勞資員工作總結(jié)15篇
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勞資員工作總結(jié)1
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工黑人巨大精品欧美在线观看、集體工欧美福利网址、勞務(wù)工、臨時工的用工概念BBB在线，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制黄色激情在线视频，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇可以直接看AV的免费网站。
1日韩激情福利小说视频在线观看网站、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)www日本黄色。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會99国内精彩视频，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘亚洲一区国产精品老牛，聘任了公司副總經(jīng)理欧美在日韩一区线观看、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人十八女毛片一区二区三区。通過在公司內(nèi)外部參與競聘一级特黄性色生活片一区二区，使工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出狼友最新地址入口。
2、打破員工身份界線日韩精品妓女网页在线，優(yōu)化配置了人員WWW.国产2000AV。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主色天天天综合网色天天男同，短期勞務(wù)合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系偷窥偷拍欧美。除管理人員外日韩在线观看片免费人成视频，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理久久久久久久综合日本东京热，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同99久久人妻无码品系列。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理色色色色色色色色色色色色网。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人亚洲一级爱做视频，代培工1人，集體工88人污视频欧美，勞務(wù)工XX8人亚洲激情毛片网站，臨時工80人。其中：機關(guān)63人日韩黄色激情视频，安裝分公司136人，路橋分公司39人国产在线观看入口，防腐分公司32人亚洲一区精品劲爆儿视频，恒達分公司88人，運輸分公司98人欧美爱爱视频免费，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人亚洲色区天天干，租賃分公司37人人人cao96，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人），通過雙向選擇大免费片大免费大片免费片大，已有5XX人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理国产又紧又粗又黄又爽视频网站，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人韩国三级电影网站，技師5人久久国内精品，電焊工欧美性爱视频黑白配、管工、駕駛員日韩中文无码手机下载网站大全、機械手、修理工等主要工種241人国产精品国产三级传区网站。公司員工日趨年青化性色av一区二区三区V视界影院，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人欧美亚洲日韩国产精品第6页，占總?cè)藬?shù)的84免费色色的网站。
二、推陳出新找一个黄色的网址能看毛片视频的，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1、對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程丰满美女视频一区二区三，結(jié)合有限公司實際亚洲天堂在线地址，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)亚洲国产日韩欧美、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動手續(xù)中文字幕一级毛片在线、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放久久青春国产精品毛片、公司績效考核等規(guī)章制度国产操网。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個欧美熟妇另类、公務(wù)通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)91色视在线网站免费观看、密切配合无码一区二区三区av免费、精干高效。2视频在线黄色一区。認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散亚洲久久，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法国产天天在线视频，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
20xx年共發(fā)放工資442人人干人伦人人干。3萬元欧美一级性爰，其中：機關(guān)59。8萬元www.yes235.com，安裝分公司XX2。8萬元日韩精品老熟女系列视频在线，路橋分公司34。5萬元老女人肏屄视频，防腐分公司32。6萬元国产一级A∨国产片免费，恒達分公司70色欲色欲www图片。6萬元，運輸分公司45国产精美视频免费观看网址大全下载。1萬元，建筑分公司8亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。6萬元国内揄拍国内精品人妻不卡，嘉勝分公司8一级毛片特级黄片。3萬元，租賃分公司35www.99riav.m3u8。4萬元欧美日韩国产在线观看，人力資源中心24。6萬元91久久国产综合精品女同国语。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元美女被透的网站，其中：機關(guān)62。4萬元国产在线观看精品第一页，安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元呦呦性爱视频网站，防腐分公司48萬元，恒達分公司XX5色com。7萬元，運輸分公司34第四色色色av。1萬元，建筑分公司13成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。2萬元免费在线看a片网址，嘉勝分公司6。6萬元欧美一级片电影在线观看，租賃分公司49九九色视频。4萬元，人力資源中心3日韩精品更新影院在线播放视频。6萬元。
3在线a片大全。認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求激情文学视频在线观看，20xx年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合一级做一级一级a做片性十三，歷史原因多亚洲无码免费，工資套改難度大，問題多色婷婷五月天激情四射，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理日本巨乳在线，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7自拍偷拍一区二区。1萬元，第二次補發(fā)工資39天堂网wwwww。5萬元。
三国产在线观看小视频。加強績效考核日本黄色网视频站，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮*有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口bbixx视频在线看，以提高經(jīng)濟效益為目的欧美岛国在线，突出對各責(zé)任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度色色色五月网站，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)免费无码又爽又刺激高潮男男。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤成年女人vr免费视频播放。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)亚洲h成视频。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）XⅩXWWW、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用）最新黄色网站一级，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤欧美一级高清电影免费，硬性兌現(xiàn)日本三级在线专区高清。公司全年核定完成產(chǎn)值1、5億元美女黄色网站mmm，實現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元一边做一边做吃奶A片，費用總額714日本黄色小视频在线观看。6萬元【镁镁镁镁镁啡似尥考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核激情美女成人网站大全免费视频、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核天堂AV天堂，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策，共收風(fēng)險抵押金XX6萬元深夜特黄A级毛片免费看网站。
四色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系综合精品视频一区二区，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂97人人操日日干，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通性爱777，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)思思久99久国内精品视频，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報黄软件在线观看，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用。
1wwwA片、加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇国产精品亚洲黄色录像，擇憂錄用”国产一级无码黄片，并認(rèn)真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念福利xxxx视频，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平亚洲中文久久精品无码一区二E，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有5XX人分期分批走上不同的工作單位国产高中生视频，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作一级欧美黄色网站。
2一本A片、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)国产高清自拍一区，為此我們進行了深入的調(diào)查、了解和咨詢自慰一区二区，細致耐心地做好解釋工作一级做a爰片久久毛片A片高潮。雖然最后沒有人有償解除勞動合同308AV.COM，但通過做工作91三级片视频第一页，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的`情緒九九视频这里都是精品免费线看线看，緩解了員工的矛盾爽在线网站色网站啊啊啊。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作中国黄色片网站。對公司符合條件的XX8名勞務(wù)合同工進行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員亚洲美女黄视视频永久久久久；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進行了摸底日韩无码超碰官网，并完成了向總公司、勘探局申報成人蕾丝电影在线播放网站视频、審查工作无码免费黄色网，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量igao激情。
4、對長期不在崗員工進行了清理中年夫妇露脸视频。通過清理共有37人長期不在崗日本免费看A片一进一出。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人东北肥女人毛多水多性视频，協(xié)議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路92精品视频。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上国产黄色片视频手机免费观看、工作作風(fēng)上有了很大的改變欧美一级αA，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面超碰在线色婷婷。
勞資員工作總結(jié)2
20xx年，勞資工作在上級14小箩利裸体免费视频、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄频网站久久，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權(quán)益iGAo视频网站在线观看、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強化勞動人事管理看亚洲BBBwBBBwBBB、規(guī)范用工行為久久精品亚洲，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用艹久视屏。一年來男人天堂一道本在线视频，主要做了以下幾個方面的工作。
一18岁免费在线观看黄、過去一年工作的總結(jié)
1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;
20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作欧美色欲综合一区二区，全年無出現(xiàn)錯報贵在真实国产熟女露脸、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求任我操在线观看，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作人人操人人摸红底，每月按時完成薪酬月報99九九视频在线观看视频大全，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標(biāo)精品国产一级A片在线看，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)hytkb.com，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成A片欧美性交。
2、加強政治思想91精品午夜福利在线看桃花岛、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)国产乱伦视频免费观看，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);
20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻男插女的视频黄，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備又大又硬视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神91亚洲国产在人线播放午夜，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列
文件精神，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年為主線天天天色色色，加快管理轉(zhuǎn)型欧美有码精品视频、為中心發(fā)展帶給更加有力的服務(wù)保障」肥悠翟谙吖劭矗科室人員用心參加集團公司組織實施的.各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能国产高清A片在线观看视频，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)人人操人人上人人看。
3、加強薪酬管理亚洲一区少妇视频，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù);根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置狀況午夜视频黄色，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流久久九九re精品国产三级、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動亚洲黄色精品网站，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)亚洲日韩欧美另类一区二区全部、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額越南美女x屄视频，合理調(diào)控工資配置最新亚洲人成无码网站试看，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作手机黄色网站在线视频，全年無超提黄色在线网站在线、計提久久精品无码一区二区国产盗、暫借現(xiàn)象裸体偷拍91视频。
4口爆吞精视频、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平欧美日韩二，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)日韩欧美精品视频一区二区在线看，及時掌握勞動合同到期狀況。加強勞務(wù)用工管理黄色网站大全免费在线观看，規(guī)范勞務(wù)用工程序91色偷偷色噜噜狠狠网站，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團公司的政策精神无码啊片，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)五月丁香六月婷婷综合，加強勞務(wù)工入庫管理一级欧美片一级日韩美片AAA。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計有看a片的网址吗、申報工作
根據(jù)集團公司文件要求AV最新免费不卡在线观看，結(jié)合20xx年中心實際狀況和中心各工種的實際使用狀況www99久久com，結(jié)合中心技術(shù)工人初WWW.久av久.COM、中国产熟女精品、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上曰本A级毛片免费视频不卡，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃国产成人久久综合一区欧美，上報各工種人數(shù)一级绝黄A片在免费视频，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人妻不卡顿，20xx年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人在线观看黄片毛片不卡，通過率到達85%91亚洲福利，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作爱搞网。
6手机在线播放黄色网站视频、保質(zhì)保量的完成了社保工作;
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，其他單位調(diào)入3人中文字幕小妇女视频在线观看，調(diào)出1人四虎4hutv最新884a，在職死亡2人影音先锋5566av电影.资源，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險欧美日韩AA在一二区、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移久久亚洲国产精品无码AV、中斷一级无码毛片视频男人的天堂、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)15国产无码资源，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險在线高清日本不卡网站、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤西西人体www。
二、存在的問題與不足
缺乏創(chuàng)新意識拍拍黄色级影视尤物视频，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性免费看黄色短片，在探索績效考核啊不要网站、薪酬分配上創(chuàng)新潛力不夠无码国产精品一区二区免费式视频。
三、20xx年工作思路
1www.88888、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);
理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障晚上你懂的在线视频网站，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益又爽又粗又大欧美日韩视频，因此，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)亚洲精品456在线观看，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進行深入細致的學(xué)習(xí)特黄又大又粗又硬一级A片，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的潛力欧美第一黄片二区。
2、抓好基礎(chǔ)工作www.jizz中国，強化管理職能;
隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏成人特级毛片下载，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能亚洲免费视频二，促進勞動人事管理科學(xué)化成年黄页网站视频全免费，規(guī)范化運作。
3在线免费观看欧美插B视频、不斷探索和完善績效考核新體系;20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核有亚洲一级黄色视频，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞資員工作總結(jié)3
20xx年国产精品福利在线观看入口，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下樱桃视频ios下载，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務(wù)欧美老妇女操逼视频看看、學(xué)習(xí)、招聘乱伦小说网尤物视频亚洲、退用工社保等工作重點国产h视频网站在线视频，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎(chǔ)管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點應(yīng)該做的事∥蘼肱稾XXX在线观看，F(xiàn)將近半年來的工作情況匯報如下：
當(dāng)我第一天進入公司上班時的感覺是；面臨的`工作壓力很大日韩欧美A片一级久久72、即沒有人可以交接、又沒有人可以工作咨詢日韩欧美中文精品第一页、更沒有任何可連續(xù)性的規(guī)范資料可用色色av无码、兩手空空。就連簡單的工資核算方法都感覺無處下手欧美黄色小视频在线。公司的期望、員工的觀望都需要驗證我是不是懂企業(yè)管理黄色网站av在线免费观看、是不是在企業(yè)管理工作中的經(jīng)歷跟年齡相符……
因此国产福利在线99、過去的半年本人感覺壓力是有的一级毛片A片免费播放，但對我也變成了工作動力。經(jīng)過幾個月工作實踐和在顏總的正確指導(dǎo)下久久久毛片久久久、加上全體員工的大力支持以及部門負責(zé)人的鼎力相助好吊操97在线视频、工作基本上走入正軌。
一免费无码不卡a片、總結(jié)一下過去幾個月工作的不足吧：
一、與公司的要求相差甚遠97爱爱、最基本的是国产原创激情在线观看网站视频下载、不管什么原因存在、人員招聘不能按時到位一级电影三级电影、影響生產(chǎn)。
二www.日韩.com、各部門的考核工作執(zhí)行不了。
三欧美自拍日韩极速影院、工作執(zhí)行當(dāng)中思前顧后難于推行。
二麻豆国产在线观看无码、明年的想法：
根據(jù)公司崗位說明書以及每月考核方法之要求亚洲天堂第一av，本人將全力做好所規(guī)定的工作要求，實事求是做好本職工作事欧美综合在线精品第二页，對領(lǐng)導(dǎo)對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落九九视频精选，做事踏踏實實毛毛黄片一下，工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，接受公司考核免黄色网页网站。競聘崗位一旦落實，公司考核方法確定開始實施奶头又大又白喷奶水av，本人將按照公司的要求在考核工作中認(rèn)真執(zhí)行www.av性爱。積極配合公司工作之要求，與各部門負責(zé)人攜手共進中国内地毛片免费高清、共同為公司發(fā)展多做工作多做實事无码专区无码专区、以個人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度影響帶動大家、樹立工作務(wù)實的好形象。
三自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站、建議：
為了確保明年的計劃順利完成一级毛片激情人妻、人是完成計劃的決定因素，沒有人一切事情都會停止不前三级网址免费久久。所以要求；
1中国黄片精品、各部門明年崗位人員具體配備人數(shù)要上報好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，尤其是生產(chǎn)部門，招什么崗位和要求熟女91拍。
2、凡用工崗位結(jié)合市場工資情況亚洲人人操人人操，要研究定在什么檔次之間国产aaaa黄片。因為工資是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個板本，以便人事招聘工作中有據(jù)可操作中文字幕在线网。
3、這二項工作必須在放假之前研究決定中文字幕亚洲欧美专区、以便人事發(fā)布信息招聘。
勞資員工作總結(jié)4
本人于90年3月進入安裝工程九公司白白色在线免费观看，參加工作10pao永久免费视频，具有較強的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力www.欧美激情.com、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平。從1990—XX年日韩系列在线精品视频免费观看网站，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)，XX年以后我就改為勞資員日韩制服无码视频网址大全，本總結(jié)是在改為勞資員以后欧美性爱电影在线，對所從事的勞資工作進行的一些總結(jié)。勞資員的主要工作一级特黄AA片免费观看，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理酒店情侣A级毛片，第三是成本核算免费视频精品一区二区三区，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開99re在线视频免费观看精品，進行敘述免看一级a一级久久。
第一：勞資管理
在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度在线无码高清不卡，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)三级黄免费视频网站，忠于企業(yè)美女被操黄片，團結(jié)、協(xié)作人摸美女人人砬美女人人看、誠信;保守公司機密;負責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單中国熟妇色視頻一区二区三区、匯總91在线国内在线自产、裝訂免费二级毛片免费完整视频，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作色哟哟视频网，提供有關(guān)資料;負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作国产色区福利，作好各類臺帳欧美一级a欧美一级A、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)天天色天天日天天干，按時上報上級所需的各類報表;熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)天天干网，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)亚洲产国偷v产偷v自拍小说，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在工程項目的勞資工作中亚洲国产精品自拍线路，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場六月婷婷,激情九九，勞資員的事情特別多，馬虎不得日韩一级aa大片免费视频，必須仔細的一件一件的辦理国产网站自拍。從項目所有人員進廠以后黄免费视频色，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)欧美日韩激情A片视频一站，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定激情视频毛片在线观看。如房間幾人一間，那些人身體情況如何国产一区对白清晰国语，是否適合睡上鋪?如有勞務(wù)人員视频黄色网址，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住操操操操网，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題一级女人裸体A片免费。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)久久免费最新视频，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作乱女伦一级A片接种。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情高中生第一次破处流血视频在线播放，就是吃免费一级特黄特大真人片视频。如果項目有大食堂，職工買飯票還好亚洲精品美女久久久久9999，勞資員省事很多，如果是隊部食堂99国产精品视频，那就要時刻操心，必須從食堂人員www.黄色视频a、買菜人員及渠道色色月、職工伙食的菜譜，一一抓起黄片WWW.Av免费视频，否則職工就會有怨言。當(dāng)然国产激情视频一区二区三区，眾口難調(diào)国产99机热在线精品，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好秋霞理论久久理论电影，那就是好了。在辦事過程中国产丰满成熟女性性高潮视频，最重要的事情就是工資一级性爱c。工資的管理，直接影響到工人的干活免费美女黄。如工資做錯，工人就會來找你理論;工資作少了真人黄色视频免费的，工人會找你來抱怨，總之美女黄网站一区二区，在管理過程中我和子的性关系视频免费，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情黄色羞羞网站，個人恩怨等，一切要以講道理亚洲日本天堂欧美精品，擺事實為準(zhǔn)日韩网红美女主播自拍视频网站，這樣才能以理服人。同時保證欧美一级黄色男女尻屄视频，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情无码乱伦国产。
我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作亚洲精品永久中文字幕，就是要精、穩(wěn)欧美老人黄片、準(zhǔn)。精：就是一切要細心怡红院最新地址，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成国产午夜手机在线观看AV。所謂小事日本一区二区三区精品福利，就是衣食住行，所謂大事亚洲天天综合网在线，就是項目成功一级精品片。穩(wěn)：所謂穩(wěn)香港日本韩国一级二级三级网站，就是遇事不要驚慌欧美性爱视频免费的，出了事情就必須立即解決看黄片在线天堂在线。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項報表作的要準(zhǔn)免费黄a网站，不要有錯高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，多個小數(shù)點，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤亚洲一区中文字幕在线。
第二：公務(wù)事情辦理
勞資員又叫勞資辦事員www.99热这里有精品，所謂辦事員，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理亚洲第一页综合。在多年的公務(wù)辦事中无码毛片一区视频免费播放，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息一级A片C视频，和最新管理制度。如XX年1月份黄色网站在线观看视频天堂，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后极品美女黄色视频，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望A片一级免费，干起工作來国产高清怕怕怕视频在线观看，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍思思伊人久久大香线蕉av，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊国产欧美二区第一页，悲哀末大于心死!只有要理性精品日韩精品手机在线观看AV、有激情、有斗志92国产精品午夜福利视色，什么樣的'工程，我們的職工都能將其順利完成日韩一级特黄高清免费。這就是宣傳的作用。辦事過程中黄色视频在线免费观看6区所有全部，還有職工的考核欧美精品黄页在线视频、升職久久免费看一级毛片一级A片、班組的承包與建設(shè)等美女专区一区二区，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途亚洲精品元码久久久久。辦事過程中，還有許多雜事的辦理国产老熟女视频一区二区，如辦公用品的采購久久久久久精品免费免费xav，急發(fā)事情的處理等等，總之黄色网站淫乱片，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成131MM视频，決不推委扯皮jiuse200。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強;加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)色哟哟在线无码视频播放。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進度国产黄色A片20分钟，因此，在XX年度的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)(如職工轉(zhuǎn)正无码av一级毛片免费一区二区、評技等)2018偷拍视频，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用;現(xiàn)場管理有效的得到改善等欧美野外打野战A片视频。
第三：成本核算
勞資員的另一主要工作就是成本核算黄色网站高潮视频免费观看。所謂，工程施工美女做视频在线播放网站，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理欧美性爱23TB，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算av在线www,。成本核算，我認(rèn)為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法A片免费视频网站入口，要不停的望里放，少往外拿亚洲国产女人AAA毛片在线，這樣錢就會越積越多800av凹凸在线观看。工程管理中，我抓住主要的進錢點玖玖国产精品视频，也就是工程款印度AV在线网站，每個月生產(chǎn)都會有進度，就滋生出了進度款国产精品理论一区，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出欧美女肏屄，主要是材料、機械和其它消耗美女任人插黄色视频。在成本不變的同時免费的看黄网站，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員最近高清在线视频观看，不僅要抓收入，還要控支出国产丝袜另类专区，對成本進行控制亚洲91在线综合，然后在支出與收入的總體核算下一级毛片在我的世界免费网站视频，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員黄色色色费一八，我每月底根據(jù)實際情況亚洲高清无码91，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況久久不卡黄色视频，并及時采取措施www.欧美.com，如節(jié)源減流，合理利用機械性爱午夜视频，有效安排施工人員等。在工作中蜜臀tv，我堅持：“在工作中學(xué)習(xí)操操操人人人，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗，不斷進步日韩精品免费观看大全网站。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額免费A级毛片视频网站，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等欧美第一黄片，因為這，就是成本核算的基礎(chǔ)亚洲欧美另类中文字幕，以此基礎(chǔ)和合同国产精品亚洲精品专区，對現(xiàn)場進行控制和考核，有效的節(jié)約成本国产h最新在线拍，最大的促進收入国产av地址。
總結(jié)：當(dāng)然，在工作中也存在不足之處免费A级毛片91无码A∨，如經(jīng)驗尚淺，專業(yè)水平略有不足热玖玖久久天堂，有很多地方做的不到位爆乳精品国产福利在线，不夠熟練【饭侵抟磺總之，在工作中亚洲一区欧美日韩，我會不斷學(xué)習(xí)欧美精品91一区二区在线观看，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能性爱视频网站入口，不斷的促進自己啪啪视频黄色，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮不卡免费A级毛片，揮灑自己辛勤的汗水国产精品亚洲视频。
勞資員工作總結(jié)5
20xx年上半年的工作已近尾聲在公司上級的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團結(jié)合作下本人在較好完成各項工作任務(wù)的同時也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進一步的提高。現(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下一欧美性爱黄色一级录像、社會保險管理1igao视频激情在线、根據(jù)人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確欧美性爱色视频。
2强暴乱轮视频、每月10日前依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納欧美激情在线观看A片大电影。
3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的'員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結(jié)算免费一级无码婬片A片。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權(quán)益yinyuan国产精品。5欧美A黑人AⅤ精品视频、提供各類社會保險的相關(guān)資料做好社會保障年審工作。699最新视频、按照國家政策規(guī)定結(jié)合公司實際制定20xx年社會保險繳費方案并根據(jù)社會保險繳費方案及時調(diào)整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會保險基數(shù)。
二A级毛片毛片免贯观看久、薪資管理1、按時審核機關(guān)后勤人員的考勤及時完成工資發(fā)放工作免费不卡黄网站在线观看。2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應(yīng)繳數(shù)額表報公司財務(wù)部按月計提欧美黄网站色视频免费人。
3自拍日韩精品视频在线播放、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關(guān)后勤人員按時足額繳納公積金。
三操h网站、勞動關(guān)系管理：
1伊人91无码在线、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評定。
2女人逼的视频、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案日韩欧美强迫视频网。
3、與社保局進行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴久久精品性。
四、指紋考勤工作負責(zé)公司指紋考勤系統(tǒng)的維護亚洲黄色高清视频在线观看、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正彻穐片在线播放？记诘奶幚砉ぷ鳌�
五免费观看肉肉啪啪污网站、其他工作1、按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權(quán)益黄色自慰在线网站。
2、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作久久国产精品首页久久久精品。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作无人区卡一卡二卡三乱码直播。
勞資員工作總結(jié)6
一中文字幕免费黄色网站、半年來的工作回顧
(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì)
人事勞資科于20xx年12月成立欧美黑人一级A片在线高清，作為新生部門，為進一步加強干部隊伍建設(shè)一级毛片一级毛，提高人勞隊伍的素質(zhì)和潛力www.xaqsjc.com，人事勞資科用心組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平色污网站网站，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進一步的提升。
(二)圍繞全面提升主體自拍偷拍精品专区，進一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來国产AV性网，我們拓展培訓(xùn)渠道狼友视频首页在线观看播放，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育日韩一区欧美、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作欧美小说沦乱小说乱色，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的潛力四川农村女人一级毛片。
1三级大黄、繼續(xù)執(zhí)行20xx年初制定的《**煙草專賣局(分公司)20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃》亚洲图库在线，實施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化蝌蚪黄片小辣椒视频、規(guī)范化免费一级A一片在线播放无。
2、認(rèn)真組織參加國家局欧美在线官网，省、市局(公司)組織的各類培訓(xùn)国产一精品孕妇在线。根據(jù)國家局95日韩视频，省、市局(公司)有關(guān)培訓(xùn)要求中文一级免费视频，認(rèn)真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理午夜福利網站AV、人力資源毛片免费全部播放完整、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)99热在线这里只有精品3，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3国产乱人视频在线更新、根據(jù)縣委縣政府的'要求欧美一级欧美三级视频在线播破处女，組織全體黨員工開展講職責(zé)、講作為在线观看免费播放国产一区在线、講正氣黄色网站视频免费直接看视频，提升素質(zhì)、提升水平在线成人漫画、提升形象思想教育活動无码好看中文字幕免费视频，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，為推進爭先創(chuàng)優(yōu)亚洲AAAAAV特级黄片，促進煙草事業(yè)發(fā)展帶給有力支持。
(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作
1黄色视频金典免费播放、加強薪酬管理欧美熟妇性XXXX交20p。每月按照市局(公司)核定工資額進行工資測算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進行工資發(fā)放好好日这里只有精品，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項福利亚洲天堂最新狠狠干、足額繳納了各項社會保險亚洲黄色片免费看，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作用心性h漫网址。
2色色一区二区三区、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老老外美女视频A片、醫(yī)療99riav首页、工傷、生育亚洲综合在线五月婷婷、失業(yè)保險以及企業(yè)年金性色生活毛片免费无码观看、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作国产第一次破苞视频网站观看。每月及時核發(fā)退休人員生活補貼花蝴蝶免费高清在线视频观看。按照有關(guān)要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作国产原创中文在线。
3、認(rèn)真做好新進人員的入職工作伊人网在线免费。20xx年新進大退伍兵1名亚洲性交综合网，我部門及時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險繳納范疇日韩日日操天天干，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進行了套算。
4国产成熟女人性满足视频、完善人力資源系統(tǒng)日韩美女靠逼一区二区精品视频。用心組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的潛力婬片A片AAA毛片AV，并根據(jù)省、市局(公司)要求国产精品999视频，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息操黑人逼、薪酬，勞工合同等模塊的資料国产iGAO在线，為人力資源系統(tǒng)的順利運行打下了良好的基礎(chǔ)。
(五)加強考核AV免费网址在线，制訂了合理的辦法
為進一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運行質(zhì)量黄色免费高清视频一区二区三区，制訂了《20xx年縣級局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理考核辦法(暫行)》www.hljwlb.com，加強了對各部門、各崗位人員的考核工作国产亚洲无线一区二区，并實行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作用心性羞羞漫画免费观看网站，為我局(分公司)各項工作目標(biāo)的完成帶給了堅實的基礎(chǔ)在线观看AV地址。
二、存在的問題和不足
20xx年上半年免费在线a片视频，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫忙下黄黄黄视频网站，人事勞資科做了一些就應(yīng)做的工作黄色视频网址在线，取得了必須成效，但我們清醒地認(rèn)識到jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足欧美性爱网站。。
一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距啊嗯久久，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，思維定式思想較重。
二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強精久久免费视频。人力資源系統(tǒng)色呦呦一区二区三区、
日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進一步完善超碰在线免费首页。
三是人勞隊伍自身素質(zhì)需要進一步加強。
三九九爱综合、20xx年下半年工作思路
應(yīng)對下半年的工作免费人成毛片在线视频，我們深感職責(zé)的重大，要隨時持續(xù)清醒的頭腦久久久久毛片免费观看，理清下半年的工作思路aaav在线国产，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1、加強人事勞資工作的日常管理性黄色网站，個性是抓好基礎(chǔ)工作的管理。
253&视频在线、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作三级网站免费观看，全面提升員工辦事效率和工作運行質(zhì)量。
3国产一级媱片A片免费、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作，提升人力資源管理水平黄片毛片在线观看。
4久草视频综合在线、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。
5黄大色大片免费久久、加強各部門的團結(jié)協(xié)作800AV在线免费观看，創(chuàng)造人力資源最完美的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符国产青久高潮娇喘视频，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團隊欧美性爱一页。
勞資員工作總結(jié)7
人事勞資員工作述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)国产www、各位同事大家好！此時此刻国产在线91精品观看1024，當(dāng)我站在這里回顧20xx年時，我想我不只是在對工作做以小結(jié)岛国电影网站，我更想利用這段有限的時間來表達內(nèi)心的感受黄色高清无码视频，我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，想感謝同事們對我的幫助一级特黄AA级毛片免费看，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使黄片免费观看无码。懷著這顆感恩的心人人爽人人澡人人，對工作我更積極，對集體我更熱愛国产福利自，對同事我更誠懇。20xx年亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成績精品欧美日韩一区二区麻豆91，下面簡要給大家做以匯報。20xx年色哟脚在线观看视频，我的工作重點放在勞資管理上，主要從以下幾個方面開展了勞資工作
一是20xx年末20xx年初天天视频在线50页免费观看，我?guī)烊嫱菩辛巳椫贫雀母锕ぷ髋访佬园髮牛渲泄べY分配制度改革需要大量工資方面的各項數(shù)據(jù)51国产黄色视频，為此，我連續(xù)幾天加班加點国产va精产，從工資分項的各各數(shù)據(jù)，到人員分類的各項數(shù)據(jù)整理的清清楚楚无码一级淫片免费观看，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)15yc午夜福利在线视频，同時，從這項工作中色拍拍网，我得到了很多啟發(fā)，為以后的工作理清了思路成年人的福利。二是按照政策，做好人員的調(diào)入在线观看无码国产剧情AV、調(diào)出99这里只有精品首页、工資變動、“五險一金的辦理亚洲精品成人AV观看青青，做到手續(xù)齊全桃色阁在线网站、清晰明確欧洲Va黄色视频。三是做好工資的'編制工作黄色超碰在线观看。工資關(guān)系到每個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重在线a视频48saocom，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況丁香六月激情久久，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請示日韩特黄一区二区，減少了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問卡通伦欧美有码亚洲，都能做到及時查詢，耐心解釋美国黄色视频大片。今后我還要進一步努力，細致地做好此項工作www.久久精品视频.com。四是做好勞資報表統(tǒng)計上報工作亚洲国产精品无码久久，從分公司要求的工資報表、人事報表一级毛片无码不卡免费、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規(guī)定時間編制后報送亚洲精品综合福利，從來沒有延誤過亚洲欧洲久久精品久久。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時日韩亚洲免费，按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦日韩综合在线七区、醫(yī)保中心激情黄色视频在线观看、失業(yè)管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導(dǎo)中文字幕日韩精品人妻在线视频，以職工利益為根本18禁又污又黄又爽的网站日本，按時足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利国产熟视频在线，從來沒有出現(xiàn)過問題91超碰·在线观看，在20xx年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定日韩乱伦第一页。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項有關(guān)勞資的文件到地方勞動保障部門下發(fā)的文件久久精品国产美女AV，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存，年終整理建檔操逼视频日本，為以后的工作提供依據(jù)。除了勞資工作偷拍精品一区，每年我都和綜合科的同事一起對當(dāng)年形成的文件飘花电影院午夜伦天堂、人事材料進行整理歸檔，20xx年又爽又色网站，我克服了身體上的不便，像住年一樣人人鲁人人尻，對512份文件材料進行分類免费福利视频黄色网站、裝訂国产aaaaaaaa一级，對58份人事檔案進行了補充整理黄色无码丝袜视频，按期保質(zhì)保量的完成了這項工作」磺罚回想20xx年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績影音先锋a片导航，給集體爭得那樣的榮譽久久XX久久免费视频，也沒有像陳淑娟那樣承擔(dān)那么多的工作，還完成的盡善盡美黄色人成影院一级，沒有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下美女99黄网免费视频，你們是我學(xué)習(xí)的榜樣东南亚黄色毛视频。20xx年，我會以更加飽滿的工作熱情人人超碰人人爽人人添，更加昴揚的精神狀態(tài)，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作黄片免费视频高清在线观看，為集體、為大家日韩美乳无码观看网站免费，用行動回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們欧美一区日韩在线播放。
工作一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)欧美成a×人片在线观看、務(wù)實、團結(jié)×××www视频、奉獻的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用嘿咻国产二区，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了20xx年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)」谙呷蘸磺現(xiàn)總結(jié)如下
1、20xx年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名和現(xiàn)場審核工作爽爽网。20xx年共報名ZXX4人一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，其中初級90人，中級54人美国一级淫片。
2、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準(zhǔn)備和上報工作人人操人人干人人做。副高25人免费一级欧美大片视频在线，正高3人。同時為順利完成高級職稱晉升工作欧美BBBXXXX，辦理了五人外地調(diào)入確認(rèn)工作日韩A级网站。
3、20xx年年度專業(yè)技術(shù)考核99精品无码午夜福利理论片，參加考核人員共665人国产视频黄，按15%比例分配了100個優(yōu)秀指標(biāo)。
4欧美黄色网站哪里有、整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共80人日韩精品成人网页在线观看视频，其中正式工58人臨時工22人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人欧美特级视频。
5、辦理解除勞動合同31人国产一级a黄在线播放，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人，續(xù)訂合同11人国产激情图片区。
6色哟哟最新入口、20xx年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認(rèn)證工作，聯(lián)系21名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認(rèn)成年人网站免费视频在线观看。
7、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認(rèn)工作在线看的欧美中文免费网站。
8、20xx年職稱外語加勒比在线精品视频在线观看、職稱計算機（第一批99ritv、第二批）報名和現(xiàn)場確認(rèn)工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取語工84人亚洲精品永久无码在线主页，職稱計算機共95人。
9久久中国a一级A片、20xx年考勤統(tǒng)計精品视频在线观看免费、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護，完善人事數(shù)據(jù)庫信息精品久久久久久久久免费午夜福利，并填寫信息科要求的月報表。
10美国成年性生活片视频在线观看、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學(xué)院国产黄片视频在线播放、濱州醫(yī)學(xué)院、淄博職業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會欧美中文字幕第一页，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才特级一级黄片，20xx年共招錄103人。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓(xùn)精品无码一级毛片，此次培訓(xùn)相比于20xx年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座午夜精品久久久久久三级、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程国产中文亚洲日韩欧美、加強注重動手能力加大對技能的考核和練習(xí)、在20xx年時間緊迫的課程上加長授課時間等在线视频黄片免费观看。種種改進對便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果女同一区二区。
人事工作雖取得一定成效一区二区www视频，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊国产一级a爱做片视频，對人事工作中遇到的新問題图片区视频区另类、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。
勞資員工作總結(jié)8
20××年上半年的工作已近尾聲欧洲性爱视频视频一区，在公司上級的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團結(jié)合作下，本人在較好完成各項工作任務(wù)的同時免费真人一级毛片一区二区三，也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進一步的提高」嗔袷悠礎片在线观看，F(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下
一、社會保險管理
1视频图片小说、根據(jù)人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接在线视频一区二区三区三区不卡、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確精品视频在线一区二区。
2日本激情小说视频、每月10日前依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3国产精品嫖娼在线性色av、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結(jié)算。
4嗯不要视频、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權(quán)益国产黄A黄色。
5、提供各類社會保險的相關(guān)資料做好社會保障年審工作欧美黑粗大视频。
6、按照國家政策規(guī)定結(jié)合公司實際制定20××年社會保險繳費方案并根據(jù)社會保險繳費方案及時調(diào)整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會保險基數(shù)久久香蕉国产线看观看8黑人。
二艹屄视频在线观看、薪資管理
1、按時審核機關(guān)后勤人員的考勤及時完成工資發(fā)放工作又长又大又粗又硬的免费A片。
2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應(yīng)繳數(shù)額表報公司財務(wù)部按月計提看真人视频一级免费毛片。
3、按照每月員工工資表的'公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關(guān)后勤人員按時足額繳納公積金咬美女奶子舔她的逼视频。
三、勞動關(guān)系管理：
1外国免费黄色网站、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評定美女让我捅。
2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案国产一级毛片无码aaaaaa。
3、與社保局進行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴公侵犯人妻中文字幕在线视频。
四、指紋的考勤工作
負責(zé)公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護18对禁止进入黄的网站、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正常考勤的處理工作免费Av青草网站。
五国产国语对白丝袜美女A片、其他工作
1、按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權(quán)益色综合16p。
2、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作欧美高清在线视频看片在线观看免费。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作高清国语自产拍AV。
勞資員工作總結(jié)9
一AV片网站在线观看com.、在工資發(fā)放中，堅持“總量控制小h片在线播放免费网站、穩(wěn)步增長欧美性爱兔费网站、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、制度高潮网址，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達的工資計劃，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額人人上人人肉人人插，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余www.baoru.com。
』粕敬笕肟凇（一）20xx年績效工資調(diào)整情況
1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神天天摸人人操人人爱，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調(diào)整天天色综合av。調(diào)整后工資總額月增長81、23萬人人干人人插人人插人人操，全年工資總額較20xx年度增長97426uuu色噜噜在线播放。7萬元，人均增長4597元日本体内she精3汇编，與20xx年相比，增幅約為13%在线观看AV麻豆。
2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性色综合网久久，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此免费高清无码在线视频，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼800av无码，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。
⊙侵拮ㄇ访雷ㄇ蘸ㄇ砝唷（二）20xx年工資發(fā)放情況
1、20xx年1至11月份欧美成a人v，我廠實際發(fā)放工資總額8760玖玖爱艹婷婷久久。9萬元，去年同期發(fā)放總額為6542www视频一区。8萬元，與去年同期相比增長2218亚洲色片在线观看。1萬元；其中在崗員工發(fā)放總額為6557精品视频色。7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256影音先锋黄色网站nqdai.cn。3萬元91色噜噜狠狠狠狠色综合，與去年同期相比增長1301、4萬元男女综合网。
2、20xx年全年預(yù)計工資發(fā)放總額為9789国内自拍无码在线播放。86萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747黄片线上看。4萬元，與去年同期相比預(yù)計增長20xx高清国产一级婬片A片免费。46萬元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計為7356av在线免。86萬元日批视频免费看40分钟，與去年同期相比預(yù)計增長1055。66萬元免费黄色片你懂的。
3、20xx年1至11月91日产国自拍，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元我要看操逼A片，與去年同期相比，人均工資增長8682元一级美女操逼视频；20xx年1至11月涩涩一区二区，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元www啦啦啦，與去年同期相比，人均工資增長8345元欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
4、20xx年全年預(yù)計在職員工人均工資為37167元天堂无码AV无线AV，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預(yù)計增加8030元色色色资源一区二区；預(yù)計在崗員工全年人均工資43429元国产永久精品91在线，去年同期在崗人均工資為36508元欧美色欧美亚洲另类少妇，與去年同期相比人人操,人人干,人人摸，預(yù)計人均增長6921元。
二超碰人妻人人操人人干、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度视频二区亚洲，充分發(fā)揮工資的激勵作用
20xx年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下手机看片1024人妻金沙，建立了績效考核制度免费看黄页在线网站，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核、20xx年年中和年終績效考核好好日无码视频。為進一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范国产亚洲日韩在线人成、科學(xué)，在總結(jié)20xx年度一级视频在线观看免费播放、20xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上https国产黄视免费，對全廠各車間日韩AV毛片精品簧片无码、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進行了修訂少妇熟妇亚洲综合网站，制定了《20xx年度績效考核實施方案》。
通過績效考核工作的'開展日韩在线观看自拍111页，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來2022国内性爱精品久久偷拍，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感1024手机看片金沙人妻久久，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性色色色..com、積極性和創(chuàng)造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置免费色网。
績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進行了相應(yīng)的完善，但是績效考核工作實際開展中黄片在线免费没播放，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善日韩无码黄色性交，使績效考核真正起到“增加溝通、激發(fā)潛能手机在线免费看黄色片网站、提升績效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率日本女孩高潮。
三国产午夜福利游戏视频在线播放、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度精品人妻系列无码人妻男男，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結(jié)合的原則來確定。
為建立多層次的養(yǎng)老保險制度igao视频网在线视频，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平，激勵職工的工作積極性国产AV无码片毛片一级哺乳期，增強企業(yè)的凝聚力中文,不卡,AV，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智www.影音资源.com、共創(chuàng)共享”理念AV永久免费网站在线观看大全，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。
國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后亚洲一级AV黄片，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究，根據(jù)文件精神福利在线你懂的，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經(jīng)廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后18黄色禁止网站，于20xx年7月起正式實施午夜日韩。
同時，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定大屌干屄视频，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導(dǎo)亚洲视频在线播放路线一、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。
20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績人人摸人插，但是還存在一些不足美国无码在线，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善男士免费黄网。
同時，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況老司机欧美一级在线视频，提出以下建議：
1、近幾年來一级a黄色视频在线99，由于企業(yè)經(jīng)濟效益較好，員工的工資增幅較大99国产精品久久久久久久，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此免费观看日批视频，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。
2国产av外国av、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中黄色片免费看、，仍存在著一些的阻力，因此欧美黄色高清视频在线观看，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見九色最新地址。
3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少欧美在线免，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下jizz在线国产视频，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高狼友免费视频观看网站。
4、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流一区雏呦在线观看，搜集有關(guān)勞資方面的信息高清无码激情，如工資發(fā)放水平等。
勞資員工作總結(jié)10
回顧20xx年度人力資源部的各項工作AAA免费看黄片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司各部門的緊密配合下欧美AAAAA一级黄片，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律91在线日韩国产、法規(guī)，努力做好各項工作网站网站AA片，轉(zhuǎn)變思想觀念、經(jīng)營理念和管理模式美欧美屄，改革人事、勞動91亚洲精品在线免费、分配制度，在金融危機的嚴(yán)峻形勢下九九精品视频在播放一，公司生產(chǎn)變化大，用工穩(wěn)定性差黄色视频在线观看www小说，人員流動頻繁高清无码在线观看，給公司各生產(chǎn)單位用工帶來了很大的困難，我部積極通過各種渠道招聘補充人員在线观看十八以上禁止观看，理順內(nèi)外關(guān)系，加強勞資管理国产黄片在线免费，依據(jù)年初崗位測評核定的定崗定編，實行增人不增資久久免费黄片、減人不減資的考核思路，保證生產(chǎn)的正常運行国产黄色av大片，較好地完成了各項工作，總結(jié)積累了寶貴的經(jīng)驗高清无码黄三级。通過貫徹實施《勞動合同法》国产精品亚洲综合一区在线观看，堅持按勞分配的原則女人18毛片A级毛免费，實行同工同酬十八禁免费A片AV毛片无码网站，員工的思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變。同時精品国自产在线观看，公司的各項制度在實施過程中還存在一定的難度，《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞動用工提出了更高的要求欧美午夜免费福利，企業(yè)勞動用工成本更高、風(fēng)險更大av在线黄色网站，我部的工作任重道遠，員工的思想觀念還有待進一步轉(zhuǎn)變国产欧美精品一区AⅤ，還有很多管理問題需要解決一区二区福利导航在线，管理水平有待提高。
一91网站免费看国产、20xx年前3個季度的主要工作：
1、修改完善了勞資人事制度东北乱伦视频，依據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容，修改完善了《公司勞資人事管理制度》天堂欧美成公司，制度包括了勞動用工制度久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、員工招聘制度、勞動合同制度18在线观看黄网站、薪酬管理制1
度国产粉嫩午夜福利在线播放、員工考勤制度、請休假制度农村老女人一级特黄大片、員工獎懲制度、教育培訓(xùn)制度、勞動保護及社會保險制度共九個方面的內(nèi)容色伊人国产在线等李杰，該制度的修改完善規(guī)范了公司的勞動用工，使公司的勞動用工有章可循性爱一级，有效地降低了勞動用工的風(fēng)險欧美久久黄色网站，減少不必要的損失，為公司的勞資人事管理提供了制度保障欧美老妇大乳大屁股操逼视频。
2、按照調(diào)整后的機構(gòu)設(shè)置欧美44444色，進行了崗位調(diào)查，通過《崗位工作說明書》對各崗位進行重新評價欧美很黄C视频，綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)国产精品yy9299在线观看、責(zé)任色偷偷人妻系列、工作量、技術(shù)要求91午夜在线、勞動強度、工作環(huán)境等各方面的因素男女猛烈无遮挡免费动态图，重新調(diào)整了各單位的崗位設(shè)置和崗位編制，堅持按勞分配的原則欧美肥胖老太性交，實行同工同酬，以崗位測評為依據(jù)欧美亚洲国产精品v视界久久高清，反復(fù)征詢各單位意見，調(diào)整下發(fā)了公司員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)A片一级做二级做免费看吧，并依據(jù)《公司章程》結(jié)合公司的效益對公司全體員工工資予以增資15%，同時對中層管理人員的年薪進行了調(diào)整亚洲综合另类图片久久，充分調(diào)動了經(jīng)營管理層的積極性，增強了企業(yè)凝聚力韩国成人三级a影院在线播放。
3、結(jié)合我公司的實際情況羞羞漫画看，從人力資源規(guī)劃的意義、人力資源規(guī)劃目的黄色网站免费久久久、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測亚洲成年人免费网站一区二区三区、人力資源供給預(yù)測、人員凈需求国产二区精品、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)這七個方面起草了《公司人力資源規(guī)劃》提出了建立全員人力資源管理模式、完善職位分析和規(guī)范工作管理国产丝袜Av在线、重視人才引進及儲備和培養(yǎng)www.av网址大全、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理开操网站、構(gòu)造績效考核體系建立有效的激勵機制、修改完善管理制度男人扎爽进女人j免费网站视频、建立人員退出機制、建設(shè)健康的企業(yè)文化九個人力資源管理的長遠目標(biāo)欧美性爱一次性。
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6、按照市勞動和社會保障局的要求十八禁亚洲黄污啪啪网站，根據(jù)《社會保險稽核辦法》，核定了20xx年度員工的各項社會保險費国产精品玖玖爱。并將員工個人繳納社會保險費標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)各單位，在審核工資時督促各單位按月足額代扣員工個人繳納的各項社會保險費用日本小穴视频。根據(jù)實際用人的變化，按月對工傷保險參保人員進行及時增減色综合久久88色综合久久天天，有效降低了因工傷給公司帶來的用工風(fēng)險男人日皮大片久久，減少工傷給公司造成的損失。
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企業(yè)享受“五緩繳午夜毛a片、四降低、三補貼欧美特黄性爱视屏、一認(rèn)定”的優(yōu)惠政策，我部根據(jù)市勞動局《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的通知》精神欧美日韩午夜精品，制定了穩(wěn)定就業(yè)措施，并申請認(rèn)定我公司為困難企業(yè)国产精品无码免费专区，在核定20xx年度醫(yī)療保險、失業(yè)保險在线播放一级毛片本免费、生育保險費時享受了降低費率優(yōu)惠，同時享受6個月的社會保險補貼国产污污高清黄色视频。
10、20xx年度新錄用員工12名清纯唯美亚洲另类一区二区，解除勞動關(guān)系2人，辦理病鑒退職2人精品熟女少妇免费播放A片视频，截止年末在冊員工人數(shù)634人。
1199亚洲国产精品二产精品、20xx年度由于用工緊張，招聘臨時工缺乏選擇性，降低了條件要求最新黄色网站在线入口，員工來去隨意性大未满十八禁止免费网址，人員變動頻繁操逼污视频网站，工作不熟練，穩(wěn)定性差人人爽人人超人人高潮，安全事故頻發(fā)，20xx年共發(fā)生17起工傷事故91人妻最真实的绿帽，對生產(chǎn)經(jīng)營造成了一定影響欧美黑粗硬大一级A。
12、高度重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作日韩精品网站网址在线看视频，起草了《公司專業(yè)技術(shù)人員聘用辦法》，認(rèn)真貫徹落實市政府《關(guān)于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作的實施意見》人人爱人人摸人人操、市人事局《關(guān)于做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作安排》文件精神，組織符合晉升條件擬申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試和晉職前集中培訓(xùn)人人靠人人干，對符合晉升條件擬申報中級職稱和市內(nèi)有效副高職稱的15名專業(yè)技術(shù)人員進行職稱評審審報，使專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作逐步向前推進欧美乱肏。
二、存在的問題和今后的工作思路
1最近中文字幕大全2019、公司雖然現(xiàn)有在冊員工634名，但穩(wěn)定為本公司服務(wù)的員工只有211名亚洲免费不卡视频，在這211名員工中具有中專以上文化程度的人員僅有49人，且絕大多數(shù)人員已經(jīng)在管理成年人免费观看黄色视频、技術(shù)崗位，在公司內(nèi)部選拔管理www牛逼叉mmm、技術(shù)人員已經(jīng)很困難，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大以及組織機構(gòu)的調(diào)整和各部門間與部門內(nèi)部職能與權(quán)責(zé)的明晰人人妻人人操日日夜，公司用工量已達到620多人，現(xiàn)有的211名在職員工遠遠滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營的'需要欧美顶级作爱视频，只能通過招聘臨時工來解決，但使用臨時工人員穩(wěn)定性差亚欧无码专区精品久久久，不利于增強企業(yè)凝聚力。同時特色特黄色片，隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大，對管理人員黄色视频ⅹⅹxⅹ、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求也將增加，以公司內(nèi)部現(xiàn)有人員已經(jīng)不能滿足需要久久地址2015。今后我們要正確認(rèn)識公司人才短缺的形勢，保證關(guān)鍵人才和公司著意培養(yǎng)的人才基本穩(wěn)定欧美特黄色视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位空缺情況，建立系統(tǒng)的人員需求統(tǒng)計和人才儲備機制亚洲无码一级在线视频，拓寬人才引進渠道，吸引大中專畢業(yè)生到我公司工作www.久久久久久.com，并與他們簽訂勞動合同，為他們參加社會保險免费观看A级在线观看，使他們有歸屬感，融入到公司里穩(wěn)定地為我公司服務(wù)特黄视频，從而保證空缺崗位能及時補充、不斷注入新鮮血液亚洲在在线观看免费视频，為公司的關(guān)鍵管理技術(shù)崗位儲備人才。
2欧美ssxx、員工的思想觀念沒有徹底轉(zhuǎn)變，員工工作調(diào)動不順暢www.色一片，員工愛崗敬業(yè)的精神不夠南非高清无码在线一级A片，需要繼續(xù)在這方面進行引導(dǎo)和教育18岁禁看网站。，努力轉(zhuǎn)變思想觀念，切實執(zhí)行公司的各項制度国产拍揄自揄精品视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，降低企業(yè)勞動用工成本免费性交免费性交A片，減少用工
風(fēng)險。
3欧美性XXXXX极品视频、員工內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作還沒有全面開展起來，一方面是受上半年人員緊張色人人色人人操、機構(gòu)調(diào)整后管理不順暢三级片人夭视频网站、對培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠重視等因素的影響，沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍免费偷拍视频，另一方面受培訓(xùn)場地、設(shè)施限制男男精品视频一区二区，難以組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今后要加大員工的培訓(xùn)力度yw最新网址，全面提高員工的整體素質(zhì)，樹立為公司高度忠誠欧洲免费精品视频在线、愛崗敬業(yè)、顧全大局色站www精品视频在线、一切為公司著想的思想，營造員工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)99精品黄色免费看、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的良好氛圍国产一区日韩二区，為公司生產(chǎn)經(jīng)營培養(yǎng)合格的人才力量4455四色永久域名。
4com.91视频、公司在人員使用上沒有嚴(yán)格按照定編執(zhí)行http://91.伊人.com，崗位編制隨意性很大，從人員配置到工資調(diào)整97人人操.com，沒能按照制度執(zhí)行，使公司的制度流于形式黄片一区二区免费看。
5、個別單位沒有嚴(yán)格考勤制度美女狂摸尿口动态图GIF，考勤混亂，實際出勤與工資表不相符黄色网站秒播视频，有虛報考勤虛造工資的現(xiàn)象。
6美国免费黄色大片、在工作思路上需要進行改進，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實施麻豆日韩一级黄片。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生亚洲毛片无码一区二区三区。
7、加強人事勞資工作的日常管理亚洲欧美日韩人人涩涩日日，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理日韩无码激情免费网站视频，使人力資源工作邁上一個新臺階韩国美女黄色网站。
勞資員工作總結(jié)11
20xx年8月，我懷著對工作的熱情国产白领诱惑在线观看电影视频网站，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作亚洲无码一级片黄片。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的關(guān)懷免费A级毛片无卡免费视频，在他們的不斷引導(dǎo)與熏陶下老司机午夜免费精品视频在线观看，我漸漸的熟悉了公司的狀況永久无毒在线观看你懂的，并開始從事自己的分內(nèi)工作，項目部的日子是苦的能看的黄色网站福利，但有了學(xué)習(xí)的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的欧美体内she精高潮，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！
時光飛逝www.madouav，眨眼間20xx年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx劲爆欧美中文字幕精品视频，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)：
一免费看黃色片、社會保險的管理：
1、根據(jù)人員變動信息日韩欧美一级视屏，及時上報各類人員的增減變動情況男人天堂网在线视频，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)久久精品国产99国产，保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確三级爽片免费观看黄片。
2精品国语91、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納男女日逼视频。
二、薪資管理工作：
按時審核項目部人員的考勤狀況91超碰一区二区三区，及時完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會計完成工資的發(fā)放等工作亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。
三男人的视屏超碰女人帮、勞動關(guān)系管理：
1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)看毛毛片网站，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2欧美性爱大战、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息台湾三级片电影AAAA。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作欧美性交在线电影。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度天天日夜夜操野外群奸的黄色片，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正橙巳怂巳丝矗考勤的處理工作。
四中国熟妇色XXXXX不卡、其他工作：
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資工作相對比較復(fù)雜2级a片网站免费看，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時的工作中国产精品极品资源福利，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策殴美一级高清视频在线，及時學(xué)習(xí)和了解公司對基層干部和技校生工作的.新精神新政策，并運用于工作實踐之中200毛片。在實際工作中，時時注意新文件的走向色色色色鬼，正確理解政策最新在线精品国自产拍三级片、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難又黄又粗又大又长又色又爽，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們分享情欲视频,欧美一级在线观看，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流日日爱自拍com。
雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)www日免费看，認(rèn)真對待每一件事，多思考18岁以内禁看黄色视频，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)免费看毛片视频在线播放、服務(wù)工作盡了自己的一份力中文字摹人人精品。在今后的工作中综合国产视频，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望情侣一级网址看毛片！
勞資員工作總結(jié)12
XX年7月，結(jié)束了在大學(xué)為期四年的人力資源管理學(xué)習(xí)国产拍在线，帶著決心與求知欲踏進了迪爾公司，在公司總部接受了簡短的培訓(xùn)国产精品第二页，便真正踏上了工作之路。有人問我自拍偷拍1页，你工作了以后有什么夢想aaaaa免费黄色片？我猶豫了下另类图片第一页，有許多答案可以回答欧美肏屄网，但是此時我卻不知道怎么回答。學(xué)校的時候夢想是找份好的工作黄色一级无码AV，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分一级欧美黄片在线播放。
在項目工作的四個多月來1024欧美性爱，都在思考很多問題，也包括著一條精品天堂很干视频，但是突然有一天，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來最近免费中文,最近免费中文字幕大全，和他們的話雖然簡單明了，但是卻讓我深深地冥思了免费1级毛片高1级毛片视频了，也許工作后的夢就是不斷地充實自己，使自己能有所價值美女野外后λ式动态图片搜索。那天后，我感覺自己責(zé)任多了許多91国自精品九色，對公司的責(zé)任、對自己的責(zé)任還有對他人的責(zé)任国产ΑV天堂在线观看免费，習(xí)慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀欧美一二区夜夜嗨影音先锋，所以在這我把自己的體會說下，如何做好而不是做到基層人性化的管理91无码视频在线专区。
1.責(zé)任重于泰山色妓女网站。在工作崗位上欧美日韩国产黄色，不僅是對公司負責(zé)對自己負責(zé)，也是對工人負責(zé)黄色视频免费入口处在线观看，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報亚洲最大黄色一及片，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對他們的大聲訓(xùn)斥国产福利不卡。
2.立場不同，思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點幸福點国产大全色婷婷五月月天，這是他們的愿望，站在他們的立場再來進行自己的工作女人腿张开让男人桶爽动态图片，是一種鼓勵，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力特级a爱片免费观看，有時想想，這是一種幸福日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看。
3.尊重他人亚洲免费视频日韩在线观看，他人才能尊重自己黄网站无码男人免费大全。在做任何事情的時候有禮三分，總比在那官腔似地開導(dǎo)教育要好的多三级艹逼精品，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了国产后入式免费视频。
4.一種好的管理方法勝過嚴(yán)厲的.管理制度�91不卡在线精品国产！盁o規(guī)矩不成方圓”，這是道理可以进去的黄片，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力成人av小姐网站在线电影。
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總之一级黄色XXXX，一個項目運轉(zhuǎn)的成功與否，項目管理者和工人之間是合作配合的女生性高潮喷水视频，兩者之間也是密不可分的。以后的工作中三级片视频黄片，我有更多的地方需要充實學(xué)習(xí)，需要不斷完善日本色区，當(dāng)然離不開公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持。我相信九九精选视频，干好工作就是對領(lǐng)導(dǎo)最大的回報欧美国产精选！
迪爾集團一公司久泰項目：李良
20xx年12月29日
勞資員工作總結(jié)13
一亚洲爱爱小视频、主要工作
1、全面完成統(tǒng)計年報及定期報表工作亚洲午夜精品一级毛片无码。在年報方面，主要實施以下措施：
一是我局成立一套表年報工作領(lǐng)導(dǎo)小組91在线一二专区精选福利，組織協(xié)調(diào)專業(yè)與各部門之間聯(lián)系及時解決遇到的難題。
二是制定年報工作制度日韩美女国产一区二区，對年報工作內(nèi)容、指導(dǎo)思想国产老女人乱辈视频、工作目標(biāo)提出明確要求亚洲桃色AV无码。
三是精心籌備年報會議国模AV偷拍、講解透徹、精心運作、確保年報會議貫徹落實啊快射满了在线观看视频无码一区。在定期報表方面，做到勤抓勤收欧美在线a片黄色a片，確保統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2抠屄操b视频、在統(tǒng)計調(diào)查和管理方面，按照規(guī)程抓好抽樣調(diào)查的各個環(huán)節(jié)欧美影院a∨天堂，確保各項調(diào)查建立在統(tǒng)一、嚴(yán)格wwwwww.日本、科學(xué)的基礎(chǔ)上久久久精品中文字幕加勒比。建立了《統(tǒng)計調(diào)查項目管理制度》在线网址免费观看av，制定了調(diào)查項目管理審批辦法，規(guī)范審批程序思思热99视频。在調(diào)查過程中，我們除了每月的定期調(diào)查走訪人人在线人人操九，還成立數(shù)據(jù)評估小組，對部分?jǐn)?shù)據(jù)進行評估亚洲欧美日韩欧美。
3欧美性色生活片在线观看视频、在原始統(tǒng)計記錄的收集和保存方面免费国产黄网站在线观看视频，嚴(yán)格做到收集齊全、填報及時人人操人人模人人操、字跡清晰、合理分類国产人人艹人人干、統(tǒng)一編號、裝訂成卷欧美性爱一,二,三区、妥善保管丁香花在线观看视频在线。對不按時報送報表的企業(yè)，下發(fā)《統(tǒng)計報表催領(lǐng)單》99看黄，對遲報企業(yè)及時下發(fā)《統(tǒng)計報表催報單》老妇女棚户区卖淫对白视频，以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計報表的“審核記錄卡”无码永久免费网站三级片、“數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一起留存歸檔。各種原始記錄與統(tǒng)計報表形成一套完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)鏈大片A。目前，單位報表收集率100%操操操操操操人人人人人操。
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5精品在线视频99、在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量方面，從基層表的收集av中文在线一级片、數(shù)據(jù)審核到匯總上報精品一级黄色视频国产片一区，每一個工作步驟都由具體責(zé)任人簽字国产精品一级黄色毛片，方能進入下一工作環(huán)節(jié)，直至局長簽字報出淫荡少妇一级性爱视频。每個報表的審核和查詢都嚴(yán)格按照要求做好記錄，切實做到對下查詢有結(jié)果伊甸园永久地址在线2022，對上查詢答復(fù)有原因、有情況亚洲欧美性爱一区、有說明国产亚洲真人视频在线观看。今年6月，專業(yè)人員和局里主要領(lǐng)導(dǎo)對新華書店黄片久久免费看aV、建四公司、國土資源管理局A毛片毛片看免费一A毛片、建設(shè)銀行等單位進行了執(zhí)法檢查国内精品久久久麻豆精品，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正欧美一级人人曹，確保上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量真實、可靠都在搜av免费观看。
6、在統(tǒng)計服務(wù)方面美女视频黄视频，首先欧美在线观看精品一区二区三区，今年累計為縣直單位提供信息二十余次国产片免费，為基層統(tǒng)計人員提供咨詢服務(wù)十余次。其次超碰免费在线站长工具，及時為辦公室綜合統(tǒng)計提供《永順統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料国产特黄特色视频网站。最后，撰寫了4篇統(tǒng)計分析午夜在线色呦呦，對我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明人妻人操人人操人人插。
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二26uuu欧美日韩国产、突出主要問題
1、政治理論學(xué)習(xí)欠缺国产综合亚洲欧美日韩一区，理論與實際脫節(jié)。
理論學(xué)習(xí)不刻苦999国产在线视频，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用久久riAV一区二区三区，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)玖玖草视频，對待理論學(xué)習(xí)99re在线观看这里只有精品9，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來黄色免费在线视频网址。
2、工作不夠扎實十八岁禁止免费，存在急于求進的情緒。
一是接到任務(wù)www人人色，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好国产官网免费观看视频播放，特別是任務(wù)多综合激情图区、壓力大的時候更是如此国产野战无套Aⅴ毛片，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法一级操屄视频，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒wwwww在线国产，影響工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己色色色校区。
二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性欧美人与拘牲交，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)亚洲无码第2页。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究少A级黄色视频免费，工作方法簡單毛片公司，致使工作效果不佳。
三949av、努力方向
1、努力鉆研電腦知識国产黄色视频一区二区。
2日日人人摸人操人、注重政治理論學(xué)習(xí)a片免费在线观看网址，把理論和實際相結(jié)合。
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勞資員工作總結(jié)14
20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略好爽黄色视频，強化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平全网黄色在线看，以細節(jié)決定成敗的工作思路亚洲中日韩欧美精品一区二区，來用心的開展工作91原创自拍视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫忙下久免视频免费一区，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
20xx年上半年我們主要完成了以下工作亚洲屄屄视频网站。
一、20xx年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度亚洲免费在线观看视频，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》青草国产线免费观看AV、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策欧美三p，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法国产福利2019，嚴(yán)格控制職工的工資總額一级黄免费网站。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定司机av在线播放，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作av在线你懂得。
(二)用工管理工作
上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要操美国美女，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔(dān)搞那个黄色片来看一下，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
(三)勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時2017av在线视频，嚴(yán)格加強勞動合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同欧美一级精品日韩。做到用工的合法级特大黄片视频影院春色、和諧人人妻,人人操,人人爱人人乐。
按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作国产黄AV网站免费，我們對每位職工上一年的工資狀況進行錄入統(tǒng)計国产精品热门Jizz最近更新，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)日韩天堂免费视频在线。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)在线播放欧美特级黄色视频。同時www.huicheng99.com，做好住房公積金基數(shù)的年度核定一区一本久久、調(diào)整工作。
2.勞動保護管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》唯美囗交视频系列全集，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并帶給明細丝瓜视频成人无限看免费下载，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》国内主播直播在线观看，做到了帳目清楚色欧美色亚洲。
(五)人事及檔案管理工作
1.人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作jizzjizzxxxx。
2.退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的`有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報91网在线、審批工作有色又黄有高潮的免费视频。同時欧美福利精品，做好退休職工的各項管理工作。
3.檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進行了整理日本人男女乱伦发生性关系视频。，做到歸屬清晰、資料完整久久久精品国产亚洲Av。
(六)人力資源統(tǒng)計工作
嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求最近中文字幕免费大全下载，及時準(zhǔn)確的填報人力資源統(tǒng)計報表欧美未满十八岁，為公司高層的戰(zhàn)略管理帶給有力的依據(jù)。
二、工作中存在的不足
通過半年的努力老太婆黄色片，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足一级黄色网站片AV，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有必須的距離
最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情狼友推荐网址，以良好的精神風(fēng)貌国内A级毛片在线视频、扎實的工作作風(fēng)和強烈的職責(zé)心欧美第一次破苞视频在线看，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1日韩性交免费毛片、做好工資晉升欧美性爱天天干、職稱聘任亚洲不在线观看、技術(shù)工人報名考試等工作。
2女人被男人做到高潮视频、及時辦理20xx年的五險一金天天爽天天透天天片a久久网，以及繳費基數(shù)的核定工作姐久久综合。
3强奷漂亮的女教师中文字幕,、做好新入人員的保險參保工作午夜激爽免费毛片。
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)国产黄片毛片视频。
勞資員工作總結(jié)15
20xx年，勞資工作在上級激情图区、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下美女裸体让男人玩动态图，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)久久夜色精品国产60，不斷強化勞動人事管理无码中文字幕一级毛片、規(guī)范用工行為欧美性v，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用欧美WWWWWWWWWW。一年來在线看黄片日韩黄，主要做了以下幾個方面的工作性欧美69式XXXX。
一、過去一年工作的總結(jié)
1comwww啊好大轻点、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；
20xx年欧美精品亚洲精品日韩传电影，勞資科嚴(yán)格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認(rèn)真填報老女人性生活视频，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作亚洲色图欧美色图另类图片，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象欧美瑟瑟网站。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求一线极品白馒头自慰喷水，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報洲黄色网站、匯總工作，每月按時完成薪酬月報专干老熟女色视频，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作亚洲第页。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)91伊人久久大香线蕉，并有針對性地提出加強和改進經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成超碰个人免费。
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20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻级特大黄片视频影院8e，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備欧美性爱b啪啪，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會日本人伦影片、集團一屆四次職代會精神影音先锋啪啪av资源网，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線日韩在线丝袜福利网站大全，加快管理轉(zhuǎn)型黄色网站入口观看、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障a级免费黄色网站大全∮谰猛荆科室人員積極參加集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定午夜大香焦，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)国产中文。
3、加強薪酬管理人人伦av社区，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù)；
根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況aigao激情在线观看视频，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資国产一级A片免费视频在线、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)日韩无码毛片基地、職稱變動美女污视频在线观看，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額黄色网视频免费观看，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用日本公妇中字在线观看，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作国内自拍偷拍视频网站，全年無超提欧美老妇尻屄、計提亚洲天堂网2020、暫借現(xiàn)象欧美涩涩视频。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度
結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況图片区自拍偷拍，提高勞動合同管理水平成年人视频www，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)涩涩视频在线下载，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務(wù)用工管理日韩毛片2012一区二区，規(guī)范勞務(wù)用工程序日韩亚洲欧美视频，完善勞務(wù)用工審批程序女教师日韩精品视频，按照集團公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的.數(shù)量黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，按程序辦理業(yè)務(wù)国产城中村自拍，加強勞務(wù)工入庫管理黄色网站免费提供免费服务。
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20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)藏精阁无码一区二区在线，其他單位調(diào)入3人群P网址，調(diào)出1人久久午夜一级A片5免费软件，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險2021欧美精品视频在线、失業(yè)保險国产国语对白不卡AV观看、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移蜜芽tv国产精品一级毛片、中斷色色亚洲色、支付手續(xù)www.精品视频，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)免费A片中文字幕网址，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險看电影5566AV资源站手机版、企業(yè)年金的基數(shù)美女爆操视频，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
二欧美人人妻人人操、存在的問題與不足
缺乏創(chuàng)新意識亚洲黄色小说视频，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性国产在线网站，在探索績效考核特黄特色黄片、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠91AV导航站。
三、20xx年工作思路
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理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，因此78摸免费人成视频在线观看，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進行深入細致的學(xué)習(xí)免费人成a，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力找黄色性网。
2、抓好基礎(chǔ)工作日韩系列在线精品视频观看网站免费，強化管理職能91亚洲免费视频；
隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化97久久超碰，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏一级A片免费观看视频，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)男人视频网页，強化管理職能，促進勞動人事管理科學(xué)化全免费A级毛片毛片，規(guī)范化運作一级片黄片视频。
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20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法真人交，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核国产在线一区二区三区麻豆，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用2022韩国限制级电影在线观看。
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