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勞資工作總結(jié)14篇
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勞資工作總結(jié) 篇1
20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略国产日本精品久久久久，強化軟件建設(shè)国内一级毛片免费不卡视频，全面提升科學(xué)管理水平无码av永久免费专区调教，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路毛色黄片，來積極的開展工作人人摸人人操91制片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)三级片av片毛片免费在线播放。
20xx年上半年我們主要完成了以下工作米奇色影院。
一国产精品视频无码aA、20xx年完成的主要工作
≈形木肺蘼搿（一）薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度很黄很高潮免费网站，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益777av电影。根據(jù)《勞動法》国产一级A片免费观看com、等相關(guān)工資政策su4.com，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策日照伺肯影视文化在线视频，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法色色五月天社区，嚴(yán)格控制職工的工資總額欧美一级三级国产精品。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定av小草，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況久久99国产综合精合精品免费，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作free欧美性婬妇XXXX。
⊙侵奚纪计ㄇ（二）用工管理工作
上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)欧美老妇逼，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定一级黄免费视频。
（三）勞動關(guān)系管理方面 勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時A片黄片在线，嚴(yán)格加強勞動合同管理激情无码一区，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同两性视频网。做到用工的合法在线国产性爱福利、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定有人有片在线观看视频，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計免费三级视频网站，計算出每位職工上一年的月平均工資欧美综合色婷婷欧美综合五月，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)国产一级激情免费视频。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊A4yy午夜一级，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)18禁美女裸体啪啪免费网站。同時激情黄区1区，做好住房公積金基數(shù)的年度核定国产WWWWW免费在线观看、調(diào)整工作色天堂视频在线。
2．勞動保護(hù)管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同亚洲涩图欧美，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)97社区精品视频在线观看，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》欧美性爱频道，做到了帳目清楚久久久久九九99黄色三级片。
〖で橛霸焊＠（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作爱爱视频a。
2．退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神2019最新黄片，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作久久国产乱片。同時亚洲情欲在线免费视频，做好退休職工的各項管理工作。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理国产2020av在线，做到歸屬清晰国产原创视频在现观看、內(nèi)容完整家庭乱伦欧美亚洲。
（六）人力資源統(tǒng)計工作
嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求com超碰，及時準(zhǔn)確的填報人力資源統(tǒng)計報表新疆女人啪啪毛片，為公司高層的'戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)免费非常黄的网站91AⅤ。
二美女视频黄a免费久久、工作中存在的不足
通過半年的努力日韩在线观看黄A片免费视频，我們的工作已初見成效一级毛片全部免费播放_，到依然存在著不足少妇工地嫖妓毛片，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離
最后看了下面会湿的视频，我們勞資科將懷著極大的工作熱情可以直接观看的av网址，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心一级做a爰片久久毛片A片手机，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量婷婷丁香在线。
下步工作打算：
1欧美激性欧美激情在线金8、做好工資晉升大屌淫网站、職稱聘任性色欲情免费网站、技術(shù)工人報名考試等工作。
2狼友免费在线观看视频、及時辦理20xx年的五險一金中文自拍日韩在线播放网站免费，以及繳費基數(shù)的核定工作欧美激情高潮老外a一级。
3色天堂综合、做好新入人員的保險參保工作在线免费观看黄片日。
4欧美区第一页、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)色偷偷一区二区无码视频。
勞資工作總結(jié) 篇2
為了配合集團(tuán)公司下半年要召開的人事勞資管理工作會議黄色网站视频一区，進(jìn)一步完善和推進(jìn)人才隊伍建設(shè)国产精品一级A级理论片在线观看，我司對“十一五”期間的人事勞資管理工作總結(jié)如下：
一、“十一五”期間的人事勞資工作
191自拍偷拍论坛欧美性爱、員工隊伍結(jié)構(gòu)變化情況：20xx年在崗職工20人，其中本科4人蜜臀AV性色A片，占職工總?cè)藬?shù)的20%久久久久A级毛片免费看，大專5人www.xxxx.xom，占職工總?cè)藬?shù)的25%性生交A片，中專5人一级毛片永久免费视频，占職工總?cè)藬?shù)的25%99riav.1，初中及其他6人亚州第一在线a，占職工總?cè)藬?shù)的30%在线69。20xx年在崗職工33人国产欧美十八禁，研究生1人，占職工總?cè)藬?shù)的3%www.美女中文字网络，本科4人人人揉人人操人人爽，占職工總?cè)藬?shù)的12%75性交欧美色色，大專12人美女露出奶头18奶水喷高潮网站，占職工總?cè)藬?shù)的36%，中專13人最新无码不卡手机在线视频播放网站，占職工總?cè)藬?shù)的39%一级古装A片，初中及其他3人欧美日韩国产高清视频二区，占職工總?cè)藬?shù)的10%在线免费看在线免费能看的av。在職工隊伍不斷壯大和提高的同時在线观看黄色免费av，高學(xué)歷比例有所上升，低學(xué)歷下降較明顯精品无码三级在线视频网站，且員工日趨年輕化av网址入口，使整個員工隊伍充滿活力A片一级黄片毛片。
2日韩一级免费黄片、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況：
∶夥岩患段蘼雼H片av。�1）黨政一把手45歲以下本科2人，平均年齡41.5歲。
∨访婪崧旄菊玖XXXX。�2）思想作風(fēng)建設(shè)情況欧美性爱一级片A片，領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)端正95视频A片免费体验在线观看，堅持解放思想天天干干干、實事求是的思想路線九九色色视频，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的政策和上級指示精神最近中文字幕大全免费1，經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)研了解性色色色视频，幫助指導(dǎo)工作国产精品玖玖玖玖玖玖玖，解決實際困難，以實際行動樹立良好的形象日韓在線專區。同時能注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)男女猛烈无遮挡高清免费、法律99精品日中、科技、金融欧美老女人性爱、管理等方面的知識日韩在线综合专区视频观看，拓寬知識面国产主播在线，改善知識結(jié)構(gòu)国产九九久久精品视频。對待
各項工作能分清輕重緩急国亚洲视频，從大處著眼，小處著手精品欧美视频在线观看视频，狠抓落實黄色在线看片黄色在线看片，努力推動各項工作順利開展亚洲欧洲春色另类，切實提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量麻豆久久。對待困難問題，有敢打能拼的“狠”勁Siwaav.com，敢于碰硬国产精品久久久久久久久清纯，積極開拓創(chuàng)新婷婷色五月开心综合先锋影音，尋找解決問題的新思路和新方法123区无码乱伦。
3、加強專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍的建設(shè)182tv免费精品视频。公司把人才隊伍建設(shè)重點放在只是培養(yǎng)和實際鍛煉方面亚洲动漫第18页，公司兩條生產(chǎn)線并行亚洲国产综合猎奇自在线，一條是制造產(chǎn)品的生產(chǎn)線，一條是制造人才的培養(yǎng)線日韩亚洲国产黑人色，使公司員工的業(yè)務(wù)知識和動手能力能在較短的時間內(nèi)很快提高亚洲综合日韩a无码毛片。
48x永久入口地址网站、推進(jìn)三項制度改革是我們國企適應(yīng)市場競爭形勢的需要。一是要堅持市場化原則欧美性网。改革過程中欧美性爱视频在线观看视频，我司在勞動力資源優(yōu)化配置国产毛片黄片、經(jīng)營者選擇717午夜理论片在线观看影片、員工薪酬制度建立等方面充分體現(xiàn)了市場化原則www.在线网站你们懂得。二是堅持規(guī)范化原則国内偷拍偷拍讨厌图片视频。改革過程中欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，我司嚴(yán)格執(zhí)行政策的相關(guān)規(guī)定欧美三级在线手机版费观看，堅持公平、公開日韩欧美视频一区二区三区、透明可以直接看的毛片，規(guī)范操作在线观看v片免费视频小说。三是要堅持政策的連續(xù)性原則。使公司有比較強的市場經(jīng)濟(jì)適應(yīng)能力最新麻豆精品视频。
同時免费人成视頻在线播放，我們要抓住改革的重點一个人看的免费无码视频网站。主要有以下幾點：
片视频网站免费观看。�1）通過改革徹底規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系在线日韩素人自拍网站免费观看网址。除董事長外，企業(yè)與全體員工簽訂勞動合同十八岁一上看的黄片，通過簽訂迷奸视频网站、繼續(xù)履行、變更国产真实偷人视频在线看、解除或終止勞動合同等方式一级片的视频，進(jìn)一步明確企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù)久久2视频，規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，實行真正意義上的全員勞動合同制日韩妓女精品影院视频播放在线观看。
〔宀骞（2）通過改革規(guī)范企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置又粗又大又长又硬起来了。我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求欧美三级高清在线，參照國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的做法，按照精干高效的原則欧美性爱直播，建立科學(xué)的組織架構(gòu)igao日韩无码，編制合理的崗位設(shè)置計劃日韩一区在线观看，測定崗位工作量、
確定用工人數(shù)日韩一区二区A片免费观看，實行定崗定員无码特级毛片A片，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置。
』粕驹谙呖疵夥选！（3）通過改革推行競聘上崗機制。我司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求中文无码性爱，按照條件公開日本女子婬荡视频一区二区三区、平等競爭的原則黄色网站在线播放AAAAA，推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制度亚洲欧色图一级。
⊙侵尬蘼肷（4）通過改革建立市場化薪酬機制十八禁免费AV网站在线观看。我司參照同行業(yè)、同區(qū)域勞動力市場價格水平在线一区二区观看，按照市場化的原則及生產(chǎn)型企業(yè)的特點中文字幕专区，制定員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)青娱精品在线p，建立以“以崗定薪日韩精品一区二区三免费视频、崗變薪變”為核心內(nèi)容的企業(yè)薪酬管理制度欧美又肥又大又色性爱视频。
二、勞資工作中存在的不足
191在线精品欧美观看、在處理人事關(guān)系上工作方法靈活性不夠。
2在线免费AV播放、沒有建立人力資源的儲備欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
3、對員工愛崗敬業(yè)精神的教育還不夠日韩欧美一区二区在线观看。
三色色www,com、對“十二五”期間人事勞資管理工作開展情況的總體規(guī)劃
1、提高勞資管理工作人員的素質(zhì)
在“十二五”期間有針對性的對勞資管理工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)日韩欧清无码激情性视频，增長專業(yè)技術(shù)素質(zhì), 同時教育培訓(xùn)必須同單位的`發(fā)展目標(biāo)www.jjzz日本视频、生產(chǎn)經(jīng)營特點及管理方法密切結(jié)合,明確培訓(xùn)目標(biāo),做到因材施教,學(xué)以致用人人操人人操操，從而不斷改進(jìn)工作方法以便提高辦事效率。
2国产羞羞视频在线观看、營造更好的勞資管理工作環(huán)境
企業(yè)的各個項目都需要一些專業(yè)人才獨具匠心的設(shè)計和全心投入的策劃,安排公司里有獨特見解的專業(yè)人才參與到項目中,讓其感受到是在完成一件與自己的切身利益息息相關(guān)的事情黄色片视频A急片，而不僅僅是依令行事的雇
員,從而使其產(chǎn)生對企業(yè)發(fā)展的使命感。這樣給公司員工更大的發(fā)展空間和完美的舞臺,更容易激發(fā)出員工內(nèi)在潛能,挖掘更多精英人才把企業(yè)的發(fā)展推上一個新臺階综合视频一区。
3、堅持知人善用的勞資管理的信念
(1)必須樹立“以人為本”的思想 。制定穩(wěn)定人才露出亚洲一区、留住人才和使用人才的措施,其中注意以政策留人日本色www、機制留人、事業(yè)留人又黄又硬又粗又大免费无遮挡、感情留人和待遇留人,做到人才留得住,用得上,充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮人才的最大潛能,為本單位的改革和發(fā)展做貢獻(xiàn)免费三级片一区。
(2)積極實踐,使分配機制真正調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性国产一级操逼黄片。 在薪酬制度的實施過程中,要把分配和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來,和勞動者的勞動成果及貢獻(xiàn)結(jié)合起來,和投資者的投入結(jié)合起來,建立科學(xué)的、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的按勞分配,按貢獻(xiàn)分配為主體,以其它分配方式為補充的分配機制,用有效的分配機制真正激活企業(yè)黄片手片A片。
(3)踴躍挖掘,激發(fā)專業(yè)人才的活躍性與參與性。公司要多運用人力資源規(guī)劃一级香蕉电影、績效考評欧美大屌插逼、薪酬管理、職工激勵欧美视频手机亚洲手机、人才培訓(xùn)與開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率,創(chuàng)造出企業(yè)的品牌国产三级Av在在线观看无码、企業(yè)的市場和企業(yè)
的效益。一是挖掘現(xiàn)有職工的潛力,二是有目的地尋求国产淫秽视频免费看网址、招聘所需要的專業(yè)人吊大综合网。
4、進(jìn)一步完善和諧的勞資管理體制
(1)完善勞動合同,從而保證職工的個人權(quán)益一区视频资源在线观看视频。 勞動合同的有效簽訂是保證雙方權(quán)益的根本保障,這樣對企業(yè)和職工都能從根本上進(jìn)行有效約束,便于管理人人干人人做天天射。
(2)建立規(guī)章制度,使勞動用工制度改革更完善、更科學(xué)2020人人摸人人操。建立健全的人才開發(fā)機制,建立引進(jìn)和培訓(xùn)機制,引進(jìn)和培訓(xùn)本單位所需要的黑人与中国妞无码AV、高素質(zhì)的、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的經(jīng)營管理人才和科技人才亚洲日韩欧美一区二区；通過激勵機制鼓勵那些具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力和具有杰出貢獻(xiàn)的人才,鼓勵拔尖人才。
人事勞資管理工作涉及到每一位職工的切身利益和單位的人事管理欧美狂野激情XXXX、財務(wù)兌現(xiàn)和政策的實施。在市場競爭激烈的今天,單位管理的水平需要不斷提高,這就要求我們單位的勞資管理人員工作不能停留在原有的水平,要逐步提高勞資部門的工作質(zhì)量和工作效率国产人人爱。因此在今后的工作中，我們會把促進(jìn)企業(yè)人事管理策略作為企業(yè)中一項刻不容緩的艱巨任務(wù)黄频网站在线免费观看，認(rèn)真做好人事勞資管理工作,使企業(yè)穩(wěn)定有序的運行AA亚洲欧洲日本，企業(yè)員工的利益得到更好的保障。
勞資工作總結(jié) 篇3
本人于xxxx年xx月進(jìn)入安裝工程九公司日韩午夜在线观看网站免费下载，參加工作AAAA黄片免费看，具有較強的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力国产免费大黄手机在线、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平AV黄色网站大全。從xxxx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)搞女人下面必网站，20xx年以后我就改為勞資員蜜桃视频未满在线观看，是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進(jìn)行的一些總結(jié)99日韩精品视频免费看。勞資員的主要工作在线视频中文一区二区三区，
第一是勞資管理日韩毛片二区，
第二是公務(wù)事情辦理，
第三是成本核算欧美大黑吊操B，
因此欧美性爱丝袜，總結(jié)也以此三條依次展開，進(jìn)行敘述欧美亚洲图片小说综合网。
第一：勞資管理
在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度爱看AV在线，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令色哟哟在线高清播放，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)城诗诗的一级黄色网站，團(tuán)結(jié)、協(xié)作a片免费在线观看、誠信亚洲观看精品一区二区在线；保守公司機密；負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場所有人員工資的制單级A现看免费黄色视频、匯總狼友视频首页x、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系日韩精品视频免费看，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料日韩中文自拍无码AV；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作偷拍综合2区，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，作好各類臺帳、報表国产无遮挡免费视频一区二区，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)国产女人天天弄高清免费，按時上報上級所需的各類報表成色伊甸同上；熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)干操a毛片，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)色哟色视频在线。
在工程項目的勞資工作中视频色色色人妻，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多亚洲欧美在线视频免费，馬虎不得，必須仔細(xì)的一件一件的辦理乱论强奸欧美。從項目所有人員進(jìn)廠以后禁止18岁观看，所有人員的衣食住行在线观看黄片视频，勞資員必須合理安排有效管理。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)热久久伊人，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定。如房間幾人一間丰满美女黄网站AV，那些人身體情況如何人人爽人人爽人人COm，是否適合睡上鋪？如有勞務(wù)人員欧美操屄视频在线播放，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住黄色在线专区，如不同吃同住国产精彩小视频，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)91视频网站入口，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細(xì)心的.向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作AAA亚洲无码高清。
在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情www..cao，就是吃人人曰。如果項目有大食堂黄页网在线观看免费视频，職工買飯票還好，勞資員省事很多欧美日韩久荜，如果是隊部食堂，那就要時刻操心人人操人人干人人做人人揉人人造，必須從食堂人員、買菜人員及渠道黄页网站免视频9、職工伙食的菜譜，否則職工就會有怨言五月丁香综合在线视频。當(dāng)然caoporen永久免费公开视频，眾口難調(diào)，我的辦事原則中文字字幕在线播放，只要多數(shù)人說好久久精品黄大片，那就是好了。在辦事過程中久久av毛片天堂一区毛片，最重要的事情就是工資一级国产欧美日产。工資的管理18未成禁片一级毛片喷水，直接影響到工人的干活。如工資做錯日韩精品人妻系列视频在线，工人就會來找你理論；工資作少了不满18岁进入黄色网站，工人會找你來抱怨国产小视频你懂的在线观看百度，總之，在管理過程中99免费在线视频，我一直按照公司文件進(jìn)行工作99视频10精品视频在线，決不夾雜私人感情，個人恩怨等欧美一级操b视，一切要以講道理，擺事實為準(zhǔn)草草影院欧美04一区二区三区，這樣才能以理服人。同時保證性av不卡在线，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情亚洲你懂的黄色网站。
勞資員的勞資管理工作，就是要精让人操人人、穩(wěn)、準(zhǔn)www.黄色啊.com。
精：就是一切要細(xì)心人人操人人捖人人看，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成中文字幕激情小说。所謂小事，就是衣食住行97在线最新网址精品9，所謂大事免费av色色播放，就是項目成功97AV视频在线观看。
穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌黄色网站毛片儿，出了事情就必須立即解決。
所謂準(zhǔn)：就是工資表久久9、各項報表作的要準(zhǔn)，不要有錯日韩不卡毛片午夜在线看片,，多個小數(shù)點久久久久精品香蕉免费看，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤。
第二：公務(wù)事情辦理
勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員国产一线在线观看，就是領(lǐng)導(dǎo)或則公司安排的公務(wù)事情的辦理。在多年的公務(wù)辦事中www,欧美精品视频,com，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息国自产拍在线，和最新管理制度。如XX年1月份永久区域18勿进，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后6080yy午夜福利无码，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至欧美老妇激情BBW，對公司的未來充滿了希望，干起工作來狼友无码，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍女生高潮喷水的视频，無不戰(zhàn)無不勝的。俗話說的好啊，悲哀末大于心死！
只有要理性中文字幕一级毛片在线看、有激情、有斗志中文字幕丝袜综合第二页，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成我想看黄色一级中国男人操男人。這就是宣傳的作用黄色毛片在线观看视频了。辦事過程中，還有職工的考核、升職国产日韩亚洲丝袜AV、班組的承包與建設(shè)等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工国产福利网在线，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中强奸高潮视频，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購日本色天堂在线，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應(yīng)做的事情色噜噜噜在线观看网站，我都一馬當(dāng)先的完成免费人成在线观看网，決不推委扯皮。
在越南施工現(xiàn)場的管理中国产福利91精品一区二区，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強；加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。班組長的責(zé)任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進(jìn)度亚洲欧美黑人性暴力猛交群，因此，在XX年度的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（如職工轉(zhuǎn)正女生的奶罩(黄片)、評技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用；現(xiàn)場管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
勞資員的另一主要工作就是成本核算人人揉人人操人人草。所謂国产一级a免费无码视频，工程施工，走在最前面的就是效益国产福利最新地址发布页8010，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。成本核算www.人妻一级黄四色AV日韩AV，我認(rèn)為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放A片网站在线免费观看，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中操美女视频在线网站，我抓住主要的進(jìn)錢點，也就是工程款久久国内免费黄色，每個月生產(chǎn)都會有進(jìn)度亚洲欧美视频网站，就滋生出了進(jìn)度款一级A色片，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出黄页视频免费在线看，主要是材料、機械和其它消耗日韩网友自拍区在线观看网站。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員欧美噪B视频69，不僅要抓收入，還要控支出激情性爱在线观看，對成本進(jìn)行控制国产精品免费视频色欲，然后在支出與收入的總體核算下欧美一级理伦片，計算出是否盈利或虧損。
作為勞資員jiZZjiZZjiZZ中国人，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導(dǎo)，讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)能及時了解現(xiàn)場成本情況女人操女人，并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機械高清日韩精品第一页在线观看网站，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：在工作中學(xué)習(xí)成熟yin荡美妞A片视频，在學(xué)習(xí)中工作，不斷積累經(jīng)驗中文字幕第1页中文字幕在线，不斷進(jìn)步。我全面學(xué)習(xí)了公司的內(nèi)部勞動定額，化工行業(yè)定額午夜视频在线观看高清在线www、全統(tǒng)定額等，因為這，就是成本核算的基礎(chǔ)日韩美女福利禁止观看网站视频免费，以此基礎(chǔ)和合同，對現(xiàn)場進(jìn)行控制和考核，有效的節(jié)約成本日本人人操人人摸在线，最大的促進(jìn)收入。
總結(jié)：當(dāng)然，在工作中也存在不足之處激情精品一区二区在线观看，如經(jīng)驗尚淺乱婬网站，專業(yè)水平略有不足无码草草视频在线观看，有很多地方做的不到位，不夠熟練国产三级片网站大全⌒片在线播放免费网站？傊產三级黄色性交，在工作中无码免费毛片一区二区，我會不斷學(xué)習(xí)思思99思思久久最新精品，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能国产91九色，不斷的促進(jìn)自己欧美激情熟妇在线精品，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮一级二级黄片中文录相，揮灑自己辛勤的汗水。
勞資工作總結(jié) 篇4
xx年，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产看片地址，我廠積極開展了各項勞資工作九九99re热久久久久久精品，現(xiàn)將我廠xx年勞資工作總結(jié)如下：
一欧美日本韩国国产、在工資發(fā)放中国产大片午夜一级毛片，堅持“總量控制天天色狼网、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策欧美成人顶级精品视频、制度色欲影视国产精品，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計劃，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象欧美亚黄色大片，且近幾年工資基金略有節(jié)余欧美午夜伦费电影在线观看。
（一）xx年績效工資調(diào)整情況
1在线欧美视频网址www、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神亚洲精选午夜久久无码6O80，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力欧美一级网页，原創(chuàng)：廠對全廠員工的績效薪點工資進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長×××萬，全年工資總額較xx年度增長×××萬元日韩在线精品福利网页视频观看免费，人均增長×××元女生叉开腿让男生桶，與xx年相比，增幅約為13在线视频A∨。
2国产精品无码AV在毛片、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低特级特黄视频，因此偷拍偷窥盗摄短视频专区，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加×××元生活補貼欧美亚洲另类专区、不在崗員工人均月增加×××元生活補貼爱爱亚洲区女视频，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。
〔貰BBB视频。ǘ﹛x年工資發(fā)放情況
1黑人Xxxxx高潮、xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額×××萬元，去年同期發(fā)放總額為×××萬元，與去年同期相比增長×××萬元亚洲欧美在线图片区；其中在崗員工發(fā)放總額為×××萬元岛国大龄av熟女毛片，去年同期發(fā)放總額為×××萬元亚洲一区二区黄色视频，與去年同期相比增長×××萬元全色A一级A片。
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二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用
xx年91网站最新网址，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下国产综合调教视频高清在线播放，建立了績效考核制度，并根據(jù)制度的要求開展了xx年年終績效考核、xx年年中和年終績效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范A片免费视频在线观看大全、科學(xué)国内大量愉拍人妻精品视频，在總結(jié)xx年度亚洲欧美日韩人成在线播放、xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的.基礎(chǔ)上欧美黄色一、二区性交，對全廠各車間91中文字幕国产、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研免费A级毛片无码免費视频，并對績效考核制度進(jìn)行了修訂，制定了《xx年度績效考核實施方案》。通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”A片在线视频免费看，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性最近最新2019中文字幕免费看视频、積極性和創(chuàng)造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置。績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善欧美成在人现视频，但是績效考核工作實際開展中无码aiai，仍存在著一定的不足啊用力插视频，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通好黄好色成人小视频网站、激發(fā)潛能、提升績效”的作用国产成人影院在线观看，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率日本久久黄色放视频。
三亚洲成a人v欧美综合天堂软件、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上午夜免费福利在线，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度www.日本黄色网站在线看，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結(jié)合的原則來確定国产白拍一国产专区。為建立多層次的養(yǎng)老保險制度秋霞免费理论片在线观看最新电影，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平老熟妇BBWXXXXXTV，激勵職工的工作積極性欧美一级纯片免费观看一区二区，增強企業(yè)的凝聚力黄色精品在线播放，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智国产性爱短视频、共創(chuàng)共享”理念小说区图片，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后成年人啪啪视频无码，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)（組）長擴大會議審議及×××勞動和社會保障局同意后，于xx年7月起正式實施。同時，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”日韩高清精品影视大全免费观看网站，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。 xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。同時，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：
1、近幾年來，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，員工的工資增幅較大三日本三级少妇三级，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金欧美一级A片免费观看网站。
2操一操插、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多人人爽,人人操人人，但是在開展的過程中国产在一区二区线免费视频，仍存在著一些的阻力人禽性直播，因此欧美粗大激情一级视频，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見。
3、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高激情偷乱人伦小说动漫。
4黄色视频欧美、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流狼友视频在线免费g观看，搜集有關(guān)勞資方面的信息欧美国产精品日韩在线，如工資發(fā)放水平等aⅴ色图。
勞資工作總結(jié) 篇5
20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設(shè)欧美老人一级黄色视频， 全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下免费一级A片高清毛片，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo) 交給的各項工作任務(wù)欧美精品A片一区。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度wwwxx免费视频， 保障職工 和企業(yè)的合法權(quán)益91中文字字幕在线不卡。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策97操碰免费视频t，我們嚴(yán)格執(zhí) 行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法日韩av三级片，嚴(yán)格控制職工的工資總額尤物在线草草一区二区。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發(fā)放情況， 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。
(二)用工管理工作
上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的'需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要99黄色视频在线观看高清资源在线观看，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它限 度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)色色免费视频，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定久久久久久久黄色网站。
(三)勞動關(guān)系管理方面
勞動合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時欧美十八禁柔术在线视频，嚴(yán)格加強勞動合同管理亚洲色视频A片，與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法天天色色色色色色、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定色羞羞在线，為配合人社局工作，我們對每位職工上一 年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計xxxxxcom，計算出每位職工上一年的月平均工資， 作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)99视频这有这里有精品。
我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)人人插人人摸人人色。同時视频黄页在线播放免费，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作女人大逼黄色网站。
勞動保護(hù)管理 我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》久草精品视频播放，根據(jù)工種 和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)欧美AAA，每個人都建立了 《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》在线免费观看黄色av，做到了帳目清楚。
(四)人事及檔案管理工作
1.人事手續(xù)辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)国产精品亚欧美一区二区、 勞動合同的簽訂及工資關(guān)系 的確定等工作九九鲁视频在线观看。
2.退休職工的管理工作 嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續(xù)的預(yù)報日韩无码操逼、審批工作国产性爱全露a级生片免费观看。同時，做好退休職工的各項管理工作欧美一区二区二区。
3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理国产夜色快憣免费完整片，做到歸屬清晰、內(nèi)容 完整国产免费黄色网址视频。
(五)人力資源統(tǒng)計工作 嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求黄色18禁网址， 及時準(zhǔn)確的填報人力 資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)无码韩日韩视频网址大全。
二男人天堂最新在线、工作中存在的不足
通過半年的努力，我們的工作已初見成效韩国A片大全免费看片中文字，到依然存在著不足无码国产精品一区二区v尺中国， 具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離 最后美裸网站，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌日韩欧美综合精品、 扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心国产孕妇乱子伦精品免费观看，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。
下步工作打算：
1黄色三级片免费看视频、做好工資晉升黄色视频免费入口处在线观看、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作亚洲人Jizz日本jiz人。
2一级黄色毛片视频免费、及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作一级二级三级黄片。
3美女自慰喷水国产、做好新入人員的保險參保工作。
4最新在线你懂的、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)国产模特AV私拍大尺度。
勞資工作總結(jié) 篇6
20xx年已悄然離去，縱觀過去一年久久有线视频，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得了一些小的成績在线看羞羞视频网站，個人能力得到了實質(zhì)性的提升。20xx年是一個忙碌而充實的一年www.91zaixian，忙并收獲著免费观看的黄网站、累并快樂著，因為這一年又讓我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗亚洲综合激情图，又也有了許多不一樣的感悟〈蟪叽绲幕粕悠担現(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績、獲得的成長免费看一类A片、呈現(xiàn)出的不足和對未來的工作展望等方面進(jìn)行簡要的總結(jié)男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
一、20xx工作總結(jié)
在這一年里免费超碰在线免费在线观看，我主要負(fù)責(zé)公司4個部門工作免费看一级做a爰片久久毛片A片，分別是新媒體運營、行政www.jjzz国产、財務(wù)久久久国产精品免费A片分、人事勞資。在工作期間嚴(yán)格遵守各項工作制度亚洲美女一级片视频，認(rèn)真對待工作人人B人人操人人爽人人潻169网站，完成了上級交付的任務(wù)。
1。在本職工作新媒體運營崗位上人人爽人人操97，主要分為公眾號運營推廣精品国产麻衣在线观看AV、平臺粉絲管理、公眾號匯總整合工作黄A色片。截止20xx年1月15日，6個月的時間国产免费乱在线观看，用戶關(guān)注數(shù)量提升至15868人十八岁以下禁止观看的黄，累計推送推文158條，閱讀總數(shù)183574次日本黄页网站免费大全在线观看，粉絲數(shù)量較上年有大幅度提升中文字幕日韩网址大全。
公眾號運營推廣方面：負(fù)責(zé)梅河口市電子商務(wù)公共服務(wù)中心微信公眾號平臺的日常運營及發(fā)布推廣工作，對接電商辦政府部門推廣園區(qū)相關(guān)內(nèi)容久久福利热久久免费精品，切實做到每天至少一篇的原創(chuàng)文章更新人人摸人人操人人插人人爱，定時地點保質(zhì)保量完成工作。
在平臺粉絲管理方面：負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)香蕉五月开心婷婷，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度超碰97人妻中文在线，并及時與粉絲互動。充分了解用戶需求91精品福利观看，收集用戶反饋亚洲最大在线观看黄网站，分析用戶行為及需求。
在公眾號匯總整合方面：歸納存檔匯總每篇公眾號文字日本欧美国产综合第一区、圖片內(nèi)容在免费jIzzjIzz在线视频，有效完成文章存檔歸類工作。
2欧洲毛片视频免费观看。在人事勞資崗位工作上很黄很色很污的免费网站，對各類人員申報工作進(jìn)行了完善；按時完成了員工每月醫(yī)保福利写真国产短片视频、社保的繳納工作和年審材料的認(rèn)證工作中文字幕在线免费观看网址；落實新入職員工和離職員工的勞動合同簽訂和勞動關(guān)系備案解除工作。
38X免费视频国产区。在財務(wù)工作崗位上亚洲一区二区区，每個月定期向總公司財務(wù)部門人員對接員工個稅申報金額。按時到當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門提交個稅申報又黄又大又硬又爽，也完成了稅務(wù)部門各類工作報表的上報工作国产啊v操妞操网站。
4。在行政部門工作崗位上国产吧视频久久爱，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美一级A片a爱视频免费、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用。
財務(wù)證件的管理：管理公司印章色哟哟无码一区二区、集團(tuán)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照欧美最黄片αⅴ视频、企業(yè)法人代碼的管理和公司規(guī)模資質(zhì)的管理工作；
規(guī)章制度的確立：在7月中旬到崗后首先是建立健全了公司各項規(guī)章制度亚洲产在线精品亚洲第一站一，上報總部并獲得批準(zhǔn)熟女系列另类专区。為保障公司的正常有序運轉(zhuǎn)，行政部制定出臺了考勤羞羞漫画官方在线观看、著裝一个人看的视频www日本动漫、管理等一系列規(guī)章制度，使公司管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化国产精品一区二区二区三区。
具體工作的落實：相關(guān)工作具體落實到時間結(jié)點免费看的真人性交国产一级黄色录像，真真正正達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效无水操又黄片，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件99精品这里只有精品。
同時積極完成總經(jīng)理交辦各項工作任務(wù)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手成Aⅴ人视频在线l免费观看，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)基本做到了及時處理及時反饋五月丁香六月综合欧美在线观看，當(dāng)日事當(dāng)日清。
辦公用品管控：對采購全部A级毛片在线播放、辦公耗材管控上采取領(lǐng)取簽字原則在线看一级，對辦公用品消耗有跡可循做到不浪費不破費。
二吹潮视频在线播放、工作中的不足
過去的一年欧美一级AA片久久，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下97久久综合亚洲色HEZYO，行政部工作有條不紊的進(jìn)行離不開各位同事的配合免费黄在线看。
盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
一是由于行政部工作常常事無巨細(xì)A片免费网在线观看网址入口，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好国产黄色片一级片，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美免费观看黄、色一级视频。
二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入欧美视频自拍偷拍，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠3d全彩无码无遮挡肉肉。
三是抓制度落實不夠日韩精品最新一区二区在线观看，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，因而存在一定的重制度建設(shè)精品视频国产狼友视频下载，輕制度落實現(xiàn)象日韩一日韩欧美中文字幕。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
三在线无码抽查视频、實際工作中遇到的困難
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四五十路无码番号、工作心得
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五全部毛片免费看、20xx年工作計劃
回顧20xx我們斬獲無數(shù)榮譽大家操网，每一份榮譽都離不開公司各位同事的通力合作，在20xx年新媒體運營工作中婷婷五月丁花综合，首要任務(wù)是要著重于提高粉絲關(guān)注量XXXX.WWW.com69，擴大推廣范圍；新媒體運營≠寫推文欧美操逼视频免费观看，因為運營的'本質(zhì)并不是寫篇軟文欧美一级视频免费观看，點贊或者轉(zhuǎn)發(fā)就可以的，在下一年免费A级毛毛大片，我會創(chuàng)新內(nèi)容宣傳方式高清无码亚洲黄网，在媒體渠道對接上下功夫、真實干满18网站，拓寬媒體宣傳人人操人人爱人人草，增大曝光率；
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新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰(zhàn)、WWW4438，為此性交小说在线观看，在新的一年里我會努力奮斗，爭取新的更大的勝利免费看黄网站在线观看www！
勞資工作總結(jié) 篇7
一年來AA级黄色高潮喷液毛片，我們勞資科緊緊圍繞局長提出的完善硬件，強化軟件建設(shè)一级不卡毛片，全面提升科學(xué)管理水平香蕉网视频在线观看，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路极品粉嫩福利午夜在线播放，來積極的開展工作国产日韩视频一区，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下XXXX欧美性，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
下面從二個方面向大家匯報一下20xx年勞資科的工作情況91国语自产精品。
一免费观看a级黄片视频、20xx年完成的主要工作
（一）薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益美女黄色性插插视频。根據(jù)《勞動法》原始人交性视频、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表狂插网、職工代表雙方協(xié)商一致欧亚在线视频，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行A∨精品男人的天堂，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循免费亚洲黄色，有法可依。
我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策四五月婷婷色播播，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系99久久性爱白浆，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作丁香婷婷一区二区，嚴(yán)格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》26uuu欧美杂交，進(jìn)行職工工資的錄入工作欧美精品第欧美第12页。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和省交通廳勞動工資季報国产92AV视频、年報的上報工作欧美特黄午夜视频。
（二）用工管理工作
去年11月我們對臨時工實行了勞務(wù)派遣用工，起到了規(guī)范用工管理的作用国产青榴视频A片在线观看不卡成。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要男女视频在线免费看，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止国产精品黄色女人视频，招錄手續(xù)精品首页，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式700万AV毛片导航。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)国产乱弄免费视频。，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面
1．勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時www.13色哟哟，配合20xx年出臺的《勞動合同法實施條例》久久精品人妻人妇电影系列影院，嚴(yán)格加強勞動合同管理，20xx年共組織完成了新簽www.午夜、續(xù)簽勞動合同92人次在线观看自拍视频网站。
2．集體合同管理
集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工992tv人人草，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，20xx年我們對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改自拍视频国产1999，同時進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作www.26uuu.com。
3．勞動監(jiān)察方面
我們積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作看男女搞，經(jīng)審計全部合格国产自慰资源。
（四）福利管理工作
1．五險二金及補充保險的管理
按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作高潮黄网站色在线观看免费。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作欧美嘿咻嘿咻视频播放，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資欧美在线播放中文字幕，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)色色五。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)久久国产香蕉毛片一级。
做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批97青青操在线、待遇支付等工作，09年共辦理工傷www.sanjipian.vom、生育保險審批及待遇支付20人次国产99久久久国产精品电影免费。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，截止到09年底公司共為職工繳納企業(yè)年金四次日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。同時色香视频永久地址，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作欧美另类人妻制服丝袜。
另外那个有毛片网站，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我公司鐵路運輸?shù)奶厥馇闆r，實施溫暖工程特级片一级片，在參加五種社會保險的基礎(chǔ)上色天堂网，又為每位職工參保了《人身意外傷害險》和《團(tuán)體社保補充醫(yī)療保險》。每次遇到職工受傷等情況日本欧美一级看，我們都及時與保險公司取得聯(lián)系国产精品久久久久…，報案反映事情經(jīng)過，收集整理有關(guān)資料及各種收據(jù)憑證日韩欧美精品视频在线观看，及時的提供給保險公司国产a第⑩页无毒，為職工解除了后顧之憂。截止到09年末超碰在线入口，公司已有13名職工從中受益久久精品国产福利。
2．勞動保護(hù)管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同免费视频性综合，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)欧美亚洲国产另类，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》国产欧美精品久久，做到了帳目清楚。
（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面
及時為新復(fù)員軍人辦理各項錄用手續(xù)欧美日韩经典自拍视频网站、五險繳納C无码在线、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2．退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的.有關(guān)文件精神人妻在线无码系列专区，今年我們辦理了4名職工退休手續(xù)的預(yù)報免费破女视频在线看、審批工作。同時黄色毛片在线免费观看，做好退休職工的各項管理工作天天色色影院。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰99精品高清一级毛片、內(nèi)容完整黄色视频在线观看18岁禁。
（六）計劃生育及女職工工作
認(rèn)真執(zhí)行計劃生育工作的有關(guān)政策、法規(guī)欧美26uuu，每年都簽定計劃生育工作《目標(biāo)管理責(zé)任書》92国产在线第一页，并且按照要求，逐一落實久免视频免费一区。按時發(fā)放獨生子女保育費和保健費永久免费黄片啊啊啊，同時做好獨生子女托兒費核定工作，真正的把計劃生育工作落到了實處亚洲女生被插下体免费看网站。
今年“三八”國際婦女節(jié)欧美在线视频二区国产，為貫徹落實市總工會的精神，本著為女職工辦實事全国男人的天堂网,天堂网、解難事、做好事的原則激情欧美自拍偷拍，充分體現(xiàn)黨組織及工會組織對女職工的關(guān)心和關(guān)愛激情文学网，為每位在職及退休的女職工參保了《團(tuán)體女性安康保險》，保費每份為30元插插黄色视频免费观看，前段時間国模吧高清女模专业网站，我們單位有一名退休女職工患了乳腺腫瘤疾病，得到了保險公司2萬元的賠償你懂滴视频，切實的為職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)黄色视频在线网站2。
二、工作中存在的不足
按照局長要求的痕跡化管理国产一级A视频、科學(xué)化管理工作還有待加強https://igao16com。
最后，我們勞資科將懷著09年的工作熱情好色妞xxxx在线，帶著20xx年工作的信心中国国产高清免费AV片，以良好的精神風(fēng)貌中文字幕国产在线观看、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量日韩精品www视频。
勞資工作總結(jié) 篇8
回顧20xx年度人力資源部的各項工作一级做a视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司各部門的緊密配合下www.569欧美一区精品，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策高清在线观看BBIXX国产、法律、法規(guī)国内精品色区第12页，努力做好各項工作一级日本大片免费观看www，轉(zhuǎn)變思想觀念、經(jīng)營理念和管理模式精品国产污网站在线观看，改革人事老赵和苏清雅小说名字、勞動、分配制度欧美三級片AAAA，在金融危機的嚴(yán)峻形勢下精品亚洲韩国一区二区三区，公司生產(chǎn)變化大，用工穩(wěn)定性差日韩午夜神马视频在线播放免费观看，人員流動頻繁黄色视频免费领取，給公司各生產(chǎn)單位用工帶來了很大的困難，我部積極通過各種渠道招聘補充人員伊人久久大香线蕉亚洲l，理順內(nèi)外關(guān)系久久精品视频国产，加強勞資管理，依據(jù)年初崗位測評核定的定崗定編黑人精品视频55，實行增人不增資一级a爱片免费、減人不減資的考核思路，保證生產(chǎn)的正常運行www.911gu.com，較好地完成了各項工作国产真人A片一级A片视频，總結(jié)積累了寶貴的經(jīng)驗。通過貫徹實施《勞動合同法》男人天堂网站在线，堅持按勞分配的原則国产偷在线视频网，實行同工同酬，員工的思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變白丝美女很黄很黄A片。同時x9x9x9av，公司的各項制度在實施過程中還存在一定的難度，《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞動用工提出了更高的要求在线国产www色，企業(yè)勞動用工成本更高caopeng在线视、風(fēng)險更大，我部的工作任重道遠(yuǎn)，員工的思想觀念還有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變美国黄片一级A片，還有很多管理問題需要解決中文字幕资源在线，管理水平有待提高。
一红牛影视AV在线地址、20xx年前3個季度的主要工作：
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2国产好福利影院、按照調(diào)整后的機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行了崗位調(diào)查高清一区二区三区视频久草，通過《崗位工作說明書》對各崗位進(jìn)行重新評價为搞点激情，綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)国产精品性色AV、責(zé)任www.淫荡网、工作量、技術(shù)要求0808贵妃网理论片、勞動強度、工作環(huán)境等各方面的因素啊啊啊用力插好舒服国产视频，重新調(diào)整了各單位的崗位設(shè)置和崗位編制天海翼精品久久久久中文字幕，堅持按勞分配的原則，實行同工同酬一九九精品在线免费观看视频，以崗位測評為依據(jù)偷拍外国呦呦呦，反復(fù)征詢各單位意見，調(diào)整下發(fā)了公司員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)91看片午夜在线影院，并依據(jù)《公司章程》結(jié)合公司的效益對公司全體員工工資予以增資15%性交色片视频，同時對中層管理人員的年薪進(jìn)行了調(diào)整孕妇激情视频片，充分調(diào)動了經(jīng)營管理層的積極性，增強了企業(yè)凝聚力人人操作人人强奸。
3人人入人人操、結(jié)合我公司的實際情況，從人力資源規(guī)劃的意義一级毛片乱码视频、人力資源規(guī)劃目的激情图区、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測舔穴在线、人力資源供給預(yù)測91精品免费大秀、人員凈需求、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)這七個方面起草了《公司人力資源規(guī)劃》提出了建立全員人力資源管理模式www.tsztjs.com、完善職位分析和規(guī)范工作管理黄免费片网站入口处、重視人才引進(jìn)及儲備和培養(yǎng)、培訓(xùn)與開發(fā)最新色色网址、薪酬管理国产v碰、構(gòu)造績效考核體系建立有效的激勵機制、修改完善管理制度欧美日韩A片网站在线看、建立人員退出機制试看120秒国产很黄很爽、建設(shè)健康的企業(yè)文化九個人力資源管理的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
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12、高度重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作玖玖玖玖玖无码，起草了《公司專業(yè)技術(shù)人員聘用辦法》玖玖中文国产，認(rèn)真貫徹落實市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作的'實施意見》、市人事局《關(guān)于做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作安排》文件精神午夜大片无码体验区试看120秒，組織符合晉升條件擬申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試和晉職前集中培訓(xùn)一线日韩精品视频在线，對符合晉升條件擬申報中級職稱和市內(nèi)有效副高職稱的15名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱評審審報，使專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作逐步向前推進(jìn)亚洲国产午夜一区二区。
二免费看污的欧美操、存在的問題和今后的工作思路
1、公司雖然現(xiàn)有在冊員工634名国产免费一区二区三区免费，但穩(wěn)定為本公司服務(wù)的員工只有211名亚洲玖玖色视频，在這211名員工中具有中專以上文化程度的人員僅有49人，且絕大多數(shù)人員已經(jīng)在管理meiav色在线、技術(shù)崗位欧美日韩123级黄色片，在公司內(nèi)部選拔管理、技術(shù)人員已經(jīng)很困難看黄的视频网站，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大以及組織機構(gòu)的調(diào)整和各部門間與部門內(nèi)部職能與權(quán)責(zé)的明晰亚洲第一日韩在线，公司用工量已達(dá)到620多人，現(xiàn)有的211名在職員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營的需要思思热在线视频最新地址免费精品，只能通過招聘臨時工來解決国产主播一区二区三区四区，但使用臨時工人員穩(wěn)定性差，不利于增強企業(yè)凝聚力在线天堂官网首页入口在线观看。同時欧美ⅹⅹ性欧美，隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大，對管理人員日韩裸体美女福利电影在线观看网站、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求也將增加a级黄色大片在线观看视频，以公司內(nèi)部現(xiàn)有人員已經(jīng)不能滿足需要。今后我們要正確認(rèn)識公司人才短缺的形勢人人色人人爱爱，保證關(guān)鍵人才和公司著意培養(yǎng)的人才基本穩(wěn)定超碰在线wwww，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位空缺情況亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，建立系統(tǒng)的人員需求統(tǒng)計和人才儲備機制，拓寬人才引進(jìn)渠道公司三级片，吸引大中專畢業(yè)生到我公司工作av网址国产，并與他們簽訂勞動合同，為他們參加社會保險日韩va精品，使他們有歸屬感，融入到公司里穩(wěn)定地為我公司服務(wù)先锋资原吧，從而保證空缺崗位能及時補充男人的午夜天堂国产一区、不斷注入新鮮血液，為公司的關(guān)鍵管理技術(shù)崗位儲備人才‘欧美淫秽高清视频。
2国产j精品系列、員工的思想觀念沒有徹底轉(zhuǎn)變，員工工作調(diào)動不順暢AAA在线观看免费视频国产片，員工愛崗敬業(yè)的精神不夠91av视频免费在线观看，需要繼續(xù)在這方面進(jìn)行引導(dǎo)和教育，努力轉(zhuǎn)變思想觀念在线一观看免费AV网，切實執(zhí)行公司的各項制度日本乱人一级在线，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，降低企業(yè)勞動用工成本肥逼强奸，減少用工
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3、員工內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作還沒有全面開展起來身为人母高清完整版在线观看，一方面是受上半年人員緊張1024手机日韩看片你懂的、機構(gòu)調(diào)整后管理不順暢、對培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠重視等因素的影響巨屌插逼视频，沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍好爽又高潮了毛片A片，另一方面受培訓(xùn)場地、設(shè)施限制欧美插插影院，難以組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲黄色在线观看网站。今后要加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)日日射日日插日日干，樹立為公司高度忠誠欧美成免费黄色视频、愛崗敬業(yè)、顧全大局精品久久久久网、一切為公司著想的思想中文字幕小说专区亚洲图片，營造員工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的良好氛圍亚洲字幕在线第6页，為公司生產(chǎn)經(jīng)營培養(yǎng)合格的人才力量2021色色色。
4中文字幕在线播放欧美日韩、公司在人員使用上沒有嚴(yán)格按照定編執(zhí)行，崗位編制隨意性很大亚洲视频国内自，從人員配置到工資調(diào)整在线观看精品17页免费网站，沒能按照制度執(zhí)行，使公司的制度流于形式欧美熟妇A片多毛。
5欧美一级婬片人妻欧美大片人、個別單位沒有嚴(yán)格考勤制度，考勤混亂三级AAA片免费观看免费观看视频，實際出勤與工資表不相符污黄网站日韩aⅴ，有虛報考勤虛造工資的現(xiàn)象。
6欧洲美女精品一区二区、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)黄网站无码的视频，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣wwwA片网站国产，避免各類矛盾的產(chǎn)生网络视频偷拍网。
7、加強人事勞資工作的日常管理2012在线中文字幕，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理你懂的网页，使人力資源工作邁上一個新臺階。
勞資工作總結(jié) 篇9
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年18禁又污又黄又爽的网站，也是公司克服重重困難亚洲恶心美女免费网站，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年精品人妻无码中文字幕1区二区。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功一区无码在线，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊黄片观看无码在线。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向国产黄页在线观看黄A∨，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點免费裸体黄网站在线观看，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源亚洲国产二区，建立健全靈活多樣的用工機制免费无码毛片免费看，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面很操亚洲美女，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)在线视频xx。總結(jié)一年來的工作欧美一级A片裸体视频，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)九九视频在线观看黄片，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工中文字幕综合国产、集體工黄色欧美网站、勞務(wù)工鸥美一级久久AA高清、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制日本在线免费小电影，對各單位所需人員影音先锋色资源站，實行競聘上崗，雙向選擇在线观看中文字慕。
1人人射人人奸、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會久久久久久久精品久久久久、監(jiān)事會亚洲愉拍一区二区精品，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘美女18网站，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任欧美日本韩国A片三级片色哟哟、分公司經(jīng)理15人日韩高清美女自拍视频网站在线观看。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強黄色大片最新网址品尚网，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出99玖玖国产精品视频。
2、打破員工身份界線偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，優(yōu)化配置了人員日韩一区二区精品。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主性交毛片视频免费看，短期勞務(wù)合同為輔欧洲精品乱码久久久久，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外福利视频一区二区三区，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理欧美另类在线观看，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理91在线人人艹。公司現(xiàn)有員工558人一级A片国产孕妇，其中：全民職工261人，代培工1人中文字幕观看，集體工88人欧美高潮抽搐免费A片大全，勞務(wù)工128人，臨時工80人一a黄色视频。其中：機關(guān)63人黄片视频兔费，安裝分公司136人，路橋分公司39人黄色网,一级片,干干，防腐分公司32人黄片免费直接看的色色小视频，恒達(dá)分公司88人校园激情无图片区视频区欧美日韩，運輸分公司98人，建筑分公司8人www.污污网站，嘉勝分公司6人日日操久免费视频，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）国内私密经典盗摄AV，通過雙向選擇亚洲Se图10p，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理日皮视频免费，大專以上文化程度有65人秋霞电影网手机版，中級職稱15人，技師5人欧美激情高潮喷水喷水，電焊工国产在线精品九一、管工、駕駛員黄色色站国产、機械手丝袜美腿无码专区岛国4K、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化思思热在线免费视频，充滿了活力中文字暮-色哟哟，年齡在21-40之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的84%成年人在线播放。
二.推陳出新青青操五月丁香91，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1. 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實際一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造白白在线观看永久免费视频。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)亚洲另类激情专区小说下载、人員調(diào)動手續(xù)日韩成人教师在线播放视频、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放在线免费aa、公司績效考核等規(guī)章制度特一级AAAAAA色。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個国产操逼视频播放、公務(wù)通知6個久久热免费视频，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合国内乱视频在线观看、精干高效在线观看视频,你懂的。
2.認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法一本大道黄色视频，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中欧美熟女国产一区二区。
20xx年共發(fā)放工資442.3萬元，其中:機關(guān)59.8萬元性欧美18， 安裝分公司122.8萬元欧美日韩一区精品视频在线观看，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元日本国产欧美，恒達(dá)分公司70.6萬元秘书高跟黑色丝袜国产在线，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元人人玩人人摸，嘉勝分公司8.3萬元18禁动漫黄片，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元日本高清高色视频站。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元欧美一级牲交免费，其中:機關(guān)62.4萬元， 安裝分公司195萬元三级黄色一级视频,黄色一级视频，路橋分公司60萬元国产性交A级视频，防腐分公司48萬元，恒達(dá)分公司115.7萬元亚洲性色狠操，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元不下载看a人免费大片，嘉勝分公司6.6萬元人人艹在线视频，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元无套系列.梦久久。
3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求看久久久久久久一级毛片，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合性爱黄色视频A片， 歷史原因多在线免费观看a级毛片，工資套改難度大，問題多被插黄色视频，我們在尊重歷史的情況下黄色网站视频啪啪啪，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠欧美日本草逼。第一次補發(fā)工資7.1萬元中国黑大粗硬免费视频，第二次補發(fā)工資39.5萬元。
三.加強績效考核亚洲黄网免费，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢普通话对白刺激，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲久操性综合手机在线视频，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度黄色网站在线观看不卡，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力在线国产首页，全面實現(xiàn)公司的`生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)在线观看AV站网免费观看。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤72式免费一级A片视频播放器。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)女生被男生操的黄色网站。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）2018亚洲欧洲中文无码、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用）A片网站视频在线观看，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)亚州精品在线。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元人人操午夜精品，實現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元手机看黄色网站亚洲，費用總額714.6萬元免费一级毛片线在线播放。考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核久久99高清视频、各部門的考核男人天堂网2021、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策禁18岁黄色视频在线观看，共收風(fēng)險抵押金116萬元中文字幕一区二区观看。
四.認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂在线免费视频91，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通91超碰永久地址，及時掌握員工的新情況黄色网站进口免费、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定wwwcao，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報欧美激情一区二区三区高清视频在线观看， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用。
1.加強人力資源中心人員的管理日韩美女A片。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇日本黄页网战，擇憂錄用”，并認(rèn)真作好員工的思想工作国产一极免费在线视频，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念看片在线，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位黄私密在线看av，剩余的人員也分別從事單干或到派出所人人摸人人干、焊考辦等單位從事短期性工作。
2办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、做好集體工的穩(wěn)定工作99r视频国产在线观看免费。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)国产精品久久久久影院色麻豆，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查69操碰人操女人色、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作视频在线观看欧美。雖然最后沒有人有償解除勞動合同免费的三级网址，但通過做工作，溝通了大家的思想这里只有在线精品视频，穩(wěn)定了大家的情緒网站色色色色色，緩解了員工的矛盾。
3国产午夜人做人免费视频、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作樱桃视频下载ios。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員免费A级毛片中文字幕；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進(jìn)行了摸底国在线se视频，并完成了向總公司、勘探局申報丁香五月婷婷激情五月天、審查工作999黄色com，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量日韩精品中文国产字幕。
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總的來講海外黄色视频，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上激情一级片、工作作風(fēng)上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束视频一区二区公开、自我競爭的良好局面亚洲国产精品无码第一二区。
五.認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)一级A片一级A片性视频、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機會A片免费播放全部在线看。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變国产精品黄色视频一，感覺到壓力大了亚洲鸥美国产毛片，學(xué)技術(shù)重要了，使工作積極性有了極大的提高激情小说视频。同時无码黄片二三区，員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切国产欧美日韩视频在线，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求日韩精品国内直播在线观看网站。公司根據(jù)工作實際，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)人人摸人人操大波，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高黄色网站操美女，一些員工重新走向了新的工作崗位。
為了抓好培訓(xùn)亚洲性图，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組我要看99国产黄片，并結(jié)合實際，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃xingaiav11.com，以文件形式下發(fā)到各單位色色色色色色色色网站。今年共完成的主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)无码乱伦一区二区、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)777国产偷窥盗摄精品品在线、預(yù)算人員培訓(xùn)、財務(wù)人員培訓(xùn)亚洲欧美日韩久久久久禁片、技術(shù)人員培訓(xùn)高能av免费不卡在线、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)欧美人人艹、焊工培訓(xùn)啊啊啊插下面、管工培訓(xùn)、煨彎工培訓(xùn)ww黄片、職工技能鑒定培訓(xùn)等精品人妖一区二区三区四区，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行，培訓(xùn)人員達(dá)216人影音先锋99日韩在线观看，員工培訓(xùn)率達(dá)到38.7%中文字幕色哟哟。年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難涩涩视频入口，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年AV狼友无码国产在线观看下载。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功日韩福利短片在线看免费视频播放网站，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下热久久精品日本一区二区三区，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向国产首页在线，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度手机看黄av免费网址，充分利用內(nèi)外部人力資源又黄又粗又猛又爽免费视频，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛26UUU日韩无码，人心思進(jìn)”的大好局面久久91精品综合国产91久久，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)〕稍谙呷耸悠得夥咽悠低罚總結(jié)一年來的工作亚洲国产精品丝袜国产自在线，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
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六.建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)www九一在线视频，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求久久国产爱。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工亚洲国产欧美日韩在线人成，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，提高企業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)野狼福利视频，公司自整合重組開始大屌操屄视频，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組男女晚上看的国产在线视频，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革黄网站色视频免费观看下载。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作，對整個體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計外国黄色视频免费观看，設(shè)計時堅持了按勞分配人人爱人人摸人人干，定崗定薪；堅持了公平性内射美女处女视频，激勵性男女无遮挡毛片视频免费播放；堅持了全面改革、兼顧歷史美女网站操视频；堅持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則超碰在线亚洲黄色。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后一级a爱片在线观看视频免费，明年貫徹實施国产精品床在线观看爽爽。
七.存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處又粗又长视频，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正国产一级精品A片免费观看。目前存在的主要問題有：
1．在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖无码一区网站，并加以貫徹實施在线麻豆视频。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生精品激情。
2．需要建立人力資源儲備庫国产91大屁股熟女，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓(xùn)力度小视频色网址，全面提高員工整體素質(zhì)久视频网无码性一区。
3．愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)人人人操人人爽。
面對明年的工作淫荡AV，我們深感責(zé)任重大，要隨時保持清醒的頭腦黄色网站免费在线观看啊啊啊，理清明年的工作思路亚洲欧美另类中文字幕，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1．加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理免费人成视频网站在。
2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺草草影院www色欧美极品，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作最新婷婷99毛片精品视频，二是員工定崗定員工作黄色三级片地址91视频，三是員工級別認(rèn)定工作，四是工資套改工作精品国产一区二区三区免费看，五是績效考核工作簧网站在线观看网站永久。
3．對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)人人操人人干人人叫；對外積極和外部單位合作www.rrr755.com，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量中国二级黄片。
4．繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”五级黄色毛片，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)农村老熟妇厨房乱子，顧全大局美女a片网站，一切為公司著想，一切為大家服務(wù)的思想欧美国产免费一级精品。特別是要熱情為基層服務(wù)日日精品视频在观线看网站，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦在线亚洲日。
5．加強和各部門自拍的黄片在线视频、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作狼友视频网址最新版，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符亚洲日本色色，發(fā)揮員工最大的工作熱情欧美一级电，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊。
勞資工作總結(jié) 篇10
20xx年是xx有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年18成年女污禁网站免费观看，也是公司克服重重困難强奷漂亮的女教师2中文字幕，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功久久精品一级aaaa，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊国产污视频。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向86精品自拍，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點免费看18禁止观看啪啪网站，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源国产大黄片，建立健全靈活多樣的用工機制在线观看黄色网站a，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面黄色日韩不卡，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)操美女,黄免费视频。總結(jié)一年來的工作欧美三级日韩精选，主要體現(xiàn)在以下幾個方面AⅤ资源网影音先锋，現(xiàn)將教研組工作總結(jié)如下：
一、建立了法人治理結(jié)構(gòu)国产欧美日韩另类VA在线，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來第一页中文字幕，打破了全民工、集體工久久深夜福利亚洲网站、勞務(wù)工自拍偷拍欧美精品、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制伊人免费视频，對各單位所需人員影音先锋色噜噜狠狠，實行競聘上崗，雙向選擇操逼北京老妇。
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2下载日韩精品视频网站大全免费观看、打破員工身份界線一本无码二区，優(yōu)化配置了人員国产一级视频精品。公司成立人力資源中心后亚洲国产偷窥，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔国产抇久久一精品A片，臨時合同為補充的勞動用工體系清纯唯美第一页。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理在线观看国产黄色视频高清，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同欧美人交视频在线观看。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司現(xiàn)有員工xxx人www.久久艹，其中：全民職工xxx人国产欧美综合在线一区二区91，代培工xxx人，集體工xxx人www.193yw.com，勞務(wù)工xxx人爱操在线视频精品，臨時工xxx人。其中：機關(guān)xxx人日韩视频网页，安裝分公司xxx人狼友网址永久入口，路橋分公司xxx人，防腐分公司xxx人天天做天天躁天天躁，恒達(dá)分公司xxx人美女十八黄，運輸分公司xxx人，建筑分公司xxx人黄片一级片,AAAAAAA，嘉勝分公司xxx人欧美在线中文字幕日韩精品，租賃分公司xxx人，人力資源中心xxx人（其中：借調(diào)和單干xxx人）啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，通過雙向選擇欧美一级爽AAAAA片在线看，已有xxx人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理A级黄黄色网站，大專以上文化程度有xxx人国产精品综合美一区二三，中級職稱xxx人，技師xxx人，電焊工久久精品最新地址、管工最新久久激情免费视频、駕駛員、機械手国产福利久久无码91、修理工等主要工種xxx人免费AV网站噢。公司員工日趨年青化，充滿了活力把女人弄到爽特黄a大片，年齡在21—40之間的有xxx人一级黄色站，占總?cè)藬?shù)的84。
二久久久久久精品免费福利、推陳出新色哟哟精品网站在线观看，認(rèn)真搞好人事勞資工作
xx對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實際啪啪精品，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造就要色无码国产。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)欧美妇乱子A片免费、人員調(diào)動手續(xù)特黄非常黄视频网站一区二区三区、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放新午夜影院、公司績效考核等規(guī)章制度黄网站免费观看。并編制了工作制度xxx個，下發(fā)文件xxx個日韩久久无码视频、公務(wù)通知xxx個香蕉视频,依依五月天，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合女人黄图视频图片、精干高效一区有限公司在线观看。xx認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難在线观看国产爆草视频网站免费，我們針對不同情況采取不同的辦法亚洲日本美女视频网站，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
20xx年共發(fā)放工資xxx萬元精品丝袜国产自在线拍AV一区，其中：機
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xx認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求啊啊啊日韩黄色视频，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。由于公司重組整合白白白免费视频观看爱，歷史原因多caopen超碰，工資套改難度大，問題多色色色网站，我們在尊重歷史的情況下欧美大逼逼，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠桃子视频高清免费观看www。第一次補發(fā)工資xxx萬元日韩欧美女自拍图片大全视频网站，第二次補發(fā)工資xxx萬元。
三av在线免费观看色涩网址、加強績效考核亚洲国产欧美日本，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮xx有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口禁18在线观看免费网，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的中文字慕亚洲精品无码久久，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度久草欧美一二三四区，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性黄色a级，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)免费操人的网站。主要辦法是經(jīng)營放開搞活日韩wuma，績效考核掛鉤。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)国产人成视频WWW。工資總額是基礎(chǔ)工資强奸视频的网站、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤天堂啊啊啊爽爽，硬性兌現(xiàn)自拍日韩在线视频播放器。公司全年核定完成產(chǎn)值xx億元，實現(xiàn)利潤xxx萬元日韩免费黄色网站，工資總額xxx萬元亚洲一区二区无码精品色偷，費用總額xxx萬元∶夥压劭碬W红色片三级片？己朔钟薪�(jīng)營指標(biāo)單位的考核处女福利视频、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核欧美日韩国产一级一片，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策国产精品一区第一页，共收風(fēng)險抵押金xxx萬元。
四在线黄网AV、認(rèn)真處理好人事關(guān)系欧美性爱性爱，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂老妇人黄色片，我們積極加強與各部門色色色視頻、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況国产第一页视频、新動態(tài)一级A片老司机黄色毛片，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報欧美乱色伦的图片区，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用野狼精品无码视频在线。
xx加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇国产多人操逼视频，擇憂錄用”久久网亚洲精品，并認(rèn)真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念欧美淫秽视频，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平免费一级特黄A毛大片看看，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司xxx人中已有xxx人分期分批走上不同的`工作單位毛片一区二区三区2级大全，剩余的人員也分別從事單干或到派出所日韩在线试看福利网站免费视频、焊考辦等單位從事短期性工作。
2黄色性爱小视频、做好集體工的穩(wěn)定工作www.a片.com。集體工是我公司的主要力量之一，對xxx名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)最新日本三级片，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查goy123。com、了解和咨詢在线看黄官网，細(xì)致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同欧美一区亚洲一区视频在线观看，但通過做工作欧美一级A片视频在线播放，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒亚洲免费每日在线观看一级性生活片，緩解了員工的矛盾午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作91精品啪在线观看国产麻豆免费。對公司符合條件的xxx名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘欧美性爱一级免费，并解聘了xxx名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合
轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的xxx多名臨時工進(jìn)行了摸底人人干日日爱，并完成了向總公司色就是色欧美黄片、勘探局申報、審查工作免费能看黄的网站，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂自拍偷国产三级片2020，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。
4亚洲中文字幕欧美国产、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理日韩欧美中文字幕二区不卡。通過清理共有xxx人長期不在崗。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作国产一区女，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗xxx人国产精品一区馆在线，協(xié)議離崗xxx人黄色网站免费x，還有一部分人員正在尋找新的出路成年人视频黄色网站。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上在线观看欧美一级片、工作作風(fēng)上有了很大的改變免费看黄网站在线观看免费最新，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面国产精品不卡无码AV在线播放。
五在线观看美女一区、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)亚洲自偷自偷图片在线，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)国产公开免费视频、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機會。公司自成立人力資源中心以來久久婷婷五月综合品精，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變免费性爱黄色视频，感覺到壓力大了，學(xué)技術(shù)重要了日本又硬又爽又黄又粗的视频，使工作積極性有了極大的提高操x网站。同時强伦姧人妻一区二区，員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切成年该看的免费视频，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求日韩福利看片不卡在线观看免费视频。公司根據(jù)工作實際，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)欧美xxxx.com，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高亚洲h视频免费观看，一些員工重新走向了新的工作崗位。
為了抓好培訓(xùn)99re99精品精品免费，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組男人的天堂人人摸人人操，并結(jié)合實際，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃五月天色小说，以文件形式下發(fā)到各單位精品欧美在线精品欧美在线。今年共完成的.主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)亚洲大型综合、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)日韩另类制服丝袜自拍视频在线、預(yù)算人員培訓(xùn)、財務(wù)人員培訓(xùn)亚洲色偷偷偷第一综合网、技術(shù)人員培訓(xùn)碰碰视频国产、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)超碰超碰在线播放、焊工培訓(xùn)久久久性交、管工培訓(xùn)、煨彎工培訓(xùn)先锋在线资源网、職工技能鑒定培訓(xùn)等免费国产在线看，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行，培訓(xùn)人員達(dá)xxx人少妇激情一区二区免费视频，員工培訓(xùn)率達(dá)到xx7欧美自拍另类综激情亚洲。
六、建立了新的薪酬與績效考核體系
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勞資工作總結(jié) 篇11
轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
一年來日韩人妻巨乳自慰，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作成年人的免费在线视频，全面提升科學(xué)管理水平人妻三级片，工作落實重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路黄色视频在线观看免费AAA，來積極的開展工作亚洲欧美丝袜精品久久中文，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)』粕狙侵廾夥雅九九荆現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下亚洲a级黄片免费观看。
一、完成的主要工作
（一）薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度国产在线视频自拍，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益91精品固产在线自产拍。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策色久韩国无码色视频在线看，經(jīng)企業(yè)代表99黄视频、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》日韩高清无码黄色视频，報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行最新日韩中文字幕国产，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循一级男女牲交大片，有法可依。
我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策AV大全在线观看麻豆，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系日本一片色，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作日韩性色自拍视频在线观看，嚴(yán)格控制職工的工資總額国产全黄A级A片一免费。
每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作18禁无码高潮喷水。同時還完成了勞動局欧美第十页、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作一级a姓爱免费视频。
（二）用工管理工作
我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要无码少妇精品一区二区免费动态，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止国产ava片，招錄手續(xù)女人18毛片在线播放，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式精品在线观看播放AV免费。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)91性感视频在线，有效地保證了職工隊伍的'穩(wěn)定。
（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面
1．勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時欧美女人性生活视频，配合出臺的《勞動合同法實施條例》污色视频免费在线观看网站，嚴(yán)格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽黄片AAAA、續(xù)簽勞動合同92人次狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
2．集體合同管理 集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂欧美色色成，20xx年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改91无码视频一区，同時進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。
3．勞動監(jiān)察方面
我積極與勞動監(jiān)察部門配合26uuu亚洲欧美日韩在线，按時進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作www.肏屄，經(jīng)審計全部合格。
（四）福利管理工作
1．五險二金及補充保險的管理
按照勞動部門的規(guī)定那个网站能看A片，每月按時辦理五險申報工作国产三级片免费无码手机版。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計一级片网站在线，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)免费自拍黄色网站。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊欧美欧美在线视频观看，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)亚洲日本性爱欧美。 做好工傷認(rèn)定及生育保險的
審批、待遇支付等工作www,日本高清视频，09年共辦理工傷超碰毛片在线观看、生育保險審批及待遇支付20人次。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作黄色小视频网站网址在线免费观看，同時欧美黑人做嫒在线视频，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作青青操在线视频。
2．勞動保護(hù)管理
我嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》欧美日本男女性爱视频，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)久久久国产带黄Av，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》91最新视频网址，做到了帳目清楚。
（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面
及時為員工辦理各項錄用手續(xù)欧美又大又粗、五險繳納A片高清网页、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2．退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神欧美粗吊，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報AV毛片自慰免费看、審批工作。同時欧美日韩在线观看二区视频，做好退休職工的各項管理工作国产哟一区二区三区视频在线看。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰色WWW永久免费、內(nèi)容完整黄视频色网站免费。 最后，將懷著真誠的工作熱情妓女精品视频在线播放，帶著對未來工作的信心“超碰中文在线”，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心国产91午夜精品一二三区，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量亚洲真人久久99精品。
勞資工作總結(jié) 篇12
一、在工資發(fā)放中一级黄片性高潮录，堅持“總量控制人人操人人搞人人摸、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策台湾一级性爱视频、制度国产免费看又污又爽又黄的网站，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計劃，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，且近幾年工資基金略有節(jié)余精精国产XXXX在线播放。
（一）20xx年績效工資調(diào)整情況
1先锋每日资源涩涩、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神欧洲无码专区一区二区，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進(jìn)行了調(diào)整久操视视频一区二区。調(diào)整后工資總額月增長81国产在线视频在线视、23萬，全年工資總額較20xx年度增長974亚洲A级黄片免费看、7萬元99re在线观看免费视频，人均增長4597元，與20xx年相比欧美性爱AAAAAAA，增幅約為13%激情文学综合区图片区小说区。
2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性www.aiai.com，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低乱伦强奸欧美，因此，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼四位少妇黑店精油按摩、不在崗員工人均月增加50元生活補貼玖玖玖免费网站，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。
�18下勿女人喷水高潮久久久。ǘ�20xx年工資發(fā)放情況
1短发熟女口爆国产一区、20xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760国内一级婬片A片免费99ira、9萬元欧美一级全黄的免费视录像，去年同期發(fā)放總額為6542、8萬元被操的网站，與去年同期相比增長2218日本在线观看www、1萬元；其中在崗員工發(fā)放總額為6557AAAWWW、7萬元91欧美精品激情在线观看量，去年同期發(fā)放總額為5256、3萬元永久av免费网站，與去年同期相比增長1301色性久久久久性爱久电影女性爱、4萬元。
2一级特黄牲交大片免费频、20xx年全年預(yù)計工資發(fā)放總額為9789亚洲精品综合欧美二区变态、86萬元欧美艹逼黄色视频，去年全年工資發(fā)放總額為7747、4萬元91地址国产一区，與去年同期相比預(yù)計增長20xx色欲天天影院视频、46萬元国产亚洲精品国产91；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計為7356aaa级欧美黄片、86萬元，與去年同期相比預(yù)計增長1055黄片免费一级、66萬元日韩中美精品中文视频在线播放。
3、20xx年1至11月免費看毛片視頻，我廠在職員工人均工資為33261元激情第一第二综合天天，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比东北女人乱子视频，人均工資增長8682元杭州最疯狂一级毛片视频；20xx年1至11月，在崗員工人均工資為38711元国产一区二区三区手机在线观看，去年同期人均工資為30366元操我视频，與去年同期相比，人均工資增長8345元熟女激情视频。
4又大又湿免费视频、20xx年全年預(yù)計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元中文字幕欧美精品人妻一丘，與去年同期相比預(yù)計增加8030元性黑人大战欧美视频免费看；預(yù)計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元真人黄色网，與去年同期相比狠狠干天天碰天天色，預(yù)計人均增長6921元。
二AV免费在线www、積極開展績效考核工作无卡无码无免费播放毛片，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資的激勵作用
20xx年性感美女被操免费视频，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下91黄色视频在线观看，建立了績效考核制度，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核日韩精品免费乱码福利视频、20xx年年中和年終績效考核亚洲三级片在线网址。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范91精品国产自产在线观看48页、科學(xué)亚洲国产一区二区av观看在线，在總結(jié)20xx年度亚洲特黄av、20xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上国产精品色在线播放，對全廠各車間高清无码视频免费观看、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進(jìn)行了修訂日韩欧美精品视频在线观看_，制定了《20xx年度績效考核實施方案》黄色网址免。
通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況免费黄色免费、部門目標(biāo)管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來性爱视频A级，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感www.youjizz.com.日本，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”亚洲av试看，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性免费一级在线视频播放，才能在企業(yè)中找到合適的位置国产农村乱人伦精品视频。
績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善国产va在线精品播放，但是績效考核工作實際開展中69不卡欧美，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善特黄真人免费AAA级毛片，使績效考核真正起到“增加溝通成年女人特黄av免费、激發(fā)潛能、提升績效”的作用女生一区二区三区视频网站，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率800av.com在线免费看。
三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上亚洲欧美另类专区，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度18污视频网站在线免费观看，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結(jié)合的原則來確定。
為建立多層次的養(yǎng)老保險制度绿巨人直播在线观看免费，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平美女裸体视频久久，激勵職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力免费网站一区二区，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智很很操很很爆操爆视视、共創(chuàng)共享”理念，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)免费人成视频在线观看完整版。
國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后黄片四区，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究，根據(jù)文件精神国产精品第99页在线观看看，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》伊人一本精品久久久久，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后操人操人，于20xx年7月起正式實施。
同時国产精品色区第12页，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定乱人伦中文视频在线www，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導(dǎo)特级毛片全部免费播放在线、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作欧美性Ⅴa。
20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足人人爱人人操人人摸人人干人人爱，今后還需不斷努力91超碰在线中出，使我廠的勞資工作不斷完善。
同時亚洲欧美国产一区二区，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：
1无码网站色哟哟在线观看、近幾年來黄色网站黄页，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，員工的工資增幅較大美女张开腿被弄到高潮视频，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求一极黄色网站，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金黄色毛片免费看永久。
2www黄色网站免费观看com、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中91后入国产在线，仍存在著一些的阻力可以在线观看毛片的网站，因此，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見美女a视频网站。
3人妻系列无码转区久久五月天、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下人视频在线看免费，各兄弟單位加強溝流與交流JiZzJiZZ国产免费图片，使勞資工作得以共同提高。
4有AA级黄片会动图免费看、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流亚洲国产综合精品一区二区，搜集有關(guān)勞資方面的信息，如工資發(fā)放水平等狂野欧美粗黑硬大。
XX年7月亚洲免费观看黄色A级毛片，結(jié)束了在大學(xué)為期四年的人力資源管理學(xué)習(xí)，帶著決心與求知欲踏進(jìn)了迪爾公司玖玖爱在线视频播放，在公司總部接受了簡短的培訓(xùn)精品人妻福利资源在线看，便真正踏上了工作之路国外呦交网站。有人問我，你工作了以后有什么夢想超碰在线播放最新地址？我猶豫了下久久久精品国产自在看，有許多答案可以回答，但是此時我卻不知道怎么回答一级特黄a爱激情影院。學(xué)校的時候夢想是找份好的工作性交配网站，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分欧美日韩三区二区三区二区。
在項目工作的四個多月來女人张开腿男人猛桶视频，都在思考很多問題，也包括著一條在线观看国产技师自拍网站免费视频，但是突然有一天新黄页在线观看，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來，和他們的話雖然簡單明了欧美黄色大片久久网频播放，但是卻讓我深深地冥思了成人综合网在线播放网站，也許工作后的夢就是不斷地充實自己，使自己能有所價值小黄片AV。那天后中文国产A片，我感覺自己責(zé)任多了許多，對公司的責(zé)任黄网站久久热、對自己的責(zé)任還有對他人的責(zé)任日本黄色官网精品在线，習(xí)慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀国产不卡精品视频，所以在這我把自己的體會說下久久在黄色视频，如何做好而不是做到基層人性化的管理。
1影音先锋AV每日在线、責(zé)任重于泰山免费一级性爱片。在工作崗位上，不僅是對公司負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)国产经是品久久久久久久久免费，也是對工人負(fù)責(zé)亚洲黄色网址大全，身為人父的.他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報99这里还有精品，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全亚洲欧美日韩91AV，勝過對他們的大聲訓(xùn)斥。
2欧美一级人与嘼视频免费、立場不同欧美日韩a在线，思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點幸福點欧美精品AAAAAAAAA片，這是他們的愿望欧美国产欧美日韩，站在他們的立場再來進(jìn)行自己的工作wwwxxxx黄色，是一種鼓勵，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力尹人手机在线视频，有時想想国产黄色无码，這是一種幸福。
3亚洲一区二区在线观看免费视频、尊重他人一级A片黄片免费视频，他人才能尊重自己。在做任何事情的時候有禮三分国产另类自拍，總比在那官腔似地開導(dǎo)教育要好的多怡红院性爱网，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了男人干男人的黄色视频。
4手机在线一区二区三区免费视频视频、一種好的管理方法勝過嚴(yán)厲的管理制度≡谙呤悠笛侵蓿“無規(guī)矩不成方圓”亚洲一级av一级无码毛片，這是道理，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理欧美性色作爱视频，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力。
現(xiàn)在免费看a在线，在公司四個多月的時間91p人妻，比起那些經(jīng)驗豐富的師傅們，自己還是一個初學(xué)者91九色偷情自拍视频，因為學(xué)無止境黄色美女喷水在线观看视频。在以后的工作中還有很多自己要學(xué)的，剛從校門出來的自己也許就像個孩子免费看污网站十八禁永久免费，以前是學(xué)校是課堂国产丝袜美腿无码视频，現(xiàn)在生活是課堂，學(xué)的東西還有很多很多野花社区wwW日本最新免费观看，不僅是工作還有人生嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。
總之，一個項目運轉(zhuǎn)的成功與否国产精品久久99囯产精品久久国，項目管理者和工人之間是合作配合的精品福利岛国日韩AV，兩者之間也是密不可分的。以后的工作中欧美成年人片，我有更多的地方需要充實學(xué)習(xí)日本免费A网站，需要不斷完善，當(dāng)然離不開公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持日韩精品国语在线观看视频免费。我相信秋霞手机网，干好工作就是對領(lǐng)導(dǎo)最大的回報大屁股91！
勞資工作總結(jié) 篇13
我公司今年以來，在公司總經(jīng)理陳家應(yīng)的帶領(lǐng)下成年免费A片免费看无码，勞動用工一直堅持以人為本久久亚洲精品无码a∨，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為理念。立足我公司實際情況自拍美艳日韩视频在线观看，充分有效的進(jìn)行人力資源管理日韩一级AAA片免费在线视频。就勞動用工方面而言，我科室將20xx年的工作情況總結(jié)如下：
一A级123级黄色网站、勞資情況：
1欧美日本网站、20xx年截止目前，全公司共有員工698人JIZZ公共狂露，今年新增65人
2欧美第三页、20xx年截止目前，累計工資總額1633.7萬元午夜国产理论，累計平均工資22753元WWWAV72com。
二、社會保險繳納情況
我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于社會保險的各項規(guī)章制度美女裸体黄18禁网站，全員參加社會保險www搞Av在线网址，即養(yǎng)老保險677人，繳費金額393.5萬元精品无码麻豆AV福利网；失業(yè)保險643人欧美综合福利，繳費金額37.5萬元；工傷保險643人肏穴视频在线观看，繳費金額34.6萬元日韩免费一级视频在线观看；醫(yī)療保險690人，繳費金額131.8萬元A,黄片免费视频；生育保險690人十八大禁黄网，繳費金額12.3萬元。另外參加意外傷害保險160人国产专区一，繳費金額6.89萬元人人干摸操日。另外，我科室辦理和領(lǐng)取社會保障卡439張.
三中文字幕视频日韩高清在线视频、六個百分百落實情況
依據(jù)上級文件精神欧美性爱亚洲有码，目前我公司698名員工已全部簽訂勞動合同，且對698名在崗員工全部進(jìn)行了勞動用工備案日韩午夜理论片中文字幕，保證了勞動合同簽訂率和勞動用工備案率達(dá)到100%国产福利在线免费，且實現(xiàn)了數(shù)據(jù)化管理；在從業(yè)人員派遣方面，我科室對包括今年新增的`65名在內(nèi)的全體職工完成派遣手續(xù)美女裸体黄污18禁网站，確保派遣率達(dá)到100%在线激情视频图；在從業(yè)人員年檢方面，我科室完成年檢手續(xù)698人色羞羞在线视频，并領(lǐng)取和制作年檢手冊698份国产破处女出血视频；在參加社會保險方面，今年完成了對普通職工參加醫(yī)療保險亚洲插下面视频、生育保險和養(yǎng)老保險的各項手續(xù)久久福利网站一区，確保我公司職工參保率達(dá)到100%；在從業(yè)人員培訓(xùn)方面av资源网站在线，我科室配合相關(guān)單位完成對全體職工的培訓(xùn)工作中文字幕37页，使培訓(xùn)率也達(dá)到100%』粕＠鸻v网址？傊粕缬巴啡肟冢铱剖覈�(yán)格落實“六個百分百”的工作目標(biāo)，使之成為我公司安全生產(chǎn)免费黄色毛片视频、復(fù)產(chǎn)的基礎(chǔ)保障重口变态另类。
四、勞動用工管理情況
199热只有这里最精品、我科室認(rèn)真執(zhí)行陽城縣煤炭局以及集團(tuán)公司下發(fā)的各個文件厕所盗摄在线一区二区，尤其是按照“五個統(tǒng)一”的用工管理辦法對煤礦用工實行管理。
2图片区激情小说、我科室加大對《勞動法》亚洲视频一区二区、《勞動合同法》等各項勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)力度，制定了學(xué)習(xí)計劃免费滴黄色网站，完成學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)提高職工的法律認(rèn)識亚洲中文操女视频网站，從而保障職工的合法利益樱花在线导航成人网站入口免费。
3、健全了各項管理制度国产JIZZ在线观看。20xx年我們完善了勞動用工管理制度熟妇精品视频、勞動合同管理制度、從業(yè)人員培訓(xùn)制度中国国产黄色真人网站、職工休息休假制度等久久天堂，制定了臨時工管理辦法、考核管理制度999精品试频一区、社會保險繳納制度等制度精品视频在线。
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司工資核算制度黄片免看视频。20xx年我科室嚴(yán)格執(zhí)行公司工資核算制度九一国产在线视频免观看，對工資核算要求準(zhǔn)確無誤欧美十八禁性爱视频，對工資發(fā)放要求及時到賬，杜絕了拖欠工資的現(xiàn)象久久久久精品妇女999。
五国产日韩欧美亚洲精品、20xx年工作計劃
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司和集團(tuán)下發(fā)的各項任務(wù)999久久久久精品影院。
2最新毛片基地免费看无码、嚴(yán)格按照“五個統(tǒng)一”的管理辦法進(jìn)行勞動用工管理。
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勞資工作總結(jié) 篇14
20xx年国产视频精品网，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下成人网站日韩在线视频观看网址，我廠積極開展了各項勞資工作，現(xiàn)將我廠20xx年勞資工作總結(jié)如下：
一日韩福利午夜免费无码AV、在工資發(fā)放中又黄又爽又色刺激的视频，堅持“總量控制、穩(wěn)步增長免费黄色在线网站91、保證穩(wěn)定”的原則我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策欧美AAAA激情视频、制度，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計劃秋霞717电影，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額色综合同性人妖无码字幕，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余国内精品在线观看。
∪巳瞬偃巳嗣巳烁晌逶隆（一）20xx年績效工資調(diào)整情況
1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神国产免费夜间在线观看AV，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力国产成年人网站视频，廠對全廠員工的績效薪點工資進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長81.23萬人人看人人上人人干，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元国产一级持黄色网站，人均增長4597元，與20xx年相比亚洲精品无码福利在线观看，增幅約為13%日韩妓女精品影院视频在线观看网站。
2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性午夜性生活影视，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低在线免费一级AV电影，因此，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼亚洲综合网色五月，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展加勒比在线观看视频。
（二）20xx年工資發(fā)放情況
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一、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度看片色色，充分發(fā)揮工資的激勵作用
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通過績效考核工作的開展狼友视频-首页，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來亚洲国产青春福利，強化了全體員工的競爭意識和市場意識性爱在线视频不卡酷酷网，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”黄色网站免费看看，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性毛片黄色视频在线、積極性和創(chuàng)造性，才能在企業(yè)中找到合適的位置正在播放麻豆国产AV。
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二欧美三级片免费看、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索
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