勞資員工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績一级二级三级毛片、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料狼友视频主页入口在线观看，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用无码AV无码AV毛片毛，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧国产精品久久久性色AV。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編收集整理的勞資員工作總結(jié)国产偷出轨精品免费视频，歡迎閱讀與收藏。
勞資員工作總結(jié)1
20××年上半年的工作已近尾聲av黄片国内，在公司上級的領(lǐng)導和同事的團結(jié)合作下欧美A级拍拍拍高潮喷水，本人在較好完成各項工作任務(wù)的同時黃色性爱，也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進一步的提高。現(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下
一能直接看的黄色视频网址、社會保險管理
1女生张开腿让男人桶、根據(jù)人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接WWWW黄色精品在线、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護保證數(shù)據(jù)更新及時黄网站免费观看视频在线、準確。
299久久国产精品国产毛片、每月10日前依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納欧美一区二区精品视频。
3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結(jié)算性h视频。
4又大又粗又长又高潮的视频、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的.權(quán)益。
5欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、提供各類社會保險的相關(guān)資料做好社會保障年審工作一级aaa黄毛片完整版免费。
6、按照國家政策規(guī)定結(jié)合公司實際制定20××年社會保險繳費方案并根據(jù)社會保險繳費方案及時調(diào)整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會保險基數(shù)萌白酱超短旗袍一区二区。
二免费看美女的全部隐私视频、薪資管理
1、按時審核機關(guān)后勤人員的考勤及時完成工資發(fā)放工作欧美图片自拍。
2亚洲热女性爱视频、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應(yīng)繳數(shù)額表報公司財務(wù)部按月計提。
3在线看片91、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關(guān)后勤人員按時足額繳納公積金性色av又粗又长又黄。
三、勞動關(guān)系管理：
1美女被狂cao、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導完成機關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評定青草精品视频在线观看。
2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作并更新人事系統(tǒng)保證數(shù)據(jù)準確無誤協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案国产麻豆视屏。
3被操好爽视频、與社保局進行交流與溝通協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。
四久久免费影院、指紋的考勤工作
負責公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護毛片毛片一级毛片、統(tǒng)計和監(jiān)管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正常考勤的處理工作黄色免费a片短视频。
五jizzjizz18、其他工作
1、按規(guī)定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續(xù)維護員工的休息休假的權(quán)益欧洲激情一区二区三区视频。
2欧美成色色色、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作天天综合色一级毛片。
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作无码专区影音先锋在线观看。
勞資員工作總結(jié)2
XX年7月色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，結(jié)束了在大學為期四年的人力資源管理學習，帶著決心與求知欲踏進了迪爾公司免费国产黄色网址，在公司總部接受了簡短的培訓黄污视频免费网站，便真正踏上了工作之路。有人問我爱搞精品，你工作了以后有什么夢想超碰在线免费黄色？我猶豫了下，有許多答案可以回答性刺激的欧美三级视频中文第一页，但是此時我卻不知道怎么回答久热精品在线视频。學校的時候夢想是找份好的工作，但現(xiàn)在工作了黄色网站啊啊是视频在线免费看，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分亚洲乱伦高清无码。
在項目工作的四個多月來，都在思考很多問題国产99r视频精品免费观看，也包括著一條一级爱爱视频免费观看，但是突然有一天，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來黑丝美女被强奸网站，和他們的話雖然簡單明了免费观看黄A级毛片，但是卻讓我深深地冥思了，也許工作后的夢就是不斷地充實自己一级啊啊啊大舒服免费观看视频，使自己能有所價值未满18搞黄色网站在线视频免费看。那天后，我感覺自己責任多了許多亚洲视频小说，對公司的責任超碰在线毛片、對自己的責任還有對他人的責任，習慣了和他們“打交道”人人干人人操色，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀116美女极品A级毛片，所以在這我把自己的體會說下，如何做好而不是做到基層人性化的管理超碰欧美图片zxxxx。
1.責任重于泰山在线高清免费不卡无码黄片。在工作崗位上，不僅是對公司負責對自己負責日韩污视频，也是對工人負責www.毛片基地，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報殴美日韩无码人妻专区，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全人人看的三级黄色网站，勝過對他們的大聲訓斥精品视频三级片。
2.立場不同免费的美女色视频网站A，思考的方面就不同观看免费毛片。工人們辛勤的.工作無非就是想把家富裕點幸福點，這是他們的愿望狠狠干天天色，站在他們的立場再來進行自己的工作免费一级无码婬片AA片昌最新，是一種鼓勵，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力gogo国模啪啪人体，有時想想三级三级久久三级久久6，這是一種幸福亚洲欧美小说图片。
3.尊重他人日韩网站精品导航在线播放免费观看，他人才能尊重自己欧美亚洲另类网站。在做任何事情的時候有禮三分哦美黄色视频，總比在那官腔似地開導教育要好的多91伊人精品，誰不希望自己受尊敬欧美BBBXXXX，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了欧美性XXXX69。
4.一種好的管理方法勝過嚴厲的管理制度动漫在线』粕悠得夥補看！盁o規(guī)矩不成方圓”美女视频黄色软件，這是道理，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理2019人人操人人摸，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力看国产免费黄色网站视频。
現(xiàn)在，在公司四個多月的時間日本黄色网站大全，比起那些經(jīng)驗豐富的師傅們超碰欧美人人肏，自己還是一個初學者，因為學無止境本页影院。在以后的工作中還有很多自己要學的日日碰人人操，剛從校門出來的自己也許就像個孩子，以前是學校是課堂日本亚洲欧美日韩工程，現(xiàn)在生活是課堂在线看国产三级在线看，學的東西還有很多很多，不僅是工作還有人生www.十八岁A片。
總之最新国语自产视频在线，一個項目運轉(zhuǎn)的成功與否，項目管理者和工人之間是合作配合的中国AAAA片爽快免费，兩者之間也是密不可分的欧美日韩AⅤ不卡在线。以后的工作中，我有更多的地方需要充實學習富婆按摩高潮对白在线观看，需要不斷完善国内自拍视频在线播放A，當然離不開公司領(lǐng)導給予的關(guān)懷與大力支持大片女人a黄片。我相信，干好工作就是對領(lǐng)導最大的回報国产一级黄色录象！
迪爾集團一公司久泰項目：李良
20xx年12月29日
勞資員工作總結(jié)3
一毛片网址网站、在工資發(fā)放中，堅持“總量控制黄色网子在线观看免费、穩(wěn)步增長yinの方程式第二话樱花、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、制度污色视频，認真嚴格執(zhí)行上級下達的工資計劃26uuu色了噜噜精品二区，嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象欧美三级片手机在线观看，且近幾年工資基金略有節(jié)余免费看日韩A片一区二区。
（一）20xx年績效工資調(diào)整情況
1国产第一页www、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神在线观看美女A片潮喷视频网址，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調(diào)整欧美在线精品免费AAA片。調(diào)整后工資總額月增長81免费看性顶级A片。23萬，全年工資總額較20xx年度增長97491在线精品免费一区欧美。7萬元精品偷拍日韩第一页视频，人均增長4597元，與20xx年相比欧美日韩视视频免费午夜在线观看，增幅約為13%激情狠狠文学网。
2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性大胆殴美视频一区，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低激情说，因此，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼91偷拍超碰、不在崗員工人均月增加50元生活補貼国内精品免费一二三区三，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。
∫患痘粕夥言谙吖劭础（二）20xx年工資發(fā)放情況
191免费免费国产在线观看、20xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額8760色五月夫网站。9萬元免费看涩涩的网站h，去年同期發(fā)放總額為6542。8萬元，與去年同期相比增長2218乱伦日韩一区二区。1萬元黑人一级a毛片免费视频观看；其中在崗員工發(fā)放總額為6557。7萬元爱搞.com，去年同期發(fā)放總額為5256www.18黄色视频在线观看。3萬元，與去年同期相比增長1301韩国a级电影在线观看。4萬元国产精品免费无码专区。
2欧美操B网站、20xx年全年預計工資發(fā)放總額為9789九九99久久精品国产麻豆。86萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747A片日本视频网址。4萬元无码秒播成人影视在线观看免费视频，與去年同期相比預計增長20xx。46萬元avpian；其中在崗員工工資發(fā)放總額預計為7356欧美口交网站。86萬元，與去年同期相比預計增長1055日韩无码专区天美传媒。66萬元狼友色成人网在线播放视频网站免费。
3、20xx年1至11月瑟网站，我廠在職員工人均工資為33261元欧美五区，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比欧美大片aaaaa级，人均工資增長8682元在线看中文字幕；20xx年1至11月，在崗員工人均工資為38711元免费看羞羞漫画，去年同期人均工資為30366元婷婷激情偷拍自慰，與去年同期相比，人均工資增長8345元男人天堂.com免费。
4免费进的黄色网站、20xx年全年預計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元久久激情免费视频，與去年同期相比預計增加8030元欧美首页；預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元日日摸夜夜添高潮出水毛片，與去年同期相比精品日韩妖精视频网站在线播放，預計人均增長6921元。
二、積極開展績效考核工作亚洲欧美卡通图区丝袜，完善績效考核制度国模高清，充分發(fā)揮工資的激勵作用
20xx年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導下亚洲无玛黄色视频在，建立了績效考核制度尤物成人高清在线观看网址大全，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核、20xx年年中和年終績效考核深夜免费人妻一区91麻豆。為進一步規(guī)范績效考核程序人妻少妇视频一区中文字幕，使績效考核工作更加規(guī)范、科學天天操天天日天天操，在總結(jié)20xx年度在线观看中文字幕2022、20xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上一级二级三级黄色网站，對全廠各車間欧美天天搞网站、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進行了修訂中国一级A一级a爱片免费免免，制定了《20xx年度績效考核實施方案》ww黄色。
通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標完成情況免费在线黄色网站视频、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來大BBBB高潮，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感97超碰在线频，使他們充分認識到“有為才有位”黄色美女福利视频，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，才能在企業(yè)中找到合適的`位置网站最国产2020最新。
績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進行了相應(yīng)的完善亚洲天堂在线视频aaa，但是績效考核工作實際開展中18禁三级片网免费看，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善未满十八av网站，使績效考核真正起到“增加溝通影院理论、激發(fā)潛能、提升績效”的作用一个色桃花综合亚洲综合77综合，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率黄色视频免费在线网站。
三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上日韩电影久久久久久精品视频，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度网友自拍日韩视频网站，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結(jié)合的原則來確定。
為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平98色色色色色，激勵職工的工作積極性免黄片视频在线观看，增強企業(yè)的凝聚力，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智亚洲a级一区99riav、共創(chuàng)共享”理念国产36区，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。
國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后亚洲黄色视频在线观看在线播放，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究男女男精品视频网在线观看，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》欧美性爱香蕉视频，并經(jīng)廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后日韩精品视频久久久免费观看，于20xx年7月起正式實施。
同時无码AA在线，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定国产人妖，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導蒙古老熟女刚交BBW、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。
20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績卡通动漫亚洲综合第1页搜索，但是還存在一些不足亚洲欧洲久久久国产精品无码，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善高清亚洲主播在线播放。
同時欧美一级视频在线，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：
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2国产激情午夜福利片在线观看、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中更多国产精品，仍存在著一些的阻力人人看人人摸人人艹，因此，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導性意見国产级特妇黄A片。
3欧美肏大屄、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領(lǐng)導下，各兄弟單位加強溝流與交流国产视频啊啊免费看，使勞資工作得以共同提高国产欧洲亚洲入口AV。
4、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流国产在线观看福利大片，搜集有關(guān)勞資方面的信息园产一级毛片兔费观看视频在线，如工資發(fā)放水平等。
勞資員工作總結(jié)4
人事勞資員工作述職報告各位領(lǐng)導日韩欧美A一C在线、各位同事大家好丁香色色五月天！此時此刻，當我站在這里回顧20xx年時国产高清在线a视频大全在线，我想我不只是在對工作做以小結(jié)欧美一级多人婬片人妻欧美大片，我更想利用這段有限的時間來表達內(nèi)心的感受，我想感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心欧美精品二区三区中文，想感謝同事們對我的幫助久久午夜一级A片，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使亚洲国产日韩你懂的网址。懷著這顆感恩的心av网站有哪些，對工作我更積極，對集體我更熱愛精品国产区，對同事我更誠懇99精品自拍视频在线播放。20xx年，我僅工作了半年時間久久AV免费这里有精品，沒有取得什么大的成績欧美在线人一区二区三区视频，下面簡要給大家做以匯報。20xx年华人社区福利导航，我的工作重點放在勞資管理上亚洲日韩国产高清mp4，主要從以下幾個方面開展了勞資工作
一是20xx年末20xx年初，我?guī)烊嫱菩辛巳椫贫雀母锕ぷ饕患禷爱大片免费观看，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數(shù)據(jù)99h久久久精品，為此，我連續(xù)幾天加班加點日韩精品第四页在线观看视频，從工資分項的各各數(shù)據(jù)日韩一级a毛一级a做免费视频，到人員分類的各項數(shù)據(jù)整理的清清楚楚，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù)全免费一级毛片免费看在线，同時人妻少妇看A片偷精品视频，從這項工作中，我得到了很多啟發(fā)另类稀缺呦系列，為以后的工作理清了思路上海黄色录像免费一级。二是按照政策人人操人人插人人射人人人，做好人員的調(diào)入、調(diào)出国产黄网站在线免费观看、工資變動欧美一级AA大片免费观看、“五險一金的辦理，做到手續(xù)齊全91最新网站免费、清晰明確欧美在线黄片小视频。三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每個職工的切身利益欧美第一区在线，對此項工作我比較慎重你懂的的网站，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況黄片动漫在线观看，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領(lǐng)導請示www欧美，減少了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問全免费a级毛片不卡，都能做到及時查詢亚洲国产精品永久在线，耐心解釋。今后我還要進一步努力亚洲无码视频亚洲人的网站，細致地做好此項工作操学生妹视频在线观看。四是做好勞資報表統(tǒng)計上報工作，從分公司要求的工資報表欧美日韩亚洲第一页、人事報表看黄网站在线看、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規(guī)定時間編制后報送一级毛片网推荐，從來沒有延誤過。五是做好“五險一金”年審工作国内日韩欧美自拍视频在线观看。每年我都是按時夜夜人人操，按要求把材料準備好參加統(tǒng)籌辦、醫(yī)保中心性爱小视频国产、失業(yè)管理處的年審久久精品无码一级毛片潮喷，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本国产黄网站在线，按時足額為職工交納五險一金_级黄色免费网站，所以每次年審都很順利，從來沒有出現(xiàn)過問題在线观看真人视频A片，在20xx年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定亚洲欧在线综合自拍。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項有關(guān)勞資的文件到地方勞動保障部門下發(fā)的文件黄色网站免费在线观看国产精品，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存国内免费片，年終整理建檔色视频网站在现观看，為以后的工作提供依據(jù)。除了勞資工作午夜影院性，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件免费观看国产嫖妓视频、人事材料進行整理歸檔，20xx年6080午夜影院三级片，我克服了身體上的不便麻豆91在线，像住年一樣，對512份文件材料進行分類欧美美女久域视频淫乱、裝訂国产综合在线，對58份人事檔案進行了補充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項工作中文人成在线视频∪拼笊笃夥丫镁美咸粕回想20xx年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績黃片www.，給集體爭得那樣的榮譽农村老妇乱子伦视频，也沒有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作，還完成的盡善盡美女人18毛片水多在线视频一区，沒有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能性a免费视频\，沒有像倉儲科的.同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學習的榜樣又硬又粗又长一级A片。20xx年717午夜福利视频网，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚的精神狀態(tài)九七超碰人人操，更加科學的工作流程去干好我的工作久久这里精品视频免费3，為集體、為大家久久e6精品视频，用行動回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導和同事們自慰网站污污。
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2、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作人体尤物性爱视频网站。副高25人一级黄色视频。，正高3人。同時為順利完成高級職稱晉升工作国产激情Va在线播一放，辦理了五人外地調(diào)入確認工作经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
3、20xx年年度專業(yè)技術(shù)考核天天干天天弄，參加考核人員共665人国模精品一区，按15%比例分配了100個優(yōu)秀指標。
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5、辦理解除勞動合同31人95视频免费看片，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人啦啦啦www观看在线下载，續(xù)訂合同11人。
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8、20xx年職稱外語1024免费电影你懂的、職稱計算機（第一批5060一级永久免费毛片、第二批）報名和現(xiàn)場確認工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取語工84人欧美又大又粗性视频，職稱計算機共95人。
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10、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃影音先锋高清无码，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學院国产黄色视频流畅在线免费、濱州醫(yī)學院日韩欧美中文字幕永久、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才古装一级婬片A片AAA毛片，20xx年共招錄103人日本黄色官网。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓，此次培訓相比于20xx年有了新的改革和突破美女网站在线免费视频色。，如編排座號讓員工對號入座综合性爱欧美吧、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程、加強注重動手能力加大對技能的考核和練習黄片ID久久、在20xx年時間緊迫的課程上加長授課時間等A片综合网视频在线播放。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果人人摸天天射。
人事工作雖取得一定成效999久久久精品，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊高清无码不卡在线观看，對人事工作中遇到的新問題免费又黄又硬又大爽日本、新情況還需加強進一步的學習。
勞資員工作總結(jié)5
回顧20xx年度人力資源部的各項工作欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，在公司領(lǐng)導的直接關(guān)心和指導下人人草人人摸人人插，在公司各部門的緊密配合下，認真學習相關(guān)政策欧美激情性A片在线观看人妖、法律午夜无码国产18禁在线香瓜社区、法規(guī)，努力做好各項工作男女肏穴网，轉(zhuǎn)變思想觀念人人操又人人、經(jīng)營理念和管理模式，改革人事欧美综合自拍亚洲综合图片区、勞動亚洲另类欧美日韩爱V、分配制度，在金融危機的嚴峻形勢下一级A片一级毛片一级在线看，公司生產(chǎn)變化大91干屄，用工穩(wěn)定性差，人員流動頻繁99丫视频，給公司各生產(chǎn)單位用工帶來了很大的困難哪里有a级片网站，我部積極通過各種渠道招聘補充人員，理順內(nèi)外關(guān)系欧美吃奶水XXXXX，加強勞資管理日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，依據(jù)年初崗位測評核定的定崗定編，實行增人不增資97免费视频A片、減人不減資的考核思路又粗一黄A片无码视频免费，保證生產(chǎn)的正常運行欧美日逼黄片，較好地完成了各項工作，總結(jié)積累了寶貴的經(jīng)驗2018日日干得得啪。通過貫徹實施《勞動合同法》91短视频在线免费观看，堅持按勞分配的原則，實行同工同酬免费的黄视频,黄网站。，員工的思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變呜呜呜性爱-com。同時，公司的各項制度在實施過程中還存在一定的難度日韩免费一级在线观看，《勞動合同法》的實施對企業(yè)勞動用工提出了更高的要求大学生宾馆无码，企業(yè)勞動用工成本更高、風險更大国产精品亚洲精品爽爽，我部的工作任重道遠五月在线视频，員工的思想觀念還有待進一步轉(zhuǎn)變，還有很多管理問題需要解決技女视频网站，管理水平有待提高国产区欧美区自拍区在线。
一、20xx年前3個季度的主要工作：
1久久综合给合久久狠狠狠88、修改完善了勞資人事制度欧美大片a，依據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容，修改完善了《公司勞資人事管理制度》小电影A片，制度包括了勞動用工制度国产黄片性爱、員工招聘制度、勞動合同制度jjizz在线网站、薪酬管理制1
度欧美孕妇变态重口另类、員工考勤制度、請休假制度曰韩一区二区、員工獎懲制度操逼免费性爱网站、教育培訓制度、勞動保護及社會保險制度共九個方面的內(nèi)容色哟哟网，該制度的修改完善規(guī)范了公司的勞動用工日韩精品第124页视频，使公司的勞動用工有章可循，有效地降低了勞動用工的風險WWW.AAA日本高清视频，減少不必要的損失色噜噜久久十分无码夜福利，為公司的勞資人事管理提供了制度保障。
2男女在一起怼怼怼的APP不用下、按照調(diào)整后的機構(gòu)設(shè)置，進行了崗位調(diào)查九色91，通過《崗位工作說明書》對各崗位進行重新評價曰本色色色，綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)在线网站搞点激情、任務(wù)、責任人人操一级片、工作量免费一级a一级a久久无码、技術(shù)要求、勞動強度欧美4444视频、工作環(huán)境等各方面的因素性爱网址入口，重新調(diào)整了各單位的崗位設(shè)置和崗位編制，堅持按勞分配的原則美女的隐私秘视频播放，實行同工同酬在线三级网，以崗位測評為依據(jù)，反復征詢各單位意見在线日韩成人电视免费观看网站视频，調(diào)整下發(fā)了公司員工崗位工資標準欧美日韩在线视频网，并依據(jù)《公司章程》結(jié)合公司的效益對公司全體員工工資予以增資15%，同時對中層管理人員的年薪進行了調(diào)整秋霞电影网717，充分調(diào)動了經(jīng)營管理層的積極性亚洲伊人色宗网一区二区，增強了企業(yè)凝聚力。
3偷拍美女插B、結(jié)合我公司的實際情況欧美91影院，從人力資源規(guī)劃的意義、人力資源規(guī)劃目的a片在线观看的、人力資源現(xiàn)狀分析爱爱网站1000、人力資源需求預測、人力資源供給預測在线观看国产小视频一区、人員凈需求swag在线观看、人力資源規(guī)劃的目標這七個方面起草了《公司人力資源規(guī)劃》提出了建立全員人力資源管理模式、完善職位分析和規(guī)范工作管理欧美激欧美啪啪片sm免费真实、重視人才引進及儲備和培養(yǎng)鲁鲁网站内射污、培訓與開發(fā)、薪酬管理免费黄片毛片、構(gòu)造績效考核體系建立有效的激勵機制性生大片免费观看一级在线、修改完善管理制度、建立人員退出機制激情小说激情图片中文字幕激情视频、建設(shè)健康的企業(yè)文化九個人力資源管理的長遠目標亚洲国产欧美一区,二区。
4、修改完善并實施《公司技工管理辦法》yoijizz国产，加強技術(shù)工人的管理白丝小仙女高潮喷白浆，對24名取得中、高級職業(yè)資格的技術(shù)工人進行了技術(shù)等級考評，聘用高級工10名网站的黄色的热播视频、中級工XX名国产区精品系列在线观看不l，并按照《公司技工管理辦法》予以相應(yīng)的增資，使技術(shù)工人的勞動報酬與職業(yè)技能水平相適應(yīng)日三级视频，調(diào)動了員工學習科學文化技術(shù)的積極性91精品国产色综合久久。今年為24名技工報名參加技工職業(yè)技能培訓和鑒定，技工管理工作步入正彻蘸帜慌访溃化无码精品资源在线观看，激勵員工學文化、學技術(shù)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，使技術(shù)工人的職業(yè)技能不斷提高国产对白高跟丝袜97在线，帶動員工隊伍整體素質(zhì)的`提高。
5亚洲激情在线小说图片、充分認識到人力資源的重要性日韩在线成人网站观看，把實施人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略，大力營造尊重知識国家一级黄色网址、尊重人才的良好環(huán)境美女高潮刺激潮喷免费网站，為企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺欧美视频在线观看，繼續(xù)推進人才隊伍建設(shè)成年人在线免费网站，注重人才培養(yǎng)，加大人力資源開發(fā)投入力度欧美在线播放你懂的，積極參加企業(yè)人才赴高等院校培訓班狂野欧美精品aⅴ，安排管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15人到高等院校學習管理和專業(yè)知識，接受新思想911亚洲精品、新觀念无码的免费的毛片视频日韩，培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、會管理的管理隊伍和高素質(zhì)的職工隊伍人妻少妇精品视频一区二区，提升企業(yè)核心競爭力久操视频是精品。在積極組織外委培訓的同時，努力開展內(nèi)部培訓欧美伊人激情网在线观看，以iso9000：20xx質(zhì)量管理體系認證為契機永久自慰网站喷水，指導各單位開展全面質(zhì)量管理培訓和各項規(guī)章制度學習，并對培訓學習情況進行督促檢查Cao.网站，并參加了市技術(shù)監(jiān)督局組織的全面質(zhì)量管理考試国产专区精品调教捆绑在线播放。組織15名專業(yè)技術(shù)人員參加《科學發(fā)展與項目建設(shè)》
繼續(xù)教育，5人參加了繼續(xù)教育培訓考試永久免费AⅤ在线观看，全部通過考試肏屄毛片，取得了繼續(xù)教育證書啪啪啪官网。
6、按照市勞動和社會保障局的要求自拍偷在线精品自拍偷99，根據(jù)《社會保險稽核辦法》日本黄色免费网址，核定了20xx年度員工的各項社會保險費。并將員工個人繳納社會保險費標準下發(fā)各單位免费黄片一级，在審核工資時督促各單位按月足額代扣員工個人繳納的各項社會保險費用。根據(jù)實際用人的變化欧美一级粗暴又裸又黄，按月對工傷保險參保人員進行及時增減黄色国产精品自拍视频网站，有效降低了因工傷給公司帶來的用工風險，減少工傷給公司造成的損失青草青草久久伊人热。
7日日夜,人人操、根據(jù)各單位的工作需要，在雙向選擇的基礎(chǔ)上共調(diào)配人員340人次国产在线视频小说在线观看，并進行了相應(yīng)的安全教育99ryav1，做到人盡其用，使員工能各盡所長99re，在適合自己的崗位上為公司做貢獻欧美一级日韩片。20xx年度公司各生產(chǎn)單位陸續(xù)恢復生產(chǎn)，在用工緊張国产手机在线观看一级一黄色视频，招工困難的情況下五月天色欲综合网，我部配合用人單位多次通過參加招聘會、電視廣告amA片免费看、群發(fā)短信曰本性l交片视频视频、張貼招聘啟示、到各處宣傳等形式先后招聘臨時工402人次99久久精品这里只有精品，基本保證了生產(chǎn)用工a片av在线播放。
8、為了吸引大中專畢業(yè)生來我公司工作国产模特视频一区一页，向市大中專畢業(yè)生就業(yè)見習指導服務(wù)中心申請操操操射射射干干干，將我公司定為“高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”，并通過網(wǎng)絡(luò)定期發(fā)布招聘信息超碰在线免费播放，20xx年度吸引6名大中專畢業(yè)生到我公司工作日韩精品另类图片视频在线观看网站，并簽訂了勞動合同。
9yp污网站在线观看、市政府為了幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機色站精品视频在线，出臺了對困難
企業(yè)享受“五緩繳、四降低久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、三補貼AV黄色网站在线播放、一認定”的優(yōu)惠政策无码免费精品，我部根據(jù)市勞動局《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢的通知》精神，制定了穩(wěn)定就業(yè)措施91精品久久久精品麻豆，并申請認定我公司為困難企業(yè)精品福利片A片在线，在核定20xx年度醫(yī)療保險、失業(yè)保險性爱小视频在线、生育保險費時享受了降低費率優(yōu)惠亚洲综合久久小说专区图片，同時享受6個月的社會保險補貼。
10国产精品无码一区二区久久、20xx年度新錄用員工12名国产视频91，解除勞動關(guān)系2人，辦理病鑒退職2人黄色视频资源网站，截止年末在冊員工人數(shù)634人成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。
11、20xx年度由于用工緊張黄色激情在线视频，招聘臨時工缺乏選擇性国产在线A级在线视频，降低了條件要求，員工來去隨意性大黑女人一级婬片A片AAA毛片，人員變動頻繁9999视频免费视频，工作不熟練，穩(wěn)定性差福利网在线观看亚洲AV，安全事故頻發(fā)14露出粉嫩小奶头网站，20xx年共發(fā)生17起工傷事故，對生產(chǎn)經(jīng)營造成了一定影響日本强伦姧人妻免费无。
12玖玖视频玖玖在线播放、高度重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，起草了《公司專業(yè)技術(shù)人員聘用辦法》18岁以下禁止浏览的黄色网站，認真貫徹落實市政府《關(guān)于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作的實施意見》国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、市人事局《關(guān)于做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作安排》文件精神，組織符合晉升條件擬申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試和晉職前集中培訓在线播放18禁AV黄A片下载，對符合晉升條件擬申報中級職稱和市內(nèi)有效副高職稱的15名專業(yè)技術(shù)人員進行職稱評審審報18成年大片免费网站，使專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作逐步向前推進。
二在线看美女被操出水、存在的問題和今后的工作思路
1久久不射黄色网站、公司雖然現(xiàn)有在冊員工634名，但穩(wěn)定為本公司服務(wù)的員工只有211名亚洲理论片一区二区大全，在這211名員工中具有中專以上文化程度的人員僅有49人日日摸日日碰夜夜爽97无码，且絕大多數(shù)人員已經(jīng)在管理、技術(shù)崗位性生活黄色网，在公司內(nèi)部選拔管理免费看三级网站、技術(shù)人員已經(jīng)很困難国产午夜无码福利在线看网站，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大以及組織機構(gòu)的調(diào)整和各部門間與部門內(nèi)部職能與權(quán)責的明晰，公司用工量已達到620多人免费看黄的视频，現(xiàn)有的211名在職員工遠遠滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營的需要亚洲人v永久无码天堂网，只能通過招聘臨時工來解決，但使用臨時工人員穩(wěn)定性差免费成年人网址，不利于增強企業(yè)凝聚力午夜黄色精品视频在线播放。同時，隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大www.zachiew.com，對管理人員a毛av免费、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求也將增加，以公司內(nèi)部現(xiàn)有人員已經(jīng)不能滿足需要一级片免费播放。今后我們要正確認識公司人才短缺的形勢，保證關(guān)鍵人才和公司著意培養(yǎng)的人才基本穩(wěn)定人人摸人人干人人噪，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位空缺情況免费A级毛片无码免费视频120，建立系統(tǒng)的人員需求統(tǒng)計和人才儲備機制，拓寬人才引進渠道免费福利欧美性爱，吸引大中專畢業(yè)生到我公司工作欧美精品三级在线看一区，并與他們簽訂勞動合同，為他們參加社會保險国内乱能揄拍国内精品人妻，使他們有歸屬感国产性爱香焦视频，融入到公司里穩(wěn)定地為我公司服務(wù)，從而保證空缺崗位能及時補充黄色无码视频在线免费观看、不斷注入新鮮血液久久性爱视频网，為公司的關(guān)鍵管理技術(shù)崗位儲備人才。
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3543ev国产在线、員工內(nèi)部培訓學習工作還沒有全面開展起來，一方面是受上半年人員緊張四虎成人影院在线播放视频、機構(gòu)調(diào)整后管理不順暢jizzjizz11、對培訓學習不夠重視等因素的影響无尽xxxxx，沒有形成良好的學習氛圍，另一方面受培訓場地午夜视频!操逼!、設(shè)施限制国产亚洲福利国产亚洲，難以組織集中培訓學習。今后要加大員工的培訓力度国产又爽又黄又湿的视频，全面提高員工的整體素質(zhì)欧美爱爱视频免费，樹立為公司高度忠誠、愛崗敬業(yè)影音先锋最新AV资源网站、顧全大局99超碰在线公开视、一切為公司著想的思想，營造員工學習科學技術(shù)人人操人操人人人操人操人人人操、學習業(yè)務(wù)知識的良好氛圍欧洲老妇人与异性性交，為公司生產(chǎn)經(jīng)營培養(yǎng)合格的人才力量。
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6、在工作思路上需要進行改進欧美在线精品视频第九页，正確領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖,并加以貫徹實施一级性精品视频。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生亚洲一级高清在线大黄毛片。
7欧美性交大全、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理能免费观看的AV网站，使人力資源工作邁上一個新臺階欧美丰满性生活熟妇。
勞資員工作總結(jié)6
一、主要工作
1一级一级一级一级片、全面完成統(tǒng)計年報及定期報表工作欧美大黑屌视频。在年報方面，主要實施以下措施：
一是我局成立一套表年報工作領(lǐng)導小組香港无码黄色视频，組織協(xié)調(diào)專業(yè)與各部門之間聯(lián)系及時解決遇到的難題a色色淫淫。
二是制定年報工作制度老熟妇深夜寂寞视频，對年報工作內(nèi)容、指導思想一级免费ww视频、工作目標提出明確要求欧美色污在线视频。
三是精心籌備年報會議、講解透徹亚洲色婷婷五月综合在线观看、精心運作欧洲日韩一区二区免费视频网站、確保年報會議貫徹落實。在定期報表方面曰韩无码A片免费视频，做到勤抓勤收老年黄色视频免费网站，確保統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2欧美大码变态另类、在統(tǒng)計調(diào)查和管理方面毛片高清无码在线，按照規(guī)程抓好抽樣調(diào)查的各個環(huán)節(jié)，確保各項調(diào)查建立在統(tǒng)一影音先锋强奸乱伦av电影、嚴格免看黄、科學的基礎(chǔ)上。建立了《統(tǒng)計調(diào)查項目管理制度》黄色一级视频欧美日韩操逼视频，制定了調(diào)查項目管理審批辦法，規(guī)范審批程序日韩美女福利网址在线播放免费观看。在調(diào)查過程中欧美老妇淫乱视频，我們除了每月的定期調(diào)查走訪，還成立數(shù)據(jù)評估小組欧美日韩在线一区二区，對部分數(shù)據(jù)進行評估99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。
3、在原始統(tǒng)計記錄的收集和保存方面日韩欧亚自拍视频在线播放网站，嚴格做到收集齊全你懂的免费视频、填報及時、字跡清晰欧美成77777、合理分類一级黄色真人裸体视频、統(tǒng)一編號、裝訂成卷国产老熟女啊啊啊插的好深、妥善保管秋霞电影网手机在线观看。對不按時報送報表的企業(yè)，下發(fā)《統(tǒng)計報表催領(lǐng)單》黄色精品免费观看，對遲報企業(yè)及時下發(fā)《統(tǒng)計報表催報單》无卡中文无码A，以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計報表的“審核記錄卡”日韩男女AAA、“數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一起留存歸檔成人人操。各種原始記錄與統(tǒng)計報表形成一套完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)鏈男女无遮掩激情免费视频。目前，單位報表收集率100%国内自拍露脸在线视频。
4久久国产精品一久国产精品99、在統(tǒng)計臺帳的建立方面，進一步規(guī)范完善了統(tǒng)計臺帳18岁以下禁止进入观看黄色网站，每年每季逐一進行登記18岁污视频在线观看，不僅方便了自己的工作還有效地加強了統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。
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6、在統(tǒng)計服務(wù)方面免费人成在线视频网站，首先人人搞,人人爱,人人操，今年累計為縣直單位提供信息二十余次，為基層統(tǒng)計人員提供咨詢服務(wù)十余次在线看毛片视频。其次国内揄拍国内精品人妻不卡，及時為辦公室綜合統(tǒng)計提供《永順統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)、按要求整理年鑒資料在线观看激情无码毛片。最后国产1级在线视频网站免费，撰寫了4篇統(tǒng)計分析，對我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明。
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二欧美日韩三级片、突出主要問題
1、政治理論學習欠缺黄色九九，理論與實際脫節(jié)玖玖伊人。
理論學習不刻苦，忽視了理論對實際工作的指導作用印度一级婬片A片免费播放口，導致理論學習與實際工作脫節(jié)亚洲黄色视视频，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理嗯啊哈轻点无码视频，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。
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一是接到任務(wù)AV无码A在线观看奶水，有時首先想到的是怎樣盡快完成91偷拍南宁老熟女合集，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多爱搞免费、壓力大的時候更是如此麻豆日韩国产精品欧美在线，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導致工作缺乏耐心久久影院A片AAA毛片，產(chǎn)生急躁情緒www.51.vvc，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己国产精品久久久久影院老司。
二是欠缺創(chuàng)新意識午夜福利黄色片，沒有充分發(fā)揮主觀能動性欧美亚性爱小说视频一二三四，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)最新男人网址。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究少日韩欧美一本，工作方法簡單，致使工作效果不佳日韩精品痴汉无码视频网站。
三91精品丝袜在线播放、努力方向
1、努力鉆研電腦知識www99Q12COm免费下载毛片网站。
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勞資員工作總結(jié)7
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工美女被狂操到高潮视频网站、集體工欧美一区二区三四在线观看、勞務(wù)工、臨時工的用工概念seⅹ1级黄色，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制在线观看AAA黄片，對各單位所需人員，實行競聘上崗全网免费观看黄色片，雙向選擇91字幕网中文国产。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)日韩人妻A级毛片。相繼設(shè)立了董事會国产一级A片无码免费视频一、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理播播午夜。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘天天操天天日天天碰，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任少妇极品欧美日韩视频在线观看、分公司經(jīng)理15人福利片国产网址。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強99热在线只有精品99，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出欧美人与动牲交大全免费。
2、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員在线观看视频资源www网站18。公司成立人力資源中心后国产精品推拿一区二区三，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔亚州视屏，臨時合同為補充的勞動用工體系AAA黄色网站免费看。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理亚洲国产人成在线观看，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同jiujiure精品。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人亚洲视频不卡毛片，其中：全民職工261人人人操操操操操操操操操操，代培工1人，集體工88人韩国国产色色一区二区视频，勞務(wù)工XX8人中文字幕在线视频永久无码免费视频，臨時工80人。其中：機關(guān)63人美日韩美女自插在线视频观看，安裝分公司136人色热av，路橋分公司39人，防腐分公司32人一级欧美片网站，恒達分公司88人三级视频在线免费观看，運輸分公司98人，建筑分公司8人七七久久，嘉勝分公司6人美女黄色网站mmm，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）老熟妇仓乱视频一区二区，通過雙向選擇欧美三级片黄色视频，已有5XX人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理国外A片无码毛片免费视频，大專以上文化程度有65人国产日韩制服丝袜第一页，中級職稱15人，技師5人国产日韩视频合集一区，電焊工、管工男女猛烈无遮挡免费视频滚床、駕駛員一级大香一级大香香蕉、機械手、修理工等主要工種241人欧美国产综合操逼视频。公司員工日趨年青化一级片高清无码在线观看不卡，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的8469毛片免费视频观看。
二视频91自拍、推陳出新，認真搞好人事勞資工作
1国产丝袜福利在线。對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程xx性爱视屏，結(jié)合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進行了再造日韩精品激情视频网站免费观看。包括人事勞資部崗位職責在线观看中文字幕在线、人力資源中心的崗位職責、人員調(diào)動手續(xù)亚洲精品自拍私拍、員工考勤制度97精品视频在线观看免费专区、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度国内嫖妓无码视频在线观看。并編制了工作制度6個午夜福利A片1000无码免费，下發(fā)文件4個、公務(wù)通知6個优优视频国内A级毛片，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)亚州A√、密切配合、精干高效能看的黄色网站网址。2黄软件在线观看。認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難国产女主播精品在线播放，我們針對不同情況采取不同的辦法无码全黄性涩视频在线，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
20xx年共發(fā)放工資442黄色视频免费观看91。3萬元欧美AA欧美A，其中：機關(guān)59。8萬元日逼小黄片，安裝分公司XX2一级a片啊啊啊。8萬元，路橋分公司34一级黄色AAA性爱片。5萬元国产激情av在线，防腐分公司32。6萬元97无码免费公开在线视频，恒達分公司70美女下部隐私扒开视频无遮挡。6萬元，運輸分公司4588888视频搞基。1萬元玖玖色在线免费视频，建筑分公司88x8ⅹcom永久免费视频。6萬元，嘉勝分公司8色色综合电影网站。3萬元久久婷婷国产麻豆91天堂，租賃分公司35。4萬元国产精品黄片在线播放，人力資源中心24亚洲福利日韩看片无码。6萬元。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，其中：機關(guān)62国产精品视频免费视频看看。4萬元，安裝分公司195萬元草国产在线视频，路橋分公司60萬元三级片A片一级毛片视频，防腐分公司48萬元，恒達分公司XX5亚洲色图熟熟。7萬元在线观看黄色视频一站，運輸分公司34。1萬元欧美熟妇性爱A片在线A片视频，建筑分公司13日本男人插女人。2萬元，嘉勝分公司6毛茸茸婊子。6萬元清清草影院欧美日韩，租賃分公司49。4萬元欧美黄色性交一级大屏，人力資源中心3欧美在线视频播放。6萬元。
3呦呦网址。認真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求美女黄色被插视频，20xx年我們對員工工資進行了兩次套改欧美日韩网址在线看片免费播放。由于公司重組整合国产精品免费视频XXXX，歷史原因多，工資套改難度大一区二区国产黄片，問題多一级日韩性爱网站，我們在尊重歷史的情況下人人操人人艹人人射，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠欧美精品/8精品。第一次補發(fā)工資7精品黄色A片在线观看。1萬元，第二次補發(fā)工資39国产VA在线视频观看。5萬元怡红院首页视频免费播放一区。
三。加強績效考核国产久精品，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮*有限公司整合重組的優(yōu)勢欧美偷一区二，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口，以提高經(jīng)濟效益為目的少妇无码大屁股视频XXXX，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲99热，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性2020国产精品永久在线，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力国产欧美日韩精品第一区，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標。主要辦法是經(jīng)營放開搞活日本一道本男人天堂综合网，績效考核掛鉤黄片一级在线观看视频免费。
考核時以各責任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎(chǔ)工資东北肥女人毛多水多性视频、技能工資（操作層）性爱在线欧美、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤亚洲性爱视频免费，硬性兌現(xiàn)欧美A片最新网址。公司全年核定完成產(chǎn)值1。5億元日韩a无v码在线播放，實現(xiàn)利潤2550萬元搜锁一个能看的毛片网站，工資總額842萬元，費用總額7144455vw在线视频。6萬元黄网站在线观看视频免费。考核分有經(jīng)營指標單位的考核黄色网A片、各部門的考核AAAAA级黄色片、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導班子的考核，對公司領(lǐng)導班子實行風險抵押金政策肏屄性爱欧美性爱，共收風險抵押金XX6萬元免费黄色日本视频。
四。認真處理好人事關(guān)系男女配种，解除領(lǐng)導的'后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系亚洲一级在线毛片，解除領(lǐng)導的后顧之憂，我們積極加強與各部門黄色视网站免费网址、各分公司的聯(lián)系和溝通在线免费观看国产黄色A片高清，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定亚洲伊人成无码91，有什么重要事情及時向領(lǐng)導進行匯報国产免费三级片视频，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用。
13344在线视频免费播放。加強人力資源中心人員的管理金发白妞AV在线播放。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”中文字幕在线观看公司，并認真作好員工的思想工作美女色色色网站，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平中国农村妇女HDⅩXX，通過達到一定技能而選擇不同的崗位日本大片黄色。今年公司558人中已有5XX人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所国内机关自拍视频在线观看、焊考辦等單位從事短期性工作黑人和黑人一级毛片。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作欧美乱人伦中文视频在线观看。集體工是我公司的主要力量之一国产精品欧美福利久久，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復，為此我們進行了深入的調(diào)查欧美a网站、了解和咨詢色就是色综合网，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同国产美女丝袜喷水，但通過做工作精品国产区一区二免费观看，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒国产综合精品一区二区，緩解了員工的矛盾三级片av片毛片免费在线播放。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作玖玖玖在线有精品6。對公司符合條件的XX8名勞務(wù)合同工進行了續(xù)聘人成网免费，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進行了摸底无码无毒黄色网站，并完成了向總公司A在线免费看、勘探局申報、審查工作黄片在线高清免费观看，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂日本人V精品视频一区，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。
4日韩手机色自拍图片小说、對長期不在崗員工進行了清理女性黄色下体免费照片和视频永远免费。通過清理共有37人長期不在崗。經(jīng)過耐心細致的做工作中国一级黄色尤物网站，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人操逼网av，協(xié)議離崗5人黑人一级A片欧美一级A片，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講A片爽爽爽免费看视频网，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上H色视频网站、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束国产乱伦视频免费观看、自我競爭的良好局面。
勞資員工作總結(jié)8
本人于xx年xx月進入安裝工程九公司su4.com，參加工作国产永久在线视频，具有較強的工作責任心、盡職履責能力日照伺肯影视文化在线视频、服務(wù)服從意識和較高的專業(yè)知識水平日韩黄色视频中文字幕。從19xx—20xx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)日韩一级精品久久久久，20xx年以后我就改為勞資員自拍视频.com，本總結(jié)是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結(jié)男女啪啪真实无遮挡免费动态图。勞資員的主要工作操美国大逼，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理91香蕉囯产线观看免费，第三是成本核算丁香欧美亚洲小说在线观看，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開欧美性爱免费福利视频，進行敘述人人操大屁股。
第一：勞資管理
在我改為勞資員以后，我尊守公司的規(guī)章制度黄色视频在线免费观看网扯，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令黄片免费进，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)少妇黄色视频，團結(jié)亚洲色图欧美色图观看日本一道、協(xié)作、誠信欧美A片观看视频；保守公司機密黑人的又黑又大又长；負責公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、匯總国产激情在线一区、裝訂欧洲精品视频免费播放，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務(wù)工作亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，提供有關(guān)資料日韩成人作爱在线视频观看免费播放；負責人力資源調(diào)配工作国产激情自拍视频在线观看，建立健全職工進出的流水臺帳；及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作欧美老妇逼，作好各類臺帳女生被操的喷水视频、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標一级黄免费视频，按時上報上級所需的各類報表不卡国产在线；熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)欧美黑白配性爱视频，努力學習www欧美操逼视频，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在工程項目的勞資工作中美女黄片视频免费观看，特別是有勞務(wù)分包的現(xiàn)場国产综合精一区二区在线观看，勞資員的事情特別多，馬虎不得欧美精品热视频在线观看，必須仔細的一件一件的辦理黄片A片视频免费在线观看。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行人看人爽人操人摸人日人碰，勞資員必須合理安排有效管理最新黄色视频在线播放。管理的同時需要與經(jīng)理部相關(guān)領(lǐng)導協(xié)調(diào)，并作出一些具體的相關(guān)規(guī)定欧美精品A∨欧洲精品。如房間幾人一間91在线视频第一页，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪嫩草久久久久久久精品99？如有勞務(wù)人員有人有片在线观看视频，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住黄色视频直接进，如不同吃同住~级黄色视频高清视频，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)亚洲人成A片在线观看尤物，或按規(guī)定交納抵押金性一级录像视频网站免费大全，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中免费无码黄视瓶，另外一個比較頭痛的事情av黄色在线观看免费，就是吃。如果項目有大食堂亚洲R在线，職工買飯票還好1024色婬免费视频，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心A级黄色网站免费看，必須從食堂人員国产操av、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜亚洲欧美天堂在线，一一抓起丝袜AV观看一区，否則職工就會有怨言。當然国产精品亚洲精品91，眾口難調(diào)国产免费黄片视频，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好1313久久午夜精品片，那就是好了国产一级做。在辦事過程中，最重要的事情就是工資成年无码av网站天堂网。工資的管理，直接影響到工人的干活欧美激情视频二三区。如工資做錯黄片aaav免费，工人就會來找你理論；工資作少了亚洲涩图欧美，工人會找你來抱怨色欲天天婬色婬香综，總之，在管理過程中97社区精品视频在线观看，我一直按照公司文件進行工作黄色成人网站在线观看，決不夾雜私人感情，個人恩怨等欧美性爱频道，一切要以講道理国产精品区最新视频，擺事實為準，這樣才能以理服人久久久久九九99黄色三级片。同時保證网址在线观看国产日韩视频，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情国产三级国产精品。
我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作不要快播的黄色网站，就是要精、穩(wěn)日本很爽免费网站、準91亚洲福利。精：就是一切要細心，從每件小事抓起欧美在线视频干美女，這樣才能保證大事有成韩国无码理论。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事操bbw，就是項目成功精品久久久无码午夜福利五色月。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌久久国产乱片，出了事情就必須立即解決先锋视频资源在线。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準亚洲情欲在线免费视频，不要有錯谁有黄色av网站，多個小數(shù)點，少個小數(shù)點都將會造成不可估量的錯誤九九久久精品视频。
第二：公務(wù)事情辦理
勞資員又叫勞資辦事員被公侵犯玩弄漂亮人妻，所謂辦事員，就是領(lǐng)導或則公司安排的公務(wù)事情的辦理18禁黄色网站免费观看。在多年的公務(wù)辦事中99re视频这里只有精品，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息国产原创视频在现观看，和最新管理制度先黄色网站在线观看。如20xx年1月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜久亚洲美女视频，本人將其宣傳后18福利午夜福利视频少妇，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望欧美精品在线性爱视频，干起工作來A片免费网站一区二区，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍天天操天天，無不戰(zhàn)無不勝的福利免费试看。俗話說的好啊，悲哀末大于心死欧美人和牲口杂交在线观看！只有要理性最黄的网站、有激情、有斗志www.欧美黄色网站，什么樣的工程99久久99久久精品免费看子伦，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用黄色,com。辦事過程中天天狠天天透天干天天怕∴，還有職工的考核、升職中文字幕97国产、班組的承包與建設(shè)等亚洲國產綜合无码一区二区，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中亚洲中字乱伦一区二区，還有許多雜事的`辦理亚洲欧美日韩一区二区在线，如辦公用品的采購，急發(fā)事情的處理等等日韩系列在线精品视频观看，總之www黄片com，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當先的完成久久精品亚洲精品无码白，決不推委扯皮亚洲色图无玛一区二区在线观看。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設(shè)與管理得到加強在线欧美一区二区；加強了班組培訓學習www.夜夜。班組長的責任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進度，因此一级a一级s爱片免免费免免高潮，在20xx年度的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓與學習（如職工轉(zhuǎn)正A级毛片免费无码真人、評技等），使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用日韩免费在线视频；現(xiàn)場管理有效的得到改善等在线观看欧美。
第三：成本核算
勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂黄色网站视频网，工程施工一级毛片AA片免费视频在线播放，走在最前面的就是效益欧美激性欧美激情在线金8，效益要靠成本來控制和管理污污污午夜福利18禁，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算大屌淫网站，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法东京热精品，要不停的望里放，少往外拿性色欲情免费网站，這樣錢就會越積越多anjiuse在线观看。工程管理中，我抓住主要的進錢點99re视频这里只有精品首页6，也就是工程款深夜看操B免费播放视频，每個月生產(chǎn)都會有進度，就滋生出了進度款www.91色.com，這也就是我成本收入控制的來源男女狂干日本黑网，另一重點就是支出，主要是材料日本黄色网站亚洲黄色网址、機械和其它消耗AAA级黄色国产在线播放。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員超刺激国语对白在线观看，不僅要抓收入黄网站免费看黄色，還要控支出，對成本進行控制欧美日精品福利视频一二区，然后在支出與收入的總體核算下欧美女同性爱，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員www.91免费视频，我每月底根據(jù)實際情況国产精品无码AA不卡视频，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領(lǐng)導，讓隊部和現(xiàn)場領(lǐng)導能及時了解現(xiàn)場成本情況欧美区第一页，并及時采取措施女高中生第一次破处，如節(jié)源減流，合理利用機械色偷偷一区二区无码视频，有效安排施工人員等欧美性爱手机在线。在工作中，我堅持：“在工作中學習黄色网站视频一区，在學習中工作”黄色国产第一区，不斷積累經(jīng)驗，不斷進步国产精品一级A级理论片在线观看。我全面學習了公司的內(nèi)部勞動定額三级色色色色色色，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等免费二级九九黄色，因為這黄页视屏在线看，就是成本核算的基礎(chǔ)，以此基礎(chǔ)和合同熟女啪啪视频，對現(xiàn)場進行控制和考核亚洲人成色4444在线观看，有效的節(jié)約成本，最大的促進收入毛毛片毛片性色VA久久久。
總結(jié)：當然www.aiai2000.com，在工作中也存在不足之處，如經(jīng)驗尚淺久久国产一久久，專業(yè)水平略有不足色呦呦呦官网，有很多地方做的不到位，不夠熟練欧美性爱在线∪顺尚允悠蹬访廊蘸總之，在工作中最新91地址永久入口，我會不斷學習做国产在线播放，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能性生交A片，不斷的促進自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員女人被添全过程A片，為公司的繁榮一级毛片永久免费视频，揮灑自己辛勤的汗水。
勞資員工作總結(jié)9
20xx年538在线无毒播放，在領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下久久久久国产精品永久首页，我加強學習鍛煉，認真履行職責亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，全面提高了自己的思想認識日韩午夜短片在线观看、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項工作任務(wù)国产免费A片区。在工作上經(jīng)歷了一些壓力和困難国产黄色一，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了�91在黄色线视频，F(xiàn)將20xx年工作情況總結(jié)如下：
一日韩中文激情无码迅雷下载、20xx年工作情況
（一）努力做好日常事務(wù)性工作古代一级婬片A片AAA毛片中文。
20xx年是我參加工作的第二年美女裸体黄网站18禁无遮挡。在20xx年的工作中，我將協(xié)助公墓領(lǐng)導做好日常事務(wù)性工作作為全年工作的重點www.日韩.com。在工作過程中性色网国产，領(lǐng)導交派的各項任務(wù)做到了認真對待、妥善完成影音先锋在线观看资源无码视频免费，對每一件事均不放松色vvv综合网。承擔了公墓工作計劃、總結(jié)和各類公文的起草工作毛片网址视频在线观看，工作信息的報送工作久久这里只有欧美精品，組織安排會議75性交欧美色色、做會議記錄等工作欧美亚洲另类在线一区二区。在實際工作中，努力學習美女露出奶头18奶水喷高潮网站，查找不足久久精品视频免费观看，不斷的改進工作方法，提高工作效率欧美熟妇淫乱，為單位領(lǐng)導欧美日韩一级片黄色视频、職工服好務(wù)、辦好事最新无码不卡手机在线视频播放网站。
≡谙吖劭次蘼牍缜槭悠低久夥选（二）細致完成勞資工作
作為單位勞資員www欧美A片，20xx年我做到了按時制作各項工資，確保每月工資及時發(fā)放三级影音先锋；按時上報各類報表亚洲自拍色图，確保上報及時準確；按時完成各項統(tǒng)計欧美老妇性爱视频，確保內(nèi)容真實有效国产色无码专区视频。在實際工作中，我積極探索勞資工作技巧无码不卡全黄毛片免费看，制作完成了適應(yīng)我單位實際的工資臺帳亚洲欧美高清在线精品四区，節(jié)省了工作時間，提高了工作效率十大美女的蛋视频黄色网站a片。
』粕疽患抖肚（三）做好團支部工作。
20xx年8月欧美囯产一区二区激情无套，公墓成立的團支部精品91在线，我被選為團支部書記。作為青年團干部精品无码三级在线视频网站，我在工作過程中嚴格要求自己91av福利在线观看，爭做青年人的表率。組織帶領(lǐng)單位團員青年av网址入口，積極工作成人毛片视频免费无卡播放，發(fā)揮青年人的主動性；認真學習A片一级黄片毛片，提高青年員工的綜合素質(zhì)91亚洲国产亚洲综合尤物。在20xx年，我作為青年干部代表日韩一级免费黄片，先后參加了殯葬處少妇无码视频一级、市民政局組織的大民政學習討論活動。參加了市民政局初任干部培訓班chengren视频在线观看、市人事局人事干部培訓班狼人久久伊人无码中文网、殯葬處青年干部培訓班等系列培訓活動，加強了理論學習美女一级a毛片免费观看。
二国产黄片视频在线免费观看、工作中的.不足
在工作過程中，我經(jīng)常進行自我反思变态视频黄网站在线播放，琢磨工作中的不足和有待改進的工作方式曰批视频免费40分钟动、方法。20xx年亚洲二区精品视频，我在工作中存在的主要問題igao在线，一是太熱衷于做事務(wù)性工作综合A片在线视频，不重視理論學習，理論水平有待提高九九热视频精品在线；二是工作中有急躁情緒95视频A片免费体验在线观看，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象黄色视频在线看呦；三是組織團員活動不夠多天天干干干，沒有充分調(diào)動青年人的積極性，組織能力需要加強青青艹逼网站久艹免费。
三亚洲免费黄色网站入口、20xx年工作打算
一是規(guī)范公文管理，提高公文處理水平日本色二区。加強收中国国产黄色视频、發(fā)文件的管理，完善現(xiàn)有管理方法亚洲欧美自拍偷拍；對公墓現(xiàn)有文件報送h视频黄在线观看、傳閱制度進行適當調(diào)整，加強規(guī)范污污黄黄A片X；提高起草公文水平黄片视频3级，向高標準看齊。
二是豐富青年職工的組織生活精品在线播放视频。充分發(fā)揮團支部的作用韩国三级在线观影，組織和帶領(lǐng)團員青年加強學習，勤奮工作成年免费A片视频黄网站在线观看。根據(jù)青年人特點3D动漫强奸视频，組織不同類型的文化生活，激發(fā)團員青年的青春活力野花社区日本WWW。
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