勞資工作總結(jié)15篇
總結(jié)是在某一時(shí)期不卡一级片、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)国产剧情在线一区，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料欧美性大片视频免费播放在线，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，不如我們來制定一份總結(jié)吧色哟哟·com。我們該怎么去寫總結(jié)呢欧美一级A片欣赏久久？下面是小編整理的勞資工作總結(jié)，歡迎大家分享。
勞資工作總結(jié)1
20xx年美女扒开尿口给男人桶的动态图，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下免费黄色网站污，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務(wù)久久久久久久久精品无码中文字幕、學(xué)習(xí)黄片免费看A片、招聘、退用工社保等工作重點(diǎn)亚洲另类精品久久久，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下www.在线毛片、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用中文字幕无码观看，為配合公司在基礎(chǔ)管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點(diǎn)應(yīng)該做的事�99视频色色，F(xiàn)將近半年來的工作情況匯報(bào)如下：
當(dāng)我第一天進(jìn)入公司上班時(shí)的感覺是；面臨的工作壓力很大污污作文1000字男男、即沒有人可以交接日韩美女激情A片免费视频99、又沒有人可以工作咨詢、更沒有任何可連續(xù)性的規(guī)范資料可用www.97av.com、兩手空空尹人网国产精品。就連簡單的工資核算方法都感覺無處下手。公司的期望A片观看、員工的觀望都需要驗(yàn)證我是不是懂企業(yè)管理99re热视频这里只精品人人妻、是不是在企業(yè)管理工作中的經(jīng)歷跟年齡相符……
因此、過去的半年本人感覺壓力是有的插美女下面，但對我也變成了工作動力www.人人操人人射。經(jīng)過幾個(gè)月工作實(shí)踐和在顏總的正確指導(dǎo)下、加上全體員工的大力支持以及部門負(fù)責(zé)人的鼎力相助日韩com、工作基本上走入正軌91在线亚洲精品专区。
一、總結(jié)一下過去幾個(gè)月工作的不足吧：
一中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、與公司的要求相差甚遠(yuǎn)久久riav25.co、最基本的是、不管什么原因存在欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、人員招聘不能按時(shí)到位、影響生產(chǎn)人与动人物XXXX国产AAAA片。
二国产午夜羞羞视频在线观看、各部門的考核工作執(zhí)行不了。
三中字在线中文字幕、工作執(zhí)行當(dāng)中思前顧后難于推行91精品丝袜国产高跟在线一区。
二、明年的想法：
根據(jù)公司崗位說明書以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規(guī)定的'工作要求亚欧无码真人永久在线，實(shí)事求是做好本職工作事91中文欧美国产字幕，對領(lǐng)導(dǎo)對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落欧美一级高潮片黑人免费99，做事踏踏實(shí)實(shí)欧美色色色WWWC0m，工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，接受公司考核最新地址你懂的。競聘崗位一旦落實(shí)又大又粗视频，公司考核方法確定開始實(shí)施，本人將按照公司的要求在考核工作中認(rèn)真執(zhí)行久久艹视频网站。積極配合公司工作之要求欧美激情小视频，與各部門負(fù)責(zé)人攜手共進(jìn)、共同為公司發(fā)展多做工作多做實(shí)事最新超碰无遮挡黄色片、以個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度影響帶動大家hhzhh.com、樹立工作務(wù)實(shí)的好形象。
三国产精品三级国、建議：
為了確保明年的計(jì)劃順利完成性色aⅴ免费网站、人是完成計(jì)劃的決定因素，沒有人一切事情都會停止不前中文字幕无码综合HEYZO。所以要求国产孕妇和黑人在线观看；
1、各部門明年崗位人員具體配備人數(shù)要上報(bào)国产精品刷精一二三在线，尤其是生產(chǎn)部門欧美激情第一欧美精品完整版，招什么崗位和要求。
2一级一级一级一级毛片、凡用工崗位結(jié)合市場工資情況日韩福利一级视频在线播放网站免费，要研究定在什么檔次之間。因?yàn)楣べY是很敏感吸引人的事欧美在线一级毛钱，所以建議公司研究出一個(gè)板本亚洲黄色精品在线，以便人事招聘工作中有據(jù)可操作。
3亚洲一区在线不卡、這二項(xiàng)工作必須在放假之前研究決定免费看黄色视频男操女视频网站、以便人事發(fā)布信息招聘。
勞資工作總結(jié)2
20xx年是××有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年欧美一级A片免费观看网站，也是公司克服重重困難日韩精品导航视频在线播放网站，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功BBIXXcom国产在线观看，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)日韩性爱免费视频。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度色哟哟伊人，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制a色导航在线，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛啪啪啪免费试看，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)射黄免费ww.99riav29.com？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一啊啊啊啊国产一区在线观看、建立了法人治理結(jié)構(gòu)性爱a视频，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工欧美性爱高超网站、集體工人人操人人模人人看人人舔人人插、勞務(wù)工、臨時(shí)工的用工概念www无码观看十八岁，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制人妻免费一区二区三区最新，對各單位所需人員，實(shí)行競聘上崗蜜臀aⅴ免费网站欧美，雙向選擇中国一级无码黄片。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)久久狠狠高潮亚洲精品。相繼設(shè)立了董事會av一本大道香蕉大在线app、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理欧美性三级网站。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘全国亚洲最大黄色网站，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任不卡综合色呦呦、分公司經(jīng)理×××人人人爽人人操官网。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強(qiáng)www.99re.8com，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出天天做日日做狠狠做。
2、打破員工身份界線欧美另类中文清纯一区，優(yōu)化配置了人員男人天堂黄片。公司成立人力資源中心后，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主无码在线观看CAO，短期勞務(wù)合同為輔，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動用工體系。除管理人員外亚洲全黄一级网站，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理影音av全网资源，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理亚洲你懂的在线视频。公司現(xiàn)有員工×××人国内精品色，其中：全民職工×××人，代培工×××人特级特黄色视频，集體工×××人插入女生视频，勞務(wù)工×××人，臨時(shí)工×××人丁香五月婷。其中：機(jī)關(guān)×××人国产欧美综合在线视频，安裝分公司×××人，路橋分公司×××人二区视频在线，防腐分公司×××人5060网全毛A片，恒達(dá)分公司×××人，運(yùn)輸分公司×××人又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，建筑分公司×××人欧美特黄色视频，嘉勝分公司×××人，租賃分公司×××人啊啊啊好大爽被插乱伦视频，人力資源中心×××人（其中：借調(diào)和單干×××人）国产在线永久域名，通過雙向選擇，已有×××人分別走上不同的工作崗位国产三级盗摄视频。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理性爱小视频免费，大專以上文化程度有×××人，中級職稱×××人亚洲激情图片，技師×××人99riav3，電焊工、管工欧美一级高潮片在线观看、駕駛員欧美国产精品日韩在线、機(jī)械手、修理工等主要工種×××人怡红院wWw在线观看。公司員工日趨年青化美女张开腿让男生桶，充滿了活力，年齡在21—40之間的有×××人欧美精品一级一区，占總?cè)藬?shù)的84aⅴ色图。
二、推陳出新极品国产盛宴在线观看免费，認(rèn)真搞好人事勞資工作
××對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程色一级免费视频，結(jié)合有限公司實(shí)際欧美精品黄色大片一区二区三区，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)在线AⅤ视频播放、人力資源中心的崗位職責(zé)特级黄色视频黄色网站免费的、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度黄色网站无码在线免费播放、員工工資獎金發(fā)放色狼www.、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度×××個(gè)美国无码精品，下發(fā)文件×××個(gè)黄页免费视频播放在线播放、公務(wù)通知×××個(gè)，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)日本三级片2021、密切配合wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、精干高效」谙吖劭次蘼朊夥袮a！痢琳J(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散国产黄色片欧美黄色片，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法最新先锋最新网址，保證將工資和獎金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中超碰人妻A片免费插放丶观看。
20xx年共發(fā)放工資×××萬元，其中：機(jī)
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××認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改日日摸日日搞日日射。由于公司重組整合欧美在一区，歷史原因多，工資套改難度大色污精品免费看，問題多，我們在尊重歷史的情況下黄色人人操人人操，盡量做到公平合理办公室啪啪嗯啊无码免费，使員工得到最多的實(shí)惠。第一次補(bǔ)發(fā)工資×××萬元国产全程粗口对白，第二次補(bǔ)發(fā)工資×××萬元偷拍性爱网站。
三、加強(qiáng)績效考核91中文字字幕在线不卡，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮××有限公司整合重組的優(yōu)勢日韩在线视频艺，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的XX女人一下，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲A久久久久免费大片毛片，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性大学生一级A片免费播放，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力jlzzjlzz国产，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。主要辦法是經(jīng)營放開搞活黄色wwwxxxx在线免费，績效考核掛鉤欧美色欧美亚洲另类二区多人。
考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的`工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎(chǔ)工資尤物A片毛在线视频免费观看、技能工資（操作層）免费费一级真人A片、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤精品国产99久，硬性兌現(xiàn)手机免费看黄在线高清视频。公司全年核定完成產(chǎn)值××億元，實(shí)現(xiàn)利潤×××萬元高清毛片在线看，工資總額×××萬元国产尤物yw视频在线观看，費(fèi)用總額×××萬元≡谙呤悠倒＠豢ǎ考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核国产精品国产国产AⅤ、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核日韩av三级片，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策欧美激情中文字幕第八页视频，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金×××萬元黄片免费区。
四、認(rèn)真處理好人事關(guān)系精品国模一区二区，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系欧美美女在线看，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，我們積極加強(qiáng)與各部門尤物在线草草一区二区、各分公司的聯(lián)系和溝通能看的黄色网站福利，及時(shí)掌握員工的新情況、新動態(tài)来部一级毛片，保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定自拍灌醉迷j系列在线观看，有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用全网男人的天堂网站。
××加強(qiáng)人力資源中心人員的管理色色亚洲视频。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇，擇憂錄用”人人插人人操人人摸，并認(rèn)真作好員工的思想工作www.99riav.com-，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平大学生女毛片在线现观看，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位国产.www。今年公司×××人中已有×××人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所成年女人一级毛片免费看、焊考辦等單位從事短期性工作高清免费91黄色视频日韩A级片。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作在线观看黄色网站大全。集體工是我公司的主要力量之一东北老妓女叫床粗话对白，對×××名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查欧美黑人大战白妞、了解和咨詢亚洲中文字幕超碰无码资源，細(xì)致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同中文字幕第4页，但通過做工作亚洲国产三级视频免费看，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒可以看很黄的视频的网站。，緩解了員工的矛盾欧美无遮挡一区二区三区。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作中文无码Av天天爽无码精品人妻。對公司符合條件的×××名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘日韩欧美精品综合，并解聘了×××名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員；對符合
轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的×××多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底青青青草网在线观看，并完成了向總公司aa日本在线上观看、勘探局申報(bào)伊人久久综合一区、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂欧美AAAAA黃色，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量看片a免费观看视频大片。
4、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理精品久久久久久中文字幕人。通過清理共有×××人長期不在崗欧美变态性爱视频一区二区。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗×××人久久一区精品网站，協(xié)議離崗×××人国产一一级成年女子毛片，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講蜜月aⅴ，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風(fēng)上有了很大的改變6080国产午夜精品，自覺形成了一種自我約束66J836影院、自我競爭的良好局面。
五免费乱操视频、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)国产特黄A片AAA免费看，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)国产免费黄色、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會欧美热精品视频在线播放。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變丁香五月人人妻人人爽，感覺到壓力大了黄A及黄色视频，學(xué)技術(shù)重要了欧美一级a免费高清视频在线观看，使工作積極性有了極大的提高。同時(shí)插女人网站，員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切碰人人人人人青草碱，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求AⅤ在线直接免费看。公司根據(jù)工作實(shí)際，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)中文字幕第一页第二页第三，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高亚洲国产精品狼友，一些員工重新走向了新的工作崗位。
為了抓好培訓(xùn)免费无码又爽又刺激毛片，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組黄色网络站久久，并結(jié)合實(shí)際，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃18岁免费看黄片，以文件形式下發(fā)到各單位又黄又粗又大又长又色又爽。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn)国产老人性交黄片、科級干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)精品久久久久久电影综合、預(yù)算人員培訓(xùn)农村丰满饥渴老女人性视频、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)精品国产手机在线观看、文秘宣傳培訓(xùn)亚洲系列在线、人事勞資培訓(xùn)、焊工培訓(xùn)自拍日韩欧美激情视频在线观看、管工培訓(xùn)欧美4p在线、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等国产乱弄视频，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行欧美一级黄色操逼大片，培訓(xùn)人員達(dá)×××人，員工培訓(xùn)率達(dá)到××7黄色工厂在线视频。
六亚洲国产欧洲日本综合、建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求99精品在线免费观看。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際插的太舒服在线视频，同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力亚洲天天在线看视频，提高企業(yè)競爭力国产在线小视频欧美看大片，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，公司自整合重組開始91性色在线观看www免费，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)国产一级a爱看片免费视频。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革国产精品一区二区哟哟视频。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作亚洲男女精品视频在线看，對整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配com国产，定崗定薪粗暴大黑鳮巴视频欧美A；堅(jiān)持了公平性，激勵性99视频这有这里有精品；堅(jiān)持了全面改革AV无码国产精品一区、兼顧歷史；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則三级插入小视频在线观看。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來国产洗澡网站，有望經(jīng)過董事會審批后，明年貫徹實(shí)施。
七av官方免费网站、存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然女人大逼黄色网站，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正欧美aaaⅤ西西在线。目前存在的主要問題有：
1．在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)欧美AAA，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并加以貫徹實(shí)施亚洲区欧美区。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣亚洲美女理论片在线免费观看，避免各類矛盾的產(chǎn)生。
2．需要建立人力資源儲備庫九九99re6这里都是精品，為公司儲備各類人才亂倫网站。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)淫乱精品自拍。
3．愛崗竟業(yè)的精神還不夠国产av视屏，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。
面對明年的工作黄色网页免费观看，我們深感責(zé)任重大国产免费黄色网址视频，要隨時(shí)保持清醒
的頭腦，理清明年的工作思路三级片伊人影院十月色，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：
1．加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理男人天堂最新在线。
2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺国产一级不卡毛片，宣傳貫徹實(shí)施是明年的工作重點(diǎn)。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作无码国产精品一区二区v尺中国，二是員工定崗定員工作美裸网站，三是員工級別認(rèn)定工作，四是工資套改工作日韩欧美综合精品，五是績效考核工作国产孕妇乱子伦精品免费观看。
3．對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)黄色三级片免费看视频；對外積極和外部單位合作黄色视频免费入口处在线观看，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量亚洲人Jizz日本jiz人。
4．繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”一级黄色毛片视频免费，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)免费看成年人网站，顧全大局进入黄网站有点击进入影院，一切為公司著想，一切為大家服務(wù)的思想。特別是要熱情為基層服務(wù)日本小视频免费，提高辦事效率亚洲人人看，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5．加強(qiáng)和各部門欧亚洲黄色、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作欧美一级a爱片在线播放，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符免费观看的黄网站，發(fā)揮員工最大的工作熱情更新最快的黄色网站，使公司逐步成為一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
勞資工作總結(jié)3
xxxx年上半年大尺寸的黄色视频，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略精品熟女少妇av免费，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平男女猛烈啪啦啦无挡动态图，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路欧美色综合高清视频播放，來用心的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫忙下免费看一级做a爰片久久毛片A片，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)中文字幕欧美视频。
xxxx年上半年我們主要完成了以下工作。
一久久久国产精品免费A片分、xxxx年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度看免费刺激欧美作爱大片，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》人人B人人操人人爽人人潻169网站、等相關(guān)工資政策www色狠狠综合网，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級勞動部門取得聯(lián)系360天天色秋霞，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法久爱黄色视频，嚴(yán)格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定可以直接免费观看的av毛片，在每月28號前及時(shí)向公司上報(bào)工資的分配方案和發(fā)放狀況成人av小姐网站在线电影，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。
(二)用工管理工作
上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要又粗又硬一级A片。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要黄网占在线，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)中文字幕日韩网址大全，有效地保證了職工隊(duì)伍的.穩(wěn)定亚洲一区二区三区无码国产。
(三)勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時(shí)，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理人人摸人人操人人插人人爱，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同曰曰鲁国产。做到用工的合法香蕉五月开心婷婷、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定免费91专区网站，為配合人社局工作91精品福利观看，我們對每位職工上一年的工資狀況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資三级黄色日逼逼视频毛片，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)日本欧美国产综合第一区。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)免费自拍偷拍视频。同時(shí)欧洲毛片视频免费观看，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作网站在线观看无码天堂。
2.勞動保護(hù)管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》福利写真国产短片视频，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計(jì)劃并帶給明細(xì)免费观看国产黄网站在线，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》日韩papapa，做到了帳目清楚。
(五)人事及檔案管理工作
1.人事手續(xù)辦理方面及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)www.2014av、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作黄色激情乱伦小说视频。
2.退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)色色色色色色色色五、審批工作国产a片播放网址。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作一级三级片免费视频。
3.檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理538在线精彩视频，做到歸屬清晰、資料完整欧美最黄片αⅴ视频。
(六)人力資源統(tǒng)計(jì)工作
嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表亚洲产在线精品亚洲第一站一，為公司高層的戰(zhàn)略管理帶給有力的依據(jù)熟女系列另类专区。
二、工作中存在的不足
透過半年的努力羞羞漫画官方在线观看，我們的工作已初見成效一个人看的视频www日本动漫，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有必須的距離
最后国产精品一区二区二区三区，我們勞資科將懷著極大的工作熱情免费看的真人性交国产一级黄色录像，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的職責(zé)心无水操又黄片，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量99精品这里只有精品。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任五月丁香六月综合欧美在线观看、技術(shù)工人報(bào)名考試等工作手机在线看片91。
2、及時(shí)辦理xxxx年的五險(xiǎn)一金桃色阁国产精品，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作国产美女爆乳主播在线播放。
3、做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作综合久久本道中文字幕www。
496人人操人人干人人、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
勞資工作總結(jié)4
為了配合集團(tuán)公司下半年要召開的人事勞資管理工作會議中文字幕日韩专区最新，進(jìn)一步完善和推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)国产在线无码全黄，我司對“十一五”期間的人事勞資管理工作總結(jié)如下：
一、“十一五”期間的人事勞資工作
1国产黄色片一级片、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化情況：20xx年在崗職工20人看一级操逼国产，其中本科4人，占職工總?cè)藬?shù)的20%欧美视频自拍偷拍，大專5人欧美老妇性挿肛，占職工總?cè)藬?shù)的25%，中專5人日韩精品最新一区二区在线观看，占職工總?cè)藬?shù)的25%思思热99视频，初中及其他6人，占職工總?cè)藬?shù)的30%精品视频国产狼友视频下载。20xx年在崗職工33人日韩一日韩欧美中文字幕，研究生1人，占職工總?cè)藬?shù)的3%在线无码抽查视频，本科4人www.亚洲欧洲，占職工總?cè)藬?shù)的12%，大專12人欧美日韩免费一区中文字幕，占職工總?cè)藬?shù)的36%黄色视频怎么搜才好看，中專13人，占職工總?cè)藬?shù)的39%欧美嗷嗷叫，初中及其他3人免费乱伦视频网址，占職工總?cè)藬?shù)的10%。在職工隊(duì)伍不斷壯大和提高的同時(shí)俄欧美激情A片在线观看，高學(xué)歷比例有所上升在线观看亚洲视频，低學(xué)歷下降較明顯，且員工日趨年輕化视频se，使整個(gè)員工隊(duì)伍充滿活力欧美牲交免费一级A片影院。
2黑人无码按摩贯穿人妻AV、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況：
（1）黨政一把手45歲以下本科2人日韩黄色视频毛片，平均年齡41.5歲91亚洲超碰无码中文字幕。
（2）思想作風(fēng)建設(shè)情況亚洲精品中文，領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)端正99riavcom，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線自拍偷拍视频区，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的政策和上級指示精神五十路无码番号，經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)研了解，幫助指導(dǎo)工作十八禁无码R片在线观看，解決實(shí)際困難中文字幕笫二页，以實(shí)際行動樹立良好的形象。同時(shí)能注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)黄色a片在线看、法律自拍视频日韩图片在线观看网站、科技、金融轻点肏我在线观看91、管理等方面的知識婷婷在线综合，拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。對待
各項(xiàng)工作能分清輕重緩急成人无码秒播在线观看网站免费视频，從大處著眼，小處著手超碰在线91免费，狠抓落實(shí)色欲综合视频一区二区在线观看，努力推動各項(xiàng)工作順利開展，切實(shí)提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量尤物性爱视频免费看。對待困難問題性与色欧美视频在线播放网站，有敢打能拼的“狠”勁，敢于碰硬熟妇的屁眼，積極開拓創(chuàng)新性按摩一级毛片，尋找解決問題的新思路和新方法。
3高清无码亚洲黄网、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。公司把人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)放在只是培養(yǎng)和實(shí)際鍛煉方面满18网站，公司兩條生產(chǎn)線并行人人操人人爱人人草，一條是制造產(chǎn)品的生產(chǎn)線，一條是制造人才的培養(yǎng)線一级毛片对白有叫床声的，使公司員工的'業(yè)務(wù)知識和動手能力能在較短的時(shí)間內(nèi)很快提高www.色哟哟在线免费视频。
4熟女污污色、推進(jìn)三項(xiàng)制度改革是我們國企適應(yīng)市場競爭形勢的需要。一是要堅(jiān)持市場化原則强奸乱轮在线视频。改革過程中你懂得小视频，我司在勞動力資源優(yōu)化配置、經(jīng)營者選擇亚洲黄频网站、員工薪酬制度建立等方面充分體現(xiàn)了市場化原則大黑欧美！黑黑。二是堅(jiān)持規(guī)范化原則。改革過程中久久特黄视频，我司嚴(yán)格執(zhí)行政策的相關(guān)規(guī)定里番ACG全彩本子人妻，堅(jiān)持公平、公開人人爱人人色人人操、透明亚洲国产欧美大片在线播放，規(guī)范操作。三是要堅(jiān)持政策的連續(xù)性原則色哟哟在线精品。使公司有比較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)適應(yīng)能力偷窥自拍欧美色图。
同時(shí)，我們要抓住改革的重點(diǎn)在线天堂官网首页网址。主要有以下幾點(diǎn)：
∫患镀粕尽（1）通過改革徹底規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系。除董事長外香蕉网视频在线观看，企業(yè)與全體員工簽訂勞動合同国产福利一区二视频播放24P，通過簽訂、繼續(xù)履行国产日韩视频一区、變更XXXX欧美性、解除或終止勞動合同等方式，進(jìn)一步明確企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù)91国语自产精品，規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關(guān)系免费观看a级黄片视频，實(shí)行真正意義上的全員勞動合同制。
∶琅粕圆宀迨悠怠（2）通過改革規(guī)范企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置原始人交性视频。我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，參照國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的做法狂插网，按照精干高效的原則欧亚在线视频，建立科學(xué)的組織架構(gòu)，編制合理的崗位設(shè)置計(jì)劃A∨精品男人的天堂，測定崗位工作量免费亚洲黄色、
確定用工人數(shù)，實(shí)行定崗定員四五月婷婷色播播，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置一级ar级99久久毛视频。
∏嗲嗲嗍只悠得夥压劭础（3）通過改革推行競聘上崗機(jī)制。我司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求成年人视频免费网站，按照條件公開娇喘高潮福利免费网站、平等競爭的原則，推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制度中文字幕无码一区在线一区。
」肥悠礹。�4）通過改革建立市場化薪酬機(jī)制。我司參照同行業(yè)欧美自拍偷拍精品、同區(qū)域勞動力市場價(jià)格水平国产青榴视频A片在线观看不卡成，按照市場化的原則及生產(chǎn)型企業(yè)的特點(diǎn)，制定員工崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)日本系列JULIA在线播放，建立以“以崗定薪国产精品黄色女人视频、崗變薪變”為核心內(nèi)容的企業(yè)薪酬管理制度。
二99色免费、勞資工作中存在的不足
1700万AV毛片导航、在處理人事關(guān)系上工作方法靈活性不夠。
2日韩淫乱毛片、沒有建立人力資源的儲備www.13色哟哟。
3、對員工愛崗敬業(yè)精神的教育還不夠免费无码一级A片特大黄。
三www.午夜、對“十二五”期間人事勞資管理工作開展情況的總體規(guī)劃
1、提高勞資管理工作人員的素質(zhì)
在“十二五”期間有針對性的對勞資管理工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)992tv人人草，增長專業(yè)技術(shù)素質(zhì), 同時(shí)教育培訓(xùn)必須同單位的發(fā)展目標(biāo)免费一级a一片一久久、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及管理方法密切結(jié)合,明確培訓(xùn)目標(biāo),做到因材施教,學(xué)以致用，從而不斷改進(jìn)工作方法以便提高辦事效率www.26uuu.com。
2小蝌蚪国产、營造更好的勞資管理工作環(huán)境
企業(yè)的各個(gè)項(xiàng)目都需要一些專業(yè)人才獨(dú)具匠心的設(shè)計(jì)和全心投入的策劃,安排公司里有獨(dú)特見解的專業(yè)人才參與到項(xiàng)目中,讓其感受到是在完成一件與自己的切身利益息息相關(guān)的事情，而不僅僅是依令行事的雇
員,從而使其產(chǎn)生對企業(yè)發(fā)展的使命感欧美国产在线观看。這樣給公司員工更大的發(fā)展空間和完美的舞臺,更容易激發(fā)出員工內(nèi)在潛能,挖掘更多精英人才把企業(yè)的發(fā)展推上一個(gè)新臺階无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。
3、堅(jiān)持知人善用的勞資管理的信念
(1)必須樹立“以人為本”的思想 最近免费中文字幕大全图片。制定穩(wěn)定人才污视频在线观看国产网站、留住人才和使用人才的措施,其中注意以政策留人、機(jī)制留人2021亚洲精品自拍视频、事業(yè)留人欧美在线特级黄片、感情留人和待遇留人,做到人才留得住,用得上,充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮人才的最大潛能,為本單位的改革和發(fā)展做貢獻(xiàn)。
(2)積極實(shí)踐,使分配機(jī)制真正調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性。 在薪酬制度的實(shí)施過程中,要把分配和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來,和勞動者的勞動成果及貢獻(xiàn)結(jié)合起來,和投資者的投入結(jié)合起來,建立科學(xué)的国产一区在线免费观看、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的按勞分配,按貢獻(xiàn)分配為主體,以其它分配方式為補(bǔ)充的分配機(jī)制,用有效的分配機(jī)制真正激活企業(yè)。
(3)踴躍挖掘,激發(fā)專業(yè)人才的活躍性與參與性国产99久久久国产精品电影免费。公司要多運(yùn)用人力資源規(guī)劃www三级片、績效考評、薪酬管理色香视频永久地址、職工激勵色色色校区、人才培訓(xùn)與開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率,創(chuàng)造出企業(yè)的品牌、企業(yè)的市場和企業(yè)
的效益那个有毛片网站。一是挖掘現(xiàn)有職工的潛力,二是有目的地尋求久久这里都是精品、招聘所需要的專業(yè)人。
4色天堂网、進(jìn)一步完善和諧的勞資管理體制
(1)完善勞動合同,從而保證職工的個(gè)人權(quán)益上别人丰满人妻毛片。 勞動合同的有效簽訂是保證雙方權(quán)益的根本保障,這樣對企業(yè)和職工都能從根本上進(jìn)行有效約束,便于管理。
(2)建立規(guī)章制度,使勞動用工制度改革更完善国产精品久久久久…、更科學(xué)一级黄色片网址。建立健全的人才開發(fā)機(jī)制,建立引進(jìn)和培訓(xùn)機(jī)制,引進(jìn)和培訓(xùn)本單位所需要的、高素質(zhì)的国产精品欧美综合在线、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的經(jīng)營管理人才和科技人才h黄漫高潮喷水在线观看；通過激勵機(jī)制鼓勵那些具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力和具有杰出貢獻(xiàn)的人才,鼓勵拔尖人才。
人事勞資管理工作涉及到每一位職工的切身利益和單位的人事管理性欧美13处交A片、財(cái)務(wù)兌現(xiàn)和政策的實(shí)施可以直接看的av网址站。在市場競爭激烈的今天,單位管理的水平需要不斷提高,這就要求我們單位的勞資管理人員工作不能停留在原有的水平,要逐步提高勞資部門的工作質(zhì)量和工作效率。因此在今后的工作中久久噜，我們會把促進(jìn)企業(yè)人事管理策略作為企業(yè)中一項(xiàng)刻不容緩的艱巨任務(wù)日韩免费福利漫画网站在线观看，認(rèn)真做好人事勞資管理工作,使企業(yè)穩(wěn)定有序的運(yùn)行，企業(yè)員工的利益得到更好的保障欧美日韩经典自拍视频网站。
勞資工作總結(jié)5
回顧20xx年度人力資源部的各項(xiàng)工作C无码在线，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司各部門的緊密配合下人妻在线无码系列专区，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策免费破女视频在线看、法律、法規(guī)黄色毛片在线免费观看，努力做好各項(xiàng)工作天天色色影院，轉(zhuǎn)變思想觀念、經(jīng)營理念和管理模式99精品高清一级毛片，改革人事黄色视频在线观看18岁禁、勞動、分配制度欧美26uuu，在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢下92国产在线第一页，公司生產(chǎn)變化大超碰在线视屏，用工穩(wěn)定性差，人員流動頻繁永久免费黄片啊啊啊，給公司各生產(chǎn)單位用工帶來了很大的困難无码日韩少妇爆乳视频，我部積極通過各種渠道招聘補(bǔ)充人員，理順內(nèi)外關(guān)系久久婷婷88A片，加強(qiáng)勞資管理国产三区精品，依據(jù)年初崗位測評核定的定崗定編，實(shí)行增人不增資igao视频为爱搞点激情入口、減人不減資的考核思路黄色精品在线免费观看，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行，較好地完成了各項(xiàng)工作欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，總結(jié)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)一级a一级a爱片免费影视。通過貫徹實(shí)施《勞動合同法》，堅(jiān)持按勞分配的原則91精品国产人成在线观看，實(shí)行同工同酬你懂滴视频，員工的思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變。同時(shí)www.黄国产，公司的各項(xiàng)制度在實(shí)施過程中還存在一定的難度国产一级A视频，《勞動合同法》的實(shí)施對企業(yè)勞動用工提出了更高的要求，企業(yè)勞動用工成本更高在线观看www一区二区、風(fēng)險(xiǎn)更大好色妞xxxx在线，我部的工作任重道遠(yuǎn)，員工的思想觀念還有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變中文字幕国产在线观看，還有很多管理問題需要解決国产永久免费高清在线播放，管理水平有待提高。
一一级做a视频、20xx年前3個(gè)季度的主要工作：
1欧洲一级一片在线观看免费精品色、修改完善了勞資人事制度，依據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容高清在线观看BBIXX国产，修改完善了《公司勞資人事管理制度》在线看免费AA片观看视频，制度包括了勞動用工制度、員工招聘制度一级日本大片免费观看www、勞動合同制度清纯唯美色图、薪酬管理制1
度、員工考勤制度国产午夜理伦三级无码、請休假制度久久国产精品一区二区五区、員工獎懲制度、教育培訓(xùn)制度、勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)制度共九個(gè)方面的內(nèi)容日本com，該制度的修改完善規(guī)范了公司的勞動用工熟妇乱伦视频，使公司的勞動用工有章可循，有效地降低了勞動用工的'風(fēng)險(xiǎn)能看的毛片网址，減少不必要的損失伊人久久大香线蕉亚洲l，為公司的勞資人事管理提供了制度保障。
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二、存在的問題和今后的工作思路
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勞資工作總結(jié)6
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3月份我部對全礦×××名職工的20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核對并裝檔毛片一级A黄色片，對20xx年欠繳的×××元養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行了補(bǔ)繳，對查出的數(shù)據(jù)存在出入的×××個(gè)職工的檔案進(jìn)行了查實(shí)整改白白在线观看永久免费视频，使每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案準(zhǔn)確無誤亚洲一区久欧美一区日韩，解決了職工的后顧之憂，為養(yǎng)老保險(xiǎn)移交自治區(qū)統(tǒng)一管理做好了充分的準(zhǔn)備看黄色大视频网站全在线观看。4月份對去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本信息進(jìn)行了公示插进去很舒服视频，尤其是出生年月、參加工作時(shí)間男人和女人操逼网站、身份證號碼等重要信息進(jìn)行了細(xì)致認(rèn)真的整合色多多在线www免费观看，對查出的×××人的身份證號碼、×××人的出生年月色色色视频免费网址、×××人的參加工作時(shí)間進(jìn)行了核實(shí)整改免费看毛片的网址，做到了參保職工基本信息準(zhǔn)確無誤。9月份對全礦聘用的×××名職工的20xx年1月份到20xx年4月份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了徹底整理一级片入口，并為每個(gè)職工建立了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案国产三级电影网站，做好了移交地方的準(zhǔn)備。12月份整理并錄入了20xx年到20xx年上半年職工年金數(shù)據(jù)一本大道黄色视频，對×××名后調(diào)來的職工的年金從原單位開據(jù)了證明欧美熟女国产一区二区，一一進(jìn)行了查實(shí)并進(jìn)行了錄入。
六性欧美18、勞動保護(hù)管理工作
根據(jù)我礦生產(chǎn)人員的實(shí)際情況欧美日韩一区精品视频在线观看，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式日本国产欧美，更適合了現(xiàn)場的工作環(huán)境秘书高跟黑色丝袜国产在线，受到了廣大職工的好評。在勞保發(fā)放過程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場工作的或質(zhì)量人人玩人人摸、規(guī)格有問題的及時(shí)反饋給了供應(yīng)處18禁动漫黄片，與供應(yīng)處及時(shí)協(xié)商進(jìn)行更換。對一些期限不合理的防護(hù)用品也進(jìn)行了調(diào)整日本高清高色视频站。而且與供應(yīng)處協(xié)商要求供應(yīng)商直接送貨欧美一级牲交免费，避免了以往勞保供應(yīng)不及時(shí)的問題。力爭做到勞動防護(hù)用品及時(shí)、正確的配戴国产性交A级视频。工作中我們總結(jié)以往的不足欧美大黑帍在线播放视频，立足一切為了生產(chǎn)，使勞動防護(hù)用品真正與工種掛起鉤來毛片在线播放网，切實(shí)解決了勞保發(fā)放過程中存在的實(shí)際問題国产在线无码精品麻豆青青。但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問題，比如由于勞動防護(hù)用品的規(guī)格www色色、式樣不合適无码在线观看网址，導(dǎo)致發(fā)放不及時(shí)，為現(xiàn)場的工作帶來了隱患中文字幕狠狠。經(jīng)過不斷的探索性爱黄色视频A片、不斷的總結(jié)、及時(shí)的改進(jìn)无码一级做a爱过程免费视频，勞動保護(hù)用品工作已經(jīng)日臻完善被插黄色视频，基本做到了讓職工滿意、放心免费A片性爱吸奶头视频，真正滿足了生產(chǎn)的需要欧美日本草逼，切實(shí)起到了勞動保護(hù)的作用。
七www.黄色片com、其它工作
由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開發(fā)亚洲黄网免费，自12月份開始，按公司計(jì)劃和要求亚裔美女被黑人巨大进入，抽調(diào)各二級單位有關(guān)人員男人插入女人黄色网站，對我礦員工的信息進(jìn)行采集和錄入。以上是對我部一年來的工作總結(jié)黄色网站在线观看不卡，雖然取得了一些成績26uuu.com，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強(qiáng)在线观看AV站网免费观看。
勞資工作總結(jié)7
一日韩Av无码精品人妻系列、在工資發(fā)放中，堅(jiān)持“總量控制久在线草视频、穩(wěn)步增長国产一区二区视频www乱伦、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、制度午夜视频福利免费，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計(jì)劃色呦呦在线二区，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象韩日性网，且近幾年工資基金略有節(jié)余中国毛片网址是英文吗。
∽钚侣衣淄贰（一）20xx年績效工資調(diào)整情況
1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神国产在线AAAAAA片，結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整男人天堂网2021。調(diào)整后工資總額月增長81高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频、23萬，全年工資總額較20xx年度增長974中文字幕一区二区观看、7萬元国产女同一区二区在线视频，人均增長4597元，與20xx年相比在线免费视频91，增幅約為13%av黄色免费观看。
2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性黄色网站进口免费，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低亚洲免费黄色网站视频，因此，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼欧美在线黄片，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展。
∶弁窝侵蘧饭鶤Ⅴ综合第一。ǘ�20xx年工資發(fā)放情況
1黑人一級黃片、20xx年1至11月份，我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760亚洲精选无码精品、9萬元字幕中文在线，去年同期發(fā)放總額為6542、8萬元精品国产一区二区亚洲人成毛片，與去年同期相比增長2218三级全黄的视频在线观看不卡、1萬元；其中在崗員工發(fā)放總額為6557久久综合综合久久综合、7萬元99r视频国产在线观看免费，去年同期發(fā)放總額為5256、3萬元国产精品久久久久影院色麻豆，與去年同期相比增長130169操碰人操女人色、4萬元。
2视频在线观看欧美、20xx年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789免费的三级网址、86萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747这里只有在线精品视频、4萬元网站色色色色色，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長20xx久久综合国产精、46萬元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356樱桃视频下载ios、86萬元免费视频黄片，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長1055、66萬元国在线se视频。
3影音先锋每日全部新资源、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元999黄色com，去年同期人均工資為24579元欧美性爱激情图区，與去年同期相比，人均工資增長8682元www.激情小说；20xx年1至11月黄色视频观看免费，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元欧美在线艹，與去年同期相比花蝴蝶视频在线观看，人均工資增長8345元。
418黄色网、20xx年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元海外黄色视频，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元国产尤物视频一区；預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元视频一区二区公开，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期相比黄色毛片日韩无码，預(yù)計(jì)人均增長6921元国产精美自拍视频91。
二、積極開展績效考核工作A片免费播放全部在线看，完善績效考核制度日韩欧美中文字幕免费第一页，充分發(fā)揮工資的激勵作用
20xx年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下亚洲鸥美国产毛片，建立了績效考核制度十八岁以下禁看的黄片视频，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核、20xx年年中和年終績效考核无码黄片二三区。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序欧美国产一级黄色。，使績效考核工作更加規(guī)范、科學(xué)日韩精品国内直播在线观看网站，在總結(jié)20xx年度1级片在线观看、20xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上中文全毛片免费播放，對全廠各車間一级aaaaaa黄片、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研久久精品女人天堂A片，并對績效考核制度進(jìn)行了修訂，制定了《20xx年度績效考核實(shí)施方案》小视频无码专区网。
通過績效考核工作的開展操欧美性爱，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績效情況密切地掛鉤起來国产一级黄色网站在线，強(qiáng)化了全體員工的競爭意識和市場意識欧美丰满少妇XXXX性，增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性亚洲欧美日韩久久久久禁片、積極性和創(chuàng)造性高能av免费不卡在线，才能在企業(yè)中找到合適的位置日本高清在线人妻一区二区。
績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善啊啊啊插下面，但是績效考核工作實(shí)際開展中日韩内陆美洲无码AV，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善精品人妖一区二区三区四区，使績效考核真正起到“增加溝通人人干在线国产视频、激發(fā)潛能、提升績效”的作用中文字幕色哟哟，從而提升企業(yè)的整體績效和運(yùn)作效率干日视频。
三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上AV狼友无码国产在线观看下载，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度日韩福利短片在线看免费视频播放网站，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來確定。
為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度热久久精品日本一区二区三区，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平两个小姨子木瓜电影网，激勵職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力一级黄色视频舔的视频免费看，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智欧美一级精品视频、共創(chuàng)共享”理念，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動態(tài)在线二区三区国产免费看污。
國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后www.色色色网，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究，根據(jù)文件精神自拍偷自拍亚洲精品偷一，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》亚洲国产精品丝袜国产自在线，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)（組）長擴(kuò)大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后，于20xx年7月起正式實(shí)施人人拍人人操。
同時(shí)操到高潮的视频，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定日本免费一级，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導(dǎo)偷拍人妻、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作久艹在线,一夲道。
20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足无码强奷乱码中文字幕，今后還需不斷努力18禁免费黄网站，使我廠的勞資工作不斷完善。
同時(shí)人操人人插人，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況国产日韩欧美高清在线播放视频，提出以下建議：
1、近幾年來欧美日韩第一页，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好91免费黄色视频，員工的工資增幅較大，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求国产av黄色一级，因此欧美性交网在线，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。
2www欧美第一页、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多亚洲av综合av一区，但是在開展的過程中，仍存在著一些的阻力精新在线三级电影视频，因此18禁无遮挡A片在线网站，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見。
3淫AV片、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少樱桃视频ios视频看片，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各兄弟單位加強(qiáng)溝流與交流40分钟视频在线观看免费黄，使勞資工作得以共同提高中国国产精品毛片视频。
4、建議省公司多與其他兄弟省份加強(qiáng)交流久久A毛片超清无码一区二区三区，搜集有關(guān)勞資方面的信息www.五月天com，如工資發(fā)放水平等。
XX年7月国产精品湿润，結(jié)束了在大學(xué)為期四年的人力資源管理學(xué)習(xí)a片欧美与国产一区二区，帶著決心與求知欲踏進(jìn)了迪爾公司，在公司總部接受了簡短的培訓(xùn)日韩新毛片无码免费看，便真正踏上了工作之路欧美性爱图片小说。有人問我，你工作了以后有什么夢想色综合网站久久久久久？我猶豫了下愉拍自拍视频在线播放网站下载，有許多答案可以回答亚洲欧美另类视频观看，但是此時(shí)我卻不知道怎么回答。學(xué)校的時(shí)候夢想是找份好的工作另类激情一区二区三区，但現(xiàn)在工作了欧美黑又硬，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分。
在項(xiàng)目工作的四個(gè)多月來一级A片的网址，都在思考很多問題黄色网站地址一，也包括著一條，但是突然有一天夜夜澡人模人人添人人看，晚上去找工人們問個(gè)人信息的`時(shí)候和他們聊了起來国产乱弄免费视频观看，和他們的話雖然簡單明了，但是卻讓我深深地冥思了福利视频免费，也許工作后的夢就是不斷地充實(shí)自己香港之色鬼强奸女交警，使自己能有所價(jià)值。那天后在线视频欧美激情第7页，我感覺自己責(zé)任多了許多91精品有码在线，對公司的責(zé)任欧美色图亚洲图区、對自己的責(zé)任還有對他人的責(zé)任中文字幕,大黄片，習(xí)慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀www.MADOUav.com，所以在這我把自己的體會說下www.hzweisun.com/，如何做好而不是做到基層人性化的管理。
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總之欧欧美黄色片国产黄色片，一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的成功與否，項(xiàng)目管理者和工人之間是合作配合的被操到舒服无码，兩者之間也是密不可分的免费一级aaa片。以后的工作中，我有更多的地方需要充實(shí)學(xué)習(xí)久视频网无码性一区，需要不斷完善www欧美丰满操屄视频com，當(dāng)然離不開公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持。我相信淫荡AV，干好工作就是對領(lǐng)導(dǎo)最大的回報(bào)免费在线精品免费！
勞資工作總結(jié)8
今年上半年，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益明顯好轉(zhuǎn)国产高清真人一级视频在线播放，為單位從業(yè)人員和職工收入的穩(wěn)定增長創(chuàng)造了良好的條件免费人成视频网站在。呈現(xiàn)出：單位從業(yè)人員減少，勞動報(bào)酬平穩(wěn)增長的基本特點(diǎn)精品国产一区二区不卡毛。
一最新婷婷99毛片精品视频、單位從業(yè)人員減少
上半年，全縣單位從業(yè)人員5089人殴美性爱网址，同比減少214人精品国产一区二区三区免费看，下降4.04%。
∨访篮诖蟠钟病（一）分單位性質(zhì)看：國有單位從業(yè)人員4551人人人操人人干人人叫，同比增加35人，增加0.78%6080理论三级国产在线观看；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員183人黄色视频黄片，同比減少44人，下降19.38%国A无码高清；其他單位從業(yè)人員355人WWW.激情.com，同比減少205人，下降36.61%18禁黄网站禁止免费观看。
∶夥言谙呖碅Ⅴ。ǘ┓中袠I(yè)看：建筑業(yè)、金融業(yè)色爽女人免费网站、教育和批發(fā)零售業(yè)是從業(yè)人員減少的主要行業(yè)在线亚洲日。上半年自拍的黄片在线视频，建筑業(yè)狼友视频网址最新版、金融業(yè)、教育和批發(fā)零售業(yè)單位從業(yè)人員分別為238人亚洲日本色色、72人欧美一级电、1115和168人，分別比去年同期減少220人18成年女污禁网站免费观看、47人强奷漂亮的女教师2中文字幕、44和35人。而采礦業(yè)和公共管理社會組織單位從業(yè)人員分別為55人和1690人久久精品一级aaaa，分別比去年同期增加46人和63人国产污视频。
單位從業(yè)人員減少的主要原因：一是部分單位進(jìn)行改制，職工離開原來的勞動崗位86精品自拍，從事其他經(jīng)濟(jì)活動免费看18禁止观看啪啪网站；二是今年建筑企業(yè)開工項(xiàng)目少，勞動用工減少；三是兩個(gè)報(bào)帳單位轉(zhuǎn)由庫爾勒市負(fù)責(zé)上報(bào)国产美孰女乱又伦Av，四是正常的人員退休国产小呦、退職、死亡肏屄免费视频。
二国内自拍日韩在线观看网站、從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額及人均工資穩(wěn)步增長
上半年，全縣累計(jì)發(fā)放單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬59064千元,同比增加1875千元狼友偷拍视频，增長3.28%综合网图。其中：在崗職工工資總額58366千元，同比增加1703千元3及片黄色福利午夜网站，增長3.28%欧美一级婬片人妻欧美电影。在崗職工平均工資12236元，同比增長4.64%自拍偷拍欧美精品。其中：國有單位在崗職工平均工資12374元无码aaa，同比增長4.28%；集體單位在崗職工平均工資14698元影音先锋色噜噜狠狠，同比增長37.99%涩多多在线观看；其他單位在崗職工3590元，同比下降44.36%激情变态另类三级无限。
在崗職工平均工資增減的主要原因：一是國家正常的調(diào)資因素台湾久久一级婬A片AAA毛片。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資和津貼補(bǔ)貼的兌現(xiàn)拉動了工資水平增長淫荡视频免费网站。二是且末縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)国产精品第一区免费观看、快速、健康發(fā)展為職工工資的提升提供了有力保障国产精选插逼视频。三是部分企業(yè)完成改制重組后亚洲中文刮吗一本到午夜，于二季度恢復(fù)生產(chǎn)，在崗職工平均工資呈現(xiàn)同比下降欧美性爱电影免费观看。
三欧美乱人伦高清视频中文字幕、勞動就業(yè)和工資分配中存在的問題
從以上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對比分析中我們可以看到，上半年來超碰97无码在线观看，得益于全縣社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)黄色网站在观看18181818禁、快速、協(xié)調(diào)操精品免费、健康的發(fā)展婷婷五月丁香基地，就業(yè)人員小幅下降，職工人均工資穩(wěn)步增長一级A片夜夜爽，發(fā)展趨勢較好国产黄色片av，但也應(yīng)當(dāng)看到勞動就業(yè)和工資分配中依然存在一些不容忽視的問題在线观看国产黄色视频高清。
（一）就業(yè)形勢不容樂觀99精品69精品视频，供求矛盾仍然突出www.久久艹。目前新成長的勞動力不斷增加，歷屆大中專畢業(yè)生美女在线视频一区二区三区、退役人員和農(nóng)村剩余勞動力面臨就業(yè)www.193yw.com，多人競爭一個(gè)崗位的現(xiàn)象普遍存在。我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能提供的就業(yè)崗位還不能完全滿足就業(yè)的需要中国xxxx6，就業(yè)崗位的相對不足以及就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾仍然突出日韩视频网页。
（二）不同行業(yè)間職工工資水平差距繼續(xù)擴(kuò)大高清Av在线中文字幕不卡。在國民經(jīng)濟(jì)19個(gè)行業(yè)中天天做天天躁天天躁，工資水平最高的三大行業(yè)分別是批發(fā)和零售業(yè)14422元、教育13930元国产亚洲精品va高清91妓院、公共管理和社會組織13482元黄片一级片,AAAAAAA，其從業(yè)人員數(shù)占全縣從業(yè)人員的58%，其工資總額占全部的69%亚洲精品日韩手机专区第一页。工資水平最低的三個(gè)行業(yè)分別是建筑業(yè)1063元啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、制造業(yè)3585元、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)3722元a网观看，其從業(yè)人員數(shù)占全區(qū)從業(yè)人員的6.07%国产精品V欧美精品∨日韩，其工資總額僅占全部的`0.86%。數(shù)據(jù)表明在线视频看ab91，我縣職工人均收入差距正繼續(xù)擴(kuò)大四虎影院免费观看视频在线观看。
四、建議
上半年国产呦精品免费视频，我縣就業(yè)壓力的緊張和不同行業(yè)之間收入差距依然存在且有繼續(xù)擴(kuò)大之勢999久久久国。因此，應(yīng)采取積極措施免费AV网站噢，防止收入分配差距繼續(xù)擴(kuò)大91超碰在线资源。
（一）發(fā)展經(jīng)濟(jì)以擴(kuò)大就業(yè)一级黄色站。要加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力度，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級久久久久久精品免费福利，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)色哟哟精品网站在线观看，完善就業(yè)服務(wù)體系，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位啪啪精品，緩解就業(yè)壓力就要色无码国产。
（二）引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變勞動者的擇業(yè)、就業(yè)觀念,增強(qiáng)就業(yè)特黄非常黄视频网站一区二区三区、擇業(yè)的競爭意識美女自慰流水网站。同時(shí)要繼續(xù)抓好困難群體就業(yè)。
』仆久夥压劭础（三）大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)免费一级婬片A片AAA毛片app。給民營企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松、良好的政策環(huán)境香蕉视频,依依五月天，提高企業(yè)的整體效益亚洲老年黄色毛片，促使其更多的吸納待業(yè)、下崗失業(yè)人員就業(yè)色欲影院www色欲影院。
【啪啪肥悠得夥言谙吖劭础（四）繼續(xù)完善社會保障體系。落實(shí)企業(yè)最低職工生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)yw最新，進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老欧美性爱黄色视频在线观看、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋面，進(jìn)一步完善城市居民最低生活保障制度天堂在线免费视频。
勞資工作總結(jié)9
一夜夜夜综合亚洲伊人、在工資發(fā)放中，堅(jiān)持“總量控制99操逼免费视频、穩(wěn)步增長美欧操b、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、制度在线免费播放麻豆，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的工資計(jì)劃深夜影院爱爱，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額，歷年來均沒有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象久久国产免费中文，且近幾年工資基金略有節(jié)余中文字幕在线播放第5页一区二区。
（一）200X年績效工資調(diào)整情況
1视频二区日韩、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神黄色无码免费网站，結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整中国人免费的视频大全在线。調(diào)整后工資總額月增長8192人妻。23萬，全年工資總額較200X年度增長974高清一区二区三区视频。7萬元色日韩一区二区，人均增長4597元，與200X年相比国内一级黄色a片，增幅約為13%国产性爱三级片。
2国产不卡免费一级视频、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低18岁禁看黄色网站，因此日韩精品激情视频网站免费观看在线，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼瑟瑟的网址，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展日本国产欧美性爱。
（二）200X年工資發(fā)放情況
1美女视频激烈一级毛片、200X年1至11月份av在线免费观看色涩网址，我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760。9萬元日本成a人v网站在线观看，去年同期發(fā)放總額為6542禁18在线观看免费网。8萬元，與去年同期相比增長221899r网在线免费观看视频。1萬元久草欧美一二三四区；其中在崗員工發(fā)放總額為6557。7萬元亚洲欧美性交图片，去年同期發(fā)放總額為5256免费操人的网站。3萬元，與去年同期相比增長1301欧美在线公开视频。4萬元国产人成视频WWW。
2、200X年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為978999riAV国产裸体。86萬元欧美日韩一区二区综合另类，去年全年工資發(fā)放總額為7747。4萬元欧美最淫色最黄的网站，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長20xx欧美特级黄片在线播放。46萬元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356国内自拍AV。86萬元免费一级高清无码亚洲特黄片，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長1055。66萬元一级做α爱过程免费视频。
397在线超级对对碰免费、200X年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元国产精品一区第一页，去年同期人均工資為24579元亚洲熟妇日本分类，與去年同期相比，人均工資增長8682元欧美性爱性爱；200X年1至11月，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元国产自慰喷水福利，與去年同期相比可以在线看的av网站，人均工資增長8345元。
4一级A片老司机黄色毛片、200X年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元精品一区二区三区无码毛片，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元野狼精品无码视频在线；預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元狂野欧美性交大全，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期相比久久网亚洲精品，預(yù)計(jì)人均增長6921元直接免费在线观看的黄网站。
二、積極開展績效考核工作免费一级特黄A毛大片看看，完善績效考核制度三级A片视频，充分發(fā)揮工資的激勵作用
200X年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下91popny丨丝袜，建立了績效考核制度黄色在线1级，并根據(jù)制度的要求開展了200X年年終績效考核、200X年年中和年終績效考核一区免费精品视频。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序国产第页，使績效考核工作更加規(guī)范、科學(xué)男女XX00动态图视频gif，在總結(jié)200X年度精品久久AV无码一区二区三区、200X年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上欧美一区亚洲一区视频在线观看，對全廠各車間欧美一级A片视频在线播放、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進(jìn)行了修訂亚洲免费每日在线观看一级性生活片，制定了午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況91精品啪在线观看国产麻豆免费、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績效情況密切地掛鉤起來欧美性爱一级免费，強(qiáng)化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感人人干日日爱，使他們充分認(rèn)識到“有為才有位”色就是色欧美黄片，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性免费能看黄的网站，才能在企業(yè)中找到合適的位置自拍偷国产三级片2020。
績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多日韩高清性爱网站，同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善，但是績效考核工作實(shí)際開展中日韩欧美中文字幕二区不卡，仍存在著一定的不足妓女视频在线观看网站，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通亚洲综合无码一区二区APP、激發(fā)潛能喷水毛片一级、提升績效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績效和運(yùn)作效率日韩欧美深夜精品福利视频。
三色色综合色综合、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度99激情视频，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來確定亲子乱子伦XXXX视频免费。
為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的`養(yǎng)老保險(xiǎn)水平亚州一级特黄片免费视频在线，激勵職工的工作積極性亚洲自偷自偷图片在线，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智一特级黄片视频、共創(chuàng)共享”理念久久婷婷五月综合品精，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動態(tài)。
國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后免费观看黄网站国产，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究日本又硬又爽又黄又粗的视频，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》强伦姧人妻一区二区，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)（組）長擴(kuò)大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后2015超碰，于200X年7月起正式實(shí)施。
同時(shí)日韩福利看片不卡在线观看免费视频，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定91久久五月，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”，指導(dǎo)亚洲h视频免费观看、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作欧美精品一区yz。
200X年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足国产美女一级性大黄片，今后還需不斷努力天天干,天天摸A√，使我廠的勞資工作不斷完善。
同時(shí)久久免费无码Av级毛片，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況国产污色视频在线观看，提出以下建議：
1、近幾年來，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好人人人做人人爽欧美人，員工的工資增幅較大碰人人么，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此国产对白自拍小视频免费观看在线，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金超碰超碰在线播放。
2久久久性交、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多在线视频插，但是在開展的過程中，仍存在著一些的阻力免费国产在线看，因此九九色这里只有精品视频，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見。
3欧美自拍另类综激情亚洲、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少欧美操逼网址，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各兄弟單位加強(qiáng)溝流與交流97资源共享夫妻福利视频，使勞資工作得以共同提高日韩大片在线观看免费播放。
4、建議省公司多與其他兄弟省份加強(qiáng)交流国产午夜免费A片完整版视频网站，搜集有關(guān)勞資方面的信息国产黄在线播放免费观看，如工資發(fā)放水平等。
勞資工作總結(jié)10
20xx年上半年伊人影院在线操在线干影院，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略色播播网免费播播，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平caopo超碰地址发布页用户登录，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路国产理论A片在线观看片，來積極的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下成人免费黄网站，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美成人人免费HD视频。
20xx年上半年我們主要完成了以下工作。
一影音先锋天堂最新少妇av、20xx年完成的主要工作
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為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益国产精品视频在观看视频。根據(jù)《勞動法》日韩性爱不卡无码av、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策手机可以免费在线看av的网站，及時(shí)與上級勞動部門取得聯(lián)系国内精品黄色视频，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額超碰在线免费网站。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定AA成年人网站，在每月28號前及時(shí)向公司上報(bào)工資的分配方案和發(fā)放情況97精品碰碰视频碰碰，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。
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上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要欧美国产主播。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工亚洲一级网站。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)国产约视频在线播放，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
」俦剖悠得夥选（三）勞動關(guān)系管理方面 勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時(shí)久久久官网，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同深夜在线观看免费。做到用工的合法国产欧美网站、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定变态另类专区av无码，為配合人社局工作有99个黄色视频的黄色网站，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資欧美黄色网站的网址，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)欧美激情丁香综合。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)黄色网站观。同時(shí)邪恶帝★全彩邪恶爱，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作性爱AV大吊一线。
2．勞動保護(hù)管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》性交精品，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計(jì)劃并提供明細(xì)男人添女人高潮免费视频网站，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》性爱欧美，做到了帳目清楚。
∨访阑粕吓恕（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面 及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)国产另类视频一区二区三区、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2．退休職工的.管理工作
嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神久久99精品九九九久久，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)特级A区、審批工作。同時(shí)国产AAAAAAAaA极黄片，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作黄视频在线一区。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整91性爱自拍。
∪蘸访拦（六）人力資源統(tǒng)計(jì)工作
嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表激情无码一区二区，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)人妻系列无码区久久精品。
二、工作中存在的不足
通過半年的努力丝袜小黄片，我們的工作已初見成效免费三级影片，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離
最后日本公妇在线视频，我們勞資科將懷著極大的工作熱情黄色视频在线观看免费AAA，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心日韩三级亚洲三级，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。
下步工作打算：
1亚洲a级黄片免费观看、做好工資晉升精品国产经典三级在线看、職稱聘任、技術(shù)工人報(bào)名考試等工作91精品固产在线自产拍。
2午夜福利综合网站、及時(shí)辦理20xx年的五險(xiǎn)一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作99黄视频。
3一级A片试看片、做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作。
4最新日韩中文字幕国产、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)一级男女牲交大片。
勞資工作總結(jié)11
一年來，我們勞資科緊緊圍繞局長提出的完善硬件AV大全在线观看麻豆，強(qiáng)化軟件建設(shè)日本一片色，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位看美女免费操逼逼视频，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路又粗又大黄色艹逼，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下德国三级片网站，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)国产黄色亚洲。
下面從二個(gè)方面向大家匯報(bào)一下20xx年勞資科的工作情況。
一欧美老熟妇性交杂、20xx年完成的主要工作
（一）薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度avttyazhou，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策女人18毛片在线播放，經(jīng)企業(yè)代表www.szfbsz.com、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》91性感视频在线，報(bào)上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行无码视频中文字幕一区二区，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依污色视频免费在线观看网站。
我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策免费日韩黄黄色片观看品尚网，及時(shí)與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作狠狠亚洲超碰狼人久久老人，工資手冊的審批工作国产高清无码网址，嚴(yán)格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》91无码视频一区，進(jìn)行職工工資的錄入工作先锋在线资源网站。同時(shí)還完成了勞動局、統(tǒng)計(jì)局和省交通廳勞動工資季報(bào)www.肏屄、年報(bào)的上報(bào)工作成年人黄片爽爽爽看看看看看看。
（二）用工管理工作
去年11月我們對臨時(shí)工實(shí)行了勞務(wù)派遣用工，起到了規(guī)范用工管理的作用鸥美作爱视频。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要免费看一级a片网站，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止一本色道久久综合网加勒比，招錄手續(xù)免费黄片子，是一種管理便捷，機(jī)動靈活的用人方式柚木在线无码视频精品。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)成熟老熟妇高潮XXXXX，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面
1．勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時(shí)超碰毛片在线观看，配合20xx年出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》色一区二区三区，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，20xx年共組織完成了新簽欧美黑人做嫒在线视频、續(xù)簽勞動合同92人次国产A片一级黄色。
2．集體合同管理
集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂欧美日本男女性爱视频，20xx年我們對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。
3．勞動監(jiān)察方面
我們積極與勞動監(jiān)察部門配合91最新视频网址，按時(shí)進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作免费国产乱码黄片，經(jīng)審計(jì)全部合格欧美又大又粗。
（四）福利管理工作
1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理
按照勞動部門的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作宾馆色哟哟。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作欧美粗吊，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資插逼视频免费黄片，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)欧美日韩在线观看二区视频。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)亚洲日韩一区在线。
做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批麻豆黄大色黄大片女爽一次、待遇支付等工作，09年共辦理工傷国产a视频精品免费观看、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次男人网站。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，截止到09年底公司共為職工繳納企業(yè)年金四次色阁视频一区在线视频。同時(shí)欧美一级裸体视频,免费看，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作一级AAAA毛片。
另外一级黄片性高潮录，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我公司鐵路運(yùn)輸?shù)奶厥馇闆r，實(shí)施溫暖工程成年人黄色网站视频在线观看，在參加五種社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又為每位職工參保了《人身意外傷害險(xiǎn)》和《團(tuán)體社保補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》国产免费看又污又爽又黄的网站。每次遇到職工受傷等情況美女被插逼逼，我們都及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系，報(bào)案反映事情經(jīng)過欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，收集整理有關(guān)資料及各種收據(jù)憑證精精国产XXXX在线播放，及時(shí)的`提供給保險(xiǎn)公司，為職工解除了后顧之憂先锋每日资源涩涩。截止到09年末欧洲无码专区一区二区，公司已有13名職工從中受益。
2．勞動保護(hù)管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》久操视视频一区二区，根據(jù)工種和時(shí)間的不同国产在线视频在线视，下發(fā)勞動保護(hù)購買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》亚洲A级黄片免费看，做到了帳目清楚99re在线观看免费视频。
（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面
及時(shí)為新復(fù)員軍人辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納操逼A片、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作加勒比视屏。
2．退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神亚洲皇冠成人无码影院在线观看，今年我們辦理了4名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作在线欧美一级片。同時(shí)亚洲人成亚洲精品，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理日韩一级黄片一区二区，做到歸屬清晰青青国产在线视频、內(nèi)容完整。
（六）計(jì)劃生育及女職工工作
認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育工作的有關(guān)政策短发熟女口爆国产一区、法規(guī)永久黄色网站免费观看av，每年都簽定計(jì)劃生育工作《目標(biāo)管理責(zé)任書》，并且按照要求欧美一级全黄的免费视录像，逐一落實(shí)3p国产精品视频。按時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女保育費(fèi)和保健費(fèi)，同時(shí)做好獨(dú)生子女托兒費(fèi)核定工作日本在线观看www，真正的把計(jì)劃生育工作落到了實(shí)處国产一级毛片视频国语在线。
今年“三八”國際婦女節(jié)，為貫徹落實(shí)市總工會的精神91欧美精品激情在线观看量，本著為女職工辦實(shí)事黄篇网站在线免费观看、解難事、做好事的原則色性久久久久性爱久电影女性爱，充分體現(xiàn)黨組織及工會組織對女職工的關(guān)心和關(guān)愛视频亚洲自拍，為每位在職及退休的女職工參保了《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》，保費(fèi)每份為30元亚洲精品综合欧美二区变态，前段時(shí)間欧美艹逼黄色视频，我們單位有一名退休女職工患了乳腺腫瘤疾病，得到了保險(xiǎn)公司2萬元的賠償www.啪啪免费，切實(shí)的為職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)国产毛片在线91。
二、工作中存在的不足
按照局長要求的痕跡化管理男女高潮无遮挡在线观看动漫、科學(xué)化管理工作還有待加強(qiáng)青清草视频。
最后，我們勞資科將懷著09年的工作熱情亚洲免线视频，帶著20xx年工作的信心在线欧美亚洲综合区导航，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心激情第一第二综合天天，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量日韩欧美精品原创在线观看。
勞資工作總結(jié)12
20xx年上半年，ｘｘ縣社科股的各項(xiàng)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時(shí)指導(dǎo)下杭州最疯狂一级毛片视频，以省州統(tǒng)計(jì)工作會議精神為指針最新自拍网站，按照全年工作目標(biāo)任務(wù)国产一区二区三区手机在线观看，通過半年的努力，較好地完成了半年工作任務(wù)久.com。
一熟女激情视频、認(rèn)真完成各項(xiàng)報(bào)表任務(wù)
1、按時(shí)完成了20xx年年報(bào)工作影音先锋新男人av资源站。一是20xx年《勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作中文字幕欧美精品人妻一丘，二是20xx年《服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作，三是20xx年《婦女兒童發(fā)展綱要監(jiān)測年報(bào)》工作欧美无吗不卡高清视频，四是20xx年《社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作真人黄色网，五是20xx年《社會科技統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作，六是20xx年《基本單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作99riav.6。
2AV免费在线www、完成和布置了2xx年相關(guān)季報(bào)和半年報(bào)工作。一是完成了20xx年一季度日韩福利短片在线观看视频免费、二季度勞動工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)工作国产乱伦黄片，二是完成了20xx—20xx年《ｘｘ縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》中期評估工作，三是召開了基本單位名錄庫建設(shè)部門聯(lián)系會議性淫国产真人高清无码一级黄色网站，布置了基本單位統(tǒng)計(jì)半年報(bào)和年報(bào)工作正在播放国产精品。
3、完成了服務(wù)業(yè)抽樣調(diào)查和目標(biāo)考核工作日韩毛片视频网站中文字幕。一是按照州局的統(tǒng)一布署欧美中文字幕日韩综合四季，對我縣被國家統(tǒng)計(jì)局抽中的'幾家服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)行了入戶調(diào)查并上報(bào)了調(diào)查總結(jié)，二是完成了我縣20xx年度縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)考核工作99riav在线。
4人人扣B人人干B视频免费播放、其他工作。一是整理了經(jīng)濟(jì)普查年鑒資料高清无码视频免费观看，二是協(xié)助局里積極搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，三是積極搞好文書檔案的傳閱和整理工作日韩欧美精品视频在线观看_，四是搞好縣農(nóng)調(diào)隊(duì)和中央事業(yè)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表上報(bào)工作黄色网址免，五是協(xié)助辦公室搞好后勤服務(wù)工作。
二免费黄色免费、積極撰寫分析資料性爱视频A级，搞好信息服務(wù)工作
統(tǒng)計(jì)部門是對外信息的重要窗口，在半年工作中www.youjizz.com.日本，本人充分發(fā)揮職能作用亚洲av试看，利用豐富的統(tǒng)計(jì)信息，及時(shí)地為黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會搞好服務(wù)免费一级在线视频播放。
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三国产精品色区第12页、強(qiáng)化學(xué)習(xí)乱人伦中文视频在线www，努力提高工作水平
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動特级毛片全部免费播放在线；二是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)欧美性Ⅴa；三是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識和操作應(yīng)用的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)AⅤ精品视频在线观看，提高了思想水平和工作能力亚洲三级片久久91。
四、存在的問題和不足
上半年99XXOO视频在线永久免费观看，本人的各項(xiàng)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會科技科及相關(guān)科室的及時(shí)指導(dǎo)下国产乱孑伦精品免费视频，雖然做到了時(shí)間過半任務(wù)過半的基本要求，但也還存在著許多不足另类小说另类图片视频一区，一是分析資料質(zhì)量不高wwwwxxxx.公共厕所，二是深入基層調(diào)查不夠一区二区三区精品视频免费播放，三是資料整理還有待規(guī)范。針對以上不足久久一级黄色毛片，本人計(jì)劃下半年的工作重點(diǎn)將放在基層調(diào)查和資料撰寫上黄色毛片免费看永久，爭取年底高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)视频日韩午夜在线播放网站免费。
勞資工作總結(jié)13
轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
一年來91后入国产在线，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作97.riav，全面提升科學(xué)管理水平美女a视频网站，工作落實(shí)重在到位，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路国产综合91，來積極的開展工作人视频在线看免费，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)」蘼肷獳V，F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下有AA级黄片会动图免费看。
一、完成的主要工作
（一）薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度免费A级高清在线观看，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益狂野欧美粗黑硬大。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策九九玖玖，經(jīng)企業(yè)代表一级女家教、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》无码国产在线呦呦，報(bào)上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行国产巨乳美女中文字幕毛片在线，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依www.人人操人人操麻豆。
我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的`政策国产一级午夜福利，及時(shí)與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作黄色入口，工資手冊的審批工作丝袜人妻欧美，嚴(yán)格控制職工的工資總額。
每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》女人张开腿男人猛桶视频，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動局在线观看国产技师自拍网站免费视频、統(tǒng)計(jì)局和交通局勞動工資季報(bào)新黄页在线观看、年報(bào)的上報(bào)工作。
（二）用工管理工作
我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要欧美黄色大片久久网频播放，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量成人综合网在线播放网站，不需辦理終止色色五月天网站，招錄手續(xù)，是一種管理便捷中文国产A片，機(jī)動靈活的用人方式一级毛片毛片毛片毛毛片。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定日本黄色官网精品在线。
（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面
1．勞動合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時(shí)色库视频导航，配合出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理久久在黄色视频，共組織完成了新簽97人人操人人弄、續(xù)簽勞動合同92人次。
2．集體合同管理 集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工毛片aaa一级，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂鸥美多人××视频，20xx年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作,日本aⅴ强奸乱伦视频。
3．勞動監(jiān)察方面
我積極與勞動監(jiān)察部門配合纯A级黄毛片一级，按時(shí)進(jìn)行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計(jì)全部合格黄色视频永久免费看。
（四）福利管理工作
1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理
按照勞動部門的規(guī)定国产一级A片a爱视频，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作欧美日韩a在线，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)中文字幕第页日，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)欧美国产欧美日韩。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊wwwxxxx黄色，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。 做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的
審批尹人手机在线视频、待遇支付等工作国产黄色无码，09年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次亚洲一区二区在线观看免费视频。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作一级A片黄片免费视频，同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定国产另类自拍、調(diào)整工作怡红院性爱网。
2．勞動保護(hù)管理
我嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同男人干男人的黄色视频，下發(fā)勞動保護(hù)購買計(jì)劃并提供明細(xì)手机在线一区二区三区免费视频视频，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。
（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面
及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)国产精品免费一级高清不卡、五險(xiǎn)繳納美女黄色片在线免费观看、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2．退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神99riAV无码，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)性欧美XXXX一XXXX极品、審批工作。同時(shí)97资源人人干，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作黄色91在线国产。
3. 檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰97国产精品一区在线播放、內(nèi)容完整免费看污网站十八禁永久免费。 最后，將懷著真誠的工作熱情免费黄片wwwwww，帶著對未來工作的信心野花社区wwW日本最新免费观看，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心激情亚洲欧美日韩在线观看网站，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量国产精品久久99囯产精品久久国。
勞資工作總結(jié)14
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年，也是公司克服重重困難国产亚洲视屏，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年欧美成年人片。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)66J8在线视频免费看。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下日韩精品国语在线观看视频免费，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)大屁股91，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度r日本在线h，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制久久亚洲精品无码a∨，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛中文字幕一区2区，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)国产特级黄色操逼毛片】焐涫悠凳私荆總結(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)少妇被又大又粗进进出出，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來国产一级毛片视频无码网站，打破了全民工、集體工免费xx视频、勞務(wù)工一区二区黄色一级片毛片、臨時(shí)工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制，對各單位所需人員国产偷窥真人视频在线观看，實(shí)行競聘上崗，雙向選擇www搞Av在线网址。
1老外肏中国女人屄HD、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會欧美综合福利、監(jiān)事會性欧美首页，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘日韩免费一级视频在线观看，聘任了公司副總經(jīng)理激情自拍网一区2区、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人十八大禁黄网。通過在公司內(nèi)外部參與競聘国产一级A片A视频，使工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出人人干摸操日。
2熟女屁眼、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員官方网站夫妻一级黄色录像片子。公司成立人力資源中心后99久久字幕re6热精品首页，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主，短期勞務(wù)合同為輔黄色超碰在线，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動用工體系黄片视频欧美大全。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理黄色性爱网址，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同免费在线观看黄片小视频。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人色羞羞在线视频，其中：全民職工261人国产破处女出血视频，代培工1人，集體工88人亚洲插下面视频，勞務(wù)工128人久久福利网站一区，臨時(shí)工80人。其中：機(jī)關(guān)63人av资源网站在线，安裝分公司136人中文字幕37页，路橋分公司39人，防腐分公司32人黄色福利av网址，恒達(dá)分公司88人黄色电影网址入口，運(yùn)輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人重口变态另类，租賃分公司37人偷偷自拍亚洲色图，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人），通過雙向選擇厕所盗摄在线一区二区，已有507人分別走上不同的工作崗位午夜视频入口。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專以上文化程度有65人国产美国AV中文字幕，中級職稱15人野花视频WW日中韩HD，技師5人，電焊工亚洲性爱视频久久、管工进入日韩黄色网站、駕駛員、機(jī)械手另类图片亚洲色图、修理工等主要工種241人久久精品国产亚洲av麻豆长发。公司員工日趨年青化，充滿了活力一级黄色录像视频免费看，年齡在21-40之間的有488人中国国产黄色真人网站，占總?cè)藬?shù)的84%。
二.推陳出新色哟哟免费网址入口，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1. 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程999精品试频一区，結(jié)合有限公司實(shí)際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造三级片在线观看无码。包括人事勞資部崗位職責(zé)黄片免看视频、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動手續(xù)欧美十八禁性爱视频、員工考勤制度韩国三级A片久久久久、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度国产日韩欧美亚洲精品。并編制了工作制度6個(gè)毛片毛片电影电影，下發(fā)文件4個(gè)、公務(wù)通知6個(gè)最新毛片基地免费看无码，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)欧美黄a网站、密切配合、精干高效欧美激情,亚洲综合一区二区。
2.認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散在线看黄色视频做，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法国产精品精品国内自产拍，保證將工資和獎金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中超9精品l国产自在线拍。
20xx年共發(fā)放工資442.3萬元最近能看黄色网站，其中:機(jī)關(guān)59.8萬元， 安裝分公司122.8萬元美女黄网，路橋分公司34.5萬元一级hA片一级毛片一级人，防腐分公司32.6萬元，恒達(dá)分公司70.6萬元亚洲第一AV天堂，運(yùn)輸分公司45.1萬元秋霞717电影，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元成人日韩在线综合观看，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元人人操人人摸人人干五月。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元欧美刺激性大交，其中:機(jī)關(guān)62.4萬元， 安裝分公司195萬元国产成年人网站视频，路橋分公司60萬元AV一级野战，防腐分公司48萬元，恒達(dá)分公司115.7萬元国产一级持黄色网站，運(yùn)輸分公司34.1萬元国产高91亚洲精品福利在线播放，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元日韩妓女精品影院视频在线观看网站，租賃分公司49.4萬元一级黄色网站高清无码，人力資源中心3.6萬元。
3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求在线免费一级AV电影，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改免费黄色视频一二三区。由于公司重組整合， 歷史原因多欧洲一区二区精品视频色欲，工資套改難度大欧美视频一一区二区三区，問題多，我們在尊重歷史的情況下很黄很污的网站，盡量做到公平合理狼友分享视频，使員工得到最多的實(shí)惠。第一次補(bǔ)發(fā)工資7.1萬元思思精品视频在线观看，第二次補(bǔ)發(fā)工資39.5萬元1024在线看电影基地。
三.加強(qiáng)績效考核，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢在线免费看视频黄，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口羞羞视频在线看，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲激情黄色网址，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度三级强奸黄色视频，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性天天夜夜操操，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)日日夜夜摸日日夜夜操。主要辦法是經(jīng)營放開搞活日韩福利在线视频播放免费，績效考核掛鉤。
考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)很很操狠狠干很很日。工資總額是基礎(chǔ)工資717午夜理论电影网、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用）ww黄色一级视频，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤湿女孩视频网站，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元精品国产黄色片在线观看，實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元十八岁成年网站，工資總額842萬元，費(fèi)用總額714.6萬元66j8c」鶤片色色电影？己朔钟薪�(jīng)營指標(biāo)單位的考核、各部門的考核黄片毛片试看、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核亚洲最大无码中文字幕在线，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金116萬元欧美AⅤ免费。
四.認(rèn)真處理好人事關(guān)系秋葵视频卓版安装，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂求可以在线观看的不卡的黄色av网站，我們積極加強(qiáng)與各部門一级少妇A片无、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握員工的新情況曰本黄色视频免费观看、新動態(tài)樱花aⅴ一区二区三区四区，保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)激情图片!激情小说， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用人人干人人操福利。
1.加強(qiáng)人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇最新91视屏在线免费，擇憂錄用”国产av中文字幕，并認(rèn)真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念全国最大的黄色网站，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平国产免费永久黄色精品，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位日日夜夜,黄色视频，剩余的人員也分別從事單干或到派出所一级毛片免费黄色视频、焊考辦等單位從事短期性工作插操水视频。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作欧美黄色网站址。集體工是我公司的主要力量之一www.xx日本黄色视频.com，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查激情.com、了解和咨詢操逼视频大全网站，細(xì)致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同青草视频免费看，但通過做工作力色阁国产，溝通了大家的'思想，穩(wěn)定了大家的情緒日本玖玖玖在线视频，緩解了員工的矛盾日本性爱不卡。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作国产女主播喷水高潮视频。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員91视频精彩；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底人人操人人污，并完成了向總公司、勘探局申報(bào)欧美三级片免费看、審查工作人人干干免费黄色视频9，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量亚州熟妇久久国内精品。
4免费人妻系列无码专区、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理。通過清理共有37人長期不在崗国产在线观看精品5555。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作十次啦国产精品91，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人久久久久一级无码免费视频，還有一部分人員正在尋找新的出路www.一级av在线免费观看。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上不卡欧美在线视频免费观看网站、工作作風(fēng)上有了很大的改變亚洲一级片综合视频，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面中国激情视频网。
五.認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)激情欧美性色日韩，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)国产饥渴一区在线、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會天天爱天天做久久狠狠。公司自成立人力資源中心以來在线免费看黄有限公司，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了黄片观看在线播放黄色视频，學(xué)技術(shù)重要了人人摸人人操91，使工作積極性有了極大的提高。同時(shí)国产办公室里玩秘书在线观看，員工對自身業(yè)務(wù)水平999精久久久人妻、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求久久亚洲成a人片。公司根據(jù)工作實(shí)際男生免费看黄色网站，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高欧美亚洲中文日韩，一些員工重新走向了新的工作崗位日韩乱码无码中文视频。
為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組免费毛片的网站上，并結(jié)合實(shí)際国内精品国产免费观看一级A片，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，以文件形式下發(fā)到各單位国产午夜一级毛片。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn)漂亮人妻18P、科級干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)4444网址、預(yù)算人員培訓(xùn)caopor超碰在线、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)欧美最近激情性高潮、文秘宣傳培訓(xùn)欧美日韩一区二区网站、人事勞資培訓(xùn)、焊工培訓(xùn)国产精品十八禁在线观看男男、管工培訓(xùn)黄色AV网络在线、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等av优选精品久久国产，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行能免费看一级片的网站，培訓(xùn)人員達(dá)216人，員工培訓(xùn)率達(dá)到38.7%久久亚洲精品女人黄。年是**有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年欧美高清在线精品一区，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年www.日韩三级在线。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功在线观看的毛片网站，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下日韩老司机免费午夜电影院，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向黑人大战白妞在线无码，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)超碰人人曰人人操，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源久久精品无码一级二级，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制国产高清视频观看，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面www.birugy.com，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)18+在线网站。總結(jié)一年來的工作中午字幕中文字幕在线中777，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)宁夏暇葩货运代理有限公司，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工无码一区、集體工秋葵视频安卓手机下载、勞務(wù)工、臨時(shí)工的用工概念欧美日韩国产亚洲精品一级A片，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制亚洲国产成年女人久久，對各單位所需人員，實(shí)行競聘上崗国产一级黄色网站免费，雙向選擇亚洲色图成人小说网址。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)天天av天天。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會成年免费午夜福利，聘任了公司總經(jīng)理aa的网站。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘，聘任了公司副總經(jīng)理毛片网址www、四部一室主任日韩精品嫩草网站在线观看、分公司經(jīng)理15人。通過在公司內(nèi)外部參與競聘又色又爽的视频,毛片，使工作能力強(qiáng)自拍偷拍欧美，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。
2少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、打破員工身份界線毛片基地无码专区久久，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后黄色一级AAAA片，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主不卡一级最黄网站，短期勞務(wù)合同為輔，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動用工體系成人无码视频直入观看网站在线观看。除管理人員外嗯啊在线网站，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理青青爽a五月天视频99，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理免费一级黄片无码精品。公司現(xiàn)有員工558人黄色网站免费在线提供，其中：全民職工261人，代培工1人狼友视频网站在线播放，集體工88人六月亚洲色婷婷在线网站，勞務(wù)工128人，臨時(shí)工80人BBIXX视频。其中：機(jī)關(guān)63人国内自拍视频在线看，安裝分公司136人，路橋分公司39人一级毛片免费的网站，防腐分公司32人色欲成人影院在线观看视频网站，恒達(dá)分公司88人，運(yùn)輸分公司98人国产一级牲交视频，建筑分公司8人操碰在线黄色视频，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人色色色AAAA，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）一道本在线视频播放，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位最近中文字幕无免费。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理欧美97，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人www.cqmjzdh.com，技師5人色拍拍综合视频，電焊工、管工毛片一区网站、駕駛員最新免费a电影网站、機(jī)械手、修理工等主要工種241人69网在线观看免费。公司員工日趨年青化huangse网址免费，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人啪啪啪啪啪啪视频一区二区，占總?cè)藬?shù)的84%天天添天天透天天摸精品。
二.推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1. 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程高中生在线视频，結(jié)合有限公司實(shí)際a网在线观看视频，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)欧美AV在线免费不卡、人員調(diào)動手續(xù)色呦呦免费看、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放一极特黃高清性愛視頻、公司績效考核等規(guī)章制度性爱视频黄色。并編制了工作制度6個(gè)，下發(fā)文件4個(gè)欧美性爱第四色波波、公務(wù)通知6個(gè)国产成在线观看免费视频app，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合人人爱人人摸人人操人人、精干高效黄片免费理论。
六.建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求美国黄片aaa。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際欧美日韩ab一区，同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力亚洲加勒比无码一区二区，提高企業(yè)競爭力性开放永久免费视频，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，公司自整合重組開始出处男女视频网站，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)欧美激情视频一区二区免费。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革操逼网2020。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作国产在线专区，對整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配美女视频黄色网站免费看，定崗定薪亚洲三级片国产AV；堅(jiān)持了公平性，激勵性99se在线播放；堅(jiān)持了全面改革、兼顧歷史91大屁股合集；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則亚洲日韩欧美另类。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后毛片A片在线，明年貫徹實(shí)施這一個毛片。
七.存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處国产三级精选国产麻豆，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正深夜欧美日韩福利。目前存在的主要問題有：
1．在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并加以貫徹實(shí)施男人的天堂一级片。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣亚洲国产精品综合高清入口久久，避免各類矛盾的產(chǎn)生。
2．需要建立人力資源儲備庫91精品99久久，為公司儲備各類人才尤物视频免费。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)r日韩一级黄色网站。
3．愛崗竟業(yè)的精神還不夠国产无码在线黄色工厂，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。
面對明年的工作久久人人插，我們深感責(zé)任重大视频在线A片，要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路国产片三级，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：
1．加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理成年人在线视频，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。
2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺国产精品一级毛片www，宣傳貫徹實(shí)施是明年的工作重點(diǎn)国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作亚洲色一区，三是員工級別認(rèn)定工作AAA搡老熟女国产，四是工資套改工作，五是績效考核工作av在线免费资源。
3．對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度国产激情自拍小视频，全面提高員工的整體素質(zhì)；對外積極和外部單位合作大又大又粗又黄三级少妇视频，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫国产在线b，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量。
4．繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”无码啪啪网站，樹立為公司高度忠誠欧美色操，愛崗竟業(yè)，顧全大局欧美一级黄色大年龄网站，一切為公司著想欧美AA一级黄片免费看，一切為大家服務(wù)的思想。特別是要熱情為基層服務(wù)日韩欧美一区二区三区夜，提高辦事效率激情综合五月激情综合五月65，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5．加強(qiáng)和各部門免费黄的网站、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作欧美日本视频，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情国产精品一区24p，使公司逐步成為一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)黄色网站视频看看。
勞資工作總結(jié)15
人事勞資科在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫助下亚洲二区视频在线，緊緊圍繞上水平163无码电影、促跨越的目標(biāo)任務(wù)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度欧美,日韩,日本,在线观看A，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)日本公共厕所www撒尿，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)在线日本成本人视频网站，挖掘人力資源潛力永久免费AV无码网站大全，調(diào)動員工的積極性，為xx整體工作的開展提供了人才支持和組織保障精品亚洲黄色片。
一国产污片免费网站、認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)
人事勞資科于20xx年x月成立手机黄网欧美高清，作為新生部門久久久丰满老熟妇，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高人勞隊(duì)伍的素質(zhì)和能力欧美熟妇人妻XXXXX，人事勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識欧美曰批视频免费播放免费，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升黄色网站影视电影黑人视频在线观看。
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繼續(xù)執(zhí)行20xx年初制定的《20xx年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》色色色s，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化色哟哟网站进入、規(guī)范化99re这里只有是精品。
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根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講責(zé)任欧美在线AⅤ、講作為欧洲视频亚洲视频、講正氣，提升素質(zhì)日韩制服无码一区福利、提升水平色八A级在线观看、提升形象”思想教育活動，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)看大黄片国产精品，為推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)亚洲免费性交，促進(jìn)xx事業(yè)發(fā)展提供有力支持。
三黄片在线播放中文、完善人事勞資基礎(chǔ)工作
1国产特级毛片久久久精品、加強(qiáng)薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工資額進(jìn)行工資測算最新欧美精品免费A片在线播放，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放黄色网站视频免费直接看好爽，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項(xiàng)福利91大神在线一区二区播放、足額繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)91手机91视频，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性老女人一级特黄大片。
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3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作国产精美一线天。20xx年新進(jìn)大退伍兵x名91视频免费播放，我部門及時(shí)為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局（分公司）保險(xiǎn)繳納范疇国产精品黄的免费观看，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進(jìn)行了套算无码人妻精品一区二区不卡。
4、完善人力資源系統(tǒng)欧美大鸡吧网。積極組織人員參加了省局（公司）舉辦的人力資源培訓(xùn)班欧美在线观看精品，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省色的日本视频、市局（公司）要求亚洲精品综合久久国产二区，及時(shí)完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬GIAO视频免费观看，勞工合同等模塊的資料欧美乱论电影，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。
四在线看自拍、加強(qiáng)考核www.色一区二区，制訂了合理的辦法
為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量一级黄色视频无码，制訂了《20xx年縣級局（分公司）季度綜合目標(biāo)管理考核辦法（暫行）》狼狼综合久久久久综合网，加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工作免费看操，并實(shí)行績效考核掛鉤免费视频XNXX在线观看，從而充分調(diào)動了全體員工的工作積極性，為我局（分公司）各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成提供了堅(jiān)實(shí)的`基礎(chǔ)欧美操大黑逼片。
五看免费黄视频、存在的問題和不足
20xx年，在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄色www网在线，在各科室部門的大力支持幫助下黄页网站在线全部免费观看，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定成效欧美一级特大黄片，但我們清醒地認(rèn)識到男女猛烈无遮掩视频，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足直接免费看黄的网站。
思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距国产一级黄色网站免费观看，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠农村人性爱一区二区，思維定式思想較重AV乱网站。人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)国产一级α爱免费视频。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)欧美丝袜A∨在线一区二区三区、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)鲁一鲁性爱视频播放。
六加勒比官网中文在线、20xx年工作思路
面對下一年的工作，我們深感責(zé)任的重大免费亚洲爱爱视频，要隨時(shí)保持清醒的頭腦国产麻豆综合在线视频，理清下一年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：
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