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勞資員的工作總結(jié)
總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料国产毛片一区，它可以促使我們思考最新在线精品国产福利，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦∥蘼階A在线？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎欧美特黄岛国片免费看？下面是小編整理的勞資員的工作總結(jié)，歡迎閱讀久久青草国产精品一区，希望大家能夠喜歡免费黄色片999。
勞資員的工作總結(jié)1
公司自2月份成立了人力資源中心以來2021最新国产理论，打破了全民工、集體工在线无码观看黄片、勞務(wù)工尤物视频欧美性爱、臨時(shí)工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制全球持级黄毛片免费，對(duì)各單位所需人員第一中文字幕AV在线，實(shí)行競聘上崗，雙向選擇大波美女网站。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)一级国产特黄录像。相繼設(shè)立了董事會(huì)视色4s影院在线观第一视频看、監(jiān)事會(huì)，聘任了公司總經(jīng)理国产精品无码久久综合网爱天下。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任国产古装一级牲交高潮片、分公司經(jīng)理15人黄片视频进入。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強(qiáng)一级A片自慰超刺激无码，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出小18箩利洗澡无码视频网站。
2、打破員工身份界線91精品www，優(yōu)化配置了人員什么网站可以免费看A片。公司成立人力資源中心后，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主一级一级毛片在线看，短期勞務(wù)合同為輔肏屄在线观看国内，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系。除管理人員外大香蕉日韩亚洲网在线播放，對(duì)剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理猛操视频，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理国产高清在线a视频大全在线。公司現(xiàn)有員工558人免费黄图视频，其中：全民職工261人，代培工1人a级日韩黄片欧美，集體工88人顶级吹潮视频在线观看，勞務(wù)工XX8人，臨時(shí)工80人国产自啪女女。其中：機(jī)關(guān)63人又黄又粗又爽免费观看日本，安裝分公司136人国产乱伦窝边操，路橋分公司39人，防腐分公司32人美国xxxx69，恒達(dá)分公司88人美国潢色片AAAwWwA，運(yùn)輸分公司98人，建筑分公司8人色呦呦在线视频免费观看，嘉勝分公司6人一级国产精品毛片视频，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）99久久国产综合精品婷婷，通過雙向選擇什么视频可以看毛片，已有5XX人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理91精品视频网，大專以上文化程度有65人，中級(jí)職稱15人视频一区二区在线观看，技師5人日韩夜色精品影院视频，電焊工、管工国产丝袜在线观看视频黄、駕駛員亚洲黄片视屏1234、機(jī)械手、修理工等主要工種241人伊人草在线视频。公司員工日趨年青化日本色一区二区三区，充滿了活力，年齡在21—40之間的有488人欧美激情第欧美精品，占總?cè)藬?shù)的84911在线观看国产涩涩。
二、推陳出新在线高清免费不卡无码黄片，認(rèn)真搞好人事勞資工作
180老女人乱婬视频。對(duì)公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實(shí)際欧美黄片天天在线观看，對(duì)我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造717电影网理论片我不卡。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)男女人精品视频站在线观看、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)一级黄色视频免费观看、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放亚洲色图五月天综合、公司績效考核等規(guī)章制度俄罗斯网站人人草人人干在线观看。并編制了工作制度6個(gè)，下發(fā)文件4個(gè)、公務(wù)通知6個(gè)人人摸人人搞人人草，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)欧美激情动态图、密切配合、精干高效黄色A八网站。2一级a片操逼逼免费观看视频。認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作
面對(duì)公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難少妇无码一级av专区，我們針對(duì)不同情況采取不同的辦法亚洲天堂无码理论，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。
20xx年共發(fā)放工資442www.renrenav.com。3萬元91久久久久久久久久，其中：機(jī)關(guān)59。8萬元一级A片特爽高潮视频一，安裝分公司XX2亚洲无码要在线视频。8萬元，路橋分公司34日韩一区二区黄色大片。5萬元98K免费毛片，防腐分公司32操逼公司。6萬元最新成年人黄色网站，恒達(dá)分公司70。6萬元91网国产，運(yùn)輸分公司45一区二区色综合。1萬元，建筑分公司8爆乳美女裸体性插视频网站。6萬元日韩性交网址，嘉勝分公司8。3萬元日韩AV一区二区三区无码另类，租賃分公司35AAAA电影网。4萬元，人力資源中心24农村妇女户外HDXXXX。6萬元日本欧美亚洲另类。
20xx年共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬元，其中：機(jī)關(guān)62免费一看一级毛片视频。4萬元伊人超碰完整版一区二区，安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元黄色网站视频免费体验看，防腐分公司48萬元国产91精品一区在线观看，恒達(dá)分公司XX5。7萬元，運(yùn)輸分公司34色色色日本色色。1萬元性欧美乱又伦，建筑分公司13。2萬元欧美日韩无a码v在线观看，嘉勝分公司6欧美生生活视频AAA。6萬元，租賃分公司49人人草人人摸人人肏。4萬元91黄色毛片，人力資源中心3。6萬元性XXXXX大片免费视频。
3亚洲小12呦哟网站。認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求，20xx年我們對(duì)員工工資進(jìn)行了兩次套改人人干人人看人人插人人操。由于公司重組整合官方免费黄色网，歷史原因多，工資套改難度大欧美性爱xxxx在线视频，問題多h片欧美日韩，我們?cè)谧鹬貧v史的情況下，盡量做到公平合理伊人久久大香焦，使員工得到最多的'實(shí)惠狼友视频在线观看2019高清。第一次補(bǔ)發(fā)工資7。1萬元久久99国产高清丝袜免费费，第二次補(bǔ)發(fā)工資39久久久久囯产。5萬元。
三国产女性黄色在线播放完整。加強(qiáng)績效考核亚洲欧美另类精品一区，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮*有限公司整合重組的優(yōu)勢(shì)，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口www.86se.com，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的黄视频毛片，突出對(duì)各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲，并加大對(duì)第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度色女综合网色，從而充分調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性91se.av，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)久久裸体黄色一级毛片。主要辦法是經(jīng)營放開搞活黄片在线看啊啊啊啊啊啊，績效考核掛鉤。
考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)日本特黄AAAAAAA大片。工資總額是基礎(chǔ)工資日本免费观看黄站、技能工資（操作層）黄色成年人网站天堂版免费看、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用），工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤91免费高清国产自产拍，硬性兌現(xiàn)国产综合色视频。公司全年核定完成產(chǎn)值1。5億元妓女网妓女网站，實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元啪啪啪免费视频网站，工資總額842萬元，費(fèi)用總額714国产AV高清国片精品。6萬元在线观看色污网站。考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核精品国产一区二区三区91在线、各部門的考核亚洲无码高清播放黄色、公司承包單位的考核和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策成年无码动漫AV片在线观看不卡，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金XX6萬元好色资源站。
四。認(rèn)真處理好人事關(guān)系国产孕妇一级A片免费观看，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系黄色av免费在线播放，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，我們積極加強(qiáng)與各部門久久国产热热、各分公司的聯(lián)系和溝通99热99这里只有精品，及時(shí)掌握員工的新情況、新動(dòng)態(tài)国产黄调教一区二区三区，保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定视频国产欧美视频XX，有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)天天日狠狠插，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用日本女人的牲交视频69。
1。加強(qiáng)人力資源中心人員的管理人人干日日干人人操。對(duì)公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇久操国视频在线观看，擇憂錄用”，并認(rèn)真作好員工的思想工作uuu26视频，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念性XXXX18禁免费观看视频，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位亚洲第一页在线视频免费播放。今年公司558人中已有5XX人分期分批走上不同的工作單位免费在线观看欧美，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作亚洲黄色视频三区。
2一级欧洲性爱视频、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一，對(duì)88名集體工有償解除勞動(dòng)合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)日本三级片久久，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查6080yy午夜三级中文在线、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。雖然最后沒有人有償解除勞動(dòng)合同欧美日韩国产一区，但通過做工作，溝通了大家的思想精品亚洲黄色视频在线观看，穩(wěn)定了大家的情緒免费观看国产裸体美女网站，緩解了員工的矛盾。
3p怕怕免费网站、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作95午夜电影。對(duì)公司符合條件的XX8名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員www人人插人人爱；對(duì)符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底国产在线视频1，并完成了向總公司、勘探局申報(bào)天堂网WWW在线资源中文、審查工作多人乱P过瘾视频免费，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲(chǔ)備了人員力量国产高清免费精品网站发国产女。
4青青久操手机在线中文字幕、對(duì)長期不在崗員工進(jìn)行了清理。通過清理共有37人長期不在崗欧美的视频。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作国产免费性交a片，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人欧美日韩草草影院在线观看，還有一部分人員正在尋找新的出路最新欧美操屄视频。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上毛片AA级高清免费视频、工作作風(fēng)上有了很大的改變毛片黄色网站在线观看，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面强奸乱伦AV片。
勞資員的工作總結(jié)2
時(shí)光飛逝永久女性毛片免费看，眨眼間20xx年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標(biāo)跨入20xx中文字幕一级限制片，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2019人妻巨乳超碰，下面是我近六個(gè)月的工作總結(jié)：
一、社會(huì)保險(xiǎn)的管理：
1亚洲欧洲综合无码一区二区、根據(jù)人員變動(dòng)信息理论午夜，及時(shí)上報(bào)各類人員的增減變動(dòng)情況中国免费的黄色网站，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)亚州中文字幕操喷，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)永久黄网站色视频免费APP下载、準(zhǔn)確。
2人人澡人人摸人人干、分階段免费观看国产黄页网站、分時(shí)期依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納。
二a级线手机免费观看、薪資管理工作：
按時(shí)審核項(xiàng)目部人員的考勤狀況一级A片全网免费观看，及時(shí)完成勞務(wù)費(fèi)分配單和工資報(bào)表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì)計(jì)完成工資的發(fā)放等工作欧美性爱在线综合。
三偷拍一级黄片操操操视频、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)久久一级黄片羞羞，完成項(xiàng)目部員工的考核和崗位工資的評(píng)定国产视频福利网站。
2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作国产一国产一级无码视频，并更新人事信息一级黄片在线免费看。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作午夜性交网。
3真人性交A级片播放,、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)五月天人人干人人干，做好非正澄蘼肜鲜旄旧悠担考勤的處理工作。
四欧美精品日韩极品在线视频播放网站、其他工作：
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作国产无码视频网站。勞資工作相對(duì)比較復(fù)雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)殴美性久久久。在平時(shí)的'工作中欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定欧美操爱视频，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策久久久久久精品免费免费69九九，及時(shí)學(xué)習(xí)和了解公司對(duì)基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運(yùn)用于工作實(shí)踐之中插插一级黄色。
在實(shí)際工作中操,com，時(shí)時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策亚洲中文字幕五码、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美青年在线va。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)跟他們分享，也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流婷婷性五月。
雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績色1视频免费网站，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對(duì)待每一件事欧美一级在线看片，多思考毛片免费在线观看的，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)国产精品久久久久久免费、服務(wù)工作盡了自己的一份力欧美自拍偷拍专区。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項(xiàng)工作欧美乱爽乱视二，不辜負(fù)公司對(duì)我的期望欧美一级一级精品久久！
勞資員的工作總結(jié)3
20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下欧美性A一区二区，本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)先锋网站资源，也在業(yè)務(wù)素質(zhì)有了更進(jìn)一步的提高。現(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下
一国产AV一区黄色、社會(huì)保險(xiǎn)管理
1国产a级毛片黄片、根據(jù)人員變動(dòng)信息及時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)情況表辦理變更登記、帳戶銜接一级全裸操逼免费视频、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)根據(jù)各單位人員增減變動(dòng)情況對(duì)股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)欧美日韩一区激情小说图片、準(zhǔn)確。
2a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、每月10日前依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保稅的申報(bào)和繳納中国免费的一级A片。
3、收集資料整理檔案為5位達(dá)到退休年齡的員工辦理退休手續(xù)對(duì)上述員工的`退休工資進(jìn)行審核并完成各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算日韩欧美在线视频一区。
4亚洲中文字幕有码av、及時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷和賠付工作維護(hù)公司和員工的權(quán)益。
5激情电影激情小说激情图片、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料做好社會(huì)保障年審工作国产精品日本亚洲欧美。
6、按照國家政策規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定20××年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)方案及時(shí)調(diào)整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)99爱性网。
二www.91av在线、薪資管理
1、按時(shí)審核機(jī)關(guān)后勤人員的考勤及時(shí)完成工資發(fā)放工作97黄色视频在线。
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三国产亚洲精品777777、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領(lǐng)導(dǎo)完成機(jī)關(guān)后勤新員工的考核和崗位工資的評(píng)定成年人在线免费网站。
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四、指紋的考勤工作
負(fù)責(zé)公司指紋的考勤系統(tǒng)的維護(hù)欧美精品一级黄片、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管每月按時(shí)將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理做好非正彻舷盗行∈悠担考勤的處理工作。
五性爱视频在线欧美、其他工作
1亚久久二区污、按規(guī)定對(duì)員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請(qǐng)假手續(xù)維護(hù)員工的休息休假的權(quán)益。
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3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。
勞資員的工作總結(jié)4
人事勞資員工作述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)超碰国产免费、各位同事大家好！此時(shí)此刻呦呦国产，當(dāng)我站在這里回顧20xx年時(shí)影音先锋电影网，我想我不只是在對(duì)工作做以小結(jié)，我更想利用這段有限的時(shí)間來表達(dá)內(nèi)心的感受午夜在线视频福利网站，我想感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，想感謝同事們對(duì)我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂天堂AV性网，想感謝生活賜給我的小天使男人天堂网最新地址。懷著這顆感恩的心，對(duì)工作我更積極aⅴ色五月，對(duì)集體我更熱愛迷j玩弄极品在线播放网站，對(duì)同事我更誠懇。20xx年欧美妇人成熟A片免费观看，我僅工作了半年時(shí)間精品乱人伦视频，沒有取得什么大的成績，下面簡要給大家做以匯報(bào)偷拍网站导航。20xx年99国产性爱，我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上，主要從以下幾個(gè)方面開展了勞資工作
一是20xx年末20xx年初日韩黄页无码精品视频，我?guī)烊嫱菩辛巳?xiàng)制度改革工作黄黄黄片AAAAA，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為此18禁止网站。，我連續(xù)幾天加班加點(diǎn)樱花视频操逼，從工資分項(xiàng)的各各數(shù)據(jù)，到人員分類的各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理的清清楚楚精品国产无码在线观看，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)国产农村一级毛片精品久久，同時(shí)，從這項(xiàng)工作中国产内射xx在线，我得到了很多啟發(fā)51在线国产，為以后的`工作理清了思路。二是按照政策一级毛片免费看全过程，做好人員的調(diào)入处破视频、調(diào)出、工資變動(dòng)欧美黄色淫荡人妻、“五險(xiǎn)一金的辦理三级视频在线观看网址，做到手續(xù)齊全、清晰明確亚洲国产日韩在线一区。三是做好工資的編制工作国产JIzz视频网。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，對(duì)此項(xiàng)工作我比較慎重又粗又长水又多免费视频，每月初總要督促各部門及時(shí)報(bào)送考勤mmm色色色、人員變動(dòng)情況，凡有疑問我都及時(shí)向各部門溝通和向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美极品视频，減少了失誤日本国产亚洲。對(duì)于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問，都能做到及時(shí)查詢免费啪视频，耐心解釋亚洲一级黄片在线看。今后我還要進(jìn)一步努力，細(xì)致地做好此項(xiàng)工作日韩欧美偷拍一区二区三区。四是做好勞資報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作jizzcom，從分公司要求的工資報(bào)表、人事報(bào)表男人扒开女人的腿桶到爽视频、各種臨時(shí)性報(bào)表到各勞動(dòng)保障部門需要的報(bào)表日本特级黄大片一区二区三区，就算加班加點(diǎn)也都按照規(guī)定時(shí)間編制后報(bào)送，從來沒有延誤過亚洲黄色免费在线。五是做好“五險(xiǎn)一金”年審工作性色作爱视频。每年我都是按時(shí)，按要求把材料準(zhǔn)備好參加統(tǒng)籌辦自拍日韩动漫欧美视频网站、醫(yī)保中心a黄色视频在线观看免费、失業(yè)管理處的年審可以直接看AV的免费网站，因?yàn)槲覀円回灦际且試艺邽橹笇?dǎo)，以職工利益為根本日韩激情福利小说视频在线观看网站，按時(shí)足額為職工交納五險(xiǎn)一金久久精品久久精品，所以每次年審都很順利，從來沒有出現(xiàn)過問題日日天干夜夜人人添97，在20xx年社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)的突審中得了他們的充分肯定日韩精品自拍视频1页在线观看网站。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發(fā)的各項(xiàng)有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門下發(fā)的文件99国内精彩视频，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存www.日本www，年終整理建檔，為以后的工作提供依據(jù)亚洲一区国产精品老牛。除了勞資工作打飞机的网站，每年我都和綜合科的同事一起對(duì)當(dāng)年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔欧美国产日韩中文字幕一区，20xx年黄色录相av免费在线，我克服了身體上的不便，像住年一樣日韩午夜无码精品试看爱情，對(duì)512份文件材料進(jìn)行分類本地自拍日韩在线播放视频免费观看、裝訂，對(duì)58份人事檔案進(jìn)行了補(bǔ)充整理秋霞在线观看，按期保質(zhì)保量的完成了這項(xiàng)工作www.henhenai.com。回想20xx年日韩一级婬片A片中文，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績日韩免费福利漫画网站大全，給集體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒有像陳淑娟那樣承擔(dān)那么多的工作国产一级A片视频免费99，還完成的盡善盡美在线看性爱视频网站，沒有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲(chǔ)科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下中国黄色一级A片免费看视频，你們是我學(xué)習(xí)的榜樣a毛av免费。20xx年，我會(huì)以更加飽滿的工作熱情色天天天综合网色天天男同，更加昴揚(yáng)的精神狀態(tài)啪啪啪视频免费看，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作，為集體偷窥偷拍欧美、為大家538视频在线观看，用行動(dòng)回報(bào)關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。
工作一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)久久久久久久综合日本东京热、務(wù)實(shí)26uuu人妻无码、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)福利视频免费观看，充分發(fā)揮職能作用国产城中村风韵犹存在线播放，當(dāng)好參謀助手欧美一级爱a免费观看，較好地完成了20xx年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)∧信で橐磺悠担現(xiàn)總結(jié)如下
1、20xx年衛(wèi)生系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名和現(xiàn)場審核工作成人免费黄色。20xx年共報(bào)名ZXX4人欧美一级aa视频，其中初級(jí)90人，中級(jí)54人阿v免费在线播放。
2制服丝袜自拍偷拍、20xx年度副高和正高職稱晉升材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。副高25人超国产女人高潮A片免费视频，正高3人800Av800在线800视频800。同時(shí)為順利完成高級(jí)職稱晉升工作，辦理了五人外地調(diào)入確認(rèn)工作日韩黄色激情视频。
3av无码动漫精品、20xx年年度專業(yè)技術(shù)考核，參加考核人員共665人午夜粉嫩粉嫩，按15%比例分配了100個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)国产在线观看入口。
4、整理勞動(dòng)合同亚洲一区精品劲爆儿视频，補(bǔ)辦勞動(dòng)合同備案手續(xù)共80人一东京热AAAAA片AAA一，其中正式工58人臨時(shí)工22人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù)77人国产又爽又黄又湿的视频。
5欧美爱爱视频免费、辦理解除勞動(dòng)合同31人，辦理招工手續(xù)并新簽合同100人欧美区精品视频，續(xù)訂合同11人亚洲色区天天干。
6、20xx年度勞動(dòng)家屬養(yǎng)老金審批資格認(rèn)證工作国产日韩草bav在线播放，聯(lián)系21名勞動(dòng)家屬本人或其家人到人事科簽字確認(rèn)91在线国内极品在线播放。
7、20xx年度協(xié)解人員生活資助核算和確認(rèn)工作男女刺激床爽爽视频动态图。
8强奸网站网址大全、20xx年職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)（第一批、第二批）報(bào)名和現(xiàn)場確認(rèn)工作最新亚洲国产精品丝袜在线观看，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取語工84人视频二区一区在线，職稱計(jì)算機(jī)共95人。
9www午夜三片、20xx年考勤統(tǒng)計(jì)国产激情高清视频、每月對(duì)中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護(hù)，完善人事數(shù)據(jù)庫信息久久国内精品，并填寫信息科要求的月報(bào)表欧美大片免费久久精品三p。
10、根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃黄视频在线品，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學(xué)院亚洲日韩欧美精品、濱州醫(yī)學(xué)院、淄博職業(yè)學(xué)院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì)日韩中文无码手机下载网站大全，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才查找黄网站，20xx年共招錄103人。并對(duì)全部新員工進(jìn)行了為期兩周的崗前培訓(xùn)国产精品国产三级传区网站，此次培訓(xùn)相比于20xx年有了新的改革和突破欧美特黄性交片，如編排座號(hào)讓員工對(duì)號(hào)入座、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程久久精品中文视频、加強(qiáng)注重動(dòng)手能力加大對(duì)技能的考核和練習(xí)熟女91九色地址、在20xx年時(shí)間緊迫的課程上加長授課時(shí)間等。種種改進(jìn)對(duì)便于管理人員紀(jì)律和提高培訓(xùn)質(zhì)量等工作提供了幫助操逼免费性爱网站，最終取得了很好的結(jié)果福利视频网。
人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠免费视频插到爽。二是工作思路不夠開闊在线看激情无码视频，對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)一级黄色片干女儿久久网站。
勞資員的工作總結(jié)5
回顧20xx年度人力資源部的各項(xiàng)工作99riav.9，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心和指導(dǎo)下，在公司各部門的緊密配合下国产黄色精品视频免费看，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、法律、法規(guī)日韩精品在线不卡，努力做好各項(xiàng)工作日韩中文激情无码迅雷下载视频，轉(zhuǎn)變思想觀念、經(jīng)營理念和管理模式亚洲国产日韩欧美，改革人事在线播放欧美9797影院、勞動(dòng)强奸乱伦免费视屏、分配制度，在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢(shì)下国产真实乱子精品视频，公司生產(chǎn)變化大Jizz国产精品网站，用工穩(wěn)定性差，人員流動(dòng)頻繁久久青春国产精品毛片，給公司各生產(chǎn)單位用工帶來了很大的困難国产一区二区三区91免费播放，我部積極通過各種渠道招聘補(bǔ)充人員，理順內(nèi)外關(guān)系欧美视频一区二区精品，加強(qiáng)勞資管理性感丝袜黄色网站免费在线A片，依據(jù)年初崗位測(cè)評(píng)核定的定崗定編，實(shí)行增人不增資亚洲国产欧美视频一区、減人不減資的考核思路激情中文小说区图片区，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行2020手机黄色网址，較好地完成了各項(xiàng)工作国产免费一级A片免费网下，總結(jié)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》人人干,人人操。，堅(jiān)持按勞分配的原則又污又色的视频网站在线观看，實(shí)行同工同酬，員工的思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變91部精品国产费观。同時(shí)欧美三级黄色网站，公司的各項(xiàng)制度在實(shí)施過程中還存在一定的難度，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工提出了更高的要求aaaaaa性欧洲，企業(yè)勞動(dòng)用工成本更高日本黄色视频在线免费、風(fēng)險(xiǎn)更大，我部的工作任重道遠(yuǎn)国产天天在线视频，員工的思想觀念還有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變激情小说激情图片激情视频，還有很多管理問題需要解決，管理水平有待提高成性交免费视频。
一人人干人伦人人干、20xx年前3個(gè)季度的主要工作：
1、修改完善了勞資人事制度欧美一级性爰，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容性爱视频毛片，修改完善了《公司勞資人事管理制度》，制度包括了勞動(dòng)用工制度狼友视频首、員工招聘制度www.yes235.com、勞動(dòng)合同制度、薪酬管理制1
度99久久久码国产精品性、員工考勤制度日韩精品老熟女系列视频在线、請(qǐng)休假制度国产男女猛烈无遮挡网站、員工獎(jiǎng)懲制度、教育培訓(xùn)制度首页日韩欧美中文、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度共九個(gè)方面的內(nèi)容中文无码日韩欧毛久久，該制度的修改完善規(guī)范了公司的勞動(dòng)用工，使公司的勞動(dòng)用工有章可循精品国精品一区二区三区，有效地降低了勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)黄色网站成人在线观看涩爱，減少不必要的損失，為公司的勞資人事管理提供了制度保障日韩毛片视频大全色网站。
2国产-iGAO视频网、按照調(diào)整后的機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行了崗位調(diào)查国产精品一二三四区色婷婷，通過《崗位工作說明書》對(duì)各崗位進(jìn)行重新評(píng)價(jià)欧美另类视频一区，綜合考慮各崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)国产精品毛片无码高清、責(zé)任亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、工作量、技術(shù)要求国内揄拍国内精品人妻不卡、勞動(dòng)強(qiáng)度最新理论在线电影免费网站、工作環(huán)境等各方面的因素，重新調(diào)整了各單位的崗位設(shè)置和崗位編制一级毛片特级黄片，堅(jiān)持按勞分配的原則岛国电影人人操，實(shí)行同工同酬，以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)www.99riav.m3u8，反復(fù)征詢各單位意見玖玖视频专区，調(diào)整下發(fā)了公司員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)《公司章程》結(jié)合公司的效益對(duì)公司全體員工工資予以增資15%91精品国产免费久久蜜月，同時(shí)對(duì)中層管理人員的年薪進(jìn)行了調(diào)整色色色色色视频91，充分調(diào)動(dòng)了經(jīng)營管理層的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力www.aiman888.com。
3黄片ftp、結(jié)合我公司的實(shí)際情況，從人力資源規(guī)劃的意義国产专区第一页、人力資源規(guī)劃目的全部H视频、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測(cè)狠狠cao青青青视频、人力資源供給預(yù)測(cè)一级无码午夜在线观看、人員凈需求、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)這七個(gè)方面起草了《公司人力資源規(guī)劃》提出了建立全員人力資源管理模式久久偷拍九九99热、完善職位分析和規(guī)范工作管理www.天天激情网.com、重視人才引進(jìn)及儲(chǔ)備和培養(yǎng)aa性欧美老妇人性交免费网站、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理成年在线观看免费人视频、構(gòu)造績效考核體系建立有效的激勵(lì)機(jī)制99久久无码午夜体验区、修改完善管理制度、建立人員退出機(jī)制第四色色色av、建設(shè)健康的企業(yè)文化九個(gè)人力資源管理的長遠(yuǎn)目標(biāo)91精品在线啪。
4、修改完善并實(shí)施《公司技工管理辦法》成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，加強(qiáng)技術(shù)工人的管理品爱网尤物视频，對(duì)24名取得中、高級(jí)職業(yè)資格的技術(shù)工人進(jìn)行了技術(shù)等級(jí)考評(píng)日韩成熟熟女精品自拍视频，聘用高級(jí)工10名久久综合激情综合五月丁香、中級(jí)工XX名，并按照《公司技工管理辦法》予以相應(yīng)的增資欧美一级片电影在线观看，使技術(shù)工人的勞動(dòng)報(bào)酬與職業(yè)技能水平相適應(yīng)18禁网站在线永久免费观看，調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)的積極性。今年為24名技工報(bào)名參加技工職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定日日与人人与垄草草，技工管理工作步入正橙蘸寮肺蘼氩豢ㄊ悠担化，激勵(lì)員工學(xué)文化性交一级A片视频、學(xué)技術(shù)，使技術(shù)工人的職業(yè)技能不斷提高日韩午夜福利免费一级网站免费，帶動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高看黄网站免费中文字幕。
5、充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性国产www视频在线观看，把實(shí)施人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略黄色网站在线观看网址，大力營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境gogo人体艺术写真视频，為企業(yè)管理人員国内自拍骚视频、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，繼續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)亚洲无码免费，注重人才培養(yǎng)欧美成人大片在线，加大人力資源開發(fā)投入力度，積極參加企業(yè)人才赴高等院校培訓(xùn)班色婷婷五月天激情四射，安排管理人員和專業(yè)技術(shù)人員15人到高等院校學(xué)習(xí)管理和專業(yè)知識(shí)国产99视频精品免视看9，接受新思想、新觀念aⅴ天堂欧美日韩国产，培養(yǎng)一支懂經(jīng)營日本巨乳在线、會(huì)管理的管理隊(duì)伍和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍在线黄黄网站，提升企業(yè)核心競爭力。在積極組織外委培訓(xùn)的同時(shí)自拍偷拍一区二区，努力開展內(nèi)部培訓(xùn)www.sy897.com，以iso9000：20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證為契機(jī)，指導(dǎo)各單位開展全面質(zhì)量管理培訓(xùn)和各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)天堂网wwwww，并對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查色综合久久久久久久久五月，并參加了市技術(shù)監(jiān)督局組織的全面質(zhì)量管理考試。組織15名專業(yè)技術(shù)人員參加《科學(xué)發(fā)展與項(xiàng)目建設(shè)》
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7、根據(jù)各單位的工作需要在线国产视频一区二区三区，在雙向選擇的'基礎(chǔ)上共調(diào)配人員340人次亚洲,无码,乱伦，并進(jìn)行了相應(yīng)的安全教育，做到人盡其用欧美粗暴性交，使員工能各盡所長亚洲加勒比黑人一区二区，在適合自己的崗位上為公司做貢獻(xiàn)。20xx年度公司各生產(chǎn)單位陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)成年女人vr免费视频播放，在用工緊張亚洲欧美理论一二区中文字幕，招工困難的情況下，我部配合用人單位多次通過參加招聘會(huì)小草A片、電視廣告中文字幕在线www、群發(fā)短信、張貼招聘啟示久久精品79国产精品、到各處宣傳等形式先后招聘臨時(shí)工402人次最近的日韩2019中文字幕在线，基本保證了生產(chǎn)用工。
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1169pao国产成永久免费视、20xx年度由于用工緊張免费成年人视频，招聘臨時(shí)工缺乏選擇性，降低了條件要求二0二二年免费一级片，員工來去隨意性大，人員變動(dòng)頻繁你懂得在线网站，工作不熟練亚色91，穩(wěn)定性差，安全事故頻發(fā)国产拍线一区观看，20xx年共發(fā)生17起工傷事故亚洲美女黄色，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成了一定影響。
12人人操人人草人人爱、高度重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作黑人乱伦，起草了《公司專業(yè)技術(shù)人員聘用辦法》，認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘工作的實(shí)施意見》人人干人人插视频、市人事局《關(guān)于做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作安排》文件精神思思久99久国内精品视频，組織符合晉升條件擬申報(bào)中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試和晉職前集中培訓(xùn)91亚洲精品，對(duì)符合晉升條件擬申報(bào)中級(jí)職稱和市內(nèi)有效副高職稱的15名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)審審報(bào)，使專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作逐步向前推進(jìn)黄软件在线观看。
二国产一级特黄妇女A片徽啪、存在的問題和今后的工作思路
1、公司雖然現(xiàn)有在冊(cè)員工634名欧美一级a大片免费看u，但穩(wěn)定為本公司服務(wù)的員工只有211名wwwA片，在這211名員工中具有中專以上文化程度的人員僅有49人，且絕大多數(shù)人員已經(jīng)在管理男人色色网站、技術(shù)崗位国产精品亚洲黄色录像，在公司內(nèi)部選拔管理、技術(shù)人員已經(jīng)很困難国产一级无码黄片，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大以及組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和各部門間與部門內(nèi)部職能與權(quán)責(zé)的明晰av毛在线看麻豆醉地，公司用工量已達(dá)到620多人，現(xiàn)有的211名在職員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營的需要顶级大樵片，只能通過招聘臨時(shí)工來解決婷婷六月丁香综合，但使用臨時(shí)工人員穩(wěn)定性差，不利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力亚洲欧洲av官网。同時(shí)国产欧美日韩操逼视频，隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)管理人員4444免费、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的需求也將增加色色色色色色女内，以公司內(nèi)部現(xiàn)有人員已經(jīng)不能滿足需要。今后我們要正確認(rèn)識(shí)公司人才短缺的形勢(shì)A级毛片无码免费真人久久久，保證關(guān)鍵人才和公司著意培養(yǎng)的人才基本穩(wěn)定视频在线看一区二区，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位空缺情況，建立系統(tǒng)的人員需求統(tǒng)計(jì)和人才儲(chǔ)備機(jī)制亚洲日韩另类一区欧美，拓寬人才引進(jìn)渠道影音先锋欧美精品，吸引大中專畢業(yè)生到我公司工作，并與他們簽訂勞動(dòng)合同91黄在线，為他們參加社會(huì)保險(xiǎn)欧美快一级，使他們有歸屬感，融入到公司里穩(wěn)定地為我公司服務(wù)九操在线亚洲，從而保證空缺崗位能及時(shí)補(bǔ)充中文字幕黄色福利视频、不斷注入新鮮血液，為公司的關(guān)鍵管理技術(shù)崗位儲(chǔ)備人才自慰一区二区。
2国产图片大全综合视频、員工的思想觀念沒有徹底轉(zhuǎn)變，員工工作調(diào)動(dòng)不順暢，員工愛崗敬業(yè)的精神不夠308AV.COM，需要繼續(xù)在這方面進(jìn)行引導(dǎo)和教育亚洲色AⅤ性色在线观看，努力轉(zhuǎn)變思想觀念，切實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度黄网站在线观看免费_，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》一级特黄无码黄片，降低企業(yè)勞動(dòng)用工成本，減少用工
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3老色鬼A∨在线视频在线观看、員工內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作還沒有全面開展起來，一方面是受上半年人員緊張激情乱小说欧美视频、機(jī)構(gòu)調(diào)整后管理不順暢亚洲色一色、對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠重視等因素的影響，沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍色色色.com，另一方面受培訓(xùn)場地11孩岁女被A片、設(shè)施限制，難以組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)黄视频中文字幕。今后要加大員工的培訓(xùn)力度毛片无码免费视频一区二区三区，全面提高員工的整體素質(zhì)，樹立為公司高度忠誠日本一区二区免费黄色视频、愛崗敬業(yè)深夜十八禁、顧全大局、一切為公司著想的思想成人蕾丝电影在线播放网站视频，營造員工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)日韩精品不卡一区二区三区中文、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的良好氛圍，為公司生產(chǎn)經(jīng)營培養(yǎng)合格的人才力量人人操,人人摸黄色。
4114黄色网站、公司在人員使用上沒有嚴(yán)格按照定編執(zhí)行，崗位編制隨意性很大乱性交小说视频，從人員配置到工資調(diào)整欧美一区二欧精品视频，沒能按照制度執(zhí)行，使公司的制度流于形式中年夫妇露脸视频。
5www.cnjd168.com、個(gè)別單位沒有嚴(yán)格考勤制度，考勤混亂男女无遮掩激情免费视频，實(shí)際出勤與工資表不相符，有虛報(bào)考勤虛造工資的現(xiàn)象看一级毛片一区二区三区免费。
6欧美性爱特级黄、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實(shí)施欧洲精品欧美精品。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣777av视频，避免各類矛盾的產(chǎn)生人人摸人人交。
7、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理在线免费观看视频黄片，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理131美女作爱视频一区二区，使人力資源工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。
勞資員的工作總結(jié)6
一欧美一级αA、主要工作
1伊人久久久AⅤ老熟妇、全面完成統(tǒng)計(jì)年報(bào)及定期報(bào)表工作。在年報(bào)方面超碰在线色婷婷，主要實(shí)施以下措施：
一是我局成立一套表年報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組se亚洲国产综合在线，組織協(xié)調(diào)專業(yè)與各部門之間聯(lián)系及時(shí)解決遇到的難題。
二是制定年報(bào)工作制度亚洲黄网页，對(duì)年報(bào)工作內(nèi)容14小箩利裸体免费视频、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)提出明確要求黄频网站久久。
三是精心籌備年報(bào)會(huì)議鲁鲁视频在线观看、講解透徹、精心運(yùn)作iGAo视频网站在线观看、確保年報(bào)會(huì)議貫徹落實(shí)免费无码又爽又刺激羞羞视频。在定期報(bào)表方面，做到勤抓勤收国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量国产激情观看在线小视频。
2、在統(tǒng)計(jì)調(diào)查和管理方面人人澡人人舔，按照規(guī)程抓好抽樣調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié)一区二区三区四区欧美日韩，確保各項(xiàng)調(diào)查建立在統(tǒng)一、嚴(yán)格哪里能看毛片、科學(xué)的基礎(chǔ)上国产在线视频国产在线。建立了《統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目管理制度》，制定了調(diào)查項(xiàng)目管理審批辦法尤物网视频在线，規(guī)范審批程序美女网页黄a。在調(diào)查過程中，我們除了每月的定期調(diào)查走訪欧美一级A片视频在线，還成立數(shù)據(jù)評(píng)估小組国产精品视频熟女一区二区，對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。
3国产又大又粗又爽又黄网站、在原始統(tǒng)計(jì)記錄的收集和保存方面中日韩精品高清在线视频观看网站，嚴(yán)格做到收集齊全、填報(bào)及時(shí)、字跡清晰欧美色欲综合一区二区、合理分類午夜欧美黄大片、統(tǒng)一編號(hào)、裝訂成卷欧美性生活视频久久、妥善保管欧美XXXX69HD。對(duì)不按時(shí)報(bào)送報(bào)表的企業(yè)，下發(fā)《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催領(lǐng)單》任我操在线观看，對(duì)遲報(bào)企業(yè)及時(shí)下發(fā)《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)單》人人爽人人人人干人人，以法律武器規(guī)范其行為。各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的“審核記錄卡”日韩毛片毛片久久精品、“數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢卡”以及“數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一起留存歸檔欧美色日。各種原始記錄與統(tǒng)計(jì)報(bào)表形成一套完整的`統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)鏈。目前永久免费A片在线观看全网站妓女，單位報(bào)表收集率100%欧美大尺度免费性交。
4、在統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的建立方面黄片a级a级a级，進(jìn)一步規(guī)范完善了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳国产wwwww视频，每年每季逐一進(jìn)行登記，不僅方便了自己的工作還有效地加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作爆乳网站。
5黄色网站免费入囗、在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量方面，從基層表的收集熟女操B视频、數(shù)據(jù)審核到匯總上報(bào)bbixx国产av，每一個(gè)工作步驟都由具體責(zé)任人簽字，方能進(jìn)入下一工作環(huán)節(jié)久久婷婷香蕉热狠狠综合，直至局長簽字報(bào)出国产吞精口爆一区二区。每個(gè)報(bào)表的審核和查詢都嚴(yán)格按照要求做好記錄，切實(shí)做到對(duì)下查詢有結(jié)果国产乱伦视频免费观看，對(duì)上查詢答復(fù)有原因国产高中三级视频、有情況、有說明亚洲专区第一页。今年6月最新国产小视频在线观看，專業(yè)人員和局里主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新華書店、建四公司又大又硬视频、國土資源管理局波罗一级黄色视频、建設(shè)銀行等單位進(jìn)行了執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正91亚洲国产在人线播放午夜，確保上報(bào)的數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)男人插女人逼逼的视频、可靠欧美人射精视频。
6、在統(tǒng)計(jì)服務(wù)方面日日插人人插，首先，今年累計(jì)為縣直單位提供信息二十余次国产A片址一网，為基層統(tǒng)計(jì)人員提供咨詢服務(wù)十余次欧美黑人XXXX性高清视频。其次，及時(shí)為辦公室綜合統(tǒng)計(jì)提供《永順統(tǒng)計(jì)公報(bào)》的數(shù)據(jù)亚洲sanji在线、按要求整理年鑒資料www.99riav.m3u8。最后，撰寫了4篇統(tǒng)計(jì)分析美女黄色视频A毛片，對(duì)我縣的現(xiàn)狀和發(fā)展作了具體說明国产白拍一国产专区。
7、在統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)方面人人操人人上人人看，基層統(tǒng)計(jì)人員的頻繁變換午夜不卡巨屌，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的相應(yīng)變動(dòng)都需要加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作的需要色五月激情四射，我局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)亚洲一区少妇视频、業(yè)務(wù)知識(shí)等的培訓(xùn)（如取統(tǒng)計(jì)證、統(tǒng)計(jì)員（師）資格證所組織的學(xué)習(xí)午夜视频黄色、考試等）精品国产AV天天更新，使基層統(tǒng)計(jì)人員在持證（統(tǒng)計(jì)證）上崗的同時(shí)，加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)久久九九re精品国产三级、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)黄色视频在线观看免费网，提高自身的素質(zhì)，對(duì)報(bào)表存在的問題91国语露脸精品国产电话，也找統(tǒng)計(jì)人員一一核實(shí)亚洲黄色精品网站、指正。
二欧美乱伦小视频、突出主要問題
1日韩在线国内自拍视频网站、政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論與實(shí)際脫節(jié)色哟哟夜夜操。
理論學(xué)習(xí)不刻苦玖玖玖re96在线视频，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)日本羞羞网站，對(duì)待理論學(xué)習(xí)亚洲香蕉视频综合在线，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來在线免费观看你懂的。
2人人操人人干人人揉日日揉日日操、工作不夠扎實(shí)久久精品国产亚AV香蕉，存在急于求進(jìn)的情緒。
一是接到任務(wù)浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成久久精品无码一区二区国产盗，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多裸体偷拍91视频、壓力大的時(shí)候更是如此久久久久久精品免费免费hd，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心中文在线一页，產(chǎn)生急躁情緒人人操人人看人人摸人人干，影響工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己欧美日韩二。
二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)操嫖欧美日韩美女视频，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么91大片，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)成人无码视频直入观看免费网站大全。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究少，工作方法簡單99爱免费视频最新版本，致使工作效果不佳求在线视频你懂的。
三、努力方向
1黄片观看无码在线、努力鉆研電腦知識(shí)日本黄色一级小视频。
2、注重政治理論學(xué)習(xí)无码在线视频一区，把理論和實(shí)際相結(jié)合激情在线播放。
3、發(fā)揚(yáng)老一輩艱苦奮斗精神精品一区二区在线视频，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)操干网在线、嚴(yán)要求。
勞資員的工作總結(jié)7
一俄国精品一区二区在线观看、在工資發(fā)放中免费狼友网址?，堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長AV最新免费不卡在线观看、保證穩(wěn)定”的原則
我廠一直嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策国产丁香免费观看AV、制度，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃www99久久com，嚴(yán)格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額欧美黑人最新视频，歷年來均沒有超計(jì)劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余在线观看又色又污的网站。
」炫贰（一）20xx年績效工資調(diào)整情況
1久久99久久久久久、根據(jù)省公司調(diào)資工作會(huì)議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實(shí)際支付能力欧美老女人超碰免费在线观看，廠對(duì)全廠員工的績效薪點(diǎn)工資進(jìn)行了調(diào)整在线视频久草。調(diào)整后工資總額月增長81。23萬欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，全年工資總額較20xx年度增長974免费一级做a爱视频。7萬元，人均增長4597元Se九一片在喷色p，與20xx年相比，增幅約為13%99re免费99re在线视频。
2A片网站一区、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低亚洲最大欧美日韩视频，因此三级爆乳黄片在线看，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補(bǔ)貼、不在崗員工人均月增加50元生活補(bǔ)貼中文字幕制服丝袜第57页，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展爱爱视频a。
（二）20xx年工資發(fā)放情況
1人妻天堂久久、20xx年1至11月份色偷偷66，我廠實(shí)際發(fā)放工資總額8760。9萬元综合亚洲色五月，去年同期發(fā)放總額為654297国产在线视频一。8萬元，與去年同期相比增長2218给我找一个播放一个黄片儿。1萬元影音先锋5566av电影.资源；其中在崗員工發(fā)放總額為6557。7萬元欧美日韩AA在一二区，去年同期發(fā)放總額為5256操操操人人摸人人人操。3萬元，與去年同期相比增長1301日本特黄特级AA片免费观看。4萬元久久亚洲国产精品无码AV。
2、20xx年全年預(yù)計(jì)工資發(fā)放總額為9789无码视频一区二区三区无码。86萬元日本亚洲网站，去年全年工資發(fā)放總額為7747。4萬元小辣椒视频安卓版下载，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長20xx欧美在线网址。46萬元国产精品黄色视频哪里有；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計(jì)為7356。86萬元久久久久毛片一级录像，與去年同期相比預(yù)計(jì)增長1055日韩可以在线观看的黄色网站。66萬元。
3黄色网站视频观看、20xx年1至11月无码国产网，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元日日摸日日操，與去年同期相比拍拍黄色级影视尤物视频，人均工資增長8682元；20xx年1至11月免费看黄色短片，在崗員工人均工資為38711元亚洲自拍偷拍一级视频，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比啊不要网站，人均工資增長8345元黄色a性视频。
4、20xx年全年預(yù)計(jì)在職員工人均工資為37167元日韩精品一线，去年同期人均工資29137元中日韩精品高清在线视频播放网站，與去年同期相比預(yù)計(jì)增加8030元；預(yù)計(jì)在崗員工全年人均工資43429元免费不卡一级黄色视频，去年同期在崗人均工資為36508元黄色入口网址，與去年同期相比，預(yù)計(jì)人均增長6921元欧美激情乱人伦在线观看。
二免费久久网站、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度www.看黄片免费，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用
20xx年亚洲一区二区三区四区看片在线播放，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，建立了績效考核制度亚洲熟女一区二区三区四区，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核欧美黑人巨物XXXX猛交、20xx年年中和年終績效考核。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核程序欧美A片在线观看网站视频，使績效考核工作更加規(guī)范欧洲亚洲美洲Va国产综合、科學(xué)，在總結(jié)20xx年度精品欧洲国产Av高潮、20xx年度年中国产精品三级片网站、年終績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)全廠各車間www.jizz中国、部門績效考核工作的開展情況進(jìn)行了深入的調(diào)研欧美888视频免费，并對(duì)績效考核制度進(jìn)行了修訂五月六月婷婷色丁香进香，制定了《20xx年度績效考核實(shí)施方案》。
通過績效考核工作的開展特级毛片永久久免费观看，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況女同性双双自自慰一级看片、部門目標(biāo)管理情況和個(gè)人績效情況密切地掛鉤起來，強(qiáng)化了全體員工的競爭意識(shí)和市場意識(shí)亚洲免费视频二，增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感国产精品社长性爱网，使他們充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動(dòng)性色网站性感污、積極性和創(chuàng)造性性色欲情免费网站，才能在企業(yè)中找到合適的位置。
績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多玖玖视频久久，同時(shí)也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷地進(jìn)行了相應(yīng)的完善亚洲色精品一区二区三区四区，但是績效考核工作實(shí)際開展中，仍存在著一定的不足一级特黄毛片视频播放一区二区，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通禁止18岁以下看的黄片、激發(fā)潛能免费h在线观看视频网站、提升績效”的作用，從而提升企業(yè)的整體績效和運(yùn)作效率91精彩视频。
三日日插人人操天天拍、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的探索
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度人人干人人射人人，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實(shí)際情況相結(jié)合的原則來確定91影视18以下禁在线观看。
為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平欧美老妇女操逼视频看看，激勵(lì)職工的.工作積極性久久毛片网站，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智国产日B视频网站、共創(chuàng)共享”理念乱伦小说网尤物视频亚洲，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的動(dòng)態(tài)。
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后国产h视频网站在线视频，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究摸女生下体高潮喷水视频，根據(jù)文件精神，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，并經(jīng)廠職工代表主席團(tuán)（組）長擴(kuò)大會(huì)議審議及蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后一级a作爰片A级毛片，于20xx年7月起正式實(shí)施。
同時(shí)乱子国产刺激，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定无码欧XXXX在线观看，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”bbixx.com，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運(yùn)作又大又粗又黄的视频大全。
20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績人人漂人人操，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力男人的天堂网最新网址，使我廠的勞資工作不斷完善又大又长的黄色视频。
同時(shí)，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況欧美、日韩、亚洲、中文视频，提出以下建議：
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2、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多国产福利在线99，但是在開展的過程中色综合综合热视频，仍存在著一些的阻力，因此一级毛片A片免费播放，建議省公司出臺(tái)關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見99人人摸人人干。
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勞資員的工作總結(jié)8
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在項(xiàng)目工作的四個(gè)多月來，都在思考很多問題欧美色日韩，也包括著一條韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，但是突然有一天，晚上去找工人們問個(gè)人信息的時(shí)候和他們聊了起來麻豆国产在线观看无码，和他們的話雖然簡單明了欧美久久精品影院一本到综合，但是卻讓我深深地冥思了，也許工作后的夢(mèng)就是不斷地充實(shí)自己一上l一老女一级A免‘，使自己能有所價(jià)值欧美老妇人和小伙子性生交。那天后，我感覺自己責(zé)任多了許多欧美成人情欲小说视频网站在线观看，對(duì)公司的責(zé)任毛片精品視频一区二区三区、對(duì)自己的責(zé)任還有對(duì)他人的責(zé)任，習(xí)慣了和他們“打交道”九九视频精选，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對(duì)我的一種迷戀亚洲国产一区二区三区青草影视，所以在這我把自己的體會(huì)說下，如何做好而不是做到基層人性化的管理国产妇女AAAAAAAA手机看片。
1.責(zé)任重于泰山。在工作崗位上又污又黄又爽的网站，不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé)se视频在线观看，也是對(duì)工人負(fù)責(zé)，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心人人妻人人干，踏踏實(shí)實(shí)的工作是給他們的一種回報(bào)亚洲综合久久综合激情久久，見面時(shí)多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對(duì)他們的大聲訓(xùn)斥人人插人人透人人射人人色人人干。
2.立場不同久久黄片不卡，思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點(diǎn)幸福點(diǎn)国产一在线精品自产拍，這是他們的愿望中国内地毛片免费高清，站在他們的立場再來進(jìn)行自己的工作，是一種鼓勵(lì)无码专区无码专区，因?yàn)樽约赫秊樗麄兡軌蚋辉６鲂⌒〉呐�800凹凸视频在线观看网址，有時(shí)想想，這是一種幸福。
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總之，一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的成功與否5566亚洲制服丝袜先锋，項(xiàng)目管理者和工人之間是合作配合的国产乱人伦AⅤ在线A，兩者之間也是密不可分的。以后的工作中欧美性爱操妣，我有更多的地方需要充實(shí)學(xué)習(xí)国产色播AV在线，需要不斷完善，當(dāng)然離不開公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持中文字幕亚洲欧美专区。我相信啪啪啪资源站，干好工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的回報(bào)！
迪爾集團(tuán)一公司久泰項(xiàng)目：李良
20xx年12月29日
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