人事助理工作總結(jié)15篇
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績老乱女中文字幕熟女熟妇、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料在线大片aaa，它可以使我們更有效率综合婷婷国产天堂久久，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧欧美丰满熟妇乱视频XXXXX。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢亚洲特黄毛片一级无码？下面是小編精心整理的人事助理工作總結(jié)，供大家參考借鑒亚洲色资源站，希望可以幫助到有需要的朋友国产交换精品视频一区。
人事助理工作總結(jié)1
第一部分 工作總結(jié)
1欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、人力資源類工作
實(shí)施人力資源規(guī)劃，明確組織結(jié)構(gòu)999国产视频、崗位配置及人員編制日韩髙清无码专区AV，根據(jù)公司長期發(fā)展目標(biāo)制定制定修正適合公司的組織結(jié)構(gòu)圖。目前公司分為10大部門亚洲视频一区二区，公司組織結(jié)構(gòu)圖如下：
第二部分 存在問題
20xx年上半年在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下最新自拍视频，各部門的大力協(xié)助下，取得了一定的成績爱婷婷国产在线精品观看，但是我們?nèi)源嬖谥芏嗖蛔阒�.玖玖玖玖玖玖久，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1家庭乱伦亚洲色图、實(shí)抓制度落實(shí)不夠91xxxxx在线，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位一级黄色AV录像，因而存在一定的重制度建設(shè)在线观看网站毛片，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。
2国产视频频道、因行政人事人員更換較頻繁国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，人員更換造成人事工作脫節(jié)，且信息更新不及時黄色五A片,，影響了部分工作8050午夜网国产一级。
3、由于行政人事部工作常常事無巨細(xì)黄色视频免费观看视频网站，每項(xiàng)工作主觀上都希望能完成得最好爱爱视频网址大全外国，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美亚洲第一天堂avwww网站。
這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決黄色视屏品爱网。
第三部分 下半年工作計(jì)劃
1、常規(guī)性工作
2日韩专区综合第二页、常態(tài)性學(xué)習(xí)
最后亚洲国产欧洲中文字幕，由于每周末和節(jié)假日期間均被安排在禮品發(fā)放處，通過幾次的觀察發(fā)現(xiàn)欧美一级大片久久蜜视频，目前的.禮品均為發(fā)放前期臨時采購的常規(guī)物品亚洲视频人人干，且節(jié)假日的幾天內(nèi)所發(fā)放的禮品與前期在微信平臺上或商場各大告示牌上顯示的禮品不一，為此国产视频精品网，顧客反映出些許不滿情緒成人网站日韩在线视频观看网址，給商場造成了無形的不好影響。
獨(dú)家定制一些帶有公司Logo的物品作為禮品發(fā)放大屁股视频国产精品，（如杯子国产乱人视频，毛巾www,操，夏日雨傘，冬日的圍巾在线免费观看欧美性爱，各類精美小擺件等）這類物品在生活中很實(shí)用99热精品免费，既能讓顧客感受到溫馨，同時給商場做了無形的宣傳日韩欧美一区二区在线，間接的提高了商場的知名度精品,黄片,一区,二区。
人事助理工作總結(jié)2
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作午夜福利性爱网站，有進(jìn)步也有不足欧美国产综合，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步人人鲁人人干人人操。
一线黄片儿。、個人品行
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工国产原创在线导航视频在线观看网站，對學(xué)院的很多情況都不了解本地自拍日韩在线播放网站视频，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作WWW、884aa，每一位同事污黄男男视频，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況最新色黄色网址，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)人人艹人人艹，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教亚洲综合网色五月，這樣加勒比在线观看视频，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)一级黄色电影网。由于我的努力和出色的表現(xiàn)欧美日韩国产99，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間538免费精品视频在线播放，我兢兢業(yè)業(yè)在线观看国产视频wwww，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作在线观看黄片视频免费。為人正直欧美爱B视频，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)国语自产啪啪九色，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿国产91在线播放，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正中文一区二区性爱。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度黄色视频免费观看一区二区，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度人妻系统无码专区久久五月天，以此作為標(biāo)桿日批国产，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為欧美AAAA片中文字幕，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人日本42999性爱A片在线，都是一座山人人操人人奸人人干，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上http://wwW.色色.com，即便前進(jìn)一小步也有新高度”欧美精品视频网站。按我的理解，高度不同久久久国产九九99精品，視野就不同a片操屄视频，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的.位置亚洲天堂在线观看免费、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念免费一级无码婬片AA片AV黄，只有這樣卡通动漫综合图区第1页，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做国内精品视频福利第一区导航，把學(xué)院利益黄色视频9999、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂国产在线精品一区在线观看、減壓国产强奸视频大全，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三欧美性free、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑九色911最新地址，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)超碰人人色人人操、統(tǒng)一認(rèn)識看片人人操、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法黄色艹av区，因此在去年半年的工作中在线超碰在线，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽日夲人真人爱三级片无码毛片、執(zhí)行力培訓(xùn)在线A片中文亚洲、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可性爱在线视频不卡酷酷网。
四性欧美videos、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)看50岁黄色视频免费，配合各部門的工作黄色A片18免费，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任XX欧美性爱。為此人人色人人干，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比怎样免费在线观看黄色视频，并張榜公布欧美的天堂wwwwww，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的igao网，使每位員工都能認(rèn)識到国产乱伦熟女视频，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分一免费级做a爰片久久毛片A片，使員工感受到親人的關(guān)懷欧美日韩性爱成，家人的溫暖。
人事助理工作總結(jié)3
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長国产无码视频麻豆，在不斷的審視中完善自己午夜福利国产a。20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作欧美特黄特级作爱大片www，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1无码不卡在线观看网站视频、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)欧美性午夜福利、前程無憂在线观看国产美乳视频网站大全免费、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘91精品综合欧美在线。招聘的崗位有：安全管理人員思思精品视频导航、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人欧美日韩国产人成视频。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)日韩精品视频在线观看,，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止黄色看片网址，共收到簡歷1742份99riav8，簡歷的來源基本上來自前程無憂免费黄色网站视。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人成品直播大全免费观看网站视频下载，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘國產無碼色視頻在線。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題毛片无毒不卡，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)AAAAAAAAA欧美A片，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作国产精品女视频一区二区。
2伊人欧美在线视频免费版观看网址、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊免费看黄色A网站、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)久久99精品国产，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境国产福利不卡免费视频在线观看。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作一级毛片无毒不卡直接观看。
3、社保日韩精品成人网页在线观看视频网站、公積金高清在线不卡色美女视频、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作韩国AAA片，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作中文无码乱人伦中文视频乱码，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保免费黄色网站www、公積金无码中文乱伦视频、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)国产黄色福利。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納www.91视屏。在職在线看片黄、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作欧美激情亚洲综合。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠涩涩的视频在线观看。
對于20xx-20xx年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元一级A片高潮用力啊。
4无码激情免费视在线观看、福利：
全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的.醫(yī)藥久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、購藥補(bǔ)貼欧美日屄，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美无码久久久久久欧洲、美年精品中文亚洲字幕、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心国产黄址在线观看，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中一级做a爰黑人有硬又粗。20xx年人事專員工作總結(jié)5篇20xx年人事專員工作總結(jié)5篇。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡黄色精品片免费看。
5国产醉酒迷奷系列在线图片、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人一a黄视频。
6久久婷婷一级婬片A片AAA野外、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時上報人員信息分析国产精品一线在线观看。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計(jì)報表并及時上報日本黄色视频十八岁禁止入内。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘无码国产日韩精品一区，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研99r热视频在线。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求污污亚洲视频视频、以往校招效果方面的考慮体验区无码120秒免费，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加欧美丰满熟妇xxxx性,。
上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性色色色色色毛片、準(zhǔn)確性、實(shí)時性狠狠久久噜噜老熟女，改善日常事務(wù)勞動效率国产区黄A片精品视频大，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后女人16A片毛片，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料国产v日产v欧美v韩国视频，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作偷拍区图片区综合图区第一页。
近一年來午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處黄色视频www在线，如專業(yè)水平国产高清欧美日韩、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等在线日韩成人电视免费观看网站，這些問題用力插视频爽，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決91三级电影，使自己更好地做好本職工作anjiuse在线观看，服務(wù)公司另类视频一区二区三区。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
一国产aaaaaaaa一级、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)人人操人人膜，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)BBBⅹBBBXX，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作超碰啪啪黄色一级网站。
二bjxgmmz.com、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實(shí)踐_级大黄片，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識www婷婷色开心，用知識指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三日韩黄色网站大全免费、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題自拍日韩制服丝袜诱惑视频，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)久久无码精品一级A片，養(yǎng)成做事細(xì)致爽摸碰爽视频在线、全方面考慮問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們免费在线观看的黄片，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我年轻国产一级黄片，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲国产自产一区c在线，更上一層樓一级片免费网站。
人事助理工作總結(jié)4
公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)草国产视频，還有很多的問題需要去解決黄页网址在线。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年如下:
一广元瓜温、xxxx
1久久久久久久久国产一区、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)
(1)截止今年xx月xx日，分公司共有在崗員工153人激情国产系列在线观看视频免费网站。其中男性121人，女性32人成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。工作年限0-4年占比最大国产午夜福利在线对白，人數(shù)為85人，5-10年為19人小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，11-20人為12人国产迷晕暴力玩弄网站，20年以上為37人午夜免费在线污视频一区二区三区。
(2)分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人在线视频小说图片一区，本科及以上程度學(xué)歷為46人成人免费在线观看网址视频，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中91AA一级黄色片、中專及同等程度以下的員工有36人欧美日韩a√播放三区。
(3)分公司工程技術(shù)管理人員108人，工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人网禁拗女稀缺资源在线网站，高級工程師4人AAAAAA片毛片，工程師15人，助理經(jīng)濟(jì)師4人97人人操人人色，助理會計(jì)師6人亚洲精品二区中文字幕。xxxx-xxxx年參加工作的學(xué)生為95人，在工程技術(shù)管理崗位亚州专区，學(xué)生占到了88%操一操在线。
2、招聘與配置
(1)人員招聘狀況分析
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的`途徑AV片片A爽A片，而高效率的招聘是加速血液流動的動力免费AV黄片。在今年，分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人日本免费三网站，社會招聘5人国产一区二区久久精品。
(2)人員分布配置狀況
分公司153名在職員工，分布在分公司機(jī)關(guān)及所屬的9個自營項(xiàng)目部人人操人人看人人拍，6個聯(lián)營項(xiàng)目部黄色网页在线欧美。分公司機(jī)關(guān)24人，自營項(xiàng)目部:渭柳佳苑項(xiàng)目部25人调教一区，東儀實(shí)業(yè)項(xiàng)目部22人免费无码又爽又刺激A片涩涩，兵器項(xiàng)目部15人，王家棚項(xiàng)目部14人啊使劲c我高清在线观看，運(yùn)城項(xiàng)目部13人超碰人妻久久，香王項(xiàng)目部13人，河南沁陽項(xiàng)目部8人影音先锋熟女AV下载电影，705項(xiàng)目部6人欧美一级婬片日本高清视，永和坊項(xiàng)目部2人;聯(lián)營項(xiàng)目部:中文西印3人，金河尚局2人久草高清巨乳，兵器醫(yī)院2人国产精品毛片无码,啦啦啦，北方特能2人，榆林項(xiàng)目部1人5060网午夜一级毛片免费视频，中馳項(xiàng)目部1人自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
二在线视频99re、本年度工作存在的不足
一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)99久久国产精品无码免费，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作日韩18禁图片区综合。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望免费黄色网业大全，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善日韩精品娱乐在线观看网站免费。具體如下:
1、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃女人被男人桶30分钟动态图，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見免费人在线黄色网站观看，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。
2国模自拍日韩在线播放视频网站免费、人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序波多野结衣操逼视频，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高天天日天天操天天日。
3国产在线无码色视频、部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認(rèn)可欧美A片播放，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)超乳爆乳在线观看免费，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。
4亚洲区欧美性爱、公司的績效考核工作還比較粗放日韩性网站，指標(biāo)比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工一级黄色视频无码A片，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用中文精品日韩欧美在线观看免费。
三、明年工作計(jì)劃
1爱搞网站无遮挡、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃小黄片A片，并報批。
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4、宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實(shí)色综合精品一区二区三区。
人事助理工作總結(jié)5
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人事助理工作總結(jié)6
我在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職已近一年深夜福利网站，現(xiàn)將我入職以來的工作進(jìn)行以下總結(jié)：
一、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)閤x招聘市場比較局限五月婷婷丁香网，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上中国熟妇乱XXXXX，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)xx人才市場的招聘時間免费黄色一级网站，去人才市場參加現(xiàn)場招聘av毛片在线看。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試2级黄片免费、審批、通過www.jizzcom、錄用国产免费A片在线网址。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋3级电影网站入口，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容欧美一级婬片人妻欧美大片百度。加上xx分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。
二:人人爱人人操、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況久久精品无码专区免费东京热，根據(jù)公司崗位編制永久黄网站色视频观看免费，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)中文自拍日韩在线播放视频免费，辭職人數(shù)免费A片人成视频在线观看网站，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)日本三级网站网址大全:，每個部門的總?cè)藬?shù)永久毛片在线看，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等国产主播在线播放。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項(xiàng)目的花名冊午夜日韩福在线播放，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候玖玖玖在线资源，交接工作沒有做好色色的五月天，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上日本黄色片A三级三级三级。從那以后尤物视频网址免费看，讓我明白了，做人事工作国产区露脸在线视频，不得有絲毫的馬虎韩国精品视频在线一区二区，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的`疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
三、保障員工福利機(jī)制
由于之前從未接觸過社會保險一级a片欧美在线视频，一開始工作起來相當(dāng)迷茫澳门午夜插插网，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作91福利视频导航一区二区，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間在线观看黄毛片。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程男人禁黄色视频，通過我的不懈努力啊……慢点插，終于開通xx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保免费最婬荡的毛片18以下禁止。接下來国产精品一二三四五专区，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作欧美性爱一级免费看，為員工服務(wù)欧日黄片。
四、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時亚洲A级片中文字幕在线观看，還兼做一些辦公行政工作草草操视频。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)国产精品香蕉在线的人，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容2020av天堂在线，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力欧美夫妻生活。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一本大道香蕉欧美精品69，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)黄A大片免费播放网站，受益匪淺。從xxx回來后精品日韩大片观看视频在线观看，就開始系統(tǒng)的整理我的工作黄色视频网在线观看，但是還是有不足的地方。針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方久久人人摸人人搞，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下国内自拍第十六页日韩在线观看视频，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化97欧美激情超碰一区二区。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后欧美丰满熟妇XXXX性群菊，才能更有效、更高效的開展工作无码国产乱人伦偷精品视频。比如說對xx傳達(dá)的文件一级欧美一级在线、周計(jì)劃周總結(jié)欧美wwwcomm、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要国产精品秒播无毒不卡、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作欧美爱视频。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存国产系列第一页，才能保證工作的連貫性和有效性www.99riav24.com。
在過去的xx個月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績对白露脸视频一区二区在线，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足日本619视频网站www，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯超碰在线最新地址，加上做事考慮的不夠全面AV一本大道香蕉大在线不卡，所以我需要在以后的工作中、生活中性爱黄色视频网，更加仔細(xì)、認(rèn)真日韩一区二区三区免费A片，才能保證減少工作中的失誤av拍毛片自拍。
人事助理工作總結(jié)7
在整個試用期的工作中，我都有在慢慢地進(jìn)步最新夫妻精品自拍网站，從最開始接觸這份工作的迷茫不卡的免费淫秽视频、無助感，到現(xiàn)在基本已經(jīng)上手免费在线性爱视频网，我感覺到我已經(jīng)是進(jìn)步了不少∏考橥罚現(xiàn)在我也已經(jīng)較為順利的度過了我的試用期，之后我更是會以更好的態(tài)度在工作上持續(xù)加油精品在线视频三级片。
一最新国产色、心態(tài)的成長
在工作之前我就害怕自己可能沒有辦法融入工作的環(huán)境，更是不知道應(yīng)該在工作上保持一個什么樣的態(tài)度免费一级无码婬片AA片A片，但是我如今已經(jīng)是越發(fā)的明白只要自己是用心在工作国产精品久久久厕所偷窥盗摄，任何的事情都沒有辦法阻擋我前進(jìn)的腳步。現(xiàn)在我已經(jīng)能夠較為輕松地來面對我需要完成的工作美女黄色网站99，也是可以較好的將將每一件事情都辦好中文无码在线视频伊人，我想著都是我在工作上嚴(yán)格認(rèn)真的態(tài)度換來的。之后我將是公司正式的員工曰批免费网站播放免费，當(dāng)然也還是會在這份人事助理的崗位上持續(xù)進(jìn)步久久久轮奸视频，讓自己有更多的感悟。
二欧美在线26uuu免费、近期的工作
我在人事助理的崗位上基本是能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)吩囑咐給我的事情都辦好国产精品日韩在线观看最大，對于各種人力資源的工作也是可以比較好的在應(yīng)對一级在线免费WWw。我雖不是相應(yīng)專業(yè)出身，但是我在開始工作之后就研讀了很多相關(guān)的書籍wwwww日本，就希望自己能夠在崗位上做到很好亚洲AV免费在线观看。平時的我也盡量多多向領(lǐng)導(dǎo)與同事請教，每次的工作我都是與同事一起完成aaa三级无码免费观看，這樣就更是方便了我的學(xué)習(xí)www.丝袜.com，讓我可以在正式工作上對自己的職責(zé)有更深的`理解。反正總的來說這段時間的工作完全都是讓我不斷成長的工作热久久的免费毛片，我每天都有對自己進(jìn)行一個反思就希望自己可以進(jìn)步得更快全免国内国外A片，能更好的適應(yīng)現(xiàn)在的工作。
三色噜噜噜一二三区、需要進(jìn)步的地方
對于我現(xiàn)在的工作玖性殴美，我基本都是與同事一同完成，很多的事情都還處于學(xué)習(xí)階段66夜色，更是有較多的事情是沒有辦法獨(dú)自去面對的手机看片人人干日韩不卡z。其實(shí)人事方面的工作最需要的就是工作經(jīng)歷，而我僅僅是一個試用期的時間日韩www色在线视频，完全沒有辦法和那些已經(jīng)在這份崗位上工作很久的員工相比較色玖玖在线，但是也正是這些比較才能夠讓我有進(jìn)步的空間。而我對于人事崗位的不想說亚洲欧美日韩视频一区，是我還需要自己去不斷磨礪的高潮毛片无遮挡高清视频播放，我需要給自己更多的時間去了解相關(guān)的知識，多多研讀相關(guān)書籍爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，更是要向前輩們不斷學(xué)習(xí)日本乱伦精品网，再自己好好總結(jié)，如此我才有可能讓自己在這份崗位上站穩(wěn)腳跟影音先锋在线观看资源网，更有發(fā)展超碰av在线免费观看。
試用期的結(jié)束，更是給了我需要在這份崗位上更加努力的理由亚洲Va欧美va国产va，我再也不能以自己是新人的緣由來蒙蔽自己在工作上的不會免费女人18毛片a级毛片视频。接下來的工作任務(wù)會更加艱巨，而我也是需要付出更多的努力來讓自己在這份崗位上有更多的成長北京一级毛片全过程。
人事助理工作總結(jié)8
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行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門亚洲一区网址，是承上啟下人人夜夜揉r精品国产、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右青春小仙女jk白丝喷白浆、聯(lián)系四面八方的樞紐黄片AA片播放久久久，工作也千頭萬緒，有文書處理免费视频A片在线、檔案管理国产在线黄色网站、文件批轉(zhuǎn)、人事管理国产原创福利、體系管理费一级无码婬片A片AAA毛片、薪資管理、安全環(huán)保管理等欧美又色又爽又黄的视频。行政人事部4名人員各司其職99re在线观看视频，##年度，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)色综合加勒比一本无码，在人力資源、行政后勤无码高清性爱、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理欧美乱伦视频网站，落實(shí)了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度特级婬片欧美高清视频，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績视频高清在线看日韩精品免费。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少久久成本大片免费播放，但我們卻分工不分家欧美性爱网站地址，在工作上相互鼓勵，相互學(xué)習(xí)亚洲免费视频在线播放。過去的一年欧美偷拍视频xxxx，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下激情性爱国内自拍，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展人人摸时时操天天爽人人插，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件视频一区二区男人的天堂国产大片免费。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)一级黃色视频一区二区三区、尋找差距自拍偷拍亚洲精品，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個臺階，現(xiàn)將##年工作總結(jié)匯報如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃黄色视频在线观看aaaa级，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系国产日韩欧美主播，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度欧美黄色一级久久片。行政人事部的角色也從以前單一的行政99久久播放视频、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度黄色网站男人天堂，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變www.操逼.com。 2.組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：##年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 不卡性爱视频，對人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上国产专区双飞，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查欧美精品午夜一级、研究和實(shí)踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進(jìn)行了崗位分析无码毛片视频在线看，并組織各部門重新對120個工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的'編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實(shí)施到位91超碰人人操。
3.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)人人干人人操黄色，09年隨著公司產(chǎn)能的提升九色9se在线视频，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大欧美爱爱视频一区二区，為打破僵局香蕉在线视频观看，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道亚洲欧美日韩色图，目前保持與10多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有往來国产精品久久九九免费视频，免費(fèi)注冊的招聘網(wǎng)站有6個;建立了公司的招聘和面試管理流程，##年度累計(jì)招聘人數(shù)為72人男女无遮挡性爱视频，目前新進(jìn)人員留崗數(shù)為55人亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，新進(jìn)人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下2020精品极品国产色在观看，努力把好招聘環(huán)節(jié)99超碰碰，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人
員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%88888888视频欧美，提高了7個百分點(diǎn)欧美性爱日韩一区二区，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看黄色视频免费二级毛片，我公司基本具備了一支高學(xué)歷久久精久久精久久精品99、知識豐富的人才隊(duì)伍黄页在线观看网站。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單亚洲永久精品愉拍自拍。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求看看国产黄片视频在线。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本久艹精品综合伊人，盡可能地使人盡其才免费观看黄色A片视频，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以https黄视在线，在達(dá)成目標(biāo)過程中欧美色色大黑吊视频，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求日韩亚洲欧美高清专区、保證儲備欧洲曰批视频免费看、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意国产成年一级女人侧拍，既不進(jìn)行體檢免费视频A片一级，勞動合同也未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少女人18毛片一级毛片亚洲。08年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施亚洲天堂av天堂草，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同妓女一级AA黄色视频。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，好在我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性国产www黄，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補(bǔ)簽了勞動合同亚洲国产区中文在线观看www，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進(jìn)行了書面材料的保障處理，確保了無法律上的后顧之憂精品亚洲一区二区三区中文字幕，同時對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性女的高潮喷水视频。同時對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢一级A片孕妇交免费看A级，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例有心臟有異常問題在线观看黄A片免费网站啊别停，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性欧美精品13页爽爽在线播放。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂欧洲精品无码毛片，防患于未燃美性爱。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理国产又粗又大在线观看。
人事助理工作總結(jié)9
我于今年x月進(jìn)入公司www.BLA片，從事人事部助理崗位一職免费视频AA在线观看，如今工作時間已滿兩個月。在這段工作的時間里曰韩一级A片特黄无码，兢兢業(yè)業(yè)国产欧美日韩综合精品区，出色的完成了公司下達(dá)的每一項(xiàng)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)看在我的表現(xiàn)出色的份上午夜视频在线观看91，決定將我提前轉(zhuǎn)正国产精品15，下個星期起，我就是公司里的正式一員了黄色视频男的操女的网站。不禁有些感慨国产一级毛片久久久久久，時間過的真快，每天都在工作里度過十八禁视频在线，日出而作亚洲色图拍自拍，日落而息。有些繁忙无码一级毛片一区二区，但也感覺很充實(shí)黄网页在线播放。下面是我對于這段時間里，我的一些工作總結(jié)：
一又粗又硬的免费黄色网站、工作態(tài)度
我是個閑不下來的人超碰免费一欧美精品，工作里有時候可以偷偷懶，但我卻依舊忙個不停99热这里精品5。我不想把時間浪費(fèi)在無用的地方狠狠爱无码一区二区三区，我寧可花這些時間去提升自己，把自己的能力提升的更強(qiáng)女人高潮被爽到呻吟的视频。在我上班的這段時間里国产精品国产精品国产专区不卡，我每天都按時完成了部門下發(fā)的任務(wù)，沒有一天遲交嫩草偷拍精品偷拍视频。也沒有一天請假的'記錄美女曰逼黄色网站，按時上班，不遲到不早退一个人看的www在线高清图片。嚴(yán)格遵守了公司的規(guī)章制度摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，沒有一次違反公司規(guī)定的行為。對于工作上的事情高清国产在线观看播放网站大全，很多時候需要我們主動去學(xué)習(xí)日韩欧美一级片视屏，主動去工作，才能有更大的進(jìn)步與收獲全免费精品一级毛片视频。
二国产黄色视频A片、同事相處
部門里的同事，大家抬頭不見低頭見。所以有一個很和諧的工作氛圍很重要美国高清无码免费看bb。我在上班的時候久久久久精品免视频94久久精品视频，在他們每個人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，當(dāng)做小禮物国产中文字幕嫩草操。和部門里的同事們一起進(jìn)行培養(yǎng)亚州黄色网。有時候和他們探討一下養(yǎng)育心得，如今国产乱对白刺激视频欧美，辦公室里的多肉們都開出了花又大又粗又硬黄色一级毛片。很難想象外表普普通通的多肉，竟能開除如此好看的花朵欧美永久精品。
三网禁呦视频在线播放www、學(xué)習(xí)進(jìn)步
秉著新時代新青年的思想，我在試用期這段時間里亚洲最黄视频，每天都在努力工作人人操久久，我是個追求上進(jìn)的人，只是在辦公室里混混度日不是我的生活態(tài)度av在线你懂得。要么不做5060一级欧美午夜，要么做好。這八個字是我的座右銘亚洲国产欧美中文丝袜在线。除開工作里需要做的日韩黄片儿，我常常會虛心向部門里其他的老員工們請教學(xué)習(xí)，有不懂的地方就去問人妻系列影视无码专区首页，有著探究到底噜噜悠悠先锋资源站首页、堅(jiān)持不懈、不達(dá)目的不罷休的精神三级三级三级A级全黄公司的。除此之外人妻无码天天拍夜夜爽，我還在網(wǎng)上找了一些同行分享的經(jīng)驗(yàn)，從他們這里進(jìn)行學(xué)習(xí)欧美日韩精品，再結(jié)合自身的情況免免费看成人片永久视频，并加以應(yīng)用，有了不小的收獲色哟哟一区二区三区视频。
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人事助理工作總結(jié)10
20xx年， 公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下特黄男女交性A片激情视频三，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃国产麻豆精品二区无码专区，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將 公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報如下：
一影音资源站、20xx年工作情況
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一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作免费看18禁止观看网站尤物， 公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)欧美国产综合欧美视频，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料色综合另类，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手黄色视屏在线你懂的，規(guī)范入職培訓(xùn)流程美女黄色视频污污版网站，設(shè)置了公司簡介、公司制度xxxxx黄片在线免费观看、養(yǎng)護(hù)基本知識美女黄色h网站网址、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師亚洲天堂日韩无码，書面化培訓(xùn)資料午夜两性免费视频，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲小说区，今年久久亚州黄色视频， 公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要国产高潮社区，組織了財(cái)會知識3p国产精品一区、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)日本网站在线看。
2国产老师色、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更替之后， 公司的檔案管理顯得比較混亂黄视频网站一致，特別是電子檔案的管理淫淫色色视频，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在 公司預(yù)留相關(guān)資料男女激情爽爽爽视频，造成在工作中的不便欧美a级裸体电影，20xx年4月， 公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整一级特黄AAA片免费一区三区，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求亚洲网站在线播放，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理黄色免费a片短视频。
3能看的免费黄色网址、嚴(yán)格加班管理
20xx年，國家實(shí)行新的休假制度性爱小视频免费看，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班国产午夜精品美女视频福利，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求， 公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表毛片免费视频高清。因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人国产-igao在线观看，嚴(yán)格加班管理申報程序，逐級審批人妻被强视频系列无码专区，做到先申請后加班日本在线免费看片，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班免费一级大毛片a一观看不卡。并對日郴粕就访夥眩考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作深夜求在线观看网站。
4六月婷婷五月激情、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新《勞動合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一美女裸体18禁止免费网站，而 公司原有合同在20xx年 月 日全部到期91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，在這種不利情況下， 公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持一级做a爰全过程免费视频，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目亚洲欧洲日本无在线码，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益色呦呦视频免费观看，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作www天天干com。
二、20xx年工作計(jì)劃
1操逼吃奶动态图、實(shí)行軟件化管理員工檔案在线视频啪，以便各類數(shù)據(jù)的.及時更新亚洲一级黄片在线，查詢，提醒欧美在线xx。
公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜综合色久免费视频，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶久草视频在线草，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總www.人人莫人人，但信息更新慢肉翻闷湿OL丝袜在线播放，錯漏多，沒有各種資料如合同到期美女被喂J8免费网站在线观看、員工生日在线无码不卡加勒比HEYZO、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工日韩教师另类自拍视频在线观看免费，給日常工作帶來不小的困難欧美性爱v，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息专门看黄色视频，同時便于各類資料的及時更新аⅴ天堂中文在线。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理欧美人又色又爽的A片，對各類請假JIZZ日本ZZ2护士、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3国产区一级A片视频免费看、 公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年一级A片偷窥精品，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象想要免费毛片A。
4女生被操免费网站、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工caopeng视频在线、高級工程師国产免费观看黄页影视网站大全、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審亚洲Av片久久综合网，今年的職稱評審工作任務(wù)較重国产精品久久久久精品三级涩。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作成人一级黄色视频网站，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式国产又黑又粗又爽的免费视频，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
人事助理工作總結(jié)11
而在這個月里欧美视频性一区，我依然服從部門領(lǐng)導(dǎo)AAA黄色网址，對于上級交代的工作一絲不茍的完成欧美激情四射xXXX888，公司的規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化都有了相比于6月更進(jìn)一步的認(rèn)識婷婷五月丁香社，讓我對于人事工作人員這一身份的融入度更加高日日碰人人操。
并且，我在這個月里協(xié)助部門開展了公司崗位分析免费网站看a级来，對包括又不限于工作內(nèi)容国产一级黄片视频久久baoyu、任職資格、適合該崗位的人群集體都進(jìn)行了一定程度的分析了解亚洲人妻无码专区，并且通過這些了解選擇了相應(yīng)的招聘渠道对白一区仑乱，對于適合崗位的人才進(jìn)行聘用收錄。
在這些日常工作中黄色对白视频，我對于人事這一工作崗位有了更加深入的理解和認(rèn)可美女自慰喷水网站，對于該工作崗位的難點(diǎn)重點(diǎn)都有了一些自己的分析和理解。特別是上述所說的'人才聘用工作情侣黄片免费，往大了將是將我們公司看做一個整體久久国产精品99久久久久久，并不斷地向外吸收整體需要的營養(yǎng)物質(zhì)來壯大我們這個公司整體，那么如何對身為‘營養(yǎng)物質(zhì)’的人才們進(jìn)行辨別日韩爽图，將適合的人放在適合的崗位就是一門非常高升且需要足夠的眼力經(jīng)驗(yàn)的工作了美女被干黄色网站。
為此，我在工作之余常常向各位部門前輩進(jìn)行請教www欧美com，并且將一些比較重要和關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)記錄下來www.wuma04.com，并且多多的上網(wǎng)跟行業(yè)精英人士進(jìn)行一些溝通和學(xué)習(xí)，試圖在這個月里將自己對人事工作獨(dú)特的理解和判斷基準(zhǔn)構(gòu)建起來尤物视频139。雖然目前還沒有太多的成效玖玖色影院，不過我相信在不屑的努力和積累中我終究能夠達(dá)成這一目標(biāo)。
總的來說最新av网址在线，在這個7月份里欧美日韩视频在线免费观，我除了完成好我本職的工作以外，將其他休息的主要時間都投入進(jìn)了無限的學(xué)習(xí)中去欧洲激情无码，務(wù)求縮短我在這個崗位的適應(yīng)期色诱久久av无码电影，讓我能夠更早的獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然大陆老熟女乱人伦视频，這些僅僅只是靠我自己是無法做得到的污小蝌蚪视频在线观看，我將在今后的工作生活中，多多的與公司的前輩同事們學(xué)習(xí)A片二区图，更多更細(xì)致的了解去看99久久黄色一级片，為我們xx公司的發(fā)揚(yáng)光大與不斷進(jìn)步出一份自己的力！
人事助理工作總結(jié)12
尊敬的xx：
您好4438ⅹ亚洲全国最大色丁香！
我是人事助理xxx午夜精品美女爱做视频，我來xx工作已一個月一区二区三区不卡高清视频，現(xiàn)就這一個月來的工作情況向您匯報，請xx撥冗一閱国产午夜羞羞视频，并給予指導(dǎo)91看黄片。
一， 工作的開展情況和在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方法
在xxx的帶領(lǐng)下午夜理论片2018理论中字，我開始學(xué)習(xí)人事助理的各項(xiàng)基本工作思思re久久996国产精品，例如員工考勤管理、檔案管理欧美at在线、員工招聘、錄用大陆特黄一级免费AV片、離職管理工作特级精品AAAAAAA片、制作報表，除此之外A片污黄，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等等妇女满足农民工精彩的毛片。在這一個月的工作中，我學(xué)會了如何與他人更好的交流溝通欧美黄色视频涩,爱，同時我遇到了幾個難題95福利人人干人人摸，又與xxx他們共同合作克服了這些“歷史遺留問題”。
∈悠敌园谙卟シ拧① 基于資源再利用的原則日韩口爆自拍视频在线观看，人事部發(fā)給員工的都是洗干凈的舊衣服。由于前幾屆人事部采用標(biāo)記法使員工認(rèn)出自己的工作服而致使工作服上標(biāo)記重重二0二二年中国美女一区二区三区性爱，很多新工都對這樣的工作服表示不滿日韩欧美电影黄色网！一來影響美觀，二來降低工作服利用率97超级碰人人摸人人要，三來人事部對工作服的去向也不清楚黄色视频一级片性欲吗。經(jīng)過討論，我們決定利用工作服上的編號igao在线观看，我制作了《員工工作服領(lǐng)取登記表》理论片235电影，對新工入職時領(lǐng)取的工作服進(jìn)行登記，并把編號記在員工的考勤卡上十大黄色网站视频网站视频，這樣一來gg网站网站在线观看视频，員工通過考勤卡上的編號，很容易就認(rèn)出各自的衣服美女视频黄频a美女，人事部對工作服的去向也容易追蹤瑟网站，幾時領(lǐng)取幾時歸還，工作服在誰手上国内自拍日韩经典视频，一清二楚又不影響工作服美觀亚洲黄色网站AAA，大大提高工作服的利用率人人操人人色人人插！
② 在把新員工的紙質(zhì)檔案存入檔案袋時免费试看AV，我發(fā)現(xiàn)人事部的紙質(zhì)檔案
已有好長時間沒有整理日韩国产在线在线在线在线在线，許多離職的員工的資料還在在職員工的檔案袋里，所有檔案沒有排序黃色A片一級一級一級毛片，更甚至有老員工的檔案丟失激情国产免费在看！這造成很多工作上的不便。我立刻對檔案袋進(jìn)行整理亚洲天堂日，抽出離職員工的檔案操妇女视频网站，放入新員工的檔案，補(bǔ)上丟失的員工檔案无码直播毛片久久，并給檔案造了目錄好硬好大好爽18禁免费看网站，排了序號！現(xiàn)在要找員工的資料插插com，一目了然亚洲视频操，方便得多，大大節(jié)約了時間和精力人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
「筛商硖砻渖銩V、� 在宿舍衛(wèi)生檢查時，我發(fā)現(xiàn)有的宿舍在人事部的檔案里明明標(biāo)記著沒有住宿人員99九九精品这里只有精品99，而進(jìn)入宿舍時卻發(fā)現(xiàn)里面住著員工在线永久A片免费视频！有的宿舍標(biāo)記住著1人，可實(shí)際上卻住著3人妻超碰亚洲、4人亚洲VS天堂。有的宿舍門鎖壞了，有的宿舍沒有鑰匙……這不僅增加了人事部對宿舍的管理難度2018人人操人人插，到月末扣水電費(fèi)時員工又多不滿美女性爱一区二区在线。經(jīng)過和xxx他們的討論， 我們決定對宿舍進(jìn)行規(guī)范疯狂伦交成人网站视频。我制作了調(diào)查表97人人模人人爽人人喊免，到車間進(jìn)行調(diào)查，并與員工進(jìn)行談話思思热在线国产，使他們了解公司宿舍的'管理制度国产亚洲视频网站国产，明白私自更換宿舍的危害！由于有的員工請假97午夜理论理论福利无码，沒能與他們面對面調(diào)查影音影音先锋在线资源AV。我便把名單發(fā)給車間主任，通過車間主任的調(diào)查結(jié)合我在車間的調(diào)查精品偷拍日韩第一页视频网站，重新制作了員工宿舍分布情況表格高中女生屁股被操在线播放视频。我還到宿舍調(diào)查宿舍物品的情況天天干天天射夜夜拍，和工程部合作，及時更換了幾個壞了的門鎖又色又猛又黄的视频。我還整理了宿舍的鑰匙一级大片网址，把舊的壞的鑰匙抽出，補(bǔ)上新鑰匙日韩超碰经典在线，保證每間宿舍人事部都有鑰匙欧美一区二区入口www！我們還給《宿舍管理制度》《食堂管理制度》補(bǔ)充幾條規(guī)定，規(guī)范化宿舍和食堂的管理丁香五月婷婷久久HD。
經(jīng)過我們的改革創(chuàng)新欧美日韩A片免费观看，人事部的一些基本工作得到很大的改進(jìn)，簡化了繁瑣的事務(wù)久久综合精品5555，使我們有更充裕的時間來做員工的績效在线看片黄a免欧美费，xx信箱，xx報等事情精品一区二区三区人妻视频。
二， 工作計(jì)劃
接下來我的工作計(jì)劃主要有以下幾點(diǎn)：
≡谙吖劭椿艫片免费AV网站、� 協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各個車間的具體情況做好員工的績效考核免费一极a毛片免费视频。
② 計(jì)劃實(shí)施xx信箱及xx報怡红院老首页主页入口。
∶夥言谙呷毡臼悠怠③ 擠出時間學(xué)習(xí)人力資源等知識。
三亚洲欧美自拍另类日韩，建議
∪夥延执蟠钟只朴炙① 普工人員的素質(zhì)相對而言參差不齊，給生產(chǎn)管理帶來了一定的難度欧美性爱A√视频在线。我們可以利用企業(yè)文化的滲透力国产男女激情一区二区，例如在車間貼些標(biāo)語，鼓勵警省員工在线视频懂，讓“誠勤謙毅”誠信91午夜黄色视频、勤勞、恭謙久久网色、毅力欧美性中文，不再只是升旗臺上的四個字而已，要把這種精神傳遞給真美的每一個員工国产无遮挡又黄又爽免费网站！待真美報發(fā)刊色播66，員工休息時間時可以在更衣室、休息區(qū)看看報紙国产精品一线在线播放，還可以自己創(chuàng)作作品發(fā)表久久强奸网址，豐富了員工的業(yè)余生活www.婷婷丁香五月.com，加強(qiáng)了員工對公司的歸屬感，還增強(qiáng)了員工的素質(zhì)水平中文欧美福利。我建議《xx報》可以在一個版面刊登些富含哲理的故事大家操大家日超碰，通過故事感染員工（畢竟我們的員工整體受教育程度較低，更多人愿意看故事小說）亚洲网络在线。
【镁镁肥悠荡笕② 可以在人事部備些便藥，例如風(fēng)油精之類99这里只有精品99。
當(dāng)然日韩三级黄片，這些都只是我的“胡思亂想”，我本身經(jīng)驗(yàn)不足,一级不卡黄色视频免费观看，對企業(yè)的了解也不深入欧美性爱群交视频，所以，有什么不合理的地方91色国产在线，還請多多包涵午夜AV福利网站。
以上是我一個月來的工作總結(jié)。在這個月中的工作過程中日韩在线精品色欲视频播放网站免费，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)A片视频在线一区二区、提高自身能力的緊迫性，一是上網(wǎng)學(xué)習(xí)好男人社区影视在线，堅(jiān)持每天擠出一定的時間不斷充實(shí)自己欧美日韩va视频，端正態(tài)度，改進(jìn)方法欧美自拍日韩经典，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學(xué)習(xí)女人天堂天天色，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度97碰碰碰免费人妻，主動向領(lǐng)導(dǎo)超碰夜晚人人爽人人爱、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧故只雌蘸玜v人人爽人人操、求真�?wù)實(shí)欧美综合性爱，細(xì)心謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)際工作中干人网站，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識国产爱在线，查找不足，提高自己久久avabb，防止和克服淺嘗輒止粉色视频又黄又爽免费、一知半解的傾向。在接下來的工作中，我希望通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐免费的一级毛片，不斷增加自己的經(jīng)驗(yàn)和見識性大片免费看，爭取使自己的工作水平提到一個更高的高度，為公司多做貢獻(xiàn)717电影院理论片在线观看。
相信在xx的帶領(lǐng)下日本爆乳视频，全體員工齊心協(xié)力，公司會越辦越好国产精品永久免费啪啪啪，蒸蒸日上日本a在线网址，至善至美！
人事助理 xxx
二零一七年九月二十日
人事助理工作總結(jié)13
公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下国产精品自拍在线，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)成年人的网站，還有很多的問題需要去解決。鑒于此91在线播放，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃如下：
一欧美一级A片大全免费观看、20xx年度工作總結(jié)
1、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)
《崩霞伺写苍嗷岸园资悠怠（1）截止今年xx月xx日亚洲欧美一区二区蜜臀图片，xx分公司共有在崗員工x人。其中男性x人直接观看黄网站免费裸体赌场网站，女性x人爱情岛亚洲成年永久网站。工作年限x年占比最大，人數(shù)為x人夫妻自拍加在线国产精品亚洲，x年為x人国产一区二区精品久久久v，x人為x人国产日韩欧美午夜福利网站，x年以上為x人能在线看的av。
（2）xx分公司現(xiàn)有員工的文化程度中在线超碰cao，占比最大的是大專文化程度的員工有x人免费毛片在线视频播放，本科及以上程度學(xué)歷為x人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群一级国产高清免费观看，高中黄色网站下载久久、中專及同等程度以下的員工有x人。
「＠悠得夥岩磺（3）xx分公司工程技術(shù)管理人員x人色色爱综合，工程技術(shù)管理人員中一級建造師x人，高級工程師x人18禁在线播放免费，工程師x人800avcvm，助理經(jīng)濟(jì)師x人，助理會計(jì)師x人。20xx-20xx年參加工作的學(xué)生為x人国产精品黄色在线观看，在工程技術(shù)管理崗位大色欧美，學(xué)生占到了x%。
2色综合久久加勒比中文字幕、招聘與配置
∥缫谷禔三级三点自慰。�1）人員招聘狀況分析
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力国产一级美女黄片A。在今年老妇女性较大毛片视频A片那里有，xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人欧美一区二区黄色片。
∶夥讶顺墒悠翟谙吖酃劭赐尽（2）人員分布配置狀況
xx分公司xx名在職員工，分布在分公司機(jī)關(guān)及所屬的x個自營項(xiàng)目部国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，x個聯(lián)營項(xiàng)目部91性爱网站。
二、本年度工作存在的不足
一年來操逼亚洲色，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)午夜影院性，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作。但距離分公司的要求和我們自我的.目標(biāo)仍有不少距離26uu另类自拍，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望最新国产区，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。具體如下：
1国产毛片不卡在线视频、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃黄色视频在线观看你懂的，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)久久再先视频。
2国产高潮流白浆免费网站、人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級不卡毛片在线观看，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高精品国产日韩欧美精品制服。
3、部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成a级毛片免费高清视频,久久，需要得到大家的用心認(rèn)可国产，日产久久精品，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程99日韩一区探花。
4久久本道久久综合伊人、公司的績效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡單和單一国产好大对白露脸高潮，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工欧美在线超碰女人，把他們的關(guān)注點(diǎn)和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用你懂的在线观看国产精品。
三、明年工作計(jì)劃
1精品aaa片、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，并報批。
2国产有毛、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察精品国产三级免费，對運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理。
3免费不要钱乱操黄片、根據(jù)崗位職責(zé)等因素日韩真人一级黄色视频，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案欧美另类亚洲，推動績效考核工作的扎實(shí)落實(shí)国产在线com。
4、宣傳并推動人力資源管理制度欧美日韩中文字幕99久、流程的落實(shí)中文字幕在线免费观看。
人事助理工作總結(jié)14
我離開學(xué)校也已經(jīng)有了X個月了，來到公司實(shí)習(xí)也就有了X個月的時間了在线人妻视频，雖說時間不是很長A级毛片完整版久久人八做人人玩，但是短短的幾個月的時間，也足夠讓我適應(yīng)這個職場72式免费A片视频，對自己的工作足夠的熟悉和了解国产a片久久精品，我也有機(jī)會和足夠的時間從校園跨越到職場當(dāng)中，我也可以感覺到自己在一天天的發(fā)生變化欧美人与禽ZOZOXXXX另类，也收獲了很多的知識和道理浓毛妓女中国HD，這些是我在學(xué)校所學(xué)習(xí)不到的東西，我也很感謝公司愿意給我這樣的一個寶貴的機(jī)會欧美性爱视频吧，對于這次的實(shí)習(xí)国产精品一级艳片无码，我也非常的珍惜，在自己的努力和公司的幫助之下超碰操乱伦，我也順利的完成了自己的實(shí)習(xí)以及在公司的工作亚洲乱伦视频网站。
我在公司擔(dān)任的是人事助理的實(shí)習(xí)生99操的在线视频，在大學(xué)期間我所學(xué)習(xí)的專業(yè)本身就是人力資源又大又长又深又粗的操逼视频，所以我在自己的工作當(dāng)中也合理的運(yùn)用了很多自己在大學(xué)所學(xué)習(xí)的知識，對于我這樣一個大學(xué)畢業(yè)生來說国产一级视频69欧美一级，能夠找到一個專業(yè)對口的工作我也感到非常的慶幸欧美视频射，也正是因?yàn)樽约鹤銐虻恼湎н@份工作，所以在工作的過程當(dāng)中久久丝袜美腿国产精品，我也非常的刻苦和認(rèn)真啊啊啊啊轻点肉，認(rèn)真的跟著公司的前輩學(xué)習(xí)公司的工作，隨著自己對自己的工作的熟悉和了解，我也開始開展自己的工作人人操人日免，在公司獨(dú)立的完成自己的工作久久久久精品无码，保證自己在工作的過程當(dāng)中也能學(xué)習(xí)到更多的知識，也在盡力的'協(xié)助公司的人事完成自己的工作91免费在线，同時黄色网站.www，我也為了保證自己在工作的時候可以足夠的順利和出色，我也會在工作之余的時間里面學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化无码精品久久久久久天天影视，閱讀各種人力資源的書籍來提高自己的知識層次久久精品视频色，以及對于公司的工作能力也有一定的提升。
通過這段時間的工作黄片一级三级高清黄色视频，我不僅僅提高了自己的工作能力欧美成A人片在线观看完整版，在工作的過程當(dāng)中也認(rèn)識到了很多的同事，在他們的身上我也學(xué)習(xí)到了很多的道理和良好的品質(zhì)尤物二区在线视频，我很感謝他們可以盡心盡力的幫助我欧美精品亚洲精品日韩，對于我在工作的時候有任何的不懂的地方，他們都會認(rèn)真的去幫助我解決這些問題一区二区大片，公司是一個非常的有愛的團(tuán)體欧美天天堂在线a一欧，我也非常的喜歡公司的氛圍和環(huán)境，相信在如此美好的環(huán)境下工作超碰欧美人妻在线，在如此優(yōu)秀的平臺上工作aa片黄色视频，我也一定會越來越好，會成為一個優(yōu)秀和出色的工作人員欧美日韩经典自拍视频在线播放。這段時間的工作久久久久精品高级产三级，我的思想也得到了一定的提升，我也可以很好的適應(yīng)這兒職場的快節(jié)奏的生活av天堂。，以及高強(qiáng)度的工作久久精品视频这里，不僅如此，自己在工作的時候也可以很多的調(diào)節(jié)自己的情緒自拍偷拍网第一页，保證自己的工作不會受到自己不好的心情的影響国产精品免费黄网。
實(shí)習(xí)對于我而言是非常的寶貴的，我也將這段時間的實(shí)習(xí)的回憶珍藏于心久久黄色免费网站，相信之后的工作會因?yàn)樽约涸趯?shí)習(xí)期間奠定的基礎(chǔ)而更加的順利和出色美国无码黄视频。
人事助理工作總結(jié)15
總是在不經(jīng)意間時間就過去了，一名人事助理的工作其實(shí)是繁瑣的看国产日比一级黄片，我是xx公司的一名人事助理广元瓜温科技有限公司，來這里也不久，短短的三個月時間一级欧美片视频免费播放，三個月在這里確實(shí)也不長97人人超碰在线，但是這三個月的時間工作經(jīng)歷卻是然我受益匪淺亚洲韩国黄色网址，這里的工作狀態(tài)也是比較理想的，試用期的工作總是過得很快一级a爰片，當(dāng)我覺得自己還在是一個剛剛進(jìn)入不久的人事助理的時候黄色网站在现免费观看，現(xiàn)在就面臨轉(zhuǎn)正了，這讓我感覺更加的有動力了又粗又大又长的免费视频，三個月來的工作91干屄，也是有了一個成果，試用期雖短在线你懂，但還是要對自己做一個總結(jié)：
一xxxxx在线性爱视频、全方面加強(qiáng)自己
到來之初我是沒有多少人事經(jīng)驗(yàn)的，對于這里跟多的東西不是很清楚午夜亚洲黄色视频，一切都是重頭開始91插插插，但是一開始還是有人帶的，剛剛?cè)肼毦褪菫槠谝粋�禮拜的培訓(xùn)97人洗澡人人澡人人爽人人模，培訓(xùn)時間不多日本性爱视频网，但是倒也讓我對公司更加的了解，之前自己知識片面的了解公司精品国产免费观看久久久，在培訓(xùn)當(dāng)中讓我更加深入的了解到了久久热最新，公司的文化，公司的成長經(jīng)歷色五月.com，我感覺還是挺好的欧美人与动牲交XXⅩBBB，也會對我們進(jìn)行一個工作上的培訓(xùn)，人事助理一職不是看上去名字上那么簡單国产一级无码大片免费，工作當(dāng)中還是很多的事情aⅤ色国產歐美。
剛剛上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情国内精品三级片，在工作的時候總是不知道自己的要干嘛精品国产美女精品网站，一有事情就只能做一些比較簡單的，遇到一些繁瑣的事情,www黄色一片，還是要交給老員工做精品久久久久久无码中文字幕一区，在這里我是比較努力的我在試用期期間，每天在下班之后我都會主動去學(xué)習(xí)人事方面的知識国产美女一级a作爱片香蕉，上班時候自己不懂的久久国产精品_国产精品，首先問，然后自己動手自己解決中文字幕永久在线，基本上一件事情我做過一次后国产精品三级经典在线观看，就知道怎么處理這樣的事情了欧美老妇乱码伦视频。
在試用期期間国产精品久久一区二区三区，我協(xié)助公司人事去大學(xué)校招欧美性爱去，在招聘的時候還是有很多收獲的，主要就是向?qū)W生介紹公司A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，介紹職位曰韩一区二区，自己的表達(dá)方面得到餓鍛煉，新員工入職的時候我經(jīng)常在忙前忙后www.午夜欧美性爱，在試用期這幾個月我接待了很多的新員工欧美小性交黄色，我一直覺得公司人事，就是一個公司的直接形象国产一级特黄特色多人视频，所以在接待型員工的時候我非常的`認(rèn)真亚洲图片欧美激情，新員工有什么事情我就會第一時間幫助處理，給公司樹立一個好的形象日韩性爱黄片。
二老妇女老少妇老熟女乱熟、工作收獲
雖說是短短幾個月的試用期，可是總是讓我經(jīng)常想起這幾個月的工作www91黄色网站，說一下我的感受吧成年人国产，我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成績，是讓人容易忽略的一點(diǎn)影音资源在线网，我覺得更多是自身的不足韩国精品毛片2019，這也是很多的人最容易忽略的一個方面，我看到了我身上的不足不卡无码国产色视频毛片，在試用期間我在不斷地改善自己国产精品重口黄金调教系列，只有改善自己的缺點(diǎn)才能更好，更加高效率的為公司服務(wù)国产一区不卡。
不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了一区AV天堂综合，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲欧洲AV无码乱码一级毛片。在這之前的公司工作分工比較明確欧美一级人与嘼免费播放，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到国产一区二区精品系列在线观看，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做欧美老妇曰逼，剛開始的時候有點(diǎn)不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)免费午夜性爱视频，雖有稍有紕漏18岁可以上免费观看的黄色网站，但總體我還是比較滿意的。現(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：
一国产精品亚洲欧美在线一区、行政方面
1A164影院、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號狼友在线精品视频网站，并注明由誰使用黄片一级片免费看。辦公用品入庫盤點(diǎn)欧美肏逼mp4，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞黄色网站强奸美女逼一级片，并積極解決存在的問題丝袜无码在线，爭取讓問題在我這兒消失。
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4欧美黄色视频视频、接待來訪客人。
5免费看毛片的网站、每周會議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至xx求黄色网站网址、xx郵箱。
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10、其他臨時性工作视频亚洲欧美日韩。
二爱哟哟精品网站在线观看、人事方面
1、招聘工作
按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同久久99热免费精品久久，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘在线一区你懂、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好久久99精品国产99，但收獲也是不少日韩成人国语在线视频观看网站大全，通過部門經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高欧美综合另类自拍。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多欧美AⅤ日本一线A片，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的.應(yīng)聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析影音先锋在线视频资源网。
2欧美天天摸天天添天天透、社保工作
之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定日本最新一区、二区αV免费A片视频，這造成的后果將是公司在成本方面的增加一级片网址在线看。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師欧美精品专区第一页、向周圍的同學(xué)欧美,一区二区三区、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負(fù)有心人AV无码播放一级毛片免费，我終于在xx月xx日完成基數(shù)變更在线日韩成人电视播放网站免费视频。由于自己沒有社保方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我買了專門的實(shí)操手冊來學(xué)習(xí)偷拍免费，不斷提高自己的專業(yè)水平国产不卡的在线视频。在此期間為xx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社�91视频首页；鶖�(shù)已經(jīng)公布熟妇高潮一区二区三区，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3天堂av天天干、公司培訓(xùn)
來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)歐美一级大片免费看，
一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，
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對這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)国产色无码视频免费，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴(yán)格要求自己另类图片激情小说网，使自己很快能融入公司人人搞人人干人人操，面對客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。
剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)確国产欧美另类在线专区、及時黄网站一级视频免费看，細(xì)心方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過這兩個月對公司的了解精品少妇无码AV在线播放，公司在管理方面比較細(xì)致手机免费黄色网址，值得我去更加認(rèn)真對待這項(xiàng)工作1024手机免费视频，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)黄色三级被窝视频天堂网手机在线，提高專業(yè)水平特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。
三、建議：
1久艹视频在线观看、每個崗位職責(zé)上墻八插八插黄色美女视频，明確責(zé)任。
2可以直接看的av网址、每周例會上每個部門通報部門的情況在线国产黄色网址，如本部門的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào)狠狠干手机、幫助的事項(xiàng)中文字幕第一百页。
3、公司每個部門在线观看一级作爱视频、每個部門堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法国产精品无码一级视频。以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中欧美一级A片黄片，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展色视频操暴力，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與公司共發(fā)展免费无码不卡在线播放。
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