人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告
我們眼下的社會(huì)，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長国产在线污视频，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非常苦惱吧亚洲天堂黄色网站b性爱，下面是小編幫大家整理的人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考色伊人欧美，希望對大家有所幫助48手机无码免費在线。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團(tuán)香港xx實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠妓院性视频，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年欧美性恔图片在线观看，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國際企業(yè)jjzz污网站，在美國A片免费在线小视频、德國、法國免费在线观看做爱、韓國另类免费高清视频、新加坡、日本尹人在线视频综合、馬來西亞欧美精品首页、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司影音先锋AV我色资源。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地三级片网站伊人久久。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人欧美激情另内三区。
二九九色这里只有精品、我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理黑人又粗又大又猛又爽视频网，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組日本色色免费、人事招聘組国产AV黄色污、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)欧美一性爱，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理人人人人色人人人人人人、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入国产主播在线小蝌蚪，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作精品综合日韩久久久久久久。
三、工作中面對的問題
說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，廠里基本一年四季都在招聘A级日本一线www，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請假丝袜国产自在线拍AV，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人欧美人禽网站，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2国产精品美女妓女网站、3月份的時(shí)候三级黄色毛片无遮挡。基本每個(gè)廠里都是大量招工男人抽插女人免费看黄色网站，廠里制作大量的招工宣傳資料aaa湿湿湿、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場娇喘av、地鐵附近）設(shè)攤位招工色黄网站在线播放、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人综合国产一区，那段時(shí)間真是每天都要加班国产三级官网。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里91天色。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場黑人大战欧美视频啪视频，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)欧美人妻少妇精品视频一区。工廠的人員流動(dòng)性很大黄片AAAAAAAAAAAAA，離職率很高，基本也是每天都有離職的亚洲97AV一区，每天也有招進(jìn)的人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子国产一级A婬片试看26分钟。針對這個(gè)問題无码97视频，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工久久久久国产AV，降低離職率国产综合一区二区三区精品。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力全网黄网站免费观看、財(cái)力和物力資源色欲无码综合视频一区二区。廠里也意識(shí)到這個(gè)問題，好像上面也很重視外国人人操人人肏，做了很多這方面的努力97在线看视频。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了国产直播视频A片，原因不詳性插影院色插。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽综合视频一区二区。但是好像又是搞形式主義亚洲乱伦专区。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問了一下免费一级a片精品久久网，問過之后就放在一邊色黄视频免费看，卻沒有實(shí)地去查找原因，怎樣改善九九高清色综合免费视频在线观看。新工輔導(dǎo)競賽也是黄片无码免费不卡，開始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息久久国产精品日本波多野结衣，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展黄色av免费视屏，工資低欧美AAA视频免费看片。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的日韩欧美黄色视频一区二区播放。所以問了也是白問欧洲日逼电影。通過我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對如何留住員工插精品人妻，降低工廠員工的離職率久久精品国产99精品国产2021，人力資源部應(yīng)該怎么做，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四国产2021三级片、針對問題我的建議
首先黄色网站点击进入影院，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理激情乱小说在线观看。多關(guān)心員工的工作和生活国产黄特级视频A片，增加員工的歸屬感激情性爱在线观看，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員99久久久无码。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮日韩欧美久久，就像xx的員工，被問及你是哪里人的時(shí)候狂野欧美男人的天堂网站，每一個(gè)員工都是相同的答案免费看A片直接打开，“我是xx人”。當(dāng)然海爾是名企最新狼友网址，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬尤物精品国产综合久久9420，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的人人鲁，不是物質(zhì)人www.nlvnja.com，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效。廠里面也做了這方面的努力人人操人人摸在线，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)久久久久亚洲AV无码专区电影，娛樂活動(dòng)等，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎毛毛黄色A片？深入到每個(gè)員工心里了嗎www,高潮,c0m？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品亚洲A级黄片在线。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺(tái)燈天天舔、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺得很開心18禁黄网站禁片无遮挡，久了就是例行公事了超碰人人爆乳人人熟女超碰，習(xí)以為常了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的永久黄网站色视频免费大全91。要讓員工獲得歸屬感国产日韩在线播放观看小视频，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己青青青草视。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動(dòng)大黄网站在线观看免费。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級(jí)之間隨興交談精品在线精品视频，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工免费无遮挡黄色网站，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等黄色高清无码在线，一起分享生日的喜悅特级欧美婬片免费高直播播放，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作国产在线久；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲欧美黑人粗暴多交。增強(qiáng)上下之間的溝通。
其次视频欧美日韩，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高国产精品黄色视频，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高99黄色视频在线观看，師父當(dāng)然感覺心里不公平免费看操逼黄片av，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低欧美一级A片免费不卡全部完曰久，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差亚洲一区二区视频在线免费视频，自己無法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利国产乱子伦牲交视频，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工在线观看国产美乳视频。給予做的好的老員工以物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等城中村嫖娼吊带，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等国产精品亚韩精品无码a在线观看。對于新員工的輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與日本黄色美女网站，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候国产精品熟女露脸对白视频，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等午夜免费看三级片。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)欧美在线亚洲色图。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了三级片91韩国自拍，培訓(xùn)也參加了老女人裸体。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境精品偷拍第50页视频，就離職了在线欧美日韩视频一区二区。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。
最后日韩一区二区无码影视大全，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒有招到合適的人国产无套视频在线观看AA在线，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上五月婷婷超碰在线。廠里需求量大麻豆国产香蕉久久精品、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了，18到45周歲都可以了国产高清一级做a爱在线观看，甚至17歲真人实拍AV在线播放，學(xué)歷初中，甚至小都學(xué)可以了，條件就是會(huì)背26個(gè)英文母亚洲综合无码一区二区毛片。有的背的不熟的性爱黄色片无码，也將就錄用了。也是沒辦法黄色一级毛片午夜直播，產(chǎn)線大量需要人日韩福利社，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了免费视频毛片。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，這時(shí)候招聘要求也提高了，初中以上學(xué)歷欧美一级性爱免费看，中專男女免费在线视频、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲免费看无码特级毛片。視力1.0到1.5之間青草免费视频在线观二。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的欧美三级片中文字幕另类，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎欧美性交网址？條件以提高，招進(jìn)來的大部分都是85后到90后的ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，染著黃色日韩一级A片在线视频免费网站、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的'在线观看91精品国产，未婚的美女們在线a黄网站。不禁懷疑這些個(gè)年輕的，沒有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥黄片在线免费无码、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎欧美高潮喷水视频？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境，接受不了上夜班而離職了同性女女做视频免费观看。這樣惡性循環(huán)就又來了激情小说激情图片激情电子，大量招工，招聘條件放低乐播三级黄三区视频免费，招聘淡季日韩手机福利写真在线观看，招聘條件提高。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人00pao免费在线视频。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線A片毛在线是免费观看，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，適合該崗位的人在线亚洲国产成人，而不是整天坐在辦公室国产精品91在线播放，照著那些框架按部就班的照抄照做成年男人黄网站色大片免。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時(shí)候亚洲精品老熟妇无码，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對于該崗位并非必須的條件來進(jìn)行選擇（學(xué)歷国产精品视频一级香蕉AAA、年齡等），不要忘記欧美熟女1区，用人單位和求職者是雙向選擇愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如果你提供的崗位滿足不了其需求成年人肉丝袜黄色网站，勢必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職色酷色视频。
五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話
將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了日日插日日干，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的欧美性猛烈粗大精品，瑣碎的工作。我覺得自己也學(xué)到了很多国产Av无码精品线上线下，成熟了很多一级特黄免费电影网站。以前覺得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了，人力資源六大模塊成年妇女观看在线视频网站大全，心理學(xué)都有了解性生大片免费观看视频网站一，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能天天干夜夜爽。自己也一直對心理學(xué)黄片aaaaaaa片，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)国产精品爱视频福利广场，能夠很好的運(yùn)用到工作之中曰韓黃色視頻，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作午夜A级性交。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的国产看片地址，當(dāng)真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時(shí)候国产盗摄无遮挡裸体视频，覺得理想和現(xiàn)實(shí)特黄特色的大片观看免费视频，理論和實(shí)踐差距真的很大。
人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的欧美亚洲另类国产18p、瑣碎的服務(wù)性的工作2021自拍偷拍。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量在线免费看黄片视频快点现在，和書本理論上的人力資源規(guī)劃久久精品国产96久久、招聘錄用、培訓(xùn)亚洲性夜夜综合久久麻豆、績效考核黄网站直接看、薪酬福利，員工關(guān)系都不一樣未满进入的黄色网站。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無用武之地女人超碰黃色。實(shí)習(xí)之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到一级作爱视频无遮拦，是自己墨守陳規(guī)亚洲欧美色A片一区二区三区，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際，還是個(gè)書呆子欧美A片一级免费黄色视频。還有就是眼高手低中文字幕精品视频在线观看，不想做基礎(chǔ)的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候国产美女精品色好看，同事李麗說我“先把你自己的事做好97网友上传精品免费视频，不要想著一步登天！”當(dāng)時(shí)聽了心里還真不高興美女在线A级毛片，現(xiàn)在想想她說的確實(shí)是實(shí)話超碰公开在线久。
最后對學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性、很瑣碎的工作日本黄色网站进入入口，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的黄色视频图片一区，以后想從事人力資源方面的工作的，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān)午夜精品乱人伦小说区，人事助理就是你的起點(diǎn)色色射射色，沒有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)。要認(rèn)真的對待自己的第一份工作欧美色淫淫，在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人欧美大黑吊性交，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會(huì)有收獲的美女黄网站国产免费久99，態(tài)度很重要最刺激的性毛片免费视频。同時(shí)理論知識(shí)也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識(shí)玖玖爱网，絕對用的到色哟哟自拍一区二区。要知道書到用時(shí)方恨少！
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
總之亚洲色无码一级毛片一区二区看，通過實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺国产福利影院在线观看，既打開了視野，又增長了見識(shí)人人爱操屄，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去私人18禁午夜福利网站，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式国产黄片视频在现看，適應(yīng)社會(huì)亚洲黄片电影免费在线观看，才能被這個(gè)社會(huì)所接納十八禁止网址，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心国产99久久99这里有精品，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后欧美一级黄片直播，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向3级性爱短片网。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)夜夜草AV，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進(jìn)取囯片产av无码毛片一级，在成才的道路上不斷攀登免费的黄色视频91，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來在线日韩成人电视播放器，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才国产一级免费在线黄色视频。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間国产精品最新自拍91、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二欧美性爱在线播放网站、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織午夜福利97、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體日韩在线精品福利网页视频观看免费，履行“代表、服務(wù)欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、管理”職能：代表殘疾人共同利益女老师高潮喷水，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)十八禁欧美在线观看视频，直接為殘疾人服務(wù)AAAAAAA一级婬片毛片；承擔(dān)政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)99免费视频精品。
行業(yè)：國家機(jī)關(guān)老司免费看黄色三级片。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè)久草手机视频，保障殘疾人的xx国产导航在线看欧美，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果性爱视频网址。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人狼色精品人妻在线视频免费，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求国产一级婬片A网站，全心全意為殘疾人服務(wù)强奸女人毛片。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律，履行應(yīng)盡義務(wù)熟女性生活视频，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神国产精品无码专区AV在线，自尊久久黄色一级视频丶一、自信、自強(qiáng)欧美精品电影一区、自立国产免费A∨片在线观看不卡。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府日韩偷窥无码少妇AV、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系，動(dòng)員社會(huì)理解国产综合色一区二区三区、尊重午夜少妇性私人影院、關(guān)心、幫助殘疾人欧美久久久抽搐视频。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)野花社区大全免费观看3超碰、教育、勞動(dòng)就業(yè)欧美三级欧美一级69、文化生活久久夜色精品、福利、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作98精品视频在线，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件国产又黄又湿又色的免费网站。協(xié)助政府研究、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)亚洲婷婷五月天综合激情网、政策欧美老妇交乱视频69式、規(guī)劃和計(jì)劃，發(fā)揮促進(jìn)黄片视频永久、綜合欧美熟线视频免费精品、組織、咨詢a片一区二区白嫩美女、服務(wù)和監(jiān)督作用亚日日日日日视频，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，開展國際交流與合作性爱ⅩXⅩ视频。
⊥蹬淖酝蹬摹（二）實(shí)習(xí)具體過程：
在實(shí)習(xí)期間，我先接觸了物業(yè)這一塊亚洲性爱视频日韩无码一区二区，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)潮喷人人操，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。在實(shí)習(xí)期間三级片黄片日韩，我不僅接觸了物業(yè)這一塊视色视频免费在线观看，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能亚洲国产福利精品一区在线观看。在剛?cè)サ臅r(shí)候日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的.工作內(nèi)容无码视少妇视频一区二区三区，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃色伊伊综合久久桃花影院，有了計(jì)劃www.爱99，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告3
一青春草青、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程精品国产看高清国产AV毛片，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)国产精品看黄网站、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)美女午夜大片免费视频，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)黄色一区二区三区网站，技能開闊視野人人摸人人操589，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)精品乱伦，也是我們走向工作崗位的第一步91P0RN专干大屁股。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)国产产精品亚洲一区二区在线观看，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)欧美性交网，接觸實(shí)務(wù)，了解國情肏美女女生视频网站、民情中文字幕视一区二区人妻，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性国产精品色午夜快乐、事業(yè)心欧美熟女性高潮视频、責(zé)任感；通過深入基層天堂AV综合久久天堂，了解人力資源管理現(xiàn)狀黄色视频在线三区，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)免费.黄色.视频.网址，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題内射亚洲美女视频在线搞、分析問題、解決問題的能力手机在线久草，為今后走向社會(huì)亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二古伐一级婬片A片AAA毛片、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月15日至8月10日
三欧美男女一级黄色视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外人人操人人高潮，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字xx從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變成熟女人国产对白视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變又粗又大又爽，就不得不提到角色定位精品高潮一区二区在线观看。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产日韩欧美专区，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产二级黄片视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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（二）實(shí)習(xí)心得
20xx年7月15日進(jìn)入公司后女同一区二区三区，很有幸能成為公司一員jiuse901，擔(dān)任人事助理。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理免费性爱a片在线，負(fù)責(zé)員工入職欧美日韩综合网址、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正AV网站大全免费、晉升全球的偷拍各种视频网站、離職等等表格的管理。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份欧美国产亚洲精品高清不卡，作用也屬重中之重嫩草爱爱视频。而面對如此重要的工作，起初2020亚洲高清一区二区，很擔(dān)心自己是否能夠勝任黄片a片在线免费观看，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多久久人人澡人人爽人人爱！所以日韩一级性爱黄片视频在，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情国产精品偷啪在线观看。
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初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目国内大量愉拍人妻精品视频。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案国产亚洲AAA片在线看，績效管理手冊五月欧美色图日本激情。
在制作績效管理手冊中績效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1欧美熟妇丰满肥白大屁股、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查亚洲全黄无码一级。
2、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論A毛片好看免费视频。
3激情aaaaa、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。
在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1制定部門kpi時(shí)亚洲黄色视频免费，部門負(fù)責(zé)人的對抗黄A片欧美一区在线视频观看，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化久久黄色一级A片。
2由于對工作流程不熟悉97超碰奶水十足精品网站，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程精品日韩欧美一区二区久久。例如像財(cái)務(wù)部門自拍视频日韩视频在线观看免费，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些劲爆A片免费网址，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性又大又黄又爽又色的视频，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
3由于媒介工作的特殊屬性人人操必人人操，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)9999在线观看视频免费。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核日韩特级无码毛片免费视频，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小久久精品国产91，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告4
一欧美福利网站大全、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際日本wws，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)久久99精彩视频，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)人人操人人操人人看。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)肥女人一级A片免费视频，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)9cao在线播放精品日韩，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)超碰97公开免费在线，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)热99在线精品免费观看高清，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌欧系a片黄片，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去18禁止看黄色av，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)www.fxjy888.com。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至xx月xx日
三免费看黄片片、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四国产精品自在线拍国产不卡、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門黄色视频屏在线，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說天天狠天天添日日拍，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)日本淫淫网，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产精品免费久久久久电影网，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作黄色视频热播无码，和公司同事之間能夠通力合作91大神大战酒店翘臀美女，關(guān)系相處融洽而和睦久热精品视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能www.色综合,com，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美黑人性暴力掹交，我學(xué)會(huì)了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≈泄鲜炫瓸BWXXXX，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做日本欧美韩国精品视频，但還是走了些彎路www,qqriav,com，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产A片观看WWWs。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向麻豆AV最新在线观看网址。對于今后的工作，我有能力羞羞的漫画网页、有信心做的更好国产激情全集在线观看网站。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后影音先锋在线观看日韩AV，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議日韩天天天添日日。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理人人操操BB，另外一位就是人事專員性爱欧美一区二区，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫黄色视频在线观看免费最肉最A，盡量少安排人亚洲秋霞三区色电影，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理操操操操操操操网，包括行程車輛的安排白嫩丰满大乳美女在线观看，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用精品女同一区二区三区在线、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)啪啪黄色视频免费看，結(jié)算薪資久久精品国内久精国品，發(fā)放獎(jiǎng)金操bxx官网，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事欧美最新刺激网址，工作量非常大久久人人妻人人澡人人爽，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜性色欧片一级毛片Av，從而降低了工作效率AV黄片全部。另外，由于人員不夠看片欧美，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門国产精品毛片AV喷奶水，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此黄啪啪啪，許多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部十八禁看黄色，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫www.gdmedicare.com，到后來就很難處理免费看欧美黄色网站。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理免费人妻aV无码专区、財(cái)務(wù)管理国产剧情在线一区、生產(chǎn)管理、采購管理AV超碰A∨超碰AV超碰、營銷管理等十八禁亚洲黄污啪啪网站。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資欧美1819sex性处BBW，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的免费特级淫秽网站，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的`，這對員工來說是比較合理的操操操欧美。但是全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪色播网址，這在一定程度上降低了員工的工作積極性91视频日本，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)99久久99久久国产精品，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理免费播放毛片网址，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工日韩午夜在线高清成人影片视频播放，長期下來最新黄色网站又大又粗，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢欧美在线www，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行一级性爱视频免费看，這對公司的損失是巨大的综合偷拍第50页。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善在线观看91香蕉国产免费，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視国产精品有公司。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理www.99riav45，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走性爱黄色视频欧美。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后538在线国产，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心欧美日韩一区二区妖精视频。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起欧美黄片性爱视频，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任黄色一级大片在线免费观看，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們中国小帅全裸在线观看∨访廊蘸侵抻执钟执驛级视频！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色国产AV无码片毛片一级久小说，老師變成領(lǐng)導(dǎo)女人特级毛片A级毛片，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同欧美丝袜肉穴操逼视频。在這巨大的轉(zhuǎn)變中色视av，我們可能彷徨，迷茫无码日韩第23页视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境久久AV无码人妻精品系列。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美A级性爱，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活好好日天天干，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時(shí)国内精品久久久电影网，會(huì)有來自各方面的壓力国产巨大超乳在线播放免费，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴露脸自拍日韩网站。而在學(xué)校在线观看中文字慕免费，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課亚洲熟妇中文无码精品，很輕松毛片一区免费。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行黄篇子免费免费在线永远看！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長蝌蚪窝免费视频在线观看，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}亚欧国产激情无码视频，關(guān)于做人H动漫全彩纯肉无码无遮，做事，做學(xué)問欧美一级交片视频。
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