人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步91久久精品无码一区二区毛片，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的国产精美一线天。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲91视频免费播放？以下是小編幫大家整理的人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告，歡迎閱讀與收藏999免费国产。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一亚洲欧美一区二区啪啪啪、 實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)最新偷窥盗摄wang网，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)91热在线视频观看，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里免费无码毛片A视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識亚洲精品综合久久国产二区，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足GIAO视频免费观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)欧美乱论电影，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌在线看自拍，逐步認(rèn)識體會(huì)www.色一区二区，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)一级黄色视频无码。
二狼狼综合久久久久综合网、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四免费看操、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费视频XNXX在线观看、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)欧美操大黑逼片，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商看免费黄视频。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列黄色www网在线。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池黄页网站在线全部免费观看、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通免费可以直接看黄视频网站、照明www.9色色、廣電、國防在线无码国产观看播放网址、海事等眾多領(lǐng)域久久久精品合。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路2019年一级黄片，對于應(yīng)屆生的我來說国产一级α爱免费视频，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多欧美丝袜A∨在线一区二区三区，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下久操视频福利在线，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作加勒比官网中文在线，關(guān)系相處融洽而和睦日韩精品理论片在线观看，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能国产麻豆综合在线视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美黑人大屌视频，我學(xué)會(huì)了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)」胰耸悠翟谙吖劭磌tv，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一中日韩一级小片免费播放、錄用，建立員工檔案久久无码免费的A毛片大全。1国产特黄特色AA片一级真人视频、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍驹谙吖劭此忻夥袮V网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工99热这里只有在线观看精品9，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書www.sw23s.com、勞動(dòng)合同等等一区二区不卡免费在线，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作www.91久久，審核申請書、述職報(bào)告等等女人18毛片九区毛片。
第二2021最新韩国三级理论电影、考勤管理，完成每月考勤記錄爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放一级簧片a片。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算操欧美老女人的大肥逼，公司目前擁有480名左右的員工xx网站在线观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度久久激情精品视频。
第三国产91精品片在线、辦公物資申請、發(fā)放神马播播岛热岛私人影院、管理欧美4438。辦公物資的`領(lǐng)用、發(fā)放亚洲欧美日韩精品视频一区、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容香蕉香蕉国产片一级一级毛片，要做到合理使用、規(guī)范使用亚洲小说图片激情文学，并且要及時(shí)滿足各部門的需要午夜啪啪啪大片。
第四、離職国产美女破处自拍。給員工辦理離職手續(xù)AA无码久久久久久久，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行超碰在线最新地址，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議伊人中文字幕中文无码。
第五、辦理員工社保日本黄页网。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)色哟哟一区二区，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)乱伦国产视频、殘疾保險(xiǎn)色在线,com、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)亚洲午夜理伦片、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目黄页网站大全手机在线观看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工日本乱子视频在线播放，辦理社保国产呦系列合集1000部，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡自拍偷拍h。另外亚洲欧美日本A∨在线观看，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理日本特级黄色一区二区三区。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程免费国产乱伦不卡，我是積極的做无码AV无码AV毛片毛，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)亚洲日韩第三四页。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产偷出轨精品免费视频。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作av黄片国内，我有能力欧美A级拍拍拍高潮喷水、有信心做的更好。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然一级在线免费WWw，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后国产a黄色，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位黄色网站网址入口，一位是行政部經(jīng)理WWWxxⅹCOM，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人97碰碰碰人妻无码视频野外，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫妓女影院视频国产，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人性爱无毒网页，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理全国免费黄色网站大全，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理www.99re.com，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用亚洲系列欧美系列第1页、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)欧美性爱22k29.c0m，結(jié)算薪資caoporen在线精品视频，發(fā)放獎(jiǎng)金日韩人人操人人摸，管理辦公物品等人人插人人操，也就說都是一些瑣事91中文字幕国产，工作量非常大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容操美女视频导航，顯得有些繁雜在线看片91，從而降低了工作效率。另外摸下面嗯啊网站，由于人員不夠美女被狂cao，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作台湾乡下A片免费看，但事實(shí)并不如此免费毛片网址，許多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散视频黄页大全，職責(zé)相互推脫青草一区二区视频，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善欧美午夜aaaaaa。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理亚洲美女4p变态网站、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理91三级片在线、采購管理a片网站在线看、營銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度又大又硬AV无码中文，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产一级免费啪啪，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的色色色鬼，這對員工來說是比較合理的人人操操操。但是，薪資的變動(dòng)很小精品无码人妻遭多人侵犯Av，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪看久久久黄色精品视频，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次精品欧美哟哟，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)视色网新域名，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看久热精品在线视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工情草视频在线，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降亚洲乱伦高清无码，工作怠慢天天操天天怕天天日天天，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的欧美又色又爽又黄的视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善国产网站视频。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視看黄一级a片网站。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后亚洲成熟，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走欧美老妇肥婆毛多水多性强。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国产一级A片免费网在线观看，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。
五人人操人人插人人摸、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任人人操在线精品，凡事得謹(jǐn)慎小心女生精黄色网站，否則對不起關(guān)心自己的人們色色色色色色色色色播播。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變免费人成网站视频在线观看，身邊接觸的人也完全換了角色全网免费在线观看一级片，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事久久国产精品久久久久久，相處之道完全不同殴美日韩无码人妻专区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨精品视频三级片，迷茫免费的美女色视频网站A，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語巨乳在线播放视频。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用狠狠干天天色，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定99久久播放视频。做不出成績時(shí)日韩三级中文字幕，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷99色免费看视频。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产精品久久久久精品三级一区。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持无码观看黄三级网站，每日只是上上課www熟女，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺免费观看黃色A片一级视频快进，絕知此事要躬行免费一级无码婬片AA片高潮喷水。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長人人干操操操插，但是我從中學(xué)到了很多知識}免费在线看欧美三级片，關(guān)于做人，做事色视频网站观看，做學(xué)問欧美国产日韩激情视频。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有非常大差距的国产伦频网」蘸肟谝磺可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時(shí)精品久久久一级毛片，走到社會(huì)中去日本亚洲欧美日韩工程，形形色色的人都有，有些比較坦誠911影视免费看，有些城府很深www.十八岁A片，有些資歷很深最新国语自产视频在线，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产精品免费一区二区久久，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)88888888视频欧美，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績国产精品99久久精品2020，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長狼友视频在线免费播放，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中张津瑜落地窗国贸，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)清纯激情欧美、同事學(xué)習(xí)欧美日韩色一区二区三区视频，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短在线高清无码黄片，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步性爱小视频欧美。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神999国产精品欧美久久久久久、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)十八黄色网站、工作能力上都得到了非常大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善一级A片免费在线。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)日本黄页网站免费观看。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一.導(dǎo)言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論聯(lián)系實(shí)際的重要途徑欧美婬片一级视频播放。它使我們能夠了解社會(huì)欧美老妇乱又伦A片，并在實(shí)踐中鞏固知識。實(shí)習(xí)也是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的考驗(yàn)免费看性顶级A片。它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識黄色网站一二三四五六，可以開闊視野，增長見識精品偷拍日韩第一页视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久器只。也是我們上班的第一步。我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)国产www黄，接觸真實(shí)的對象人人摸一人人操，了解民眾的感受和國情等。黄色在线视频免费观看的网站，提高我們認(rèn)識問題https://cao127.com、分析問題、解決問題的能力日本免费高清视频www，為將來走向社會(huì)国产精品久久视频、服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備欧美性爱国产视频。12年初被武漢岳重時(shí)代傳播服務(wù)有限公司錄用，在人事部實(shí)習(xí)人事助理97性美女爽爽视频5。岳重集團(tuán)成立于20xx年91视频人妻。在創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下，岳重集團(tuán)從一家非常小的通信產(chǎn)品代理銀行發(fā)展到在中國的22家分行人人摸人人操人人干人人射，擁有數(shù)千名員工免费毛片视频网站在线播放，月營業(yè)額達(dá)數(shù)千萬。目前主要與中國聯(lián)通可以免费在线观看的A片、中國電信合作中国性交一级A片，提供通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)。從事的行業(yè)涉及通信自拍偷拍日韩欧美、網(wǎng)站网页黄色网站可以看、軟件等。
二国产精品免费无码专区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(1)初入公司
年初欧美操B网站，我進(jìn)入武漢岳重時(shí)代傳播服務(wù)有限公司，開始為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)在线观看免费无码A片视频。公司在漢口A片日本视频网址，學(xué)校在武昌。第一天上班亚洲色图拍自拍，早上六點(diǎn)起床趕公交黄色激情污片网站。這一刻我感到了痛苦。第一天一级a在线爱免费观看欧美，張經(jīng)理為我們安排了一天的試用期好爽好湿好大好疼视频。今天早上我去會(huì)議室的時(shí)候，那里已經(jīng)有很多人了成人无码秒播在线观看视频免费下载。它非撑访缆衣资悠蛋“。活潑，演奏了非常高的音樂欧美全黄视频。進(jìn)去我就瞎了亚洲tv精品一区二区三区。告訴我們早上8: 40開會(huì)。我進(jìn)去的時(shí)候久久国产精品特及毛片，發(fā)現(xiàn)銷售部里都是人厕拍网站，每個(gè)人都拿著一本《世界上最好的推銷員》在大聲朗讀。不一會(huì)兒在线看国产黄av，張經(jīng)理帶我們?nèi)チ顺繒?huì)图片区偷拍区。喊口號，熱舞，打游戲国产人人操人人摸，互相鼓勵(lì)等等精品美女视频在线观看www。我?guī)е@樣的激情開始了一個(gè)工作的早晨，這種開始的工作給了我全新的體驗(yàn)日日摸夜夜添高潮出水毛片。一天的工作九點(diǎn)開始精品日韩妖精视频网站在线播放。工作安排主要教我們?nèi)绾蜗螺d簡歷，篩選簡歷黄色国产区视频，回復(fù)應(yīng)聘者的郵件亚洲欧美卡通图区丝袜。手術(shù)第一天，我有點(diǎn)不熟練,国产男靠女免费视频网站。有時(shí)候我甚至下載了我的簡歷国产老太性交，然后重復(fù)一遍。結(jié)果下午打電話面試的時(shí)候出現(xiàn)了幾次重復(fù)国产调教免费视频免费专区。工作失誤。下午安排主要是訓(xùn)練告知面試和學(xué)員的語言国产午夜三级片免费观看。之后會(huì)根據(jù)考生提供的信息給出面試通知或見習(xí)通知日韩激情无码一级毛片久久。因?yàn)樵缟舷螺d簡歷的時(shí)候沒太注意，發(fā)現(xiàn)下午電話太多亚洲国产aⅴ精品一区不卡，導(dǎo)致工作到下班還沒完成午夜理伦电影在线不卡717。結(jié)果從6點(diǎn)的班推遲到了7點(diǎn)。又一個(gè)錯(cuò)誤性爱A片。
(2)正式工作
通過第一天的簡單訓(xùn)練中文字幕无码永久无线无码，到第二天，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
就是這樣禁16无码黄片。我直接進(jìn)了人事部日韩精品牲交一区。在此之前，人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸酌聠T工進(jìn)行了專門的部門培訓(xùn)拍拍欧美性爱，使我更好地了解了我所在部門的情況在线视频cao。簡單訓(xùn)練后，開始
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三、實(shí)習(xí)收獲
(一)自己的收獲
進(jìn)入這家公司后国产人妖，我覺得自己真的進(jìn)步了很多无码自拍日韩视频。我以前在學(xué)校的所有時(shí)間都浪費(fèi)了。記得入職的第二天视频亚洲日韩欧美，和往常一樣卡通动漫亚洲综合第1页搜索，在每天的晨會(huì)上，經(jīng)理簡單介紹了一下新公司色综合另类，然后在手寫板上寫了三個(gè)字:繼承九九视频在线观看免费不卡，承擔(dān)責(zé)任，擁抱改變a变态另类久久9999性。
他用傳承這個(gè)詞告訴我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀中文字幕在线亚洲二区欧美。說到承擔(dān)責(zé)任，我想到的是責(zé)任感国产精品一区久久免费高清观看，但他后續(xù)提成的一個(gè)問題讓我思考了很久免费观看A级黄色视频。他問:你的責(zé)任感是什么？我的責(zé)任感是什么亚洲人妻无码天堂？我愣住了自拍偷拍综合第八页。這樣的問題我思考了很久97夜夜澡人人爽人人，直到現(xiàn)在也沒有一個(gè)好的明確的答案。
擁抱變化意味著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展:快速變化一级黄片录像。我們需要去適應(yīng)被插的很爽很是舒服网站，去接受這種改變，去很好的融入精品亚洲福利在观看，等等偷拍亚州偷拍。每天早上這樣的例會(huì)收獲的比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多。
思考日本亚洲欧洲天堂在线，工作国产在线走光，調(diào)整自己，開始新的一天的工作午夜丝袜小说视频自拍偷拍，以這樣或那樣的方式面對未知的明天国产在线观看福利大片。我感覺無論我在這里拿多少工資，以后是否會(huì)在這里工作韩国aa人人清清片中国aa人清，但是我在這里所受的教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的想象日韩欧美A一C在线。這些知識和經(jīng)驗(yàn)對我以后的工作會(huì)有很大的幫助，我現(xiàn)在的成長也是靠對生活的思考久久伊人中文字幕色综合。我相信我得到的不僅僅是一份工作一级A片在线看无码免费。
(2)工作收獲
我在這里工作快三個(gè)月了。在此期間日韩在线精品福利网站视频，我不僅提升和收獲了自己，也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)插入下体视频。
1)任何工作都要認(rèn)真細(xì)致久久精品国产AV网站。同樣，做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度又大又粗,黄色视频，一切都要經(jīng)過仔細(xì)考證才能確定美女爽爽爽快快AAA。像前天來面試的一些人，當(dāng)天就應(yīng)該給他打電話實(shí)習(xí)的一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
一般來說伊甸2021，如果他們沒有接到電話，他們會(huì)解釋你的簡歷被淘汰九一视频在线观看精品，面試失敗天天日天天干天天日天天。
有一天，我接到一個(gè)電話观看日本黄色网络视频，問他前一天的面試情況jiujiuren，說他還沒有接到實(shí)習(xí)生的通知電話。我當(dāng)時(shí)就拒絕了他欧美一级黑人黄片，告訴他已經(jīng)淘汰了日本黄色网站免费在线看。但事實(shí)是日韩精品第四页在线观看视频，我們犯了自己的錯(cuò)誤，錯(cuò)過了電話日日做夜夜操。結(jié)果全免费一级毛片免费看在线，公司損失了一名員工。
2)工作從來不是一個(gè)人的事天堂婷婷久久，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視另类稀缺呦系列。
我們公司也很重視這一點(diǎn)。從每天早上的晨會(huì)就可以看出來在线视频啪。大家會(huì)在離開公司前給大家一個(gè)擁抱a片免费首页，說加油。
這樣激勵(lì)大家不斷進(jìn)取又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。也體現(xiàn)了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力91自拍最新。我在工作中總是會(huì)遇到這樣或那樣的問題。如果很多人一起工作80老女人乱婬视频，很多事情可以節(jié)省很多時(shí)間人人人人人人爱。
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3)工作中的溝通很重要www.操.com。作為人事專員，與人溝通是不可或缺的看黄网站在线看。
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四爆乳美女裸体性插视频网站、實(shí)習(xí)感悟
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
時(shí)間荏苒国产爱福利，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了，短暫的實(shí)習(xí)生活初高中生黄福利网站，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外国产在线A级视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
一路走來欧美18性欧美在线，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路精品人妻色导航，目標(biāo)逐步明朗亚洲中文久久精品无码性色av。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能欧美一级中文视频在线观看。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的.項(xiàng)目自拍偷拍第九页。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系久久中精品中文字幕入口，包括薪酬制度方案熟妇人妻激情系列，績效管理手冊。
在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時(shí)男女粗暴进出中文AA毛片，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
11024亚洲国产精品一区二区、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。
25060一级永久免费毛片、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論甜蜜蜜手机在线观看。
3、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)人人操人人干黄色网站。
在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時(shí)亚洲特a级黄片，部門負(fù)責(zé)人的對抗禁止18随进入的网站，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化超碰人人白浆国产五十。
2 由于對工作流程不熟悉美女视频黄频a美女，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程白白发布精品视频在线播放。例如像財(cái)務(wù)部門亚洲91精品成人网站，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些亚洲国产小电影你懂的，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性黄色网站日韩在线观看，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
3 由于媒介工作的特殊屬性另娄69XXXXX，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)无码秒播成人网站免费。對此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核美女一级黄色网站视频，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小国产黄色视频在线观看高清，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
一人人澡人摸人人添av、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程911亚洲精品国内自产麻豆，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系一区国产在，并在工作中學(xué)習(xí)新知識超碰在线夜丁香，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲精品在线观看视频免费。
二欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-12——20xx-8-20
三、實(shí)習(xí)單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四98国产视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∨访兰で樾訟片在线观看人妖。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職亚洲黄色a片、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正男女肏穴网，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)女人黄色网站，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事精品久久久久久亚洲国产18。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)
」侵奕蘸芬患丁（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多www人人插人人爱，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国产在线视频1。因此人人草人人插，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求黄色视频录像在线免费观看网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)日韩免费午夜短片在线观看、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素2000毛片，初步篩選出比較符合要求的中国特黄一级毛片a，然后再進(jìn)一步的甄選、面試55色色网。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后爆插黄色，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好性爱官网在线播放，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談古代AV。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求呜呜呜性爱-com、薪資待遇精品视频在这里有、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多大学生宾馆无码，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的黑大性欧美在线播放、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久综合精品5555，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表在线看片黄a免欧美费，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格色喲喲国产精品，需要茶水的及時(shí)提供黄色视频免费看不用下载。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美黄片免费看,性生活，對公司有了一定的了解在线视频一区二区三区四区，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得女人香蕉久久毛毛片精品，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題九九无码视频，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司黄片强奸无码视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段真人抽搐一进一出gif免费404，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤人人爱人人爽人人射、工資制定和核算日韩欧美女自拍图片视频、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)性爱操逼片、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理性A级一区冫区，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的`需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产成熟老女人啪、任用男女在一起怼怼怼的APP不用下、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力九色91，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的曰本色色色。
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種www.婷婷丁香五月.com，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产专区自拍，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘。現(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的国产AV无码专区国产乱码，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問題人人人人人人人人操人人人人人人人人，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的A级毛片不卡观看，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面毛片最新地址。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是97干综合在线，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系www.久久这里只有精品视频。
（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺在线精品自拍第一页，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解黄色视频影院污，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心久久一纵黄片，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升人人妻人人爽人人操，員工對企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降。
究其原因人人操免费网，這主要是因?yàn)楣局毓芾砣毡九访烂琅园⑤p開發(fā)，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃毛片免费在线观看的，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視在线观看国产小视频一区。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面一区二区黄片在线播放，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美激欧美啪啪片sm免费真实。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少人人操人人干的黄片，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路免费黄片毛片，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧洲超级黄片视频，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招一级特黄大片久久久久，人才難留的困難局面亚洲性爱激情小说。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
÷遗滓患睹（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先在线免费观看黄网站。，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)国产精品免费专区，要贏得企業(yè)高層的支持视频在线免费看黄色视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)国产女人人人操，一切以公司的利益為中心国产精品视频免费的，避免流于形式。其次99久久熟女专区，改變傳統(tǒng)人事管理的局面亚洲入口夜狼在线观看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)日韩精品毛片中文字幕免费看、薪酬設(shè)計(jì)ww免费视频、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面日韩在线成人网站观看。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則91亚洲精品国内自产，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值美女高潮刺激潮喷免费网站，尊重人的需求国产精品国产三级A√按摩。最后，要將制度形成完善直接观看黄网站免费裸体赌场网站、規(guī)范的文本爱情岛亚洲成年永久网站，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度美女操白浆网站、考勤管理制度日韩一级毛一欧美一级毛免费、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循毛片高清视频在线看免费观看、有規(guī)可依爱搞无码在线。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度国产网友愉拍精品视频，獎(jiǎng)罰分明最大黄色网站一级在线，堅(jiān)持公平、公正，堅(jiān)持以制度管人一a在线视频插进去了。
∫雇砣镀夥咽悠怠（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉国产欧美日韩A片。重視和尊重人才亚洲精品亚洲人一成在线，避免任人唯親，關(guān)系至上毛片网在线播放。拓展人才引進(jìn)的渠道无码网站在线观看操人，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺日本黄色免费网址。第二人人操日日插，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑日韩国产综合在线、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系欧美一级粗暴又裸又黄，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)色呦呦亚洲色图，提供機(jī)會(huì)最新国产精品视频网站，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三五月草视频，留住人才是關(guān)鍵国产小BBWBBWBBWvideos。無論是一線生產(chǎn)員工偷窥盗摄国产在线视频、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流美女18禁止看的扒开奶罩网站，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人黄A色片。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議黄片理论，樹立所有人員都是人才的觀念韩国日本在线精品网站，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來99久久99视频免费，同發(fā)展共受益啊啊啊啊www。
（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先男人天堂美女抽查插，培訓(xùn)要制度化久草巨乳。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化免费不卡一级A片、公司制度方面的培訓(xùn)亚洲欧美一区日韩一区a，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)国产精品久久综合紧，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化超碰在线免费播放，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度日韩精品另类图片视频在线观看网站。同時(shí)，要杜絕流于形式yp污网站在线观看、沒有實(shí)際效果的色站精品视频在线、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。其次久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，開展員工職業(yè)生涯管理国产好大对白露脸高潮。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫国产精品国产欧美综合一区，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)色网址网址，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬亚洲国产精品色一区二区三区江苏，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)av人人摸人人爽人人捏人人操、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃日韩中文字幕在线大全视频，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯啊啊啊啊啊啊小黄片，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望免费播看完整大片40分钟。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制熟女视频国产精品，通過內(nèi)部招聘啪啪流水视频，鼓勵(lì)員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺小草亚洲无码不卡免费在线观看视，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力国产黄色网页。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下老色鬼超碰人人操，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃欧美性爱影视在线观看，有序的開展各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一14露出粉嫩小奶头网站、上半年工作情況
1三级片免费一区、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年玖玖视频玖玖在线播放，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求韩国三级2022最新中字幕在线观看，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作国产精品一级艳片无码，xx公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)黄色一级免费播放网站，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料学生妹网址，20xx年www精品，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程曰本美女毛片一区二区三区，設(shè)置公司簡介男女免费视频一区二区三区、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識禁18在线观看免费网…、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程亚洲女人色色，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料中文字幕36页，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作sese亚洲图片。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年黄色视频条乱，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平国产av无码影音先锋，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織財(cái)會(huì)知識精品一IGAO一视频网、技術(shù)評定色色五月天A、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2a毛av免费、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理www.在线黄片.com，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂人人草人人爱人人色，特別是電子檔案的管理人人摸人人干人人噪，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料200av天堂，造成在工作中的'不便一区二区黄色无码视频，20xx年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行梳理和規(guī)整无码亚洲视频，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求每日精品免费AV片在线观看，對電子檔案進(jìn)行修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理欧美精品爱爱网址。
3精品精品国产手机在线观、嚴(yán)格加班管理
20xx年，國家實(shí)行新的休假制度你懂的导航福利，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班人人爱人人看人人干人人操，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定加班申報(bào)表及明細(xì)表无码在线观看视频。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人美国大黑屌啪啪视频，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級審批欧美一级aa大片高清在线，做到先申請后加班国内麻豆视频，經(jīng)批準(zhǔn)后加班一级性生活A片，不是法定假日不計(jì)入加班。并對日持形淖帜�91综合在线？记诠芾砑右砸�(guī)范自偷自拍亚洲综合精品图片，同時(shí)做好檢查工作。
4四虎成人影院在线播放视频、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施jizzjizz11，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期国产私拍精品国模在线，在這種不利情況下午夜视频!操逼!，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目2022最新理论片韩国在线看，與所有員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同国产又爽又黄又湿的视频，既保障員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作欧美精品九九99久在免费线。
二、下半年工作計(jì)劃：
1网站视频你懂得、實(shí)行軟件化管理員工檔案亚洲最新永久免费视频，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢国产激情视频网址，提醒人妻一级片。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜国产亚洲小电影在线播放，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶aaaaaawwwwww网站，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總717电影网琪琪午夜理论，但信息更新慢欧美特黄一级AAAAA片，錯(cuò)漏多，沒有各種資料如合同到期欧美老妇网站、員工生日免费黄色一区二二区、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工猎奇av网站免费一区二区，給日常工作帶來不小的困難在线鲁鲁视频免费观看，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息一级性精品视频，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新免费在线你懂得。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理欧美性交大全，對各類請假日本在线a、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范能免费观看的AV网站。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年久久国产精品_国产精品，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查jixx，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一 、引言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程久久精品国产99久久72部，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式农村一级特黄大片AAA，它能使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中鞏固知識久久国产乱子伦精品一区二区，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)欧美论理，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，既能開闊視野免看黄，又能增長見識欧洲AV色免费，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步三级片无码国产在线。我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)日韩美女福利网址在线播放免费观看，接觸實(shí)物，了解民情國情等等日韩精品视频一区中文字幕，提高我們認(rèn)識問題偷拍偷窥性视频、分析問題問題、解決問題的能力色色色区色色视频，為今后走向社會(huì)色色色资源网站，服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備。12年初人人在线视频黄色观看，通過應(yīng)聘進(jìn)了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司女人特黄特色视频在线观看，在人事部進(jìn)行人事助理的實(shí)習(xí)。越眾集團(tuán)成立于20xx年人人亲人人操人人摸，在集團(tuán)創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下久操综合官网，從一個(gè)很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司久久久九九有精品国产，上千人隊(duì)伍，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模欧美性爱特黄一级，目前主要和中國聯(lián)通官网免费A片，中國電信合作，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)一级又黄又粗毛片视频。從事行業(yè)涉及到通訊91精品国产福利下线、網(wǎng)站、軟件等一级特爽A片高潮在线视频。
二玖玖在线视频网、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）初進(jìn)公司
年初一区二区的黄色真人美女日B视频，我進(jìn)入了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活18岁以下禁止进入观看黄色网站。公司在漢口，而學(xué)校在武昌色哟哟m3u8。第一天上班的時(shí)候早上六點(diǎn)鐘就爬起來了去趕車五月天色开心。這一刻就體會(huì)到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)色姑娘天天久久综合网久久天天网。早上去的時(shí)候會(huì)議室里已經(jīng)有很多人了国内精品在线观看色导航。特別熱鬧，還放了很high的音樂天天碰人人摸人人操。進(jìn)去我就蒙了黄色网站网址大全欧美。八點(diǎn)四十的時(shí)候就通知我們?nèi)ラ_早會(huì)日本h片在线播放免费网站。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)欧美一级高潮喷水大片，里面全是銷售部的人，每個(gè)人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀久久天堂网av。不一會(huì)兒情侣宾馆露脸国产精品区，張經(jīng)理就帶著我們開早會(huì)。喊口號一级a片黄片夫妻免费看，跳熱舞aa在线播放，玩游戲，互相鼓勵(lì)等等jizz.www。就這般激情的開始了一天的工作上午亚洲一级一片黄a久久，這樣的開始工作給了我一個(gè)全新的體驗(yàn)。九點(diǎn)的時(shí)候就開始了一天的工作女人爽到呻吟的在线观看视频。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷国产欧美日韩综合一区二区，篩選簡歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件。第一天操作久久免费发布视频，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練国产精选桃阁阁在线视频。有時(shí)候甚至把簡歷下載重復(fù)了伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。結(jié)果到下午打電話通知面試的時(shí)候有幾個(gè)重復(fù)了的。工作失誤啊最新理论在线电影免费网站。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語在线观看激情无码毛片。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見習(xí)通知。由于上午下載簡歷的時(shí)候沒注意多少曰韩三级精品，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多av国模，導(dǎo)致到下班時(shí)間工作還沒有完成。結(jié)果本來六點(diǎn)下班的推遲到七點(diǎn)久久99热免费精品久久。又是一個(gè)失誤在线一区你懂。
（二）正式工作
通過第一天簡單的培訓(xùn)欧美农村黄色视频，到第二天的時(shí)候花蝴蝶免费高清，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
了。我是直接進(jìn)入人事部的免费永久视频，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉�(gè)新職員進(jìn)行專門的部門培訓(xùn)JIUJIUZAIXIANSHIPIN，這些培訓(xùn)讓我進(jìn)一步的了解了自己所在部門的情況。簡單的培訓(xùn)之后日韩欧美全部免费一级片视频，就開始
了正式的工作欧美一级片操逼。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的，今天開始就獨(dú)立完成了超碰国产亚洲Av人人爱。工作其實(shí)挺簡單的日韩手机色情免费观看网站视频，我主要負(fù)責(zé)在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷。記錄下應(yīng)聘者的簡單的信息wwwwww18岁黄色禁，比如男插女福利，姓名，求職崗位嗯a操我视频，聯(lián)系方式等等国产美女av网址，為下午的電話通知面試做準(zhǔn)備。這些完成之后亚洲黄色视视频，就開始針對他們留下的e-maila插插黄色毛片视频网站，用公司的郵箱進(jìn)行通知面試的回復(fù)。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的xxxx黄色小视频，是否有和其他人下載的簡歷有重復(fù)的超碰97人人操人人，并一一做好記錄。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的.學(xué)習(xí)人人爽爽人日人干人日人。一些營銷技巧AV无码A在线观看奶水，面試技巧，說話、溝通的技巧国产精品一区二区综合亚洲。他自己做模擬国内精品自产拍在线播放，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)。比如老女人老肥熟国产在线视频，他模擬校園招聘現(xiàn)場国产亚洲91在线播放，讓我們自己問，自己刁難他精品综合久久久久久9，看他如何反應(yīng)AAA毛片A级，如何應(yīng)對。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見国产女优视频播放。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的天天视频免费入口国产，
三、實(shí)習(xí)收獲
√丶杜访酪嗍悠嫡共ァ（一）自身收獲
進(jìn)入到這個(gè)公司以后欧美日韩另类日韩另类在线，我覺得自身真的是提高很多。以前在學(xué)校的時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。記得入職第二天国产一区二区三区美女，照例每天的早會(huì)，經(jīng)理針對新人做了一個(gè)簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個(gè)詞：傳承欧美ⅩXXA片免费看，擔(dān)當(dāng)午夜狼友啪啪视频，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀婷婷,五月天综合。說到擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候我就想到了責(zé)任感中文无码AV天天爽无遮挡，但他隨后提成的一個(gè)問題卻讓我思考了很久。他問：你的責(zé)任感是什么人人干人人操内射？我的責(zé)任感是什么美女被狂操到高潮视频网站？我愣了。就這么一個(gè)問題我就思考了很久色视频操暴力，直到現(xiàn)在一级特黄看av片网址，也沒有一個(gè)很好的確切的答案在线欧美精品二区三区。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)發(fā)展：瞬息萬變美女裸体在线免费视频一区二区。我們要適應(yīng)，要接受這種變化欧美专区地址，并且可以很好地融入進(jìn)去日本在线观看视频网站，等等。每天早上一個(gè)這樣的例會(huì)所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多久久AA视频。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考欧美一级a卡片免费观看，工作，調(diào)整自己，開始新一天的工作中国特黄强奸A片，面對未知的明天XXXX白人性与XXXX黑人。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會(huì)在這里工作欧美亚洲色图人妻，但是這里教會(huì)給我的東西遠(yuǎn)比我想象得多免费看黄色视频的网站在线观看，這些知識，這些經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在我以后的工作中給予我很大的幫助66夜色入口，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考黑白xxxxx。我相信，我所收獲的不僅僅是一份工作而已国产精品推拿一区二区三。
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在這里工作了快三個(gè)月了，在此期間AAA黄色网站免费看，我不僅僅是自身的提高與收獲黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，在工作中收獲的工作經(jīng)驗(yàn)也是非常可貴的jiujiure精品。
1）任何工作都應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真日韩午夜三级片。同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，每一件事都要通過細(xì)心的考證后才能下定論国产精品久久久。像有的人前天來面試丰满熟女456视频，本來應(yīng)該在當(dāng)天打電話讓他過來實(shí)習(xí)的，一般沒有接到電話的就說明
你的簡歷被淘汰了色哟一区二区在线看，面試不合格日韩欧美午夜在线。有天我接到一個(gè)電話，是詢問他之前一天的面試情況欧美日韩性爱网络，說他沒有接到見習(xí)的通知電話亚洲978eee。我當(dāng)時(shí)就回絕了他，告訴他已經(jīng)被淘汰了99视屏在线。但是事實(shí)是我們自己的失誤欧美最新视频，打漏了電話。結(jié)果讓公司流失一個(gè)員工国产精华Av在线导航网站。
2）工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)人的欧美第一页激情视频，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視。我們公司也是十分重視這一點(diǎn)的国产人与动人物a级毛片。從每天早上的早會(huì)活動(dòng)中就可以看出來欧美曰韩亚洲视品。每個(gè)人在離開公司之前會(huì)跟所有人來個(gè)擁抱，說一聲加油欧美xxxxwwww。這種方式激勵(lì)著大家不斷奮進(jìn)又粗又长又色又爽视频。也說明我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力。在我的工作中總會(huì)遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個(gè)人一起就可以節(jié)省下來很多時(shí)間男女猛烈无遮挡免费视频滚床。比如名單的核對一级大香一级大香香蕉，內(nèi)刊的分發(fā)等等。在我們的工作團(tuán)隊(duì)中欧美国产综合操逼视频，沒有一個(gè)人會(huì)認(rèn)為除了完成自己的工作之外欧美黄色一级网站，別人的事情就不需要理會(huì)，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)共同成長的團(tuán)隊(duì)久久线视频，在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中先峰资原吧，我明白了團(tuán)結(jié)的力量，相信夢想欧美人成视频在线，相信合作的力量黄片儿小视频。
3）工作中交流很重要。作為人事專員天堂AⅤ久久天堂天天看，少不了與人的溝通自拍偷拍毛片。其實(shí)不僅僅是這個(gè)工作，在生活中国产美女激情视频，社會(huì)中QVOD经典激情视频图片小说，我們都需要交流。在有意無意的與他人交往中国产一级A片免费视频在线观看，也逐漸的讓他人認(rèn)識我超碰在线免费，熟悉我，這在無形中而工作更加配合www.se视频，為我的工作掃除很多障礙九一视频在线下载。在我進(jìn)入公司以前，我一直認(rèn)為公司員工之間會(huì)比較冷漠十八以下禁止观看的网站，說話也要時(shí)刻注意自己的語氣和用詞能看的黄色网站网址，以免傷到和氣，或令對方感到不滿欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。但是国产女主播精品在线播放，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個(gè)大家庭亚洲中文字幕久久精品，這里有一種令人很舒服的氛圍黄色视频免费观看91。是這個(gè)公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化黄色免网站，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效成人网站香草视频在线观看免费，更能促進(jìn)員工的成功欧美一级黄色黑人操黑人。
四不卡视频在线一区二区、實(shí)習(xí)感悟
（一）關(guān)于自己
初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲国产黄美女视频网站。大事做不了三级黄片a，小事不愿意做。在工作中在线观看韩国免费A∨网站，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點(diǎn)自拍亚洲国产，首先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，知道自己可以做什么国产原创激情在线观看网站免费下载，能夠做什么一级毛片无码不卡直接观看，千萬不要沒學(xué)會(huì)走就想跑。來到一個(gè)新的工作區(qū)域台湾特级黄片，面對一個(gè)陌生的環(huán)境久艹自拍偷拍，面對一下沒有接觸過的人和事，會(huì)一下子不知所措砸來黄色十黄片，有時(shí)候連一個(gè)傾心說的地方都沒有AV天堂永久网，更別提傾訴的對象。這個(gè)時(shí)候的我們一定要克制住自己的浮躁国产精品视频免费视频看看，學(xué)會(huì)靜心性爱日韩一区，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考三级片A片一级毛片视频，成熟高清无码性爱视频在线观看。不能因?yàn)闊o所事事而做一些無聊而又無益的事情，白白浪費(fèi)的寶貴的時(shí)間在线观看黄色视频一站。在工作中遇到挫折的時(shí)候91最新国精品自产拍，要調(diào)整自己的心態(tài)，不要像玻璃一樣一樣脆弱女生小穴自慰网站。一受到什么打擊就一蹶不振丝袜日韩无码激情视频，怨天尤人。在外面最新男女一级性爱视频在线，我們要多做多看日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，少說少八卦。不要談?wù)撟约壕乓桓叱笔悠倒谙撸灰h論人手机看A片小视频，談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中丟失自己激情与图片小说。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清亚洲无码天堂在线。所以，管住自己的嘴欧美日韩国产综合在线一区。在學(xué)校亚洲欧美日韩国产综合，只有學(xué)習(xí)的氛圍日韩一级片91插，沒一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力，而在
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷18岁禁止入内网站，通過實(shí)習(xí)日韩福利在线视频免费观看网址，我們可以實(shí)踐中了解社會(huì)，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識人人操人人人人摸人人干。同時(shí)也打開了視野国产VA在线视频观看，長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ)亚洲第一色日韩，實(shí)習(xí)可以說是我們把課堂上學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試国产久精品。人力資源部（人事部）是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。這次人人操人人操人人操人人操人人人操，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作裸体美女视频一区二区三区。
（一）實(shí)習(xí)企業(yè)簡介
在全球化經(jīng)濟(jì)的背景下，中國的經(jīng)濟(jì)高速繁榮亚洲天堂在线视频www，男士時(shí)尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展XXXXHD免费视频，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨(dú)立的知名品牌。在這種大背景下天堂毛片网，PTU孕育而出欧美日韩亚洲图片，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌，專注男士精品皮具四川美女大白屁股黄毛片观看！卓越的品質(zhì)看一级毛片一区二区三区免费、精湛的工藝，汲取全球時(shí)尚元素黄色网站在伦看，專注于男士產(chǎn)品性饥渴艳妇k8经典A片，使PTU更加專業(yè)、更加深刻地演繹精品男士的時(shí)尚生活无码免费专区！廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)爱搞入口，其集箱包皮具的研發(fā)、生產(chǎn)a级三级黄片、銷售一體化′人人操人人操人人操！在全球化、網(wǎng)絡(luò)化背景下在线一区不卡播放，中國的時(shí)尚消費(fèi)的迅猛發(fā)展黄色网A片，時(shí)尚產(chǎn)品越來越融了人們的生活，已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分www.4455永久，已成為時(shí)尚生活的一個(gè)元素肏屄性爱欧美性爱！
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（二）實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過程
作為人事助理，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員久草美女、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度在线看国产精品DVD三级、全體員工的人事檔案管理、考勤管理国产亚洲美女精选AV、績效管理国产日本精品久久久久、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作。
第一：招聘美女网页黄a。首先国内一级毛片免费不卡视频，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣又大又粗又色，要先了解好公司的情況无码av永久免费专区调教。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产精品欧美福利久久，了解用人部門的需求狀況毛色黄片。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中色就是色综合网，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系人人摸人人操91制片，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧精品国产区一区二免费观看。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場招聘會(huì)�18岁以下禁看黄色网站免费，F(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場招聘需要的物資91精品美女主播在线，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧成人免费国产剧情视频网站在线观看。
第二：追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度。1久久精品aⅴ无码中文字字幕重口、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù)超碰在线播放人人，新員工剛?cè)牍荆紫纫炗喐鞣N資料以便保存97超碰中文在线，這包括簽訂個(gè)人檔案国产精品视频无码aA、保密協(xié)議嗯黄色视频在线观看公司、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等中文精品无码，各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同h动漫一区二区。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等；2很黄很高潮免费网站、通過試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作中文字幕精品亚洲一区1080P，審核申請書、述職報(bào)告等等看黄片二级。
第三：全體員工的人事檔案管理777av电影。公司有相應(yīng)的`系統(tǒng)，對公司員工的資料和檔案管理H色视频网站。包括員工資料的更新国产一级A片免费观看com、勞動(dòng)合同的更新、優(yōu)秀員工的晉升申請日韩成人成色在线播放网站、員工的調(diào)薪申請和員工的離職申請su4.com、審核等等的內(nèi)容。
第四：考勤管理6080午夜三级中文在线观看，收集每月考勤記錄日照伺肯影视文化在线视频，并跟員工確認(rèn)。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲三级小说，需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存国产亚洲综合无码一区二区。最后要跟財(cái)務(wù)部那邊對接好，方便財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放亚洲三级综合。
第五：績效管理好操爽还要在线播放。公司各個(gè)部分對于績效的核算都不一致，我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門的績效核算資料伊人手机在线观看，然后在每個(gè)月月初對各個(gè)部門員工的績效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總欧美一级三级国产精品，然后上報(bào)給人事經(jīng)理，人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對接欧美图色第一页，進(jìn)行每月績效的發(fā)放av小草。因?yàn)楣靖鞑块T績效算法的不一致，所以每月的績效核算都需要很長的一段時(shí)間美国一级网站，所以我們公司對于績效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的久久99国产综合精合精品免费。
第六：辦公室物資管理。辦公物資的領(lǐng)用啊啊啊免费啪啪啪视频、發(fā)放free欧美性婬妇XXXX、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用18禁黄网站禁片无码观看、規(guī)范使用亚洲色图图片专区，并且要及時(shí)滿足各部門的需要黑人的又黑又大又长。
第七：辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产激情在线一区，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧洲精品视频免费播放、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、工傷保險(xiǎn)日韩成人作爱在线视频观看免费播放、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目一区二区三区激情欧美亚洲日本。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)男人的天堂网免费网站，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工先锋影音最新AV看片资源，辦理社保特级太黄A片免费播放一欧美欧，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡在线黄色AV观看。另外18岁进入网站视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理安卓官网番茄社区。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
一A片黄片在线、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識一级a爱做片2，技能開闊視野激情无码一区，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)最近免费中文字幕视频在线MV，也是我們走向工作崗位的第一步两性视频网。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)久久精品一二三美女，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)在线国产性爱福利，接觸實(shí)務(wù)，了解國情91在线视频第一页、民情伊人久久大香线蕉综合AV，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性有人有片在线观看视频、事業(yè)心亚洲视频黄色、責(zé)任感；通過深入基層~级黄色视频高清视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀免费三级视频网站，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識免费永久黄色网站，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題91精品欧美综合1区、分析問題在线观看日本黄色片、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)污污视频三级片，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備一区一区黄色网。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三日本黄色一级小视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx公司人力資源部
四A4yy午夜一级、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxx公司是xx集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)国产在线对白视频黄，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟�18禁美女裸体啪啪免费网站。第一次到公司里�?bào)到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍超碰在线欧美精品。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦激情黄区1区，各自行色匆匆，都在忙自己工作偷拍视频无码。打印機(jī)也一直在運(yùn)作国产WWWWW免费在线观看，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工欧美一级视频网站免费在线观看，所以也要用英語和他們溝通色天堂视频在线。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面久久精彩视频7。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號有關(guān)欧美激情视频二三区。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。這給員工帶來很大便利亚洲涩图欧美。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼欧美亚洲视频图片小说。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)亚洲精品黄色视频,在线观看，而且不能私自安裝其他軟件。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)自拍偷拍综合一区，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣亚洲干批视频在线观看，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用黄片在线看1，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制欧美操人网站。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變肉片在线播放视频网站，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)激情影院福利。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始欧美黄色片久久，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己中文字幕制服丝袜第57页，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度久久久精彩视频。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一精品日本一区二区三区免费、招聘。首先2019最新黄片，要熟悉招聘流程操bbw。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系日韩一区二区18页视频在线播放，了解用人部門的需求狀況久久国产乱片。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中95久久精品无码一区二区，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系亚洲情欲在线免费视频，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧谁有最新日韩黄色网。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)好男人视频社区www影院。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的日本三级电影网址，我在一旁學(xué)習(xí)一级片,。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管美女激情在线网址，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂黄色网站欧美内射。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的.面試。
第二18岁禁止免费网站色秀视频、錄用国产免费黄色网站在线观看，建立員工檔案。1日韩在线一区二区免费视频、給員工辦好入職手續(xù)久久黄色视并，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工操逼黄色大片，這包括簽訂保密協(xié)議com超碰、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等亚洲黄色视频一区入口，辦工作證等等新疆女人啪啪毛片；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作最黄的网站，審核申請書免费非常黄的网站91AⅤ、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用美女视频黄a免费久久。
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第五一级毛片AA片免费视频在线播放、辦理員工社保欧美激性欧美激情在线金8。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)黄色网站在线看国产免费、醫(yī)療保險(xiǎn)大屌淫网站、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)成a免费视频大全、生育保險(xiǎn)2017年国产一级黄片、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)黄黄网站在线观看，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工18人人黄色视频在线观看，辦理社保欧美人群三人交视频免费，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡538无码视频在线观看免费。另外高清日韩精品更新AV，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理中文自拍日韩在线播放网站免费。
第六啊啊啊嗯爽网站、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門欧美激情高潮老外a一级，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产精品无码无片在线播放，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)色天堂综合，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多黄色网络视频在线播放，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下在线免费观看黄片日，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作www.91免费视频，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦日韩美欧综合久久久久，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美区第一页；積極學(xué)習(xí)新知識、技能第一页国产，注重自身發(fā)展和進(jìn)步色偷偷一区二区无码视频，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∥蘼�99riav片，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少中老妇女毛片黄片视频。一，公司是家外資企業(yè)国产免费观看试看免费AV，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利满18周岁看的黄片。除此之外手机免费色网址，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文男人的天堂网最新网址，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文又大又长的黄色视频，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌亚洲无码久久第一页。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉www.18岁禁止网页。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版蜜臀AV性色A片，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄aaa视频色。二，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多久久久久A级毛片免费看，還不太熟練黄色a片视频中文字幕在线观看一级。三，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)www.xxxx.xom，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸最新91地址永久入口。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難性生交A片，我也會(huì)不斷總結(jié)九九视频精品在这这里。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題一级毛片永久免费视频。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中操女生在线免费看，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事国产精品影院在线。我到公司工作以后免费看国产曰批40分钟视频，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度久久免费五月黄片，態(tài)度對了www.久久,com，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好有A片网站吗?，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好在线69，多聽、多看成人精品视频在线日韩免费观看网址、多想国产欧美十八禁、多做、少說就是我的態(tài)度国产又粗又猛又爽在线观看，我剛到這個(gè)崗位工作国产真实偷乱视频老人，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系精品福利在线视频，剛開始我覺得很頭痛www.美女中文字网络，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說天天日天天色天天干，多想自己應(yīng)該怎樣做人人揉人人操人人爽，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識久久这里只有欧美精品，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了75性交欧美色色，光用嘴巴去說是不行的，所以午夜级小电影，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度美女露出奶头18奶水喷高潮网站，這樣才能把事情做好久久精品视频免费观看。
二是少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好欧美在线激情丁香，同事也不好相處工作也不如愿欧美精品免费专区在线观看，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒人人摸人人做人人操，不但做不好工作免费午夜福利理论电影，還增加了自己的壓力，所以国产欧美日韩综合视频在线，我們應(yīng)該少埋怨自拍另类日韩欧美图片小说，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨迷奸视频456，這樣才能保持工作的激情欧美日韩国产高清视频二区。
三是注重信息的反饋。在工作中超碰97青青久久人人澡，一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度在线免费看在线免费能看的av。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久婷婷五月综合色在线看，需要及時(shí)報(bào)告在线观看黄色免费av。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了无图无码视频网站在线。
四是虛心學(xué)習(xí)91九色熟女大屁股。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題亚洲久久青草鸭，有的是我們懂得的精品无码三级在线视频网站，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教www.756av，當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候av网址入口，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然精品欧美伦欲视频。
五是錯(cuò)不可怕亚洲色图你懂的，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候日本高清视频免费WWW，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你色网你懂的，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤成人短视频在线免费观看网站，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)又粗又长又硬又爽免费视频，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式激情综合网www；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利西西人体久久；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9
總之欧美性爱一级片A片，通過實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺给个av网站，既打開了視野，又增長了見識95视频A片免费体验在线观看，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去最新A片永久免费观看，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式天天干干干，適應(yīng)社會(huì)欧美第一射，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存發(fā)展亚洲免费黄色网站入口。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心九九色色视频，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念99r在线观看视频精品，正確認(rèn)識了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向女性毛片A。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問題的角度亚洲A∨无码午夜剧场，銳意進(jìn)取色男人在线视频，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日www,x日本,COm，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來国产精品玖玖玖玖玖玖玖，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才。
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實(shí)習(xí)時(shí)間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的'準(zhǔn)備工作
二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織操爽一级视频网站、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體日韓在線專區，履行“代表、服務(wù)超碰人人人人人人人操、管理”職能：代表殘疾人共同利益男女猛烈无遮挡高清免费，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)404黃色網站免費看，直接為殘疾人服務(wù)99精品日中；承擔(dān)政府委托的部分行政職能人人插人人操，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國家機(jī)關(guān)亚洲欧美乱码一区二区。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義色哟哟操爆，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**欧美老女人性爱，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活无码视频天天做夜夜夜做，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人av网址在线播放，聽取殘疾人意見黄色片视频在线免费观看在线小影院，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)日本高清视。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律日韩国产区，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神视频毛片，自尊亚洲天堂国产制服、自信、自強(qiáng)老乱女中文字幕熟女熟妇、自立国亚洲视频。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府免费激情网址、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系五月天亚洲综合在线电影，動(dòng)員社會(huì)理解、尊重中国精品Jizz免费看、關(guān)心精品欧美视频在线观看视频、幫助殘疾人。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)欧美A以一区二区三区、教育黄色在线看片黄色在线看片、勞動(dòng)就業(yè)、文化生活18禁黄网站无码无遮挡免费、福利亚洲欧洲春色另类、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件欧美18禁止看网站。協(xié)助政府研究麻豆久久、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策精品一级A片中文字幕、規(guī)劃和計(jì)劃绿色私人午夜，發(fā)揮促進(jìn)、綜合又粗又长黄片、組織国产一级性交高潮片、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用口爆在线，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)国产精品自拍网，開展國際交流與合作。
（二）實(shí)習(xí)具體過程：
在實(shí)習(xí)期間一级一级一片在线观看，我先接觸了物業(yè)這一塊婷婷色五月开心综合先锋影音，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識亚洲男人女人视频。在實(shí)習(xí)期間123区无码乱伦，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉麻豆国产原创福利，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能男女八x八x视频网站。在剛?cè)サ臅r(shí)候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容欧美三级电影限制黄色福利视频，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的182tv免费精品视频，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃女同性恋一区二区，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了亚洲动漫第18页。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10
一、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團(tuán)香港xx實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠有码一区，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年亚洲国产综合猎奇自在线，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國際企業(yè)久久久999国产，在美國欧美色图一区、德國、法國欧欧美一级a视频、韓國91视频最新域名、新加坡、日本99热精品在线免费观看、馬來西亞中文字幕视频精品免费黑人、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司工口无遮挡免费视频网站。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地一级毛片高清网站。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人50岁肥熟丰满熟妇在线播放。
二精品人妻中文字幕1区、我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組成年人在线。人力資源部主要由考勤組欧美性网、人事招聘組红豆视频直播免费观看在线、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)欧美性爱视频在线观看视频，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入国产毛片黄片，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作www.高清色色视频.cnm。
三、工作中面對的問題
說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作久青草视频精品线在线观看，廠里基本一年四季都在招聘717午夜理论片在线观看影片，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請假三级视频中文字幕，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人www.在线网站你们懂得，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2可以看的黄色性爱视频网站、3月份的時(shí)候国产精品美女久久9999。基本每個(gè)廠里都是大量招工中文人妻一区二区三区四区，廠里制作大量的招工宣傳資料色综合网中文综合网色综合网、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場国产xxxx69、地鐵附近）設(shè)攤位招工久久久久久国产精品无码超碰2020、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人蜜桃视频午夜播放在线观看免费，那段時(shí)間真是每天都要加班www886ys.com。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里日韩欧美视频一区二区三区。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場亚洲精品人成中文毛片，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)日韩欧美综合在线视频。工廠的人員流動(dòng)性很大可以直接看的毛片，離職率很高，基本也是每天都有離職的99久久精品国产首页免费，每天也有招進(jìn)的在线观看v片免费视频小说。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)巨胸流奶水视频网站。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子国产日本一区二区在线视频。針對這個(gè)問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工最新麻豆精品视频，降低離職率精品国产色哟哟在线观看。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力三级片小视频在线播放、財(cái)力和物力資源欧美色综合,色综合。廠里也意識到這個(gè)問題，好像上面也很重視三级视频网站视频网站受不了了，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效a级国产大黄视频，有的半路就流產(chǎn)了色屋永久无域名无码视频网站，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查国产黄网站在线观看免费版，以及新工輔導(dǎo)競賽国产97av。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂一级A爱视频免费看。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問了一下久久久综合，問過之后就放在一邊A片ⅩXXXX，卻沒有實(shí)地去查找原因欧美三级视频久久网，怎樣改善免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费。新工輔導(dǎo)競賽也是成h人视频网站，開始的時(shí)候大張旗鼓黄色插处网站，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息亚洲一级片视频在线观看，效果更是微乎其微可以免费在线观看的A片。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展欧美一级电，工資低美女免费黄色网站a。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定九色永久地址，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問A级毛片不卡免费视频观看。通過我將近半年的實(shí)習(xí)国产真实偷人视频在线看。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率无码AV天堂一区二区，人力資源部應(yīng)該怎么做一级片的视频，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四、針對問題我的建議
首先黄色美女视频软件，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工91亚洲精品福利视频，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活亚洲视频在线88888，增加員工的歸屬感搜索黄片搜索黄片黄色毛片，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮日韩在线欧美成人网，就像xx的員工aV黄色一级A片，被問及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案插插国产，“我是xx人”99久久免费精品国产精品九九。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬超碰在线妓女，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向又粗又大又长又硬起来了。人是有感情的，不是物質(zhì)人亚洲肏穴，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效欧美三级高清在线。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)久久伊人青草，娛樂活動(dòng)等AAAAAAAAA性关系视频，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎？深入到每個(gè)員工心里了嗎97特大黄片？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過生日的員工的名單公布出來欧美性爱直播，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈狠狠se狠狠ri91视频、雨傘等）igao日韩无码，我覺得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺得很開心，久了就是例行公事了女人被叉视频，習(xí)以為常了外国特级毛片www，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感免费一级黄色，就要讓員工覺得自己很重要这里精品视频，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動(dòng)人人草人人爽。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日自拍日韩在线观看视频网站免费，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工国产福利在线观看免费第一福利，大家可以一起拍照无码特级毛片A片，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅美美女一级A片视频，增強(qiáng)彼此之間的感情日韩无码三级片免费观看，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作欧美日韩性爱AAA视频；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲黄色网站在线看免费。。增強(qiáng)上下之間的溝通国产东北老妓女视频在线播放。
其次，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高自拍视频最新日韩欧美，這也是廠里薪資福利的.一大缺陷91亚洲精品自在在线观看不卡的。徒弟比師父工資還要高，師父當(dāng)然感覺心里不公平欧洲色国产欧美一区二区精品97，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟国内JIZZ。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差在线观看污色视频，自己無法適應(yīng)工作而大量離職亚洲精品福利视频。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工学生妹人人操人人干人人。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)91日韩一区。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號等，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等黄色视频在线任意观看。對于新員工的輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與国产精品无码A∨一区二区三区，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候aaaaa色色黄色视频，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等欧美大胆A片。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)免费直接在线看黄。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了国产精品蝌蚪专区无码，培訓(xùn)也參加了国产一区高跟丝袜在线观看。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境亚洲欧色图一级，就離職了国产作爱视频免费播放。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。
最后99久久com，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒有招到合適的人亚洲无码色色色，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大又爽又黄又舒服的网站视频、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了十八禁免费AV网站在线观看，18到45周歲都可以了，甚至17歲久久免费看一级毛片一级A片，學(xué)歷初中欧美色色色，甚至小都學(xué)可以了，條件就是會(huì)背26個(gè)英文母成人十八黄色网站视频国产。有的背的不熟的在线一区二区观看，也將就錄用了av不卡在线。也是沒辦法，產(chǎn)線大量需要人久久久久国产精品电影AV，又招不到那么多人999精品免费看国产，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了99热这里只有精品7，這時(shí)候招聘要求也提高了国产福利小视频在线观看资源网站，初中以上學(xué)歷，中專人人操97caop、高中學(xué)歷優(yōu)先日韩精品一区二区三免费视频，年齡在18到35周歲。視力1人人干人人97。0到1欧美又肥又大又色性爱视频。5之間。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎欧美艳情性爱视频网址？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的国产精品久久久亚洲一区，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高人人干人人操午夜理论，招進(jìn)來的大部分都是85后到90后的91在线精品欧美观看，染著黃色、紅色的頭發(fā)国产原创无码视频在线观看，穿的青春靚麗的bbbxbbbxx，未婚的美女們。不禁懷疑這些個(gè)年輕的在綫看中文字幕，沒有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥在线免费AV播放、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境一级黄色在线观看，接受不了上夜班而離職了欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工永久地址发布页，招聘條件放低麻豆国产原创视频在线，招聘淡季，招聘條件提高国产乱伦露脸。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人亚洲一级这片。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)一级黄色人AV在线，適合該崗位的人国产一级一级A一级A级，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做殴美伊人一本在线观看av。尤其是在需求量小黄色网址在线免费，又有大量選擇的時(shí)候久久精品A片777777，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對于該崗位并非必須的條件來進(jìn)行選擇（學(xué)歷、年齡等）日韩欧清无码激情性视频，不要忘記一级特黄特色的免费网站，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大www.jjzz日本视频，如果你提供的崗位滿足不了其需求黄片视频2019，勢必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職。
五尤物网站视频免费看、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話
將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了人人操人人操操，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的，瑣碎的工作影音先锋中文字幕资源。我覺得自己也學(xué)到了很多免费网站在线观看人成视频，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯(cuò)了久久riav.，人力資源六大模塊国产羞羞视频在线观看，心理學(xué)都有了解，掌握九九精品视频在线播放平台。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能美女久久三级视频网站。自己也一直對心理學(xué)，招聘和績效考核比較感興趣色福利3p，自以為有了專業(yè)知識的指導(dǎo)，能夠很好的運(yùn)用到工作之中欧美综合图区亚欧综合图区，覺得肯定能把工作做得很好黄色视频免费试看一下，覺得自己也很適合做人事工作。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的欧美久久性情一级A片，當(dāng)真的做人事助理欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，做自己一直想做的工作的時(shí)候，覺得理想和現(xiàn)實(shí)狼友视频在线播放，理論和實(shí)踐差距真的很大影音先锋每日资源站。
人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的、瑣碎的服務(wù)性的工作欧美激情性爱A片。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作露出亚洲一区，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量，和書本理論上的人力資源規(guī)劃WWW、欧美日韩性生活片、com、招聘錄用日本色www、培訓(xùn)、績效考核五月婷婷激情网站、薪酬福利可以在线看的av网站，員工關(guān)系都不一樣激情污片网站看片网站黄页。抱怨自己所學(xué)知識都無用武之地。實(shí)習(xí)之后又黄又硬又粗又大免费无遮挡，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識用不到日韩美女一级久久精品视频，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際免费三级片一区，還是個(gè)書呆子欧美成人精品第一区二区三区。還有就是眼高手低，不想做基礎(chǔ)的工作黄片无码A级。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候iGAo视频网在线观看一级欧美，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天婷婷五月综合视频精品！”當(dāng)時(shí)聽了心里還真不高興艹到高潮网站，現(xiàn)在想想她說的確實(shí)是實(shí)話。
最后對學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性黄片@126.com、很瑣碎的工作18禁看网站，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的性色一区二区，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān)美女免费的黄色视频，人事助理就是你的起點(diǎn)，沒有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)91黄色视频在线免费看。要認(rèn)真的對待自己的第一份工作一级香蕉电影，在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單欧美www视频在线观看，就是再簡單的工作也會(huì)有收獲的欧美大屌插逼，態(tài)度很重要。同時(shí)理論知識也很重要久久久久国产一级男女毛片高清版，要掌握好本專業(yè)的知識免费看黄色毛片网站播放，絕對用的到。要知道書到用時(shí)方恨少澳门黄色三级视频！
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11
一欧美视频手机亚洲手机、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式97www视频在线，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)国产三级Av在在线观看无码、在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)在线亚洲欧美专区国产，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識操我国产，技能開闊視野，又能增長見識男人爽插女人的网站在线看，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，也是我們走向工作崗位的第一步久久鲁一鲁做。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)久久精品这里热有精品6，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，接觸實(shí)務(wù)，了解國情日韩AⅤ无码毛片精品、民情欧美性爱自拍拍，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性亚洲视频官网在线观看、事業(yè)心一区视频资源在线观看视频、責(zé)任感；通過深入基層97人人操人人爱，了解人力資源管理現(xiàn)狀人人干人人做天天射，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識欧美亚洲日韩免费在线视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題人成在线网站、分析問題、解決問題的能力激情AAAA片，為今后走向社會(huì)2020人人摸人人操，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二免费网站日本永久免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月15日 至8月10日
三黑人与中国妞无码AV、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∶夥芽匆患禔片裸体舞。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外视屏久久，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字--從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)丰满少妇A级毛片野外。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位欧美性爱视频自拍偷拍。從進(jìn)入公司伊始国产一级黄网站，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中天美自拍乱码在线播放视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度免费精品国产高清在线观看。以下是我這一個(gè)月的`實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第三、考勤管理777琪琪午夜理论电影网在线，完成每月考勤記錄黄色av一级片在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美熟妇与小伙子性爱，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感搞女人下面必网站。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工欧美色播电影，并在繼續(xù)擴(kuò)大蜜桃视频未满在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度
第四、辦公物資申請、發(fā)放欧美能看的一级片网站、管理q级毛片激情视频。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放免费Jizz国产精品网站、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容特黄A级毛片免费官方网站，要做到合理使用、規(guī)范使用番茄社区android下载，并且要及時(shí)滿足各部門的需要
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∪蘸访朗悠狄磺谙挚础（二）實(shí)習(xí)心得
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12
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