人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多可以看的毛片网址，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的一级毛片,黄,免费观看。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的久久久久九九精品影院，以下是小編收集整理的人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告欧美精品黄页在线视频，歡迎閱讀與收藏亚洲情黄网站在线播放。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久久免费看一级毛片一级A片，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力欧美色色色，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)可以在线看毛片的网址，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升牲一交一乱一伦A片，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二一级二级三级a片、實(shí)習(xí)時(shí)間
三欧美老妇乱子、實(shí)習(xí)單位
xxxx陶瓷有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
」鲜炫悠狄磺（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職91精品在线观看视频。離職。崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正日韩精品成人网页视频，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作欧美乱强伦。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)，所以公司并沒(méi)有讓我過(guò)多的接觸這些工作內(nèi)容抽a插%网站，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事国产AAA级毛片A片。
（二）招聘
1西西人体大胆午夜视频。網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在xxxx国产一级免费黄色网站。xxxx人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷毛片免费看无码喷水高潮A。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作激情。com。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求色哟哟在线无码视频播放，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡国产黄色A片20分钟。專業(yè)及其他關(guān)鍵因素激情视频在线观看，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選无码av一级毛片免费一区二区。面試国产在线观看黄A片免费网站。
2。電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后黄色网站免看，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美一级免费。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談一级毛片免费播放在线视频尤。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀黄色网站高潮视频免费观看。工作要求。薪資待遇。面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況美女做视频在线播放网站。
3日本黄色视频日本黄色视频。接待應(yīng)聘者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷欧美一级免费看黄片视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表欧美性爱23TB，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格av在线www,，需要茶水的及時(shí)提供色哟哟AV在线播放。
五、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)www.czzssj.com，對(duì)公司有了一定的了解国产精品无码AV片，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得一级品精品三级片视频，覺(jué)得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題亚洲国产女人AAA毛片在线，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司800av凹凸在线观看，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段女18毛片亚洲一级毛片，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤日本强伦奸人妻一区二区。工資制定和核算玖玖国产精品视频。招聘。人員調(diào)配印度AV在线网站。入職培訓(xùn)黄页在线免费观看色秀。合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产精品理论一区，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇永久在线精品免费播放。任用。激勵(lì)等制度規(guī)定人人干人人操人人上人人搞，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力欧美女肏屄，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種亚洲欧美在线等，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦又爽又刺激的视频网站，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘。現(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的369超碰在线观看，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題免费的看黄网站，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的www.99riav22，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面亚州黄色专区毛毛片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要永久免费视频在线观看色黄，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产在线观看www。
�99精品综合加勒比在线观。ㄈ﹩T工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解亚洲91在线综合，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)欧洲免费AV在线网站观看，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升一级毛片在我的世界免费网站视频，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降国内妇人成熟A片免费看。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾砘粕岩话恕］p開(kāi)發(fā)亚洲无码2019，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視精品欧美性爱之吧。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)久久亚洲精品无码网站。公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間久久不卡黄色视频。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才国产亚洲日韩在线视频，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路超碰97乱伦，走的是單一的發(fā)展通道人妻在线黄色视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途成人播放日韩在线观看网站视频下载，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)人人曰人人操曰，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面超碰首页。
六人人操人人超。改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先下载黄色一级网站视频，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)欧美大屌插逼，要贏得企業(yè)高層的支持999久久久免费精品播放，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)黄片在线浏览器，一切以公司的利益為中心免费A级毛片视频网站，避免流于形式。其次aaa黄色视频aaa，改變傳統(tǒng)人事管理的局面一级毛片一级毛毛片免费看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔欧美第一黄片。培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。薪酬設(shè)計(jì)色无码夫妻在线⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜唬績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面国产精品亚洲精品专区。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則黄片毛片一级黄片，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值激情小说亚洲色图激情视频，尊重人的需求国产h最新在线拍。最后，要將制度形成完善国产av地址。規(guī)范的文本青草中文字幕乱码在线网站，如員工手冊(cè)。企業(yè)規(guī)章制度免费A级毛片91无码A∨《裱侵藁粕缬懊夥芽矗考勤管理制度。休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本十八以下勿进色禁网站永久，做到有章可循网页视频在线观看黄。有規(guī)可依。同時(shí)精品大片在线免费，也要加大力執(zhí)行力度国产三区女同，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平在线观看AV资源站捆绑。公正精品国产亚洲一区二区三区，堅(jiān)持以制度管人。（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一久久精品国产88久久综合，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉亚洲一区欧美日韩。重視和尊重人才，避免任人唯親欧美精品91一区二区在线观看，關(guān)系至上wwwww网站。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)超碰人人干人人摸人人看，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)亚洲欧美综合图片。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短日本爆乳片在线播放。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑免费黄色高清无码视频。工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)妓女毛毛多免费视频，允許犯錯(cuò)国产精品亚洲视频，提供機(jī)會(huì)一级A爱毛片，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三免费黄污网站，留住人才是關(guān)鍵欧美性爱黄色一级录像。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工。專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流日韩图片精品午夜在线观看免费网站，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人黄色视频大全有那些。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議欧美AⅤ免费福利视频，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念亚洲一本岛视频在线观看，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)欧美性爱网络，同發(fā)展共受益欧美性爱色视频。
（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先强暴乱轮视频，培訓(xùn)要制度化亚州中文字幕精品一区。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化岛国AAAA级午夜在线影院。公司制度方面的培訓(xùn)国产日韩一本无码免费专区，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)免费一级无码婬片A片，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化黄片一级片一区，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)yinyuan国产精品，要杜絕流于形式日韩性交无码视频。沒(méi)有實(shí)際效果的.費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。其次国产真实迷奸系列，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理超清无码波多野吉衣中文。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫99最新视频，從而有助于降低員工的流失率免费看操网站。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬A级毛片毛片免贯观看久，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上日本公共厕所尿尿视频，制定出系統(tǒng)」鷄在无码线精品？茖W(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)人人色人人插人人操，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯影视先锋资源av无码专区，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望欧美黄网站色视频免费人。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制自拍日韩精品视频在线播放，通過(guò)內(nèi)部招聘国产免费黄片视频在线播放，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)欧洲美女色黄A片,视频，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力操h网站。
七。實(shí)習(xí)感悟
首先伊人91无码在线，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)www精品.国产，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)天天舔天天日天天射，我感受頗多女人逼的视频。有句話說(shuō)得好，〝紙上得來(lái)終覺(jué)淺日韩欧美强迫视频网，絕知此事要躬行〞黄片视频在线播放，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的久久精品性，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)日韩一区高清在线播放免费。記得剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，感覺(jué)一切都是陌生和全新的在最初的幾天里日韩黄色无码黄色，工作流程不清楚亚洲黄色高清视频在线观看，打電話和接聽(tīng)電話不知道如何陳述，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決最新国产91自拍，一切都是從零開(kāi)始超级碰免费。然后就是不斷的請(qǐng)教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)欧美不卡三级视屏。這段時(shí)間所做的事情雖小日本、乱论、欧美、国产，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易你懂得福利影院。因?yàn)榛粕晕吭谙咄荆约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道又长又大又粗又硬黄色网站，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者久久国产精品首页久久久精品，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響超碰在线97社区，而不僅僅是個(gè)人的事情亚洲5566。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識(shí)差距還是很大的美女被狂操免费网站。，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的可能書本上有些知識(shí)是滯后的中文字幕免费黄色网站，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際爱搞社区，且隨著信息化。網(wǎng)絡(luò)化欧美黑人一级A片在线高清。知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展欧美一区二区精品视频中国，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的但是，另一方面www.黄色网站在线视频，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的一级毛片一级毛，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度www.xaqsjc.com，在中國(guó)的起步是比較晚的而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面欧美黑人又粗又长精品，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn)，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度8050午夜一级少妇影院大陆，還是比較傳統(tǒng)的人事管理免费国产视频xx。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)婷婷综合五月天丁香激情，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化jizz官网，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足国产AV性网，例如人力資源管理方面的知識(shí)不夠懂国模裸体一区二区，實(shí)際操作能力比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高熟女乱倫视频，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺性爱资源网站。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤日韩一区欧美，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便外国一级黄色视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差∨访佬∷德俾倚∷德疑總之三级片在线免费观看网站，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題。檢驗(yàn)知識(shí)真人视频一区。鍛煉能力的過(guò)程三级大黄，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)a片成年人黄色网站免费。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告2
在這工作的將近兩個(gè)月的時(shí)間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問(wèn)題主要有:
∈蠡粕夥淹尽㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂(lè)觀在线精品日韩一区二区美女，以后還是堅(jiān)持到網(wǎng)上尋找 資源中文一级免费视频。
㈡ 文檔方面5级黄色网站。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號(hào)方面我也很迷茫午夜福利網站AV，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少毛片免费全部播放完整，其 他部門也沒(méi)有檔案移交九九精品视频在线播放8，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。 對(duì)于財(cái)務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部久久久久亚洲色欲AV无码裤子？
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㈣ 自身弱點(diǎn)国产一级自拍视频。一直覺(jué)得自己算是一個(gè)細(xì)心的人无码好看中文字幕免费视频，但是上月卻錯(cuò)誤百出。
工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是因?yàn)樵乱还ぷ鬏^多亚洲AAAAAV特级黄片，來(lái)不及細(xì)寫天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，所以順 手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑亚洲人成人网站在线观看，因?yàn)閬?lái)不及了黄色视频金典免费播放。另一方面是不夠重視工作總結(jié)，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問(wèn)題再改正問(wèn)題欧美熟妇性XXXX交20p，而我犯了最低級(jí)的`錯(cuò)誤www.干干干.cao，行文格大錯(cuò)特錯(cuò)，以后不會(huì)再犯這種問(wèn)題国产成人中文激情小说在线观看网站。②不夠細(xì)心好好日这里只有精品。有的時(shí)候居然把字打錯(cuò)了，充分說(shuō)明自己的粗心大意玖玖玖在线视频免费播放，沒(méi)有檢查亚洲天堂最新狠狠干，以后不管做什么事情，我都會(huì)細(xì)心一點(diǎn)亚洲黄色片免费看。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄免费性爱网址。上月的培訓(xùn)計(jì)劃充分體現(xiàn)出了這點(diǎn)，格式完全不對(duì)色色社区五月，不正規(guī)A级国产精品片在线观看，但我知道自己錯(cuò)在哪里了，以后會(huì)注意亚欧大尺度无码视频在线观看。
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行政助理工作總結(jié)是我工作以來(lái)的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),我對(duì)此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)自我的工作進(jìn)行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過(guò)長(zhǎng)達(dá)近兩個(gè)月以來(lái)的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個(gè)大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說(shuō)幾個(gè)月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長(zhǎng)了,也逐漸成熟了。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告3
一亚洲综合在线五月婷婷、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)性色生活毛片免费无码观看，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野国产,日韩,欧美一区在线，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)国产第一次破苞视频网站观看，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步花蝴蝶免费高清在线视频观看。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平亚洲免费色视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)日韩综合精品1页在线观看，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)天堂精品视频www在线，了解國(guó)情黄色网址进入、民情深夜福利在线视频，增進(jìn)群眾觀念观看欧美黄色网站、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性狠狠干天天色、事業(yè)心永久免费网站毛片、責(zé)任感；通過(guò)深入基層久久久久久久精品久久久久，了解人力資源管理現(xiàn)狀樱花视频操逼，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法黄色视频在线免费观看黄黄网站、合同法等專業(yè)知識(shí)特黄把女人弄爽又粗又大A片，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題久草女人爽爆在线播放、解決問(wèn)題的能力国产成熟女人性满足视频，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備日韩美女靠逼一区二区精品视频。
二欧美A∨视频一中文字幕、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx公司人力資源部
四婬片A片AAA毛片AV、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxx公司是xx集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司天天日日日干。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟凭镁眯园∷怠５谝淮蔚焦纠飯?bào)到国产精品999视频，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦操黑人逼，各自行色匆匆中文字幕乱伦91，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作国产iGAO在线，幾乎一整天沒(méi)停歇過(guò)日本.www。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通精品视频在线免费观看看。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼AV免费网址在线，用來(lái)登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)404亚洲免费在线视频。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)免费黄色网站多少，取得自己辦公地資料。這給員工帶來(lái)很大便利欧美性爱免费三级片视频。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高欧洲性交一极毛片。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼黄片一级无码视频在线。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件久久久特级黄毛片免费看。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)欧美午夜艳，剛開(kāi)始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低在线一区精品。公司電腦的usb接口都不能用羞羞漫画免费观看网站，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外在线观看AV地址，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變人人人人干人人摸人人，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變免费在线a片视频，就不得不提到角色定位无码一区一区。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己91免费在线免费，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中黄黄黄视频网站，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一黄色视频网址在线、招聘全免费A级毛片手机免费看。首先，要熟悉招聘流程久久久考逼特黄中文字幕视频。其次jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況日本性爱视频网址。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美性爱网站。。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系久久香综合精品久久伊人，了解候選人的狀況亚洲日本看视频，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)欧美一区二欧美欧美。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的欧美性爱高潮免费看，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開(kāi)了国产一二级理论片在线观看，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管精久久免费视频，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試色呦呦一区二区三区。
第二亚洲国产精品亚洲一区二区三区、錄用，建立員工檔案igao为爱寻找激情。1超碰在线免费首页、給員工辦好入職手續(xù)最新欧美视频，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工九九爱综合，這包括簽訂保密協(xié)議一级片一级片一级片网址、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产精品久久久久精品二级，辦工作證等等好男人社区日本www；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久久久毛片免费观看，審核申請(qǐng)書2020av久久、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)亚洲日韩熟妇自拍图片，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用jjzzz国产。
第三、考勤管理插入阴道视频，完成每月考勤記錄亚洲免费视频2，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容成,人免费视频播放，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算亚洲狼友视频在线播放，公司目前擁有480名左右的員工青青超碰，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度国产一级媱片A片免费。
第四午夜操B、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放国产99视频精品免费时看古装、管理黄片毛片在线观看。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放久草视频综合在线、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容www18岁，要做到合理使用、規(guī)范使用www.无码在线，并且要及時(shí)滿足各部門的需要美女的隐私秘免费视频网。
第四、離職性av不卡在线。給員工辦理離職手續(xù)800AV在线免费观看，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行中国一级特黄AAA片不卡顿，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議国产青久高潮娇喘视频。
第五亚洲国产男男女女AV网址在线播放、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)精品日本欧美，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美性爱一页、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)影音先锋男人看片Av资源网、工傷保險(xiǎn)喷射97人人操、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目黄色视频在线观看免费阅读。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)欧美在线看视频，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保欧美黄色网站在线观看，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)钡汗缬巴荆卡。另外黄色高清无码视频，當(dāng)遇到員工的工傷久久久久精品免费网播放、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
第六一级特黄AA级毛片免费看、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策毛片三级片网站小视频。
（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黑人三级片免费看，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)黄片免费观看无码，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多人人爽人人澡人人，感悟了很多国产一级AA片免费视频；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产福利自，和公司同事之間能夠通力合作韩国免费A片吃奶玩乳视频，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作18禁片免费网站在线看；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步国产精品久久永久免费，我學(xué)會(huì)了很多技能日韩中文福利片观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少日韩美女精品中文字幕在线。一a黄大片久久网，公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾免费一级毛片在线播放女同。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的.時(shí)候不太順利日韩女神精品自拍视频。除此之外天天视频在线50页免费观看，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文欧美性爱大屌，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文人人爽爽人人爽人人精品，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌轻点好疼好大好爽视频网站。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉欧美大屁股XXXX潮喷。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版影音先锋最新AV网站，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄女生张开大腿让男生桶。二，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的无码一级淫片免费观看，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多18禁网站网址，還不太熟練。三操美女视频网站，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)97超碰资源总站，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)国产性爱专区。對(duì)于自己遇到的困難色哟哟官方网站入口，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)成年人的福利，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題成年男性网站。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人性激慰在线网站观看，高調(diào)地做事。我到公司工作以后欧美精品无遮挡，要知道自己能否勝任這份工作日本高清www在线观看视频，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了亚洲精品成人AV观看青青，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握永久精品在线观看视频。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好超碰在线艹，多聽(tīng)可以看的免费黄色网站、多看、多想最新午夜国内自拍视频、多做黄色超碰在线观看、少說(shuō)就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作91在线视频网站首页，根本不清楚該做些什么在线a视频48saocom，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系国产视频自拍你懂的，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做精品伊人久久大线蕉色首页，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)丁香六月激情久久，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做日韩特黄一区二区，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)www.免费AⅤ，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的卡通伦欧美有码亚洲，所以国产Av天堂亚洲国产A√，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好av片在线观看无码黄片。
二是少埋怨日韩AⅤ大全网址。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿久久www人成免费产片，經(jīng)常埋怨欧美曰韩视频在线一区，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作亚洲国产精品无码久久，還增加了自己的壓力中国jizzz，所以，我們應(yīng)該少埋怨一级毛片无码不卡免费，要看到公司好的一面欧美黄色视频抽抽，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情狼友无码。
三是注重信息的反饋亚洲精品综合福利。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度亚洲欧洲久久精品久久。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告亚洲中文字幕5，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告日韩亚洲免费。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)一级大黄色电影，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)欧美日韩精品视频一区二区在线播放。在工作過(guò)程中欧美一级A片视频，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的高清无码小视频，也有很多是我們不懂的91精品啪在线观看国产蜜臀，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受国产精品视频二区第二页，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然97人人妻人人爽人人操。
五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)美女被叉。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候一级免费一区二区精品尻逼大片，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你91超碰·在线观看，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤久久丁香五月丁中文精品，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)空军男同GAy男男A片，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式国产精品久久一区二区三区影音先锋；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處国产精选自拍AV。
我想国产三级图片，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)欧美男男作爱GayWWW，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的偷拍精品一区。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告4
光陰飛逝黄片一区二区三级，轉(zhuǎn)眼間，為期三個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕欧美偷拍性爱小视频�91偷拍露脸老熟女合集；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，有成功后的欣喜和激動(dòng)欧美性爱三级在线观看，也有挫敗后的失落和無(wú)奈欧美在线高清。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下， 我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí)人人鲁人人尻，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長(zhǎng)午夜性生活黄色片。
人事助理頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告三
為了更好地鞏固已有知識(shí)，學(xué)習(xí)技能精品之毛片一级毛片毛片，我到桂中紙業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作日韩专区欧美专区亚洲福利，在此我對(duì)我的實(shí)習(xí)工作做一個(gè)總結(jié)taoseav1。
在實(shí)習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品亚洲激情小说图片视频，如傳真機(jī)国产毛片一区二区精品、碎紙機(jī)、打印機(jī)美国A片一级片、掃描儀等免费大片又粗又大在线播放，掌握了這些機(jī)器的基本操作影音先锋a片导航，了解了公司辦公的`基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西久久XX久久免费视频。
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作為行政文員美女99黄网免费视频，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的老師教我东南亚黄色毛视频，做事情要分主次800AV久久久凹凸精品、有條理。說(shuō)著容易人人超碰人人爽人人添，做著難免费看乱伦毛片。每天要發(fā)傳真、收信件五月天婷婷在线观看网站、整理廢舊紙張?jiān)诶玫�91视频专区，手頭有多件事情需要完成。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位中文字幕亚洲精品导航，把所有事情的主次順序排好久综合久久。這樣就不會(huì)亂。正好最近公司在擴(kuò)建欧美一区日韩在线播放，傳真很多男人和女人日逼你红色视频。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵欧美成a×人片在线观看，這次實(shí)習(xí)讓我更加深了對(duì)這句話的理解999精彩视频。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告5
一、實(shí)習(xí)時(shí)間色综合Aⅴ在线、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二×××www视频、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織在线播放黄、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體嘿咻国产二区，履行“代表、服務(wù)亚洲无码视频专区、管理”職能：代表殘疾人共同利益国产在线日韩一区，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)，直接為殘疾人服務(wù)大乳喷奶水www；承擔(dān)政府委托的部分行政職能爽爽网，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國(guó)家機(jī)關(guān)一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義精品亚洲一区二区在线观看，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的xx日本比美女黄色网站，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活国产黄色经典Av片，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果。
≡谙吖劭垂飞（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程：
在實(shí)習(xí)期間午夜免费福利视频，我先接觸了物業(yè)這一塊，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)免费一级欧美大片视频在线，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)破苞见红视频在线观看。在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了物業(yè)這一塊欧美BBBXXXX，還有幸去了人事部門鍛煉夜恋午夜成人影院在线播放网站，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能。在剛?cè)サ臅r(shí)候日韩A级网站，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容向日葵视频在线下载官方下载，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃99精品无码午夜福利理论片，有了計(jì)劃女人一边做一边潮喷30p，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外黄色的网站免费直接进入，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字在线观看免费A片视频，從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)欧美黄色网站哪里有。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變蜜桃视频未满在线观看免费，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始日韩精品成人网页在线观看视频，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己激情熟妇无码视频，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧美特级视频。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一一级特黄A片在线观看、招聘。
第二久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、錄用，建立員工檔案。
1欧美性爱老牛视频、給員工辦好入職手續(xù)国产激情图片区，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工色哟哟最新入口，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲人成毛片在线播放器、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等成年人网站免费视频在线观看，辦工作證等等综合激情区小说区图片区；
2、完成員工的轉(zhuǎn)正工作日日摸夜夜爽毛片免费视频，審核申請(qǐng)書在线看的欧美中文免费网站、等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)国产亚洲精品AA片在线，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用加勒比在线精品视频在线观看。
第三、考勤管理99ritv，完成每月考勤記錄九色91，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲精品永久无码在线主页，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产综合无码一区二区辣椒。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工免费看黄刺激视频网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大久久中国a一级A片，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四黄片AV在线免费看、辦公物資申請(qǐng)亚欧一级AV网站、發(fā)放、管理麻豆在视频观看福利免费看。
辦公物資的領(lǐng)用亚洲日本色图、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容国内桃色无码视频精品，要做到合理使用美国成年性生活片视频在线观看、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要亚洲欧洲一区。
第四国产黄片视频在线播放、離職。
給員工辦理離職手續(xù)一个人免费色哟哟在线视频观看，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)91精品在线观，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美中文字幕第一页，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五特级一级黄片、辦理員工社保好男人社区WWW资源。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)精品无码一级毛片、醫(yī)療保險(xiǎn)少妇人妻无码专区免费视频、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)三级片91、生育保險(xiǎn)午夜精品久久久久久三级、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产中文亚洲日韩欧美，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工国模无码，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)焙九就荆卡一级特黄特色的免费大片视频。另外，當(dāng)遇到員工的工傷久久AV无码精品人妻系列不卡、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理AV福利免费在线观看。
第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策一区二区www视频。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門超碰超在线，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)国产一级a爱做片视频，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)色五月婷婷丁香亚洲激情五月，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多图片区视频区另类；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下欧美视频自拍日韩在线观看免费，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧洲性爱视频视频一区，關(guān)系相處融洽而和睦亚洲福利诱惑，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)av爽在线看、技能免费真人一级毛片一区二区三，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能国产青榴视频A片在线观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)〖秼H片A片AAA毛片Mⅴ，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。
公司是家外資企業(yè)视频图片小说，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾奇米777米奇影888视狠狠。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利国产操老逼视频。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)在线视频一区二区三区三区不卡。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文日韩精品片第7页在线观看视频，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)国产精品黄页免费视频，似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉黄色视频能看的网址。再者91日本在线精品高清观看，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄国产精品嫖娼在线性色av。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的亚洲综合Av乱码，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練久久黄色网址。
我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)嗯不要视频，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)国产黄A黄色。對(duì)于自己遇到的.困難日日摸夜夜添免费毛片，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)欧美黑粗大视频，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題欧美爱爱片。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
少埋怨福利在線。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好久久香蕉国产线看观看8黑人，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨艹屄视频在线观看，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒日韩午夜无码视频网址大全，不但做不好工作，還增加了自己的壓力又长又大又粗又硬的免费A片，所以欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面66J8影院在线观看，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨国产女精品网站91，這樣才能保持工作的激情。注重信息的反饋人人看人人爱人人操人人做。在工作中3344e国产在线观看，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告看av网址，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久日韩久久精品麻豆出品AV，需要及時(shí)報(bào)告外国免费黄色网站。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了美女让我捅。虛心學(xué)習(xí)人人操天天射人人人玩。在工作過(guò)程中，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題国产一级毛片无码aaaaaa，有的是我們懂得的在线免费观看黄色一级视频，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教人人操操操干干，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候公侵犯人妻中文字幕在线视频，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然18对禁止进入黄的网站。錯(cuò)不可怕H视频在线看一区，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。
每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候亚洲欧美一区二区，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊免费Av青草网站，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤国产国语对白丝袜美女A片，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了WWW·日本熟妇人色视频。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式色综合16p；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利久久久久久久精品国产免费…；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想毛片大全免费，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司女人张开腿男人桶免费官网，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)激情偷乱人伦视频，用心體會(huì)之后高清国语自产拍AV，我得到了自己該得
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下AV片网站在线观看com.，依據(jù)公司全年工作思路和安排美女黄页网站国产在线观看，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作安排匯報(bào)如下：
一激情女人综合网、上半年工作狀況
1小h片在线播放免费网站、主動(dòng)做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年欧美性爱兔费网站，xx公司根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求18岁一下禁止观看的网站，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)安排高潮网址，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作99热这里，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)播放很快的你懂的的在线，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)資料三级黄色视屏，20xx年永久在线观看国产日韩va，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程www.baoru.com，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介亚洲色影院网站、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本學(xué)問(wèn)亚洲色久悠悠A∨明星换脸、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程精品三级在线观看，固定授課老師，書面化培訓(xùn)資料亚洲综合黄网，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)99国内精品人人操，今年精品资源在线，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作須要无码小视频在线观看，組織了財(cái)會(huì)學(xué)問(wèn)人人干人人插人人插人人操、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)26uuu色噜噜在线播放。
2亚洲国产成a人v在线观看、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后日本体内she精3汇编，xx公司的檔案管理顯得比較混亂日本大乱交，特殊是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入在线观看AV麻豆，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料五月丁香天天色综合，造成在工作中的不便，20xx年4月在线看片免费人成视频久网不卡，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整色综合网久久，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化人人操天天操老太大逼人人操，便利今后引入軟件進(jìn)行檔案管理免费高清无码在线视频。
3、嚴(yán)格加班管理
20xx年一片黄网站，國(guó)家實(shí)行新的`休假制度800av无码，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求国产区影院，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表欧美黄页在线观看。因工作須要加班的狀況申報(bào)明細(xì)到人艹屄国内精品流，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批日本熟妇乱人伦A片高清，做到先申請(qǐng)后加班国产欧美三级，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班玖玖爱艹婷婷久久。并對(duì)日吃荒灸信患禔片免费视频？记诠芾砑右砸�(guī)范，同時(shí)做好檢查工作www视频一区。
4亚洲视频欧美视频在线观看、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同》起先實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一亚洲色片在线观看，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期欧美老妇肥BBBB另类，在這種不利狀況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持久久综合热riav，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目精品视频色，與全部員工剛好簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益激情开心网站国产，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作影音先锋黄色网站nqdai.cn。
二、下半年工作安排：
191色噜噜狠狠狠狠色综合、實(shí)行軟件化管理員工檔案国产极品粉嫩的馒头一线天，以便各類數(shù)據(jù)的剛好更新，查詢男女综合网，提示国产性爱永久视频。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜乱伦小说图片视频，各種檔案詳細(xì)狀況均依靠人事工作人員的人工記憶加勒比东京热久久香蕉，各種表格交織互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總一级黄片观看，但信息更新慢在线免费观看av大全，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期26uuu国产精品、員工生日高清国产一级婬片A片免费、職稱資料等的提示，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依靠于手工一极一黄一区，給日常工作帶來(lái)不小的困難av在线免，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速精確駕馭各類信息，同時(shí)便于各類資料的剛好更新三级毛片网站在线免费进入。
2AV天堂久久天堂AV色、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類請(qǐng)假免费黄色片你懂的、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范欧美性XXXXX精品。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年456精品视频，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查99riav2.com，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
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5国产在线观看福利、接著完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)安排的標(biāo)準(zhǔn)模式久久AAAA级黄色视频，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告7
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程一级特黄AAA免费看直播，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式免费观看无码视频，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)天堂久久久AV网站，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)天堂无码AV无线AV，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野亚洲色图日韩欧美，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)色色色资源一区二区，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步国产永久精品91在线。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平又大又长又租又爽的在线视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手水平的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)jizzz色多多，接觸實(shí)務(wù)人人操,人人干,人人摸，了解國(guó)情、民情www.一区二区三区.com，增進(jìn)群眾觀點(diǎn)超碰人妻人人操人人干、勞動(dòng)觀點(diǎn)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心、責(zé)任感视频二区亚洲；通過(guò)深入基層日韩片无码观看网站免费，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法亚洲444在线视频、合同法等專業(yè)知識(shí)手机看片1024人妻金沙，進(jìn)一步提升理解問(wèn)題、分析問(wèn)題www.麻豆视频.com、解決問(wèn)題的水平华人永久免费在线视频，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧美一区精品视频一二区:。
一成年片色大黄全免费网站久久、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人力資源部
三国产亚洲日韩在线人成、實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美日韩精品福利在线观看，的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適合融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)国产成人无码调教AV。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變一级视频在线观看免费播放，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始欧美亚洲另类专区，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己https国产黄视免费，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度日韩AV毛片精品簧片无码。以下是我這兩個(gè)月的'實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第五欧美淫人、辦理員工社保18黄色禁止网站。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)午夜日韩、醫(yī)療保險(xiǎn)91视频聊天网最新网站、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)大屌干屄视频、生育保險(xiǎn)超碰国产人人洗澡人人操、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。所以公司要即時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)日韩欧美国产三级片，我所做的工作是要即時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工超碰超干，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)眹氩夥芽椿粕悠担卡国产熟女一区另类。另外，當(dāng)遇到員工的工傷美国无码在线、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理欧美乱辈伦小说。
第六、隨時(shí)注重政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策男士免费黄网。
四日韩乱伦一区二区、實(shí)習(xí)心得
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人老司机欧美一级在线视频，高調(diào)地做事欧美美国性交肛交高清。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作一级a黄色视频在线99，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度护士jizz，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也能夠在工作中逐漸的掌握中国美女一级婬片A片免费播放。態(tài)度不好99国产精品久久久久久久，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽(tīng)3d无码h、多看免费观看日批视频、多想、多做免费AⅤ网址在线播放、少說(shuō)就是我的態(tài)度国产av外国av，我剛到這個(gè)崗位工作黄色网站在线观看a级，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系午夜福利在线观看网站，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛www.色操色，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)在线视频日，多想自己應(yīng)該怎樣做www.丝袜av.com，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的理解国产91视频免费看，慢慢的自己也能夠完成相關(guān)的工作了国际免费黄色网站，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以欧美在线免，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度亚洲视频,色色视频，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨jizz在线国产视频。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好欧美特级级黄片AA免费，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨狼友免费视频观看网站，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒91在线国产观看视频，不但做不好工作，還增加了自己的壓力一区雏呦在线观看，所以国无码，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面免费黄色视频软件，對(duì)存有的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨午夜福利视频网址，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋全球最新免费A片大全。在工作中日韩欧美乱伦中文字幕，一定要記住要即時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告麻豆专区，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久午夜一级免费视频，需要即時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)182com三级黄片，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了欧美视频精品极品在线播放。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告8
一动漫精品无码、xx電子廠簡(jiǎn)介
xx電子廠為臺(tái)灣xx集團(tuán)香港xx實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)国产在线精品国际自拍AV，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國(guó)際企業(yè)美欧美屄，在美國(guó)韩国三级毛片、德國(guó)、法國(guó)99精品国产这里只有精品、韓國(guó)91亚洲精品在线免费、新加坡、日本欧日XX片、馬來(lái)西亞九九精品视频在播放一、香港、上海和北京均已設(shè)立分公司欧美熟女精品视频一区二区三区。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地黄色视频在线观看www小说。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人高清无码在线观看。
二精彩福利视频一区、我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組在线观看十八以上禁止观看。人力資源部主要由考勤組18禁黄无码、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成国产黄片在线免费。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)一级免费播放视频，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理国产AV激情无码久久小说、錄入一级毛片AAAAAA免费看，總的來(lái)說(shuō)就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。
三黄页视频网址、工作中面對(duì)的問(wèn)題
說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作日本aaa级黄色网，廠里基本一年四季都在招聘，這也是絕大部分工廠里都會(huì)有的情況欧美视频v。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假高清无码黄三级，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員国产精品亚洲综合一区在线观看。尤其是春節(jié)過(guò)后2欧美精品免费观看、3月份的時(shí)候』仆夥阎苯庸劭矗基本每個(gè)廠里都是大量招工十八禁免费A片AV毛片无码网站，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等18禁成年无码免费网站无遮。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場(chǎng)精品国自产在线观看、地鐵附近）設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章岛国一级高潮av黄片。每天都要招聘近百人欧美午夜免费福利，那段時(shí)間真是每天都要加班久久久久久免费大片。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來(lái)廠里国产日韩Av无码毛片尤物。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng)av在线黄色网站，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就能夠獲得三百元的介紹費(fèi)看黄名站在线。工廠的人員流動(dòng)性很大国产欧美精品一区AⅤ，離職率很高，基本也是每天都有離職的一区二区福利导航在线，每天也有招進(jìn)的中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子啊啊啊不要慢点。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下久久久久精品久久久久影院。盡量留住老員工色情日韩在线成人网站视频，降低離職率。不但能夠降低工廠的招聘天堂欧美成公司、培訓(xùn)成本以而且能夠節(jié)省時(shí)間和人力911精品国产手机在线、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，好像上面也很重視久久久久国产一级毛片高，做了很多這方面的努力。但是卻沒(méi)看到成效18在线观看黄网站，有的半路就流產(chǎn)了美国一级婬片A免费看，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查人人操人人色人人爽，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽亚洲欧美另类在线网址。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂亚洲国产黄色视频。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候僅僅簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下欧美A区福利在线，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因性交AAAAA片在线看，怎樣改善色伊人国产在线等李杰。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是，開(kāi)始的時(shí)候大張旗鼓欧美日韩福利视频一区，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息性爱一级，效果更是微乎其微。廠里絕大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展，工資低久久这只有免费精品。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的无码在线一本。所以問(wèn)了也是白問(wèn)黄色片视频国产在线观看免费。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工欧美44444色，降低工廠員工的離職率91欧美性爱视频，人力資源部應(yīng)該怎么做，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四黄色视频大色、針對(duì)問(wèn)題我的建議
首先欧美很黄C视频，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理www、9557pm、com。多關(guān)心員工的工作和生活国产精品yy9299在线观看，增加員工的歸屬感，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭色偷偷人妻系列，是這個(gè)公司重要的一員在线观看免费国产小视频。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮，就像xx的員工91午夜在线，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候破处流血视频，每一個(gè)員工都是相同的答案，“我是xx人”男女猛烈无遮挡免费动态图。當(dāng)然海爾是名企黄页网站免费观看的视频，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向欧美肥胖老太性交。人是有感情的天天插天天狠，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效欧美亚洲国产精品v视界久久高清。廠里面也做了這方面的努力偷拍乱操视频，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂(lè)活動(dòng)等欧美老熟妇乱偷高清播放，不過(guò)這些真的讓員工感動(dòng)了嗎久久精品国亚洲A∨麻豆？深入到每個(gè)員工心里了嗎？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)欧美日韩国产成A免费网站，能夠去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品亚洲综合另类图片久久。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺(tái)燈、雨傘等）欧美性爱第一页在线播放，我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心韩国成人三级a影院在线播放，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了免费A片一区,二区,三区，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的羞羞漫画看。要讓員工獲得歸屬感肛交老妇，就要讓員工覺(jué)得自己很重要，公司很重視自己黄色网站免费久久久。我覺(jué)得公司能夠利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)黄色性视频网站。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)能夠一起過(guò)生日，上下級(jí)之間隨興交談亚洲成年人免费网站一区二区三区，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工久久AAA级毛片免费看，大家能夠一起拍照，吃生日蛋糕等男女无遮挡羞羞视频免费软件，一起分享生日的喜悅国产二区精品，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)外国黄色网站谁有?。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作国产丝袜Av在线；也能夠使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通www.av网址大全。
其次男女在床做黄app免费下载，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷丁香五月婷婷黄色网站。徒弟比師父工資還要高最新无码专区91在线，師父當(dāng)然感覺(jué)心里不公平，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟欧美午夜真人真做a视频。所以最后就有很多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低欧美乱妇23p，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差，自己無(wú)法適合工作而大量離職欧美性爱一次性。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利韩国强奸伦轮免费毛片无码，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工。對(duì)于新員工的輔導(dǎo)欧美特黄AAAAA一区二区，人力資源部也應(yīng)該積極參與欧美熟女高潮，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容怕怕怕免费网站18以上看、環(huán)境等亚洲中文字幕视频一区。不但僅講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度800aⅤ，合同也簽了污18禁污色黄网站免费午夜，培訓(xùn)也參加了。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候免费一级A片久久婷网站，發(fā)現(xiàn)自己適合不了那里的環(huán)境国产精品久久精品福利网站，就離職了。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。
最后欧美狂野两个人看www，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒(méi)有招到合適的人亚洲国产第10页，沒(méi)有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大国产精品久久久久久久、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了超碰98在线播放，18到45周歲都能夠了，甚至17歲一级av中文字幕αV一级，學(xué)歷初中精精国产XXXX视频在线直播1，甚至小都學(xué)能夠了狼友视频在线观，條件就是會(huì)背26個(gè)英文母国内一级a爱片在线观看。有的背的不熟的，也將就錄用了视频一区国内自拍。也是沒(méi)辦法欧美日韩综合自拍小说，產(chǎn)線大量需要人，又招不到那么多人国产合集久久，只能濫竽充數(shù)了久久久久精品高清播放一区。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了，這時(shí)候招聘要求也提升了日韩久久网，初中以上學(xué)歷97在线看视频道福利免费，中專、高中學(xué)歷優(yōu)先欧美性首页，年齡在18到35周歲国产曰又深又千爽免费视频。視力1.0到1.5之間。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎久久中文字幕人妻丝袜？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的日本视频高清WWW，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎？條件以提升久久一免费视频，招進(jìn)來(lái)的絕大部分都是85后到90后的国产精品视频一二三四五，染著黃色、紅色的頭發(fā)免费看美女隐私不遮网站，穿的青春靚麗的中文字幕乱码亚洲无限码，未婚的美女們。不禁懷疑這些個(gè)年輕的白白免费发布在线观看，沒(méi)有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥亚洲成色在线综合网站2018站、辛苦的環(huán)境里工作的長(zhǎng)久嗎？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m合不了工作環(huán)境国产一区免费观在线18，接受不了上夜班而離職了亚洲一级黄色网站在线观看。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了，大量招工，招聘條件放低日逼,一级黄色A级片,APP在看的，招聘淡季777色，招聘條件提升。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人91人人操人人爱。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線人成视频在线免费观看观看，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，適合該崗位的人精品一精品一极毛片，而不是整天坐在辦公室狼友网站在线观看入口，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小精品国产专区在线观看，又有大量選擇的時(shí)候国产黄色试看视频，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來(lái)實(shí)行選擇（學(xué)歷、年齡等）黄色网站欧美在线免费看，不要忘記99九九久久综合伊人不卡，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大在线黄片m，如果你提供的崗位滿足不了其需求日韩精品入口在线观看，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職。
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∫欢睹夥鸦粕尽（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产一级A片手机在线观看视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)亚洲精品国产私拍在线88，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)91人妻最真实的绿帽，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多在线观看黄片免费，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下乱色欧美激惰午夜，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作黄在线视频免费在线播放，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦色色图片综合一区，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作农民工找妓女野战视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)。技能美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美性逼，我學(xué)會(huì)了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≈泄患段蘼牖破現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一自拍偷拍欧美性爱视频。錄用，建立員工檔案欧美乱肏。
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第三特色特黄色片。辦公物資申請(qǐng)日日插日日干日日透。發(fā)放。管理黄色视频ⅹⅹxⅹ。辦公物資的領(lǐng)用欧美黄片A久久999。發(fā)放。管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容久久地址2015，要做到合理使用日本XXXX厕所偷拍视频。規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要欧美特黄色视频。第四全黄毛片。離職。給員工辦理離職手續(xù)特级大黄A片免费墦放久久，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)欧美三级久久，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議wwww.wwwww在线黄色视频。
第五不卡A片在线看网站。辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)免费观看A级在线观看，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)观看永久免费视频污网站。醫(yī)療保險(xiǎn)。殘疾保險(xiǎn)特黄视频。工傷保險(xiǎn)午夜国产激情视频。生育保險(xiǎn)。失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目亚洲在在线观看免费视频。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)欧美日视频，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保欧美ssxx，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)毖侵夼分拮耘呐耐灯卡。另外www.色一片，當(dāng)遇到員工的工傷亚洲欧美另类图片区。生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的.過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程九1精品国产，我是積極的做18岁禁看网站。，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)久久久国产精品无码一区二区性色。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分国产拍揄自揄精品视频。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作色妞www精品视频一级欧美，我有能力全部色费特色黄特色大片看片。有信心做的更好欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然免费看欧美强奸视频，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后亚洲啪啪网站，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位色人人色人人操，一位是行政部經(jīng)理特级毛片A级毛片在线播放www，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人国产5加勒比区精品视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫婷婷亚洲色图日韩，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人亚洲中文字幕三级在线网络，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理精品日韩手机版视频在线观看免费，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理欧美欧美日韩视频二区，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用人妖专区综合无码第一页。離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)爆黄爆黄的官网免费视频，結(jié)算薪資又黄又粗又长又硬又爽的视频，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等18禁止看的网址，也就說(shuō)都是一些瑣事77色77亚洲欧美在线观看，工作量非常大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容春药视频一区二区二区四区，顯得有些繁雜日韩精品一区地址一地址二，從而降低了工作效率。另外变态调教视频，由于人員不夠精品熟女碰碰人人A久久，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作日韩人妻无码专区久久，但事實(shí)并不如此，許多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部欧美XX网，權(quán)力分散http://91.伊人.com，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理大色佬色色插入。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善97人人操.com。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理。財(cái)務(wù)管理精品久久人人摸。生產(chǎn)管理黄片一区二区免费看。采購(gòu)管理久久久精品久久。營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度美女狂摸尿口动态图GIF，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資av黄片入口，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的黄色网站秒播视频，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的但是亚洲激情小说视频，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪美国免费黄色大片，這在一定程度上降低了員工的工作積極性一本久道综合在线无码视频，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)麻豆日韩一级黄片，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理精品视频在线影院，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工亚洲毛片无码一区二区三区，長(zhǎng)期下來(lái)男女羞羞在线永久免费观看，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢国产精品色哟，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行天天色综合网址，這對(duì)公司的損失是巨大的分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善特级毛片A片全部兔，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視韩国美女黄色网站。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理国产白领诱惑在线观看电影视频网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走国产一区在线视频免费观看。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后亚洲无码一级片黄片，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心WWW……com黄色视频。五。實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起免费A级毛片无卡免费视频，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任国产高潮白浆调教福利在线视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們国产www性性。〝實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)〞從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變永久无毒在线观看你懂的，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)欧美一级男女插穴视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事能看的黄色网站福利，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨欧美体内she精高潮，迷茫亚洲性交性爱网，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角www.madouav，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)久久精品视频官网。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活得得爱性爱视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄色视频在线观看历史aaa。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力欧美性生活视屏另类，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美精品性欧美。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校日韩欧美一级视屏，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持国产黄一级视频网站，每日只是上上課，很輕松三级片a网站。諺語(yǔ)有云：〝紙上得來(lái)終覺(jué)淺国产丰满的富婆aa毛片，絕知此事要躬行。〞兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)日韩中文字幕在线另类在线，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}美女不带套日出白浆免费视频，關(guān)于做人，做事精品国语91，做學(xué)問(wèn)美国淫色网。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有非常大差距的可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)欧美老女人性爱网站，或者根本行不通亚洲中文字幕一区二区在线观看！同時(shí)，走到社會(huì)中去啪在线看，形形色色的人都有亚洲国产精品一区二区久久久，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深亚洲精品国精品久久99热一，有些資歷很深男人的视屏超碰女人帮，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的！所以迷奷漂亮的女教师AV在线播放，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己大屌色色，抱著〝空杯〞的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起AAAAA三级片在线播放，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人黄色片子一级片！
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产精品极品资源福利，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際人人摸人人操人人插，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)殴美一级高清视频在线，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美官网在线观看，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二一级黄色毛片网址、實(shí)習(xí)時(shí)間
xxxx—7—xx——xxxx—8—25
三又粗又长又黄的免费视频、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱S公司）
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職av资源观看。離職最新在线精品国自产拍三级片。崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理又黄又粗又大又长又色又爽，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1中国熟妇性视频一区。入職
∪杖瞻耘腸om。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證www.色色色色色色色色色。兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書www日免费看，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。（2）收取入職者的身份證。畢業(yè)證書18岁以内禁看黄色视频。學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件H动漫全彩纯肉无码，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程免费看毛片视频在线播放。
≈形淖帜∪巳司贰（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩三级欧美一区中文。（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后综合国产视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范情侣一级网址看毛片。完整全黄欧美。（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的.《保密協(xié)議》在线加勒比无码专区，辦理廠牌一级黄网。工作證。
∪蘸似薏俨傩陨睢（6）簽訂完成后在线美女永久免费网站，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表。錄用審批表自拍偷拍1页。合同/保密協(xié)議日韩激情中文字幕在线看片。照片。身份證復(fù)印件另类图片第一页。學(xué)歷/資格證書復(fù)印件是否齊備在线。中文字幕。（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)免费欧美在线。
�99精品r视频在线观看。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入黄页网站视频在线看，完畢后將入職者的所有資料歸檔jizz视频。
2。離職
a精品视频在线观看。�1）提出離職申請(qǐng)的員工1024欧美性爱，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美A片久久。簽字同意后精品天堂很干视频，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接最近免费中文,最近免费中文字幕大全。
∪巳瞬倭叫允印（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧美精品欧美极品欧美视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)亚洲毛片在线一区二区，確認(rèn)辦理完全后免费看无码A级毛片，收回其廠牌www.超碰在线。工作證婷婷网色色图，簽字確認(rèn)。
�91国自精品九色。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批日韩aⅴ先锋影音资源网，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除国产ΑV天堂在线观看免费，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲欧美日韩另类，完成后將離職員工資料歸檔。
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【�99久视频精选。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》91无码视频在线专区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核色妓女网站。審批。
�91最新黄色视频网址资源。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美日韩国产黄色，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)黄色视频免费入口处在线观看。
∩臼悠怠（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告11
一亚洲最大黄色一及片、 實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際操逼视频网站网站视频网站，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)国产福利不卡，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)人人人人人人人人人人艹。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)九九色精品国偷自产视频下载，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)在线观看免费的黄色视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)美女黄在线观看免费视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)草榴论坛最新地址，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)欧洲免费网站看黄，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去特级a爱片免费观看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)wwwzaixianavcom。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部亚洲免费视频日韩在线观看。
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxxx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)黄网站无码男人免费大全、制造亚洲性爱一级视频在线观看、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商三级艹逼精品。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件99/久久精品视频，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池国产后入式免费视频、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等三级片第一页，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通91不卡在线精品国产、照明欧美色屌、廣電、國(guó)防可以进去的黄片、海事等眾多領(lǐng)域亚洲zaixianguankan。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路自拍视频精品，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)国产乱了在线观看，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月我學(xué)到很多九九色这里只有精品首页，感悟很多能直接在线看的网址你懂的；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作歐美特級精品尤物黃片視頻，和公司同事之間能夠通力合作美屄网站，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作黄色网站久久久；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)国产原创麻豆高清有码在线、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步最近更新中文字幕大全，我學(xué)會(huì)很多技能www.黄片动力大一免费看，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲爱爱小视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算亚洲午夜精品一级毛片无码，公司目前擁有480名左右的員工精品日韩中文字幕，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大一定的難度91在线一二专区精选福利。
第三一级a毛片水多视频国产一、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放日韩美女国产一区二区、管理www.xxxxx。
辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放国产老女人乱辈视频、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容亚洲桃色AV无码，要做到合理使用、規(guī)范使用日本强奸AⅤ视頻大全，并且要及時(shí)滿足各部門的需要国模AV偷拍。
第四、離職中国黄色视频在线观看。
給員工辦理離職手續(xù)青青青国产在线精美视频，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行免费欧美性生活，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美在线a片黄色a片。
第五、辦理員工社保秋霞人成午夜免费大片麻豆。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)古装观看一级古装A片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)超碰碰人人摸97、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)网站欧美黄色免费、工傷保險(xiǎn)亚洲中文久久精品无码、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目wwwwww.日本。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)久久久精品中文字幕加勒比，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保多人群p视频免费观看，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)痹谙咄访夥压劭碼v？āＡ硗馑妓既�99视频，當(dāng)遇到員工的工傷亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程人人在线人人操九，我是積極的做粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，但還是走些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)亚洲欧美日韩欧美。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分欧美性色生活片在线观看视频。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作曰韩美女一级视频，我有能力免费国产黄网站在线观看视频、有信心做的更好。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然人人操人人模人人操，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后最新日韩精品第一页，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位欧美性免费，一位是行政部經(jīng)理黄色在线网站视频，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人A性视频AAA，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫日韩精品视频热线在线观看，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人www.噜噜噜，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理99看黄，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理老妇女棚户区卖淫对白视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用红牛黄色视频、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)无码永久免费网站三级片，結(jié)算薪資男女干事网站，發(fā)放獎(jiǎng)金日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，管理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事www.亚洲综合，工作量很大大线香蕉在线视频网站观看，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜欧美一级婬片A片护士，從而降低工作效率日韩综合无码视频一区二区三区。另外，由于人員不夠婷婷在线综合，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門亚洲欧美日本一区二区综合，雖然看似減輕人事部工作，但事實(shí)并不如此亚洲欧美性爱片，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部中文字幕中日韩欧美一区，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫国广一级黄色网站，到后來(lái)就很難處理福利视频91。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理最近2019年在线中文字幕大全、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理久久亚洲国产中精品文字、采購(gòu)管理jlzz大全高潮多水老师、營(yíng)銷管理等。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度淫荡少妇一级性爱视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資一级特黄aa毛片大片在线，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的伊甸园永久地址在线2022，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的亚洲毛片在线播放。但是，薪資的變動(dòng)很小亚洲欧美性爱一区，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪国产亚洲真人视频在线观看，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次可以直接免费看黄色视频的网址，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)黄片久久免费看aV，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看免费欧洲毛片在线视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工A毛片毛片看免费一A毛片，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降日韩色情国内自拍网页，工作怠慢欧美一级人人曹，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行国产三级片插逼视频，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善都在搜av免费观看。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善黄色a级片又大又爽又黄又好看的，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后欧美一区性爱视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理8888永久网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪天天色,天天干,天天日，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后日本黄色一级A片，員工逐漸對(duì)新的`薪資管理機(jī)制失去信心。
五超碰免费在线站长工具、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起激情亚洲小说网，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心国产特黄特色视频网站，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們欧美中韩一区二区。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變午夜在线色呦呦，身邊接觸的人也完全換角色人妻人操人人操人人插，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲网站黄色，相處之道完全不同日韩成人精品视频自拍。
在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨亚洲欧美人成人综合在线播放，迷茫亚洲一级毛片免费看，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角久久停黄色网站，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)国产精品一级黄录像。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活国产丝袜视频在线播放一区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定小黄片在线播放情侣。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力免费观看黄页网站，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷www.欧美亚洲精品。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校最黄网站视频在线播放，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持亚洲√a无码作爱，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺国产青榴视频A片在线观看不卡成，絕知此事要躬行男女视频在线免费看。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)欧美刺激a片影院，但是我從中學(xué)到很多知識(shí)}无码亚洲电影在线看，關(guān)于做人，做事A级黄色片在线免费观看，做學(xué)問(wèn)A片vi视频。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的美女裸体扒开尿口桶到爽动态图【饭侵蓿可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通久久riAV一区二区三区！同時(shí)成视频年人黄网站免费视频高潮，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有99re在线观看这里只有精品9，有些比較坦誠(chéng)能在线看av的网站，有些城府很深，有些資歷很深黄色免费在线视频网址，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的www狠狠干！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己人人色人人模，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)黄色网站免费亚，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)XXXX丰满老熟妇，才能說(shuō)服別人！
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功污国产在线观看，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)综合激情图区！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中国产野战无套Aⅴ毛片，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己欧美熟妇A片一级人A片一级，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)色哟哟专区在线观看，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心国产在线视频套图，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步国产精品熟女30p。來(lái)到這里工作色色色校区，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美人与拘牲交、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高国产精品99久久久久久久www，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)亚洲无码第2页。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12
為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障A级黄色视频免费，發(fā)揮了部門的職能作用，工作總結(jié)：
一毛片公司、勞動(dòng)人事工作
≡谙呷蘸毡竟侵薏豢ā（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料建立人事檔案與相關(guān)資料
2、建立相關(guān)制度
�949av。ǘ┱衅概c檔案的管理招聘
A：人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)久久人精品免费、勞動(dòng)局、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系欧美黑人又粗又大巨长压v双。
B：除了常規(guī)招聘外高清欧美亚洲国产下载网站，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)欧美色图亚洲日韩乱伦另类，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系直接播放的黄色网站，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
C：鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店WWW18黄，這是一種人才途徑較廣的方法日韩精品免费第一区二区三区，也通常比較有效果。
2真实国产乱伦视频、檔案管理
A：在職人員員工檔案超碰cao已满18进入、
B：離職人員員工檔案
C：應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分
（三）勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題現(xiàn)有人員編制情況：
1好爽黄色视频、人員流動(dòng)情況
2久久久无码精品亚洲日韩www、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月，人員流動(dòng)率較大全网黄色在线看，沒(méi)有一批固定的人員亚洲中日韩欧美精品一区二区，也未與員工簽定勞動(dòng)合同。
二91原创自拍视频、組織機(jī)構(gòu)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、勞資、福利工作
∮谰妹夥鸦破““ （一）勞動(dòng)工資
《鼓藺PP下载入口。ǘ┤藛T定編、審核
淡季人員旺季增加人員
∨访�18XXOO视频在线观看。ㄈ﹩T工食堂：
∨咧猩晕客尽（四）員工宿舍：
三、培訓(xùn)部門培訓(xùn)
1、新員工崗前培訓(xùn)：
2精品一区精品二区精品久久、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
【镁酶咔迨悠祷粕虻缁啊（1）碟片培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
xx的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》免费黄色页，xx的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中性爱黄色网站无遮挡，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍国产福利2019。增加了對(duì)酒店的了解一级黄免费网站，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時(shí)全酒店性質(zhì)的`培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍司机av在线播放，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平五月婷婷精品视频6，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊av在线你懂得。
∫患痘粕悠荡笃（3）聯(lián)系外來(lái)培訓(xùn)：例如此次與xx技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，在員工中大受操美国美女，既為員工提供了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)女的被男的c的免费视频，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平，如有合適的機(jī)會(huì)日本一区二区久久人妻高清，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)夫妻自拍91。
四、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來(lái)看黄色一级国产视频，質(zhì)檢工作基本算才起步黄色视频免费看在线的，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分，包括對(duì)員工禮儀级特大黄片视频影院春色、紀(jì)律97cao在线播放、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的鸥美性爱操逼视频。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確欧美三級片AAAA，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度日日夜人人操。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告13
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄色网站一级在线播放视频在线观看，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃工口视频亚洲，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一精品自拍日韩视频在线播放免费观看、上半年工作情況
1在线播放欧美特级黄色视频、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求一区一本久久，結(jié)合目前xx公司實(shí)際天天插天天狠天天透伊人，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作唯美囗交视频系列全集，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)AV无码永久免费网站，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料丝瓜视频成人无限看免费下载，20xx年国内主播直播在线观看，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程色欧美色亚洲，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介国产特色AAAAA级毛片、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)jizzjizzxxxx、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程日韩免费在线综合，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料91网在线，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作有色又黄有高潮的免费视频。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年无码专区日韩精品无码字幕，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平自偷自拍亚洲一区二区，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)国产成人情侣在线手机免费观看视频、技術(shù)評(píng)定97国产乱伦无码、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2久久久精品国产亚洲Av、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理最近中文字幕免费大全下载，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂欧美未满十八岁，特別是電子檔案的管理91免费视频网，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料在线观看的黄色网站欧美日本，造成在工作中的不便老太婆黄色片，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整人人操狠狠插，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求一级黄色网站片AV，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理韩国三级国产精品。
3狼友推荐网址、嚴(yán)格加班管理
20xx年国内A级毛片在线视频，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班欧美第一次破苞视频在线看，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求一级黄片欧美操逼，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人日韩性交免费毛片，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序欧美性爱天天干，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班丰满熟妇乱又伦精品，經(jīng)批準(zhǔn)后加班亚洲免费va在线播放，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日尘镁米酆湘面闷咴露∠悖考勤管理加以規(guī)范操一操a片，同時(shí)做好檢查工作。
4姐久久综合、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同》開(kāi)始實(shí)施大大一级黄色网站，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期午夜激爽免费毛片，在這種不利情況下久久亚洲这里都是精品，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目国产黄片毛片视频，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同女人插插插视频，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作一级毛片性爱视频网站。
二欧美性爱欧美性爱欧美性爱、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管理員工檔案中文字幕丝袜无码第一页，以便各類數(shù)據(jù)的'及時(shí)更新天天做天天干天天日天天舔，查詢，提醒日本人黄色免费网站。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右曰本一级AAAA片无码，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶igao在线视频社区，各種表格交錯(cuò)互立XXXX欧美熟妇HD，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢超碰潮喷，錯(cuò)漏多91亚洲高清无码视频，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日欧美自拍日韩免费观看、職稱資料等的提醒精品不卡一区中文字幕，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難欧美牲爱视频，引入檔案軟件進(jìn)行管理无码中文字幕一级毛片，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新欧美性v。
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3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年性欧美69式XXXX，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查一级毛片视频免费高清，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4comwww啊好大轻点、做好全年的職稱評(píng)審工作特黄又大又粗又硬作爱大片，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師欧美精品亚洲精品日韩传电影、工程師等的評(píng)審人員老女人性生活视频，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重亚洲色图欧美色图另类图片。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告14
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，通過(guò)實(shí)習(xí)久久久久久久妓女精品影院，我們可以實(shí)踐中了解社會(huì)久久精品国产精品久久人，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)。同時(shí)也打開(kāi)了視野国产三级精品视频，長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)永久黄网站色视频免费费，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ)，實(shí)習(xí)可以說(shuō)是我們把課堂上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試538亚洲精品视频。人力資源部（人事部）是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門91伊人久久大香线蕉。這次，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作国产黄色视频免费不卡在线观看。
（一）實(shí)習(xí)企業(yè)簡(jiǎn)介
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（二）實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過(guò)程
作為人事助理国产一级A片免费视频在线，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員国产精品国产一级A片精品免费、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度、全體員工的人事檔案管理日韩无码毛片基地、考勤管理美女污视频在线观看、績(jī)效管理、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作黄色网视频免费观看。
第一：招聘欧美色图二区。首先黄网站毛片，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣国内自拍偷拍视频网站，要先了解好公司的情況看黄色视频免费。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系www,爱爱,com，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試幸福宝网站官网首页下载安装。在招聘的過(guò)程中最新地址发布页福利影院S，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系，了解候選人的狀況图片区自拍偷拍，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧成年人视频www。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的涩涩视频在线下载，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場(chǎng)招聘需要的物資人人摸人人操人日，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧。
第二：追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度日韩毛片2012一区二区。1日韩亚洲欧美视频、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù)黄色网站在线免费公开视频，新員工剛?cè)牍竟谙吖稻凡模紫纫炗喐鞣N資料以便保存黄色网站日韩免费在线观看，這包括簽訂個(gè)人檔案jizzjizz18、保密協(xié)議欧美七区视频在线观看、擔(dān)保書国产精品群交电影在线免费观看、勞動(dòng)合同等等18对禁止进入黄的网站，各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同精品久久亚洲一区人人。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等黄色网站免费提供免费服务；2中国国产精品无码理论片、通過(guò)試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書人人操人人摸人人干人人看、述職報(bào)告等等无码视频性交。
第三：全體員工的.人事檔案管理。公司有相應(yīng)的系統(tǒng)无码专区三级片免费用在线观看，對(duì)公司員工的資料和檔案管理黄片视屏无码免费。包括員工資料的更新、勞動(dòng)合同的更新国产精品有限公司、優(yōu)秀員工的晉升申請(qǐng)性欧美黑人巨大videoshd、員工的調(diào)薪申請(qǐng)和員工的離職申請(qǐng)、審核等等的內(nèi)容91久久久无码国产。
第四：考勤管理黄色操B免费视，收集每月考勤記錄最新系列亚洲国产专区，并跟員工確認(rèn)。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲淫乱性图，需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存大型日韩精品网站视频在线观看免费。最后要跟財(cái)務(wù)部那邊對(duì)接好，方便財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放www.亚洲com.第四页。
第五：績(jī)效管理国产粗口粗暴国产一级视频。公司各個(gè)部分對(duì)于績(jī)效的核算都不一致，我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門的績(jī)效核算資料久久精品人妻无码一区二区三区，然后在每個(gè)月月初對(duì)各個(gè)部門員工的績(jī)效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總欧美成人嘿咻在线视频，然后上報(bào)給人事經(jīng)理，人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對(duì)接欧美日韩黄色三级久久，進(jìn)行每月績(jī)效的發(fā)放日韩精品无码加勒比综合。因?yàn)楣靖鞑块T績(jī)效算法的不一致，所以每月的績(jī)效核算都需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間藏精阁无码一区二区在线，所以我們公司對(duì)于績(jī)效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的群P网址。
第六：辦公室物資管理。辦公物資的領(lǐng)用久久午夜一级A片5免费软件、發(fā)放在线免费观看H片、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用久在线免费观看视频、規(guī)范使用国产猛男猛女超爽免费视频，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第七：辦理員工社保永久免费A片在线看视频一。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)喷奶水大战黑人在线播放，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)www.精品视频、殘疾保險(xiǎn)高清在线观看免费黄色视频、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)免费A片中文字幕网址、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目看电影5566AV资源站手机版。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工美女爆操视频，辦理社保欧美黄色视频AA片，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡欧美人人妻人人操。另外亚洲黄色小说视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15
一特黄特色黄片、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程欧美日韩性生活，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美插插影院、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)亚洲黄色在线观看网站，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)欧美一区二区在线网站观看蜜臀，技能開(kāi)闊視野免费黄色网址直接进入，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国际a片播放，也是我們走向工作崗位的第一步98精品自拍视频在线观看。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)影音先锋每日最新av资源网久久，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)干干视频，了解國(guó)情人人操人人摸人人偷、民情，增進(jìn)群眾觀念找黄色性网、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性日韩欧美亚洲色图、事業(yè)心、責(zé)任感日韩系列在线精品视频观看网站免费；通過(guò)深入基層91亚洲免费视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法97久久超碰、合同法等專業(yè)知識(shí)一级A片免费观看视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題男人视频网页、解決問(wèn)題的能力97色在线视频观看香蕉，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備全免费A级毛片毛片。
二一级片黄片视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
7月15日至8月10日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四91嫩草国产线永久免费、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∪蘸粕続V。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變1024视频在线观看精品，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)真人交。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始午夜黄色网a，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产黄页在线观看黄A∨，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第二色人妻综合、錄用，建立員工檔案自拍超碰。
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第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
」磺镁梦蘼搿（二）實(shí)習(xí)心得
7月15日進(jìn)入公司后三级黄在线播放，很有幸能成為公司一員，擔(dān)任人事助理91自拍视频中文字幕。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理呦女网址www，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)亚洲第大簧片视频天堂、轉(zhuǎn)正老女人特黄毛片高清视频、晉升、離職等等表格的管理影音av。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份A级野外黄色网，作用也屬重中之重。而面對(duì)如此重要的工作韩国A级电影在线，起初欧美日韩图自拍图片在线观看，很擔(dān)心自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多国内揄拍国内精品人妻图片！所以日韩性色自拍视频网站在线播放，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情免费观看国产噜噜视频网站。
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