人事助理實習(xí)報告精選15篇

　　在現(xiàn)實生活中久久精品视频里只有精品，報告有著舉足輕重的地位，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚免费黄色网站有。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎XXXX性欧美极品V？以下是小編精心整理的人事助理實習(xí)報告，希望能夠幫助到大家日本在线中文字幕播放。

人事助理實習(xí)報告1

　　大學(xué)生活接近未聲超级超碰，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會就安排我們在21世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)實習(xí)，實習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)對我們進行了長達(dá)14天的培訓(xùn)欧美人与动性行为高清视频，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）玖玖玖玖玖无码、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）午夜中文不卡理伦片、房屋勘察（了解房子戶型圖免费无码是黄色、結(jié)構(gòu)、位置久久综合视频网站、配套等等）等等国产精品自拍视频,国产精品自拍。經(jīng)過十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說、善于表達(dá)国产一级乱伦黄片、性格外向開朗国产免费一区二区三区免费、容易掌握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作日韩在去bbb，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司meiav色在线，從事關(guān)于行政方面的工作，因為大部分時間待在物業(yè)公司韩国一级片无码，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)看黄的视频网站。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實習(xí)）。

　　公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號

　　公司簡介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部国产色无码视频在线观看免费无码，業(yè)務(wù)管理部思思热在线视频最新地址免费精品，人力資源部，

　　市場拓展部18岁以下禁止下网站黄，財務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司在线天堂官网首页入口在线观看，其業(yè)務(wù)包括(物管理欧美ⅹⅹ性欧美，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)。

　　實習(xí)時間：20xx年11月16日至20xx年12月31日

　　工作內(nèi)容：

　　在物業(yè)公司作為行政管理員日韩裸体美女福利电影在线观看网站，其管理的內(nèi)容有：

　�a级黄色大片在线观看视频、� 負(fù)責(zé)文檔（包括請示、報告人人色人人爱爱、通知超碰在线wwww、函等）的管理工作，進行文檔收發(fā)国产免费网站看v片在线软件、記錄公司三级片、存檔工作；

　≡谙吖劭慈蘸�午夜福利电影网、� 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作日韩va精品；

　　㈢ 負(fù)責(zé)行政費用（通訊費先锋资原吧、交通費等）報銷管理工作男人的午夜天堂国产一区；

　　㈣ 負(fù)責(zé)就餐卡‘欧美淫秽高清视频、考勤卡的管理工作国产j精品系列；

　　㈤ 負(fù)責(zé)行政會議的組織工作AAA在线观看免费视频国产片，并進行會議記錄91av视频免费在线观看；

　　㈥ 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作在线一观看免费AV网；

　∪毡韭胰艘患对谙摺㈦ 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　》时魄考椤㈧ 人事招聘

　〕�碰.com、� 人事招聘

　　①建筑管理及人事安排身为人母高清完整版在线观看。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作1024手机日韩看片你懂的，包括各類、各種用途房屋的保養(yǎng)巨屌插逼视频、維修好爽又高潮了毛片A片，使之保持好的可使用狀態(tài)，選其有建筑管理經(jīng)驗的人才欧美插插影院，安排其職務(wù)亚洲黄色在线观看网站，使其人員的有效安排。

　　②設(shè)備管理欧美成免费黄色视频，這是指對供水91视频一级片、供電精品久久久久网、空調(diào)中文字幕小说专区亚洲图片、通訊、然料等設(shè)施進行保養(yǎng)亚洲字幕在线第6页、維修2021色色色，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才，安排其職務(wù)十八操逼视频。

　⊙侵奘悠倒�内自、鄞髽呛托�區(qū)內(nèi)的交通管理。這是指對小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理亚洲一级黄片欧美一级黄片，包括通道欧美熟妇A片多毛、屋頂?shù)瓤臻g的'清理、路燈的保養(yǎng)等碰超免费人妻中文字幕。 ④安保管理及人員選拔三级AAA片免费观看免费观看视频。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)天天日天天射天天舔、警戒等欧洲美女精品一区二区，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作久久久精品首页。

　�wwwA片网站国产、菥G化管理和清潔管理及人員招聘。它包括垃圾十八岁以下禁止看的黄、各種廢物2012在线中文字幕、污水、雨水的排瀉又硬又爽又粗又长的视频、清除等18禁又污又黄又爽的网站，以求保持一個清靜、衛(wèi)生的環(huán)境; 選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作国产免费A片地址。

　∩�涩的网站、矙n案管理

　　通過前期招聘工作的完結(jié)，通過面試的人員午夜黄色网a，再經(jīng)過短時間的培訓(xùn)国产黄页在线观看黄A∨，最后辦理入職手續(xù)，這些工作都是有作為行政人員的工作免费欧美影院一区，然后把他們的個人資料亚洲国产二区，分檔管理。

　　⒊會議記錄

　　公司每星期周一的時候都開展一次會議很操亚洲美女，其會議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案在线视频xx，在會議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會議的內(nèi)容，會議結(jié)束后整理成案本欧美一级A片裸体视频，裝訂入冊九九视频在线观看黄片。

　　⒋合同管理

　　工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項目中文字幕综合国产，在開展工作的過程中就會與其他公司和個人產(chǎn)生法律關(guān)系黄色欧美网站，就這樣就會有很多合同的簽訂和合同的管理工作，最后把這些合同歸檔入案人人爽碰97青青草原。

　∪毡驹谙呙夥研〉缬啊⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等

人事助理實習(xí)報告2

　　光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間亚洲免费网址你懂的，為期三個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕在线观看中文字慕。回顧其中的點點滴滴国产精品一级无码色欲，有成功后的欣喜和激動久久久久久久精品久久久久，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下在线观看视频线上观看黄片平台， 我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時美女18网站，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。

　　人事助理頂崗實習(xí)報告三

　　為了更好地鞏固已有知識欧美日本韩国A片三级片色哟哟，學(xué)習(xí)技能日韩高清美女自拍视频网站在线观看，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習(xí)，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作黄色大片最新网址品尚网，在此我對我的實習(xí)工作做一個總結(jié)99玖玖国产精品视频。

　　在實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，如傳真機日韩一区二区精品、碎紙機、打印機性交毛片视频免费看、掃描儀等欧洲精品乱码久久久久，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的'基本情況福利视频一区二区三区。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西欧美另类在线观看。

　　開始實習(xí)時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張91在线人人艹，不知道該怎么辦一级A片国产孕妇。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬www欧美性爱com。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝欧美高潮抽搐免费A片大全。

　　作為行政文員黄色手机网址在线观看，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的老師教我黄片视频兔费，做事情要分主次欧美一级婬片A片人杂交视、有條理。說著容易黄片免费直接看的色色小视频，做著難校园激情无图片区视频区欧美日韩。每天要發(fā)傳真、收信件www.污污网站、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成一级毛片免费视频观看无码。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位国内私密经典盗摄AV，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂一级在线视频在线一级。正好最近公司在擴建日皮视频免费，傳真很多。要“分主次美国一级黄色影片，有條理”是做好事情的關(guān)鍵欧美激情高潮喷水喷水，這次實習(xí)讓我更加深了對這句話的理解。

人事助理實習(xí)報告3

　　我于年月日至月日到公司人事部進行了為期個月的實習(xí)男同在线，實習(xí)崗位是行政助理黄色色站国产。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的認(rèn)真免费观看黄色AⅤ片网、細(xì)致的輔導(dǎo)下思思热在线免费视频，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗97国产精品免费视频，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性成年人在线播放。無論是個人素質(zhì)、思維方式毛片一级A黄色片，還是在知識積累一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、能力提高等方面都有了不少收獲。現(xiàn)將本次實習(xí)情況具體報告如下：

　　一亚洲一区久欧美一区日韩、實習(xí)過程

　　1亚洲另类激情专区小说下载、熟悉公司人事部總體情況

　　我到公司人事部參加行政助理實習(xí)，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實習(xí)日韩第一区自拍视频在线观看网站，他就是我的指導(dǎo)老師在线免费aa，我親切地叫他老師特一级AAAAAA色，他呵呵笑了。實習(xí)初期国产操逼视频播放，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況久久热免费视频。指導(dǎo)老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后国内乱视频在线观看，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況在线观看视频,你懂的，詳細(xì)介紹了員工隊伍的基本情況，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解黄色视频91在线，為自己今后的實習(xí)一本大道黄色视频，當(dāng)好行政助理打下扎實基礎(chǔ)。

　　2日本国产精品VA在线观看、了解人力資源管理工作的重要性

　　為做好行政助理的實習(xí)工作性欧美18，指導(dǎo)老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性，使我印象深刻欧美日韩在线观看综合，初步了解了人力資源管理工作的重要性日本国产欧美。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源自拍偷拍1，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要人人玩人人摸，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，這基本的.道理已為大家所共識日本高清高色视频站。所以，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展亚洲熟妇无码一区，就必須重視和加強人力資源管理三级黄色一级视频,黄色一级视频。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進免费被操视频在线观看，對人力資源有科學(xué)的理解亚洲性色狠操，應(yīng)認(rèn)識到，德才兼?zhèn)洳幌略乜碼人免费大片、有�?chuàng)造力人人艹在线视频、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才无套系列.梦久久，技藝精湛的工人也是人才看久久久久久久一级毛片；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才性爱黄色视频A片。其次在线免费观看a级毛片，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)被插黄色视频，視員工為最寶貴的資源黄色网站视频啪啪啪，用科學(xué)的免费A片性爱吸奶头视频、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求中国黑大粗硬免费视频，幫助他們自我完善www.黄色片com，實現(xiàn)自身的目標(biāo)和價值。

　　3普通话对白刺激、制作員工社會保險名冊

　　指導(dǎo)老師安排我制作員工社會保險名冊亚裔美女被黑人巨大进入，說這社會保險名冊非常重要，要跟社保局核對久操性综合手机在线视频，不能有差錯黄色网站在线观看不卡，因為社會保險關(guān)系員工的切實利益，是老有所養(yǎng)在线国产首页，對維護公司和諧在线观看AV站网免费观看，維護員工隊伍穩(wěn)定，至關(guān)重要72式免费一级A片视频播放器。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作女生被男生操的黄色网站，我制作好了員工社會保險名冊，員工姓名2018亚洲欧洲中文无码，身份證號碼，養(yǎng)老另类黑人欧美啪啪亚洲图片、醫(yī)療亚州精品在线、失業(yè)、工傷国产91精选无码观看、生育等內(nèi)容逐項填清楚手机看黄色网站亚洲，沒有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意国产在线AAAAAA片，夸獎我工作認(rèn)真久久99高清视频、細(xì)致、負(fù)責(zé)高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频。

　　二禁18岁黄色视频在线观看、實習(xí)結(jié)果

　　時間過得很快，不知不覺為期個月的實習(xí)結(jié)束了国产女同一区二区在线视频，通過本次實習(xí)欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，我對人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識，以前學(xué)習(xí)的是理論av黄色免费观看，現(xiàn)在是實際工作91超碰永久地址，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作亚洲免费黄色网站视频，懂得了要做好人力資源工作wwwcao，履行好行政助理的工作職責(zé)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，除了掌握原則性，堅持正確立場外日韩美女A片，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，要具有責(zé)任性，才能做好行政助理工作国产一极免费在线视频。

　　三看片在线、實習(xí)總結(jié)及體會

　　我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實習(xí)機會，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我在實習(xí)期間的幫助欧美日韩精品久久久久久，通過這段時間的學(xué)習(xí)實踐黄私密在线看av，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運作的基本流程，對行政管理工作也有了一定的了解97人人操网站，鍛煉了自己的實際操作能力办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。

　　在實習(xí)過程中人人操V潮，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,提高行政管理專業(yè)的實際操作技能国产精品久久久久影院色麻豆，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧，豐富自我實際工作和社會經(jīng)驗av毛片对白，用實踐來驗證理論知識的準(zhǔn)確性视频在线观看欧美，積極探求日常工作管理的運作流程和模式。讓我清醒的認(rèn)識到日韩在线一区二区三区免费视频，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展这里只有在线精品视频，科技的進步，尤其是我國構(gòu)建和諧社會主義社會的時下久久综合国产精，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)国产午夜人做人免费视频，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求、合理的將行政管理專業(yè)知識運用到實際的生產(chǎn)中免费视频黄片，符合社會主義市場經(jīng)濟需求的行政管理模式非常必要免费A级毛片中文字幕，也非常迫切。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實生活還有一定的差距影音先锋每日全部新资源，實踐是檢驗理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)丁香五月婷婷激情五月天，只有不斷的將自己融入到實踐中，不斷的總結(jié)欧美精品极品高清免费，才能不斷的提高和完善自己的理論知識日韩精品中文国产字幕。并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和職業(yè)生涯發(fā)展方向。所以91足交在线，行政管理專業(yè)的理論實踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實情aaaaaa级黄片，在實習(xí)或以后的工作中都很重要。

　　同時欧美激情性爱视频小说，我在實習(xí)的過程中h色网站在，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方一级av无码，如專業(yè)理論知識不夠扎實，實踐操作能力比較差激情一级片，當(dāng)面對復(fù)雜的問題時国产尤物视频一区，經(jīng)驗不足，溝通能力還需不斷的加強等亚洲国产精品无码第一二区，工作的細(xì)致不夠黄色毛片日韩无码，存在很多粗心大意的地方。實習(xí)的過程就是不斷提高的過程一级A片一级A片性视频，是一個認(rèn)識自我A片免费播放全部在线看，認(rèn)識社會的過程。

人事助理實習(xí)報告4

　　時間荏苒国产精品黄色视频一，轉(zhuǎn)眼間來xx實習(xí)已經(jīng)半年的時間了亚洲鸥美国产毛片，短暫的實習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外激情小说视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變无码黄片二三区，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。

　　項目工作總結(jié)：

　　一路走來国产欧美日韩视频在线，從開始的懵懵懂懂日韩精品国内直播在线观看网站，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗日本一区二区精品好黄。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程黄色网站操美女，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

　　初始接觸的是某移動傳媒公司的項目亚洲性图。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系国产a片小黄片，包括薪酬制度方案xingaiav11.com，績效管理手冊。

　　在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時污视频免费看网站无码高清在线，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點：

　　1无码乱伦一区二区、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。

　　2欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論亚洲欧美日韩久久久久禁片。

　　3、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)日本高清在线人妻一区二区。

　　在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

　　1 制定部門kpi時欧美人人艹，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通日韩内陆美洲无码AV，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化ww黄片。

　　2 由于對工作流程不熟悉精品人妖一区二区三区四区，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的`內(nèi)涵和流程影音先锋99日韩在线观看。例如像財務(wù)部門中文字幕色哟哟，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些涩涩视频入口，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性AV狼友无码国产在线观看下载，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。

　　3 由于媒介工作的特殊屬性欧美重a片视频，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點热久久精品日本一区二区三区。對此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進行考核一级一片免费观看视频完整版，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小手机看黄av免费网址，體現(xiàn)不出激勵的作用。

人事助理實習(xí)報告5

　　實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷色系视频网站大全免费，通過實習(xí)26UUU日韩无码，我們可以實踐中了解社會，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識久久免视频。同時也打開了視野成在线人视频免费视频网址，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下基礎(chǔ)黄色网站免费打开，實習(xí)可以說是我們把課堂上學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實踐中的一次嘗試人人拍人人操。人力資源部（人事部）是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。這次日本免费一级，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進行我的實習(xí)工作亚洲字幕中文丝袜在线。

　　（一）實習(xí)企業(yè)簡介

　　在全球化經(jīng)濟的背景下，中國的經(jīng)濟高速繁榮久艹在线,一夲道，男士時尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展又大又爽又深的欧美啪啪，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨立的知名品牌。在這種大背景下18禁免费黄网站，PTU孕育而出久久这里有视频，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌，專注男士精品皮具国产日韩欧美高清在线播放视频！卓越的品質(zhì)一区在线亚洲、精湛的工藝，汲取全球時尚元素91免费黄色视频，專注于男士產(chǎn)品欧美又粗又长AAAAA，使PTU更加專業(yè)、更加深刻地演繹精品男士的'時尚生活！廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)三轮美女毛片美女毛片美女，其集箱包皮具的研發(fā)iGao视频入口、生產(chǎn)、銷售一體化日本超碰在线免费观看一级！在全球化女人16一毛片、網(wǎng)絡(luò)化背景下，中國的時尚消費的迅猛發(fā)展日本性爱三级片免费在线播放，時尚產(chǎn)品越來越融了人們的生活国产平胸美女在线观看，已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分，已成為時尚生活的一個元素五月社社社色区！

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　　（二）實習(xí)崗位及實習(xí)內(nèi)容與過程

　　作為人事助理色综合网站久久久久久，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員、追蹤新進員工考核進度亚洲欧美另类视频观看、全體員工的人事檔案管理黄色网欧美日朝、考勤管理、績效管理欧美黑又硬、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項工作99久久久国产。

　　第一：招聘。首先国产精品视频区一区二，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程。每個公司招聘流程可能會有些不一樣一级一级黄色A片，要先了解好公司的情況cao进入在线观看视频。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系黄色视频`手机在线免费看，了解用人部門的需求狀況欧美在线一二三xx。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中在线视频欧美激情第7页，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系91精品有码在线，了解候選人的狀況欧美色图亚洲图区，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是有時候會參加現(xiàn)場招聘會〕�碰在线视屏观看，F(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的www.MADOUav.com，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場招聘需要的物資，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧欧美三级A。

　　第二：追蹤新進員工考核進度欧美男女a片。1、給新進員工辦好入職手續(xù)国产三级伦视频，新員工剛?cè)牍�司美女裸体无遮挡久久久精品，首先要簽訂各種資料以便保存，這包括簽訂個人檔案加勒比无码HEZYO、保密協(xié)議www.偷、擔(dān)保書、勞動合同等等亚洲色图欧美日韩，各個崗位需要簽訂的資料各有異同欧美中文自拍另类。另外就是要給新進辦理工作證和飯卡等等；2插的好舒服哦好深哦好、通過試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作你懂的精品视频，審核申請書、述職報告等等人人摸人人操人人爱人人看。

　　第三：全體員工的人事檔案管理www九一在线视频。公司有相應(yīng)的系統(tǒng)，對公司員工的資料和檔案管理粉色国产毛片。包括員工資料的更新亚洲国产欧美日韩在线人成、勞動合同的更新、優(yōu)秀員工的晉升申請三级国产欧美性爱片、員工的調(diào)薪申請和員工的離職申請野狼福利视频、審核等等的內(nèi)容。

　　第四：考勤管理亚洲欧美另类片专区，收集每月考勤記錄男女晚上看的国产在线视频，并跟員工確認(rèn)。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容自拍偷拍第，需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存外国黄色视频免费观看。最后要跟財務(wù)部那邊對接好，方便財務(wù)部進行工資發(fā)放国产欧美在线一区,二区三区。

　　第五：績效管理内射美女处女视频。公司各個部分對于績效的核算都不一致，我的工作的其中一部分就是要整理各個部門的績效核算資料，然后在每個月月初對各個部門員工的績效基金核算統(tǒng)計和匯總美女网站操视频，然后上報給人事經(jīng)理超碰在线亚洲黄色，人事經(jīng)理核查后與財務(wù)部對接，進行每月績效的發(fā)放一级a爱片在线观看视频免费。因為公司各部門績效算法的不一致国产精品床在线观看爽爽，所以每月的績效核算都需要很長的一段時間，所以我們公司對于績效的發(fā)放時間是晚于工資發(fā)放時間的又粗又长视频。

　　第六：辦公室物資管理国产一级精品A片免费观看。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放无码一区网站、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容在线麻豆视频，要做到合理使用、規(guī)范使用精品激情，并且要及時滿足各部門的需要国产91大屁股熟女。

　　第七：辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險小视频色网址，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險久视频网无码性一区、醫(yī)療保險、殘疾保險人人人操人人爽、工傷保險淫荡AV、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目黄色网站免费在线观看啊啊啊。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚洲欧美另类中文字幕，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保免费人成视频网站在，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)辈莶萦霸簑ww色欧美极品？āＡ硗庾钚骆面�99毛片精品视频，當(dāng)遇到員工的工傷黄色三级片地址91视频、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

人事助理實習(xí)報告6

　　總之精品国产一区二区三区免费看，通過實習(xí)工作可以使我們受益匪淺簧网站在线观看网站永久，既打開了視野，又增長了見識人人操人人干人人叫，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去www.rrr755.com，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式中国二级黄片，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展农村老熟妇厨房乱子。剛進入單位的時候我有些擔(dān)心美女a片网站，經(jīng)歷了一連串的實習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念欧美国产免费一级精品，正確認(rèn)識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向日日精品视频在观线看网站。

　　我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度在线亚洲日，銳意進取自拍的黄片在线视频，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日欧美黃片AAAAAA色，那些成才的機遇就會紛至沓來亚洲日本色色，我們會成為這個世界公認(rèn)的人才。

　　一一级黄电影院、實習(xí)時間18成年女污禁网站免费观看、實習(xí)單位及本人實習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

　　實習(xí)時間：

　　實習(xí)單位：

　　實習(xí)具體崗位：

　　負(fù)責(zé)事務(wù)：

　　二、實習(xí)主要內(nèi)容

　∶夥崖覌H伦漫画。ㄒ唬�實習(xí)單位簡介：

　　名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）

　　殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織久久精品一级aaaa、社會福利團體和事業(yè)管理機構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團體，履行“代表国产精品福利久久、服務(wù)86精品自拍、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護殘疾人合法權(quán)益一级片无遮挡JJ抽插视频；開展各項業(yè)務(wù)和活動国产大黄片，直接為殘疾人服務(wù)；承擔(dān)政府委托的部分行政職能人人洗澡人人操麻豆，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)黄色日韩不卡。

　　行業(yè)：國家機關(guān)。

　　宗旨：弘揚人道主義一级特黄手机免费看片，發(fā)展殘疾人事業(yè)欧美三级日韩精选，保障殘疾人的xx，使殘疾人以平等的地位和均等的`機會充分參與社會生活强奸,com，共享社會物質(zhì)文化成果国产欧美日韩另类VA在线。

　　目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽取殘疾人意見欧美一级婬片人妻欧美电影，反映殘疾人需求久久深夜福利亚洲网站，全心全意為殘疾人服務(wù)。團結(jié)教育殘疾人遵守法律无码aaa，履行應(yīng)盡義務(wù)伊人免费视频，發(fā)揚樂觀進取精神影音先锋色噜噜狠狠，自尊、自信操逼北京老妇、自強激情变态另类三级无限、自立。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系精品日韩妖精视频网站在线播放，動員社會理解、尊重国产精选插逼视频、關(guān)心、幫助殘疾人五月丁香六月激情欧美综合不卡。開展和促進殘疾人的康復(fù)欧美性爱电影免费观看、教育、勞動就業(yè)xxxx5566、文化生活下载日韩精品视频网站大全免费观看、福利、社會服務(wù)和殘疾預(yù)防工作国产一级视频精品，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件亚洲国产偷窥。協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)国产抇久久一精品A片、政策清纯唯美第一页、規(guī)劃和計劃，發(fā)揮促進在线观看国产黄色视频高清、綜合欧美人交视频在线观看、組織、咨詢www.久久艹、服務(wù)和監(jiān)督作用国产欧美综合在线一区二区91，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進行管理和指導(dǎo)，開展國際交流與合作www.193yw.com。

　“�操在线视频精品。ǘ�）實習(xí)具體過程：

　　在實習(xí)期間，我先接觸了物業(yè)這一塊日韩视频网页，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識狼友网址永久入口，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。在實習(xí)期間天天做天天躁天天躁，我不僅接觸了物業(yè)這一塊美女十八黄，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能黄片一级片,AAAAAAA。在剛?cè)サ臅r候欧美在线中文字幕日韩精品，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容亚洲精品日韩手机专区第一页，為了能讓我達(dá)到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃为爱搞点激情在线网站，有了計劃被同时操穴视频，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

人事助理實習(xí)報告7

　　一国产精品综合美一区二三、實習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，鍛煉自己的社會實踐能力和適應(yīng)能力国产一级永久免费在线，體會社會人際關(guān)系久久精品最新地址，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升女人张开腿让男桶喷水高潮，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向国产福利久久无码91。

　　二、實習(xí)時間

　　20xx-7-12——20xx-8-20

　　三91超碰在线资源、實習(xí)單位

　　杭州長城陶瓷有限公司人事部

　　四把女人弄到爽特黄a大片、實習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職淫荡的少妇亚洲色图、離職久久久久久精品免费福利、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作老妇性交。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習(xí)啪啪精品，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時候幫助其他同事做點事人人看人人干人人午夜。人事助理實習(xí)目的及任務(wù)

　∨访栏韭易覣片免费。ǘ�）招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多美女自慰流水网站，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷新午夜影院。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作免费一级婬片A片AAA毛片app。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日韩久久无码视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡18岁禁止黄色、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素女人黄图视频图片，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選国产一区二区性交影视、面試在线观看国产爆草视频网站免费。

　　2．電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談日韩福利免费网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好精品丝袜国产自在线拍AV一区，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談影音先锋影院。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚洲黄色网站在线观看免费、薪資待遇99操逼免费视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多中国AV黄色网站在线看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的在线免费播放麻豆、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷精品国产欧美日韩综合一区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表久久国产免费中文，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格黄色网站视频床上插进去，需要茶水的及時提供视频二区日韩。

　　五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實習(xí)一本大道香蕉久在线，對公司有了一定的了解中国人免费的视频大全在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得日韩免费A级二区三区，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題高清一区二区三区视频，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在公司亚洲色图10p，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段啊啊啊日韩黄色视频，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤白白白免费视频观看爱、工資制定和核算caopen超碰、招聘、人員調(diào)配色色色网站、入職培訓(xùn)欧美大逼逼、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃桃子视频高清免费观看www，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日韩欧美女自拍图片大全视频网站、任用、激勵等制度規(guī)定av在线免费观看色涩网址，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲国产欧美日本，增加企業(yè)及社會財富的目的。

　〗�18在线观看免费网。ǘ�）人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種中文字慕亚洲精品无码久久，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘【貌菖访酪欢�三四区，F(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的黄色a级，我們公司也會存在著這樣一個問題亚洲欧美性交图片，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的日韩wuma，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美在线公开视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是强奸视频的网站，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系99riAV国产裸体。

　　（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺天堂啊啊啊爽爽，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解自拍日韩在线视频播放器，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心日韩免费黄色网站，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降se网站在线观看。

　　究其原因免费观看WW红色片三级片，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)中文字幕一级黄片，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美日韩国产一级一片，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲熟妇日本分类、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面在线黄网AV，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才黄A毛A片，能人也不少老妇人黄色片，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的`發(fā)展通道免费一级毛片完整版视频超级。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产第一页视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠精品一区二区三区无码毛片，也就造成了人才難招欧美乱色伦的图片区，人才難留的困難局面。

　　六狂野欧美性交大全、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　」�产多人操逼视频。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度直接免费在线观看的黄网站。在制定制度時欧美淫秽视频，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧美老妇性A片高清视频，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)毛片一区二区三区2级大全，一切以公司的利益為中心日韩在线试看福利网站免费视频，避免流于形式。其次黄色性爱小视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面www.a片.com，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)最新日本三级片、薪酬設(shè)計goy123。com、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面福利一区视频。制度應(yīng)堅持以人為本的原則欧美一区亚洲一区视频在线观看，重點考慮人力因素，重視人才的價值免费观看的午夜成年网站，尊重人的需求亚洲免费每日在线观看一级性生活片。最后，要將制度形成完善亚洲日韩在线综合一区视频、規(guī)范的文本91精品啪在线观看国产麻豆免费，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度日韩老司机深夜无码影院视频、考勤管理制度人人干日日爱、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循永久黄网色视频免费观看、有規(guī)可依免费能看黄的网站。同時，也要加大力執(zhí)行力度日韩高清性爱网站，獎罰分明亚洲中文字幕欧美国产，堅持公平、公正妓女视频在线观看网站，堅持以制度管人国产一区女。

　　（二）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一黄色网站免费x，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉成年人视频黄色网站。重視和尊重人才，避免任人唯親在线观看欧美一级片，關(guān)系至上免费看黄网站在线观看免费最新。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動国产精品不卡无码AV在线播放，提供員工發(fā)展和晉升的平臺在线观看美女一区。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑国产公开免费视频、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系一特级黄片视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯免费性爱黄色视频，提供機會免费观看黄网站国产，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三操x网站，留住人才是關(guān)鍵强伦姧人妻一区二区。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流成年该看的免费视频，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人日韩福利看片不卡在线观看免费视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計議欧美xxxx.com，樹立所有人員都是人才的觀念亚洲h视频免费观看，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來99re99精品精品免费，同發(fā)展共受益男人的天堂人人摸人人操。

　　（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先五月天色小说，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度panjinlian5.com，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲大型综合、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源亚洲AAA久久、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)亚洲色偷偷偷第一综合网，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度国产对白自拍小视频免费观看在线。同時超碰超碰在线播放，要杜絕流于形式、沒有實際效果的在线视频插、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)先锋在线资源网。其次，開展員工職業(yè)生涯管理九九色这里只有精品视频。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路少妇激情一区二区免费视频，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率欧美操逼网址。同時一级性生活久久无码，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)国产精品欧美久久让激情、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产午夜免费A片完整版视频网站，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯黄片短视频久久，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望伊人影院在线操在线干影院。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制欧美性爱精品一级片，通過內(nèi)部招聘日本在线欧美在线，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺粉色毛片网址，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力欧美性爱网址。

人事助理實習(xí)報告8

　　一、 實習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際色综合视频网，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)另类综合80P，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)午夜AAA精品视频免费观看。在大學(xué)里国产精品视频在观看视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)18黄片日韩在线观看，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足手机可以免费在线看av的网站，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)欧美日韩色图，將專業(yè)知識與實際接軌超碰在线免费网站，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去97精品碰碰视频碰碰，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)日本AA视频。

　　二、實習(xí)時間

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三欧美国产主播、實習(xí)地點

　　xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部91麻豆精品福利在线观看。

　　四、實習(xí)報告內(nèi)容

　　（一）實習(xí)單位情況

　　xxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产约视频在线播放、制造国产免费av网站网址、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商久久久官网。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产乱真实伦精彩对白在线网站，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池亚洲免费的中文小说图片、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等手机在线看免费无码毛片，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明国产一级婬片A片免费丝袜、廣電三级黄视频一区二区三、國防、海事等眾多領(lǐng)域三级片视频图片小说。

　　（二）實習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出大學(xué)這扇門黄色网站观，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說在线无码精品A片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗性爱AV大吊一线，經(jīng)過這幾個月我學(xué)到很多，感悟很多欧美性爱一级视频C；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下男人添女人高潮免费视频网站，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作一级A片女人高叫高潮免费下载，關(guān)系相處融洽而和睦欧美黄色老女人，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識国产老师开裆喷水视频、技能久久99精品九九九久久，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會很多技能国产在线国产，增加相關(guān)的經(jīng)驗」�产AAAAAAAaA极黄片，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一、錄用国产亚洲视频在线免费观看，建立員工檔案欧美一级a免费高清视频在线观看。

　　1、給員工辦好入職手續(xù)在线黄网站，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工黑人AAAAAAAA片免费，這包括簽訂保密協(xié)議91精品人妻综合导航、擔(dān)保書、勞動合同等等18禁午夜老色批福利院，辦工作證等等成年人的免费在线视频；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日本公妇在线视频，審核申請書黄色视频在线观看免费AAA、述職報告等等。

　　第二日韩三级亚洲三级、考勤管理黄色网站亚洲免费啪啪啪，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产在线视频自拍，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感91精品固产在线自产拍。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工色久韩国无码色视频在线看，并在繼續(xù)擴大99黄视频，人員量的增加也加大一定的難度。

　　第三日韩高清无码黄色视频、辦公物資申請最新日韩中文字幕国产、發(fā)放、管理我和子的性关系免费观看。

　　辦公物資的領(lǐng)用AV大全在线观看麻豆、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容曰本特黄免费视频在线观，要做到合理使用日韩性色自拍视频在线观看、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要日韩播放自拍视频在线观看网站免费。

　　第四18禁无码高潮喷水、離職。

　　給員工辦理離職手續(xù)8x在线视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)一级a姓爱免费视频，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議91精品一区综合在线观看。

　　第五国产ava片、辦理員工社保。

　　針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險www.szfbsz.com，社會保險設(shè)置養(yǎng)老保險精品在线观看播放AV免费、醫(yī)療保險、殘疾保險无码视频中文字幕一区二区、工傷保險欧美女人性生活视频、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目免费日韩黄黄色片观看品尚网。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險黄片AAAA，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保国产高清无码网址，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸访郎�色成？āＡ硗庀确嬖谙咦试赐�站，當(dāng)遇到員工的工傷26uuu亚洲欧美日韩在线、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理www.肏屄。

　　工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做那个网站能看A片，但還是走些彎路国产三级片免费无码手机版，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分一级片网站在线。工作能力的加強是我努力的方向国产办公室秘书。對于今后的工作，我有能力欧美欧美在线视频观看、有信心做的更好亚洲日本性爱欧美。

　　（三）實習(xí)調(diào)查情況

　　當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后www,日本高清视频，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議超碰毛片在线观看。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理黄色小视频网站网址在线免费观看，另外一位就是人事專員欧美黑人做嫒在线视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為防止機構(gòu)臃腫青青操在线视频，盡量少安排人欧美日本男女性爱视频，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理久久久国产带黄Av，包括行程車輛的安排91最新视频网址，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美又大又粗、離職A片高清网页，辦理社會保險，結(jié)算薪資欧美粗吊，發(fā)放獎金AV毛片自慰免费看，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事欧美日韩在线观看二区视频，工作量很大国产哟一区二区三区视频在线看，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜色WWW永久免费，從而降低工作效率黄视频色网站免费。另外免费作爱视频免费观看，由于人員不夠妓女精品视频在线播放，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作伊人久久久久亚洲色综网，但事實并不如此国产91午夜精品一二三区，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部亚洲真人久久99精品，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫一级黄片性高潮录，到后來就很難處理人人操人人搞人人摸。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理台湾一级性爱视频、財務(wù)管理国产免费看又污又爽又黄的网站、生產(chǎn)管理、采購管理色男人天堂网址、營銷管理等欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。

　　案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产福利最新，員工的薪資是按時計薪的先锋每日资源涩涩，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的欧美淫秽。但是久操视视频一区二区，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪AV无码精品久久久久精品免费，這在一定程度上降低員工的工作積極性亚洲A级黄片免费看，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)无码免费A片久久，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理欧美性爱AAAAAAA，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的`薪資不如生產(chǎn)線的員工亚州美日韩一区二区三区，長期下來www.aiai.com，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢在线看的a片，影響正常的生產(chǎn)進行四位少妇黑店精油按摩，這對公司的損失是巨大的。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲区人人操。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善18下勿女人喷水高潮久久久，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后永久黄色网站免费观看av，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理国内一级婬片A片免费99ira，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪3p国产精品视频，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后被操的网站，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

　　五国产一级毛片视频国语在线、實習(xí)體會

　　從踏入公司的那一天起AAAWWW，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任91欧美精品激情在线观看量，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們永久av免费网站∩�性久久久久性爱久电影女性爱！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色一级特黄牲交大片免费频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)亚洲精品综合欧美二区变态，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同在线亚洲欧美网站首页。

　　在這巨大的轉(zhuǎn)變中91地址国产一区，我們可能彷徨，迷茫国产亚洲精品国产91，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境aaa级欧美黄片。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語黄片免费一级。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用日韩中美精品中文视频在线播放，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定免費看毛片視頻。做不出成績時激情第一第二综合天天，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷东北女人乱子视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴杭州最疯狂一级毛片视频。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持国产一区二区三区手机在线观看，每日只是上上課操我视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺熟女激情视频，絕知此事要躬行又大又湿免费视频。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長中文字幕欧美精品人妻一丘，但是我從中學(xué)到很多知識}性黑人大战欧美视频免费看，關(guān)于做人，做事真人黄色网，做學(xué)問狠狠干天天碰天天色。

　　在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的AV免费在线www∥蘅ㄎ蘼胛廾夥巡シ琶�片？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通性感美女被操免费视频！同時91黄色视频在线观看，走到社會中去，形形色色的人都有日韩精品免费乱码福利视频，有些比較坦誠亚洲三级片在线网址，有些城府很深，有些資歷很深91精品国产自产在线观看48页，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的亚洲国产一区二区av观看在线！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己人人扣B人人干B视频免费播放，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)国产精品色在线播放，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績国产精品福利一区，才能說服別人日韩欧美精品视频在线观看_！

　　世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出才會有回報国产黄色网站在现免费观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長免费黄色免费，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己欧美精品强奸视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)www.youjizz.com.日本、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心H片合集，一定能夠取長補短免费一级在线视频播放，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作末成年作爱视频国产，不論在敬業(yè)精神国产va在线精品播放、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)日本子乱视频在线、工作能力上都得到很大的進步與提高特黄真人免费AAA级毛片，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進中文字幕av人妻一本二本。

人事助理實習(xí)報告9

　　20xx年女生一区二区三区视频网站，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃91人妻论坛社区，有序的開展了各項人事工作亚洲欧美另类专区，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

　　一、上半年工作情況

　　1精品久久国产精品99国产、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作绿巨人直播在线观看免费，今年，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求国产在线一区无码视频久，結(jié)合目前xx公司實際免费网站一区二区，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃很很操很很爆操爆视视，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

　　一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來免费人成视频在线观看完整版，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)黄片四区，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年国产精品第99页在线观看看，公司從入職培訓(xùn)著手伊人一本精品久久久久，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介性交欧美网址、公司制度国产精品色区第12页、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程国产迷晕漂亮大学生久久999，固定授課教師特级毛片全部免费播放在线，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作www.av福利.com。

　　二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)人人爱人人操人人摸人人干人人爱，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平超碰在线免费公开干，結(jié)合實際工作需要亚洲欧美国产一区二区，組織了財會知識、技術(shù)評定无码网站色哟哟在线观看、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)黄色网站黄页。

　　2、加強檔案管理

　　經(jīng)過4年多的運營管理美女张开腿被弄到高潮视频，人員更替之后一极黄色网站，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理黄色毛片免费看永久，由于部分人員是從其他公司調(diào)入www黄色网站免费观看com，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的.不便91后入国产在线，20xx年4月可以在线观看毛片的网站，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求美女a视频网站，對電子檔案進行了修改和細(xì)化人妻系列无码转区久久五月天，方便今后引入軟件進行檔案管理。

　　3人视频在线看免费、嚴(yán)格加班管理

　　20xx年JiZzJiZZ国产免费图片，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求亚洲国产综合精品一区二区，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表免费A级高清在线观看。因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報程序亚洲免费观看黄色A级毛片，逐級審批九九玖玖，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班精品人妻福利资源在线看，不是法定假日不計入加班。并對日赤虐√�深了视频？记诠芾砑右砸�(guī)范超碰在线播放最新地址，同時做好檢查工作。

　　4www.99re6.com、簽訂勞動合同

　　20xx年恰逢新《勞動合同》開始實施一级特黄a爱激情影院，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期丝袜人妻欧美，在這種不利情況下欧美日韩三区二区三区二区，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目丁香婷婷五月天综合，與所有員工及時簽訂了勞動合同在线观看国产技师自拍网站免费视频，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作毛片a片一级片。

　　二欧美黄色大片久久网频播放、下半年工作計劃：

　　1、實行軟件化管理員工檔案色色五月天网站，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新小黄片AV，查詢，提醒一级毛片毛片毛片毛毛片。

　　xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右黄网站久久热，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶色库视频导航，各種表格交錯互立国产不卡精品视频，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢97人人操人人弄，錯漏多影音先锋AV每日在线，沒有各種資料如合同到期、員工生日和孕妇疯狂作爱视频、職稱資料等的提醒国产经是品久久久久久久久免费，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理99这里还有精品，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息亚洲欧美日韩91AV，同時便于各類資料的及時更新。

　　2欧美一级人与嘼视频免费、進一步加強考勤管理欧美日韩a在线，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范欧美精品AAAAAAAAA片。

　　3欧美国产欧美日韩、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查xxxx欧美图片，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象尹人手机在线视频。

　　4、做好全年的職稱評審工作人人操人人色人人干人人舔，我公司今年有參加教授級高工亚洲一区二区在线观看免费视频、高級工程師、工程師等的評審人員美女黄毛A片免费观看，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審国产另类自拍，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。

　　5国产爱福利一区、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作男人干男人的黄色视频，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)国产精品看片。

人事助理實習(xí)報告10

　　一在线视频亚洲、實習(xí)目的

　　畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式永久免费AV无码动漫网站在线观看，使我們在實踐中了解社會欧美性色作爱视频、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗免费看a在线，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識91p人妻，技能開闊視野，又能增長見識91九色偷情自拍视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)黄色美女喷水在线观看视频，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平免费看污网站十八禁永久免费、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)国产丝袜美腿无码视频，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)野花社区wwW日本最新免费观看，了解國情嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、民情激情亚洲欧美日韩在线观看网站，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性精品福利岛国日韩AV、事業(yè)心国产亚洲视屏、責(zé)任感；通過深入基層日本免费A网站，了解人力資源管理現(xiàn)狀66J8在线视频免费看，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識秋霞手机网，進一步提高認(rèn)識問題大屁股91、分析問題、解決問題的能力成年免费A片免费看无码，為今后走向社會久久亚洲精品无码a∨，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

　　二自拍美艳日韩视频在线观看、實習(xí)時間

　　20xx年7月15日 至8月10日

　　三日韩一级AAA片免费在线视频、實習(xí)地點

　　花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部

　　四黄片a欧美、實習(xí)報告內(nèi)容

　�A级123级黄色网站。ㄒ唬�實習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字--從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變www.欧美性爱。com，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)JIZZ公共狂露。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位一区二区黄色一级片毛片。從進入公司伊始午夜国产理论，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产偷窥真人视频在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度美女裸体黄18禁网站。以下是我這一個月的實習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一、招聘老外肏中国女人屄HD。首先精品无码麻豆AV福利网，要熟悉招聘流程。其次性欧美首页，與用人部門保持密切的聯(lián)系肏穴视频在线观看，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試激情自拍网一区2区。在招聘的過程中A,黄片免费视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況国产一级A片A视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧国产专区一。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)中文字幕视频日韩高清在线视频。有一次經(jīng)理走開了欧美性爱亚洲有码，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂日韩午夜理论片中文字幕。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試

　　第二国产福利在线免费、錄用，建立員工檔案想要插下面高潮视频。1美女裸体黄污18禁网站、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司欧美湿鸡视频在线，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工色羞羞在线视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美三级在线日韩、勞動合同等等亚洲插下面视频，辦工作證等等；2A片免费看免费网址、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作av资源网站在线，審核申請書、述職報告等等一区二区三区免费视频在线播放。在合同方面遇到問題時黄色福利av网址，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用

　　第三、考勤管理性色AV网站免费，完成每月考勤記錄免费黄色毛片视频，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的'一塊內(nèi)容偷偷自拍亚洲色图，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感99热只有这里最精品。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工午夜视频入口，并在繼續(xù)擴大图片区激情小说，人員量的增加也加大了一定的難度

　　第四、辦公物資申請最新自拍视频、發(fā)放免费滴黄色网站、管理。辦公物資的領(lǐng)用亚洲中文操女视频网站、發(fā)放樱花在线导航成人网站入口免费、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用国产JIZZ在线观看、規(guī)范使用熟妇精品视频，并且要及時滿足各部門的需要

　　第四一级黄色录像视频免费看、離職。給員工辦理離職手續(xù)久久天堂，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)色哟哟免费网址入口，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議

　　第五精品视频在线、辦理員工社保三级片在线观看无码。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險九一国产在线视频免观看、醫(yī)療保險欧美十八禁性爱视频、殘疾保險、工傷保險久久久久精品妇女999、生育保險国产日韩欧美亚洲精品、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險999久久久久精品影院，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工最新毛片基地免费看无码，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)币寥送�999？ㄅ访兰で�,亚洲综合一区二区。另外，當(dāng)遇到員工的工傷国产视频精品网、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理

　　第六成人网站日韩在线视频观看网址、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策呦呦网。

　∪蘸�福利午夜免费无码AV。ǘ�）實習(xí)心得

　　20xx年7月15日進入公司后，很有幸能成為公司一員古代一级无遮A级毛片久久，擔(dān)任人事助理免费黄色在线网站91。 我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理，負(fù)責(zé)員工入職国产A级毛多水多妇女视频、調(diào)動秋霞717电影、轉(zhuǎn)正、晉升成人日韩在线综合观看、離職等等表格的管理国内精品在线观看。人事檔案關(guān)系著一個人的身份，作用也屬重中之重欧美刺激性大交。而面對如此重要的工作国产免费夜间在线观看AV，起初，很擔(dān)心自己是否能夠勝任AV一级野战，但是經(jīng)理的一句話點醒了我：辦法總比困難多人人看人人上人人干！所以国产一级持黄色网站，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情亚洲精品无码福利在线观看。

人事助理實習(xí)報告11

　　一路走來日韩妓女精品影院视频在线观看网站，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路午夜性生活影视，目標(biāo)逐步明朗在线免费一级AV电影。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能www,欧美性爱。

　　初始接觸的是某移動傳媒公司的項目亚洲综合网色五月。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案亚洲中文久久久久久精品国产视色；一是制作公司人力資源管理制度及體系狠狠婷婷五月综合，包括薪酬制度方案，績效管理手冊自拍三级青草。

　　在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時在线青草草永久视频免费播放，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點：

　　1、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的'調(diào)查

　　2777久久激情久久综合、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論

　　3在线免费看视频黄、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

　　在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

　　1、制定部門kpi時免费看所有乱伦黄色视频，部門負(fù)責(zé)人的對抗激情黄色网址，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化天天夜夜操操。

　　2日韩爆乳教师无码视频、由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握日韩福利在线视频播放免费。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的和流程永久免费Av无码网站,国产。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性717午夜理论电影网，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些手机看片,你懂的，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)湿女孩视频网站。

　　3鲁鲁A片特级特色黄色影片、由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點十八岁成年网站。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)97精品久久久中文字幕免费，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小欧美精品视频网站，體現(xiàn)不出激勵作用男女动态视频操。

人事助理實習(xí)報告12

　　在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:

　」�产精品第一夜不卡丝袜、� 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀欧美中文字幕观看，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找 資源又粗又长的黄A片无码视频。

　　㈡ 文檔方面国产午夜激无码AV毛片不卡国。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫求可以在线观看的不卡的黄色av网站，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少看片色色，其 他部門也沒有檔案移交曰本黄色视频免费观看，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。 對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部一道本在视频线高清无码？

　〖で橥计�!激情小说、� 對于行政工作。現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了国产一级无码毛片，行政就是一 個大管家最新91视屏在线免费，什么都要管，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進入角色亚洲精品自拍视频网，以前一直沒擺正位 置全国最大的黄色网站，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人一级毛片免费看高清视频在线，所以我應(yīng)該承擔(dān)

　　行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù)日日夜夜,黄色视频，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管， 怎樣運用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度插操水视频，這一點我會去買書再慢慢研 究狼友视频-首页。

　　㈣ 自身弱點亚洲国产青春福利。一直覺得自己算是一個細(xì)心的'人性爱在线视频不卡酷酷网，但是上月卻錯誤百出五月天天久久综合。

　　工作總結(jié)黄色网站免费看看。上月的工作總結(jié)一方面是因為月一工作較多，來不及細(xì)寫可以看性爱视频的网站，所以順 手打了一篇正在播放麻豆国产AV，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了久久毛片视频。另一方面是不夠重視工作總結(jié)日本性爱不卡，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤国产女主播喷水高潮视频，行文格大錯特錯亚洲国产成AV人天堂无码，以后不會再犯這種問題91视频精彩。②不夠細(xì)心。有的時候居然把字打錯了爱爱大学网址入口，充分說明自己的粗心大意欧美三级片免费看，沒有檢查，以后不管做什么事情一级a做一级a做片性视，我都會細(xì)心一點亚州熟妇久久国内精品。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄。上月的培訓(xùn)計劃充分體現(xiàn)出了這點日本va欧美在线看免费，格式完全不對国产在线观看精品5555，不正規(guī)，但我知道自己錯在哪里了先锋每日资源网站，以后會注意久久久久一级无码免费视频。

　　通過上月的工作，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題黄色在线观看1区，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正91精品综合欧美在线，我希望自己每月都能進步,行政助理工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點www.欧美av影院.com/，我對此也十分珍惜亚洲,日韩,国产第一区二区，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位。

　　行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對自我的工作進行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達(dá)近兩個月以來的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了国产又粗又大又爽又免费。

人事助理實習(xí)報告13

　　短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外国内自拍第十六页日韩在线观看，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)久久性AV。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變99热这里只有精品最新首页，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始人人摸人人操91，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己又大又黄色视频日逼视频免费，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度999精久久久人妻。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一欧美特黄AAAAA片、招聘。

　　首先男生免费看黄色网站，要熟悉招聘流程日韩欧美一卡二卡。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系日韩乱码无码中文视频，了解用人部門的需求狀況AV美女激情在线。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产AV无码宅吉看久久久久久，了解候選人的狀況国产午夜一级毛片，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會野狼社区精品。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的韩国AAA片，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了操日本小妞视频，有個人過來面試財務(wù)主管国产欧美福利精品，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試日韩欧美一区二区一。

　　第二欧美操逼黄色网占、錄用，建立員工檔案欧美性一级A片。

　　1又爽又紧又湿A级视频、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司操逼免费a级视频，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工久久亚洲精品女人黄，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書精品黄色网站一级、勞動合同等等www.日韩三级在线，辦工作證等等；

　　2日韩校园激情无码视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作日韩老司机免费午夜电影院，審核申請書、述職報告等等超碰人人曰人人操。在合同方面遇到問題時东北妓女东北话对白，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

　　第三国产高清视频观看、考勤管理成人免费国产剧情视频在线播放，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放18+在线网站。

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容久爱www人成视频在线观看免费，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算黑人超级吊大视频，公司目前擁有480名左右的員工一a黄视频，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度欧美黄色动作网站。

　　第四、辦公物資申請一级人射、發(fā)放亚州欧美性爱视频、管理天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。

　　辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放亚洲色图成人小说网址、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容亚洲图片欧美激情卡通动画，要做到合理使用、規(guī)范使用美女操B网站，并且要及時滿足各部門的需要成年免费午夜福利。

　　第四、離職图片区视频区综合区。

　　給員工辦理離職手續(xù)毛片网址www，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行五十路熟妇高熟无码BT，并且要解除勞動合同協(xié)議又色又爽的视频,毛片。

　　第五、辦理員工社保免费毛片视频单身。

　　針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險久久XX中文字幕免费视频、殘疾保險黄色一级AAAA片、工傷保險、生育保險色婷婷精品一区二区、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目在线日韩成人电视免费观看网站。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工91三级电影，辦理社保欧美一区在线h，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡2011国产精品自拍。另外国产jiuse视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理91免费观看在线观看入口网址。

　　第六亚洲男女交配视频、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国内自拍视频在线看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美激情视频综合二三区，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗色欲成人影院在线观看视频网站，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多宅男欧美第一页，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美另类国产日韩，和公司同事之間能夠通力合作色色色AAAA，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作国产一区日韩；積極學(xué)習(xí)新知識最近中文字幕无免费、技能，注重自身發(fā)展和進步www.黄色大片，我學(xué)會了很多技能www.cqmjzdh.com，增加了相關(guān)的.經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下： 在實習(xí)中遇到的困難不少殴美性爱肛交高清在线。

　　公司是家外資企業(yè)毛片一区网站，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利视频一区视频二区日韩欧美。除此之外广元瓜温，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文欧美中文一区，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文日本在线一级特黄aa大片免费，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌超碰欧美操屄屄在线。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉开心五月天人人摸。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版青草娱乐视频，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄久草免费在线视频观看。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多色呦呦免费看，還不太熟練五月丁香六月婷婷激情综合。

　　我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸性爱视频黄色。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)日韩精品深夜福利无码不卡。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)国产成在线观看免费视频app。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)91色色福利，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個月的實習(xí)過程中黄片免费理论，我得出以下幾點心得：

　　低調(diào)地做人色就操在线视频，高調(diào)地做事。我到公司工作以后欧美日韩ab一区，要知道自己能否勝任這份工作玖久在线观看黄色网站免费，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度亚洲加勒比无码一区二区，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握AV片片A爽A片。態(tài)度不好免费AV黄片，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好强奸a片久久a，多聽国产又色又猛又黄又大视频、多看、多想未满十八18禁止观看网站、多做大学生美女一级片、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作my国产精品免费，根本不清楚該做些什么超碰超碰超碰9在线巨乳，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛天天婬色婬香综合网站日本，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做91大屁股合集，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做色综合无码视频，然后自己親自動手去多做毛片A片在线，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了国产三级综合，光用嘴巴去說是不行的国产三级精选国产麻豆，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度麻豆AV在线网站，這樣才能把事情做好91网黄色在线观看。

　　少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好亚洲国产精品综合高清入口久久，同事也不好相處工作也不如愿丰满人妻中文字幕毛片，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒尤物视频免费，不但做不好工作色香色mxsv欧美一区二区，還增加了自己的壓力，所以日韩精品娱乐在线观看网站免费，我們應(yīng)該少埋怨一级做a爱过程免费视频韩国，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨国产欧美亚洲另类第三十页，這樣才能保持工作的激情日韩手机在线视频。注重信息的反饋。在工作中国产激情视频久久久，一定要記住要及時向上級報告工作的進度精品麻豆国产免费一区二区三区。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告国产精品一级毛片www，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告95色色色。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時亚洲色一区，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。虛心學(xué)習(xí)首页国内自拍偷拍视频。在工作過程中av在线免费资源，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的99玖玖，也有很多是我們不懂的大又大又粗又黄三级少妇视频，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候视频国产欧美，我們也應(yīng)該虛心的接受无码啪啪网站，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。錯不可怕18岁网，就怕一錯再錯欧美一级黄色大年龄网站。

　　每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊国产欧美精品综合区，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你日韩欧美一区二区三区夜，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了日韩欧美一级A片免费播放。

　　通過這一段時間的實習(xí)被操高潮内射免费视频，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利午夜大片三级；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處wwww黄站com。我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司国产精品裸体视频，一個是認(rèn)清自我东京久久香蕉精品综合色。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，用心體會之后163无码电影，我得到了自己該得

人事助理實習(xí)報告14

　　在最基層的工作崗位做一個有心人在线观看AV国男女，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的日本公共厕所www撒尿，態(tài)度很重要国产AV污射。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識永久免费AV无码网站大全，絕對用的到日本XXXX黄区视频在线观看免费。要知道書到用時方恨少！

　　一国产污片免费网站、xx電子廠簡介

　　xx電子廠為xx集團xx實業(yè)有限公司之大陸工廠日韩精品无码天美视频网站，xx集團創(chuàng)建于19xx年手机黄网欧美高清，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（LED）系列光電組件的研發(fā)，19xx年在xx建立“xx市xx區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地啪无码高请不卡在线观看。廠里大量機械作業(yè)欧美熟妇人妻XXXXX，現(xiàn)有員工3000多人。

　　二欧美在线AⅤ精品、我的工作職責(zé)

　　我在該廠的職位是人事助理黄色网站影视电影黑人视频在线观看，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組91视频91自拍本月收藏、人事招聘組不卡av在线播放、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成女人自慰喷潮高清AV毛片。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)女女激情性爱在线观看，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理igao视频、錄入欧美激情文学，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。

　　三一级片不卡网站、工作中面對的問題

　　說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作性交无码视频一区二区，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況99re这里只有是精品。因為年前大量員工辭職或請假丝袜欧洲另类自拍视频在线，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補員欧美丝袜特黄大片。尤其是春節(jié)過后297AAAAA免费毛片、3月份的時候∪蘸�久久久精品；�本每個廠里都是大量招工在线污视频国产一区，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設(shè)攤位招工男女gif出入抽搐动态图、發(fā)放招工宣傳簡章www.mjjscg.com。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班国产精品熟女的刺激视频。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場爆操女人，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費人人操人人插人人搞。工廠的人員流動性很大国产性爱一级视频，離職率很高久久不用播放器的一级片，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的浮力国产第三页草草影院。每天都要辦理離職手續(xù)十八岁以下禁看黄，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子欧美性色欧美A在线播放秒播。針對這個問題最新欧美精品免费A片在线播放，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工岛国艹在线，降低離職率91大神在线一区二区播放。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時間和人力黄色视频毛片在线看、財力和物力資源老女人一级特黄大片。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視ri99av，做了很多這方面的努力一级毛片,黄片。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了国家一级无码黄片，原因不詳欧美性人妖XXXXⅩ极品。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽亚洲免费人成视频观看。但是好像又是搞形式主義国产人人夜夜。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下91久久精品无码一区二区毛片，問過之后就放在一邊A片在线观看网站免费不卡色欲，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善中国熟妇乱XXXXX。新工輔導(dǎo)競賽也是最新最大最全偷拍二区，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息亚洲欧美一区二区啪啪啪，效果更是微乎其微强奸视频网站在线观看高清无码。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低91热在线视频观看。廠里工資是按勞動法規(guī)定黄色视频海外免费，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問亚洲精品综合久久国产二区。通過我將近半年的實習(xí)97人人模人人妻人人添。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率欧美乱论电影，人力資源部應(yīng)該怎么做国产三级电影免费？談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

　　四在线看自拍、針對問題我的建議

　　首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工欧美一级A片免弗看，更多的體現(xiàn)人性化管理一级黄色视频无码。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感jizz污污视频免费看，覺得自己屬于這個大家庭免费看操，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮激情小说在线视频观看，就像xx的員工欧美操大黑逼片，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案三级专区，“我是xx人”黄色www网在线。當(dāng)然xx是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬玖玖玖在线资源，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向色色的五月天。人是有感情的，不是物質(zhì)人www.9色色，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力在线无码国产观看播放网址，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會久久久精品合，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎2019年一级黄片？深入到每個員工心里了嗎国产一级α爱免费视频？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品欧美丝袜A∨在线一区二区三区。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈久操视频福利在线、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心加勒比官网中文在线，久了就是例行公事了日韩精品理论片在线观看，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的国产麻豆综合在线视频。要讓員工獲得歸屬感欧美黑人大屌视频，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己国产乱人视频在线观看ktv。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動中日韩一级小片免费播放。把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級之間隨興交談久久无码免费的A毛片大全，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工国产特黄特色AA片一级真人视频，大家可以一起拍照欧美AA级三级片，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅99热这里只有在线观看精品9，增強彼此之間的感情国产精品香蕉在线的人，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作一区二区不卡免费在线；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲色久综合在线。增強上下之間的溝通。

　　其次xfplay资源，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高女人18毛片九区毛片，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高美女黄的免费，師父當(dāng)然感覺心里不公平爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，所以也不會用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低看A一级欧美黄色录像，新員工因為輔導(dǎo)員態(tài)度差噜噜吧先锋音av资源一百度，自己無法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠里應(yīng)該設(shè)計科學(xué)合理的薪資福利xx网站在线观看，鼓勵老員工積極輔導(dǎo)新員工优物美女在线观看。給予做的`好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號等国产91精品片在线，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎金等在线播放免费人成视频网站v片。對于新員工的輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與欧美4438，比如在新工入職培訓(xùn)的時候免费看日本黄色视频，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等香蕉香蕉国产片一级一级毛片。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)国产jiuse视频网站最新地址。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了午夜啪啪啪大片，培訓(xùn)也參加了亚洲午夜久久久久久69。到了分到產(chǎn)線正式的時候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境日本619视频网站www，就離職了网站懂得。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。

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人事助理實習(xí)報告15

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