大學(xué)生活接近未聲，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會(huì)就安排我們在21世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)毛片视频免费人成观看，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行了長達(dá)14天的培訓(xùn)人人草人人看人人摸，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）在线播放18禁AV黄A片不卡、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）亚洲无码一区暖暖、房屋勘察（了解房子戶型圖、結(jié)構(gòu)亚洲人成无码网www、位置1024手机在线看电影、配套等等）等等。經(jīng)過十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說天天透天天要、善于表達(dá)国模私拍一区二区、性格外向開朗、容易掌握銷售技巧的人日韩视频自拍第二页在线播放网站。意識(shí)到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作A片欧美AAAAAA，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司，從事關(guān)于行政方面的工作黄片一级无码视频在线，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間待在物業(yè)公司性爱裸体视频，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)精品国产高清毛片A片。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實(shí)習(xí)）。

　　公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號(hào)

　　公司簡介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部福利微拍日韩精品，業(yè)務(wù)管理部黄色插入啪啪毛片，人力資源部，

　　市場拓展部日韩性视频网站，財(cái)務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司亚洲色图乱伦图片，其業(yè)務(wù)包括(物管理，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)精品熟女少妇AV免费久。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日

　　工作內(nèi)容：

　　在物業(yè)公司作為行政管理員黄色网站在线免费公开视频，其管理的內(nèi)容有：

　　㈠ 負(fù)責(zé)文檔（包括請(qǐng)示日本www.在线观看、報(bào)告国产精品对白一区二区三区、通知成人黄色视频网站、函等）的管理工作久久久久久久精品成人热，進(jìn)行文檔收發(fā)、記錄天天干欧美性爱皇冠、存檔工作久C视频在线免费观看；

　　㈡ 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作日韩精品女邻居在线观看视频网站；

　�97网亚洲影院在线观看、� 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作日韩精品合集第一页在线观看；

　∥蘼肴似抟挂顾�、� 負(fù)責(zé)就餐卡、考勤卡的管理工作35导航黄片；

　∩钜垢＠�影院、� 負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織工作，并進(jìn)行會(huì)議記錄在线天堂中文黄色；

　、獂x日本、� 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作；

　�WWW人人操人人搞、� 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作自拍偷拍2019。

　　㈧ 人事招聘

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　≈腥蘸�十逼高清无码视频、俳ㄖ�管理及人事安排。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作国产亚洲欧美在线观看第一区，包括各類人人射人人干人人操、各種用途房屋的保養(yǎng)在线视频A片、維修，使之保持好的`可使用狀態(tài)精品日韩综合自在拍，選其有建筑管理經(jīng)驗(yàn)的人才日日草黄片免费看，安排其職務(wù)，使其人員的有效安排国产精品久久久久久久久岛。

　≈形淖帜惶焯弥形奈迩�、谠O(shè)備管理，這是指對(duì)供水男人自慰一片级毛片、供電XNXX2021、空調(diào)、通訊精品国产91对白、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)黄片毛片视频久久、維修，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才欧美性色黄A片，安排其職務(wù)亚洲黄色视频肏屄。

　　③大樓和小區(qū)內(nèi)的交通管理日韩视频中文字幕无码不卡。這是指對(duì)小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理亚洲黄情，包括通道、屋頂?shù)瓤臻g的清理大屁股网站、路燈的保養(yǎng)等超碰在线永久。 ④安保管理及人員選拔。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全18岁禁止在线免费观看、保衛(wèi)久久久好视频、警戒等，還可延伸為排除各種干擾国产自产精品视频，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作欧美人人做人人爱视频。

　　⑤綠化管理和清潔管理及人員招聘免费黄色强奸A片。它包括垃圾国产A片地址一、各種廢物、污水日韩一级黄色片无码、雨水的排瀉被插插视频、清除等毛片免费视频高清，以求保持一個(gè)清靜一级特黄AAAAA片、衛(wèi)生的環(huán)境; 選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作日韩精品第十八页在线播放免费观看。

　」�产色无码视频在线观看免费无码、矙n案管理

　　通過前期招聘工作的完結(jié)jiujiuren，通過面試的人員黄色片一级毛片视频99，再經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)一类黄片儿，最后辦理入職手續(xù)永久视频在线官网，這些工作都是有作為行政人員的工作，然后把他們的個(gè)人資料禁看网站，分檔管理欧洲vodafonewifi18√k。

　　⒊會(huì)議記錄

　　公司每星期周一的時(shí)候都開展一次會(huì)議成人免费视频网站，其會(huì)議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案国产,日本,欧美,校花在线视频，在會(huì)議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會(huì)議的內(nèi)容，會(huì)議結(jié)束后整理成案本亚洲91呦呦视频，裝訂入冊久草观看视频。

　　⒋合同管理

　　工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項(xiàng)目最新白嫩丰满美女AV网站，在開展工作的過程中就會(huì)與其他公司和個(gè)人產(chǎn)生法律關(guān)系久久久久久黃色網站免費，就這樣就會(huì)有很多合同的簽訂和合同的管理工作，最后把這些合同歸檔入案一级欧美黑人大战白妞。

　�18岁免费看的黄色网站、殿I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動(dòng)的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　日月如梭，時(shí)光飛逝欧美亚洲综合卡通另类，我在xx的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲玖玖视頻。經(jīng)過4個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我在人事行政部學(xué)到了很多東西九九九色视频，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺欧美在线免费观看视频。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉久久亚洲欧美va，我對(duì)人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識(shí)，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長自拍偷拍精品专区，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)特黄一级乱淫A片。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到自己的很多不足尤物成人高清在线观看网址大全免费，我將在今后的生活免费看一级大黄片、工作、學(xué)習(xí)中加以克服亚洲图片一级色，再接再厲大学生一级A片。

　　現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：

　　一、辦理新員工入職手續(xù)方面

　　這是一項(xiàng)很細(xì)致的工作中文字幕网无码人妻精品18区，很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)亚洲欧美综合久久久久久小说。剛開始的時(shí)候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗(yàn)的缺乏爱情岛论坛首页无码免费，還是有點(diǎn)捉襟見肘日本一区,二区,三区AⅤ视频，辦理過程比較混亂99热精品区，需要花費(fèi)很多時(shí)間才能辦好。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐狼友视频在线的，加上自己根據(jù)文件認(rèn)真梳理了辦理流程女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，逐漸熟悉了這項(xiàng)工作，除了安排宿舍之外男人网站在线观看网站不卡，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨(dú)立完成免费黄色A片网站视频，從xx年xx月至xx年x月，辦理近60人的入職手續(xù)√�香蕉免费75久久久网，F(xiàn)已能熟練地獨(dú)立地完成天天干天天透天天日，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)亚洲一区视频在线观看。

　　人事方面的工作事無巨細(xì)mianfeihuangseshipin，需要耐心、細(xì)心午夜理理伦电影A片无码、專心日本精品视频在线观看，更需要責(zé)任心。因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的是不同的員工又黄又爽免费网站，每個(gè)人都有自己的個(gè)性色色色婷婷，所以需要我們及時(shí)調(diào)整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴(yán)格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作蜜臀免费AV，又要從員工的角度做出人性化的安排原创国产。就拿安排宿舍來說，新員工總是想和自己熟悉或認(rèn)識(shí)的人住一起变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，或者不喜歡室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍视色4色视频，這時(shí)候就需要我們在按照公司規(guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào)，如果條件不允許就要做好解釋工作久久久无码精品亚洲日韩一区二区，避免產(chǎn)生沖突corm超碰在线。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公司與員工矛盾的職責(zé)，同時(shí)也滲透著人際交往的藝術(shù)色免费网站。高爾夫球會(huì)是旅游企業(yè)永久免费观看的毛片app，更是服務(wù)企業(yè)，我們的員工服務(wù)客人欧洲无码一区二区，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門日韩在线播放www，我們必須牢記這個(gè)角色。

　　二国产激情毛片、寫會(huì)議紀(jì)要方面

　　正常情況下国产毛片盗摄视频，人事行政部在每周一下午都會(huì)開部門例會(huì)，我的.工作是在會(huì)議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃以及經(jīng)理對(duì)重點(diǎn)問題的指示亚洲一级A片A毛，并在會(huì)后整理成電子文檔欧美超碰视屏，經(jīng)理修改后打印成紙張版亚洲欧美日韩专区，由經(jīng)理簽發(fā)與會(huì)同事確認(rèn)簽字后進(jìn)行存檔。目前已完成7次部門例會(huì)紀(jì)要和2次實(shí)習(xí)生座談會(huì)紀(jì)要国产精品免费久久久久影院无码。通過記錄和整理會(huì)議紀(jì)要国产使劲cao视频，我學(xué)會(huì)了如何在一次會(huì)議中抓住重點(diǎn)記錄核心內(nèi)容，充分鍛煉了我的語言組織能力久久精品久久囯产精品，夯實(shí)了文字寫作基礎(chǔ)欧美黑逼，這也是辦公室工作必備的一項(xiàng)素質(zhì)。

　　寫會(huì)議紀(jì)要是一項(xiàng)簡單卻不能簡陋的工作日韩成人久久久影视网站大全，不需要面面俱到人妻影音先锋啪啪av资源网下载，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會(huì)議重點(diǎn)。第一次接觸這類文字工作欧美老女人性生活视频，總是想盡可能記住盡可能多的信息人人干人人射欧美，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話欧美精品a片在线看，所以常常會(huì)漏掉很多重要信息午夜视频又黄又爽。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會(huì)議紀(jì)要的一些文章，學(xué)到了＂一快亚洲三级片免费网站、二要一级毛片无码不卡免费、三省、四代＂的記錄技巧亚洲第一天堂国产第一页。首先是寫字速度要快美国性生交XXXXX无码，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)，再次是對(duì)于熟悉的內(nèi)容可以省略毛片免费全部播放无码直播，最后是用自己的＂語言＂代替一些專業(yè)名詞免费一级A片刺激视频在线观看。這些技巧對(duì)我后來寫會(huì)議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率欧美理论大片清免费观看，有效避免了信息遺漏。

　　三精品久久洲久久久久、審核考勤方面

　　我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了国产精品ⅴa无码一区二区。球會(huì)有十四個(gè)部門，幾乎每個(gè)部門都有不同的情況1024无码中文，尤其是草坪部和餐飲部视频一区无码在线，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋www.认真日本，確認(rèn)情況異常是否扣款精品入口；又要核對(duì)上月余假、假期申請(qǐng)單国产迷奸、加班申請(qǐng)表等黄色网站在线的视频，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直国产免费福利网站，再進(jìn)行累計(jì)。

　　10月份主要以學(xué)習(xí)為主18岁以下禁止进的网站，看了之前審核好的考勤表天天传媒91精品AⅤ，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則。11月第一次獨(dú)自審核考勤表真人免费三级视频，花費(fèi)了4天時(shí)間自拍偷区亚洲综合精品，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因?yàn)榈谝淮螌?shí)踐男人的天堂视频网站，很多特殊情況不知道該如何處理国产在线免；另一方面，沒有形成一種做考勤的思維免费的a级片，往往顧此失彼AV研习所，丟三落四。12月份欧洲一级电影免费播放视频，認(rèn)真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)jizz18丝袜，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯(cuò)率也相對(duì)較低wwww黄色网站，但由于一時(shí)粗心亚州激情中文字幕，漏看了一項(xiàng)部門在打卡記錄后的異常情況備注，導(dǎo)致工資發(fā)放時(shí)沒有對(duì)一位員工的早退扣款欧美老妇女性爱网站，后來在登記電子版余假時(shí)發(fā)現(xiàn)久久艹91，向經(jīng)理承認(rèn)了錯(cuò)誤，并采取了相應(yīng)的補(bǔ)救措施把女人弄爽特黄a大片软件，維護(hù)了相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)性免费一级A片无码视频。

　　因?yàn)閷徍丝记谥苯雨P(guān)系到員工切身利益——余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細(xì)最新亚洲午夜久久久久久，如果其中一項(xiàng)出現(xiàn)紕漏人人人干人人人操，就有可能導(dǎo)致員工或公司的利益受到損害。另外A片欧美另类拳头交在线3D视频，在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題12av天堂网。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因自拍偷拍免费视频、加班及余假核算不準(zhǔn)確等乱亲伦交换免费看视频。針對(duì)上述問題，我覺得人事行政部有必要對(duì)各部門考勤員進(jìn)行做考勤的培訓(xùn)在线观看韩国AV小黄片，嚴(yán)格按規(guī)定使用考勤符號(hào)在线观看操av网站、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示、對(duì)于打卡異成�色天天色色色综合色？陀^地注明原因等做考勤的基本要求進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一午夜福利国产精品久久超碰，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量啊啊啊好疼好爽，更重要的是可以大大降低考勤出錯(cuò)的概率久久久久精品国产三级，很好地配合編制工資表的工作，保障公司和員工的利益九九国产精品色婷婷。

　　四亚州日韩制服丝袜图片、質(zhì)檢方面

　　質(zhì)檢是為了保障球會(huì)更好地運(yùn)作，由人事部組織各部門質(zhì)檢員對(duì)球會(huì)及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作好深好爽一区二区。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對(duì)值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查国产亚洲无线一区二区；二是對(duì)不合格報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證；三是對(duì)員工儀容儀表的檢查免费AV在线播放不卡；四是對(duì)各部門培訓(xùn)效果的抽查影音先锋欧美性爱色资源。通過這些檢查，球會(huì)得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)av在线1，存在的問題也得到改善www.黄色av.com。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時(shí)間及檢查結(jié)果色色色色色一一欧美，做好備注一边摸一边捅。雖然是一項(xiàng)很簡單的工作，但是透過這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會(huì)的整體運(yùn)作以及解決問題的方式方法国产高清国内精品综合色噜噜，對(duì)于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助欧美一级人与嘼视频免费播放。

　　從10月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了17次質(zhì)檢国产丝袜无码，其中比較多的是針對(duì)值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的91香蕉视频羞羞视频，另外還有對(duì)培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查天天日操一级黄片、質(zhì)量方針的抽查一級性生活A片。通過這些質(zhì)檢工作，更多的是鍛煉了我的心態(tài)18禁黄色网站免费。作為一個(gè)檢查者黄页观看在线免费，其實(shí)在質(zhì)檢過程中是不受員工＂歡迎＂的。一方面性动态图免费视频专区，員工意識(shí)不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識(shí)比較強(qiáng)亚洲无码乱伦精品，不愿意配合黄色视频特级a视频免费看；另一方面，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因，對(duì)＂檢查＂有抵觸心理在线观看国产对白视频免费下载。所以作為質(zhì)檢員亚州欧美一级性交，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧，在質(zhì)檢時(shí)要做到不卑不亢黄色网站天天天，同時(shí)又要注意行事的風(fēng)格和方式黄片一级二三级，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真欧美激情欧美激情欧美，但不能較真www久久网，否則會(huì)引起員工的反感，產(chǎn)生負(fù)面情緒午夜免费福利视频，不利于以后質(zhì)檢工作的開展女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。

　　五、檢查員工宿舍衛(wèi)生方面

　　人事行政部每月都會(huì)組織各部門主管級(jí)以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生欧美精品C0m，這是人事口一項(xiàng)重要的工作国产日韩欧美色综合。我們需要通知各部門時(shí)間地點(diǎn)，準(zhǔn)備好評(píng)分表和筆日本天堂在线黄色视频，然后在規(guī)定的時(shí)間帶領(lǐng)其他同事對(duì)50多間宿舍逐個(gè)進(jìn)行檢查評(píng)分黄色无码免费，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報(bào)91偷拍网。雖然是很簡單的一項(xiàng)工作999一级黄片，但要真正做好，還是要花點(diǎn)心思的人人操人人爽黄色。就拿檢查來說黄色网站快操我，因?yàn)榍驎?huì)部門多，人員相對(duì)較雜男人女人猛烈无遮挡免费视频，而且每間宿舍基本都有7個(gè)人av黄色在线网站，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求，重在鼓勵(lì)和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性久久99精品久久久久久久旧本。寫檢查通報(bào)也是一樣AV人妻综合社区女人站，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面囯产精品免费久久久精品，突出模范宿舍的榜樣和帶動(dòng)作用国产丝袜自拍视频。檢查和通報(bào)不是目的，而是手段免费看18禁止观看黄网站湖南，是一種做好員工后勤工作的手段日本在线播放www。

　　剛開始做這項(xiàng)工作我很被動(dòng)，因?yàn)橛腥藥Ц芍形淖帜唬�所以自己�?duì)于怎么組織性爱黄视频、該注意哪些問題沒有獨(dú)立思考国产夫妻欧美日韩视频。在第一次檢查過后，我對(duì)自己存在的一些問題進(jìn)行了反思纯黄三级片尤物，同時(shí)也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對(duì)應(yīng)到宿舍国模无码大尺度一区二区E、計(jì)算平均分怎么才能提高效率、做通報(bào)的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題国产自愉怕一区二区，通過這些思考成年人网站免费视频在线观看，我真正站在一個(gè)組織者的角度理解了這項(xiàng)工作，并且在第二次檢查結(jié)束時(shí)創(chuàng)新了統(tǒng)分方式日韩一区二区图片在线观看，自制了excel表格日韩亚洲一区二区三区，減少了手動(dòng)算分的失誤，大大提高了統(tǒng)分效率国产第82页。從10月份開始激情另类小说专区，我已經(jīng)連續(xù)參與了4個(gè)月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧一级做a爰片性色毛片，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報(bào)中日欧欧A级毛片免费看，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。

　　除了以上五方面常規(guī)的工作之外国产黄网大全在线视频，我還接觸到了以下工作：每天向新佳食堂報(bào)球會(huì)用餐人數(shù)A级无码午夜福利在线、每兩周定期通知六個(gè)相關(guān)部門更新宣傳欄海報(bào)、收集匯總排班表婷婷色图区、協(xié)助行政秘書下發(fā)文件黄色三级片毛片、填寫外來公文電話處理單、發(fā)放員工餐卡等国产激情综合小说。雖然這些都是一些簡單的工作亚洲黄色二区，但它們需要跟各部門溝通、組織語言国产jizzzxxxx、協(xié)調(diào)等多方面的能力和素質(zhì)免费看AA发在线观看，這些能力和素質(zhì)都是做人力資源工作所必須具備的，不可否認(rèn)成人无码视频直入网站免费，通過這些工作使我變得更加謙遜国产麻豆乱伦性爱视频、更加耐心、更加嚴(yán)謹(jǐn)午夜好爽好舒服免费视频。

　　通過這段時(shí)間的實(shí)踐国产精品1314在线观看，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，最突出的是缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性av性爱在线观看国产，在工作中缺乏獨(dú)立意識(shí)和獨(dú)立思考2022年三级片，這兩方面問題一直是我的弊病，也正是我時(shí)刻反思并著力克服的地方美女被操逼。實(shí)習(xí)工作使我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了這兩方面的問題成人网站免费在线播放，我相信在以后的工作中我會(huì)有更明確的努力方向和更充足的信心去改進(jìn)和完善亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　依然記得轉(zhuǎn)正談話時(shí)經(jīng)理對(duì)我的諄諄教導(dǎo)，指出了我的不足和學(xué)習(xí)的方向影音先锋不鲁321资源网，讓我的實(shí)習(xí)工作有了明確的目標(biāo)，同時(shí)也鼓勵(lì)我在自己選擇的道路上更加自信地走下去国产人成精品午夜在线观看。雖然沒能按計(jì)劃完成實(shí)習(xí)任務(wù)狼友网站在线观看，但在人事部工作的經(jīng)歷作為我職業(yè)生涯的啟蒙，將會(huì)成為一筆寶貴的財(cái)富操到喷水视频。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)国产一级精品毛片性色AV大片，實(shí)習(xí)崗位是行政助理。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)一级二级片、指導(dǎo)老師的認(rèn)真成年网站免费进入污、細(xì)致的輔導(dǎo)下，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)人人干人操，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)把女人弄爽特黄a大片APP，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性。無論是個(gè)人素質(zhì)乱伦图片视频一区二区三区、思維方式亚洲中文字幕强，還是在知識(shí)積累、能力提高等方面都有了不少收獲』�人在线观黄色视频，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：

　　一黄色电影手机在线视频、實(shí)習(xí)過程

　　1、熟悉公司人事部總體情況

　　我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)国产精品亚洲一区二区在，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)国产小BBWBBWBBWvideos，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師免费av片网站，他呵呵笑了久久精品无码一级毛片。實(shí)習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況亚洲一级日毛免费观看。指導(dǎo)老師非常熱心免费黄a片在线观看，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況中国黄色毛片免费网站，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況男人插女人之男人的天堂，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實(shí)習(xí)亚洲日韩性交，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)99这里只有精品首页。

　　2、了解人力資源管理工作的重要性

　　為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作91视频九色，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性亚洲中文字幕无码乱线，使我印象深刻黄色免费在线网站网址，初步了解了人力資源管理工作的重要性。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展澳门欧美性爱aⅤ视频，人力資源作為最寶貴的資源別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益亚洲先锋色资源在线观看，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人加勒比首页，這基本的道理已為大家所共識(shí)。所以人人人插人人干，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展亚洲无码啪啪啪视频，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理。在人力資源管理中亚欧无码黄色视频，首先管理觀念要先進(jìn)一级黄色在线视频，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解，應(yīng)認(rèn)識(shí)到亚洲色最新高清av网站，德才兼?zhèn)淙巳似鹋鋈巳恕⒂袆?chuàng)造力、有貢獻(xiàn)的人就是人才欧美性爱小说图。不僅高工是人才欧美稫利专区，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才免费黄片的洗澡，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才午夜福利精品视频1000入口。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”黄色片日韩一区二区，要從人的自然屬性出發(fā)日本黄色片一级啪啪啪，視員工為最寶貴的資源，用科學(xué)的jjzz在线播放、人性的方式尊重員工的人格和選擇555555av电影在线播放，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善三级中文字幕在线视频，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值尤物视频网在线。

　　3、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊

　　指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊淫淫黄色一片，說這社會(huì)保險(xiǎn)名冊非常重要欧美高清国产在线有码，要跟社保局核對(duì)，不能有差錯(cuò)亚洲激情小说图片，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益久久经典国产视频，是老有所養(yǎng)，對(duì)維護(hù)公司和諧淫荡国产视频，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定日韩综合色图导航，至關(guān)重要久久av一区。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊欧美性爱在线视频黑白配，員工姓名久久免费色色视频，身份證號(hào)碼，養(yǎng)老无嘛黄色网站、醫(yī)療97超碰公开在线、失業(yè)、工傷动漫精品一级毛片动漫、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚，沒有任何遺留美女18禁福利污网站在线。指導(dǎo)老師看了十分滿意一级做一级做a性视频，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真、細(xì)致A片美女网站在线免费观看污污污、負(fù)責(zé)久草九九视频。

　　二、實(shí)習(xí)結(jié)果

　　時(shí)間過得很快免费一级A片男女爱爱片，不知不覺為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了亚洲国产二区三区久久，通過本次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)欧美国产另类日韩，以前學(xué)習(xí)的是理論AAAA三级片，現(xiàn)在是實(shí)際工作，懂得了人力資源工作的流程秋霞在线观看视频，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作26uuu欧美一区，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的工作職責(zé)想看一级片在哪里看，除了掌握原則性亚洲国产精品色一区二区三区在线，堅(jiān)持正確立場外，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎国产在线黄色小，要具有責(zé)任性国产成人男女在线观看网站视频免费，才能做好行政助理工作。

　　三亚洲综合在线视频小说、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)

　　我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)日韩一区二区高清，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐青草草影院，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程久久/99视频，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解，鍛煉了自己的'實(shí)際操作能力稀缺资源网禁美女，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助日韩超清一区二区不卡。

　　在實(shí)習(xí)過程中久久精品全国免费观看AV，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧国产91第三页，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)www.99热.com，用實(shí)踐來驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式精品精油按摩毛片。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，科技的進(jìn)步二级婬片高清视频一，尤其是我國構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下欧美男女性爱视频网站，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求国产最新免费视频在线网站、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中99日韩一区二区搜索，符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切www.日本特级。同時(shí)我感覺到書本的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距www.xx性xx，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中97人人操人人舔，不斷的總結(jié)在线观看国产福利，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向国产黄色视频噜噜。所以色综合天天综合网，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要另类视频午夜。

　　同時(shí)人人超碰人人爽人人添，我在實(shí)習(xí)的過程中，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方日韩毛片一区二区免费，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)外国A级免费毛片，實(shí)踐操作能力比較差，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問題時(shí)久久Se精品一区二区影院，經(jīng)驗(yàn)不足免费观看黄色视频A级，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等，工作的細(xì)致不夠欧美激情A片在线，存在很多粗心大意的地方欧美Ⅴa。實(shí)習(xí)的過程就是不斷提高的過程，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我美女裸体视频A级毛片，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過程欧美熟妇A片免费看片。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一 、引言

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式欧美一区二区视频在线观看，它能使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)一区二区视频日韩免费，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)欧美一级aaaaaa片，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)欧美视频一区二区三区，既能開闊視野，又能增長見識(shí)日韩精品更新影院在线播放，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)毛片毛片在线观看网站，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)在线免费看黄，接觸實(shí)物成年人在线免费视频大，了解民情國情等等，提高我們認(rèn)識(shí)問題夜色视频国产欧美一区色欲、分析問題問題香蕉高清影视一级在线观看、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)人人操,人人弄，服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備。12年初18无码AAA片免费看，通過應(yīng)聘進(jìn)了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司五月婷婷丁香综合网，在人事部進(jìn)行人事助理的實(shí)習(xí)。越眾集團(tuán)成立于20xx年黄色一级免费福利，在集團(tuán)創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级久久，從一個(gè)很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司，上千人隊(duì)伍日韩性生活网，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模免费观看黃色A片一级视频喷水，目前主要和中國聯(lián)通，中國電信合作欧美一级A片免费，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)国产欧美一级二级。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站又大又粗国产视频、軟件等黄色网站嗯..啊啊轻点。

　　二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

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　　年初又大又粗又黄的黄片，我進(jìn)入了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。公司在漢口1024zaixianshiping，而學(xué)校在武昌日韩无码一级黄色毛片。第一天上班的時(shí)候早上六點(diǎn)鐘就爬起來了去趕車。這一刻就體會(huì)到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)五月天,COm。早上去的時(shí)候會(huì)議室里已經(jīng)有很多人了国产500部自拍视频在线播放。特別熱鬧，還放了很high的音樂国产综合久偷自。進(jìn)去我就蒙了wwwwxxxx国产。八點(diǎn)四十的時(shí)候就通知我們?nèi)ラ_早會(huì)。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)亚洲精品免费线视频观看视频，里面全是銷售部的人黄色精品国产，每個(gè)人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會(huì)兒色综合久久一区二区观看，張經(jīng)理就帶著我們開早會(huì)日韩精品碰碰视频。喊口號(hào)，跳熱舞国产一区二区青草久久，玩游戲人人色人人操，互相鼓勵(lì)等等。就這般激情的開始了一天的工作上午亚洲免费高清视频，這樣的開始工作給了我一個(gè)全新的體驗(yàn)26uuu在线視頻。九點(diǎn)的時(shí)候就開始了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷影音先锋av下载，篩選簡歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件一级特黄AAA免费看直播。第一天操作，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練超碰在线91av。有時(shí)候甚至把簡歷下載重復(fù)了国产亚洲精品麻豆一二三区。結(jié)果到下午打電話通知面試的時(shí)候有幾個(gè)重復(fù)了的。工作失誤啊日韩午夜福利理论片。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語有色永久无码视频在线观看。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見習(xí)通知。由于上午下載簡歷的時(shí)候沒注意多少A级手机免费在线视频，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多免费无码十八禁污污网站，導(dǎo)致到下班時(shí)間工作還沒有完成。結(jié)果本來六點(diǎn)下班的推遲到七點(diǎn)综合性天堂在线。又是一個(gè)失誤久久九一。

　　（二）正式工作

　　通過第一天簡單的培訓(xùn)日本中文字在线，到第二天的時(shí)候欧美骚逼，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作

　　了。我是直接進(jìn)入人事部的99干欧美，在此之前人事部的張經(jīng)理對(duì)我們?nèi)耸虏康膸讉�(gè)新職員進(jìn)行專門的部門培訓(xùn)啊好爽用力插视频，這些培訓(xùn)讓我進(jìn)一步的了解了自己所在部門的情況。簡單的培訓(xùn)之后，就開始

　　了正式的工作女人一级毛多A片。昨天我們的`工作都是有老員工在帶著我們做的91免费高清在线观看视频，今天開始就獨(dú)立完成了。工作其實(shí)挺簡單的h人成视频在线观看网站入口，我主要負(fù)責(zé)在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷性xxxxfreexxxx。記錄下應(yīng)聘者的簡單的信息，比如欧美日韩视频在线观看一二区，姓名国产精品自拍观看，求職崗位，聯(lián)系方式等等激情一级a片在线播放，為下午的電話通知面試做準(zhǔn)備黄色视频在线观看品。這些完成之后，就開始針對(duì)他們留下的e-mail被强制伦A片在线观看，用公司的郵箱進(jìn)行通知面試的回復(fù)日韩一级大日韩女大片一级。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的，是否有和其他人下載的簡歷有重復(fù)的人人干,人人草，并一一做好記錄欧欧美一级a爱高清成在线看。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學(xué)習(xí)。一些營銷技巧欧美一级黄片久久久久久久，面試技巧免费视频XNXXCOM，說話、溝通的技巧精品国偷自产在线视频500。他自己做模擬，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)a级黄色一区二区三区免费。比如为工室特级黄色A片，他模擬校園招聘現(xiàn)場，讓我們自己問国产综合无码在线，自己刁難他人人上人人干人人操，看他如何反應(yīng)，如何應(yīng)對(duì)www.95。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見www.日本视频。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的，

　　三www.玖玖玖、實(shí)習(xí)收獲

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　　進(jìn)入到這個(gè)公司以后，我覺得自身真的是提高很多很色很黄很污的网站在线看。以前在學(xué)校的時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了黄色网站日韩观看免费。記得入職第二天，照例每天的早會(huì)，經(jīng)理針對(duì)新人做了一個(gè)簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個(gè)詞：傳承日韩ww频在线免费观看，擔(dān)當(dāng)二级免费黄片国产，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀国产精品特黄特级AAAAAA片。說到擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候我就想到了責(zé)任感一级A片岛國，但他隨后提成的一個(gè)問題卻讓我思考了很久。他問：你的責(zé)任感是什么欧美大胆一级视频？我的責(zé)任感是什么97人操人？我愣了。就這么一個(gè)問題我就思考了很久人妻系列无码专区系列，直到現(xiàn)在性69式性无遮挡免费视频，也沒有一個(gè)很好的確切的答案。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)發(fā)展：瞬息萬變特级欧美婬片免费高直播播放。我們要適應(yīng)免费的黄色av，要接受這種變化，并且可以很好地融入進(jìn)去欧美黄色成年网站视频，等等国产免费看视频黄片。每天早上一個(gè)這樣的例會(huì)所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考麻豆A片在线观看，工作国产97av在线播放，調(diào)整自己，開始新一天的工作视频一区二区久久91，面對(duì)未知的明天免费成年人在线看。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會(huì)在這里工作Ⅴ片视频免费在线观看，但是這里教會(huì)給我的東西遠(yuǎn)比我想象得多欧美熟妇free性XXXX，這些知識(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在我以后的工作中給予我很大的幫助国产精品资源网在线观看，我現(xiàn)在的成長也有賴于對(duì)生活的思考澳美午夜福利。我相信，我所收獲的不僅僅是一份工作而已人人爽人人看人人硬。

　」�产91视频有限公司。ǘ�）工作收獲

　　在這里工作了快三個(gè)月了，在此期間在线等免费看黄片，我不僅僅是自身的提高與收獲www。.你懂得，在工作中收獲的工作經(jīng)驗(yàn)也是非常可貴的美国少妇a级。

　　1）任何工作都應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真欧洲熟妇XXXXX老妇。同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度五月天六月缴情婷婷婷天天天，每一件事都要通過細(xì)心的考證后才能下定論。像有的人前天來面試国际黄色在线视频，本來應(yīng)該在當(dāng)天打電話讓他過來實(shí)習(xí)的www.tzbeta.com，一般沒有接到電話的就說明

　　你的簡歷被淘汰了，面試不合格久久99精品国产免费。有天我接到一個(gè)電話国产嫖妓一区精品视频，是詢問他之前一天的面試情況，說他沒有接到見習(xí)的通知電話欧洲人与动牲交Α欧美精品。我當(dāng)時(shí)就回絕了他国产精品-色哟哟，告訴他已經(jīng)被淘汰了。但是事實(shí)是我們自己的失誤日韩性色生活免费观看，打漏了電話欧美一级媱片^片久久精品。結(jié)果讓公司流失一個(gè)員工。

　　2）工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)人的99er在线视频，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視色哟哟亚洲。我們公司也是十分重視這一點(diǎn)的。從每天早上的早會(huì)活動(dòng)中就可以看出來欧美一级A片直播。每個(gè)人在離開公司之前會(huì)跟所有人來個(gè)擁抱人人看黄视频，說一聲加油。這種方式激勵(lì)著大家不斷奮進(jìn)啪啪啪免费无码视频。也說明我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力综合久久2019。在我的工作中總會(huì)遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個(gè)人一起就可以節(jié)省下來很多時(shí)間wwjizz国产。比如名單的核對(duì)欧美激情久久，內(nèi)刊的分發(fā)等等。在我們的工作團(tuán)隊(duì)中国产熟睡乱子乱A片，沒有一個(gè)人會(huì)認(rèn)為除了完成自己的工作之外欧美另类XXXXHD高清，別人的事情就不需要理會(huì)，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)共同成長的團(tuán)隊(duì)最新国产小视频，在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我明白了團(tuán)結(jié)的力量色99色网站，相信夢想a∨在线视频，相信合作的力量。

　　3）工作中交流很重要A片视频网站在线免费观看。作為人事專員日韩精品导航大全视频在线播放免费，少不了與人的溝通。其實(shí)不僅僅是這個(gè)工作精品浮力影院一区二区，在生活中嗯一毛片黄片操逼片，社會(huì)中一av天堂，我們都需要交流。在有意無意的與他人交往中81色色色，也逐漸的讓他人認(rèn)識(shí)我色色很污的视频网站，熟悉我，這在無形中而工作更加配合国家aaaa级黄片，為我的工作掃除很多障礙无码人中文字幕黑人。在我進(jìn)入公司以前，我一直認(rèn)為公司員工之間會(huì)比較冷漠久久男人深夜影院，說話也要時(shí)刻注意自己的語氣和用詞又黑又粗又长的欧美一区，以免傷到和氣，或令對(duì)方感到不滿无码毛片视频一区二区免费播放。但是图片区小说区另类春色，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個(gè)大家庭羞羞在线，這里有一種令人很舒服的氛圍在线观看91精品国产麻豆。是這個(gè)公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化乱伦视频网站，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效可以免费观看一级毛片黄a，更能促進(jìn)員工的成功。

　　四无码黄色网、實(shí)習(xí)感悟

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　　初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲九一香蕉国产在线观看AV。大事做不了91POPNY老熟女国产，小事不愿意做。在工作中av黄色网址，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點(diǎn)人人看人人草人人搞人人鲁人人插，首先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，知道自己可以做什么欧美日本亚洲国产另类，能夠做什么99re，千萬不要沒學(xué)會(huì)走就想跑。來到一個(gè)新的工作區(qū)域国产av的网站，面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境大战黑人AV无码，面對(duì)一下沒有接觸過的人和事，會(huì)一下子不知所措砸來亚洲大吊，有時(shí)候連一個(gè)傾心說的地方都沒有人人操人人干人人乐综合色站，更別提傾訴的對(duì)象。這個(gè)時(shí)候的我們一定要克制住自己的浮躁国产超级碰，學(xué)會(huì)靜心操操操草草草，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)嘿咻嘿咻无码免费视频。在孤獨(dú)中思考，成熟天天免费操一操。不能因?yàn)闊o所事事而做一些無聊而又無益的事情，白白浪費(fèi)的寶貴的時(shí)間看黄的网页。在工作中遇到挫折的時(shí)候，要調(diào)整自己的心態(tài)毛片1毛片2毛片3毛片4，不要像玻璃一樣一樣脆弱。一受到什么打擊就一蹶不振国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，怨天尤人。在外面福利精品最新视频查看，我們要多做多看，少說少八卦国产理伦免费视频。不要談?wù)撟约海�更不要議論人啪啪午夜，談?wù)撟约和�往�?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中丟失自己青春草在线视频按摩按。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清中字无码AV电影在线观看网站。所以，管住自己的嘴我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。在學(xué)校欧美性色A片免费，只有學(xué)習(xí)的氛圍欧美刺激性大交在线视频黑白，沒一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力，而在

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美色淫淫，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)欧美亚洲日韩ai在线博彩。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變日韩制服丝袜无码网站视频，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始黄色A片区全部免费，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中美女又黄又湿又刺激又免费，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

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　　首先，要熟悉招聘流程午夜视频黑屌。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系幼呦精品，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試免费毛片A一级在线播放。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国内一级婬片A片免费久久免费，了解候選人的狀況欧美一级特黄大片做受在线观看s，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)婷婷操操b。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的疯狂欧美黑粗硬大插进去了，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了激情另类小说，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管一级黄色片美国，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試最新热播无码视频。。

　　第二免费黄色视频A片子、錄用九七人人操，建立員工檔案。

　　1欧美一级abbb、給員工辦好入職手續(xù)国产精品免费高清在线观看，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美性爱免费看视频，這包括簽訂保密協(xié)議日韩伊人网、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等欧美三级电影网址，辦工作證等等人人操一区；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国内永久第一免费福利视频，審核申請(qǐng)書亚洲精品愉拍偷拍网址、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)色战五月天天天天天，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用狼友视频在线观看的。

　　第三、考勤管理欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，完成每月考勤記錄欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产一级婬片A片免费无码，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产精品国产免费。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工老司机日韩精品伦理片，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲欧美日本一区，人員量的增加也加大了一定的難度。

　　第四99ri视频精品这里精品、辦公物資申請(qǐng)超碰人人99、發(fā)放、管理色五月综合网。

　　辦公物資的領(lǐng)用欧美日韩国产成A免费网站、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容免费观黄色视频，要做到合理使用免费国产A片一级、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的'需要。

　　第四欧美精品综合性久久影院、離職。

　　給員工辦理離職手續(xù)2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国产宅男精品，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議日韩午夜在线看导航视频网站免费。

　　第五、辦理員工社保久一精品。

　　針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)欧美熟女高潮、工傷保險(xiǎn)亚洲手机Av、生育保險(xiǎn)一区二区欧美黄色、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目黄片WWWWWWWWWW。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产91色综合九九免费，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工国产二级黄片视频，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)被粕�免费无码网知？ㄑ侵廾琅�视频黄不卡。另外国产乱人乱伦视频，當(dāng)遇到員工的工傷可以进的黄网站、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。

　　第六初高中生福利视频网站、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产A级强奸黄片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美视频专区一二69久久，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欧美性交黄色视频，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多91交换，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下婷婷激情永久就去吻亚洲综合，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦狼友视频主页入口在线观看，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作国产污污高清黄色视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能日韩最大的男女视频网站，注重自身發(fā)展和進(jìn)步妓女视频妓女网免费，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∨访朗悠翟谙吖劭词欤現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下： 在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少国产在线91精品免费。

　　公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利黄片地址免费。除此之外18禁黄色在线网站，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文亚洲高偷拍一区二区三区，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文一级一级女人18毛片，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)91亚州精选，似乎顯得不太禮貌欧美日逼大全。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者91最新在线观看网址入口，公司內(nèi)部文件很多是英文版饥渴40岁熟妇口爆，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄国产精品无码乱码。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多www.99riav4.com，還不太熟練国产91久久久久久。

　　我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸欧美激情黄色a片网。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)av免费看不卡。對(duì)于自己遇到的困難欧美男女爽爽动态图片大全，我也會(huì)不斷總結(jié)视频在线看一区二区。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)WWW.激情.com，去解決現(xiàn)在的問題国产一级黄片不卡免费视频。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　低調(diào)地做人欧美永久，高調(diào)地做事日韩欧美黄色网站。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作A片在线观看,，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度欧美18XXOO视频在线群，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握亚洲女人黄色性生活视频。態(tài)度不好无码免费在线观看视频，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽HEZYO在线爆乳、多看99免费强奸视频网站、多想、多做国产视频91拍拍阴口、少說就是我的態(tài)度三级坐爱网站，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么亚洲一区在线，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系被强奸的网站全集，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做国产精品2区，多聽別人怎樣說十八禁禁禁禁污污网站，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做在线观看亚洲精品国产AV，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)三级片在线观看精品视频，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的欧美日逼性交，所以一本大道中文无码播放，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日韩手机黄色视频，這樣才能把事情做好国产剧情在线一区。

　　少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好人人搞人人插人人看，同事也不好相處工作也不如愿色哟哟·com，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒一级一a无码黄在线观看，不但做不好工作国产在线精品专区第1页，還增加了自己的壓力亚洲乱亚洲乱妇10p，所以，我們應(yīng)該少埋怨免费高清黄网站视频在线，要看到公司好的一面亚洲视频精选网站，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情国产亚洲综合无码一区二区91。注重信息的反饋18岁未进入黄片。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度黄色网站免费在线视频大全。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告91精品国产91久久久久久最新，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告91超碰刺激偷拍。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)国产vA视频在线，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。虛心學(xué)習(xí)AV永久免费网站无毒不卡。在工作過程中国产小电影免费观看，我們會(huì)碰到很多問題，有的是我們懂得的国产无码盗摄视频，也有很多是我們不懂的A片观看，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候一级黄片www,186.com，我們也應(yīng)該虛心的接受插美女下面，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。錯(cuò)不可怕露水夫妻，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)日韩com。

　　每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊三级片视频第一页，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你激情图片激情小说激情视频，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了国产雏18女破苞在线播放。

　　通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美性爱黄色一级片视频，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利忧物视频在线观看；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處免费无码中文字幕A级毛片手。我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，一個(gè)是認(rèn)清自我来个免费的黄色网站。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　時(shí)間荏苒欧美性交特黄片AAAAA片，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了一级a黄色视频录像免费，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外91午夜福利国产在线播放，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變天堂av中文在线，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。

　　項(xiàng)目工作總結(jié)：

　　一路走來色哟哟免费看，從開始的懵懵懂懂又大又粗视频，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗久久艹视频网站。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程欧美激情小视频，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

　　初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目最新超碰无遮挡黄色片。該項(xiàng)目主要分為兩部分hhzhh.com，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案国产精品三级国，績效管理手冊性色aⅴ免费网站。

　　在制作績效管理手冊中績效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

　　1农村女人一级毛片农村妇女、對(duì)媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查性爱小说在线观看。

　　2、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論黄色禁看视频。

　　3午夜a片视频播放器、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。

　　在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

　　1 制定部門kpi時(shí)色综合www在线视频，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗av资源观看，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的.確定更加趨于客觀化合理化国产一级A特黄AAA片。

　　2 由于對(duì)工作流程不熟悉久久综合色88888，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程一级做a爰黑人又硬又粗视频。例如像財(cái)務(wù)部門干荡妇免费视频一区二区，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些欧美性交小说网，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性麻豆精品视频在线视频，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。

　　3 由于媒介工作的特殊屬性BBIXXcom国产在线观看，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)日韩性爱免费视频。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核欧美黄色网站网址，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　總之免费视频黄片福利大全。，通過實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺a色导航在线，既打開了視野，又增長了見識(shí)美女a黄色视频，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去激情乱伦小说网站，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式超碰中文字幕，適應(yīng)社會(huì)无码中文字幕天天av天天爽少，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存發(fā)展欧美一区二区另类A片。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心www.youjizz.com在线视频，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念一级黄片在线精彩视频免费播放，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向50岁熟妇的呻吟声对白。

　　我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問題的角度国产嫖妓凹凸视频，銳意進(jìn)取特大特粗特黄无码，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日有色有爽，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來欧美肏屄网，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才。

　　一亚洲女优操逼色视频、實(shí)習(xí)時(shí)間欧美性三级网站、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：****

　　實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)

　　實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理

　　負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作

　　二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位簡介：

　　名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡稱：新疆殘聯(lián)）

　　殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織亚洲精品第五页第六页、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的`殘疾人事業(yè)團(tuán)體不卡综合色呦呦，履行“代表、服務(wù)亚洲高清偷拍一区二区、管理”職能：代表殘疾人共同利益www.99re.8com，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)影音先锋中文无码资源区，直接為殘疾人服務(wù)欧美另类中文清纯一区；承擔(dān)政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)污网站免费入口网站站免费。

　　行業(yè)：國家機(jī)關(guān)操B網站。

　　宗旨：弘揚(yáng)人道主義国产农村一区二区在线播放，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**亚洲三级电影2021，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活毛片网站推荐，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果。

　　目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人国产黄网免费视频在线，聽取殘疾人意見日韩精品天天在线观看视频网站免费，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)日韩一级做受黃色毛片。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律美国一级片大全，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神人人肉人人摸人人操，自尊亚洲欧美日韩人妻视频、自信、自強(qiáng)午夜国产屁股大美女特黄大片、自立5060网全毛A片。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系欧美特黄色视频，動(dòng)員社會(huì)理解、尊重啊啊啊好大爽被插乱伦视频、關(guān)心国产在线永久域名、幫助殘疾人。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)国产三级盗摄视频、教育性爱小视频免费、勞動(dòng)就業(yè)、文化生活欧美婬乱、福利福利网在线观看、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件人妻有限公司。協(xié)助政府研究操小骚逼视频网站、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策精品自拍亚洲一区在线、規(guī)劃和計(jì)劃www.久久com，發(fā)揮促進(jìn)、綜合国产精美在线观看视频、組織深夜刺激网站、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用久久精品推油按摩，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)又硬又黄又粗又爽又长又深，開展國際交流與合作91亚洲精品视频。

　　（二）實(shí)習(xí)具體過程：

　　在實(shí)習(xí)期間，我先接觸了物業(yè)這一塊欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲色全情网站大全，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。在實(shí)習(xí)期間黄色网站无码在线免费播放，我不僅接觸了物業(yè)這一塊色狼www.，還有幸去了人事部門鍛煉开心五月丁香婷婷国产在线A片，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能美国无码精品。在剛?cè)サ臅r(shí)候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容三级裸体aⅤ\，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的日本三级片2021，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃黄色性爱视频网址，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了无码播放。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄页网站免费视频福利区，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力人妻一级片综合视频，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)免费黄色日本网站，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美黄色视频。，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二高清三级黄色淫妇、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-7-12——20xx-8-20

　　三黄色网站午夜影院、實(shí)習(xí)單位

　　杭州長城陶瓷有限公司人事部

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　『谌司蘧ゾ�品欧美一区二区。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職www.zuneauto.com、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美性爱电影免费在线观看，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作日韩精品直播一页不卡在线观看。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容永久免费毛片在线看视频，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事国产精品一线二线毛片。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)

　　（二）招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司在前程無憂二级片视频免费观看、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲一级黄色卡，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此色在线视频网站上，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作十八岁女生禁看网站。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求久久香蕉国产线看观看精品蕉，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产三级精品三级在线播放、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素99re在线这里只有精品视频7，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選免费一级A男女牲交、面試老妇女黄色视频。

　　2．電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談亚洲国产黄色视频免费网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好日本高清一区二区网页，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀久久九九久九久、工作要求可以手机在线观看黄色网站、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況精品国产A片。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多99re热在线免费视频精品观看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的av在线.con。接待工作主要是問清來訪者的來歷日韩激情一级毛片免费，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格成年18岁在线网站，需要茶水的及時(shí)提供。

　　五黄色wwwxxxx在线免费、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美色欧美亚洲另类二区多人，對(duì)公司有了一定的'了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)尤物A片毛在线视频免费观看。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得免费费一级真人A片，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　【�品国产99久。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在公司手机免费看黄在线高清视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化亚洲天堂aⅴ在线，職能多為員工考勤免费久久视频、工資制定和核算、招聘中文黄色字幕网站、人員調(diào)配一级二级黄色免费城人特级黄色视频、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日本少妇一级免费黄色视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃韩国午夜理伦三级20202，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇深夜aV片在线观看网站、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定免费。色婬，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲视频在线免费，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。

　∶琅�操逼视频污网站。ǘ�）人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種一级黄色视频九九影院，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘⊙侵�,欧洲,乱伦，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的沈阳老女人叫床脏话对白，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦全网男人的天堂网站，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的色色亚洲视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面91精品国产91热久久久久福利。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要人人插人人操人人摸，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系久久夜色精品国产高清不卡。

　〈笱�生女毛片在线现观看。ㄈ�）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解情网址，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)91自拍视频国产，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升欧美精品品综合一区二区，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降另类视频区第1页。

　　究其原因，這主要是因?yàn)楣�司重管理8050午夜一级A片免费影院、輕開發(fā)免费下载一级大黄片视频，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視一区二区视频免费播放视频色妞。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)国内大量揄拍18人妻精品视频、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間www.日韩黄色。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美乱妇高清免费99，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路还能看的AV网站，走的是單一的發(fā)展通道亚洲一级特黄aa毛片试看。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途美国黄视频，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠色妞一区二区三区免费视频，也就造成了人才難招aa日本在线上观看，人才難留的困難局面。

　　六久久国产免费高清视频观看、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　∨访繟AAAA黃色。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度华人在线精品免费观看。在制定制度時(shí)精品久久久久久中文字幕人，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次看成年人视频，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)亚洲性爱第一SV网站，一切以公司的利益為中心，避免流于形式热久久久久。其次日本能看的黄色网站，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔午夜刺激A片网站、培訓(xùn)開發(fā)黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)无码国产盗摄偷窥，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面′欧美日韓性愛視頻在線免費看。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素黄色网址在线观看视频，重視人才的價(jià)值欧美三级视频久久网，尊重人的需求。最后人人操性视，要將制度形成完善人人做人人操免费看、規(guī)范的文本，如員工手冊国产初高中高清视频在线观看、企業(yè)規(guī)章制度欧美激情亚洲3区、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本碰人人人人人青草碱，做到有章可循AⅤ在线直接免费看、有規(guī)可依。同時(shí)中文字幕第一页第二页第三，也要加大力執(zhí)行力度亚洲国产精品狼友，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平免费无码又爽又刺激毛片、公正黄色网络站久久，堅(jiān)持以制度管人。

　　（二）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一午夜免费A片，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉国产1000黄色网站。重視和尊重人才，避免任人唯親18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，關(guān)系至上强奸毛片一级。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)亚洲欧美福利一区二区精品，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产三级视频在线18播放线观看。第二，用人所長也要容人所短国内熟女一区二区三区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑91另类视频在线观看、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)精品在线观看地址，允許犯錯(cuò)很黄的视频网站久久，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度色五月婷婷欧美在线。第三十三以下岁毛片带血A级，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工99精品在线免费观看、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流插的太舒服在线视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人视频色色。防止現(xiàn)有人力資源的流失亚洲天天在线看视频，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念欧洲一级黄色视频，重視員工個(gè)人發(fā)展需求91性色在线观看www免费，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益国产精品一本二本在线。

　∶夥咽悠稻镁谩（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓(xùn)要制度化成年黄页免费在线观看。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)特一级大黄片性高潮，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源亚洲黄片多人免费、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化成h人视频网站，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度大陆强奸乱伦毛片。同時(shí)，要杜絕流于形式欧美日韩色图、沒有實(shí)際效果的久久人妻系列无码、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)在线看黄AV免费看。其次，開展員工職業(yè)生涯管理中文区在线。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路免费观看一级免费观看一级黄片视频，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率三级片视频网站进入。同時(shí)亚洲区欧美区，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上操屄免费视频，制定出系統(tǒng)九九99re6这里都是精品、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)操逼逼亚洲国产，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯淫乱精品自拍，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后色哟哟哟在线，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制黄色网页免费观看，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競爭上崗免费观看A级毛片久久，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)免费一级IA片在观看播放视频，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一玩成熟老熟女视频二区、 實(shí)習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際日本A级黄色网站，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)黄色网站免费永久，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)国产精品一区久久久久久。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)综合性爱网，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)www网站啪啪啪性交黄，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)日本高清网址在线视频免费，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)www.韩日欧黄色片网站.com，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)wwwww在线国产，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去国产精品熟女30p，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　二免费看成年人网站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三进入黄网站有点击进入影院、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部。

　　四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位情況

　　xxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)日本小视频免费、制造亚洲人人看、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧亚洲黄色。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件欧美一级a爱片在线播放，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池九九久久精品免费视频、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通国产在线乱网站、照明国产人人综合、廣電、國防免费黄色网址。、海事等眾多領(lǐng)域青青免费在线视频。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路亚洲欧美日韩第一页，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說免费一看一级毛片久久，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過這幾個(gè)月我學(xué)到很多中国一级毛片录像免费看，感悟很多日韩三级欧美一区二区；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产日本欧美黄色网站在线观看，和公司同事之間能夠通力合作97无码在线观看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作360天天色秋霞；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)久爱黄色视频、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步可以直接免费观看的av毛片，我學(xué)會(huì)很多技能，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≈泄�一级A片XXXX，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一又粗又硬一级A片、錄用，建立員工檔案能看av的网站。

　　1黄色视频三级片真人、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司免费看av的在线网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工天天狠天天透天干天天xa55，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等成年人AV网站，辦工作證等等日韩激情中文字幕视频在线；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作a片免費大全，審核申請(qǐng)書91日韩在线视频免费观看、述職報(bào)告等等。

　　第二求一级黄色网站、考勤管理欧美湿身诱惑超碰在线，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放2019偷拍黄色视频精品。

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容色哟哟精品入口，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算1024国产视频精品欧美一区，公司目前擁有480名左右的員工免费观看国产黄网站在线，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大一定的難度黄网站在线视频观看。

　　第三www.2014av、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放欧美XXXXX高潮在线观看、管理色色色色色色色色五。

　　辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放日韩AV操逼、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容一级三级片免费视频，要做到合理使用、規(guī)范使用一区二区亚洲，并且要及時(shí)滿足各部門的需要18紧网站。

　　第四、離職欧美在线亚洲一区二区欧美。

　　給員工辦理離職手續(xù)无遮无码免费裸交视频暖暖，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行久久精品9999热，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議精精国产XXXX视频在线my。

　　第五、辦理員工社保野狼网址。

　　針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)538免费精品视频，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)大学情侣酒店、殘疾保險(xiǎn)日日摸日日碰日日添夜夜爽、工傷保險(xiǎn)野外免费视频毛片、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欲色天天婬香婬色综合网。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产一级av片精品，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保桃色阁国产精品，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)惫�产美女爆乳主播在线播放？āＡ硗庾酆暇镁帽镜乐形淖帜粀ww，當(dāng)遇到員工的工傷96人人操人人干人人、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

　　工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程中文字幕日韩专区最新，我是積極的做国产在线无码全黄，但還是走些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)国产性色AV网址无毒不卡。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产原创AV在线。工作能力的加強(qiáng)是我努力的`方向。對(duì)于今后的工作97厕所偷拍超碰欧美老妇，我有能力欧美操逼网站。、有信心做的更好。

　　（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況

　　當(dāng)然51国产精品视频，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后久久久久久久精品国产免，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位www.zipai，一位是行政部經(jīng)理久久久精品国产亚洲Av，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人婷婷网五月天天综合天天爱，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫A片在线视频兔费观着网址，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人800Avocm，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理国产又爽又黄又湿免费99，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理欧美嗷嗷叫，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用免费乱伦视频网址、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)俄欧美激情A片在线观看，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金日韩AⅤ在线高清免费看，管理辦公物品等视频se，也就說都是一些瑣事欧美牲交免费一级A片影院，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容美女扒开下边喷水黄网站，顯得有些繁雜5Ⅴ99COm，從而降低工作效率。另外免费看性爱，由于人員不夠污视频久久久，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作日韩最大的黄色网站，但事實(shí)并不如此日韩二区精品，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散五月丁香六月婷婷在线，職責(zé)相互推脫人人黄色网，到后來就很難處理。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善免费观看国产线上视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理美女视频在线网站、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理无码在线第一页、采購管理久久国产免费一区二区三区、營銷管理等。

　　案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度女人插插插视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的黄色视频在线免费观看亚洲，這對(duì)員工來說是比較合理的超碰在线91免费。但是，薪資的變動(dòng)很小中文亚洲日韩国产精品，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪尤物性爱视频免费看，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次99黄aaa，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)熟妇的屁眼，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看男干女黄色视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国产一国产一级毛片视频在线5828，長期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降cao97在线，工作怠慢91免费在线视频，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的www操屄。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善韩国一区二区自拍偷拍。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善、级黄色网站免费看，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后99国产情侣在线播放，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理一级A片222222S·coM，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪日韩第一页在线导航页，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后日韩区欧美区，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。

　　五色色色免费色、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起国产又粗又长又大又色，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心人人爱人人色人人操，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們亚洲国产欧美大片在线播放。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變色哟哟在线精品，身邊接觸的人也完全換角色偷窥自拍欧美色图，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事在线天堂官网首页网址，相處之道完全不同一级片黄色网站。

　　在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨色拍拍555，迷茫九九免费黄色视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角久久九九亚洲精品美国国内产一级，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活亚洲逼逼爱爱，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定jizzjizz小视频。做不出成績時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力欧美亚洲自慰，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷女人高潮奶水喷出的视频。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校黄色网站网址在线视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持亚洲欧美自拍日韩精品，每日只是上上課，很輕松4455www在线看片。諺語有云：“紙上得來終覺淺日韩插插碰碰，絕知此事要躬行」�产欧美日韩大片在线观看！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長一级ar级99久久毛视频，但是我從中學(xué)到很多知識(shí)}青青青手机视频免费观看，關(guān)于做人精品人妻综合文学，做事成年人视频免费网站，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)99视频在线精品国自产拍免费观看，理論與實(shí)際是有很大差距的中文字幕无码一区在线一区。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來操人黄色性爱在线，或者根本行不通亚洲乱伦熟妇！同時(shí)，走到社會(huì)中去亚洲影院在线观看播放，形形色色的人都有国内久久久久久久久久精品影院，有些比較坦誠，有些城府很深自拍偷拍系列，有些資歷很深免费一级A毛片在线播放视频，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以欧美孕妇三级片，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己www、AⅤ毛片COm，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很不起黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績国产原创资源网站，才能說服別人！

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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　光陰飛逝午夜激情亚洲专区，轉(zhuǎn)眼間，為期三個(gè)多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕玖玖爱在线视频精品日韩∶H逼免费视频；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，有成功后的欣喜和激動(dòng)理伦无码在线观看，也有挫敗后的失落和無奈黄色一及亚洲。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下， 我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時(shí)欧美三级片免费久久，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長日本三级性爱视频。

　　人事助理頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告三

　　為了更好地鞏固已有知識(shí)，學(xué)習(xí)技能欧美日韩精品一区二区性色av，我到桂中紙業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)人人操人人摸2018，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作，在此我對(duì)我的實(shí)習(xí)工作做一個(gè)總結(jié)欧美色精品视频在线观看9。

　　在實(shí)習(xí)期間免费的精油按摩毛片，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)国产精品欧美综合在线、碎紙機(jī)h黄漫高潮喷水在线观看、打印機(jī)、掃描儀等性欧美13处交A片，掌握了這些機(jī)器的基本操作可以直接看的av网址站，了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西久久噜。

　　開始實(shí)習(xí)時(shí)日韩免费福利漫画网站在线观看，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會(huì)有些緊張，不知道該怎么辦影音先锋色网站。是同事們友善的`微笑緩解我的尷尬自拍视频网址观看。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝亚洲无码大黄片。

　　作為行政文員第一页在线，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的老師教我无码毛片区免费毛片，做事情要分主次黄色一级免费播放、有條理。說著容易天天狠天天天天透在线二区，做著難大黑吊性交。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張?jiān)诶�用等www.久久@.Com，手頭有多件事情需要完成欧美三级免费A片。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好国内免费久久久久久久久久10。這樣就不會(huì)亂www.亚洲com.第四页。正好最近公司在擴(kuò)建，傳真很多久久婷婷88A片。要“分主次国产三区精品，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實(shí)習(xí)讓我更加深了對(duì)這句話的理解igao视频为爱搞点激情入口。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，通過實(shí)習(xí)毛片?，我們可以實(shí)踐中了解社會(huì)欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)。同時(shí)也打開了視野爱爱天堂网，長了見識(shí)农民工出租屋嫖妓，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ)，實(shí)習(xí)可以說是我們把課堂上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試亚洲综合图片日。人力資源部（人事部）是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門国产又硬又黄又粗视频。這次，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作看黄厂免费视频。

　　（一）實(shí)習(xí)企業(yè)簡介

　　在全球化經(jīng)濟(jì)的背景下精品国内在视频线免费，中國的經(jīng)濟(jì)高速繁榮，男士時(shí)尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展日韩欧美性片，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨(dú)立的知名品牌小草影院亚洲私人影院。在這種大背景下，PTU孕育而出久久久666特级毛片，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌黄页网站在线大全免费观看，專注男士精品皮具！卓越的品質(zhì)黄色网站1、精湛的工藝草草影院日本韩国欧美，汲取全球時(shí)尚元素，專注于男士產(chǎn)品www。操逼。com，使PTU更加專業(yè)免费看特大黄片视频、更加深刻地演繹精品男士的時(shí)尚生活！廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)72式免费一级A片视频播放，其集箱包皮具的研發(fā)国产午夜理伦三级无码、生產(chǎn)、銷售一體化！在全球化国产黄AV网站免费、網(wǎng)絡(luò)化背景下日本com，中國的時(shí)尚消費(fèi)的迅猛發(fā)展，時(shí)尚產(chǎn)品越來越融了人們的'生活91精品刺激在线观看，已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分能看的毛片网址，已成為時(shí)尚生活的一個(gè)元素！

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　　（二）實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過程

　　作為人事助理欧美性爱A片影院，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員爱爱小黄片、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度、全體員工的人事檔案管理伊人无码视频综合网、考勤管理日本又大又粗又长又爽又硬、績效管理、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作黄色视频在线aaaaaa。

　　第一：招聘xxxx在线视频。首先，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程wWW,性色,COM。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣人人看操，要先了解好公司的情況。其次最新日韩精品第二页视频在线播放网站，與用人部門保持密切的聯(lián)系一级黄日本C爱视频，了解用人部門的需求狀況。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試亚洲中文久久无码精品91。在招聘的過程中天堂婷婷久久香蕉狼人，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系，了解候選人的狀況在线A级毛片无码免费真人版，而且電話溝通也很注重說話的技巧艹你综合。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場招聘會(huì)。現(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場招聘需要的物資中国操逼操逼多黄片，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧天人天堂伊人网。

　　第二：追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度。1国内精品国产三级国产aA、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù)A无码国产激情视频酒店，新員工剛?cè)牍�司，首先要簽訂各種資料以便保存人人摸人人操人人喊，這包括簽訂個(gè)人檔案欧美性情在线观看视频、保密協(xié)議、擔(dān)保書免费看毛视频、勞動(dòng)合同等等AV网址导航，各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等免费看黄色网站大全；2三级无码视频进入、通過試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、述職報(bào)告等等。

　　第三：全體員工的人事檔案管理先锋影音av资源网。公司有相應(yīng)的系統(tǒng)日韩色色图，對(duì)公司員工的資料和檔案管理。包括員工資料的更新911亚洲经典、勞動(dòng)合同的更新日韩在线观看自拍网页视频、優(yōu)秀員工的晉升申請(qǐng)、員工的調(diào)薪申請(qǐng)和員工的離職申請(qǐng)人人操人人亚人人干99、審核等等的內(nèi)容美女被操免费看。

　　第四：考勤管理，收集每月考勤記錄麻豆视频免费播放，并跟員工確認(rèn)人人泡人人干人人操。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存无码在线点开看。最后要跟財(cái)務(wù)部那邊對(duì)接好久久久www黄页免费网站，方便財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放。

　　第五：績效管理国产538黄色网站在线观看。公司各個(gè)部分對(duì)于績效的核算都不一致夜间福利av，我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門的績效核算資料，然后在每個(gè)月月初對(duì)各個(gè)部門員工的績效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總直接观看黄的免费网站，然后上報(bào)給人事經(jīng)理久久福利亚洲，人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對(duì)接，進(jìn)行每月績效的發(fā)放。因?yàn)楣�司各部門績效算法的不一致精品福利，所以每月的績效核算都需要很長的一段時(shí)間欧美激情笫一欧美精品，所以我們公司對(duì)于績效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的。

　　第六：辦公室物資管理色94色欧美一区。辦公物資的領(lǐng)用欧色色色、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容99九九热爱视频精品免费，要做到合理使用爱搞网在线观看、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要久久wwwcom。

　　第七：辦理員工社保999国产精品免费。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩在线观看网红自拍视频网站免费、醫(yī)療保險(xiǎn)黄色网站十八免进、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)91se国产在线视频、生育保險(xiǎn)性色精品视频网站在线观看、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)农村少妇A级毛片免费看，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工成人免费国产剧情视频网站大全下载，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)被粕�带三级片视频？ň镁镁镁镁米酆瞎�语对白。另外，當(dāng)遇到員工的工傷男操女的骚黄视频在线、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理永久操。

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