人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告(精選15篇)
在不斷進(jìn)步的時代在线观看AA，報(bào)告有著舉足輕重的地位日韩黄色无码黄色，我們在寫報(bào)告的時候要注意邏輯的合理性亚洲黄色高清视频在线观看。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告国产精品h片在线播放，僅供參考啪啪啪com，歡迎大家閱讀。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個月的實(shí)習(xí)国产精品无码AⅤ片，實(shí)習(xí)崗位是行政助理免费观看肉肉啪啪污网站。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的認(rèn)真久久精品首页、細(xì)致的輔導(dǎo)下黄色网站在线观看欧美，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中国a片黄色录像，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性黄色一级视频黄色一级视网站。無論是個人素質(zhì)、思維方式在线视频一区亚洲，還是在知識積累日e色视频在线观看、能力提高等方面都有了不少收獲。現(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)過程
1中文字幕免费黄色网站、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)爱搞社区，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)，他就是我的指導(dǎo)老師欧美黑人一级A片在线高清，我親切地叫他老師欧美一区二区精品视频中国，他呵呵笑了。實(shí)習(xí)初期www.黄色网站在线视频，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況一级毛片一级毛。指導(dǎo)老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后www.xaqsjc.com，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況欧美黑人又粗又长精品，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解国产精品亚洲专区无码web，為自己今后的實(shí)習(xí)色污网站网站，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
2人人澡人人爽人人夜夜、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作自拍偷拍精品专区，指導(dǎo)老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性，使我印象深刻群p网站，初步了解了人力資源管理工作的重要性噜噜性爱。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源日日骚一区二区，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要99一级屁屁毛片，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人在线免费黄站，這基本的道理已為大家所共識黄色网站在线可免费播放国产的。所以，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展欧美小说沦乱小说乱色，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理三级片在线免费观看网站。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進(jìn)真人视频一区，對人力資源有科學(xué)的理解三级大黄，應(yīng)認(rèn)識到，德才兼?zhèn)鋋片成年人黄色网站免费、有�?chuàng)造力亚洲图库在线、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才国产丝袜久久久久一区二区三区，技藝精湛的工人也是人才蝌蚪黄片小辣椒视频；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才一级做a爱黑人又硬又粗，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才。其次久久国产无码专区一区二区，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”在线免费看黄高清无码网站，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源黄色视频亚洲免费电影，用科學(xué)的人人操人人干人人射人人爱人操、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，幫助他們自我完善女人內射色人人在线，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價值。
3欧美日韩特级婬片视频、制作員工社會保險名冊
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會保險名冊一区二区美女脱黑色丝袜视频，說這社會保險名冊非常重要，要跟社保局核對日本h视频，不能有差錯日韩特黄Av毛片免费播放，因?yàn)樯鐣ｋU關(guān)系員工的切實(shí)利益，是老有所養(yǎng)午夜福利網站AV，對維護(hù)公司和諧黄色网站十八岁免费，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，至關(guān)重要九九精品视频在线播放8。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作，我制作好了員工社會保險名冊久久久久亚洲色欲AV无码裤子，員工姓名99热在线这里只有精品3，身份證號碼，養(yǎng)老国产精品午夜激爽毛片、醫(yī)療国产乱人视频在线更新、失業(yè)、工傷欧美一级欧美三级视频在线播破处女、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚我想看黄片儿一级片一区二区，沒有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意在线观看免费播放国产一区在线，夸獎我工作認(rèn)真黄色网站视频免费直接看视频、細(xì)致、負(fù)責(zé)在线可以直接观看的黄色视频。。
二最新最近中文字幕大全视频、實(shí)習(xí)結(jié)果
時間過得很快，不知不覺為期個月的實(shí)習(xí)結(jié)束了最新国产乱伦视频，通過本次實(shí)習(xí)黄色视频在线观看福利，我對人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識，以前學(xué)習(xí)的是理論，現(xiàn)在是實(shí)際工作激情中文字幕图片区小说区，懂得了人力資源工作的流程特级婬片双飞欧美，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作，懂得了要做好人力資源工作97视频人人摸，履行好行政助理的工作職責(zé)黄色视频金典免费播放，除了掌握原則性，堅(jiān)持正確立場外欧美熟妇性XXXX交20p，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎www.干干干.cao，要具有責(zé)任性，才能做好行政助理工作国产成人中文激情小说在线观看网站。
三好好日这里只有精品、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我在實(shí)習(xí)期間的'幫助玖玖玖在线视频免费播放，通過這段時間的學(xué)習(xí)實(shí)踐亚洲天堂最新狠狠干，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程，對行政管理工作也有了一定的了解亚洲黄色片免费看，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力免费性爱网址，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。
在實(shí)習(xí)過程中久久精品免费视频小说，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能h漫网址，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧，豐富自我實(shí)際工作和社會經(jīng)驗(yàn)色色一区二区三区，用實(shí)踐來驗(yàn)證理論知識的準(zhǔn)確性性交免费视频在线观看2020，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式。讓我清醒的認(rèn)識到黄色片一级a片，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展人操人人人，科技的進(jìn)步，尤其是我國構(gòu)建和諧社會主義社會的時下欧美精品一二三四区0，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)丁香五月婷婷五月丁香，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求、合理的將行政管理專業(yè)知識運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中韩国三级HD中文字幕叫床，符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要人人澡人人人人天天夜，也非常迫切。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距国产,日韩,欧美一区在线，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)国产第一次破苞视频网站观看，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中，不斷的總結(jié)花蝴蝶免费高清在线视频观看，才能不斷的提高和完善自己的理論知識亚洲免费色视频。并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向日韩综合精品1页在线观看。所以，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情天堂精品视频www在线，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要黄色网址进入。
同時，我在實(shí)習(xí)的過程中伊人网在线免费，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方欧洲一级电影免费播放视频，如專業(yè)理論知識不夠扎實(shí)，實(shí)踐操作能力比較差人人干人人色人人爽，當(dāng)面對復(fù)雜的問題時你懂的电影在线观看播放，經(jīng)驗(yàn)不足，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等国内外黄色视频你懂在线，工作的細(xì)致不夠狂操黑屄，存在很多粗心大意的地方。實(shí)習(xí)的過程就是不斷提高的過程日韩高清AV在线，是一個認(rèn)識自我国产字幕在线观看免费视频，認(rèn)識社會的過程。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
≡谙呙夥压劭碼v不卡、� 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄欧美乱伦中文字幕，形式不容樂觀，以后還是堅(jiān)持到網(wǎng)上尋找 資源欧美精品A片在线观看免费全部。
」锞饭谧圆氖悠怠㈡ 文檔方面。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫国产精品999视频，不知道該怎樣下手欧美精品永久，現(xiàn)在我手上的檔案比較少，其 他部門也沒有檔案移交中文字幕乱伦91，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。 對于財(cái)務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部国产iGAO在线？
∪毡�.www、� 對于行政工作。現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了精品视频在线免费观看看，行政就是一 個大管家AV免费网址在线，什么都要管，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進(jìn)入角色404亚洲免费在线视频，以前一直沒擺正位 置免费黄色网站多少，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人这里只有精品在线国产，所以我應(yīng)該承擔(dān)
行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù)www.hljwlb.com，但是運(yùn)用到工作中我確不知道該怎樣來管日韩伦理片精品视频网站免费， 怎樣運(yùn)用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點(diǎn)我會去買書再慢慢研 究国产亚洲无线一区二区。
⊙侵藜で榈诙场㈣ 自身弱點(diǎn)。一直覺得自己算是一個細(xì)心的人亚洲中文字幕区，但是上月卻錯誤百出亚洲手机小视频网站。
工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是因?yàn)樵乱还ぷ鬏^多日韩精品网站日韩在线观看免费视频，來不及細(xì)寫国产视频自拍视频，所以順 手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑日韩欧美操逼视频，因?yàn)閬聿患傲斯鶤V真人一区二区凹凸。另一方面是不夠重視工作總結(jié)，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題91免费在线免费，而我犯了最低級的錯誤黄黄黄视频网站，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題黄色视频网址在线。②不夠細(xì)心全免费A级毛片手机免费看。有的時候居然把字打錯了，充分說明自己的粗心大意久久久考逼特黄中文字幕视频，沒有檢查jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，以后不管做什么事情，我都會細(xì)心一點(diǎn)日本性爱视频网址。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄欧美性爱网站。。上月的'培訓(xùn)計(jì)劃充分體現(xiàn)出了這點(diǎn)，格式完全不對啊嗯久久，不正規(guī)人人精品视频免费观看，但我知道自己錯在哪里了，以后會注意殴美性爱三级片网。
通過上月的工作一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正18禁黄网站禁片免费观看在线，我希望自己每月都能進(jìn)步,行政助理工作是我從事的第一份工作免费黄色网址1，是我職業(yè)生涯的一個起點(diǎn)，我對此也十分珍惜色黄色免费在线，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位国产黄色网站播放。
行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個起點(diǎn),我對此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對自我的工作進(jìn)行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達(dá)近兩個月以來的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告3
一www久久网、 實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)在线一区，通過階段性時間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)九九爱综合。在大學(xué)里一级片一级片一级片网址，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)国产精品久久久久精品二级，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足好男人社区日本www，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)久久久久毛片免费观看，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌2020av久久，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去亚洲日韩熟妇自拍图片，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)jjzzz国产。
二、實(shí)習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三插入阴道视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四日韩精品一区二区熟女视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造53&视频在线、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)亚洲第一精品在线，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件永久免费观看的毛片视频，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列肏屄视频在线免费观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等欧美毛揉揉视频在线观看，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信亚洲精品国产欧美一二、交通、照明91夫妻自拍、廣電www.riav7、國防、海事等眾多領(lǐng)域色亚洲插插。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久久超碰男人的天堂，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說美女的隐私秘免费视频网，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多性av不卡在线，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下800AV在线免费观看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作中国一级特黄AAA片不卡顿，關(guān)系相處融洽而和睦国产青久高潮娇喘视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識亚洲国产男男女女AV网址在线播放、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步精品日本欧美，我學(xué)會了許多技能欧美性爱一页，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一国产www、錄用久久久精品94久久不卡，建立員工檔案。1国产在线91精品观看1024、給員工辦好入職手續(xù)国产高清无码一二三四五，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工永久免费黄色,，這包括簽訂保密協(xié)議黄网页在线、擔(dān)保書、勞動合同等等北方久久av，辦工作證等等;2一级aa片免费性爱视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書欧美性爱视频在线观看精品、述職報(bào)告等等国产一级婬片AAA片AV水蜜桃。
第二、考勤管理黑人三级片免费看，完成每月考勤記錄黄片免费观看无码，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容人人爽人人澡人人，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产一级AA片免费视频。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工国产福利自，并在繼續(xù)擴(kuò)大韩国免费A片吃奶玩乳视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三18禁片免费网站在线看、辦公物資申請亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、發(fā)放、管理免费看国产黄A片在线。辦公物資的.領(lǐng)用精品欧美日韩一区二区麻豆91、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容在线国产黄色站，要做到合理使用色哟脚在线观看视频、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要东北粗口熟女丰满高潮。
第四网友自拍偷拍一区、離職乱辈通奷免费视频。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)精品国产AV片儿，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行啊进来插视频，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五黄网站进入、辦理員工社保中国黄色AV网站。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險亚洲一级毛片免费看、工傷保險、生育保險18禁网站网址、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險操美女视频网站，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工97超碰资源总站，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)惫园ㄇ卡色哟哟官方网站入口。另外，當(dāng)遇到員工的工傷成年人的福利、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理熟女强奸乱伦电影。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做在线观看无码国产剧情AV，但還是走了些彎路1级黄色免费片，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国产尤物第一区第二区精品。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向性直播在线看黄网站。對于今后的工作，我有能力一级A片少妇免费、有信心做的更好在线观看国产。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后绿帽人妻91社区，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产拍在线视频。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理看片免费w，另外一位就是人事專員国产盗摄网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产视频自拍你懂的，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理精品伊人久久大线蕉色首页，包括行程車輛的安排丁香六月激情久久，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用日韩特黄一区二区、離職www.免费AⅤ，辦理社會保險，結(jié)算薪資卡通伦欧美有码亚洲，發(fā)放獎金国产Av天堂亚洲国产A√，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事人人摸人人人人操人人，工作量非常大美国黄色视频大片，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜A片黄片视頻，從而降低了工作效率www.久久精品视频.com。另外，由于人員不夠色悠久久久综合网，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門国产欧美日韩精品有声小说，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此免费人妻98，許多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部国产一级迷奸黄片视频大全，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫欧美高清国产在线有码，到后來就很難處理3P视频国产。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理亚洲欧洲久久精品久久、財(cái)務(wù)管理亚洲中文字幕5、生產(chǎn)管理、采購管理日韩亚洲免费、營銷管理等一级大黄色电影。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資欧美日韩精品视频一区二区在线播放，員工的薪資是按時計(jì)薪的欧美一级A片视频，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的高清无码小视频。但是91精品啪在线观看国产蜜臀，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性18禁又污又黄又爽的网站日本，其次日韩在线专区，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理少妇按摩一区二区三区，從目前的薪資狀況來看国产熟视频在线，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來欧美的一级片，這會造成辦公室人員工作激情下降美女自慰黄色大片，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行国产精品一级二级，這對公司的損失是巨大的少妇被黑人4p到惨叫欧美人。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善色色色色色综合视频，在公平性和激勵性上需多加重視5566在线视频。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走欧美男男作爱GayWWW。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后偷拍精品一区，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心黄片一区二区三级。
五、實(shí)習(xí)體會
從踏入公司的那一天起欧美偷拍性爱小视频，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任91偷拍露脸老熟女合集，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們欧美性爱三级在线观看∨访涝谙吒咔澹“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色人人鲁人人尻，老師變成領(lǐng)導(dǎo)欧美中文字幕一区二区三区网站，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同黄色A。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产aaaaaaaa一级，我們可能彷徨，迷茫黄色无码丝袜视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境免费观看视频精品免费观看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用亚洲三级片免费看视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定一区二区亚洲黄色网站。做不出成績時，會有來自各方面的壓力欧美三级黄片视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷中国农村第一黄片视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校av免费网页，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持欧美交a欧美精品z，每日只是上上課，很輕松精品福利99。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行5月婷婷综合网∶琅�99黄网免费视频！眱蓚�月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}东南亚黄色毛视频，關(guān)于做人800AV久久久凹凸精品，做事，做學(xué)問人人超碰人人爽人人添。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)免费看乱伦毛片，理論與實(shí)際是有非常大差距的∶俜酵可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來黄片免费视频高清在线观看，或者根本行不通!同時，走到社會中去国产在线精品国自产拍影院同，形形色色的人都有日韩美乳无码观看网站免费，有些比較坦誠，有些城府很深www.c黄，有些資歷很深黄色网站一级中文，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己激情你懂的，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)欧美一区888视频在线观看，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績呦福利导航，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功视频在线免费无码，只有努力付出了才會有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中在线播放黄，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己嘿咻国产二区，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)亚洲无码视频专区，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心国产在线日韩一区，一定能夠取長補(bǔ)短巨乳爆乳在线，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作大乳喷奶水www，不論在敬業(yè)精神爽爽网、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了非常大的進(jìn)步與提高一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善精品亚洲一区二区在线观看。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告4
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初始接觸的是某移動傳媒公司的項(xiàng)目久久国产自偷免费播放。該項(xiàng)目主要分為兩部分谁有黄色网站久久久，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案99精品无码午夜福利理论片，績效管理手冊女人一边做一边潮喷30p。
在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1黄色的网站免费直接进入、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查在线观看免费A片视频。
2、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論欧美黄色网站哪里有。
3蜜桃视频未满在线观看免费、熟悉公司的.基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。
在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時日韩精品成人网页在线观看视频，部門負(fù)責(zé)人的對抗激情熟妇无码视频，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化欧美特级视频。
2 由于對工作流程不熟悉一级特黄A片在线观看，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程国产一级a黄在线播放。例如像財(cái)務(wù)部門免费一级A片国产在线观看，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性无码中文字幕A片在线，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性亚洲超清黄色视频在线观看，則需要認(rèn)真分析總結(jié)老夫妻性交免费视频。
3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)www.zmjzk.com。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小美叉人人人一,级黄片，體現(xiàn)不出激勵作用影音先锋av下载。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告5
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下直接免费观看的黄色网站，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃国产无码网站，有序的開展各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一加勒比在线精品视频在线观看、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作99ritv，今年九色91，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際亚洲精品永久无码在线主页，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃国产综合无码一区二区辣椒，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來免费看黄刺激视频网站，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)久久中国a一级A片，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，20xx年精品视频在线观看免费，公司從入職培訓(xùn)著手在线看小A片不卡，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置公司簡介精品久久久久久久久免费午夜福利、公司制度在线免费播放黄色网站大全、養(yǎng)護(hù)基本知識、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程色窝窝视频在线视频精品，固定授課教師久久久久久丰满孕妇A片，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作影音成人av小说图片专区。
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