人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15篇
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告1
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外国产做a高清免费视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)国产日韩美女精品。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變久久思思热亚洲免费视频，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始欧美日韩国产综合视频，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中91福利免费视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度色色色一区二区三区。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘国产精选白浆视频一区二区。
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第二、錄用www.hbxiaonong.com，建立員工檔案男人的天堂综合网。
1、給員工辦好入職手續(xù)日韩3级电影网，新員工剛?cè)牍竟悠�33区，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議打开免费黄色网站在线观看、擔(dān)保書欧美成αⅴ人在线视频、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等日本人人干；
2AV野狼、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書黄色A片视频、述職報(bào)告等等大黑吊性爱。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用A片网站导航。
第三av日韩免费网址、考勤管理，完成每月考勤記錄全国精品第一区黄片，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放手机黄网欧美高清。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感久久免费视频免费看。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算国产热情网站，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大av免费在线观看网站大全，人員量的增加也加大了一定的難度久久国产精品免费一区二区三。
第四、辦公物資申請(qǐng)看美女被操久久精品、發(fā)放狼友网在线观看、管理深夜aV片在线观看网站。
辦公物資的領(lǐng)用免费久久网站、發(fā)放新久久黄色视频、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用免费一级黄片视频、規(guī)范使用国产无套推油按摩女视频推油，并且要及時(shí)滿足各部門的需要国产日韩欧美妖亚欧在线。
第四、離職在在线黄色视频。
給員工辦理離職手續(xù)日本sy一级黄色片，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行肏屄视频网站，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議成一级在线视频。
第五、辦理員工社保黄片com.。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)久久扭，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)一级片毛片网址、殘疾保險(xiǎn)丁香六月深婷婷综合五月、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)一级片黄色网址、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目rihanhuangsewangzhan。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工在线色av，辦理社保18岁进看的黄色网站，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡日韩制服无码一区福利。另外精品欧美日韩一级视频在线观看，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理午夜三级免费视频。
第六一级看片免费视频精品、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門jizz在线视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說黄色视频观看免费的黄色网站，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)精品一级黄色，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多欧美激情亚洲熟妇；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下黄色视频在线观看看网站，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作台湾亚洲综合色区，關(guān)系相處融洽而和睦2020国产高清成年视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美视频天、技能精品视频网站，注重自身發(fā)展和進(jìn)步在线国产视频你懂，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∫患毒吩谙撸現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下： 在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少AAA小黄片。
公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾igao视频社区。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利免费观看的黄色网站在线。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)日韩一级精品。雖然對(duì)中國(guó)員工沒有要求要用英文欧美日韩午夜影院人妻，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)99精品国产高清久久久久久，似乎顯得不太禮貌日本高清中文字幕。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者自拍少妇亚洲，公司內(nèi)部文件很多是英文版日本三级a网站，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的黄色视频海外免费，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多综合色亚洲自拍偷拍欧美，還不太熟練。
我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)在线日韩素人自拍网页观看免费视频，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸美国一级黃片。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于自己遇到的困難直接能看的黄色视频，我也會(huì)不斷總結(jié)怎样一直看国外A片。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題激情久久AV一区AV二区AV。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中精品综合，我得出以下幾點(diǎn)心得：
低調(diào)地做人，高調(diào)地做事一级A片欧美大片免费播放。我到公司工作以后人人操人人草，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度国产福利一区二区免费视频，態(tài)度對(duì)了欧美亚洲色婷婷综合一区，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好一区av污在线观看免费，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好九九99久久精品精品国产，多聽、多看美女黄色色视频、多想日韩一区网站、多做上海一级黄片、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作国产在线操比网，根本不清楚該做些什么一级AⅤ，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛为爱搞激情视频，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做国产激爽大片在线观看，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做色视频在线一区，然后自己親自動(dòng)手去多做激情文学网站，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了人人操人人做人人骑人人插，光用嘴巴去說是不行的加勒比官网中文在线，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度好男人www好看视频，這樣才能把事情做好手机黄色免费小视频一区二区三区。
少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好亚洲欧洲日韩视频，同事也不好相處工作也不如愿人妻绿帽子论坛，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒亚洲超碰97人人做人人爱，不但做不好工作在线免费观看你懂得，還增加了自己的壓力，所以色综合aaaaaaaa在线，我們應(yīng)該少埋怨久久这里都有精品，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨天堂视频www在线，這樣才能保持工作的'激情A片一级黄片免费。注重信息的反饋。在工作中欧美一区精品视频孕妇，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度91最新黄色视频网资源。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久www.cao.com，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)黄片一级无码在线嘿嘿，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了aa黄色。虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中日韩一级A级特黄大片在线观看，我們會(huì)碰到很多問題色色资源站网，有的是我們懂得的成年女人爽到高潮的视频免费，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教日韩一级欧美一级作爱，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候国产办公室视频在线播放，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然欧美操逼日本a操逼。錯(cuò)不可怕黄色视频在线的，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。
每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候免费看日本黄色视频，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊亚洲欧美日韩精品视频一区，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤两女同互玩丝袜脚一区二区，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了老师性色欧美A在线播放。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式亚洲高清不卡A片一区二区三区；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利毛片播放网站在线免费；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想国产又黄又粗又湿视频免费观看，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司日本永久网站在线观看，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)欧美一二在线日本，用心體會(huì)之后黄片啪啪啪啊啊啊，我得到了自己該得
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、 實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際性爱视频午夜，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)女人奶头视频不遮挡免费，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。在大學(xué)里xxxx69，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)欧美熟妇性视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国产在线精品二区，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌亚洲一黄级，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去8X免费毛片观看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)欧美大刁操大b。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三日韩瓯美一级a片网、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部欧美性爱日韩在线综合。
四A片黄aaaAB、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出大學(xué)這扇門96在线播放，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說五月婷丁香综合网，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)色欲黄色视频免费，經(jīng)過這幾個(gè)月我學(xué)到很多，感悟很多日韩一级无码AV毛片免费；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下韩日精品高肏操穴视频免费，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作亚洲一区偷情视频，關(guān)系相處融洽而和睦插插插插插爽，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)黄色视频一级免费观看视频在线、技能一本热久久sm色国产，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)很多技能视频毛片免费二区，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∪蘸饭劭吹谝灰吃谙吖劭赐荆現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用不卡AV免费，建立員工檔案性柔术18性13处交视频。
1、給員工辦好入職手續(xù)欧美三级网址在线观看，新員工剛?cè)牍九该兰痘粕紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書黄色网页视频久久、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等在线日；
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第二、考勤管理小草AV免费电影在线观看，完成每月考勤記錄人人干人人插日日操，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。
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第三一级黄色生活视频一区二区、辦公物資申請(qǐng)免费看大秀视频网站、發(fā)放、管理黄色另类视频。
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第五国产iGAO手机视频网、辦理員工社保。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)手机日本黄色电影网站，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)人人操在线精品、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)国产欧美乱色伦、生育保險(xiǎn)a毛片网站全部播放、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)99久久精品毛片免费播放高，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工亚洲黄色不卡视频，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)被粕悠得拦卡在线视频观看欧美。另外，當(dāng)遇到員工的工傷色色色五月天大白腿导航、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理日本e视频在线播放。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做天天色天天操天天摸天天抽，但還是走些彎路黄片一级免费观看，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分日韩三级视频免费。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向成年人观看黄色网站免费。對(duì)于今后的工作，我有能力久久影院无码专区人妻、有信心做的更好免费网站看AⅤ片在线观看。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后wwwav免费在线，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議在线观看人成网视频。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理在线视频草，另外一位就是人事專員久久久久久九九99精品伊人，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫欧美视频免费在线，盡量少安排人日韩综合在线草草，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理黄色工厂网久久综合，包括行程車輛的安排麻豆精品三级视频在线播放，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的.錄用26uuu国产在线精品、離職精品久久久一级毛片，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資国产一本之道高清中文在线，發(fā)放獎(jiǎng)金黄片最色软件在线观看入口，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大韩国最新三级，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容色综合视频在线导航，顯得有些繁雜，從而降低工作效率黄色一级免费在线观看。另外国产男人黄色，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門欧美一级婬片BBB，雖然看似減輕人事部工作，但事實(shí)并不如此18岁以下不能看的网站，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部3D动漫同人H无码精品，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫欧美性生活免费片，到后來就很難處理自拍野战视频。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理国产亚洲第一无码AV播放器、財(cái)務(wù)管理97资源碰碰人人操、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理日韩av免费一级二级三级、營(yíng)銷管理等男人天堂网免费视频在线观看。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資一级日本，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的av福利在线网站，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的自拍日韩在线视频观看网站免费。但是久久久久久精品毛片免费不卡，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪一级一级一级毛片黄，這在一定程度上降低員工的工作積極性色本色网无码在线，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)欧美日韩视视频免费午夜在线观看，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理超级美女免费黄色视频，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工特黄毛片农村妇女，長(zhǎng)期下來曰韩无码中文字幕毛片，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢h色视频网站在线观看，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行干无码人妻网站，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善十八以下禁止观看网址，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視亚洲精品电影你懂的在线观看。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理国产在线无码精彩视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走欧美日韩午夜情爱在线播放网站。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后毛片一级A片免费，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心亚洲无码强奸视频在线观看。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起亚洲线精品一区二区三区在线观看，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任日本三级电影在线视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們曰本一级AAA片免费∪巳塑橙巳四“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色国产黄在线视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)久久最新视频地址，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同豪妇荡乳1一5潘金莲。
在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美在线观看18，我們可能彷徨，迷茫日韩欧美国产高清，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境日本中文字幕在线观。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語播播影院私人影院性播影院。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用成人无码秒播在线观看视频免费下载，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定超碰网址在线。做不出成績(jī)時(shí)在线观看操比黄片视频，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美黄色网址免费。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴a4yy一级午夜福利。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持黄色视频精品观看，每日只是上上課日韩精品专区在线播放免费，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺日高清无码视频，絕知此事要躬行人妻系列爽爽无码专区久久69堂�91亚洲女性自拍图片库！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到很多知識(shí)}www.色色色五月天，關(guān)于做人男人视频天堂剧情111，做事，做學(xué)問久久久久精品无码AⅤ。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)全网黄色网站在线看，理論與實(shí)際是有很大差距的∨访姥侵薰磺鳹A？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來91无码专区WWW，或者根本行不通！同時(shí)一级一级一级一级一级片，走到社會(huì)中去美女被操免费看，形形色色的人都有女人內射色人人在线，有些比較坦誠(chéng)久久国产黄色一级片，有些城府很深亚洲国产欧美日韩久久，有些資歷很深毛片点击进入免费看，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的国产网站免费！所以色色人人，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己色综合热无码热国产，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)AAA黄色视频在线观看，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很不起久草视频免费在线，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說服別人精品国产免费看！
世界上沒有隨隨便便的成功禁16无码黄片，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)国产精品福利日韩，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中h欧美精品小视频，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)操逼黄色视频免费看、同事學(xué)習(xí)九九黄色网址免费在线观看，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短久久亚洲精品人成综合网，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步398AV影视。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神91精品色国产综合久久久、思想境界国产一级一片免费播放放，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高日本KKK色最大网站，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善国产免费午夜福利院网孕。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)91自拍日韩。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)亚洲激情图片视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)国产日韩欧美丝袜，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)韩国日本黄色视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧洲免费A区B区视频，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国产视频92、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)黄色操逼视频网站，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)十八禁成年无码免费网站深添，了解國(guó)情激情文学激情图片、民情，增進(jìn)群眾觀念jizzjizz黄色视频、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性亚洲国产aaaaaaaa片、事業(yè)心、責(zé)任感国产毛片一区；通過深入基層最新在线精品国产福利，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法无码AA在线、合同法等專業(yè)知識(shí)欧美特黄岛国片免费看，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題久久青草国产精品一区、解決問題的能力免费黄色片999，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備人人操人人干人人爱人人做。
二在线无码观看黄片、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx公司人力資源部
四欧美性交黄、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxx公司是xx集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司自拍黄片。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟�91视频精品免费品全正版。第一次到公司里�?bào)到大波美女网站，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦一级国产特黄录像，各自行色匆匆视色4s影院在线观第一视频看，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作国产精品无码久久综合网爱天下，幾乎一整天沒停歇過爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。辦公室里還有很多外籍員工国产肏屄自拍，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼黄片视频进入，用來登錄自己電腦的界面日韩制服卡通自拍图。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)小18箩利洗澡无码视频网站，取得自己辦公地資料JIZZ精品国产。這給員工帶來很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高什么网站可以免费看A片。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼日韩AV无码超碰一区二区三区。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件肏屄在线观看国内。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)6080免费三级片，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低猛操视频。公司電腦的usb接口都不能用久久伊人中文字幕色综合，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外免费黄图视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變www.saomz02.com，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變顶级吹潮视频在线观看，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始国产自啪女女，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己又黄又粗又爽免费观看日本，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度久久99久久99精品欧美男男。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一美国xxxx69、招聘。首先性爽交免费视频，要熟悉招聘流程色呦呦在线视频免费观看。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系亚洲色了，了解用人部門的需求狀況99久久国产综合精品婷婷。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中午夜影院三级，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系91精品视频网，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧黄片免费看的AAA。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)视频一区二区在线观看。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的日韩夜色精品影院视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了国产丝袜在线观看视频黄，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管亚洲黄片视屏1234，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試伊人草在线视频。
第二日本色一区二区三区、錄用，建立員工檔案好爽好大好紧别拔出来视频。1911在线观看国产涩涩、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍驹谙吒咔迕夥巡豢ㄎ蘼牖破紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工80老女人乱婬视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美黄片天天在线观看、勞動(dòng)合同等等717电影网理论片我不卡，辦工作證等等；2男女人精品视频站在线观看、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作一级黄色视频免费观看，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等亚洲色图五月天综合。在合同方面遇到問題時(shí)俄罗斯网站人人草人人干在线观看，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。
第三98在线视频、考勤管理人人摸人人搞人人草，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放av男人的天堂综合网。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄色A八网站，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算久久精品视频还得看这里，公司目前擁有480名左右的.員工少妇无码一级av专区，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度日韩久久精品视频。
第四www.renrenav.com、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放自拍偷拍色综合、管理亚洲欧美福利一区二区三区。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放一级有乳奶水毛片免费、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容日韩一区二区黄色大片，要做到合理使用98K免费毛片、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要最新成年人黄色网站。
第四无码精品视频在线观看网址、離職。給員工辦理離職手續(xù)一区二区色综合，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美性交播播，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議日韩性交网址。
第五欧美性欲网站、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)AAAA电影网，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)特黄a又粗又硬又爽视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)日本欧美亚洲另类、工傷保險(xiǎn)99这里只有有精品首页、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目伊人超碰完整版一区二区。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)www.九久久，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保国产91精品一区在线观看，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)弊耘耐蹬氖悠�3？āＡ硗馍毡旧�(dāng)遇到員工的工傷欧美的性爱、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
第六欧美日韩无a码v在线观看、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产美女精品一区在线观看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路人人草人人摸人人肏，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)日韩图片高清中文字幕，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多性XXXXX大片免费视频，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下欧美丰满熟妇大aqq，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作人人干人人看人人插人人操，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦国产精品午夜国产小视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美性爱xxxx在线视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)h片欧美日韩、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步伊人久久大香焦，我學(xué)會(huì)了很多技能狼友视频在线观看2019高清，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少久久99国产高清丝袜免费费。一久久久久囯产，公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾国产女性黄色在线播放完整。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利亚洲欧美另类精品一区。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)www.86se.com。雖然對(duì)中國(guó)員工沒有要求要用英文黄视频毛片，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)亚洲日韩丝袜在线国产精品，似乎顯得不太禮貌色呦呦二区亚洲。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者久久裸体黄色一级毛片，公司內(nèi)部文件很多是英文版黄片在线看啊啊啊啊啊啊，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二日本特黄AAAAAAA大片，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的日本免费观看黄站，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練成年人视频网站免费观看。三91免费高清国产自产拍，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸免费的黄色网站看。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)妓女网妓女网站。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)欧美操老女人视频。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)国产AV高清国片精品，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中欧美视屏在线视频，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人精品国产一区二区三区91在线，高調(diào)地做事。我到公司工作以后国产欧美日韩区一区二，要知道自己能否勝任這份工作成年无码动漫AV片在线观看不卡，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握国产孕妇一级A片免费观看。態(tài)度不好黄色av免费在线播放，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽大学生一级毛片免费视频、多看久久爱精品官网、多想、多做国产黄调教一区二区三区、少說就是我的態(tài)度视频国产欧美视频XX，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么日本女人的牲交视频69，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系丝袜白浆无码亚洲一区二区，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做久操国视频在线观看，多聽別人怎樣說美日韩男女精品视频在线，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做性XXXX18禁免费观看视频，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)扒开双腿疯狂进出爽爽爽，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的免费在线观看欧美，所以国产一级免费无病毒黄片，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好一级欧洲性爱视频。
二是少埋怨来个毛片网站。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿日本三级片久久，經(jīng)常埋怨6080yy午夜三级中文在线，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，還增加了自己的壓力欧美日韩国产一区，所以，我們應(yīng)該少埋怨精品亚洲黄色视频在线观看，要看到公司好的一面免费观看国产裸体美女网站，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情www337788,COm。
三是注重信息的反饋。在工作中免费在线黄色网站视频，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度www人人插人人爱。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告天堂网WWW在线资源中文。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)多人乱P过瘾视频免费，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)国产高清免费精品网站发国产女。在工作過程中青青久操手机在线中文字幕，我們會(huì)碰到很多問題，有的是我們懂得的欧美的视频，也有很多是我們不懂的国产免费性交a片，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候欧美日韩草草影院在线观看，我們也應(yīng)該虛心的接受最新欧美操屄视频，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯(cuò)不可怕毛片AA级高清免费视频，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)毛片黄色网站在线观看。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊强奸乱伦AV片，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你永久女性毛片免费看，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了中文字幕一级限制片。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)2019人妻巨乳超碰，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利神马影院成人免费网站推荐视频；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處国产在线视频国产永久2021。
我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司.国产综合网在线观看，一個(gè)是認(rèn)清自我亚州中文字幕操喷。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后久久久久精品视频这里只有精品，我得到了自己該得到的人人澡人人摸人人干。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告4
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下人人操人人莫人人干，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃a级线手机免费观看，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一粉嫩人妻一区、上半年工作情況
1欧美性爱在线综合、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年啊啊啊轻点在线观看，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求久久一级黄片羞羞，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作国产一国产一级无码视频，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來一级黄片在线免费看，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料午夜性交网，20xx年真人性交A级片播放,，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程五月天人人干人人干，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介无码老熟妇色视频、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)综合小说网、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程欧美牲交a欧美牲交久久精品，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料殴美性久久久，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年久久久久久精品免费免费69九九，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的`業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平日韩一级黄色无码视频，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)操,com、技術(shù)評(píng)定九集黄片视频、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2欧美青年在线va、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營(yíng)管理天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂婷婷性五月，特別是電子檔案的管理色1视频免费网站，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料欧美一级在线看片，造成在工作中的不便毛片免费在线观看的，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整国产精品久久久久久免费，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求欧美自拍偷拍专区，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理欧美乱爽乱视二。
3欧美一级一级精品久久、嚴(yán)格加班管理
20xx年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度欧美性A一区二区，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班先锋网站资源，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求免费在线永久观看黄色视频，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人国产a级毛片黄片，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批一级全裸操逼免费视频，做到先申請(qǐng)后加班欧美日韩一区激情小说图片，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。并對(duì)日持泄夥训囊患禔片？记诠芾砑右砸�(guī)范，同時(shí)做好檢查工作日韩欧美在线视频一区。
4亚洲中文字幕有码av、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一激情电影激情小说激情图片，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下99爱性网，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持www.91av在线，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同97黄色视频在线，既保障了員工和公司的利益精品人妻系列无码麻豆，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二在线能看的毛片、下半年工作計(jì)劃：
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告5
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20xx年x月x日至x月x日
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XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四18岁亚洲美女搞黄、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路男人扒开女人的腿桶到爽视频，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說日本特级黄大片一区二区三区，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多亚洲黄色免费在线，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下性色作爱视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作自拍日韩动漫欧美视频网站，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能人人人人干人人摸人人，注重自身發(fā)展和進(jìn)步www.xxxxx，我學(xué)會(huì)了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)ww日本黄色，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然国产日韩草bav在线播放，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后91在线国内极品在线播放，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位男女刺激床爽爽视频动态图，一位是行政部經(jīng)理强奸网站网址大全，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人欧美视频亚洲视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫最新亚洲国产精品丝袜在线观看，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人男女怕怕视频，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理www午夜三片，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理在线观看播放国产日韩视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用久久国内精品、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)欧美性爱视频黑白配，結(jié)算薪資黄视频在线品，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等精品视频二区，也就說都是一些瑣事日韩中文无码手机下载网站大全，工作量非常大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容大黄片坐爱视频，顯得有些繁雜国产精品国产三级传区网站，從而降低了工作效率欧美特黄性交片。另外，由于人員不夠色色色色色色色色色色色色色狼操屄，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門中文日韩精品第56页在线观看视频，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此操逼免费性爱网站，許多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部福利视频网，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫免费视频插到爽，到后來就很難處理在线看激情无码视频。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理一级黄色片干女儿久久网站、財(cái)務(wù)管理99riav.9、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理国产黄色精品视频免费看、營(yíng)銷管理等在线观看午夜国产猫咪影院视频免费。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資日韩精品在线不卡，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的日韩中文激情无码迅雷下载视频，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的亚洲国产日韩欧美。但是在线播放欧美9797影院，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪中文字幕一级毛片在线，這在一定程度上降低了員工的工作積極性国产真实乱子精品视频，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)女子一级裸体毛片高清视频网站，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理久久青春国产精品毛片，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国产操网，長(zhǎng)期下來性另类交性另类交，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢6080电影网站午夜伦，影響正常的'生產(chǎn)進(jìn)行亚洲国产欧美视频一区，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善2020手机黄色网址。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善国产免费一级A片免费网下，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理又污又色的视频网站在线观看，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走一级A一级a毛片爱片免费看免免。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后欧美三级黄色网站，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心一级又黄又粗毛片视频。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起日本黄色视频在线免费，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任久久伊人精品免费视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們激情小说激情图片激情视频∽钚赂＠磺“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色人人干人伦人人干，老師變成領(lǐng)導(dǎo)小蝌蚪视频破解软件下载安装，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同性爱视频毛片。在這巨大的轉(zhuǎn)變中在线播放免费黄色网页视频，我們可能彷徨，迷茫www.yes235.com，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境2区在线免费观看视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用九九热这里只有精彩视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活国产男女猛烈无遮挡网站，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定毛片在线免费不卡播放黄片。做不出成績(jī)時(shí)首页日韩欧美中文，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷日韩黄色视频a片免费看。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴精品国精品一区二区三区。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持操人妻免费视频，每日只是上上課日韩毛片视频大全色网站，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺色网站免费视频在线观看视频，絕知此事要躬行国产精品一二三四区色婷婷。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)多毛多水XXXXX日本，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}国产精品毛片无码高清，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問国内揄拍国内精品人妻不卡。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6
20xx年x月x日進(jìn)入公司后成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，很有幸能成為公司一員，擔(dān)任人事助理免费在线看a片网址。
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二中文字幕黄色福利视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-12——20xx-8-20
三、實(shí)習(xí)單位
杭州長(zhǎng)城陶瓷有限公司人事部
四自慰一区二区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
」计笕酆鲜悠怠（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美熟妇性爱A片在线A片视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正人人操人人爱97，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)日韩欧美视频，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容黄网站在线观看免费_，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在前程無憂久久精品久久、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷国产91精选在线看。因此激情乱小说欧美视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求做a免费视频播放网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)色色色.com、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素91pao精品永远免费网站，初步篩選出比較符合要求的黄视频中文字幕，然后再進(jìn)一步的甄選毛片无码免费视频一区二区三区、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后日本一区二区免费黄色视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談深夜十八禁。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談成人蕾丝电影在线播放网站视频。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日韩精品不卡一区二区三区中文、工作要求、薪資待遇人人操,人人摸黄色、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況114黄色网站。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的乱性交小说视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的玖色在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表欧美一级a一级a一级a视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試www.cnjd168.com，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供男女无遮掩激情免费视频。
五四川美女大白屁股黄毛片观看、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)公司有了一定的了解欧美性爱特级黄，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)色综合视频久久。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題777av视频，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
∪巳嗣巳私弧（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段在线免费观看视频黄片，沒有形成規(guī)范的制度化131美女作爱视频一区二区，職能多為員工考勤、工資制定和核算欧美一级αA、招聘伊人久久久AⅤ老熟妇、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)超碰在线色婷婷、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理se亚洲国产综合在线，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇亚洲黄网页、任用14小箩利裸体免费视频、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的鲁鲁视频在线观看。
』粕獳A视频。ǘ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦图片区小说区视频区，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘』破滓常現(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問題国产激情观看在线小视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的人人澡人人舔，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面一区二区三区四区欧美日韩。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是哪里能看毛片，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产在线视频国产在线。
（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺尤物网视频在线，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解美女网页黄a，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心欧美一级A片视频在线，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升国产精品视频熟女一区二区，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因国产又大又粗又爽又黄网站，這主要是因?yàn)楣局毓芾碇腥蘸犯咔逶谙呤悠倒劭赐尽⑤p開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃97人人爽日日动，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視欧美色欲综合一区二区。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面贵在真实国产熟女露脸，缺乏后續(xù)的`培養(yǎng)和提升的空間欧美性生活视频久久。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少精品久久亚洲一区人人，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路曰本另类女同专区久久精品，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇美国一级做a一级视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途日韩毛片毛片久久精品，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招久久久久久久久久艹，人才難留的困難局面永久免费A片在线观看全网站妓女。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先黄片a级a级a级，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产wwwww视频。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持爆乳网站，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次黄色网站免费入囗，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心熟女操B视频，避免流于形式bbixx国产av。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面久久婷婷香蕉热狠狠综合，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔国产吞精口爆一区二区、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)国产乱伦视频免费观看、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产高中三级视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則亚洲专区第一页，重點(diǎn)考慮人力因素最新国产小视频在线观看，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求又大又硬视频。最后波罗一级黄色视频，要將制度形成完善、規(guī)范的文本偷拍照片网，如員工手冊(cè)男人插女人逼逼的视频、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度国产毛片在线看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本日日插人人插，做到有章可循、有規(guī)可依国产A片址一网。同時(shí)欧美黑人XXXX性高清视频，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明亚洲sanji在线，堅(jiān)持公平www.99riav.m3u8、公正，堅(jiān)持以制度管人美女黄色视频A毛片。
」着囊还ㄇ（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉人人操人人上人人看。重視和尊重人才午夜不卡巨屌，避免任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道亚洲一区少妇视频，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)日韩亚洲专区，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二精品国产AV天天更新，用人所長(zhǎng)也要容人所短国产又粗又大又湿又色。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系黄色视频在线观看免费网，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)日韩成人网址播放器在线播放免费，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)日韩一级精品在线视频，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度WWW囯产播放。第三欧美乱伦小视频，留住人才是關(guān)鍵日韩在线国内自拍视频网站。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流色哟哟夜夜操，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人玖玖玖re96在线视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議日本羞羞网站，樹立所有人員都是人才的觀念亚洲香蕉视频综合在线，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來在线免费观看你懂的，同發(fā)展共受益人人操人人干人人揉日日揉日日操。
（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先日韩免费一级一欧美一级毛，培訓(xùn)要制度化浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美性爱性交一区、公司制度方面的培訓(xùn)裸体偷拍91视频，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)口爆吞精视频，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化中文在线一页，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)国产一级在线电影在线，要杜絕流于形式欧美日韩二、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)日韩欧美精品视频一区二区在线看。其次91大片，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫99爱免费视频最新版本，從而有助于降低員工的流失率求在线视频你懂的。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬黄片观看无码在线，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上日本黄色一级小视频，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃无码在线视频一区，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)激情在线播放，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望精品一区二区在线视频。最后操干网在线，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，通過內(nèi)部招聘俄国精品一区二区在线观看，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗免费狼友网址?，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力AV最新免费不卡在线观看。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告8
一国产丁香免费观看AV、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式www99久久com，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美黑人最新视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)在线观看又色又污的网站，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)国产熟女精品，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)曰本A级毛片免费视频不卡，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美老女人超碰免费在线观看，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平最新理论片2021理论、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)日本成年A片免费网站，了解國(guó)情Se九一片在喷色p、民情，增進(jìn)群眾觀念99re免费99re在线视频、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性A片网站一区、事業(yè)心、責(zé)任感亚洲最大欧美日韩视频；通過深入基層三级爆乳黄片在线看，了解人力資源管理現(xiàn)狀日韩在线观看视频欧美在线一区二区，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)爱爱视频a，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題偷拍自图、分析問題、解決問題的能力色偷偷66，為今后走向社會(huì)久久免费精彩视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二97国产在线视频一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日 至8月12日
三国产专区网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人力資源部
四麻豆AV在线高清免费播放、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外jizzz色多多，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美性爱网三级，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變操操操人人摸人人人操，就不得不提到角色定位性xxxx欧美20。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美日在线观看黄片，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中可以直接进入毛片的网站，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度无码视频一区二区三区无码。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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五、實(shí)習(xí)心得
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中全网免费看黄，我得出以下幾點(diǎn)心得：
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9
在這工作的將近兩個(gè)月的時(shí)間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
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e视频在线观看、� 對(duì)于行政工作〕赡耆嗽谙吖劭矗現(xiàn)在對(duì)于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一 個(gè)大管家亚洲综合久久综合激情久久，什么都要管在线免费免费观观看看的黄色视频，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進(jìn)入角色，以前一直沒擺正位 置久久黄片不卡，雖然我是個(gè)行政助理色黄视频污，但是行政部就我一個(gè)人，所以我應(yīng)該承擔(dān)
行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù)中国内地毛片免费高清，但是運(yùn)用到工作中我確不知道該怎樣來管91视频日韩， 怎樣運(yùn)用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點(diǎn)我會(huì)去買書再慢慢研 究800凹凸视频在线观看网址。
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工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是因?yàn)樵乱还ぷ鬏^多一级毛片激情人妻，來不及細(xì)寫99re在线观看视频这里只有精品，所以順 手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑免费看污视频的网站，因?yàn)閬聿患傲司镁�99久久久久久精品。另一方面是不夠重視工作總結(jié)，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題久久精品大全，而我犯了最低級(jí)的錯(cuò)誤，行文格大錯(cuò)特錯(cuò)欧美性一级交视频，以后不會(huì)再犯這種問題欧美中文一级A片在线播放。②不夠細(xì)心。有的時(shí)候居然把字打錯(cuò)了强奷漂亮的护士中文字幕，充分說明自己的粗心大意国产目拍精品一区二区，沒有檢查午夜www视频大全在线观看，以后不管做什么事情，我都會(huì)細(xì)心一點(diǎn)人人插人人人人操人人爽。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄免费在线观看黄片无码。上月的培訓(xùn)計(jì)劃充分體現(xiàn)出了這點(diǎn)，格式完全不對(duì)初高中精品视频进入，不正規(guī)大黄网站在线播放免费视频，但我知道自己錯(cuò)在哪里了，以后會(huì)注意5566亚洲制服丝袜先锋。
通過上月的工作国产乱人伦AⅤ在线A，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題，這些不足我都會(huì)想辦法盡量克服和改正欧美性爱操妣，我希望自己每月都能進(jìn)步,行政助理工作是我從事的第一份工作国产色播AV在线，是我職業(yè)生涯的.一個(gè)起點(diǎn)，我對(duì)此也十分珍惜中文字幕亚洲欧美专区，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位啪啪啪资源站。
行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),我對(duì)此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)自我的工作進(jìn)行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長(zhǎng)達(dá)近兩個(gè)月以來的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個(gè)大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個(gè)月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長(zhǎng)了,也逐漸成熟了。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10
一 白白色在线免费观看、引言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程中国国产黄色视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产视频精品91，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)亚洲欧洲第一区二区三区，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)无码国产精品一区二区gif，既能開闊視野5060网一级A片，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)深夜女人18毛片A级毛片免费，也是我們走向工作崗位的第一步美国老人一级黄片视视。我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)物A片看片资源，了解民情國(guó)情等等A片大全片在线看,欧美淫荡...，提高我們認(rèn)識(shí)問題、分析問題問題亚洲一级免费网址、解決問題的能力国产极品白嫩精品久久久久，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備人人爱人人爱人人操。12年初一级特黄AA片免费观看，通過應(yīng)聘進(jìn)了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司，在人事部進(jìn)行人事助理的實(shí)習(xí)。越眾集團(tuán)成立于20xx年酒店情侣A级毛片，在集團(tuán)創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲综合爱爱12p，從一個(gè)很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國(guó)擁有22家分公司，上千人隊(duì)伍日韩激情无码一级毛片免费视频，月營(yíng)額業(yè)上千萬的規(guī)模一级做一级a做片性视频，目前主要和中國(guó)聯(lián)通，中國(guó)電信合作99re在线视频免费观看精品，做通信行業(yè)的營(yíng)銷外包服務(wù)女人十八级毛片。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站久久久久99精品免费、軟件等女被操网站。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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年初欧美在线视频干美女，我進(jìn)入了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。公司在漢口欧美一区二区激情，而學(xué)校在武昌黄色网站点击进入。第一天上班的時(shí)候早上六點(diǎn)鐘就爬起來了去趕車。這一刻就體會(huì)到了痛苦日韩偷拍精品另类视频。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)被窝网一级毛片。早上去的時(shí)候會(huì)議室里已經(jīng)有很多人了。特別熱鬧99热思思在线国产，還放了很high的音樂国产激情自拍。進(jìn)去我就蒙了。八點(diǎn)四十的時(shí)候就通知我們?nèi)ラ_早會(huì)欧美少妇熟女性爱视频。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)91在线国内在线自产，里面全是銷售部的人，每個(gè)人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀免费二级毛片免费完整视频。不一會(huì)兒欧美日韩亚洲，張經(jīng)理就帶著我們開早會(huì)。喊口號(hào)天堂资源最新版网页，跳熱舞色哟哟视频网，玩游戲，互相鼓勵(lì)等等影音先锋av强奸乱伦。就這般激情的開始了一天的工作上午国产色区福利，這樣的開始工作給了我一個(gè)全新的體驗(yàn)。九點(diǎn)的時(shí)候就開始了一天的工作欧美一级a欧美一级A。工作安排主要是教我們?cè)趺聪螺d簡(jiǎn)歷久99久精品免费视频12，篩選簡(jiǎn)歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件五月天激情网亚洲区。第一天操作偷拍一级黄色视频，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練玖玖玖玖色在线观看播放。有時(shí)候甚至把簡(jiǎn)歷下載重復(fù)了。結(jié)果到下午打電話通知面試的時(shí)候有幾個(gè)重復(fù)了的18禁网站在线播放。工作失誤啊αⅴ插插。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見習(xí)通知欧美精品视频第一区二区三区。由于上午下載簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒注意多少夜晚av网站，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多，導(dǎo)致到下班時(shí)間工作還沒有完成草草影院欧美一区。結(jié)果本來六點(diǎn)下班的推遲到七點(diǎn)不卡免费黄色小视频。又是一個(gè)失誤。
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通過第一天簡(jiǎn)單的培訓(xùn)无码AV一区二区大桥久未，到第二天的時(shí)候，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
了日韩一级aa大片免费视频。我是直接進(jìn)入人事部的可以的黄色网站有哪些，在此之前人事部的張經(jīng)理對(duì)我們?nèi)耸虏康膸讉�(gè)新職員進(jìn)行專門的部門培訓(xùn)，這些培訓(xùn)讓我進(jìn)一步的了解了自己所在部門的情況国产网站自拍。簡(jiǎn)單的培訓(xùn)之后加勒比在线视频一区，就開始
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三亚洲第一黄片播放器、實(shí)習(xí)收獲
∶琅囊矫厥悠低久夥严略亍（一）自身收獲
進(jìn)入到這個(gè)公司以后，我覺得自身真的是提高很多岛国性爱视频在线。以前在學(xué)校的時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了欧美18XXOO视频在线喷水。記得入職第二天，照例每天的早會(huì)日本免费的黄色网站，經(jīng)理針對(duì)新人做了一個(gè)簡(jiǎn)單的`公司介紹后在手寫板上給出了三個(gè)詞：傳承免费体验观看无码A片120秒，擔(dān)當(dāng)，擁抱變化日韩美女A级毛男。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀国产一伦一色一情。說到擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候我就想到了責(zé)任感，但他隨后提成的一個(gè)問題卻讓我思考了很久欧美人妖一区二区三区。他問：你的責(zé)任感是什么亚洲欧美日韩综合久久久久久？我的責(zé)任感是什么？我愣了国产在线偷窥盗摄精品福利。就這么一個(gè)問題我就思考了很久www.madou.福利，直到現(xiàn)在，也沒有一個(gè)很好的確切的答案色色月。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)發(fā)展：瞬息萬變黄色视频全免费。我們要適應(yīng)，要接受這種變化黄片WWW.Av免费视频，并且可以很好地融入進(jìn)去一级性生活XX视频，等等。每天早上一個(gè)這樣的例會(huì)所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多久热黄色视频。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考国产激情视频一区二区三区，工作日韩成人资源在线观看，調(diào)整自己，開始新一天的工作美国男女操逼，面對(duì)未知的明天AAAα黄色视频。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會(huì)在這里工作你懂网站在线观看，但是這里教會(huì)給我的東西遠(yuǎn)比我想象得多精美黄色网站，這些知識(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在我以后的工作中給予我很大的幫助能观看的三级国产tv视频网址，我現(xiàn)在的成長(zhǎng)也有賴于對(duì)生活的思考。我相信亚洲永久精品一区二区在线观看，我所收獲的不僅僅是一份工作而已亚洲色无码一级毛片一区二区野外。
（二）工作收獲
在這里工作了快三個(gè)月了黄色带国产网站，在此期間草棚无码视频，我不僅僅是自身的提高與收獲，在工作中收獲的工作經(jīng)驗(yàn)也是非澄缫姑夥迅＠荆可貴的对白荡伦系列完整版。
1）任何工作都應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真。同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度成年av天堂首页，每一件事都要通過細(xì)心的考證后才能下定論黄页网站观看在线观看。像有的人前天來面試，本來應(yīng)該在當(dāng)天打電話讓他過來實(shí)習(xí)的我和子的性关系视频免费，一般沒有接到電話的就說明
你的簡(jiǎn)歷被淘汰了国产欧美va欧美va在观看拍拍，面試不合格。有天我接到一個(gè)電話黄色羞羞网站，是詢問他之前一天的面試情況A片XX色xX色，說他沒有接到見習(xí)的通知電話。我當(dāng)時(shí)就回絕了他干人网站视频，告訴他已經(jīng)被淘汰了亚洲日本天堂欧美精品。但是事實(shí)是我們自己的失誤，打漏了電話日韩网红美女主播自拍视频网站。結(jié)果讓公司流失一個(gè)員工日韩成人作爱在线视频观看网站大全。
2）工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)人的，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視一级女性黄色生活片。我們公司也是十分重視這一點(diǎn)的欧美人牲交全过程。從每天早上的早會(huì)活動(dòng)中就可以看出來。每個(gè)人在離開公司之前會(huì)跟所有人來個(gè)擁抱碰碰碰摸摸摸免费视频，說一聲加油性色网国产。這種方式激勵(lì)著大家不斷奮進(jìn)欧洲一区。也說明我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力。在我的工作中總會(huì)遇到這樣或者那樣的問題国产AV妓女影院妓女影视，很多事情要是多個(gè)人一起就可以節(jié)省下來很多時(shí)間久草网最新网址。比如名單的核對(duì)，內(nèi)刊的分發(fā)等等在线欧美视频免费观看国产。在我們的工作團(tuán)隊(duì)中综合欧美日韩，沒有一個(gè)人會(huì)認(rèn)為除了完成自己的工作之外，別人的事情就不需要理會(huì)亚洲黄色网站不卡免费，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)国产区123在线，在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我明白了團(tuán)結(jié)的力量国产午夜手机在线观看AV，相信夢(mèng)想中文字幕一区欧美，相信合作的力量。
3）工作中交流很重要99黄片。作為人事專員安全免费黄视频网站，少不了與人的溝通。其實(shí)不僅僅是這個(gè)工作一级精品片，在生活中免费国产a国产片高清网站，社會(huì)中，我們都需要交流香港日本韩国一级二级三级网站。在有意無意的與他人交往中精品人妻系列无码专区不卡，也逐漸的讓他人認(rèn)識(shí)我，熟悉我日韩黄网站高清观看，這在無形中而工作更加配合1024在线看片你懂得金沙人妻，為我的工作掃除很多障礙。在我進(jìn)入公司以前黄色巨乳，我一直認(rèn)為公司員工之間會(huì)比較冷漠黄巴一，說話也要時(shí)刻注意自己的語氣和用詞，以免傷到和氣95视频网址入口在线观看，或令對(duì)方感到不滿日韩欧美在线观看综合网另类。但是，來到這里以后国产猛烈高潮大叫视频，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個(gè)大家庭九九影院精品，這里有一種令人很舒服的氛圍。是這個(gè)公司的一種企業(yè)文化久久久激情，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化欧美日韩性爱AAA视频，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效，更能促進(jìn)員工的成功日韩自娱自拍AV。
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公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號(hào)
公司簡(jiǎn)介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部国产在线观看黄A片免费网站，業(yè)務(wù)管理部2018偷拍视频，人力資源部，
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實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員亚洲毛片基地图片，其管理的內(nèi)容有：
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公司每星期周一的時(shí)候都開展一次會(huì)議黑人大刚交亚洲，其會(huì)議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案，在會(huì)議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會(huì)議的內(nèi)容一级毛片一级毛毛片免费看，會(huì)議結(jié)束后整理成案本欧美第一黄片，裝訂入冊(cè)。
∩蘼敕蚱拊谙摺⒋合同管理
工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項(xiàng)目亚洲欧美另类中文字幕，在開展工作的過程中就會(huì)與其他公司和個(gè)人產(chǎn)生法律關(guān)系，就這樣就會(huì)有很多合同的簽訂和合同的管理工作大量在线男女网站视频，最后把這些合同歸檔入案美女a片床上线免费看不卡,。
⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動(dòng)的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12
總之，通過實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺鲁鲁动态视频，既打開了視野熟女丰满少妇一级毛片，又增長(zhǎng)了見識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去欧美性爱网综合，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美六九，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì)国产AV普通话对白国语，才能被這個(gè)社會(huì)所接納在线观看永久免费A片三皮，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心网页视频在线观看黄，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后日韩一级电影WWW.COM，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向国产三区女同。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)国产在线黄色，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進(jìn)取精品国产亚洲一区二区三区，在成才的道路上不斷攀登99re视频在线这里精品，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來亚洲一区欧美日韩，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才人妻亚洲一区。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間wwwww网站、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二性爱视频网站入口、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體亚洲欧美综合图片，履行“代表国产福利无码在线、服務(wù)、管理”職能：代表殘疾人共同利益国产另类综合欧美第三十页，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)丰满少妇一级毛片无码，直接為殘疾人服務(wù)啪啪啪黄色视频；承擔(dān)政府委托的`部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)极品粉嫩午夜福利在线视频。
行業(yè)：國(guó)家機(jī)關(guān)日韩精品爆乳激情在线观看网站免费。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè)91在线综合，保障殘疾人的**日韩图片精品午夜在线观看免费网站，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人欧美AⅤ免费福利视频，聽取殘疾人意見亚洲一本岛视频在线观看，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)欧美性爱网络。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律欧美性爱色视频，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神强暴乱轮视频，自尊亚州中文字幕精品一区、自信、自強(qiáng)岛国AAAA级午夜在线影院、自立国产日韩一本无码免费专区。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府免费一级无码婬片A片、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系黄片一级片一区，動(dòng)員社會(huì)理解、尊重日本黄色视频网址、關(guān)心XXNX日本19视频、幫助殘疾人。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)色就操视频在线、教育国产欧美日韩操屄视频、勞動(dòng)就業(yè)、文化生活超碰在线97人人、福利99自拍偷拍福利、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件中文字幕视频。協(xié)助政府研究日本公共厕所尿尿视频、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策国产a在无码线精品、規(guī)劃和計(jì)劃又大又粗又爽的视频网站，發(fā)揮促進(jìn)、綜合影视先锋资源av无码专区、組織欧美黄网站色视频免费人、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用自拍日韩精品视频在线播放，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)国产免费黄片视频在线播放，開展國(guó)際交流與合作。
（二）實(shí)習(xí)具體過程：
在實(shí)習(xí)期間欧洲美女色黄A片,视频，我先接觸了物業(yè)這一塊操h网站，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)99在线视频精品，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。在實(shí)習(xí)期間www精品.国产，我不僅接觸了物業(yè)這一塊泰国一级牲交片，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能在线的免费黄色网站插。在剛?cè)サ臅r(shí)候国产91视频福利，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的精品久久久久久电影，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃狠狠干狠狠操狠狠爽，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了99riav1com。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告13
我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)九九热线国产精品视频6，實(shí)習(xí)崗位是行政助理。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)欧美在线1区、指導(dǎo)老師的認(rèn)真加勒比视频官网、細(xì)致的輔導(dǎo)下，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)超级碰免费，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)美女把腿我开让男人桶爽了，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性。無論是個(gè)人素質(zhì)日本、乱论、欧美、国产、思維方式啪啪啪一区.com，還是在知識(shí)積累、能力提高等方面都有了不少收獲』粕晕吭谙咄荆現(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：
一人人干人人干人人操爽、實(shí)習(xí)過程
1、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)久久国产精品首页久久久精品，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)国内精品嫩模AV私拍，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師亚洲5566，他呵呵笑了无人区卡一卡二卡三乱码直播。實(shí)習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況中文字幕免费黄色网站。指導(dǎo)老師非常熱心欧美视频观看，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況91老女露脸在线观看，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解欧美日韩中文字幕在线不卡电影，為自己今后的實(shí)習(xí)变态一区，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
2、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作色97综合视频在线观看视频，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性里番纯肉H网站在线，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性8050午夜一级少妇影院大陆。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展免费国产视频xx，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來越重要婷婷综合五月天丁香激情，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益jizz官网，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識(shí)国产AV性网。所以国模裸体一区二区，作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理熟女乱倫视频。在人力資源管理中性爱资源网站，首先管理觀念要先進(jìn)，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解日韩一区欧美，應(yīng)認(rèn)識(shí)到外国一级黄色视频，德才兼?zhèn)洹⒂袆?chuàng)造力欧美小说沦乱小说乱色、有貢獻(xiàn)的人就是人才三级片在线免费观看网站。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才婷婷久久综合爱桃花；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才日韩精品视频综合网在线观看，從基層摸爬滾打成長(zhǎng)起來的技術(shù)工人也是人才。其次最近更新中文字幕第一页，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”国产黄色在线，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源国产性爱啪啪，用科學(xué)的久久不免费视频1、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求人人摸人人艹人人捅，幫助他們自我完善久久黄色免费视频，實(shí)現(xiàn)自身的`目標(biāo)和價(jià)值。
3精品免费A片、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)色播影院私人影院，說這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要，要跟社保局核對(duì)jixxjixx，不能有差錯(cuò)国产一精品孕妇在线，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益花季传媒免费观看网址ios，是老有所養(yǎng)，對(duì)維護(hù)公司和諧十大黄色免费网站，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定视色网视频在线，至關(guān)重要。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作中文一级免费视频，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)久久精品无码亚洲一区二区，員工姓名，身份證號(hào)碼午夜福利網站AV，養(yǎng)老黄色网站十八岁免费、醫(yī)療、失業(yè)国产亚洲日韩入口AV、工傷高清无码一级国产黄色片、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚，沒有任何遺留国产乱伦一级黄片。指導(dǎo)老師看了十分滿意午夜又爽又色的高清视频，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真、細(xì)致欧美国产一级黃片、負(fù)責(zé)亚洲精品三级片网视频。
二、實(shí)習(xí)結(jié)果
時(shí)間過得很快一级片播放，不知不覺為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了淫蕩網站，通過本次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)毛片女人十A片十女人，以前學(xué)習(xí)的是理論黄色美.女40岁视频看看，現(xiàn)在是實(shí)際工作，懂得了人力資源工作的流程色综合久久久金八天国，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作在线成人漫画，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的工作職責(zé)无码好看中文字幕免费视频，除了掌握原則性欧美精品在线免费观看，堅(jiān)持正確立場(chǎng)外，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎亚洲AAAAAV特级黄片，要具有責(zé)任性天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，才能做好行政助理工作。
三亚洲人成人网站在线观看、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)黄色视频金典免费播放，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐欧美熟妇性XXXX交20p，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程www.干干干.cao，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解国产一区二区三区在线视频，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助99日韩精品。
在實(shí)習(xí)過程中，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能91成a人片在线观看无码，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧影视大全高清版官网在线观看，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)踐來驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式性交欧美三级在线。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展色色社区五月，科技的進(jìn)步A级国产精品片在线观看，尤其是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)亚欧大尺度无码视频在线观看，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求91手机最新国精品自产拍不卡、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要老外美女视频A片，也非常迫切1024手机看电影一区乳。同時(shí)我感覺到書本的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)国内自拍区在线下载视频免费观看网址，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中国产福利AV在线导航，不斷的總結(jié)，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)亚洲综合在线五月婷婷。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向性色生活毛片免费无码观看。所以，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情国产,日韩,欧美一区在线，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要国产第一次破苞视频网站观看。
同時(shí)，我在實(shí)習(xí)的過程中在线aA中文字幕，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方国产激情在线123，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)，實(shí)踐操作能力比較差午夜久久性爱一区，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問題時(shí)在限福利影院，經(jīng)驗(yàn)不足，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等美女www片免费，工作的細(xì)致不夠亚洲鲁在视频在线观看，存在很多粗心大意的地方。實(shí)習(xí)的過程就是不斷提高的過程A片大全啊啊啊www，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我精品国产国语对白A…V，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過程色哟哟在线资源国产精品。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告14
時(shí)間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了特黄把女人弄爽又粗又大A片，短暫的實(shí)習(xí)生活日韩在线精品福利网页视频，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的`轉(zhuǎn)變国产成熟女人性满足视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)欧美最强XXXX性受。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
一路走來，從開始的懵懵懂懂欧美A∨视频一中文字幕，到逐漸理出思路国产经典露出偷窥91图片专区，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程天天日日日干，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能爱鲁鲁在线视频免费观看。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分国产精品999视频，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系欧美精品永久，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)真实破处。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)日韩三级黄色A片，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1、對(duì)媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查人人操人人鲁操肉肉。
2亚洲日本久久、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論。
3一级国产男女性爱带套午夜那些事、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)日韩A片无码毛片免费视频。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗wdi5.com，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通毛片视频在线播放，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。
2 由于對(duì)工作流程不熟悉欧洲性交一极毛片，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握黄片一级无码视频在线。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門久久久特级黄毛片免费看，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性欧美午夜艳，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性在线一区精品，則需要認(rèn)真分析總結(jié)羞羞漫画免费观看网站。
3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)人人人人干人人摸人人，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核亚洲蝌蚪视频，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用无码一区一区。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15
一.導(dǎo)言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程日韩在线免费，是理論聯(lián)系實(shí)際的重要途徑。它使我們能夠了解社會(huì)黄黄黄视频网站，并在實(shí)踐中鞏固知識(shí)手机免费Se黄色电影。實(shí)習(xí)也是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的考驗(yàn)。它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識(shí)18禁亚洲深夜福利入口导航，可以開闊視野，增長(zhǎng)見識(shí)又爽又黄一级毛片，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产精品碰碰免费观看。也是我們上班的第一步。我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)日韩毛片福利在线，接觸真實(shí)的對(duì)象亚洲视频免，了解民眾的感受和國(guó)情等。久久香综合精品久久伊人，提高我們認(rèn)識(shí)問題亚洲日本看视频、分析問題、解決問題的能力欧美一区二欧美欧美，為將來走向社會(huì)欧美性爱高潮免费看、服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備。12年初被武漢岳重時(shí)代傳播服務(wù)有限公司錄用国产一二级理论片在线观看，在人事部實(shí)習(xí)人事助理精久久免费视频。岳重集團(tuán)成立于20xx年。在創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下色呦呦一区二区三区，岳重集團(tuán)從一家非常小的通信產(chǎn)品代理銀行發(fā)展到在中國(guó)的22家分行亚洲国产精品亚洲一区二区三区，擁有數(shù)千名員工，月營(yíng)業(yè)額達(dá)數(shù)千萬igao为爱寻找激情。目前主要與中國(guó)聯(lián)通超碰在线免费首页、中國(guó)電信合作，提供通信行業(yè)的營(yíng)銷外包服務(wù)老牛影视国产在线。從事的行業(yè)涉及通信九九爱综合、網(wǎng)站、軟件等黄色一级一区。
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(1)初入公司
年初，我進(jìn)入武漢岳重時(shí)代傳播服務(wù)有限公司wwwj8，開始為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)高清无码黄色。公司在漢口黄色视频在线观看免费网址，學(xué)校在武昌。第一天上班国产精品熟女的刺激视频，早上六點(diǎn)起床趕公交欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。這一刻我感到了痛苦。第一天国产3p一区二区三区视频，張經(jīng)理為我們安排了一天的試用期亚洲免费视频2。今天早上我去會(huì)議室的時(shí)候，那里已經(jīng)有很多人了成,人免费视频播放。它非彻槎股悠翟谙吖劭矗活潑，演奏了非常高的音樂青青超碰。進(jìn)去我就瞎了乱淫网站。告訴我們?cè)缟?: 40開會(huì)。我進(jìn)去的時(shí)候午夜操B，發(fā)現(xiàn)銷售部里都是人[国产原创中文]国产AV，每個(gè)人都拿著一本《世界上最好的推銷員》在大聲朗讀。不一會(huì)兒黄片毛片在线观看，張經(jīng)理帶我們?nèi)チ顺繒?huì)美国乱滛免费视频。喊口號(hào)，熱舞www18岁，打游戲久久超碰男人的天堂，互相鼓勵(lì)等等。我?guī)е@樣的激情開始了一個(gè)工作的早晨美女的隐私秘免费视频网，這種開始的工作給了我全新的體驗(yàn)人人操人人干人人操。一天的工作九點(diǎn)開始。工作安排主要教我們?nèi)绾蜗螺d簡(jiǎn)歷精品国产很色很爽色多多，篩選簡(jiǎn)歷亚洲va在线va天堂XXxX国产，回復(fù)應(yīng)聘者的郵件。手術(shù)第一天aigao网站进入入口，我有點(diǎn)不熟練自拍偷拍欧美日本。有時(shí)候我甚至下載了我的簡(jiǎn)歷，然后重復(fù)一遍日韩一级AAAA免费视频。結(jié)果下午打電話面試的時(shí)候出現(xiàn)了幾次重復(fù)精品免费一区。工作失誤。下午安排主要是訓(xùn)練告知面試和學(xué)員的語言影音先锋男人看片Av资源网。之后會(huì)根據(jù)考生提供的信息給出面試通知或見習(xí)通知喷射97人人操。因?yàn)樵缟舷螺d簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒太注意，發(fā)現(xiàn)下午電話太多，導(dǎo)致工作到下班還沒完成欧美在线看视频。結(jié)果從6點(diǎn)的班推遲到了7點(diǎn)在线观看永久性无码视频。又一個(gè)錯(cuò)誤。
(2)正式工作
通過第一天的簡(jiǎn)單訓(xùn)練岛国电影网站，到第二天黄色a,亚洲a，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
就是這樣。我直接進(jìn)了人事部久久久久精品免费网播放。在此之前日韩中文欧美在线，人事部的張經(jīng)理對(duì)我們?nèi)耸虏康膸酌聠T工進(jìn)行了專門的部門培訓(xùn)，使我更好地了解了我所在部門的情況毛片三级片网站小视频。簡(jiǎn)單訓(xùn)練后91精品国产免费，開始
正式工作。昨天我們所有的工作都是老員工做的黄片免费观看无码，從今天開始獨(dú)立完成在线亚洲国产鲁一鲁网。工作其實(shí)挺簡(jiǎn)單的。我主要負(fù)責(zé)下載市面上別人投遞的一些簡(jiǎn)歷91色色福利视频。記錄申請(qǐng)人的簡(jiǎn)單信息，如姓名美女视频黄8频a美女大全2020、工作崗位欧美性色欧美A在线观看、聯(lián)系方式等。色色肉肉视频，以便為下午的電話面試做準(zhǔn)備三级片在线无码。完成這些后，他們開始回復(fù)他們留下的電子郵件国产精品久久永久免费，用公司的電子郵件地址通知面試日韩中文福利片观看。然后檢查有沒有恢復(fù)不了的簡(jiǎn)歷，有沒有別人下載的簡(jiǎn)歷副本日韩美女精品中文字幕在线，逐一做好記錄a黄大片久久网。最重要的是這兩天張經(jīng)理的學(xué)習(xí)。一些營(yíng)銷技巧免费一级毛片在线播放女同，面試技巧日韩女神精品自拍视频，演講和溝通技巧。他自己做了模擬欧美日韩国产精品第页，讓我們從他的演示中學(xué)習(xí)欧美性爱大屌。比如他模擬校園招聘場(chǎng)景，讓我們捫心自問51国产黄色视频，刁難他轻点好疼好大好爽视频网站，看看他的反應(yīng)和應(yīng)對(duì)。那么就來表達(dá)一下自己的想法、感受和看法吧影音先锋最新AV网站。我可以從這樣的模擬中學(xué)到很多女生张开大腿让男生桶，
三、實(shí)習(xí)收獲
(一)自己的收獲
進(jìn)入這家公司后免费A片国产毛无码A片久久，我覺得自己真的進(jìn)步了很多偷拍日韩无码一区。我以前在學(xué)校的所有時(shí)間都浪費(fèi)了。記得入職的第二天亚洲熟女性爱视频，和往常一樣男女av网站有那些，在每天的晨會(huì)上，經(jīng)理簡(jiǎn)單介紹了一下新公司一级片免费视频精品，然后在手寫板上寫了三個(gè)字:繼承A片无网，承擔(dān)責(zé)任，擁抱改變黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
他用傳承這個(gè)詞告訴我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀成年男性网站。說到承擔(dān)責(zé)任，我想到的是責(zé)任感性激慰在线网站观看，但他后續(xù)提成的一個(gè)問題讓我思考了很久变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。他問:你的責(zé)任感是什么？我的責(zé)任感是什么日本高清www在线观看视频？我愣住了一级A片免费黄片。這樣的問題我思考了很久，直到現(xiàn)在也沒有一個(gè)好的明確的答案永久精品在线观看视频。
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思考国产盗摄网站，工作，調(diào)整自己在线a视频48saocom，開始新的一天的工作黄色网站永久视频，以這樣或那樣的方式面對(duì)未知的明天。我感覺無論我在這里拿多少工資日韩精品欧美在线，以后是否會(huì)在這里工作69久久夜色精品国产69–，但是我在這里所受的教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的想象。這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)我以后的工作會(huì)有很大的幫助黄色网站在线看的黄色网站，我現(xiàn)在的成長(zhǎng)也是靠對(duì)生活的思考91精品国产综合久久精品图片。我相信我得到的不僅僅是一份工作午夜丰满少妇拍拍视频。
(2)工作收獲
我在這里工作快三個(gè)月了。在此期間人人操乱搞，我不僅提升和收獲了自己黄色外国男人叉外国女人日逼视频，也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。
1)任何工作都要認(rèn)真細(xì)致日韩AⅤ大全网址。同樣精品偷拍43p，做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，一切都要經(jīng)過仔細(xì)考證才能確定欧美曰韩视频在线一区。像前天來面試的一些人黄色靓女网站，當(dāng)天就應(yīng)該給他打電話實(shí)習(xí)的。
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2)工作從來不是一個(gè)人的.事18岁以下禁止看的黄色视频，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視。
我們公司也很重視這一點(diǎn)国产美熟女乱又伦免费视频。從每天早上的晨會(huì)就可以看出來日韩美女午夜精品视频网站免费观看。大家會(huì)在離開公司前給大家一個(gè)擁抱，說加油www.黄在线观看。
這樣激勵(lì)大家不斷進(jìn)取国产精品视频二区第二页。也體現(xiàn)了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力。我在工作中總是會(huì)遇到這樣或那樣的問題6080新觉伦午夜视频免费。如果很多人一起工作美女被叉，很多事情可以節(jié)省很多時(shí)間。
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3)工作中的溝通很重要欧美男男作爱GayWWW。作為人事專員，與人溝通是不可或缺的久久精品精品久久。
其實(shí)不僅僅是這份工作18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。在生活和社會(huì)中，我們都需要溝通天天日天天曰天天透一区二区三区。在有意無意的和別人的接觸中黄色福利网站在线，我逐漸讓別人認(rèn)識(shí)我，熟悉我日韩制服丝袜无码精选第一页，無形中讓我的工作更加合作狠狠社henhen，為我的工作掃除了很多障礙。
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四、實(shí)習(xí)感悟
初出茅廬的往往眼里高人一等免费大片又粗又大在线播放，心里得意影音先锋a片导航。我不能做大事，但我不想做小事久久XX久久免费视频。在工作中av免费网页，我們應(yīng)該冷靜下來。
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