人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告3篇
隨著社會一步步向前發(fā)展欧洲毛片视频免费观看，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切很黄很色很污的免费网站，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大福利写真国产短片视频、篇幅較長中文字幕在线免费观看网址。相信許多人會覺得報(bào)告很難寫吧，下面是小編為大家整理的人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告日韩papapa，僅供參考黄网站在线视频观看，歡迎大家閱讀。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
20xx年又黄又大又硬又爽，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产啊v操妞操网站，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作国产吧视频久久爱，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一欧美一级A片a爱视频免费、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作538在线精彩视频，今年色哟哟无码一区二区，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際欧美日韩另类精品重口综合手机，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲产在线精品亚洲第一站一，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來A片在线观看的免费网站无码，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)羞羞漫画官方在线观看，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料一个人看的视频www日本动漫，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手国产精品一区二区二区三区，規(guī)范入職培訓(xùn)流程免费看的真人性交国产一级黄色录像，設(shè)置了公司簡介、公司制度无水操又黄片、養(yǎng)護(hù)基本知識99精品这里只有精品、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師成Aⅴ人视频在线l免费观看，書面化培訓(xùn)資料五月丁香六月综合欧美在线观看，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)女人张开腿让男桶爽视频动漫，今年桃色阁国产精品，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要吹潮视频在线播放，組織了財(cái)會知識欧美一级AA片久久、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)97久久综合亚洲色HEZYO。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理无码四区精品，人員更替之后A片免费网在线观看网址入口，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理看一级操逼国产，由于部分人員是從其他公司調(diào)入免费观看黄、色一级视频，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便欧美老妇性挿肛，20xx年4月3d全彩无码无遮挡肉肉，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的'要求思思热99视频，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3日韩一日韩欧美中文字幕、嚴(yán)格加班管理
20xx年啪啪亚洲，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班www.亚洲欧洲，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求久久免费视频A级，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人黄色视频怎么搜才好看，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序中文字幕在线观看网止，逐級審批欧美嗷嗷叫，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班www.色呦呦，不是法定假日不計(jì)入加班亚洲黄色网站视频网站。并對日常考勤管理加以規(guī)范一级做a爱片久久毛片看看精品，同時(shí)做好檢查工作美女互摸互慰AV网站在线观看。
4、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新《勞動合同》開始實(shí)施超清电视在线网站，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一暴力强奸黄色网站有效，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下91亚洲超碰无码中文字幕，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持国产精品久久九九精品小草，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動合同99riavcom，既保障了員工和公司的利益欧美日韩视频在线，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。
二五十路无码番号、下半年工作計(jì)劃：
1毛片在、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新中文字幕笫二页，查詢国产精品久久久综合桃花网，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右自拍视频日韩图片在线观看网站，人員資料多而雜人操人AV，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立婷婷在线综合，現(xiàn)雖將各類資料匯總清纯唯美亚洲综合五月，但信息更新慢，錯(cuò)漏多成人无码秒播在线观看网站免费视频，沒有各種資料如合同到期黄色视频在线免费观看亚洲、員工生日、職稱資料等的提醒欧美性爱xxⅩx，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工婷婷五月丁花综合，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理人人操人人看人人玩，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息欧美操逼视频免费观看，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。
2性按摩一级毛片、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理免费A级毛毛大片，對各類請假高清无码亚洲黄网、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3满18网站、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年人人操人人爱人人草，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象一级毛片对白有叫床声的。
4www.色哟哟在线免费视频、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工亚洲v久久v日韩国产区、高級工程師强奸乱轮在线视频、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審欧美操逼逼性爱视频，今年的職稱評審工作任務(wù)較重亚洲黄频网站。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作一级α片在线播放，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式久久特黄视频，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
時(shí)間荏苒国产精品视频久久久，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了人人爱人人色人人操，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外、WWW4438，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變性交小说在线观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
一路走來免费看黄网站在线观看www，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路国产精品乱子论免费无码，目標(biāo)逐步明朗一级不卡毛片。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能国产福利一区二视频播放24P。
初始接觸的是某移動傳媒公司的項(xiàng)目极品粉嫩福利午夜在线播放。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系欧美操逼打开直接看的黄片，包括薪酬制度方案亚洲色欲色欱WWW在线，績效管理手冊色色五月天网站。
在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1欧美激情三区、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。
2原始人交性视频、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論五月天色婷婷综合。
3狂插网、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。
在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時(shí)a片网站免费在线观看，部門負(fù)責(zé)人的對抗A∨精品男人的天堂，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的'確定更加趨于客觀化合理化日韩一区二区电影网站视频。
2 由于對工作流程不熟悉四五月婷婷色播播，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程青青青手机视频免费观看。例如像財(cái)務(wù)部門精品人妻综合文学，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些26uuu欧美杂交，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性欧美精品第欧美第12页，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
3 由于媒介工作的特殊屬性国产92AV视频，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)欧美特黄午夜视频。對此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核国产青榴视频A片在线观看不卡成，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小男女视频在线免费看，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告3
一国产精品黄色女人视频、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際精品首页，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)700万AV毛片导航，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)国产乱弄免费视频。。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識www.13色哟哟，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)久久精品人妻人妇电影系列影院，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)www.午夜，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)在线观看自拍视频网站，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會免费一级a一片一久久，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去自拍视频国产1999，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二小蝌蚪国产、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三思思99热、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
⊙侵廾琅毡艫片。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位情況
xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)高潮黄网站色在线观看免费、制造欧美嘿咻嘿咻视频播放、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美在线播放中文字幕。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件色色五，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池久久国产香蕉毛片一级、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等97青青操在线，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通www.sanjipian.vom、照明国产99久久久国产精品电影免费、廣電、國防日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、海事等眾多領(lǐng)域色香视频永久地址。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門欧美另类人妻制服丝袜，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路那个有毛片网站，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)特级片一级片，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多色天堂网，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下日本欧美一级看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产精品久久久久…，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦欧美性爱新地址，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作国产精品欧美综合在线；積極學(xué)習(xí)新知識、技能美女网站是黄，注重自身發(fā)展和進(jìn)步久久精品国产福利，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∶夥咽悠敌宰酆希現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用国产欧美精品久久，建立員工檔案湖北一级黄片。
1、給員工辦好入職手續(xù)C无码在线，新員工剛?cè)牍救蘸獳V电影三级片导航网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議免费破女视频在线看、擔(dān)保書中国换妻视频、勞動合同等等黄色毛片在线免费观看，辦工作證等等；
2国产一级黄在线观看播放、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作99精品高清一级毛片，審核申請書、述職報(bào)告等等插插插操操。
第二欧美26uuu、考勤管理，完成每月考勤記錄超碰在线视屏，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放久免视频免费一区。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感无码日韩少妇爆乳视频。雖然只是簡單的計(jì)算亚洲女生被插下体免费看网站，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大国产三区精品，人員量的增加也加大了一定的難度国产老妇伦国产熟女老妇视频。
第三、辦公物資申請激情欧美自拍偷拍、發(fā)放激情文学网、管理。辦公物資的領(lǐng)用插插黄色视频免费观看、發(fā)放国模吧高清女模专业网站、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用你懂滴视频、規(guī)范使用黄色视频在线网站2，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四国产一级A视频、離職https://igao16com。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)好色妞xxxx在线，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行中国国产高清免费AV片，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五国产永久免费高清在线播放、辦理員工社保日韩精品www视频。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧洲一级一片在线观看免费精品色、醫(yī)療保險(xiǎn)www.569欧美一区精品、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)国内精品色区第12页、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目一级日本大片免费观看www。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工72式免费一级A片视频播放，辦理社保国产午夜理伦三级无码，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡欧美三級片AAAA。另外精品亚洲韩国一区二区三区，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理日韩午夜神马视频在线播放免费观看。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程黄色视频免费领取，我是積極的做，但還是走了些彎路伊人久久大香线蕉亚洲l，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)久久精品视频国产。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向黑人精品视频55。對于今后的工作一级a爱片免费，我有能力、有信心做的更好www.911gu.com。
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當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后男人天堂网站在线，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議国产偷在线视频网。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理白丝美女很黄很黄A片，另外一位就是人事專員x9x9x9av，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫在线国产www色，盡量少安排人caopeng在线视，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理亚洲一区欧美二区，包括行程車輛的安排黄色视频在线aaaaaa，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用美女张开腿让男人桶到底免费网站、離職红牛影视AV在线地址，辦理社會保險(xiǎn)，結(jié)算薪資精品国内在线，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事精品欧美一区二区在线观看视频性色，工作量非常大久久青草精品同性恋视频，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜最近中文字幕免费大全下载，從而降低了工作效率黄美女。另外，由于人員不夠亚洲视频h，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門久久精品小视频，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此国产专区亚洲欧美综合久久，許多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部视频一区首页二区，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫久久伊人精品一区二区三区，到后來就很難處理国产一级婬片日本高清视频一。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理A级黄色网站在线免费观看、財(cái)務(wù)管理高清一区二区三区视频久草、生產(chǎn)管理、采購管理在线视频国产一区二区、營銷管理等国产精品性色AV。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資三级无码视频进入，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的黄色一级片试看，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的啊啊啊用力插好舒服国产视频。但是天海翼精品久久久久中文字幕，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪一九九精品在线免费观看视频，這在一定程度上降低了員工的工作積極性偷拍外国呦呦呦，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)91看片午夜在线影院，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理性交色片视频，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工呦呦综合网，長期下來人人操作人人强奸，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢高清无码污网站，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行一级毛片乱码视频，這對公司的損失是巨大的激情图区。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善舔穴在线，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視91精品免费大秀。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理www.tsztjs.com，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的'方向走黄免费片网站入口处。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后最新色色网址，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心国产v碰。
五、實(shí)習(xí)體會
從踏入公司的那一天起亚洲免费送视频，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任色94色欧美一区，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們影音先锋一区二区三区无码电影网∪毡疽磺“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色欧美色欧美亚洲重口二区，老師變成領(lǐng)導(dǎo)欧美激情久久综合，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同在线免费观看黄片av。在這巨大的轉(zhuǎn)變中人人干黄色网站，我們可能彷徨，迷茫黄色片视频公司视屏视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美涩。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国内一级A片久久，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄色网站在线免费观看www。做不出成績時(shí)激情亚洲AV无码日韩色，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美精品黄色免费线视频观看视频。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴久久精品久久久久久久久。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持性爱网欧美优物性爱，每日只是上上課国产区在线，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，絕知此事要躬行国内亚洲精品无码久久」夥巡シ磐荆”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}先锋影音在线资源站大全，關(guān)于做人久久精品国产99久久久密月，做事，做學(xué)問一a网大全在线。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有非常大差距的欧美一区二区操逼∨访廊蘸谝磺镁茫可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通日韩欧美亚洲综合久久图片！同時(shí)免费无遮挡十八禁污污网站着，走到社會中去，形形色色的人都有亚洲一区二区色图，有些比較坦誠一级毛片免费网站看片，有些城府很深，有些資歷很深免费无遮挡无码永久真人视频观看，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的久久精品国产2020超碰！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己黄色a级片免费网站，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)91精品欧美一区二区合在线，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績这里只有精品一区二区，才能說服別人黄色视频,激情小说,在线视频！
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