[優(yōu)]人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告1
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国产一级A片XXXXx，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中穩(wěn)固知識(shí)国产麻豆区精品系列在线，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)欧美日韩视频在线播放，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，既能開闊視野亚洲狠狠草视频，又能增長(zhǎng)見識(shí)国产综合色一区二区三区，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底午夜少妇性私人影院，也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實(shí)習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài)欧美久久久抽搐视频，各方面都做好充分準(zhǔn)備野花社区大全免费观看3超碰，努力適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納欧美三级欧美一级69，維持生存進(jìn)而更好地開展完善自己久久夜色精品。
公司簡(jiǎn)介：
公司成立于20xx年xx月xx日，注冊(cè)資金一千萬(wàn)98精品视频在线。企業(yè)性質(zhì)為私營(yíng)企業(yè)国产又黄又湿又色的免费网站、非上市公司，屬于房屋工程建筑行業(yè)亚洲婷婷五月天综合激情网，自公司成立以來(lái)欧美老妇交乱视频69式，一直專注于房屋建筑工程、市政公用工程黄片视频永久、水利水電工程欧美熟线视频免费精品、建筑裝修裝飾工程、鋼結(jié)構(gòu)工程施工黄色性爱欧美狂野澳门、園林施工工程等工程插插受不了视频。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求開展”的經(jīng)營(yíng)理念人人操人人射人人干，始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心国产800AV私人在线观看，以“誠(chéng)信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)国语对白露脸刺激自拍、精美潮喷人人操、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價(jià)值回?fù)埽瑥亩构静粩嗟亻_展壯大三级片黄片日韩。公司開展至今已快接近五年歷史视色视频免费在线观看，在這五年中一直都在開展壯大，亚洲国产福利精品一区在线观看，也贏得了一個(gè)良好的信譽(yù)日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，取得了多方支持，與多方建立了合作關(guān)系欧美大一片免费网站，相信它的將來(lái)定會(huì)更好色伊伊综合久久桃花影院。
主要工作內(nèi)容：
1.協(xié)助管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的相關(guān)事宜;
2.負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作三级片网站视频免费看，如簡(jiǎn)歷的初步篩選青春草青、面試通知等;
3.協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
4.協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù);
5.輔助員工年終考核工作。
6.負(fù)責(zé)短期流發(fā)開工的甄選以及管理工作;
7.了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
8.協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
實(shí)習(xí)心得
剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是我大學(xué)四年來(lái)最有意義的一段時(shí)間了国产精品看黄网站，無(wú)論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力美女午夜大片免费视频，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多黄色一区二区三区网站。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會(huì)適應(yīng)人人摸人人操589。剛剛踏上工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變精品乱伦，角色的轉(zhuǎn)變亚洲视频无线观看，各方面難免有些不適應(yīng)，剛開始工作時(shí)比較緊張色综合久久91，因?yàn)樽约汉盟剖裁炊疾欢膊恢涝撟鍪裁磁睹酪患痘粕荆駸o(wú)頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)亚洲免费一级免费看片。但是慢慢地也就適應(yīng)了，在心理上不再那么緊張91福利区一区二区三区，工作也逐漸上手国产精品色午夜快乐。
2.理論與實(shí)際還是存在著很大差距的，理論與實(shí)際的結(jié)合也是需要磨練的A片黄视频免费观看。書本上有些知識(shí)是滯后的天堂AV综合久久天堂，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化亚洲人成一区、網(wǎng)絡(luò)化免费.黄色.视频.网址、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速開展，書本知識(shí)的反響和更新速度是比較落后的国产鲁鲁在线。但是手机在线久草，另一方面，書本上學(xué)的`知識(shí)在一定程度上又是過(guò)于理想化或者說(shuō)是超
前的色色小视频一区二区，而實(shí)際條件卻未必滿足或者說(shuō)是還沒(méi)有到達(dá)滿足的時(shí)機(jī)古伐一级婬片A片AAA毛片，有時(shí)候往往不具備可行性，根本實(shí)現(xiàn)不了超碰在线公开无码，所以午夜福利视频少妇直播网站，要把理論應(yīng)用在實(shí)踐中，并沒(méi)有想象的那么容易成熟女人国产对白视频。
3.講究分工合作色淫五月天，分工合理，工作程序詳細(xì)具體igao，講究條理95视频手机在线观看。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果，必須大家一起分工合作黄视频免费，才能最后完成工作任務(wù)大屌干屄视频。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力91精品国产兔费观看久久，合理的分配任務(wù)青草草视频网，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)九九热欧美精品在线，互相幫助国内一级特黄大片录像，共同進(jìn)步。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原那么的最正確表達(dá)亚洲成a人片在线播放。
4.社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜日韩无网站，需要更懂為人處世之道。從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的轉(zhuǎn)變A级日本乱理伦片免费观看，身邊的人也完全換了角色97人人澡人人爽人人爱，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)，一到社會(huì)中就演變成了老板和同事国产精品久久不能，彼此間相處不再那么單純91精品国产无线乱码在线观看，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握国产无码高清黄，尤其是對(duì)我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生黄色网站入口免费观看，有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來(lái)一些不利的影響人人人操人人看，因此更要謹(jǐn)慎處理A片黄片免费看，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累免费观看AA视频。
5.“活到老中文字幕无码一级A片，學(xué)到老”，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)九九在线一区。即將面臨就業(yè)色色色射网色射射射，可當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)全黄A免费一级毛片视频软件，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)清风阁免费视频A片，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識(shí)完善自己的硬件，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道人人干人人cao，要做事先做人自拍四页日韩欧美在线观看，提升自己的修養(yǎng)，完善自己的軟件国产一级一级理论片A片一区二区。
短短的一個(gè)多月結(jié)束了呻吟av影院，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束操操操b。總結(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己男女无遮挡毛片视频免费，不斷完善自己免费看一级A片在线看手机，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn)，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀亚洲精品性爱视频。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會(huì)更加努力国内自拍和偷拍，同時(shí)我也相信我的人生正在翻開新的一頁(yè)，我的未來(lái)也將會(huì)是光明的又污又色又吃胸的视频。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告2
20xx年91.com麻豆，某某公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃日本黄色网站一级片，有序的開展各項(xiàng)人事工作国产女同精品一区二区三区，現(xiàn)將某某公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1外国黄色视频九九、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作久久福利无码一区二区三区，今年，某某公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求精品三级av无码一区蜜芽，結(jié)合目前某某公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃18禁免费无码无遮挡网站老男人，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作国产三区精品免费视频，某某公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)wwwjizzjizzjizz，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料一级黄片;一被-，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手国产精品免费观看91，規(guī)范入職培訓(xùn)流程女人自慰喷水的网站，設(shè)置公司簡(jiǎn)介、公司制度乱伦视频APP、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)国产性行为视频、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師久久AV先锋影音资源网站，書面化培訓(xùn)資料久久这里精品12，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)玖玖资源网在线，今年国产专区网站，某某公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要黄色毛片ww，組織財(cái)會(huì)知識(shí)美女黄色福利视频、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2欧美日韩国产中文在线专区视频、加強(qiáng)檔案管理
3免费性爱a片在线、嚴(yán)格加班管理
20xx年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度三级日韩欧美第一页，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班国产毛片无码特级毛片无码，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，某某公司設(shè)定加班申報(bào)表及明細(xì)表人人看人人插人人摸。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人国产精品视频一区二区啪视频，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批羞羞色院91精品网站，做到先申請(qǐng)后加班2020亚洲高清一区二区，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班久久人人澡人人爽人人爱。并對(duì)日橙蘸患缎园破悠翟冢考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作国产精品偷啪在线观看。
4日本不卡网址欧美视频、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一亚洲免费发布白白视频，而某某公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期人人操人人干在线观看，在這種不利情況下，某某公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持可以免费看的黄色，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目亚洲黄色网站1，與所有員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，既保障員工和公司的利益天天射av，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作黄色色色色色色色网站。
二、下半年工作計(jì)劃：
1日韩亚洲欧美激情视频、實(shí)行軟件化管理員工檔案国内大量愉拍人妻精品视频，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢农村的毛片丨级，提醒大乳女子自慰喷潮。
某某公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜8x国产永久专区，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶www.黄在线播放，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總欧美性生活A片，但信息更新慢每日更新在线，錯(cuò)漏多激情aaaaa，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日亚洲黄色视频免费、職稱資料等的提醒黄A片欧美一区在线视频观看，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難久久黄色一级A片，引入檔案軟件進(jìn)行管理97超碰奶水十足精品网站，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新精品日韩欧美一区二区久久。
2自拍视频日韩视频在线观看免费、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類請(qǐng)假劲爆A片免费网址、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范又大又黄又爽又色的视频。
3、某某公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的.模式已經(jīng)進(jìn)行一年人人操必人人操，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查9999在线观看视频免费，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4日韩特级无码毛片免费视频、做好全年的職稱評(píng)審工作久久精品国产91，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師欧美福利网站大全、工程師等的評(píng)審人員久看在线视频，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重222www免费观看。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作大秀视频网，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式午夜亚洲视频，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。 s(">
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告3
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,入级性交片，通過(guò)實(shí)習(xí)超碰97公开免费在线，我們可以實(shí)踐中了解社會(huì)，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)欧系a片黄片。同時(shí)也打開了視野美女视频黄色网，長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ)www.fxjy888.com，實(shí)習(xí)可以說(shuō)是我們把課堂上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試欧美在线888。人力資源部（人事部）是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。這次国产精品自在线拍国产不卡，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作日韩爱色成人片在线观看视频网站。
（一）實(shí)習(xí)企業(yè)簡(jiǎn)介
在全球化經(jīng)濟(jì)的背景下国产精品欧美一区，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速繁榮，男士時(shí)尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展色综合久久综合网88，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨(dú)立的知名品牌在线无码你懂的视频网站。在這種大背景下，PTU孕育而出国产区你懂得，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌2022最新无码国产自在线视频，專注男士精品皮具！卓越的品質(zhì)又粗又长又硬又爽的少妇毛片、精湛的工藝欧美性爱教学视频，汲取全球時(shí)尚元素，專注于男士產(chǎn)品无码一级在线观看视频，使PTU更加專業(yè)人妻论坛、更加深刻地演繹精品男士的時(shí)尚生活！廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)无码A级毛片免费视，其集箱包皮具的研發(fā)五月丁香六月综合、生產(chǎn)、銷售一體化理论黄色网站在线观看！在全球化国产精品免费久久久久电影网、網(wǎng)絡(luò)化背景下，中國(guó)的時(shí)尚消費(fèi)的迅猛發(fā)展91大神大战酒店翘臀美女，時(shí)尚產(chǎn)品越來(lái)越融了人們的生活久热精品视频，已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分，已成為時(shí)尚生活的一個(gè)元素www.色综合,com！
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（二）實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過(guò)程
作為人事助理美女视频黄是免费的，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度亚洲黄一级色视频、全體員工的人事檔案管理欧美另类福利视频、考勤管理欧美一级a大片在线观看、績(jī)效管理、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作黄色视频一区二区三区在线看。
第一：招聘精品人成视频免费国产。首先，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣欧美久草，要先了解好公司的情況。其次成年欧美1313www色，與用人部門保持密切的聯(lián)系别揉我奶头视频一区，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試在线视频产自拍。在招聘的過(guò)程中黄色网站操一操，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系，了解候選人的狀況人人操人人爽人人浪，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧亚洲欧美一级AA片。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的探花自拍日韩视频在线，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場(chǎng)招聘需要的物資黄频美女裸体，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧。
第二：追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度亚洲熟女自拍一区91。1黄网站入口在线看、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍居惺裁碼v黄色网站在线播放，首先要簽訂各種資料以便保存好男人在线社区www视频，這包括簽訂個(gè)人檔案、保密協(xié)議欧美激情视频在线观看、擔(dān)保書亚洲综合无码一区二区三区四区、勞動(dòng)合同等等，各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同最黄视频一区二区三区免费观看。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等免费黄色在线网站视频；2狼友网免费卡、通過(guò)試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書jizz日韩、述職報(bào)告等等欧美激情1。
第三：全體員工的人事檔案管理免费观看黄网站色视频免费。公司有相應(yīng)的系統(tǒng)，對(duì)公司員工的資料和檔案管理黄性视频在线。包括員工資料的更新欧美自拍日韩极速视频直播、勞動(dòng)合同的更新黄网站免费永久在线观看网址、優(yōu)秀員工的晉升申請(qǐng)、員工的調(diào)薪申請(qǐng)和員工的離職申請(qǐng)三级黄色美女网站、審核等等的內(nèi)容美女作爱免费观看视频。
第四：考勤管理，收集每月考勤記錄男女日比视频大全，并跟員工確認(rèn)日本欧美韩国精品视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，需要制作相應(yīng)的表格并且做好備份保存亚洲刺激第一页。最后要跟財(cái)務(wù)部那邊對(duì)接好国产A片观看WWWs，方便財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放。
第五：績(jī)效管理色成综合。公司各個(gè)部分對(duì)于績(jī)效的核算都不一致羞羞的漫画网页，我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門的.績(jī)效核算資料，然后在每個(gè)月月初對(duì)各個(gè)部門員工的績(jī)效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總AAA黄色视频免费观看，然后上報(bào)給人事經(jīng)理影音先锋在线观看日韩AV，人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對(duì)接，進(jìn)行每月績(jī)效的發(fā)放禁止18岁进入的网站。因?yàn)楣靖鞑块T績(jī)效算法的不一致欧美α片在线高清视频观看，所以每月的績(jī)效核算都需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間，所以我們公司對(duì)于績(jī)效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的日韩在线AⅤ。
第六：辦公室物資管理91av免费。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放20精品久久久久精品、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容操操操操操操操网，要做到合理使用、規(guī)范使用天堂在线WWW中文无码射，并且要及時(shí)滿足各部門的需要精品女同一区二区三区在线。
第七：辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)啪啪黄色视频免费看，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)久久精品国内久精国品、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)人人干人人摸人人插、工傷保險(xiǎn)欧美最新刺激网址、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目免费黄色视频网址在线观看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)性色欧片一级毛片Av，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保国产有色又黄又爽的免费视频，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)笨雌访溃卡国产精品毛片AV喷奶水。另外，當(dāng)遇到員工的工傷黄啪啪啪、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理十八禁看黄色。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告4
20xx年xx月xx日進(jìn)入公司后，很有幸能成為公司一員人人爱人人操人人看，擔(dān)任人事助理女人一级A级免费视频。
我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理，負(fù)責(zé)員工入職98资源站人妻、調(diào)動(dòng)AA极黄片、轉(zhuǎn)正、晉升欧美三级视频播放在线观看网址、離職等等表格的管理十八禁亚洲黄污啪啪网站。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份，作用也屬重中之重欧美1819sex性处BBW。而面對(duì)如此重要的工作免费特级淫秽网站，起初，很擔(dān)心自己是否能夠勝任操操操欧美，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多全免费又大粗又黄又爽少妇片视频！所以，我愿意嘗試色播网址，盡自己最大的努力去做好該做的事情91视频日本。
剛開始的時(shí)候，主任總在旁邊督促我99久久99久久国产精品，每天都會(huì)分配工作給我免费播放毛片网址，起初所做的工作包括有對(duì)全公司檔案的電子檔的整理，諸如重復(fù)錄入日韩午夜在线高清成人影片视频播放、打錯(cuò)字最新黄色网站又大又粗、漏打等等的問(wèn)題，然而只能用最原始的辦法去解決欧美在线www，就是一個(gè)個(gè)的看一级性爱视频免费看，因?yàn)閷?duì)人員的不熟悉，感覺(jué)很吃力日本88黄网站，也很費(fèi)勁在线观看91香蕉国产免费！但是，當(dāng)整理清晰了之后久久人妻系列无码专区，內(nèi)心卻有一種滿足感无码肉片国产在线观看免费，似乎也找到了歸屬感精品日本三级在线观看！只要夠耐心和細(xì)心18禁午夜无码精品网站，一定能做好的心態(tài)讓我完成了舊檔案的整理玖玖在线视频精品，至于紙質(zhì)檔，由于存放已久欧美A片视频在线，一直在心里想欧美黄片性爱视频，什么時(shí)候我能把它們?nèi)慷颊碛行蚰兀窟@是我的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)国产av黄！
不知不覺(jué)進(jìn)入公司一個(gè)月過(guò)去了中国小帅全裸在线观看，查看興業(yè)銀行卡，發(fā)現(xiàn)里面整整900元整野外性XXⅩXX大少妇，這就是我進(jìn)入公司的第一份薪水国产AV无码片毛片一级久小说！以后，會(huì)慢慢長(zhǎng)的吧在线视频日本？在公司欧美丝袜肉穴操逼视频，我深刻的體會(huì)到付出的和收獲的是等同的！為了能更好的管理表格91人妻互换论坛九色，讓它成為和我最親近的“朋友”无码日韩第23页视频，我嘗試運(yùn)用了在學(xué)校所學(xué)做的表格，用自己的方法和檔案打交道天天舔天天色，也算是一種創(chuàng)新吧欧美A级性爱！然而當(dāng)創(chuàng)新的東西得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，內(nèi)心的充實(shí)感油然而生看黄色视频网址！工作也有激情了国内精品久久久电影网！
大學(xué)一直在做老師的左右手，現(xiàn)在出到社會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)的助理国产亚洲尤物臀足，總覺(jué)得事情都差不多激情小说亚洲图片，其實(shí)不然，在學(xué)校aaa精品视频在线观看免费，你犯錯(cuò)了国产黄精品片在线看，老師和同學(xué)都會(huì)原諒你，并且還會(huì)安慰你欧美亚洲日韩A级乱码，告訴你免费观看视频在线a片，你哪里做錯(cuò)了，改正過(guò)來(lái)就好了蝌蚪窝免费视频在线观看，你還有的是機(jī)會(huì)亚欧国产激情无码视频！然而出到了社會(huì)，沒(méi)有這些啊……轻点国产视频，有的只是現(xiàn)實(shí)與結(jié)果欧美一级交片视频，現(xiàn)實(shí)就是，錯(cuò)就要受懲罰，結(jié)果就是你錯(cuò)就錯(cuò)了超碰在在线，沒(méi)有機(jī)會(huì)重來(lái)avtt天堂网av无码一区！所以在公司總覺(jué)得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，沒(méi)有安全感日韩毛片免费高清在线视频，人說(shuō)有壓力才有動(dòng)力日本a网站在线看，但是我的壓力是否能激發(fā)我勇往直前，我不知道婷婷五月天激情综合网！直到有一天jiZZ成熟丰满，公司最高領(lǐng)導(dǎo)人第一次和我面對(duì)面的時(shí)候，我才知道国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，自己的錯(cuò)是多么的不可原諒无码少妇一区二区三区av，至今仍記憶猶新，從而他們也激勵(lì)了我白白在线视频免费费观看，讓我有了沖勁www.小蝌蚪视频，在哪里跌倒就要在哪里爬起來(lái)！有時(shí)候也會(huì)懷疑亚州春色，自己是不是真的適合這份工作久99久黑人精品视频免费观看，但是結(jié)果就是，我喜歡這份工作国产精品视频最新地址，我希望我能把這份工作做好十八禁网站址！
機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取的，不是別人給的手机看免费毛片的网站。當(dāng)我剛想努力重振旗鼓時(shí)亚洲黄色视频天涯第，就接到了人事調(diào)動(dòng)的`通知，我要調(diào)去做分行秘書了色欲视频在线播放黄色！也許會(huì)有人覺(jué)得国产美女自慰喷水，做分行秘書好，壓力沒(méi)那么大AAA级草久影院，能學(xué)到的東西也會(huì)更多国产亚洲日韩欧美性爱视频在线！但對(duì)我則不然，即使當(dāng)初進(jìn)到公司面試的是分行秘書加勒比婷婷色综合久久，但人事助理是工作的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)亚洲欧美一级A片综合，我想把握這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)去奮斗，不想在夢(mèng)還未開始就破碎操碰在线！所以我努力去爭(zhēng)取了啪啪黄色！懷著一顆忐忑不安的心，在等待一個(gè)未知的結(jié)果是多么的煎熬芭访姥侵尢焯迷谙摺国产精品自拍无码！但是當(dāng)結(jié)果是自己想要的時(shí)候久久狠狠高潮亚洲精品，內(nèi)心的激動(dòng)不言而喻！這是一種回報(bào)嗎99这里99这里只有是精品？不知道污Am毛片在线，只知道，要更努力精品哟哟视频在线观看，努力去做好每一件事！努力讓自己快速的成長(zhǎng)欧美日韩激情一区二区，努力讓自己能創(chuàng)造出屬于自己的一片天直接看很黄的免费网站2021！
在工作期間，犯錯(cuò)難免黄片子大全，沒(méi)有錯(cuò)就不會(huì)成長(zhǎng)igao爱搞视频在线！正所謂吃一塹長(zhǎng)一智！在工作近三個(gè)月中日本永久免费A∨，學(xué)會(huì)了變通2018精品黄色视频，學(xué)會(huì)了少說(shuō)話，多做事欧美A级在线现免费观看！是金子總會(huì)發(fā)光的一级毛片不卡免费！逆境更適合人成長(zhǎng)！我不怕風(fēng)雨阻擋狼友网站国产，只怕自己放棄色呦呦.m3u8！也許我的資歷尚淺，但我愿意從小事做起亚洲伊人蕉综合网，一步一個(gè)腳印往上爬日韩午夜在线试看网站视频免费！
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告5
為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障，發(fā)揮了部門的職能作用歐美黃色視頻网站，工作總結(jié)：
一欧美超级乱婬片免费杂交、勞動(dòng)人事工作
（一）建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料建立人事檔案與相關(guān)資料
2五月婷综合色色色色色、建立相關(guān)制度
⊙侵夼访阑粕枷裨谙吖劭础（二）招聘與檔案的管理招聘
A：人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)、勞動(dòng)局国产精品视频人人做人人、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系三级网址日本。
B：除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系免费国内精品久久久久久久，在有畢業(yè)生的季節(jié)色色色中色色，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備日本XXXX厕所偷拍视频。
C：鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店首页国产日韩欧美第一页，這是一種人才途徑較廣的方法白浆AA片，也通常比較有效果。
2日韩AV产在线、檔案管理
A：在職人員員工檔案日韩第一视频、
B：離職人員員工檔案
C：應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分
（三）勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題現(xiàn)有人員編制情況：
1在线你你懂、人員流動(dòng)情況
2色爱综合区国产精品、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月，人員流動(dòng)率較大欧美性爱白人性69交性，沒(méi)有一批固定的人員黄色视频在线观看链接，也未與員工簽定勞動(dòng)合同。
二学生妹网站、組織機(jī)構(gòu)欧美黑白激情性爱、勞資、福利工作
⊙侵夼访佬园悠等蘸帜弧（一）勞動(dòng)工資
ww.99riav113.com。ǘ┤藛T定編、審核
淡季人員旺季增加人員
【貌菪氯蘸（三）員工食堂：
】俦苹破�15.0。ㄋ模﹩T工宿舍：
三、培訓(xùn)部門培訓(xùn)
1av免费体验区试看、新員工崗前培訓(xùn)：
2www.国产黄、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
（1）碟片培訓(xùn)
∫幌呷蘸肥悠翟谙卟シ拧（2）經(jīng)理以上人員講大課
xx的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》最新亚洲人成在线观看99，xx的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)日韩精品影视系列在线播放视频，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍99re在线观看视频精品免费看。增加了對(duì)酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位www.黄色网站.com，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍美女黄色观看，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量国产黄色片欧美黄色片，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊禁止18岁黄色网站。
（3）聯(lián)系外來(lái)培訓(xùn)：例如此次與xx技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)疯狂伦交成人网站视频在线观看，在員工中大受A级免费毛片黄特，既為員工提供了培訓(xùn)的'機(jī)會(huì)，又提高了員工的計(jì)算機(jī)水平官方免费av网站，如有合適的機(jī)會(huì)人人搞人人操超碰91，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)粉嫩欧美美人妻小泬视频。
四、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來(lái)看国产免费的黄网站在线观看视频，質(zhì)檢工作基本算才起步欧美在线伊人，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分，包括對(duì)員工禮儀经典在线视频日韩精品免费、紀(jì)律免费人人操人人看性爱电影、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的九九插美女视频。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確日韩黄色网站视频大全，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程美女被干到高潮免费视频，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐水平和適合水平亚洲日产欧欧美性饭，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)女十八岁免费很黄很黄黄片，對(duì)所學(xué)的知識(shí)實(shí)行總結(jié)提升嫖妓精品老司机在线观看，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二直接播放的毛片网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
三影音先锋亚洲综合资源在线观看、實(shí)習(xí)單位
xx陶瓷有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∫患禔片免费91。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職18禁毛片永久免费观看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正久久八视频，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作a片视频看一区。但是因?yàn)槲沂莿傔M(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)，所以公司并沒(méi)有讓我過(guò)多的接觸這些工作內(nèi)容偷拍性爱网站，僅僅有時(shí)候協(xié)助其他同事做點(diǎn)事开心激情自拍。
（二）招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在xx超碰国产人人操、xx人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美AAAAAA黄片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。所以日本精品久久，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作一级毛片高清免费视频。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产免费AA视频、年齡起青草公开免费视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素黄网站在线观看免费播放，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選五月花av、面試曰本三级片网站。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談人狠人人操人人A级片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好免费毛片视频网址，然后根據(jù)主管的要求實(shí)行電話預(yù)約實(shí)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀免费看看a的网站、工作要求成年高清视频在线看免费观看、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況婷婷丁香五月天堂网。
3.接待應(yīng)聘者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多妓女久久久久亚洲中文字幕，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的欧美日韩国产无线码一区。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷你懂的小电影，同時(shí)提供相對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試性无码专区一级，并指導(dǎo)其如何填寫表格樱花影院成人入口免费观看网站，需要茶水的即時(shí)提供。
五又色又爽又黄的黄网站18禁、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這個(gè)個(gè)多月的實(shí)習(xí)黄色日韩福利网站，對(duì)公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些理解欧美日韩国产啊啊啊。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得在线黄色网站大全，覺(jué)得公司在人力資源管理這塊還存有著一定的問(wèn)題，能夠總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
�91在线精彩。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司欧美一级男女插穴视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化免费2级黄网站，職能多為員工考勤亚洲国产美女精品综合久久、工資制定和核算、招聘啊啊插进去在线观看免费网站视频、人員調(diào)配www.精品在线观看、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理中文字幕熟女av一区二区绿萝，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃久久最新视频香蕉网址大全，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用自拍偷2、激勵(lì)等制度規(guī)定在线亚洲精品专区第一页，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力视频在线在线看精品，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。
∶夥压劭椿粕患禔视频。ǘ┤藛T的選拔和任用存有不良局面
公司當(dāng)前的招聘渠道主要為兩種欧美A级精品视频免费，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等實(shí)行外部招聘∈只雌�1024精品国产，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的手机黄片www，我們公司也會(huì)存有著這樣一個(gè)問(wèn)題，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦久久r热这里有精品视频，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的www.一级黄色网站一区二区三区，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产交换配乱婬视性色aV，但是禁18AV，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
∨访�456正片。ㄈ﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)不卡能看的黄色网站一区二区，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)www.草草影视.com，在工作上也自不過(guò)然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心国产黄片AV无码，所以造成人員流失率會(huì)持續(xù)上升国产人成网线在线播放va，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降久草久草视频。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾砟腥说氖悠脸雠税铩⑤p開發(fā)亚洲可以免费在线观看的黄色网址，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到充足的重視国产色妇女在线视频。對(duì)于絕大部分的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)日韩特黄A片毛多片免费观看、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間91精品国产综合久久小仙女。應(yīng)該說(shuō)當(dāng)前企業(yè)不乏人才亚洲Av人妻无码天堂，能人也很多，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路一级特黄AAAAA片免费观看，走的是單一的發(fā)展通道欧美性爱自拍小视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途免费一级A片在线观看播放视频5生畜，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)人妻视频在线精品网站免费，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面黄色免费强奸视频网站。
六,2021国产一级黄色视频、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
∈悠蹈咔骞谙吖劭赐鞠略匕沧啊（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度AV三级在线观看网址。在制定制度時(shí)欧美AA视频网站，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次日本特级黄大片，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)黄色美女裸体网站，一切以公司的利益為中心，避免流于形式AAA黄片一级二级三级。其次尹人香蕉免费一级毛片，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔呦精品www在线播放、培訓(xùn)開發(fā)国产综合久久久久、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美乱妇狂野欧美在线视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面超碰黄色1。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素国产老人性交黄片，重視人才的價(jià)值色色色色鬼，尊重人的需求。最后国货自拍网，要將制度形成完善日韩精品无码露脸视频迅雷下载、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)国产午夜亚洲精品一级在线、企業(yè)規(guī)章制度性ⅩXXXXHD欧美精品、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的文本黄色一区二区三区无码视频网站，做到有章可循欧美又黄又大又粗大片、有規(guī)可依。同時(shí)www三级片网站com，也要增大力執(zhí)行力度5要A片欧美无线看，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平日韩欧美国产精品、公正欧美视频一区二二区，堅(jiān)持以制度管人。
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∨该佬越恢辈ァ（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
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七哪里可以看免费的av、實(shí)習(xí)感悟
首先黄色毛片AAA视频，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的協(xié)助和指導(dǎo)禁18在线观看免费。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)亚洲国产精品一区二区首页，我感受頗多。有句話說(shuō)得好看久久一级毛片护士，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺在线免费黄视频，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來(lái)的東西欧美性交首页，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的黄色色色色色色色色色色色色色色视频，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。
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通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn)日本免费高清，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識(shí)差別還是很大的欧美老妇与小伙子性生交，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的〕苫粕久夥言谙呙夥压劭矗可能書本上有些知識(shí)是滯后的女同精品一区二区三区，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化91国内精品久久久久精品一本、網(wǎng)絡(luò)化欧美日韩国产精品激情、知識(shí)型社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的亚洲一级片在线。但是色色的免费视频，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定水準(zhǔn)上又是超前的麻豆视频免费看，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的中文字幕日韩精品欧美一区口，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國(guó)的起步是比較晚的一级黄色电影在线看。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面操人妻就是爽91视频，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見，在很大水準(zhǔn)上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度a小视频在线网址，還是比較傳統(tǒng)的人事管理人人99。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)漂亮姑娘一级黄色，如何適合企業(yè)的實(shí)情和文化国产在线吧直达，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的国产又黄又粗又爽又色的视频在线。
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)有什么国产免费黄色网站，也發(fā)現(xiàn)自身還存有一定的不足，例如人力資源管理方面的知識(shí)不夠懂国产综合九色免费，實(shí)際操作水平比較差欧洲美女A片在线观看，溝通協(xié)調(diào)水平需要進(jìn)一步的提升，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理水平還很欠缺。當(dāng)然国内日韩久久影院AV，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤偷拍综合，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差欧美日韩另类精品重口综合手机≡谙呤悠蹈＠谝煌總之，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題国产精品人成免费视频频、檢驗(yàn)知識(shí)欧美激情第一欧美精品完整、鍛煉水平的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法“91在线”，持續(xù)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)特及毛片无码一区二区二三区。
這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程狼友视频在线一入口，對(duì)招聘工作也有了一定的了解jizzjizz路com，鍛煉了實(shí)際操作水平，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的協(xié)助国产丰满老妇高潮，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)毛片网站毛片。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了日本黄色网站地址，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這僅僅一個(gè)開始操b福利视频。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂精品自拍偷拍视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向黄页网站在线观看高清免费，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合ww97在线观看，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲综合操逼网。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告7
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程日黄色网址，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式2020黄色在线，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)国产日韩欧美在线，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)精品中的精品自拍，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野全网在线观看黄色网站，又能增長(zhǎng)見識(shí)一级a性色生活片久久毛片照片，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步未满十八18禁止免费网址。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平一级A片一级少妇片毛片、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)精品视频国产狼友视频下载，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)免费成年人在线，了解國(guó)情国精品自拍现拍在线拍、民情，增進(jìn)群眾觀念日韩,国产黄色网站、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性麻豆国产原创视频、事業(yè)心、責(zé)任感美女的胸又www又黄的视频无卡顿；通過(guò)深入基層成年福利网，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法99久久精品国产精油按摩店、合同法等專業(yè)知識(shí)日韩手机色情网在线观看，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題99国产网站、解決問(wèn)題的能力情侣自拍网，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備亚洲另类小说。
二另类精品视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月15日至8月10日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
花垣縣太陽(yáng)山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四视频二区自拍偷拍、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∈怂杲谷肽诨粕尽（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字xx從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變94seav，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)欧美精品国精品久久99热。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位免费看黄片av。從進(jìn)入公司伊始亚洲视频国内自拍，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中www黄色小说com...，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度久久久经典中文字幕一区二区三区。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘精品毛片一区二区免费看。首先A欧美网站，要熟悉招聘流程。其次一级免费黄片插插插，與用人部門保持密切的聯(lián)系清纯唯美亚洲综合五月，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試日韩综合无码视频一区二区三区。在招聘的過(guò)程中最近最新中文字幕视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系欧美老熟妇BBXXX视频，了解候選人的狀況美女强奸毛片，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的`技巧一级黄色片日本。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的欧美精品第8页，我在一旁學(xué)習(xí)91国内自拍视频在线观看。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管www7久精品九视频，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試
第二、錄用呦呦呦网站，建立員工檔案美女一级黄色视频免费看。
1、給員工辦好入職手續(xù)亚洲三区精品国产福利，新員工剛?cè)牍靖＠常紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議制服丝袜中文字幕av第一页、擔(dān)保書国产孕妇作爱喷水视频、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等日韩欧美国产一卡；
2成年免费人人操、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書开操网、述職報(bào)告等等精品日韩妖精视频网站。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用
第三日韩精品国内直播在线观看视频免费、考勤管理自拍偷拍777，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放97婷婷国产在线综合视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美亚洲一区二区，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算欧美黄色视频免费体验，公司目前擁有480名左右的員工免费看黄网站在线观看www，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度
第四国产午夜亚洲精品区、辦公物資申請(qǐng)天堂在线www天堂日韩视频、發(fā)放、管理男女gif出入抽搐动态图。辦公物資的領(lǐng)用日韩亚洲人成在线综合日本、發(fā)放美女裸体乱插视频欧美、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用色本土激情自拍、規(guī)范使用欧美日韩国产VA在线，并且要及時(shí)滿足各部門的需要
第四、離職大陆精品偷拍二区。給員工辦理離職手續(xù)免费A一级毛片在线播放，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行99国产色视频大全，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議
第五www狼友、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)av不卡综合网站在线，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲国产一区二区三区网站、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)99riav10、工傷保險(xiǎn)91免费网址在线手机、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目狂艹美女。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)久久av在，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保华人AV网站，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)鄙糜霸海卡。另外永久福利综合国产第一页，當(dāng)遇到員工的工傷日韩精品激情在线、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理
第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策人人看人人射。
∮执钟炙氖悠得夥选（二）實(shí)習(xí)心得
20xx年7月15日進(jìn)入公司后，很有幸能成為公司一員黄色轻点疼视频网站，擔(dān)任人事助理国产真人无遮挡免费网站。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理，負(fù)責(zé)員工入職欧美一级大片肏屄、調(diào)動(dòng)制服自拍国内日韩视频、轉(zhuǎn)正、晉升老熟妇一级毛片免费高清、離職等等表格的管理超碰在线一。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份，作用也屬重中之重欧美网站专区。而面對(duì)如此重要的工作jizzjizz35，起初国外呦女精品，很擔(dān)心自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多变态调教一区二区三区女同！所以www.kszhibo.com，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情亚洲三级片中文字幕。
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一路走來(lái)，從開始的懵懵懂懂看看AA黄色视频，到逐漸理出思路欧美三四级日韩三四级，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程广州深圳一级毛片，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能免费国产乱伦视频。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案欧美性爱A片一级，績(jī)效管理手冊(cè)精品免费观看69影院。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
197碰碰色、對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。
2、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論亚洲欧洲日产国产动漫。
3、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)丰满少妇强力进入毛片。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1制定部門kpi時(shí)青久久久国产av，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通亚洲黄性图，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化亚洲色图2。
2由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程日本高清aⅴ永久免费。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些一级欧美激情性A片在线观看，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性黄色色播，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
3由于媒介工作的特殊屬性天天综合激情，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)一区毛片视频。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核欧洲男女交欢视频，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小精品性无码A片免费不卡专区，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告8
作為一名人事助理實(shí)習(xí)生欧美BB网，在過(guò)去的幾個(gè)月中日日操免费看毛片，我有幸獲得了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這篇報(bào)告中J99香蕉视频A片，我將分享我在實(shí)習(xí)期間所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)歷欧美A级黄片午夜福利。
實(shí)習(xí)單位介紹
我所在的實(shí)習(xí)單位是一家知名的跨國(guó)公司，擁有多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和國(guó)際化的企業(yè)文化91在线精彩视频。人力資源部門是公司內(nèi)部重要的支持部門之一免费无码明星换脸AV网站，負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系日韩欧美国产三级、薪酬福利图片区小说区自拍区综合区、培訓(xùn)發(fā)展等方面的工作。
實(shí)習(xí)內(nèi)容和收獲
在實(shí)習(xí)期間无码日韩少妇爆乳视频，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常工作亚洲女生被插下体免费看网站，包括員工檔案管理、招聘流程支持男女激情猛烈无遮挡在线观看、員工福利待遇核算以及員工活動(dòng)組織等97在线视频人妻无码一区。通過(guò)參與這些工作，我獲益良多：
1日本天堂网黄在线、了解企業(yè)人力資源管理的實(shí)際操作
在實(shí)習(xí)期間人人人操97，我深入了解了企業(yè)人力資源管理的實(shí)際操作流程，包括員工招聘激情电子书图片、入職培訓(xùn)欧美一级高清a视频永久免费、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)。通過(guò)實(shí)際操作久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，我比較了解了企業(yè)人力資源管理與課堂理論知識(shí)之間的聯(lián)系www交毛片，這對(duì)我的專業(yè)學(xué)習(xí)有很大幫助。
2国产一级AV网站、拓展了解決問(wèn)題的能力
在協(xié)助處理員工檔案和福利待遇核算的過(guò)程中伊人亚洲精品分类视频，我接觸到了各類員工反饋和問(wèn)題，需要耐心地溝通調(diào)解并及時(shí)解決。通過(guò)這一過(guò)程无码中文精品专区一，我的溝通能力和解決問(wèn)題的能力得到了很大的`提升yw网站。
3、提高了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
人力資源部門的工作涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和崗位的合作超碰在线观看cao，需要與同事密切配合96无码视频在线观看。在實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會(huì)了如何有效地協(xié)作国产性乱视频，尊重他人久久久久久久国产精品电影，克服困難，最終達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)免费看女性一级A片图片。
實(shí)習(xí)心得和感想
通過(guò)實(shí)習(xí)无码黄片视频，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和工作技能，更重要的是積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)激情五月天综合网。實(shí)踐中的困難和挑戰(zhàn)讓我更加堅(jiān)定了自己在人力資源領(lǐng)域的職業(yè)選擇欧美日韩A，并明確了未來(lái)的發(fā)展方向欧美性天堂2019。同時(shí)久久综合九色综合久99，我還結(jié)識(shí)了很多優(yōu)秀的同事，他們的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)給了我很大的啟發(fā)和動(dòng)力91久久精品无码一区二区毛厂片，激勵(lì)我不斷進(jìn)步人人妻,人人操,人人爱人人乐。
展望未來(lái)
在實(shí)習(xí)結(jié)束之際，我對(duì)未來(lái)充滿了信心和期待人人睡人人操人人上。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)色色屋视频APP下载，不斷提升自己的專業(yè)能力，爭(zhēng)取在人力資源領(lǐng)域有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)国产极品福利精品小视频。同時(shí)亚洲av日av，我也將珍惜實(shí)習(xí)期間所獲得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善自己午夜操逼视频，為將來(lái)的職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩综合中文。
結(jié)語(yǔ)
通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了實(shí)踐對(duì)于職業(yè)成長(zhǎng)的重要性国产福利亚洲一区二区三区，也更加堅(jiān)定了自己在人力資源領(lǐng)域的志向538国产精品视频一区二区三区。我相信，在未來(lái)的工作生涯中91中文视频在线观看，我會(huì)繼續(xù)努力欧美黄色性交片，勇于接受挑戰(zhàn)，不斷超越自我美日韩在线视频精品观看网站大全，成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者女人18免费AA视频一级。
以上就是我在人事助理實(shí)習(xí)期間的一些心得和體會(huì)，感謝您的閱讀。希望能夠在未來(lái)的工作中將所學(xué)所得轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力国产成人黄色网站，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量亚洲另类网。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9
時(shí)間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來(lái)xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了另类专区第一页，短暫的實(shí)習(xí)生活可以看理论片的网站，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美性爱aaaaaa图片，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)免费观看黄色A片级视频。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
一路走來(lái)，從開始的懵懵懂懂在线永久观看的黄色网站，到逐漸理出思路你懂的福利在线，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程免费三级自拍偷拍电影视频网，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能黄美女。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分91国在线精品国内播放，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系人人摸人人色人人操，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)亚洲无码性爱小视频。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)欧美午夜一级AAAAAA，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1、對(duì)媒體行業(yè)概況及企業(yè)的`背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查青春草影视在线免费观看视频。
2福利网站国产、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論。
3免费观看黄网站试看、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)久久九九这里只有精品久久久久。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗国产人人干人人射，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通亚洲强奸，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。
2 由于對(duì)工作流程不熟悉www.99riav3.c鈥唌，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握91网址在线观看播放。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門中文字幕手机在线观看第一页，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性加勒比黄色网站，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性淫荡网国产人人，則需要認(rèn)真分析總結(jié)欧美最猛性高清免费AA片。
3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)黄色网站真人版，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核黄色视频免费福利网站，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用色色视频久久激情。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程狠狠久久五月，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国语对白操、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)性爱在线视频无码，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)舔穴在线，技能開闊視野91精品免费大秀，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)精品911国产自产，也是我們走向工作崗位的第一步无码高潮喷吹在线播放亚洲。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手水平的重要環(huán)節(jié)日本一区二区人妻在线视频，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)www,av免费，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情国产一区二区熟女、民情亚洲a日韩国产，增進(jìn)群眾觀點(diǎn)、勞動(dòng)觀點(diǎn)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性韩国三级电影网址、事業(yè)心、責(zé)任感超碰免费在线91；通過(guò)深入基層久久精品这里只有精品久久，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法1024手机无码人妻久久、合同法等專業(yè)知識(shí)国内精品免费视频，進(jìn)一步提升理解問(wèn)題、分析問(wèn)題丰满肥熟女人乱子小说、解決問(wèn)題的水平插B91香蕉视频欧美，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国产拍一区。
一人人草人人草.COM、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人力資源部
三狼友射射射、實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外免费刺激无码高潮H视频，的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適合融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變韩国精品黄色网站，就不得不提到角色定位欧美亚洲国产aaaaaaaa。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己伊人网片毛，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中中文字幕一区二区在线播放，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、招聘欧美精品亚洲精品日韩传电影。首先，要熟悉招聘流程在线精品视频小网站在线。其次天堂av.com，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況人人操wwwcom。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試91黄色视频在线免费在线观看。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产黄色精品亚洲一级片AV，了解候選人的狀況粗暴大黑鳮巴视频欧，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)精品在线电影。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产18禁黄网站禁片在线，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了一级性做久久久久久，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管久久国产的精品，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。
第二黃色A片三級三級三級在线、錄用，建立員工檔案国产操女人。1.給員工辦好入職手續(xù)2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，這包括簽訂保密協(xié)議爱搞官网、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等亚洲美女模特一级A片，辦工作證等等欧美农村A片视频在线看；2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書A毛片黄色网站、述職報(bào)告等等91jiuse在线观看。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)26uuu在线，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。
第三222aaa男人的天堂免费网址、考勤管理v在线观看欧美精品，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況實(shí)行薪資計(jì)算與發(fā)放特级无码毛免费视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容日韩无码导航视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然僅僅簡(jiǎn)單的計(jì)算一级A片操逼，公司當(dāng)前擁有480名左右的員工悠悠资源av男人免费站，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也增大了一定的難度3D动漫做高潮无码免费视频。
第四性交3xxxxx在线观看、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放8x国产精品视频、管理一级特黄AAAAA片。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放免费观看激情视频、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容色99久久综合网，要做到合理使用、規(guī)范使用榴莲视频ios频，并且要即時(shí)滿足各部門的需要www.99.cao。
第四、離職一级伦奷视频免费A。給員工辦理離職手續(xù)级特大黄片视频影院国，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常實(shí)行99ri9cao，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議九九九这里只有精品视频。
第五、辦理員工社保乱浴黄色一级视频。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)黄色无码的网站、醫(yī)療保險(xiǎn)中文字幕第23页、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)av不卡蜜芽网站在线、生育保險(xiǎn)和子发生了性关系的免费视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。所以公司要即時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)天堂综合在线观看视频，我所做的工作是要即時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工天天躁夜夜躁狠狠躁图片，辦理社保操来操去网站，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡免费的黄色网站能看A片。另外亚洲第一天堂AV综合网，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理国产午夜福利影音资源网。
第六美女宗合网、隨時(shí)注重政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
四黄色视频com、實(shí)習(xí)心得
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中91精品婷婷国产综合久久，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事爱搞视频在线。我到公司工作以后制服丝袜熟女一区二区，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度综合激情2，態(tài)度對(duì)了你懂的欧美视频，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也能夠在工作中逐漸的.掌握。態(tài)度不好色美女视频，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好如何看毛片，多聽、多看一级老女人特黄A片、多想啊啊啊网站免费观看、多做、少說(shuō)就是我的態(tài)度91丨九色丨18，我剛到這個(gè)崗位工作欧美亚洲中文激情，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系亚洲另类网站，剛開始我覺(jué)得很頭痛草草在线高清视频，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說(shuō)永久AⅤ视频在线播放，多想自己應(yīng)該怎樣做青草精品免费视频，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的理解国产强轮奸在线观看，慢慢的自己也能夠完成相關(guān)的工作了亚洲,欧美日韩在线观看，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以超碰操人妻网，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日韩裸体美女福利电影在线观看网站，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨A级片。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好欧美午夜天堂，同事也不好相處工作也不如愿男人天堂AV综合网，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒亚洲第一区第二区在线，不但做不好工作体内射精视免费网站，還增加了自己的壓力，所以国产三级黄片视频，我們應(yīng)該少埋怨亚洲色婷婷啪啪一区二区，要看到公司好的一面，對(duì)存有的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨免费看在线a片，這樣才能保持工作的激情国产精品污视频。
三是注重信息的反饋。在工作中外国黄色网址，一定要記住要即時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度免费在线看黄国产。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久国产又黄又爽又色又湿，需要即時(shí)報(bào)告中文字幕求饶的少妇久久福利。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了欧美美女高潮潮喷。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告11
總之日韩黄色网站视频免费观看，通過(guò)實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺，既打開了視野裸体美女成人性大片视频播放网站，又增長(zhǎng)了見識(shí)日韩免费福利漫画网站，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)你懂得在线电影，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式激情福利影院，適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納欧州三级网址，進(jìn)而生存發(fā)展少妇99。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后自偷自拍你懂的，我努力調(diào)整觀念A片在线观看网址免费不卡国产片，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)亚洲黄片在线免费视频，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度91AV导航站，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀登永不卡的黄色网站，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái)无码下体流水性视频，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才欧美性视屏。
一18禁黄黄污污网站在线看、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二亚洲AV六月丁香七月婷婷、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織97久久人妻网站、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體，履行“代表天堂2019AV在线观看、服務(wù)免费看黄免费的免费、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益自拍偷拍2020；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)绿茶小视频在线观看，直接為殘疾人服務(wù)；承擔(dān)政府委托的部分行政職能亚洲精品区第3页，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)国产人成精品免费视频。
行業(yè)：國(guó)家機(jī)關(guān)。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義国产福利一区二区大秀视频，發(fā)展殘疾人事業(yè)中文字幕久久精品无码综合网泰国，保障殘疾人的**，使殘疾人以平等的地位和均等的.機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活在线欧美亚洲黄，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果色无码免费视频一区二区。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽取殘疾人意見91cm182在线播放，反映殘疾人需求日韩激情福利小说视频在线观看免费，全心全意為殘疾人服務(wù)。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律国产高清一级A片在线视频爱微，履行應(yīng)盡義務(wù)国产Aⅴ一区二区三区四区，發(fā)揚(yáng)樂(lè)觀進(jìn)取精神，自尊黄色国产免费国产、自信黄黄色色爱爱网、自強(qiáng)、自立国产在线一区二区三区麻豆。宣傳殘疾人事業(yè)久久久久精品日韩久久久，溝通政府、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系欧美一级夜夜爽，動(dòng)員社會(huì)理解黄色视频免在线观看免费、尊重、關(guān)心九九在线精品免费视频、幫助殘疾人黄色视频在线观看视频在线播放。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)、教育自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、勞動(dòng)就業(yè)精品国产福利第一区二区、文化生活黑人A片特级又粗又大、福利、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作高清一级黄色视频，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件偷窥盗摄国产在线视频。協(xié)助政府研究、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)狂野殴美激情性XXXX、政策亚洲黄色网站免费观看、規(guī)劃和計(jì)劃，發(fā)揮促進(jìn)男女性爱黄色视频是免费、綜合美女色色视频、組織、咨詢欧美就要操、服務(wù)和監(jiān)督作用wwwe日本，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，開展國(guó)際交流與合作男男无码免费专区男人的天堂。
（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程：
在實(shí)習(xí)期間欧美一级特黄特黄大片连接，我先接觸了物業(yè)這一塊，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)欧美性交三级视频，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)日本黄色网站你懂得。在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了物業(yè)這一塊亚洲毛片不卡88AV在线，還有幸去了人事部門鍛煉精品国产一区二区更新区，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能。在剛?cè)サ臅r(shí)候性交毛片视频免费看，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容欧洲精品乱码久久久久，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，有了計(jì)劃毛片点击进入免费看，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12
一少妇AA毛片在线播放、 實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際十大免费涩视频，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)国产情侣免费在线视频，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)久久精品中文字幕av。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)桃花视频日本高清视频，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)视频在线精品，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)老妇女AV，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌性爱一级毛片，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去亚洲欧美日韩视频二区，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二456亚洲人成影视、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三一级裸交有声音A片、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxxx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)超碰在线19、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)亚洲国产精品专区，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商色aaa。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列国产午夜福利不卡在线观看。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池亚洲综合在线图片、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信欧洲最大黄色网站、交通黄片vs毛片、照明、廣電97国产精品免费视频、國(guó)防国产嫖娼妓院视频网站、海事等眾多領(lǐng)域。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出大學(xué)這扇門男女爱爱免费超爽大片黄，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路亚洲视频二区三区，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)91av色片在线，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月我學(xué)到很多亚洲激情黄色视频，感悟很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下美女视频韩国一区二区，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产精品色网站，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦国产在线看你懂得，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作国产欧美在线不卡；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能欧美一级淫片AAAAAAA，注重自身發(fā)展和進(jìn)步国产人人操人人入，我學(xué)會(huì)很多技能，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一真人无码免费视频网页、錄用琪琪电影网午夜理论片717百度，建立員工檔案。
1欧美特黄一区二区三区观看在线网站、給員工辦好入職手續(xù)日韩精品火爆视频在线观看网站，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工99草在线视频观看，這包括簽訂保密協(xié)議欧插网免费看的视频、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等国产露出网站，辦工作證等等成在线人黄页免费视频；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美一级视频网站，審核申請(qǐng)書亚洲日韩在线视频、述職報(bào)告等等。
第二国产91九色视频、考勤管理三级黄色一级视频,黄色一级视频，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放a视频在线。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容无码Aa在线看性色，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算黄片导航，公司目前擁有480名左右的員工人人干人人98，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大一定的難度久久精品女人18毛片水真多。
第三好吊操,人人摸、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放a4yy成年私人影院在线看、管理色视频免费看网站。
辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放日韩综合小视频、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容AV网站免费看，要做到合理使用、規(guī)范使用爽爽爽午夜福利试看，并且要及時(shí)滿足各部門的需要717理论片在线观看无码。
第四、離職色哟呦在线播放。
給員工辦理離職手續(xù)红杏伊甸园在线地址2021在线，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)国产二区三区毛片大全，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議男人的天堂在线播放。
第五国产美女视频免费网站观看、辦理員工社保。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)欧美黄片在线播放，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)av男人天堂污污污www、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)真正欧美激情A片、工傷保險(xiǎn)91久久久老熟女、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目人人摸人人看人人插。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工深夜在线观看网站，辦理社保亚州精品在线，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产精品又黄又粗又大。另外福利a搞逼，當(dāng)遇到員工的'工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理黄视频毛片网站。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程亚洲无码视频四区，我是積極的做，但還是走些彎路国产精品黄色网站大全，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)日本精品乱伦一区二区三区视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向亚洲欧美高清综合不卡一区。對(duì)于今后的工作国产一级A片爽视频，我有能力、有信心做的更好www日韩一区电影网。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然亚洲综合专区，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議91国自产精品中文字幕亚洲。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位无码天堂一区二区三区，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員美女被cao视频在线观看免费，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人whsanxi.com，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人免费无码黄片视频，于是整個(gè)部門就2個(gè)人免费JJZZ4视频在线观看，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理一级黄片欧美乱伦，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美老妇午夜福利视频、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)18岁污污视频免费网站在线观看，結(jié)算薪資国产精品自拍欧美一区，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等久久99这里，也就說(shuō)都是一些瑣事性色一区，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容av毛片对白，顯得有些繁雜最新免费在线黄色网址，從而降低工作效率。另外毛片三级片A片，由于人員不夠www免费黄色网，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作欧美久久精品AAAA片，但事實(shí)并不如此国产亚洲欧美视频，很多事情當(dāng)一開始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散吉吉电影网午夜理论片，職責(zé)相互推脫亚洲欧美日韩本在线视频，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善国产精品色站。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理久久久三级、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理免费A片黄片、采購(gòu)管理人妻偷拍有码中文、營(yíng)銷管理等。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度www.26uuu.com，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資色站在线直播，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的国产一级毛片无码夜夜爽，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。但是，薪資的變動(dòng)很小又黄又爽又湿的视频，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪亚洲无码小视频免费，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次国产久久99，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产真人持级黄色视频，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理亚洲一区二区精品91眼镜，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工亚洲WWW在线播放，長(zhǎng)期下來(lái)人妻AV资源网，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢高潮视频插，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行亚洲鸥美国产毛片，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善黄页三级。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善人妖色偷偷福利网站，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后黄色网站啊啊嗯……，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理日本爱爱网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪国产一级黄片一区二区，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后在线欧美成人免费播放，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。
五国产成人爆乳在线视频、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任在线观看成人精品电影视频网站，凡事得謹(jǐn)慎小心日韩成人教师在线播放电影视频网站，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們�889avav！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产曰批免费视频在线观看，身邊接觸的人也完全換角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)2021国产在线小视频91，曾經(jīng)同學(xué)變成同事欧美黄色性爱视频第一页，相處之道完全不同。
在這巨大的轉(zhuǎn)變中污黄色深夜免费网站，我們可能彷徨欧美熟女口交，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境99国产精品黄网站。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美浓毛大泬视频在线观看，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用AV天堂综合网，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活黄网在线，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)黄色网站老女人，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力小视频免费在线观看黄色，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷超碰免。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校无码精品视频在线观看，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持热久久精品日本一区二区三区，每日只是上上課，很輕松国产免费性交片。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺欧美日韩另类国产，絕知此事要躬行「龌粕で樾园荆”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)偷拍视频三区，但是我從中學(xué)到很多知識(shí)}，關(guān)于做人国产一级A片免费观看视频，做事亚洲性爱无码精品网站，做學(xué)問(wèn)。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)综合操逼网，理論與實(shí)際是有很大差距的欧美熟妇XXXX片。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)国产久在线视频观看，或者根本行不通全色色网视频！同時(shí)，走到社會(huì)中去黄色电影禁止18国产，形形色色的人都有本溪国产黄色视频aa，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深新国模吧，有些資歷很深黄色AⅤ无码视频，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以欧美特黄在线视频，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己1024亚洲免费视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很不起天天碰天天日男人天堂，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)aaaaeee，才能說(shuō)服別人！
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功美女医生被操免费网站，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)不卡欧av在线天堂！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中亚洲欧美激情一区二区，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己又粗又长又硬的视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)口爆吞精一区二区久久，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心日本性爱三级片免费在线播放，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短欧洲黄片毛片，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作免费乱轮黄色网址，不論在敬業(yè)精神免费一级持黄网、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)国产免费观看黄页影视网站、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高人干人操人，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)欧美性爱操比黄色视频在线观看。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告13
大學(xué)生活接近未聲黄片三级片a片，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會(huì)就安排我們?cè)?1世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)14天的培訓(xùn)国产女主播喷水视频在线观看，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）18岁禁止污污男女小黄片、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）a片www免费看、房屋勘察（了解房子戶型圖欧美肥胖巨大BBBBBB、結(jié)構(gòu)、位置91尤物无码国产在线观看、配套等等）等等无码秒播成人影视网站。經(jīng)過(guò)十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說(shuō)、善于表達(dá)白白发布网、性格外向開朗www.超碰在线观看、容易掌握銷售技巧的人。意識(shí)到自己不適合便沒(méi)有再繼續(xù)這方面的工作全部免费的a毛片在线看，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司，從事關(guān)于行政方面的工作91POPN九色，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間待在物業(yè)公司国产黄大片手机在线观看，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實(shí)習(xí)）原创av。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號(hào)
公司簡(jiǎn)介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部97人人操人人摸人人搞，業(yè)務(wù)管理部，人力資源部国产又大硬又爽免费视频，
市場(chǎng)拓展部久久精品99久久久久久，財(cái)務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司，其業(yè)務(wù)包括(物管理中文字幕,大黄片，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng))超碰在线视屏观看。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內(nèi)容有：
∨访酪患都で椴俦芶aa黄、� 負(fù)責(zé)文檔（包括請(qǐng)示求一个毛片网站、報(bào)告h色在线、通知、函等）的管理工作免费三级电影网，進(jìn)行文檔收發(fā)手机黄网国产视频、記錄、存檔工作一级a免一级a做视频观看；
om超碰在、� 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作；
」谰妹夥袮Ⅴ在线观看、� 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)黄色毛片录象、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作；
∨访佬陨访繟在线视频、� 負(fù)責(zé)就餐卡人人摸人人操台湾、考勤卡的管理工作；
⌒』破咔逦蘼胛拚诘病㈤ 負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織工作A片在线观看作爱视频，并進(jìn)行會(huì)議記錄；
』粕続V在线播放、� 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作操肥熟；
㈦ 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作色色色.@com。
∠憬段缫埂㈧ 人事招聘
⒈ 人事招聘
「筛杉で橥①建筑管理及人事安排人人摸人人爽人人。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，包括各類日日射天天操、各種用途房屋的保養(yǎng)青草视频在线免费看、維修，使之保持好的可使用狀態(tài)十八禁止免费网站，選其有建筑管理經(jīng)驗(yàn)的人才看美国一级黄片儿，安排其職務(wù)，使其人員的有效安排亚洲人人看a。
⊙侵夼访廊蘸酆暇谩②設(shè)備管理，這是指對(duì)供水日本三级片免费在线、供電国内精品九九久久久精品、空調(diào)、通訊亚洲精品福利网、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)日韩AV在线直播、維修一级毛片免费无码，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才，安排其職務(wù)欧美日韩在线视频免费。
⊙侵奘悠翟谙咭磺③大樓和小區(qū)內(nèi)的交通管理。這是指對(duì)小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理欧美三级美国一级视频免费网站，包括通道91熟女原味偷拍、屋頂?shù)瓤臻g的清理、路燈的保養(yǎng)等2019国产精品福利400。 ④安保管理及人員選拔在线A√。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)久久黄色国产亚洲免费日韩网站、警戒等h片一级官网，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作精品视频勉看。
』粕玜v免费、菥G化管理和清潔管理及人員招聘。它包括垃圾h视频bbixx、各種廢物外国a级特级操逼大黄片、污水、雨水的排瀉国产同人导航在线观看AV、清除等国产香港特级一级毛片，以求保持一個(gè)清靜、衛(wèi)生的`環(huán)境; 選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作亚洲天堂发布页。
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公司每星期周一的時(shí)候都開展一次會(huì)議，其會(huì)議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和解決方案自拍日韩亚洲探花精品，在會(huì)議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會(huì)議的內(nèi)容强行18分钟处破痛哭AV，會(huì)議結(jié)束后整理成案本，裝訂入冊(cè)那个网址可以看毛片。
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工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項(xiàng)目黄色高清无码在线观看，在開展工作的過(guò)程中就會(huì)與其他公司和個(gè)人產(chǎn)生法律關(guān)系，就這樣就會(huì)有很多合同的簽訂和合同的管理工作加勒比视频在线播放，最后把這些合同歸檔入案aaa黄色AAA毛片。
⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動(dòng)的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告14
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人事助理頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告三
為了更好地鞏固已有知識(shí)操美女黄色污网站在线观看视频，學(xué)習(xí)技能，我到桂中紙業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)偷怕自拍亚洲色图，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作韩日性交，在此我對(duì)我的實(shí)習(xí)工作做一個(gè)總結(jié)。
在實(shí)習(xí)期間717福利电影网，我接觸了一些辦公用品久久久91精品国产一区不卡，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)强奸,com、打印機(jī)国产欧美日韩另类VA在线、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作久久wWW722com，了解了公司辦公的基本情況日韩欧美国产成人片在线观看。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。
開始實(shí)習(xí)時(shí)91婬黄看大片，剛進(jìn)入陌生的.環(huán)境難免會(huì)有些緊張日韩欧美女自拍图片大全集视频，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬鸡行业黑话全套。大家都很有禮貌黄色网站免费亚洲，不管大事小事都要說(shuō)聲謝謝。
作為行政文員97久久盗摄，任務(wù)比較瑣碎繁雜欧美操逼性交，指導(dǎo)我的老師教我，做事情要分主次、有條理亚洲中文字幕久久。說(shuō)著容易久草手机av，做著難。每天要發(fā)傳真女人十八黄色视频、收信件黄色A片洗澡、整理廢舊紙張?jiān)诶玫龋诸^有多件事情需要完成国产人妻在线观看。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位在线观看免费人成视频色WWW，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會(huì)亂毛片日韩国产。正好最近公司在擴(kuò)建亚洲天堂在线咨询，傳真很多。要“分主次ⅩXX欧美色com，有條理”是做好事情的關(guān)鍵国产黑丝视频，這次實(shí)習(xí)讓我更加深了對(duì)這句話的理解。
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熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程高潮少妇50p，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系色色视频网，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产国产人免费视频在线观看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向日韩在线电影网中文字幕。
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三、實(shí)習(xí)單位
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四国产免费高潮流白浆A片99、實(shí)習(xí)內(nèi)容
√丶济（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職。離職国内自拍区在线下载视频免费观看网站。崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正日本公妇在线观看高清，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)日韩久久网A片，所以公司并沒(méi)有讓我過(guò)多的接觸這些工作內(nèi)容在线综合网，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事。
≈形淖帜蝗毡驹谙咄（二）招聘
1熟女毛片一区二区三区。網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在xxxx。xxxx人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多a大乳日韩人妻无码网站，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧美一区黄片。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求中国一级特黄真人高清aa大片，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡Wwwav日韩黄色毛片。專業(yè)及其他關(guān)鍵因素色中射网址，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選人人爱人人操av。面試国产一区二区免费在线观看。
2。電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后一级黄片免费视频，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談91草白白色视频在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談色一区。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀三级片,A片免费在线观看。工作要求。薪資待遇在线观看国产更新AV。面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況欧美妇乱子A片免费。
3。接待應(yīng)聘者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧美一A片网站，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷999日本男人天堂啊啊啊，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試欧美视频专区一二在线观看，并指導(dǎo)其如何填寫表格日本超碰黄色网站，需要茶水的及時(shí)提供。
五国产丝袜熟女视频一区、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)一级毛片精品免费播放，對(duì)公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)久久综合网天天桃花网。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得丁香婷婷五月综合，覺(jué)得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
⌒韵愀踃XXXX免费视频播放。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司免费真实处破视频在线观看，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化一级黄片中文字模，職能多為員工考勤5555视频在线观看。工資制定和核算。招聘免费女人18毛片A级毛片视。人員調(diào)配黄片一级片看一下视频。入職培訓(xùn)黄无遮挡高清无码网站。合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃黄片在线直播观看入口，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美激情动图。任用。激勵(lì)等制度規(guī)定jiujiujiure在线视频观看，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产黄片A片免费观看，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種直播日韩亚洲自拍AV，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦wwwcom色色，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘。現(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的日韩视频在线观看国产，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題视频在线欧美视频在线看，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的亚洲色图10p，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面啊啊啊日韩黄色视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是亚洲综合无码区在线观看，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产爽视频在线观看视频。
（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)WWW欧美也操也射视频，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产自产在线A级毛片，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心999色综合，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升黄色不卡av在线，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因A级毛片毛片免费观的看久久，這主要是因?yàn)楣局毓芾硌侵廾夥咽悠狄磺］p開發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃99久久久国产精品免费手机版，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視黄色一二区在线播放。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)。公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間9色蝌蚪。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少日韩毛片在线中文字幕不卡，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路亚洲一级国产视频，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇先锋影音官网，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国产免费一级小视频，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)又粗又爽又黄的吃奶视频，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面欧美激情在线。
六在线免费观看高清无码黄色视频。改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先美色色，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)国内乱伦自拍视频，要贏得企業(yè)高層的支持午夜少妇性开放视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)中文字幕一级黄片，一切以公司的利益為中心爱爱潮喷小视频免费播放，避免流于形式。其次人人摸人人人草，改變傳統(tǒng)人事管理的局面一本大道AV久在线播放，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔。培訓(xùn)開發(fā)蝌蚪窝色久。薪酬設(shè)計(jì)亚洲第5页。績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)91精品高清国产九九九，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面欧美性爱图视频小说。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素久久影院jiujiure99，重視人才的價(jià)值中文字幕日韩在线，尊重人的需求。最后私人午夜影视，要將制度形成完善一级毛片91网站十年网站。規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)男女内射视频在线观看网站。企業(yè)規(guī)章制度黄色视频链接你懂的。考勤管理制度欧美黄色一区二区三区啊A片。休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本jizzjizz20，做到有章可循。有規(guī)可依国产合集。同時(shí)99日视频这里只有精品，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明超碰97人妻在线，堅(jiān)持公平二级A片视频在线。公正资源站先锋，堅(jiān)持以制度管人。（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一就去色色五月天，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的.源泉人人操人人插人人摸人人人人玩。重視和尊重人才，避免任人唯親免费一级欧美大片在线观看，關(guān)系至上亚洲免费每日在线观看一级性生活片。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)欧美一级A片又大又爽，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产欧美乱夫不卡无乱码。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短色8久久综合九色综合欧美9。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑美女网站视频免费黄国产。工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)精品区二区三区免费A片视频，允許犯錯(cuò)免费黄色网站视频亚洲，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度国产乱子论在线一区二区视频。第三www..com5566品久久99，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工欧美一级欧美一级A片。專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流丁香花色色网，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失九九九在线精品视频，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議真人av在线免费看，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求国产馆在线观看，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)妓女在线网，同發(fā)展共受益。
【貌菔只悠翟谙吖劭础（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先色、操国产，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度黄色一级片一，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美一级免费播放。公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源凹凸视频天堂不卡在线观看。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)女人高潮爱AA片一级视频，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度色婷婷全国Av免费观看。同時(shí)三男一女av，要杜絕流于形式久久精品国产亚洲一区二区三区。沒(méi)有實(shí)際效果的費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。其次成年该看的免费视频，開展員工職業(yè)生涯管理性欧美XXXX18HD视频。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫十八岁禁止黄片，從而有助于降低員工的流失率国产精品免费无码久久四虎。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬亚洲色在线V，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上午夜欧美福利视频，制定出系統(tǒng)」赡昃�,免费视频大全？茖W(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)亚洲白白发布，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯日本最新免费二区三区，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后又黄又湿的网站，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制欧洲A片视频在线观看，通過(guò)內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗av网站在线免费，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)免费操逼漫画，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
七影音先锋图片资源专区。實(shí)習(xí)感悟
首先亚洲www日本，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)污污网站十八禁在线观看。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)刺激影院免费网站在线观看，我感受頗多。有句話說(shuō)得好羞羞答答视频在线观看，〝紙上得來(lái)終覺(jué)淺男人的天堂国产精品，絕知此事要躬行〞，書本學(xué)來(lái)的東西国产精品无码专区在线观看，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的福利影院大全，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。記得剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候AV国不卡wwww，感覺(jué)一切都是陌生和全新的在最初的幾天里a黄网站免费观看，工作流程不清楚，打電話和接聽電話不知道如何陳述色播播网免费播播，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決欧美性爱精品一级片，一切都是從零開始人人操人人看人人搞。然后就是不斷的請(qǐng)教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)日韩丰满自拍视频在线。這段時(shí)間所做的事情雖小国产黄色在线观看q，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易欧美一区二区一级视频免费看。因?yàn)樯妒悠翟谙呤悠担约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道欧美性一级a视频一级a视频，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者插进去A片免费在线观看视频，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響国产精品电影久久久久电影院，而不僅僅是個(gè)人的事情18禁成年大片免费网站。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識(shí)差距還是很大的亚洲一区二区三区在线看，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的可能書本上有些知識(shí)是滯后的中文字幕激情亚洲，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化射,黄色视频。網(wǎng)絡(luò)化欧美二区乱伦视频。知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的但是大学生粉嫩12p国产，另一方面制服丝袜人妻日韩在线，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的深夜特黄A级毛片免费视频,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度可以直接在线观看黄网站免费，在中國(guó)的起步是比較晚的而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見99久热只有精品视频最新，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度男女男永久备用网站地址，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以色色色色色色色色色色视频，如何正視現(xiàn)實(shí)阿v视频免费观看国产视99频，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)亚洲一区二区三区人妻，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足久久久久久久91久久久，例如人力資源管理方面的知識(shí)不夠懂，實(shí)際操作能力比較差永久看免费a级毛片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高日批视频网站免费看，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤91p0rn九色丰满熟女，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便毛片基地在线观看视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差∫患禷a毛片免费高潮视频2020？傊缫咕访夥�99，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題。檢驗(yàn)知識(shí)99tv无码国产精品。鍛煉能力的過(guò)程久久偷窥一级黄片，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)呦呦色色网。
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