人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告（優(yōu)秀15篇）
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，我們使用報(bào)告的情況越來越多久久精品久久精品，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔AV资源在线免费观看。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎日韩va亚洲va欧美va久久？下面是小編為大家收集的人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告天堂网在线综合网，僅供參考黄色录相av免费在线，大家一起來看看吧日韩午夜无码精品试看爱情。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告1
一秋霞在线观看、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)少妇人妻精品中文在线有码，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識久久aa毛片免费播放，技能開闊視野WWW.国产2000AV，又能增長見識激情毛片无码专区，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)啪啪啪视频免费看，也是我們走向工作崗位的第一步538视频在线观看。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)中文字幕欧美亚洲，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)国产城中村风韵犹存在线播放，接觸實(shí)務(wù)男女激情一区二区视频，了解國情欧美一级aa视频、民情，增進(jìn)群眾觀念射色污网站在线、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性在线看网址、事業(yè)心免费精品无码人妻夜多侵犯AV、責(zé)任感国产在线观看入口；通過深入基層亚洲一区精品劲爆儿视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀国产又爽又黄又湿的视频，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法3级A片网站、合同法等專業(yè)知識国产日韩草bav在线播放，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題黄色视频在线播视频观看免费、分析問題久久综合国产一区二区、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)男女怕怕视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備在线观看播放国产日韩视频。
二欧美性爱视频黑白配、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三亚洲日韩欧美精品、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx公司人力資源部
四查找黄网站、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxx公司是xx集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)性色av一区二区三区V视界影院，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟苭uma005.com。第一次到公司里�?bào)到福利视频网，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍在线看激情无码视频。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆国产操逼视频免费观看，都在忙自己工作欧美日韩有码A。打印機(jī)也一直在運(yùn)作717秋霞理论电影网good，幾乎一整天沒停歇過在线播放欧美9797影院。辦公室里還有很多外籍員工国产真实乱子精品视频，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號和密碼国产一区二区三区91免费播放，用來登錄自己電腦的界面人人插插AV。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號有關(guān)激情中文小说区图片区。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號国产免费一级A片免费网下，取得自己辦公地資料又污又色的视频网站在线观看。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高一级又黄又粗毛片视频。每兩周系統(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼久久伊人精品免费视频。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件成性交免费视频。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)小蝌蚪视频破解软件下载安装，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣在线播放免费黄色网页视频，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用99久久久码国产精品性，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制毛片在线免费不卡播放黄片。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外中文无码日韩欧毛久久，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變黄色网站成人在线观看涩爱，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的`轉(zhuǎn)變色网站免费视频在线观看视频，就不得不提到角色定位多毛多水XXXXX日本。從進(jìn)入公司伊始亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中最新理论在线电影免费网站，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度作爱三级A片。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘岛国电影人人操。首先，要熟悉招聘流程。其次91精品国产免费久久蜜月，與用人部門保持密切的聯(lián)系www.aiman888.com，了解用人部門的需求狀況日韩一级操逼黄片。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美老妇爱操。在招聘的過程中一级无码午夜在线观看，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況aa性欧美老妇人性交免费网站，而且電話溝通也很注重說話的技巧99久久无码午夜体验区。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)91精品在线啪。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了久久综合激情综合五月丁香，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管18禁网站在线永久免费观看，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂日韩超清极品无码不卡视频。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試性交一级A片视频。
第二、錄用国产www视频在线观看，建立員工檔案欧美影音先锋。1欧美性爱一级黄色网站、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍旧面梦逶绿旒で樗纳洌紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工aⅴ天堂欧美日韩国产，這包括簽訂保密協(xié)議在线黄黄网站、擔(dān)保書www.sy897.com、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等色婷婷第一页；2一级啪啪啪免费视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作真实国产激情在线观看网站视频，審核申請書欧美日本高清在线不卡视频、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)两性激情综合网，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用亚洲三级电影网站。
第三、考勤管理欧美粗暴性交，完成每月考勤記錄成年女人vr免费视频播放，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放亚洲h成视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美最新精品视频在线，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感最近的日韩2019中文字幕在线。雖然只是簡單的計(jì)算淫荡的视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度欧美第一页激情视频。
第四在线亚洲中文一区、辦公物資申請欧美黄色精品、發(fā)放久久久久久精品人妻网、管理。辦公物資的領(lǐng)用久久免费看少妇高潮A片农村、發(fā)放国产手机视频在线观看你懂的、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容免费成年人视频，要做到合理使用、規(guī)范使用你懂得在线网站，并且要及時(shí)滿足各部門的需要国产拍线一区观看。
第四人人操人人草人人爱、離職日本精品一区。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)多人乱p欧美在线观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行影音先锋色文顶级一小说网站首页，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議女人被爽到高潮视频动态图。
第五国产精品亚洲黄色录像、辦理員工社保色色色亚洲图。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)操逼免费视频网址、醫(yī)療保險(xiǎn)色区综合网、殘疾保險(xiǎn)亚洲大尺度视频无码专区、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)亚洲日韩另类一区欧美、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目人人操人人莫人人vA。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产高清自拍一区，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保自慰一区二区，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)迸访朗旄拘园瓵片在线A片视频？ㄈ蘸访朗悠怠Ａ硗庖患短鼗莆蘼牖破�(dāng)遇到員工的工傷老色鬼A∨在线视频在线观看、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理亚洲色一色。
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（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門日本一区二区免费黄色视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路成人蕾丝电影在线播放网站视频，對于應(yīng)屆生的我來說无码免费黄色网，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)igao激情，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多日本aa在线播放，感悟了很多成人人操；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下四川美女大白屁股黄毛片观看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作色综合视频久久，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦色污污网站，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能狼色精品中文字幕在线视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能影音无码资源，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∨访佬匀毡竞谌薍D，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少黄色AA视频。一图片区小说区视频区，公司是家外資企業(yè)国产激情观看在线小视频，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾欧美一级A片视频在线。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利被操免费视频观看网址。除此之外狼友免费观看，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文贵在真实国产熟女露脸，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文精品久久亚洲一区人人，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)美国一级做a一级视频，似乎顯得不太禮貌欧美色日。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉欧美大尺度免费性交。再者国产wwwww视频，公司內(nèi)部文件很多是英文版黄色网站免费入囗，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄熟女操B视频。二，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的国产吞精口爆一区二区，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多国产高中三级视频，還不太熟練。三一级啪啪免费视频，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)好爽好湿好硬好大视频免费，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸欧美人射精视频。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)日日插人人插。對于自己遇到的困難欧美黑人XXXX性高清视频，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)毛片无限看，去解決現(xiàn)在的問題可以免费观看黄色视频的网站。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中男女猛烈无遮挡免费视频网站，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人日韩亚洲专区，高調(diào)地做事精品国产AV天天更新。我到公司工作以后黄色视频在线观看免费网，要知道自己能否勝任這份工作91国语露脸精品国产电话，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度欧美乱伦小视频，態(tài)度對了色哟哟夜夜操，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握日本羞羞网站。態(tài)度不好在线免费观看你懂的，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好久久精品国产亚AV香蕉，多聽久久精品无码一区二区国产盗、多看、多想口爆吞精视频、多做国产一级在线电影在线、少說就是我的態(tài)度日韩欧美精品视频一区二区在线看，我剛到這個(gè)崗位工作成人无码视频直入观看免费网站大全，根本不清楚該做些什么求在线视频你懂的，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系日本黄色一级小视频，剛開始我覺得很頭痛激情在线播放，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說激情综合免费视频在线观看，多想自己應(yīng)該怎樣做免费狼友网址?，然后自己親自動(dòng)手去多做国产丁香免费观看AV，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識欧美黑人最新视频，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的久久99久久久久久，所以在线视频久草，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度免费一级做a爱视频，這樣才能把事情做好Se九一片在喷色p。
二是少埋怨A片网站一区。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好三级爆乳黄片在线看，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨偷拍自图，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒久久免费精彩视频，不但做不好工作欧美综合日韩精品一区福利，還增加了自己的壓力，所以欧美日韩AA在一二区，我們應(yīng)該少埋怨日本特黄特级AA片免费观看，要看到公司好的一面无码视频一区二区三区无码，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨小辣椒视频安卓版下载，這樣才能保持工作的激情国产精品黄色视频哪里有。
三是注重信息的反饋日韩可以在线观看的黄色网站。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度91日本黄色小视频。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告黄色视频区一级二级图片，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久www.欧美黄色网站，需要及時(shí)報(bào)告无码国产精品一区二区免费式视频。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)中日韩精品高清在线视频播放网站，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了黄色入口网址。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中一级A片黄色毛片国产，我們會(huì)碰到很多問題AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，有的是我們懂得的乱色伦久久图片，也有很多是我們不懂的免费黄色网站进入，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教黄色a一片免费，當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候欧美888视频免费，我們也應(yīng)該虛心的接受特级毛片永久久免费观看，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然亚洲免费视频二。
五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)性色欲情免费网站。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候亚洲色精品一区二区三区四区，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊欧美精品在线一区，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你在线观看免费麻豆AV，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤日日插人人操天天拍，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)成网站免费在线观看，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式欧美日韩国产风俗；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利国产一区清纯美女在线观看；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司乱子国产刺激，一個(gè)是認(rèn)清自我v免费黄色视频。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)国内机关自拍视频在线观看，用心體會(huì)之后又大又长的黄色视频，我得到了自己該得到的激情自拍三级文学视频激情。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告2
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷黄片在线免费看免费看免费在线看，通過實(shí)習(xí)黄色网站av在线免费观看，我們可以實(shí)踐中了解社會(huì)，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識可以直接免费观看的黄色网址。同時(shí)也打開了視野亚洲性h视频在线观看，長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ)黄片拍拍视频免费视频强奸，實(shí)習(xí)可以說是我們把課堂上學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試在线不卡高清AV户外。人力資源部（人事部）是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。這次人人干人人操人人舔人人摸，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作91POPNY丨国产熟女。
（一）實(shí)習(xí)企業(yè)簡介
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（二）實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過程
作為人事助理酒店情侣A级毛片，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員日韩激情无码一级毛片免费视频、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度、全體員工的人事檔案管理女人十八级毛片、考勤管理、績效管理性欧美另类、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作亚洲天堂国产制服。
第一：招聘欧美日韩国产XXXX。首先东京热入口，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程国产激情自拍。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣91在线国内在线自产，要先了解好公司的情況欧美日韩亚洲。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系欧美A性交，了解用人部門的需求狀況黄色网站在线观看18。接著通過網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試五月天激情网亚洲区。在招聘的過程中亚洲欧美中文日韩激情，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系日本美女免费黄色网站，了解候選人的狀況国产下药迷在线视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場招聘會(huì)」�999国内精品视频免费，F(xiàn)場招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的日韩一级aa大片免费视频，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場招聘需要的物資国产网站自拍，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧91精品久久久久久中文字幕无码。
第二：追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度538再线视频。1精品中文字幕在线、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù)射一次视频网站，新員工剛?cè)牍揪镁镁非嗖萆缜夥眩紫纫炗喐鞣N資料以便保存人人干人人肏，這包括簽訂個(gè)人檔案91中文字幕永久、保密協(xié)議国产污片网站、擔(dān)保書久久精品国产一区二区三区视色、勞動(dòng)合同等等久青草视频精品线在线观看，各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等免费一级特黄特大真人片视频；2伊人免费看、通過試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作欧美孕交丰满熟妇XXXX性，審核申請書麻豆国产原创视频在线看、述職報(bào)告等等8050网6080午夜。
第三：全體員工的人事檔案管理巨乳老熟女人人操人人爽人人操。公司有相應(yīng)的'系統(tǒng)1级A片，對公司員工的資料和檔案管理a图片在线看。包括員工資料的更新一级性生活XX视频、勞動(dòng)合同的更新国产激情视频一区二区三区、優(yōu)秀員工的晉升申請美国男女操逼、員工的調(diào)薪申請和員工的離職申請秋霞理论久久理论电影、審核等等的內(nèi)容。
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第五：績效管理。公司各個(gè)部分對于績效的核算都不一致日韩网红美女主播自拍视频网站，我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門的績效核算資料一级女性黄色生活片，然后在每個(gè)月月初對各個(gè)部門員工的績效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總，然后上報(bào)給人事經(jīng)理欧洲一区，人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對接国产AV妓女影院妓女影视，進(jìn)行每月績效的發(fā)放在线欧美视频免费观看国产。因?yàn)楣靖鞑块T績效算法的不一致，所以每月的績效核算都需要很長的一段時(shí)間欧美交配电影在线播放，所以我們公司對于績效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的日本一区二区三区精品福利。
第六：辦公室物資管理亚洲天天综合网在线。辦公物資的領(lǐng)用91嫩草国产在线观看免费、發(fā)放欧美性爱视频免费的、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容成在线人免费视频一区二区三区，要做到合理使用黄巴一、規(guī)范使用日韩欧美在线观看综合网另类，并且要及時(shí)滿足各部門的需要九九影院精品。
第七：辦理員工社保欧美日韩性爱AAA视频。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)免费视频人人视频www，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx视频在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)91视频guochan、工傷保險(xiǎn)另类专区另类在线观看视频、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目97在线超碰资源在线资。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)四虎永久在线精品免费下载，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工欧美粗硬大三级视频在线播放，辦理社保久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)笨梢钥吹拿罚卡久久久久九九精品影院。另外爽了又爽avav，當(dāng)遇到員工的工傷欧美色色色、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理牲一交一乱一伦A片。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告3
本文主要從暑期實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題国产一级a爱做片就在线看、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實(shí)習(xí)感悟等幾個(gè)方面對杭州長城陶瓷人事部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述三级片天天操夜夜操。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久久久久久久久久久精品人妻，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力国产一级免费黄色网站，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系噜噜色噜噜，并在工作中學(xué)習(xí)新知識www小视频在线观看，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升国产精品va在线观看一，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向。
二黄色网站免看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-12——20xx-8-20
三一级毛片免费播放在线视频尤、實(shí)習(xí)單位
杭州長城陶瓷人事部
四日韩爱色成人片在线观看网站视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〔一〕日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職天堂av狼人狠狠干、離職欧美性a爱视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正色哟哟AV在线播放，這些工作都是人事部最根底的人事工作国产精品无码AV片。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)亚洲国产女人AAA毛片在线，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事91av在线观看91。
〔二〕招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂最新无码专区视频在线、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多欧美在线视频首页，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国产韩国精品福利小视频。因此亚洲人妻不卡无码视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求网友自拍日韩经典视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)www.99riav22、年齡婷婷五月丁香在线、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲欧美色图13p，初步篩選出比擬符合要求的国产综合视频网，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲第一区在线观看、面試亚洲高清无码91。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后制服丝袜人中文字幕，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談久久久久精品超国产。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀好妞在线三级片、工作要求99久久久国产一区二区三区、薪資待遇欧美大屌插逼、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等根本情況日韩精品免费观看大全网站。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多黑人大刚交亚洲，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美第一黄片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的亚洲欧美另类中文字幕。接待工作主要是問清來訪者的來歷美女a片床上线免费看不卡,，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試熟女丰满少妇一级毛片，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美六九，需要茶水的及時(shí)提供在线观看永久免费A片三皮。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)精品大片在线免费，對公司有了一定的了解在线观看AV资源站捆绑，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識久久精品国产88久久综合。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得欧美精品91一区二区在线观看，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題超碰人人干人人摸人人看，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
〔一〕現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司啪啪视频黄色，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段下载欧美a片大黄片，沒有形成標(biāo)準(zhǔn)的制度化国产a级视频免费，職能多為員工考勤免费a片人人操人人干、工資制定和核算黄色视频大全有那些、招聘亚洲一本岛视频在线观看、人員調(diào)配欧美性爱色视频、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些根底的人事檔案管理欧美激情在线观看A片大电影，還沒有完全按照企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美AAAAAAAAAAAA，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日韩午夜在线观看网站免费下载、任用、鼓勵(lì)等制度規(guī)定，以到達(dá)盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲欧美性黄色片，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的把女人弄爽A片特黄大片在线观看。
〔二〕人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種亚洲欧美性视频，一種是通過內(nèi)部員工的推薦人人色人人插人人操，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘』破琣l区一区二，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的日韩黄片点结进入，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問題99在线视频精品，過于依賴內(nèi)部員工的推薦泰国一级牲交片，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的時(shí)機(jī)多大于通過外部招聘的国产91视频福利，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面狠狠干狠狠操狠狠爽。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要九九热线国产精品视频6，但是加勒比视频官网，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系美女把腿我开让男人桶爽了。
〔三〕員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺啪啪啪一区.com，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來開展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解人人干人人干人人操爽，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心超碰在线97社区，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升美女被狂操免费网站。，員工對企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降欧洲黄色三级片高清无码。
究其原因欧美日韩中文字幕在线不卡电影，這主要是因?yàn)楣局毓芾硎只谙咭患兜缬啊⑤p開發(fā)A级全黄片一级全黄片，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃91在线欧美超碰，員工的開展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)国产AV性网、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面熟女乱倫视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間日韩一区欧美。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美小说沦乱小说乱色，能人也不少真人视频一区，但是企業(yè)提供應(yīng)員工的卻根本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的'是單一的開展通道熟妇的天堂av。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇2020国产精品对白露脸，特別是使一局部行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的開展前途久久黄色免费视频，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠色播影院私人影院，也就造成了人才難招国产一精品孕妇在线，人才難留的困難局面十大黄色免费网站。
六中文一级免费视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施
〔一〕關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略開展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度毛片免费全部播放完整。在制定制度時(shí)AAA级黄色视频免费看，要贏得企業(yè)高層的支持国产第一区视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次sod9999.com，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)黄色网站一级二级Av，一切以公司的利益為中心偷拍区另类综合图片小说，防止流于形式国产一级自拍视频。其次免费一级色色，改變傳統(tǒng)人事管理的局面偷拍偷窥，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔特级激情AAA片、培訓(xùn)開發(fā)国产一区二区三区在线视频、薪酬設(shè)計(jì)99日韩精品、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)影视大全高清版官网在线观看，轉(zhuǎn)變?nèi)肆︐Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則色色社区五月，重點(diǎn)考慮人力因素亚欧大尺度无码视频在线观看，重視人才的價(jià)值老外美女视频A片，尊重人的需求国内自拍区在线下载视频免费观看网址。最后亚洲综合在线五月婷婷，要將制度形成完善国产,日韩,欧美一区在线、標(biāo)準(zhǔn)的文本花蝴蝶免费高清在线视频观看，如員工手冊午夜久久性爱一区、企業(yè)規(guī)章制度国产九一视频在线观看、考勤管理制度AAA亚洲无码高清、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本色哟哟在线资源国产精品，做到有章可循日韩在线精品福利网页视频、有規(guī)可依欧美最强XXXX性受。同時(shí)国产经典露出偷窥91图片专区，也要加大力執(zhí)行力度爱鲁鲁在线视频免费观看，獎(jiǎng)罰清楚欧美精品永久，堅(jiān)持公平日韩三级黄色A片、公正亚洲日本久久，堅(jiān)持以制度管人日韩A片无码毛片免费视频。
〔二〕關(guān)于人員選拔和任用
第一毛片视频在线播放，堅(jiān)持人才是企業(yè)開展的唯一源泉黄片一级无码视频在线。重視和尊重人才欧美午夜艳，防止任人唯親羞羞漫画免费观看网站，關(guān)系至上人人人人干人人摸人人。拓展人才引進(jìn)的渠道无码一区一区，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)黄黄黄视频网站，提供員工開展和晉升的平臺(tái)。第二a片网址入口，用人所長也要容人所短日韩毛片福利在线。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑久久香综合精品久久伊人、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系欧美一区二欧美欧美，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产一二级理论片在线观看，允許犯錯(cuò)色呦呦一区二区三区，提供時(shí)機(jī)igao为爱寻找激情，以提升員工對企業(yè)的忠誠度老牛影视国产在线。第三免费人成毛片在线视频，留住人才是關(guān)鍵wwwj8。無論是一線生產(chǎn)員工黄色视频在线观看免费网址、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，因?yàn)檎械揭粋€(gè)人的本錢和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人亚洲免费视频2。防止現(xiàn)有人力資源的流失国产麻豆色视频在线观看，要從長遠(yuǎn)計(jì)議乱淫网站，樹立所有人員都是人才的觀念[国产原创中文]国产AV，重視員工個(gè)人開展需求美国乱滛免费视频，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的開展緊密聯(lián)系起來久久超碰男人的天堂，同開展共受益久久人妻Av无码中文字幕第一。
〔三〕關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先韩国AV永久免费不卡在线，培訓(xùn)要制度化菠萝在线成人网站免费观看网址大全。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度A级黄片在线视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化一级一级人与动毛片免费、公司制度方面的培訓(xùn)在线观看永久性无码视频，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源黄色a,亚洲a、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化可以直接免费看黄色视频的网址，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度黑人三级片免费看。同時(shí)国产亚洲图片小说综合在线区，要杜絕流于形式美女视频黄8频a美女大全2020、沒有實(shí)際效果的色色肉肉视频、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)国产精品久久永久免费。其次日韩美女精品中文字幕在线，開展員工職業(yè)生涯管理免费一级毛片在线播放女同。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的開展道路欧美日韩国产精品第页，而不致于為自己目前所處的地位和未來的開展感到迷茫51国产黄色视频，從而有助于降低員工的流失率国产va精产。同時(shí)日韩成人国语在线视频观看免费播放，不僅要為員工提供與其奉獻(xiàn)相對等的報(bào)酬亚洲欧美中文无修，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)開展愿望的根底上怎么能看aAA片，制定出系統(tǒng)精品色站、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品第37页，有效地為員工提供多種開展渠道和學(xué)習(xí)深造的時(shí)機(jī)欧美精品无遮挡，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯亚洲精品成人AV观看青青，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望超碰在线艹。最后最新午夜国内自拍视频，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制91在线视频网站首页，通過內(nèi)部招聘www6969，鼓勵(lì)員工競爭上崗国产啪视频免费视频观看视频，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)午夜丰满少妇拍拍视频，從而防止員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力黄色外国男人叉外国女人日逼视频。
七、實(shí)習(xí)感悟
首先，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)亚洲国产精品无码久久，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)一级毛片无码不卡免费。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)狼友无码，我感受頗多亚洲欧洲久久精品久久。有句話說得好，“紙上得來終覺淺我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，絕知此事要躬行〞国产美熟女乱又伦免费视频，書本學(xué)來的東西www.黄在线观看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的6080新觉伦午夜视频免费，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)色色色色色色色资源。
記得剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候日韩乱伦第一页，感覺一切都是陌生和全新的久久精品国产美女AV。在最初的幾天里操逼视频日本，工作流程不清楚夜夜狠狠青草伊人中文字幕，打電話和接聽電話不知道如何陳述91欧美自拍网，員工反映的問題也不能及時(shí)解決激情综合色综合啪啪开心，一切都是從零開始在线观看亚洲免费。然后就是不斷的請教农村女人一级特黄大片，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)日韩专区欧美专区亚洲福利。這段時(shí)間所做的事情雖小亚洲激情小说图片视频，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易影音先锋a片导航。因?yàn)榕访澜籥欧美精品z，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益男女啪啪视频入口欧美国产，尤其是跟公司外部的人員打交道深夜15级A毛片免费视频，比方接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者免费AV在线播放不卡，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響五月天婷婷在线观看网站，而不僅僅是個(gè)人的事情中文字幕亚洲精品导航。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識差距還是很大的性欧美一级A片野外，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的色综合Aⅴ在线≡谙卟シ呕疲可能書本上有些知識是滯后的亚洲无码视频专区，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際人人操人人搞人人摸人与马，且隨著信息化自拍日韩制服丝袜视频、網(wǎng)絡(luò)化99riav113、知識型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速開展欧美激情A∨在线观看，書本知識的反響和更新速度是比擬落后的。但是破苞见红视频在线观看，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的日韩A级网站，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們根本上都是從西方學(xué)來的99精品无码午夜福利理论片，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度黄色的网站免费直接进入，在中國的起步是比擬晚的国产高清美女一级毛片久久。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見成年片精品视频网站在线观看网址，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度欧美18禁网站，還是比擬傳統(tǒng)的人事管理爱爱视频a片。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)亚洲人成毛片在线播放器，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化www.日本在线播放，在實(shí)習(xí)過程中都是比擬重要的国产无码网站。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)一级毛片免费毛片，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的缺乏国产视频第1页，例如人力資源管理方面的知識不夠懂毛片网址在线，實(shí)際操作能力比擬差一级A毛片美女精品大片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高麻豆在视频观看福利免费看，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺国内桃色无码视频精品。當(dāng)然亚洲欧洲一区，在工作期間也犯過錯(cuò)誤一个人免费色哟哟在线视频观看，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便60后老熟妇乱子伦视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差久久精品免费少妇高潮特黄∥缫咕犯咔逡患叮總之在线你懂的网站国产日韩欧美，實(shí)習(xí)就是一個(gè)開掘問題、檢驗(yàn)知識免费黄片2019、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決方法一区二区www视频，不斷在錯(cuò)誤中成長国产一级a爱做片视频。
這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的根本流程精品无码大片AV在线播放，對招聘工作也有了一定的了解av爽在线看，鍛煉了實(shí)際操作能力国产精品国产三级囯快看，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次珍貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)亚洲中文字幕无码乱线。雖然日韩精品片第7页在线观看视频，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了a毛片网址，但對我來說這只是一個(gè)開始麻豆专区99。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校欧美性ai、帶回課堂国产黄A黄色，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向欧美黑粗大视频，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識7777在线视频，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合亚洲精品偷拍第2页，為未來的職業(yè)開展奠定堅(jiān)實(shí)的根底www.色色色色。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告4
總之，通過實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺人人看人人爱人人操人人做，既打開了視野看av网址，又增長了見識国产jiizz，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去女人毛二片十八A级毛片，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式公侵犯人妻中文字幕在线视频，適應(yīng)社會(huì)两男一女一级A片免费看，才能被這個(gè)社會(huì)所接納日韩国产在线，進(jìn)而生存發(fā)展人妻无码亚洲。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心毛片大全免费，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后激情偷乱人伦视频，我努力調(diào)整觀念AV片网站在线观看com.，正確認(rèn)識了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向。
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一无码小视频在线观看、實(shí)習(xí)時(shí)間26uuu色噜噜在线播放、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織在线观看AV麻豆、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體外国A级免费毛片，履行“代表、服務(wù)永久免费精品影视网站播放器、管理”職能：代表殘疾人共同利益影音先锋av综合资源，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益麻豆视频专区在线；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)，直接為殘疾人服務(wù)cao99；承擔(dān)政府委托的部分行政職能精品自拍自产一区二区三区高清，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)丝袜足交美腿。
行業(yè)：國家機(jī)關(guān)激情开心网站国产。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義久久对白，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**女生啪啪视频，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活一级黄片观看，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果26uuu国产精品。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽取殘疾人意見日批视频免费看40分钟，反映殘疾人需求在线播放免费黄色网站，全心全意為殘疾人服務(wù)91日产国自拍。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律99精品视频精品，履行應(yīng)盡義務(wù)免费的国产黄网站和视频，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神干美女阴部视频一区,二区，自尊天天摸天天摸色综合舒服网、自信天堂久久久AV网站、自強(qiáng)亚洲色图日韩欧美、自立国产永久精品91在线。宣傳殘疾人事業(yè)jizzz色多多，溝通政府、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系黄片无码免费不卡，動(dòng)員社會(huì)理解亚洲污污久久久久av、尊重、關(guān)心华人永久免费在线视频、幫助殘疾人黄色青草视频e。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)天天操夜夜操一区,二区,三区,、教育人人干,人人草、勞動(dòng)就業(yè)日韩AV毛片精品簧片无码、文化生活少妇熟妇亚洲综合网站、福利、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作九色popny200，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件色喲哟。協(xié)助政府研究日韩在线vip福利电影网、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策黄色录像一区二区三区中文字波、規(guī)劃和計(jì)劃黄片在线免费没播放，發(fā)揮促進(jìn)日韩无码黄色性交、綜合、組織中文字幕在线更新资源站、咨詢人人操人人草色、服務(wù)和監(jiān)督作用黄av在线日韩，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)一级AAAAAA大黄片，開展國際交流與合作。
（二）實(shí)習(xí)具體過程：
在實(shí)習(xí)期間中文,不卡,AV，我先接觸了物業(yè)這一塊免费在线色，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識可以直接免费观看的黄色网站。在實(shí)習(xí)期間人人人操人人爱，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉黄色高潮视频在线免费观看，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能无吗黄片免费视频。在剛?cè)サ臅r(shí)候囯产免费看黄色视频，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容美国无码在线，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃老司机欧美一级在线视频，有了計(jì)劃一级a黄色视频在线99，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告5
大學(xué)生活接近未聲乱色熟女一区二区，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會(huì)就安排我們在21世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)婷婷色一区二区三区，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對我們進(jìn)行了長達(dá)14天的培訓(xùn)，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）天堂网AV中文、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）无码人中文字幕黑人、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）、房屋勘察（了解房子戶型圖精品国产AV无码喷奶水、結(jié)構(gòu)在线视频免费理论片A片、位置一区雏呦在线观看、配套等等）等等在线视频国产欧美。經(jīng)過十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說无码秒播成人影视在线观看免费下载、善于表達(dá)亚洲无码第一页、性格外向開朗动漫精品无码、容易掌握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作http://九色.com，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司天天免费操一操，從事關(guān)于行政方面的工作，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間待在物業(yè)公司国产特级黄色毛片操比视频，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實(shí)習(xí)）亚洲中日韩A∨无线。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號
公司簡介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部在线视频国产www7788，業(yè)務(wù)管理部黄页视频网址，人力資源部欧美视频v，
市場拓展部，財(cái)務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司黄网免费直接观看，其業(yè)務(wù)包括(物管理，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)岛国一级高潮av黄片。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員精品爱99视频在线，其管理的內(nèi)容有：
㈠ 負(fù)責(zé)文檔（包括請示一级免费A片、報(bào)告永久观看免费揉美女网站成永久免费、通知、函等）的管理工作快播一级毛片，進(jìn)行文檔收發(fā)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、記錄18在线观看黄网站、存檔工作；
⌒愿＠尽㈡ 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作中国av在线网站；
〕鋈巳嗣夥讶似蕖㈢ 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)日韩AV无码一级毛片苍井空、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作；
∪蘸琅芬患妒悠怠㈣ 負(fù)責(zé)就餐卡欧美乱伦相片、考勤卡的管理工作；
⌒园巳瞬倥访馈㈤ 負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織工作国产免费A∨片在线观看不卡，并進(jìn)行會(huì)議記錄；
⊙侵奚甲酆贤记㈥ 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作欧美老熟妇乱偷高清播放；
㈦ 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作欧美性爱第一页在线播放。
㈧ 人事招聘
∫籄一片一级一片啪啪、� 人事招聘
①建筑管理及人事安排国产熟女大声叫受不了视频。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作亚洲欧美日韩A片一级，包括各類、各種用途房屋的`保養(yǎng)丁香五月婷婷黄色网站、維修欧美午夜真人真做a视频，使之保持好的可使用狀態(tài)，選其有建筑管理經(jīng)驗(yàn)的人才欧美特黄AAAAA一区二区，安排其職務(wù)，使其人員的有效安排800aⅤ。
②設(shè)備管理，這是指對供水求个国产av网站、供電、空調(diào)精精国产XXXX视频在线直播1、通訊、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)爱搞,为爱搞点激情、維修日韩久久网，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才，安排其職務(wù)久久中文字幕人妻丝袜。
『每吹呐访酪患禔片、鄞髽呛托^(qū)內(nèi)的交通管理。這是指對小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理69天堂网，包括通道、屋頂?shù)瓤臻g的清理国产欧美日韩高清乱码、路燈的保養(yǎng)等。 ④安保管理及人員選拔线上激情av网站。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)性三级视频久久、警戒等天天舔天天干，還可延伸為排除各種干擾可以直接免费看黄的网站，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作。
∶拦粕黄⑤綠化管理和清潔管理及人員招聘。它包括垃圾欧美顶级性交、各種廢物、污水在线中文字幕网、雨水的排瀉、清除等a级片你懂，以求保持一個(gè)清靜、衛(wèi)生的環(huán)境; 選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作偷窥偷拍视频。
⒉檔案管理
通過前期招聘工作的完結(jié)亚洲欧美强伦一区，通過面試的人員黄片香蕉，再經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)，最后辦理入職手續(xù)久久精品国产999久久久，這些工作都是有作為行政人員的工作91最新国产中文字幕，然后把他們的個(gè)人資料av黄片毛片在线，分檔管理。
∈由⑹由悠怠⒊會(huì)議記錄
公司每星期周一的時(shí)候都開展一次會(huì)議，其會(huì)議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案免费看黄片链接，在會(huì)議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會(huì)議的內(nèi)容，會(huì)議結(jié)束后整理成案本嫩草爱爱视频，裝訂入冊。
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工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項(xiàng)目，在開展工作的過程中就會(huì)與其他公司和個(gè)人產(chǎn)生法律關(guān)系99久久久久，就這樣就會(huì)有很多合同的簽訂和合同的管理工作，最后把這些合同歸檔入案色在线观看黄视频。
∏宕课姥侵蘖砝嘁磺⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動(dòng)的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下a片在线播放免费网址，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一美女隐私无遮挡免费视频软件、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作亚洲精品国产私拍在线88，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求日韩精品网站网址在线看视频，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來欧美黑人巨大最猛性XXXXX，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)欧美性交黄色一级视频A片，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，20xx年亚洲区在线，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置公司簡介日韩精品一区二区三区在线播放、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識日本淫淫网、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師超薄丝袜脚足j视频，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)AV可以看的免费网站，今年特黄视频，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要欧美ssxx，組織財(cái)會(huì)知識、技術(shù)評定国产91在线视频免费、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2色妞www精品视频一级欧美、加強(qiáng)檔案管理
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告8
一XXXXWWW视频欧美、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国产精品视频网站免，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)特黄特色A级无码毛片视频、在實(shí)踐中鞏固知識久久精品国产品国产精，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識黄片在线视频观看欧洲，技能開闊視野自拍偷拍28，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产黄色视频天天，也是我們走向工作崗位的第一步人人摸人人操人人人爱。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)色哟哟网站进入方法，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)偷拍偷窥高清网，接觸實(shí)務(wù)，了解國情在线视频免费91、民情91麻豆国产福利精品，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性大学生国产在线、事業(yè)心日本一区二区三区喷水高潮、責(zé)任感；通過深入基層人操人人摸人人干，了解人力資源管理現(xiàn)狀日本一级精视频，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識免费AV网站网址不卡，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題久久午夜片一级A片、分析問題、解決問題的能力免费高清视频黄色视频频，為今后走向社會(huì)日韩午夜无码A级毛片，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二美女黄色大片免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月15日至8月10日
三内地50岁熟妇网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四αv欧洲无码在线观看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
⊙侵奚俑疚蘼胧悠怠（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外黄色福利视频网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字xx從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)日本亚洲视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产真人无码AV一级一级，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始特级a级黄色网站，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己A片网站视频在线观看，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧美一级黄色片不卡直看。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一无遮挡aa一级毛片孕妇、招聘。首先性欧美一区二区，要熟悉招聘流程性小说视频。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系a片黄色视频a片，了解用人部門的需求狀況日韩a级毛片AV一区免费在线观看。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中欧美性爱一二三区，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系十大免费黄的色网站，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧久热这里只精品99国产6。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)无遮挡一级A片高清视频在线观看。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)十大免费黄色网站入口。有一次經(jīng)理走開了国产人成，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂玖玖爱免费视频精品观看39。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試
第二国产精品自拍偷、錄用，建立員工檔案性生一级录像20分。
1欧美激情第三页、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍救蘸�1区，首先要通過正常的途徑使其成為公司的`一名員工4seav，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美色图在线图区、勞動(dòng)合同等等在线免费观看二级黄片，辦工作證等等亚洲黄片免费视频3级；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作少妇一区二区无码播放，審核申請書A国产无码、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)国产精品久久久久影院色麻豆，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用
第三69操碰人操女人色、考勤管理，完成每月考勤記錄美女张开腿，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放欧美色频一线天。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产偷窥网嫩草视蘋。雖然只是簡單的計(jì)算国产真实交换配乱婬95视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大美女扒开腿让男生桶免费看视频，人員量的增加也加大了一定的難度
第四久久精品视频A片、辦公物資申請、發(fā)放午夜无码在线观看/.com、管理欧美视频在线免费播放。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放又大又硬又黄的视频。、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容亚洲一级无码毛片不一卡，要做到合理使用、規(guī)范使用欧美一级片在线，并且要及時(shí)滿足各部門的需要
第四www.AV视频免费、離職。給員工辦理離職手續(xù)多人群p刺激交换视频日本，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美一区VA在线观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議
第五有色视频在线观看、辦理員工社保footjob国产。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产按摩会所在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)又爽又免费的视频、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)欧美一级欧美一级欧美一级、生育保險(xiǎn)日韩一区视频在线观看、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工综合人成精品玖玖玖在线，辦理社保国产毛片爽爽影院无码，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡激情小说图片亚洲。另外一本到高清久久婷婷国产，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理
第六国产中文在线精品一区、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策A级黄页高清视频免费看。
∶夥讶伺访莱捎只朴炙氖悠怠（二）實(shí)習(xí)心得
20xx年7月15日進(jìn)入公司后国产精品亚洲一区二区网址，很有幸能成為公司一員，擔(dān)任人事助理三级国产三级精品网站。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理91成年人在线观看，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)国产看视频、轉(zhuǎn)正超碰人妻中文字幕、晉升、離職等等表格的管理亚洲另类欧美在线综合。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份亚洲三级免费视频，作用也屬重中之重。而面對如此重要的工作免费A级毛片无码的，起初A毛毛片，很擔(dān)心自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多日韩视频欧美在线一区！所以福利亚洲资源网站av，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情涩涩网站免费看。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告時(shí)光荏苒国产美女在线观看精品，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活26uuu国产电影一区二区，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外聚色色色色色色，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)国产乱女伦在线视频。
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初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目国产h片免费。該項(xiàng)目主要分為兩部分99久久精神视频，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案日韩精品一区二区AV免费，績效管理手冊公婬荡乱婬视频。
在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1人人操人人在线、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查中文字幕人成乱码熟女免费。
2、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論a毛片免费全部播放完整网站。
3国产盗摄一区二区三区厕所视频、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。
在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1制定部門kpi時(shí)日本中文字幕系列网站，部門負(fù)責(zé)人的對抗www..com欧美一级大片，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化免费人成黄页在线观看欧美。
2由于對工作流程不熟悉国产精品自拍九，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程黄色网站x5。例如像財(cái)務(wù)部門男人的天堂色欲网，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些激情图片小说频道，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性A级毛片毛片免费观的看久TV，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。
3由于媒介工作的特殊屬性不卡黄色视频在线观看，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)人人插人人做。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核国产精品sss在线观看AV，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小日韩侵犯精品视频在线，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9
學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用性色网站污视频，只有將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問與生活實(shí)踐相聯(lián)系超碰a，將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的欧美性爱亚洲性爱一级。學(xué)院始終以來留意實(shí)踐女人16一毛片，提倡實(shí)踐，也努力締造機(jī)會(huì)国产欧美精品、供應(yīng)機(jī)會(huì)給同學(xué)們參預(yù)到實(shí)踐中去国产老女人操逼视频，因此AAA无码精品，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“細(xì)心支配”黄色国产一级片浪潮骚货，讓我們能夠提早去了解企業(yè)国产一级黄色无码，了解社會(huì)。
一真人自慰120秒免费观看、實(shí)習(xí)目的
1黄色网站A片多人插、通過理論聯(lián)系實(shí)際使同學(xué)全面地運(yùn)用所學(xué)學(xué)問去分析推斷工作中的實(shí)際問題，進(jìn)一步擴(kuò)高校生的專業(yè)學(xué)問91A片网站，培育獨(dú)立工作力氣
2免费无码网站永久在线播放、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和熟識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。
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二、實(shí)習(xí)要求
1国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、聽從老師和企業(yè)工作人員的支配指導(dǎo)，有秩序老熟精品视频在线观看，有禮貌山外精品影院，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。
2国产婷婷在线、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹亚洲视频86p，有問題準(zhǔn)時(shí)虛心提問，有看法建議要有禮貌地提出日韩精品院线观看视频网站大全。
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xx有限公司簡介：
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其企業(yè)文化是：
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四、校內(nèi)請管理專家介紹管理閱歷
本周實(shí)習(xí)的其次天和第四是請有閱歷的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法日韩性爱怡红院。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)學(xué)問亚洲天堂在线视频观看，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的學(xué)問面，我校請有閱歷的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座18分钟好痛视频。此次講座邀請到的是xx97超碰资源人妻。
其次天是由xx為我們做的講座。xx是一個(gè)通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人欧美老妇性交vip，雖然外表溫存柔弱但內(nèi)心堅(jiān)韌布滿思想亚洲欧洲两性。通過她的專業(yè)介紹我們了解到xx的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合,著實(shí)服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然自拍偷拍www、健康www.aaa.com欧美、完善”的生活方式。
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講座中同學(xué)主動(dòng)提問亚洲黄网站免费，講師旁征博引国产精品国产精品国产精品，以豐富的理論學(xué)問解答同學(xué)心中的懷疑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的熟識高清色视频，拓寬了視野国模大尺度A片在线观看，了解了一些本專業(yè)的前沿爭論理論與方法，增加了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力91看片淫黄大片。 通過兩天的實(shí)習(xí)講座欧美乱人伦中文在线观看暴力，我們了解到的不僅是專業(yè)學(xué)問，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴學(xué)問財(cái)寶国产一级婬A片AAA毛片久久。通過這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多美女被操网站视频，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神中文字幕资源在线观看。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一级毛片中文字幕无码。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一刺眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了女人18毛片A毛片免费，這次的實(shí)習(xí)是高校中特殊重要的一次體驗(yàn)欧美激情aaa。
實(shí)習(xí)是高校里必不行少的一項(xiàng)內(nèi)容免费乱理论A片在线观看八戒，始終以來，我們作為同學(xué)欧美日韩在线视频一区二区，只是一味地獵取學(xué)問特黄特黄的AAAAA片，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少。所謂“讀萬卷書国产性在线，行萬里路”日韩欧美最新最近黄片，高校生讀的書不愿定上萬卷，但卻不少www.欧洲视频在线观看，從小始終讀到大999国内精品永久免费视，而行的路卻太少了。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義色色人人，他供應(yīng)我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)9299yy看片婬黄大片在线，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在高校里學(xué)的學(xué)問出了校內(nèi)就用不上男人强奸裸体老女人视频。
通過實(shí)習(xí)欧美黄色免费网站一区二区，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中国产欧美综合在线一区二区91，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足性生活A片一级视频。所以我要說實(shí)習(xí)的日子過得很快，但確定是值得付出的九色视频自拍。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10
時(shí)間荏苒三级片网址免费看，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了，短暫的實(shí)習(xí)生活性关系视频免费网站入口，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外哪里可以免费看黄色视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)图片小说视频激情区。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
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1中文字幕日韩在线一区、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的`調(diào)查。
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在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告11
一亚洲天堂日韩视频无码、實(shí)習(xí)目的：
在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)国产亚洲精品美女古装AV，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)高清黄色在线视频一区二区，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里一级片aaa片，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問免费看美国牲交毛片，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)覺我們自身存在的不足久久黄色视频免费看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)日韩免费福利网在线观看视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問與實(shí)際接軌老妇毛多多，逐步相識體會(huì)高清无码在线黄色视频，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)91se资源在线观看。
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20xx年xx月xx日至x月x日
三国内自拍av、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
」访琅镁镁镁肁V。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位狀況
xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产无码AAA片、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)日本特级片，是國內(nèi)太陽能x發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美精品中文字幕手机在线。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列亚洲欧美性爱视频免费观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池午夜三级理论福利电影、組件和x發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信国产一级情侣A片、交通欧美精品狂躁在线视频、照明、廣電2021年最新情侣自产自拍、國防色福利官网、海事等眾多領(lǐng)域。
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第一、錄用国产极品水嫩美女，建立員工檔案。
1人人人人操操、給員工辦好入職手續(xù)鸥美人妻，新員工剛?cè)牍狙侵尥计砺郏紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議久久免费黄色视频、擔(dān)保書久草久在线、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等免费观看WW红色片三级片；
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其次、考勤管理免费看毛片使劲操，完成每月考勤記錄亚洲男女日逼视频网站，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容成人黄色网站18，計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感肏屄视频久久网。雖然只是簡潔的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工先锋影音最新色资源在线观看，并在接著擴(kuò)大99精品久久精品在免费线18，人員量的增加也加大了肯定的難度。
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工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是主動(dòng)的做黄片小视频，但還是走了些彎路18岁以上才能看的视频网站，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分32pao国产成视频永久免费。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向成免费播放视频。對于今后的工作，我有實(shí)力在线手机免费黄色网、有信念做的更好黄色网站视频一道。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查狀況
當(dāng)然色哟哟.m3u8，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后日韩A片无码毛片免费看九九九，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位A日本在线观看网站，一位是行政部經(jīng)理日韩女性黄色性视频，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日韩在线观看网红自拍视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫成年人在线网站，盡量少支配人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人亚洲美女你懂的，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理福利在线看，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理人人操人人干干人人操人人，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用强伦姧人妻一区二区、離職2015超碰，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資嗯啊视频在线免费观看，發(fā)放獎(jiǎng)金www978avcom，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事韩国日本欧美中文字幕，工作量特別大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容www.senpd.com，顯得有些繁雜日韩Aⅴ片免费观看视频，從而降低了工作效率。另外一级www性视频，由于人員不夠欧美口爆，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作思热在线视频精品免费，但事實(shí)并不如此国产91手机在线，很多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散国产91高潮流白浆在线播放，職責(zé)相互推脫澳门香蕉av，到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善aⅴ876视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理国产www77爽777、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理A片视频免费观看在线、選購管理黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、營銷管理等。通常的公司會(huì)根據(jù)這些案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度亚洲三级片啪啪，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資为爱搞点激情在线，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的国产精品免费视频XXXX，這對員工來說是比較合理的免费三级网址。但是，薪資的變動(dòng)很小人人夜色精品国产噜噜噜，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪av一本久道久久波多，這在肯定程度上降低了員工的工作主動(dòng)性，其次日韩免费自拍图片视频网站大全，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产黄色视频观看，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看1024看片国产日韩欧美，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国内精品久久久亚洲，長期下來亚洲图片视频小说，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢丁香五月激情黄色操一操，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行色www，這對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善日本黄色视频mmm。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善亚洲另类专区欧美，在公允性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美乱人伦中文视频在线，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理在线超碰人人摸，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国产欧美很黄，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后99色在线精品，員工漸漸對新的薪資管理機(jī)制失去信念。
五免费看高清毛片AAAAAAAAA片、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起亚洲小说综合，我意識到我的肩上起先扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心黄色福利网站在线播放视频，否則對不起關(guān)切自己的人們国产欧美va天堂在线观看视频下载。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲另类日韩，老師變成領(lǐng)導(dǎo)午夜插插欧美一级黄片，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同色两性网欧美。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美又长又大又粗，我們可能彷徨，迷茫97豆奶视频盒子，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境235影院理论片在线观看。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語性欧美熟妇XXXXX。許多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美亚操逼，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定国产一级婬片A片免费丝袜。做不出成果時(shí)91人妻系列绿帽，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷黄色网站/在线。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴无修正小视频在线观看视频。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持色色色色色婷婷，每日只是上上課日韩一区二区三区在线观看，很輕松99riav.6com。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行91AV免费视频。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長欧洲特级高清性色片免费观看，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人3a级黄色视频，做事精品国产美女福利在线，做學(xué)問。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺色呦呦.m3.u8，理論與實(shí)際是有特別大差距的一级一片免费视频。可能我們在高校里學(xué)的學(xué)問根本就很難運(yùn)用到工作中來欧美大片免费全部免费观看，或者根本行不通！同時(shí)欧美人妻一级黄片，走到社會(huì)中去国产一级啪啪啪，形形色色的人都有，有些比較坦誠欧美性爱第1页影音先锋，有些城府很深黄色A片免费看，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是特別難行得通的黄色短视频亚洲无码！所以AV无码小电影，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)精品欧美日韩一区二区三区，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得国产AV日韩一二区，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能勸服別人一级AAAAAA片毛片在线播放！世界上沒有隨隨意便的勝利黄页在线观看的视频免费，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長黄色网站亚洲免费啪啪啪，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中免费观看在线无码一区，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)熟女口爆、同事學(xué)習(xí)精品国产精品网麻豆系列，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠取長補(bǔ)短永久黄网免费视频，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步欧美精品黄色视频。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神99福利国产大黄片、思想境界先锋资源综合，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)免费在线观看人成视频、工作實(shí)力上都得到了特別大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善无码中文人妻在线二区。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)自拍日韩在线视频播放免费。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12
一、實(shí)習(xí)時(shí)間爽A一级资源免费日干、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：xx
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二国产午夜精品片一区二区三区、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織国精品无码一区二区三区免费视频、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體亚洲一码，履行“代表、服務(wù)欧美另类A片在线播放、管理”職能：代表殘疾人共同利益女同一区二区三区，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)免费在线网站你懂得，直接為殘疾人服務(wù)多色视频成在线观看；承擔(dān)政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)亚洲激情偷拍。
行業(yè)：國家機(jī)關(guān)涩涩涩亚洲日韩一区二区。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè)91福利在线精品国产，保障殘疾人的xx女子裸体网站，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果在线国产观看。
『莺菅侵蕹隼侨司镁美先恕（二）實(shí)習(xí)具體過程：
在實(shí)習(xí)期間，我先接觸了物業(yè)這一塊久久伊人av无码毛片，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識欧美一级特黄大片色欧美精，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。在實(shí)習(xí)期間影音先锋zyz，我不僅接觸了物業(yè)這一塊www.zxdwt.com，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能深夜A级毛片五月综合婷香久久。在剛?cè)サ臅r(shí)候69欧美视频，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的国产一区免费视频，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃视频一区图片一区另类，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了亚洲午夜精品视频。
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外黄色视频在线播放网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字高清在线午夜日韩视频观看，從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)最新国产在线走光视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美vs一级片，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始A级片网站多少，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己尤物在线无码视频观看网址，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度日韩国产一区。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧美日韩国内、招聘。
第二九九视频热播、錄用国产亚洲精品ⅴa在线观看，建立員工檔案。
1曰批全过程免费视频在线观看直播、給員工辦好入職手續(xù)亚洲小说图片，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工一级做α爱过程免费视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美爱性真人在线视、勞動(dòng)合同等等一级毛片久久精品，辦工作證等等；
2啪啪啪试看乱码、完成員工的轉(zhuǎn)正工作国产168页视频，審核申請書、等等网站大全色网站。在合同方面遇到問題時(shí)国产操逼免费看，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三人人人色人人在线视频、考勤管理国产啪精品视频网站，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放www.99riav.1vip。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美性爱三级影片免费在线看网站，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算久草性爱中文黄片免播，公司目前擁有480名左右的員工欧洲黑人黄片，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度色久悠悠中文字幕。
第四下载安卓版蘑菇影视最新版、辦公物資申請无码精品日韩网站视频、發(fā)放、管理销魂美女一级毛片。
辦公物資的領(lǐng)用视频一区视频在线、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容色综合影院网，要做到合理使用久久精品国产99精品九九、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要av中字在线网站。
第四99热嫖妓国语对白、離職。
給員工辦理離職手續(xù)成人在线观看网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)www日韩视频，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美日韩国产精品。
第五国产美女呻吟免费网站999、辦理員工社保男的把女的操出高潮的视频。
針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲色图欧美、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)能直接在线看的网址你懂的、生育保險(xiǎn)特黄把女人弄爽又粗又大A片、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)久久久久久久久久久久久久久精品，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工午夜性爱视频在线，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)被苹频氖悠低荆卡www.aigou1314.com。另外，當(dāng)遇到員工的工傷色哟哟亚洲一区在线播放、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理av在线免费亚洲天堂。
第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策美女图片一级卡片。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門女生奶头视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的.我來說孕妇三级片在线观看，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)A级毛片中文字幕完整版，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下黄色网站视频你懂得，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美特黄性爱片，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦毛片国产一国产AN毛片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美人妻视频一区二区三区；積極學(xué)習(xí)新知識、技能性色av无码一区二区，注重自身發(fā)展和進(jìn)步国产乱交视频在线，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∶鼳级无码AV一区久久久，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少亚欧美福利一区二区三区。
公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾杭州最疯狂一级毛片视频。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利最新自拍网站。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)欧美国产另类。雖然對中國員工沒有要求要用英文日韩黄色性爱视频，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)黄色性爱不卡视频，似乎顯得不太禮貌免费黄色网站在线播。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者亚洲图区激情小说，公司內(nèi)部文件很多是英文版欧美黄片视屏，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的国产极品黄色，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練亚洲日韩欧美综合制服丝袜。
我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)可以免费在线观看的黄色视频的网站，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)靑青草视频免费播放一色。對于自己遇到的困難91免费a视频，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)又大又长黄色视频，去解決現(xiàn)在的問題插一插视频。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
少埋怨二级黄片视频。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好亚洲国产精品色一区二区三区色牛，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨美国无码一级视频，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒最新99在线拍视频，不但做不好工作中文字幕乱人伦高清视频，還增加了自己的壓力，所以久久黄色视频，我們應(yīng)該少埋怨欧美国产精品一页，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨亚韩欧美一区二区在线观看，這樣才能保持工作的激情999国产精品永久。注重信息的反饋。在工作中www.youjizz.com.日本，一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度亚洲av试看。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久影音先锋在线观看中文字幕2019，需要及時(shí)報(bào)告日韩黄色网站网址大全。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了在线看天天影视男人av。虛心學(xué)習(xí)国产亚洲无码AV。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題91黄在线看，有的是我們懂得的又粗又爽又硬欧美视频网站，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教阿拉伯三级片视频，當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候国产激情无码视频在线播放性色，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然黄色视频免费。錯(cuò)不可怕色妺在线视频导航，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。
每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候色综合网站，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊人人摸夜夜操，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤91制服丝袜，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了性爱高潮视频。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式三级黄色在线；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利宅男国产免费观看视频在线播放；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想人人专区人人免费，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司欧美一级婬片A片免费播放口，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后激情综合亚洲色婷婷五月app，我得到了自己該得
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告13
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程九一精品视频在线美女在线观看，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)欧美黄色网站的网址，在實(shí)踐中穩(wěn)固知識欧美激情丁香综合，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識操av在线，既能開闊視野国内视频在线视频自拍区，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底久久强奸中文视频，也是我們走向工作崗位的第一步羞羞视频免费播放。只有在實(shí)習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準(zhǔn)備色色色色色色色色7，努力適應(yīng)社會(huì)免费人成视频在线观看视频网站，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，維持生存進(jìn)而更好地開展完善自己日韩精品不卡一区2区。
公司簡介：
公司成立于20xx年xx月xx日大学生一级黄片，注冊資金一千萬。企業(yè)性質(zhì)為私營企業(yè)国产综合在线视频、非上市公司色色欲视频网站，屬于房屋工程建筑行業(yè)，自公司成立以來欧美黄色小视频免费观看，一直專注于房屋建筑工程午夜人人操、市政公用工程、水利水電工程丰满熟妇口爆吞精、建筑裝修裝飾工程谁有免费的黄色视频、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、園林施工工程等工程www.久久思思热.com。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存国产一级在线观看免费视频，以信譽(yù)求開展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心老熟妇一区二区免费视频，以“誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)人妻欧美精品片在线97、精美www。五月天。com、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價(jià)值回?fù)埽瑥亩构静粩嗟亻_展壯大国内免费的黄色视频在线观看。公司開展至今已快接近五年歷史全网最新黄色网站，在這五年中一直都在開展壯大，，也贏得了一個(gè)良好的信譽(yù)久久久极品精品，取得了多方支持久久久精品国产自在看，與多方建立了合作關(guān)系，相信它的將來定會(huì)更好偷拍自慰。
主要工作內(nèi)容：
1.協(xié)助管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)高清无码不卡网站、住房公積金的相關(guān)事宜;
2.負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作，如簡歷的初步篩選日韩黄色片网站、面試通知等;
3.協(xié)助組織安排對員工的`培訓(xùn);
4.協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù);
5.輔助員工年終考核工作国产青草视频免观看视。
6.負(fù)責(zé)短期流發(fā)開工的甄選以及管理工作;
7.了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)
8.協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
實(shí)習(xí)心得
剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說是我大學(xué)四年來最有意義的一段時(shí)間了那里能看免费毛片，無論是理論知識還是實(shí)際工作能力ⅰgao23，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多无码作爱高潮视频。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會(huì)適應(yīng)性愛小说视频。剛剛踏上工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變强奸乱伦国产精品字幕，角色的轉(zhuǎn)變自拍偷拍一区12，各方面難免有些不適應(yīng)，剛開始工作時(shí)比較緊張亚洲色图中文字幕一区，因?yàn)樽约汉盟剖裁炊疾欢访纗o视频，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)日本国产中文字幕。但是慢慢地也就適應(yīng)了40岁四川熟女高潮片，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手2019最新在线观看黄色。
2.理論與實(shí)際還是存在著很大差距的国产污视频网站免费在线观看，理論與實(shí)際的結(jié)合也是需要磨練的。書本上有些知識是滯后的色x色色视频，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際国产三极片在线观看，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化爱干免费视频、知識型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速開展欧美黄色视频看看，書本知識的反響和更新速度是比較落后的。但是超碰在线播放观看，另一方面黄色网站在线看a，書本上學(xué)的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超
前的，而實(shí)際條件卻未必滿足或者說是還沒有到達(dá)滿足的時(shí)機(jī)被干爽死黄色视频，有時(shí)候往往不具備可行性欧美国产欧美日韩，根本實(shí)現(xiàn)不了wwwxxxx黄色，所以，要把理論應(yīng)用在實(shí)踐中1024在线视频一区二区，并沒有想象的那么容易插插黄色爱。
3.講究分工合作，分工合理干妞毛片，工作程序詳細(xì)具體一边亲一边桶一边摸免费视频，講究條理。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)一级特a片，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果一级A做片性视频欧美，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)亚洲色图日韩无码一区二区。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義美女黄片丝袜A片，而是要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配任務(wù)免费爽A片在线观看无打码漫画，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力国产精品视频免费在线，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，互相幫助超碰人人操人人舔，共同進(jìn)步a级免费观看电影。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原那么的最正確表達(dá)。
4.社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜国产精品一级毛片在线看，需要更懂為人處世之道97影院亚洲无码。從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人也完全換了角色黄色一级影片，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)黄视频网站入口，一到社會(huì)中就演變成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純偷窥网址，不免摻入了一些功利因素在其中免费美女黄片。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生免费一级无码婬片av，有些同事之間的關(guān)系非常微妙激性欧美久久精品，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹(jǐn)慎處理日韩经典自拍AV，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的日韩视频中文字幕一区不卡，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累。
5.“活到老日本免费A网站，學(xué)到老”一级一级一级一级一级毛片，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。即將面臨就業(yè)青春草视频网站，可當(dāng)前的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻综合九九色，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)欧美一区精品在线观看，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識完善自己的硬件欧美第一性交，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道，要做事先做人A片av无码免费在线观看，提升自己的修養(yǎng)日韩欧美综合乱伦，完善自己的軟件。
短短的一個(gè)多月結(jié)束了亚洲精品91福利在线观看，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束国产区精品系列在线观看1000。總結(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己国产影院在线网站，不斷完善自己精品A级毛片免费，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn)，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀天天干,天天插,天天操。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會(huì)更加努力亚洲毛片无码专区亚洲乱，同時(shí)我也相信我的人生正在翻開新的一頁，我的未來也將會(huì)是光明的国产特精品精品精品A片黄色。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告14
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程午夜一级一级www.，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)a黄色视频永久在线观看、在實(shí)踐中鞏固知識国产女人高潮免费视频，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識最新偷拍视频，技能開闊視野男女羞羞视频，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲日本欧美中文中韩，也是我們走向工作崗位的第一步AV毛片免费久久久久性色。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手水平的重要環(huán)節(jié)国产原创同事在线视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)日韩一级黄片一区二区，接觸實(shí)務(wù)，了解國情中文字幕视频日韩高清在线视频、民情欧美一级特黄AAAA片免费，增進(jìn)群眾觀點(diǎn)、勞動(dòng)觀點(diǎn)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性国产高清日韩、事業(yè)心igao在线观看免费观看、責(zé)任感；通過深入基層www.tynxxw.com，了解人力資源管理現(xiàn)狀www.九九爱，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法外国a色网站、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提升理解問題国产肏屄视频在线观看、分析問題国产精品91一区二区三区、解決問題的水平，為今后走向社會(huì)啪在线视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備久久精品免费图片欣赏大全AV。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
二95香蕉视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人力資源部
三日本乱人伦A片免费高清、實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产美女在线精品免费观看网站污，為今后盡快適合融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)思思99精品视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位日韩一级啪啪啪啪啪啪。從進(jìn)入公司伊始国产无码乱伦午夜，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中久久免费看黄视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度88色哟哟。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘亚汌人成伊人成综合网222。首先人人爱人人操人人搞，要熟悉招聘流程。其次日本特级特黄aaaa大片，與用人部門保持密切的聯(lián)系蝌蚪网在线视频，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試aaaa片。在招聘的過程中A片无卡不码国产在线，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況欧洲九月天性爱黄色性爱网站，而且電話溝通也很注重說話的技巧欧美精品视频二区免费播放。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的亚洲性在线免费观看视频，我在一旁學(xué)習(xí)av.bbixx。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管久草美女不骓视频，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂男人女人爽到高潮视频真人版。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二在线免费A片、錄用欧美福利片500，建立員工檔案欧美亚洲福利。1.給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九分藁粕悠翟谙吖劭矗紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工无码专区无码专区性无码，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書人人干人人摸视频网站、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等26uuu亚洲欧美动漫；2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，審核申請書、述職報(bào)告等等亚洲欧美日韩无。在合同方面遇到問題時(shí)欧美一级a大片免费看视频妇产科，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
第三2018年一级黄片、考勤管理欧美区网站，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況實(shí)行薪資計(jì)算與發(fā)放婬乱A片欧美大片。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容av黄色在线大全，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然僅僅簡單的計(jì)算噢美性爱操你啦，公司當(dāng)前擁有480名左右的員工免费A级毛片无码免费视频中国，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也增大了一定的難度国内精品在线观看。
第四人人操人人摸人人干五月、辦公物資申請、發(fā)放小说视频图片精品区、管理国产v亚洲v欧美v专区。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放欧美专区在线、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容精彩美女一区二区v，要做到合理使用、規(guī)范使用一区二区精品在线，并且要即時(shí)滿足各部門的需要免费人成视频在线看片品尚网。
第四、離職日韩一级a欧美水蜜桃。給員工辦理離職手續(xù)四级黄色电影在线播放，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常實(shí)行国产最爽的乱婬视频a群体，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議男人强奷女人视频120分钟。
第五久久按摩、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)免费一终婬片A片AAA毛片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)人人看免费黄视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、工傷保險(xiǎn)www肏逼、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目麻豆国产福利91在线。所以公司要即時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)乱辈通奷系列视频，我所做的工作是要即時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保99riav32，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)辈迦胍椅蘼耄卡。另外色色影院黄色视频，當(dāng)遇到員工的工傷露脸美女国精品产、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的.程序辦理。
第六日本强伦姧人妻网站、隨時(shí)注重政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策天天三级视频。
四、實(shí)習(xí)心得
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中手机看片,你懂的，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人91无码白浆丝袜在线播放，高調(diào)地做事。我到公司工作以后精品久久久久久无码中文字幕，要知道自己能否勝任這份工作国模漏逼，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了男人的天堂爽视频，即使自己以前沒學(xué)過的知識也能夠在工作中逐漸的掌握国产第二页。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好黄片xxxxx，多聽欧美日韩三级在线、多看、多想网站在线播放你懂的、多做欧美黄色成视频免费观看网址网站、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作自拍偷拍亚洲天堂，根本不清楚該做些什么色色网中文字幕，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做中文字幕永久在线12页，多聽別人怎樣說免费一级久久黄色视频，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做久久99精品这里精品,9，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的理解99r精品在线观看，慢慢的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的亚洲色图欧美色图日本，所以欧美性爱1区，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好日韩在线资源精品视频在线观看。
二是少埋怨黄色三级网。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿视频专区亚洲免费，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒九九精品热全在这，不但做不好工作黄色入口，還增加了自己的壓力，所以国内免费自拍1视频在线观看网址，我們應(yīng)該少埋怨国产高清一区二区亚，要看到公司好的一面，對存有的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨东北女人叫床大片毛片AA，這樣才能保持工作的激情国产成人情侣在线手机观看免费。
三是注重信息的反饋。在工作中性交网址在线观看，一定要記住要即時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度www.Heyoz.com。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久一级a片XX，需要即時(shí)報(bào)告A片一级二级三级。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了丝袜美腿足交。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15
一在线观看国产爆草网站、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐水平和適合水平日韩视频免费福利片在线，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系欧美一级看片免费观看视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識實(shí)行總結(jié)提升美国一极黄片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向男女晚上啪啪啪黄色网站。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)單位
xx陶瓷有限公司人事部
四欧美成人情欲小说视频网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
⊙侵尬尴呗氤扇薃V。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美另类激情A片、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正永久免费精品导航网站，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是因?yàn)槲沂莿傔M(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)久久综合毛片，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，僅僅有時(shí)候協(xié)助其他同事做點(diǎn)事。
∨访郎酢（二）招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司在xx99在线精品、xx人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国内自拍第十六页日韩在线观看。所以一区高清精品视频在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求亚洲一级性爱，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)男人和女人做视频毛片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲va在线va欧美va，初步篩選出比較符合要求的黄色α片，然后再進(jìn)一步的甄選、面試亚洲18一区视频。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后人人干全免费黄色视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好国产高清线在线观看不卡视频网站，然后根據(jù)主管的要求實(shí)行電話預(yù)約實(shí)行下一步的面談狼色精品中文字幕在线视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚洲一二三精品、薪資待遇色综合自拍欧美日韩在线、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多中文自拍日韩在线播放网站视频免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的午夜免费看片网站、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲国产欧美日韩永久，同時(shí)提供相對應(yīng)的應(yīng)聘登記表3D动画漫无码网站自慰喷水，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格簧在线看，需要茶水的即時(shí)提供亚洲无码啪啪啪网站。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這個(gè)個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對公司有了一定的了解黄色网站免费看入口，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些理解91精品国语。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得公司在人力資源管理這塊還存有著一定的問題国产婬乱a一级毛片多女，能夠總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
」鯽性色精品视频免费。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段毛片网址站，沒有形成規(guī)范的制度化www干干干操操操，職能多為員工考勤、工資制定和核算国产一区二区免费A片、招聘人人摸人人操人人判人人干人人、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)www.操逼。com、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理天天日曰，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美一级在线观看影片、任用摸一摸AV、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力毛片A片全免费观看，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的白白发布精品免费视频看看。
」凡匏（二）人員的選拔和任用存有不良局面
公司當(dāng)前的招聘渠道主要為兩種国产理论一区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等實(shí)行外部招聘∩从瓷�91精品网站，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的久久网免费看国产黄，我們公司也會(huì)存有著這樣一個(gè)問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦A爱片免费视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的日韩中文字幕露脸视频网站免费，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要超碰97无码一区二区三区，但是国产精品一级片，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
〔俨俑筛扇杖詹佟（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺亚洲综合色色，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)色水在线，在工作上也自不過然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心黄色视频大全一区，所以造成人員流失率會(huì)持續(xù)上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降。
究其原因亚洲网站视频，這主要是因?yàn)楣局毓芾韜ww.麻豆精品、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃免费观看A级毛片在线网站，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到充足的重視自拍偷拍欧美。對于絕大部分的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面日本最新黄色視頻夜夜操，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間大波美女视频一级A片。應(yīng)該說當(dāng)前企業(yè)不乏人才，能人也很多色哟哟网址，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路在线一区二区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇男女无遮挡猛进猛出动态图，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的`發(fā)展前途欧美老人精品视频在线观看，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招男人天堂网免费视频在线，人才難留的困難局面欧美孕妇在线看。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
∈只谙咭磺（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先国产黄精品，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)97综合干视频，要贏得企業(yè)高層的支持成年人免费看的视频大全，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)heisi.com，一切以公司的利益為中心国产黄色A片网站，避免流于形式。其次999黄色网站，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美性爱一区视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)日韩精品深夜666片免费观看网站、薪酬設(shè)計(jì)另类图片一区二区三区、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆︐Y源部被動(dòng)做事的局面久久久一本高清免费。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則亚洲欧美日韩国产另类，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值无码中文免费网站在线观看视频，尊重人的需求2021_大逼色。最后久久精品国产亚洲av麻豆长发，要將制度形成完善、規(guī)范的文本草国产视频，如員工手冊黄页网址在线、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度欧美A片视频免费在线看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相對應(yīng)的文本九九99re在线视频精品免费，做到有章可循、有規(guī)可依A片在线播放免费高清视频。同時(shí)A级黄色毛片XXXXX，也要增大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明成年人在线视频免费观看视频，堅(jiān)持公平久久久九九少女、公正，堅(jiān)持以制度管人性爱在线国产。
片ⅩXXXX。ǘ╆P(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉涩涩网页。重視和尊重人才三级黄美女安全色网站，避免任人唯親，關(guān)系至上九九热这里只有精品九九。拓展人才引進(jìn)的渠道毛片一区二区三区免费，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产理论精品一区。第二欧洲无码高清视频在线，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑免费美女网站国产、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系A级毛片免费久久下载，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)晚上福利视频，允許犯錯(cuò)人人看人人摸人人操人人看，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對企業(yè)的忠誠度国产A片综合。第三最新2020中文字幕永久人人视频，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工搞黄刺激网站、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，因?yàn)檎械揭粋€(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失激情图片久久久，要從長遠(yuǎn)計(jì)議大学生美女一级片，樹立所有人員都是人才的觀點(diǎn)国产一区二区三区性交黄片，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來电影一级毛片，同發(fā)展共受益只有美女的黄色网站。
（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先色中色com，培訓(xùn)要制度化欧美在线观看视频免费A片。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化菊花奴隶人妻品评会、公司制度方面的培訓(xùn)日韩中文字幕综合，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)啪啪视频免费试看，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化日韩在线免费观看网站，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)国产美女在线精品91，要杜絕流于形式一级毛片AAAA视频播放、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)色永久免费视频入口。其次美女黄片在线看，展開員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，而不致于為自己當(dāng)前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫先锋av资源网址免费，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)人人操,人人揉,人人看，不但要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬国产日韩美女精品，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)在线观看中文字幕2020、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧美日韩国产综合视频，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯91福利免费视频，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望色色色一区二区三区。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制国产精选白浆视频一区二区，通過內(nèi)部招聘免费观看黄a一级视频孕妇，鼓勵(lì)員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)首页国内自拍偷拍视频，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新水平色色色色色色色色色吧。
七、實(shí)習(xí)感悟
首先日本女优一区，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)成年熟美女一级黃色A片，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的協(xié)助和指導(dǎo)啪啪啪一级。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多久久国产精品嫖妓。有句話說得好日本高清视频在线观看Aⅴ，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”国产精品爱V在线观看，書本學(xué)來的東西怕怕网站免费观看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)激情国产黄色视频。
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經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存有一定的不足国产一级在线播放，例如人力資源管理方面的知識不夠懂黄片com.，實(shí)際操作水平比較差，溝通協(xié)調(diào)水平需要進(jìn)一步的提升国产av一码二码三码无码，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理水平還很欠缺一级片毛片网址。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤中文字幕无码毛片一级，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便欧美成人版中文字幕，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差〕赡耆艘患痘粕悠担總之九月色色色色色，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識欧美A片在线中文字幕、鍛煉水平的過程猛男好爽好爽男人天堂，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，持續(xù)在錯(cuò)誤中成長一级毛片黄久久久免费看。
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