一XXXXWWW视频欧美、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国产精品视频网站免，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)特黄特色A级无码毛片视频、在實(shí)踐中鞏固知識久久精品国产品国产精，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識黄片在线视频观看欧洲，技能開闊視野自拍偷拍28，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产黄色视频天天，也是我們走向工作崗位的第一步人人摸人人操人人人爱。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)色哟哟网站进入方法，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)偷拍偷窥高清网，接觸實(shí)務(wù)，了解國情在线视频免费91、民情91麻豆国产福利精品，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性大学生国产在线、事業(yè)心日本一区二区三区喷水高潮、責(zé)任感；通過深入基層人操人人摸人人干，了解人力資源管理現(xiàn)狀日本一级精视频，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識免费AV网站网址不卡，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題久久午夜片一级A片、分析問題、解決問題的能力免费高清视频黄色视频频，為今后走向社會(huì)日韩午夜无码A级毛片，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

　　二美女黄色大片免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年7月15日至8月10日

　　三内地50岁熟妇网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部

　　四αv欧洲无码在线观看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　⊙侵奚俑疚蘼胧悠怠（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外黄色福利视频网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字xx從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)日本亚洲视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产真人无码AV一级一级，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始特级a级黄色网站，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己A片网站视频在线观看，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧美一级黄色片不卡直看。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

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　　第二国产精品自拍偷、錄用，建立員工檔案性生一级录像20分。

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　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作少妇一区二区无码播放，審核申請書A国产无码、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)国产精品久久久久影院色麻豆，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用

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　　第四久久精品视频A片、辦公物資申請、發(fā)放午夜无码在线观看/.com、管理欧美视频在线免费播放。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放又大又硬又黄的视频。、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容亚洲一级无码毛片不一卡，要做到合理使用、規(guī)范使用欧美一级片在线，并且要及時(shí)滿足各部門的需要

　　第四www.AV视频免费、離職。給員工辦理離職手續(xù)多人群p刺激交换视频日本，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)欧美一区VA在线观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議

　　第五有色视频在线观看、辦理員工社保footjob国产。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产按摩会所在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)又爽又免费的视频、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)欧美一级欧美一级欧美一级、生育保險(xiǎn)日韩一区视频在线观看、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工综合人成精品玖玖玖在线，辦理社保国产毛片爽爽影院无码，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡激情小说图片亚洲。另外一本到高清久久婷婷国产，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理

　　第六国产中文在线精品一区、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策A级黄页高清视频免费看。

　∶夥讶伺访莱捎只朴炙�的视频。ǘ�）實(shí)習(xí)心得

　　20xx年7月15日進(jìn)入公司后国产精品亚洲一区二区网址，很有幸能成為公司一員，擔(dān)任人事助理三级国产三级精品网站。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理91成年人在线观看，負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動(dòng)国产看视频、轉(zhuǎn)正超碰人妻中文字幕、晉升、離職等等表格的管理亚洲另类欧美在线综合。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份亚洲三级免费视频，作用也屬重中之重。而面對如此重要的工作免费A级毛片无码的，起初A毛毛片，很擔(dān)心自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多日韩视频欧美在线一区！所以福利亚洲资源网站av，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情涩涩网站免费看。

　　人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告時(shí)光荏苒国产美女在线观看精品，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活26uuu国产电影一区二区，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外聚色色色色色色，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)国产乱女伦在线视频。

　　一路走來永久久国产一级黄色视频，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路哪里可以看免费的黄色网站，目標(biāo)逐步明朗欧美精品一一色哟哟。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

　　初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目国产h片免费。該項(xiàng)目主要分為兩部分99久久精神视频，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案日韩精品一区二区AV免费，績效管理手冊公婬荡乱婬视频。

　　在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

　　1人人操人人在线、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查中文字幕人成乱码熟女免费。

　　2、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論a毛片免费全部播放完整网站。

　　3国产盗摄一区二区三区厕所视频、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)。

　　在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

　　1制定部門kpi時(shí)日本中文字幕系列网站，部門負(fù)責(zé)人的對抗www..com欧美一级大片，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化免费人成黄页在线观看欧美。

　　2由于對工作流程不熟悉国产精品自拍九，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程黄色网站x5。例如像財(cái)務(wù)部門男人的天堂色欲网，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些激情图片小说频道，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性A级毛片毛片免费观的看久TV，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。

　　3由于媒介工作的特殊屬性不卡黄色视频在线观看，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)人人插人人做。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核国产精品sss在线观看AV，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小日韩侵犯精品视频在线，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用性色网站污视频，只有將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問與生活實(shí)踐相聯(lián)系超碰a，將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的欧美性爱亚洲性爱一级。學(xué)院始終以來留意實(shí)踐女人16一毛片，提倡實(shí)踐，也努力締造機(jī)會(huì)国产欧美精品、供應(yīng)機(jī)會(huì)給同學(xué)們參預(yù)到實(shí)踐中去国产老女人操逼视频，因此AAA无码精品，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“細(xì)心支配”黄色国产一级片浪潮骚货，讓我們能夠提早去了解企業(yè)国产一级黄色无码，了解社會(huì)。

　　一真人自慰120秒免费观看、實(shí)習(xí)目的

　　1黄色网站A片多人插、通過理論聯(lián)系實(shí)際使同學(xué)全面地運(yùn)用所學(xué)學(xué)問去分析推斷工作中的實(shí)際問題，進(jìn)一步擴(kuò)高校生的專業(yè)學(xué)問91A片网站，培育獨(dú)立工作力氣

　　2免费无码网站永久在线播放、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和熟識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。

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　　二、實(shí)習(xí)要求

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　　三、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本狀況 xx有限公司簡介：

　　xx有限公司是由xx有限公司和xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建91精品有码在线，一期投資約1.3億元人民幣欧美色图亚洲图区，注冊資本20xx萬元。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)亚洲无码第页、銷售和開發(fā)黑人性猛交，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)、銷售黄片日产。xx有限公司正在申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)黄色A片福利视频，申報(bào)資料已預(yù)備就緒;隨著企業(yè)慢慢步入正軌，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平，改進(jìn)過程管理欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求一级AAA毛片无码视频，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的預(yù)備中。

　　xx有限公司簡介：

　　xx集團(tuán)成立于1996年AV免费网站A片，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)欧美性爱大屁股。主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)把握系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化国内精品1024地址一地址二、平安防范等產(chǎn)品的研制欧美日韩精品综合、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時(shí)，從事消防工程黄色网站在线观看2019、智能化工程久久久久国产一级毛片高清版、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與修理維護(hù)，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市秦皇島2021亚卅精品。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存AAA黄色视频免费看，靠新技術(shù)進(jìn)展，以精良的產(chǎn)品和完善的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針按摩毛片性，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品女人的逼逼视频。

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　　其企業(yè)文化是：

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　　2欧美一卡二卡视频在线观看、管理理念：以人為本·以章治業(yè)jiujiuse在线。

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　　來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間A级毛片,黄,免费观看m，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解毛片基地免费看视频，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀看到其井井有條并且特別規(guī)范化生產(chǎn)工序先锋资源最新在线。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的.管理人員老外特级毛片免费的。 在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化伊人熟妇性交网站，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�益求精的工作作風(fēng)日韩欧美亚洲另类在线。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多。發(fā)覺自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多亚洲欧美变态另类第二页，通過企業(yè)參觀使我熟識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的學(xué)問時(shí)色色欲望综合网，更多的還是要有實(shí)際的操作力氣和技巧，也應(yīng)有吃苦耐勞韩日性网，不怕辛苦的奮斗精神

　　四、校內(nèi)請管理專家介紹管理閱歷

　　本周實(shí)習(xí)的其次天和第四是請有閱歷的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法日韩性爱怡红院。

　　為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)學(xué)問亚洲天堂在线视频观看，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的學(xué)問面，我校請有閱歷的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座18分钟好痛视频。此次講座邀請到的是xx97超碰资源人妻。

　　其次天是由xx為我們做的講座。xx是一個(gè)通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人欧美老妇性交vip，雖然外表溫存柔弱但內(nèi)心堅(jiān)韌布滿思想亚洲欧洲两性。通過她的專業(yè)介紹我們了解到xx的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合,著實(shí)服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然自拍偷拍www、健康www.aaa.com欧美、完善”的生活方式。

　　通過講座igao综合视频，增加我們對現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛一级A爱A片免费观看，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累女人不戴套日出白浆在线观看，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情亚洲天堂五月婷婷。而且確定要從內(nèi)在來提高自己国产jlzzjlzz视频免费，提高自己的學(xué)問修養(yǎng)，確定要有良好的道德品質(zhì)亚洲无码捆绑式。

　　第四天是xx為我們做的講座黄色网址免费看的九九，他是一個(gè)對自己要求嚴(yán)格，對學(xué)問很渴望的人黄色免费一级网站无码，同時(shí)他也是我們的學(xué)長人人干免费免视，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史2020国产一区，以及人力資源管理的專業(yè)學(xué)問爱趣视频改成啥了，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們敘述人力資源案例，以及自己的一些工作閱歷日韩欧美日逼视频，工作感受国产三级一区二区三区在线视频。講座內(nèi)容實(shí)在中用，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力95视频在线观看国产免费。講座中免费看黄色视頻，通過同學(xué)和講師的互動(dòng)，使我們增加了各方面的學(xué)問欧美三级日韩精选，不僅有專業(yè)學(xué)問AⅤ资源网影音先锋，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。

　　講座中同學(xué)主動(dòng)提問亚洲黄网站免费，講師旁征博引国产精品国产精品国产精品，以豐富的理論學(xué)問解答同學(xué)心中的懷疑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的熟識高清色视频，拓寬了視野国模大尺度A片在线观看，了解了一些本專業(yè)的前沿爭論理論與方法，增加了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力91看片淫黄大片。 通過兩天的實(shí)習(xí)講座欧美乱人伦中文在线观看暴力，我們了解到的不僅是專業(yè)學(xué)問，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴學(xué)問財(cái)寶国产一级婬A片AAA毛片久久。通過這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多美女被操网站视频，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神中文字幕资源在线观看。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一级毛片中文字幕无码。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)

　　一刺眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了女人18毛片A毛片免费，這次的實(shí)習(xí)是高校中特殊重要的一次體驗(yàn)欧美激情aaa。

　　實(shí)習(xí)是高校里必不行少的一項(xiàng)內(nèi)容免费乱理论A片在线观看八戒，始終以來，我們作為同學(xué)欧美日韩在线视频一区二区，只是一味地獵取學(xué)問特黄特黄的AAAAA片，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少。所謂“讀萬卷書国产性在线，行萬里路”日韩欧美最新最近黄片，高校生讀的書不愿定上萬卷，但卻不少www.欧洲视频在线观看，從小始終讀到大999国内精品永久免费视，而行的路卻太少了。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義色色人人，他供應(yīng)我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)9299yy看片婬黄大片在线，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在高校里學(xué)的學(xué)問出了校內(nèi)就用不上男人强奸裸体老女人视频。

　　通過實(shí)習(xí)欧美黄色免费网站一区二区，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中国产欧美综合在线一区二区91，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足性生活A片一级视频。所以我要說實(shí)習(xí)的日子過得很快，但確定是值得付出的九色视频自拍。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10

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　　項(xiàng)目工作總結(jié)：

　　一路走來蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路激情国产在线观看美女图片大全，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程人人澡人人澡人人看欧美，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能swag在线看。

　　初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分欧美性爱www，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系黄片儿在线观看，包括薪酬制度方案，績效管理手冊视频一视频二无码在线有限公司。

　　在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時(shí)在线视频一区二区色动夜密，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

　　1中文字幕日韩在线一区、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的`調(diào)查。

　　2免费黄久久久aaa片、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論精品中文性爱。

　　3、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)九九免费黄色。

　　在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

　　1 制定部門kpi時(shí)国产2020最新精品视频，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通欧美白人最猛性XXXXX69交，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化中国一级毛片视频。

　　2 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握欧美黑人巨大激情视频。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程一区,二区,三区乱淫视频。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性无码色区，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些爱情岛亚洲永久自拍品质，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)欧美综合第128页。

　　3 由于媒介工作的特殊屬性久久精品视频99，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)欧美精品网一区二区，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核免费A级毛片全免费还看，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用国内精品久久一级。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一亚洲天堂日韩视频无码、實(shí)習(xí)目的：

　　在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)国产亚洲精品美女古装AV，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)高清黄色在线视频一区二区，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里一级片aaa片，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問免费看美国牲交毛片，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)覺我們自身存在的不足久久黄色视频免费看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)日韩免费福利网在线观看视频，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問與實(shí)際接軌老妇毛多多，逐步相識體會(huì)高清无码在线黄色视频，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)91se资源在线观看。

　　二国外超碰97人人爽人人做、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至x月x日

　　三国内自拍av、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　」�产精品美女久久久久AV。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位狀況

　　xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产无码AAA片、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)日本特级片，是國內(nèi)太陽能x發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美精品中文字幕手机在线。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列亚洲欧美性爱视频免费观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池午夜三级理论福利电影、組件和x發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信国产一级情侣A片、交通欧美精品狂躁在线视频、照明、廣電2021年最新情侣自产自拍、國防色福利官网、海事等眾多領(lǐng)域。

　∫患禷片日韩激情黄片。ǘ�）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了高校這扇門欧洲无码特级毛片大全，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說18性欧美深喉口爆视频，還沒有足夠的社會(huì)閱歷免费郑州性感美女黄色网站，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了許多欧美性XXXX18一19；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下日韩综合AV在线一区二区，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美色图亚洲图片，關(guān)系相處融洽而和諧亚洲欧美熟妇综久久，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問啊轻点啊视频、技能亚洲欧美精品，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能黄色视频在线观看地址，增加了相關(guān)的閱歷∨访佬园�激情图，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

　　第一、錄用国产极品水嫩美女，建立員工檔案。

　　1人人人人操操、給員工辦好入職手續(xù)鸥美人妻，新員工剛?cè)牍�司亚洲图片韩国理论，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議久久免费黄色视频、擔(dān)保書久草久在线、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等免费观看WW红色片三级片；

　　2欧美一级电影在线播放、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書99riav.com金发、述職報(bào)告等等免费人成网站在线观看交流。

　　其次、考勤管理免费看毛片使劲操，完成每月考勤記錄亚洲男女日逼视频网站，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容成人黄色网站18，計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感肏屄视频久久网。雖然只是簡潔的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工先锋影音最新色资源在线观看，并在接著擴(kuò)大99精品久久精品在免费线18，人員量的增加也加大了肯定的難度。

　　第三riav视频、辦公物資申請韩国无码视频免费观看、發(fā)放、管理日韩精品在线视频中文字幕。辦公物資的領(lǐng)用三级片啪啪视频、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容日人视频，要做到合理運(yùn)用JIZZ国产丝袜18老师、規(guī)范運(yùn)用，并且要?jiǎng)偤脻M意各部門的.須要午夜黄色视频一级。

　　第四国家高清视频WWW、離職。給員工辦理離職手續(xù)国产精品BBBⅩXX，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議18岁女成年网站视频在线免费观看。

　　第五8050网午夜免费一级A片、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)一本导一区av、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美一级A片视频在线播放、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)国产情侣短片AV在线、生育保險(xiǎn)成人深夜视频网站播放器、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要?jiǎng)偤玫亟o員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)免费一级A片男女牲交无遮挡，我所做的工作是要?jiǎng)偤媒y(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工欧美一级A片欧美特黄，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)毖侵薰�模大胆私拍久久av？�99这里有精彩视频。另外，當(dāng)遇到員工的工傷日韩久久午夜、生育等保險(xiǎn)更是須要根據(jù)肯定的程序辦理亚洲性爱视频小说。

　　工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是主動(dòng)的做黄片小视频，但還是走了些彎路18岁以上才能看的视频网站，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分32pao国产成视频永久免费。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向成免费播放视频。對于今后的工作，我有實(shí)力在线手机免费黄色网、有信念做的更好黄色网站视频一道。

　　（三）實(shí)習(xí)調(diào)查狀況

　　當(dāng)然色哟哟.m3u8，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后日韩A片无码毛片免费看九九九，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位A日本在线观看网站，一位是行政部經(jīng)理日韩女性黄色性视频，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日韩在线观看网红自拍视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫成年人在线网站，盡量少支配人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人亚洲美女你懂的，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理福利在线看，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理人人操人人干干人人操人人，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用强伦姧人妻一区二区、離職2015超碰，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資嗯啊视频在线免费观看，發(fā)放獎(jiǎng)金www978avcom，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事韩国日本欧美中文字幕，工作量特別大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容www.senpd.com，顯得有些繁雜日韩Aⅴ片免费观看视频，從而降低了工作效率。另外一级www性视频，由于人員不夠欧美口爆，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作思热在线视频精品免费，但事實(shí)并不如此国产91手机在线，很多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散国产91高潮流白浆在线播放，職責(zé)相互推脫澳门香蕉av，到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善aⅴ876视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理国产www77爽777、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理A片视频免费观看在线、選購管理黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、營銷管理等。通常的公司會(huì)根據(jù)這些案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度亚洲三级片啪啪，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資为爱搞点激情在线，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績效考核評比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的国产精品免费视频XXXX，這對員工來說是比較合理的免费三级网址。但是，薪資的變動(dòng)很小人人夜色精品国产噜噜噜，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪av一本久道久久波多，這在肯定程度上降低了員工的工作主動(dòng)性，其次日韩免费自拍图片视频网站大全，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产黄色视频观看，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看1024看片国产日韩欧美，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工国内精品久久久亚洲，長期下來亚洲图片视频小说，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢丁香五月激情黄色操一操，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行色www，這對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善日本黄色视频mmm。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善亚洲另类专区欧美，在公允性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美乱人伦中文视频在线，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理在线超碰人人摸，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国产欧美很黄，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后99色在线精品，員工漸漸對新的薪資管理機(jī)制失去信念。

　　五免费看高清毛片AAAAAAAAA片、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起亚洲小说综合，我意識到我的肩上起先扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心黄色福利网站在线播放视频，否則對不起關(guān)切自己的人們国产欧美va天堂在线观看视频下载。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲另类日韩，老師變成領(lǐng)導(dǎo)午夜插插欧美一级黄片，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同色两性网欧美。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美又长又大又粗，我們可能彷徨，迷茫97豆奶视频盒子，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境235影院理论片在线观看。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語性欧美熟妇XXXXX。許多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美亚操逼，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定国产一级婬片A片免费丝袜。做不出成果時(shí)91人妻系列绿帽，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷黄色网站/在线。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴无修正小视频在线观看视频。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持色色色色色婷婷，每日只是上上課日韩一区二区三区在线观看，很輕松99riav.6com。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行91AV免费视频。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長欧洲特级高清性色片免费观看，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人3a级黄色视频，做事精品国产美女福利在线，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺色呦呦.m3.u8，理論與實(shí)際是有特別大差距的一级一片免费视频。可能我們在高校里學(xué)的學(xué)問根本就很難運(yùn)用到工作中來欧美大片免费全部免费观看，或者根本行不通！同時(shí)欧美人妻一级黄片，走到社會(huì)中去国产一级啪啪啪，形形色色的人都有，有些比較坦誠欧美性爱第1页影音先锋，有些城府很深黄色A片免费看，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是特別難行得通的黄色短视频亚洲无码！所以AV无码小电影，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)精品欧美日韩一区二区三区，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得国产AV日韩一二区，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能勸服別人一级AAAAAA片毛片在线播放！世界上沒有隨隨意便的勝利黄页在线观看的视频免费，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長黄色网站亚洲免费啪啪啪，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中免费观看在线无码一区，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)熟女口爆、同事學(xué)習(xí)精品国产精品网麻豆系列，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠取長補(bǔ)短永久黄网免费视频，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步欧美精品黄色视频。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神99福利国产大黄片、思想境界先锋资源综合，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)免费在线观看人成视频、工作實(shí)力上都得到了特別大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善无码中文人妻在线二区。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)自拍日韩在线视频播放免费。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間爽A一级资源免费日干、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xx

　　實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)

　　實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理

　　負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作

　　二国产午夜精品片一区二区三区、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位簡介：

　　名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡稱：新疆殘聯(lián)）

　　殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織国精品无码一区二区三区免费视频、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體亚洲一码，履行“代表、服務(wù)欧美另类A片在线播放、管理”職能：代表殘疾人共同利益女同一区二区三区，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)免费在线网站你懂得，直接為殘疾人服務(wù)多色视频成在线观看；承擔(dān)政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)亚洲激情偷拍。

　　行業(yè)：國家機(jī)關(guān)涩涩涩亚洲日韩一区二区。

　　宗旨：弘揚(yáng)人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè)91福利在线精品国产，保障殘疾人的xx女子裸体网站，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果在线国产观看。

　『莺菅侵蕹�碰狼人久久老人。ǘ�）實(shí)習(xí)具體過程：

　　在實(shí)習(xí)期間，我先接觸了物業(yè)這一塊久久伊人av无码毛片，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識欧美一级特黄大片色欧美精，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識。在實(shí)習(xí)期間影音先锋zyz，我不僅接觸了物業(yè)這一塊www.zxdwt.com，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能深夜A级毛片五月综合婷香久久。在剛?cè)サ臅r(shí)候69欧美视频，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的国产一区免费视频，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃视频一区图片一区另类，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了亚洲午夜精品视频。

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外黄色视频在线播放网站，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字高清在线午夜日韩视频观看，從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)最新国产在线走光视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美vs一级片，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始A级片网站多少，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己尤物在线无码视频观看网址，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度日韩国产一区。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一欧美日韩国内、招聘。

　　第二九九视频热播、錄用国产亚洲精品ⅴa在线观看，建立員工檔案。

　　1曰批全过程免费视频在线观看直播、給員工辦好入職手續(xù)亚洲小说图片，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工一级做α爱过程免费视频，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美爱性真人在线视、勞動(dòng)合同等等一级毛片久久精品，辦工作證等等；

　　2啪啪啪试看乱码、完成員工的轉(zhuǎn)正工作国产168页视频，審核申請書、等等网站大全色网站。在合同方面遇到問題時(shí)国产操逼免费看，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

　　第三人人人色人人在线视频、考勤管理国产啪精品视频网站，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放www.99riav.1vip。

　　這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美性爱三级影片免费在线看网站，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算久草性爱中文黄片免播，公司目前擁有480名左右的員工欧洲黑人黄片，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度色久悠悠中文字幕。

　　第四下载安卓版蘑菇影视最新版、辦公物資申請无码精品日韩网站视频、發(fā)放、管理销魂美女一级毛片。

　　辦公物資的領(lǐng)用视频一区视频在线、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容色综合影院网，要做到合理使用久久精品国产99精品九九、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要av中字在线网站。

　　第四99热嫖妓国语对白、離職。

　　給員工辦理離職手續(xù)成人在线观看网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)www日韩视频，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議欧美日韩国产精品。

　　第五国产美女呻吟免费网站999、辦理員工社保男的把女的操出高潮的视频。

　　針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲色图欧美、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)能直接在线看的网址你懂的、生育保險(xiǎn)特黄把女人弄爽又粗又大A片、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)久久久久久久久久久久久久久精品，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工午夜性爱视频在线，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)被苹频氖悠低�站？╳ww.aigou1314.com。另外，當(dāng)遇到員工的工傷色哟哟亚洲一区在线播放、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理av在线免费亚洲天堂。

　　第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策美女图片一级卡片。

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門女生奶头视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的.我來說孕妇三级片在线观看，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)A级毛片中文字幕完整版，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下黄色网站视频你懂得，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美特黄性爱片，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦毛片国产一国产AN毛片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作欧美人妻视频一区二区三区；積極學(xué)習(xí)新知識、技能性色av无码一区二区，注重自身發(fā)展和進(jìn)步国产乱交视频在线，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∶�片三A级无码AV一区久久久，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少亚欧美福利一区二区三区。

　　公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾杭州最疯狂一级毛片视频。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利最新自拍网站。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)欧美国产另类。雖然對中國員工沒有要求要用英文日韩黄色性爱视频，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)黄色性爱不卡视频，似乎顯得不太禮貌免费黄色网站在线播。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者亚洲图区激情小说，公司內(nèi)部文件很多是英文版欧美黄片视屏，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的国产极品黄色，我在大學(xué)時(shí)對這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練亚洲日韩欧美综合制服丝袜。

　　我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)可以免费在线观看的黄色视频的网站，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)靑青草视频免费播放一色。對于自己遇到的困難91免费a视频，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)又大又长黄色视频，去解決現(xiàn)在的問題插一插视频。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　少埋怨二级黄片视频。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好亚洲国产精品色一区二区三区色牛，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨美国无码一级视频，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒最新99在线拍视频，不但做不好工作中文字幕乱人伦高清视频，還增加了自己的壓力，所以久久黄色视频，我們應(yīng)該少埋怨欧美国产精品一页，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨亚韩欧美一区二区在线观看，這樣才能保持工作的激情999国产精品永久。注重信息的反饋。在工作中www.youjizz.com.日本，一定要記住要及時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度亚洲av试看。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久影音先锋在线观看中文字幕2019，需要及時(shí)報(bào)告日韩黄色网站网址大全。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了在线看天天影视男人av。虛心學(xué)習(xí)国产亚洲无码AV。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題91黄在线看，有的是我們懂得的又粗又爽又硬欧美视频网站，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教阿拉伯三级片视频，當(dāng)別人教我們知識的時(shí)候国产激情无码视频在线播放性色，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然黄色视频免费。錯(cuò)不可怕色妺在线视频导航，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。

　　每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候色综合网站，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊人人摸夜夜操，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤91制服丝袜，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了性爱高潮视频。

　　通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式三级黄色在线；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利宅男国产免费观看视频在线播放；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想人人专区人人免费，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司欧美一级婬片A片免费播放口，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后激情综合亚洲色婷婷五月app，我得到了自己該得

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程九一精品视频在线美女在线观看，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)欧美黄色网站的网址，在實(shí)踐中穩(wěn)固知識欧美激情丁香综合，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識操av在线，既能開闊視野国内视频在线视频自拍区，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底久久强奸中文视频，也是我們走向工作崗位的第一步羞羞视频免费播放。只有在實(shí)習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準(zhǔn)備色色色色色色色色7，努力適應(yīng)社會(huì)免费人成视频在线观看视频网站，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，維持生存進(jìn)而更好地開展完善自己日韩精品不卡一区2区。

　　公司簡介：

　　公司成立于20xx年xx月xx日大学生一级黄片，注冊資金一千萬。企業(yè)性質(zhì)為私營企業(yè)国产综合在线视频、非上市公司色色欲视频网站，屬于房屋工程建筑行業(yè)，自公司成立以來欧美黄色小视频免费观看，一直專注于房屋建筑工程午夜人人操、市政公用工程、水利水電工程丰满熟妇口爆吞精、建筑裝修裝飾工程谁有免费的黄色视频、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、園林施工工程等工程www.久久思思热.com。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存国产一级在线观看免费视频，以信譽(yù)求開展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心老熟妇一区二区免费视频，以“誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)人妻欧美精品片在线97、精美www。五月天。com、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價(jià)值回?fù)埽瑥亩�使公司不斷地開展壯大国内免费的黄色视频在线观看。公司開展至今已快接近五年歷史全网最新黄色网站，在這五年中一直都在開展壯大，，也贏得了一個(gè)良好的信譽(yù)久久久极品精品，取得了多方支持久久久精品国产自在看，與多方建立了合作關(guān)系，相信它的將來定會(huì)更好偷拍自慰。

　　主要工作內(nèi)容：

　　1.協(xié)助管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)高清无码不卡网站、住房公積金的相關(guān)事宜;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作，如簡歷的初步篩選日韩黄色片网站、面試通知等;

　　3.協(xié)助組織安排對員工的`培訓(xùn);

　　4.協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù);

　　5.輔助員工年終考核工作国产青草视频免观看视。

　　6.負(fù)責(zé)短期流發(fā)開工的甄選以及管理工作;

　　7.了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)

　　8.協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

　　實(shí)習(xí)心得

　　剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說是我大學(xué)四年來最有意義的一段時(shí)間了那里能看免费毛片，無論是理論知識還是實(shí)際工作能力ⅰgao23，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多无码作爱高潮视频。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

　　1.學(xué)會(huì)適應(yīng)性愛小说视频。剛剛踏上工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變强奸乱伦国产精品字幕，角色的轉(zhuǎn)變自拍偷拍一区12，各方面難免有些不適應(yīng)，剛開始工作時(shí)比較緊張亚洲色图中文字幕一区，因?yàn)樽约汉盟剖裁炊疾欢�欧美xo视频，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)日本国产中文字幕。但是慢慢地也就適應(yīng)了40岁四川熟女高潮片，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手2019最新在线观看黄色。

　　2.理論與實(shí)際還是存在著很大差距的国产污视频网站免费在线观看，理論與實(shí)際的結(jié)合也是需要磨練的。書本上有些知識是滯后的色x色色视频，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際国产三极片在线观看，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化爱干免费视频、知識型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速開展欧美黄色视频看看，書本知識的反響和更新速度是比較落后的。但是超碰在线播放观看，另一方面黄色网站在线看a，書本上學(xué)的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超

　　前的，而實(shí)際條件卻未必滿足或者說是還沒有到達(dá)滿足的時(shí)機(jī)被干爽死黄色视频，有時(shí)候往往不具備可行性欧美国产欧美日韩，根本實(shí)現(xiàn)不了wwwxxxx黄色，所以，要把理論應(yīng)用在實(shí)踐中1024在线视频一区二区，并沒有想象的那么容易插插黄色爱。

　　3.講究分工合作，分工合理干妞毛片，工作程序詳細(xì)具體一边亲一边桶一边摸免费视频，講究條理。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)一级特a片，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果一级A做片性视频欧美，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)亚洲色图日韩无码一区二区。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義美女黄片丝袜A片，而是要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配任務(wù)免费爽A片在线观看无打码漫画，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力国产精品视频免费在线，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，互相幫助超碰人人操人人舔，共同進(jìn)步a级免费观看电影。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原那么的最正確表達(dá)。

　　4.社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜国产精品一级毛片在线看，需要更懂為人處世之道97影院亚洲无码。從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人也完全換了角色黄色一级影片，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)黄视频网站入口，一到社會(huì)中就演變成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純偷窥网址，不免摻入了一些功利因素在其中免费美女黄片。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生免费一级无码婬片av，有些同事之間的關(guān)系非常微妙激性欧美久久精品，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹(jǐn)慎處理日韩经典自拍AV，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的日韩视频中文字幕一区不卡，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累。

　　5.“活到老日本免费A网站，學(xué)到老”一级一级一级一级一级毛片，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。即將面臨就業(yè)青春草视频网站，可當(dāng)前的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻综合九九色，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)欧美一区精品在线观看，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識完善自己的硬件欧美第一性交，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道，要做事先做人A片av无码免费在线观看，提升自己的修養(yǎng)日韩欧美综合乱伦，完善自己的軟件。

　　短短的一個(gè)多月結(jié)束了亚洲精品91福利在线观看，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束国产区精品系列在线观看1000。總結(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己国产影院在线网站，不斷完善自己精品A级毛片免费，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn)，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀天天干,天天插,天天操。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會(huì)更加努力亚洲毛片无码专区亚洲乱，同時(shí)我也相信我的人生正在翻開新的一頁，我的未來也將會(huì)是光明的国产特精品精品精品A片黄色。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程午夜一级一级www.，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)a黄色视频永久在线观看、在實(shí)踐中鞏固知識国产女人高潮免费视频，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識最新偷拍视频，技能開闊視野男女羞羞视频，又能增長見識，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲日本欧美中文中韩，也是我們走向工作崗位的第一步AV毛片免费久久久久性色。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提升學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手水平的重要環(huán)節(jié)国产原创同事在线视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)日韩一级黄片一区二区，接觸實(shí)務(wù)，了解國情中文字幕视频日韩高清在线视频、民情欧美一级特黄AAAA片免费，增進(jìn)群眾觀點(diǎn)、勞動(dòng)觀點(diǎn)和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性国产高清日韩、事業(yè)心igao在线观看免费观看、責(zé)任感；通過深入基層www.tynxxw.com，了解人力資源管理現(xiàn)狀www.九九爱，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法外国a色网站、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提升理解問題国产肏屄视频在线观看、分析問題国产精品91一区二区三区、解決問題的水平，為今后走向社會(huì)啪在线视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備久久精品免费图片欣赏大全AV。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　二95香蕉视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司人力資源部

　　三日本乱人伦A片免费高清、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产美女在线精品免费观看网站污，為今后盡快適合融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)思思99精品视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位日韩一级啪啪啪啪啪啪。從進(jìn)入公司伊始国产无码乱伦午夜，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中久久免费看黄视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度88色哟哟。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一、招聘亚汌人成伊人成综合网222。首先人人爱人人操人人搞，要熟悉招聘流程。其次日本特级特黄aaaa大片，與用人部門保持密切的聯(lián)系蝌蚪网在线视频，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試aaaa片。在招聘的過程中A片无卡不码国产在线，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況欧洲九月天性爱黄色性爱网站，而且電話溝通也很注重說話的技巧欧美精品视频二区免费播放。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的亚洲性在线免费观看视频，我在一旁學(xué)習(xí)av.bbixx。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管久草美女不骓视频，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂男人女人爽到高潮视频真人版。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　第二在线免费A片、錄用欧美福利片500，建立員工檔案欧美亚洲福利。1.給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司欧洲黄色视频在线观看，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工无码专区无码专区性无码，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書人人干人人摸视频网站、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等26uuu亚洲欧美动漫；2.完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，審核申請書、述職報(bào)告等等亚洲欧美日韩无。在合同方面遇到問題時(shí)欧美一级a大片免费看视频妇产科，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

　　第三2018年一级黄片、考勤管理欧美区网站，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況實(shí)行薪資計(jì)算與發(fā)放婬乱A片欧美大片。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容av黄色在线大全，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然僅僅簡單的計(jì)算噢美性爱操你啦，公司當(dāng)前擁有480名左右的員工免费A级毛片无码免费视频中国，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也增大了一定的難度国内精品在线观看。

　　第四人人操人人摸人人干五月、辦公物資申請、發(fā)放小说视频图片精品区、管理国产v亚洲v欧美v专区。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放欧美专区在线、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容精彩美女一区二区v，要做到合理使用、規(guī)范使用一区二区精品在线，并且要即時(shí)滿足各部門的需要免费人成视频在线看片品尚网。

　　第四、離職日韩一级a欧美水蜜桃。給員工辦理離職手續(xù)四级黄色电影在线播放，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常實(shí)行国产最爽的乱婬视频a群体，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議男人强奷女人视频120分钟。

　　第五久久按摩、辦理員工社保。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)免费一终婬片A片AAA毛片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)人人看免费黄视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、工傷保險(xiǎn)www肏逼、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目麻豆国产福利91在线。所以公司要即時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)乱辈通奷系列视频，我所做的工作是要即時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保99riav32，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)辈迦胍�乱无码？āＡ硗馍�色影院黄色视频，當(dāng)遇到員工的工傷露脸美女国精品产、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的.程序辦理。

　　第六日本强伦姧人妻网站、隨時(shí)注重政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策天天三级视频。

　　四、實(shí)習(xí)心得

　　在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中手机看片,你懂的，我得出以下幾點(diǎn)心得：

　　一是低調(diào)地做人91无码白浆丝袜在线播放，高調(diào)地做事。我到公司工作以后精品久久久久久无码中文字幕，要知道自己能否勝任這份工作国模漏逼，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了男人的天堂爽视频，即使自己以前沒學(xué)過的知識也能夠在工作中逐漸的掌握国产第二页。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好黄片xxxxx，多聽欧美日韩三级在线、多看、多想网站在线播放你懂的、多做欧美黄色成视频免费观看网址网站、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作自拍偷拍亚洲天堂，根本不清楚該做些什么色色网中文字幕，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做中文字幕永久在线12页，多聽別人怎樣說免费一级久久黄色视频，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做久久99精品这里精品,9，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的理解99r精品在线观看，慢慢的自己也能夠完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的亚洲色图欧美色图日本，所以欧美性爱1区，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好日韩在线资源精品视频在线观看。

　　二是少埋怨黄色三级网。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿视频专区亚洲免费，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒九九精品热全在这，不但做不好工作黄色入口，還增加了自己的壓力，所以国内免费自拍1视频在线观看网址，我們應(yīng)該少埋怨国产高清一区二区亚，要看到公司好的一面，對存有的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨东北女人叫床大片毛片AA，這樣才能保持工作的激情国产成人情侣在线手机观看免费。

　　三是注重信息的反饋。在工作中性交网址在线观看，一定要記住要即時(shí)向上級報(bào)告工作的進(jìn)度www.Heyoz.com。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久一级a片XX，需要即時(shí)報(bào)告A片一级二级三级。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了丝袜美腿足交。

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　一在线观看国产爆草网站、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐水平和適合水平日韩视频免费福利片在线，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系欧美一级看片免费观看视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識實(shí)行總結(jié)提升美国一极黄片，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向男女晚上啪啪啪黄色网站。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx陶瓷有限公司人事部

　　四欧美成人情欲小说视频网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　⊙侵尬尴呗氤扇薃V。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美另类激情A片、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正永久免费精品导航网站，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是因?yàn)槲沂莿傔M(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)久久综合毛片，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，僅僅有時(shí)候協(xié)助其他同事做點(diǎn)事。

　∨访郎�吊。ǘ�）招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司在xx99在线精品、xx人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国内自拍第十六页日韩在线观看。所以一区高清精品视频在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求亚洲一级性爱，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)男人和女人做视频毛片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲va在线va欧美va，初步篩選出比較符合要求的黄色α片，然后再進(jìn)一步的甄選、面試亚洲18一区视频。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后人人干全免费黄色视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好国产高清线在线观看不卡视频网站，然后根據(jù)主管的要求實(shí)行電話預(yù)約實(shí)行下一步的面談狼色精品中文字幕在线视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚洲一二三精品、薪資待遇色综合自拍欧美日韩在线、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多中文自拍日韩在线播放网站视频免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的午夜免费看片网站、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲国产欧美日韩永久，同時(shí)提供相對應(yīng)的應(yīng)聘登記表3D动画漫无码网站自慰喷水，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格簧在线看，需要茶水的即時(shí)提供亚洲无码啪啪啪网站。

　　五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這個(gè)個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對公司有了一定的了解黄色网站免费看入口，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些理解91精品国语。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得公司在人力資源管理這塊還存有著一定的問題国产婬乱a一级毛片多女，能夠總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　」�产女做a性色精品视频免费。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段毛片网址站，沒有形成規(guī)范的制度化www干干干操操操，職能多為員工考勤、工資制定和核算国产一区二区免费A片、招聘人人摸人人操人人判人人干人人、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)www.操逼。com、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理天天日曰，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美一级在线观看影片、任用摸一摸AV、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力毛片A片全免费观看，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的白白发布精品免费视频看看。

　」�产精品厕所。ǘ�）人員的選拔和任用存有不良局面

　　公司當(dāng)前的招聘渠道主要為兩種国产理论一区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等實(shí)行外部招聘∩�哟哟色院91精品网站，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的久久网免费看国产黄，我們公司也會(huì)存有著這樣一個(gè)問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦A爱片免费视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的日韩中文字幕露脸视频网站免费，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要超碰97无码一区二区三区，但是国产精品一级片，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。

　〔俨俑筛扇杖詹佟（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺亚洲综合色色，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)色水在线，在工作上也自不過然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心黄色视频大全一区，所以造成人員流失率會(huì)持續(xù)上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降。

　　究其原因亚洲网站视频，這主要是因?yàn)楣�司重管理www.麻豆精品、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃免费观看A级毛片在线网站，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到充足的重視自拍偷拍欧美。對于絕大部分的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面日本最新黄色視頻夜夜操，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間大波美女视频一级A片。應(yīng)該說當(dāng)前企業(yè)不乏人才，能人也很多色哟哟网址，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路在线一区二区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇男女无遮挡猛进猛出动态图，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的`發(fā)展前途欧美老人精品视频在线观看，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招男人天堂网免费视频在线，人才難留的困難局面欧美孕妇在线看。

　　六、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　∈只�在线一区二区。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先国产黄精品，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)97综合干视频，要贏得企業(yè)高層的支持成年人免费看的视频大全，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)heisi.com，一切以公司的利益為中心国产黄色A片网站，避免流于形式。其次999黄色网站，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美性爱一区视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)日韩精品深夜666片免费观看网站、薪酬設(shè)計(jì)另类图片一区二区三区、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面久久久一本高清免费。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則亚洲欧美日韩国产另类，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值无码中文免费网站在线观看视频，尊重人的需求2021_大逼色。最后久久精品国产亚洲av麻豆长发，要將制度形成完善、規(guī)范的文本草国产视频，如員工手冊黄页网址在线、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度欧美A片视频免费在线看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相對應(yīng)的文本九九99re在线视频精品免费，做到有章可循、有規(guī)可依A片在线播放免费高清视频。同時(shí)A级黄色毛片XXXXX，也要增大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明成年人在线视频免费观看视频，堅(jiān)持公平久久久九九少女、公正，堅(jiān)持以制度管人性爱在线国产。

　�A片ⅩXXXX。ǘ�）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉涩涩网页。重視和尊重人才三级黄美女安全色网站，避免任人唯親，關(guān)系至上九九热这里只有精品九九。拓展人才引進(jìn)的渠道毛片一区二区三区免费，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产理论精品一区。第二欧洲无码高清视频在线，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑免费美女网站国产、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系A级毛片免费久久下载，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)晚上福利视频，允許犯錯(cuò)人人看人人摸人人操人人看，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對企業(yè)的忠誠度国产A片综合。第三最新2020中文字幕永久人人视频，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工搞黄刺激网站、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失激情图片久久久，要從長遠(yuǎn)計(jì)議大学生美女一级片，樹立所有人員都是人才的觀點(diǎn)国产一区二区三区性交黄片，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來电影一级毛片，同發(fā)展共受益只有美女的黄色网站。

　　（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先色中色com，培訓(xùn)要制度化欧美在线观看视频免费A片。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化菊花奴隶人妻品评会、公司制度方面的培訓(xùn)日韩中文字幕综合，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)啪啪视频免费试看，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化日韩在线免费观看网站，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)国产美女在线精品91，要杜絕流于形式一级毛片AAAA视频播放、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)色永久免费视频入口。其次美女黄片在线看，展開員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，而不致于為自己當(dāng)前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫先锋av资源网址免费，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)人人操,人人揉,人人看，不但要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬国产日韩美女精品，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)在线观看中文字幕2020、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧美日韩国产综合视频，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯91福利免费视频，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望色色色一区二区三区。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制国产精选白浆视频一区二区，通過內(nèi)部招聘免费观看黄a一级视频孕妇，鼓勵(lì)員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)首页国内自拍偷拍视频，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新水平色色色色色色色色色吧。

　　七、實(shí)習(xí)感悟

　　首先日本女优一区，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)成年熟美女一级黃色A片，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的協(xié)助和指導(dǎo)啪啪啪一级。

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多久久国产精品嫖妓。有句話說得好日本高清视频在线观看Aⅴ，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”国产精品爱V在线观看，書本學(xué)來的東西怕怕网站免费观看，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)激情国产黄色视频。

　　記得剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候国产高清在线视频一区二区，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里在线观看成人短视频网站，工作流程不清楚男人的天堂综合网，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能即時(shí)解決日韩3级电影网，一切都是從零開始国产视频33区。然后就是持續(xù)的請教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)打开免费黄色网站在线观看。這段時(shí)間所做的事情雖小欧美成αⅴ人在线视频，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易日本人人干。因?yàn)锳V野狼，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道黄色A片视频，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者大黑吊性爱，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響A片网站导航，而不但僅是個(gè)人的事情av日韩免费网址。

　　通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識差別還是很大的全国精品第一区黄片，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的手机黄网欧美高清。可能書本上有些知識是滯后的15级黄片电影，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際欧美日韩另类自拍动漫，且隨著信息化欧美A片一级在线观看嗯啊、網(wǎng)絡(luò)化老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、知識型社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的第1页欧美高清视频看片在线观看网站。但是欧美永久视频免费，另一方面www.玖玖爱免费视频，書本上學(xué)的東西在一定水準(zhǔn)上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的欧美性爱三，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度china农村野外妇女BBw，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面免费一级黄片视频，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見国产无套推油按摩女视频推油，在很大水準(zhǔn)上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理国产二区视频在线观看。所以在在线黄色视频，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適合企業(yè)的實(shí)情和文化免费无码一级黄色视频，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的肏屄视频网站。

　　經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存有一定的不足国产一级在线播放，例如人力資源管理方面的知識不夠懂黄片com.，實(shí)際操作水平比較差，溝通協(xié)調(diào)水平需要進(jìn)一步的提升国产av一码二码三码无码，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理水平還很欠缺一级片毛片网址。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤中文字幕无码毛片一级，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便欧美成人版中文字幕，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差〕赡耆艘患痘粕�视频？傊�九月色色色色色，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識欧美A片在线中文字幕、鍛煉水平的過程猛男好爽好爽男人天堂，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，持續(xù)在錯(cuò)誤中成長一级毛片黄久久久免费看。

　　這段時(shí)間的磨練午夜三级免费视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解国产精品日韩，鍛煉了實(shí)際操作水平jizz在线视频，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的協(xié)助，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)黄色视频观看免费的黄色网站。雖然精品一级黄色，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這僅僅一個(gè)開始欧美激情亚洲熟妇。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校黄色视频在线观看看网站、帶回課堂欧美一亚洲一日韩一综，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識2020国产高清成年视频，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合精品欧美日韩，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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