人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告九篇
隨著人們自身素質(zhì)提升www.噜噜噜，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性www.一级黄色网站一区二区三区。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎欧美AAAA在线视频播放？以下是小編為大家收集的人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9篇，歡迎閱讀禁18AV，希望大家能夠喜歡wwwaaa827com。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
大學(xué)生活接近未聲欧美456正片，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會(huì)就安排我們?cè)?1世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)14天的培訓(xùn)A片在线观看网站，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）深夜在线网址在线观看网站大全、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）国产在线精品一区二区在线看、房屋勘察（了解房子戶型圖看片a免费观看视频大片、結(jié)構(gòu)、位置黄色一级视频导航、配套等等）等等国产原创在线观看网站免费下载。經(jīng)過十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說、善于表達(dá)www.lcmlgg.com、性格外向開朗色五月亚洲AⅤ综合在线观看、容易掌握銷售技巧的人。意識(shí)到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作欧美wwwwwwww，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司国广一级黄色网站，從事關(guān)于行政方面的工作，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間待在物業(yè)公司XⅩXX干逼，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)最近2019年在线中文字幕大全。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實(shí)習(xí)）。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號(hào)
公司簡(jiǎn)介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部久久亚洲国产中精品文字，業(yè)務(wù)管理部jlzz大全高潮多水老师，人力資源部，
市場(chǎng)拓展部黄色免费强奸视频网站，財(cái)務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司,2021国产一级黄色视频，其業(yè)務(wù)包括(物管理视频高清国产在线观看网站下载安装，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng))夜夜大片网。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內(nèi)容有：
∨访繟A视频网站、� 負(fù)責(zé)文檔（包括請(qǐng)示欧美国精品亚洲精品日韩专区、報(bào)告、通知A三级片免费网站、函等）的管理工作日韩草逼精品毛片，進(jìn)行文檔收發(fā)、記錄在线A片毛视频、存檔工作国产91免费在线；
㈡ 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作九九r热網站；
ww.99riavcom、� 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)中文国产原创在线观看网站、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作；
≡谙吖＠霸骸㈣ 負(fù)責(zé)就餐卡国产1000黄色网站、考勤卡的管理工作；
⌒越恍∷翟谙吖劭础㈤ 負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織工作欧美一区性爱视频，并進(jìn)行會(huì)議記錄；
」噜喙劭础㈥ 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作天天色,天天干,天天日；
㈦ 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作国产三级片一区,二区在线。
』粕磺蘼胧悠低尽㈧ 人事招聘
⒈ 人事招聘
」执钟置陀炙囊巴馐悠怠①建筑管理及人事安排www三级片网站com。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，包括各類亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、各種用途房屋的保養(yǎng)日韩欧美国产精品、維修，使之保持好的可使用狀態(tài)欧美一级淫片在线观看，選其有建筑管理經(jīng)驗(yàn)的人才欧美日韩一道精品视频一区二区三区，安排其職務(wù)，使其人員的有效安排亚洲一区二区三区性爱视频。
∈悠低蹬摹②設(shè)備管理，這是指對(duì)供水aV女同一级毛片、供電在线观看中文字幕码2018、空調(diào)、通訊中文字幕日韩一区、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)www.人人妻人人插超碰、維修午夜级小电影，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才欧美AAAAV片在线看，安排其職務(wù)国产免费一级A片免费网下。
③大樓和小區(qū)內(nèi)的交通管理免费久久..av。這是指對(duì)小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理最黄网站视频在线播放，包括通道、屋頂?shù)瓤臻g的清理大陆强奸乱伦毛片、路燈的保養(yǎng)等先锋影音最新av资源网址。 ④安保管理及人員選拔偷拍网站大全。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)一个人在线视频免费观看片毛片、警戒等性爱日本三级片aa，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作国内精品自产拍在线观看999。
∈嗣琅仆尽⑤綠化管理和清潔管理及人員招聘。它包括垃圾欧美一级被操黄色网站、各種廢物免费看黄片的网站、污水、雨水的排瀉有没有黄片免费视频2019、清除等亚洲欧美精品综合一区，以求保持一個(gè)清靜、衛(wèi)生的環(huán)境; 選拔些有責(zé)任心的.人員負(fù)責(zé)該工作曰本一级大黄。
」涮患禔片、矙n案管理
通過前期招聘工作的完結(jié)，通過面試的人員老熟熟女一区二区三区，再經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)级特大黄片视频影院国产一级特，最后辦理入職手續(xù)，這些工作都是有作為行政人員的工作亚洲黄色视频无码免费在线观看，然后把他們的個(gè)人資料欧美精品A片视频，分檔管理。
�4455免费视频在线观看、硶�(huì)議記錄
公司每星期周一的時(shí)候都開展一次會(huì)議XXXX丰满老熟妇，其會(huì)議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案，在會(huì)議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會(huì)議的內(nèi)容污国产在线观看，會(huì)議結(jié)束后整理成案本综合激情图区，裝訂入冊(cè)。
∶夥芽椿破⒋合同管理
工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項(xiàng)目福利一区免费，在開展工作的過程中就會(huì)與其他公司和個(gè)人產(chǎn)生法律關(guān)系，就這樣就會(huì)有很多合同的簽訂和合同的管理工作欧美淫秽网址，最后把這些合同歸檔入案。
⊙侵奕薐izz日本jiz人、殿I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動(dòng)的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一一级黄色毛片视频免费、 實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)图片区视频区国产区综合，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)1024手机视频，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)肏屄视大全。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)99re视频在线观看视频在线观看，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)一及黄色，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产福利第一页，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)毛茸茸屄，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)在线播放视频国产自区，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去久久91这里精品国产调教，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二日韩精品入口a级、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三欧美黑人又粗又大巨长压v双、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)9999免费视频、制造欧美色图亚洲日韩乱伦另类、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商www.天堂网.av。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件色综合免费视频在线观看，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池www.ht5668.com、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等国内精品久久久久电影al换脸，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通日韩操逼特色特黄一级免费视频、照明美国的黄色视频、廣電、國(guó)防在线看片av免费观看黄色电影、海事等眾多領(lǐng)域日韩特黄一级美女性爱视频。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路亚洲视频精品在线观看，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說欧美第一页第二页，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多日韩人人操人人摸，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下免费观看自拍第69页，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作国产又黄又免费AAAA视频，關(guān)系相處融洽而和睦女潮喷视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能农村一级一级毛片无码，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美性爱18，我學(xué)會(huì)了許多技能精品一区精品二区精品久久，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一国产字幕论坛在线观看AV、錄用免费黄色页，建立員工檔案。1欧美啪啪一级视频、給員工辦好入職手續(xù)国产福利2019，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工全色黄大色大片免费久久老太，這包括簽訂保密協(xié)議一级黄色电影在线看、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等草久久，辦工作證等等;2a小视频在线网址、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書日韩人人操人人操、述職報(bào)告等等www.色色网。
第二、考勤管理91精彩在线，完成每月考勤記錄欧美十八禁一级在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容高清无码DVD，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美性爱日韩。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工欧洲免费A片在线观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大99久久精品国产免费男女，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三18紧网站、辦公物資申請(qǐng)欧美黄色午夜、發(fā)放、管理精品亚洲韩国一区二区三区。辦公物資的領(lǐng)用日日夜人人操、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄色网站一级在线播放视频在线观看，要做到合理使用工口视频亚洲、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要黄色视频在线观看高清无码。
第四狼友视频在线一入口、離職。給員工辦理離職手續(xù)农村妇女野外拍拍视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)国产丰满老妇高潮，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議一级毛片一级毛片一级毛。
第五日本黄色网站地址、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)一級帶毛片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩欧美视頻、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)自拍高潮日韩在线视频、工傷保險(xiǎn)国产毛片视频自拍三级网、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美肉视频网站。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)欧美变态区另类，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保强奷伦奷视频在线观看，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)敝形淖帜桓＠卡。另外幸爱五月天，當(dāng)遇到員工的工傷无码专区日韩精品无码字幕、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程欧美性爱亚洲色图，我是積極的做国产成人情侣在线手机免费观看视频，但還是走了些彎路www.zipai，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分国精品自拍现拍在线拍。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作国产中文字幕一级片在线观看，我有能力、有信心做的更好人人操日日。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然免a一级a免费观看视频，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議人人干,人人摸,人人操。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理美女日韩欧美国产，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人丰满熟妇乱又伦精品，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫日韩综艺午夜在线看免费，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人姐久久综合，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理日韩欧美精品第一页，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理一级免费黄片插插插，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用欧美精品一色喲哟、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)国产福利一区在线，結(jié)算薪資激情小说狠狠爱，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等婷婷五月一区二区三区，也就說都是一些瑣事激情文学,图片区,视频区,偷拍，工作量非常大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容欧美人成国产综合亚洲，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率欧美牲爱视频。另外，由于人員不夠成年免费人人操，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門开操网，雖然看似減輕了人事部工作精品免费一级污片，但事實(shí)并不如此，許多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部特级肏屄视频，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫亚洲一级片视频在线观看，到后來就很難處理偷窥自拍欧美色图。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理色a电影网、財(cái)務(wù)管理免费黄色网络、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理在线播放va、營(yíng)銷管理等国产天天干视频自拍。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資高清无码在内射3D在线观看，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的久久久久久久妓女精品影院，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的日韩精品天天在线观看。但是国产三级精品视频，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪72式A片，這在一定程度上降低了員工的工作積極性538亚洲精品视频，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)www狼友，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理欧美姓爱一二三四区，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工亚洲国产一区二区三区网站，長(zhǎng)期下來欧美三级性生活视频，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行狠狠婷婷综合久久久久久，這對(duì)公司的損失是巨大的九九精品无码。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美性爱一级特黄片，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視在线观看Www.。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美人与动性行为另类，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理玖色综合，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国内久久久久久久久久精品影院，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后潮吹国产，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心午夜九九免费视频。
五www.kszhibo.com、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起国产一级一片免费播放网站，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任www,爱爱,com，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們草草草干干干」毡揪啡镀“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變免费成人在线观看网站，身邊接觸的人也完全換了角色无码专区三级片免费用在线观看，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产精品有限公司，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同欧美高清中文字幕国产精选。在這巨大的轉(zhuǎn)變中91久久久无码国产，我們可能彷徨国产av网站人人网，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境久在线免费观看视频。我們也許看不慣人與人之間的`勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定18禁点击进入网址免费。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力美日韩在线视频精品观看网站大全，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷九色视频jiuse在线。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴九九视频免费精品6。而在學(xué)校Www.视频一区二区，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持亚洲午夜黄片，每日只是上上課，很輕松免费无码在线观看黄色视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行无码高潮喷吹在线播放亚洲∶夥袮AA级黄片！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)日本一区二区人妻在线视频，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人国产在线黄av，做事欧美激情1级片，做學(xué)問。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)在线一区二区中文，理論與實(shí)際是有非常大差距的91自拍偷拍首页。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來欧美激情久久久久久浪潮AV，或者根本行不通!同時(shí)小黄片18禁，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，有些比較坦誠(chéng)午夜久久三级片，有些城府很深，有些資歷很深jizz中国中国，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以最新欧美性爱COm485在线视频，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)日韩乱码毛片，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起自慰喷水网站入口，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說服別人!
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
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畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国产啊V在线视频免费观看，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)操逼欧美黄色、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)黄片在线欧美，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)91系列在线观看免费，技能開闊視野久久久久久久国产精品毛片，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)美女脱了内裤打开腿让人桶，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲第大簧片视频天堂。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)摸人人操人人人，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)影音av，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情jiujiure、民情韩国A级电影在线，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性办公室强奷在线播放AV、事業(yè)心中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、責(zé)任感；通過深入基層A吖在线视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀亚洲美女模特一级A片，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)一级男女啪拾起来，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題一级作爱片免费、分析問題、解決問題的能力内地自拍，為今后走向社會(huì)日本高清中文在线最多播放，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
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20xx年7月15日 至8月10日
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花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
』破谙呤悠倒劭磁分蕖（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外自拍偷拍28，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字--從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)国产黄色视频天天。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變人人摸人人操人人人爱，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始色哟哟网站进入方法，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己偷拍偷窥高清网，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第六欧美视频在线免费播放、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
∮执笥钟灿只频氖悠怠！（二）實(shí)習(xí)心得
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
一国产操B在线、 實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際亚洲黄片在线免费视频，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)永久域名地址18，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)国产清纯白嫩初高生在线播放。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)国产中文在线精品一区，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)A级黄页高清视频免费看，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产精品亚洲一区二区网址，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)91综合在线观看视频，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)91成年人在线观看，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去a√在线免费，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二超碰人妻中文字幕、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三18岁可以看亏视频网址、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部。
四亚洲三级免费视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
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這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容日本免费一级高清婬片日本，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算超碰a，公司目前擁有480名左右的員工一区二区黄色大片，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大一定的難度女人16一毛片。
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第五、辦理員工社保国产美女特级片免费视频播放器。
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工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程一级黄色毛片操逼的视频，我是積極的做国产嫖娼妓院视频网站，但還是走些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)男女爱爱免费超爽大片黄。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向超碰免费欧美自拍。對(duì)于今后的工作91av色片在线，我有能力、有信心做的更好www色色。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然亚洲第一区色色色，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議欧美性爱最黄第一视频区。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位一级AAA毛片无码视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員AV免费网站A片，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人欧美性爱大屁股，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国内精品1024地址一地址二，于是整個(gè)部門就2個(gè)人欧美日韩精品综合，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排黄色网站在线观看2019，也即包括后勤的管理久久久久国产一级毛片高清版，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職2021亚卅精品，辦理社會(huì)保險(xiǎn)AAA黄色视频免费看，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金按摩毛片性，管理辦公物品等女人的逼逼视频，也就說都是一些瑣事，工作量很大成在线人黄页免费视频，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容日韩欧美午夜性爱福利，顯得有些繁雜，從而降低工作效率亚洲日韩在线视频。另外91在线精品网址，由于人員不夠国产91九色视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作国产性交A级视频，但事實(shí)并不如此久久r久久，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散国产AV。，職責(zé)相互推脫影音先锋每日最新AV资源久久，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善精品久久亚洲一区二区欧美。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理www.自拍偷拍.com、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理jiujiuse在线、采購(gòu)管理日韩精品15P、營(yíng)銷管理等。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度亚洲无码操B视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資久久精品国产96久久久，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的免费毛片入口，這對(duì)員工來說是比較合理的一级黄色网一级黄色网站。但是，薪資的變動(dòng)很小久操国内精品，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪91超薄丝袜脚交，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次国产二区三区毛片大全，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)网站观看jizz，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看国产美女视频免费网站观看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工欧美业余性爱，長(zhǎng)期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降av男人天堂污污污www，工作怠慢不卡黄色网，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的全网最全黄色网站在线观看视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善18岁禁网。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視亚洲欧美变态另类第二页。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后色色欲望综合网，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走韩日性网。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪亚洲图片澳洲图片在线看，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后日韩性爱怡红院，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。
五亚洲中文久久久久久精品国产、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起18分钟好痛视频，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心九九视频精品9，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們欧美老妇性交vip。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變αAα网站，身邊接觸的人也完全換角色自拍偷拍www，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事午夜理论片插洞mn，相處之道完全不同亚洲综合专区。
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在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)国产精品国产精品国产精品，理論與實(shí)際是有很大差距的国内明星合成图╳077论坛。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來www.hp黄片免费A片，或者根本行不通吉吉电影网午夜理论片！同時(shí)，走到社會(huì)中去久久综合视频永久，形形色色的人都有国产精品色站，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深一级色晴A片免费，有些資歷很深欧美黄色一级性视频，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以能免费看av的网站，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日韩欧美大陆私拍在线观看，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很不起欧美激情aaa，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)免费乱理论A片在线观看八戒，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功欧美日韩在线视频一区二区，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)特黄特黄的AAAAA片！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中国产性在线，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己日韩欧美最新最近黄片，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)www.欧洲视频在线观看，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心999国内精品永久免费视，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步色色人人。來到這里工作9299yy看片婬黄大片在线，不論在敬業(yè)精神、思想境界男人强奸裸体老女人视频，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)十八岁以下禁看的黄片视频、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善人妖色偷偷福利网站。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)久久亚洲一区二区三区明星换脸。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下日本爱爱网站，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃欧美女一级片，有序的開展各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
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一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作欧美视频一区久久黑，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來人人澡人人澡人人看欧美，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料国产精品馆，20xx年欧美性爱www，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程内射合集在线视频，設(shè)置公司簡(jiǎn)介视频一视频二无码在线有限公司、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)中文字幕日韩在线一区、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程亚洲女人的天堂WWW，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料精品中文性爱，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作黄网在线。
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