人事助理實習報告
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人事助理實習報告1
一 色狠狠综合网、引言
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式人人操人人爱人人摸，它能使我們在實踐中了解社會18禁强奸毛片，在實踐中鞏固知識，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗國產國語特黃一級免費AV片，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識免费看老年人人人操人人爽，既能開闊視野，又能增長見識美女牲高潮喷水毛片大全，為我們走向社會打下堅實的基礎欧美视频自拍日韩在线，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實習走向社會日本免费观看黄色网站，接觸實物www.rrr755.com，了解民情國情等等，提高我們認識問題久久精品一区二区三区日韩、分析問題問題毛片最新网址视频、解決問題的能力，為今后走向社會欧洲老妇交配，服務社會做好準備国产精品专区第102页。12年初，通過應聘進了武漢越眾時代通信服務有限公司宗合久网，在人事部進行人事助理的實習国语精品91自产拍在线。越眾集團成立于20xx年，在集團創(chuàng)始人郭俊峰的領導下，從一個很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司操女生的视频，上千人隊伍亚洲天堂AV在线网址，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模，目前主要和中國聯(lián)通日韩91视频，中國電信合作黄网址资源站在线观看，做通信行業(yè)的營銷外包服務。從事行業(yè)涉及到通訊www.jiuse91.com、網(wǎng)站一级黄片高潮、軟件等。
二国产性爱一级、實習內(nèi)容
≌嫒诵源蠼皇悠怠（一）初進公司
年初，我進入了武漢越眾時代通信服務有限公司開始了為期三個月的實習生活天堂黄色网。公司在漢口在线观看欧美精品，而學校在武昌。第一天上班的時候早上六點鐘就爬起來了去趕車亚洲中文字幕久久精品无码网站。這一刻就體會到了痛苦男生舔女生下面漫画。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習。早上去的時候會議室里已經(jīng)有很多人了韩日性交。特別熱鬧中国A黄片，還放了很high的音樂。進去我就蒙了久久久91精品国产一区不卡。八點四十的時候就通知我們?nèi)ラ_早會伊人一区二区三区久久精品。進去后才發(fā)現(xiàn)，里面全是銷售部的人国产AⅤ精品一区二区四区，每個人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀国产原创第一页。不一會兒，張經(jīng)理就帶著我們開早會精品交在线视频。喊口號色五月开心天天，跳熱舞，玩游戲色哟哟网址在线观看，互相鼓勵等等一级A片30分钟免费观看。就這般激情的開始了一天的工作上午，這樣的開始工作給了我一個全新的體驗偷窥偷拍综合。九點的時候就開始了一天的工作亚洲午夜视频国产A片。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷，篩選簡歷和回復應聘者的郵件草av在线。第一天操作求一毛片网站在线观看，有一點點不熟練有沪有免费黄色网站。有時候甚至把簡歷下載重復了。結果到下午打電話通知面試的時候有幾個重復了的717免费理论电影。工作失誤啊欧美性爱建材。下午的安排主要是培訓了一下通知面試和見習的用語。之后就開始根據(jù)應聘者提供的信息進行面試通知或者見習通知一区二区三区日韩。由于上午下載簡歷的時候沒注意多少无码理论片，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多，導致到下班時間工作還沒有完成在线观看免费人成视频色WWW。結果本來六點下班的推遲到七點欧美夜A级一级一级一级。又是一個失誤。
⊙侵尢焯迷谙咦裳（二）正式工作
通過第一天簡單的'培訓性色精品福利一区二区，到第二天的時候，我們已經(jīng)正式進入工作
了国产极品在线观看无码迅雷下载。我是直接進入人事部的，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉�新職員進行專門的部門培訓插碰人人，這些培訓讓我進一步的了解了自己所在部門的情況亚洲黄的全免费在线观看。簡單的培訓之后，就開始
了正式的工作www.综合久久。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的国产乱伦视频一区二区，今天開始就獨立完成了。工作其實挺簡單的男人强奸裸体老女人视频，我主要負責在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷欧美黄色免费网站一区二区。記錄下應聘者的簡單的信息，比如亚洲第一色色色，姓名毛片视频a毛片，求職崗位，聯(lián)系方式等等黄网站A片免费，為下午的電話通知面試做準備黄片一级二级。這些完成之后，就開始針對他們留下的e-mail黄页观看免费在线，用公司的郵箱進行通知面試的回復色视污网站大全。然后檢查是否有恢復失敗的，是否有和其他人下載的簡歷有重復的大伊人久久，并一一做好記錄国产免费观看黄AⅤ片久久。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學習。一些營銷技巧a大乳日韩人妻无码网站，面試技巧国产精品偷伦视频观看免费，說話、溝通的技巧。他自己做模擬免费囯产黄片无级A，讓我們從他的演示中自己領悟?qū)W習男人女人天堂视频一区,二区,三区。比如，他模擬校園招聘現(xiàn)場__级黄色视频，讓我們自己問久久久久人妻一道无码AV，自己刁難他，看他如何反應网站视频黄色亚洲，如何應對一级二级三级毛片。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見。像這樣的模擬還是能讓我學到很多的狼友线观看免费观看，
三免费一级a片免费网站、實習收獲
（一）自身收獲
進入到這個公司以后久久精品视频96，我覺得自身真的是提高很多网上可看的欧美日皮大片网站。以前在學校的時間都白白浪費掉了。記得入職第二天A女人黄色网站，照例每天的早會亚洲中文字幕在线第一页，經(jīng)理針對新人做了一個簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個詞：傳承，擔當一区,二区,三区乱淫视频，擁抱變化欧美系列一级二级在线观看。他用傳承一詞告訴了我們要學習前人的精華和優(yōu)秀。說到擔當?shù)臅r候我就想到了責任感7788色婷婷，但他隨后提成的一個問題卻讓我思考了很久色色色色色色色色片视频。他問：你的責任感是什么？我的責任感是什么一级毛片精品免费播放？我愣了山东一级黄色大片。就這么一個問題我就思考了很久，直到現(xiàn)在丁香婷婷五月综合，也沒有一個很好的確切的答案久久精品国产72精品。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會的一個發(fā)展：瞬息萬變。我們要適應色色碰精品，要接受這種變化丝袜美女诱惑久久国产，并且可以很好地融入進去，等等欧美黄色视频第一次。每天早上一個這樣的例會所的收獲比我在學校三年學到的還要多www.94se.com。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考，工作日韩美乳精品无码福利视频，調(diào)整自己自拍另类图区亚洲制服，開始新一天的工作www.krttz.com，面對未知的明天。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資人人干人人摸人人草，以后是否還會在這里工作A片视频免费观看的网址，但是這里教會給我的東西遠比我想象得多，這些知識国产精品无码免费专区夜，這些經(jīng)驗將會在我以后的工作中給予我很大的幫助免费观看黄色国产一级视频，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考。我相信曰批视频免费看10分钟，我所收獲的不僅僅是一份工作而已又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。
（二）工作收獲
在這里工作了快三個月了人人偷人人人操，在此期間动漫专区第一页，我不僅僅是自身的提高與收獲，在工作中收獲的工作經(jīng)驗也是非嘲““∪蘸粕悠担可貴的噜噜在线。
1）任何工作都應該仔細認真。同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度国产爽视频在线观看视频，每一件事都要通過細心的考證后才能下定論欧美嘿咻嘿咻视频免费。像有的人前天來面試，本來應該在當天打電話讓他過來實習的女被男操到高潮视频网站，一般沒有接到電話的就說明
你的簡歷被淘汰了，面試不合格免费看的性爱视频。有天我接到一個電話久草视频6，是詢問他之前一天的面試情況，說他沒有接到見習的通知電話www4438。我當時就回絕了他人人干人人摸人人看操人人爽，告訴他已經(jīng)被淘汰了。但是事實是我們自己的失誤日韩午夜不卡免费毛片，打漏了電話操欧美老妇屄。結果讓公司流失一個員工。
2）工作永遠不是一個人的日韩成人国语在线视频播放网站，團隊的力量不容忽視乐播网久久久精品影院。我們公司也是十分重視這一點的。從每天早上的早會活動中就可以看出來欧美性爱蜜腚。每個人在離開公司之前會跟所有人來個擁抱逼逼爱插插毛片，說一聲加油。這種方式激勵著大家不斷奮進黄色视频污免费网站。也說明我們這個團隊的凝結力成年人三级片。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題精品一区二区三区色婷婷综合，很多事情要是多個人一起就可以節(jié)省下來很多時間。比如名單的核對放黄国产一区二区，內(nèi)刊的分發(fā)等等在线免费观看高清无码黄色视频。在我們的工作團隊中，沒有一個人會認為除了完成自己的工作之外美色色，別人的事情就不需要理會一级做a爱黑人又粗又硬，因為我們是一個共同成長的團隊，在我們這個團隊中一道本激情，我明白了團結的力量欧美性交操B，相信夢想，相信合作的力量久草久在线。
3）工作中交流很重要免费A片在线视频。作為人事專員，少不了與人的溝通A片一区二区在线播放。其實不僅僅是這個工作国产日本黄色网站免费观看，在生活中，社會中超碰人人操人人干人人，我們都需要交流久久小视频黄色A片。在有意無意的與他人交往中，也逐漸的讓他人認識我操女毛片，熟悉我日韩在线精品色欲视频网站，這在無形中而工作更加配合，為我的工作掃除很多障礙日本三级视频网站。在我進入公司以前91论坛达人人妻论坛申请，我一直認為公司員工之間會比較冷漠，說話也要時刻注意自己的語氣和用詞www.youwuav.com，以免傷到和氣国产精品丰满对白在线观看，或令對方感到不滿。但是在线精品福利，來到這里以后好大好粗好硬，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個大家庭，這里有一種令人很舒服的氛圍jizzjizz20。是這個公司的一種企業(yè)文化国产精品iGAO视频免费，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效99日视频这里只有精品，更能促進員工的成功欧美69。
四、實習感悟
⊙侵菸缫咕镁镁眉伺霸骸（一）關于自己
初出茅廬的我們往往眼高手低美日韩在线视频精品观看网站免费，心高氣傲中文字幕不卡免费视频。大事做不了，小事不愿意做国产亚洲二区。在工作中溂激性的欧美三级视频，我們應該把心態(tài)放平和點，首先要給自己一個準確的定位99riav.c0m，知道自己可以做什么国产欧美日韩免费影片在线观看，能夠做什么，千萬不要沒學會走就想跑国产高清在线看AV网站免费。來到一個新的工作區(qū)域特黄一区黄片，面對一個陌生的環(huán)境，面對一下沒有接觸過的人和事日韩性色加勒比在线观看，會一下子不知所措砸來日韩午夜一级毛片，有時候連一個傾心說的地方都沒有，更別提傾訴的對象男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。這個時候的我們一定要克制住自己的浮躁干少妇33P图，學會靜心，學會忍受孤獨国产高清久久久久久久。在孤獨中思考美女视频网址，成熟。不能因為無所事事而做一些無聊而又無益的事情丁香花色色网，白白浪費的寶貴的時間色一鲁中文字幕。在工作中遇到挫折的時候，要調(diào)整自己的心態(tài)真人av在线免费看，不要像玻璃一樣一樣脆弱。一受到什么打擊就一蹶不振华人免费视频，怨天尤人欧美操逼的视频。在外面，我們要多做多看麻豆十八禁啪啪网站，少說少八卦日韩午夜第一页在线播放观看。不要談論自己，更不要議論人在线观看精品17页免费视频，談論自己往往會自大虛偽人人妻人人干人人操黄色影网站，在名不副實中丟失自己精品中文字幕一区二区三区四区。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清亚洲热在线观看。所以，管住自己的嘴午夜欧美福利视频。在學校，只有學習的氛圍，沒一個學生都在為取得更高的成績而努力AAAAAAA级特黄性爱视频，而在
人事助理實習報告2
一、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠可以直接观看的黄片，xx集團創(chuàng)建于1980年自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)日韩一区二区黄色视频，設計與生產(chǎn)的國際企業(yè)，在美國真人版AV黄色网站、德國、法國亚洲欧美激情综合一区二区、韓國、新加坡、日本日韩精品视频无播放器在线观看免费、馬來西亞、香港鲁鲁鲁www、上海和北京均已設立分公司男女男永久备用网站地址。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地欧美一级a免费。廠里大量機械作業(yè)欧美亚操逼，現(xiàn)有員工3000多人一级a爱片免费视频观看。
二、我的工作職責
我在該廠的職位是人事助理无码三级黄片，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組99视频污在线观看、人事招聘組、員工關系組和訓練發(fā)展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理91高清国语对白在线播放、人事資料和合同的簽訂以及整理轮奸网站、錄入色色综合天天色，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作欧美综合在线观看免费。
三、工作中面對的問題
說一下我主要負責的普工招聘工作免费毛片中文字青岛消防科技公司，廠里基本一年四季都在招聘能在线播放的av网址，這也是大部分工廠里都會有的情況露脸精品一区二区三区。因為年前大量員工辭職或請假黄色迷晕网站，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人亚洲电影免费观看，需大量補員91av视频第二页。尤其是春節(jié)過后2久久九九视频精品免费高清、3月份的時候。基本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料一级做a欧美、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設攤位招工中文字幕黄、發(fā)放招工宣傳簡章在线精品亚洲一区二区导航。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班新天堂成人av福利网站在线。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場人人妻人人爱碰碰视频，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費久久九九九。工廠的人員流動性很大人人人操人人人人人，離職率很高，基本也是每天都有離職的色01永久视频，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子A片ⅴ7v.C。針對這個問題www.A黄色网站，我覺得廠里應該采取措施改善一下亚洲一区二区三区羽田爱。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘麻豆AV在线高清免费播放、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力国产精品婷婷久久久久久、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視欧美丰满大乳乳液在线观看视频，做了很多這方面的努力谁有黄色网址。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了免费又粗又长又爽又黄，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查456欧美视频在线，以及新工輔導競賽久久久久久国产免费视网址。但是好像又是搞形式主義。結果令人堪憂911视频黄色。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下榴莲视频ios网址链接，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因韩av.com，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓欧美A日韩A，結束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微羞羞的漫画官网。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展91超碰在线中出，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定xxⅹ,com，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問清纯唯美亚洲激情。通過我將近半年的實習伊人色综合狠狠热AV电影。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應該怎么做日韩福利国内主播在线观看，談談我自己的看法。
四、針對問題我的建議
首先女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，工廠應該多關心員工国产A片免费高清2018，更多的體現(xiàn)人性化管理强奸在线第一页。多關心員工的工作和生活国产性交一级，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭欧美A片黄片视频，是這個公司重要的一員草草无吗www。讓員工以自己在這個廠里工作為榮黄a毛片在线免费观看，就像xx的員工欧美一级性交网站，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是xx人”日韩视频中文字幕一区不卡。當然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的天天一级欧美，不是物質(zhì)人国产bd在线，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效成年人免费在线网站。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎高清一级电影？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來久久精品这里只有精品，可以去員工關系組領一個生日禮品日韩欧美在线视频一区。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的aaaa片。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要日韩精品欧美大片资源在线观看网站，公司很重視自己国内永久网址。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動国产丨精品国产亚洲区。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日禁止观看的黄色视频，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情色呦呦av电影，這樣作為下屬的員工也許會更加感動亚洲图库日韩在线专区。會激勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通。
其次，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高，師父當然感覺心里不公平，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低久热综合，新員工因為輔導員態(tài)度差综合欧美在线，自己無法適應工作而大量離職。所以廠里應該設計科學合理的薪資福利，鼓勵老員工積極輔導新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。比如授予優(yōu)秀輔導員稱號等，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等。對于新員工的輔導，人力資源部也應該積極參與，比如在新工入職培訓的`時候，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀多人伦交性欧美在线观看。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度色色大综合，合同也簽了女同免费一区二区，培訓也參加了黄色a片视频网导航。到了分到產(chǎn)線正式的時候超碰激情，發(fā)現(xiàn)自己適應不了那里的環(huán)境欧美在线免费不卡视频，就離職了国产一级精品婬片。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。
最后人人操干看摸踫，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人黄色网站毛片，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上免费一级AV浏览器在线观看。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了，18到45周歲都可以了，甚至17歲中国黄色录像一级A片，學歷初中人人插一区二区，甚至小都學可以了，條件就是會背26個英文母。有的背的不熟的，也將就錄用了。也是沒辦法，產(chǎn)線大量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補滿了，這時候招聘要求也提高了超爽超舒服黄色一级A片视频，初中以上學歷，中專欧美色z、高中學歷優(yōu)先免费的一级黄色网站，年齡在18到35周歲尤物视频品爱网。視力1。0到1。5之間。其實真的需要這么高的條件嗎一级亚州视频欧美视频？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎黄片国产免费看？條件以提高www.akhm.黄片一级，招進來的大部分都是85后到90后的国产精品嘿咻嘿咻免费视频，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的，未婚的美女們日韩中文福利片观看网站。不禁懷疑這些個年輕的日韩福利国内主播在线播放，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥欧洲美女A片一区二区三区、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎欧美成年网？結果好多就是因為適應不了工作環(huán)境性爱爱视频网站，接受不了上夜班而離職了日韩在线www.。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工，招聘條件放低，招聘淡季4455免费看大片，招聘條件提高。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人。所以作為招聘人員應該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)一级黄啊啊啊啊网站，適合該崗位的人，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時候隐私偷拍偷窥AV合集，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷、年齡等），不要忘記性生活视频一级片，用人單位和求職者是雙向選擇黄色片网站国产，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大国产美女一级黄色牲交视频，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職人人人人操人人干。
五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學弟和學妹想說的話
將近半年的實習結束了欧美性爱精品影库，雖然是一直在做比較基礎的黄色视频在线观看官网，瑣碎的工作美日韩在线A片视频。我覺得自己也學到了很多欧美色图性曰本性中国，成熟了很多三级片小视频免费看。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了，人力資源六大模塊久草视频15，心理學都有了解美女爽到高潮朝喷的视频4399，掌握黄色视频射啦啦啦。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學欧美性爱观看视频，招聘和績效考核比較感興趣欧美一级片欧美色性，自以為有了專業(yè)知識的指導午夜爽爽成人免费视频观看，能夠很好的運用到工作之中涩涩视频免费观看，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作亚洲曰本无码av中文字幕。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理99尤物无码国产福利在线观看，做自己一直想做的工作的時候一级黄色视频免费试看一下，覺得理想和現(xiàn)實操女人逼黄色的视频，理論和實踐差距真的很大。
人事基礎工作都是比較基礎的www久久99～com、瑣碎的服務性的工作H视频在线观看免费网站。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點技術含量黄色网页视频久久，和書本理論上的人力資源規(guī)劃91精品欧美在线观看免费、招聘錄用、培訓午夜欧美一级性爱视频在线观看、績效考核国产在线人人操、薪酬福利，員工關系都不一樣午夜福利在线视频观看在线。抱怨自己所學知識都無用武之地日韩资源在线观看快射视频免费。實習之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學知識用不到真人黄色网站入口免费，是自己墨守陳規(guī)91精品熟女另类，不懂得如何把理論運用于實際，還是個書呆子偷拍播放。還有就是眼高手低欧美黄色网站视频免费1000，不想做基礎的工作。就像我剛?cè)嵙暤臅r候4444www免费看，同事李麗說我“先把你自己的事做好亚洲视频热热，不要想著一步登天！”當時聽了心里還真不高興欧洲免费av，現(xiàn)在想想她說的確實是實話久久黄色视频看一下。
最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎性、很瑣碎的工作狼友精品在线，尤其是我們學人力資源專業(yè)的caopeng视频在线，以后想從事人力資源方面的工作的，如果你的終點是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點亚洲欧州在线视频，沒有起點怎么會有終點。要認真的對待自己的第一份工作加勒比性交，在最基層的工作崗位做一個有心人好妞色妞免费观看AV，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的操B小视频，態(tài)度很重要小度小度我要看欧美三级黄色片。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識亚洲免费视频在线播放，絕對用的到欧美偷拍视频xxxx。要知道書到用時方恨少！
人事助理實習報告3
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一欧美大胆a级精品视频在线观看、 實習目的
實習能提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)成年免费a级毛片免费看91青，我們通過實習走向社會在线免费观看95视频，接觸實務，了解國情人人爽人人摸人人、民情欧美亚洲制服变态另类，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性亚洲人妻91综合、事業(yè)心欧美黑人肉体狂欢视频、責任感；通過深入基層国产三级香港三级人妇，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀亚洲福利精品网，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題日本亚洲性视频、分析問題日本免费黄网站、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備十八岁禁止黄色网站视频。
二国产欧美色图、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三、實習地點
xx科技股份有限公司 行政人事部
四欧美久久a网站、實習報告內(nèi)容
】椿频牡刂贰（一）實習單位情況
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」费侵蘼刖贰（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路久久精品免费图片欣赏大全，對于應屆生的我來說18禁欧美日韩，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多禁止18岁观看的黄网站，感悟了很多女人18毛片免费看；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作欧美性交免费久久，和公司同事之間能夠通力合作黄色按摩毛片，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作九九视频欧美A片；積極學習新知識操大黑屄、技能，注重自身發(fā)展和進步色一色干一干，我學會了很多技能射射网址，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
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第二日本xx黄色、考勤管理日韩在线观看自拍网址，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放日日干干人人爽爽。這是相當重要的一塊內(nèi)容国产秋霞国产在线，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算欧美人妻三级片，公司目前擁有480名左右的員工人人澡人摸97人人超小，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度超碰狠狠亚洲。
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』粕笃（三）實習調(diào)查情況
當然天堂网视频在线播放，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議Www.生活片。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位国产黄色视频免费在线观看www.，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員人人插人人肏，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人99精品久久只有精品三级，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人黄色网站毛篇，于是整個部門就2個人8x国产精品V片在线，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排秋霞理论理论视频免费看，也即包括后勤的管理精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，而人事專員則全面負責公司人員的錄用勉费黄色一级啪啪视频、離職，辦理社會保險91人妻中文字幕无码专区，結算薪資又黄又爽一级A片，發(fā)放獎金，管理辦公物品等国产精品久久久久国产这里有精品，也就說都是一些瑣事插入女生阴道视频，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容91在线无码精品播放，顯得有些繁雜中文字幕无线码一区中文免费，從而降低了工作效率。另外国产毛片一级无码视频，由于人員不夠A级毛片真人久久九九九，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作日本wwws，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部亚洲色图12，權力分散91国内，職責相互推脫，到后來就很難處理真实国产乱子伦视频在线播放。
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案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度被男人cao了几天几夜视频，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的亚洲A级黄片，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的性h视频，這對員工來說是比較合理的。但是久久天堂网色综合综合色，薪資的變動很小欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性模特无码日韩视频下载，其次萌白酱超短旗袍一区二区，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理av永久天堂一区二区三区香港，從目前的薪資狀況來看欧美图片自拍，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的'員工，長期下來亚洲欧美日韩精品久久不卡，這會造成辦公室人員工作激情下降日日摸夜夜摸人人狠狠摸，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行国内在线视频精品一区美女，這對公司的損失是巨大的中文特级熟妇一级系列视频。
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美性爱网网址，在公平性和激勵性上需多加重視男人的天堂精品一区二区AV。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理黄色网站进入网址，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走免费版观看无毒黄片视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后pp.94在线免费，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心三级色网站在线。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領下，重視對公司員工的培訓猛操视频，以及技術指導欧洲激情一区二区三区视频，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠天天综合色一级毛片，首先中文字幕网第一页，公司領導對員工的人本關懷不夠，其次色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，公司對企業(yè)文化的建設并不重視中文字幕日韩精品视频一区，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承黄污视频免费网站，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的激情图区自拍偷拍。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用爱搞精品，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時国产精品亚洲一级视频，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感小蝌蚪www，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象国产专区在线观看欧美狂野。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想国产午夜AAAA福利片，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分第一次处破女18分钟网站入口，整個企業(yè)步調(diào)一致5566影音先锋在线，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司cao97，在注重產(chǎn)值的同時www.狼友视频网站，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂国产一级在视频，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力毛片.com，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀亚洲天堂你懂得，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱亚洲视频小说。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：
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1性爱无码视频专区、組織架構的設計、崗位描述欧美熟妇全黄A片、人力規(guī)劃編制人人操人人玩人人看、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料色视频在线观看无码视频，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致污色视频，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升黄色视频123入口、調(diào)遷欧美三级片手机在线观看、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫先锋色xfplayav资源站，制定人力資源計劃国产第一页www，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法国产调教精品91在线，按照工作崗位要求久久免费一级无码毛片，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制一级AAA男女免费视频。
3亚洲亚洲A片、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，論功行賞午夜精品美女爱做视频，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障狼友视频在线观看2019高清。其次偷窥欧美熟妇XXXX视频，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4亚洲色天堂网、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭午夜理论一级，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭欧美一级欧美。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞人人射人人操人人干，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本一级精品视频在线观看，追求全員卓越，以人為本的管理方式免费看涩涩的网站h。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單国产youjizz，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢乱伦日韩一区二区，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導黑人一级a毛片免费视频观看，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準爱搞.com。
第三.管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新www.18黄色视频在线观看，管理員工就像開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面日本深入视频网址，路面有新的變化亚洲一区色图小说，指示器的指針有變化人人操人人鲁，他就應轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人欧美性爱日逼。管理員工也是如此玫玖精品视频在线播放，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察http//www.色.com日本、經(jīng)常調(diào)整黄色视频插女，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學家克拉克說過一句很深刻的話直接黄色视频，信息革命改變著人類社會国产免费三级片AAAA，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快美女视频黄频a美女，隨著新知識成人免费黄色视频观看在线、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈欧美激情一区二区三区在线免费看，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力欧美大片aaaaa级，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力免费看全过程曰批40分钟，為企業(yè)增添活力免费看羞羞漫画，并為做大做強企業(yè)打好基礎。
人事助理實習報告4
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二天天操操操、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三曰本啪啪啪网址、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部。
四、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
xxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产日本三级视频、制造日批视频免费、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商免费看黄色三级网站。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件一级二级三级黄色网站，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池一级毛片视频在线看、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等中国一级A一级a爱片免费免免，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通95午夜电影、照明免费在线黄色网站视频、廣電、國防999视频在线观看、海事等眾多領域97超碰在线频。
（二）實習內(nèi)容
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第五、辦理員工社保欧美一级二级在线。
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五、實習體會
從踏入公司的那一天起加勒比中文网，我意識到我的肩上開始扛著責任欧美1级，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們超碰97无码中文字幕�18以下禁止岁观看网站！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色十八岁在线观看的黄片，老師變成領導可以免费看的av网站，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同1024手机看片啪爱爱。
在這巨大的轉(zhuǎn)變中久久e6精品视频，我們可能彷徨，迷茫三级性爱视频免费在线观看，無法馬上適應新的環(huán)境18网站在线免费。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語好看黄色视频。很多時候覺得自己沒有受到領導重用人人射人人摸人人草人人操人人射，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定色网站五月天。做不出成績時91狠狠综合久久久久精品网站，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷国内自拍第一页91视频。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴欧美日韩中文字幕99久。而在學校，有同學老師的關心和支持日本特级黄大片一区二区三区，每日只是上上課国产一级婬片a免费播放口，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺人妻系列精品影片无码专区，絕知此事要躬行韩国日本欧美三级一级爱国产。”兩個月的實習時間雖然不長www.999国产，但是我從中學到很多知識}又粗又黄又爽视频免费看，關于做人欧美妇人性交A片，做事，做學問激情男女AA欧美。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)欧美性爱一级在线观看，理論與實際是有很大差距的∥蘼牍蘸帜皇悠挡シ牌鳎可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來哦美精品久久久，或者根本行不通！同時黄色黄片，走到社會中去，形形色色的人都有啦啦啦www观看在线下载，有些比較坦誠人人欧美乱码专区视频免费，有些城府很深，有些資歷很深超碰123，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的理论片网址！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己又大又粗又长又硬好爽国产，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習性插图真人无遮挡，不要覺得自己的學歷很高就很不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績欧美性爱生活，才能說服別人澳门一级A片免费播放！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出才會有回報久久精品视频30！我深知自己的職業(yè)之路還很長日韩欧美人妻精品，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己日本XXWWXXWW视频免费，虛心向其他領導黄片一级三级高清黄色视频、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心中国黄色一级A片免费看视频，一定能夠取長補短A无码三级片电影免费，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作aigao视频在线，不論在敬業(yè)精神超碰在线伊人网、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)中文字幕av免费专区久久、工作能力上都得到很大的進步與提高欧美顶级黄片片一区二区，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進综合性爱欧美吧。
人事助理實習報告5
20xx年2019A级毛片，xx公司在集團人力資源部的正確領導下黄片ID久久，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作一道本a级片，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一人人摸天天射、上半年工作情況
1、積極做好培訓基礎工作亚洲黑人欧美在线黄片，今年高清无码不卡在线观看，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際XXXX黑人性ⅩXXXX，制定出20xx年公司年度培訓計劃国产一级A片无码免费欧，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來精品国产群3p在线交换，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)小草在线一区二区欧美，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，20xx年黄色网站直接观看，公司從入職培訓著手99精品久久久99大香线蕉，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介歐美人性爱黄色视频、公司制度国产特黄精品视频、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程亚洲三级网站，固定授課教師男人插进女人阴部的黄色视频，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作男人天堂网址网站。
二是強化崗位業(yè)務培訓99丫视频，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，結合實際工作需要欧美吃奶水XXXXX，組織了財會知識、技術評定五十无码、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓97免费视频A片。
2、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理欧美日逼黄片，人員更替之后一类黄片儿，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理91短视频在线免费观看，由于部分人員是從其他公司調(diào)入国内一级婬片A片免费看，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20xx年4月还能看的黄色网站，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整久久精品欧美1024，并依照市面常用人事檔案管理軟件的'要求，對電子檔案進行了修改和細化(涩涩视频)色黄，方便今后引入軟件進行檔案管理国产13一14娇小性。
3、嚴格加班管理
20xx年日韩色色色一区二区电影，國家實行新的休假制度日韩欧美一级视频免费播放，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求先锋影音一区二区，xx公司設定了加班申報表及明細表亚洲男人天堂av无码。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序欧美老妇老熟妇性性性，逐級審批美女在線免費密月A片視頻，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班亚洲综合AV天堂，不是法定假日不計入加班jjizz在线网站。并對日撑访涝懈颈涮乜诹砝啵考勤管理加以規(guī)范一级热情视频，同時做好檢查工作。
4操逼免费性爱网站、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新《勞動合同》開始實施福利视频网，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期日韩精品第124页视频，在這種不利情況下国内黄色网站在线，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目免费看日批视频，與所有員工及時簽訂了勞動合同少妇无码毛片一区二区，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作亚洲激情视频网。
二九九色九九精品视频、下半年工作計劃：
1、實行軟件化管理員工檔案日本女色视频，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新91亚洲第一精品，查詢，提醒A级黄色网站在线免费观看视频。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右91av视频在线观看网站，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立欧洲视频一区二区三区，現(xiàn)雖將各類資料匯總无码最新首页，但信息更新慢，錯漏多日韩美a一级毛片无码可以试看，沒有各種資料如合同到期在线日韩成人电视免费观看网站视频、員工生日、職稱資料等的提醒国产激情视频免费在线看，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工秋霞电影网717，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理欧美AⅤ一区二区三区视频，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息偷拍美女插B，同時便于各類資料的及時更新。
2污污网站在线免费色、進一步加強考勤管理a片在线观看的，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范狼友在线精品视频网站。
3黄片一级片免费看、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查欧美三级黄色网站，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象欧美视频在线一区二区三区。
4、做好全年的職稱評審工作十八岁黄片，我公司今年有參加教授級高工十八禁视频网站、高級工程師、工程師等的評審人員9AV在线观看视频，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審国产黄色视频在线免费播放，今年的職稱評審工作任務較重。
5亚洲一级性交大片、繼續(xù)完善培訓工作2020人人操人人摸，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓日韩偷窥自拍系列视频在线。
人事助理實習報告6
我于年月日至月日到公司人事部進行了為期個月的實習多人作爱一级黄片，實習崗位是行政助理。在人事部各位領導国产区精品系列在线观看不l、指導老師的認真免费看特级婬片日本、細致的輔導下，我不僅提高了人力資源業(yè)務知識91精品国产色综合久久，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗久久东京热视频，而且提高了思想覺悟與組織紀律性。無論是個人素質(zhì)、思維方式日日干Av网站，還是在知識積累乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、能力提高等方面都有了不少收獲。現(xiàn)將本次實習情況具體報告如下：
一免费黄色精选视频在线观看、實習過程
1欧美调教成人影院在线播放视频网站、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實習，人事部領導安排我跟隨實習3p合辑欧美一区二区，他就是我的指導老師2021韩国午夜理伦三级无码，我親切地叫他老師，他呵呵笑了免费久草视频。實習初期黄色网站在线视频免费观看大全，我在指導老師的帶領下熟悉人事部的總體情況。指導老師非常熱心视频亚洲欧美日韩，在陪我熟悉完人事部的總體情況后黄色网站视频无码，還詳細介紹了他們公司其他科室部門的基本情況，詳細介紹了員工隊伍的基本情況九九九九人妻一区精品色，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解又黄又硬又爽又舒服视频，為自己今后的實習，當好行政助理打下扎實基礎色在线视频导航。
2九九热这里只有精品6666、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實習工作，指導老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性一级看片久久网，使我印象深刻欧美伊人激情网在线观看，初步了解了人力資源管理工作的重要性永久自慰网站喷水。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展色五月综合在线，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要国产专区精品调教捆绑在线播放，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益在线观看视频网站黄色，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識肏屄毛片。所以啪啪啪官网，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視和加強人力資源管理呦av网站。在人力資源管理中激情视频小说图片，首先管理觀念要先進，對人力資源有科學的理解www.在线视频.com，應認識到免费看黄网站在线，德才兼?zhèn)洹⒂袆?chuàng)造力、有貢獻的人就是人才毛片在线看。不僅高工是人才毛片网官方，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才丰满大屁股作爱免费视频，從基層摸爬滾打成長起來的技術工人也是人才熟女69导航。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”91popny丨九色国产，要從人的自然屬性出發(fā)亚洲国产精品无码久久久99，視員工為最寶貴的資源，用科學的日韩成熟熟女精品自拍视频、人性的方式尊重員工的人格和選擇国产手机在线观看一级一黄色视频，關心他們的需求，幫助他們自我完善久久偷窥视频，實現(xiàn)自身的目標和價值amA片免费看。
3、制作員工社會保險名冊
指導老師安排我制作員工社會保險名冊禁止看黄片，說這社會保險名冊非常重要99久久精品这里只有精品，要跟社保局核對，不能有差錯一级艳片真人视频观看，因為社會保險關系員工的切實利益国产模特视频一区一页，是老有所養(yǎng)，對維護公司和諧禁止18岁以下的看A片，維護員工隊伍穩(wěn)定jizz.中国com，至關重要。經(jīng)過2天的認真細致工作国产视频免费视频在线，我制作好了員工社會保險名冊88综合，員工姓名，身份證號碼免费费黄色真人视频，養(yǎng)老大学性爱视频在线、醫(yī)療、失業(yè)五月天婷婷网亚洲综合在线、工傷黄色最新在线免费、生育等內(nèi)容逐項填清楚，沒有任何遺留国产国产成人久久精品。指導老師看了十分滿意久久播天天翘天天综合网，夸獎我工作認真、細致国产高清wwwwwwwww色视频、負責黄网站色视频网站免费观看。
二国产精品无码一区二区久久、實習結果
時間過得很快，不知不覺為期個月的實習結束了久2无码视频在线观看，通過本次實習黄色视频资源网站，我對人力資源管理工作有了正確的.認識，以前學習的是理論久国产在线，現(xiàn)在是實際工作黄色激情在线视频，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，懂得了要做好人力資源工作黑女人一级婬片A片AAA毛片，履行好行政助理的工作職責，除了掌握原則性美女裸体污污18禁免费APP，堅持正確立場外欧美视频免费看视频，還要做到細心和謹慎，要具有責任性污污在线视频导航，才能做好行政助理工作免费在线欧美。
三、實習總結及體會
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實習機會黄片视频在线观看2021，感謝人事部的領導和同事對我在實習期間的幫助求在线毛片网址，通過這段時間的學習實踐，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運作的基本流程无码A片ssss，對行政管理工作也有了一定的了解中日韩欧美黄色网，鍛煉了自己的實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助一级黄色视频性交。
在實習過程中羞羞操电影视频，把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,提高行政管理專業(yè)的實際操作技能，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧啊片免费看，豐富自我實際工作和社會經(jīng)驗欧美三级片视频免费，用實踐來驗證理論知識的準確性，積極探求日常工作管理的運作流程和模式天天色天天吹天天操天天日天天爽。讓我清醒的認識到性生活黄色网，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展免费看三级网站，科技的進步国产午夜无码福利在线看网站，尤其是我國構建和諧社會主義社會的時下，企業(yè)管理工作提出了新的目標免费看黄的视频，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學也提出了更高的要求亚洲人v永久无码天堂网、合理的將行政管理專業(yè)知識運用到實際的生產(chǎn)中，符合社會主義市場經(jīng)濟需求的行政管理模式非常必要免费成年人网址，也非常迫切午夜黄色精品视频在线播放。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實生活還有一定的差距国产尤物电影在线观看网站免费，實踐是檢驗理論的惟一標準，只有不斷的將自己融入到實踐中韩国午夜理论片在线观看手机，不斷的總結拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，才能不斷的提高和完善自己的理論知識。并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和職業(yè)生涯發(fā)展方向欧美两性一区。所以日韩欧美国产一，行政管理專業(yè)的理論實踐必須要結合公司（企業(yè)）的實情，在實習或以后的工作中都很重要黄色视频免费关观看网站。
同時在线免费av网址，我在實習的過程中，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方国产永久免费BBw，如專業(yè)理論知識不夠扎實欧美性爱视频一级黄片，實踐操作能力比較差，當面對復雜的問題時处破女免费观看，經(jīng)驗不足深夜免费在线观看网站，溝通能力還需不斷的加強等，工作的細致不夠操逼操，存在很多粗心大意的地方啪啪一级视频。實習的過程就是不斷提高的過程，是一個認識自我特黄a大片免费视频，認識社會的過程日韩欧美人妻综合在线。
人事助理實習報告7
總之，通過實習工作可以使我們受益匪淺国产zaixian自拍，既打開了視野国产超碰人人做人人爱，又增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去国产91Av九色，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎18岁不能看的网址，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應社會1024看片无码人妻日韩，才能被這個社會所接納国产A片123区，進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔心后λ式吃奶动态后λ式视频，經(jīng)歷了一連串的實習之后国产黄色网站视频不收费的，我努力調(diào)整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實美欧男女乱婬视频，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取一级毛片一级毛片一级毛片大全，在成才的道路上不斷攀登91亚洲精品，有朝一日多人乱p欧美在线观看，那些成才的機遇就會紛至沓來，我們會成為這個世界公認的人才亚洲毛毛片。
一亚洲肏屄视频、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務
實習時間：****
實習單位：殘疾人聯(lián)合會
實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負責事務：各種專題及辦公會議前的準備工作
二一本大道香蕉中文在线网站、實習主要內(nèi)容
（一）實習單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織谁知道A片网址、社會福利團體和事業(yè)管理機構融為一體的殘疾人事業(yè)團體，履行“代表97免费无码无码人妻视频、服務18禁片免费黄色网站在线播放、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護殘疾人合法權益中文字幕精品网站笫18页；開展各項業(yè)務和活動18黄男人女人色www，直接為殘疾人服務；承擔政府委托的部分行政職能欧美性爱XX多精久久，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)日本a网址。
行業(yè)：國家機關。
宗旨：弘揚人道主義www.shyeze.com，發(fā)展殘疾人事業(yè)18岁免费欢看黄色网站，保障殘疾人的**，使殘疾人以平等的地位和均等的機會充分參與社會生活日韩成人丝袜在线视频，共享社會物質(zhì)文化成果插逼AV。
目標：密切聯(lián)系殘疾人，聽取殘疾人意見可以免费看黄的网址，反映殘疾人需求九九C片一级黄片，全心全意為殘疾人服務。團結教育殘疾人遵守法律欧美激情免费性爱，履行應盡義務丝袜人妻无码中文字幕综合网，發(fā)揚樂觀進取精神，自尊色色色色香蕉、自信欧美一区二区中出视频、自強、自立日韩乱子伦免费视频。宣傳殘疾人事業(yè)女生小穴自慰网站，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系欧美色污在线视频，動員社會理解久操欧美精品在线观看、尊重、關心欧洲日韩一区二区免费视频网站、幫助殘疾人欧美精品免费A片在线12页。開展和促進殘疾人的.康復、教育老年黄色视频免费网站、勞動就業(yè)4455vs永久亚洲、文化生活、福利毛片高清无码在线、社會服務和殘疾預防工作国产二级三级精品，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。協(xié)助政府研究欧美久草黄色网站三级片、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)国产wwwjizz、政策、規(guī)劃和計劃美国午夜精品久久热，發(fā)揮促進女人一级在线免费观看视频、綜合、組織黄片在线高清免费看、咨詢www色色com、服務和監(jiān)督作用，并對有關領域的工作進行管理和指導视频日韩最新无码迅雷下载，開展國際交流與合作人摸人操人人超碰。
（二）實習具體過程：
在實習期間，我先接觸了物業(yè)這一塊日韩男女你懂的在线观看，學到了單位管理工作中的具體業(yè)務知識4444色视频在线，豐富了所學的專業(yè)知識。在實習期間黄色网站指引九九，我不僅接觸了物業(yè)這一塊国产老熟女啊啊啊插的好深，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學習文秘這一職位的技能男女色综合。在剛?cè)サ臅r候黄色精品免费观看，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的全彩里番h无遮挡动态GIF图，老師還給我制定了一套相應的實習計劃日韩男女AAA，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了男女无遮掩激情免费视频。
人事助理實習報告8
一8人人操、 實習目的：
在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)久久国产精品一久国产精品99，通過階段性時間的實習美女牲交一级a片免费，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里日韩,亚洲,欧美，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識永久福利影院，只有通過實實在在的實習日韩一级无码AV毛片免费并入，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)首页国产欧美日韩丝袜，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結欧美一级a在线视频观看，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會91.插插插，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去欧洲黄色在线观看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。
二www.性爱小视频、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三天堂男人在线视频、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習報告內(nèi)容
(一)實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)女同性互吃奶头视频免费看、制造美女免费黄网、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商在线精品国产女。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件在线无码91超碰，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池黄色永久免费在线网址、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等av在线免费关看免费在线，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通午夜三级片免费在线观看、照明免费人成在线视频网站、廣電、國防欧美成黄色免费在线视频、海事等眾多領域在线看毛片视频。
(二)實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路偷国产乱人伦精品一区二区，對于應屆生的我來說五月天天色图，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多欧美a片网止，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下青海三级片，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作中文字幕乱码一区二区久久，關系相處融洽而和睦久久的了黄视频了，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能老司机久久精品最新免费，注重自身發(fā)展和進步精品人妻一区二区三区四区，我學會了許多技能，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一国产精品黄色网站在线播放、錄用97无码免费人妻超级碰碰砬，建立員工檔案。1欧美特级黄色视频播放、給員工辦好入職手續(xù)欧美一级做a影片爱橙影院，新員工剛?cè)牍就炎耘牡�1页，首先要通過正常的.途徑使其成為公司的一名員工婷婷五月丁香国产，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書欧美日韩三级片、勞動合同等等极黄网站，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作玖玖伊人，審核申請書国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、述職報告等等。
第二A级毛片观看免费、考勤管理国产一区二区狠干，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放欧美黑人粗暴交的一级视频。這是相當重要的一塊內(nèi)容一级欧美牲交片无遮，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算狠狠色色欲，公司目前擁有480名左右的員工小黄片毛片在线，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度与子的性关系视频。
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第四、離職日韩欧美一本。給員工辦理離職手續(xù)99熟妇，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議18岁黄色网站在线观看。
第五www99Q12COm免费下载毛片网站、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險在线无码午夜福利高潮视频，社會保險設置了養(yǎng)老保險偷窥50个美女撒尿粉嫩、醫(yī)療保險、殘疾保險国产主播第2页、工傷保險一区黄色在线免费观看、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目日本中文字幕网站。因此公司要及時地給員工辦理相關保險在线毛片.com，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保日韩精品色综合一区二区三区，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)蹦猩两讼律砣悠倒卡。另外人人人人人人人人人人人干人人插，當遇到員工的工傷18禁福利免费网站无遮掩、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程男人的天堂网免费网站，我是積極的做先锋影音最新AV看片资源，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價一级A片免费视频国产对白。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分播播午夜。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作黄页网络站大全在线观看污，我有能力少妇极品欧美日韩视频在线观看、有信心做的更好。
(三)實習調(diào)查情況
當然97人人操屄网站，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后99热在线只有精品99，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位操B网址，一位是行政部經(jīng)理德国三级片，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人色区一区二区在线观看，公司為了防止機構臃腫91色综合久久熟女，盡量少安排人，于是整個部門就2個人国产国语一级免费黄色，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理免费试看黄色网站，包括行程車輛的安排国产一级爱c在线大片，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用韩国日本ww色成年免费网站、離職影音先锋最新av资源，辦理社會保險，結算薪資婷婷五月综合网中文综合网，發(fā)放獎金在线欧美h，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事在线观看午夜国产猫咪影院视频，工作量非常大国产色色一级免费视频，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜日韩中文有码精品视频在线，從而降低了工作效率一级欧美片网站。另外三级视频在线免费观看，由于人員不夠一级毛片免费播放在线视i，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作美女黄色网站mmm，但事實并不如此Aa黄色网址，許多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散欧美三级片黄色视频，職責相互推脫zz12国产小视频你懂的，到后來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善国产日韩制服丝袜第一页。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理国产黄片免费看看、財務管理、生產(chǎn)管理欧美激情偷乱人伦小说视、采購管理一本久久、營銷管理等。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度三级色频，薪資構成為基本工資和技能工資毛片全部免费播放无码，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的操操操操干干干干干，這對員工來說是比較合理的97人妻人人操人人摸。但是，薪資的變動很小亚洲Va欧美va国产综合久久，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪一级黄色日逼视频看看，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次亚洲欧美丝袜精品，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)91在线精品，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工毛片基地久久伊人91x32.cc，長期下來亚洲精品自拍私拍，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢自拍国语日韩欧美视频在线播放，影響正常的生產(chǎn)進行国内嫖妓无码视频在线观看，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結構不夠完善人人操、人人射、人人爱。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善优优视频国内A级毛片，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后在线观看a的网站，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理在线无码视频网，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪三级爆乳黄片在线看，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后日韩在线观看视频欧美在线一区二区，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
五www.干干色、實習體會
從踏入公司的那一天起久久精品亚洲天然东京热，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心日本操毛小a片，否則對不起關心自己的人們天天干天天日天天爱天天插。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變狂插美女阴道动态，身邊接觸的人也完全換了角色www.taose，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事国产在线91免费，相處之道完全不同美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨久草视频在线一区二区三区，迷茫88888视频搞基，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語8x8ⅹcom永久免费视频。很多時候覺得自己沒有受到領導重用18岁禁止入内网站，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定久久婷婷国产麻豆91天堂。做不出成績時自拍偷拍第9页，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷亚洲福利日韩看片无码。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴欧美一级生性活。而在學校久操手机在线网站播放，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課欧美成年黄网站色高清视频，很輕松亚洲a毛网站。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行欧美性爱资源站』粕肥悠翟谙吖劭矗”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}男女免费视频在线观看网址，關于做人成人播放日韩在线播放AV，做事，做學問亚洲自拍偷拍一级视频。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)淫荡视频网页，理論與實際是有非常大差距的∽耘奈蘼刖芬磺可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來A级黄片在线视频免费，或者根本行不通!同時，走到社會中去欧美成年人视频在线观看免费，形形色色的人都有呦呦网址，有些比較坦誠，有些城府很深激情婷婷另类小说，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以男插女黄色视频在线观看网址，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己91AⅤ看片，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起人人操人人艹人人射，只有拿得出實實在在的業(yè)績日本视频一区在线观看，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長精品黄色A片在线观看，所以在今后的工作和學習中女孩小穴自慰网站，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導国产一级特黄A片A视频、同事學習免費一級毛片，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短国产亚洲精品AAAA片在线播放，爭取在各方面取得更大的進步亚洲精品黄色网站视频在线观看。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神超碰人人操人人射、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)国产成人情侣在线手机免费观看、工作能力上都得到了非常大的進步與提高欧美另内潮喷XXXX，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進国产特黄大片美女精品。
人事助理實習報告9
大學生活接近未聲在线免费性网站，學校為了讓我們更適應社會就安排我們在21世紀房地產(chǎn)經(jīng)紀機構實習，實習前期21世紀經(jīng)紀機構對我們進行了長達14天的培訓国产欧美日韩精品一卡，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）东北肥女人毛多水多性视频、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設施）、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）最新地址91、房屋勘察（了解房子戶型圖亚洲性爱视频免费、結構、位置久久911、配套等等）等等日韩a无v码在线播放。經(jīng)過十四天培訓工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說、善于表達久玖玖视频在线播放、性格外向開朗4455vw在线视频、容易掌握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作中国野外性农村xXxXHD，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司亚洲欧洲日韩黄片一区二区，從事關于行政方面的工作，因為大部分時間待在物業(yè)公司日韩无码国产精品视频，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結91色狼播。 負責職務：行政助理（實習）。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號
公司簡介: 該公司主要設置的部門有：綜合管理部精品无码视频在线观看，業(yè)務管理部AV琪琪，人力資源部，
市場拓展部国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，財務部;在其公司旗下有多家分公司黄片免费观看2019，其業(yè)務包括(物管理，設備設施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)欧美伦。
實習時間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員午夜福利A片视频www，其管理的內(nèi)容有：
㈠ 負責文檔（包括請示自拍日韩在线观看免费、報告又爽又色的网站、通知、函等）的管理工作金发白妞AV在线播放，進行文檔收發(fā)精品视频9999、記錄、存檔工作美女色色色网站；
」诰肥悠狄磺㈡ 負責各類業(yè)務合同的管理工作中国农村妇女HDⅩXX；
㈢ 負責行政費用（通訊費人人漂人人操、交通費等）報銷管理工作国内机关自拍视频在线观看；
㈣ 負責就餐卡日本屄视频、考勤卡的管理工作欧美乱人伦中文视频在线观看；
㈤ 負責行政會議的組織工作国内日韩免费在线一级片，并進行會議記錄在线免费黄色视频。；
㈥ 負責公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作一级A片免观看；
⊙侵尥计访郎悠怠㈦ 領導安排的其他工作。
⊙侵奚甲酆贤计蹬摹㈧ 人事招聘
」患妒悠德嘲÷场⒈ 人事招聘
①建筑管理及人事安排免费精品国产污网站在线观看。這是物業(yè)管理的基礎工作人人操人人干人人爽超碰，包括各類、各種用途房屋的保養(yǎng)伊人网黄色、維修igao激情视频网，使之保持好的可使用狀態(tài)，選其有建筑管理經(jīng)驗的.人才在线视频福利资源，安排其職務黄片在线高清免费观看，使其人員的有效安排。
∏考槁衣孜蘼階V、谠O備管理，這是指對供水女性黄色下体免费照片和视频永远免费、供電AAA性爱片、空調(diào)、通訊操逼网av、然料等設施進行保養(yǎng)黑人一级A片欧美一级A片、維修，選其有設備設施操作技能的人才A片爽爽爽免费看视频网，安排其職務国产成人精品热播亚洲AV。
③大樓和小區(qū)內(nèi)的交通管理先锋5566资源网站资源。這是指對小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理日韩揉揉人人澡澡人人，包括通道99精品视频在线看、屋頂?shù)瓤臻g的清理、路燈的保養(yǎng)等a级三级片网站。 ④安保管理及人員選拔国内自拍无码区在线播放2021。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)午夜影院操久久久、警戒等美女和男生黄色视频网页，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責任心的人員負責該工作亚洲heyzo无码精品。
」�,欧美性爱一区、菥G化管理和清潔管理及人員招聘。它包括垃圾欧美XXXXHDVideos、各種廢物无码专区无码专区丝袜美腿、污水、雨水的排瀉26uuu欧美综合、清除等欧美性爱免费福利视频，以求保持一個清靜、衛(wèi)生的環(huán)境; 選拔些有責任心的人員負責該工作超碰青春娱乐网。
』粕悠翟谙呙夥压劭赐丁⒉檔案管理
通過前期招聘工作的完結，通過面試的人員一级视频a，再經(jīng)過短時間的培訓少妇黄色视频，最后辦理入職手續(xù)，這些工作都是有作為行政人員的工作.精品国产首页,，然后把他們的個人資料欧美A片观看视频，分檔管理。
≡谙呤悠挡シ臕片、硶h記錄
公司每星期周一的時候都開展一次會議有没有网站免费播放黄色一级片，其會議主要是安排本周的工作及總結上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案，在會議中作為行政人員的我們就負責記錄這次會議的內(nèi)容老女偷偷伦偷偷啪，會議結束后整理成案本日韩乱码一区二区三区，裝訂入冊。
⊙侵莼粕局形淖帜弧⒋合同管理
工作在不斷的拓展業(yè)務及開展新的項目在线网址你懂，在開展工作的過程中就會與其他公司和個人產(chǎn)生法律關系，就這樣就會有很多合同的簽訂和合同的管理工作800凹凸视频在线观看网址，最后把這些合同歸檔入案免费看黄网站AV无码app下载。
⒌領導安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務工作通知 ③公司活動的策劃和安排 ④ 打印 復印 等等
人事助理實習報告10
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人事助理實習報告11
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項目工作總結：
一路走來，從開始的懵懵懂懂亚洲日本欧美理论片在线观看，到逐漸理出思路一级AAA特黄AV片在观看，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程456网站，更是學到了很多專業(yè)技能视频一区无码。
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人事助理實習報告12
一亚洲欧美vr色区、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，鍛煉自己的社會實踐能力和適應能力欧美色色干，體會社會人際關系亚洲美女在线视频网，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升国产男人资源在线观看网站免费视频，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向久亚洲美女视频。
二、實習時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三免费观看黄色的视频在线看、實習單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四欧美精品在线性爱视频、實習內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職91主播、離職天天操天天、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎的人事工作90人人操人人干。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習欧美人和牲口杂交在线观看，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時候幫助其他同事做點事99思思视频。人事助理實習目的及任務
∨访劳悼耘摹（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多不卡免费黄色小视频，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷欧美日韩综合久久精品A片app。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作亚洲中久久久久久精品国产。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求欧美视频视频二区主播大秀，例如相關工作經(jīng)驗、年齡色五月综合性、專業(yè)及其他關鍵因素欧美性爱视频黄片，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選www,3p、面試久久精品就只有精品99。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談夜间福利在线看黄。符合崗位要求的應聘者的資料需先記錄下來整理好亚洲欧美黄片日韩，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談久久精品亚洲精品无码白。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求久久影音先锋精品、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況www.夜夜。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多99aaa视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的A级毛片免费无码真人。接待工作主要是問清來訪者的來歷18岁禁止黄色網站，同時提供相應的應聘登記表，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試在线观看欧美，并指導其如何填寫表格2020黄色视频，需要茶水的及時提供。
五日韩亚洲午夜在线影院、關于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習成a人片在线观看，對公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識久久久久久精品网亚洲。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得黄色网站38无码，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，可以總結為以下幾個方面：
∨俗晕颗绯盇片免费观看w。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司人人干97精品，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化乱女伦一级A片接种，職能多為員工考勤黄色网站视频一区二区三区、工資制定和核算、招聘无码综合网、人員調(diào)配国产黄色三级片在线视频、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理手机看片日韩精品视频在线看，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃日本黄色网站亚洲黄色网址，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用一女三男A片视频、激勵等制度規(guī)定男人看的网址，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的黄网站免费看黄色。
『谌擞执钟殖ご笳桨祖ぁ（二）人員的'選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦欧美女同性爱，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘∧芸吹睦怯淹荆現(xiàn)在的社會很多都是靠社會關系找工作的国产在线观看高清免费A片，我們公司也會存在著這樣一個問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦91人妻在线综合，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的www黄片观看com，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要xx国产，但是久久黄色密月网站，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系。
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可能有這樣一種感覺亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標在线观看福利小视频国产，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心人人超碰人人双人人舔，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降自拍下一页。
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六日本wwwwwwwwwwww、改善當前問題的建議及措施
』仆纷试凑驹谙吖劭础（一）關于人力資源管理制度的建設
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度日本xx视频。在制定制度時91精品视频一区，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次午夜三级视频免费看，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權视色网站视色视频，一切以公司的利益為中心欧美日韩另类精品专区，避免流于形式。其次深夜免费看，改變傳統(tǒng)人事管理的局面717电影网琪琪电影网，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)A片一极片、薪酬設計91在黄色线视频、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面日韩精品亚洲麻豆九一。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素美女裸体黄网站18禁无遮挡，重視人才的價值在线永久免费黄色网站，尊重人的需求。最后性色网国产，要將制度形成完善欧洲一区、規(guī)范的文本，如員工手冊色vvv综合网、企業(yè)規(guī)章制度163.黄色网视频、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本亚洲精品国产精品永久福利，做到有章可循久草视频首页、有規(guī)可依国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。同時，也要加大力執(zhí)行力度性无码视频不卡网站，獎罰分明，堅持公平国产又黄又湿又爽的视频、公正玖玖色免费视频，堅持以制度管人。
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〕赡昊埔吃谙呤悠得夥压劭创笕尽（三）關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先欧美综合午夜不卡视频，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度国产精品第99页，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲Av日韩Av综合在线观看、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源亚洲精品污污网站欧美、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓美女一级a毛片免费观看，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度欧美口活视频。同時变态视频黄网站在线播放，要杜絕流于形式、沒有實際效果的在线观看一区你懂的、費力傷財?shù)呐嘤栄侵薅肥悠怠Ｆ浯危_展員工職業(yè)生涯管理综合A片在线视频。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路综合色一色综合久久网88，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率人人看人人妻人人干人人操。同時一级a片黄色视频免费播放，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上亚洲A区黄色精品，制定出系統(tǒng)毛片在线不卡、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃大战欧美丝袜老熟，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會，設置多條平等競爭的晉升階梯激情图片和激情视频小说，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望天天插天天干天天操。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制亚洲情黄网站在线播放，通過內(nèi)部招聘爽了又爽avav，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺第一次破女初国产美女，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力色多多成视频人在线观看。
人事助理實習報告13
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄黄色视频国产精品免费，形式不容樂觀精品在线播放视频，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找 資源。
∫磺悠怠㈡ 文檔方面。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫3D动漫强奸视频，不知道該怎樣下手自拍偷拍欧美色图一区，現(xiàn)在我手上的檔案比較少，其 他部門也沒有檔案移交最近中文字幕视频免费手机版，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下国模AV影院在线。 對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部？
∪蘸琅形淖帜桓咔濉㈢ 對于行政工作」砝嘁磺谙撸現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一 個大管家永久免费看A片在线看视频欧美，什么都要管在线观看免费毛片视频，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進入角色，以前一直沒擺正位 置口爆深喉福利一区二区久久，雖然我是個行政助理美女操又黄又爽，但是行政部就我一個人，所以我應該承擔
行政部的責任并履行行政部的義務无码日韩网页视频下载大全免费，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管欧美性爱一嫩草影院， 怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研 究日韩超碰在线观看。
∩咂哐侵藜で椤㈣ 自身弱點。一直覺得自己算是一個細心的人又爽又黄人妖免费视频，但是上月卻錯誤百出免费在线视频黄色。
工作總結国产乱伦露脸。上月的工作總結一方面是因為月一工作較多，來不及細寫亚洲熟妇性爱，所以順 手打了一篇欧美日韩国产综合一区WWV，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了免费看黄色网站在线看。另一方面是不夠重視工作總結婷婷五月丁香花，總結應該是總結自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，行文格大錯特錯69欧美，以后不會再犯這種問題。②不夠細心精品在线一区热点。有的.時候居然把字打錯了强奸乱论中文字幕，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，以后不管做什么事情A级黄色视频图片，我都會細心一點。③應用文基礎薄精品国产玖玖玖91。上月的培訓計劃充分體現(xiàn)出了這點99riav。com，格式完全不對，不正規(guī)日韩在线精品视频，但我知道自己錯在哪里了在线观看视频在线高清黄色网站，以后會注意。
通過上月的工作插插网站，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題综合图区欧美，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正，我希望自己每月都能進步,行政助理工作是我從事的第一份工作美国色播AV，是我職業(yè)生涯的一個起點国产人看人碰人摸人澡，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位日韩欧美一级在线视频在线。
行政助理工作總結是我工作以來的第一份工作總結,這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達近兩個月以來的不斷學習,以及同事：領導的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了h黄视频公司com。
人事助理實習報告14
光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間久久黄色网站视频写真，為期三個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕浮力导航。回顧其中的點點滴滴五月天色色网站，有成功后的欣喜和激動三级在线视频观看国产，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的`諄諄教導下， 我在收獲業(yè)務技能的同時日韩欧美黄片在线一区，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長3DA片区。
人事助理頂崗實習報告三
為了更好地鞏固已有知識，學習技能日韩高清AV在线电影网，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習日韩网友自拍区在线观看，在辦公室擔任行政文員的工作，在此我對我的實習工作做一個總結亚洲女妇在线观看视频。
在實習期間黄色视频在线免费观看国产盗摄，我接觸了一些辦公用品，如傳真機www...一级国产、碎紙機6080毛片、打印機、掃描儀等www.妓女网，掌握了這些機器的基本操作欧美精品538在线视频，了解了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西欧美AA级黄片。
開始實習時色色色色色色AAAAAAA，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦国产永久在线更新。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬女同一区二区三区在线观看。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝www.91精品.com。
作為行政文員，任務比較瑣碎繁雜麻豆啪啪视频，指導我的老師教我伦理天堂百度影音在线观看网站，做事情要分主次、有條理一级毛片久久w。說著容易黄页免费视频大全，做著難。每天要發(fā)傳真色色色国产、收信件99精品A片一级视频、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成又爽又黄按摩视频免费。當然這時候就要將重要的事情放在首位日韩黄色网站www...，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂下载黄色一级网站视频。正好最近公司在擴建91麻豆精品国产福利在线，傳真很多。要“分主次日本人成精品视频在线，有條理”是做好事情的關鍵A片一区，這次實習讓我更加深了對這句話的理解日本国产一级。
人事助理實習報告15
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程爆乳无码一区二区在线观看AI，是理論與實踐相結合的重要方式欧美三级黄色，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識你懂的免费视频在线观看，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗亚洲最大A片，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野你懂得福利影院在线观看，又能增長見識www.一级片在线观看，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步999超碰。同時實習也是提高學生政治思想水平污污污在线观看黄真人网站、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會欧美VA影院，接觸實務国产超碰精品热久久91，了解國情、民情全免费的黄色网站，增進群眾觀念九九视频在观看视、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心欧美性爱巨吊、責任感激情在线另类小说图片；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀亚洲黄色视频网在线观看，并加深鞏固所學勞動法免费的又大又粗又爽的视频、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題欧美视频大片、分析問題1024手机看片欧美日韩你懂的、解決問題的能力，為今后走向社會国产高清黄色网，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備99re视频在线这里精品。
二、實習時間
20xx年7月15日 至8月10日
三日韩视频一区在线播放、實習地點
花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四亚洲欧美卡通图区丝袜、實習報告內(nèi)容
（一）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外欧美超级碰碰碰人妻，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字--從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變av免费真人，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位日韩本免费一级毛片免费。從進入公司伊始国产另类亚洲，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中男人的天堂黄色网站，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度久久九九99精品网站成年。以下是我這一個月的實習工作的總結：
第一、招聘999九九九久久久亚洲精品。首先里番全彩爆乳女教师，要熟悉招聘流程。其次欧美另类69XXXXⅩ在线观看，與用人部門保持密切的聯(lián)系www.a片在线观看，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試国产在线播放黄色。在招聘的過程中一本大道香蕉i码在线综合视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況A片黄片在线免费视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧三级黄色网站有哪些。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的'欧美女a片看，我在一旁學習美女一级A片免费视频免费视频。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管一区二区三区黄片，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂大学生A级毛片免费视频。我只會簡單的結構式的面試
第二、錄用巴西在线无码AA片，建立員工檔案亚洲精品永久中文字幕。1、給員工辦好入職手續(xù)女人十八片，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工青草不雅三级在线观看，這包括簽訂保密協(xié)議国产一级特黄在线视频、擔保書、勞動合同等等欧美日韩高清性色生活片，辦工作證等等久青草视频；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美要精品，審核申請書四虎成人最新影院网址大全、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用
第三美女性爱网站、考勤管理91av视频在线观看，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放亚洲国产黄片。這是相當重要的一塊內(nèi)容自拍日韩视频首页在线视频，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算这里视频亚洲视频免费观看,，公司目前擁有480名左右的員工激情网免费视频，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度
第四免费黄色xxxx视频、辦公物資申請日韩国产精品免费人成视频、發(fā)放、管理免费直接看黄。辦公物資的領用一级毛片av全部免费播放、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容中文字幕国产无码，要做到合理使用亚洲A片在线观看片不卡、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要
第四日本欧美国产激情、離職在线精品91青草国产在线观看。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務我想看黄色一级高清无码视频，確保生產(chǎn)正常進行国产高清色色，并且要解除勞動合同協(xié)議
第五、辦理員工社保99riav1com。針對社會出現(xiàn)的幾種風險j国产在线，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險中文字母强奸乱论、殘疾保險国产又大好爽免费视频、工傷保險、生育保險曰批全过程免费视频下载、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目鲁鲁鲁网站。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工在线上看A片，辦理社保最新地址福利影院，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡王色一级毛片免费看。另外国产又粗又大又硬又爽免费视频，當遇到員工的工傷麻豆精品无码国产在线、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理
第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策成人网站香草视频在线观看。
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20xx年7月15日進入公司后，很有幸能成為公司一員国产JizzJizz毛片，擔任人事助理日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。 我的主要工作職責是負責公司人員的檔案管理，負責員工入職中文字幕日韩三级片一区二区、調(diào)動国产国语对白Av在线、轉(zhuǎn)正、晉升丁香综合视频露脸、離職等等表格的管理久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。人事檔案關系著一個人的身份，作用也屬重中之重污污网站在线播放一区二区。而面對如此重要的工作国产一级最新视频在线，起初，很擔心自己是否能夠勝任久久精品亚洲区二区三区欧美福利，但是經(jīng)理的一句話點醒了我：辦法總比困難多亚洲一区精品无码黄！所以，我愿意嘗試农村片人人操，盡自己最大的努力去做好該做的事情91在线欧美超碰。
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