人事助理實習(xí)報告(精選15篇)
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人事助理實習(xí)報告1
一女人一级毛多A片、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團(tuán)香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)h人成视频在线观看网站入口，設(shè)計與生產(chǎn)的國際企業(yè)，在美國永久不毛A片在线播放、德國欧美日韩视频在线观看一二区、法國国产精品自拍观看、韓國、新加坡激情一级a片在线播放、日本黄色视频在线观看品、馬來西亞、香港被强制伦A片在线观看、上海和北京均已設(shè)立分公司精品无码一级毛片。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠里大量機(jī)械作業(yè)激情性爱在线观看，現(xiàn)有員工3000多人。
二爱操屄、我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理国产精品不卡无毒在线观看，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組日韩人成视频区国产日韩区、人事招聘組精品国偷自产在线视频500、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)a级黄色一区二区三区免费，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理为工室特级黄色A片、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入国产综合无码在线，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作人人上人人干人人操。
三、工作中面對的問題
說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作www.95，廠里基本一年四季都在招聘www.日本视频，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假www.玖玖玖，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人一级特黄色片欧美色图，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2很色很黄很污的网站在线看、3月份的時候黄色网站日韩观看免费。基本每個廠里都是大量招工日韩mv在线看成人网站，廠里制作大量的招工宣傳資料日韩ww频在线免费观看、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場www.xxxxx电影网.com、地鐵附近）設(shè)攤位招工火福利导航、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人国产高清在线精品一区导航，那段時間真是每天都要加班网站黄色a。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人黄色网站免费观看视频国产、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場人妻系列无码专区系列，被介紹人只要工作滿三個月性69式性无遮挡免费视频，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動性很大特级欧美婬片免费高直播播放，離職率很高免费的黄色av，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的欧美黄色成年网站视频。每天都要辦理離職手續(xù)国产免费看视频黄片，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子麻豆A片在线观看。針對這個問題国产97av在线播放，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工视频一区二区久久91，降低離職率免费成年人在线看。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時間和人力Ⅴ片视频免费在线观看、財力和物力資源欧美熟妇free性XXXX。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視国产精品资源网在线观看，做了很多這方面的努力澳美午夜福利。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了久久综合迷奸片，原因不詳欧美亚洲韩国日本。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽国产AⅤ精品久久久。但是好像又是搞形式主義午夜视频在线观看高清在线www。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下99ri视频一区二区三区，問過之后就放在一邊欧洲熟妇XXXXX老妇，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善亚洲第一视频网。新工輔導(dǎo)競賽也是国际黄色在线视频，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息伊人久久综合精品永久图片，效果更是微乎其微久久99精品国产免费。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低av九一。廠里工資是按勞動法規(guī)定欧洲人与动牲交Α欧美精品，工資肯定輕易是漲不了的国产精品-色哟哟。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習(xí)日韩性色生活免费观看。我想對如何留住員工欧美一级媱片^片久久精品，降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做99er在线视频，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四色哟哟亚洲、針對問題我的建議
首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工欧美一级A片直播，更多的體現(xiàn)人性化管理人人看黄视频。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感啪啪啪免费无码视频，覺得自己屬于這個大家庭免费在线视频青青无码，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮激情精品一区二区在线观看，就像xx的員工，被問及你是哪里人的時候色色网页免费看，每一個員工都是相同的答案加勤比视频，“我是xx人”。當(dāng)然海爾是名企我想看免费一级黄片，現(xiàn)在我們確實無法比擬最新国产小视频，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的色99色网站，不是物質(zhì)人a∨在线视频，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力A片视频网站在线免费观看，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會日韩精品导航大全视频在线播放免费，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎精品浮力影院一区二区？深入到每個員工心里了嗎嗯一毛片黄片操逼片？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品中国黄色网站在线播放。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈81色色色、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心日本三级欧美三级人妇视频，久了就是例行公事了国家aaaa级黄片，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的久久精品国产只有精品2021。要讓員工獲得歸屬感久久男人深夜影院，就要讓員工覺得自己很重要又黑又粗又长的欧美一区，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動131美女爱做视频在线观看。把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日欧美性爱播出曰韩性爱播出，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工日韩色色图片，大家可以一起拍照毛茸茸性XXXX，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅乱伦视频网站，增強(qiáng)彼此之間的感情可以免费观看一级毛片黄a，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作无码黄色网；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲视频一区在线看。增強(qiáng)上下之間的溝通。
其次九一香蕉国产在线观看AV，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高91POPNY老熟女国产，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高av黄色网址，師父當(dāng)然感覺心里不公平人人看人人草人人搞人人鲁人人插，所以也不會用心去輔導(dǎo)自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低欧美日本亚洲国产另类，新員工因為輔導(dǎo)員態(tài)度差99re，自己無法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠里應(yīng)該設(shè)計科學(xué)合理的薪資福利国产av的网站，鼓勵老員工積極輔導(dǎo)新員工大战黑人AV无码。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號等亚洲大吊，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎金等人人操人人干人人乐综合色站。對于新員工的`輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與国产超级碰，比如在新工入職培訓(xùn)的時候免费看黄动漫，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等午夜A级性交。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)国产看片地址。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了加勒比一本久道综合在线无码，培訓(xùn)也參加了看黄的网页。到了分到產(chǎn)線正式的時候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境，就離職了毛片1毛片2毛片3毛片4。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時間黄色大片免费看视频。
最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上无码A片日韩毛片精品。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了福利精品最新视频查看，18到45周歲都可以了国产成人中文激情小说网站在线观看，甚至17歲，學(xué)歷初中国产理伦免费视频，甚至小都學(xué)可以了天天人人夜夜操，條件就是會背26個英文母。有的背的不熟的啪啪午夜，也將就錄用了欧美一级牲交黄片在线。也是沒辦法，產(chǎn)線大量需要人www.欧美激情69，又招不到那么多人青春草在线视频按摩按，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了中字无码AV电影在线观看网站，這時候招聘要求也提高了欧美成人顶级精品视频，初中以上學(xué)歷，中專91国内精品久久久久网站、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲日韩毛片在线观看。視力1色欲影视国产精品。0到1。5之間18禁在线永久免费观看不卡。其實真的需要這么高的條件嗎日韩在线最新专区？那大量招工的時候招進(jìn)的那些年齡大點的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎欧美色淫淫？條件以提高日韩精品导航大全视频在线播放，招進(jìn)來的大部分都是85后到90后的，染著黃色欧美va在线视频品、紅色的頭發(fā)日韩制服丝袜无码网站视频，穿的青春靚麗的，未婚的美女們噜噜色噜噜网色妞网av。不禁懷疑這些個年輕的黄色A片区全部免费，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎亚洲小说在线综合专区？結(jié)果好多就是因為適應(yīng)不了工作環(huán)境免费a片小视频网站，接受不了上夜班而離職了美女又黄又湿又刺激又免费。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工日本最新黄色网站，招聘條件放低人妻系列无码中文专区，招聘淡季，招聘條件提高国产激情MV无码一级毛片。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人WWW.日本黄色。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)成年人的视频在线观看，適合該崗位的人影音先锋综合网站，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做最黄欧美性爱黄图。尤其是在需求量小日韩美女自拍视频宅男，又有大量選擇的時候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進(jìn)行選擇（學(xué)歷www.的黄色网站、年齡等）免费毛片A一级在线播放，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇国产黄色网站免费在现观看，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大国内一级婬片A片免费久久免费，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導(dǎo)致該求職者離職欧美一级特黄大片做受在线观看s。
五日韩美女久久久无吗、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話
將近半年的實習(xí)結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的婷婷操操b，瑣碎的工作疯狂欧美黑粗硬大插进去了。我覺得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多激情另类小说。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了一级黄色片美国，人力資源六大模塊，心理學(xué)都有了解最新热播无码视频。，掌握免费黄色视频A片子。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學(xué)国产初高中精品网，招聘和績效考核比較感興趣欧美一级abbb，自以為有了專業(yè)知識的指導(dǎo)，能夠很好的運(yùn)用到工作之中鲁在线视频，覺得肯定能把工作做得很好在线视频A∨，覺得自己也很適合做人事工作。實習(xí)的時候一直是想做人力資源方面的，當(dāng)真的做人事助理欧美日韩www，做自己一直想做的工作的時候A片在线观看免费的网站，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大国内永久第一免费福利视频。
人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的亚洲精品愉拍偷拍网址、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作色战五月天天天天天，沒有一點技術(shù)含量狼友视频在线观看的，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、培訓(xùn)欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、績效考核、薪酬福利国产一级婬片A片免费无码，員工關(guān)系都不一樣国产精品国产免费。抱怨自己所學(xué)知識都無用武之地。實習(xí)之后老司机日韩精品伦理片，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識用不到亚洲欧美日本一区，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運(yùn)用于實際99ri视频精品这里精品，還是個書呆子超碰人人99。還有就是眼高手低，不想做基礎(chǔ)的工作色五月综合网。就像我剛?cè)嵙?xí)的時候欧美日韩国产成A免费网站，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天欧美乱伦视频二区！”當(dāng)時聽了心里還真不高興免费观黄色视频，現(xiàn)在想想她說的確實是實話。
最后對學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性欧美一级高清黄片视频、很瑣碎的工作，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的首页日韩精品无码AV，以后想從事人力資源方面的工作的日韩台精品电影在线观看，如果你的終點是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點美女在线操，沒有起點怎么會有終點国产精品免费一区二区三区在线看。要認(rèn)真的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個有心人全黄a一级毛片，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單国产宅男精品，就是再簡單的工作也會有收獲的，態(tài)度很重要。同時理論知識也很重要久一精品，要掌握好本專業(yè)的知識A级毛片高清免费网站不卡，絕對用的到。要知道書到用時方恨少AAAAA西欧黄片！
人事助理實習(xí)報告2
通過這次實習(xí)活動私人玩物一区二区，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)知識，豐富實際工作和社會經(jīng)驗男女自拍视频网站，掌握操作技能特黄毛片A片免费网站，將所學(xué)知識用于實際工作。
一67194熟妇人妻欧美日韩、實習(xí)目的
我于20xx年x月份在xx有限公司進(jìn)行了實習(xí)超碰91欧美，我擔(dān)任人事行政助理工作。
工作：
人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作欧美一级精品影院。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運(yùn)營保障為主A级黄片小视频免费观看，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)欧美老妇性爱图。
1少妇卖身全黄毛片、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核黄色一区二区三区网站、修訂公司各項管理亚洲一区二区黄色视频，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
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5、獎懲辦法的執(zhí)行
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8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
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二国产一区免费、實習(xí)內(nèi)容
回顧實習(xí)生活jinv在线观看精品，感觸是很深的，收獲是豐碩的久久亚洲国产精。
實習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了国产二级黄片视频，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)在线露脸，看他們都需要去哪些地方辦哪些事日韩AAAAA黄色网。我在工作的一開始，我都是從復(fù)印資料開始做的毛片观看网址，幫同事復(fù)印yw193.cim、整理一些資料，甚至有時還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動局或者保障局www射com。其實看起來很簡單的黄片大全三级片在线播放超清无码，但是里面有很多是需要去掌握的。至少要記得哪些資料是有用的黄色免费无码网知，哪些是沒用的日韩精品嫩草网站在线播放，還有需要的份數(shù)等等。隨后免费无码漫画，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開始嘗試著自己來裝訂了亚洲欧美另类在线综合第一页，這個時候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了。雖然工作很簡單6719国产欧美在线，但能夠幫上一些忙亚洲一级婬片A片在线看，感到很開心。然后色欲色欲天天天WWW亚洲伊，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案歸檔国产三级精品，因需上繳到勞動局去登記三级美女黄贴，剛開始的時候一道本在线综合，很糊涂www.青草青，很多檔案都要細(xì)心。的時候要注意很多細(xì)節(jié)AV无码一级A片在线播放免费，要不出錯了那可就麻煩大了国产精品第5页狼友视频。檔案好后，就要做一些相關(guān)的記錄国产乱人乱伦视频。在檔案裝訂好之后就要及時上繳到勞動局日本美女黄色免费一级视频，這當(dāng)中都有很多知識要去學(xué)習(xí)。還有一點就是核算工資了天天日天天爽天天要Av，查員工打卡記錄日日操天天干天天，有時候員工加班，那我們就要去核對加班單可以进的黄网站，做單據(jù)數(shù)據(jù)……很多的前期準(zhǔn)備免费一级黄色操B网站，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)泄琅胍髅夥淹�999；旧蠈ψ鰡螕�(jù)并不是很熟悉免費国产黄色网站在线观看，所以操作起來也就相對難，做單是很慢91精品视频自拍偷拍第4页，有時候會把一些單弄反了順序的91精品制服丝袜在线影院。不過，有帶我的同事的指點国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，我很快就掌握了日韩欧美中文国产va，對于那些不足之處，我一定會牢記欧美一级A片在线播放器。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦事国产第一页久久亚洲欧古代黄片。在xx市勞動和社會保障局的辦事講環(huán)節(jié)中，是最多感受的99综合色，因為這個時候你是和xx市勞動和社會保障局工作人員直接的接觸一级一级一级一级XXXX，可以及時了解最新的政策要求;同時，辦事的時候也是同行云集的時候盗摄偷窥，利用這個機(jī)會和他們交流經(jīng)驗或傾聽他們討論工作中的問題免费小黄片无码，對以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多細(xì)節(jié)亚洲白浆一区二区三区四区，讓我受益匪淺黄色免费cnm。
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在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問色色网址最新。
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2超薄丝袜脚足j视频、多問就是多向公司的同事和有經(jīng)驗的同行來請教。其實，你還可以向與工作相關(guān)的政府部門的有關(guān)人士來咨詢并和他們處好關(guān)系18禁黄色在线网站，在以后的工作中會受益很深的这里只精品有99。比如，有一些你和同事都不確定的九色绿帽人妻论坛，這就是最保險的辦法了啪啪免费看视频，一來可以免去審單或者退單等，這樣就可以節(jié)省時間;二來在辦公的時候也會很順利的日本免费一级夜夜爽V，因為我們已經(jīng)通過和他們協(xié)商同意的性AV无码天堂在线。
三、實習(xí)總結(jié)
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人事助理實習(xí)報告3
20xx年亚洲成a人v欧美综合天堂软件，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作加勒比在线一区中文字幕无码，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一开心五月丁香激情av综合一区二区三区、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作亚洲综合无码，今年国产av网站飞，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際无码变态拳头交视频，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃欧美日逼大全，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來欧美性爱爱欧美，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)亚洲欧美曝精品手机观看，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年3D动漫爆操插，公司從入職培訓(xùn)著手天天天天天干，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介久操免费精品视频、公司制度看亚洲操逼视频、養(yǎng)護(hù)基本知識、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程人人操人人插99热，固定授課教師麻豆av网导航，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作免费黄片调教。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)91最新在线观看网址入口，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平饥渴40岁熟妇口爆，結(jié)合實際工作需要秋霞免费理论片在线观看最新电影，組織了財會知識、技術(shù)評定国产精品视频7171、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)久久一免费视频。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理国产精品视频馒头一线天，人員更替之后老熟妇BBWXXXXXTV，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理十八禁欧美日韩，由于部分人員是從其他公司調(diào)入亚洲色堂少妇，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便人人操,人人摸97，20xx年4月欧美永久，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化A片在线观看,，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理欧美18XXOO视频在线群。
3、嚴(yán)格加班管理
20xx年亚洲女人黄色性生活视频，國家實行新的休假制度无码免费在线观看视频，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求HEZYO在线爆乳，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表99免费强奸视频网站。因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報程序国产视频91拍拍阴口，逐級審批三级坐爱网站，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班亚洲一区在线，不是法定假日不計入加班被强奸的网站全集。并對日常考勤管理加以規(guī)范制服美女视频一区，同時做好檢查工作99九九精品免费视频观看。
4一级a爱做片无码免费手机在线、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新《勞動合同》開始實施欧美三级电影视频网，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期久久午夜精品A级毛片，在這種不利情況下欧美日逼性交，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目日韩手机黄色视频，與所有員工及時簽訂了勞動合同国产剧情在线一区，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作人人搞人人插人人看。
二色哟哟·com、下半年工作計劃：
1、實行軟件化管理員工檔案一级一a无码黄在线观看，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新国产在线精品专区第1页，查詢，提醒人人爽人人爽人人爽人人爽。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右免费高清黄网站视频在线，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的'人工記憶99机这里只有精品，各種表格交錯互立国产亚洲综合无码一区二区91，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多黄色网站免费在线视频大全，沒有各種資料如合同到期91精品国产91久久久久久最新、員工生日、職稱資料等的提醒一级做a爱全过程视频，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工污污作文1000字男男，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理国产免费强奸初女视频，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息www.97av.com，同時便于各類資料的及時更新。
2久久久免费视频日韩、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理A片观看，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范一级黄片www,186.com。
3插美女下面、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查露水夫妻，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象日韩com。
4、做好全年的職稱評審工作三级片视频第一页，我公司今年有參加教授級高工激情图片激情小说激情视频、高級工程師、工程師等的評審人員国产雏18女破苞在线播放，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審欧美性爱黄色一级片视频，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
5忧物视频在线观看、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作免费无码中文字幕A级毛片手，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。
人事助理實習(xí)報告4
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
±锤雒夥训幕粕尽㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀国产精品电影在线你懂的，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找 資源欧美性交特黄片AAAAA片。
㈡ 文檔方面av成网站。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫欧美一级高潮片黑人免费99，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少好在线观看视频免费不卡日本，其 他部門也沒有檔案移交最新地址你懂的，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下又大又粗视频。 對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部？
【镁密呈悠低尽㈢ 對于行政工作∨访兰で樾∈悠担現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一 個大管家最新超碰无遮挡黄色片，什么都要管hhzhh.com，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進(jìn)入角色，以前一直沒擺正位 置国产精品三级国，雖然我是個行政助理性色aⅴ免费网站，但是行政部就我一個人，所以我應(yīng)該承擔(dān)
行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù)农村女人一级毛片农村妇女，但是運(yùn)用到工作中我確不知道該怎樣來管性爱小说在线观看， 怎樣運(yùn)用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研 究黄色禁看视频。
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工作總結(jié)。上月的工作總結(jié)一方面是因為月一工作較多国产一级A特黄AAA片，來不及細(xì)寫久久综合色88888，所以順 手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑亚洲一区在线不卡，因為來不及了免费看黄色视频男操女视频网站。另一方面是不夠重視工作總結(jié)男女插插视频，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題欧美一级A片免费观看网站，而我犯了最低級的`錯誤，行文格大錯特錯欧美性爱久j草影院，以后不會再犯這種問題BBIXXcom国产在线观看。②不夠細(xì)心。有的時候居然把字打錯了色呦呦禁止网站，充分說明自己的粗心大意欧美黄色网站网址，沒有檢查，以后不管做什么事情色哟哟伊人，我都會細(xì)心一點免费视频黄片福利大全。。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄。上月的培訓(xùn)計劃充分體現(xiàn)出了這點啪啪啪免费试看，格式完全不對美女a黄色视频，不正規(guī)激情乱伦小说网站，但我知道自己錯在哪里了，以后會注意超碰中文字幕。
通過上月的工作无码中文字幕天天av天天爽少，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正欧美一区二区另类A片，我希望自己每月都能進(jìn)步,行政助理工作是我從事的第一份工作www.youjizz.com在线视频，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜一级黄片在线精彩视频免费播放，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位50岁熟妇的呻吟声对白。
行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對自我的工作進(jìn)行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達(dá)近兩個月以來的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了。
人事助理實習(xí)報告5
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2国产欧美综合在线视频、加強(qiáng)檔案管理
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初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分黄页精品在线视频，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系午夜福利欧美性爱，包括薪酬制度方案，績效管理手冊欧美国产综合。
在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時2av天堂网在线观看，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點：
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在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
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