人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3篇[集合]
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
一国产无码精品一级片、工作內(nèi)容
在這xx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作国产一级aⅴ无码免费，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
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2a片免费在线观看视频、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
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7AV免费播放网址、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)国产a片一级毛片网站、罰單，并保存留檔
8国模洋洋人体150p、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同
9黄色网站在线观看三区、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二欧美日韩在线码、實(shí)習(xí)體會(huì)
在xx食品飲料人力資源部開始了我的實(shí)習(xí)之旅人av专门网站av，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)人妻精品偷拍视频v，是要靠實(shí)習(xí)生自己国产亚洲第3页。所以自強(qiáng)亚洲特黄毛片一级无码、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。無論前路有多困難999国产视频，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程综合欧美激情二区三区。
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在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的无码中文乱伦视频，或許此時(shí)無聲勝有聲，無聲更動(dòng)聽www.91视屏。與其說我們是去實(shí)習(xí)在线观看视频日韩精品，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)欧美激情日日噜一片黄，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友九九这里有精彩视频，每天一起上班精品中文亚洲字幕，和同事們聊聊天，積極融入一個(gè)大家庭中妓女www，工作的累一霎那消失了国产醉酒迷奷系列在线图片。每天都是累并快樂著超碰官网。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問題的不成熟三级Av中文字幕永久在线，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐99r热视频在线。一旦投入工作体验区无码120秒免费，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對(duì)問題国外在线看的性视频网站。
我剛開始接觸的工作就是招聘自拍日韩美女视频网站在线观看免费，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人偷拍区图片区综合图区第一页，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲综合色自拍一区。我開始發(fā)布招聘信息最新95在线精品自拍视频，電話通知，組織面試av成人在线一区二区，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來并不容易人人操人人膜，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全bjxgmmz.com，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況www婷婷色开心。怎么安排可以避免這些狀況的.發(fā)生日韩黄色网站大全免费。記得第一次出差，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料爽摸碰爽视频在线，向公司申請(qǐng)派車年轻国产一级黄片，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理另类图片亚洲色图，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制久久久久久久久国产一区，派車單費(fèi)用報(bào)銷單，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。
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三、實(shí)習(xí)收獲
在這一過程中中文精品日韩欧美在线观看免费，我采用了看小黄片A片、問、學(xué)等方式日韩无码视频二区，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)欧美一级A片一级黑人，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)乱伦对白视频。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說国内偷拍人妻，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用jizzzzzzz国产，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面欧美激情一区二区三区，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)日本黃色A片三級三級三級免费看。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
一手机看片人人干日韩不卡z、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中色玖玖在线，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通ww.黄色视频。同時(shí)国产一级特黄大片色视频泰斯特，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)亚洲Va欧美va国产va，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀日韩欧美精品A片免费看，理性的認(rèn)識(shí)H视频在线观看免费网站，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀国产午夜久久青草网站、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)170黄色网站www、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓人人夜夜揉r精品国产，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解青春小仙女jk白丝喷白浆，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)免费视频A片在线，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力费一级无码婬片A片AAA毛片，培養(yǎng)認(rèn)真99re在线观看视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)在线国产馆，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二特级婬片欧美高清视频、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三久久成本大片免费播放、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部亚洲免费视频在线播放。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米老熟妇伦乱一区二区。
廠址：西安市大明宮遺址公園免费av黄色录像免费的黄色录像。
四、實(shí)習(xí)單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年一级aa片视频，主要致力于旅游景區(qū)亚洲欧美国产色图、主題公園小www久久久、大型演藝活動(dòng)的策劃www.操逼.com，是國(guó)內(nèi)最有朝氣不卡性爱视频、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃99reav.、景區(qū)節(jié)目編排制作国产av精选久久久，景區(qū)演藝管理无码日韩精品一区二区不卡，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想看h片的网站、娛樂”的核心價(jià)值觀免费看的国产区视频，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位波多野结衣性爱视频，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念Xxxxxav视频，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃黄页在线观看网站、策劃亚洲永久精品愉拍自拍、制作久艹精品综合伊人、管理公司。
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鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿18禁特黄级福利网站，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿国产一级毛片久久久久久，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度亚洲无码黄色在线视频。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日国产一区中文字幕，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)18水女人一级黄色，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)91精选自拍，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的'學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從7月14日—7月24日嫩草偷拍精品偷拍视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃55亚洲精品、員工手冊(cè)性爱网站流畅不卡、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束全免费精品一级毛片视频，我們是在大明宮遺址公園度過的天天做天天爱天天爽综合网，在這里色呦呦视频网站，我們遵循公司的安排亚州黄色网，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)又大又粗又硬黄色一级毛片。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理网禁呦视频在线播放www、衛(wèi)生人人操久久、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等5060一级欧美午夜，此外亚洲国产欧美中文丝袜在线，我們還充當(dāng)銷售人員人妻系列影视无码专区首页，親自和顧客面對(duì)面交流亚洲熟女精精品一区。
六日韩性交XXXX、實(shí)習(xí)心得：
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3人妻被强视频系列无码专区、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情黄色网站网址免费，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的特黄AAAAAA毛片免费。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通女被啪到高潮的视频免费、交流的能力以及與人合作的能力18禁一级国产人人肏。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)网站ⅩXXⅩⅩ，團(tuán)結(jié)合作亚洲一级黄片在线，配合默契91免费网址可在线观看，共赴成功久草视频在线草。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)肉翻闷湿OL丝袜在线播放，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上在线无码不卡加勒比HEYZO，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況91中国老熟女的大屁股，反過來看激情图库，自己本身受益其中免费观看的黄色视频网址，這是保證自己成功的最重要的因素之一欧美一级在线播放免费。
4黄色在线操、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀亚洲Av片久久综合网，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的成人一级黄色视频网站，無論是著裝還是待人接物欧美视频性一区，都應(yīng)該合乎禮儀91视频久久久，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行日日碰人人操。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)国产一级黄片视频久久baoyu，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教对白一区仑乱。
5美女自慰喷水网站、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)91,偷拍视频、老師、家長(zhǎng)www.wuma04.com，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系玖玖色影院。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸狼狼狼色精品视频在线播放，都要做到妥善處理毛片入口大全，要多溝通污小蝌蚪视频在线观看，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考去看99久久黄色一级片，而不是只是考慮自己的事午夜精品美女爱做视频。
其次国产午夜羞羞视频，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1思思re久久996国产精品、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)在线视频播放社区。
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3人人摸人人搞人人射、工作時(shí)仍需追求完美欧洲女人性开放视频一级a。
在工作中自拍偷拍第6页，不允許絲毫的馬虎狂插女人，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益ww黄色，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證www.日本黄色网站，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)羞羞无码不卡视频，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來天天干天天射夜夜拍，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值一级大片网址，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力日韩超碰经典在线。
七丁香五月婷婷久久HD、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排色在线国产。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言精品一区二区三区人妻视频，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施免费一极a毛片免费视频，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才国产精品自拍一区在线播放，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段av呦呦，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)久久网色。
對(duì)學(xué)生而言国产无遮挡又黄又爽免费网站，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作国产精品一线在线播放，扮演不同的社會(huì)角色久久精品免费福利网，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化福利视频免费，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣手噜国产，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)日韩三级黄片，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷欧美性爱群交视频，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)午夜AV福利网站，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足A片视频在线一区二区，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)欧美日韩va视频，實(shí)際操作能力還比較差欧美自拍日韩经典，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高97碰碰碰免费人妻，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺欧美日韩黄色小说小电影网。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤
主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題亚洲综合色色色、改善當(dāng)前問題的建議及措施一级片久久、實(shí)習(xí)感悟性大片免费看、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述日本爆乳视频，其中日本a在线网址，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述成年人的网站，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理欧美一级A片大全免费观看、招聘進(jìn)行講述亚洲欧美一区二区蜜臀图片，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全18岁禁看网站在线看、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理国产一区二区精品久久久v、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏在线超碰cao、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用一级国产高清免费观看、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述福利视频免费一区，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)18禁在线播放免费、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置国产精品久久婷婷人人爽、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃人人做人人叼嘿、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用国产91在、人事管理流程進(jìn)行講述老妇女性较大毛片视频A片那里有，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合免费人成视频在线观观看网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述91性爱网站。
一午夜影院性、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程最新国产区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄色视频在线观看你懂的，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)精品国性色无码AV网站，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升www.//黄片视频免费，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向日本a一级黄色视频。
二免费黄色视频在线观看不、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三你懂的在线观看国产精品、實(shí)習(xí)單位
S服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)
四黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職精品国产三级免费、離職日韩真人一级黄色视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产在线com，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理中文字幕在线免费观看，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作A级毛片完整版久久人八做人人玩。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产a片久久精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份浓毛妓女中国HD，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書影音先锋最新网址，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)99操的在线视频。
(2)收取入職者的身份證国产一级视频69欧美一级、畢業(yè)證書久久丝袜美腿国产精品、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美天天摸天天添人人喊，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印日韩黄片毛片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程亚洲三级片网址。
(3)提供《錄用審批表》給入職者日本XXWWXXWW视频免费，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品综合日本欧美。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后国内偷拍专区，收回《錄用審批表》在线观看国产理论播放网站免费视频，檢查填寫是否規(guī)范aa片黄色视频、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》无码精品A∨在线观看中文免费，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》成年人小视频在线观看免费，辦理廠牌黄片又污又色又爽、工作證久久久久国内精品久久久久。
(6)簽訂完成后超peng免费视频在线观看，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表亚洲韩国黄色网址、錄用審批表、合同/保密協(xié)議秋霞手机在线视频观看、照片亚州黄色一级无码、身份證復(fù)印件xxxxx在线性爱视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件91插插插、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備日本性爱视频网。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批久久热最新，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美人与动牲交XXⅩBBB。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近aⅤ色国產歐美，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入精品国产美女精品网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔精品久久久久久无码中文字幕一区。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工国产精品青草视频免费播放，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》国产精品三级经典在线观看。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱去、簽字同意后曰韩一区二区，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美小性交黄色，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接亚洲图片欧美激情。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)老妇女老少妇老熟女乱熟，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢成年人国产，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)韩国精品毛片2019，確認(rèn)辦理完全后国产精品重口黄金调教系列，收回其廠牌、工作證欧洲AV无码乱码一级毛片，簽字確認(rèn)国产一区二区精品系列在线观看。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费午夜性爱视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产精品亚洲欧美在线一区，并在員工花名冊(cè)中將其刪除狼友在线精品视频网站，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息久久精品嫩草影院免费看，完成后將離職員工資料歸檔99tv在线。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員看美曰欧国AV毛片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》中文自拍日韩视频在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲美女操、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)免费看毛片的网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見免费全部A毛片。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批WWW12在线视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范国产亚洲一区二区精品、完整狠狠五月综合狠狠，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美男女a视频，部門意見是否明確永久黄网站色视频免费AP，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美簧片，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩成人国语在线视频观看网站大全。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批毛片A片午夜社区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中h18禁网站，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改黄色一级电影网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔91日韩免费视频。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求九九视频精品免费，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)久久国产肏，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后www.23815643.com，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》AⅤ视频网站。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表欧美一级日韩片，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产欧美另类在线专区。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后精品少妇无码AV在线播放，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部av激情综合，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定久久黄色精品视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚影音先锋日韩资源免费在线观看。確認(rèn)后欧美A片视频精品，交至人力資源部經(jīng)理審批男女网站永久免费，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中手机在线黄色毛片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位黑人巨大精品欧美在线观看，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔女人被爽到呻吟的网站。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大日本强伦姧人妻一区二区，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多十八女毛片一区二区三区，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)国产啊a片视频在线。因此国产精品h片在线观看网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美色图图区，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求自拍日韩中文无码视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)特级性爱图、年齡久久在99、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素99久久人妻无码品系列，初步篩選出比較符合要求的免费无码又爽又刺激动态图，然后再進(jìn)一步的甄選十八毛片a久久综合久久鬼色、面試污视频欧美。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談18岁无删减禁超污视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印狼友网免费卡、整理欧美又粗又硬又长又爽，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談一级毛片一级毛片一级毛片大全。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀国产免费小视频、工作要求第四色激情小说、薪資待遇大免费片大免费大片免费片大、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況欧美又大又粗高潮视频欧。
3.接待應(yīng)聘者者
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(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段久久精品免费一区二区喷潮，沒有形成規(guī)范的制度化未满18岁禁止进入的网站，職能多為員工考勤欧洲精彩性视频一区二区14、工資制定和核算色久综合国产一区99精品、招聘18岁以下禁看黄色网站免费、人員調(diào)配久久国产色AV免、入職培訓(xùn)a级黄色视频A、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理18岁网站小视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产AV妓女影院妓女，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇oumeiavshiping、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定欧日韩一级片，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力与子的性关系视频，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的亚洲黄色网站WWW。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜日韩精品更新影院在线播放视频，人崗匹配，人事配制的手段比較弱http://zhcy.com，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制一级做一级一级a做片性十三。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日本刺激的多人群p，情大于法的人事管理仍然普遍存在亚洲图片日韩欧美色图。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前18禁超污无遮挡无码大尺度，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)视频。在线男女国产，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)国产在线观看小视频，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面日本黄色网视频站，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚欧美岛国在线。另外人人人人操在线国产，在崗位設(shè)置国家a级黄片、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃caopo免费公开视频公开。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究视色视色网，直接簡(jiǎn)單高清亚洲福利网站你懂得、隨意的命名欧美一级高清电影免费、設(shè)立，需不需要美女黄色网站mmm、合不合理一边做一边做吃奶A片、崗位職責(zé)是什么男的把女的操出高潮的视频、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過三及A片人人看呢，多數(shù)是拍腦袋決定的色色色色色色色色色色网，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置三级片黄色网站视频真人，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的亚洲综合色图一区。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種综合精品视频一区二区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦免费射黄视频，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘亚洲图片第一页，但是h网站在线看免费，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)成熟老妇肥婆XX00中国，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)久久国产久视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性福利xxxx视频。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产高中生视频，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的一本A片，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面亚洲欧美激情小说另类。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要奇米第四色888，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美一级A片免费网站。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上九九视频这里都是精品免费线看线看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)一级做a爰片性色刺激，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢亚洲美女黄视视频永久久久久，公平、公正也很難把握亚洲欧美一级A片在线播放，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺国产热线99视频在线，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解日批网站视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)一级黄片久久99，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降国产三级片尤物视频。
究其原因国产黄色片视频手机免费观看，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開發(fā)好大好爽好湿美女在线视频，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃日韩一级一区，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)H无码动费视频在线观看、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面91日韩作爱视频免费观看?，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美老熟妇AAAAAA农民，能人也不少精品一区综合，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道国产xxxx在线播放。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇老女老肥熟国产在线视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)午夜免费性爱视频，也就造成了人才難招日韩美图精品自拍视频在线观看，人才難留的困難局面。(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前欧美视频经典亚洲，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱K3)看亚洲BBBwBBBwBBB。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃久久精品亚洲、職員管理、查詢報(bào)表黄网站18、薪資核算98人妻色色、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理日韩综合一区视频在线91。包括能力素質(zhì)模型男人天堂一道本在线视频、招聘選拔日本大片黄色、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)18岁免费在线观看黄、績(jī)效管理等功能模塊;(3)員工自助视频一区二区三区人妻系列。提供分角色的CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊18禁止黄片免费观看。因此黄色免费大全久久，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程黄色网站免费别的女教师，圍繞人力資源管理過程中的選九九视频九九视频在线、育、用国产精品色三级在线观看、留四個(gè)階段開展有效的管理工作国产剧情精品视频，提升HR專業(yè)管理水平，達(dá)到提高工作效率的作用日本免费的一级AAA片。
但是h动漫视频，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料看黄色录像一级片国产的。、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中操女生在线免费看，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報(bào)表99九九视频在线观看视频大全、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理免费偷拍视频第三十二页，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點(diǎn)混亂亚州综合图片，也影響了工作效率精品国产一级A片在线看。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才hytkb.com，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理亚洲视频色色王国。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂A片一欧美精品，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生A片欧美性交。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表国产黄视频免费在线看，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部国产无码黄色网站。但是，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)午夜试看120秒无码体验区，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交先锋5566资源网站资源，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情。嚴(yán)重的是国产专区久久，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)九九视频在线观看A片国产，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間欧美一区精品在线，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)狼人av在线。這樣以來操人人操操，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間www.xxxxx欧美，顯然不是很合理的干人网国内在线视频观看。此外，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒有給出明確的規(guī)定日韩精品试看把，考評(píng)成績(jī)多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正天天天色色色，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退欧美有码精品视频。這樣以來国内乱人伦中文视频在线，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義在线观看免费毛片aaa。
另外国精品视频在线观看，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的欧美性交1，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候国产高清A片在线观看视频，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒有回旋余地了99欧美午夜一区二区福利视频。整個(gè)過程中日韩在线免费观看视频，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意日韩成人观看软件免费。這對(duì)公司的人員規(guī)劃插人人操批污在线、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利，無法及時(shí)有效地掌握人員信息黄片国产视频大全，控制人才流失一级毛片r级在线播放。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先免费观看黄色网站一区二区，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度美国一级做受。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持www.欧美黄片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次中文字幕欧美三区在线观看，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心精品欧美伦欲视频，避免流于形式精品视频网站,国产视频网。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面国语自产精彩刺激视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔越南美女x屄视频、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)最新亚洲人成无码网站试看、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)精品视频久久，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則手机黄色网站在线视频，重點(diǎn)考慮人力因素人人横人人操人人搞，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求99久久人人爽亚洲精品美女。最后国产91熟女高潮一区二区，要將制度形成完善、規(guī)范的文本色哟哟WWW视频在线观看高清，如員工手冊(cè)999国产高清在线精品、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度性欧美一二区、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本最爽的乱婬视频婬色视频，做到有章可循、有規(guī)可依日韩日韩欧美性色。同時(shí)污视频免费不卡，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明久久99看黄毛片免费，堅(jiān)持公平2014Av天堂网旧版、公正，堅(jiān)持以制度管人日韩精品美女自拍网页在线观看免费，避免出現(xiàn)情大于法色综合色欲色综合色综合色综合，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用91色偷偷色噜噜狠狠网站。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先1024色婬免费视频，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位无码啊片，減少和控制人工成本真人一收a片免费视频女白领，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。其次欧美久久久久久，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)五月丁香六月婷婷综合，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要一级欧美片一级日韩美片AAA，盡可能做到的簡(jiǎn)化一区二区三区无码免费视频、清晰。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)，明確部門的作用在线观看AV网站永久免费香蕉。第三国产性交在线观看，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃一级黄色片.comwww，避免因人設(shè)崗chaopeng视频12人人干。人員編制、組織架構(gòu)要有限制老妇女性爱视频，不能隨意更改日韩色五月一区二区，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析日韩性爱免费观看，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書亚洲无线码成人AV。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
第一美国一级操逼免费视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親黄色a片视频网导航，關(guān)系至上女同在线视频一区二区。拓展人才引進(jìn)的渠道人操人免费视频，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)国外激情视频免费，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二人妻不卡顿，用人所長(zhǎng)也要容人所短激情网站网址。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系日韩福利一区二区，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)在线观看黄片毛片不卡，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)91亚洲福利，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度偷拍福利视频网站。第三，留住人才是關(guān)鍵男女激情视频日韩欧美。無論是一線生產(chǎn)員工曰本A级毛片永久在线、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人午夜性福利免费。防止現(xiàn)有人力資源的流失偷拍视频亚洲，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念午夜少妇高潮在线看大片，重視員工個(gè)人發(fā)展需求网红日批视频，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益国产高清无码视频在线播放。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先在线日本免费黄色视频，培訓(xùn)要制度化欧美视频日。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美黄色片、公司制度方面的培訓(xùn)日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)男女猛烈无遮挡高清性视频，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化免费AAAA欧美在线视频，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)15国产无码资源，要杜絕流于形式、沒有實(shí)際效果的免费A级作爱片免费观看欧美、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)在线高清日本不卡网站。其次，開展員工職業(yè)生涯管理国产女人人人操人人爽。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路西西人体www，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率免费18禁止观看黄网站。同時(shí)日韩免费精品大片在线播放网站大全，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上日韩狼人精品免费观看网站视频，制定出系統(tǒng)欧美一区观看、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)欧美偷窥自拍，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯国内色色色色色色，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后国产爱V精品91久久一区二区，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制在线观看网站人成，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗欧美精品你懂的在线观看，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)黄色视频啊啊啊啊，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产91免费在线播放，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能∏考槊米庸盗校現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)又爽又粗又大欧美日韩视频，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)欧美巨屌黄色视频，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用。其次18禁网站禁片免费观看，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)亚洲精品456在线观看，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理99久久国产热无码精品。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同2020免费a视频、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來;負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來国产乱视频，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后在线国产一区，通過一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善A级毛片全部永久免费观看，然后向全公司推行、改進(jìn)久久精品视频只有精品，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接国产又黄又硬又湿又黄又喷水，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一欧美精品在,欧美一区二区，規(guī)范流程国产www视频。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善亚洲欧美熟妇另类久，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的www.mmm在线观看，避免到處找人簽字。第二老妇操B网，講明政策女人自慰喷潮A片免费观看w。公司的人事管理制度，應(yīng)向所有部門所有人講明白717理伦午影院无码，說清楚影音先锋乱伦小说。什么可以做，什么不能做日韩精品91，任何人不能隨意違反人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。第三，嚴(yán)格執(zhí)行有亚洲一级黄色视频。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為欧美日本电影，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡(jiǎn)單的說一下就放在一邊亚洲熟女精品一区二区三区，建議與本人的績(jī)效考核掛鉤国产精品福利在线观看入口，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。
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這段時(shí)間的實(shí)習(xí)日本熟妇乱人伦A片视频，我感受頗多欧美一级A片全视频。有句話說得好久久精品国产91久久综合麻豆自制，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”国产精品超碰，書本學(xué)來的東西欧美亚洲免费二区，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)射射射射射射综合网。
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