人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告
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人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
大學(xué)生活接近未聲在线视频中文一区二区三区，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會(huì)就安排我們?cè)?1世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)深夜在线观看免费，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)我們進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)14天的培訓(xùn)国产欧美网站，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤(pán)的位置和路線）、樓盤(pán)調(diào)查（樓盤(pán)位置和周圍配套設(shè)施）变态另类专区av无码、房客源開(kāi)發(fā)（房源和客源的調(diào)查）有99个黄色视频的黄色网站、房屋勘察（了解房子戶型圖、結(jié)構(gòu)欧美黄色网站的网址、位置欧美激情丁香综合、配套等等）等等。經(jīng)過(guò)十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說(shuō)又黄又硬又爽的网站、善于表達(dá)mmm美女视频、性格外向開(kāi)朗在线无码精品A片、容易掌握銷售技巧的人。意識(shí)到自己不適合便沒(méi)有再繼續(xù)這方面的工作性交精品，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司欧美性爱一级视频C，從事關(guān)于行政方面的工作，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間待在物業(yè)公司性爱欧美，所以具體寫(xiě)在物業(yè)公司的感受與總結(jié)一级A片女人高叫高潮免费下载。
負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實(shí)習(xí)）。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號(hào)
公司簡(jiǎn)介：該公司主要設(shè)置的部門(mén)有：綜合管理部国产另类视频一区二区三区，業(yè)務(wù)管理部国产老师开裆喷水视频，人力資源部，
市場(chǎng)拓展部特级A区，財(cái)務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司国产在线国产，其業(yè)務(wù)包括(物管理，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng))黄视频在线一区。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員国产亚洲视频在线免费观看，其管理的內(nèi)容有：
㈠負(fù)責(zé)文檔（包括請(qǐng)示91性爱自拍、報(bào)告日韩欧美国产三区、通知、函等）的管理工作激情无码一区二区，進(jìn)行文檔收發(fā)人妻系列无码区久久精品、記錄、存檔工作丝袜小黄片；
∶夥讶队捌㈡負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的`管理工作；
∫患睹夥咽悠低驹谙吖劭词悠怠㈢負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)情爱视频网址、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作；
∪蘸堆侵奕丁㈣負(fù)責(zé)就餐卡黄色网站亚洲免费啪啪啪、考勤卡的管理工作亚洲a级黄片免费观看；
【饭淙对谙呖础㈤負(fù)責(zé)行政會(huì)議的組織工作，并進(jìn)行會(huì)議記錄91精品固产在线自产拍；
∥缫垢＠酆贤尽㈥負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作；
�99黄视频、腩I(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作一级A片试看片。
∪蘸咔逦蘼牖粕悠怠㈧人事招聘
⒈人事招聘
∫患赌信淮笃①建筑管理及人事安排我和子的性关系免费观看。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，包括各類日本一片色、各種用途房屋的保養(yǎng)一本大道久久加勒比香蕉、維修，使之保持好的可使用狀態(tài)又粗又大黄色艹逼，選其有建筑管理經(jīng)驗(yàn)的人才自慰福利在线，安排其職務(wù)，使其人員的有效安排国产黄色亚洲。
∪毡咎焯猛�2019、谠O(shè)備管理，這是指對(duì)供水avttyazhou、供電国产黄色网站A、空調(diào)、通訊亚洲中文字幕超碰97、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)www.szfbsz.com、維修，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才91性感视频在线，安排其職務(wù)无码视频中文字幕一区二区。
③大樓和小區(qū)內(nèi)的交通管理污色视频免费在线观看网站。這是指對(duì)小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理免费日韩黄黄色片观看品尚网，包括通道、屋頂?shù)瓤臻g的清理狠狠亚洲超碰狼人久久老人、路燈的保養(yǎng)等国产高清无码网址。④安保管理及人員選拔。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全91无码视频一区、保衛(wèi)先锋在线资源网站、警戒等，還可延伸為排除各種干擾www.肏屄，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作成年人黄片爽爽爽看看看看看看。
⑤綠化管理和清潔管理及人員招聘鸥美作爱视频。它包括垃圾免费看一级a片网站、各種廢物、污水一本色道久久综合网加勒比、雨水的排瀉免费黄片子、清除等黄业网站在线免费观看，以求保持一個(gè)清靜、衛(wèi)生的環(huán)境;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作成熟老熟妇高潮XXXXX。
∪蘸悠�05、矙n案管理
通過(guò)前期招聘工作的完結(jié)，通過(guò)面試的人員欧美老熟妇又粗又大，再經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)黄色小视频网站网址在线免费观看，最后辦理入職手續(xù)，這些工作都是有作為行政人員的工作国产A片一级黄色，然后把他們的個(gè)人資料青青操在线视频，分檔管理。
“强确杩窠鏊悠怠⒊會(huì)議記錄
公司每星期周一的時(shí)候都開(kāi)展一次會(huì)議久久久国产带黄Av，其會(huì)議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和解決方案，在會(huì)議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會(huì)議的內(nèi)容免费国产乱码黄片，會(huì)議結(jié)束后整理成案本欧美又大又粗，裝訂入冊(cè)。
”龉萆从础⒋合同管理
工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開(kāi)展新的項(xiàng)目欧美粗吊，在開(kāi)展工作的過(guò)程中就會(huì)與其他公司和個(gè)人產(chǎn)生法律關(guān)系，就這樣就會(huì)有很多合同的簽訂和合同的管理工作插逼视频免费黄片，最后把這些合同歸檔入案欧美日韩在线观看二区视频。
⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：
⊙侵奕蘸磺谙摺①人員考勤打分
÷槎够拼笊拼笃淮巍②常務(wù)工作通知
③公司活動(dòng)的策劃和安排
」鷄视频精品免费观看、艽蛴�(fù)印等等
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
一男人网站、實(shí)習(xí)過(guò)程
1、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)色阁视频一区在线视频，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)欧美一级裸体视频,免费看，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師插的爽视频，他呵呵笑了黄视频网站在线看。實(shí)習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況成年人黄色网站视频在线观看。指導(dǎo)老師非常熱心台湾一级性爱视频，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門(mén)的基本情況美女被插逼逼，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況色男人天堂网址，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實(shí)習(xí)精精国产XXXX在线播放，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)国产福利最新。
2、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作欧洲无码专区一区二区，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性欧美淫秽，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性国产在线视频在线视。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展AV无码精品久久久久精品免费，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要99re在线观看免费视频，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益亚洲成年人在线免费，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識(shí)加勒比视屏。所以亚洲皇冠成人无码影院在线观看，作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理在线欧美一级片。在人力資源管理中亚洲人成亚洲精品，首先管理觀念要先進(jìn)，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解日韩一级黄片一区二区，應(yīng)認(rèn)識(shí)到青青国产在线视频，德才兼?zhèn)洹⒂袆?chuàng)造力在线国内在线播放av、有貢獻(xiàn)的人就是人才永久黄色网站免费观看av。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才欧美一级全黄的免费视录像；不僅受過(guò)系統(tǒng)教育的人是人才3p国产精品视频，從基層摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)工人也是人才。其次日本在线观看www，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”国产一级毛片视频国语在线，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源91欧美精品激情在线观看量，用科學(xué)的黄篇网站在线免费观看、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求色性久久久久性爱久电影女性爱，幫助他們自我完善视频亚洲自拍，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值。
3亚洲精品综合欧美二区变态、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)欧美艹逼黄色视频，說(shuō)這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要在线亚洲欧美网站首页，要跟社保局核對(duì)，不能有差錯(cuò)国产毛片在线91，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，是老有所養(yǎng)，對(duì)維護(hù)公司和諧青清草视频，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定国产精品免费你懂的，至關(guān)重要。經(jīng)過(guò)2天的認(rèn)真細(xì)致工作在线欧美亚洲综合区导航，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)偷拍妹子综合网，員工姓名，身份證號(hào)碼一级毛片aa久久做，養(yǎng)老看黄色AAAB级视频、醫(yī)療、失業(yè)最新自拍网站、工傷国产一区二区三区手机在线观看、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚，沒(méi)有任何遺留久.com。指導(dǎo)老師看了十分滿意熟女激情视频，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真、細(xì)致影音先锋新男人av资源站、負(fù)責(zé)中文字幕欧美精品人妻一丘。
二、實(shí)習(xí)結(jié)果
時(shí)間過(guò)得很快欧美无吗不卡高清视频，不知不覺(jué)為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了真人黄色网，通過(guò)本次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)99riav.6，以前學(xué)習(xí)的是理論AV免费在线www，現(xiàn)在是實(shí)際工作，懂得了人力資源工作的流程日韩福利短片在线观看视频免费，懂得了人力資源工作的`各個(gè)環(huán)節(jié)的操作国产乱伦黄片，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的工作職責(zé)性淫国产真人高清无码一级黄色网站，除了掌握原則性正在播放国产精品，堅(jiān)持正確立場(chǎng)外，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎日韩毛片视频网站中文字幕，要具有責(zé)任性欧美中文字幕日韩综合四季，才能做好行政助理工作。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)欧美又粗又长的A片在线观看，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助人人区人人爽人人澡欧美一区，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程国产精品福利一区，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解日韩欧美精品视频在线观看_，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力黄色网址免，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助国产黄色网站在现免费观看。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能性爱视频A级，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧欧美精品强奸视频，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性亚洲av试看，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式H片合集。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展国产农村乱人伦精品视频，科技的進(jìn)步末成年作爱视频国产，尤其是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)69不卡欧美，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求日本子乱视频在线、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要97久久久久精品无码一区二区97，也非常迫切国产拍拍91。同時(shí)我感覺(jué)到書(shū)本的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)人人摸天天操，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中国产淫乱视频，不斷的總結(jié)，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)亚日韩黄色网。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向手机在线播放黄色网站视频。所以，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情国产精品九一精品免费视频，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要玖玖资源站在线中文字幕。
同時(shí)，我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中很很操很很爆操爆视视，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方亚洲国产精品三区第一次，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)，實(shí)踐操作能力比較差黄片四区，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)国产精品视频拍自网站，經(jīng)驗(yàn)不足，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等，工作的細(xì)致不夠操人操人，存在很多粗心大意的地方性交欧美网址。實(shí)習(xí)的過(guò)程就是不斷提高的過(guò)程，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我乱人伦中文视频在线www，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過(guò)程国产迷晕漂亮大学生久久999。
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時(shí)間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來(lái)xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了欧美性Ⅴa，短暫的實(shí)習(xí)生活www.av福利.com，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變亚洲三级片久久91，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)99r国产在线。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
一路走來(lái)，從開(kāi)始的懵懵懂懂国产乱孑伦精品免费视频，到逐漸理出思路先峰资源网，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程wwwwxxxx.公共厕所，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能一区二区三区精品视频免费播放。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分操日色，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系久热综合，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)视频日韩午夜在线播放网站免费。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)91后入国产在线，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1、對(duì)媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查97.riav。
2美女a视频网站、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論。
3国产综合91、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)人视频在线看免费。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門(mén)kpi時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人的對(duì)抗国产无码色色AV，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通有AA级黄片会动图免费看，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。
2 由于對(duì)工作流程不熟悉免费A级高清在线观看，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握狂野欧美粗黑硬大。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門(mén)工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門(mén)九九玖玖，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性一级女家教，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)国产巨乳美女中文字幕毛片在线。
3 由于媒介工作的特殊屬性在线观看精品自拍，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作的`工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)国产一级午夜福利，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核九九精品热全在这，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用国产好黄好硬好爽免费视频一。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告4
一最近中文高清在线视频、引言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式丁香婷婷五月天综合，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)在线观看国产技师自拍网站免费视频，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)新黄页在线观看，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)毛片a片一级片，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，既能開(kāi)闊視野成人综合网在线播放网站，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)色色五月天网站，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步中文国产A片。我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)一级毛片毛片毛片毛毛片，接觸實(shí)物，了解民情國(guó)情等等日本黄色官网精品在线，提高我們認(rèn)識(shí)問(wèn)題色库视频导航、分析問(wèn)題問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力久久在黄色视频，為今后走向社會(huì)97人人操人人弄，服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備。12年初毛片aaa一级，通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司鸥美多人××视频，在人事部進(jìn)行人事助理的實(shí)習(xí)。越眾集團(tuán)成立于20xx年,日本aⅴ强奸乱伦视频，在集團(tuán)創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下纯A级黄毛片一级，從一個(gè)很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國(guó)擁有22家分公司，上千人隊(duì)伍黄色视频永久免费看，月?tīng)I(yíng)額業(yè)上千萬(wàn)的規(guī)模国产一级A片a爱视频，目前主要和中國(guó)聯(lián)通，中國(guó)電信合作黄色网站国产免费，做通信行業(yè)的營(yíng)銷外包服務(wù)一级毛片免费在线观看不卡。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站、軟件等wwwxxxx黄色。
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（一）初進(jìn)公司
年初国产黄色无码，我進(jìn)入了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司開(kāi)始了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活人人操人人色人人干人人舔。公司在漢口，而學(xué)校在武昌一级A片黄片免费视频。第一天上班的時(shí)候早上六點(diǎn)鐘就爬起來(lái)了去趕車美女黄毛A片免费观看。這一刻就體會(huì)到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見(jiàn)習(xí)怡红院性爱网。早上去的時(shí)候會(huì)議室里已經(jīng)有很多人了国产爱福利一区。特別熱鬧，還放了很high的音樂(lè)手机在线一区二区三区免费视频视频。進(jìn)去我就蒙了国产精品看片。八點(diǎn)四十的時(shí)候就通知我們?nèi)ラ_(kāi)早會(huì)。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)国产精品免费一级高清不卡，里面全是銷售部的人美女黄色片在线免费观看，每個(gè)人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會(huì)兒99riAV无码，張經(jīng)理就帶著我們開(kāi)早會(huì)性欧美XXXX一XXXX极品。喊口號(hào)，跳熱舞97资源人人干，玩游戲黄色91在线国产，互相鼓勵(lì)等等。就這般激情的開(kāi)始了一天的工作上午操外国女人，這樣的開(kāi)始工作給了我一個(gè)全新的體驗(yàn)曰批日韩在线观看。九點(diǎn)的時(shí)候就開(kāi)始了一天的工作。工作安排主要是教我們?cè)趺聪螺d簡(jiǎn)歷免费黄片wwwwww，篩選簡(jiǎn)歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件野花社区wwW日本最新免费观看。第一天操作，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練激情亚洲欧美日韩在线观看网站。有時(shí)候甚至把簡(jiǎn)歷下載重復(fù)了国产精品久久99囯产精品久久国。結(jié)果到下午打電話通知面試的時(shí)候有幾個(gè)重復(fù)了的。工作失誤啊国产亚洲视屏。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見(jiàn)習(xí)的用語(yǔ)欧美成年人片。之后就開(kāi)始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見(jiàn)習(xí)通知。由于上午下載簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)注意多少66J8在线视频免费看，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過(guò)多日韩精品国语在线观看视频免费，導(dǎo)致到下班時(shí)間工作還沒(méi)有完成秋霞手机网。結(jié)果本來(lái)六點(diǎn)下班的推遲到七點(diǎn)。又是一個(gè)失誤r日本在线h。
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通過(guò)第一天簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，到第二天的時(shí)候中文字幕一区2区，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
了免费A片在线播。我是直接進(jìn)入人事部的，在此之前人事部的張經(jīng)理對(duì)我們?nèi)耸虏康膸讉�(gè)新職員進(jìn)行專門(mén)的部門(mén)培訓(xùn)快射视频十八禁网站，這些培訓(xùn)讓我進(jìn)一步的了解了自己所在部門(mén)的情況男同污视频免费在线观看。簡(jiǎn)單的培訓(xùn)之后，就開(kāi)始
了正式的工作国产一级毛片视频无码网站。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的黄色伊人，今天開(kāi)始就獨(dú)立完成了。工作其實(shí)挺簡(jiǎn)單的亚洲毛片av男人的天堂，我主要負(fù)責(zé)在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡(jiǎn)歷成品直播大全免费观看网站下载。記錄下應(yīng)聘者的簡(jiǎn)單的信息，比如国产偷窥真人视频在线观看，姓名美女裸体黄18禁网站，求職崗位，聯(lián)系方式等等老外肏中国女人屄HD，為下午的電話通知面試做準(zhǔn)備。這些完成之后欧美综合福利，就開(kāi)始針對(duì)他們留下的e-mail性欧美首页，用公司的郵箱進(jìn)行通知面試的回復(fù)。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的日韩免费一级视频在线观看，是否有和其他人下載的簡(jiǎn)歷有重復(fù)的激情自拍网一区2区，并一一做好記錄。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學(xué)習(xí)十八大禁黄网。一些營(yíng)銷技巧国产一级A片A视频，面試技巧，說(shuō)話人人干摸操日、溝通的技巧熟女屁眼。他自己做模擬，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)官方网站夫妻一级黄色录像片子。比如99久久字幕re6热精品首页，他模擬校園招聘現(xiàn)場(chǎng)，讓我們自己?jiǎn)柣粕鲈谙撸约旱箅y他黄片视频欧美大全，看他如何反應(yīng)亚洲第一综合，如何應(yīng)對(duì)。然后讓我們說(shuō)出自己的想法和感受以及意見(jiàn)免费在线观看黄片小视频。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的国产精品99ri，
三、實(shí)習(xí)收獲
」坊仆谙吖劭础（一）自身收獲
進(jìn)入到這個(gè)公司以后欧美三级在线日韩，我覺(jué)得自身真的是提高很多。以前在學(xué)校的時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了久久福利网站一区。記得入職第二天A片免费看免费网址，照例每天的早會(huì)，經(jīng)理針對(duì)新人做了一個(gè)簡(jiǎn)單的公司介紹后在手寫(xiě)板上給出了三個(gè)詞：傳承中文字幕37页，擔(dān)當(dāng)一区二区三区免费视频在线播放，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀黄色电影网址入口。說(shuō)到擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候我就想到了責(zé)任感性色AV网站免费，但他隨后提成的一個(gè)問(wèn)題卻讓我思考了很久。他問(wèn)：你的責(zé)任感是什么重口变态另类？我的責(zé)任感是什么偷偷自拍亚洲色图？我愣了。就這么一個(gè)問(wèn)題我就思考了很久厕所盗摄在线一区二区，直到現(xiàn)在午夜视频入口，也沒(méi)有一個(gè)很好的確切的答案。擁抱變化就說(shuō)到了現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)發(fā)展：瞬息萬(wàn)變国产美国AV中文字幕。我們要適應(yīng)野花视频WW日中韩HD，要接受這種變化，并且可以很好地融入進(jìn)去亚洲性爱视频久久，等等进入日韩黄色网站。每天早上一個(gè)這樣的例會(huì)所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問(wèn)題中思考另类图片亚洲色图，工作久久精品国产亚洲av麻豆长发，調(diào)整自己，開(kāi)始新一天的工作国产性交一级片，面對(duì)未知的明天免费的一级黄色网站。我覺(jué)得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會(huì)在這里工作色哟哟免费网址入口，但是這里教會(huì)給我的東西遠(yuǎn)比我想象得多999精品试频一区，這些知識(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在我以后的工作中給予我很大的幫助三级片在线观看无码，我現(xiàn)在的成長(zhǎng)也有賴于對(duì)生活的思考黄片免看视频。我相信九一国产在线视频免观看，我所收獲的不僅僅是一份工作而已。
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在這里工作了快三個(gè)月了久久久久精品妇女999，在此期間，我不僅僅是自身的提高與收獲毛片毛片电影电影，在工作中收獲的工作經(jīng)驗(yàn)也是非�999久久久久精品影院？少F的。
1）任何工作都應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真欧美黄a网站。同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度伊人网999，每一件事都要通過(guò)細(xì)心的考證后才能下定論。像有的人前天來(lái)面試在线看黄色视频做，本來(lái)應(yīng)該在當(dāng)天打電話讓他過(guò)來(lái)實(shí)習(xí)的一级作爱片网址，一般沒(méi)有接到電話的就說(shuō)明
你的簡(jiǎn)歷被淘汰了，面試不合格超9精品l国产自在线拍。有天我接到一個(gè)電話最近能看黄色网站，是詢問(wèn)他之前一天的面試情況，說(shuō)他沒(méi)有接到見(jiàn)習(xí)的通知電話美女黄网。我當(dāng)時(shí)就回絕了他一级hA片一级毛片一级人，告訴他已經(jīng)被淘汰了。但是事實(shí)是我們自己的失誤亚洲第一AV天堂，打漏了電話影音先锋来5566AV资源。結(jié)果讓公司流失一個(gè)員工。
2）工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)人的成人日韩在线综合观看，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視国内精品在线观看。我們公司也是十分重視這一點(diǎn)的。從每天早上的早會(huì)活動(dòng)中就可以看出來(lái)欧美刺激性大交。每個(gè)人在離開(kāi)公司之前會(huì)跟所有人來(lái)個(gè)擁抱，說(shuō)一聲加油国产成年人网站视频。這種方式激勵(lì)著大家不斷奮進(jìn)AV一级野战。也說(shuō)明我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力。在我的工作中總會(huì)遇到這樣或者那樣的問(wèn)題国产一级持黄色网站，很多事情要是多個(gè)人一起就可以節(jié)省下來(lái)很多時(shí)間国产高91亚洲精品福利在线播放。比如名單的核對(duì)，內(nèi)刊的分發(fā)等等日韩妓女精品影院视频在线观看网站。在我們的工作團(tuán)隊(duì)中一级黄色网站高清无码，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)認(rèn)為除了完成自己的工作之外，別人的事情就不需要理會(huì)在线免费一级AV电影，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)免费黄色视频一二三区，在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中www,欧美性爱，我明白了團(tuán)結(jié)的力量，相信夢(mèng)想欧美视频一一区二区三区，相信合作的'力量欧美一级网站?。
3）工作中交流很重要。作為人事專員狼友分享视频，少不了與人的溝通干欧美少妇。其實(shí)不僅僅是這個(gè)工作，在生活中1024在线看电影基地，社會(huì)中欧美性爱视频免费在线看，我們都需要交流。在有意無(wú)意的與他人交往中久久一热久久，也逐漸的讓他人認(rèn)識(shí)我亚洲大片一区二区跑去，熟悉我，這在無(wú)形中而工作更加配合三级强奸黄色视频，為我的工作掃除很多障礙天天夜夜操操。在我進(jìn)入公司以前，我一直認(rèn)為公司員工之間會(huì)比較冷漠日日夜夜摸日日夜夜操，說(shuō)話也要時(shí)刻注意自己的語(yǔ)氣和用詞日韩福利在线视频播放免费，以免傷到和氣，或令對(duì)方感到不滿很很操狠狠干很很日。但是717午夜理论电影网，來(lái)到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個(gè)大家庭ww黄色一级视频，這里有一種令人很舒服的氛圍湿女孩视频网站。是這個(gè)公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化精品国产黄色片在线观看，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效十八岁成年网站，更能促進(jìn)員工的成功。
四66j8c、實(shí)習(xí)感悟
」鶤片色色电影。ㄒ唬╆P(guān)于自己
初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲黄片毛片试看。大事做不了亚洲最大无码中文字幕在线，小事不愿意做。在工作中欧美AⅤ免费，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點(diǎn)秋葵视频卓版安装，首先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，知道自己可以做什么亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，能夠做什么欧美大胆人伦姧裸体A片欧，千萬(wàn)不要沒(méi)學(xué)會(huì)走就想跑99久久99久久久精品齐齐。來(lái)到一個(gè)新的工作區(qū)域，面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境樱花aⅴ一区二区三区四区，面對(duì)一下沒(méi)有接觸過(guò)的人和事一道本在视频线高清无码，會(huì)一下子不知所措砸來(lái)，有時(shí)候連一個(gè)傾心說(shuō)的地方都沒(méi)有人人干人人操福利，更別提傾訴的對(duì)象国产一级无码毛片。這個(gè)時(shí)候的我們一定要克制住自己的浮躁，學(xué)會(huì)靜心国产av中文字幕，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)亚洲精品自拍视频网。在孤獨(dú)中思考，成熟国产免费永久黄色精品。不能因?yàn)闊o(wú)所事事而做一些無(wú)聊而又無(wú)益的事情一级毛片免费看高清视频在线，白白浪費(fèi)的寶貴的時(shí)間。在工作中遇到挫折的時(shí)候一级毛片免费黄色视频，要調(diào)整自己的心態(tài)插操水视频，不要像玻璃一樣一樣脆弱。一受到什么打擊就一蹶不振欧美黄色网站址，怨天尤人www.xx日本黄色视频.com。在外面，我們要多做多看激情.com，少說(shuō)少八卦操逼视频大全网站。不要談?wù)撟约海灰h論人青草视频免费看，談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽力色阁国产，在名不副實(shí)中丟失自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清日本玖玖玖在线视频。所以色天使影院，管住自己的嘴。在學(xué)校4455免费看大片，只有學(xué)習(xí)的氛圍亚洲国产成AV人天堂无码，沒(méi)一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力，而在
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告5
一人人操人人污、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力欧美三级片免费看，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系人人干干免费黄色视频9，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升亚州熟妇久久国内精品，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向免费人妻系列无码专区。
二日本va欧美在线看免费、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-12——20xx-8-20
三、實(shí)習(xí)單位
杭州長(zhǎng)城陶瓷有限公司人事部
四十次啦国产精品91、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∠确婷咳兆试赐尽（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職www.一级av在线免费观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正黄色在线观看1区，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)亚洲一级片综合视频，所以公司并沒(méi)有讓我過(guò)多的接觸這些工作內(nèi)容久久费视频黄片视频，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)
〖で榕访佬陨蘸（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在前程無(wú)憂国产一级女高潮拍拍、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷天天爱天天做久久狠狠。因此在线免费看黄有限公司，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求美女被cao出水免费观看网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一级特黄大片久久久、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产办公室里玩秘书在线观看，初步篩選出比較符合要求的999精久久久人妻，然后再進(jìn)一步的甄選、面試久久亚洲成a人片。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后男生免费看黄色网站，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好欧美亚洲中文日韩，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日韩乱码无码中文视频。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求免费毛片的网站上、薪資待遇国内精品国产免费观看一级A片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产午夜一级毛片，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的漂亮人妻18P、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷4444网址，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表caopor超碰在线，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供欧美日韩一区二区网站。
五激情偷乱人伦在线视频、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)公司有了一定的了解黄色AV网络在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)天天拍日日。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題情欲网址，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
⌒陨钍悠狄患镀（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段欧美高清在线精品一区，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化精品黄色网站一级，職能多為員工考勤、工資制定和核算在线观看的毛片网站、招聘日韩校园激情无码视频、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)黑人大战白妞在线无码、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理超碰人人曰人人操，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇久久精品无码一级二级、任用国产高清视频观看、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力www.birugy.com，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的18+在线网站。
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種中午字幕中文字幕在线中777，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦宁夏暇葩货运代理有限公司，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘。現(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的无码一区，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題秋葵视频安卓手机下载，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的欧美日韩国产亚洲精品一级A片，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面亚洲国产成年女人久久。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产一级黄色网站免费，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系免费黄色av网站。
（三）員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)av黄色大片，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解美女操B网站，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)成年免费午夜福利，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升图片区视频区综合区，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因日韩精品嫩草网站在线观看，這主要是因?yàn)楣局毓芾砦迨肥旄靖呤煳蘼隑T、輕開(kāi)發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃自拍偷拍欧美，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視免费毛片视频单身。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面毛片基地无码专区久久，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間久久XX中文字幕免费视频。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少不卡一级最黄网站，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路色婷婷精品一区二区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇嗯啊在线网站，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途青青爽a五月天视频99，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招免费一级黄片无码精品，人才難留的困難局面黄色网站免费在线提供。
六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
±怯咽悠低驹谙卟シ拧（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先六月亚洲色婷婷在线网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)欧美在线日韩在线，要贏得企業(yè)高層的支持日本欧美性爱，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)一级毛片免费的网站，一切以公司的利益為中心色欲成人影院在线观看视频网站，避免流于形式。其次国产一级牲交视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面操碰在线黄色视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)色色色AAAA、薪酬設(shè)計(jì)一道本在线视频播放、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面最近中文字幕无免费。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則欧美97，重點(diǎn)考慮人力因素www.黄色大片，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求色拍拍综合视频。最后殴美性爱肛交高清在线，要將制度形成完善、規(guī)范的文本最新免费a电影网站，如員工手冊(cè)91在线视频国产福利试看、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度huangse网址免费、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本www.yw尤物，做到有章可循、有規(guī)可依天天添天天透天天摸精品。同時(shí)黄色免费专区，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明看书看黄片搜黄片色毛片，堅(jiān)持公平东北老处女人69xxxx、公正，堅(jiān)持以制度管人欧美AV在线免费不卡。
∩线厦夥芽础（二）關(guān)于人員選拔和任用
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�91大屁股合集。ㄈ╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
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人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告6
一99玖玖、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)国产在线b，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)视频国产欧美，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里欧美色操，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)18岁网，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足欧美AA一级黄片免费看，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产欧美精品综合区，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌激情综合五月激情综合五月65，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)A毛片在线，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)欧美日本视频。
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三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四黄色网站视频看看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
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1丝袜欧洲另类自拍视频在线、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访浪客嗵鼗拼笃紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議裸体美女让男人桶出白浆、擔(dān)保書(shū)日韩久久久精品、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等亚洲男人社区；
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第二、考勤管理欧美在线AⅤ，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容性色欲情免费网站，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄色一区二区三区网站。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工看大黄片国产精品，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲免费性交，人員量的增加也加大一定的難度。
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給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)特一级欧美AAAAAA免费观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国家一级无码黄片，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五日韩在线观看网红自拍视频网站大全、辦理員工社保亚洲免费人成视频观看。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)色综合视频导航、醫(yī)療保險(xiǎn)91久久精品无码一区二区毛片、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)国产精美一线天、生育保險(xiǎn)91视频免费播放、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)国产精品黄的免费观看，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工无码人妻精品一区二区不卡，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)迸访来蠹Π赏卡欧美在线观看精品。另外，當(dāng)遇到員工的工傷色的日本视频、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理午夜三级亚洲。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做GIAO视频免费观看，但還是走些彎路欧美乱论电影，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分在线看自拍。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向www.色一区二区。對(duì)于今后的工作，我有能力一级黄色视频无码、有信心做的更好狼狼综合久久久久综合网。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議免费视频XNXX在线观看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位激情小说在线视频观看，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員看免费黄视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人三级专区，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人黄页网站在线全部免费观看，于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人精品大学生视频在线观看，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排男女猛烈无遮掩视频，也即包括后勤的管理我想看农村妇女一级毛片，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職国产一级黄色网站免费观看，辦理社會(huì)保險(xiǎn)美女18禁止黄的网站，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金AV乱网站，管理辦公物品等一块操最新网址在线观看，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大在线观看国产精品国产，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容久操视频福利在线，顯得有些繁雜，從而降低工作效率加勒比官网中文在线。另外，由于人員不夠免费亚洲爱爱视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)国产麻豆综合在线视频，雖然看似減輕人事部工作，但事實(shí)并不如此韩国日本国产欧美一区二区，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部国产乱人视频在线观看ktv，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫啪啪啪啪网址，到后來(lái)就很難處理久久无码免费的A毛片大全。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理欧美AA级三级片、財(cái)務(wù)管理在线观看所有免费AV网站、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理成人福利影院免费观看网站、營(yíng)銷管理等www.sw23s.com。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产精品久久永二区二区，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的.一区二区综合，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的欧美一级片免费网，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是jizzjzz中国，薪資的變動(dòng)很小国产污视频在线免费看，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪，這在一定程度上降低員工的工作積極性一本大道无码av一二三区，其次尤物黄色录像视频大全观看视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理操欧美老女人的大肥逼，從目前的薪資狀況來(lái)看xx网站在线观看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來(lái)久久激情精品视频，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降国产91精品片在线，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行神马播播岛热岛私人影院，這對(duì)公司的損失是巨大的欧美4438。
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五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起性交资源站，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任云南一级黄色视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們xxxxxA片」拙芬磺悠蹬“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色一级av在线播放网站，老師變成領(lǐng)導(dǎo)一级黄色片免费偷拍视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同中日韩精品美女在线观看视频网站。
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∩ゲァ（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxx公司是xx集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)免费人成网站视频在线观看，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟迫夥言谙吖劭匆患镀５谝淮蔚焦纠飯?bào)到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍久久国产精品久久久久久。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦殴美日韩无码人妻专区，各自行色匆匆，都在忙自己工作精品视频三级片。打印機(jī)也一直在運(yùn)作免费的美女色视频网站A，幾乎一整天沒(méi)停歇過(guò)。辦公室里還有很多外籍員工巨乳在线播放视频，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通狠狠干天天色。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼，用來(lái)登錄自己電腦的界面国产鲁鲁精在线。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)gogo国模啪啪人体。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)，取得自己辦公地資料日本精品AA片在线播放。這給員工帶來(lái)很大便利人人操人人色威尼斯。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼岛国片在线网址。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)免费人成年A片在线观看，而且不能私自安裝其他軟件。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)国产黄色，剛開(kāi)始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣黄色视频免费a看，因此工作時(shí)效率很低。公司電腦的usb接口都不能用人人干操操操插，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。
⊥蹬耐悼（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外色视频网站观看，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美国产日韩激情视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變国产伦频网，就不得不提到角色定位国产日韩入口一区二区三区。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己精品久久久一级毛片，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中日本亚洲欧美日韩工程，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一911影视免费看、招聘www.十八岁A片。首先，要熟悉招聘流程国产亚洲精久久久久久无码。其次中国AAAA片爽快免费，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求狀況国产成人在线无码视频。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試富婆按摩高潮对白在线观看。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系大片女人a黄片，了解候選人的狀況老师成人痴汉在线视频，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)毛片网址网站。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的人人操人人玩人人看，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開(kāi)了在线高清无码黄片，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管性爱小视频欧美，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試999国产精品欧美久久久久久。
第二十八黄色网站、錄用，建立員工檔案一级A片免费在线。1日本黄页网站免费观看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访缷H片一级视频播放，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美老妇乱又伦A片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)免费看性顶级A片、勞動(dòng)合同等等黄色网站一二三四五六，辦工作證等等；2精品偷拍日韩第一页视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久器只，審核申請(qǐng)書(shū)欧美日韩视视频免费午夜在线观看、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)美女黄网址，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用大胆殴美视频一区。
第三、考勤管理久久99视频只有这里精品，完成每月考勤記錄91偷拍超碰，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产一级黄片不卡免费视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感一级黄色毛片免费在线观看。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工97性美女爽爽视频5，并在繼續(xù)擴(kuò)大91视频人妻，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四人人摸人人操人人干人人射、辦公物資申請(qǐng)免费毛片视频网站在线播放、發(fā)放、管理可以免费在线观看的A片。辦公物資的領(lǐng)用中国性交一级A片、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容自拍偷拍日韩欧美，要做到合理使用网页黄色网站可以看、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要国产精品免费无码专区。
第四欧美操B网站、離職。給員工辦理離職手續(xù)在线观看免费无码A片视频，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)A片日本视频网址，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議99爱精品1。
第五avpian、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)狼友黄色视频，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩无码专区天美传媒、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)不卡一级片、工傷保險(xiǎn)瑟网站、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美激情一区二区三区在线免费看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)欧美大片aaaaa级，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工www.天堂国产，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)辈夼耐荆卡。另外在线看国产黄av，當(dāng)遇到員工的工傷图片区偷拍区、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
第六又色又爽又舒服的视频、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策国产人人操人人摸。
（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)欧美在线a免费观看，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路日日摸夜夜添高潮出水毛片，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)大学生一级一片第一次一级莫，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多黄色国产区视频，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国模高清，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,国产男靠女免费视频网站，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦尤物成人高清在线观看网址大全，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作国产操B在线视频；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能人妻少妇视频一区中文字幕，注重自身發(fā)展和進(jìn)步一级黄色网站A片，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)≡谙吖劭粗形淖帜�2022，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少免费看黄色三级网站。一，公司是家外資企業(yè)性爱A片，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾中文字幕无码永久无线无码。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的'時(shí)候不太順利。除此之外禁16无码黄片，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)日韩精品牲交一区。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文拍拍欧美性爱，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)在线视频cao，似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉欧美性影院。再者一级片在线观看电影，公司內(nèi)部文件很多是英文版性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二美女视频黄的全免费男人，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的亚洲天堂在线视频aaa，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練明星福利第九页。三未满十八av网站，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸xxxx69欧美。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)一个色桃花综合亚洲综合77综合。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)A4yy午夜国产。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)日韩电影久久久久久精品视频，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中99视频有精品你懂的，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人黄色视频污污，高調(diào)地做事。我到公司工作以后免黄片视频在线观看，要知道自己能否勝任這份工作欧美大片A片在线观看免费，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了www欧美性交，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握2017人人摸。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好国产精品91在线，多聽(tīng)91精品麻豆、多看、多想国产精品视频2021、多做在线超碰、少說(shuō)就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作国产人妖，根本不清楚該做些什么无码自拍日韩视频，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛视频亚洲日韩欧美，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做卡通动漫亚洲综合第1页搜索，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應(yīng)該怎樣做女性精品黄色网，然后自己親自動(dòng)手去多做高清亚洲主播在线播放，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的欧美在线视频日韩，所以jizz日本jizz，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好91原视频在线播放。
二是少埋怨人妻三级视频。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿婷婷5月天综合色色，經(jīng)常埋怨97夜夜澡人人爽人人，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作一级黄片录像，還增加了自己的壓力，所以国产人成网站18禁止免费网站，我們應(yīng)該少埋怨精品亚洲福利在观看，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨欧美zoo交，這樣才能保持工作的激情日本亚洲欧洲天堂在线。
三是注重信息的反饋。在工作中国产欧洲亚洲入口AV，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度午夜丝袜小说视频自拍偷拍。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久园产一级毛片兔费观看视频在线，需要及時(shí)報(bào)告韩国aa人人清清片中国aa人清。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了丁香色色五月天。
四是虛心學(xué)習(xí)久久伊人中文字幕色综合。在工作過(guò)程中，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題欧美一级多人婬片人妻欧美大片，有的是我們懂得的亚洲无码黄色毛片，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教久久午夜一级A片，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候欧美性爱淫图，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然av网站有哪些。
五是錯(cuò)不可怕亚州图片在线，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候99精品自拍视频在线播放，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊伊甸2021，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了天天日天天干天天日天天。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美一级A片啪啪啪，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利jiujiuren；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處网址av。
我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司日本黄色网站免费在线看，一個(gè)是認(rèn)清自我日韩精品第四页在线观看视频。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后日日做夜夜操，我得到了自己該得到的全免费一级毛片免费看在线。
人事助理的實(shí)習(xí)報(bào)告8
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下天堂婷婷久久，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃另类稀缺呦系列，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一人人操人人插人人射人人人、上半年工作情況
1成a小视频在线看、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年欧美一级AA大片免费观看，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求欧美三级电影在线免费观看，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美在线黄片小视频，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作在线看欧美性爱，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)你懂的的网站，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料久久精品五视频，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手1024你懂的在线观看，規(guī)范入職培訓(xùn)流程国产自产一区av，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度国产亚洲日韩精品欧美一区二区、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)国产自慰喷水福利、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師一级毛片免费看大尺度，書(shū)面化培訓(xùn)資料www.操.com，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)看黄网站在线看，今年91精品国产综合在线蜜臀，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)国内日韩欧美自拍视频在线观看、技術(shù)評(píng)定夜夜人人操、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2性爱小视频国产、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理久久精品无码一级毛片潮喷，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂国产黄网站在线，特別是電子檔案的管理_级黄色免费网站，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料在线观看真人视频A片，造成在工作中的不便亚洲欧在线综合自拍，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整黄色网站免费在线观看国产精品，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求国内免费片，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理各种无码走光视频免费。
3、嚴(yán)格加班管理
20xx年日韩性交网址，國(guó)家實(shí)行新的休假制度韩国精品无码永久在线观看，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求免费一级特黄真人视频，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表人人插日日射。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序91在线资源网，逐級(jí)審批小草一级黄色网站，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班全色黄大色大片免费久久老太黄色片，不是法定假日不計(jì)入加班色色色爽爽爽。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范农村老妇乱子伦视频，同時(shí)做好檢查工作黄网站色成年大片大免费。
4、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同》開(kāi)始實(shí)施性a免费视频\，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一欧美日韩www.59要艹，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下717午夜福利视频网，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持国产AV天天更新，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益黄色片欧美性爱，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作久久e6精品视频。
二、下半年工作計(jì)劃：
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xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜国产精品更新在线观看，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶乱伦黄色视频免费观看，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總国产精品综合色区日韩，但信息更新慢网色网站大全cao，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期国产一区鲁鲁在线视频免费播放、員工生日老牛影视无码av一区、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)也依賴于手工一级黄色视频。，給日常工作帶來(lái)不小的困難国产乱子精品的A片视频，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新1024在线视频一区二区精99。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理国模精品一区，對(duì)各類請(qǐng)假91POPNY老北熟女、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
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