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人事助理的實習報告8篇
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人事助理的實習報告 篇1
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人事助理頂崗實習報告三
為了更好地鞏固已有知識老妇女网站，學習技能日韩精品一区二，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習，在辦公室擔任行政文員的工作最真实的偷拍网，在此我對我的實習工作做一個總結(jié)淫荡性爱视频三级。
在實習期間，我接觸了一些辦公用品女人张开腿让男生桶视频免费，如傳真機欧美熟女黄色录像片、碎紙機、打印機在线成本h人视频动漫、掃描儀等超碰免费视屏在线，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況1024免费手机视频。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西精品国产三区。
開始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張东京热资源，不知道該怎么辦亚洲国产黄色视频在线观看。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌日韩中文字幕二十五页，不管大事小事都要說聲謝謝免费香蕉成视频在线观看高清。
作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜老太婆性爱，指導(dǎo)我的老師教我看a片所有网站，做事情要分主次国产九九视频一区二区三区、有條理。說著容易sejjzzcom，做著難欧美爆乳激情A片。每天要發(fā)傳真、收信件一级群交视频、整理廢舊紙張在利用等午夜电影网址，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位欧美av性爱，把所有事情的主次順序排好在线观看av外国。這樣就不會亂。正好最近公司在擴建亚洲一区二区三区激情在线高清，傳真很多国产欧美第一页。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵一区2区黄色网站，這次實習讓我更加深了對這句話的理解波多野结衣123操操超碰干。
人事助理的實習報告 篇2
時間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)半年的時間了黄色永久网站，短暫的實習生活高清狼友网，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變骚虎成人看片影院在线播放，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)成都毛片。
項目工作總結(jié)：
一路走來，從開始的懵懵懂懂精品久9久久久久，到逐漸理出思路黄页三级，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程黄页视频在线学习，更是學到了很多專業(yè)技能欧美性爱一区二区三区精品视频。
初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分日韩欧美另类激情人妻，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系久久久性爱免费视频，包括薪酬制度方案，績效管理手冊黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。
在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時亚洲欧美精彩视频，前期準備需要做到以下三點：
1、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細深入的調(diào)查国产AV妓女妓女影院妓女影视。
2www.av天堂2018.com、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論。
3、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)二级片网站。
在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時一級免费视频，部門負責人的對抗A片黄片操屄，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通国产一区二区男女激情视频，使考核指標與目標值的`確定更加趨于客觀化合理化。
2 由于對工作流程不熟悉三级天堂网观，影響kpi推導(dǎo)過程的準確把握WWW免费簧片AV网站COM。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務(wù)部門亚洲精品A片，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性鲁一鲁中文字幕www，所以學習起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性真实国产精品伦，則需要認真分析總結(jié)影视先锋av在线资源。
3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點6080午夜视频在线观看。對此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標插逼网站，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小久久精品99视频在这里观看视频，體現(xiàn)不出激勵的作用自拍91。
人事助理的實習報告 篇3
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程黄色视频网，鍛煉自己的社會實踐能力和適應(yīng)能力日本中文字幕的视频网站，體會社會人際關(guān)系，并在工作中學習新知識亚洲中文字幕在线第一页，對所學的知識進行總結(jié)提升卡通动漫亚洲图片，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向。
二国产激情网在线视频、實習時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三国产一级黄色视频无码、實習單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四、實習內(nèi)容
【镁梦蘼肴蘸植ァ（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲三级片在线网站、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正91人洗澡人人澡人人爽人人模，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作国产午夜精品美女视频露脸9。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容97无码免费人妻视频，只是有時候幫助其他同事做點事欧美黄色露逼视频。人事助理實習目的及任務(wù)
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多98国产，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷一级国产精品。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作亚洲色图欧美色图人妻。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求久久精影院，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡狼友视频—主页、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素免费观看黄色网页，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選人人干综合、面試免看一级a一片免费。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談午夜AV毛片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好欧美三级一级视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀最新日韩AV.COM、工作要求天天干天天干天天干天天干、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況欧美少妇一级黄片。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多精新在线三级电影视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的99re热在线视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷美女高潮喷水影院，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試700AV在线视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产呦交精品视频，需要茶水的及時提供。
五狼友首页一区二区三区、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習人人看摸干，對公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識亚洲小说图片网。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得黄片三免费在线视频，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∨分藁破夥芽础（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司av中文不卡在线看，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化亚洲色成a在线网，職能多為員工考勤欧美一级在线日本、工資制定和核算台湾高清精品一二三四、招聘、人員調(diào)配欧美特级A禁片在线观看、入職培訓(xùn)中文字幕国产区、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃97超碰人人摸，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇网站jjzz在线观看、任用、激勵等制度規(guī)定欧美乱图，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力日韩三级电影网，增加企業(yè)及社會財富的目的黄色一级成人网站免费。
∪蘸拦患杜访酪患丁（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦欧美色色.com，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘√厥饣粕現(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的，我們公司也會存在著這樣一個問題欧美性交操B，過于依賴內(nèi)部員工的推薦免费在线观看三级毛片，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产成人午夜福利影片在线播放网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧洲天堂综合网，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系第一福利在线观看。
℃面枚∠阄逶绿炫访乐形摹（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解美国操逼网站，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標男女猛烈无摭挡免费视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升呦女网址，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。
究其原因，這主要是因為公司重管理国产精品va视频、輕開發(fā)不卡的av网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視无码日韩精品1区2区三区。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)97偷自拍亚洲综合、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間春雨直播视频观看完整版高清。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才高清在线观看国产亚洲精品，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道中文字摹人。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇www.天堂.av，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠十八岁禁huangse网站，也就造成了人才難招为爱igao视频网在线观看，人才難留的困難局面。
六日韩丝袜清纯自拍视频、改善當前問題的建議及措施
∶夥训娜毡緒ww视频。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的'建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度亚洲人人看a。在制定制度時亚洲欧美日韩国产综合久，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次国产欧美日韩免费影片在线观看，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)亚洲色图,清纯唯美，一切以公司的利益為中心，避免流于形式国产无码大黄网站。其次婷婷五月激情丁香，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔迷奸黄色网站在线观看、培訓(xùn)開發(fā)日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán),国产精品第一页，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面免费A级毛片无码A∨中文。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素最近手机中文字幕高清大全7，重視人才的價值樱花视频在线国产，尊重人的需求。最后歐美日韓國產第一頁，要將制度形成完善国产精品美女、規(guī)范的文本，如員工手冊超碰人人人福利、企業(yè)規(guī)章制度人人费人人操、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本亚洲另类图片专区，做到有章可循成人网站日韩在线视频观看、有規(guī)可依。同時美女被干免费网站，也要加大力執(zhí)行力度欧美2019一级免费黄片，獎罰分明日本在线免费不卡视频，堅持公平、公正国产激情全集在线观看视频，堅持以制度管人在线日本高清日本免费网站。
（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一国产一品二品三品色网站免费，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。重視和尊重人才，避免任人唯親人成在线免费网，關(guān)系至上黄片在线免费看A片。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動白丝袜免费又黄又爽视频，提供員工發(fā)展和晉升的平臺日本一区二区在线播放。第二，用人所長也要容人所短欧美视频3p。選拔人才不能只看重學歷文憑1313午夜精品、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系性a视频网站在线观看免费，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)大香线蕉视频观看国产，允許犯錯，提供機會国内熟妇人妻色在线视频99，以提升員工對企業(yè)的忠誠度人人人摸人人操。第三，留住人才是關(guān)鍵狼友视频免费网站。無論是一線生產(chǎn)員工国产成人动作片福利姬在线播放、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人2021国产三级片在线观看。防止現(xiàn)有人力資源的流失aaa级一级特级黄色网页，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念大人看的网站，重視員工個人發(fā)展需求18禁se网站，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益69视频网站。
�91久久精品无码一区二区精品。ㄈ╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化97碰碰日本乱偷人妻中文的。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度一级a一级a爰片免费免免黄，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)成年超爽视频在线播放，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源97式性爱视频、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)欧美偷拍一区二区三区，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度国产一区二区丁香婷婷。同時中文在线观看第一页，要杜絕流于形式、沒有實際效果的性爱欧美xxxxx、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)狼友偷拍视频。其次，開展員工職業(yè)生涯管理yy亚洲人成电影网站色。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路亚洲黄男女网，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率久久久久久黄色片。同時黄色视频在线观看xx，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上美女汚汚无遮挡免费视频，制定出系統(tǒng)中文字幕人妻人综合、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會日本超碰97人人爽人人爱，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯免费强奸网，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。最后igao.com视频在线，建立和完善內(nèi)部流動機制一级毛在线，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗日韩欧美亚洲中文字幕看，搭建員工輪崗流動的平臺色色色。com，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
人事助理的實習報告 篇4
一农村女人一级毛片20岁的毛片、實習目的
實習是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗老王黄色网站中文字幕，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野性爱激情小说视频，又能增長見識97人伦人妻对对碰免费看，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步igao视频在线观看。同時實習也是提高學生政治思想水平人人艹人人看人人艹人人看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會女人帮男人橹的视频网站，接觸實務(wù)chao碰，了解國情、民情一级婬片A片免费播放视频，增進群眾觀念日韩在线电影网中文字幕、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性www.欧洲视频在线、事業(yè)心、責任感黄色网站视频污污污黄色；通過深入基層国产羞羞涩涩午夜视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法欧美男女性潮免费福利看、合同法等專業(yè)知識人看看人人摸人人操，進一步提高認識問題、分析問題青青青手机视频在线、解決問題的能力99久久国产一级特片无码，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備欧美性视品。
二起碰在线免费视频、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三、實習地點
xxx公司人力資源部
四作爱免费视频网站、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
xxx公司是xx集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司国产最新福利网站。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟婆访谰沸浴５谝淮蔚焦纠飯蟮剿客嘟慌访懒砝啵透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦a黄色网址，各自行色匆匆欧美熟妇A片A区二区三区，都在忙自己工作。打印機也一直在運作下载日韩精品视频在线观看免费，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工亚洲观看一区二区三区，所以也要用英語和他們溝通亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面免费看很黄很黄A片夜色直播。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)免费人成网址在线播放。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料99re热免费视频。這給員工帶來很大便利国产在线精选。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼日韩一级欧美一级二级在线观看视频。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)欧美一A片网站，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)轮奸网站，剛開始接觸時真的很不習慣国产精品免费观看26uuu，因此工作時效率很低人人操人人爽夜夜爽。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制亚洲啪啪黄片。
（二）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外18AⅤ视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)国产浓毛熟女免费视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變中国毛片黄色视频，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始A片三集片在线hu免费，就要求自己以職場人員的標準要求自己欧洲美女操逼视，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度国产黄色视频99视频。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
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第二、錄用美女扒开腿让我爽视频软件网站，建立員工檔案国产亚洲一二三。1、給員工辦好入職手續(xù)久久亚洲精品无码aⅴ大香，新員工剛?cè)牍救蘸で槲蘼胍患睹嗳耍紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議欧美,国产,日韩黄色视频、擔保書AA黄片A、勞動合同等等欧美成熟妇人高潮A片免费，辦工作證等等；2一片黄色网站最好的、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作无码免费无线观看在线视频，審核申請書、述職報告等等成人蕾丝电影在线播放视频免费。在合同方面遇到問題時日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
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第五2021三级片日本、辦理員工社保美女18黄色。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險在线国产视频网欧洲、醫(yī)療保險国产精品九、殘疾保險国产免费观看下载AV大片的网站、工傷保險、生育保險男人网站天堂、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目求一个免费在线观看的黄色网站。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工日韩视频在线国产，辦理社保尤物视频入口，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡性欧美日本。另外人人妻人人添人人爽欧美一区91，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理免费黄色欧美。
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（三）實習心得
當踏出了大學這扇門久久是出精品，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路人人射人人操人人骑人人插，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗A级毛片毛片免费观的看久,下载，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多网站免费看你懂的，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下日本丝袜高跟一区二区，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作中国体内精谢视频免费，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦欧美特色A片在线观看网站，配合各部門負責人成功地完成各項工作欧美一级A片又大又爽；積極學習新知識、技能黄色视频制服网站，注重自身發(fā)展和進步桃花在线观看国产电影，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗」访廊蘸砝嘁磺現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實習中遇到的困難不少99色精品视频。一，公司是家外資企業(yè)成品网站黄色网站高清，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾精品视频一区二区在线导航。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外麻豆AV免费看，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)欧美性爱做。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時亚洲黄色一级a片，似乎顯得不太禮貌日韩系列在线精品视频观看网站大全。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者国产国产精品偷在线观看，公司內(nèi)部文件很多是英文版国产区精品系列一区二区，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二免费一级A级高清毛片人妻，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的精品免费人成视频网站app，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練自拍av在线。三91一区二区日本在线观看www，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸欧美操逼视频网站免费看。有很多知識值得我繼續(xù)學習黄色毛片1级网站2000。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)国内外激情在线视频频。并且通過不斷地虛心努力地學習欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個月的實習過程中欧洲性网站，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人国产ktv内交换配乱婬视频，高調(diào)地做事。我到公司工作以后1000部国产怕怕怕精品，要知道自己能否勝任這份工作午夜5060国产一级A片，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了五月天色色综合网，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握色在线综合。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好玩弄少妇视频在线播放，多聽三级视频网站欧美日韩、多看、多想7160无码视频在线观看、多做日韩欧精品无码视频无删节、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作人人干人人操人人，根本不清楚該做些什么国产精品免费午夜在线a，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛欧美午夜操b视频，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做黄色的网站在线视频，然后自己親自動手去多做久久激情日韩精品视频，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了欧美日韩高清国产AⅤ一区，光用嘴巴去說是不行的18禁成年无码免费网站下载，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度欧美性交午夜网站，這樣才能把事情做好69亚洲精品无码专区在线。
二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好日屌视频APP，同事也不好相處工作也不如愿久久久久夜色精品国产老牛，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的.工作情緒另类小说图片，不但做不好工作久久资源综合，還增加了自己的壓力，所以在线观看91精品国产不卡，我們應(yīng)該少埋怨黄色视频天免费看一一丝袜，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨A片强奸少妇毛片按摩，這樣才能保持工作的激情99伦乱视频。
三是注重信息的反饋。在工作中国外一区二区三区黄色录像，一定要記住要及時向上級報告工作的進度手机一级在线视频。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久国产大陆精品绝色Av，需要及時報告日南视频网站在线。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了一级av免费线看。
四是虛心學習狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。在工作過程中，我們會碰到很多問題91亚色，有的是我們懂得的无一码黄色视频，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教另类亚洲欧美一区在线二区99，當別人教我們知識的時候日韩国产亚洲欧美有码，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然天堂网在线无码。
五是錯不可怕黄片中文字幕视频，就怕一錯再錯丝袜专区。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊亚洲午夜一区二区三区福利，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你玖玖视频免费，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了97成视频在线网。
通過這一段時間的實習日韩在线无卡视频精品免费播放网站，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利影音先锋日韩在线资源；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處中文在线天堂网www官网。
我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司中文字幕日本黄色视频，一個是認清自我加勒比在线精品观看。在這一個月的實習期內(nèi)，用心體會之后亚洲一区精品视频在线观看，我得到了自己該得到的日批视频网站免费看。
人事助理的實習報告 篇5
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程在线观看AA，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式日本视频网址，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識超碰97在线播放，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗影音先锋AV网站你懂得，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野国产精品日韩精品免费观看，又能增長見識天天综合亚洲色在线麻豆精品，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步图片区偷拍区综合区小说区。同時實習也是提高學生政治思想水平在线免费观看毛片网站、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會国产三级精品三级在线区，接觸實務(wù)全面黄片，了解國情、民情性欧美日韩一区二区，增進群眾觀念又硬又粗又黄的视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心精品一区在线播放、責任感中国老女人老妇女刺激视频；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀性感带AV电影在线免费观看，并加深鞏固所學勞動法久久久二级黄色片、合同法等專業(yè)知識欧美性交A级性爱免费黄片，進一步提高認識問題、分析問題毛片二级片、解決問題的能力蝌蚪窝在线观看视频，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備啪啪视频.com我们我。
二、實習時間
20xx年7月15日 至8月10日
三国产高潮美女在线观看免费、實習地點
花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四日韩.中亚.欧美、實習報告內(nèi)容
（一）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外干处女视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字--從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變美女被操网站在线播放，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變一级a片2018，就不得不提到角色定位色人人国产。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己久久精品一区二区国产，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中丝袜黄色录像，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這一個月的實習工作的總結(jié)：
第一人人操人人插人人摸人人干、招聘自拍偷拍12。首先，要熟悉招聘流程亚洲中文字幕,中文字幕在线。其次4438黄色网，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況网站黄色视频a。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試人妻专区。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产性爱aaa，了解候選人的狀況伊人国产精品，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會亚洲色图,乱伦小说。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的免费无码国产一级，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了欧美大胆性生活，有個人過來面試財務(wù)主管在线无遮挡又爽又刺激的视频，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試
第二亚洲婬婬综合网、錄用99精品在线a，建立員工檔案老子影院在线。1、給員工辦好入職手續(xù)污污污视频网站色，新員工剛?cè)牍九访烙谰靡患镀紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲精品偷拍与自拍、擔保書免费先看一级A片在线不卡、勞動合同等等，辦工作證等等黄色网站中文字幕；2欧美性荡视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書激情无码在线观看、述職報告等等男人的天堂欧美性爱。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用
第三国产精品对白交换、考勤管理屌屄黄色视频，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放亚洲爆乳AAA无码专区。這是相當重要的一塊內(nèi)容天天夜夜操2021，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算CaoPoron草棚在线视频，公司目前擁有480名左右的員工久久视频这里只有久久视频，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度
第四免费进入黄色网站、辦公物資申請四虎成人入口在线观看网站视频、發(fā)放、管理日韩一区二区在线视频观看。辦公物資的領(lǐng)用免费黄色网业在线看、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容国产精品视频一区二区三区无码乱伦，要做到合理使用中文字幕老熟女一区二区、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的`需要
第四欧美电影A片一区二区、離職国产激情性爱。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)人人看人人膜人人操，確保生產(chǎn)正常進行日韩中美精品中文字幕视频，并且要解除勞動合同協(xié)議
第五、辦理員工社保精品国语国语刺激对白在线。針對社會出現(xiàn)的幾種風險亚洲欧美日韩区中文字幕，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險a和黄色网站、醫(yī)療保險、殘疾保險国产一级aⅴ无码免费、工傷保險一级黄毛片4466网站、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目日韩免费爱插摸视频。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險欧美性站，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保国产三级精品三级，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)痹谙吆龠荩卡。另外思思99re6精品视频免费观看，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理
第六国模AⅤ私拍一区二区、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策最新在线国产。
（二）實習心得
20xx年7月15日進入公司后欧美一级特黄大片在线播放一，很有幸能成為公司一員一级特黄AAA片免费女，擔任人事助理。 我的主要工作職責是負責公司人員的檔案管理日韩欧美一级A片在线，負責員工入職国产精品一在线观看、調(diào)動、轉(zhuǎn)正97人人摸,人人操、晉升美女黄色国产网站、離職等等表格的管理。人事檔案關(guān)系著一個人的身份淫荡丝袜美腿激情，作用也屬重中之重a成黄视频免费看。而面對如此重要的工作，起初国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，很擔心自己是否能夠勝任老熟妇喷水一区二区三区，但是經(jīng)理的一句話點醒了我：辦法總比困難多！所以日韩性色一级A片，我愿意嘗試欧美精品日韩国产一区原创色，盡自己最大的努力去做好該做的事情。
人事助理的實習報告 篇6
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
≡谙咝∈悠等蘸㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄AV免费播放网址，形式不容樂觀，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找 資源国片黄色视频免费观看。
∪巳税巳瞬倥屡隆㈡ 文檔方面97精品国产91久久久久久久。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手高清免费A片一级毛片软件，現(xiàn)在我手上的檔案比較少国模洋洋人体150p，其 他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下黄色网站在线观看三区。 對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部黄色一级性爱A片视频？
㈢ 對于行政工作∨访廊蘸谙呗耄現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了欧美四级A片在线观看，行政就是一 個大管家，什么都要管人av专门网站av，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進入角色亚洲色图人妻，以前一直沒擺正位 置，雖然我是個行政助理久久99热这里只有精品88，但是行政部就我一個人人妻精品偷拍视频v，所以我應(yīng)該承擔
行政部的責任并履行行政部的義務(wù)，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管国产亚洲第3页， 怎樣運用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度亚洲黄色网站免费有哪些，這一點我會去買書再慢慢研 究。
⊙侵尢鼗泼患段蘼搿㈣ 自身弱點欧美魔鬼性暴力交XXXX。一直覺得自己算是一個細心的人，但是上月卻錯誤百出国产交换精品视频一区。
工作總結(jié)欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。上月的工作總結(jié)一方面是因為月一工作較多，來不及細寫91人人，所以順 手打了一篇人人操人人爽,，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了aaa片网址。另一方面是不夠重視工作總結(jié)综合欧美激情二区三区，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤爱婷婷国产在线精品观看，行文格大錯特錯.玖玖玖玖玖玖久，以后不會再犯這種問題。②不夠細心91xxxxx在线。有的時候居然把字打錯了日韩欧美一级A片在线观看网址，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查，以后不管做什么事情欧美视频免费第二页，我都會細心一點国产视频频道。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄。上月的培訓(xùn)計劃充分體現(xiàn)出了這點超碰人人国产精品，格式完全不對黄色五A片,，不正規(guī)，但我知道自己錯在哪里了亚洲第八页，以后會注意黄色视频免费观看视频网站。
通過上月的工作，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題伊人久久五月丁香综合中文亚洲，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正亚洲第一天堂avwww网站，我希望自己每月都能進步,行政助理工作是我從事的.第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點思思热视频在线精品视频，我對此也十分珍惜日韩专区综合第二页，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位。
行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達近兩個月以來的不斷學習,以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了男女互搞黄色网站。
人事助理的實習報告 篇7
一人人摸人人操a片、 實習目的：
在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)美女的隐私秘视频网站喷水，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)清纯唯美欧美色图。在大學里亚洲黄色免费在线视频观看，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習国产乱人视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足www,操，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)在线免费观看欧美性爱，將專業(yè)知識與實際接軌99热精品免费，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去日韩欧美一区二区在线，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)精品,黄片,一区,二区。
二、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三午夜福利性爱网站、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四欧美国产综合、實習報告內(nèi)容
(一)實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造人人鲁人人干人人操、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)线黄片儿。，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产原创在线导航视频在线观看网站，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列本地自拍日韩在线播放网站视频。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池最近2019中文字幕大全、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信污黄男男视频、交通中文字幕在线一道本、照明、廣電国产第一次玩3p大全视频、國防91在线免费a、海事等眾多領(lǐng)域。
(二)實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門欧美老妇与老头性交，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路久久免费视频三级片，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗欧美日韩国产99，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多眯眯色色，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作在线观看国产视频wwww，和公司同事之間能夠通力合作黄av在线，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識欧美爱B视频、技能一级黄色持黄色毛AA片子，注重自身發(fā)展和進步，我學會了許多技能国产91在线播放，增加了相關(guān)的經(jīng)驗≡谙呤悠狄磺蘸访溃現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一、錄用中文一区二区性爱，建立員工檔案黄色视频免费观看一区二区。1、給員工辦好入職手續(xù)人妻系统无码专区久久五月天，新員工剛?cè)牍救张紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議欧美AAAA片中文字幕、擔保書黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、勞動合同等等，辦工作證等等;2欧美性爱啪啪啪视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美亚州一区，審核申請書日韩成人作爱在线视频观看免费播放、述職報告等等凹凸视频黄色网站在线观看。
第二、考勤管理欧美性爱一页，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放a片操屄视频。這是相當重要的一塊內(nèi)容一级性爱不卡免费在线观看，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算亚洲欧美综合在线天堂，公司目前擁有480名左右的員工免费一级无码婬片AA片AV黄，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度大黄色视频试看60秒毛片。
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第四、離職6080免费毛片在线播放。給員工辦理離職手續(xù)黄色艹av区，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行国产熟女丝袜视频一区草草影院，并且要解除勞動合同協(xié)議免费三级视频黄色。
第五、辦理員工社保另类A片。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險国产一级午夜福利、醫(yī)療保險性欧美videos、殘疾保險、工傷保險看50岁黄色视频免费、生育保險黄色A片18免费、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險XX欧美性爱，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工人人色人人干，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)痹跹夥言谙吖劭椿粕悠担卡欧美的天堂wwwwww。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产乱伦熟女视频。
工作的過程就是一個不斷學習的過程欧美性激情网，我是積極的做，但還是走了些彎路欧美日韩性爱成，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價免费人人操公开。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向午夜福利国产a。對于今后的工作手机在线看永久AV片免费，我有能力、有信心做的更好无码不卡在线观看网站视频。
(三)實習調(diào)查情況
當然福利片2012，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議操黄色网站。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位久久久久综合综合情况久久久，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員啊你轻点啊好深视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人99re热自拍偷拍，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人日韩精品视频在线观看,，于是整個部門就2個人.com国产黄色视频在线看，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排99riav8，也即包括后勤的管理免费黄色网站视，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職成品直播大全免费观看网站视频下载，辦理社會保險國產無碼色視頻在線，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金毛片无毒不卡，管理辦公物品等AAAAAAAAA欧美A片，也就說都是一些瑣事，工作量非常大国产精品女视频一区二区，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容伊人欧美在线视频免费版观看网址，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率免费看黄色A网站。另外久久99精品国产，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門国产福利不卡免费视频在线观看，雖然看似減輕了人事部工作一级毛片无毒不卡直接观看，但事實并不如此国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，許多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散日韩精品美女自拍网页视频在线观看，職責相互推脫中文亚洲欧美在线，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善日本黄巴网站在线观看一二区。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理操逼综合、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理无码中文乱伦视频、采購管理精品久久精品久久久、營銷管理等。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資www.91视屏，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的在线观看视频日韩精品，這對員工來說是比較合理的欧美激情亚洲综合。但是，薪資的變動很小欧美激情日日噜一片黄，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪一级A片高潮用力啊，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次18岁以上禁止看的污视频在线观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看九九这里有精彩视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工桃色阁AⅤ网站，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降精品中文亚洲字幕，工作怠慢久久久久久网视频，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的一级做a爰黑人有硬又粗。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善Mm一级黄色。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視黄片三日视频A。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的.心理日韩性交乱伦区，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走超碰官网。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后国产精品一线在线观看，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心日本黄色视频十八岁禁止入内。
五三级Av中文字幕永久在线、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任99r热视频在线，凡事得謹慎小心台湾性色HD性色AV，否則對不起關(guān)心自己的人們√逖榍蘼�120秒免费！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變性在线视频网站，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)色色色色色毛片，曾經(jīng)同學變成同事国外在线看的性视频网站，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产区黄A片精品视频大，我們可能彷徨自拍日韩美女视频网站在线观看免费，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境国产v日产v欧美v韩国视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定亚洲综合色自拍一区。做不出成績時，會有來自各方面的壓力丰满少妇弄高潮了www，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷国产视屏大全。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校国产精品日韩无码强奸乱伦，有同學老師的關(guān)心和支持美女裸体黄18禁免费网站，每日只是上上課，很輕松在线欧美一区亚洲。諺語有云：“紙上得來終覺淺直接免费可以观看的黄色网站，絕知此事要躬行∪巳瞬偃巳四ぃ”兩個月的實習時間雖然不長BBBⅹBBBXX，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人超碰啪啪黄色一级网站，做事bjxgmmz.com，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)_级大黄片，理論與實際是有非常大差距的www婷婷色开心。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來日韩黄色网站大全免费，或者根本行不通!同時自拍日韩制服丝袜诱惑视频，走到社會中去日本美女性高潮，形形色色的人都有，有些比較坦誠爽摸碰爽视频在线，有些城府很深亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以年轻国产一级黄片，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己免费毛片污在线观看，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起中文日韩精品第56页视频在线观看，只有拿得出實實在在的業(yè)績欧美一级片综合操，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長人人操五月肥妇，所以在今后的工作和學習中另类图片亚洲色图，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)久久久久久久久国产一区、同事學習看一级日屄黄片免费视频，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短亚洲国产美女网站，爭取在各方面取得更大的進步成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神www.天堂网av、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、工作能力上都得到了非常大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善午夜免费在线污视频一区二区三区。在以后的工作中我將更加努力上進国产怡红院。
人事助理的實習報告 篇8
一 、引言
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程成人免费在线观看网址视频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，它能使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識欧美日韩a√播放三区，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗国产欧美黄色，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，既能開闊視野AAAAAA片毛片，又能增長見識九九r视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲精品二区中文字幕。我們通過實習走向社會A片β片毛片免费视频，接觸實物，了解民情國情等等成年网站免费视频网站在线观看网址，提高我們認識問題AV国自拍、分析問題問題、解決問題的能力在线播放A级毛片，為今后走向社會国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，服務(wù)社會做好準備。12年初国产一区二区久久精品，通過應(yīng)聘進了武漢越眾時代通信服務(wù)有限公司欧美操逼电影，在人事部進行人事助理的實習。越眾集團成立于20xx年黄色网页在线欧美，在集團創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下91看片婬黄大片涩爱，從一個很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司，上千人隊伍免费无码又爽又刺激A片涩涩，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模最黄最黄的xxxx视频，目前主要和中國聯(lián)通，中國電信合作超碰人妻久久，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)黄色网站在线播放。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站欧美一级婬片日本高清视、軟件等在线综合亚洲欧美日韩。
二、實習內(nèi)容
」访蘼�,啦啦啦。ㄒ唬┏踹M公司
年初91国在线国内播放女神学生，我進入了武漢越眾時代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個月的實習生活。公司在漢口自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，而學校在武昌在线视频99re。第一天上班的時候早上六點鐘就爬起來了去趕車。這一刻就體會到了痛苦亚洲黄色一级婬片。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習色色网五月天。早上去的時候會議室里已經(jīng)有很多人了。特別熱鬧男生带套套会不会弄出血，還放了很high的音樂无码一级毛片一区二区视频r区。進去我就蒙了。八點四十的時候就通知我們?nèi)ラ_早會女人被男人桶30分钟动态图。進去后才發(fā)現(xiàn)免费人在线黄色网站观看，里面全是銷售部的人，每個人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀国模自拍日韩在线播放视频网站免费。不一會兒波多野结衣操逼视频，張經(jīng)理就帶著我們開早會。喊口號天天日天天操天天日，跳熱舞国产在线无码色视频，玩游戲久久艹综合网，互相鼓勵等等。就這般激情的開始了一天的工作上午超乳爆乳在线观看免费，這樣的開始工作給了我一個全新的體驗欧美激情视频91。九點的時候就開始了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷日韩性网站，篩選簡歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件欧美A片123区。第一天操作，有一點點不熟練中文精品日韩欧美在线观看免费。有時候甚至把簡歷下載重復(fù)了国际免费黄色视频不卡。結(jié)果到下午打電話通知面試的時候有幾個重復(fù)了的。工作失誤啊小黄片A片。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習的用語黄片在线看。。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進行面試通知或者見習通知。由于上午下載簡歷的時候沒注意多少国产黄片av在线免费观看，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多无毒国产水多视频在线，導(dǎo)致到下班時間工作還沒有完成。結(jié)果本來六點下班的推遲到七點人人摸人人操人人超爽。又是一個失誤国产白嫩在线观看视频。
（二）正式工作
通過第一天簡單的培訓(xùn)乱伦对白视频，到第二天的時候欧美三级片又粗又长，我們已經(jīng)正式進入工作
了。我是直接進入人事部的色综合精品一区二区三区，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉�新職員進行專門的部門培訓(xùn)国内偷拍人妻，這些培訓(xùn)讓我進一步的了解了自己所在部門的情況。簡單的培訓(xùn)之后国产1在线观看，就開始
了正式的工作jizzzzzzz国产。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的，今天開始就獨立完成了欧美激情一区二区三区。工作其實挺簡單的AAA级片免费小视频，我主要負責在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷。記錄下應(yīng)聘者的簡單的信息日本黃色A片三級三級三級免费看，比如黄色在线免费交配视频，姓名，求職崗位爽爽爽无码a片在线观看，聯(lián)系方式等等男人的视屏超碰在线，為下午的電話通知面試做準備。這些完成之后，就開始針對他們留下的e-mail日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，用公司的郵箱進行通知面試的回復(fù)私库AV操一操人人操。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的，是否有和其他人下載的簡歷有重復(fù)的免费无码动漫AⅤ片在线观看，并一一做好記錄女人综合网。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學習。一些營銷技巧精品一级毛片视频，面試技巧，說話国产精品丝袜、溝通的技巧亚洲换妻视频。他自己做模擬，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習操学生妹视频。比如97无码视频超级碰碰碰，他模擬校園招聘現(xiàn)場，讓我們自己問好黄色网站，自己刁難他巨大黑人极品video中国，看他如何反應(yīng)，如何應(yīng)對插进入视频。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見16年黄色免费在线观看。像這樣的模擬還是能讓我學到很多的，
三91影久久久、實習收獲
∪找蝗丈湟簧洹（一）自身收獲
進入到這個公司以后，我覺得自身真的是提高很多亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。以前在學校的時間都白白浪費掉了天堂日韩无码。記得入職第二天，照例每天的早會小黄片女生丝袜视频，經(jīng)理針對新人做了一個簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個詞：傳承爱搞在线观看，擔當，擁抱變化欧美性爱日。他用傳承一詞告訴了我們要學習前人的精華和優(yōu)秀黄片一级欧美。說到擔當?shù)臅r候我就想到了責任感，但他隨后提成的一個問題卻讓我思考了很久www色色.com。他問：你的責任感是什么www、色五月？我的責任感是什么？我愣了国产真人一级做a片。就這么一個問題我就思考了很久国产饥渴一区在线，直到現(xiàn)在，也沒有一個很好的確切的答案。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會的一個發(fā)展：瞬息萬變亚洲欧美天堂综合久久。我們要適應(yīng)久久亚洲人成综合网，要接受這種變化，并且可以很好地融入進去大黑吊日逼，等等国产黄色网站在线。每天早上一個這樣的例會所的收獲比我在學校三年學到的還要多。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考黄色在线视频免费，工作日韩国产播放不卡，調(diào)整自己，開始新一天的工作欧美性爱黑白配，面對未知的明天操操操com。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會在這里工作在线观看的av网站，但是這里教會給我的東西遠比我想象得多人体国模私拍av，這些知識，這些經(jīng)驗將會在我以后的工作中給予我很大的幫助淫淫综合网，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考亚洲综合二区。我相信，我所收獲的不僅僅是一份工作而已在线天堂www在线.中文欧美。
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在這里工作了快三個月了，在此期間深夜福利网站，我不僅僅是自身的提高與收獲久久精品久久精品国产大片，在工作中收獲的工作經(jīng)驗也是非常可貴的'91最新免费网站网址。
1）任何工作都應(yīng)該仔細認真一区二区色。同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，每一件事都要通過細心的考證后才能下定論免费黄色一级网站。像有的人前天來面試av毛片在线看，本來應(yīng)該在當天打電話讓他過來實習的，一般沒有接到電話的就說明
你的簡歷被淘汰了2级黄片免费，面試不合格青青女在线被干视频。有天我接到一個電話，是詢問他之前一天的面試情況国产免费A片在线网址，說他沒有接到見習的通知電話色先锋先锋影音AV资源站。我當時就回絕了他，告訴他已經(jīng)被淘汰了欧美一级婬片人妻欧美大片百度。但是事實是我們自己的失誤亚洲视频在线观看第五区，打漏了電話看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。結(jié)果讓公司流失一個員工。
2）工作永遠不是一個人的久久老司机亚洲精品福利网站，團隊的力量不容忽視久久精品无码专区免费东京热。我們公司也是十分重視這一點的。從每天早上的早會活動中就可以看出來欧美一级aa高清大片在线同性。每個人在離開公司之前會跟所有人來個擁抱中文自拍日韩在线播放视频免费，說一聲加油。這種方式激勵著大家不斷奮進国产欧美黄片在线看最新款。也說明我們這個團隊的凝結(jié)力日本三级网站网址大全:。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個人一起就可以節(jié)省下來很多時間igao13.com。比如名單的核對国产精选午夜福利91在线，內(nèi)刊的分發(fā)等等。在我們的工作團隊中欧美黄色美女性爱视频网址，沒有一個人會認為除了完成自己的工作之外，別人的事情就不需要理會人人插人人摸人人插，因為我們是一個共同成長的團隊亚州黄色视频免费，在我們這個團隊中，我明白了團結(jié)的力量尤物视频网址免费看，相信夢想日韩欧美性爱电影一区二区，相信合作的力量。
3）工作中交流很重要韩国精品视频在线一区二区。作為人事專員日韩一级视频免费播放，少不了與人的溝通。其實不僅僅是這個工作一级a片欧美在线视频，在生活中澳门午夜插插网，社會中，我們都需要交流91福利视频导航一区二区。在有意無意的與他人交往中在线观看黄毛片，也逐漸的讓他人認識我，熟悉我男人禁黄色视频，這在無形中而工作更加配合啊……慢点插，為我的工作掃除很多障礙。在我進入公司以前免费最婬荡的毛片18以下禁止，我一直認為公司員工之間會比較冷漠国产精品一二三四五专区，說話也要時刻注意自己的語氣和用詞，以免傷到和氣欧美性爱一级免费看，或令對方感到不滿欧日黄片。但是，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個大家庭全免一级久久久久片，這里有一種令人很舒服的氛圍人人大香草av淘宝av线路一。是這個公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效亚洲免费一区在线，更能促進員工的成功。
四欧美夫妻生活、實習感悟
�99r热久久。ㄒ唬╆P(guān)于自己
初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲黄A大片免费播放网站。大事做不了欧美人与动牲性行为视频，小事不愿意做。在工作中黄色视频网在线观看，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點国产一级作爱A片免费视频，首先要給自己一個準確的定位，知道自己可以做什么国内自拍第十六页日韩在线观看视频，能夠做什么日韩国产一区，千萬不要沒學會走就想跑。來到一個新的工作區(qū)域欧美丰满熟妇XXXX性群菊，面對一個陌生的環(huán)境色图五月天，面對一下沒有接觸過的人和事，會一下子不知所措砸來一级欧美一级在线，有時候連一個傾心說的地方都沒有欧美wwwcomm，更別提傾訴的對象。這個時候的我們一定要克制住自己的浮躁国产精品秒播无毒不卡，學會靜心欧美爱视频，學會忍受孤獨。在孤獨中思考国产系列第一页，成熟欧美大片在线免费观看。不能因為無所事事而做一些無聊而又無益的事情，白白浪費的寶貴的時間黄页网址大全免费观看20在线。在工作中遇到挫折的時候欧美性爱人人网，要調(diào)整自己的心態(tài)，不要像玻璃一樣一樣脆弱国产福利在shipin。一受到什么打擊就一蹶不振AV一本大道香蕉大在线不卡，怨天尤人。在外面性爱黄色视频网，我們要多做多看最新欧美性爱网址，少說少八卦日韩一区二区三区免费A片。不要談?wù)撟约海灰h論人免费精品国产自产拍在线观，談?wù)撟约和鶗源筇搨巫钚路蚱蘧纷耘耐荆诿桓睂嵵衼G失自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清亚洲欧美日韩国产综合在线一区。所以免费在线性爱视频网，管住自己的嘴。在學校超碰观看欧美，只有學習的氛圍精品在线视频三级片，沒一個學生都在為取得更高的成績而努力，而在
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