人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告15篇
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告1
一．光臺(tái)電子廠簡(jiǎn)介
光臺(tái)電子廠為臺(tái)灣今臺(tái)集團(tuán)（kingbright）香港光臺(tái)實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠aⅴ色五月，光臺(tái)集團(tuán)創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led)系列光電組件的研發(fā)国产人人靠人人靠，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國(guó)際企業(yè)欧美妇人成熟A片免费观看，在美國(guó)、德國(guó)日韩福利免费网站观看网址视频大全、法國(guó)自慰女生在线观看、韓國(guó)、新加坡国产色无码视频免费、日本欧美一级日韩片、馬來(lái)西亞、香港人人搞人人干人人操、上海和北京均已設(shè)立分公司国产黄色视频影院你懂的。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)光臺(tái)電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠里大量機(jī)械作業(yè)黄网站一级视频免费看，現(xiàn)有員工3000多人Jizz中国女人。
二．我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組手机免费黄色网址。人力資源部主要由考勤組1024手机免费视频、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成黄色三级被窝视频天堂网手机在线。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理欧美黄免色、錄入欧美黄色淫荡人妻，總的來(lái)說(shuō)就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作三级视频在线观看网址。
三．工作中面對(duì)的問(wèn)題
說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘亚洲国产日韩在线一区，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況国产JIzz视频网。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人又粗又长水又多免费视频，需大量補(bǔ)員mmm色色色。尤其是春節(jié)過(guò)后2、3月份的時(shí)候欧美极品视频」诰肥悠礯区二区；久總�(gè)廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料曰批A片、廣告等黑人巨大精品欧美在线观看。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場(chǎng)、地鐵附近）設(shè)攤位招工欧美福利网址、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章欧洲爽爽网站欧美。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班欧美精品亚洲人成在线观看。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人BBB在线、朋友來(lái)廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng)黄色激情在线视频，被介紹人只要工作滿三個(gè)月在线免费播放黄色视频，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動(dòng)性很大国产午夜福利无码精品大秀在线，離職率很高日韩区小视频.免费，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的日韩福利在线视频播放网站。每天都要辦理離職手續(xù)日韩激情福利小说视频在线观看网站，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子www日本黄色。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題日日天干夜夜人人添97，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工AV资源在线免费观看，降低離職率99国内精彩视频。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力日韩va亚洲va欧美va久久、財(cái)力和物力資源亚洲一区国产精品老牛。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，好像上面也很重視欧美在日韩一区线观看，做了很多這方面的努力女人天堂AV社区综合网。但是卻沒(méi)看到成效一级做a爰片久久毛片A片视频，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳十八女毛片一区二区三区。最近在做員工離職率調(diào)查一级特黄AAA大片兔费app，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽。但是好像又是搞形式主義国产啊a片视频在线。結(jié)果令人堪憂免费的毛片网站。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊国产精品h片在线观看网站，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因亚洲色大网站www永久网站，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是日韩精品妓女网页在线，開始的時(shí)候大張旗鼓人人干人人操人人舔，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息，效果更是微乎其微www.欧美色图.com。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展a毛av免费，工資低。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定色天天天综合网色天天男同，工資肯定輕易是漲不了的。所以問(wèn)了也是白問(wèn)一级黄色毛欧美性交。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí)偷窥偷拍欧美。我想對(duì)如何留住員工，降低工廠員工的離職率日韩在线观看片免费人成视频，人力資源部應(yīng)該怎么做经典3p？談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四．針對(duì)問(wèn)題我的建議
首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工26uuu人妻无码，更多的體現(xiàn)人性化管理(无码视频)在线作爱。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感Jizz18处，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭色色色色色色色色色色色色网，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮亚州黄色网址，就像海爾的員工亚洲一级爱做视频，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案国产丝袜调教a片免费视频，“我是海爾人”欧美图片性爱视频。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬欧美日韩乱码视频夫妇野外，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向亚洲激情毛片网站。人是有感情的欧美一级黄片a片，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效最广黄色网站免费进入。廠里面也做了這方面的努力18岁无删减禁超污视频，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂(lè)活動(dòng)等午夜粉嫩粉嫩，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎国产在线观看入口？深入到每個(gè)員工心里了嗎？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)亚洲一区精品劲爆儿视频，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品一东京热AAAAA片AAA一。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺(tái)燈、雨傘等）国产又爽又黄又湿的视频，我覺(jué)得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開心欧美爱爱视频免费，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了欧美区精品视频，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的亚洲色区天天干。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺(jué)得自己很重要人人cao96，公司很重視自己第四色激情小说。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日www.669aaa.com，上下級(jí)之間隨興交談大免费片大免费大片免费片大，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照操摸插人人，吃生日蛋糕等欧美又大又粗高潮视频欧，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情直接看的av网站免费观看，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)成年人视频免费在线看。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲a级黄色的网站。增強(qiáng)上下之間的溝通伊人国产在线观看。
其次，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高欧美性爱视频黑白配，這也是廠里薪資福利的一大缺陷黄视频在线品。徒弟比師父工資還要高，師父當(dāng)然感覺(jué)心里不公平精品视频二区，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟日韩中文无码手机下载网站大全。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差，自己無(wú)法適應(yīng)工作而大量離職。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利欧美亚洲日韩国产精品第6页，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工日韩精品短片影院在线播放视频免费。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等在线播放欧美9797影院，張貼在工廠的光榮榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等视频在线黄色一区。對(duì)于新員工的輔導(dǎo)99久久久码国产精品性，人力資源部也應(yīng)該積極參與女人高爱潮一级AA片视频下载，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容91精品国产免费久久蜜月、環(huán)境等国产AV妓女影院妓女。不只是講解公司的'廠規(guī)廠紀(jì)日韩精品更新影院在线播放视频。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度久久久久精品国产三级AL换脸，合同也簽了，培訓(xùn)也參加了亚洲欧美理论一二区中文字幕。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境小草A片，就離職了中文字幕在线www。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。
最后XⅩXWWW，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒(méi)有招到合適的人高清亚洲福利网站你懂得，沒(méi)有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大亚洲自拍第一区、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了欧美一级高清电影免费，18到45周歲都可以了，甚至17歲日本三级在线专区高清，學(xué)歷初中在线观看中文字幕小说区，甚至小都學(xué)可以了，唯一條件就是會(huì)背26個(gè)英文母九九视频精品38在线播放。有的背的不熟的美女黄色网站mmm，也將就錄用了。也是沒(méi)辦法激情图片欧美乱伦，產(chǎn)線大量需要人一边做一边做吃奶A片，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了最新性爱。 產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了男的把女的操出高潮的视频，這時(shí)候招聘要求也提高了，初中以上學(xué)歷在线观看黄视频国产亚洲，中專久久久久久精品人妻网、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲激情美女成人网站大全免费视频。視力1.0到1.5之間国产aaaaaaaa网站。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的天堂AV天堂，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎欧美视频日韩在线？條件以提高，招進(jìn)來(lái)的大部分都是85后到90后的视频在线观看好爽好紧好舒服，染著黃色深夜特黄A级毛片免费看网站、紅色的頭發(fā)色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，穿的青春靚麗的，未婚的美女們在线亚洲黄色中文字幕视频。不禁懷疑這些個(gè)年輕的，沒(méi)有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥免费射黄视频、辛苦的環(huán)境里工作的長(zhǎng)久嗎？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境人人摸人人干人人操，接受不了上夜班而離職了一级一级A片美女免费视频。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了，大量招工多人乱p欧美在线观看，招聘條件放低黄软件在线观看，招聘淡季，招聘條件提高影音先锋色文顶级一小说网站首页。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優(yōu)秀的人欧美一级a大片免费看u。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線女人被爽到高潮视频动态图，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，適合該崗位的人操熟女屄视频，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做日韩大学生无码视频。尤其是在需求量小福利xxxx视频，又有大量選擇的時(shí)候你懂的视频在线免费，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來(lái)進(jìn)行選擇（學(xué)歷国产高中生视频、年齡等），不要忘記日韩乱伦一区二区三区，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大一本A片，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職欧美快一级。
五．我的收獲及想對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說(shuō)的話
將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了九操在线亚洲，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的，瑣碎的工作自慰一区二区。我覺(jué)得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多308AV.COM。以前覺(jué)得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了，人力資源六大模塊成人黄色在线播放，心理學(xué)都有了解欧美一级片一区免费，掌握。覺(jué)得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能爽在线网站色网站啊啊啊。自己也一直對(duì)心理學(xué)，招聘和績(jī)效考核比較感興趣黄色首页入口在线观看，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)，能夠很好的運(yùn)用到工作之中亚洲美女黄视视频永久久久久，覺(jué)得肯定能把工作做得很好，覺(jué)得自己也很適合做人事工作久久人妻精品99。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的，當(dāng)真的做人事助理成人蕾丝电影在线播放网站视频，做自己一直想做的工作的時(shí)候人人操,人人摸黄色，覺(jué)得理想和現(xiàn)實(shí)，理論和實(shí)踐差距真的很大乱性交小说视频。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的日本黄色视频在线观看免费、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作日本免费看A片一进一出，沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量，和書本理論上的人力資源規(guī)劃jjzzjjzz、招聘錄用、培訓(xùn)92精品视频、績(jī)效考核黄色无码在线视频、薪酬福利，員工關(guān)系都不一樣观看国产免费黄片视频。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無(wú)用武之地。實(shí)習(xí)之后超碰在线色婷婷，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到，是自己墨守陳規(guī)亚洲黄网页，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際欧美性日本黑人HD，還是個(gè)書呆子鲁鲁视频在线观看。還有就是眼高手低iGAo视频网站在线观看，不想做基礎(chǔ)的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候看亚洲BBBwBBBwBBB，同事李麗說(shuō)我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA！”當(dāng)時(shí)聽(tīng)了心里還真不高興98人妻色色，現(xiàn)在想想她說(shuō)的確實(shí)是實(shí)話。
最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說(shuō)的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性男人天堂一道本在线视频、很瑣碎的工作，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的视频一区二区三区人妻系列，以后想從事人力資源方面的工作的18禁止黄片免费观看，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點(diǎn)97人人爽日日动，沒(méi)有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)？要認(rèn)真的對(duì)待自己的第一份工作欧美性生活视频久久，在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡(jiǎn)單任我操在线观看，就是再簡(jiǎn)單的工作也會(huì)有收獲的影音先锋AV每日最新色AV，態(tài)度很重要。同時(shí)理論知識(shí)也很重要99九九视频在线观看视频大全，要掌握好本專業(yè)的知識(shí)，絕對(duì)用的到精品国产一级A片在线看。要知道書到用時(shí)方恨少！
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告2
一.光臺(tái)電子廠簡(jiǎn)介
光臺(tái)電子廠為臺(tái)灣今臺(tái)集團(tuán)(kingbright)香港光臺(tái)實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠亚洲视频色色王国，光臺(tái)集團(tuán)創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管(led)系列光電組件的研發(fā)9999在线观看，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國(guó)際企業(yè)国产无码黄色网站，在美國(guó)、德國(guó)国产乱伦视频免费观看、法國(guó)亚洲专区第一页、韓國(guó)、新加坡又大又硬视频、日本好爽好湿好硬好大视频免费、馬來(lái)西亞、香港在线观看一区二区三区Av、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)光臺(tái)電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地欧美熟女色视频。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人在线观看免费毛片aaa。
二.我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理黄片二区三区18禁，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組欧美精品福利视频、人事招聘組午夜视频黄色、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)黄色视频在线观看免费网，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理亚洲黄色精品网站、錄入亚洲日韩欧美另类一区二区全部，總的來(lái)說(shuō)就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。
三.工作中面對(duì)的問(wèn)題
說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作国语自产精彩刺激视频，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況最新亚洲人成无码网站试看。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人人人横人人操人人搞，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過(guò)后2国产91熟女高潮一区二区、3月份的時(shí)候色哟哟WWW视频在线观看高清。基本每個(gè)廠里都是大量招工口爆吞精视频，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等欧美日韩二。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣場(chǎng)、地鐵附近)設(shè)攤位招工91大片、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章。每天都要招聘近百人黄色网站大全免费在线观看，那段時(shí)間真是每天都要加班。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人1024色婬免费视频、朋友來(lái)廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng)真人一收a片免费视频女白领，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)欧美日韩国产综合不卡久久久。工廠的人員流動(dòng)性很大一区二区三区无码免费视频，離職率很高，基本也是每天都有離職的在线观看AV网站永久免费香蕉，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手續(xù)www99久久com，每天都要辦理入職手續(xù)在线观看又色又污的网站。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子久久99久久久久久。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下在线视频久草。盡量留住老員工，降低離職率中文字幕,无码专区,亚洲一区。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力人妻不卡顿、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題日韩福利一区二区，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力偷拍福利视频网站。但是卻沒(méi)看到成效，有的半路就流產(chǎn)了曰本A级毛片永久在线，原因不詳综合亚洲色五月。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽给我找一个播放一个黄片儿。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂欧美日韩AA在一二区。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊久久亚洲国产精品无码AV，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因一级无码毛片视频男人的天堂，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是人妻人人操人人爽，開始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息免费A级作爱片免费观看欧美，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展西西人体www，工資低免费18禁止观看黄网站。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的日韩狼人精品免费观看网站视频。所以問(wèn)了也是白問(wèn)。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí)啊不要网站。我想對(duì)如何留住員工黄色a性视频，降低工廠員工的離職率中日韩精品高清在线视频播放网站，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四.針對(duì)問(wèn)題我的建議
首先免费不卡一级黄色视频，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理晚上你懂的在线视频网站。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員99久久国产热无码精品。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮2020免费a视频，就像海爾的員工，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候在线国产一区，每一個(gè)員工都是相同的答案，“我是海爾人”久久精品视频只有精品。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬特级毛片永久久免费观看，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向AV天堂无码一区二区三区。人是有感情的，不是物質(zhì)人成年黄页网站视频全免费，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效性色欲情免费网站。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)欧美激情一级黄片搜索，娛樂(lè)活動(dòng)等人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)有亚洲一级黄色视频，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈国产精品福利在线观看入口、雨傘等)，我覺(jué)得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開心机械有限后入高潮，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了国产精品国产亚洲精品看下卡，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的国产日B视频网站。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺(jué)得自己很重要国产h视频网站在线视频，公司很重視自己。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)一级a作爰片A级毛片。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日，上下級(jí)之間隨興交談无码欧XXXX在线观看，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工直接在线观看黄色视频主页，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等亚洲热在线视频店，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情色色av无码，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲欧美黄色小视频在线。增強(qiáng)上下之間的溝通95免费视频。
其次美国黄片一级片，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高中文在线中文字幕，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高一级毛片A片免费播放，師父當(dāng)然感覺(jué)心里不公平，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟欧美一级特黄色视频。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低黄片拍拍视频免费视频强奸，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差，自己無(wú)法適應(yīng)工作而大量離職免费无码不卡a片。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工93一区=区三区持级黄色毛片。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的'獎(jiǎng)勵(lì)。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等国产强伦姧在线观看，張貼在工廠的光榮榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等一级电影三级电影。對(duì)于新員工的輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與與www.日韩.com，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容在线观看你懂的网站免费不卡、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)麻豆国产在线观看无码。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度欧美久久精品影院一本到综合，合同也簽了亚洲天堂第一av，培訓(xùn)也參加了欧美综合在线精品第二页。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候欧美成人情欲小说视频网站在线观看，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境九九视频精选，就離職了。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間美女一线天。
最后免黄色网页网站，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒(méi)有招到合適的人，沒(méi)有把合適的人放到合適的崗位崗位上日韩视频日韩精品视频在线观看。廠里需求量大、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了色色婷婷网，18到45周歲都可以了，甚至17歲www.日韩，學(xué)歷初中18禁黄无遮挡网站免费-百度，甚至小都學(xué)可以了，唯一條件就是會(huì)背26個(gè)英文母精品无码三级在线视频网站。有的背的不熟的，也將就錄用了AI中国一级无码黄片。也是沒(méi)辦法，產(chǎn)線大量需要人免费看的黄色网页，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了久99www。 產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了日本全黄在线视频，這時(shí)候招聘要求也提高了，初中以上學(xué)歷3p视频免费视频，中專熟女91拍、高中學(xué)歷優(yōu)先在线看黄AV性爱，年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間夫妻人人摸人人操人人射。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎?那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎?條件以提高国产乱人伦AⅤ在线A，招進(jìn)來(lái)的大部分都是85后到90后的欧美性爱操妣，染著黃色、紅色的頭發(fā)中文字幕亚洲欧美专区，穿的青春靚麗的，未婚的美女們中国国产黄色视频。不禁懷疑這些個(gè)年輕的，沒(méi)有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥阴茎进入阴道视频、辛苦的環(huán)境里工作的長(zhǎng)久嗎?結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境，接受不了上夜班而離職了人人操BB人人操av。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了日韩系列在线精品视频免费观看网站，大量招工，招聘條件放低亚洲日日日日，招聘淡季，招聘條件提高69pao强力打造永久免费。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線成年人黄色欧美，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，適合該崗位的人，而不是整天坐在辦公室免费视频精品一区二区三区，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小卡通动漫亚洲综合第21页，又有大量選擇的時(shí)候99re在线视频免费观看精品，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來(lái)進(jìn)行選擇(學(xué)歷、年齡等)免看一级a一级久久，不要忘記在线免费自拍视频，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大在线无码高清不卡，如果你提供的崗位滿足不了其需求免费麻豆精品无码国产在线，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職国产九九久久精品视频。
五.我的收獲及想對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說(shuō)的話
將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的欧美视频黄页，瑣碎的工作在看看的网址你懂的。我覺(jué)得自己也學(xué)到了很多毛片网站观看，成熟了很多。以前覺(jué)得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了超碰图片，人力資源六大模塊，心理學(xué)都有了解影音先锋av强奸乱伦，掌握。覺(jué)得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能欧美一级a欧美一级A。自己也一直對(duì)心理學(xué)，招聘和績(jī)效考核比較感興趣日韩毛片无码一级观看免费，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)，能夠很好的運(yùn)用到工作之中国内外免费激情在线视频，覺(jué)得肯定能把工作做得很好，覺(jué)得自己也很適合做人事工作美女网站一区二区在线观看。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的www.色综合,com，當(dāng)真的做人事助理欧美性交操B，做自己一直想做的工作的時(shí)候人人做人人干人人操，覺(jué)得理想和現(xiàn)實(shí)，理論和實(shí)踐差距真的很大可以的黄色网站有哪些。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的国产网站自拍、瑣碎的服務(wù)性的工作91精品久久久久久中文字幕无码。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作538再线视频，沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量欧美大吊爆草，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用视频黄色网址、培訓(xùn)久久久久久久久久精品、績(jī)效考核一级女人裸体A片免费、薪酬福利igao.com，員工關(guān)系都不一樣欧美一级AAAAAAA大片。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無(wú)用武之地免费一级特黄特大真人片视频。實(shí)習(xí)之后伊人免费看，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到，是自己墨守陳規(guī)91精品国自产拍在线观看，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際在线观看国产技师自拍视频免费播放，還是個(gè)書呆子性XXXX欧美老妇胖老大多有水。還有就是眼高手低，不想做基礎(chǔ)的工作男人天堂视频网站在线。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候，同事李麗說(shuō)我“先把你自己的事做好欧美人妻中文，不要想著一步登天!”當(dāng)時(shí)聽(tīng)了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說(shuō)的確實(shí)是實(shí)話久热黄色视频。
最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說(shuō)的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性国产激情视频一区二区三区、很瑣碎的工作美国男女操逼，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的秋霞理论久久理论电影，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān)国产第三页，人事助理就是你的起點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)?要認(rèn)真的對(duì)待自己的第一份工作一级性爱c，在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡(jiǎn)單免费美女黄，就是再簡(jiǎn)單的工作也會(huì)有收獲的，態(tài)度很重要特黄一级免费视频。同時(shí)理論知識(shí)也很重要手机在线看永久AV片免费无毒，要掌握好本專業(yè)的知識(shí)，絕對(duì)用的到精品推荐本地黄色视频。要知道書到用時(shí)方恨少!
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、 實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際黄色羞羞网站，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)日韩网红美女主播自拍视频网站，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美一级黄色男女尻屄视频。在大學(xué)里无码乱伦国产，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)男女激情免费网站，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)国产欧美精品亚洲AMV，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足免费黄a网站，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)视频一区在线观看，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)精品日韩精品手机在线观看AV，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)国产老熟女视频一区二区，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去97人操人人插人人搞，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)久久久久久久久久久久久。
二印度AV在线网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部精品欧美性爱之吧。
四成人播放日韩在线观看网站视频下载、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxxx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造欧美牲交@欧美牲、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)视频一区亚洲无码，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池igao视频激情在线、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通亚洲精品视频在线观看你懂的、照明、廣電亚州中文字幕精品一区、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域国产日韩一本无码免费专区。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出大學(xué)這扇門免费一级无码婬片A片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)yinyuan国产精品，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月我學(xué)到很多超清无码波多野吉衣中文，感悟很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下免费看操网站，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作A级毛片毛片免贯观看久，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦久久网站国产精品，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)在线看无码黄又污的网站、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步国产免费黄片视频在线播放，我學(xué)會(huì)很多技能，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用www精品.国产，建立員工檔案。
1女人逼的视频、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍净破悠翟谙卟シ牛紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工久久精品性，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書日韩黄色无码黄色、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等国产精品h片在线播放；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作免费观看肉肉啪啪污网站，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等黄色网站在线观看欧美。
第二又长又大又粗又硬黄色网站、考勤管理，完成每月考勤記錄超碰在线97社区，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容美女被狂操免费网站。，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算欧美黑人一级A片在线高清，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大www.黄色网站在线视频，人員量的增加也加大一定的.難度。
第三www.xaqsjc.com、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放国产精品亚洲专区无码web、管理。
辦公物資的領(lǐng)用人人澡人人爽人人夜夜、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容噜噜性爱，要做到合理使用、規(guī)范使用性爱资源网站，并且要及時(shí)滿足各部門的需要日韩一区欧美。
第四、離職欧美小说沦乱小说乱色。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)真人视频一区，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議亚洲图库在线。
第五、辦理員工社保蝌蚪黄片小辣椒视频。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)免费一级A一片在线播放无，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美在线官网、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)超级大潮喷加勒比无码、生育保險(xiǎn)女人內射色人人在线、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目十大黄色免费网站。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)在线精品日韩一区二区美女，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保5级黄色网站，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡九九精品视频在线播放8。另外，當(dāng)遇到員工的工傷99热在线这里只有精品3、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理国产精品午夜激爽毛片。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做欧美一级欧美三级视频在线播破处女，但還是走些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)在线观看免费播放国产一区在线。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向在线可以直接观看的黄色视频。。對(duì)于今后的工作，我有能力黄色视频在线观看福利、有信心做的更好。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然亚洲AAAAAV特级黄片，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后偷拍偷窥，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位特级激情AAA片，一位是行政部經(jīng)理www.干干干.cao，另外一位就是人事專員国产成人中文激情小说在线观看网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫玖玖玖在线视频免费播放，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人免费性爱网址，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排h漫网址，也即包括后勤的管理色色一区二区三区，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職黄色片一级a片，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資国内自拍区在线下载视频免费观看网址，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等性色生活毛片免费无码观看，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大国产第一次破苞视频网站观看，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容花蝴蝶免费高清在线视频观看，顯得有些繁雜，從而降低工作效率国产原创中文在线。另外，由于人員不夠黄av一级毛片，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕人事部工作亚洲性交综合网，但事實(shí)并不如此你懂的电影在线观看播放，很多事情當(dāng)一開始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部狂操黑屄，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫国产字幕在线观看免费视频，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善国产经典露出偷窥91图片专区。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理天天日日日干、財(cái)務(wù)管理久久性爱小说、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理操黑人逼、營(yíng)銷管理等。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度日本.www，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的AV免费网址在线，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的免费黄色网站多少。但是这里只有精品在线国产，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪少妇漫画爆乳同人志全彩，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次欧美一区二，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理在线观看AV地址，從目前的薪資狀況來(lái)看人人人人干人人摸人人，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工无码一区一区，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降黄黄黄视频网站，工作怠慢黄色视频网址在线，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的久久久考逼特黄中文字幕视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善日本性爱视频网址，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后人人精品视频免费观看，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪18禁黄网站禁片免费观看在线，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心色呦呦一区二区三区。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起igao为爱寻找激情，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心九九爱综合，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們」肪镁镁镁镁范叮“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色久久久久毛片免费观看，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事jjzzz国产，相處之道完全不同。
在這巨大的轉(zhuǎn)變中日韩精品一区二区熟女视频，我們可能彷徨53&视频在线，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境永久免费观看的毛片视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)午夜操B。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定久草视频综合在线。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力www.无码在线，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴性av不卡在线。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持中国一级特黄AAA片不卡顿，每日只是上上課，很輕松精品日本欧美。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行国产www。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)国产在线91精品观看1024，但是我從中學(xué)到很多知識(shí)}，關(guān)于做人黄网页在线，做事，做學(xué)問(wèn)久久久久精品免费网播放。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的毛片三级片网站小视频『谌巳镀夥芽矗可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通人人爽人人澡人人！同時(shí)，走到社會(huì)中去国产福利自，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，有些城府很深，有些資歷很深精品欧美日韩一区二区麻豆91，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以色哟脚在线观看视频，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己东北粗口熟女丰满高潮，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很不起欧美日韩国产精品第页，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人51国产黄色视频！
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)影音先锋最新AV网站！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中无码一级淫片免费观看，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)操美女视频网站、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心色哟哟官方网站入口，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步熟女强奸乱伦电影。來(lái)到這里工作在线观看无码国产剧情AV，不論在敬業(yè)精神、思想境界国产尤物第一区第二区精品，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高一级A片少妇免费，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)可以看的免费黄色网站。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告4
我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)黄色超碰在线观看，實(shí)習(xí)崗位是行政助理91在线视频网站首页。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的認(rèn)真AV网站天堂网、細(xì)致的輔導(dǎo)下，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)99超碰在线播放，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且提高了思想覺(jué)悟與組織紀(jì)律性。無(wú)論是個(gè)人素質(zhì)国产Av天堂亚洲国产A√、思維方式人人摸人人人人操人人，還是在知識(shí)積累、能力提高等方面都有了不少收獲片黄片视頻，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)過(guò)程
1色悠久久久综合网、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)欧美黄色视频抽抽，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師亚洲精品综合福利，他呵呵笑了亚洲欧洲久久精品久久。實(shí)習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況日韩亚洲免费。指導(dǎo)老師非常熱心，在陪我熟悉完人事部的總體情況后欧美日韩精品视频一区二区在线播放，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況高清无码小视频，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實(shí)習(xí)18禁又污又黄又爽的网站日本，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
2少妇按摩一区二区三区、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性欧美的一级片，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性空军男同GAy男男A片。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源国产精选自拍AV，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識(shí)偷拍精品一区。所以，作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展91偷拍露脸老熟女合集，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理。在人力資源管理中欧美在线高清，首先管理觀念要先進(jìn)，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解欧美中文字幕一区二区三区网站，應(yīng)認(rèn)識(shí)到黄色A，德才兼?zhèn)洹⒂袆?chuàng)造力黄色无码丝袜视频、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才亚洲三级片免费看视频，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過(guò)系統(tǒng)教育的人是人才免费大片又粗又大在线播放，從基層摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)工人也是人才久久XX久久免费视频。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”黄色人成影院一级，要從人的自然屬性出發(fā)精品福利99，視員工為最寶貴的資源美女99黄网免费视频，用科學(xué)的、人性的方式尊重員工的人格和選擇800AV久久久凹凸精品，關(guān)心他們的需求人人超碰人人爽人人添，幫助他們自我完善，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值毛片网毛片官方网。
3、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)国产在线精品国自产拍影院同，說(shuō)這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要，要跟社保局核對(duì)www.c黄，不能有差錯(cuò)，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益999精彩视频，是老有所養(yǎng)，對(duì)維護(hù)公司和諧×××www视频，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，至關(guān)重要嘿咻国产二区。經(jīng)過(guò)2天的認(rèn)真細(xì)致工作亚洲无码视频专区，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，員工姓名国产专区手机在线观看精品，身份證號(hào)碼，養(yǎng)老BBBWWW性欧美、醫(yī)療、失業(yè)操熟女逼、工傷狂野欧美网站入口、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚精品综合日韩久久久久久久，沒(méi)有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意99久久99国产免热在播，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真、細(xì)致欧美BBBXXXX、負(fù)責(zé)。
二向日葵视频在线下载官方下载、實(shí)習(xí)結(jié)果
時(shí)間過(guò)得很快，不知不覺(jué)為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了女人一边做一边潮喷30p，通過(guò)本次實(shí)習(xí)黄色的网站免费直接进入，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)，以前學(xué)習(xí)的是理論欧美黄色网站哪里有，現(xiàn)在是實(shí)際工作，懂得了人力資源工作的流程日韩精品成人网页在线观看视频，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，懂得了要做好人力資源工作欧美特级视频，履行好行政助理的工作職責(zé)，除了掌握原則性免费一级A片国产在线观看，堅(jiān)持正確立場(chǎng)外，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎亚洲超清黄色视频在线观看，要具有責(zé)任性，才能做好行政助理工作亚洲人成毛片在线播放器。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的'實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)综合激情区小说区图片区，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助日日摸夜夜爽毛片免费视频，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程国产亚洲精品AA片在线，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力99ritv，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中亚洲精品永久无码在线主页，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧久久中国a一级A片，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性在线看小A片不卡，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式精品久久久久久久久免费午夜福利。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展色窝窝视频在线视频精品，科技的進(jìn)步，尤其是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下亚洲欧洲一区，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求一个人免费色哟哟在线视频观看、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要60后老熟妇乱子伦视频，也非常迫切。同時(shí)我感覺(jué)到書本的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距精品无码一级毛片，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中三级片91，不斷的總結(jié)午夜精品久久久久久三级，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)国模无码。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向。所以国内偷拍第三页，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情欧美精选视频hh，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要。
同時(shí)黄片免费国产黄片免费国产黄片，我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方国产一级a爱做片视频，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)，實(shí)踐操作能力比較差图片区视频区另类，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)驗(yàn)不足欧洲性爱视频视频一区，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等，工作的細(xì)致不夠免费真人一级毛片一区二区三，存在很多粗心大意的地方。實(shí)習(xí)的過(guò)程就是不斷提高的過(guò)程级婬片A片AAA毛片Mⅴ，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過(guò)程奇米777米奇影888视狠狠。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告5
一、 實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際在线视频一区二区三区三区不卡，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)2020国产91精品对白露脸，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里A片毛在线视频欧美，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)欧美性ai，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)国产黄A黄色，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)欧美黑粗大视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)福利在線。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三艹屄视频在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)看真人视频一级免费毛片，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件咬美女奶子舔她的逼视频，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列欧洲人与动牲交Α欧美精品。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等国产jiizz，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通女人毛二片十八A级毛片、照明、廣電、國(guó)防公侵犯人妻中文字幕在线视频、海事等眾多領(lǐng)域。
(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門H视频在线看一区，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)免费Av青草网站，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产国语对白丝袜美女A片，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下色综合16p，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美一级久久真人浪潮，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)色哟哟影视基地、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步AV片网站在线观看com.，我學(xué)會(huì)了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)〖で榕俗酆贤現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用欧美性爱兔费网站，建立員工檔案。199热这里、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍救痘粕悠粒紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議www.baoru.com、擔(dān)保書亚洲色影院网站、勞動(dòng)合同等等黄色视频国产在线，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美老妇乱码伦，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等国产看黄一区。
第二、考勤管理国产91一区在线，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容日本体内she精3汇编，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算在线观看AV麻豆，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大在线看片免费人成视频久网不卡，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三人人操天天操老太大逼人人操、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放一片黄网站、管理。辦公物資的領(lǐng)用国产区影院、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容日韩欧美一，要做到合理使用、規(guī)范使用九九国产精品久久久久久，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四www视频一区、離職。給員工辦理離職手續(xù)亚洲色片在线观看，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行久久综合热riav，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五激情开心网站国产、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)91色噜噜狠狠狠狠色综合，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)男女综合网、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)乱伦小说图片视频、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目三级片网站免费观看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工一级A片免费观看一级A片，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)盿v在线免？āＡ硗馊睹驹谙呙夥呀耄�(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理免费黄色片你懂的。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做456精品视频，但還是走了些彎路99riav2.com，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)黄片视频免费在线观看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。對(duì)于今后的工作，我有能力国产在线观看福利、有信心做的更好。
(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然黄色成年人亚洲，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議婷婷操操b。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理色悠悠久久久综合色鬼，另外一位就是人事專員色色色资源一区二区，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人国产永久精品91在线，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人jizzz色多多，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理www.一区二区三区.com，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理爆乳美女粉泬10p福利视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職久久这里只精品免费，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資羞羞免费网站，發(fā)放獎(jiǎng)金免费看的A片资源网站，管理辦公物品等好好日无码视频，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量非常大男女www视频在线看网站，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜国产成人无码调教AV，從而降低了工作效率。另外欧美亚洲另类专区，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門日韩AV毛片精品簧片无码，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此少妇熟妇亚洲综合网站，許多事情當(dāng)一開始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散5区av在线播放，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理久草视频99精品。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理1024手机看片金沙人妻久久、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理色色色..com、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等亚洲偷窥自拍。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国内特一级A片黄片，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的福利性视频，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的国产农村乱免费视频。但是世界午夜A片免费观看com，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪超碰地址，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次欧美A特级人成视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理欧美综合自拍亚洲综合第一页，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工男人天堂的黄色网站，長(zhǎng)期下來(lái)igao视频网在线视频，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢国产AV无码片毛片一级哺乳期，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的精品欧美在线。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善AV永久免费网站在线观看大全，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視久久精品国产99久久。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理可以直接免费观看的黄色网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪人人人操人人爱，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心午夜日韩。
五91视频聊天网最新网站、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起大屌干屄视频，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心亚洲视频在线播放路线一，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們」患秼H乱片A片片片！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的'人也完全換了角色久草国产在线视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事男士免费黄网，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中老司机欧美一级在线视频，我們可能彷徨，迷茫护士jizz，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)99国产精品久久久久久久。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活免费观看日批视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)国产av外国av，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷午夜福利在线观看网站。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校黄色视频在线不卡免费观看，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課九色最新地址，很輕松可以进的黄网站。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺欧美在线免，絕知此事要躬行izz在线国产视频！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}狼友免费视频观看网站，關(guān)于做人，做事一区雏呦在线观看，做學(xué)問(wèn)。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6
20xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄网免费直接观看，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展各項(xiàng)人事工作18禁成年无码免费网站无遮，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1岛国一级高潮av黄片、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年欧美久久迷奸网站视频最新，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際午夜国产三级，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)白色白色在线视频，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料黄色片A片网站，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手20内精品久久久久精品，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置公司簡(jiǎn)介911精品国产手机在线、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)久久久久国产一级毛片高、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師美国一级婬片A免费看，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作亚洲欧美另类在线网址。
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2、加強(qiáng)檔案管理
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