人事助理實習(xí)報告五篇
在生活中A片免费在线小视频，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長国外爱爱网站，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信很多朋友都對寫報告感到非沉砝嗝夥迅咔迨悠担苦惱吧不卡福利一区视频，下面是小編幫大家整理的人事助理實習(xí)報告5篇尹人在线视频综合，僅供參考，希望能夠幫助到大家日本三级精品。
人事助理實習(xí)報告 篇1
一影音先锋AV我色资源、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團(tuán)香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年可以看黄色一级片的网站，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)欧美激情另内三区，設(shè)計與生產(chǎn)的國際企業(yè)，在美國黑人又粗又大又猛又爽视频网、德國欧美精品性爱视频、法國、韓國国产AV黄色污、新加坡久久对白、日本、馬來西亞aiai视频、香港日韩不卡在线视频、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地女生啪啪视频。廠里大量機械作業(yè)欧洲黄色在线播放视频，現(xiàn)有員工3000多人。
二A级日本一线www、我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理超碰在线最新发布免费，屬于人力資源部人事招聘組丝袜国产自在线拍AV。人力資源部主要由考勤組欧美人禽网站、人事招聘組、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成国产精品美女妓女网站。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)三级黄色毛片无遮挡，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理男人抽插女人免费看黄色网站、錄入aaa湿湿湿，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。
三娇喘av、工作中面對的問題
說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作色黄网站在线播放，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況综合国产一区。因為年前大量員工辭職或請假国产三级官网，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補員91天色。尤其是春節(jié)過后2黑人大战欧美视频啪视频、3月份的時候99精品视频精品。基本每個廠里都是大量招工亚洲久操视频网，廠里制作大量的招工宣傳資料沐浴偷拍一区二区视频、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場爆乳人妻无码不卡二区、地鐵附近）設(shè)攤位招工AAA性爱视频在线、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人干美女阴部视频一区,二区，那段時間真是每天都要加班无码97视频。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里久久久久国产AV。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場国产综合一区二区三区精品，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費全网黄网站免费观看。工廠的人員流動性很大色欲无码综合视频一区二区，離職率很高，基本也是每天都有離職的外国人人操人人肏，每天也有招進(jìn)的97在线看视频。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)国产直播视频A片。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子性插影院色插。針對這個問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下综合视频一区二区。盡量留住老員工亚洲乱伦专区，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘免费一级a片精品久久网、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時間和人力色黄视频免费看、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題九九高清色综合免费视频在线观看，好像上面也很重視黄片无码免费不卡，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效超碰在线播放平台，有的半路就流產(chǎn)了亚洲污污久久久久av，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查色呦呦在线国产亚洲，以及新工輔導(dǎo)競賽国产午夜在线精品三级三。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂欧洲日逼电影。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下熟女淫乱性爱视频网，問過之后就放在一邊插精品人妻，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善欧美99。新工輔導(dǎo)競賽也是国产2021三级片，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息www.91超碰，效果更是微乎其微激情乱小说在线观看。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低激情性爱在线观看。廠里工資是按勞動法規(guī)定免费黄色视频不用下载在线观看，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問日韩欧美久久。通過我將近半年的實習(xí)性色AV免费不卡无码。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率免费看A片直接打开，人力資源部應(yīng)該怎么做国产v在线在线观看视频免费、一，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四、針對問題我的建議
首先尤物精品国产综合久久9420，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工A级毛片免费观，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活九色popny200，增加員工的歸屬感国产在线精品99一区，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員国产在线精选免费。讓員工以自己在這個廠里工作為榮色喲哟，就像xx的員工，被問及你是哪里人的時候www,高潮,c0m，每一個員工都是相同的答案欧美黄色插插，“我是xx人”。當(dāng)然海爾是名企天天舔，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向18禁黄网站禁片无遮挡。人是有感情的超碰人人爆乳人人熟女超碰，不是物質(zhì)人，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效永久黄网站色视频免费大全91。廠里面也做了這方面的努力国产日韩在线播放观看小视频，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等青青青草视，可是這些真的讓員工感動了嗎大黄网站在线观看免费？深入到每個員工心里了嗎超碰在人人操？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品免费无遮挡黄色网站。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈99久久免费看,视频、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心特级欧美婬片免费高直播播放，久了就是例行公事了中文字幕在线更新资源站，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的特级毛视频免费观看。要讓員工獲得歸屬感人人操人人草色，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己久青草性生活一级片。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動黄av在线日韩。把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級之間隨興交談欧美老妇性野外久久，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工免费看操逼黄片av，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等欧美一级A片免费不卡全部完曰久，一起分享生日的喜悅亚洲一区二区视频在线免费视频，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動国产乱子伦牲交视频。會激勵員工努力的工作在线观看国产美乳视频；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通城中村嫖娼吊带。
其次国产精品亚韩精品无码a在线观看，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷日本黄色美女网站。徒弟比師父工資還要高国产精品熟女露脸对白视频，師父當(dāng)然感覺心里不公平，所以也不會用心去輔導(dǎo)自己的徒弟午夜免费看三级片。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低欧美在线亚洲色图，新員工因為輔導(dǎo)員態(tài)度差，自己無法適應(yīng)工作而大量離職三级片91韩国自拍。所以廠里應(yīng)該設(shè)計科學(xué)合理的薪資福利老女人裸体，鼓勵老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵精品偷拍第50页视频。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號等在线欧美日韩视频一区二区，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎金等。對于新員工的輔導(dǎo)，人力資源部也應(yīng)該積極參與黄色高潮视频在线免费观看，比如在新工入職培訓(xùn)的時候国产精品-色哟哟，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等无吗黄片免费视频。不只是講解公司的'廠規(guī)廠紀(jì)日韩欧美国产三级片。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了18岁观看网站，培訓(xùn)也參加了国产精品永久免费高清。到了分到產(chǎn)線正式的時候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境性爱黄色片无码，就離職了免费无码中文A级毛片。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。
最后日韩福利社，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人99re视频2这里只有精品，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、招聘高峰期的時候條件就放低了久久久999免费视频，18到45周歲都可以了，甚至17歲男女免费在线视频，學(xué)歷初中中文字幕第1页在线观看，甚至小都學(xué)可以了，條件就是會背26個英文母青草免费视频在线观二。有的背的不熟的女同性恋一区二区三。区，也將就錄用了。也是沒辦法欧美性交网址，產(chǎn)線大量需要人乱色熟女一区二区，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了新国内精品久久久久久久影院。產(chǎn)線員工基本補滿了婷婷色一区二区三区，這時候招聘要求也提高了，初中以上學(xué)歷人人操摸日插，中專经典1页日韩中文字幕视频、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲欧美高潮喷水视频。視力1中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。0到1。5之間激情小说激情图片激情电子。其實真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時候招進(jìn)的那些年齡大點的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎日韩手机福利写真在线观看？條件以提高就要干综合，招進(jìn)來的大部分都是85后到90后的，染著黃色A片毛在线是免费观看、紅色的頭發(fā)美女一级日逼毛片，穿的青春靚麗的，未婚的美女們国产精品91在线播放。不禁懷疑這些個年輕的成年男人黄网站色大片免，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎亚洲精品老熟妇无码？結(jié)果好多就是因為適應(yīng)不了工作環(huán)境国产精品视频一级香蕉AAA，接受不了上夜班而離職了。這樣惡性循環(huán)就又來了欧美熟女1区，大量招工愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，招聘條件放低，招聘淡季成年人肉丝袜黄色网站，招聘條件提高欧美bbbbbb。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線无码秒播成人影视在线观看免费下载，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)免费无遮挡黄色视频，適合該崗位的人，而不是整天坐在辦公室黄色日屄视频片，照著那些框架按部就班的照抄照做亚洲无码第一页。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時候成年妇女观看在线视频网站大全，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進(jìn)行選擇（學(xué)歷性生大片免费观看视频网站一、年齡等），不要忘記天天干夜夜爽，用人單位和求職者是雙向選擇黄片aaaaaaa片，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如果你提供的崗位滿足不了其需求国产精品爱视频福利广场，勢必會導(dǎo)致該求職者離職曰韓黃色視頻。
五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話
將近半年的實習(xí)結(jié)束了午夜A级性交，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的国产看片地址，瑣碎的工作。我覺得自己也學(xué)到了很多国产盗摄无遮挡裸体视频，成熟了很多特黄特色的大片观看免费视频。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了欧美喷水性交，人力資源六大模塊，心理學(xué)都有了解2021自拍偷拍，掌握久久精品亚洲欧美vA。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學(xué)久久精品国产96久久，招聘和績效考核比較感興趣全裸美女私拍精品视频在线观看免费，自以為有了專業(yè)知識的指導(dǎo)，能夠很好的運用到工作之中亚洲中日韩A∨无线，覺得肯定能把工作做得很好日韩精品久久一区，覺得自己也很適合做人事工作。實習(xí)的時候一直是想做人力資源方面的在线视频国产www7788，當(dāng)真的做人事助理1级黄色片，做自己一直想做的工作的時候，覺得理想和現(xiàn)實亚洲欧美色A片一区二区三区，理論和實踐差距真的很大城中村按摩一区二区在线观看。
人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的、瑣碎的服務(wù)性的工作中文字幕精品视频在线观看。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作国产美女高潮抽搐视频网站，沒有一點技術(shù)含量，和書本理論上的人力資源規(guī)劃97网友上传精品免费视频、招聘錄用欧美三级网站在线免费观看、培訓(xùn)、績效考核超碰公开在线久、薪酬福利亚洲h版在线，員工關(guān)系都不一樣。抱怨自己所學(xué)知識都無用武之地黄色视频图片一区。實習(xí)之后国产AV一区网站，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識用不到，是自己墨守陳規(guī)色色射射色，不懂得如何把理論運用于實際一级做a午爰片久久毛片A片午，還是個書呆子。還有就是眼高手低欧美大黑吊性交，不想做基礎(chǔ)的工作精品爱99视频在线。就像我剛?cè)嵙?xí)的時候，同事李麗說我“先把你自己的事做好激情区小说区图片区另类，不要想著一步登天97超级对对碰！”當(dāng)時聽了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說的確實是實話在线观看的精品视频。
最后對學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性一级免费A片、很瑣碎的工作美女裸动图一区二区三区操，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的国产国际精品福利色噜噜，如果你的終點是人力資源總監(jiān)人人爱操屄，人事助理就是你的起點私人18禁午夜福利网站，沒有起點怎么會有終點高清黄色网址在线观看。要認(rèn)真的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個有心人亚洲黄片电影免费在线观看，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單十八禁止网址，就是再簡單的工作也會有收獲的，態(tài)度很重要国产99久久99这里有精品。同時理論知識也很重要欧美一级黄片直播，要掌握好本專業(yè)的知識，絕對用的到3级性爱短片网。要知道書到用時方恨少夜夜草AV！
人事助理實習(xí)報告 篇2
光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間囯片产av无码毛片一级，為期三個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕免费的黄色视频91。回顧其中的點點滴滴在线日韩成人电视播放器，有成功后的欣喜和激動国产一级免费在线黄色视频，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的'諄諄教導(dǎo)下国产精品最新自拍91， 我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時一级A片五月天久久久，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。
人事助理頂崗實習(xí)報告三
為了更好地鞏固已有知識中国av在线网站，學(xué)習(xí)技能疯狂欧美黑粗硬大插进去了，我到桂中紙業(yè)有限公司進(jìn)行實習(xí)，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作国产色网站农村，在此我對我的實習(xí)工作做一個總結(jié)超碰人人免费人妻。
在實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品十八禁欧美在线观看视频，如傳真機AAAAAAA一级婬片毛片、碎紙機、打印機99免费视频精品、掃描儀等老司免费看黄色三级片，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況久草手机视频。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西国产导航在线看欧美。
開始實習(xí)時欧美性交v，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦狼色精品人妻在线视频免费。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬无码人妻一区二区免费视频。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝强奸女人毛片。
作為行政文員大黄毛片，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的老師教我国产精品无码专区AV在线，做事情要分主次久久黄色一级视频丶一、有條理。說著容易欧美精品电影一区，做著難国产免费A∨片在线观看不卡。每天要發(fā)傳真、收信件精品巨乳人妻、整理廢舊紙張在利用等国产中文字幕乱人伦在线观看，手頭有多件事情需要完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位在线观看欧美一级，把所有事情的主次順序排好亚洲色图综合图区。這樣就不會亂。正好最近公司在擴建野花社区大全免费观看3超碰，傳真很多国产精品区在线。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵久久夜色精品，這次實習(xí)讓我更加深了對這句話的理解欧美精品-精品国内自产拍在线。
人事助理實習(xí)報告 篇3
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄国产又黄又湿又色的免费网站，形式不容樂觀欧洲无码在线免费，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找 資源。
∨访览细窘宦沂悠�69式、� 文檔方面亚洲日韩视频第一页。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手欧美熟线视频免费精品，現(xiàn)在我手上的檔案比較少久久综合精品一区无码，其 他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下亚日日日日日视频。 對于財務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部欧美黄色网站视频？
㈢ 對于行政工作⊥蹬淖酝蹬模現(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了国产熟女大声叫受不了视频，行政就是一 個大管家亚洲性爱视频日韩无码一区二区，什么都要管，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進(jìn)入角色亚洲欧美日韩A片一级，以前一直沒擺正位 置又黄又骚的视频，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人自拍偷拍第六页，所以我應(yīng)該承擔(dān)
行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù)1024国产欧美日韩精品，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管， 怎樣運用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度无码视少妇视频一区二区三区，這一點我會去買書再慢慢研 究欧美大一片免费网站。
㈣ 自身弱點www.爱99。一直覺得自己算是一個細(xì)心的人，但是上月卻錯誤百出青春草青。
工作總結(jié)精品国产看高清国产AV毛片。上月的工作總結(jié)一方面是因為月一工作較多，來不及細(xì)寫国产精品看黄网站，所以順 手打了一篇美女午夜大片免费视频，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了黄色一区二区三区网站。另一方面是不夠重視工作總結(jié)人人摸人人操589，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的.錯誤精品乱伦，行文格大錯特錯91P0RN专干大屁股，以后不會再犯這種問題。②不夠細(xì)心国产产精品亚洲一区二区在线观看。有的時候居然把字打錯了欧美性交网，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查肏美女女生视频网站，以后不管做什么事情先锋影音av鲁色资源站，我都會細(xì)心一點。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄黄色视频在线看污。上月的培訓(xùn)計劃充分體現(xiàn)出了這點求个国产av网站，格式完全不對，不正規(guī)性欧美XXXX乳视频，但我知道自己錯在哪里了国产精品综合第三页，以后會注意。
通過上月的工作免费.黄色.视频.网址，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題内射亚洲美女视频在线搞，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正国产鲁鲁在线，我希望自己每月都能進(jìn)步,行政助理工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，我對此也十分珍惜色色小视频一区二区，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位。
行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對自我的工作進(jìn)行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達(dá)近兩個月以來的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了欧美男女一级黄色视频。
人事助理實習(xí)報告 篇4
一超碰在线公开无码、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，鍛煉自己的社會實踐能力和適應(yīng)能力人人操人人高潮，體會社會人際關(guān)系成熟女人国产对白视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升又粗又大又爽，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向精品高潮一区二区在线观看。
二、實習(xí)時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三国产日韩欧美专区、實習(xí)單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四国产二级黄片视频、實習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職国产精品口爆一区二区、離職好看的欧美一级A片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作欧美变态另类熟妇第一区。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實習(xí)欧日美韩中文字幕，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時候幫助其他同事做點事www.日日干.com。人事助理實習(xí)目的及任務(wù)
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩无网站，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷成年肉动漫在线观看无修。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作97人人澡人人爽人人爱。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产污污自拍视频网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡91精品国产无线乱码在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選黄色网站入口免费观看、面試www欧日精品www。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好国产粉嫩00福利福利福利，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談精品一二。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求久久精品黄色、薪資待遇自拍偷拍亚洲专区图片、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多8050午夜一级无码，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的天天舔天天干、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷看免费的口交黄片，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表可以直接免费看黄的网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格免费一级黄色操B网站，需要茶水的及時提供三级特级婬国产高清。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)操操操b，對公司有了一定的了解欧美色欧美精品极品视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得免费看一级A片在线看手机，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，可以總結(jié)為以下幾個方面：
⊙侵蘧沸园悠怠（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司国内自拍和偷拍，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化又污又色又吃胸的视频，職能多為員工考勤91.com麻豆、工資制定和核算、招聘日本黄色网站一级片、人員調(diào)配国产女同精品一区二区三区、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理外国黄色视频九九，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃182黄色网站入口，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用91精品一区在线观看、激勵等制度規(guī)定亚洲综合伊人精品推荐，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的成熟男女性满足视频。
⊥悼蹬氖悠怠（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦亚洲欧美强伦一区，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘』破憬叮現(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的色天天天综合色天天一区，我們公司也會存在著這樣一個問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦91最新国产中文字幕，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的三级片无码在线视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要97免费视频人妻无码一区，但是久久AV先锋影音资源网站，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
」只∈悠悼雌（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺玖玖资源网在线，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)欧美一级情欲视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心黄色毛片ww，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的`忠誠度也會隨之下降女同一区二区三区。
究其原因jiuse901，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)免费性爱a片在线，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美日韩综合网址，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)AV网站大全免费、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面全球的偷拍各种视频网站，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美国产亚洲精品高清不卡，能人也不少嫩草爱爱视频，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道黄色AV免费网址。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇91P0RNY大屁股人妻，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠美妇福利视频，也就造成了人才難招日韩精品无码9p，人才難留的困難局面。
六日本不卡网址欧美视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施
�99热这里只有精品国产首页。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度人人操人人干在线观看。在制定制度時国产九九av，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)亚洲国产一级理论片在线播放，一切以公司的利益為中心天天射av，避免流于形式。其次色色爱视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面日韩亚洲欧美激情视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)在线视频国产激情、薪酬設(shè)計农村的毛片丨级、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面五月欧美色图日本激情。制度應(yīng)堅持以人為本的原則免费乱伦无码免费观看网站，重點考慮人力因素，重視人才的價值亚洲全黄无码一级，尊重人的需求a片在线播放免费网址。最后，要將制度形成完善非洲亚干操射、規(guī)范的文本国产视频1页，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度一级黄色片www、考勤管理制度久久久久久久国产亚洲日本、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循欧美在线AⅤ视频网、有規(guī)可依H漫无遮挡全彩纯肉动漫。同時，也要加大力執(zhí)行力度自拍视频日韩视频在线观看免费，獎罰分明，堅持公平劲爆A片免费网址、公正又大又黄又爽又色的视频，堅持以制度管人。
∪巳瞬俦厝巳瞬佟（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一9999在线观看视频免费，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才日韩特级无码毛片免费视频，避免任人唯親久久精品国产91，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道欧美福利网站大全，重視內(nèi)部競爭和流動日本wws，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二，用人所長也要容人所短人人操人人操人人看。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑一级免费看、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)9cao在线播放精品日韩，允許犯錯欧美a片不卡视频，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度欧美黑人巨大最猛性XXXXX。第三allasiaav，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工91人人干人人操、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美性交黄色一级视频A片，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失免费看黄片片，要從長遠(yuǎn)計議国产精品自在线拍国产不卡，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求国产精品欧美一区，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來插人妻视频，同發(fā)展共受益。
≡谙呶蘼肽愣氖悠低尽（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先三级插逼网站，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度2022最新无码国产自在线视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化激情五月综合综合图片区、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美性爱教学视频、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)国产免费一级特黄真人视频网站，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度欧美一级免费网址。同時黄色视频屏在线，要杜絕流于形式、沒有實際效果的天天狠天天添日日拍、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)日本淫淫网。其次，開展員工職業(yè)生涯管理中文字幕毛片网址。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路A片免费黄色录像，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率色色视频网址。同時超薄丝袜脚足j视频，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬久久久久久精品免费免费直，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)成人影院蜜桃传媒在线播放、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃中国老熟女BBWXXXX，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯69视频在线，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制久久综合色色，通過內(nèi)部招聘国内偷拍第一视频区，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺黄色毛片免费看永久一，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力国内在线精品一区二区AV。
人事助理實習(xí)報告 篇5
大學(xué)生活接近未聲，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會就安排我們在21世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)實習(xí)日本人人操人人射高清DVD播放，實習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)對我們進(jìn)行了長達(dá)14天的培訓(xùn)亚洲黄一级色视频，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）亚洲欧美中文字幕你懂的、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）国产精品熟女视频一区二区、房屋勘察（了解房子戶型圖、結(jié)構(gòu)日韩精品专区一区二区、位置久久R99视频、配套等等）等等。經(jīng)過十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說黄色片看看一区二区、善于表達(dá)国产91在线视频免费、性格外向開朗、容易掌握銷售技巧的人欧美精品日韩精品l视频。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作A片无遮挡无码免费视频网站，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司，從事關(guān)于行政方面的工作特级一级黄色片，因為大部分時間待在物業(yè)公司理论片235影院，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實習(xí)）亚洲欧美一级AA片。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號
公司簡介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部，業(yè)務(wù)管理部探花自拍日韩视频在线，人力資源部黄频美女裸体，
市場拓展部，財務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司亚洲熟女自拍一区91，其業(yè)務(wù)包括(物管理黄网站入口在线看，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)动漫3D黄片。
實習(xí)時間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員，其管理的內(nèi)容有：
『媚腥嗽谙呱缜鴚ww视频、� 負(fù)責(zé)文檔（包括請示免费黄色网站亚洲、報告、通知亚洲综合无码一区二区三区四区、函等）的管理工作九一插插插，進(jìn)行文檔收發(fā)、記錄三级片电影九九热操、存檔工作欧美午夜A片一区二区；
㈡ 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作日产顶级黄色片；
∽钚驴雌刂贰㈢ 負(fù)責(zé)行政費用（通訊費、交通費等）報銷管理工作免费在线黄色视频网.AAA...；
⊥炎耘娜蘸悠翟谙吖劭疵夥选㈣ 負(fù)責(zé)就餐卡、考勤卡的管理工作午夜影院妓女性爱视频；
」琅谙呔吠尽㈤ 負(fù)責(zé)行政會議的組織工作，并進(jìn)行會議記錄美女作爱免费观看视频；
∨访郎访姥侵蘖砝嗥咔㈥ 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作；
∪毡九访篮肥悠怠㈦ 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作www,qqriav,com。
㈧ 人事招聘
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÷槎笰V最新在线观看网址、俳ㄖ芾砑叭耸掳才拧＿@是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作羞羞的漫画网页，包括各類国产激情全集在线观看网站、各種用途房屋的保養(yǎng)、維修影音先锋在线观看日韩AV，使之保持好的可使用狀態(tài)日韩天天天添日日，選其有建筑管理經(jīng)驗的人才，安排其職務(wù)人人操操BB，使其人員的有效安排性爱欧美一区二区。
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⒉檔案管理
通過前期招聘工作的完結(jié)a毛片在线观看，通過面試的人員高清无码一道本，再經(jīng)過短時間的培訓(xùn)，最后辦理入職手續(xù)99精彩视频这里有，這些工作都是有作為行政人員的工作欧美十八性XX性高潮喷，然后把他們的個人資料，分檔管理人人人人人人操人。
≡谙呶缫谷蘸悠低竟劭疵夥严略亍⒊會議記錄
公司每星期周一的時候都開展一次會議，其會議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案91视频日本，在會議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會議的內(nèi)容在线看毛片网站免费，會議結(jié)束后整理成案本，裝訂入冊免费播放毛片网址。
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工作在不斷的拓展業(yè)務(wù)及開展新的項目，在開展工作的過程中就會與其他公司和個人產(chǎn)生法律關(guān)系最新黄色网站又大又粗，就這樣就會有很多合同的簽訂和合同的管理工作小草永久免费看视频，最后把這些合同歸檔入案。
∫患缎园悠得夥芽础⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等
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