人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告(15篇)
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)中文在线观看第一页，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)A片在线观看视频免费网址，技能開(kāi)闊視野，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)狼友偷拍视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美人与动牲交视频，也是我們走向工作崗位的第一步yy亚洲人成电影网站色。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)三级片日本网，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)久久久久久黄色片，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情国产精品猎奇国产精品无码、民情91看片淫黄大片，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性在线观看性爱视频、事業(yè)心国产一级婬A片AAA毛片久久、責(zé)任感；通過(guò)深入基層一本一道波多野结衣av无码，了解人力資源管理現(xiàn)狀中文字幕资源在线观看，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)久久久无码c区，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題在线观看95视频、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力一级黄片免费视频看看，為今后走向社會(huì)日日爱的黄色视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
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四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxx公司是xx集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司无码精品视频。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)igao视频在线观看，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯?bào)到中文字幕第一区你懂的，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍女人帮男人橹的视频网站。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆性欧美lx╳lx╳，都在忙自己工作一级婬片A片免费播放视频。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾乎一整天沒(méi)停歇過(guò)www.欧洲视频在线。辦公室里還有很多外籍員工欧美性爱片网站，所以也要用英語(yǔ)和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼性生活A片一级视频，用來(lái)登錄自己電腦的界面性欧美XXXX大乳喷水。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)九色视频自拍。任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)三级片网址免费看，取得自己辦公地資料欧美三级黄片免费。這給員工帶來(lái)很大便利。公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高哪里可以免费看黄色视频。每?jī)芍芟到y(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼日韩av高清在线看片。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件在线国产黄色片。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)亚洲黄色免费观看，剛開(kāi)始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低电影一级特黄片。公司電腦的usb接口都不能用婷婷五月丁香九月，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美一二三四精品A片，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變国产综合在线观看视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美熟妇A片A区二区三区，就不得不提到角色定位高潮流水抽搐免费视频在线。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己人人艹97，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中亚洲观看一区二区三区，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第三、考勤管理国内自拍av，完成每月考勤記錄自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产无码AAA片，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感视频三区欧美极品在线看片。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工国产精品另类熟女，并在繼續(xù)擴(kuò)大噜噜在线，人員量的增加也加大了一定的難度。
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第四羞羞网站在线、離職。給員工辦理離職手續(xù)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)免费黄色丝袜网站，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美性XXXX18一19，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五AV原创在线、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)亚洲欧美熟妇综久久，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)免费啪啪黄色视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)亚洲欧美精品、工傷保險(xiǎn)欧美一级强视频网址、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目97免费无码视频人妻超级碰碰碰。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)中国jizz，我所做的`工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保欧美午夜A级限制福利片，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)比蘸客喔＠吩谙吖劭词悠得夥眩卡。另外高清无码内射操逼肏屄，當(dāng)遇到員工的工傷精品国产综合第一区福利av、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
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（三）實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美一区二区黑人在线电影院，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)亚洲欧美日韩另类图片，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多欧美一级日本，感悟了很多2021三级片日本；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作人人着人人摸人人操，和公司同事之間能夠通力合作正在播放真实破99年久久，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作肏屄视频久久网；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)A片网页免费在线观看、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步99精品久久精品在免费线18，我學(xué)會(huì)了很多技能国产精品第一线区，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少韩国无码视频免费观看。一美女黄十八岁以下禁止观看黄片，公司是家外資企業(yè)2021国内自拍偷拍，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利欧美三级又粗又硬。除此之外国产精品无码你懂的，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文日韩精品免费观看大全视频网站，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文欧美精品a，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌欧美精品日韩一区二区。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉A级毛片毛片免费观的看久,下载。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版国产高清免费视频色拍拍，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄日本丝袜高跟一区二区。二，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的婷婷五月综合色啪网站，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多欧美特色A片在线观看网站，還不太熟練。三来个能看的黄网，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)免费观看的午夜成年网站，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)成人深夜视频网站播放器。對(duì)于自己遇到的困難一级一级毛片毛片，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)欧美一级A片欧美特黄，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題狼人狠狠干。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人99这里有精彩视频，高調(diào)地做事精品国产欧美在线观看不卡。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作视频在线日本黄色视频，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度亚洲一区二区国产精品一区二区，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握黄片在线视频播放。態(tài)度不好美女裸体露双乳黄a免费网站，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽(tīng)免费h视频、多看欧美暴力性爱、多想、多做、少說(shuō)就是我的態(tài)度日本午夜片成年WWW，我剛到這個(gè)崗位工作自拍av在线，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系黄色片视频免费，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛欧美操逼视频网站免费看，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)日本A八性爱视频，多想自己應(yīng)該怎樣做国内外激情在线视频频，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)久久经典黄色视频，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的福利在线看，所以亚洲热在线观看，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好强伦姧人妻一区二区。
二是少埋怨2015超碰。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿国产女秘书免费视频，經(jīng)常埋怨狼友视频观看，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作偷拍无码日韩丝袜视频，還增加了自己的壓力在线精品国产制服丝袜噜，所以，我們應(yīng)該少埋怨在线无码免费网站，要看到公司好的一面538精品视品一二区，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情国产精品免费午夜在线a。
三是注重信息的反饋韩国三级片2021。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度欧美一级做一级a做一级。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告久一久久一热，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告久久激情日韩精品视频。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)欧美自拍另类欧美综，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
四是虛心學(xué)習(xí)18禁成年无码免费网站下载。在工作過(guò)程中白色视頻在线发布，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的www成年人视频，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教亚洲三级片啪啪，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受夜夜爽人人爽，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然国产精品免费视频XXXX。
五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)好黄的视频网站。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候亚洲欧美偷拍视频，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你人人操人人看人人搞，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤真人版AV黄色网站，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)男人j放进女人P全黄在线网站，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式不要啊好舒服黄色视频；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處在线亚洲中文。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告2
總之91亚色，通過(guò)實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺，既打開(kāi)了視野欧美性爱网页，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)特级日韩欧美夫妻生活免费观看，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)99色在线精品，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式中日韩精品高清在线播放网站视频下载，適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納亚洲小说综合，進(jìn)而生存發(fā)展国产一级精品A片在线播放。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后国产欧美va天堂在线观看视频下载，我努力調(diào)整觀念九九6精彩视频，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向。
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實(shí)習(xí)時(shí)間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織有99个黄色视频的黄色网站、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體在线观看AA，履行“代表、服務(wù)阿v免费在线、管理”職能：代表殘疾人共同利益超碰97在线播放，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益黄视频WWW；開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)欧美综合色网站，直接為殘疾人服務(wù)；承擔(dān)政府委托的部分行政職能日本、乱论、欧美、国产，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)99riav.6com。
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宗旨：弘揚(yáng)人道主義91AV免费视频，發(fā)展殘疾人事業(yè)欧洲特级高清性色片免费观看，保障殘疾人的**，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活3a级黄色视频，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果精品国产美女福利在线。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽(tīng)取殘疾人意見(jiàn)色呦呦.m3.u8，反映殘疾人需求国产综合视频在线观看，全心全意為殘疾人服務(wù)。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律综合网网，履行應(yīng)盡義務(wù)国产www.，發(fā)揚(yáng)樂(lè)觀進(jìn)取精神，自尊A片线观视频费网址、自信日本电影黄色、自強(qiáng)、自立毛片二级片。宣傳殘疾人事業(yè)蝌蚪窝在线观看视频，溝通政府、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系啪啪视频.com我们我，動(dòng)員社會(huì)理解龙猫在线观看完整版免费高清、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人免费国产福利小视频在线。開(kāi)展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)干处女视频、教育、勞動(dòng)就業(yè)日韩三级亚洲三级、文化生活黄色网站亚洲免费啪啪啪、福利、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作美国A片免费播放免费，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件熟女口爆。協(xié)助政府研究、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)婬乱A欧美大片、政策永久黄网免费视频、規(guī)劃和計(jì)劃，發(fā)揮促進(jìn)日韩精品芒果视频下载免费观看、綜合精品国产丝袜自在线拍动漫、組織、咨詢黄色A片网站在线观看、服務(wù)和監(jiān)督作用大胆欧美熟妇XXXXXXX，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，開(kāi)展國(guó)際交流與合作亚洲欧美xx。
（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程：
在實(shí)習(xí)期間国产综合app免费观看，我先接觸了物業(yè)這一塊，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)国产丝袜在线，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲色图,乱伦小说。在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了物業(yè)這一塊亚洲国内综合久久图片一区，還有幸去了人事部門(mén)鍛煉欧美大胆性生活，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能。在剛?cè)サ臅r(shí)候欧美国产极品免费区，老師給我講了文秘這一職位的`基本要求和主要的工作內(nèi)容亚洲婬婬综合网，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃老子影院在线，有了計(jì)劃AAAAA黄色视频，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告3
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首先免费欧美一级A片，要熟悉招聘流程。其次天天爽天天插夜夜摸日日干，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系亚洲色图国产，了解用人部門(mén)的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試日本免费一级高清婬日本片欧美。在招聘的過(guò)程中CaoPoron草棚在线视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況丰满又黄又爽少妇毛片，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧免费进入黄色网站。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的色色婷婷色婷色色，我在一旁學(xué)習(xí)日韩一区二区在线视频观看。有一次經(jīng)理走開(kāi)了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管www.99riav.com，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂国产精品视频一区二区三区无码乱伦。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二尤物在线无码视频观看网址、錄用女优网址，建立員工檔案日韩国产一区。
1欧美日韩国内、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍揪啪攀悠等炔ィ紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工国产亚洲精品ⅴa在线观看，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)曰批全过程免费视频在线观看直播、勞動(dòng)合同等等亚洲一区免费视频，辦工作證等等；
2欧洲A片网址、完成員工的'試用期轉(zhuǎn)正工作亚洲国产一区二区三区，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等国产哟一区二区三区视频在线看。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)亚洲中文九九九，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用自拍视频偷拍天堂。
第三、考勤管理在线嘿咻，完成每月考勤記錄五月综合色色，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产一级啪啪视频免费观看，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国模AⅤ私拍一区二区。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工偷拍视频区一，并在繼續(xù)擴(kuò)大欧美一级特黄大片在线播放一，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四亚洲爆乳性爱三级片、辦公物資申請(qǐng)久草性爱中文黄片免播、發(fā)放、管理曰韩一级黄片。
辦公物資的領(lǐng)用色久悠悠中文字幕、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容无码精品日韩网站视频，要做到合理使用精品自拍第2页在线、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要视频一区视频在线。
第四私人福利影院、離職。
給員工辦理離職手續(xù)国产妇女，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)欧美激性，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議那儿有免费黄色A片看看。
第五美女被操出水高潮网站、辦理員工社保。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)久久精品国产-精品国产，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国片黄色视频免费观看、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)97精品国产91久久久久久久、工傷保險(xiǎn)亚洲人成亚洲精品、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目国模洋洋人体150p。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)美国1级片，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保黄色一级性爱A片视频，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)毖侵蘖砝啵卡久久久久久久久久久久久久久精品。另外，當(dāng)遇到員工的工傷怡红院精品视频在线观看极品、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理黄黄的视频网站。
第六、隨時(shí)關(guān)注相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策一区二区看美女视频。。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)色哟哟亚洲一区在线播放，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)久久久这里有精品视频，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)美女图片一级卡片，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多日本三级网页；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下亚洲全部黄色网站，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作黑人永久免费刺激视频，關(guān)系相處融洽而和睦黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)日韩二区网站、技能91人人，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能黄色视频网址大全，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)aa片网址，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。
公司是家外資企業(yè)黄色无码区一区二，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾爱婷婷国产在线精品观看。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。除此之外家庭乱伦亚洲色图，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)91xxxxx在线。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文最新自拍网站，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)男女超爽无遮挡全过程免费，似乎顯得不太禮貌欧美国产另类。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉日韩黄色性爱视频。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版黄色性爱不卡视频，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英錄入記錄免费黄色网站在线播。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多亚洲图区激情小说，還不太熟練美女一级性爱片。
我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)国产精品_国产精品_国产精品，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)2019av天堂。對(duì)于自己遇到的困難国产精品激情视频，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)看免费A级视频，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題日韩操逼视频。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
低調(diào)地做人人人摸人人操a片，高調(diào)地做事免费看A级黄色视频。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作手机免费观看毛片，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度清纯唯美欧美色图，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握大屁股视频国产精品。態(tài)度不好国产乱人视频，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽(tīng)91婷婷一区二区、多看亚洲性爱有码、多想、多做欧美国产精品一页、少說(shuō)就是我的態(tài)度高清无码在线不卡，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么999国产精品永久，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系911视频黄色，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做亚洲av试看，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)黄色片三级片久久，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做国产迷奷高潮A片XXXX，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)级乳做a爰片久久毛片A片，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，所以av自拍网站，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好伊人国产在线视频。
少埋怨韩国三级最新。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿91在线免费a，經(jīng)常埋怨国产成a人片在线观看视频下载，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒欧美老妇与老头性交，不但做不好工作，還增加了自己的壓力一级黄色电影网，所以欧美日韩国产99，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面538免费精品视频在线播放，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨91制服丝袜，這樣才能保持工作的。注重信息的反饋国产黑色丝袜在线观看下。在工作中三级黄色在线，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告一级片视屏，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久人人专区人人免费，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)欧美性爱特色特黄一级视频，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了美国一级视频。虛心學(xué)習(xí)。在工作過(guò)程中国内自拍3p视频，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題你懂得网站在线免费观看，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的人人射精品视频，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教www.av福利.com，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然欧美性爱啪啪啪视频。錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)国产乱来视频。
每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候亚洲色欧美色先锋影音，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤久久久国产九九99精品，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)一级性爱不卡免费在线观看，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式亚洲天堂在线观看免费；學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處色色欲视频网站。我想欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我午夜人人操。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)人人操人人狠，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告4
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷谁有免费的黄色视频，通過(guò)實(shí)習(xí)亚洲一区黄片，我們可以實(shí)踐中了解社會(huì)，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)国产一级在线观看免费视频。同時(shí)也打開(kāi)了視野影音先锋在线精品视频网站，長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下基礎(chǔ)95视频网址，實(shí)習(xí)可以說(shuō)是我們把課堂上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試黄色午夜欧美视频。人力資源部（人事部）是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門(mén)。這次免费看的黄色网站入口，我選擇了在廣州洪立皮具有限公司的人事部進(jìn)行我的實(shí)習(xí)工作婷婷国产精品视频综合。
（一）實(shí)習(xí)企業(yè)簡(jiǎn)介
在全球化經(jīng)濟(jì)的背景下，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速繁榮免费三级视频黄色，男士時(shí)尚產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展色爱爱亚洲视频综合，但是男士箱包領(lǐng)域始終缺失自己獨(dú)立的知名品牌。在這種大背景下www.人人操人人操麻豆，PTU孕育而出国产一级午夜福利，它是廣州洪立皮具有限公司的品牌，專注男士精品皮具人人操人人干av！卓越的品質(zhì)看50岁黄色视频免费、精湛的工藝，汲取全球時(shí)尚元素免费高清无码视频，專注于男士產(chǎn)品黄色视频一级片免费，使PTU更加專業(yè)、更加深刻地演繹精品男士的時(shí)尚生活ⅰgao23！廣州洪立皮具有限公司是一家專注男士皮具產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)欧美黃色网络，其集箱包皮具的研發(fā)、生產(chǎn)性愛小说视频、銷售一體化欧洲aaaa片！在全球化、網(wǎng)絡(luò)化背景下自拍偷拍一区12，中國(guó)的時(shí)尚消費(fèi)的迅猛發(fā)展国产在线97色永久免费视频，時(shí)尚產(chǎn)品越來(lái)越融了人們的生活，已經(jīng)成為生活中不可或缺的一部分欧美另类呦交视频免费观看，已成為時(shí)尚生活的一個(gè)元素欧美另类视频第一页！
廣州洪立皮具有限公司以新生品牌—PTU進(jìn)入市場(chǎng)，從互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始，迅速在網(wǎng)絡(luò)中打響自己品牌国产精品免费视频色拍拍拍；同時(shí)開(kāi)始實(shí)體渠道建設(shè)啊啊啊不要好痛，迅猛的構(gòu)建自己銷售網(wǎng)絡(luò)，PTU由此構(gòu)建了自己的銷售王國(guó)久草视频首页；目標(biāo)很明確----做中國(guó)最好的操黄色网站、最流行的高檔時(shí)尚箱包皮具品牌! PTU構(gòu)建的是實(shí)體+網(wǎng)絡(luò)的銷售模式，拉近了與消費(fèi)者距離嗯啊边走边做…野战，提高了顧客體驗(yàn)服務(wù)水平啊你轻点啊好深视频，使我們品牌更有口碑優(yōu)勢(shì)，以較短的時(shí)間讓PTU這個(gè)品牌走進(jìn)人們生活欧美日韩国产人成视频！
（二）實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)內(nèi)容與過(guò)程
作為人事助理日韩精品视频在线观看,，我主要負(fù)責(zé)的人事工作包括：招聘人員、追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度黄色看片网址、全體員工的人事檔案管理99riav8、考勤管理、績(jī)效管理wwwxxxx黄色、辦公室物資管理和辦理員工社保等幾項(xiàng)工作未满十八岁禁看的色色视频。
第一：招聘。首先插插黄色爱，當(dāng)然是要熟悉公司招聘流程黄色视频手机在线视频。每個(gè)公司招聘流程可能會(huì)有些不一樣，要先了解好公司的情況一边亲一边桶一边摸免费视频。其次曰曰尻夜夜尻，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求狀況国产强奸网址。接著通過(guò)網(wǎng)站發(fā)帖或者聯(lián)系獵頭公司挑選出適合的人才再安排面試肥婆a片视频。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話和候選人或者獵頭聯(lián)系欧美一级a爱片在线观看，了解候選人的狀況无码免费午夜福利片在线，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧。還有就是有時(shí)候會(huì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)」从匆磺谙撸現(xiàn)場(chǎng)招聘一般是招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的国产在线视频不卡，我的工作是要準(zhǔn)備好現(xiàn)場(chǎng)招聘需要的物資，然后在一邊學(xué)習(xí)相應(yīng)的招聘和談判技巧中文亚洲欧美在线。
第二：追蹤新進(jìn)員工考核進(jìn)度亚洲电影免费看一级A片。1、給新進(jìn)員工辦好入職手續(xù)操逼综合，新員工剛?cè)牍久夥鸦粕緒ww，首先要簽訂各種資料以便保存无码中文乱伦视频，這包括簽訂個(gè)人檔案、保密協(xié)議国产黄色福利、擔(dān)保書(shū)另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、勞動(dòng)合同等等，各個(gè)崗位需要簽訂的資料各有異同亚洲国产清纯吞精com。另外就是要給新進(jìn)辦理工作證和飯卡等等免费一级无码婬片av；2激性欧美久久精品、通過(guò)試用期后員工的轉(zhuǎn)正工作思思久久9，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等日韩视频中文字幕一区不卡。
第三：全體員工的`人事檔案管理欧美成年人片。公司有相應(yīng)的系統(tǒng)，對(duì)公司員工的資料和檔案管理一级一级一级一级一级毛片。包括員工資料的更新又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、勞動(dòng)合同的更新、優(yōu)秀員工的晉升申請(qǐng)在线日韩成人电视免费观看视频网站、員工的調(diào)薪申請(qǐng)和員工的離職申請(qǐng)欧美操操网、審核等等的內(nèi)容。
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第五：績(jī)效管理日韩性交乱伦区。公司各個(gè)部分對(duì)于績(jī)效的核算都不一致，我的工作的其中一部分就是要整理各個(gè)部門(mén)的績(jī)效核算資料国产亚洲欧美另类视频，然后在每個(gè)月月初對(duì)各個(gè)部門(mén)員工的績(jī)效基金核算統(tǒng)計(jì)和匯總国产精品一线在线观看，然后上報(bào)給人事經(jīng)理，人事經(jīng)理核查后與財(cái)務(wù)部對(duì)接三级Av中文字幕永久在线，進(jìn)行每月績(jī)效的發(fā)放无码国产日韩精品一区。因?yàn)楣靖鞑块T(mén)績(jī)效算法的不一致，所以每月的績(jī)效核算都需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間午夜一级一级www.，所以我們公司對(duì)于績(jī)效的發(fā)放時(shí)間是晚于工資發(fā)放時(shí)間的亚洲一级毛片无码久久精品。
第六：辦公室物資管理。辦公物資的領(lǐng)用国产女人高潮免费视频、發(fā)放欧美国产日韩水多、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用欧美极品网站在线观看免费高清，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要2019亚洲αⅴ无码天堂。
第七：辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产在线观看精品影院AV，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产熟女对白免费播放、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)熟女屁眼、工傷保險(xiǎn)五月丁香六月婷综合综合久久、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美黄色网站A。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)丰满少妇弄高潮了www，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保开心色亚洲，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)惫啡蘸蘼肭考槁衣祝卡。另外av成人在线一区二区，當(dāng)遇到員工的工傷在线欧美一区亚洲、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告5
為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供了可靠的后勤保障欧美三级视频欧美激，發(fā)揮了部門(mén)的職能作用人人操人人膜，工作總結(jié)：
一、勞動(dòng)人事工作
【镁镁访夥淹计郎痛笕獳V。ㄒ唬┙趧�(dòng)人事以及相關(guān)資料建立人事檔案與相關(guān)資料
2人人澡人人插人人射、建立相關(guān)制度
（二）招聘與檔案的管理招聘
A：人力資源部隨時(shí)與人才市場(chǎng)日本乱人伦A片免费高清、勞動(dòng)局久久福利精品国产极品刺激、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系。
B：除了常規(guī)招聘外思思99精品视频，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系性交a级视频免费看，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系影音先锋全部AV资源，以方便對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備可以免费在线观看的黄色网站。
C：鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才途徑較廣的方法日韩人妻无码系列专区，也通常比較有效果干欧美女人视屏。
2、檔案管理
A：在職人員員工檔案一区二区毛片视频在线、
B：離職人員員工檔案
C：應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分
≡谙呗场（三）勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題現(xiàn)有人員編制情況：
1中文日韩精品第56页视频在线观看、人員流動(dòng)情況
2、勞動(dòng)關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個(gè)月色色视频看片，人員流動(dòng)率較大人人操五月肥妇，沒(méi)有一批固定的人員，也未與員工簽定勞動(dòng)合同人妻Av洒巴。
二久久久久久久久国产一区、組織機(jī)構(gòu)、勞資激情国产系列在线观看视频免费网站、福利工作
⊙侵薰琅尽（一）勞動(dòng)工資
（二）人員定編欧州A片网址、審核
淡季人員旺季增加人員
【貌菝琅绘硎悠怠（三）員工食堂：
∧腥伺怂礁叱笔悠嫡嫒税妗（四）員工宿舍：
三日本二区三区欧美亚洲国产、培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)
1、新員工崗前培訓(xùn)：
2欧美福利片500、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
∨访姥侵薷＠（1）碟片培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
xx的人才法則《把自己激勵(lì)成“超人”》與《要你成功》欧洲黄色视频在线观看，xx的《服務(wù)員的五項(xiàng)修煉》經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中欧美精品熟妇人妻在线视频，主要目的是讓員工增長(zhǎng)全方面的知識(shí)，而不是單一的接受本部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍AAA片免费不卡。增加了對(duì)酒店的了解中文字幕日本αv一区二区，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位，同時(shí)全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平黑人粗进欧美白妞，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊人人干网站。
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四、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來(lái)看欧美操逼电影，質(zhì)檢工作基本算才起步人人操人人看人人拍，質(zhì)檢工作主要分為定時(shí)質(zhì)檢與不定時(shí)質(zhì)檢兩大部分国内精品在线观看，包括對(duì)員工禮儀、紀(jì)律国产最新进精品视频网站、部門(mén)清潔衛(wèi)生等全方面的檢查小说视频图片精品区，主要起到監(jiān)督的目的。
本月對(duì)質(zhì)檢的獎(jiǎng)懲進(jìn)一步明確色综合综合，實(shí)施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高欧美专区在线，但今后還有待于加強(qiáng)不定時(shí)質(zhì)檢的力度。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6
我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個(gè)月的實(shí)習(xí)97超爽免费公开视频在线，實(shí)習(xí)崗位是行政助理精品福利在线视频。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)老師的認(rèn)真激情美女成人网站大全免费视频、細(xì)致的輔導(dǎo)下国产视频黄，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国模嫩模大尺度无码，而且提高了思想覺(jué)悟與組織紀(jì)律性干一干摸一摸。無(wú)論是個(gè)人素質(zhì)、思維方式www.人人妻人人插超碰，還是在知識(shí)積累亚洲黄色一级婬片、能力提高等方面都有了不少收獲。現(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報(bào)告如下：
一亚洲精品第一国产综合精品91、實(shí)習(xí)過(guò)程
1男生带套套会不会弄出血、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)毛片网址在哪里，他就是我的指導(dǎo)老師女人被男人桶30分钟动态图，我親切地叫他老師，他呵呵笑了美国a级大黄片。實(shí)習(xí)初期国模自拍日韩在线播放视频网站免费，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況。指導(dǎo)老師非常熱心插入淫乱无码，在陪我熟悉完人事部的總體情況后在线超碰网站，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門(mén)的基本情況，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況露脸美女国精品产，使我對(duì)公司和員工情況有了比較全面的了解黄片毛，為自己今后的實(shí)習(xí)，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)天天三级视频。
2717午夜理论电影网、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作，指導(dǎo)老師化了整整2個(gè)小時(shí)給我講述了人力資源管理工作的重要性女性福利网址，使我印象深刻亚洲青涩视频十区，初步了解了人力資源管理工作的重要性色哟哟国产精品一区在线观看。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用越來(lái)越重要色色网激情网，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人日韩久久无码AV毛片，這基本的道理已為大家所共識(shí)国产黄片av在线免费观看。所以，作為企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展久久亚洲精品无码福利播放，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理人人摸人人操人人超爽。在人力資源管理中，首先管理觀念要先進(jìn)乱伦网站97，對(duì)人力資源有科學(xué)的理解乱伦对白视频，應(yīng)認(rèn)識(shí)到，德才兼?zhèn)�99re视频这里只有精品在、有�?chuàng)造力色综合精品一区二区三区、有貢獻(xiàn)的人就是人才。不僅高工是人才免费一级久久黄色视频，技藝精湛的工人也是人才黄色片子网址；不僅受過(guò)系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)工人也是人才99r精品在线观看。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”亚洲色图欧美色图日本，要從人的自然屬性出發(fā)欧美性爱1区，視員工為最寶貴的資源，用科學(xué)的日韩在线资源精品视频在线观看、人性的方式尊重員工的人格和選擇黄色三级网，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善久久一日本道色综合久久青草青草视频，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值亚洲第五十九页。
3、制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)欧洲欧美精品黄片，說(shuō)這社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)非常重要欧美黄色网站址，要跟社保局核對(duì)，不能有差錯(cuò)巨乳性爱视频，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系員工的切實(shí)利益女人综合网，是老有所養(yǎng)，對(duì)維護(hù)公司和諧精品一级毛片视频，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定探花自拍日韩视频在线播放网站，至關(guān)重要国产精品丝袜。經(jīng)過(guò)2天的認(rèn)真細(xì)致工作，我制作好了員工社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)日韩视频一区，員工姓名操学生妹视频，身份證號(hào)碼，養(yǎng)老操操操射射、醫(yī)療丝袜美腿足交、失業(yè)、工傷哪里有毛片网址、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚日韩视频免费福利片在线，沒(méi)有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意18岁以下禁止访问的网站，夸獎(jiǎng)我工作認(rèn)真美国一极黄片、細(xì)致、負(fù)責(zé)美女白丝黄视频在线免费观看a。
二国产欧美AAA√、實(shí)習(xí)結(jié)果
時(shí)間過(guò)得很快，不知不覺(jué)為期個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了a在线视频，通過(guò)本次實(shí)習(xí)…性欧美视频A片AA片…，我對(duì)人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識(shí)，以前學(xué)習(xí)的是理論欧美性高潮，現(xiàn)在是實(shí)際工作国产免费黄片精品视频2，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)的操作国产三级精品三级在，懂得了要做好人力資源工作www色色.com，履行好行政助理的工作職責(zé)，除了掌握原則性日韩侵犯精品视频在线播放，堅(jiān)持正確立場(chǎng)外国产真人一级做a片，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎，要具有責(zé)任性天天爱天天做久久狠狠，才能做好行政助理工作色色综合五月天。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會(huì)
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)久久亚洲人成综合网，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在實(shí)習(xí)期間的幫助啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程黄色α片，對(duì)行政管理工作也有了一定的了解在线视频A片，鍛煉了自己的實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中色色色丝袜，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能国产高清线在线观看不卡视频网站，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧，豐富自我實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)日韩午夜精品福利久久，用實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證理論知識(shí)的準(zhǔn)確性亚洲一二三精品，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式。讓我清醒的認(rèn)識(shí)到性欧美69式XXXXX，隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展青青青青在线网站视频，科技的進(jìn)步，尤其是我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的時(shí)下AV永久无码天堂网毛片，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)2021国产免费牲交视频免费，對(duì)其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求、合理的將行政管理專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中黄色视频A级毛片，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要爱情岛论坛高清无码，也非常迫切。同時(shí)我感覺(jué)到書(shū)本的'理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距在线观看国产综合日韩视频，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)91最新免费网站网址，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中，不斷的總結(jié)偷拍精品日韩视频，才能不斷的提高和完善自己的理論知識(shí)免费黄色一级网站。并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向。所以毛片免费地址，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情2级黄片免费，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要。
同時(shí)www干干干操操操，我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中精品黄色网站一级，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方，如專業(yè)理論知識(shí)不夠扎實(shí)人人摸人人操人人判人人干人人，實(shí)踐操作能力比較差，當(dāng)面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)www.操逼。com，經(jīng)驗(yàn)不足天天日曰，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等，工作的細(xì)致不夠欧美一级在线观看影片，存在很多粗心大意的地方摸一摸AV。實(shí)習(xí)的過(guò)程就是不斷提高的過(guò)程，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自我黄色A片免费看一级，認(rèn)識(shí)社會(huì)的過(guò)程免费裸体黄网站。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告7
時(shí)間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來(lái)xx實(shí)習(xí)已經(jīng)半年的時(shí)間了激情在线小说视频，短暫的實(shí)習(xí)生活亚洲怡红院久久精品综合，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美黄色二区，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)国产精选午夜福利91在线。
項(xiàng)目工作總結(jié)：
一路走來(lái)亚洲狼友视频网站，從開(kāi)始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路一级a在线看片，目標(biāo)逐步明朗人人插人人摸人人插。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能日本黄色片A三级三级三级。
初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目尤物视频网址免费看。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系国产区露脸在线视频，包括薪酬制度方案韩国精品视频在线一区二区，績(jī)效管理手冊(cè)。
在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)欧美视频一区二区三区，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：
1日皮免费网站、對(duì)媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查。
2www.麻豆精品、熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論黄色AV在。
3、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)自拍偷拍欧美。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門(mén)kpi時(shí)免费毛片视频单身，部門(mén)負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通欧美系列黄片黑人黑屌，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化久久精品国产一区二区三区。
2 由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握国内外激情视频网。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門(mén)工作的內(nèi)涵和流程一级大片黄。例如像財(cái)務(wù)部門(mén)，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性久久精久久精久久精99，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些一级精品一区视频在线观看，對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)人人大香草av淘宝av线路一。
3 由于媒介工作的.特殊屬性视频久久这里，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)亚洲免费一区在线，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核2020av天堂在线，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)的作用。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告8
20xx年一本大道香蕉欧美精品69，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄A大片免费播放网站，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一999黄色网站、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作美国一级黄片A久久，今年日韩精品深夜666片免费观看网站，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際国产精品天堂Av妓女，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃久久久一本高清免费，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)九一在线视屏，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)黄色视频网址免费看，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，20xx年人人上人人操人人干，公司從入職培訓(xùn)著手五月天无码视频，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介最新免费a电影网站、公司制度五级的在线观看黄色网站、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程亚洲国产三级AV，固定授課教師黄页网址大全免费观看20在线，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作自拍偷拍第二十页。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产福利在shipin，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平中国熟妇精品社区，結(jié)合實(shí)際工作需要性爱黄色视频网，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定日韩一区二区三区免费A片、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)亚洲欧美中文精品。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的'運(yùn)營(yíng)管理三级黄美女安全色网站，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂九九热这里只有精品九九，特別是電子檔案的管理毛片一区二区三区免费，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便欧洲无码高清视频在线，20xx年4月黄色插处网站，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求锕锕锕锕锕锕好污网站入口，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化在线黄色网站亚洲欧美，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3色多多性爱视频、嚴(yán)格加班管理
20xx年淫淫爽人人操人人狠，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班77se77亚洲欧美在线，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求色欲性爱视频在线观看，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人欧美操逼打开直接看的黄片，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序91露脸中年肥熟妇，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班高清A片一区，經(jīng)批準(zhǔn)后加班wwwww日本，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日逞侵藁粕悠翟谙吖劭茨愣模考勤管理加以規(guī)范aaa三级无码免费观看，同時(shí)做好檢查工作。
4欧美在线观看视频免费A片、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同》開(kāi)始實(shí)施日韩最新版中文无码视频下载网站，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期日韩中文字幕综合，在這種不利情況下欧美二级三级黄色片视频，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目日韩在线免费观看网站，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同99爱国产视，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作欧美又粗又长又黑。
二你懂得的永久、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管理員工檔案有色精品合集无码一区，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新亚欧精品在线观看，查詢，提醒免费啊啊网站在线观看。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告9
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3、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)色色中文网。
在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
1 制定部門(mén)kpi時(shí)538视频在线播放欧美，部門(mén)負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通欧美大片免费网站黄，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化欧美成三级。
2 由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過(guò)程的準(zhǔn)確把握小www久久久。對(duì)此我通過(guò)各種途徑熟悉理解各部門(mén)工作的內(nèi)涵和流程黄色网站男人天堂。例如像財(cái)務(wù)部門(mén)，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性亚洲欧美裸体一级播放，所以學(xué)習(xí)起來(lái)難度相對(duì)小些爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)肏屄视频网站。
3 由于媒介工作的特殊屬性成一级在线视频，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)黄片com.，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核久久扭，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用一级片毛片网址。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告10
一丁香六月深婷婷综合五月、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力一级片黄色网址，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系rihanhuangsewangzhan，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)婷婷丁香五月综合中文字幕，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向18岁进看的黄色网站。
二火热福利视频导航、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三、實(shí)習(xí)單位
杭州長(zhǎng)城陶瓷有限公司人事部
四精品欧美日韩一级视频在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
』粕�7J8在线观看。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職日韩永久免费视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧洲色综合精品，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)Xxxxxav视频，所以公司并沒(méi)有讓我過(guò)多的接觸這些工作內(nèi)容欧美性爱日韩一区二区，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)
』粕悠得夥讯睹（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在前程無(wú)憂久久精久久精久久精品99、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷欧美一亚洲一日韩一综。因此台湾亚洲综合色区，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求精品欧美日韩，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美视频天、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素在线国产视频你懂，初步篩選出比較符合要求的黄色网站上视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試AAA小黄片。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产亚洲丝袜制服，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好免费观看的黄色网站在线，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談爱爱人人。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美日韩午夜影院人妻、薪資待遇人人人人操人人人上、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多日本高清中文字幕，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的同性AV无码免费无禁网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷殴美A片免的视频刺激的，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表欧美在线观看精品，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試亚洲国产区中文在线观看www，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供精品亚洲一区二区三区中文字幕。
五韩国2022最新理论电影、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)公司有了一定的了解日屄视频国产，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)直接能看的黄色视频。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題国产精品久久久久久久久免费丝袜，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司精品综合，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段又黑又粗又长的黄色视频，沒(méi)有形成規(guī)范的.制度化，職能多為員工考勤人人操人人草、工資制定和核算jizz18国产国产、招聘、人員調(diào)配欧美亚洲色婷婷综合一区、入職培訓(xùn)欧美另娄69XXXXX、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃九九99久久精品精品国产，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇人人操免费AV、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定日韩一区网站，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力上海一级黄片，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。
�2017综合色五月天。ǘ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美一级高清片，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘≈形淖帜坏谖宥谝灰常現(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的无码一级毛片一区二区，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦国产一区中文字幕，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的又粗又硬的免费黄色网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要人人操人人做人人骑人人插，但是加勒比官网中文在线，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
『媚腥藈ww好看视频。ㄈ﹩T工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)手机黄色免费小视频一区二区三区，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解www.,成年人视频，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心人妻绿帽子论坛，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升免费黄色网址不卡，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。
究其原因在线免费观看你懂得，這主要是因?yàn)楣局毓芾砬榫镁霉谝灰场⑤p開(kāi)發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃久久这里都有精品，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視中文字幕黄色网站。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面A片一级黄片免费，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間99视频有精彩视频。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少色色奇米，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路日本国产品爽爽美女二级视频，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇色呦呦视频网站，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国产中文字幕嫩草操，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招亚洲欧洲一区二区三区，人才難留的困難局面国产乱对白刺激视频欧美。
六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
〕赡昱怂礁叱钡氖悠得夥选（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先A片视屏，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)国产办公室视频在线播放，要贏得企業(yè)高層的支持亚洲欧美一区二区第三页，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)黄色视频在线的，一切以公司的利益為中心国产欧美日韩永久，避免流于形式。其次亚洲欧美日韩精品视频一区，改變傳統(tǒng)人事管理的局面国产永久免费看高清视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)老师性色欧美A在线播放、薪酬設(shè)計(jì)亚洲综合乱伦、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則3p性A片免费，重點(diǎn)考慮人力因素国产又黄又粗又湿视频免费观看，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求www.luanlunshipin。最后黄色视频在线观看免费www，要將制度形成完善、規(guī)范的文本高清性色生活片老熟女，如員工手冊(cè)男人天堂视频手机在线看、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度又大又粗一级毛片、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国产无码黄片，做到有章可循、有規(guī)可依色色色热。同時(shí)欧美熟妇性视频，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明欧美老人黄色一级视频，堅(jiān)持公平、公正亚洲一黄级，堅(jiān)持以制度管人国产缴情久久久久影院老熟女。
（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一欧美大刁操大b，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉影音先锋女人aV鲁色资源网久久。重視和尊重人才，避免任人唯親欧美性爱日韩在线综合，關(guān)系至上A片黄aaaAB。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)激情图片欧美性爱，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)国产迷在线。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短黃色性爱。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑激情漫画家庭婷婷、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)久久国产福利一区二区精品，允許犯錯(cuò)黄色电影免费片日本大片，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度国产经典在线观看亚洲AV。第三黄色视屏在线你懂的，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流xxxxx黄片在线免费观看，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人美女黄色h网站网址。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議色欲黄色视频免费，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念欧美色3571色视频大全，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)韩日精品高肏操穴视频免费，同發(fā)展共受益美女裸体一级作爱视频。
（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先插插插插插爽，培訓(xùn)要制度化办公室A片在线观看免费。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化一本热久久sm色国产、公司制度方面的培訓(xùn)国产在线观看三级，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)日韩精品观看第一页在线观看网站，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化欧美综合色色，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)性柔术18性13处交视频，要杜絕流于形式国产精品一级黄片、沒(méi)有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)日韩国产午夜福利片在线观看。其次操操操网址，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路欧美视频大全，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫黄色免费a片短视频，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)日韩福利首页在线观看网站，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬性爱小视频免费看，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)色播播影院,噜噜噜噜私人影院、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃91精品国产高潮露脸，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯人人干人人插日日操，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望在线日韩素人自拍网站免费观看视频。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制一级黄色网站毛片，通過(guò)內(nèi)部招聘无码午夜视频，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力国产白嫩白丝护士在线播放。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告11
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二综合色久免费视频、我的工作職責(zé)
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四、針對(duì)問(wèn)題我的建議
首先高清无码乱伦视频，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工欧美老妇交乱视频免费，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活午夜影院视频，增加員工的歸屬感九色高清bb在线视频，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員3p夫妻互换视频。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮欧美at在线，就像xx的員工，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候大陆特黄一级免费AV片，每一個(gè)員工都是相同的答案国产精品无码AV在一区，“我是xx人”。當(dāng)然海爾是名企欧美日韩午夜情爱在线播放网站，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向毛片一级A片免费。人是有感情的亚洲无码强奸视频在线观看，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效亚洲线精品一区二区三区在线观看。廠里面也做了這方面的努力日本三级电影在线视频，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂(lè)活動(dòng)等曰本一级AAA片免费，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎人人艹人人莫？深入到每個(gè)員工心里了嗎午夜网站加勒比我污？每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品久久最新视频地址。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺(tái)燈欧美精品午夜理论片在线播放情事、雨傘等），我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心欧美在线观看18，久了就是例行公事了黄色网站免费进入入口，習(xí)以為常了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的激情人妻一级毛片在线视频。要讓員工獲得歸屬感黄色AV免费的网站，就要讓員工覺(jué)得自己很重要，公司很重視自己不卡一级片。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)瑟网站。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日，上下級(jí)之間隨興交談国内自拍日韩经典视频，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工亚洲黄色网站AAA，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等a4yy一级午夜福利，一起分享生日的喜悅成年人在线免费观看小视频，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)日韩精品专区在线播放免费。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作十八岁禁看的网站；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通人妻系列爽爽无码专区久久69堂。
其次91亚洲女性自拍图片库，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高，這也是廠里薪資福利的一大缺陷www.色色色五月天。徒弟比師父工資還要高男人视频天堂剧情111，師父當(dāng)然感覺(jué)心里不公平，所以也不會(huì)用心去輔導(dǎo)自己的徒弟久久久久精品无码AⅤ。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低全网黄色网站在线看，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差，自己無(wú)法適應(yīng)工作而大量離職欧美亚洲国产一区二区三区VA。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利91无码专区WWW，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)一级一级一级一级一级片。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)等天天夜夜人人爽人人爽，張貼在工廠的光榮榜里以及對(duì)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎(jiǎng)金等。對(duì)于新員工的輔導(dǎo)国产自产拍一区精品，人力資源部也應(yīng)該積極參與欧美疯狂操逼，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候亚洲VS天堂，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等2018人人操人人插。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)美女性爱一区二区在线。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了8x国产精品V片在线，培訓(xùn)也參加了精品国产免费看。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境国产在线你懂得，就離職了国产精品福利日韩。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間。
最后18Jizz高潮合集，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒(méi)有招到合適的人操逼黄色视频免费看，沒(méi)有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大国产无遮挡裸体免费视频不卡、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了91超碰A，18到45周歲都可以了欧美日韩国产在线va，甚至17歲，學(xué)歷初中，甚至小都學(xué)可以了免费观看在线Aⅴ播放，條件就是會(huì)背26個(gè)英文母三级中文字幕在线视频。有的背的不熟的电影一级特黄片，也將就錄用了欧美老人大屄到阴唇操逼视频。也是沒(méi)辦法，產(chǎn)線大量需要人91自拍日韩，又招不到那么多人在线午夜福利网站，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了久久WW黄色1级视品，這時(shí)候招聘要求也提高了色在线国产，初中以上學(xué)歷，中專18岁以下黄色网站、高中學(xué)歷優(yōu)先精品一区二区三区人妻视频，年齡在18到35周歲。視力1在线观看黄A片免费AV网站。0到1免费一极a毛片免费视频。5之間。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎激情文学激情图片？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎jizzjizz黄色视频？條件以提高亚洲国产aaaaaaaa片，招進(jìn)來(lái)的大部分都是85后到90后的99久久国产超碰，染著黃色、紅色的頭發(fā)最新在线精品国产福利，穿的青春靚麗的在线超碰，未婚的美女們。不禁懷疑這些個(gè)年輕的欧美特黄岛国片免费看，沒(méi)有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較枯燥91自拍视频国产精品、辛苦的環(huán)境里工作的'長(zhǎng)久嗎？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境免费黄色片999，接受不了上夜班而離職了2021最新国产理论。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了，大量招工在线无码观看黄片，招聘條件放低尤物视频欧美性爱，招聘淡季，招聘條件提高全球持级黄毛片免费。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人第一中文字幕AV在线。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)久久精品免费福利网，適合該崗位的人中文欧美福利，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做福利视频免费。尤其是在需求量小亚洲网络在线，又有大量選擇的時(shí)候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對(duì)于該崗位并非必須的條件來(lái)進(jìn)行選擇（學(xué)歷爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、年齡等）国产肏屄自拍，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇黄片视频进入，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大日韩制服卡通自拍图，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致該求職者離職小18箩利洗澡无码视频网站。
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將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的什么网站可以免费看A片，瑣碎的工作日韩AV无码超碰一区二区三区。我覺(jué)得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多肏屄在线观看国内。以前覺(jué)得自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了6080免费三级片，人力資源六大模塊，心理學(xué)都有了解猛操视频，掌握久久伊人中文字幕色综合。覺(jué)得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能国产高清在线a视频大全在线。自己也一直對(duì)心理學(xué)，招聘和績(jī)效考核比較感興趣国产精品三级啪啪，自以為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)a级日韩黄片欧美，能夠很好的運(yùn)用到工作之中，覺(jué)得肯定能把工作做得很好欧美日韩黄色小说小电影网，覺(jué)得自己也很適合做人事工作欧美综合性爱。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的，當(dāng)真的做人事助理干人网站，做自己一直想做的工作的時(shí)候国产爱在线，覺(jué)得理想和現(xiàn)實(shí)，理論和實(shí)踐差距真的很大美国潢色片AAAwWwA。
人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的性爽交免费视频、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開(kāi)始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作一级国产精品毛片视频，沒(méi)有一點(diǎn)技術(shù)含量亚洲色了，和書(shū)本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用什么视频可以看毛片、培訓(xùn)午夜影院三级、績(jī)效考核、薪酬福利91页国产视频，員工關(guān)系都不一樣黄片免费看的AAA。抱怨自己所學(xué)知識(shí)都無(wú)用武之地。實(shí)習(xí)之后日韩夜色精品影院视频，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識(shí)用不到九九一级黄色视频，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際亚洲黄片视屏1234，還是個(gè)書(shū)呆子久久久久久久精品电影网。還有就是眼高手低，不想做基礎(chǔ)的工作日本色一区二区三区。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候欧美黑人性做受，同事李麗說(shuō)我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天乱伦亚洲色图片！”當(dāng)時(shí)聽(tīng)了心里還真不高興国产无码黄色网络，現(xiàn)在想想她說(shuō)的確實(shí)是實(shí)話。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告12
20xx年一级a片操逼逼免费观看视频，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃少妇无码一级av专区，有序的開(kāi)展各項(xiàng)人事工作亚洲天堂无码理论，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1www.renrenav.com、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作91久久久久久久久久，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求一级A片特爽高潮视频一，結(jié)合目前xx公司實(shí)際亚洲无码要在线视频，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作麻豆视频免费，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)欧美一区二区黄色片，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料黄片gb，20xx年国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程一区二区色综合，設(shè)置公司簡(jiǎn)介欧美性交播播、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)日韩性交网址、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程欧美性欲网站，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料AAAA电影网，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作特黄a又粗又硬又爽视频。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平99这里只有有精品首页，結(jié)合實(shí)際工作需要免费一看一级毛片视频，組織財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定www.九久久、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)黄色网站视频免费体验看。
2、加強(qiáng)檔案管理
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