人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告6篇
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一国产无码精品一级片、 實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際国产一级aⅴ无码免费，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)丰满的free毛茸茸的videos，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)日韩免费爱插摸视频。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)自拍视频偷拍天堂，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)国产三级精品三级，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足在线嘿咻，才能更加深刻的解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)五月综合色色，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌国产一级啪啪视频免费观看，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)国模AⅤ私拍一区二区，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)偷拍视频区一。
二欧美一级特黄大片在线播放一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四日韩欧美一级A片在线、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出大學(xué)這扇門在线小视频日韩，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)久久精品国产-精品国产，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国片黄色视频免费观看，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月我學(xué)到很多人人爱人人操怕怕，感悟很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下亚洲人成亚洲精品，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作高清免费A片一级毛片软件，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦美国1级片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作黄色网站在线观看三区；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能亚洲另类，注重自身發(fā)展和進(jìn)步欧美日韩在线码，我學(xué)會(huì)很多技能，增加相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)」鷄片精彩视频，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一人av专门网站av、錄用，建立員工檔案欧美裸体网站。
1久久99热这里只有精品88、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访佬园�88，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工国产亚洲第3页，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、勞動(dòng)合同等等亚洲特黄毛片一级无码，辦工作證等等；
2亚洲色资源站、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产交换精品视频一区，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等日韩二区网站。
第二91人人、考勤管理，完成每月考勤記錄黄色视频网址大全，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放aaa片网址。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄色无码区一区二。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算爱婷婷国产在线精品观看，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大家庭乱伦亚洲色图，人員量的增加也加大一定的難度91xxxxx在线。
第三、辦公物資申請(qǐng)一级黄色AV录像、發(fā)放在线观看网站毛片、管理欧美视频免费第二页。
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第四、離職爱爱视频网址大全外国。
給員工辦理離職手續(xù)伊人久久五月丁香综合中文亚洲，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行黄色视屏品爱网，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議思思热视频在线精品视频。
第五、辦理員工社保日韩操逼视频。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)直接看的黄色网站污污污十八，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)免费看A级黄色视频、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)手机免费观看毛片、生育保險(xiǎn)清纯唯美欧美色图、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)大屁股视频国产精品，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工国产乱人视频，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)�91婷婷一区二区？ㄔ谙呙夥压劭磁访佬园Ａ硗猓�(dāng)遇到員工的工傷我色国产综合、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理日韩欧美一区二区在线。
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（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然本地自拍日韩在线播放网站视频，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議WWW、884aa。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位黄色在线视频一区，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員韩国三级最新，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人国产第一次玩3p大全视频，公司為防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人国产成a人片在线观看视频下载，于是整個(gè)部門就2個(gè)人欧美老妇与老头性交，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排一级黄色电影网，也即包括后勤的管理欧美日韩国产99，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職538免费精品视频在线播放，辦理社會(huì)保險(xiǎn)在线观看国产视频wwww，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金在线观看黄片视频免费，管理辦公物品等欧美爱B视频，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大国语自产啪啪九色，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容国产91在线播放，顯得有些繁雜，從而降低工作效率激情文学无码中文字幕yw。另外中文一区二区性爱，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門4a级黄色片，雖然看似減輕人事部工作人妻系统无码专区久久五月天，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部亚洲一区无毛片免费在线观看，權(quán)力分散欧美AAAA片中文字幕，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善欧美性爱啪啪啪视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理国产乱来视频、生產(chǎn)管理亚洲色欧美色先锋影音、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
案例二：公司制定嚴(yán)格的薪資管理制度久久久国产九九99精品，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資a片操屄视频，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的亚洲天堂在线观看免费，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的亚洲欧美综合在线天堂。但是，薪資的變動(dòng)很小卡通动漫综合图区第1页，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪大黄色视频试看60秒毛片，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次黄色视频9999，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)日韩精品自拍欧美在线观看网站，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看国产强奸视频大全，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工免费无遮挡毛片中文字幕视频，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降九色911最新地址，工作怠慢亚洲中文AⅤ中文字幕在线，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的看片人人操。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善6080免费毛片在线播放。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視婷婷国产精品视频综合。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后精品人妻无码专区在线中文字幕，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走色爱爱亚洲视频综合。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后www.人人操人人操麻豆，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心国产一级午夜福利。
五、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起人人操人人干av，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任看50岁黄色视频免费，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們免费高清无码视频X欧美性爱！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換角色黄色视频无码在线，老師變成領(lǐng)導(dǎo)怎样免费在线观看黄色视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同深夜免费A级毛片无码。
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在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)成品直播大全免费观看网站视频下载，理論與實(shí)際是有很大差距的」谑悠迪咴诰肥悠担可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)毛片无毒不卡，或者根本行不通！同時(shí)午夜欧美影院网站在线观看，走到社會(huì)中去国产精品女视频一区二区，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)美女露出隐私的免费网站，有些城府很深免费看黄色A网站，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的欧美资源在线！所以国产福利不卡免费视频在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很不起国产在线视频不卡，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)日韩精品美女自拍网页视频在线观看，才能說(shuō)服別人！
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功亚洲电影免费看一级A片，只有努力付出才會(huì)有回報(bào)日本黄巴网站在线观看一二区！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中免费黄色网站www，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己无码中文乱伦视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)国产黄色福利，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步在线看片黄。來(lái)到這里工作在线观看视频日韩精品，不論在敬業(yè)精神、思想境界涩涩的视频在线观看，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美激情日日噜一片黄、工作能力上都得到很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善无码激情免费视在线观看。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)18岁以上禁止看的污视频在线观看。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程欧美日屄，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式九九这里有精彩视频，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)无码久久久久久欧洲，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)精品中文亚洲字幕，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開(kāi)闊視野国产黄址在线观看，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)欧美A级孕妇A片，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步激情亚洲国产另类图片在线观看AV。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)超碰插插丝袜美女，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)日韩性交乱伦区，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情国产亚洲欧美另类视频、民情国产精品一线在线观看，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心无码国产日韩精品一区、責(zé)任感99r热视频在线；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀污污亚洲视频视频，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法体验区无码120秒免费、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題欧美丰满熟妇xxxx性,、分析問(wèn)題色色色色色毛片、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì)狠狠久久噜噜老熟女，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国产区黄A片精品视频大。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月15日 至8月10日
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（一）實(shí)習(xí)內(nèi)容
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（二）實(shí)習(xí)心得
20xx年7月15日進(jìn)入公司后5060网午夜一级毛片免费视频，很有幸能成為公司一員自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，擔(dān)任人事助理。 我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理www.人人妻人人插超碰，負(fù)責(zé)員工入職亚洲黄色一级婬片、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正亚洲精品第一国产综合精品91、晉升男生带套套会不会弄出血、離職等等表格的管理。人事檔案關(guān)系著一個(gè)人的身份毛片网址在哪里，作用也屬重中之重女人被男人桶30分钟动态图。而面對(duì)如此重要的工作，起初美国a级大黄片，很擔(dān)心自己是否能夠勝任国模自拍日韩在线播放视频网站免费，但是經(jīng)理的一句話點(diǎn)醒了我：辦法總比困難多！所以性爱视频的网站，我愿意嘗試天天日天天操天天日，盡自己最大的努力去做好該做的事情国产在线无码色视频。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
總之，通過(guò)實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺欧美A片播放，既打開(kāi)了視野超乳爆乳在线观看免费，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去亚洲区欧美性爱，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩性网站，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會(huì)一级黄色视频无码A片，才能被這個(gè)社會(huì)所接納中文精品日韩欧美在线观看免费，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心爱搞网站无遮挡，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后小黄片A片，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向日韩久久无码AV毛片。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)国产黄片av在线免费观看，改變和調(diào)整看問(wèn)題的角度，銳意進(jìn)取久久亚洲精品无码福利播放，在成才的道路上不斷攀登人人摸人人操人人超爽，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會(huì)紛至沓來(lái)乱伦网站97，我們會(huì)成為這個(gè)世界公認(rèn)的人才乱伦对白视频。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間99re视频这里只有精品在、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二色综合精品一区二区三区、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體人人爱人人摸2020人人操，履行“代表国产1在线观看、服務(wù)、管理”職能：代表殘疾人共同利益亚洲人妻性爱片，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益欧美激情一区二区三区；開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)，直接為殘疾人服務(wù)日韩欧美色色色；承擔(dān)政府委托的部分行政職能日本黃色A片三級三級三級免费看，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國(guó)家機(jī)關(guān)黄色一级毛片在线观看。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義爽爽爽无码a片在线观看，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**幸福宝网站最新入口，使殘疾人以平等的.地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活国产一级a片精品久久，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人，聽(tīng)取殘疾人意見(jiàn)国产日韩欧美久久精品，反映殘疾人需求巨乳性爱视频，全心全意為殘疾人服務(wù)。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律又大又长又硬视频，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚(yáng)樂(lè)觀進(jìn)取精神探花自拍日韩视频在线播放网站，自尊国产精品丝袜、自信、自強(qiáng)日韩视频一区、自立操学生妹视频。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府操操操射射、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系好黄色网站，動(dòng)員社會(huì)理解、尊重三级黄色网站在线观看、關(guān)心插进入视频、幫助殘疾人。開(kāi)展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)性爱视频在线免费观看、教育91影久久久、勞動(dòng)就業(yè)、文化生活www.中文字幕.com、福利亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件欧洲精品精美色视频在线观看。協(xié)助政府研究小黄片女生丝袜视频、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策印度高清AV、規(guī)劃和計(jì)劃欧美性爱日，發(fā)揮促進(jìn)、綜合国产三级精品三级在、組織www色色.com、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用日韩侵犯精品视频在线播放，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)国产真人一级做a片，開(kāi)展國(guó)際交流與合作。
（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程：
在實(shí)習(xí)期間天天爱天天做久久狠狠，我先接觸了物業(yè)這一塊色色综合五月天，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲欧美天堂综合久久，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。在實(shí)習(xí)期間啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，我不僅接觸了物業(yè)這一塊大黑吊日逼，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能国产精品一区二区亚洲日韩在线。在剛?cè)サ臅r(shí)候黄色在线视频免费，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的久操精品在线，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃欧美性爱黑白配，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了亚洲激情图库专区。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
一在线观看的av网站、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力和適應(yīng)能力欧美日韩一区二区三区在线观看，體會(huì)社會(huì)人際關(guān)系淫淫综合网，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升日韩AA黄片，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向在线天堂www在线.中文欧美。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-12——20xx-8-20
三黄色视频A级毛片、實(shí)習(xí)單位
杭州長(zhǎng)城陶瓷有限公司人事部
四爱情岛论坛高清无码、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職在线观看国产综合日韩视频、離職91最新免费网站网址、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作偷拍精品日韩视频。但是由于我是剛進(jìn)入公司而且又是短期實(shí)習(xí)免费黄色一级网站，所以公司并沒(méi)有讓我過(guò)多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時(shí)候幫助其他同事做點(diǎn)事毛片免费地址。人事助理實(shí)習(xí)目的及任務(wù)
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司在前程無(wú)憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多www.jizzcom，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷国产免费A片在线网址。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作3级电影网站入口。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美一级婬片人妻欧美大片百度，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素:人人爱人人操，初步篩選出比較符合要求的久久老司机亚洲精品福利网站，然后再進(jìn)一步的甄選、面試永久黄网站色视频观看免费。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美一级aa高清大片在线同性，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來(lái)整理好免费A片人成视频在线观看网站，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产欧美黄片在线看最新款。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求永久毛片在线看、薪資待遇大学超碰在线公开免费日韩大学、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲狼友视频网站，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的一级a在线看片。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷人人插人人摸人人插，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試日本黄色片A三级三级三级，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格尤物视频网址免费看，需要茶水的及時(shí)提供。
五国产区露脸在线视频、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的.實(shí)習(xí)韩国精品视频在线一区二区，對(duì)公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認(rèn)識(shí)日韩清纯无码自拍视频网站。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得一级a片欧美在线视频，覺(jué)得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
∨姑捞丶痘破（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司91福利视频导航一区二区，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化欧美性爱精品影库，職能多為員工考勤男人禁黄色视频、工資制定和核算、招聘中文字幕黄片、人員調(diào)配免费最婬荡的毛片18以下禁止、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理日日夜夜国产一区，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美性爱一级免费看，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用久久精久久精久久精99、激勵(lì)等制度規(guī)定一级精品一区视频在线观看，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力全免一级久久久久片，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。
∈悠稻镁谜饫铩（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘�2020av天堂在线，F(xiàn)在的社會(huì)很多都是靠社會(huì)關(guān)系找工作的欧美夫妻生活，我們公司也會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦一本大道香蕉欧美精品69，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的黄A大片免费播放网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要精品日韩大片观看视频在线观看，但是黄色视频网在线观看，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
【镁萌巳嗣巳烁恪（三）員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)国内自拍第十六页日韩在线观看视频，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)97欧美激情超碰一区二区，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心欧美丰满熟妇XXXX性群菊，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降无码国产乱人伦偷精品视频。
究其原因一级欧美一级在线，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開(kāi)發(fā)毛片手机在线，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品秒播无毒不卡，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)最新免费a电影网站、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面五级的在线观看黄色网站，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才亚洲国产三级AV，能人也不少黄页网址大全免费观看20在线，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道自拍偷拍第二十页。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇国产福利在shipin，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)中国熟妇精品社区，也就造成了人才難招性爱黄色视频网，人才難留的困難局面。
六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
v拍毛片自拍。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先免费精品国产自产拍在线观，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)不卡的免费淫秽视频，要贏得企業(yè)高層的支持亚洲欧美日韩国产综合在线一区，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)强奸网址，一切以公司的利益為中心超碰观看欧美，避免流于形式。其次最新国产色，改變傳統(tǒng)人事管理的局面浮力黄毛片一级播放，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)国产精品久久久厕所偷窥盗摄、薪酬設(shè)計(jì)亚洲综合第三页、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面中文无码在线视频伊人。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則黄片www欧美视频，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值色欲性爱视频在线观看，尊重人的需求。最后欧美操逼打开直接看的黄片，要將制度形成完善91露脸中年肥熟妇、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)高清A片一区、企業(yè)規(guī)章制度wwwww日本、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本亚洲黄色视频在线观看你懂的，做到有章可循aaa三级无码免费观看、有規(guī)可依。同時(shí)少妇31p，也要加大力執(zhí)行力度热久久的免费毛片，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平操操操操操操黄片免费看、公正色噜噜噜一二三区，堅(jiān)持以制度管人。
∽钚赂咔迓槎笰V在线播放。ǘ╆P(guān)于人員選拔和任用
第一66夜色，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親日韩www色在线视频，關(guān)系至上色玖玖在线。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)亚洲欧美日韩视频一区，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)高潮毛片无遮挡高清视频播放。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短国产做a高清免费视频。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑免费不卡在线毛片、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)亚洲小说在线，允許犯錯(cuò)人操人免费视频，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度亚洲Va欧美va国产va。第三免费女人18毛片a级毛片视频，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工北京一级毛片全过程、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流日韩欧美精品A片免费看，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失www久久99～com，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議H视频在线观看免费网站，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求影音先锋欧美性爱资源网，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)国产精品无码免费观在线，同發(fā)展共受益。
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首先国产亚洲中文一区二区在线观看，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度日韩欧美啪啪一中文字暮，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲一区网址、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源日本久久枸一、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)青春小仙女jk白丝喷白浆，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度黄色视频射了网站。同時(shí)久久噜天天噜日日噜，要杜絕流于形式、沒(méi)有實(shí)際效果的午夜性爽免费一级视频、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)a片一区二区在线免费播放。其次免费毛片一区，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路久久精品国产这里只有精品，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫99re在线观看视频，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)色综合加勒比一本无码，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬在线国产馆，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)欧美乱伦视频网站、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产福利在线观看，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯视频高清在线看日韩精品免费，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望国产亚洲日韩精品超碰。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制欧美性爱网站地址，通過(guò)內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗欧美偷拍视频xxxx，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)老熟妇伦乱一区二区，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力人人摸时时操天天爽人人插。
人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
20xx年免费av黄色录像免费的黄色录像，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下一级黃色视频一区二区三区，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作538视频在线播放欧美，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
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一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作自拍女生裸体自慰，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)国产专区双飞，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，20xx年无码毛片视频在线看，公司從入職培訓(xùn)著手91超碰人人操，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介人人干人人操黄色、公司制度九色9se在线视频、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程欧美爱爱视频一区二区，固定授課教師香蕉在线视频观看，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作亚洲欧美日韩色图。
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2、加強(qiáng)檔案管理
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3、嚴(yán)格加班管理
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4一级A片孕妇交免费看A级、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同》開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一欧美精品13页爽爽在线播放，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下美性爱，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持在线观看A片免费视频，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目www.BLA片，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同免费视频AA在线观看，既保障了員工和公司的利益曰韩一级A片特黄无码，也為公司的.正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
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人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
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在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：
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