人事助理的實習報告六篇
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人事助理的實習報告 篇1
總之日韩精品娱乐在线观看网站免费，通過實習工作可以使我們受益匪淺一级做a爱过程免费视频韩国，既打開了視野，又增長了見識国产欧美亚洲另类第三十页，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去日韩手机在线视频，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式国产激情视频久久久，適應社會精品麻豆国产免费一区二区三区，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。剛進入單位的時候我有些擔心95色色色，經(jīng)歷了一連串的實習之后，我努力調(diào)整觀念AAA搡老熟女国产，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向首页国内自拍偷拍视频。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度国产激情自拍小视频，銳意進取99玖玖，在成才的道路上不斷攀登大又大又粗又黄三级少妇视频，有朝一日，那些成才的機遇就會紛至沓來视频国产欧美，我們會成為這個世界公認的人才爱搞网站无遮挡。
一、實習時間黄片在线看。、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務
實習時間：****
實習單位：殘疾人聯(lián)合會
實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負責事務：各種專題及辦公會議前的準備工作
二、實習主要內(nèi)容
（一）實習單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織日本亚洲国产精品麻豆www、社會福利團體和事業(yè)管理機構融為一體的殘疾人事業(yè)團體日韩无码视频二区，履行“代表、服務欧美一级A片一级黑人、管理”職能：代表殘疾人共同利益日韩欧美一级A片免费播放，維護殘疾人合法權益；開展各項業(yè)務和活動亚洲中文字幕人成，直接為殘疾人服務午夜大片三级；承擔政府委托的部分行政職能，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)黄色视频在线免费观看欢迎你。
行業(yè)：國家機關国产精品裸体视频。
宗旨：弘揚人道主義，發(fā)展殘疾人事業(yè)亚洲二区视频在线，保障殘疾人的**163无码电影，使殘疾人以平等的.地位和均等的機會充分參與社會生活，共享社會物質(zhì)文化成果欧美,日韩,日本,在线观看A。
目標：密切聯(lián)系殘疾人日本公共厕所www撒尿，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求在线日本成本人视频网站，全心全意為殘疾人服務永久免费AV无码网站大全。團結(jié)教育殘疾人遵守法律，履行應盡義務精品亚洲黄色片，發(fā)揚樂觀進取精神国产污片免费网站，自尊、自信手机黄网欧美高清、自強日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、自立。宣傳殘疾人事業(yè)www看黄网站www，溝通政府免费无码动漫AⅤ片在线观看、社會與殘疾人之間的聯(lián)系，動員社會理解在线看国产v黄、尊重5555在线免费观看555夜色或66、關心91视频91自拍本月收藏、幫助殘疾人。開展和促進殘疾人的康復女人自慰喷潮高清AV毛片、教育爽了又爽avav、勞動就業(yè)、文化生活国产操逼视频免费看、福利欧美性色精品视频二区、社會服務和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件一级片不卡网站。協(xié)助政府研究性交无码视频一区二区、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策99re这里只有是精品、規(guī)劃和計劃丝袜欧洲另类自拍视频在线，發(fā)揮促進、綜合欧美丝袜特黄大片、組織97AAAAA免费毛片、咨詢、服務和監(jiān)督作用日韩久久久精品，并對有關領域的工作進行管理和指導在线污视频国产一区，開展國際交流與合作。
（二）實習具體過程：
在實習期間欧美不卡高清视频，我先接觸了物業(yè)這一塊印度高清AV，學到了單位管理工作中的具體業(yè)務知識，豐富了所學的專業(yè)知識黄片一级欧美。在實習期間自拍视频网，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉日韩精品毛色视频在线播放网站，主要就是學習文秘這一職位的技能www.9999高清黄色。在剛?cè)サ臅r候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容人人操人人插人人搞，為了能讓我達到日常工作的實踐目的国产性爱一级视频，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃国产白领诱惑在线观看视频，我的實習工作就更加的得心應手了浮力国产第三页草草影院。
人事助理的實習報告 篇2
時間荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)半年的時間了又黄又高潮水又多的视频，短暫的實習生活欧美性色欧美A在线播放秒播，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變黄色网站视频免费直接看好爽，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎岛国艹在线。
項目工作總結(jié)：
一路走來91大神在线一区二区播放，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路黄色视频毛片在线看，目標逐步明朗老女人一级特黄大片。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能ri99av。
初始接觸的是某移動傳媒公司的項目一级毛片,黄片。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系国家一级无码黄片，包括薪酬制度方案欧美性人妖XXXXⅩ极品，績效管理手冊。
在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時国产日韩精品AⅤ一区二区，前期準備需要做到以下三點：
1、對媒體行業(yè)概況及企業(yè)的背景信息做詳細深入的調(diào)查深夜福利网站。
2欧美一区2区三区3区公司、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論。
3五月婷婷丁香网、熟悉企業(yè)的基本工作流程及組織結(jié)構中国熟妇乱XXXXX。
在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時，部門負責人的'對抗999免费国产，基于此我們與其上級領導進行溝通亚洲欧美一区二区啪啪啪，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。
2 由于對工作流程不熟悉最新偷窥盗摄wang网，影響kpi推導過程的準確把握91热在线视频观看。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務部門免费无码毛片A视频，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性亚洲精品综合久久国产二区，所以學習起來難度相對小些，對于業(yè)務部門有其獨特性GIAO视频免费观看，則需要認真分析總結(jié)欧美乱论电影。
3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點在线看自拍。對此我們將節(jié)目編播制作的工作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標www.色一区二区，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小一级黄色视频无码，體現(xiàn)不出激勵的作用狼狼综合久久久久综合网。
人事助理的實習報告 篇3
一、 實習目的：
在大學畢業(yè)之際免费看操，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)国产欧美黄片在线看最新款，通過階段性時間的實習日本三级网站网址大全:，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里igao13.com，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識国产主播在线播放，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足欧美喷浆，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)玖玖玖在线资源，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌免费可以直接看黄视频网站，逐步認識體會www.9色色，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎在线无码国产观看播放网址。
二久久久精品合、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三、實習地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四2019年一级黄片、實習報告內(nèi)容
(一)實習單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产一级α爱免费视频、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)欧美丝袜A∨在线一区二区三区，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商久操视频福利在线。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列加勒比官网中文在线。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池日韩精品理论片在线观看、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信国产麻豆综合在线视频、交通欧美黑人大屌视频、照明、廣電国产乱人视频在线观看ktv、國防日日夜夜国产一区、海事等眾多領域。
(二)實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門欧日黄片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路又粗又长的黄色视频，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗草草操视频，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多美国A级片一级片欧洲精品，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，和公司同事之間能夠通力合作一区二区不卡免费在线，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能xfplay资源，注重自身發(fā)展和進步女人18毛片九区毛片，我學會了許多技能，增加了相關的經(jīng)驗∶琅频拿夥眩現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、錄用，建立員工檔案看A一级欧美黄色录像。1噜噜吧先锋音av资源一百度、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍緓x网站在线观看，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工优物美女在线观看，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書国产91精品片在线、勞動合同等等在线播放免费人成视频网站v片，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美4438，審核申請書免费看日本黄色视频、述職報告等等。
第二欧美爱视频、考勤管理十八岁禁看的黄色网站，完成每月考勤記錄国产系列第一页，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放www.99riav24.com。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感对白露脸视频一区二区在线。雖然只是簡單的計算日本619视频网站www，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大超碰在线最新地址，人員量的增加也加大了一定的難度伊人中文字幕中文无码。
第三、辦公物資申請日本黄页网、發(fā)放色哟哟一区二区、管理。辦公物資的領用乱伦国产视频、發(fā)放色在线,com、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用亚洲午夜理伦片、規(guī)范使用黄页网站大全手机在线观看，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職国产呦系列合集1000部。給員工辦理離職手續(xù)AA高潮女人免费视频看中国特色，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行亚洲欧美日本A∨在线观看，并且要解除勞動合同協(xié)議亚洲一区欧美日韩字幕。
第五、辦理員工社保亚洲综合第三页。針對社會出現(xiàn)的幾種風險美女黄色网站99，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險激情国产手机视频在线观看、殘疾保險曰批免费网站播放免费、工傷保險、生育保險日韩精品爆乳蜜桃视频在线、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目欧美在线26uuu免费。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的`工作是要及時統(tǒng)計新進員工一级在线免费WWw，辦理社保国产a黄色，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡黄色网站网址入口。另外WWWxxⅹCOM，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理97碰碰碰人妻无码视频野外。
工作的過程就是一個不斷學習的過程妓女影院视频国产，我是積極的做，但還是走了些彎路性爱无毒网页，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價全国免费黄色网站大全。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向www.99re.com。對于今后的工作亚洲系列欧美系列第1页，我有能力、有信心做的更好欧美性爱22k29.c0m。
(三)實習調(diào)查情況
當然曰本人一级毛片免费看www，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議在线免费观看黄色开车视频高清。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位黄片免费看国产片美国，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員高潮毛片无遮挡高清视频播放，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人ww.黄色视频，公司為了防止機構臃腫爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，盡量少安排人，于是整個部門就2個人国产一级特黄大片色视频泰斯特，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理影音先锋在线观看资源网，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理免费毛片网址，而人事專員則全面負責公司人員的錄用aaaa日韩、離職，辦理社會保險青草一区二区视频，結(jié)算薪資久草av电影一区，發(fā)放獎金，管理辦公物品等亚洲美女4p变态网站，也就說都是一些瑣事114毛片，工作量非常大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容a片网站在线看，顯得有些繁雜特级毛片A片全部免费网站，從而降低了工作效率。另外国产一级免费啪啪，由于人員不夠国产一级A爱片在线视频，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作人人操操操，但事實并不如此日本AAA片视频，許多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散看久久久黄色精品视频，職責相互推脫久操美女在线视频，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構安排尚不完善黄片AA片播放久久久。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理黄色视频射了网站、財務管理免费视频A片在线、生產(chǎn)管理国产在线黄色网站、采購管理、營銷管理等国产原创福利。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度费一级无码婬片A片AAA毛片，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的欧美又色又爽又黄的视频，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的国产网站视频，這對員工來說是比較合理的。但是看黄一级a片网站，薪資的變動很小亚洲成熟，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次国产一级A片免费网在线观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)性交黄片国产，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看人人操人人插人人摸，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工免费播放人成视频网站，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降女生精黄色网站，工作怠慢色色色色色色色色色播播，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的免费人成网站视频在线观看。
分析：公司的薪資結(jié)構不夠完善全网免费在线观看一级片。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視久久国产精品久久久久久。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后视频一区二区男人的天堂国产大片免费，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走自拍偷拍亚洲精品。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪一级aa片视频，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国产日韩欧美主播。
五亚洲欧美国产色图、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任99久久播放视频，凡事得謹慎小心日韩三级中文字幕，否則對不起關心自己的人們�99色免费看视频！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产精品久久久久精品三级一区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導无码观看黄三级网站，曾經(jīng)同學變成同事www熟女，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中免费观看黃色A片一级视频快进，我們可能彷徨免费一级无码婬片AA片高潮喷水，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境人人干操操操插。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語免费在线看欧美三级片。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活色视频网站观看，自己的提議或工作不能得到領導的肯定欧美国产日韩激情视频。做不出成績時成人无码秒播在线观看视频免费，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷国产日韩入口一区二区三区。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴亚洲欧美日韩色图。而在學校，有同學老師的關心和支持免费看的国产区视频，每日只是上上課男女无遮挡性爱视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺波多野结衣性爱视频，絕知此事要躬行2020精品极品国产色在观看。”兩個月的實習時間雖然不長国产精品免费一区二区久久，但是我從中學到了很多知識}88888888视频欧美，關于做人，做事国产精品99久久精品2020，做學問可观看的黄色网站。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有非常大差距的张津瑜落地窗国贸【肥炫酆贤可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時欧美日韩色一区二区三区视频，走到社會中去久久久久精品三级三级，形形色色的人都有，有些比較坦誠性爱小视频欧美，有些城府很深国产精品视频网站免丝袜，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以十八黄色网站，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美性爱网站在线免费观看，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起日本黄页网站免费观看，只有拿得出實實在在的業(yè)績亚洲人妖性爱，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長免费视频A片一级，所以在今后的工作和學習中A毛片在线导航，我會進一步嚴格要求自己女人18毛片一级毛片亚洲，虛心向其他領導亚洲天堂av天堂草、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心妓女一级AA黄色视频，一定能夠取長補短亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，爭取在各方面取得更大的進步欧美疯狂黄片。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神人人摸一人人操、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)精品女人视频一区、工作能力上都得到了非常大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善https://cao127.com。在以后的工作中我將更加努力上進欧美日韩图自拍图片大全。
人事助理的實習報告 篇4
20xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領導下国产精品久久视频，依據(jù)公司全年工作思路和計劃欧美性爱国产视频，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一97性美女爽爽视频5、上半年工作情況
191视频人妻、積極做好培訓基礎工作，今年人人摸人人操人人干人人射，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求免费毛片视频网站在线播放，結(jié)合目前xx公司實際，制定出20xx年公司年度培訓計劃可以免费在线观看的A片，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作中国性交一级A片，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)自拍偷拍日韩欧美，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料亚洲一区在线二区在线，20xx年，公司從入職培訓著手国产精品15，規(guī)范入職培訓流程18禁特黄级福利网站，設置了公司簡介、公司制度国产一级毛片久久久久久、養(yǎng)護基本知識国产乱子伦农村XXXX琪琪777、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師亚洲色图拍自拍，書面化培訓資料黄色激情污片网站，借此打開培訓體系設置工作。
二是強化崗位業(yè)務培訓一级a在线爱免费观看欧美，今年好爽好湿好大好疼视频，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要成人无码秒播在线观看视频免费下载，組織了財會知識欧美乱伦视频啊啊、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓欧美全黄视频。
2亚洲tv精品一区二区三区、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理www.天堂国产，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂厕拍网站，特別是電子檔案的管理97午夜视频，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預留相關資料图片区偷拍区，造成在工作中的不便亚洲a片综合，20xx年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整国产人人操人人摸，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求高清国产在线观看播放网站大全，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理亚洲免费视频在线视频。
3全免费精品一级毛片视频、嚴格加班管理
20xx年，國家實行新的休假制度中文字幕免费在线播放，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班天天做天天爱天天爽综合网，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表久久久久精品免视频94久久精品视频。因工作需要加班的情況申報明細到人国产老太性交，嚴格加班管理申報程序，逐級審批国产调教免费视频免费专区，做到先申請后加班男人爽到高潮喊叫视频，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班日韩激情无码一级毛片久久。并對日郴粕悠涤谰妹夥压劭矗考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作午夜理伦电影在线不卡717。
4人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新《勞動合同》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一中文字幕无码永久无线无码，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期射射射老司机插插插，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持日韩精品牲交一区，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目国产综合色在线视频区天天综合色，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益在线视频cao，也為公司的正常運營做好基礎工作操逼视频免费91。
二、下半年工作計劃：
1、實行軟件化管理員工檔案亚洲熟女精精品一区，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新三级三级三级A级全黄公司的，查詢人妻无码天天拍夜夜爽，提醒日韩性交XXXX。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜免免费看成人片永久视频，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總国产在线国偷精品产拍，但信息更新慢WWAVA一片，錯漏多，沒有各種資料如合同到期黄网站啊啊啊在线免费、員工生日黄色小电影在线资源、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工找小姐放黄片手机播放播放，給日常工作帶來不小的困難免费線上看国产黄色网站，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息两男一女激情毛片视频，同時便于各類資料的及時更新欧美大片A片在线观看免费。
2、進一步加強考勤管理www欧美性交，對各類請假2017人人摸、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3国产精品91在线、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的'模式已經(jīng)進行一年91精品麻豆，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象国产精品视频2021。
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5、繼續(xù)完善培訓工作色综合另类，設立初步培訓計劃的標準模式九九视频在线观看免费不卡，加強標準化管理培訓。
人事助理的實習報告 篇5
一a变态另类久久9999性、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠中文字幕在线亚洲二区欧美，xx集團創(chuàng)建于1980年中文字幕视频日韩高清在线，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)，設計與生產(chǎn)的國際企業(yè)免费观看A级黄色视频，在美國亚洲视频在线免观看、德國、法國自拍偷拍综合第八页、韓國97夜夜澡人人爽人人、新加坡、日本一级黄片录像、馬來西亞被插的很爽很是舒服网站、香港、上海和北京均已設立分公司精品亚洲福利在观看。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地偷拍亚州偷拍。廠里大量機械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人日本亚洲欧洲天堂在线。
二国产在线走光、我的工作職責
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組淫淫色色视频。人力資源部主要由考勤組欧美亚洲两性、人事招聘組、員工關系組和訓練發(fā)展課組成欧美a级裸体电影。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓18p影院av，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理亚洲网站在线播放、錄入一级A片在线看无码免费，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作。
三日韩在线精品福利网站视频、工作中面對的問題
說一下我主要負責的普工招聘工作欧美交性又色又爽又黄，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況久久精品国产AV网站。因為年前大量員工辭職或請假自拍偷国产2020三级片，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人，需大量補員美女爽爽爽快快AAA。尤其是春節(jié)過后2人人操人人差人人操、3月份的時候∫恋�2021；久總�廠里都是大量招工黄页在线观看高，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場欧美一级A片啪啪啪、地鐵附近）設攤位招工观看日本黄色网络视频、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人网址av，那段時間真是每天都要加班欧美一级黑人黄片。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里女被啪到高潮的视频免费。廠內(nèi)員工介紹人進場一级做a爰全过程免费视频，被介紹人只要工作滿三個月亚洲欧洲日本无在线码，介紹人就可以獲得三百元的介紹費18禁一级国产人人肏。工廠的人員流動性很大，離職率很高www天天干com，基本也是每天都有離職的网站ⅩXXⅩⅩ，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)在线视频啪，每天都要辦理入職手續(xù)a片免费首页。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，我覺得廠里應該采取措施改善一下91自拍最新。盡量留住老員工，降低離職率80老女人乱婬视频。不僅可以降低工廠的招聘人人人人人人爱、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資源操美女b。廠里也意識到這個問題久久精品五视频，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力1024你懂的在线观看。但是卻沒看到成效国产自产一区av，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳国产亚洲日韩精品欧美一区二区。最近在做員工離職率調(diào)查国产自慰喷水福利，以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義一级毛片免费看大尺度。結(jié)果令人堪憂www.操.com。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊JIZZ日本ZZ2护士，卻沒有實地去查找原因免费观看的黄色视频网址，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓欧美一级在线播放免费，結(jié)束的時候悄無聲息想要免费毛片A，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展黄片的视频，工資低欧美一级高潮片黑人录像。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的欧日美韩二区。所以問了也是白問影音先锋av资源网站。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工免费A片视频在线观看，降低工廠員工的離職率免费大型黄色网址，人力資源部應該怎么做，談談我自己的看法最近最新2019中文字幕免费视频。
四99er这里只有精品视频8、針對問題我的建議
首先，工廠應該多關心員工各种无码走光视频免费，更多的體現(xiàn)人性化管理爆乳美女裸体性插视频网站。多關心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感韩国精品无码永久在线观看，覺得自己屬于這個大家庭亚洲中文字幕精品久久HD，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮人人插日日射，就像xx的員工五月激情婷婷综合免费视频，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案对白一区仑乱，“我是xx人”婷婷色在线观看网站。當然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬美女自慰喷水网站，但也是我們應該向之學習和努力的方向可以免费看黄的网页。人是有感情的，不是物質(zhì)人久久国产精品99久久久久久，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效91,偷拍视频。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會一级毛片女人与拘交久久剧场，娛樂活動等性黄片一级黄片性视频，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎欧美性爱,激情性交网？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來www.αeαe.28.com欧美黄色片，可以去員工關系組領一個生日禮品国产伊甸园精品视频。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等）同性恋的污污网站，我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心在线观看国内精品，久了就是例行公事了，習以為常了一级精品视频久久免费视频观看，特定的物品有時并不是員工所需要的欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要欧美日韩福利在线，公司很重視自己不卡a级片。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日乱伦黄色视频免费观看，上下級之間隨興交談人人人人操人人操，不再是領導和員工，大家可以一起拍照自拍偷拍29p，吃生日蛋糕等4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，一起分享生日的喜悅午夜精品美女爱做视频，增強彼此之間的感情一区二区三区不卡高清视频，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作国产午夜羞羞视频；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲91看黄片。增強上下之間的溝通。
其次午夜理论片2018理论中字，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高国产爱福利，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高初高中生黄福利网站，師父當然感覺心里不公平国产在线A级视频，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，新員工因為輔導員態(tài)度差欧美18性欧美在线，自己無法適應工作而大量離職。所以廠里應該設計科學合理的薪資福利精品人妻色导航，鼓勵老員工積極輔導新員工亚洲中文久久精品无码性色av。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。比如授予優(yōu)秀輔導員稱號等欧美一级中文视频在线观看，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等自拍偷拍第九页。對于新員工的輔導，人力資源部也應該積極參與久久中精品中文字幕入口，比如在新工入職培訓的時候熟妇人妻激情系列，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容淫秽视频网站在线观看、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀1024亚洲国产精品一区二区。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度97超级碰人人摸人人要，合同也簽了，培訓也參加了99地下免费黄色网站。到了分到產(chǎn)線正式的時候igao在线观看，發(fā)現(xiàn)自己適應不了那里的環(huán)境，就離職了AV藏精阁网站在线观看。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間十大黄色网站视频网站视频。
最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人超碰人人白浆国产五十，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上美女视频黄频a美女。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了白白发布精品视频在线播放，18到45周歲都可以了亚洲91精品成人网站，甚至17歲，學歷初中亚洲国产小电影你懂的，甚至小都學可以了黄色网站日韩在线观看，條件就是會背26個英文母。有的背的不熟的另娄69XXXXX，也將就錄用了无码秒播成人网站免费。也是沒辦法，產(chǎn)線大量需要人美女一级黄色网站视频，又招不到那么多人国产黄色视频在线观看高清，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補滿了人人澡人摸人人添av，這時候招聘要求也提高了911亚洲精品国内自产麻豆，初中以上學歷，中專一区国产在、高中學歷優(yōu)先超碰在线夜丁香，年齡在18到35周歲。視力1亚洲视频操。0到1欧洲女人性开放视频一级a。5之間。其實真的需要這么高的條件嗎干干添添摸摸射射AV？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的自拍偷拍第6页，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高在线永久A片免费视频，招進來的大部分都是85后到90后的狂插女人，染著黃色人妻超碰亚洲、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的欧美大屌，未婚的美女們精品久久久久久亚洲国产18。不禁懷疑這些個年輕的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥www.黄色免费网站、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎www人人插人人爱？結(jié)果好多就是因為適應不了工作環(huán)境，接受不了上夜班而離職了人人草人人插。這樣惡性循環(huán)就又來了殴美亚洲一区二区，大量招工，招聘條件放低日韩免费午夜短片在线观看，招聘淡季男女黄色视频免费在线观看不卡，招聘條件提高。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人中国特黄一级毛片a。所以作為招聘人員應該深入產(chǎn)線精品美女视频一区二区三区，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，適合該崗位的人爆插黄色，而不是整天坐在辦公室怕怕怕在线观看，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小一级大片网址，又有大量選擇的時候亚洲中文字幕一区二区精品，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷、年齡等）欧美一区二区入口www，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇丁香五月婷婷久久HD，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大欧美日韩A片免费观看，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職久久综合精品5555。
五在线看片黄a免欧美费、我的.收獲及想對即將畢業(yè)的學弟和學妹想說的話
將近半年的實習結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎的色喲喲国产精品，瑣碎的工作黄色视频免费看不用下载。我覺得自己也學到了很多，成熟了很多欧美黄片免费看,性生活。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了在线视频一区二区三区四区，人力資源六大模塊，心理學都有了解女人香蕉久久毛毛片精品，掌握九九无码视频。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能26uuu26uuu。自己也一直對心理學，招聘和績效考核比較感興趣真人抽搐一进一出gif免费404，自以為有了專業(yè)知識的指導粉嫩人妻一区，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好日韩欧美女自拍图片视频，覺得自己也很適合做人事工作黄片免费久久。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理性爱操逼片，做自己一直想做的工作的時候久久网色，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大国产操美女视频。
人事基礎工作都是比較基礎的国产无遮挡又黄又爽免费网站、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作久久久久久久一线毛片，沒有一點技術含量国产精品一线在线播放，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用www.婷婷丁香五月.com、培訓国产专区自拍、績效考核、薪酬福利国产AV无码专区国产乱码，員工關系都不一樣人人人人人人人人操人人人人人人人人。抱怨自己所學知識都無用武之地。實習之后A级毛片不卡观看，發(fā)現(xiàn)并不是所學知識用不到毛片最新地址，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運用于實際97干综合在线，還是個書呆子www.久久这里只有精品视频。還有就是眼高手低，不想做基礎的工作在线精品自拍第一页。就像我剛?cè)嵙暤臅r候黄色视频影院污，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天久久一纵黄片！”當時聽了心里還真不高興人人妻人人爽人人操，現(xiàn)在想想她說的確實是實話。
最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎性人人操免费网、很瑣碎的工作日本欧美美女性爱，尤其是我們學人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的欧美日韩va视频，如果你的終點是人力資源總監(jiān)CO∩Xingaiwww，人事助理就是你的起點欧美自拍日韩经典，沒有起點怎么會有終點。要認真的對待自己的第一份工作加勒比一区国产精品视频，在最基層的工作崗位做一個有心人97碰碰碰免费人妻，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的永久不封国产毛片Av网煮站，態(tài)度很重要手机看片日韩av人人爽人人操。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識欧洲超级黄片视频，絕對用的到影音先锋图片资源站。要知道書到用時方恨少！
人事助理的實習報告 篇6
一亚洲性爱激情小说、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产三级国产精品专区，鍛煉自己的社會實踐能力和適應能力，體會社會人際關系在线免费观看黄网站。，并在工作中學習新知識91涩涩社区，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向视频在线免费看黄色视频。
二亚洲无码黄色视频无码、實習時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三、實習單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四国产精品视频免费的、實習內(nèi)容
∫患度毡旧淮笃悠挡シ拧（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職亚洲入口夜狼在线观看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产在线视频91，這些工作都是人事部最基礎的人事工作。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習成年人的网站，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容久久精品亚洲日本波多野结衣，只是有時候幫助其他同事做點事。人事助理實習目的及任務
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多东北老妓女叫床脏话对白视频，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷亚洲欧美一区二区蜜臀图片。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作直接观看黄网站免费裸体赌场网站。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求爱情岛亚洲成年永久网站，例如相關工作經(jīng)驗、年齡美女操白浆网站、專業(yè)及其他關鍵因素日韩一级毛一欧美一级毛免费，初步篩選出比較符合要求的99最新精品视频在线观看，然后再進一步的甄選、面試爱搞无码在线。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后综合欧美亚洲日本，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的資料需先記錄下來整理好最大黄色网站一级在线，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談色色色色色色站。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求一a在线视频插进去了、薪資待遇夜晚三级片免费视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多国产欧美日韩A片，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的亚洲精品亚洲人一成在线、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷毛片网在线播放，同時提供相應的應聘登記表无码网站在线观看操人，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格大色欧美，需要茶水的及時提供人人做人人叼嘿。
五、關于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習午夜三级A三级三点自慰，對公司有了一定的了解国产91在，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得老妇女性较大毛片视频A片那里有，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的`問題最新国产精品视频网站，可以總結(jié)為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司五月草视频，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段久久精品国产精品久久96，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤日韩欧美,另类、工資制定和核算亚洲中文字幕乱码在线精品、招聘、人員調(diào)配黄片理论、入職培訓韩国日本在线精品网站、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃99久久99视频免费，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇啊啊啊啊www、任用、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力久草巨乳，增加企業(yè)及社會財富的目的久久精品中文字幕丝袜。
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種亚洲欧美一区日韩一区a，一種是通過內(nèi)部員工的推薦在线欧美片，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘。現(xiàn)在的社會很多都是靠社會關系找工作的www.//黄片视频免费，我們公司也會存在著這樣一個問題a级毛片免费高清视频,久久，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的日本a一级黄色视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面99日韩一区探花。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是免费黄色视频在线观看不，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系国产好大对白露脸高潮。
（三）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺国产精品国产欧美综合一区，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解人与牛特级毛片COM，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心亚洲国产精品色一区二区三区江苏，因此造成人員流失率會不斷上升永久免费看黄A级毛片，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因日韩中文字幕在线大全视频，這主要是因為公司重管理考屄视频、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃免费播看完整大片40分钟，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視外国在线播放黄色视频。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面啪啪流水视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間亚洲黄色免费在线。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少国产黄色网页，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路欧美色色日韩，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇欧美性爱影视在线观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途91日本片不卡免费看片，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招国产a片久久精品，人才難留的困難局面。
六欧美人与禽ZOZOXXXX另类、改善當前問題的建議及措施
∨伺泄鶫D。ㄒ唬╆P于人力資源管理制度的建設
首先国产成人精品一区二区不卡，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時国产精品一级艳片无码，要贏得企業(yè)高層的支持欧美性爱视频亚州，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權学生妹网址，一切以公司的利益為中心www精品，避免流于形式。其次曰本美女毛片一区二区三区，改變傳統(tǒng)人事管理的局面男女免费视频一区二区三区，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)禁18在线观看免费网…、薪酬設計亚洲女人色色、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面中文字幕36页。制度應堅持以人為本的原則sese亚洲图片，重點考慮人力因素，重視人才的價值黄色视频条乱，尊重人的需求国产av无码影音先锋。最后，要將制度形成完善精品一IGAO一视频网、規(guī)范的文本色色五月天A，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度久久精品视频色、考勤管理制度日本XXWWXXWW视频免费、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循欧美成A人片在线观看完整版、有規(guī)可依国产精品综合日本欧美。同時，也要加大力執(zhí)行力度欧美精品亚洲精品日韩，獎罰分明一区二区黄色无码视频，堅持公平、公正无码亚洲视频，堅持以制度管人每日精品免费AV片在线观看。
（二）關于人員選拔和任用
第一欧美精品爱爱网址，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉精品精品国产手机在线观。重視和尊重人才，避免任人唯親，關系至上人人爱人人看人人干人人操。拓展人才引進的渠道肥老太操逼视频，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺美国大黑屌啪啪视频。第二午夜看了可以高潮的免费视频，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑国内麻豆视频、工作經(jīng)驗甚至是關系一级性生活A片，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯中文字幕91综合在线，提供機會自偷自拍亚洲综合精品图片，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三超peng免费视频在线观看，留住人才是關鍵一级欧美片视频免费播放。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流亚洲韩国黄色网址，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人人人操操人人。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議黄色网站在现免费观看，樹立所有人員都是人才的觀念秋霞手机在线视频观看，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來欧美精品九九99久在免费线，同發(fā)展共受益男人天堂网址网站。
（三）關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先亚洲最新永久免费视频，培訓要制度化91国在线国内。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化人妻一级片、公司制度方面的培訓亚洲视频免费看，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓aaaaaawwwwww网站，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化黄色网站免费查询，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時欧美特黄一级AAAAA片，要杜絕流于形式黄色视频一级免费看、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤柮夥鸦粕磺Ｆ浯�91亚洲清品，開展員工職業(yè)生涯管理猎奇av网站免费一区二区。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫欧美一区涩涩，從而有助于降低員工的流失率国内精品三级片。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬国产古装精品三级国产区，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上，制定出系統(tǒng)精品久久久久久无码中文字幕一区、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃深圳老熟女A片，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會，設置多條平等競爭的晉升階梯久久国产精品_国产精品，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望jixx。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制日韩一区二区在线视频播放，通過內(nèi)部招聘玖玖色免费，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺欧美免费精品视频一区，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力2020国内精品久久久久精品99。
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