【通用】人事助理的實習報告14篇
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人事助理的實習報告 篇1
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程日韩欧美性爱啪啪网,是理論與實踐相結合的重要方式最新黄视频网站,使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識国产精品国产AV永久入口久久久,實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗久久国内精品视频,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野人人操人人看人人干人人爽,又能增長見識免费毛片在线视频观看,為我們走向社會打下堅實的基礎www,日本高清视频,也是我們走向工作崗位的第一步国产专区精品主播在线。同時實習也是提升學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手水平的重要環(huán)節(jié)毛片入口大全,我們通過實習走向社會一级a爱视频免费网站aaa,接觸實務欧美精品永久在线观看,了解國情、民情国产曰又深又千爽免费视频,增進群眾觀點H动漫无码网站免费看网址免费A片、勞動觀點和參與經濟建設的自覺性久久中文字幕人妻丝袜、事業(yè)心日本视频高清WWW、責任感;通過深入基層久久一免费视频,了解人力資源管理現狀国产精品视频一二三四五,并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識免费看美女隐私不遮网站,進一步提升理解問題中文字幕乱码亚洲无限码、分析問題、解決問題的水平白白免费发布在线观看,為今后走向社會91偷啪自啪在线播放第二十页,服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
一国产精品手机免费、實習時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
二wwwav72com、實習地點
xx公司人力資源部
三、實習內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外,的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變免费女厕偷拍一级A片,為今后盡快適合融入職場生涯奠定了基礎欧美粗大视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位性感粉嫩裸体美女自慰。從進入公司伊始日本黄色A片视频在线观看,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環(huán)境中a片人人人人v人人人人人人a片人,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度青青草国产亚洲欧洲。以下是我這兩個月的實習工作的總結:
第一、招聘精品国产专区在线观看。首先国产黄色试看视频,要熟悉招聘流程。其次黄色网站欧美在线免费看,與用人部門保持密切的聯系99九九久久综合伊人不卡,了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試在线黄片m。在招聘的過程中日韩精品入口在线观看,經常需要用電話和候選人聯系,了解候選人的狀況久久久国产99久久国产产,而且電話溝通也很注重說話的技巧国产精品国产原创国产AV。還有就是需要參加現場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的十八禁亚洲黄污啪啪网站,我在一旁學習日韩手机黄色视频。有一次經理走開了,有個人過來面試財務主管国产精品玖玖爱,她講的'一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂国产馆在线精品极品麻豆。我只會簡單的結構式的面試。
第二日本小穴视频、錄用毛毛看毛片,建立員工檔案。1.給員工辦好入職手續(xù)日韩成人教师在线观看视频,新員工剛入公司欧美一级美女A片,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議日本簧片网站、擔保書黄色无码不卡、勞動合同等等,辦工作證等等啊啊啊啊啊轻点;2.完成員工的試用期轉正工作国产高清无码性爱视频,審核申請書永久黄片、述職報告等等。在合同方面遇到問題時A级片欧美日韩,才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用超碰在线日韩综合。
第三、考勤管理日韩欧美亚综合视频,完成每月考勤記錄色小说亚洲色图,并根據考勤情況實行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容欧美性爱a视频,計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感美女A片一级a_级a毛片。雖然僅僅簡單的計算,公司當前擁有480名左右的員工中文字幕高清不卡超碰,并在繼續(xù)擴大毛级黄片视频XXXX,人員量的增加也增大了一定的難度。
第四欧美性交黄色一级片、辦公物資申請国产青榴视频网、發(fā)放、管理九一在线国内精品视频。辦公物資的領用野外性XXⅩXX大少妇、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容欧美成年在线,要做到合理使用别揉我奶头嗯啊一级毛a、規(guī)范使用,并且要即時滿足各部門的需要91免费国产在线观看。
第四午夜福利影视啵啵、離職。給員工辦理離職手續(xù)在线欧美一区爱视,員工離職也需要經過交接任務特级特黄特色肥胖女人视频,確保生產正常實行,并且要解除勞動合同協議超粉嫩000福利视频合集。
第五92在线精品午夜视频在线观看、辦理員工社保日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。針對社會出現的幾種風險黄网站在线视频免费观看,社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧美老人大屄到阴唇操逼视频、殘疾保險色多多艹逼干炮、工傷保險、生育保險国产日韩欧美最新、失業(yè)或破產保險7個項目午夜毛a片。所以公司要即時地給員工辦理相關保險日韩无码黄片免费高清,我所做的工作是要即時統計新進員工,辦理社保欧美特黄性爱视屏,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)被粕非螅卡。另外欧美日韩午夜精品,當遇到員工的工傷亚洲欧洲日韩综合色一二区、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六人与动牲交av免费、隨時注重政府相關的勞動法律法規(guī)政策一级人与嘼视频免费播放。
四、實習心得
在這兩個月的實習過程中黄色网址在线免费播放,我得出以下幾點心得:
一是低調地做人免费看黄色女人片,高調地做事。我到公司工作以后日本a网站在线看,要知道自己能否勝任這份工作A片勉费视频网站,關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,態(tài)度對了黄色视频一级黄,即使自己以前沒學過的知識也能夠在工作中逐漸的掌握在线免费看一级片。態(tài)度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好精品熟女少妇免费播放A片视频,多聽久久久国产一级AV片、多看、多想色哟哟m3u8免费视频、多做99亚洲国产精品二产精品、少說就是我的態(tài)度,我剛到這個崗位工作亚洲图片欧美日韩,根本不清楚該做些什么最新精品国偷一区二区,并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系,剛開始我覺得很頭痛12白嫩逼被操视频,可經過工作過程中多看別人怎樣做未满十八禁止免费网址,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做欧美黑白配性交,然后自己親自動手去多做操逼污视频网站,終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的理解,慢慢的自己也能夠完成相關的工作了黄免费,光用嘴巴去說是不行的人人爽人人超人人高潮,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日韩电影线上无码观看视频网站,這樣才能把事情做好无码天天av。
二是少埋怨色哟哟在线播放高清视频观看。有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿思热在线视频精品免费观看,經常埋怨又长又大又粗的日皮视频,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作高清无码视频在线观看的,還增加了自己的壓力农民工找妓女野战视频,所以,我們應該少埋怨美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶,要看到公司好的一面欧美性逼,對存有的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情中国一级无码黄片。
三是注重信息的反饋自拍偷拍欧美性爱视频。在工作中,一定要記住要即時向上級報告工作的進度欧美乱肏。不要等這個任務完全做完再上交報告50岁熟妇,有些工作持續(xù)的時間比較久,需要即時報告最近中文字幕大全2019。等到領導親自來問你進度時乱伦小说综合网,領導對你的印象已經不好了。
人事助理的實習報告 篇2
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現在工作中的一些問題主要有:
⊙侵廾夥巡豢ㄊ悠怠㈠ 招聘方面:招聘渠道還是很狹窄国产论理精品在线,形式不容樂觀,以后還是堅持到網上尋找 資源成年人免费观看黄色视频。
∩钇珹Ⅴ二区、� 文檔方面。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫国产短视频一区,不知道該怎樣下手日本午夜性爱影院,現在我手上的檔案比較少,其 他部門也沒有檔案移交三级网站硬插,我下一步將作出檔案管理制度再明確一下影音在线资源。 對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部?
」�99riav1.、� 對于行政工作」鶤片黄免费看,F在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了,行政就是一 個大管家亚欧无码专区精品久久久,什么都要管妓女视频wwww,但是我現在才似乎剛剛要進入角色亚洲片免费一级A片,以前一直沒擺正位 置特色特黄色片,雖然我是個行政助理日日插日日干日日透,但是行政部就我一個人,所以我應該承擔
行政部的責任并履行行政部的義務黄色视频ⅹⅹxⅹ,但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管欧美黄片A久久999, 怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度,這一點我會去買書再慢慢研 究久久地址2015。
∪毡綳XXX厕所偷拍视频、� 自身弱點。一直覺得自己算是一個細心的人欧美特黄色视频,但是上月卻錯誤百出色哟哟免费小黄片。
工作總結。上月的工作總結一方面是因為月一工作較多亚洲无码一级在线视频,來不及細寫欧美一级特黄AAA片免费动漫,所以順 手打了一篇,從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑www.久久久久久.com,因為來不及了午夜性爱福利视频。另一方面是不夠重視工作總結,總結應該是總結自身存在的問題再改正問題黄片视频在线观看www,而我犯了最低級的錯誤国产欧美同性另类色视频,行文格大錯特錯,以后不會再犯這種問題日日干夜夜操一区二区三区。②不夠細心中文字幕在现观看。有的時候居然把字打錯了,充分說明自己的粗心大意无码肏屄黄色视频,沒有檢查欧美日视频,以后不管做什么事情,我都會細心一點欧美ssxx。③應用文基礎薄亚洲欧洲自拍拍偷片区。上月的培訓計劃充分體現出了這點,格式完全不對www.色一片,不正規(guī)亚洲欧美另类图片区,但我知道自己錯在哪里了,以后會注意九1精品国产。
通過上月的工作18岁禁看网站。,我已發(fā)現了自己很多很多的問題,這些不足我都會想辦法盡量克服和改正久久久国产精品无码一区二区性色,我希望自己每月都能進步,行政助理工作是我從事的`第一份工作国产拍揄自揄精品视频,是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜免费看网站免费看黄色,盡最大努力去適應這一崗位免费性交免费性交A片。
行政助理工作總結是我工作以來的第一份工作總結,這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達近兩個月以來的不斷學習,以及同事:領導的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了在线观看视频日韩精品。
人事助理的實習報告 篇3
一、xx電子廠簡介
xx電子廠為臺灣xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠欧美性XXXXX极品视频,xx集團創(chuàng)建于1980年疯狂伦交成人网站视频在线观看,是一家專業(yè)于發(fā)光二極管(led)系列光電組件的研發(fā),設計與生產的國際企業(yè)亚洲精品地址一地址二,在美國国产无码a.、德國、法國自拍视频日韩在线视频观看网站免费、韓國18禁三级黄色网站、新加坡、日本日本三级黄在线观看、馬來西亞精品日韩手机版视频在线观看免费、香港、上海和北京均已設立分公司欧美欧美日韩视频二区。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產品的主要生產基地人妖专区综合无码第一页。廠里大量機械作業(yè),現有員工3000多人爆黄爆黄的官网免费视频。
二又黄又粗又长又硬又爽的视频、我的工作職責
我在該廠的職位是人事助理,屬于人力資源部人事招聘組18禁止看的网址。人力資源部主要由考勤組77色77亚洲欧美在线观看、人事招聘組、員工關系組和訓練發(fā)展課組成春药视频一区二区二区四区。我的主要工作職責是負責招聘普工和協助招聘非普工和新員工培訓日韩精品一区地址一地址二,以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理国产一区日韩二区、錄入爱爱小说网,總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作。
三4455四色永久域名、工作中面對的問題
說一下我主要負責的普工招聘工作com.91视频,廠里基本一年四季都在招聘,這也是絕大部分工廠里都會有的情況欧美乐播视频。因為年前大量員工辭職或請假玖玖爱在线视频免费观看,年后廠里產線嚴重缺人,需大量補員久久久精品久久久。尤其是春節(jié)過后2欧美嘿咻嘿咻在线视频、3月份的時候。基本每個廠里都是大量招工一级性爱在线看,廠里制作大量的招工宣傳資料久久九九久九久、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣場av黄片入口、地鐵附近)設攤位招工免费看到女人爽到高潮的视频、發(fā)放招工宣傳簡章黄色网站秒播视频。每天都要招聘近百人亚洲激情小说视频,那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內員工介紹親人美国免费黄色大片、朋友來廠里一本久道综合在线无码视频。廠內員工介紹人進場,被介紹人只要工作滿三個月麻豆日韩一级黄片,介紹人就能夠獲得三百元的介紹費精品视频在线影院。工廠的人員流動性很大,離職率很高亚洲毛片无码一区二区三区,基本也是每天都有離職的Jizz美女18,每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)亚洲欧美日韩人人涩涩日日,每天都要辦理入職手續(xù)日韩无码激情免费网站视频。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題91免费偷拍视频网站,我覺得廠里應該采取措施改善一下性爱在线观看。盡量留住老員工,降低離職率国产AⅤ熟女乱视频。不但能夠降低工廠的招聘AV三级毛片网址、培訓成本以而且能夠節(jié)省時間和人力、財力和物力資源亚洲色图国产专区。廠里也意識到這個問題波多性爱视频,好像上面也很重視,做了很多這方面的努力国产精品一区二区精品视频。但是卻沒看到成效国产高潮白浆调教福利在线视频,有的半路就流產了,原因不詳国产www性性。最近在做員工離職率調查永久无毒在线观看你懂的,以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義欧美一级男女插穴视频。結果令人堪憂能看的黄色网站福利。離職原因調查每次員工離職的時候僅僅簡單的問了一下,問過之后就放在一邊,卻沒有實地去查找原因欧美体内she精高潮,怎樣改善亚洲性交性爱网。新工輔導競賽也是,開始的時候大張旗鼓www.madouav,結束的時候悄無聲息久久精品视频官网,效果更是微乎其微。廠里絕大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展劲爆欧美中文字幕精品视频,工資低国产免费吃奶摸下视频在线观看。廠里工資是按勞動法規(guī)定,工資肯定輕易是漲不了的免费看黃色片。所以問了也是白問欧洲一区视频在线观看。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工美女裸体污视频,降低工廠員工的離職率三级片手机在线视频,人力資源部應該怎么做,談談我自己的看法熟女一级毛片。
四男人操女人黄网站、針對問題我的建議
首先,工廠應該多關心員工免费看欧美下身喷水视频,更多的體現人性化管理无码毛片视频一区二区本码国。多關心員工的工作和生活,增加員工的歸屬感精品国语91,覺得自己屬于這個大家庭美国淫色网,是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮欧美老女人性爱网站,就像xx的員工亚洲中文字幕一区二区在线观看,被問及你是哪里人的時候,每一個員工都是相同的答案啪在线看,“我是xx人”亚洲国产精品一区二区久久久。當然海爾是名企,現在我們確實無法比擬亚洲精品国精品久久99热一,但也是我們應該向之學習和努力的方向男人的视屏超碰女人帮。人是有感情的,不是物質人欧美AAAAA黃色,其實有時候非物質激勵比物質激勵更加有效看毛毛片网站。廠里面也做了這方面的努力,經常舉辦一些節(jié)日晚會国产日韩精品腹肌视频迅雷下载,娛樂活動等欧美性爱大战,不過這些真的讓員工感動了嗎99reshipin?深入到每個員工心里了嗎?每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來99精品视频免费热播在线观看网站,能夠去員工關系組領一個生日禮品欧美激情偷乱人伦小说。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺燈、雨傘等)久久播放AV,我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心日韩毛片一区二区三区,久了就是例行公事了,習以為常了欧美三级性爱在线,特定的物品有時并不是員工所需要的免费黄色在线网站。要讓員工獲得歸屬感,就要讓員工覺得自己很重要粗大猛烈进出高潮视频大全,公司很重視自己欧美淫荡性交免费。我覺得公司能夠利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動中国熟妇色XXXXX不卡。把這個月過生日的員工聚集起來和領導能夠一起過生日在线免费看国产黄,上下級之間隨興交談,不再是領導和員工2级a片网站免费看,大家能夠一起拍照免费无码国产永久,吃生日蛋糕等,一起分享生日的.喜悅国产精品极品资源福利,增強彼此之間的感情人人摸人人操人人插,這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作殴美一级高清视频在线;也能夠使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲欧美官网在线观看。增強上下之間的溝通。
其次200毛片,好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高国产女人久久二级的毛片,這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高色色色色鬼,師父當然感覺心里不公平综合区图片区视频区亚小说区,所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有很多優(yōu)秀的老員工因為工資低午夜免费A片,新員工因為輔導員態(tài)度差亚洲欧美黄色免费看,自己無法適合工作而大量離職。所以廠里應該設計科學合理的薪資福利黄色视频无遮挡无内衣,鼓勵老員工積極輔導新員工在线观看国产成人综合网站视频。對于新員工的輔導,人力資源部也應該積極參與欧美性爱在线影视福利网,比如在新工入職培訓的時候www.男人插,盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內容、環(huán)境等。不但僅講解公司的廠規(guī)廠紀18岁以内禁看黄色视频。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度H动漫全彩纯肉无码,合同也簽了,培訓也參加了免费看毛片视频在线播放。到了分到產線正式的時候中文字摹人人精品,發(fā)現自己適合不了那里的環(huán)境,就離職了日韩三级欧美一区中文。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間综合国产视频。
最后,員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人情侣一级网址看毛片,沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上全黄欧美。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了国产拍在线,18到45周歲都能夠了国产精品亚洲欧美日韩,甚至17歲,學歷初中国产精品第二页,甚至小都學能夠了7777网址,條件就是會背26個英文母。有的背的不熟的华人黄视频网站,也將就錄用了黄频网页免费。也是沒辦法,產線大量需要人国产熟女AV免费观看尤物,又招不到那么多人免费簧网站永久在线播放国产,只能濫竽充數了。產線員工基本補滿了自拍偷拍19页,這時候招聘要求也提升了成h人视频网站,初中以上學歷,中專黄页网站视频在线看、高中學歷優(yōu)先jizz视频,年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間aa精品视频在线观看。其實真的需要這么高的條件嗎1024欧美性爱?那大量招工的時候招進的那些年齡大點的,小學初中學歷的不是也做得好好的嗎欧美A片久久?條件以提升精品天堂很干视频,招進來的絕大部分都是85后到90后的,染著黃色最近免费中文,最近免费中文字幕大全、紅色的頭發(fā)人人操两性视,穿的青春靚麗的欧美精品欧美极品欧美视频,未婚的美女們。不禁懷疑這些個年輕的国产最新黄色网站免费观看,沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥熟妇激情内激情内射图片、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎?結果好多就是因為適合不了工作環(huán)境国产黄色视频高清在线观看,接受不了上夜班而離職了欧美巨大XXXX做受高清。這樣惡性循環(huán)就又來了,大量招工尤物网站在线免费看,招聘條件放低国产微拍精品一区91,招聘淡季,招聘條件提升免费黄色性爱网站。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人国产交换配乱婬视频偷大叼。所以作為招聘人員應該深入產線,真正了解產線崗位的性質在线观看国产入口视频网站免费下载,適合該崗位的人欧美综合首页,而不是整天坐在辦公室,照著那些框架按部就班的照抄照做色妓女网站。尤其是在需求量小美女爽到高潮朝喷的视频4399,又有大量選擇的時候91最新黄色视频网址资源,就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來實行選擇(學歷欧美日韩国产黄色、年齡等),不要忘記黄色视频免费入口处在线观看,用人單位和求職者是雙向選擇涩涩网站视频,條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大,如果你提供的崗位滿足不了其需求亚洲最大黄色一及片,勢必會導致該求職者離職操逼视频网站网站视频网站。
五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學弟和學妹想說的話
將近半年的實習結束了国产福利不卡,雖然是一直在做比較基礎的人人人人人人人人人人艹,瑣碎的工作。我覺得自己也學到了很多射视频色草,成熟了很多国产大全色婷婷五月月天。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了,人力資源六大模塊欧美成了人片A片免费,心理學都有了解女人腿张开让男人桶爽动态图片,掌握。覺得自己已經具備了從事人力資源工作的技能国产黄色视频污免费。自己也一直對心理學免费网站a,招聘和績效考核比較感興趣黄色V在线观看,自以為有了專業(yè)知識的指導,能夠很好的使用到工作之中欧美熟女俱乐部,覺得肯定能把工作做得很好男女性爽大片免费看在线搜索,覺得自己也很適合做人事工作。實習的時候一直是想做人力資源方面的超91自拍偷拍,當真的做人事助理亚洲性爱一级视频在线观看,做自己一直想做的工作的時候,覺得理想和現實三级艹逼精品,理論和實踐差別真的很大99/久久精品视频。人事基礎工作都是比較基礎的、瑣碎的服務性的工作国产后入式免费视频。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作三级片第一页,沒有一點技術含量,和書本理論上的人力資源規(guī)劃91不卡在线精品国产、招聘錄用欧美色屌、培訓、績效考核可以进去的黄片、薪酬福利亚洲zaixianguankan,員工關系都不一樣。抱怨自己所學知識都無用武之地成人av小姐网站在线电影。實習之后一区二区欧美房事,發(fā)現并不是所學知識用不到,是自己墨守陳規(guī)免费看黄网址,不懂得如何把理論使用于實際日韩精品免费观看大全视频,還是個書呆子。還有就是眼高手低国产精品专区第1页,不想做基礎的工作黄色网一区二区。就像我剛去實習的時候,同事李麗說我“先把你自己的事做好久久99精品国产超碰超,不要想著一步登天最新无码国产精品资源!”當時聽了心里還真不高興,現在想想她說的確實是實話欧洲美女免费看视频在线。
最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎性国产a片v、很瑣碎的工作,尤其是我們學人力資源專業(yè)的欧美性爱在线免费播放,以后想從事人力資源方面的工作的免费看国产老师开裆丝袜喷水,如果你的終點是人力資源總監(jiān),人事助理就是你的起點800在线视频免费观看,沒有起點怎么會有終點一级黄色XXXX。要認真的對待自己的第一份工作人人上人人插人人操,在最基層的工作崗位做一個有心人,才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單www.91视频.com,就是再簡單的工作也會有收獲的韩国三级片最新,態(tài)度很重要。同時理論知識也很重要日韩在线二区网站,要掌握好本專業(yè)的知識农村妇女性A片久久久,絕對用的到。要知道書到用時方恨少无码超碰一区二区!
人事助理的實習報告 篇4
時間荏苒日韩av精品视频在线播放,轉眼間來xx實習已經半年的時間了,短暫的實習生活欧美国产精选,除了工作經驗和知識上的豐碩外国内品精久久久久久久国产,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎91三级片在线视频观看。
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人事助理的實習報告 篇5
一亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、實習目的
熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,鍛煉自己的社會實踐能力和適應能力人人在线人人操九,體會社會人際關系粗暴大黑鳮巴视频欧美图片,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升亚洲欧美日韩欧美,以指導未來的學習重點和發(fā)展方向欧美性色生活片在线观看视频。
二、實習時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三曰韩美女一级视频、實習單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四免费国产黄网站在线观看视频、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職人人操人人模人人操、離職最新日韩精品第一页、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人事部最基礎的人事工作国产人人艹人人干。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習中文自拍日韩视频在线观看,所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內容,只是有時候幫助其他同事做點事欧美性爱一,二,三区。人事助理實習目的及任務
《∠慊ㄔ谙吖劭词悠翟谙摺(二)招聘
1.網上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多国产一级毛片无码一区二区,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷一级国产。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作一级黄色片不卡。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求欧美一级黄色大片网址,例如相關工作經驗、年齡色色影视网站、專業(yè)及其他關鍵因素黃色A片一级一级一级,初步篩選出比較符合要求的97人人爽人人添天天爽,然后再進一步的甄選、面試www.亚洲综合。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后大线香蕉在线视频网站观看,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的資料需先記錄下來整理好欧美一级婬片A片护士,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談日韩综合无码视频一区二区三区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求婷婷在线综合、薪資待遇亚洲欧美日本一区二区综合、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多亚洲欧美性爱片,包括經過簡歷篩選后電話預約的中文字幕中日韩欧美一区、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷中文字幕第几页,同時提供相應的應聘登記表特级欧美AAAAAA视,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格精品一级黄色视频国产片一区,需要茶水的及時提供欧美激情亚洲日韩专区。
五、關于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習一区二区视频在线导航,對公司有了一定的了解成人精品视频在线日韩免费观看网站,在人力資源管理制度的現狀方面也有了一些認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得老熟女交性毛片视频,覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的`問題六六色色,可以總結為以下幾個方面:
(一)現代人力資源管理制度不健全
在公司亚洲天堂综合网,人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統的人事管理階段亚洲精品色色色,沒有形成規(guī)范的制度化,職能多為員工考勤国产亚洲真人视频在线观看、工資制定和核算欧美性爱肛交在线观看、招聘、人員調配黄片久久免费看aV、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理免费欧洲毛片在线视频,還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統一的規(guī)劃A毛片毛片看免费一A毛片,也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用日韩色情国内自拍网页、激勵等制度規(guī)定欧美一级人人曹,以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力国产三级片插逼视频,增加企業(yè)及社會財富的目的。
《荚谒補v免费观看。ǘ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種黄色a级片又大又爽又黄又好看的,一種是通過內部員工的推薦,另一種是通過網絡等進行外部招聘∶琅悠祷剖悠担現在的社會很多都是靠社會關系找工作的欧美在线观看精品一区二区三区,我們公司也會存在著這樣一個問題,過于依賴內部員工的推薦国产片免费,通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的性欧美裸体XⅩⅩ,以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要一区二区欧美亚洲,但是黃色視頻免費觀看網址,這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。
∨访懒砝嗍旄拘园(三)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺欧美日韩国产专区,新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標欧美性爱国产,在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心绿帽社区,因此造成人員流失率會不斷上升,員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降亚洲网站黄色。
究其原因日韩成人精品视频自拍,這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)亚洲欧美人成人综合在线播放,沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲一级毛片免费看,員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓久久停黄色网站、公司制度培訓和崗前培訓的層面国产精品一级黄录像,缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才国产丝袜视频在线播放一区,能人也不少小黄片在线播放情侣,但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路,走的是單一的發(fā)展通道黄片zaixian免费。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇26uuu亚洲日韩欧美,特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途,進而影響了員工對企業(yè)的忠誠www.av天堂2020,也就造成了人才難招在线观看黄A片免费网站免费,人才難留的困難局面。
六、改善當前問題的建議及措施
『盟檬娣叱绷耸悠翟谙吖劭础(一)關于人力資源管理制度的建設
首先亚洲影院在线观看播放,必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時国内一区二区视频免费观看,要贏得企業(yè)高層的支持看黄色91Av,提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權免费人成视频在线观看不,一切以公司的利益為中心女人色毛片女人色毛片18一,避免流于形式。其次美女裸体扒开尿口桶到爽动态图,改變傳統人事管理的局面精品国产亚洲,將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)久久riAV一区二区三区、薪酬設計成视频年人黄网站免费视频高潮、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權,轉變人力資源部被動做事的局面99re在线观看这里只有精品9。制度應堅持以人為本的原則能在线看av的网站,重點考慮人力因素,重視人才的價值黄色免费在线视频网址,尊重人的需求www狠狠干。最后,要將制度形成完善人人色人人模、規(guī)范的文本破苞视频,如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度欧美福利大片、考勤管理制度中文字幕无码视频专区免费视频、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,做到有章可循强奸久久亚洲欧美、有規(guī)可依中文字幕人妻在线视频。同時,也要加大力執(zhí)行力度毛屄的性爱视频,獎罰分明91精品18禁,堅持公平、公正黄网无码在线观看,堅持以制度管人大码老熟女Av毛片免费。
(二)關于人員選拔和任用
第一黄色一及亚洲,堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉欧美在线视频一区18p。重視和尊重人才99riav6,避免任人唯親欧美人与拘牲交,關系至上国产精品99久久久久久久www。拓展人才引進的渠道,重視內部競爭和流動亚洲无码第2页,提供員工發(fā)展和晉升的平臺A级黄色视频免费。第二,用人所長也要容人所短毛片公司。選拔人才不能只看重學歷文憑在线日韩日本国产亚洲不卡、工作經驗甚至是關系,重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)949av,允許犯錯久久人精品免费,提供機會,以提升員工對企業(yè)的忠誠度国产黄色视频一区二区。第三日日人人摸人操人,留住人才是關鍵。無論是一線生產員工a片免费在线观看网址、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流婷停五月丁香啪啪六月综合色,因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失日韩系列免费精品视频在线观看,要從長遠計議亚洲欧洲国产青草衣衣,樹立所有人員都是人才的觀念,重視員工個人發(fā)展需求一级做a爱片姓色毛片,將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯系起來中文字幕的黄色网站,同發(fā)展共受益。
∫寥司敛荨(三)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先www.人人干人人艹人人摸,培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度全网黄色在线看,不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲中日韩欧美精品一区二区、公司制度方面的培訓,要充分利用公司現有人才資源91原创自拍视频、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓在欧美特级方面,想看欧美特级黄片,明確各部門各級的培訓任務并使其制度化,要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度永久免费黄片啊啊啊。同時豆奶APP下载入口,要杜絕流于形式、沒有實際效果的欧美18XXOO视频在线观看、費力傷財的培訓女高中生自慰网站。其次亚洲免费在线观看视频,開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路青草国产线免费观看AV,而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫欧美、日韩黄片,從而有助于降低員工的流失率。同時欧美三p,不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬97在线视频人妻无码一期,還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上,制定出系統18岁禁看的黄片、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃sesesese,有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會,設置多條平等競爭的晉升階梯国内自拍av偷500拍视频,使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現理想和抱負的希望91精品夜夜夜一区二区。最后,建立和完善內部流動機制日韩十八禁视频,通過內部招聘亚洲天堂无码人妻在线影院,鼓勵員工競爭上崗,搭建員工輪崗流動的平臺操美国美女,從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力女的被男的c的免费视频。
人事助理的實習報告 篇6
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程日本一区二区久久人妻高清,是理論與實踐相結合的重要方式夫妻自拍91,使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識黄色一级国产视频,實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗黄色视频免费看在线的,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野级特大黄片视频影院春色,又能增長見識97cao在线播放,為我們走向社會打下堅實的基礎,也是我們走向工作崗位的第一步鸥美性爱操逼视频。同時實習也是提高學生政治思想水平人人干人人爱人人插、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié),我們通過實習走向社會毛片一区二区三区四区播放,接觸實務国产精品热门Jizz最近更新,了解國情、民情日韩天堂免费视频在线,增進群眾觀念人人摸'人人操人人、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心中国区第一黄色网、責任感久久精品国产字幕AV;通過深入基層这里全是是精品99,了解人力資源管理現狀,并加深鞏固所學勞動法6080新觉伦午夜理论无码、合同法等專業(yè)知識爱情岛论坛福利永久首页,進一步提高認識問題、分析問題AV无码永久免费网站、解決問題的能力一区精品自拍偷拍,為今后走向社會,服務社會做好思想準備和業(yè)務準備国内主播直播在线观看。
二、實習時間
20xx年7月15日至8月10日
三色欧美色亚洲、實習地點
花垣縣太陽山農業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四国产特色AAAAA级毛片、實習報告內容
(一)實習內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外jizzjizzxxxx,最大的收獲莫過于“轉變”二字--從校園思維模式到職場思維模式的轉變日韩免费在线综合,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變91网在线,就不得不提到角色定位有色又黄有高潮的免费视频。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己欧美福利精品,不能將學生行為帶到工作環(huán)境中成年人黄色网站AA,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這一個月的實習工作的總結:
第一日本人男女乱伦发生性关系视频。、招聘jizzjizzjizz亚洲日本。首先,要熟悉招聘流程人人摸人人色人人操。其次www.色棋棋.com,與用人部門保持密切的聯系,了解用人部門的需求狀況网站男人天堂。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試国产大片精品黄页免费看。在招聘的過程中,經常需要用電話和候選人聯系观看欧美黄色网站,了解候選人的狀況日韩欧美精,而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現場招聘會人人操狠狠插。每次去都是跟著招聘經理一塊去的一级黄色网站片AV,我在一旁學習。有一次經理走開了韩国三级国产精品,有個人過來面試財務主管狼友推荐网址,她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂国内A级毛片在线视频。我只會簡單的結構式的面試
第二、錄用欧美第一次破苞视频在线看,建立員工檔案一级黄片欧美操逼。1、給員工辦好入職手續(xù)日韩性交免费毛片,新員工剛入公司欧美性爱天天干,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議亚洲不在线观看、擔保書99久久无码、勞動合同等等,辦工作證等等女人被男人做到高潮视频;2天天爽天天透天天片a久久网、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書欧美性情A片、述職報告等等日韩精品久久久精品小草。在合同方面遇到問題時,才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用
第三三级韩国网站、考勤管理欧美日页,完成每月考勤記錄,并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放亚洲色诱99久久66J8。這是相當重要的一塊內容免费无码在线观看黄色视频,計算薪資需要嚴謹的.態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算一级毛片性爱视频网站,公司目前擁有480名左右的員工欧美性爱欧美性爱欧美性爱,并在繼續(xù)擴大,人員量的增加也加大了一定的難度
第四中文字幕丝袜无码第一页、辦公物資申請天天做天天干天天日天天舔、發(fā)放、管理日本人黄色免费网站。辦公物資的領用曰本一级AAAA片无码、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容igao在线视频社区,要做到合理使用XXXX欧美熟妇HD、規(guī)范使用,并且要及時滿足各部門的需要
第四超碰潮喷、離職2019手机视频中文字幕在线观看。給員工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經過交接任務欧美A色爱综合欧美Ⅴ,確保生產正常進行美女黄片子,并且要解除勞動合同協議
第五有码无码日韩精品视频、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險国产一级在线和观看,社會保險設置了養(yǎng)老保險一级黄片一级A片一级片、醫(yī)療保險、殘疾保險狂操老女人逼黄色一级视频、工傷保險久久久国产一级黄色电影、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目国产在线91。。因此公司要及時地給員工辦理相關保險黄色网站入口在线看,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保一级毛片视频免费高清,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)�18岁黄直播件永久看的?āA硗馓鼗朴执笥执钟钟沧靼笃斢龅絾T工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理
第六欧美精品亚洲精品日韩传电影、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策老女人性生活视频。
(二)實習心得
20xx年7月15日進入公司后亚洲色图欧美色图另类图片,很有幸能成為公司一員黄片免费动漫,擔任人事助理。 我的主要工作職責是負責公司人員的檔案管理欧美瑟瑟网站,負責員工入職一线极品白馒头自慰喷水、調動、轉正洲黄色网站、晉升中国一级黄片在线、離職等等表格的管理。人事檔案關系著一個人的身份专干老熟女色视频,作用也屬重中之重亚洲第页。而面對如此重要的工作,起初动人A片免费毛片播放,很擔心自己是否能夠勝任黄频又色又硬又爽,但是經理的一句話點醒了我:辦法總比困難多!所以在线欧美一级视频网站,我愿意嘗試三级片免费网站视频,盡自己最大的努力去做好該做的事情。
人事助理的實習報告 篇7
為企業(yè)經營提供了可靠的后勤保障在线99热这里只有精品,發(fā)揮了部門的職能作用另类欧美97性XXXXX,工作總結:
一bbixxcon、勞動人事工作
(一)建立勞動人事以及相關資料建立人事檔案與相關資料
2欧美一级特黄大片色视频、建立相關制度
∪蘸焯�2017。ǘ┱衅概c檔案的管理招聘
A:人力資源部隨時與人才市場、勞動局级特大黄片视频影院8e、職業(yè)學校等保持聯系aaa黄色在线视频。
B:除了常規(guī)招聘外,人力資源部還與各大中專院校保持聯系欧美性爱b啪啪,在有畢業(yè)生的季節(jié)日本人伦影片,及時與學校取得聯系,以方便對人才進行儲備影音先锋啪啪av资源网。
C:鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店国产精品第8页,這是一種人才途徑較廣的方法,也通常比較有效果日韩在线丝袜福利网站大全。
2黄色网站入口观看、檔案管理
A:在職人員員工檔案、
B:離職人員員工檔案
C:應聘人員檔案存檔等三部分
级免费黄色网站大全。ㄈ﹦趧雨P系問題現有人員編制情況:
1永久网站、人員流動情況
2、勞動關系情況
由于酒店接手后才四個月我操人人人人操我,人員流動率較大亚洲国产AⅤ美女黄软件网站,沒有一批固定的人員,也未與員工簽定勞動合同乱码视频午夜在线观看。
二人人透人人操人人干、組織機構、勞資中文字幕公司入口、福利工作
∪蘸防鲜炫悠低久夥选(一)勞動工資
(二)人員定編男人插女人的底下的黄色的视频、審核
淡季人員旺季增加人員
∶夥袮毛视频。ㄈ﹩T工食堂:
(四)員工宿舍:
三国产一级A片免费视频在线、培訓部門培訓
1国产精品国产一级A片精品免费、新員工崗前培訓:
2、人力資源部組織的全酒店性質的培訓:
∪蘸蘼朊亍(1)碟片培訓
∶琅凼悠翟谙吖劭础(2)經理以上人員講大課
xx的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》,xx的《服務員的五項修煉》經理以上人員講大課正在進行中,主要目的`是讓員工增長全方面的知識欧美色图二区,而不是單一的接受本部門的業(yè)務范圍黄网站毛片。增加了對酒店的了解,才能以主人翁責任感在服務中體現得更到位国内自拍偷拍视频网站,同時全酒店性質的培訓也是為了增加學習氛圍毛片福利导航免费,提高酒店員工素質以及整體水平,進一步的提高服務質量亚洲天堂网2020,為xx酒店創(chuàng)造更高標準的服務水準而作鋪墊女人啪啪视频。
(3)聯系外來培訓:例如此次與xx技工學校聯合舉行的計算機培訓国产日韩欧美色另类,在員工中大受免费的黄色网站能看A片,既為員工提供了培訓的機會,又提高了員工的計算機水平女性自慰A级毛片,如有合適的機會三级黄,色,今后應多聯系此類培訓。
四色页视频、質檢
從現狀來看色e网,質檢工作基本算才起步,質檢工作主要分為定時質檢與不定時質檢兩大部分www一级www刺激黄片,包括對員工禮儀国产三级免费在线、紀律、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查黄网站色视频,主要起到監(jiān)督的目的。
本月對質檢的獎懲進一步明確黑人欧美视频巨粗巨大巨硬,實施后能明顯發(fā)現各部門環(huán)境衛(wèi)生質量有所提高国产城中村自拍,但今后還有待于加強不定時質檢的力度。
人事助理的實習報告 篇8
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程黄色网站免费提供免费服务,是理論與實踐相結合的重要方式中国国产精品无码理论片,它能使我們在實踐中了解社會,在實踐中穩(wěn)固知識人人操人人摸人人干人人看,實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗无码视频性交,它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,既能開闊視野一级一区黄色,又能增長見識人人操人人人看,為我們走向社會打下堅實的根底,也是我們走向工作崗位的第一步十八岁不能看的黄色网站。只有在實習期間盡快地調整好自己的學習方式和心理狀態(tài)日韩无码高清啪啪啪高潮,各方面都做好充分準備,努力適應社會,才能被這個社會所接納国产成人久久精品二区三区,維持生存進而更好地開展完善自己在线免费黄色高清网站。
公司簡介:
公司成立于20xx年xx月xx日,注冊資金一千萬看免费黄色网站看黄色免费网站。企業(yè)性質為私營企業(yè)精品视频专区一在线观看、非上市公司,屬于房屋工程建筑行業(yè)欧美影院成年免费版视频在线播放,自公司成立以來A级片,一直專注于房屋建筑工程、市政公用工程久久精品人妻无码一区二区三区、水利水電工程欧美成人嘿咻在线视频、建筑裝修裝飾工程、鋼結構工程施工欧美日韩黄色三级久久、園林施工工程等工程日韩精品无码加勒比综合。公司全體員工一直秉承“以質量求生存,以信譽求開展”的經營理念藏精阁无码一区二区在线,始終堅持“以客戶的需求和滿意”為核心群P网址,以“誠信”為宗旨,不斷地用優(yōu)質久久午夜一级A片5免费软件、精美在线免费观看H片、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價值回撥,從而使公司不斷地開展壯大2021欧美精品视频在线。公司開展至今已快接近五年歷史国产国语对白不卡AV观看,在這五年中一直都在開展壯大,蜜芽tv国产精品一级毛片,也贏得了一個良好的信譽色色亚洲色,取得了多方支持,與多方建立了合作關系特级毛片高潮一级一级毛,相信它的將來定會更好国产精品一线天在线观看。
主要工作內容:
1.協助管理公司員工社會保險、住房公積金的相關事宜;
2.負責公司招聘方面的相關工作91精品自产拍不卡,如簡歷的初步篩選qq午夜6080、面試通知等;
3.協助組織安排對員工的'培訓;
4.協助辦理員工的入離職手續(xù);
5.輔助員工年終考核工作。
6.負責短期流發(fā)開工的甄選以及管理工作;
7.了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
8.協助人力資源部日常工作的開展一级黄色片日日爱。
實習心得
剛結束的這段實習時間可以說是我大學四年來最有意義的一段時間了日韩毛片无码一级观看,無論是理論知識還是實際工作能力,無論是學習能力還是為人處事方面欧美人人妻人人操,都讓我學到了很多亚洲黄色小说视频。感觸最深的要屬以下幾點:
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前的,而實際條件卻未必滿足或者說是還沒有到達滿足的時機午夜福利120,有時候往往不具備可行性操东北妇女视频,根本實現不了,所以色屁屁影院www免费看国产馆,要把理論應用在實踐中黄色视频A片免费在线观看,并沒有想象的那么容易。
3.講究分工合作97色在线视频观看香蕉,分工合理,工作程序詳細具體全免费A级毛片毛片,講究條理一级片黄片视频。各項工作互相關聯,每一步都關系到整體的結果91嫩草国产线永久免费,必須大家一起分工合作日韩黄色网站AV,才能最后完成工作任務。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義1024视频在线观看精品,而是要結合每個同事的實際工作能力真人交,合理的分配任務,盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,真正做到優(yōu)劣互補2022韩国限制级电影在线观看,互相幫助日韩视频第一区,共同進步。這其實也是人力資源管理人崗匹配原那么的最正確表達www.rct999.com。
4.社會關系的復雜国产另类重口调教在线,需要更懂為人處世之道。從學校到社會這個大環(huán)境的轉變黑人粗大猛烈进出高潮视频,身邊的人也完全換了角色欧美国产第页,在學校里接觸的都是老師和同學,一到社會中就演變成了老板和同事黄片免费有限,彼此間相處不再那么單純欧美VA免费播放,不免摻入了一些功利因素在其中。人際關系復雜難以把握手机日韩精品第一页在线观看免费高清,尤其是對我們這些初出茅廬的實習生11孩岁女精品A片男,有些同事之間的關系非常微妙,親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響免费无码色色视频,因此更要謹慎處理国产另类调教一区二区,這方面的技巧書本上是學不到的,要在工作中慢慢地學習與積累超碰97在线观看免费观看完整版。
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人事助理的實習報告 篇9
一国产精品盗摄盗拍最新视频、實習目的:
在高校畢業(yè)之際,畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)丰满的人妻一级毛片,通過階段性時間的實習四虎4hutv最新884a,為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在高校里www黄色视频在线免费,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問欧美性爱网三级,只有通過實實在在的實習,才能發(fā)覺我們自身存在的不足日本岛国视频精品极品视频观看,才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質色色九九九,在實踐中結合理論加深對專業(yè)的相識和總結,將專業(yè)學問與實際接軌911自拍,逐步相識體會国内自拍53页,從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎4455www看片。
二操人人操网、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
三、實習地點
xxx科技科技股份有限公司行政人事部
四免费中文字幕爱爱小视频、實習報告內容
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xxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造欧美精选1、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)日黄a天堂,是國內太陽能x發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件国产一级a,技術水平位于國內同行業(yè)前列18岁以下禁止观看的黄视频。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和x發(fā)電系統等亚洲天堂的无码在线视频,產品可廣泛應用到通信国产性交视屏、交通、照明sansansy.com、廣電思思热在线免费视频、國防、海事等眾多領域麻豆国产原创午夜AV在线。
(二)實習內容
當踏出了高校這扇門好看的三级片网站,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产精品久久久久免费99,對于應屆生的我來說在线无码不卡大黄,還沒有足夠的社會閱歷,經過了這幾個月我學到了很多国产一区久久无码,感悟了許多三级黄在线播放;特殊是在公司領導和同事的關切和指導下,仔細完成領導交付的工作91自拍视频中文字幕,和公司同事之間能夠通力合作呦女网址www,關系相處融洽而和諧,協作各部門負責人勝利地完成各項工作免费观看黄色国产网站;主動學習新學問国产视频日韩无码、技能,注意自身發(fā)展和進步黄色网站在线,好大,我學會了很多技能黄色视频一区二免费,增加了相關的閱歷。現將這幾個月的工作和學習狀況總結如下:
第一女人被操的免费网站、錄用粗粗色,建立員工檔案。
1999人人操人人摸人人看、給員工辦好入職手續(xù)亚洲免费观看下载视频,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工国内自拍高清AV专区,這包括簽訂保密協議麻豆久久精品国产99国产、擔保書、勞動合同等等欧美性爱高潮视频,辦工作證等等人人草av在线;
2、完成員工的試用期轉正工作国产精品视频网站免,審核申請書啊啊疼轻点视频、述職報告等等。
其次无码Aa在线看性色、考勤管理亚洲熟妇无码一区,完成每月考勤記錄,并依據考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放日韩少妇无码系列视频。這是相當重要的一塊內容亚洲人妻777av视频,計算薪資須要嚴謹的看法和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算免费的一级大黄A片,公司目前擁有480名左右的員工男女直接做的视频,并在接著擴大,人員量的增加也加大了肯定的難度黄色小视频网站网址免费观看。
第三黄页在线观看免费观看、辦公物資申請亚洲欧美日韩中文另类、發(fā)放、管理免费高清在线视频毛片。辦公物資的領用黄视频app、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容粉嫩极品国产在线播放,要做到合理運用免费观看国产污网站在线观看不要卡、規(guī)范運用,并且要剛好滿意各部門的須要欧美性XXXX极品HD欧美风情。
第四久久国产99、離職。給員工辦理離職手續(xù)www.swag,員工離職也須要經過交接任務免费高清视频黄色视频频,確保生產正常進行,并且要解除勞動合同協議大学生高潮一级毛片免费。
第五岛国、COM、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險欧美xingai在线播放,社會保險設置了養(yǎng)老保險在线看无码黄片、醫(yī)療保險、殘疾保險欧美黄片污、工傷保險亚洲无码色色、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目亚洲精品首页。因此公司要剛好地給員工辦理相關保險国产精品又黄又粗又大,我所做的工作是要剛好統計新進員工,辦理社保色呦呦在线二区,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)惫辆辆肥悠担卡。另外日韩激情无码一级毛片变态,當遇到員工的工傷嗯啊一区视频在线观看、生育等保險更是須要根據肯定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程99久久伊人精品影院电子书,我是主動的做点击进入的免费一级毛片,但還是走了些彎路,我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價AA黄色视频在线观看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分国产一级黄色A片,色欲。工作實力的加強是我努力的方向。對于今后的工作人人与曰人人操,我有實力亚洲欧美一区二区禁止18、有信念做的更好无遮挡一级A片高清视频在线观看。
(三)實習調查狀況
當然十大免费黄色网站入口,在經過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業(yè)學問結合淺薄的工作閱歷對該公司目前的'狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議欧美精品黄片软件。案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位免费的性开放网络交友网站,一位是行政部經理,另外一位就是人事專員在线看毛片网站,而公司目前的總人數達到530多人国产精品综合久久久久网,公司為了防止機構臃腫,盡量少支配人图片小说区,于是整個部門就2個人sese婷婷,部門經理全面負責上下的協調處理,包括行程車輛的支配黄色网站一区二区三区四区,也即包括后勤的管理女人张开腿让男生桶视频免费,而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職国产带绿帽在线视频66,辦理社會保險在线成本h人视频动漫,結算薪資,發(fā)放獎金最新免费在线黄色网址,管理辦公物品等1024免费手机视频,也就說都是一些瑣事,工作量特別大国产AⅤ精品一区二区四区,一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容东京热资源,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率亚洲第2页亚洲第二。另外日韩中文字幕二十五页,由于人員不夠,于是將人事部應有的職責下放到各部門国产真实交换配乱婬95视频,雖然看似減輕了人事部工作超乳爆乳中文在线视频,但事實并不如此,很多事情當一起先沒有經過人事部久久精品视频A片,權力分散黑人猛交video,職責相互推脫,到后來就很難處理欧美日韩黄色综合网。分析:公司管理結構支配尚不完善在线黄色网站你懂。企業(yè)管理可以劃為幾個分支:人力資源管理、財務管理99riAV视频国产、生產管理高清FreeXXXX性国产意思、選購管理国产精选在线、營銷管理等。通常的公司會根據這些案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度十八岁禁看免费黄色视频,薪資構成為基本工資和技能工資亚洲一区二区三区激情在线高清,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發(fā)放的AV网站在线观看亚洲产一二三区,這對員工來說是比較合理的一区2区黄色网站。但是,薪資的變動很小91po精品国产,即很多員工進公司一年多還是沒有調薪黄色永久网站,這在肯定程度上降低了員工的工作主動性,其次91在线国产视频观看,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)骚虎成人看片影院在线播放,公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資狀況來看国产精品亚洲獵奇在线观看,辦公室人員的薪資不如生產線的員工精品久9久久久久,長期下來,這會造成辦公室人員工作激情下降国产毛片爽爽影院无码,工作怠慢国产精品黄色视频一,影響正常的生產進行,這對公司的損失是巨大的一本到高清久久婷婷国产。分析:公司的薪資結構不夠完善国产精品黄色视。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,在公允性和激勵性上需多加重視看黄9999。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后色色色干,全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走黄色视频在线播放国产。但是經過幾次晉升不調薪免费的av网,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后,員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念人人干人人操超碰chinese。
五国产精品视频区1、實習體會
從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上起先扛著責任一級免费视频,凡事得謹慎當心A片黄片操屄,否則對不起關切自己的人們。實踐是檢驗真理的唯一標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變久久久久久精品毛片A级,身邊接觸的人也完全換了角色三级天堂网观,老師變成領導,曾經同學變成同事,相處之道完全不同亚洲精品A片。在這巨大的轉變中鲁一鲁中文字幕www,我們可能彷徨,迷茫真实国产精品伦,無法立刻適應新的環(huán)境影视先锋av在线资源。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語6080午夜视频在线观看。許多時候覺得自己沒有受到領導重用聚色色色色色色,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的確定国产乱女伦在线视频。做不出成果時,會有來自各方面的壓力人成视频在线观看免费,領導的眼色同事的嘲諷欧美黑粗长。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校日韩福利短片在线看免费视频播放网站,有同學老師的關切和支持欧美重a片视频,每日只是上上課,很輕松国产又大又粗又硬又湿。諺語有云:紙上得來終覺淺国产永久免费精品999,絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長中文字幕三级视频大全,但是我從中學到了許多學問}久久无码日韩毛片乐播,關于做人,做事亚洲第一中文字幕,做學問91人洗澡人人澡人人爽人人模。
在實習過程中發(fā)覺,理論與實際是有特別大差距的91日韩精品一区二区亚洲专区�97无码免费人妻视频?赡芪覀冊诟咝@飳W的學問根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通国产91最新第一!同時国产操视频网,走到社會中去,形形色色的人都有一级国产精品,有些比較坦誠四虎在线观看成人影院免费,有些城府很深,有些資格很深男人的天堂色欲网,因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是特別難行得通的黄色网站免费的啊啊女的!所以,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,抱著空杯的狀態(tài)去學習操美屄不卡黄色网站,不要覺得自己的學歷很高就很了不得中文H漫,只有拿得出實實在在的業(yè)績,才能勸服別人欧美成在线!世界上沒有隨隨意便的勝利国内免费合计自拍偷拍小视频,只有努力付出了才會有回報黄片理论!我深知自己的職業(yè)之路還很長,所以在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己黄av在线日韩,虛心向其他領導、同事學習欧美日韩福利视频一区,我信任靠著自己高度的責任心和自信念国产九九久久精品视频,肯定能夠取長補短,爭取在各方面取得更大的進步18禁无遮挡A片在线网站。來到這里工作99re热在线视频,不論在敬業(yè)精神、思想境界无码秒播成人网站在线观看视频,還是在業(yè)務素養(yǎng)700AV在线视频、工作實力上都得到了特別大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善欧美一级片亚洲三级片。在以后的工作中我將更加努力上進狼友首页一区二区三区。
人事助理的實習報告 篇10
總之,通過實習工作可以使我們受益匪淺亚洲玖玖在线第一页,既打開了視野亚洲小说图片网,又增長了見識,使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去一级黄色变态在线视频,就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎欧美亚洲黄色网络,只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式,適應社會色哟哟精品在线,才能被這個社會所接納99操在线观看,進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔心国产v国产黄色三级片网站最,經歷了一連串的實習之后三级片网站多少,我努力調整觀念,正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向国产一级二级视频在线。
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一日韩美国一级欧美一级、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務
實習時間:****
實習單位:殘疾人聯合會
實習具體崗位:人事部部長辦公室文秘助理
負責事務:各種專題及辦公會議前的`準備工作
二欧美色色.com、實習主要內容
(一)實習單位簡介:
名稱:新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯合會(簡稱:新疆殘聯)
殘聯將殘疾人自身代表組織特殊黄色网、社會福利團體和事業(yè)管理機構融為一體的殘疾人事業(yè)團體,履行“代表欧美性交操B、服務免费在线观看三级毛片、管理”職能:代表殘疾人共同利益,維護殘疾人合法權益国产成人午夜福利影片在线播放网站;開展各項業(yè)務和活動欧洲天堂综合网,直接為殘疾人服務;承擔政府委托的部分行政職能第一福利在线观看,發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)黄色A片福利视频。
行業(yè):國家機關。
宗旨:弘揚人道主義性爱视频永久地址,發(fā)展殘疾人事業(yè),保障殘疾人的**www.jizz18,使殘疾人以平等的地位和均等的機會充分參與社會生活欧美性爱视频怡红院,共享社會物質文化成果。
目標:密切聯系殘疾人国产日韩三级片,聽取殘疾人意見欧美性交AAAA免费,反映殘疾人需求,全心全意為殘疾人服務好大好深好猛好爽免费视频。團結教育殘疾人遵守法律中文字幕永久永久在线,履行應盡義務,發(fā)揚樂觀進取精神操逼色图亚洲,自尊春雨直播视频观看完整版高清、自信、自強亚洲欧美一区第一页、自立免费高清性色毛片A片。宣傳殘疾人事業(yè),溝通政府www.天堂.av、社會與殘疾人之間的聯系中文字幕在线电影91,動員社會理解、尊重为爱igao视频网在线观看、關心沈阳45熟女露脸视频对白、幫助殘疾人。開展和促進殘疾人的康復、教育欧美国产黄视频、勞動就業(yè)亚洲人人看a、文化生活、福利国产欧美在线一区,二区三区、社會服務和殘疾預防工作内射美女处女视频,改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。協助政府研究国内揄拍人妻小视频、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)精品自拍1314、政策、規(guī)劃和計劃这里只有精品久久精,發(fā)揮促進国产真实强推不让在线观看、綜合、組織日翰伊人一区二区、咨詢国产不卡自拍av、服務和監(jiān)督作用,并對有關領域的工作進行管理和指導国标精品黄片一区,開展國際交流與合作最近手机中文字幕高清大全7。
(二)實習具體過程:
在實習期間,我先接觸了物業(yè)這一塊超碰免费公开在线激情,學到了單位管理工作中的具體業(yè)務知識歐美日韓國產第一頁,豐富了所學的專業(yè)知識。在實習期間免费看污的日韩操,我不僅接觸了物業(yè)這一塊超碰人人人福利,還有幸去了人事部門鍛煉,主要就是學習文秘這一職位的技能一级性爱免费。在剛去的時候亚洲另类图片专区,老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內容,為了能讓我達到日常工作的實踐目的亚洲码视频在线wwww,老師還給我制定了一套相應的實習計劃美女被干免费网站,有了計劃,我的實習工作就更加的得心應手了日本在线免费不卡视频。
人事助理的實習報告 篇11
一天天拍人人爽、實習目的
實習是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識日韩欧美亚洲另类在线,技能開闊視野精品国产综合区久久久久久软件,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基礎国产麻豆一级视频在线,也是我們走向工作崗位的第一步无码A级毛片视频免费播放。同時實習也是提高學生政治思想水平久久精品一区二区三区日韩、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié),我們通過實習走向社會国产一级欧美黑人一级,接觸實務538黄色视频,了解國情、民情欧美一级A片喷水高潮,增進群眾觀念欧美视频3p、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心性a视频网站在线观看免费、責任感大香线蕉视频观看国产;通過深入基層,了解人力資源管理現狀国内熟妇人妻色在线视频99,并加深鞏固所學勞動法人人人摸人人操、合同法等專業(yè)知識,進一步提高認識問題狼友视频免费网站、分析問題国产成人动作片福利姬在线播放、解決問題的能力,為今后走向社會2021国产三级片在线观看,服務社會做好思想準備和業(yè)務準備aaa级一级特级黄色网页。
二、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
三大人看的网站、實習地點
xxx公司人力資源部
四18禁se网站、實習報告內容
(一)實習單位情況
xxx公司是xx集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司亚洲美女性爱一级免费视频。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè),企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當的完善人人干免费免视。第一次到公司里報到三级在线播放,就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦最新国产福利黄色导航,各自行色匆匆97爱好碰,都在忙自己工作。打印機也一直在運作欧美性大开放久久综合48,幾乎一整天沒停歇過精品私拍国产在线播放。辦公室里還有很多外籍員工,所以也要用英語和他們溝通中文在线观看第一页。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼A片在线观看视频免费网址,用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內容的所有文件都和這個賬號有關狼友偷拍视频。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號欧美人与动牲交视频,取得自己辦公地資料yy亚洲人成电影网站色。這給員工帶來很大便利。公司對于內部資料的保密程度也很高三级片日本网。每兩周系統會提示更換一次密碼久久久久久黄色片。公司內部電腦系統都是統一英文系統,而且不能私自安裝其他軟件日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。因為是英文系統美女汚汚无遮挡免费视频,剛開始接觸時真的很不習慣,因此工作時效率很低欧美日韩国产手机在线观看视频。公司電腦的usb接口都不能用日本超碰97人人爽人人爱,一切可以與外部聯系的東西都會受到嚴格的限制。
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短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外中文字幕资源在线观看,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎久久久无码c区。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變在线观看95视频,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始一级黄片免费视频看看,就要求自己以職場人員的標準要求自己日日爱的黄色视频,不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度99精品视频九九精品视频国产。以下是我這兩個月的實習工作的總結:
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第二性关系视频免费网站入口、錄用,建立員工檔案日韩av高清在线看片。
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第五、辦理員工社保800毛片。針對社會出現的幾種風險日本一本区免费中文高清,社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險av人人摸人人操人人舔、殘疾保險三级做a视频免费观看、工傷保險、生育保險老女人自卫视频、失業(yè)或破產保險7個項目www.精品2区三上悠亚.com。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工欧美性爱污视频,辦理社保中文字幕一区二区三区人妻少妇,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡国内自拍av。另外自拍国语日韩欧美视频在线播放网站,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产无码AAA片。
第六视频三区欧美极品在线看片、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。
」妨砝嗍炫(三)實習心得
當踏出了大學這扇門噜噜在线,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應屆生的我來說色日韩一区二区,還沒有足夠的社會經驗国产一级av免费看,經過了這兩個月我學到了很多,感悟了很多色欲久久久天天天综合网;特別是在公司領導和同事的關心和指導下欧美,国产,日韩黄色视频,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作欧美成熟妇人高潮A片免费,關系相處融洽而和睦毛片看A片免费的,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識无码免费无线观看在线视频、技能羞羞网站在线,注重自身發(fā)展和進步,我學會了很多技能日韩侵犯精品视频在线观看网站下载,增加了相關的經驗∶夥鸦粕客嗤荆現將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下:
在實習中遇到的困難不少真实普通话对白嫖妓视频。
一,公司是家外資企業(yè)欧美一级电影片,我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾欧美性爱插插插。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外久久人人超国产三级,與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)啊轻点啊视频。雖然對中國員工沒有要求要用英文,但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文欧美一级强视频网址,如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時黄色视频在线观看地址,似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統不熟悉中国jizz。再者免费aⅴ无遮拦网站观看,公司內部文件很多是英文版,而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。
二黄色网站欧美性爱,公司內部文件的處理很大部分是用excel完成的,我在大學時對這個軟件用得不多精品国产综合第一区福利av,還不太熟練亚洲黄网址。
三,我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)操人黄片视频免费,對于人力資源管理的工作這是第一次接觸免费Ⅴa在线观看。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的.困難亚洲欧美日韩另类图片,我也會不斷總結免费看黄污。并且通過不斷地虛心努力地學習,去解決現在的問題2021三级片日本。
在這兩個月的實習過程中美女18黄色,我得出以下幾點心得:
一是低調地做人,高調地做事在线国产视频网欧洲。我到公司工作以后国产精品九,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度国产精品大全在线播放,態(tài)度對了男人网站天堂,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好国产精品第一线区,就算自己有知識基礎也不會把工作做好riav视频,多聽韩国无码视频免费观看、多看美女黄十八岁以下禁止观看黄片、多想2021国内自拍偷拍、多做、少說就是我的態(tài)度欧美三级又粗又硬,我剛到這個崗位工作国产精品无码你懂的,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系日韩精品免费观看大全视频网站,剛開始我覺得很頭痛欧美精品a,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說欧美精品日韩一区二区,多想自己應該怎樣做A级毛片毛片免费观的看久,下载,然后自己親自動手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識国产高清免费视频色拍拍,慢慢的自己也可以完成相關的工作了日本丝袜高跟一区二区,光用嘴巴去說是不行的,所以婷婷五月综合色啪网站,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度欧美特色A片在线观看网站,這樣才能把事情做好。
二是少埋怨来个能看的黄网。有的人會覺得公司這里不好那里不好黄色视频制服网站,同事也不好相處工作也不如愿,經常埋怨国产成人精品一区二三区,這樣只會影響自己的工作情緒国产欧美日韩另类一区,不但做不好工作,還增加了自己的壓力又粗又黄又硬又爽的免费视频,,所以狼人狠狠干,我們應該少埋怨,要看到公司好的一面99这里有精彩视频,對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨精品国产欧美在线观看不卡,這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋视频在线日本黄色视频。在工作中亚洲一区二区国产精品一区二区,一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告黄片在线视频播放,有些工作持續(xù)的時間比較久美女裸体露双乳黄a免费网站,需要及時報告。等到領導親自來問你進度時免费h视频,領導對你的印象已經不好了欧美暴力性爱。
四是虛心學習。在工作過程中,我們會碰到很多問題日本午夜片成年WWW,有的是我們懂得的自拍av在线,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教黄色片视频免费,當別人教我們知識的時候欧美操逼视频网站免费看,我們也應該虛心的接受,不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然日本A八性爱视频。
五是錯不可怕国内外激情在线视频频,就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候亚洲综合色图小说,工作中第一次做錯了不要緊欧洲性网站,公司領導會糾正并原諒你,但下次你還在同一個問題上犯錯誤性欧美XXXX18HD视频,那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了人人操人人干干人人操人人。
通過這一段時間的實習,我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式2015超碰;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利毛片一级AB毛片一级;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想狼友视频观看,一個人實習的目的無外乎兩點:一個是感受公司国产h视频在线观看免费,一個是認清自我。在這一個月的實習期內在线精品国产制服丝袜噜,用心體會之后亚洲国产综合无码一区,我得到了自己該得到的。
人事助理的實習報告 篇12
20××年×月×日538精品视品一二区,在政管系多名老師的努力聯系下WWW.97人人操.COM,我們××級旅游、酒店管理專業(yè)的七名學生有幸進入××賓館韩国三级片2021,進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)實習欧美午夜操b视频。我班近20名同學參加了酒店的面試,初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈久一久久一热,也看到了自身存在的問題和要注意的事項黄色的网站在线视频。也許是幸運,也許是專業(yè)底子較好欧美自拍另类欧美综,我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試欧美日韩高清国产AⅤ一区,經過嚴格的體檢,被分配到了不同的崗位最新精品在线,我被分配到××賓館的中餐廳——××廳工作欧美性交午夜网站,帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了××賓館69亚洲精品无码专区在线,開始了我們的實習。實習的一個多月里日屌视频APP,我感受頗多久久久久夜色精品国产老牛,受益匪淺。
一国产精品免费视频XXXX、準備工作
雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習,但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統的培訓好黄的视频网站,培訓工作分為三大塊:
第一是人事部的崗前培訓亚洲欧美偷拍视频,進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓,主要是介紹酒店的概況人人操人人看人人搞,同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓真人版AV黄色网站,這讓我們對工作有了大概的了解;
第二是消防安全意識培訓,酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現場講解授課男人j放进女人P全黄在线网站,讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統的了解;
第三是業(yè)務技能培訓不要啊好舒服黄色视频,這一培訓貫穿著我們實習的一個月,由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導在线亚洲中文,一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解国产大陆精品绝色Av,這也得益于酒店系統而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的中文字幕在线观看视频2020。
我們實習的單位——××賓館是一所成立于19××年的老牌四星級涉外酒店一级av免费线看,酒店管理先進,客源市場廣闊亚洲天码中字一区日本。其餐飲部大致分成如下幾個部門:中餐部(包括××廳91亚色、××廳和××廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳),我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的××廳欧美性爱网页×砝嘌侵夼访酪磺谙叨�99!痢翉d是××賓館最大的也是最主要的一個餐廳,主要承擔的是團隊客人和散的用餐天天操狠狠干,有時候也承辦大型的宴會和其他活動天堂网在线无码,餐廳員工有將近20人,包括主管一名和若干領班及服務員數名丝袜专区,工作比較繁忙国产一级精品A片在线播放。
二、實習過程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門国产欧美va天堂在线观看视频下载,因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述九九6精彩视频,在剛剛走進工作崗位的幾天,我們就像無頭蒼蠅免费韩国无码黄网站,完全不能領會工作的流程和要領日本亚洲一区二区三区在线播放,只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的`教導小说图片亚洲欧美。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好,主管還專門為我們每人安排了兩名師傅av人人操网站在线看,負責引導我們的工作欧美大黄片一级AAA特黄。在后面的日子里,我們基本都能熟練各項工作了性视频在线视频网站。
我們的工作除了迎賓亚洲一区精品视频在线观看、擺臺、折口布有99个黄色视频的黄色网站、傳菜在线观看AA、上菜、撤臺外阿v免费在线,也得兼職勤雜工超碰97在线播放,扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活a片网址免费观看、重活国产精品日韩精品免费观看。我們實習生的上班時間是7小時工作制,每周休息一天日本AAA网站,主管根據我們的需要图片区偷拍区综合区小说区,為我們排了兩頭班,即上午上3個半小時和晚上3個半小時日韩午夜在线高清成人影片观看免费,這樣我們中午就有了休息的時間欧美AAAA级精品a片。但往往下班的具體時間是不確定的,經常根據實際情況加班加點精品国产美女福利在线,但是加班時間都有記錄欧美日韩免费乱码高清视频,適當的時候會有補休,雖然沒有加班費国产综合视频在线观看,但我覺的這種制度還是很靈活合理的成人熟女综合电影网站。
酒店員工都是穿著工作服的,由酒店統一發(fā)放換洗国产www.,但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊先锋资源导航,常有破損的現象。不過令我欣慰的是:酒店的員工大都是熱情友好的日本电影黄色,不管哪個部門日韩精品永久免费视频,他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余,同事們的一個甜美的微笑蝌蚪窝在线观看视频,一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候亚洲黄色网址免费看看,我們都會聚在一起聊天,分享彼此的感受龙猫在线观看完整版免费高清,就像一家人;而管理層中的幾位經理也很和藹国产高潮美女在线观看免费,沒有什么架子日韩.中亚.欧美,但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。
在服務過程中干处女视频,我們接觸到了形形色色的客人美女被操网站在线播放,在工作中既受到過客人的嘉獎,也曾招受客人的投訴一级a片2018,由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店色人人国产,擁有極為豐富的海外客源,所有餐廳的大半數客人都是外國人久久精品一区二区国产,在服務的過程中丝袜黄色录像,我們提高了英語口語水平,增長了見識永久黄网免费视频,開闊了視野欧美精品黄色视频。
三日韩精品芒果视频下载免费观看、心得看法
以上是我在實習過程中的一些感受精品国产丝袜自在线拍动漫,進而也談談在這一個月來我對××賓館的經營管理過程中出現的一些問題的個人看法:
各項規(guī)章制度落實不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的黄色A片网站在线观看,關鍵是要看誰落實的怎么樣大胆欧美熟妇XXXXXXX,效果怎樣。桂林賓館的各項規(guī)章制度也很完善亚洲欧美xx,但我個人認為貫徹的就不是很好国产综合app免费观看,比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流,但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式国产丝袜在线,甚至是在有客人的情況下亚洲色图,乱伦小说,使用××話的員工大有人在。
人事助理的實習報告 篇13
一亚洲国内综合久久图片一区、實習目的:
在大學畢業(yè)之際欧美大胆性生活,畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),通過階段性時間的實習欧美国产极品免费区,為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎亚洲婬婬综合网。在大學里,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識老子影院在线,只有通過實實在在的實習AAAAA黄色视频,才能發(fā)現我們自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質欧美永久一级片,在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結天天日天天射天天操天天爽,將專業(yè)知識與實際接軌,逐步認識體會免费先看一级A片在线不卡,從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去精品91,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎在线国产观看。
二、實習時間
xxxx年xx月xx日至xx月xx日
三久久国产AV综合、實習地點
xxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四免费黄色在线网站视频、實習報告內容
(一)實習單位情況
xxxxxxxxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费观看A级毛片在线播放。制造免费欧美一级A片。銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè),是國內太陽能xxxx發(fā)電產品制造商和銷售商天天爽天天插夜夜摸日日干。公司生產的高性能太陽能電池和組件亚洲色图国产,技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池日本免费一级高清婬日本片欧美。組件和xxxx發(fā)電系統等CaoPoron草棚在线视频,產品可廣泛應用到通信。交通丰满又黄又爽少妇毛片。照明免费进入黄色网站。廣電。國防色色婷婷色婷色色。海事等眾多領域日韩一区二区在线视频观看。
(二)實習內容
當踏出了大學這扇門www.99riav.com,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产精品视频一区二区三区无码乱伦,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經驗艹逼黄片,經過了這幾個月我學到了許多欧美电影A片一区二区,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下无码精品A∨在线观看十八禁国产,認真完成領導交付的工作人人看人人膜人人操,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦国产亚洲精品ⅴa在线观看,配合各部門負責人成功地完成各項工作国产色清;積極學習新知識。技能亚洲一区免费视频,注重自身發(fā)展和進步作爱超A级黄色视频,我學會了許多技能,增加了相關的經驗⊙侵薰磺現將這幾個月的工作和學習情況總結如下:
第一欧美日韩在线观看二区视频。錄用,建立員工檔案亚洲中文九九九。
1自拍视频偷拍天堂。給員工辦好入職手續(xù)国产三级精品三级,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工五月综合色色,這包括簽訂保密協議思思99re6精品视频免费观看。擔保書。勞動合同等等国模AⅤ私拍一区二区,辦工作證等等最新在线国产;2。完成員工的試用期轉正工作欧美一级特黄大片在线播放一,審核申請書一级特黄AAA片免费女。述職報告等等。第二日韩欧美一级A片在线」芬辉谙吖劭矗考勤管理,完成每月考勤記錄97人人摸,人人操,并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放美女黄色国产网站。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感精品自拍第2页在线。雖然只是簡單的計算销魂美女一级毛片,公司目前擁有480名左右的員工视频一区视频在线,并在繼續(xù)擴大私人福利影院,人員量的增加也加大了一定的難度。
第三国产妇女。辦公物資申請欧美激性。發(fā)放。管理那儿有免费黄色A片看看。辦公物資的領用美女被操出水高潮网站。發(fā)放。管理也是辦公室管理的一項內容久久精品国产-精品国产,要做到合理使用国片黄色视频免费观看。規(guī)范使用,并且要及時滿足各部門的需要97精品国产91久久久久久久。第四亚洲人成亚洲精品。離職。給員工辦理離職手續(xù)国模洋洋人体150p,員工離職也需要經過交接任務美国1级片,確保生產正常進行,并且要解除勞動合同協議黄色一级性爱A片视频。
第五亚洲另类。辦理員工社保欧美日韩在线码。針對社會出現的幾種風險,社會保險設置了養(yǎng)老保險国产a片精彩视频。醫(yī)療保險人av专门网站av。殘疾保險。工傷保險欧美裸体网站。生育保險色哟哟亚洲一区在线播放。失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險久久久这里有精品视频,我所做的工作是要及時統計新進員工美女图片一级卡片,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比毡救锻常卡亚洲全部黄色网站。另外,當遇到員工的工傷黑人永久免费刺激视频。生育等保險更是需要按照一定的程序辦理黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。
工作的過程就是一個不斷學習的過程,我是積極的做日韩二区网站,但還是走了些彎路91人人,我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分黄色视频网址大全。工作能力的加強是我努力的方向aaa片网址。對于今后的工作,我有能力黄色无码区一区二。有信心做的更好爱婷婷国产在线精品观看。
(三)實習調查情況
當然家庭乱伦亚洲色图,在經過三個月的任職人事專員之后91xxxxx在线,我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位一级黄色AV录像,一位是行政部經理在线观看网站毛片,另外一位就是人事專員,而公司目前的總人數達到530多人国产视频频道,公司為了防止機構臃腫国产全黄A一级毛片视大学生宿舍,盡量少安排人,于是整個部門就2個人免费黄色网站在线播,部門經理全面負責上下的協調處理黄色国产网站国产,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員則全面負責公司人員的錄用国产精品_国产精品_国产精品。離職XXXX色视频在线观看免费,辦理社會保險,結算薪資国产精品激情视频,發(fā)放獎金八月色婷婷激情小说,管理辦公物品等,也就說都是一些瑣事日韩操逼视频,工作量非常大直接看的黄色网站污污污十八,一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容,顯得有些繁雜免费看A级黄色视频,從而降低了工作效率美女的隐私秘视频网站喷水。另外,由于人員不夠清纯唯美欧美色图,于是將人事部應有的職責下放到各部門亚洲黄色免费在线视频观看,雖然看似減輕了人事部工作,但事實并不如此国产乱人视频,許多事情當一開始沒有經過人事部www,操,權力分散,職責相互推脫在线免费观看欧美性爱,到后來就很難處理99热精品免费。
分析:公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支:人力資源管理日韩欧美一区二区在线。財務管理精品,黄片,一区,二区。生產管理。采購管理911视频黄色。營銷管理等www.youjizz.com.日本。通常的公司會按照這些
案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度亚洲av试看,薪資構成為基本工資和技能工資黄色片三级片久久,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發(fā)放的国产迷奷高潮A片XXXX,這對員工來說是比較合理的但是级乳做a爰片久久毛片A片,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調薪黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费,這在一定程度上降低了員工的工作積極性av自拍网站,其次,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)伊人国产在线视频,公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理韩国三级最新,從目前的薪資狀況來看,辦公室人員的薪資不如生產線的員工91在线免费a,長期下來国产成a人片在线观看视频下载,這會造成辦公室人員工作激情下降欧美老妇与老头性交,工作怠慢,影響正常的生產進行一级黄色电影网,這對公司的'損失是巨大的分析:公司的薪資結構不夠完善欧美日韩国产99。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,在公平性和激勵性上需多加重視538免费精品视频在线播放。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后在线观看国产视频wwww,所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走在线观看黄片视频免费。但是經過幾次晉升不調薪欧美爱B视频,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后,員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国语自产啪啪九色。五人人专区人人免费。實習體會
從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開始扛著責任欧美性爱特色特黄一级视频,凡事得謹慎小心美国一级视频,否則對不起關心自己的人們。〝實踐是檢驗真理的唯一標準〞從學校到社會的大環(huán)境的轉變国内自拍3p视频,身邊接觸的人也完全換了角色你懂得网站在线免费观看,老師變成領導,曾經同學變成同事人人射精品视频,相處之道完全不同www.av福利.com。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区,迷茫欧美性爱啪啪啪视频,無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角国产乱来视频,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語亚洲色欧美色先锋影音。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活伊人久久99女女精品视频欧美一区二区,自己的提議或工作不能得到領導的肯定久久久国产九九99精品。做不出成績時,會有來自各方面的壓力一级性爱不卡免费在线观看,領導的眼色同事的嘲諷亚洲天堂在线观看免费。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴。而在學校免费一级无码婬片AA片AV黄,有同學老師的關心和支持卡通动漫综合图区第1页,每日只是上上課,很輕松。諺語有云:〝紙上得來終覺淺黄色视频9999,絕知此事要躬行丰满熟妇口爆吞精。〞兩個月的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識}亚洲一区黄片,關于做人www.久久思思热.com,做事,做學問影音先锋在线精品视频网站。
在實習過程中發(fā)現黄片大全免费看的mm视频,理論與實際是有非常大差距的可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通黄色午夜欧美视频!同時无码毛片一区,二区,…,走到社會中去,形形色色的人都有婷婷国产精品视频综合,有些比較坦誠精品人妻无码专区在线中文字幕,有些城府很深,有些資歷很深色爱爱亚洲视频综合,因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的另类A片!所以,在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产一级午夜福利,抱著〝空杯〞的狀態(tài)去學習性欧美videos,不要覺得自己的學歷很高就很了不起,只有拿得出實實在在的業(yè)績看50岁黄色视频免费,才能說服別人黄色A片18免费!
世界上沒有隨隨便便的成功,只有努力付出了才會有回報XX欧美性爱!我深知自己的職業(yè)之路還很長人人色人人干,所以在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己怎样免费在线观看黄色视频,虛心向其他領導欧美的天堂wwwwww。同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心欧洲aaaa片,一定能夠取長補短强奸乱伦国产精品字幕,爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作国产在线97色永久免费视频,不論在敬業(yè)精神。思想境界欧美另类呦交视频免费观看,還是在業(yè)務素質欧美另类视频第一页。工作能力上都得到了非常大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進国产精品免费视频色拍拍拍。
人事助理的實習報告 篇14
大學生活接近未聲啊啊啊不要好痛,學校為了讓我們更適應社會就安排我們在21世紀房地產經紀機構實習,實習前期21世紀經紀機構對我們進行了長達14天的培訓久草视频首页,然后公司安排跑商圈(讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線)操黄色网站、樓盤調查(樓盤位置和周圍配套設施)、房客源開發(fā)(房源和客源的調查)嗯啊边走边做…野战、房屋勘察(了解房子戶型圖啊你轻点啊好深视频、結構、位置欧美日韩国产人成视频、配套等等)等等日韩精品视频在线观看,。經過十四天培訓工作發(fā)現這份工作需要能說、善于表達黄色看片网址、性格外向開朗99riav8、容易掌握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作暧暧视频免费,幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司成品直播大全免费观看网站视频下载,從事關于行政方面的工作,因為大部分時間待在物業(yè)公司国产在视频线在精品视频,所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結黄色视频手机在线视频。 負責職務:行政助理(實習)。
公司地址:成都市成華區(qū)雙林北支路473號
公司簡介: 該公司主要設置的部門有:綜合管理部一边亲一边桶一边摸免费视频,業(yè)務管理部曰曰尻夜夜尻,人力資源部,
市場拓展部国产强奸网址,財務部;在其公司旗下有多家分公司肥婆a片视频,其業(yè)務包括(物管理,設備設施銷售以及資產經營)欧美一级a爱片在线观看。
實習時間:20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內容:
在物業(yè)公司作為行政管理員无码免费午夜福利片在线,其管理的內容有:
㈠ 負責文檔(包括請示国产色哟哟一区二区在线、報告国产在线视频不卡、通知、函等)的管理工作中文亚洲欧美在线,進行文檔收發(fā)亚洲电影免费看一级A片、記錄、存檔工作操逼综合;
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㈢ 負責行政費用(通訊費国产黄色福利、交通費等)報銷管理工作另类专区亚洲欧美另类专区亚洲;
㈣ 負責就餐卡在线看片黄、考勤卡的管理工作在线观看视频日韩精品;
㈤ 負責行政會議的組織工作涩涩的视频在线观看,并進行會議記錄欧美激情日日噜一片黄;
㈥ 負責公司固定資產和辦公用品的管理工作欧美成年人片;
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∮只朴炙质治拚诘驳氖悠等砑㈧ 人事招聘
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⒌領導安排的其他工作
安排的工作有:①人員考勤打分 ②常務工作通知 ③公司活動的策劃和安排 ④ 打印 復印 等等
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