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機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作18禁无遮挡A片在线网站、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧欧美A∨免费网站、分析，并做出客觀評價的書面材料樱桃视频ios视频看片，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧∨荒胁俚礁叱笔悠低荆總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢国产精品怕怕无码？以下是小編整理的機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)1
教育是提高人的素質(zhì)技能的重要途徑超碰在线人妻免费，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)www4438、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教育，以提高企業(yè)職工的素質(zhì)技能男人网，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值財富日韩午夜不卡免费毛片。曙工處機(jī)械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教育的文件精神欧美激情性爱四射在线，我們從機(jī)械廠的自身實際出發(fā)日韩成人国语在线视频播放网站，制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)計劃、例會及考核制度久久免费看妇高潮A级毛片按撑，克服了工種多欧美性爱蜜腚、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人亚洲日免费视频，有21個工種）黄色视频污免费网站，經(jīng)過幾個月的運(yùn)行，得到了職工的認(rèn)可精品一区二区三区色婷婷综合，收到較好的效果黄色视频在线免费。全廠職工抽考的平均成績由3月份的58分上升到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒有国产乱弄免费视频观看，4月份達(dá)到10人，占抽考人數(shù)的31.25福利视频免费，不及格人數(shù)由9人下降到3人香港之色鬼强奸女交警，由21.4下降到9.4，下降了12個百分點(diǎn)一道本激情，更可喜的是職工態(tài)度的轉(zhuǎn)變欧美性交操B，由原來的躲避到現(xiàn)在的踴躍參加。我們的具體做法是：
一久草久在线、組織開展“一日一題免费A片在线视频，一月一考”月度專業(yè)知識培訓(xùn)和季度小型技術(shù)比賽活動
（一）“一日一題”活動由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實際完成A片一区二区在线播放。
每天從各自題庫中出一道簡答題（可重復(fù)出国产日本黄色网站免费观看，達(dá)到熟練掌握的目的），每月題量為6道超碰人人操人人干人人，若出填空題則每5道填空題相當(dāng)于1道簡答題久久小视频黄色A片。每名職工每周必須填好“每日一題”的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊操女毛片，交到廠里（21個工種分初級日韩在线精品色欲视频网站、中級、高級分別出題日本三级视频网站，每月共出36套題91论坛达人人妻论坛申请，約700多道）这里久久精彩视频。
（二）“一月一考”活動由廠培訓(xùn)小組每月25日左右完成国产精品丰满对白在线观看。
以當(dāng)月“一日一題”的內(nèi)容為準(zhǔn)進(jìn)行考核成年人在线观看的视频网页，并當(dāng)場打分，方式為以筆答或口答毛片全部免费播效。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）
」鶤V妓女影院。ㄈ┰露葘I(yè)知識培訓(xùn)。
月度專業(yè)知識培訓(xùn)按《機(jī)械廠20xx年職工教育培訓(xùn)項目表》執(zhí)行91干干，每次培訓(xùn)后均要進(jìn)行一次考試欧美性XXXX69，對不及格人員進(jìn)行再次培訓(xùn)，如再次培訓(xùn)后還不合格欧美69，就進(jìn)行相應(yīng)的罰款亚洲变态另类AV首页。
（四）季度小型技術(shù)比賽美日韩在线视频精品观看网站免费。
季度小型技術(shù)比賽分理論與實際兩項中文字幕不卡免费视频，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)知識培訓(xùn)的內(nèi)容為主，實際操作題由廠生產(chǎn)小組協(xié)助完成国产亚洲二区。
二溂激性的欧美三级视频、嚴(yán)細(xì)考核，公開透明99riav.c0m，做到公平公正国产欧美日韩免费影片在线观看。
好的制度只有執(zhí)行好才能起到真正的約束作用。機(jī)械廠于年初建立了職工日常培訓(xùn)檔案国产高清在线看AV网站免费，于月底進(jìn)行考核特黄一区黄片，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，實行月考核月兌現(xiàn)日韩性色加勒比在线观看。具體方法是：
∪蘸缫挂患睹（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，字跡不工整干少妇33P图、不全扣20元。
」咔寰镁镁镁镁镁谩（二）每月25日廠組織抽考婷婷国产天堂久久综合五月，抽考人員由廠主管教育人員現(xiàn)場抽取，主要采取現(xiàn)場隨機(jī)抽簽的方式確定抽考人員欧欧美黄色片国产黄色片，改變過去由基層隊指派被考核的弊病岛国片在线播放，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當(dāng)月要求學(xué)習(xí)內(nèi)容完全一致，抽考方式口答看全色黄大色黄女女，成績60分（含60分）以上者為合格欧美日韩精品在线看，成績不合格的給一次機(jī)會，10天后進(jìn)行再考华人免费视频，仍然不合格的国产三级自抇视频，扣本人50元，如有作弊免费一级黄色A片、抄襲的精品国产免费第1区，扣車間100元。
⌒园蚺访劳尽（三）每月底廠根據(jù)各車間成績進(jìn)行排名麻豆十八禁啪啪网站，排名在前二名的車間分別獎勵200-100元，排名在后二名的車間分別扣除200-100元黄免费观线看，中間的不獎不罰在线观看精品17页免费视频。每月排行名次做為年底評選先進(jìn)單位的依據(jù)。
【分形淖帜灰磺那（四）凡參加專業(yè)知識培訓(xùn)人員狼友在线精品视频在线观看，經(jīng)培訓(xùn)后考試不合格的進(jìn)行二次培訓(xùn)，如再不合格者亚洲热在线观看，扣本人50元人人操人人干干人人操人人。
（五）凡參加處季度抽考的人員激情文学欧美图片乱伦，成績在60分（含60分）以下的扣本人50元欧美一次性爱，成績在95分以上的'，獎勵50元WWW.激情.com。如有作弊、抄襲的18禁黄网站禁止免费观看，扣本人100元免费在线看AⅤ。（注：處抽考人員由廠培訓(xùn)小組到各車間現(xiàn)場抽簽決定）
（六）凡參加廠組織的技術(shù)比賽活動性福利黄色网站在线观看免费，取得個人前三名的分別給予300日本免费一级黄色片、200、100元獎勵日韩最新调教中文字幕视频网站，取得團(tuán)體第一名的給予500元的獎勵AAAAAAA级特黄性爱视频。
（七）凡參加處以上培訓(xùn)活動欧美多人囗交A片，取得名次的欧美综合亚洲，一等獎獎勵20xx元，二等獎獎勵1500元，三等獎獎勵1000元可以直接观看的黄片。
三日本理论电影A片中文字幕网站、存在的問題
（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符8x永久在线视频，如井口修復(fù)工是我廠第一大工種成人黄色视频免费播放，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容欧美熟妇性生活，導(dǎo)致工人意見相當(dāng)大日韩精品无码区免费专区，成績也較差。
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∽酆贤肌（三）4月份全廠總成績大幅度提升日韩免费自拍图片视频网站大全，由3月份的平均58-83分，各基層隊情況分別由原來的79人人干免费看片国产、6488黄色视频在线观看、55、52欧美亚洲视频一区、31升到95亚洲欧美激情综合一区二区、89、81黄色视频唯爱网、8091在线网站观看、64。說明現(xiàn)在的做法得到了職工認(rèn)同人人摸人人摸摸人人操人人操，起到了成效18岁禁止访问网址』鹄备＠悠担可以想象以后的成績也會越來越好的视频图片小说，若都超過80或90分，后兩者還罰款嗎免费在线亚洲？很明顯年初制定的一些制度有待于修改完善国产欧美日韩另类一区。
四人人干人操搞、下一步打算
（一）針對個別職工成績久久999这里有精品免费、態(tài)度雙下滑問題鲁鲁鲁www，我們研究對獎勵或扣款制度統(tǒng)一管理人人干人人操人人草人人摸，不搞平均主義，采取實分制考核：
1.獎勵分配：如某車間本月抽考5人www..com日本，成績分別為100操精品免费、90、80色色色视频成年网站、70一级A片夜夜爽、60分，排名第一獎勵200元黄页网站激情视频。首先計算獎勵系數(shù)A=200/(100 90 80 70 60)=0.5元/分四房色播综合网，則5人的獎勵資金分別為100×0.5=50元；90×0.5=45元欧美性爱片网站；80×0.5=40元黄色网站视频污污污黄色；70×0.5=35元；60×0.5=30元2021国内精彩偷拍视频。
2.扣款分配：如某車間本月抽考5人黄色香蕉一级Av，成績分別為100、90一级a爱片免费视频观看、80igao视频官方网站、70、20分亚洲国产精品一区二区在线播放，平均成績72分久久产精品一区二区三区污，低于80分，且排名最后无码三级黄片，扣200元欧美一极片。這200元的分配方法是：首先單位正職扣50元，主管教育副職扣20元小草性爱免费视频xxxx18，其余130元由成績在80分以下的兩人承擔(dān)色色五月天天色。其計算方法是：首先計算扣款系數(shù)B=130/(30 80)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分?jǐn)?shù)99视频污在线观看，80為20分職工所扣去的分?jǐn)?shù)中国乱伦视频。則兩人的扣款資金分別為30×1.18=35元；80×1.18=95元四虎影院免费观看视频在线观看。
∨访廊毡疽磺（二）規(guī)定抽考平均成績在80分以上的国产呦精品免费视频，即使排在最后也不進(jìn)行罰款999久久久国，只是對前兩名進(jìn)行獎勵。
機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)2
扎實開展職工教育 切實提高職工素質(zhì)技能 教育是提高人的素質(zhì)技能的重要途徑超碰91自拍，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教育欧洲视频无区无码免费，以提高企業(yè)職工的素質(zhì)技能，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值財富人人看人人插人人操。曙工處機(jī)械廠于XX年2月重組成立国产黄色二级，結(jié)合處職工教育的文件精神，我們從機(jī)械廠的自身實際出發(fā)久久综合色区，制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)計劃可看黄的网站、例會及考核制度，克服了工種多轮奸网站、人數(shù)少一级AAAAAA片毛片在线播放、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人，有21個工種）欧美黄色影片喷水，經(jīng)過幾個月的運(yùn)行黑人久久，得到了職工的認(rèn)可，收到較好的效果欧美大黄视频。全廠職工抽考的平均成績由3月份的58分上升到4月份的83分另类区图片小说综合，百分人數(shù)3月份沒有，4月份達(dá)到10人亚洲AⅤ综合Av一区导航，占抽考人數(shù)的31.25%欧美综合在线观看免费，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%九九精品视频免费在线观看，下降了12個百分點(diǎn)自拍偷拍一页，更可喜的是職工態(tài)度的轉(zhuǎn)變，由原來的躲避到現(xiàn)在的踴躍參加欧美性爱黄色视频在线观看。我們的具體做法是：
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