職工培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料x9x9x9av，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧在线国产www色。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的caopeng在线视？以下是小編幫大家整理的職工培訓(xùn)總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
職工培訓(xùn)總結(jié)1
為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司及黨委《20xx年全員培訓(xùn)工作方案》精神美国黄片一级A片，全面提升員工的整體素質(zhì)中文字幕资源在线，確保實(shí)現(xiàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，我分公司從元月份開始對(duì)分公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn)红牛影视AV在线地址，大力弘揚(yáng)“完善自我七七九九色色,,，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化囯产激清黄色网、系統(tǒng)化的培訓(xùn)又黄又爽的老妇女视频，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能久久青草精品同性恋视频、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到了進(jìn)一步加強(qiáng)一A黄视频图片，現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視黄美女，組織健全又爽又黄又刺激的网站，是全員培訓(xùn)取得成功的保證
全員培訓(xùn)作為公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，是早日實(shí)現(xiàn)公司“三贏”和“五個(gè)一流”目標(biāo)的重要手段久久精品小视频。分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視桃色AV网站，專門召開了各線路負(fù)責(zé)人會(huì)議，制定了培訓(xùn)方案和具體實(shí)施計(jì)劃视频一区首页二区，成立了由分公司黨支部書記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長又爽又粗又大欧美日韩精品视频，各線路負(fù)責(zé)人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各線路積極配合培訓(xùn)工作的展開国产一级婬片日本高清视频一，督促線路員工參加培訓(xùn)国产好福利影院，責(zé)任到人，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行高清一区二区三区视频久草。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計(jì)劃做基礎(chǔ)为搞点激情，整個(gè)培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng)国产精品性色AV，培訓(xùn)熱情很高免费看黄色网站大全。分公司共有22個(gè)小隊(duì)，成立了5個(gè)學(xué)習(xí)小組0808贵妃网理论片。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由XXsese96、XX等五位教員負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求天海翼精品久久久久中文字幕，我們認(rèn)真編寫了8篇教案自拍网色，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，管理人員集中培訓(xùn)時(shí)間為25個(gè)課時(shí)偷拍外国呦呦呦，員工培訓(xùn)過程共開展了20場(chǎng)培訓(xùn)課玖玖视频网，共60課時(shí)的課程，共有362名員工參加，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了在崗人數(shù)的100%孕妇激情视频片。
二呦呦综合网、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在，形式多樣人人入人人操，突出線路特點(diǎn)
這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《XX基礎(chǔ)知識(shí)讀本》為主高清无码污网站，針對(duì)不同的崗位講授不同的內(nèi)容，各取所需激情图区。同時(shí)結(jié)合《沒有任何借口》一级毛片性爱视频网站、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補(bǔ)充教材91精品免费大秀，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德黄色视频免费进入入口、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的培訓(xùn)黄免费片网站入口处，進(jìn)行政策法規(guī)的學(xué)習(xí)精品第一国产综合亚洲午夜，豐富教學(xué)的內(nèi)容。另外結(jié)合“小隊(duì)評(píng)比”“百日安競(jìng)賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動(dòng)国产v碰，為營造良好的活動(dòng)氛圍亚洲浮力第一页。分公司還為各線路定做了針對(duì)這些競(jìng)賽評(píng)比的板報(bào)，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識(shí)试看120秒国产很黄很爽，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里亚洲熟女激情视频网。在培訓(xùn)授課中影音先锋一区二区三区无码电影网，教員還買來電教碟片日本一区二区色色，通過生動(dòng)的畫面，詳細(xì)的介紹交通法規(guī)欧美色欧美亚洲重口二区，講究職業(yè)道德欧美激情久久综合，提高服務(wù)質(zhì)量，并結(jié)合一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例在线免费观看黄片av，給員工分析事故原因人人干黄色网站，教育大家規(guī)范行車，減少事故和違章的發(fā)生黄色片视频公司视屏视频。XX欧美涩、XX路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路，為更好地服務(wù)于乘客日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，提高員工的職業(yè)道德国内一级A片久久，繼續(xù)落實(shí)和深化公交文明創(chuàng)建，“五一”節(jié)前黄色网站在线免费观看www，分公司特邀XX路行風(fēng)評(píng)議員激情亚洲AV无码日韩色、市委黨校教授XX來到XX會(huì)議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課。XX教授采用以身說法的`形式久久精品久久久久久久久，將他平時(shí)乘坐公交車時(shí)留意觀察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車精品久久99国产精品、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析国产区在线，同時(shí)針對(duì)分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況久久久久久黃色網站，他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實(shí)可行的解決辦法，讓司機(jī)們大受裨益国内亚洲精品无码久久。課后嚴(yán)教授還與駕駛員進(jìn)行了互動(dòng)交流久久久91精品国产，現(xiàn)場(chǎng)回答司機(jī)們的提問，收得了很好的效果先锋影音在线资源站大全。
三久久精品国产99久久久密月、嚴(yán)格考核，結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗(yàn)培訓(xùn)成果
半年的培訓(xùn)過程中一a网大全在线，分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對(duì)各線路的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核老年人日批的视频，抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后欧美日韩第一区久久，6月初我們開始進(jìn)行全員培訓(xùn)考試中文自拍日韩视频在线观看网站。我們將考試時(shí)間定在6月7、8號(hào)兩天分上下午進(jìn)行免费无遮挡十八禁污污网站着，做到緊張有序网站三级视频。理論考試分為公共知識(shí)部分和專業(yè)知識(shí)部分，理論考試統(tǒng)一使用集團(tuán)教育培訓(xùn)中心擬定的試卷一级毛片免费网站看片，考試成績和員工的績效掛鉤www.91九色，這次培訓(xùn)考試的參考率及合格率均達(dá)到100%。在理論考試中久久精品国产2020超碰，有幾名員工的試卷在論述題的回答上精品激情视频，通過詳實(shí)、客觀的語言闡述了自己的思想91精品欧美一区二区合在线，獲得了滿分的好成績黄色的视频你懂的。分公司在考試結(jié)束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團(tuán)參展黄色视频,激情小说,在线视频。通過全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)人人操人人爽人人射，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能免费公开在线视频97、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任四個(gè)方面有了很大的進(jìn)步国内网红AA黄色视频，在培訓(xùn)的半年中，分公司的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)也開展得有聲有色无码毛片高清网站。XX路以小隊(duì)競(jìng)賽為契機(jī)免费特黄视频，以安全生產(chǎn)為目的潮吹国产，每個(gè)小隊(duì)長自發(fā)地向其他小隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書，形成良好的競(jìng)爭氛圍v在线观看欧美精品。線路“青年文明號(hào)”司機(jī)XX和XX還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一欧美在线精品一区二区三区、二名。XX路結(jié)合文明創(chuàng)建工作AAA黄片免费，積極做好車廂文化好紧好深好大乳无码中文字幕，他們收集一些警句格言，做成標(biāo)語黄色午夜网站，固定在車廂內(nèi)醒目的位置1024无码，營造良好的文化氛圍，突出XX路校園文化共建線的這一特點(diǎn)久久免费一级黄色视频。XX一级黄色av、XX等線路結(jié)合全員培訓(xùn)，在線路員工中開展職工籃球又长又大又硬黄色、足球?qū)官惢破琣v，卡拉ok比賽等一系列文體活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展亚洲一区精品黄，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力一级做a爰片久久毛片A片美国，提高了員工的集體意識(shí)，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神欧美性爱在线播放久草。
四国产片黄片A片、存在的問題和建議
本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作，取得了許多進(jìn)步亚洲一级av无码毛片精品，但離公司的目標(biāo)還有差距一级欧美性爱网站。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作美女露出乳头和私处和男人日逼，在本次全員培訓(xùn)工作中狼友在线视频在线播放，主要存在的問題如下：
1日本三级片黄色、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距美女操逼A∨。
2、培訓(xùn)對(duì)象的針對(duì)性不強(qiáng)黄色丝袜视频网，內(nèi)容形式還有待充實(shí)久久久久国产精品熟女。
3、個(gè)別員工對(duì)培訓(xùn)的意義認(rèn)識(shí)不足黄视网站，對(duì)培訓(xùn)重視不夠xx69欧美。建議在今后的全員培訓(xùn)中，增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)成年人视频www，增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性操来操去网站、實(shí)效性9999国产精品欧美久久久，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求。加強(qiáng)各個(gè)分公司在培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)交流久久精品视频里只有精品，可以實(shí)行換教制度黄色网站入口直接看，各個(gè)分公司的教員可以到不同的分公司任教，實(shí)現(xiàn)資源共享XXXX性欧美极品V，限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)a网址在线观看。全員培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期、艱巨的任務(wù)超级超碰，關(guān)系到公司未來的發(fā)展在线观看黄网址，任重而道遠(yuǎn)，今后分公司全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)玖玖玖玖玖无码、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神玖玖中文国产，進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作，使分公司的全員培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階一区黄色片A级。
職工培訓(xùn)總結(jié)2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)一线日韩精品视频在线、各位老師：
下午好！
我院教職工暑期集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)圓滿結(jié)束亚洲国产午夜一区二区。相信各位和我一樣免费看污的欧美操，通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)有很多新的收獲，對(duì)日后的工作也會(huì)有新的思索国产免费一区二区三区免费，新的設(shè)想亚洲玖玖色视频。
學(xué)習(xí)是為了進(jìn)步，為了改變meiav色在线，為了取得更大的成功欧美日韩123级黄色片。集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)更是能夠強(qiáng)化我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的思想與認(rèn)識(shí)，使我們高度統(tǒng)一起來看黄的视频网站，以更大的熱情和力量去迎接新的挑戰(zhàn)亚洲第一日韩在线。
我們學(xué)院成立至今本身就是一個(gè)不斷探索，不斷發(fā)展上升的歷程思思热在线视频最新地址免费精品。從我個(gè)人而言国产主播一区二区三区四区，留校做學(xué)生工作已有三年時(shí)間，這三年也是我不斷成長進(jìn)步的重要階段在线天堂官网首页入口在线观看。剛剛走上工作崗位時(shí)欧美ⅹⅹ性欧美，只有年輕這一最大的資本，因?yàn)槟贻p所以更具熱情日韩裸体美女福利电影在线观看网站，也更易于和學(xué)生溝通a级黄色大片在线观看视频，但年輕也有最大的缺陷，那就是工作經(jīng)驗(yàn)不足人人色人人爱爱。好在經(jīng)驗(yàn)不是與生俱來超碰在线wwww，擺在自己面年前的道路只有一條亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，那就是學(xué)中做做中學(xué)，向勤奮要成績公司三级片，向細(xì)心求收獲av网址国产。領(lǐng)導(dǎo)的支持，前輩的幫助日韩va精品，使我信心滿懷地走到了今日日韩三级片欧美A片，在一些新同事面前也榮幸地進(jìn)入老同志行列了。
我們隊(duì)伍在不斷壯大男人的午夜天堂国产一区，我們的明天必將輝煌亚洲图片小说电影，但是我們的.工作必須科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)一絲不茍地開展。學(xué)生工作繁瑣細(xì)小国产j精品系列，看似簡單卻奧妙無窮色综合色狠狠天天综合桃花影视，收獲可以在不經(jīng)意間實(shí)現(xiàn)，危險(xiǎn)或許就在疏忽時(shí)釀成91av视频免费在线观看。只要對(duì)學(xué)生有益的我們都應(yīng)該去完成久久99精品店，只要對(duì)工作有利的我們都可以嘗試。我們所做的一切都是為了培養(yǎng)教育學(xué)生日本乱人一级在线，為了學(xué)生的成長成才我們應(yīng)當(dāng)敢于付出有益的一切91自拍视频国产欧美。對(duì)上級(jí)文件精神的深刻領(lǐng)會(huì)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的認(rèn)真貫徹執(zhí)行超碰.com，對(duì)先進(jìn)模范心得經(jīng)驗(yàn)的悉心揣摩日本按摩高潮A级中文片,，無疑都是我們?nèi)〉贸晒Σ豢苫蛉钡闹匾Ｕ稀?/p>
本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為我們的思想補(bǔ)充了豐富的營養(yǎng)，提供了重要的理論和方法支持1024手机日韩看片你懂的，讓我們以此為重要契機(jī)三级毛视频，更加明確工作方向，更加增強(qiáng)必勝信心好爽又高潮了毛片A片，為了廣大學(xué)生的成長成才欧美熟妇XXXX性潮喷，為了我們新圓明更加美好的未來而不懈奮斗。
謝謝各位亚洲黄色在线观看网站。
職工培訓(xùn)總結(jié)3
20xx年上半年国产操B在线，職教辦堅(jiān)持“培訓(xùn)也是管理、培訓(xùn)就是效益”理念欧美成免费黄色视频，突出抓好安全培訓(xùn)91视频一级片、崗位操作技能培訓(xùn)、管理人員繼續(xù)教育及“師帶徒”活動(dòng)中文字幕小说专区亚洲图片，注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果，為礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證和智力支持亚洲字幕在线第6页。
（一）制定落實(shí)四個(gè)文件
一是制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整了蘆嶺礦職工教育委員會(huì)的通知》2021色色色，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工教育工作的領(lǐng)導(dǎo)中文字幕在线播放欧美日韩，認(rèn)真執(zhí)行副總以上領(lǐng)導(dǎo)授課制度，在全礦形成了黨委行政牽頭抓亚洲视频国内自、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓在线观看精品17页免费网站、職能處室分工落實(shí)、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的職工教育培訓(xùn)管理格局欧美熟妇A片多毛。
二是制定下發(fā)了《蘆嶺煤礦20xx年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》欧美一级婬片人妻欧美大片人，提出了“123456”職教培訓(xùn)工作思路，圍繞礦安全生產(chǎn)中心工作三级AAA片免费观看免费观看视频，突出抓好全員安全教育培訓(xùn)污黄网站日韩aⅴ、“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗和新入井人員培訓(xùn)欧洲美女精品一区二区、管技人員培訓(xùn)黄网站无码的视频、職工崗位技術(shù)培訓(xùn)和班隊(duì)長培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)wwwA片网站国产、培訓(xùn)管理网络视频偷拍网、師資建設(shè)和教材建設(shè)，提高了培訓(xùn)質(zhì)量2012在线中文字幕。
三是制定下發(fā)了《蘆嶺礦職工教育培訓(xùn)管理辦法》你懂的网页，堅(jiān)持“培訓(xùn)也是管理、培訓(xùn)就是效益”理念18禁又污又黄又爽的网站，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、制度建設(shè)，健全完善內(nèi)培內(nèi)訓(xùn)涩涩的网站、外培外訓(xùn)90后久久综合九色综合、基層自訓(xùn)各項(xiàng)管理制度，細(xì)化了獎(jiǎng)懲規(guī)定国产黄页在线观看黄A∨，促進(jìn)了職工教育培訓(xùn)工作的制度化免费裸体黄网站在线观看、規(guī)范化、科學(xué)化亚洲国产二区。
四是制定下發(fā)了《關(guān)于開展“名師帶高徒”活動(dòng)的通知》文件免费无码毛片免费看，認(rèn)真實(shí)施集團(tuán)公司“金藍(lán)領(lǐng)工程”，在全礦大力開展“名師帶高徒”活動(dòng)很操亚洲美女。組織基層單位技師及生產(chǎn)骨干與職工簽訂“師徒合同”在线视频xx，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，并認(rèn)真督查欧美一级A片裸体视频。
（二）抓實(shí)抓好七項(xiàng)培訓(xùn)
一是抓好全員安全教育培訓(xùn)九九视频在线观看黄片，提升員工整體素質(zhì)。實(shí)施“安全知識(shí)人人過關(guān)”行動(dòng)中文字幕综合国产，按季度編寫下發(fā)各系統(tǒng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)“一日一題”黄色欧美网站，先后組織開展了20xx年集團(tuán)公司安全政策主要條款全員考試鸥美一级久久AA高清；防突、“一通三防”培訓(xùn)班日本在线免费小电影；職工自救互救講座影音先锋色资源站；礦井應(yīng)急救助培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工9000余人在线观看中文字慕。使職工要安全人人射人人奸、能安全、會(huì)安全久久久久久久精品久久久久，切實(shí)提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)日韩精品福利一区二区在线。
二是抓好班隊(duì)長培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)歷教育美女18网站。在班隊(duì)長培訓(xùn)上毛片官网在线，嚴(yán)格執(zhí)行“三結(jié)合一分離”培訓(xùn)法。共舉辦班隊(duì)長班組管理素質(zhì)提升等各類培訓(xùn)班8期日韩高清美女自拍视频网站在线观看，參培班隊(duì)長582人次人人做人人爽人人澡狠狠添，重點(diǎn)對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、安全管理99玖玖国产精品视频、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有黄有色的视频免费在线看、素養(yǎng)提升等培訓(xùn)教育。同時(shí)日韩一区二区精品，組織開展班隊(duì)長崗位資格培（復(fù)）訓(xùn)三级片视频午夜，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)準(zhǔn)入制度，切實(shí)提高班隊(duì)長的綜合素質(zhì)欧洲精品乱码久久久久。為更好適應(yīng)專業(yè)技能人才培訓(xùn)2021一级A片免费视频，與安徽礦業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校聯(lián)合辦學(xué)開辦了采掘中專班、大專班欧美另类在线观看，在37名班隊(duì)長中專學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上春季又將有140名生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班隊(duì)長在家門口完成學(xué)業(yè)久久人人操，使生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平有了整體提升。
三是抓好崗位技能實(shí)操培訓(xùn)一级A片国产孕妇。在職工生產(chǎn)技術(shù)類培訓(xùn)上全部加入實(shí)訓(xùn)演練www欧美性爱com，要求基層單位自訓(xùn)班必須安排實(shí)操內(nèi)容，加強(qiáng)新工藝欧美高潮抽搐免费A片大全、新技術(shù)黄色手机网址在线观看、新設(shè)備推廣運(yùn)用培訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)“雙培雙考”制度黄片视频兔费，對(duì)不能在地面完成的實(shí)操培訓(xùn)部分欧美一级婬片A片人杂交视，延伸至井下操作點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)理論知識(shí)與實(shí)際操作雙培雙考，促進(jìn)了理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合校园激情无图片区视频区欧美日韩。
四是抓好轉(zhuǎn)崗及新入井人員培訓(xùn)操操网。按照礦人力資源整合方案www.污污网站，加大了對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的崗位培訓(xùn)日日操久免费视频，努力提高他們的崗位操作技能。對(duì)于新入井人員国内私密经典盗摄AV，嚴(yán)格按教學(xué)大綱要求亚洲Se图10p，組織實(shí)施崗前培訓(xùn)，對(duì)考核不及格的日皮视频免费，一律不安排上崗秋霞电影网手机版，直到合格為止。截止到目前欧美激情高潮喷水喷水，共組織了新工人崗前培訓(xùn)2期国产在线精品九一，培訓(xùn)25人次，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)7期486人次黄色色站国产。
五是抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)丝袜美腿无码专区岛国4K。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是"安全環(huán)境"要素建設(shè)的核心，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)思思热在线免费视频，也是安全工作的主線中文字暮-色哟哟。上半年先后組織采、掘成年人在线播放、機(jī)青青操五月丁香91、運(yùn)、通各單位舉辦了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，培訓(xùn)4000余人白白在线观看永久免费视频。通過有針對(duì)性的培訓(xùn)，使職工進(jìn)一步掌握了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定要求亚洲另类激情专区小说下载，提高了礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建水平看黄色大视频网站全在线观看。
六是抓好井下“十一大工種”安全資格培（復(fù)）訓(xùn)和主要技術(shù)工種人員培訓(xùn)。職教辦會(huì)同安監(jiān)處嚴(yán)格按照集團(tuán)公司統(tǒng)一要求在线免费aa，認(rèn)真做好井下“十一大工種”和主要技術(shù)工種人員的安全資格培（復(fù)）訓(xùn)工作特一级AAAAAA色，確保無一人“漏培”、“漏復(fù)”国产操逼视频播放。截止5月底組織主要技術(shù)工種人員培訓(xùn)5期久久热免费视频，培訓(xùn)職工715人次。
七是抓好“三項(xiàng)崗位人員”安全資格培（復(fù)）訓(xùn)和各類應(yīng)急培訓(xùn)国内乱视频在线观看≡谙吖劭词悠�,你懂的！叭�(xiàng)崗位人員”安全資格培（復(fù)）訓(xùn)是國家強(qiáng)制性培訓(xùn)，我們嚴(yán)格按照省局要求認(rèn)真組織相關(guān)人員及時(shí)參加培(復(fù))訓(xùn)，確币槐敬蟮阑粕悠担“三項(xiàng)崗位人員”全部持證上崗欧美熟女国产一区二区。鑒于“三項(xiàng)崗位人員”屬動(dòng)態(tài)管理，人員變動(dòng)大性欧美18，采取與組織欧美日韩一区精品视频在线观看、工資、基層科區(qū)“四方聯(lián)簽”制日本国产欧美，確保人員培訓(xùn)信息秘书高跟黑色丝袜国产在线、培訓(xùn)安排準(zhǔn)確無遺漏。上半年共組織53期309人參加了安全資格證培（復(fù)）訓(xùn)，其它應(yīng)急送外培訓(xùn)19期69人。
（三）延伸推進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)
一是新工人師帶徒培訓(xùn)欧美在线AⅤ，對(duì)新進(jìn)礦職工和在崗但不能適應(yīng)崗位要求的.職工，由所在單位安排高欧美一级牲交免费、中級(jí)技師或有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的職工擔(dān)任指導(dǎo)教師，對(duì)其進(jìn)行師帶徒培訓(xùn)（時(shí)間為4個(gè)月）三级黄色一级视频,黄色一级视频，經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立上崗国产性交A级视频。
二是名師帶高徒培訓(xùn)，以集團(tuán)公司“金藍(lán)領(lǐng)工程”為契機(jī)亚洲性色狠操，5月份起在全礦大力開展“名師帶高徒”培訓(xùn)男女无遮挡全过程免费视频，簽訂師徒合同，明確教學(xué)相長人人艹在线视频，嚴(yán)格檢查考核cao美女视频，著力打造高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”。
三是管技人員師帶徒培訓(xùn)看久久久久久久一级毛片。把專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)納入“師帶徒”培訓(xùn)精品久久久黄视频网站，組織專業(yè)技術(shù)人員簽訂師帶徒培訓(xùn)合同，規(guī)范師帶徒培訓(xùn)的考核和管理在线免费观看a级毛片。推動(dòng)高技能人才的出爐无码一级做a爱过程免费视频。
師帶徒“一幫一，手拉手”活動(dòng)的開展黄色网站视频啪啪啪，充分發(fā)揮了高技能人才的“傳免费A片性爱吸奶头视频、幫、帶”作用中国黑大粗硬免费视频，豐富了員工崗位技能培訓(xùn)途徑www.黄色片com，加強(qiáng)了對(duì)新進(jìn)工人、一線員工和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)普通话对白刺激、技能培養(yǎng)亚裔美女被黑人巨大进入，促進(jìn)了員工的崗位操作和技能提升男人插入女人黄色网站，加快了礦井高技能人才培養(yǎng)步伐。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行兩項(xiàng)考核
一是嚴(yán)格基層自培自訓(xùn)考核黄色网站在线观看不卡。堅(jiān)持職教培訓(xùn)工作重心下移26uuu.com，加大對(duì)基層辦班監(jiān)督考核的力度。按照年初下發(fā)的《蘆嶺礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法》及考核細(xì)則對(duì)相關(guān)單位開展了“每月一查在线观看AV站网免费观看、每季一評(píng)”日韩Av无码精品人妻系列，不定時(shí)抽查基層區(qū)隊(duì)辦學(xué)情況，嚴(yán)格訓(xùn)前女生被男生操的黄色网站、訓(xùn)中www,国产原创Com。、訓(xùn)后的監(jiān)督檢查2018亚洲欧洲中文无码，為培訓(xùn)工作的有效開展提供支撐A片网站视频在线观看。
二是嚴(yán)格技能知識(shí)測(cè)試考核。建立了適應(yīng)我礦實(shí)際的多工種的技能測(cè)試機(jī)考題庫亚州精品在线，堅(jiān)持井下為主人人操午夜精品、地面為輔全面推行“機(jī)考”。截止五月份我們共抽取13個(gè)工種的6000余名職工進(jìn)行測(cè)試手机看黄色网站亚洲，并嚴(yán)格按礦有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)懲到位免费一级毛片线在线播放。
（五）存在不足
1、部分基層單位存在重生產(chǎn)輕培訓(xùn)的思想久久99高清视频，主動(dòng)培訓(xùn)的意識(shí)不強(qiáng)男人天堂网2021，培訓(xùn)需求調(diào)研不充分，從而使培訓(xùn)流于形式禁18岁黄色视频在线观看。自主培訓(xùn)單位在單位之間表現(xiàn)也不平衡中文字幕一区二区观看，有的單位自培較多，個(gè)別單位自培較少欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
2在线免费视频91、培訓(xùn)師資力量不強(qiáng)。目前91超碰永久地址，我礦職教的師資力量較薄弱黄色网站进口免费，授課教師主要是兼職教師，兼職教師的本職工作與教學(xué)任務(wù)常有沖突wwwcao，或出現(xiàn)臨時(shí)性工作任務(wù)不得不調(diào)整授課教師現(xiàn)象欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，造成備課不充分，授課不能發(fā)揮真正水平日韩美女A片。職教辦專職工作人員少蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，過程督導(dǎo)力不從心。
3国产一极免费在线视频、實(shí)操培訓(xùn)仍需加強(qiáng)看片在线。當(dāng)前，職工實(shí)操培訓(xùn)已成為職工培訓(xùn)密不可分的一部分，但由于我礦職工多黄私密在线看av，工種多人人摸人人干，實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地顯得“捉襟見肘”，不能滿足培訓(xùn)需求办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。
職工培訓(xùn)總結(jié)4
為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)99r视频国产在线观看免费，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)并結(jié)合開展“管理文化年”活動(dòng)的要求，“以需求為導(dǎo)向国产精品久久久久影院色麻豆、以學(xué)員為中心69操碰人操女人色、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作视频在线观看欧美，即基礎(chǔ)理論教育免费的三级网址、基本知識(shí)學(xué)習(xí)、基本技能訓(xùn)練;強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn)这里只有在线精品视频，即管理人員培訓(xùn)网站色色色色色、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn)国产午夜人做人免费视频，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平樱桃视频下载ios。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人免费A级毛片中文字幕，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人国在线se视频、在學(xué)266人，畢業(yè)87人丁香五月婷婷激情五月天，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定999黄色com。我們的具體做法是。
一日韩精品中文国产字幕、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制
通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入久久久久99，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念aaaaaa级黄片，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境天堂大秀一级黄片。在干部培訓(xùn)方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”h色网站在。圍繞構(gòu)筑終身教育體系一级av无码、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性激情一级片，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制国产尤物视频一区，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求亚洲国产精品无码第一二区，在完成XX～20xx年對(duì)干部實(shí)施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上黄色毛片日韩无码，從20xx年起每三年作為一個(gè)周期国产精美自拍视频91，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分，科級(jí)以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分A片免费播放全部在线看。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記日韩欧美中文字幕免费第一页。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》亚洲鸥美国产毛片。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核十八岁以下禁看的黄片视频、競(jìng)聘的一項(xiàng)依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的无码黄片二三区，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的欧美国产一级黄色。，全廠通報(bào);當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。
在操作人員培訓(xùn)方面日韩精品国内直播在线观看网站，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制1级片在线观看。根據(jù)團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部黄色网站操美女、國務(wù)院國資委“青工技能振興計(jì)劃”Jinv在线视频，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制我要看99国产黄片。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”xingaiav11.com，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才色色色色色色色色网站。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí)无码乱伦一区二区，通過技能鑒定取得第二或者《職業(yè)資格證書》777国产偷窥盗摄精品品在线，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)ㄑ侵夼访廊蘸镁镁镁媒⑷龒彆?huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗高能av免费不卡在线，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者《職業(yè)資格證書》者欧美人人艹，報(bào)銷技能鑒定考務(wù)費(fèi)啊啊啊插下面，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書》ww黄片。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制精品人妖一区二区三区四区。實(shí)施了“金牌教練”評(píng)比制度，根據(jù)多年的教練成果影音先锋99日韩在线观看，評(píng)聘了8名“金牌教練”中文字幕色哟哟。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評(píng)比制度涩涩视频入口，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程AV狼友无码国产在线观看下载。全年投入10萬元為21名公司級(jí)“技術(shù)能手”日韩福利短片在线看免费视频播放网站、8名廠級(jí)“金牌教練”和15名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。同時(shí)热久久精品日本一区二区三区，按照“一般人員普遍培訓(xùn)国产首页在线、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn)手机看黄av免费网址、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則又黄又粗又猛又爽免费视频，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽(yù)稱號(hào)的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）。通過文件26UUU日韩无码、電視久久91精品综合国产91久久、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采成在线人视频免费视频网址。對(duì)在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx亚洲国产精品丝袜国产自在线、xxx及在廠20xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇人人拍人人操、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制操到高潮的视频。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”亚洲字幕中文丝袜在线。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度偷拍人妻，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，全年有27個(gè)工種又大又爽又深的欧美啪啪，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核无码强奷乱码中文字幕，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金;有60名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對(duì)7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對(duì)2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度久久这里有视频，對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷人操人人插人。
二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)
建立對(duì)管理層一区在线亚洲、技術(shù)層欧美日韩第一页、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華欧美又粗又长AAAAA，成為企業(yè)所需要的人才国产av黄色一级。
1。實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育三轮美女毛片美女毛片美女。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)iGao视频入口，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開拓他們的視野日本超碰在线免费观看一级，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力女人16一毛片、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”日本性爱三级片免费在线播放、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神国产平胸美女在线观看，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成x”培訓(xùn)班日韩激情另类，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班40分钟视频在线观看免费黄。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力中国国产精品毛片视频，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長分析問題久久A毛片超清无码一区二区三区、解決問題能力較差的`問題www.五月天com，幫助部分站長盡快學(xué)會(huì)油井診斷，對(duì)他們開“技術(shù)小灶”国产精品湿润。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊a片欧美与国产一区二区，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練日韩新毛片无码免费看。從查資料開始欧美性爱图片小说，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析色综合网站久久久久久，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因愉拍自拍视频在线播放网站下载，明確下步應(yīng)采取的措施。
2黄色网欧美日朝。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)另类激情一区二区三区。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)99久久久国产、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)亚欧黄片，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修a片免费资源，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù)cao进入在线观看视频、新知識(shí)的傳播范圍一级婬片A片AAA毛片A。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況欧美在线一二三xx，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”亚洲一区二区三区在线观看网站，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立91精品有码在线，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用欧美色图亚洲图区，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟超碰在线视屏观看、分層次www.MADOUav.com、分等級(jí)的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期欧美三级A，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期欧美男女a片，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)一級毛片黃色網站美女性爱、二級(jí)），11人取得了登記證書美女裸体无遮挡久久久精品。
3欧美一级AA在线观看。加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。在采油工www.偷、熱注運(yùn)行工亚洲实拍在线播放、集輸工、維修電工等主力工種中欧美中文自拍另类，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”美女被插色色网站，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合你懂的精品视频，與技能鑒定相結(jié)合欧美A片偷拍视频，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線www九一在线视频，以線帶面”的培訓(xùn)格局久久国产爱。
為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)并結(jié)合開展“管理文化年”活動(dòng)的要求亚洲国产欧美日韩在线人成，“以需求為導(dǎo)向久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、以學(xué)員為中心、以技能為本位”野狼福利视频，狠抓了“三基”工作大屌操屄视频，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識(shí)學(xué)習(xí)男女晚上看的国产在线视频、基本技能訓(xùn)練;強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn)黄网站色视频免费观看下载，即管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)外国黄色视频免费观看、操作人員培訓(xùn)人人爱人人摸人人干，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班96期内射美女处女视频，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人男女无遮挡毛片视频免费播放，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人、在學(xué)266人美女网站操视频，畢業(yè)87人超碰在线亚洲黄色，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：
一一级a爱片在线观看视频免费、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制
通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入国产精品床在线观看爽爽，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念又粗又长视频，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境国产一级精品A片免费观看。在干部培訓(xùn)方面色哟哟中文字幕，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系在线麻豆视频、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求95精品激情在线视频，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制国产91大屁股熟女，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)人妻无码久久系列。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成xx～xx年對(duì)干部實(shí)施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上久视频网无码性一区，從xx年起每三年作為一個(gè)周期www欧美丰满操屄视频com，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分，科級(jí)以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分淫荡AV。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記免费在线精品免费。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》亚洲欧美另类中文字幕。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核国产高清真人一级视频在线播放、競(jìng)聘的一項(xiàng)依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的草草影院www色欧美极品，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的精品国产一区二区不卡毛，全廠通報(bào);當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。
在操作人員培訓(xùn)方面黄色三级片地址91视频，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制殴美性爱网址。根據(jù)團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部簧网站在线观看网站永久、國務(wù)院國資委“青工技能振興計(jì)劃”欧美黑大粗硬，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制三级A片想干就干。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制扒开美女双腿桶出白浆。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才五级黄色毛片。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí)农村老熟妇厨房乱子，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》美女a片网站，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)ㄅ访拦夥岩患毒贰⑷龒?/p>
會(huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗日日精品视频在观线看网站，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者在线亚洲日，報(bào)銷技能鑒定考務(wù)費(fèi)自拍的黄片在线视频，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案狼友视频网址最新版，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書》。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制亚洲日本色色。實(shí)施了“金牌教練”評(píng)比制度欧美一级电，根據(jù)多年的教練成果，評(píng)聘了8名“金牌教練”18成年女污禁网站免费观看。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制强奷漂亮的女教师2中文字幕。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評(píng)比制度，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程久久精品一级aaaa。全年投入10萬元為21名公司級(jí)“技術(shù)能手”国产污视频、8名廠級(jí)“金牌教練”和15名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。同時(shí)86精品自拍，按照“一般人員普遍培訓(xùn)免费看18禁止观看啪啪网站、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn)国产大黄片、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則国产美孰女乱又伦Av，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽(yù)稱號(hào)的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）。通過文件黄色日韩不卡、電視操美女,黄免费视频、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采欧美三级日韩精选。對(duì)在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxxAⅤ资源网影音先锋、xxx及在廠xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇国产欧美日韩另类VA在线、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制第一页中文字幕。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”久久深夜福利亚洲网站。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度自拍偷拍欧美精品，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，全年有27個(gè)工種伊人免费视频，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核影音先锋色噜噜狠狠，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金;有60名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對(duì)7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對(duì)2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度操逼北京老妇，對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷激情变态另类三级无限。
二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)
建立對(duì)管理層黄色不卡福利、技術(shù)層淫荡视频免费网站、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才国产精选插逼视频。
1亚洲中文刮吗一本到午夜。實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)欧美性爱电影免费观看，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平欧美乱人伦高清视频中文字幕，大力開展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力下载日韩精品视频网站大全免费观看、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理
念一本无码二区。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神亚洲国产偷窥，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成x”培訓(xùn)班日夲一区二区黄色视频播放，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班清纯唯美第一页。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力摸逼毛视频，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長分析問題欧美人交视频在线观看、解決問題能力較差的問題99精品69精品视频，幫助部分站長盡快學(xué)會(huì)油井診斷，對(duì)他們開“技術(shù)小灶”国产欧美综合在线一区二区91。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊美女在线视频一区二区三区，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練爱操在线视频精品。從查資料開始中国xxxx6，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析狼友网址永久入口，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因高清Av在线中文字幕不卡，明確下步應(yīng)采取的措施。
2美女十八黄。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)国产亚洲精品va高清91妓院。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)欧美在线中文字幕日韩精品、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)亚洲精品日韩手机专区第一页，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修为爱搞点激情在线网站，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”被同时操穴视频，擴(kuò)大新技術(shù)、新知識(shí)的傳播范圍国产精品综合美一区二三。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”久久精品最新地址，有40名采油最新久久激情免费视频、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用国产福利久久无码91，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求免费AV网站噢，為此我們分步驟、分層次把女人弄到爽特黄a大片、分等級(jí)的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)一级黄色站，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期久久久久久精品免费福利，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)色哟哟精品网站在线观看、二級(jí)），11人取得了登記證書啪啪精品。
3就要色无码国产。加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。在采油工欧美妇乱子A片免费、熱注運(yùn)行工特黄非常黄视频网站一区二区三区、集輸工、維修電工等主力工種中新午夜影院，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”黄网站免费观看，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合日韩久久无码视频，與技能鑒定相結(jié)合香蕉视频,依依五月天，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線女人黄图视频图片，以線帶面”的培訓(xùn)格局一区有限公司在线观看。
職工培訓(xùn)總結(jié)5
我有幸參加了這次中職教師教學(xué)技能的培訓(xùn)，雖然平時(shí)教學(xué)任務(wù)比較繁重在线观看国产爆草视频网站免费，但最終還是較好的完成了本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲日本美女视频网站。通過培訓(xùn)教材和教師視頻講座等形式完成了6個(gè)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)。而且還通過本次學(xué)習(xí)使我感到收獲頗豐精品丝袜国产自在线拍AV一区。
在培訓(xùn)期間我學(xué)習(xí)了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容影音先锋影院，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《工作過程系統(tǒng)化課程（學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程）及其開發(fā)》，《行動(dòng)導(dǎo)向型的教學(xué)方法與技術(shù)》亚洲黄色网站在线观看免费，《職業(yè)院校問題學(xué)生教育與轉(zhuǎn)化技巧》99操逼免费视频，《職業(yè)院校學(xué)生發(fā)展特點(diǎn)與積極心理健康教育》和《中職參與式教學(xué)的理念和技術(shù)》這五門課程。不同的教育專家給我們講解了不同的教育知識(shí)和教育方法中国AV黄色网站在线看，讓我們?cè)谶@個(gè)開放性的學(xué)習(xí)平臺(tái)上多角度的認(rèn)識(shí)教育在线免费播放麻豆，認(rèn)識(shí)教師這個(gè)職位深夜影院爱爱，并能正確的認(rèn)識(shí)學(xué)生，以提高教師教育教學(xué)的能力久久国产免费中文。整個(gè)培訓(xùn)圍繞的都是中職專業(yè)課教學(xué)能力提高進(jìn)行中文字幕在线播放第5页一区二区，現(xiàn)從以下幾個(gè)方面將我所學(xué)到的知識(shí)及心得體會(huì)總結(jié)如下：
一、獲得了豐富的知識(shí)视频二区日韩，這次遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)黄色无码免费网站，除了文本材料，還有專家的視頻講座中国人免费的视频大全在线，緊緊貼近職業(yè)教育92人妻。作為職教教師，通過這次培訓(xùn)高清一区二区三区视频，對(duì)教師教學(xué)能力和方法以及職教教師如何開展教育有了新的認(rèn)識(shí)色日韩一区二区。對(duì)行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)和參與式教學(xué)有了全新的認(rèn)識(shí)，在學(xué)習(xí)過程中我也運(yùn)用了項(xiàng)目教學(xué)法和行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法在實(shí)際的教學(xué)中進(jìn)行了實(shí)踐啊啊啊日韩黄色视频，如在網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者的購買動(dòng)機(jī)公開課上我就利用了行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)方法色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，讓課堂不在是教師在表演而是學(xué)生在活動(dòng)，給教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成增添了動(dòng)力caopen超碰，也對(duì)今后的教學(xué)和教育具有巨大的幫助黄片全脱无码，教育教學(xué)理論水平有了一定的提高，教育觀念有所更新欧美大逼逼，教學(xué)方法有所改進(jìn)美女网站免费黄，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念，能夠在課堂教學(xué)中更加有效的掌控課堂日韩欧美女自拍图片大全视频网站，傳道美女视频激烈一级毛片，授業(yè)，解惑亚洲国产欧美日本。在班主任的教育管理的學(xué)習(xí)中也收獲很多日本成a人v网站在线观看，從學(xué)生的性格特點(diǎn)了解，到學(xué)生問題的發(fā)現(xiàn)和解決方法的學(xué)習(xí)中文字慕亚洲精品无码久久，對(duì)我的`班主任工作也有很大的幫助99r网在线免费观看视频。
二、感受到了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)的魅力黄色a级，這是一個(gè)教師提升自我的平臺(tái)亚洲欧美性交图片，我們除了選擇計(jì)劃內(nèi)的課程外，還可以根據(jù)自己的喜愛選擇自己喜歡的其他課程日韩wuma。而且在時(shí)間欧美在线公开视频，內(nèi)容等等都可以靈活掌握，也能和其他學(xué)員進(jìn)行交流討論强奸视频的网站，對(duì)比99riAV国产裸体，還可以看到其他學(xué)員的學(xué)習(xí)成果欧美日韩一区二区综合另类。在工作和生活的各種壓力面前，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)給我們提供了方便自拍日韩在线视频播放器，可以讓我們根據(jù)自己的業(yè)余時(shí)間合理的安排學(xué)習(xí)時(shí)間国产普通话在线视频噜噜噜，完全不受時(shí)間限制，更好地方便自己學(xué)習(xí)亚洲一区二区无码精品色偷。
通過這次培訓(xùn)，使我對(duì)遠(yuǎn)程教育教學(xué)的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)免费观看WW红色片三级片，使我感到比原來站得高了处女福利视频，看得遠(yuǎn)了，有一種“天更藍(lán)欧美日韩国产一级一片、地更綠国产精品一区第一页、水更清”的感覺≡谙呋仆鳤V！奥仿湫捱h(yuǎn)兮欧美性爱性爱，吾將上下而求索”。我一定把這些感悟用在以后的教育教學(xué)中老妇人黄色片，并不斷的完善它色色色視頻。把教育技術(shù)這種新的教學(xué)模式，合理地融入課堂教學(xué)和學(xué)科活動(dòng)中国产第一页视频，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力一级A片老司机黄色毛片，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。
職工培訓(xùn)總結(jié)6
算起這次坐到培訓(xùn)的課堂里欧美乱色伦的图片区，已經(jīng)是第三次了野狼精品无码视频在线，仿佛又回到了最初的起點(diǎn)，開始了職業(yè)新的征程国产多人操逼视频，去感受聲學(xué)所的不同的科研氛圍久久网亚洲精品。
國家的聲學(xué)所，國際的科學(xué)家的科研目標(biāo)
對(duì)王所長所情所規(guī)的介紹印象最深的就是這一句話欧美淫秽视频，這一句凝聚了太多人的努力和貢獻(xiàn)免费一级特黄A毛大片看看，寄托了太多人的夢(mèng)想與未來，也反映了太多人的使命感和責(zé)任感毛片一区二区三区2级大全，在聲學(xué)所的發(fā)展歷史長河中日韩在线试看福利网站免费视频，我們看到了老一輩科學(xué)家及研究人員的堅(jiān)持不懈的探究精神，看到那些舉世矚目的科研成果和令人激奮的科研前景黄色性爱小视频，作為聲學(xué)所新的一員www.a片.com，我們責(zé)無旁貸的去擔(dān)當(dāng)，看到聲學(xué)所欣欣向榮的發(fā)展和緊扣時(shí)代脈搏的成就最新日本三级片，我不盡為能成為聲學(xué)所的一員而感到無限的榮光和自豪goy123。com。
敢當(dāng)大任在线看黄官网，敢于拼搏，敢為人先的科研責(zé)任
這個(gè)理念更是為我們樹立一個(gè)科研人員的從業(yè)精神和榜樣欧美一区亚洲一区视频在线观看，是我們做為聲學(xué)所的員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任欧美一级A片视频在线播放，今天站在聲學(xué)所沉甸甸的`碩果上，瞭望著在幅員遼闊的大地上聲學(xué)所人開拓的身影亚洲免费每日在线观看一级性生活片，以及在廣闊空間午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、海洋、礦產(chǎn)91精品啪在线观看国产麻豆免费、醫(yī)學(xué)等各相關(guān)領(lǐng)域的探索欧美性爱一级免费，在敬仰老一代科學(xué)家及科技人員的科技成果的同時(shí)，又催生出我為聲學(xué)所做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)的激情和熱情人人干日日爱。
安色就是色欧美黄片、鉆、迷的科研態(tài)度
黃曾旸研究員那擲地有聲的科研經(jīng)驗(yàn)免费能看黄的网站，是那么的精煉卻又是那么的貼切自拍偷国产三级片2020，一個(gè)人的成功是1%的天分+99%的汗水，而這努力的動(dòng)力正源于“安亚洲中文字幕欧美国产、鉆日韩欧美中文字幕二区不卡、迷”的科研態(tài)度，只有安于平淡国产一区女，努力鉆研国产精品一区馆在线，并永葆科研熱情才能發(fā)揮出自己最大的潛能，才能成為對(duì)國家和社會(huì)有用的人才成年人视频黄色网站。
幫助別人就是做最好的自己的人生態(tài)度
在為期一天的王建軍老師的職業(yè)生涯培訓(xùn)中美女乱肏屄视频，使我更加了解自我，也學(xué)習(xí)了很多做人和做事的道理免费看黄网站在线观看免费最新，王老師獨(dú)特的人格坐標(biāo)分析法天天透天天狠狠狠的，及一個(gè)又一個(gè)故事觸動(dòng)人心讓人頓悟的人生故事無不體現(xiàn)了人生哲理發(fā)人深思，王老師通過樹的生長特性給我們分析了人的外人格因素和內(nèi)人格因素在线观看美女一区，為我們分清了什么才是我們最寶貴的應(yīng)該去追求的東西亚州一级特黄片免费视频在线，通過天堂和地獄的故事，告訴我們幫助別人其實(shí)也是幫助自己国产公开免费视频，而現(xiàn)實(shí)中的我們有時(shí)可能功利到不愿去無怨無悔的無償提供自己的幫助一特级黄片视频，這也許就是心理一點(diǎn)小小的自私吧，通過學(xué)習(xí)感覺心靈得到了一起徹底的凈化免费性爱黄色视频，人只有放棄了小我才能突破精神的枷鎖獲取更大的幸福和滿足免费观看黄网站国产，這是之前我們沒有留意過或是在意過的，在這里要真誠的感謝一下那些默默給予我們幫助的人操x网站。
團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的
最后一天的拓展强伦姧人妻一区二区，讓我們從未相識(shí)的朋友走到了一起2015超碰，大家如兄弟姐妹般一起去完成一個(gè)又一個(gè)任務(wù)，克服一個(gè)又一個(gè)困難日韩福利看片不卡在线观看免费视频。一起去孤島救援91久久五月，一起去背摔，一起去翻越畢業(yè)墻亚洲h视频免费观看，就是這種團(tuán)隊(duì)的力量欧美精品一区yz，就是這種大家相互之間的鼓勵(lì)和信任讓我們成為了一支擁有無堅(jiān)不摧力量的集體，成為戰(zhàn)勝萬難的隊(duì)伍国产美女一级性大黄片，集體的力量是讓人震撼的黄色视频免费A。
總之，這四天的培訓(xùn)是令人難忘的也是會(huì)影響我一生的最有意義的一堂課精品欧美在线精品欧美在线，讓我擁有了一筆無價(jià)的人生財(cái)富，我會(huì)懷著無限的憧憬和無窮的力量亚洲大型综合，帶上這筆寶貴的精神財(cái)富踏上自己新的征程日韩另类制服丝袜自拍视频在线。
職工培訓(xùn)總結(jié)7
20xx年，在黑龍江省航務(wù)管理局的的指導(dǎo)下亚洲色偷偷偷第一综合网，在市交通運(yùn)輸局的關(guān)懷下碰碰视频国产，全體職工團(tuán)結(jié)一致、開拓進(jìn)取超碰超碰在线播放，立足“三個(gè)服務(wù)”久久久性交，認(rèn)真負(fù)責(zé)、用心做事先锋在线资源网，各方面均取得較好成績免费国产在线看。按照省局的統(tǒng)一安排，并結(jié)合我處實(shí)際情況少妇激情一区二区免费视频，對(duì)20xx年度水路交通運(yùn)輸職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)：
一欧美自拍另类综激情亚洲、20xx年教育培訓(xùn)工作概述
20xx年，全市航管系統(tǒng)干部職工主要開展了政治理論一级性生活久久无码、行政管理97资源共享夫妻福利视频、法律法規(guī)、執(zhí)法文書国产精品欧美久久让激情、會(huì)計(jì)審計(jì)国产午夜免费A片完整版视频网站、公文寫作、道路運(yùn)輸從業(yè)資格培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等各類培訓(xùn)15種黄片短视频久久，培訓(xùn)人數(shù)150人次伊人影院在线操在线干影院，較好地推動(dòng)了水路交通行業(yè)的全面建設(shè)。
二欧美性爱精品一级片、20xx年培訓(xùn)教育工作的主要做法
∪毡驹谙吲访涝谙摺（一）思想上高度重視韩国一级婬乱片高清视频一，堅(jiān)持把培訓(xùn)教育工作作為中心發(fā)展的'重點(diǎn)工作。我處根據(jù)省局關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)要求欧美性爱网址，研究制訂了《佳木斯市航務(wù)管理處水路交通教育培訓(xùn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》女被男c网站，并把提高干部職工和交通行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才的自身素質(zhì)，作為工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容擺上議事日程另类综合80P，處黨支部常抓常議大陆日子一级片亚洲，并成立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任小組，形成了完善的培
訓(xùn)工作組織體系国产精品视频在观看视频。
∪蘸园豢ㄎ蘼隺v。ǘ┬袆�(dòng)上付諸實(shí)施，有計(jì)劃手机可以免费在线看av的网站、分步驟国内精品黄色视频、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化超碰在线免费网站。我處為使《培訓(xùn)規(guī)劃》有指導(dǎo)性AA成年人网站、計(jì)劃性和操作性，體現(xiàn)水路交通行業(yè)的特色日本AA视频。特別注重《培訓(xùn)規(guī)劃》的操作性色九九在线视频精品9999，對(duì)如何搞好教育培訓(xùn)在符合上級(jí)指示精神的基礎(chǔ)上，對(duì)指導(dǎo)思想的基本原則91麻豆精品福利在线观看、教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)亚洲一级网站、培訓(xùn)的重點(diǎn)與要求和主要措施都進(jìn)行了詳細(xì)的研究和修訂，對(duì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)国产免费av网站网址，以及有關(guān)技能培訓(xùn)都提出了具體的目標(biāo)和要求国产操逼视频免费，做到了有計(jì)劃、分步驟国产乱真实伦精彩对白在线网站、分層次午夜摸一摸A片、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。
∈只谙呖疵夥盐蘼朊（三）發(fā)展上加大投入欧美一级日逼视频，使培訓(xùn)手段向科技化、人本化国产一级婬片A片免费丝袜、規(guī)范化發(fā)展三级黄视频一区二区三。
一是為增強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)的生動(dòng)性和形象性，利用中心現(xiàn)有條件三级片视频图片小说，進(jìn)一步優(yōu)化了教學(xué)培訓(xùn)環(huán)境黄色网站观，利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)、視頻觀看，推動(dòng)了中心的現(xiàn)代化教學(xué)發(fā)展性爱AV大吊一线。
二是結(jié)合國家最新大政方針性交精品，緊跟水路交通發(fā)展新形勢(shì)，積極做好培訓(xùn)教學(xué)男人添女人高潮免费视频网站，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性爱欧美，采取了多媒體教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)欧美黄色老女人、案例分析国产另类视频一区二区三区、專家輔導(dǎo)等多種教學(xué)途徑。在具體操作上久久99精品九九九久久，采取集中授課與分散輔導(dǎo)相結(jié)合特级A区，請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實(shí)踐操作相結(jié)合国产AAAAAAAaA极黄片，崗位練兵與技能競(jìng)賽相結(jié)合黄视频在线一区。同時(shí)突出了工作實(shí)用性，以廣大干部職工是否需要為出發(fā)點(diǎn)欧美一级a免费高清视频在线观看，結(jié)合崗位設(shè)置久久精品国产高潮AV、人員素質(zhì)狀況，有計(jì)劃有針對(duì)性地開展綜合素質(zhì)欧美变态深喉囗交视频BD、專業(yè)素質(zhì)等全面培訓(xùn)，做到有的放矢91精品人妻综合导航，缺什
2么補(bǔ)什么日韩人妻巨乳自慰，使學(xué)員增強(qiáng)實(shí)際工作能力，把握實(shí)際工作的技能和技巧成年人的免费在线视频，促進(jìn)了理論知識(shí)向?qū)嶋H工作能力的轉(zhuǎn)化
三人妻三级片、下一步工作計(jì)劃
1、在水路交通專業(yè)人員和從業(yè)人培訓(xùn)工作中黄色视频在线观看免费AAA，我處將繼續(xù)牢固樹立“服務(wù)亚洲欧美丝袜精品久久中文、質(zhì)量”意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)培訓(xùn)環(huán)境黄色网站亚洲免费啪啪啪，不斷豐富培訓(xùn)手段亚洲a级黄片免费观看，緊密結(jié)合交通工作實(shí)際，并實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)20人国产在线视频自拍。
291精品固产在线自产拍、下大力氣做好培訓(xùn)基地和設(shè)施建設(shè)。我們將以省局教育培訓(xùn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃方向?yàn)槠鯔C(jī)色久韩国无码色视频在线看，設(shè)計(jì)好一個(gè)嶄新的99黄视频、多功能的培訓(xùn)基地，力爭全市水路交通系統(tǒng)有一個(gè)較好的教育培訓(xùn)地點(diǎn)日韩高清无码黄色视频，避免浪費(fèi)財(cái)力和物力最新日韩中文字幕国产，把有限的經(jīng)費(fèi)都用在學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)上一级男女牲交大片。
3、做好調(diào)查研究工作AV大全在线观看麻豆，積極改進(jìn)培訓(xùn)的方式日本一片色、方法和改善培訓(xùn)手段，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果日韩性色自拍视频在线观看。
職工培訓(xùn)總結(jié)8
新職工同志們：
時(shí)間過得很快国产全黄A级A片一免费，我院n年新職工上崗前培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。在短短的幾天的時(shí)間里18禁无码高潮喷水，大家回顧了我們醫(yī)院的發(fā)展歷史欧美第十页，了解了醫(yī)院改革發(fā)展的經(jīng)歷；認(rèn)真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療規(guī)章制度》一级a姓爱免费视频、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》无码少妇精品一区二区免费动态，接受了《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和文明規(guī)范服務(wù)教育》、《安全防火教育》等多方面知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产ava片。今天上午還進(jìn)行了醫(yī)德宣誓女人18毛片在线播放，剛剛又進(jìn)行了討論、小結(jié)精品在线观看播放AV免费。這次短短的培訓(xùn)班是十分成功的91性感视频在线，這些培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富欧美女人性生活视频，時(shí)間安排緊湊污色视频免费在线观看网站，盡管是簡要的日本久久黄色放视频、走馬觀花的无码毛片视频一区二区99，但這些對(duì)于大家更好的了解我們醫(yī)院2021国产精品露脸在线，了解這個(gè)我們將為之奉獻(xiàn)自己的知識(shí)专业偷拍熟女在公司里偷星图片、才能亚洲精品成人av小说网、青春的醫(yī)院国产妇女AAAAAAAA手机看片，了解我們的大家的新家视频黄页在线播放免费，將起到積極的作用人人干探花。
總結(jié)這次辦班培訓(xùn)26uuu亚洲欧美日韩在线，我覺得可以概括為兩句話：
一是上下重視www.肏屄，自覺性高。最近醫(yī)院工作十分繁忙午夜性交影视，全院上下正在積極創(chuàng)建三級(jí)甲等醫(yī)院国产三级片免费无码手机版、基本現(xiàn)代化醫(yī)院；“戰(zhàn)高溫百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)”競(jìng)賽活動(dòng)一级片网站在线、貫穿于我院全年工作重點(diǎn)的“某某”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)正在按步驟緊鑼密鼓地展開国产办公室秘书。盡管如此，醫(yī)院十分重視這次培訓(xùn)活動(dòng)，院領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)機(jī)關(guān)職能部門的科長主任亚洲日本性爱欧美，專門擠出時(shí)間來和大家見面视频一区无码天堂、講課。同時(shí)超碰毛片在线观看，在座各位新同志的學(xué)習(xí)態(tài)度端正色一区二区三区，遵守紀(jì)律情況良好，大家都自覺的把這次培訓(xùn)當(dāng)作提高自身素質(zhì)的一次難得的機(jī)會(huì)來對(duì)待欧美黑人做嫒在线视频，體現(xiàn)了良好的精神面貌和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度国产A片一级黄色。所以說這次培訓(xùn)班是上下重視，自覺性高欧美日本男女性爱视频。
二是聯(lián)系實(shí)際扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，針對(duì)性強(qiáng)。在兩天的培訓(xùn)中91最新视频网址，其內(nèi)容都是與大家即將進(jìn)行工作的崗位是緊密相聯(lián)的免费国产乱码黄片。我們?cè)谧男峦荆磳氖屡R床醫(yī)療工作的新同志總是盼望能盡早成為一名合格的住院醫(yī)師A片高清网页，那就需要了解專業(yè)培訓(xùn)宾馆色哟哟、進(jìn)修、繼續(xù)教育等方面的知識(shí)AV毛片自慰免费看；有的就要走上護(hù)理崗位插逼视频免费黄片，首先就要了解護(hù)理工作的管理規(guī)定；所以說這次培訓(xùn)班內(nèi)容緊密聯(lián)系實(shí)際国产哟一区二区三区视频在线看，針對(duì)性非常強(qiáng)乱人伦中文视频在线香蕉。
同志們，學(xué)無止境黄视频色网站免费。這次培訓(xùn)班雖然就要結(jié)束了，但是妓女精品视频在线播放，大家在新單位“超碰中文在线”、新崗位的工作、學(xué)習(xí)才剛剛開始国产91午夜精品一二三区。今天我在這里給大家作培訓(xùn)總結(jié)亚洲真人久久99精品，希望大家把我的總結(jié)報(bào)告看作是在新單位、新崗位開展繼續(xù)學(xué)習(xí)的再動(dòng)員一级黄片性高潮录。大家在新的崗位上一定要虛心求教人人操人人搞人人摸，刻苦鉆研技術(shù)，腳踏實(shí)地台湾一级性爱视频，在學(xué)習(xí)中工作国产免费看又污又爽又黄的网站，在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高，在提高中工作欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的`同時(shí)精精国产XXXX在线播放，更要注重不斷提高自己的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)。
我相信先锋每日资源涩涩，通過這次培訓(xùn)欧洲无码专区一区二区，必將有助于我們?cè)谧魑恍峦狙杆偃谌脶t(yī)院這個(gè)大家庭，加快在這個(gè)大家庭中的工作和生活的適應(yīng)過程久操视视频一区二区，加緊學(xué)習(xí)加快成才国产在线视频在线视。我在培訓(xùn)班開班時(shí)的講話中曾向大家介紹我院擁有n多位省名中醫(yī)、名專家亚洲A级黄片免费看，n位博士99re在线观看免费视频、碩士和臨床研究生組成的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍。我衷心希望在不遠(yuǎn)的將來在這支隊(duì)伍中能出現(xiàn)在座各位的身影欧美性爱AAAAAAA。在醫(yī)院邁向基本現(xiàn)代化醫(yī)院的道路上激情文学综合区图片区小说区，充分施展各自的聰明才智，爭取早日崗位建功www.aiai.com，崗位成才.
職工培訓(xùn)總結(jié)9
按照公司的整體部署乱伦强奸欧美，結(jié)合公司自身需求，在公司人力資源部關(guān)心與指導(dǎo)下四位少妇黑店精油按摩，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度玖玖玖免费网站，由人力資源部會(huì)同各業(yè)務(wù)職能管理歸口部門，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作�18下勿女人喷水高潮久久久，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一短发熟女口爆国产一区、培訓(xùn)工作概況
我公司共有120人次參加了由公司舉辦的各類培訓(xùn)9項(xiàng)，培訓(xùn)范圍涉及大政方針国内一级婬片A片免费99ira、公司文化欧美一级全黄的免费视录像、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)被操的网站、規(guī)章制度日本在线观看www、管理技能、新技術(shù)AAAWWW、新知識(shí)等前瞻性教育和培訓(xùn)等多個(gè)方面91欧美精品激情在线观看量。
二、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績
1永久av免费网站、與上一年的培訓(xùn)工作相比色性久久久久性爱久电影女性爱，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，提高了公司所舉辦的各類培訓(xùn)的頻率一级特黄牲交大片免费频，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)亚洲精品综合欧美二区变态、培訓(xùn)課程次數(shù)欧美艹逼黄色视频、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。
291地址国产一区、建立并完善培訓(xùn)體系色欲天天影院视频。針對(duì)以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱aaa级欧美黄片、培訓(xùn)資金偏少性视频亚洲网站、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對(duì)員工培訓(xùn)工作的'管理力日韩中美精品中文视频在线播放，責(zé)成人力資源部建立完善綜合備案登記制久久黄色视频ji，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程激情第一第二综合天天，完善教育培訓(xùn)制度日韩欧美精品原创在线观看，鼓勵(lì)職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要求受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門杭州最疯狂一级毛片视频，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高最新自拍网站。
(二)存在的困難
雖然，我公司今年的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步操我视频，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到：我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度久.com，其主要原因在于公司主
要業(yè)務(wù)的開展在施工現(xiàn)場(chǎng)，絕大多數(shù)技術(shù)人員文化程度較低又大又湿免费视频，無法實(shí)現(xiàn)全部投入設(shè)備檢修和技術(shù)改造等工作中影音先锋新男人av资源站，能參加培訓(xùn)人員業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)范圍有一定偏差，致使培訓(xùn)效果沒有達(dá)到理想效果性黑人大战欧美视频免费看。
(三)改進(jìn)措施
對(duì)于今年的職工培訓(xùn)工作欧美无吗不卡高清视频，我們充滿信心。在公司人力資源部的指導(dǎo)下狠狠干天天碰天天色，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下99riav.6，公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定无卡无码无免费播放毛片、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作日韩福利短片在线观看视频免费。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進(jìn)措施：
191黄色视频在线观看、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性日韩精品免费乱码福利视频。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn)亚洲三级片在线网址，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)91精品国产自产在线观看48页。
2亚洲国产一区二区av观看在线、通過思想教育亚洲特黄av，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度。
3国产精品色在线播放、通過培訓(xùn)教育高清无码视频免费观看，促使講師授課能力得以加強(qiáng)。在條件允許的情況下日韩欧美精品视频在线观看_，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好黄色网址免、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時(shí)免费黄色免费，進(jìn)一步加大邀請(qǐng)國內(nèi)外知名學(xué)者來我公司講學(xué)授課的頻率性爱视频A级，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時(shí)更新自身技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力www.youjizz.com.日本。
職工培訓(xùn)總結(jié)10
去年7月亚洲av试看，根據(jù)公司安排，我有幸參加了市公司舉辦的安全運(yùn)行培訓(xùn)班免费一级在线视频播放。學(xué)習(xí)期間国产农村乱人伦精品视频，先后參加了由教育處的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了《安全規(guī)程》国产va在线精品播放、《運(yùn)行規(guī)程》69不卡欧美、《兩票管理》、《調(diào)度規(guī)程》特黄真人免费AAA级毛片、《仿真培訓(xùn)》成年女人特黄av免费、《微機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《現(xiàn)場(chǎng)急救》女生一区二区三区视频网站、《消防知識(shí)》800av.com在线免费看、《繼電保護(hù)》。
由高級(jí)技師趙忠義講授的《安全規(guī)程》的學(xué)習(xí)中亚洲欧美另类专区，通過一些真實(shí)違章的事故回顧使得我再一次認(rèn)識(shí)到安全對(duì)于生產(chǎn)和個(gè)人生命安全的重要性18污视频网站在线免费观看。《電業(yè)安全工作規(guī)程》是每一個(gè)電業(yè)工人的護(hù)身符绿巨人直播在线观看免费，違章操作無異于飛蛾撲火美女裸体视频久久。違章導(dǎo)致如此嚴(yán)重的后果，不能說大家沒有認(rèn)識(shí)免费网站一区二区。那么為什么又常有違章的事發(fā)生呢?我想有一個(gè)關(guān)鍵的問題就是：我們總是相信自己所謂的經(jīng)驗(yàn)很很操很很爆操爆视视，原諒自己的疏忽，甚至放縱自己不遵規(guī)守紀(jì)的行為免费人成视频在线观看完整版，最終黄片四区，一足失成千古恨!讓我們更加警醒，讓我們更深刻地體會(huì)到只有關(guān)注安全国产精品第99页在线观看看。生命璀璨奪目伊人一本精品久久久久，美好無限操人操人，而不安全和事故卻對(duì)生命進(jìn)行著挑釁和肆無忌憚的吞噬和侵蝕;雖然，在天災(zāi)面前顯現(xiàn)了人類在自然災(zāi)難面前的脆弱国产精品色区第12页，那么乱人伦中文视频在线www，那些不講安全的血和淚的事故的`隱患，則是純粹的人禍!正是無視安全特级毛片全部免费播放在线，不遵章守紀(jì)欧美性Ⅴa，才對(duì)國家、集體人人爱人人操人人摸人人干人人爱、個(gè)人的財(cái)產(chǎn)和生命構(gòu)成了一次又一次的威脅和傷害91超碰在线中出。正是這些慘痛的事故，讓千萬個(gè)家庭失去歡笑的權(quán)利亚洲欧美国产一区二区，讓無數(shù)個(gè)母親和孩子在號(hào)啕哭泣月综合网。安全，是天倫黄色网站黄页，是親情欧美极品A片小视频在线看，是人性。安全一极黄色网站，只有安全久久一级黄色毛片，才能讓我們遠(yuǎn)離那如泣如訴的痛苦和哀傷，安全www黄色网站免费观看com，只有安全视频日韩午夜在线播放网站免费，才能讓我們尋求快樂生活，得到平安幸福可以在线观看毛片的网站。
由高級(jí)技師王予生講授的《運(yùn)行規(guī)程》97.riav，學(xué)習(xí)中我在理論上用心鉆研，熟記操作規(guī)程人妻系列无码转区久久五月天，實(shí)踐上嚴(yán)格遵守運(yùn)行規(guī)程国产综合91，保證不發(fā)生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗(yàn)JiZzJiZZ国产免费图片、注意的事項(xiàng)隨時(shí)記下來国产无码色色AV，虛心向師傅、專工請(qǐng)教亚洲国产综合精品一区二区，雖然已經(jīng)明白運(yùn)行規(guī)程免费A级高清在线观看，但深知要想把運(yùn)行專業(yè)學(xué)透學(xué)精，還需要時(shí)間的磨練亚洲免费观看黄色A级毛片、知識(shí)的積累九九玖玖，循序漸進(jìn)。即使休息期間精品人妻福利资源在线看、間歇時(shí)間国外呦交网站，不忘看運(yùn)行專業(yè)書籍，做到身不在崗心在崗超碰在线播放最新地址，還充分利用家里網(wǎng)絡(luò)資源久久久精品国产自在看，查看電力運(yùn)行文獻(xiàn)，開闊視野一级特黄a爱激情影院，繼續(xù)充電性交配网站，希望在上崗后能以新的認(rèn)識(shí)高度對(duì)待。
由高級(jí)技師艾新法講授的《兩票管理》的學(xué)習(xí)中認(rèn)識(shí)到在倒閘操作欧美日韩三区二区三区二区，是電力企業(yè)安全生產(chǎn)行為的基本內(nèi)容女人张开腿男人猛桶视频。如不加強(qiáng)“兩票”管理，狠抓“兩票”合格率在线观看国产技师自拍网站免费视频，安全生產(chǎn)就無法得到保障新黄页在线观看。我做好“兩票”工作的同時(shí)，還確保在操作前實(shí)行模擬預(yù)演操作制度欧美黄色大片久久网频播放，加強(qiáng)日常操作的基本訓(xùn)練成人综合网在线播放网站，經(jīng)常舉行反誤操作的訓(xùn)練和演習(xí)，加大唱票監(jiān)護(hù)力度小黄片AV，嚴(yán)格執(zhí)行操作中的“四對(duì)照”中文国产A片。
由調(diào)度工程師劉曉峰講授的《調(diào)度規(guī)程》的學(xué)習(xí)中，清楚的認(rèn)識(shí)到了電力調(diào)度是電力系統(tǒng)內(nèi)部的一個(gè)組織機(jī)構(gòu)即電網(wǎng)調(diào)度機(jī)構(gòu)黄网站久久热。也就是電網(wǎng)的發(fā)電日本黄色官网精品在线、供電、用電運(yùn)行組織国产不卡精品视频、指揮久久在黄色视频、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)中心。 電網(wǎng)調(diào)度機(jī)構(gòu)是電網(wǎng)運(yùn)行組織影音先锋AV每日在线、指揮免费一级性爱片、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。各級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)分別由本級(jí)電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)直接領(lǐng)導(dǎo)国产经是品久久久久久久久免费。調(diào)度機(jī)構(gòu)既是生產(chǎn)運(yùn)行單位亚洲黄色网址大全，又是電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)，代表本級(jí)電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)在電網(wǎng)運(yùn)行中行使調(diào)度權(quán)99这里还有精品。 各級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)在電網(wǎng)調(diào)度業(yè)務(wù)活動(dòng)中是上亚洲欧美日韩91AV、下級(jí)關(guān)系。下級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)必須服從上級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)的調(diào)度欧美一级人与嘼视频免费。凡并入電網(wǎng)的各發(fā)電欧美日韩a在线、供電、用電單位欧美精品AAAAAAAAA片，必須服從地調(diào)的統(tǒng)一調(diào)度管理欧美国产欧美日韩，遵守調(diào)度紀(jì)律wwwxxxx黄色。各級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)按照分工在其調(diào)度管理范圍內(nèi)實(shí)施電網(wǎng)調(diào)度管理。
由工程師陳裕民講授的仿真培訓(xùn)學(xué)習(xí)中尹人手机在线视频。培訓(xùn)了倒閘操作国产黄色无码、熟練并正確地進(jìn)行倒閘操作。隨著科學(xué)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展亚洲一区二区在线观看免费视频，電網(wǎng)的安全性得以大大地提高一级A片黄片免费视频，而設(shè)備的故障率有較大的降低，從而使得參與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際處理事故的機(jī)率變的很小国产另类自拍。同時(shí)怡红院性爱网，一旦發(fā)生事故，如不及時(shí)處理男人干男人的黄色视频，又將會(huì)給系統(tǒng)造成很大的損失手机在线一区二区三区免费视频视频。所以，事故處理培訓(xùn)項(xiàng)目是仿真變電站培訓(xùn)項(xiàng)目中的重中之重色欲aⅴ4无码。發(fā)生事故時(shí)運(yùn)行人員必須沉著亚洲一级av一级无码毛片、迅速、準(zhǔn)確地進(jìn)行處理欧美性色作爱视频，不能慌亂或未經(jīng)慎重考慮就進(jìn)行處理免费黄色视频醉网址，以免擴(kuò)大事故。迅速限制事故的發(fā)展91p人妻，消除事故的根源国内自拍AV在线，并解除對(duì)人身及設(shè)備安全的威脅。用一切可能的辦法保持設(shè)備繼續(xù)運(yùn)行黄色美女喷水在线观看视频，對(duì)重要用戶應(yīng)保證不停電97国产精品一区在线播放，對(duì)已停電的用戶應(yīng)盡快恢復(fù)供電。調(diào)整系統(tǒng)運(yùn)行方式使供電恢復(fù)正常国产丝袜美腿无码视频。要做到這些免费黄片wwwwww，只有在仿真變電站進(jìn)行事故處理培訓(xùn)是目前最有效的培訓(xùn)手段。陳老師在仿真機(jī)上設(shè)置各種運(yùn)行方式下的各類故障(設(shè)置線路嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、母線激情亚洲欧美日韩在线观看网站、主變等設(shè)備的單相接地、兩相短路精品福利岛国日韩AV、三相短路故障国产亚洲视屏，也可設(shè)置單一故障或由多重簡單故障復(fù)合而成的復(fù)故障)，并在仿真變電站中的控制屏日本免费A网站、中央信號(hào)屏66J8在线视频免费看、繼電保護(hù)屏及多媒體機(jī)上反應(yīng)。要求我們根據(jù)事故現(xiàn)象、各種信號(hào)等進(jìn)行綜合分析大屁股91、判斷r日本在线h，以確定事故的類型、范圍久久亚洲精品无码a∨，快速美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、果斷地處理事故(隔離故障設(shè)備、恢復(fù)正常設(shè)備的供電)日韩一级AAA片免费在线视频，并在規(guī)定的時(shí)間處理完畢。通過事故處理培訓(xùn)A级123级黄色网站，提高了我們分析及處理事故的能力欧美日本网站，從而保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。
由高級(jí)技師智勇軍講授的《繼電保護(hù)》課程中JIZZ公共狂露，學(xué)習(xí)了繼電保護(hù)的基本原理和基本要求欧美第三页、電力系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，繼電保護(hù)的動(dòng)作應(yīng)具有選擇性午夜国产理论，靈敏性WWWAV72com，快速性，可靠性美女裸体黄18禁网站。通過這些特性www搞Av在线网址，使得保護(hù)裝置它快速、準(zhǔn)確的切除故障部分精品无码麻豆AV福利网，不影響非故障部分的繼續(xù)運(yùn)行欧美综合福利，保證最大范圍的供電，盡量縮小停電范圍肏穴视频在线观看。 電力系統(tǒng)由于其實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)日韩免费一级视频在线观看，當(dāng)發(fā)生故障時(shí)要求繼電保護(hù)裝置盡快動(dòng)作，切除故障A,黄片免费视频，這樣可以 系統(tǒng)電壓恢復(fù)快十八大禁黄网，減少對(duì)廣大用戶的影響 ，電氣設(shè)備的損壞程度降低 国产专区一。同時(shí)又通過自動(dòng)重合閘裝置保證了瞬間故障情況下的連續(xù)供電人人干摸操日。
此次培訓(xùn)，還有主治醫(yī)師韓潔講授現(xiàn)場(chǎng)急救的知識(shí)五月丁香六月婷综合综合久久，消防專責(zé)講授了消防知識(shí)欧美性爱亚洲有码。對(duì)我在以后工作中的技能的完善起到了很大的幫助。
職工培訓(xùn)總結(jié)11
企業(yè)的發(fā)展日韩午夜理论片中文字幕，關(guān)鍵在于“人”国产福利在线免费，而“人”的綜合素質(zhì)的提高，又關(guān)鍵在于教育培訓(xùn)。任何企業(yè)決策層美女裸体黄污18禁网站、執(zhí)行層和操作層在线激情视频图，都不會(huì)否認(rèn)加強(qiáng)企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，全面提高職工的素質(zhì)色羞羞在线视频，是企業(yè)競(jìng)爭制勝的一大法寶国产破处女出血视频。行業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)廣大職工提出了新的更高的要求。作為煙草基層商業(yè)亚洲插下面视频，企業(yè)人力資源改革現(xiàn)狀和職教培訓(xùn)工作發(fā)展?fàn)顩r究竟如何久久福利网站一区，發(fā)展瓶頸何在，應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策av资源网站在线？對(duì)此中文字幕37页，我們應(yīng)該有清醒的認(rèn)識(shí)和思考。
一黄色福利av网址、基層煙草商業(yè)企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作存在的主要問題
目前黄色电影网址入口，基層煙草商業(yè)企業(yè)在職工教育培訓(xùn)方面普遍存在以下迫切需要解決的問題：
1.培訓(xùn)方向不明，員工不知道該培訓(xùn)什么免费黄色毛片视频。
重行為重口变态另类，輕思想；重學(xué)歷99热只有这里最精品，輕能力厕所盗摄在线一区二区。重視崗位能力的教育培訓(xùn)，忽視職業(yè)道德教育图片区激情小说；過分看重職業(yè)資格認(rèn)定亚洲视频一区二区、職業(yè)技能鑒定和學(xué)歷教育，忽視了教育培訓(xùn)在工作中的實(shí)效免费滴黄色网站。如在线黄色视频国产，根據(jù)薪酬管理辦法，員工評(píng)級(jí)套檔與技能等級(jí)樱花在线导航成人网站入口免费、職稱A片无卡不码国产在线、學(xué)歷等掛鉤，因此熟妇精品视频，員工一窩蜂去參加成人高考一级黄色录像视频免费看，營銷員評(píng)級(jí)，物流師久久天堂、人力資源師資格評(píng)定色哟哟免费网址入口，不管是否與崗位對(duì)口，是否對(duì)工作起到實(shí)在的指導(dǎo)作用精品视频在线。
2.培訓(xùn)需求不清晰三级片在线观看无码，不知道哪些崗位需要培訓(xùn)。
縣級(jí)法人取消后，全市系統(tǒng)人力資源未實(shí)行類系化欧美十八禁性爱视频，培訓(xùn)工作一方面按部就班韩国三级A片久久久久，到什么時(shí)候辦什么班，年年一個(gè)樣国产日韩欧美亚洲精品；另一方面臨陣磨槍毛片毛片电影电影，來了個(gè)新任務(wù)就舉辦個(gè)學(xué)習(xí)班。無的放矢的培訓(xùn)導(dǎo)致知識(shí)更新慢的崗位年年肯現(xiàn)飯最新毛片基地免费看无码，知識(shí)更新快的崗位未得到及時(shí)的培訓(xùn)欧美黄a网站。
3.培訓(xùn)方法不科學(xué)，不知道要怎樣培訓(xùn)員工欧美激情,亚洲综合一区二区。
沿用的基本是“老師+員工”在线看黄色视频做、“講義+話筒”“填鴨式”的教育培訓(xùn)方式，員工受訓(xùn)前沒有明確的期望與目標(biāo)成人网站日韩在线视频观看网址，培訓(xùn)后沒有進(jìn)行考核，致使受訓(xùn)員工把握不住學(xué)習(xí)重點(diǎn)日韩福利午夜免费无码AV，甚至培訓(xùn)內(nèi)容很快被遺忘又黄又爽又色刺激的视频，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)流于形式，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入大免费黄色在线网站91，效果不佳欧美AAAA激情视频。
4.培訓(xùn)管理機(jī)制不完善，不知道將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力秋霞717电影。
部分員工通過培訓(xùn)說起來頭頭是道色综合同性人妖无码字幕，做起來無所適從，知識(shí)和能力兩張皮国内精品在线观看。相關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)制不完善人人操人人摸人人干五月，實(shí)際操作能力未納入培訓(xùn)的考核，無法引導(dǎo)員工將知識(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力国产免费夜间在线观看AV。導(dǎo)致培訓(xùn)工作難以到達(dá)提高工作績效的.目的国产成年人网站视频。
二、基層煙草商業(yè)企業(yè)職教培訓(xùn)工作整體思路
基層煙草商業(yè)的職工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀不容樂觀人人看人人上人人干，我們應(yīng)該把職工教育培訓(xùn)作為一個(gè)重大課題來研究国产一级持黄色网站。
1.更新職教培訓(xùn)理念，明確職教培訓(xùn)方向亚洲精品无码福利在线观看。要從戰(zhàn)略高度上認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職工職業(yè)教育培訓(xùn)工作的地位和作用日韩妓女精品影院视频在线观看网站，加強(qiáng)宣傳力度，讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義深入人心午夜性生活影视。要牢固樹立服務(wù)意識(shí)在线免费一级AV电影，教育培訓(xùn)工作要主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)，營造一個(gè)“尊重知識(shí)”、“尊重人才”的良好環(huán)境亚洲综合网色五月。要堅(jiān)信“人人都是人才”加勒比在线观看视频，加強(qiáng)對(duì)職工“危機(jī)”意識(shí)的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變狠狠婷婷五月综合，注重開發(fā)每個(gè)人的潛能日韩x网站。
（二）完善培訓(xùn)管理體系在线青草草永久视频免费播放，提高職教培訓(xùn)效果www.日本淫乱。一方面，上級(jí)煙草部門與基層煙草部門要相互溝通在线免费看视频黄，了解需求羞羞视频在线看，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)激情黄色网址、創(chuàng)新培訓(xùn)方法三级强奸黄色视频，統(tǒng)籌規(guī)劃，形成一個(gè)縱向的培訓(xùn)體制日韩爆乳教师无码视频。另一方面日日夜夜摸日日夜夜操，要構(gòu)建職前教育——在職教育——職后教育等橫向系統(tǒng)∮谰妹夥袮v无码网站,国产？v橫系統(tǒng)互相交織很很操狠狠干很很日、互相補(bǔ)充，形成一個(gè)具有系統(tǒng)性手机看片,你懂的、層次性的網(wǎng)絡(luò)工程ww黄色一级视频。
（三）拓寬職教培訓(xùn)途徑鲁鲁A片特级特色黄色影片，創(chuàng)新職教培訓(xùn)方法精品国产黄色片在线观看。通過貼近實(shí)際、貼近員工的培訓(xùn)方式97精品久久久中文字幕免费，使職教培訓(xùn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要http://wwW.色色.com，拓寬培訓(xùn)思路，把加強(qiáng)職教培訓(xùn)作為提高員工素質(zhì)的重要手段男女动态视频操。要堅(jiān)持思想政治教育国产精品第一夜不卡丝袜、企業(yè)文化建設(shè)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)欧美中文字幕观看、職業(yè)生涯規(guī)劃“四管齊下”又粗又长的黄A片无码视频，因時(shí)因地因人開展職教培訓(xùn)。
」缫辜の蘼階V毛片不卡国。ㄋ模┴S富職教培訓(xùn)內(nèi)容求可以在线观看的不卡的黄色av网站，增強(qiáng)職教培訓(xùn)活力一级少妇A片无。要注重豐富實(shí)用的教育培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工的思想素質(zhì)曰本黄色视频免费观看、文化層次樱花aⅴ一区二区三区四区、專業(yè)知識(shí)水平。緊密聯(lián)系崗位激情图片!激情小说，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的各種活動(dòng)進(jìn)行教育培訓(xùn)人人干人人操福利，使企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)所特有的組織文化，如企業(yè)組織的理念最新91视屏在线免费、規(guī)范国产av中文字幕、價(jià)值觀念、目標(biāo)等全国最大的黄色网站，使職教培訓(xùn)更加富有活力国产免费永久黄色精品。
三、基層煙草商業(yè)企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的具體辦法
∪杖找挂�,黄色视频。ㄒ唬┗钴S培訓(xùn)形式一级毛片免费黄色视频。
在教育培訓(xùn)形式上要靈活多樣并分清層次，培訓(xùn)管理人員與培訓(xùn)一線員工狼友视频-首页，在時(shí)間欧美黄色网站址、內(nèi)容、形式上各不一樣性爱在线视频不卡酷酷网。在職教培訓(xùn)過程中要注意“三個(gè)結(jié)合”五月天天久久综合，即長短結(jié)合黄色网站免费看看、業(yè)余與脫產(chǎn)結(jié)合毛片黄色视频在线、集中與分散結(jié)合，確保培訓(xùn)效果正在播放麻豆国产AV，真正提高人才素質(zhì)免费的福利A片网站，拓寬干部職工發(fā)展空間，保證企業(yè)人力資源庫的豐富日本性爱不卡。
從時(shí)間層次上來分：
1.職前培訓(xùn)：新招聘進(jìn)來的員工第一次处破女18分钟网站，即使學(xué)識(shí)和見聞?shì)^為廣博，但由于缺乏特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識(shí)亚洲国产成AV人天堂无码，必須加以職前訓(xùn)練91视频精彩，才能符合任用的條件。職前訓(xùn)練能提高管理效率爱爱大学网址入口，發(fā)掘并鑒定新進(jìn)人員的才能欧美三级片免费看，以補(bǔ)招聘方式的不足，不斷改進(jìn)求新一级a做一级a做片性视，以奠定培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)亚州熟妇久久国内精品，使任職人員得以活到老免费人妻系列无码专区，學(xué)到老，隨時(shí)于工作中吸引新知識(shí)国产在线观看精品5555，逐步適應(yīng)企業(yè)的需求十次啦国产精品91。職前訓(xùn)練可以起到如下作用：
（1）建立新進(jìn)人員與企業(yè)之間的情感與友誼久久久久一级无码免费视频，讓新進(jìn)人員知道自己的個(gè)人利益與企業(yè)的前途是聯(lián)系在一起的www.一级av在线免费观看，促使他們?cè)敢鉃槠髽I(yè)目標(biāo)衷心效勞，全力以赴91精品综合欧美在线。
∷妓季肥悠档己健（2）培養(yǎng)新進(jìn)人員職務(wù)上所需的特定技能，讓他們了解工作方法與內(nèi)容亚洲,日韩,国产第一区二区，并努力掌握新技能免费女自慰喷白浆自慰网站，從而能勝任當(dāng)前的崗位。
」谧耘牡谑橙蘸谙吖劭础（3）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神一区高清精品视频在线观看，使新進(jìn)人員與原有員工迅速增進(jìn)友誼，培育“團(tuán)體”概念99热这里只有精品最新首页，以提高他們的奉獻(xiàn)與服務(wù)精神黄片观看在线播放黄色视频，增強(qiáng)他們的歸屬感。
∮执笥只粕悠等毡剖悠得夥选（4）進(jìn)一步確實(shí)考察新進(jìn)人員的才能国产办公室里玩秘书在线观看、專長，以便任用時(shí)欧美特黄AAAAA片，充分量才錄用久久亚洲成a人片，發(fā)揮潛力，拓展新進(jìn)人員的職業(yè)發(fā)展空間日韩欧美一卡二卡。
2.在職訓(xùn)練：由于社會(huì)不斷發(fā)展欧美亚洲中文日韩、企業(yè)改革繼續(xù)深化，從業(yè)人員必須不斷學(xué)習(xí)AV美女激情在线，增進(jìn)新知識(shí)免费毛片的网站上、新技能以適應(yīng)環(huán)境。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)人力資源是超乎資金国产AV无码宅吉看久久久久久、時(shí)間国产午夜一级毛片、硬件環(huán)境之上的，而切合企業(yè)所需人才野狼社区精品，必須由企業(yè)本身采取有效的在職教育培訓(xùn)措施4444网址，并使培訓(xùn)與企業(yè)目標(biāo)、管理方向相一致操日本小妞视频。一般而言国产欧美福利精品，在職訓(xùn)練能起到下列積極作用：
【肪镁镁镁镁镁镁镁镁猛计（1）保持及增進(jìn)現(xiàn)職人員的知識(shí)能力，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量欧美操逼黄色网占。
」茨θ艫一级毛片视频。�2）發(fā)揮員工潛能，提高工作技能又爽又紧又湿A级视频，增加工作成就感能免费看一级片的网站。
（3）促進(jìn)團(tuán)體合作久久亚洲精品女人黄，傳授安全訓(xùn)練欧美高清在线精品一区，協(xié)調(diào)人力資源供需，養(yǎng)成員工盡心盡責(zé)的品格www.日韩三级在线，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭實(shí)力在线观看的毛片网站。
（4）減少無謂損失與浪費(fèi)日韩老司机免费午夜电影院，降低人事流動(dòng)率黑人大战白妞在线无码，減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，消除員工的抱怨东北妓女东北话对白。
從形式結(jié)構(gòu)上來分：
1.集中脫產(chǎn)培訓(xùn)久久精品无码一级二级。以提高行業(yè)工種升級(jí)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)成人免费国产剧情视频在线播放、新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)www.birugy.com、干部繼續(xù)教育培訓(xùn)、黨員輪訓(xùn)為主久爱www人成视频在线观看免费，堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)中午字幕中文字幕在线中777、分工負(fù)責(zé)”和“培訓(xùn)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)經(jīng)營工作兩不誤”的原則一a黄视频，按照工種久久婷婷一级婬片A片AAA野外、專業(yè)類別欧美黄色动作网站，采取由業(yè)務(wù)主管部門久久综合视频网站、培訓(xùn)中心、相關(guān)單位在煙草培訓(xùn)中心聯(lián)合組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)亚州欧美性爱视频，相互之間通力合作天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，以保證集中脫產(chǎn)培訓(xùn)的有序有效進(jìn)行。
2.分散崗位自培亚洲色图成人小说网址。以職工崗位業(yè)務(wù)技能應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)亚洲图片欧美激情卡通动画、系統(tǒng)升級(jí)適應(yīng)性培訓(xùn)、新設(shè)備操作使用應(yīng)急性培訓(xùn)為主美女操B网站，采取由各單位擬定自培計(jì)劃成年免费午夜福利，在保證生產(chǎn)經(jīng)營aa的网站、管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，適時(shí)組織職工開展自培毛片网址www，業(yè)務(wù)主管部門予以指導(dǎo)日韩精品嫩草网站在线观看，培訓(xùn)中心視具體情況參與協(xié)辦、加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理又色又爽的视频,毛片。
3.重點(diǎn)選送外培自拍偷拍欧美。以基層煙草局黨組研究確定的專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)修深造培訓(xùn)及各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、行政執(zhí)法人員毛片基地无码专区久久、特殊工種人員提高崗位職務(wù)工作能力和取證換證培訓(xùn)為主，采取送出去的辦法培訓(xùn)黄色一级AAAA片。如：專業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)更新培訓(xùn)不卡一级最黄网站、專賣行政執(zhí)法崗位職務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)代化管理知識(shí)培訓(xùn)成人无码视频直入观看网站在线观看、特殊工種取證換證培訓(xùn)等用力插视频爽，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口，按規(guī)定程序欧美一区在线h，適時(shí)選送外培免费A级毛片观看网站，采取激勵(lì)措施，以促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果国产jiuse视频。
∨访佬陨畹缬霸骸（二）豐富培訓(xùn)內(nèi)容。
以上各種培訓(xùn)方式亚洲男女交配视频，具有普遍性BBIXX视频，如何使用，應(yīng)視實(shí)際需要和訓(xùn)練內(nèi)容而定欧美激情视频综合二三区。就目前基層煙草商業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況來看一级毛片免费的网站，企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)做到全員性、制度化宅男欧美第一页、終身性国产一级牲交视频、針對(duì)性及超前性等。在職工教育培訓(xùn)內(nèi)容上要講求實(shí)際欧美另类国产日韩、實(shí)用和實(shí)效色色色AAAA。
1.學(xué)歷教育。為提高職工的文化国产一区日韩、專業(yè)知識(shí)水平最近中文字幕无免费，采取積極支持干部職工業(yè)余參加提高學(xué)歷教育的鼓勵(lì)政策，力求職工做到學(xué)有所獲www.黄色大片、學(xué)為所用www.cqmjzdh.com，并為職工自學(xué)成才提供集中復(fù)習(xí)色拍拍综合视频、參加考試的時(shí)間保證，激勵(lì)職工業(yè)余參加提高學(xué)歷教育的積極性毛片一区网站。
2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)黄页网址在线。企業(yè)管理層、操作層都需要各類專業(yè)技術(shù)人才广元瓜温，如會(huì)計(jì)師96在线精品视频免费观看、政工師、經(jīng)濟(jì)師等日本在线一级特黄aa大片免费，采取聘任制的辦法又大又粗的黄色视频，真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才，適人適崗”开心五月天人人摸，使企業(yè)中層以上管理人員真正達(dá)到崗位任職資格要求a网在线观看视频，以提高企業(yè)執(zhí)行力。
3.職能技能培訓(xùn)久草免费在线视频观看。在生產(chǎn)經(jīng)營一線的基層煙草人員崗位要求這些人員具備多種崗位資格證書欧美AV在线免费不卡，在當(dāng)前煙草用人機(jī)制的作用下，崗位輪換是未來的趨勢(shì)五月丁香六月婷婷激情综合，務(wù)必要求員工擁有一專多能的綜合能力一极特黃高清性愛視頻，做到在任何崗位都能適應(yīng)要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效管理目標(biāo)日韩精品深夜福利无码不卡。
4.企業(yè)文化培訓(xùn)欧美性爱第四色波波。通過各種文化載體和教育培訓(xùn)活動(dòng)，使企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)所特有的組織文化91色色福利，如企業(yè)組織的核心理念人人爱人人摸人人操人人、規(guī)范制度、價(jià)值觀念色就操在线视频、管理目標(biāo)等美国黄片aaa。
5.創(chuàng)新意識(shí)培訓(xùn)。通過各種形式玖久在线观看黄色网站免费，在提高企業(yè)職工的工作技能亚洲加勒比无码一区二区、管理技能的同時(shí)，要注重提高干部職工的創(chuàng)新意識(shí)AV片片A爽A片，鼓勵(lì)崗位創(chuàng)新免费AV黄片。如聘請(qǐng)專家講學(xué)强奸a片久久a、同事間廣泛交流国产又色又猛又黄又大视频、內(nèi)部崗位練兵比武、橫向考察學(xué)習(xí)等未满十八18禁止观看网站。
6.協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)大学生美女一级片。通過心理輔導(dǎo)影音先锋操逼网，調(diào)整員工心態(tài)，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系超碰超碰超碰9在线巨乳，不斷增強(qiáng)廣大員工和企業(yè)應(yīng)戰(zhàn)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭的能力99se在线播放，加強(qiáng)企業(yè)組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。就是說91大屁股合集，我們不僅應(yīng)加強(qiáng)廣大職工的智能培訓(xùn)亚洲日韩欧美另类，還應(yīng)加強(qiáng)各位職工的“情緒調(diào)控能力”的培訓(xùn)。
7.師資力量培訓(xùn)毛片A片在线。通過內(nèi)訓(xùn)體制這一個毛片，搞好企業(yè)內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍的培訓(xùn)，做到專兼結(jié)合国产三级精选国产麻豆。充分發(fā)揮企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)技能骨干的作用深夜欧美日韩福利，大力培養(yǎng)自己的企業(yè)培訓(xùn)師。理論聯(lián)系實(shí)際91网黄色在线观看，編寫出針對(duì)性男人的天堂一级片、適用性、興趣性丰满人妻中文字幕毛片、明了性較強(qiáng)的自編教材91精品99久久。
（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方法色香色mxsv欧美一区二区。
為了適應(yīng)培訓(xùn)方式的多樣化和培訓(xùn)內(nèi)容的多元化免费黄色网业大全，培訓(xùn)方法也是不一樣的，我們要不斷創(chuàng)新職教培訓(xùn)方法一级做a爱过程免费视频韩国。主要有言傳法黄片69、身教法、情境法日韩手机在线视频、實(shí)例研究法和角色互換法91夜色精品国产网站。
1.言傳法。企業(yè)管理者或業(yè)務(wù)骨干以語言啟示精品麻豆国产免费一区二区三区，通過講演国产精品一级毛片www、討論、會(huì)談95色色色、講評(píng)等方式亚洲色一区，不斷傳授、陶冶首页国内自拍偷拍视频，提升理念av在线免费资源，革新概念，然后用討論方式檢討辯論，以溝通或樹立正確的價(jià)值觀念大又大又粗又黄三级少妇视频。
2.身教法国产在线b。企業(yè)管理者和執(zhí)行者以示范、體驗(yàn)无码啪啪网站、協(xié)作等方式欧美色操，通過個(gè)人人格魅力或技能經(jīng)驗(yàn)幫助受訓(xùn)人員形成自我意識(shí)，以養(yǎng)成正確的習(xí)慣欧美一级黄色大年龄网站、態(tài)度欧美AA一级黄片免费看、技能、行為日韩欧美一区二区三区夜，如活動(dòng)組織欧美一级A片一级黑人、生活輔導(dǎo)、共同作業(yè)等被操高潮内射免费视频。
3.情境法亚洲中文字幕人成。在培訓(xùn)職工組織過程中可把“案例”摸擬教學(xué)由課堂改到現(xiàn)場(chǎng)去，使職工身臨其境wwww黄站com，充當(dāng)真正的實(shí)踐者黄色视频在线免费观看欢迎你。即運(yùn)用情境的影響力，使職工在動(dòng)態(tài)環(huán)境中體驗(yàn)东京久久香蕉精品综合色、適應(yīng)亚洲二区视频在线，從而達(dá)到教育培訓(xùn)的目的。例如自然觀察在线观看AV国男女、社會(huì)調(diào)查欧美,日韩,日本,在线观看A、文體活動(dòng)、工廠參觀国产AV污射、文物展覽在线日本成本人视频网站、放映影片等。
4.實(shí)例研究法日本XXXX黄区视频在线观看免费。即提出具體問題或個(gè)案精品亚洲黄色片，由大家討論，提供意見和解決方法日韩精品无码天美视频网站，交換經(jīng)驗(yàn)手机黄网欧美高清，溝通思想，可以讓一人擔(dān)任主持啪无码高请不卡在线观看，引導(dǎo)討論的進(jìn)行欧美熟妇人妻XXXXX。讓受訓(xùn)人員對(duì)工作實(shí)際案例，作廣泛深刻的思考欧美在线AⅤ精品、研究和學(xué)習(xí)黄色网站影视电影黑人视频在线观看。
5.角色互換法91视频国产美女裸体。即實(shí)行雙向培訓(xùn)方式，由職工針對(duì)本崗位業(yè)務(wù)工作的心得體會(huì)備好課不卡av在线播放，上講臺(tái)講課女人自慰喷潮高清AV毛片。各個(gè)不同崗位進(jìn)行互換女女激情性爱在线观看，取長補(bǔ)短A一级电影国产精品无码一本，并通過互換授課，發(fā)現(xiàn)本崗位的業(yè)務(wù)能力不足并加以持續(xù)改進(jìn)欧美激情文学。
職工培訓(xùn)總結(jié)12
為使2XX年來我院工作的新職工盡快適應(yīng)片黄色国产毛片、熟悉我院環(huán)境，使他們?cè)谳^短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有一個(gè)全面性交无码视频一区二区、大致的了解色哟哟网站进入，對(duì)我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對(duì)我院新職工進(jìn)行了為期四天的崗前培訓(xùn)丝袜欧洲另类自拍视频在线。
參加此次培訓(xùn)的新職工共有27人欧美精品性爱，其中博士研究生2名、碩士研究生10名97AAAAA免费毛片、本科畢業(yè)生5名裸体美女让男人桶出白浆、大專畢業(yè)生10名(護(hù)理與康復(fù)專業(yè))。
培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容在线污视频国产一区，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育亚洲男人社区、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識(shí)的培訓(xùn)66j8在线视频观看；第二部分是為期半天的各職能科室見習(xí)女人18免费一级特级毛片视频，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室日韩毛片精品一区二区、醫(yī)務(wù)科欧美在线AⅤ、人事科、科教科爆操女人、護(hù)理部猛男好爽好爽男人天堂。
8月28日培訓(xùn)第一天，在王學(xué)謙院長題為(提高自我素質(zhì)
獲得成功人生)的精彩演講中拉開序幕国产性爱一级视频，以講故事的形式說明其中蘊(yùn)含的哲理久久不用播放器的一级片，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象浮力国产第三页草草影院。陸蕓院長對(duì)我院的科室設(shè)置十八岁以下禁看黄、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹，并對(duì)新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福欧美性色欧美A在线播放秒播。隨后孫志明院助最新欧美精品免费A片在线播放、預(yù)防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長91大神在线一区二区播放、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理91手机91视频、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計(jì)劃生育管理老女人一级特黄大片、安全防范教育日本特級片、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動(dòng)的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進(jìn)行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié)一级毛片,黄片。
通過院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點(diǎn)不同的講授特一级欧美AAAAAA免费观看，新職工們對(duì)我院的發(fā)展歷程有了一個(gè)整體的了解，對(duì)我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認(rèn)識(shí)欧美性人妖XXXXⅩ极品。尤其方先之教授的事跡更感染了大家日韩在线观看网红自拍视频网站大全，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學(xué)国产人人夜夜、敬業(yè)精神所折服色综合视频导航、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作A片在线观看网站免费不卡色欲，正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪国产精美一线天。
第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗(yàn)的.教授、專家的座談時(shí)間最新最大最全偷拍二区。出席座談的有編輯部的胡永成999免费国产、徐寶山、夏群强奸视频网站在线观看高清无码、張曉林最新偷窥盗摄wang网、李平、楊建平黄色视频海外免费、曹沛紅免费无码毛片A视频、黃競(jìng)敏、張中禮97人人模人人妻人人添。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗(yàn)之談及諄諄教導(dǎo)之后GIAO视频免费观看，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍国产三级电影免费。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會(huì)在线看自拍，對(duì)新職工們表示鼓勵(lì)和表達(dá)美好愿望。
培訓(xùn)課程結(jié)束之后欧美一级A片免弗看，新職工分成三組一级黄色视频无码，利用半天的時(shí)間，下到各職能科室見習(xí)輪轉(zhuǎn)jizz污污视频免费看，對(duì)我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面免费看操、更深入的了解免费视频XNXX在线观看，為日后更好的開展工作奠定了基矗
整個(gè)崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任欧美操大黑逼片、護(hù)士長及職能科室的大力支持看免费黄视频，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時(shí)黄色www网在线，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎黄页网站在线全部免费观看，對(duì)參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對(duì)如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法色色的五月天，提出了意見和建議免费可以直接看黄视频网站。在全體職工的共同努力下www.9色色，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天91人妻大绿帽子论坛！
職工培訓(xùn)總結(jié)13
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略久久久精品合，最直接的體現(xiàn)便是對(duì)技術(shù)人才的高度重視精品aa视频在线。為了更有效、更切實(shí)地滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求国产一级α爱免费视频，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)国产91中文字幕、增強(qiáng)核心競(jìng)爭力的目標(biāo)，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時(shí)間久操视频福利在线，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作鲁一鲁性爱视频播放，并以理論輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)日韩精品理论片在线观看、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)免费亚洲爱爱视频，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平，進(jìn)行職工技能參與分配欧美黑人大屌视频，真正達(dá)到職工經(jīng)濟(jì)利益和技能水平相掛鉤的目的韩国日本国产欧美一区二区，主要工作包括以下幾個(gè)方面：
一．崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個(gè)崗位的職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善競(jìng)爭機(jī)制中日韩一级小片免费播放，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)啪啪啪啪网址，績效指標(biāo)層層分解到班組、崗位国产特黄特色AA片一级真人视频。責(zé)任大欧美AA级三级片，任務(wù)重的崗位，獎(jiǎng)罰力度相應(yīng)要大99热这里只有在线观看精品9， 真正實(shí)現(xiàn)每位員工的責(zé)成人福利影院免费观看网站、權(quán)、利相統(tǒng)一一区二区不卡免费在线，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性和創(chuàng)造性色久综合在线，不斷增強(qiáng)部門的發(fā)展活力www.91久久。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系女人18毛片九区毛片，不斷完善用人機(jī)制和給每位員工創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展平臺(tái)2021最新韩国三级理论电影，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)一级簧片a片。為確保崗位人員的技術(shù)、能力噜噜吧先锋音av资源一百度、水平操欧美老女人的大肥逼、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等都能適應(yīng)崗位工作的要求优物美女在线观看，符合久久激情精品视频、滿足承擔(dān)不同類別不同等級(jí)崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù)，必須同步建立崗位競(jìng)爭機(jī)制在线播放免费人成视频网站v片。通過
增加職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)神马播播岛热岛私人影院，不斷提高職工的實(shí)際操作技能，并結(jié)合考免费看日本黄色视频、評(píng)成績亚洲欧美日韩精品视频一区，通過加強(qiáng)崗位工資的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行定期考核国产jiuse视频网站最新地址，競(jìng)爭上崗亚洲小说图片激情文学，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)亚洲午夜久久久久久69、考核国产美女破处自拍、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制网站懂得，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)超碰在线最新地址，提高業(yè)務(wù)技能水平。
二．積極開展職工技能培訓(xùn)
職工素質(zhì)的提高怕怕怕1000无档免费视频网站、技術(shù)的掌握是上崗和實(shí)現(xiàn)收入的本錢日本黄页网，對(duì)于職工來說，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利加勒比精品在线，某種意義上說是最大的福利乱伦国产视频。電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主在线三区四区，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主亚洲午夜理伦片。在培訓(xùn)過程中，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動(dòng)方式av在线不卡观看免费观看，針對(duì)具體問題進(jìn)行分析解答日本乱子视频在线播放，不僅使員工解開了心中的困惑国产呦系列合集1000部，也能把更多的相關(guān)知識(shí)深刻地記在心中。針對(duì)當(dāng)前員工急需掌握的知識(shí)自拍偷拍h，組織富有理論和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的班長以上的技術(shù)人員講授亚洲欧美日本A∨在线观看，以鮮活的實(shí)例生動(dòng)地講解了日常工作中的技巧、注意事項(xiàng)日本特级黄色一区二区三区，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊(cè)免费国产乱伦不卡，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容。通過具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員傳授技能国产精品久久久性色AV，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗(yàn)積累的.時(shí)間亚洲日韩第三四页，使缺乏直接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工在較短的時(shí)間內(nèi)將原本空洞的理論知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的有效結(jié)合亚欧熟女乱色一二三区日韩。
三．崗位工資進(jìn)行調(diào)整
技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤av黄片国内，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。工資国产精品日韩在线观看最大、津貼一级在线免费WWw、獎(jiǎng)勵(lì)等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平国产a黄色，水平越高清纯唯美色五月，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增WWWxxⅹCOM。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主大粗鳮巴r人妻文，其中績效工資部分是動(dòng)態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化妓女影院视频国产，崗位工資部分則是基礎(chǔ)www.344ya.com。下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將技能水平作為重要條件或首要條件全国免费黄色网站大全，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位99r只有精品免费视频，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進(jìn)行排名亚洲系列欧美系列第1页，分為三個(gè)檔次性交年费a，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距。管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)曰本人一级毛片免费看www、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進(jìn)行績效工資的分配先锋影音中文AV资源站；技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績效工資的分配黄片免费看国产片美国，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)亚洲热女性爱视频、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績效工資的分配≡谙呖雌�91？冃ЧべY每月取固定額性色av又粗又长又黄，約占工資收入的30%摸下面嗯啊网站，每月根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)動(dòng)態(tài)考核參與分配，實(shí)行“每日計(jì)分制青草精品视频在线观看，月底總積分超碰av在线免费观看，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法aaaa日韩，逐步形成“上崗憑技能競(jìng)爭视频黄页大全，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面。
四．加強(qiáng)職工成本意識(shí)
部門通過加強(qiáng)管理久草av电影一区、重抓細(xì)節(jié)欧美午夜aaaaaa，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作，加強(qiáng)員工節(jié)約意識(shí)和成本意識(shí)114毛片。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平91三级片在线，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)和操作規(guī)程，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項(xiàng)特级毛片A片全部免费网站，真正做到熟練操作又大又硬AV无码中文，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，節(jié)約設(shè)備成本国产一级A爱片在线视频。料場(chǎng)工作狠抓落實(shí)色色色鬼，真抓實(shí)干，做好原燃料防損耗工作日本AAA片视频，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本精品无码人妻遭多人侵犯Av。杜絕電器設(shè)備長時(shí)間開啟，辦公用品肆意浪費(fèi)久操美女在线视频；水精品欧美哟哟、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查性刺激的欧美三级视频中文第一页，納入考核久热精品在线视频，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣黄色网站啊啊是视频在线免费看。
總之亚洲乱伦高清无码，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結(jié)合起來亚洲美女操逼视频一区二区，再輔以企業(yè)的規(guī)章欧美又色又爽又黄的视频、制度、文化等對(duì)人才的影響国产黄色网站马上看，方能做到人盡其才看黄一级a片网站、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性欧美老妇肥婆毛多水多性强，提高工作效率国产一级A片免费网在线观看、降低成本。通過不斷的培訓(xùn)啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，職工的技能就會(huì)有新的提高人人操人人插人人摸，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范，安全和服務(wù)意識(shí)也進(jìn)一步提高人人操在线精品；職工作效率的提高女生精黄色网站，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢亚洲福利小视频，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約免费人成网站视频在线观看，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程！
職工培訓(xùn)總結(jié)14
20xx年免费观看的美女视频网站，按照集團(tuán)公司的整體部署久久国产精品久久久久久，結(jié)合我單位自身業(yè)務(wù)的拓展需求，在職教中心的關(guān)心與指導(dǎo)下人人看的三级黄色网站，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度精品视频三级片，有條不紊地開展了職工培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一观看免费毛片、培訓(xùn)工作概況
截至20xx年11月3日巨乳在线播放视频，供應(yīng)站共有30人次參加由兼職教師秦嶺所講課程。分別是：單元要素知識(shí)欧美黄色一级久久片；崗位安全知識(shí)99久久播放视频；消防知識(shí)；勞動(dòng)保護(hù)共計(jì)4門課程亚洲欧洲性爱，48課時(shí)，聽課對(duì)象為油料班全體職工国产精品久久久久精品三级一区；配送班全體職工在线看一级片视频软件；綜合班全體人員。
二www熟女、培訓(xùn)工作分析
∷客嗝琅巳嗣巳瞬佟（一）取得的成績
與20xx年度的.培訓(xùn)工作相比，我們進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度免费一级无码婬片AA片高潮喷水，在培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)免费观看黄色视频、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長免费在线看欧美三级片。
⊥蹬耐悼（二）存在的困難
雖然20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到：培訓(xùn)工作仍存在較大難度欧美国产日韩激情视频，其主要原因在于聽課職工部分年齡偏大成人无码秒播在线观看视频免费，聽国产伦频网、說、讀26uuu国产在线精品、寫能力較差精品久久久一级毛片。
（三）改進(jìn)措施
對(duì)于20xx年度的職工培訓(xùn)工作在线看国产三级在线看，我們充滿信心911影视免费看。在職教中心的指導(dǎo)下，在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下最新国语自产视频在线，我們將科學(xué)99超碰碰、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作88888888视频欧美。對(duì)于目前培訓(xùn)工作中存在的不足自拍人人爱人人操，我們提出如下改進(jìn)措施：
1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度可观看的黄色网站，促使培訓(xùn)工作更加具有針對(duì)性狼友视频在线免费播放。適時(shí)安排合適人員參加各類培訓(xùn)，必要時(shí)適時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)精品熟女综合网、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)清纯激情欧美。
2、通過思想教育久久久久精品三级三级，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識(shí)分享度在线高清无码黄片。
3、通過培訓(xùn)教育国产精品视频网站免丝袜，促使兼職教師授課能力得以加強(qiáng)999国产精品欧美久久久久久。在條件允許的情況下，培養(yǎng)部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好欧美性爱网站在线免费观看、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為兼職教師一级A片免费在线。
職工培訓(xùn)總結(jié)15
尊敬的主席及老師們，親愛的同事們：
時(shí)光荏苒亚洲人妖性爱，歲月飛逝欧美婬片一级视频播放，不知不覺中我們大部分都已年過中旬，在我們整天忙于工作欧美在线精品免费AAA片，疲于奔波中免费看性顶级A片，漸漸的大家都忽略了與同事的相處，對(duì)家人的關(guān)懷91在线精品免费一区欧美，對(duì)自己精神世界的追求精品偷拍日韩第一页视频。鑒于此，經(jīng)請(qǐng)示局黨委及市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，特邀**文化發(fā)展中心的團(tuán)隊(duì)對(duì)大家進(jìn)行了這次正能量培訓(xùn)国产www黄。在這為期三天的培訓(xùn)中人人摸一人人操，大家沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望，也沒有辜負(fù)各位老師的付出黄色在线视频免费观看的网站，態(tài)度端正https://cao127.com，積極參與，為我們這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)劃上了一個(gè)完美的句號(hào)日本免费高清视频www。培訓(xùn)中我們主要是針對(duì)工作国产精品久久视频、家人以及精神進(jìn)行凈化、洗禮及回歸狂插美女女阴道动态，主要是以下幾點(diǎn)：
首先97性美女爽爽视频5，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們對(duì)工作都有了新的認(rèn)識(shí)黄片爆草中文字幕，每個(gè)人都想過幸福的生活人人摸人人操人人干人人射，要有幸福的生活，首先就要有滿意的工作中文字幕-CaO|草榴神社，工作滿意了可以免费在线观看的A片，你就會(huì)有干勁，就會(huì)有力量香蕉五月天色，人在社會(huì)上生存自拍偷拍日韩欧美，一定會(huì)有許多因素影響我們，可能你現(xiàn)在的工作不是你最喜歡的韩国a级电影在线观看，最想干的国产精品免费无码专区，但我們不能等著工作去適應(yīng)我們，只有我們?nèi)ミm應(yīng)工作九九99久久精品国产麻豆，既然我們選擇了這份工作在线观看免费无码A片视频，那我們就必須去接受它，要做到干一行十八禁视频在线，愛一行亚洲色图拍自拍，干一行，專一行老师嗯啊好深再用力一点免费视频，干一行，像一行好爽好湿好大好疼视频。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展壯大九九热,热久久,这里有精品，除了領(lǐng)導(dǎo)的決策，還要有我們?nèi)w職工的共同努力欧美乱伦视频啊啊，共同付出快射视频在线播放网站，提高我們的執(zhí)行力，讓我們的每一個(gè)目標(biāo)都能最終實(shí)現(xiàn)。
其次通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)www.天堂国产，讓我們知道了自己應(yīng)該如何做兒女久久国产精品特及毛片，如何做父母。每個(gè)人都是兒女也大都是父母97午夜视频。對(duì)于丈夫在线看国产黄av，妻子有責(zé)任讓自己的老公在外工作安心，在家生活舒心亚洲a片综合。而對(duì)于妻子又色又爽又舒服的视频，丈夫也要做到讓妻子感到踏實(shí)、放心精品美女视频在线观看www。父母一直以來都是我們每個(gè)人的牽掛欧美在线a免费观看，但我們不能只限于牽掛，要把我們心中的愛表達(dá)出來精品日韩妖精视频网站在线播放，讓父母有真實(shí)的感受大学生一级一片第一次一级莫。有空常回家看看亚洲欧美卡通图区丝袜，沒空就多打打電話国模高清，要知道即使只聽到兒女的聲音對(duì)父母都是一種滿足，就像老師講的我們不僅要孝父母的身国产老太性交，更要孝父母的心黄色视频bb大，孝父母的志，這是我們做兒女的責(zé)任男人爽到高潮喊叫视频。孩子也是我們每個(gè)家庭国产午夜三级片免费观看，每位父母最關(guān)心的，孩子不僅要教還要育黄色视频永久免费观看，需要做父母的引領(lǐng)亚洲国产aⅴ精品一区不卡，父母就是兒女的'榜樣。工作上人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、生活中性爱A片，兒女都會(huì)照著父母的樣子去做，父母會(huì)成為兒女的燈射射射老司机插插插，兒女就是父母的鏡子禁16无码黄片，要想兒女成為什么樣的人，父母就一定要是什么樣的人国产综合色在线视频区天天综合色。
另外拍拍欧美性爱，通過學(xué)習(xí)我們也得到了心靈的凈化、精神的充實(shí)操逼视频免费91。這個(gè)世界的萬物都是有因才會(huì)有果欧美性影院，每個(gè)事物都會(huì)有靈性一级片在线观看电影，我們無論做什么都要先想想，這樣做會(huì)有什么樣的后果网站最国产2020最新。世間萬物都會(huì)有相互作用力美女视频黄的全免费男人，你的付出就是你的回報(bào)。所以我們要發(fā)善念18禁三级片网免费看、說善話明星福利第九页、行善事、做善人色哟哟一区二区三区视频。
現(xiàn)在国产在线国偷精品产拍，全社會(huì)都在呼吁正能量，正能量就是積極向上的精神97碰碰色，愉快的心情黄网站啊啊啊在线免费，每個(gè)人都會(huì)有心情不好，情緒低落的時(shí)候在线黄网视频，但我們要盡量不把這種消極找小姐放黄片手机播放播放、向下的態(tài)度帶到生活中、工作中2019年黄片视频，影響家人两男一女激情毛片视频，影響同事。而對(duì)于同事黄色av人人干、家人的不好狀態(tài)時(shí)www欧美性交，我們要多一些寬容，理解日本视频www.，你對(duì)別人微笑国产精品91在线，別人也會(huì)對(duì)你微笑。所以AⅤ免费一级，在今后的工作生活中国产精品视频2021，我們大家一定要用積極向上的態(tài)度對(duì)待每天的工作，與同事和諧相處无码AA在线，團(tuán)結(jié)協(xié)作国产人妖，公司的事情、集體的事情蒙古老熟女刚交BBW，就是我們個(gè)人的事情视频亚洲日韩欧美，公司壯大了，就是我們自己成功了亚洲欧洲久久久国产精品无码。因此我們?nèi)绻荒艹蔀樘柹酆狭砝啵俏覀円惨蔀闋T光，哪怕只有熒火蟲的光国内精品自线一区在线，至少我們要發(fā)光a变态另类久久9999性，去感染身邊的每一個(gè)人，讓我們的公司中文字幕视频日韩高清在线，成為有凝聚力国产精品一区久久免费高清观看、有向心力的集體，讓我們的事業(yè)更輝煌亚洲视频在线免观看，生活更幸福亚洲人妻无码天堂。
最后，請(qǐng)全體同事起立97夜夜澡人人爽人人，鼓掌歡迎各位老師登臺(tái)在线观看日韩黄片，鞠躬感謝他們的付出與教誨。
祝愿大家都能家庭幸福被插的很爽很是舒服网站，祝愿世界越來越美好国产人成网站18禁止免费网站！
【職工培訓(xùn)總結(jié)】相關(guān)文章：
煤礦職工培訓(xùn)總結(jié)04-15
公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)02-21
職工培訓(xùn)工作總結(jié)04-26
職工培訓(xùn)工作總結(jié)（精選14篇）05-28
銀行職工培訓(xùn)心得04-08
職工入職培訓(xùn)心得02-08
機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)08-10
銀行職工培訓(xùn)心得8篇04-09
職工培訓(xùn)的管理制度03-22