人事行政工作總結(jié)15篇
總結(jié)是指社會團(tuán)體欧美精品极品高清免费、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)免费A片一区二区三区视频、工作或其完成情況加以回顧和分析www.91久久，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料xfplay资源，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧2021最新韩国三级理论电影。那么總結(jié)有什么格式呢美女黄的免费？下面是小編為大家整理的人事行政工作總結(jié)，供大家參考借鑒一级簧片a片，希望可以幫助到有需要的朋友看A一级欧美黄色录像。
人事行政工作總結(jié)1
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正因有了這些支持、信任国产系列第一页，行政面的工作得到了有序的開展www.99riav24.com。下面我主要從以下幾個方面進(jìn)行概述，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予指正和建議对白露脸视频一区二区在线。
一日本619视频网站www、固定資產(chǎn)的建檔分類管理
對各部門使用的電腦、打印機(jī)超碰在线最新地址、桌椅等固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面的統(tǒng)計(jì)伊人中文字幕中文无码，并且將其分類建檔，實(shí)行有效的管理日本黄页网，保證了固定資產(chǎn)使用的安全色哟哟一区二区；公司辦公設(shè)備的采購加勒比精品在线、管理、維護(hù)與維修全部做到備案登記色在线,com，辦公用品全部做到有跡可查在线三区四区。辦公用品的出、入庫嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)用機(jī)制黄页网站大全手机在线观看，每月做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表av在线不卡观看免费观看，20xx年辦公用品費(fèi)用為（23356元），20xx年費(fèi)用（19864元）国产呦系列合集1000部。辦公費(fèi)用在20xx年的基礎(chǔ)上下降14%AA高潮女人免费视频看中国特色。有效控制了辦公用品的使用量，避免了浪費(fèi)浮力黄毛片一级播放。
二免费一级无码婬片AA片A片、加強(qiáng)人事管理，做好人員招聘和培訓(xùn)工作
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全年實(shí)際錄用員工共計(jì)260人（其中參與面試450人次一级在线免费WWw，離職237人国产a黄色，離職率為62%）目前公司在崗人數(shù)為147人，其中男員工75人黄色网站网址入口、女員工72人WWWxxⅹCOM，文化程度：本科6人、�97碰碰碰人妻无码视频野外？�15人妓女影院视频国产、高中34人，中專及以下92人性爱无毒网页。員工流動分析：
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三视频黄页大全、安全生產(chǎn)與消防安全管理
按照區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門及消防安全部門的要求青草一区二区视频，公司開展全面安全檢查工作，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化手冊》成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組欧美午夜aaaaaa，每月在公司內(nèi)部進(jìn)行安全檢查亚洲美女4p变态网站，發(fā)現(xiàn)和整改隱患14處，并立即落實(shí)整改91三级片在线，每季度召開安全工作會議a片网站在线看，鼓勵廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，普及消防安全知識又大又硬AV无码中文、交通安全知識国产一级免费啪啪，各部門加大了對員工安全培訓(xùn)力度，并積極組織開展“安全生產(chǎn)月”宣傳活動色色色鬼，張貼宣傳畫18幅人人操操操、宣傳橫幅2條，出安全板報(bào)一期亚洲一区网址，組織員工觀看安全生產(chǎn)警示片5次人人夜夜揉r精品国产，各部門組織了消防安全疏散演練活動， 切實(shí)加強(qiáng)了部門間安全協(xié)作青春小仙女jk白丝喷白浆、應(yīng)急反應(yīng)能力黄片AA片播放久久久。對公司消防器材進(jìn)行了大檢查，更換滅火器109只免费视频A片在线，應(yīng)急燈10個国产在线黄色网站，對每個消防栓進(jìn)行了維護(hù)保養(yǎng)。
一年來国产原创福利，全公司共發(fā)生各類安全事故及事故苗子5起费一级无码婬片A片AAA毛片，倉庫4起（3起設(shè)備事故）亚洲美女操逼视频一区二区、鉆頭車間1起、報(bào)工傷1人（上下班交通事故）国产网站视频，受輕微傷1人国产黄色网站马上看。直接經(jīng)濟(jì)損失5646元，事故起數(shù)亚洲成熟、工傷人數(shù)99成年小黄片、受傷人數(shù)分別比去年下降54%，（去年事故起數(shù)為11起国产一级A片免费网在线观看，報(bào)工傷1人）直接經(jīng)濟(jì)損失與去年相比下降53%（去年直接經(jīng)濟(jì)損失12233元）性交黄片国产。
四、公司的安保工作
今年公司的保安工作人員相對穩(wěn)定人人操人人插人人摸，按照保安公司與我公司簽訂的合同嚴(yán)格執(zhí)行免费播放人成视频网站，每天及時與保安溝通，以安全防范為重點(diǎn)女生精黄色网站，安排好保安的夜間巡邏及內(nèi)保換崗工作色色色色色色色色色播播，加強(qiáng)了對外來人員的培訓(xùn)和監(jiān)管工作，有效的保證了公司財(cái)產(chǎn)不受損失老熟妇伦乱一区二区，全年無偷盜事故激情性爱国内自拍。及時做好保安員的思想工作和培訓(xùn)工作，沒有出現(xiàn)去年以來保安工作人員未配齊導(dǎo)致節(jié)假日里頂班現(xiàn)象免费av黄色录像免费的黄色录像。
五视频一区二区男人的天堂国产大片免费、 規(guī)范食堂管理，注重食品安全
今年來自拍偷拍亚洲精品，送餐公司更換了三家一级aa片视频，行政部對每家送餐公司都進(jìn)行了實(shí)地的考察，核對了營業(yè)執(zhí)照国产日韩欧美主播、衛(wèi)生許可證亚洲欧美国产色图、人員健康證等，嚴(yán)格落實(shí)食品衛(wèi)生安全工作99久久播放视频，每天對餐廳進(jìn)行一次清潔日韩三级中文字幕，并每個月對餐廳進(jìn)行一次消毒。如發(fā)現(xiàn)送餐公司存在的食品安全隱患立即指出99色免费看视频，勒令改正国产精品久久久久精品三级一区。廣泛采納員工建議，及時跟送餐公司溝通无码观看黄三级网站，滿足員工就餐多樣化需求www熟女，提高送餐公司服務(wù)質(zhì)量，由于今年物價不斷上漲，送餐公司也提出餐費(fèi)上調(diào)的要求免费一级无码婬片AA片高潮喷水，目前我們公司每份餐費(fèi)為（8元）免费观看黄色视频。
六、特種設(shè)備維保免费在线看欧美三级片、進(jìn)出庫存物料管理
目前公司有特種設(shè)備：貨梯1部偷拍偷窥网、升降機(jī)1部（不合格停用）、液壓升降機(jī)2部无码日韩精品一区二区不卡、叉車6臺欧美爱爱视频一区二区、雙升位叉車４臺（停用1臺）、空壓機(jī)看h片的网站、儲氣罐各1部。嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)行特種設(shè)備年度檢驗(yàn)及定期檢測工作国产精品久久九九免费视频，通過組織管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和自學(xué)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法規(guī)免费看的国产区视频、條例，把國家和公司關(guān)于特種設(shè)備管理的方針亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、政策落實(shí)到實(shí)際管理工作中波多野结衣性爱视频，公司組織先后有8人次參加勞動部門組織的企業(yè)特種設(shè)備技術(shù)培訓(xùn)班，設(shè)備月報(bào)中有反應(yīng)特種設(shè)備的使用和維修情況99超碰碰，每臺車都做好維修使用臺帳国产精品免费一区二区久久，特種設(shè)備安全管理和操作人員證件均在有效期內(nèi)，培訓(xùn)有記錄自拍人人爱人人操。作業(yè)人員持證上崗率為100%国产精品99久久精品2020。
特種設(shè)備存在的薄弱環(huán)節(jié)，特種設(shè)備的現(xiàn)場管理需要加強(qiáng)狼友视频在线免费播放，需加強(qiáng)特種設(shè)備現(xiàn)場巡檢张津瑜落地窗国贸、安全使用和維護(hù)管理，及時發(fā)現(xiàn)處理安全隱患清纯激情欧美，做到標(biāo)識清晰欧美日韩色一区二区三区视频，設(shè)備銘牌齊全，保存完好在线高清无码黄片，表面整潔性爱小视频欧美。不能滿足特種設(shè)備的檢驗(yàn)要求的，盡量少使用和不使用（例如升降機(jī)）999国产精品欧美久久久久久，貨梯建議有專人負(fù)責(zé)駕駛十八黄色网站。
20xx年叉車維修費(fèi)為（78142元），20xx年費(fèi)用為（56870元）日韩亚洲欧美高清专区。維修費(fèi)用在20xx年的基礎(chǔ)上下降27%欧洲曰批视频免费看。
物料消耗面，嚴(yán)格管理好支出，使每筆費(fèi)用清清楚楚免费视频A片一级、去向一目了然A毛片在线导航。加強(qiáng)了對勞防用品的'管控，勞防亚洲天堂av天堂草、防暑降溫用品完善了采購久草视频一区二区在线观看、領(lǐng)用、庫存管理制度亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，嚴(yán)格按要求執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧美疯狂黄片，堅(jiān)持以舊換新的原則，做到每項(xiàng)支出有記錄人人摸一人人操、可追蹤精品女人视频一区，有效的避免了浪費(fèi)。
20xx年勞防用品費(fèi)用為（17605元）20xx年費(fèi)用為（16049.5元）https://cao127.com。勞防費(fèi)用比20xx年下降8.8%欧美日韩图自拍图片大全。
20xx年防暑降溫費(fèi)用為（23485元）20xx年費(fèi)用為（8410元）。防暑降溫費(fèi)用要在20xx年的基礎(chǔ)上下降64%国产精品久久视频。（由于今年高溫天氣較少）
20xx年飲用水費(fèi)用為（18360元）20xx年費(fèi)用為（15164元）欧美性爱国产视频。飲用水費(fèi)用要在20xx年的基礎(chǔ)上下降17%。
七97性美女爽爽视频5、辦公室日常管理及車輛管理
行政部督導(dǎo)清潔工及時做好清潔工作91视频人妻，創(chuàng)造良好辦公環(huán)境，并劃分各部門清潔區(qū)人人摸人人操人人干人人射，不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查免费毛片视频网站在线播放。熱情接待來訪的政府部門相關(guān)人員，做到有事及時溝通免费视频AA在线观看，沒事經(jīng)常聯(lián)系黄色精品视频在线观看精品免费，確保了對外聯(lián)絡(luò)通暢。加強(qiáng)了駕駛員的安全教育国产欧美日韩综合精品区，定期檢查車輛衛(wèi)生亚洲一区在线二区在线，合理安排司機(jī)的工作量，杜絕發(fā)生大的車輛事故国产精品15。做到定點(diǎn)18禁特黄级福利网站、定時維修保養(yǎng)、定點(diǎn)加油国产一级毛片久久久久久、每月對車輛的油耗国产乱子伦农村XXXX琪琪777、公里數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總分析。
20xx年汽柴油費(fèi)用為（81100元）20xx年費(fèi)用為（75500元）亚洲色图拍自拍。汽柴油費(fèi)用在20xx年的基礎(chǔ)上下降6黄色激情污片网站。9%老师嗯啊好深再用力一点免费视频。其中班車使用費(fèi)用為60000元，公里數(shù)約50000公里好爽好湿好大好疼视频，貨車九九热,热久久,这里有精品、液壓升降機(jī)、集卡使用費(fèi)用為15500元欧美乱伦视频啊啊。
根據(jù)本年度工作情況與存在的不足快射视频在线播放网站，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部將更加努力做好20xx年度的行政工作亚洲tv精品一区二区三区，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)www.天堂国产、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識厕拍网站，加強(qiáng)對特種設(shè)備97午夜视频、水、電節(jié)能55亚洲精品、考勤一个人看的www在线高清图片、交通安全面的管理，制定相應(yīng)的考核管理制度性爱网站流畅不卡，明確分工，充分調(diào)動工作積極性日韩欧美一级片视屏，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階亚洲免费视频在线视频。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門同事給予的信任和幫助。
人事行政工作總結(jié)2
20xx年人事行政部工作国产黄色视频A片，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下中文字幕免费在线播放，堅(jiān)持“以人為本，科學(xué)發(fā)展”的重要思想為指導(dǎo)美国高清无码免费看bb。通過本部門和其他部門相互配合共同努力久久久久精品免视频94久久精品视频，取得了一定工作成果。下面對20xx年度的工作做一簡要總結(jié)：
一黄色视频bb大、招聘工作
20xx年上半年以網(wǎng)絡(luò)招聘為主国产调教免费视频免费专区，全年共面試208人。在20xx年春季開始進(jìn)行過集中的招聘工作国产午夜三级片免费观看，后期采用了地方網(wǎng)絡(luò)招聘日韩激情无码一级毛片久久、和淶源信息網(wǎng)建立合作，有明顯的效果亚洲国产aⅴ精品一区不卡。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多午夜理伦电影在线不卡717，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。
二性爱A片、培訓(xùn)工作
1中文字幕无码永久无线无码、20xx年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊》裝訂成冊發(fā)到了每個員工的手上，并進(jìn)行《員工手冊》培訓(xùn)和相關(guān)問題解答日韩精品牲交一区，讓漫臣的員工一進(jìn)入漫臣就有這本手冊相伴国产综合色在线视频区天天综合色，不論是薪酬還是里面的相關(guān)工作流程都清晰化，使員工更全面的了解漫臣酒店日韩黄片儿，全身心的投入到漫臣酒店工作中去黄色网站啪啪。
2、5月我們進(jìn)行過全員軍事訓(xùn)練3天噜噜悠悠先锋资源站首页，通過三天的訓(xùn)練亚洲熟女精精品一区，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作的精神。使部門之間聯(lián)系更加緊密人妻无码天天拍夜夜爽，員工和員工之間更加了解日韩性交XXXX。
3、針對服務(wù)技能免免费看成人片永久视频、服務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)知識的`培訓(xùn)黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，使得漫臣酒店的服務(wù)質(zhì)量上有所提升。11月15日由梁副總主持国产在线国偷精品产拍，人事部WWAVA一片、工程部對新入職員工進(jìn)行了酒店文化建設(shè)、設(shè)施設(shè)備使用黄网站啊啊啊在线免费、薪酬管理等知識培訓(xùn)黄色小电影在线资源。
4、12月份找小姐放黄片手机播放播放，邀請我縣消防大隊(duì)專業(yè)人員到我酒店進(jìn)行消防培訓(xùn)與實(shí)際演練免费線上看国产黄色网站。人事行政部組織，由保安部配合两男一女激情毛片视频，全體員工參加了一次消防培訓(xùn)及消防演練欧美大片A片在线观看免费。通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識www欧美性交。
三2017人人摸、考勤管理：20xx年度按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，人事行政部對考勤管理進(jìn)行了嚴(yán)格管理国产麻豆精品二区无码专区，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤打卡機(jī)的跟蹤檢查工作最近免费视频中文字幕大全，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門亚洲午夜三级片，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作亚洲婷婷在线视频，使得考勤管理有很大的改進(jìn)，且取得了非常好的效果日韩午夜在线试看网站免费。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些小問題免费a片在线，管理人員對部門員工的考勤管理不清晰国产哟哟视频在线观看网站，人事行政部發(fā)現(xiàn)問題及時與主管溝通并及時改正。
四欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、檔案管理： 酒店各類檔案的管理是人事行政部一項(xiàng)重要而又細(xì)致的工作欧美国产综合欧美视频。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案、花名冊進(jìn)行了較細(xì)的分類九九视频在线观看免费不卡。從員工的應(yīng)聘国内精品自线一区在线、入職、轉(zhuǎn)正中文字幕在线亚洲二区欧美、離職到每一個環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整中文字幕视频日韩高清在线，嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理、編號免费观看A级黄色视频、存檔亚洲视频在线免观看。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對號入庫，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找自拍偷拍综合第八页，一目了然97夜夜澡人人爽人人。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量，避免了缺項(xiàng)一级黄片录像，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象被插的很爽很是舒服网站，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化。
20xx年度人事部工作計(jì)劃
一精品亚洲福利在观看、招聘人才
結(jié)合發(fā)展趨勢及酒店的實(shí)際經(jīng)營狀況日本网站在线看，20xx年招聘的主要目標(biāo)是為企業(yè)有計(jì)劃的人員調(diào)整后的增補(bǔ)，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦韩国乱伦A片、網(wǎng)絡(luò)資源、招聘宣傳及其它招聘渠道黄视频网站一致，以免費(fèi)或低成本投入為主淫淫色色视频。
二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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2、建立培訓(xùn)管理體制美女爽爽爽快快AAA。建立人事部培訓(xùn)管理體系人人操人人差人人操，加強(qiáng)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理，配合各部門組織建立起各部門的培訓(xùn)機(jī)制伊甸2021，實(shí)行部門自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式黄页在线观看高，能讓員工處處享受培訓(xùn)、每天都能培訓(xùn)天天日天天干天天日天天，使得培訓(xùn)一體化欧美一级A片啪啪啪、機(jī)制化、結(jié)構(gòu)化六月婷婷五月激情、有效化特黄AAAAAA毛片免费，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓(xùn)工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。
三女被啪到高潮的视频免费、后勤管理
加強(qiáng)對酒店員工宿舍和員工餐廳的管理，及時了解員工的思想狀況亚洲欧洲日本无在线码，關(guān)心員工的生活18禁一级国产人人肏，幫助員工解決實(shí)際問題。
四www天天干com、機(jī)制建設(shè)
協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)网站ⅩXXⅩⅩ，明確各項(xiàng)工作的操作流程，提高工作效率和質(zhì)量在线视频啪，通過一年的系統(tǒng)梳理a片免费首页，使酒店各個部門的運(yùn)作更加暢順、高效又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
人事行政部
人事行政工作總結(jié)3
時光荏苒91自拍最新，××年即將過去，回首過去的一年80老女人乱婬视频，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭人人人人人人爱，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎〔倜琅産；厥淄镁镁肺迨悠担m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪1024你懂的在线观看。對于我們每一個追求提高的人來說国产自产一区av，免不了會在年終歲未對自我進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自我的一種鞭策欧美性爱v。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一91中国老熟女的大屁股，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升专门看黄色视频，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商激情图库、藥監(jiān)欧美人又色又爽的A片、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少免费观看的黄色视频网址，但在這一年里任勞任怨国产区一级A片视频免费看，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮欧美一级在线播放免费，行政人事部的綜合本事相比××年又邁進(jìn)了一步想要免费毛片A。
回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片的视频，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針欧美一级高潮片黑人录像、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作欧日美韩二区，緊跟公司各項(xiàng)工作部署影音先锋av资源网站。在管理方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)免费A片视频在线观看，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足免费大型黄色网址，現(xiàn)將××年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一最近最新2019中文字幕免费视频、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要99er这里只有精品视频8，有針對性、合理地招聘一批員工各种无码走光视频免费，以配備各崗位爆乳美女裸体性插视频网站。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案韩国精品无码永久在线观看，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊亚洲国产91精品。
配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)国产一级黄片视频久久baoyu、出關(guān)。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制亚洲人妻无码专区，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工对白一区仑乱，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二黄色对白视频、行政工作方面
1美女自慰喷水网站、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
2情侣黄片免费、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商久久国产精品99久久久久久、稅務(wù)91,偷拍视频、藥監(jiān)、社保一级毛片女人与拘交久久剧场、銀行等做好溝通工作性黄片一级黄片性视频，以使公司對外工作更為通暢。
3欧美性爱,激情性交网、聯(lián)系報(bào)刊www.αeαe.28.com欧美黄色片、電視臺等媒體做好對外的'宣傳工作。
4怡春院av、對內(nèi)做好辦公用品的采購同性恋的污污网站，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記在线日韩免费av，以節(jié)儉降低成本為第一原則一级精品视频久久免费视频观看，合理地采購辦公用品。
三污污视频免费在线18、公司管理運(yùn)作方面
1欧美日韩福利在线、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求污小蝌蚪视频在线观看，制定相應(yīng)的管理制度欧美激情亚洲。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依去看99久久黄色一级片，有章可尋自拍偷拍29p。在日常工作中，及時和公司各個部門午夜精品美女爱做视频、門店密切溝通一区二区三区不卡高清视频、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見国产午夜羞羞视频。
291看黄片、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情午夜理论片2018理论中字，只會做你監(jiān)督要做的事情国产爱福利。基于這個原因初高中生黄福利网站，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度国产在线A级视频。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，打造一個業(yè)務(wù)全面欧美18性欧美在线，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個管理者精品人妻色导航，對下屬充分做到“察人之長亚洲中文久久精品无码性色av、用人之長免费视频黄A片、聚人之長、展人之長”自拍偷拍第九页，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進(jìn)取性av东京热黄片。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新色呦呦在线观看色一区色二区、務(wù)實(shí)高效的公司新形象二0二二年中国美女一区二区三区性爱。
4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)黄色视频特级免费欧美A片。以前公司各職能部門職責(zé)不清97超级碰人人摸人人要，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)職責(zé)99地下免费黄色网站。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人igao在线观看，我充分認(rèn)識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者AV藏精阁网站在线观看。要想帶好一個團(tuán)隊(duì)十大黄色网站视频网站视频，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)超碰人人白浆国产五十，以身作則美女视频黄频a美女，這樣才能保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動承擔(dān)工作白白发布精品视频在线播放，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行亚洲91精品成人网站。
新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇亚洲国产小电影你懂的、新的挑戰(zhàn)黄色网站日韩在线观看。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐另娄69XXXXX，對我們來說无码秒播成人网站免费，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲美女一级黄色网站视频，迎接新的挑戰(zhàn)国产黄色视频在线观看高清。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一人人澡人摸人人添av、完善公司制度国产骚妇视频在线观看，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理好硬好大好爽18禁免费看网站，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度插插com。隨著公司的不斷發(fā)展亚洲视频操，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本欧洲女人性开放视频一级a。所以，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)干干添添摸摸射射AV，為了進(jìn)一步完善公司制度自拍偷拍第6页，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心在线永久A片免费视频。
二狂插女人、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制女人黄色网站。
企業(yè)的競爭欧美大屌，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高国产亚洲日韩欧一级，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人www.黄色免费网站，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃国产在线视频1，從真正意義上為他們帶來幫忙人人草人人插。另外完成新員工入店手冊。
三黄色视频录像在线免费观看网站、協(xié)助部門工作日韩免费午夜短片在线观看，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)提議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作2000毛片，協(xié)助處理各種突發(fā)事件中国特黄一级毛片a。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)高中女生屁股被操在线播放视频、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障天天干天天射夜夜拍。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)提議也是年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易又色又猛又黄的视频，天下大事始于細(xì)”一级大片网址。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)日韩超碰经典在线、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)欧美一区二区入口www，我相信百姓會越做越強(qiáng)。
人事行政工作總結(jié)4
一丁香五月婷婷久久HD、上半年工作總結(jié)欧美日韩A片免费观看；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平久久综合精品5555；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上在线看片黄a免欧美费，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》黄色视频免费看不用下载、《采購管理制度》看国产到91、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》在线视频一区二区三区四区、《員工宿舍管理制度》等性欧美老妇另类XXxX厕所，涉及人、財(cái)九九无码视频、物的管理制度及規(guī)范性文件26uuu26uuu。
自今年起亚洲无码乱伦精品，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理欧美性爱图片区，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率国产老人性交黄片、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制av呦呦。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放在线视频懂，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率呦呦网站在线观看。
在年初的計(jì)劃中久久网色，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙国产操美女视频，重視度不足国产无遮挡又黄又爽免费网站，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。六月久久久久久久一线毛片，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編国产精品一线在线播放，對各部門、各崗位提出了新的要求www.婷婷丁香五月.com，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产专区自拍。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足国产AV无码专区国产乱码、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題人人人人人人人人操人人人人人人人人，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》A级毛片不卡观看、《投訴處理流程》毛片最新地址、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
二97干综合在线、人事管理
人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入www.久久这里只有精品视频，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
人員招聘在线精品自拍第一页；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙黄色视频影院污、網(wǎng)站日韩高清1区2区3区、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道人人妻人人爽人人操，基本完成招聘任務(wù)日韩在线精品色欲视频播放网站免费。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計(jì)范圍国产日本欧美中字视频二区。
人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下欧美日韩va视频，實(shí)施了《保安員12小時工作制》CO∩Xingaiwww，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個月以來女人天堂天天色，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整加勒比一区国产精品视频，部門人員流動率未出現(xiàn)異常〕鲆雇砣巳怂巳税基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況永久不封国产毛片Av网煮站，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高十八岁以下免费观看黄色网站，對有償服務(wù)的需求逐步增加欧洲超级黄片视频。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)一级特黄大片久久久久，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按亚洲性爱激情小说。。乱女伦一级毛片。在线免费观看黄网站。。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工国产精品免费专区。目的是減少加班時長视频在线免费看黄色视频、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性国产女人人人操。
員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》国产精品视频免费的、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次国产精品永久免费啪啪啪，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動日本a在线网址。在四月，組織了主管以上的員工前往国产精品自拍在线。成年人的网站。。91在线播放。參觀欧美一级A片大全免费观看，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)中文字幕无码一级毛片免费，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案亚洲欧美一区二区蜜臀图片、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等乱色伦影片视频，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員爱情岛亚洲成年永久网站，由部門內(nèi)部兼任開展黄色不卡视频观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)日韩一级毛一欧美一级毛免费，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題99最新精品视频在线观看。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)爱搞无码在线。
推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》综合欧美亚洲日本，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核最大黄色网站一级在线，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性色色色色色色站，提供了晉級、調(diào)薪的機(jī)會一a在线视频插进去了。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心夜晚三级片免费视频、車隊(duì)。
目前在线看黄不卡免费AV，績效考核的工作尚未全面覆蓋18禁在线播放免费，推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果。分析原因国产精品久久婷婷人人爽，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確免费黄色在线观看网站，未建立實(shí)際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大大色欧美，管理辦法亦經(jīng)常改變人人做人人叼嘿。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度午夜三级A三级三点自慰、認(rèn)同感有限国产91在。
三、行政管理
員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳老妇女性较大毛片视频A片那里有，經(jīng)過多次的意見調(diào)查最新国产精品视频网站，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生五月草视频、份量久久精品国产精品久久96、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整日韩欧美,另类。目前亚洲中文字幕乱码在线精品，員工滿意度基本達(dá)到95以上日韩黄页无码精品视频。
在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)韩国日本在线精品网站、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具人人人人人艹、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶啊啊啊啊www、糖水的所有費(fèi)用国产三级激情在线视频，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
倉庫管理
通過制定《物料驗(yàn)收制度》久草巨乳、《采購管理制度》等久久再先视频，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)精品国性色无码AV网站，減少不合格品的發(fā)生。其次精品国产日韩欧美精品制服，加大倉庫對物料的管理職責(zé)www.//黄片视频免费，在采購物料的價格、品質(zhì)上国产，日产久久精品，與歷史價格日本a一级黄色视频、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)久久本道久久综合伊人，不合格的一律予以退貨處理免费黄色视频在线观看不。
為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處欧美在线超碰女人，費(fèi)用所屬国产精品国产欧美综合一区。
增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的'核對色网址网址，對遺失亚洲国产精品色一区二区三区江苏、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)av人人摸人人爽人人捏人人操。在多次的樣板房搬遷中日韩中文字幕在线大全视频，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)啊啊啊啊啊啊小黄片、交接免费播看完整大片40分钟、存放等工作，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象熟女视频国产精品。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中啪啪流水视频，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符欧美日韩中文字幕99久。
車隊(duì)管理
根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題中文字幕在线免费观看，制訂了《司機(jī)獎懲條例》国产在线李XX全集，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎A级毛片完整版久久人八做人人玩。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)91日本片不卡免费看片，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉国产a片久久精品，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視亚洲一级毛片无码电影。
上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求浓毛妓女中国HD，有租車及租司機(jī)兩種国产成人精品一区二区不卡。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)国产精品一级艳片无码，在不影響正常運(yùn)行的情況下欧美性爱视频亚州，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收学生妹网址。
采購管理
在上半年的采購工作中www精品，提高采購的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購工作曰本美女毛片一区二区三区，及時核價男女免费视频一区二区三区。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中禁18在线观看免费网…，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)亚洲女人色色。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦中文字幕36页，采用了新的物料供應(yīng)商sese亚洲图片，在價格上有所降低。
樣板房管理
自一月份起黄色视频条乱，人事行政部正式接管樣板房日韩黄片毛片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)黄色网站.www，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)亚洲三级片网址，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個人。接管半年以來久久精品视频色，僅遺失兩件小裝飾物件日本XXWWXXWW视频免费。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題欧美成A人片在线观看完整版，及時調(diào)整国产精品综合日本欧美，積極配合。
人事行政工作總結(jié)5
時光飛逝欧美精品亚洲精品日韩，踏出校門來**公司從事人事行政管理工作已四個多月了一区二区黄色无码视频。在這幾個月中有付出也有收獲一区二区大片，通過在該崗位的不斷磨煉及學(xué)習(xí)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持及幫助下每日精品免费AV片在线观看，我的專業(yè)知識有了進(jìn)一步提升欧美性交免费A级黄片，工作方法和效率也有了很大進(jìn)步。下面我對20xx年前三個季度的人事行政工作做以下幾方面總結(jié)：
一精品精品国产手机在线观、積極国产在线观看黄网站入口、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)人人爱人人看人人干人人操，因此我按要求認(rèn)真履行人力資源管理的工作職責(zé)肥老太操逼视频，對公司各部門員工的檔案、員工個人資料進(jìn)行收集美国大黑屌啪啪视频、整理午夜看了可以高潮的免费视频、保管，并做好相應(yīng)的保密工作国内麻豆视频。對員工的招聘久久黄色免费网站、面試、錄用久久久久国内精品久久久久、入職、離職等手續(xù)按照要求嚴(yán)格管理广元瓜温科技有限公司。規(guī)范入超peng免费视频在线观看、離職程序，最近新增“離職人員行李放行單”97人人超碰在线，既避免有些離職人員辦完離職手續(xù)還繼續(xù)在公司留宿亚洲韩国黄色网址，把公司宿舍當(dāng)免費(fèi)旅館。又保證了公司的公有財(cái)產(chǎn)被夾帶出門一级a爰片。
二黄色网站在现免费观看、薪酬的管理。
根據(jù)公司現(xiàn)狀和公司將來的發(fā)展又粗又大又长的免费视频，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊(duì)伍建設(shè)欧美精品九九99久在免费线，從而對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定的影響。尤其是注塑組网站视频你懂得，跟一車間相比工資較低亚洲最新永久免费视频，所以從5月份開始注塑組增加了獎金補(bǔ)貼，獎金補(bǔ)貼的多少根據(jù)員工的平時表現(xiàn)由生產(chǎn)部經(jīng)理和車間主任共同決定国产激情视频网址。
目前**公司員工在薪酬管理上缺乏針對性人妻一级片，在同一級別中，有能力與沒能力的国产亚洲小电影在线播放、做的多與做的少的aaaaaawwwwww网站，薪酬都處于同一個等級黄色网站免费查询。這導(dǎo)致員工引起不滿，工作缺乏主動性和積極性欧美特黄一级AAAAA片。因此在9月份草擬了一份“員工內(nèi)部職稱評審制度”黄色视频一级免费看，根據(jù)員工的平時表現(xiàn)、工作能力欧美人与动牲交XXⅩBBB、工作態(tài)度等因素把員工分成十級欧美屄视频，根據(jù)等級評定工資。這一制度雖然還沒具體實(shí)施aⅤ色国產歐美，但我想如果評定過程客觀合理欧美一区涩涩，一定會加強(qiáng)員工的工作積極性和主動性。形成一種動態(tài)的競爭機(jī)制精品国产美女精品网站。
三国产古装精品三级国产区、培訓(xùn)。
培訓(xùn)這塊是我做的不夠的地方精品久久久久久无码中文字幕一区。由于剛參加工作深圳老熟女A片，在這方面缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，再者也沒有人向上反映員工需要培訓(xùn)久久国产精品_国产精品，因此一直沒安排培訓(xùn)jixx。究其原因主要有兩點(diǎn)：一是我自己工作沒做到位，沒有安排培訓(xùn)日韩一区二区在线视频播放。二是員工的培訓(xùn)意識也不強(qiáng)玖玖色免费，沒有積極提出培訓(xùn)的要求。接下來我會從以下幾方面著手欧美免费精品视频一区，加強(qiáng)員工培訓(xùn)2020国内精品久久久久精品99。
1、內(nèi)部培訓(xùn)美女被c啊啊。及時到各部收集培訓(xùn)信息欧美一级囗交视频视频，根據(jù)崗位說明書判定員工是否需要培訓(xùn)，由需要培訓(xùn)的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫培訓(xùn)需求表99re免费视频，制定培訓(xùn)計(jì)劃欧洲高清无码永久视频，培訓(xùn)的具體實(shí)施，做好培訓(xùn)記錄久久精品国产99久久72部，對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行分析欧美日产国产变态精品。包括新員工入職培訓(xùn)、檢驗(yàn)員質(zhì)量培訓(xùn)老妇女老少妇老熟女乱熟、班組長執(zhí)行力培訓(xùn)等等日本人人操人人aa。
2、外部培訓(xùn)。對于內(nèi)部培訓(xùn)無法滿足的情況黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，申請進(jìn)行外部半脫產(chǎn)培訓(xùn)影音资源在线网。不耽誤生產(chǎn)工作的情況下適當(dāng)?shù)娜ネ獠繉W(xué)習(xí)。
培訓(xùn)成本的投入能帶來額外的產(chǎn)出欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，經(jīng)過培訓(xùn)能加強(qiáng)員工的責(zé)任意識不卡无码国产色视频毛片、忠誠度。最重要的是技能和專業(yè)素質(zhì)的提升偷拍偷窥性视频。
四国产一区不卡、加強(qiáng)績效考核、規(guī)范管理色色色资源网站。
績效考核是人力資源管理的一個核心內(nèi)容东京热视频网址，現(xiàn)在公司已經(jīng)認(rèn)識到考核的重要性，應(yīng)該在績效考核的工作上投入大的精力女人特黄特色视频在线观看，并通過績效管理配合公司戰(zhàn)略久久99日，提高公司競爭力，提升員工績效久操综合官网，通過績效考核進(jìn)行激勵與淘汰久久久九九有精品国产。“內(nèi)部職稱管理制度”的制定正是績效考核的一大表現(xiàn)∨访佬园鼗埔患叮現(xiàn)在車間的臨時派工工資是按計(jì)時發(fā)放的官网免费A片，很多員工在這期間工作積極性不強(qiáng)，一小時能完成的工作實(shí)際做了兩小時一级又黄又粗毛片视频。對于這種情況就要記錄要平時的考核中91精品国产福利下线，“平時表現(xiàn)”這項(xiàng)的分?jǐn)?shù)就要打折扣，直接影響考評的等級欧美肏逼mp4。
五、員工流動性大
就9月份來看黄色网站强奸美女逼一级片，員工的離職率比較高丝袜无码在线，尤其是注塑車間。這給工作帶來很大的不便欧美性一爱398AⅤ视频。8-9月份注塑車間的生產(chǎn)任務(wù)不重丰满熟妇精品乱又伦免费看，放假也比較多。這可能是導(dǎo)致離職高的其中一個原因人人超碰喷潮人人。高離職率給管理工作帶來較多不便国产自慰网站。剛辦了入職手續(xù)就又開始辦離職手續(xù)了。這對公司的形象也造成很大影響免费欧美性交。
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人力資源部的工作很多都涉及員工切身利益的`工作日本h片在线播放免费网站。本著對公司負(fù)責(zé)欧美一级高潮喷水大片，對員工本人負(fù)責(zé)的精神日本www.XⅩxx，掌握好政策，搞好日常的業(yè)務(wù)性工作情侣宾馆露脸国产精品区。
1日韩中文视频、按月計(jì)算員工出勤，嚴(yán)格各部門的考勤aa在线播放。規(guī)范打卡制度亚洲偷自拍国综合第一页手机，要求員工按規(guī)定時間打卡。但也存在一些問題亚洲一级一片黄a久久，很多員工每月總有那么幾次忘記打卡一级做片爱片久久毛片A片、或者不按時打卡。雖然曾貼出通知提醒員工上下班按時打卡日本网址在线播放，效果也不是很明顯国产亚洲一区二区精品。接下來我準(zhǔn)備每天下載一次考勤數(shù)據(jù)，忘記刷卡的提醒員工久久国产精品尤物网站，如果一個月累計(jì)超過三次就罰款狠狠五月综合狠狠。
2、社會保險清清AV。每月25日之前負(fù)責(zé)把**公司和肯登索新增的人員名單報(bào)到社保局欧美男女a视频、中斷離職者的社會保險。負(fù)責(zé)工傷鑒定的申報(bào)爱哟哟精品网站在线观看，以及費(fèi)用的報(bào)銷永久黄网站色视频免费AP。20xx年從我接手工作以來，存在比較大的工傷事件有：①5月份制帶組的黃光渠久久99热免费精品久久，在制帶機(jī)上受傷造成左手食指末端骨折在线一区你懂；②7月份肯登索潘世春，在縮管機(jī)上操作造成左拇指質(zhì)檢部分缺損傷欧美农村黄色视频。③8月份肯登索新進(jìn)員工文艷華花蝴蝶免费高清，在縮管機(jī)上造成右手食指、中環(huán)指壓傷免费永久视频。工傷事故的屢屢發(fā)生JIUJIUZAIXIANSHIPIN，究其原因是員工缺乏安全意識。雖然在這期間出過很多安全教育的板報(bào)日韩欧美全部免费一级片视频，可從工傷的次數(shù)看來欧美一级片操逼，效果也不是很明顯。就這個情況超碰国产亚洲Av人人爱，產(chǎn)生了師帶徒制日韩手机色情免费观看网站视频。對于新進(jìn)員工，安排老員工在現(xiàn)場指導(dǎo)，有“師傅”簽字91日韩免费视频、車間主任簽字才能讓其獨(dú)自操作AV无码播放一级毛片免费。
3、門衛(wèi)制度九九视频精品免费。六月份制定“保安獎罰細(xì)則”偷拍免费。對于該獎該罰的做了明確的規(guī)定。加強(qiáng)保安值班巡邏制度久久国产肏，通過監(jiān)控錄像91视频首页，不定期查看保安巡邏力度。確保廠區(qū)員工的生命www.23815643.com、財(cái)產(chǎn)安全天堂av天天干。
人事行政工作總結(jié)6
一、七月工作開展情況
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時AⅤ视频网站，全力以赴確�116国产午夜精品美女毛片！皣Y委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會組織国产精品一区二区综合亚洲、協(xié)調(diào)和接待工作”国内精品自产拍在线播放、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”老女人老肥熟国产在线视频、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成国产亚洲91在线播放，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動性與執(zhí)行力精品综合久久久久久9，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰AAA毛片A级、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心国产女优视频播放，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利天天视频免费入口国产，完成較好。現(xiàn)將七月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
√丶杜访酪嗍悠嫡共ァ（一）人事工作
1欧美日韩另类日韩另类在线、按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作八插八插黄色美女视频，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管影音先锋日韩资源免费在线观看、企管部經(jīng)理可以直接看的av网址、企管專員（審計(jì)）”三個崗位的招聘工作在线国产黄色网址；本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液；
2狠狠干手机、策劃組織全員參加的.專題培訓(xùn)中文字幕第一百页、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)；落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)国产精品无码一级视频，批準(zhǔn)后組織實(shí)施手机在线黄色毛片；
3、完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合色视频操暴力；
4一级特黄看av片网址、編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書；
5美女裸体在线免费视频一区二区、完成6月績效考核評定工作黄视频WWW，以及6月人力資源動態(tài)報(bào)告；
6日本在线观看视频网站、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作一级啪啪啪免费视频；
（二）行政管理
1欧美一级a卡片免费观看、做好日常行政管理久久99con、行政協(xié)調(diào)、后勤保障中国特黄强奸A片、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作XXXX白人性与XXXX黑人；
2、迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)人人摸人人爱人人操、接待及薪酬解釋方面的工作鸥美理论在线；
3、完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作欧美色亚洲，并提交董事會會務(wù)組織工作報(bào)告网站看黄；
4、確定辦公樓租賃方案日韩电影精品午夜在线播放，支付國際航運(yùn)大廈保證金一级黄色片在线观看，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向女人被爽到呻吟的网站，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見欧美三级手机在线看；
5、新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)日本强伦姧人妻一区二区，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者日韩午夜三级片，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案；
6国产精品久久久、與浦東政府落實(shí)5號地文件審批進(jìn)度丰满熟女456视频，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址；
7色哟一区二区在线看、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù)日韩欧美午夜在线；
8精品国产点击网站、《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺報(bào)批亚洲978eee；
9色一情一乱一伦一区二区三欧美、上報(bào)6月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況；
10欧美最新视频、參加季度經(jīng)營分析會成年人看免费视频大，匯報(bào)人事行政部第二季度工作；
11欧美第一页激情视频、完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解韩国午夜理论片在线观看手机，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者；
12操她网址、六月份員工考勤報(bào)表自拍日韩中文无码视频、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析欧美激情aⅴ变态另类第十页；
13特级性爱图、做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全天天狠天天透天干天干2020、正常使用久久在99。
（三）完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式a成人黄色网站视频免费；
∨访阑粕患锻尽（四）未完成工作及說明
1、“《三大手冊》定稿久久线视频、排版先峰资原吧、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核欧美人成视频在线，此項(xiàng)工作將予以順延黄片儿小视频，待審定后排版印刷；
2天堂AⅤ久久天堂天天看、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”自拍偷拍毛片，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究国产美女激情视频，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行QVOD经典激情视频图片小说。
（五）改進(jìn)措施：
無
二国产一级A片免费视频在线观看、八月主要工作計(jì)劃：
人事方面：
1超碰在线免费、人事招聘工作重點(diǎn)跟進(jìn)“安全監(jiān)察、國際貨運(yùn)主管足交系列、財(cái)務(wù)主管狼友网免费卡、企管部經(jīng)理”四個關(guān)鍵崗位及“行政主管”等崗位的人才篩選工作；
299玖玖精品视频在线、組織落實(shí)“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)”欧美又粗又硬又长又爽，策劃組織八月份的“壓力管理培訓(xùn)”；
3欧美日韩一区二区三区妖精、福利方案的審定下發(fā)一级毛片一级毛片一级毛片大全；
4、月份績效考核工作并完成７月人力資源動態(tài)報(bào)告可以看偷拍视频的网站。
5国产免费小视频、完成實(shí)習(xí)鑒定考核、續(xù)簽考核黄色免网站；
6成人网站香草视频在线观看免费、隨員居住證的辦理；
7不卡视频在线一区二区、辦理新員工（王恒）入職相關(guān)手續(xù)欧美多人群p在线观看。
行政管理方面：
1、持續(xù)做好日常行政管理国产黄美女视频网站、行政協(xié)調(diào)三级黄片a、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作在线观看韩国免费A∨网站；
2自拍亚洲国产、及時跟進(jìn)國際航運(yùn)（小業(yè)主）租賃合同簽訂事宜；
3国产原创激情在线观看网站免费下载、積極跟進(jìn)新辦公樓裝修設(shè)計(jì)方案一级毛片无码不卡直接观看，合同審定，弱點(diǎn)工程公司的比較和方案提出台湾特级黄片，互聯(lián)網(wǎng)接入等事宜的落實(shí)工作黄色视频高清免费在线观看网站；
4、組織召開公司上半年工作匯報(bào)會黄色视频大全免费；
5长沙卓海数字技术有限公司、上報(bào)集團(tuán)公司任務(wù)分解表7月海天公司完成情況；
6最色A片视频、7月份考勤91黄色片免费看、辦公用品、低值易耗品等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)久久久久久精品；
7jjj无码高清、完成部門、個人7月份工作小結(jié)欧美激情A片在线播放；
891最新国精品自产拍、禮品的跟進(jìn)（紅瓷盤）亚洲国产精品激情一区二区；
人事行政工作總結(jié)7
20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑丝袜日韩无码激情视频，但同時也是進(jìn)步的半年亚韩色欧另类欧美在线影院，從挫折與困惑中，痛定思痛日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，總結(jié)分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)日韩午夜Aⅴ，使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)手机看A片小视频、發(fā)揮與應(yīng)用日韩一级AV不卡毛片完整版，各項(xiàng)工作基本按既定計(jì)劃如期得到開展。
現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：
一亚洲无码天堂在线、上半年工作總結(jié)国产精品网站在线；
1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平亚洲欧美日韩国产综合；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上国内自拍与偷拍，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》经典18岁黄片、《考勤管理制度》欧美人性交精品A片在线观看、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》黄色免费的网址、《員工餐廳管理制度》国产精选自啪、《員工宿舍管理制度》等，涉及人国产美女人人操、財(cái)av在线播放免费精品、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1免费在线中文字幕。1 自今年起裸体美女视频一区二区三区，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理亚洲天堂在线视频www，保證文件傳批效率XXXXHD免费视频、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放天堂毛片网，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱欧美日韩亚洲图片，及時傳遞信息的效率。
1四川美女大白屁股黄毛片观看。2 在年初的計(jì)劃中看一级毛片一区二区三区免费，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙黄色网站在伦看，重視度不足性饥渴艳妇k8经典A片，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果a片一及毛片手机在线免费观看网络。六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編爱搞入口，對各部門全网免费黄色网站在线观看、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范欧美性爱网在线看。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足国产JJZZJJZZ在线观看、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題亚洲影视在线，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》亚洲综合在线综合、《投訴處理流程》九九一级A片、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。
2 人事管理
2黄片强奸大全。1 人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入女人av在线，根據(jù)實(shí)際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2国产99社区。2 人員招聘欧美日韩人妻一区二区三区；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站毛片一区二区三区免费观看18P、現(xiàn)場招聘會影音先锋久久资源网AV资源站、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)男女免费交性视。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束fc2免费黄色视频，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
2久草美女。3 人事費(fèi)用
1—5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2在线看国产精品DVD三级。31 《保安員12小時工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下国产亚洲美女精选AV，實(shí)施了《保安員12小時工作制》国产日本精品久久久久，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整。試行兩個月以來美女网页黄a，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整cao欧美色就是色，部門人員流動率未出現(xiàn)異常∶�,吸,操,插,干；窘鉀Q人員不足產(chǎn)生的空崗情況未满18岁禁止进入的网站，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2欧美一级黄片黑人操逼。32 有償服務(wù)提成制
隨二期入住率的提高欧洲精彩性视频一区二区14，對有償服務(wù)的需求逐步增加日韩一级A片一在线播放。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)色久综合国产一区99精品，并在有償服務(wù)收費(fèi)中按亚洲毛片在线播放一区二区。。18岁以下禁看黄色网站免费。国产最新福利。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工成人免费国产剧情视频网站在线观看。目的是減少加班時長美欧中家黄片、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性超碰在线播放人人。
2国产精品自拍视频,国产精品自拍。4 員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%国产精品视频无码aA，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次嗯黄色视频在线观看公司，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動。在四月中文精品无码，組織了主管以上的員工前往h动漫一区二区。。很黄很高潮免费网站。oumeiavshiping。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)日韩精品国产，找出自身不足国产日韩精品情侣AV。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等美女张开腿让男人桶爽动漫视频，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施欧日韩一级片。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展未满十八禁止18以下免费的AV，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一与子的性关系视频、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題欧美性爱影视网站。這次各部門均完善了操作手冊亚洲黄色网站WWW，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。
2亚洲三级小说。5 推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》国产亚洲综合无码一区二区，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性好操爽还要在线播放，提供了晉級嘿咻视频视频在线网站、調(diào)薪的機(jī)會。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心欧美一级三级国产精品、車隊(duì)欧美添逼视频。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋av小草， 推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果久久综合精品免费毛片。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確久久99国产综合精合精品免费，未建立實(shí)際操作的規(guī)范不卡av免费网址。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變亚洲图片日韩欧美色图。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足永久免费观看国产裸体美女Av。4）員工對績效考核的理解度黄色视频在线观看禁止18岁、認(rèn)同感有限日本免费特级淫片。
3 行政管理
3。1 員工餐廳
3免费AAAA欧美在线观看。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳中文图小说视频，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味日韩美欧精品人妻，在食品衛(wèi)生91手机视频在线、份量、菜式及用餐時間上中文字幕国产精品一区，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整一区二区三区激情欧美亚洲日本。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上先锋影音最新AV看片资源。
3特级太黄A片免费播放一欧美欧。12 在五月份員工餐廳收支報(bào)告中，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)在线黄色AV观看、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具18岁进入网站视频、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶安卓官网番茄社区、糖水的所有費(fèi)用A片黄片在线，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。
3一级a爱做片2。2 倉庫管理
3激情无码一区。21 通過制定《物料驗(yàn)收制度》、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国家a级黄片，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)自拍偷拍日韩，減少不合格品的發(fā)生。其次国产美女网在线看，加大倉庫對物料的管理職責(zé)全色黄大片一级AAA片大龄女，在采購物料的價格、品質(zhì)上caopo免费公开视频公开，與歷史價格国产精品日韩色无码中出、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)专业偷拍熟女在公司里偷星图片，不合格的一律予以退貨處理视色视色网。
3。22 為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作女人自慰喷潮A片免费观看网站，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處99re6精品视频在线最新地址，費(fèi)用所屬。
391精品欧美综合1区。24 增加了樣板房物品的管理在线观看日本黄色片，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對，對遺失污污视频三级片、錯帳一区一区黄色网、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中日本黄色一级小视频，倉庫參與物品的打包A4yy午夜一级、清點(diǎn)、交接国产在线对白视频黄、存放等工作18禁美女裸体啪啪免费网站，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中超碰在线欧美精品，行政激情黄区1区、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3办公室系列欧美精品。3 車隊(duì)管理
3黄色视频在线看免费。31 根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機(jī)獎懲條例》最新国产一级中文免费，以季度的形式進(jìn)行考核三及A片人人看呢，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)男人操女的亚洲国产视频，給予懲罰色色色色色色色色色色网，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。
3三级片黄色网站视频真人。32 上半年日高清在线亚洲专区黄片，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機(jī)兩種亚洲精品黄色视频,在线观看。為規(guī)范操作永久免费观看的毛片一区，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在不影響正常運(yùn)行的情況下亚洲干批视频在线观看，均滿足業(yè)主的需求free性欧美性xxxx，服務(wù)創(chuàng)收。
3欧美操人网站。4 采購管理
在上半年的.采購工作中安也去97人人操，提高采購的計(jì)劃性，基本完成各部門的采購工作激情影院福利，及時核價www.rihanav。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中欧美黄色片久久，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)中文字幕制服丝袜第57页。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦一级WWW，采用了新的物料供應(yīng)商黄色片一级免费的，在價格上有所降低国产精品民宅偷窥盗摄。
3精品一区二区无码不卡aⅴ。5 樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房美国又黑又粗A片，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上91欧美激情，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)综合久久网，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個人亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件黄色无码免费v。主動與營銷部門溝通谁有最新日韩黄色网，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時調(diào)整日本三级电影网址，積極配合一级片,。
3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門
3美女激情在线网址。61 煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況黄色网站欧美内射，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費(fèi)人力国产免费黄色网站在线观看、物力及存放煤氣的安全性問題〖彝ヂ衣着访姥侵蓿現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門久久黄色视并，減低人力真人无遮挡猛进猛出视频、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題com超碰，提高服務(wù)效率亚洲欧美激情小说另类。
3。62 小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理免费在线观看视频被多人操，存在清理不及時奇米第四色888、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整亚洲人成三级黄片观看，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化2019黄色超碰在线，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題成人播放日韩在线播放AV，已達(dá)到降低成本的目的欧美一级A片免费网站。
3。7 年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際工作表現(xiàn)狠狠久久精品伊人，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作国产A片一区二区三区视频网站导航，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議，確定和選出18名年度先進(jìn)員工伊人久久大香线蕉Aⅴ，并給予了表彰和獎勵狠狠插时时拍。
3。8 組織20xx年年度春茗活動
于4月国产高清无码自拍，組織物業(yè)公司的年度春茗活動www,AV视频,，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神亚洲日韩国产欧美性，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)看了下面会湿的视频。會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。
二可以直接观看的av网址、工作中存在的問題：
1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計(jì)劃開展工作成年人免费视频a片，沒有一個明確97黄色A级、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在工作開展的過程中国厂狠天一级毛片，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距亚洲欧美一级A片在线播放，做了大量的工作但看不到成績美女毛片永久免费观看App。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率在线观看av的网址、員工培訓(xùn)合格率欧美一级做一级a做视频、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)国产热线99视频在线，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式AV免费在线观看福利网址，明確績效考核指標(biāo)，及時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整日韩免费网址，控制日常工作方向的正確性日批网站视频，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)。
2 管理思想的隨意性2017年国产一级黄片，造成管理中“不公平事件”国产欧美日韩精品一卡。容易挫傷員工積極性，降低滿意度18人人黄色视频在线观看，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱欧美人群三人交视频免费，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起538无码视频在线观看免费，通過制度的建立高清日韩精品更新AV，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式，不因人而異中文自拍日韩在线播放网站免费。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)啊啊啊嗯爽网站，建立領(lǐng)導(dǎo)威信，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化，減少隨意性及個性化。
3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處免费观看AV免费观看AV，目前巡查的范圍，僅限于員工儀表91日韩作爱视频免费观看?、考勤美女视频黄软件、員工餐廳欧美老熟妇AAAAAA农民、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高在线黄片av播放。
跟進(jìn)措施：將巡查国产xxxx在线播放、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大午夜情深一级大黄片视频，對投訴處理午夜免费性爱视频、服務(wù)態(tài)度、工作效率91最新国产、培訓(xùn)考核无码99riav片、招聘及時率中老妇女毛片黄片视频、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍国产免费观看试看免费AV，提高部門經(jīng)理對該項(xiàng)工作的重視程度91福利在线播放。
4 溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談手机免费色网址，方式比較單一亚洲人午夜视频，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實(shí)想法又大又长的黄色视频，部分工作將失去實(shí)效91自拍偷拍论坛欧美性爱。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職www.18岁禁止网页、異動面談的基礎(chǔ)上亚洲视频小说之无码视频，增加員工定期面談計(jì)劃，建立員工面談記錄aaa视频色，定期進(jìn)行匯總和分析黄色免费大全久久。了解員工在工作、生活中存在的問題黄色网站免费别的女教师，重視員工意見并及時解決九九视频九九视频在线。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道国产精品色三级在线观看，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度国产剧情精品视频，所做的努力，未能使業(yè)主了解日本免费的一级AAA片，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助h动漫视频。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式看黄色录像一级片国产的。，將物業(yè)公司最近的工作動向操女生在线免费看、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題国产精品影院在线、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳免费看国产曰批40分钟视频。加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可久久免费五月黄片。建立多種直接交流的方式www.久久,com，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策有A片网站吗?。
5 員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)在线69，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上成人精品视频在线日韩免费观看网址，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰国产欧美十八禁。通過照片上墻欧美一区黄片视频、業(yè)績公布、獎金獎勵国产真实偷乱视频老人、出外旅游等欧美A片精品，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)先锋5566资源网站资源，鼓舞士氣激情综合五月天丁香婷婷。
三、下半年工作計(jì)劃：
1 制度化管理九九视频在线观看A片国产；
計(jì)劃于七月份欧美一区精品在线，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正狼人av在线。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式操人人操操。全面提升工作效率、服務(wù)質(zhì)量www.xxxxx欧美，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際工作中干人网国内在线视频观看。
2 績效考核的推廣：
配合整個集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案欧美在线激情丁香，落實(shí)管理目標(biāo)欧美精品免费专区在线观看，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性人人摸人人做人人操，創(chuàng)造雙贏的局面免费午夜福利理论电影，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評選国产欧美日韩综合视频在线、獎勵方案自拍另类日韩欧美图片小说，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工。迷奸视频456，
3 提高員工素質(zhì)欧美日韩国产高清视频二区，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)超碰97青青久久人人澡，提高全體員工的素質(zhì)在线免费看在线免费能看的av。完善員工培訓(xùn)檔案，考核日韩成人观看软件免费、抽查記錄等插人人操批污在线，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范黄片国产视频大全、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)www刺激高潮com、基礎(chǔ)培訓(xùn)免费观看黄色网站一区二区、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%美国一级做受，培訓(xùn)合格率95%。
4 提高工作效率與工作質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制www.欧美黄片，有計(jì)劃地執(zhí)行工作巡查制度中文字幕欧美三区在线观看，重點(diǎn)抓工作的落實(shí)與回復(fù)。實(shí)行普通工作24小時回復(fù)制精品欧美伦欲视频、重點(diǎn)工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制亚洲色图你懂的。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率日本高清视频免费WWW。
5 建立良好溝通：
5影音先锋每日资源网。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的工作與成果成人短视频在线免费观看网站，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等婬过年系列新春下药在线观看。
5。2 制定與員工溝通面談的計(jì)劃激情综合网www，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通西西人体久久，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題乱子精品无码一区二区三区。
6 員工活動
6色色色色色男人视频网站。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論国产淫网站，不斷吸收好的辦法措施999国产高清在线精品，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。
6性欧美一二区。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容最爽的乱婬视频婬色视频，如籃球、羽毛球比賽日韩日韩欧美性色，服務(wù)之星的出外旅游等活動污视频免费不卡，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感。
人事行政工作總結(jié)8
辭舊迎新之際久久99看黄毛片免费，回顧我xx年度的工作感觸頗深2014Av天堂网旧版。起初，我的想法和大部分人看法一樣日韩精品美女自拍网页在线观看免费，行政人事是份簡單的工作色综合色欲色综合色综合色综合，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能99r在线观看视频精品、知識女性毛片A，突然意識到自我想法的淺薄，是我沒有深入的走進(jìn)這個崗位中亚洲A∨无码午夜剧场，自身有太多需要惡補(bǔ)的色男人在线视频，這也是我xx年度的工作計(jì)劃人妻精品久久无码专区久久。
在xx的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事国产精品玖玖玖玖玖玖玖。在我看來也是工作交接頻繁的一年国产在线观看免费黄91网站，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作一区二区网站，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善国产黄片视频在线免费视频观看。期望在我加入之后能夠?yàn)閤x做些什么，漸漸去理清頭緒日韓在線專區，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)日本欧美最新在线一区二区色。
10月份隨著部門人員的擴(kuò)充，隊(duì)伍的壯大一级黄色片.comwww，感激領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理chaopeng视频12人人干，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘老妇女性爱视频、面試工作日韩色五月一区二区，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。期望后續(xù)的工作能夠在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好日韩性爱免费观看、企業(yè)不可獲缺的職能部門99色在线视频观看。
xx年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責(zé)，詳見xx年度個人述職報(bào)告）
一好超碰在线、行政人事制度国产在线视频一区二区、流程、手續(xù)av网址在线播放、表格類
在日常工作中行政人事類的制度黄色片视频在线免费观看在线小影院、流程、手續(xù)日本高清视、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整日韩国产区，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作视频毛片，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式亚洲天堂国产制服，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半老乱女中文字幕熟女熟妇，xx年度中期望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施国亚洲视频。
二、人事信息的及時更新
很多時候入職免费激情网址、離職人員信息掌握不及時五月天亚洲综合在线电影，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通偷拍视频亚洲，及時了解人員變動情景特大巨黑吊XXXX高潮，更新人員信息午夜少妇高潮在线看大片。
三网红日批视频、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的'多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有研究周全国产高清无码视频在线播放，期望日后在岳總的帶領(lǐng)下在线日本免费黄色视频，策劃有創(chuàng)意的活動。
四亚洲图片无码、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理欧美黄色片，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作性色av不卡无码中文字幕。
五绿色私人午夜、xx年度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能又粗又长黄片，使自我的工作更加專
業(yè)性国产一级性交高潮片。嚴(yán)格要求自我，及時的去了解各部門需求信息口爆在线，多聽多問多溝通国产精品自拍网，對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成一级一级一片在线观看，遇到解決不了的問題及時反饋婷婷色五月开心综合先锋影音。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”亚洲男人女人视频。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)123区无码乱伦、溝通多一點(diǎn)、職責(zé)心強(qiáng)一點(diǎn)麻豆国产原创福利，我相信行政人事部會越做越強(qiáng)男女八x八x视频网站。xx的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年欧美偷窥自拍，為xx獻(xiàn)上自我的力量国内色色色色色色！
人事行政工作總結(jié)9
不知不覺，年終歲末將至国产爱V精品91久久一区二区，20xx年的工作即將告一段落在线观看网站人成。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番 盤點(diǎn) 欧美精品你懂的在线观看，也是對自己的一種鞭策黄色视频啊啊啊啊。過去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴强奸妹子国产系列，讓我不斷地學(xué)習(xí)91国内在线播放、成長著�91视频最新域名；仡櫼荒陙淼墓�
作中文字幕第十页在线，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下中文字幕视频精品免费黑人，嚴(yán)格要求自己日韩快播自拍图片在线观看，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層一级毛片高清网站、以文輔政的工作職能96人人操，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果精品人妻中文字幕1区，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪免费av在线不卡澳门。
20xx年的`工作回顧。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域欧美性网。作為行政部的主管红豆视频直播免费观看在线，我自己清醒地認(rèn)識到，行政部正是一個公司承上啟下欧美精品在,欧美一区二区、溝通內(nèi)外国产www视频、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐亚洲欧美熟妇另类久，是推動各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心www.mmm在线观看。細(xì)數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒老妇操B网，有文書處理女人自慰喷潮A片免费观看w、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)717理伦午影院无码、會議及活動安排等等影音先锋乱伦小说。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強(qiáng)化自我工作意識可以看的黄色性爱视频网站，注意加快工作節(jié)奏国产精品美女久久9999，提高工作效率，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)中文人妻一区二区三区四区，力求周全色综合网中文综合网色综合网、準(zhǔn)確、適度国产xxxx69，避免疏漏和差錯久久久久久国产精品无码超碰2020。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)一级绝黄A片AAA片，充分結(jié)合具體工作實(shí)際，不斷開拓工作思路www886ys.com，創(chuàng)新工作方法欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。通過近一年的工作、學(xué)習(xí)亚洲精品人成中文毛片，在工作模式上有了新的突破亚洲中文字幕第二，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理欧美一级A片全视频。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工久久精品国产91久久综合麻豆自制、前臺文員的管理亚洲一区二区激情在线、辦公室保潔国产精品超碰、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管香蕉五月天在线精品。
2)切實(shí)抓好公司的福利射射射射射射综合网、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度欧美老熟妇性开放XXⅩ，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施男女深夜福利视频网站、辦公用品、勞保福利等商品的采購黄色网页直接看、調(diào)配和實(shí)物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道三级片小视频在线播放，尋找高性價比供應(yīng)商。
3)愛崗敬業(yè)你懂网站在线观看，嚴(yán)格要求自己三级视频网站视频网站受不了了，擺正工作位置。以 謙虛 謹(jǐn)慎 律己 的態(tài)度開展每項(xiàng)工作a级国产大黄视频，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)色屋永久无域名无码视频网站。
4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門国产黄网站在线观看免费版，在理順各部門關(guān)系国产97av，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用一级A爱视频免费看。過去的這一年久久久综合，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文18禁漫画网站、辦會工作的同時十八岁一上看的黄片，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認(rèn)真做好公司的文字工作操美女6666。草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作人日人视屏，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點(diǎn)的提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實(shí)施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)亚洲国产一区区三区在线播放、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議东北美女性高潮视频、文件、批示的精神;公司的重要文件資料国内视频偷拍网站、批文等整理歸檔欧美日韩黄片免费在线观看，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設(shè)国产欧美视频一区二区色老头影视。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善美女顶级依人在线视频观看，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類91亚洲精品福利视频、售后類91区国产在线观看、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀搜索黄片搜索黄片黄色毛片，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要欧美欧美性爱网站。
人事行政工作總結(jié)10
在xx公司擔(dān)任行政人事工作已經(jīng)四個月了，我覺得自我成長的蠻快的日韩在线欧美成人网，從最初打印一份文件還要問東問西aV黄色一级A片，到此刻能夠坦然應(yīng)對應(yīng)聘者的面試，可能我也沒有想到此刻的我會變成這樣吧插插国产，可是也正好99久久免费精品国产精品九九，我的發(fā)展至少是按照我心目中規(guī)劃進(jìn)行成長的，在那里超碰在线妓女，我學(xué)會了許許多多關(guān)于人事工作的經(jīng)驗(yàn)又粗又大又长又硬起来了。
最初的時候我的工作是很簡單的，主要就是接電話国产欧美日韩一区二区，傳達(dá)客戶的消息給領(lǐng)導(dǎo)av网页在线，分辨其中哪些電話對公司的發(fā)展有益處，哪些僅僅是銷售久操中文视频，并記錄下這些號碼可以直接看的A片。然后我還會登記來公司進(jìn)行拜訪的`外來人員，那幾天我還是比較忐忑的国产主播第一页，應(yīng)對這么多陌生人91专区亚洲，即便我一時忘了要說些什么，可是我得堅(jiān)持住最基本的禮儀姿態(tài)美女福利国产精品免费观看，畢竟我也算是代表了公司必須過得形象吧亚洲精品ty久久久久久久久久。有時候我也會做一些瑣碎的事情，比如說公司水電費(fèi)的交納女人被叉视频，辦公用品的補(bǔ)充和打印外国特级毛片www、傳達(dá)文件久99久人碰人，有時候一整天就在公司前臺坐著，可是工作資料并不簡便这里精品视频，屬于比較繁瑣可是令人感到充實(shí)的aaaaa黄色网址。
之后我學(xué)會了登錄公司的系統(tǒng)，這個時候我就需要經(jīng)過公司的系統(tǒng)記錄員工的考勤情景了自拍日韩在线观看视频网站免费，這個需要記錄仔細(xì)認(rèn)真亚洲色图在线欧美，畢竟考勤也和員工的業(yè)績掛鉤的，不能夠出錯无码特级毛片A片。除此之外美女黄片视频大全，員工遲到、請假日韩无码三级片免费观看、曠工和調(diào)休我都要記錄在案毛片网站在线免费播放，這些我也要錄入系統(tǒng)，整理成文檔和表格給領(lǐng)導(dǎo)過目亚洲另类中文字幕�666黄色网站？墒瞧渲幸灿兄钗腋械阶院赖牡胤桨桑诠灸軌蚝皖I(lǐng)導(dǎo)不太熟亚洲综合无码精品一区二区三区，可是公司的人事是必須要認(rèn)識的，因?yàn)閱T工的方方面面我都要對其負(fù)責(zé)的91自拍偷拍免费视，所以我也認(rèn)識了許多員工国产盗摄在线精品福利，就像上學(xué)的時候一樣，最初還要點(diǎn)名才能明白誰是誰二区免费视频，之后光憑長相就能叫出他們的名字思思热国产精品视频，這點(diǎn)我還是很有成就感的。
當(dāng)然www五月婷婷，作為人事学生妹人人操人人干人人，不可缺少的一環(huán)便是新員工的招聘了，我經(jīng)常會在一些招聘平臺發(fā)布公司的招聘亚洲一区在线视频播放，從中篩選出對公司的發(fā)展有幫忙的人才黄色视频在线任意观看。當(dāng)然，經(jīng)過學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn)簡歷方面并沒有太注意的地方国产精品无码A∨一区二区三区，更多的應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)aaaaa色色黄色视频，經(jīng)過面試了解他們以前的工作經(jīng)歷，掌握的技能熟練度以及對待工作的心態(tài)欧美大胆A片，至少經(jīng)常性換工作的人是絕對不能經(jīng)過的免费直接在线看黄，篩選完畢以后便是經(jīng)過郵箱、信息等方式通知對方能夠開始上班了国产精品蝌蚪专区无码。
在擔(dān)任行政人事的四個月中国产一区高跟丝袜在线观看，我覺得我有了很大的變化亚洲天堂嗯舒服好爽啊，以前我是個沉默寡言的人，此刻變得十分活潑国产作爱视频免费播放，也算是一種成長吧亚洲aaaa中文字幕，我也練就了一雙識人的好眼睛，這算不算是熟能生巧呢欧美日韩一区二区综合在线视频，繼續(xù)努力吧欧亚三级片，我覺得以后肯定還能學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，我覺得我的職場人生必須會越來越好的欧美少妇A片。
人事行政工作總結(jié)11
公司從組建到發(fā)展www日韩一区二区在线播放，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期∪巳瞬偃找垢桑回顧今年狼友网在线观看，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破男同啪啪视频。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝少妇裸婬交视频。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭镁镁镁霉返缬癆V，使我更好的完成了各�?xiàng)工作任務(wù)999精品免费看国产，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
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1国产福利小视频在线观看资源网站、各部門新增崗位的管理工作。
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人事行政工作總結(jié)12
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人事行政工作總結(jié)13
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人事行政工作總結(jié)14
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人事行政工作總結(jié)15
行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)xxxxx黄、支持呦呦资源在线、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下亚洲动漫精品一区，在部門全體員工的努力下午夜淫荡，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平永久区域18勿进，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力黄片a片在线免费看。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人天堂不卡一区二区在线网站，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確欧美视频免费一区，個人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司6080yy午夜福利无码，加強(qiáng)服務(wù)意識日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)，作為職能部門激情中文字幕图片区小说区，首先是以身作則，嚴(yán)于律己国产老太毛多女人视频，作好表率97视频人人摸，同時在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”爱草免费人妻。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
1狼狠亚洲综合狼狼久久、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求亚洲三级片免费网站，規(guī)范招聘流程精品日韩精品手机在线观看，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃性爱交视频国产。自今年×月到目前国产精品视频人人做人，共有效招聘××人。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整黄片视频不卡，做到人盡其才欧美A级视频一区二区三区，崗得其人，人崗匹配欧美亚洲日韩，全年共調(diào)員工××人人人人爽人人做人人看视频。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)91天天在线精品国产，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性国内在线手机自拍视频，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本中文字幕一级毛片在线看。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元一级做a爰片久久毛片A片app。
4、針對今年新入司人員眾多欧美精品一二三四区0，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》丁香五月婷婷五月丁香，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場韩国三级HD中文字幕叫床，培訓(xùn)××人人人澡人人人人天天夜。
5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》禁视频国产一区二区，共安排××場欧美性爱4，參加人數(shù)共計(jì)××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次日韩精品欧美狂野国产，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》在线观看美女网站瑟瑟、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
6精品女同一区二区三区免手续费站、從第四季度起韩国三级片网址，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，對員工的讀書活動欧美在线视频在线播放a免费观看，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實(shí)情況日韩欧美亚洲综合一区二区三区。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作国产盗摄视频精品一区二区。
7、監(jiān)督在线欧美看片免费人成视频、指導(dǎo)国产日韩亚洲丝袜AV、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求乱子刺激对白在线播放，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合97视频在线分类播放，協(xié)助完成91香蕉嫩草国产在线观看。
8、修訂《季度考核表》并及時匯總在线免费观看av不卡，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)欧美乱伦中文字幕，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法欧美精品A片在线观看免费全部。
9国语精品国内自产拍视频、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核综合婷婷国产天堂久久。每月將市場部日韩欧美女自拍图片视频网站大全、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶另类激情视频，同時保證按時發(fā)放亚洲一级特大黄色小视频，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10久久www.98riav.com、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果免费观看中日韩毛片视频，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，其中辭退××人自拍播放，罰款×人，行政警告×人国产中日韩久久久噜噜久久。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)×次A级毛片久久精品免费看。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11色噜噜噜在线观看网站、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動国产小视频网站，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)、評選辦法及激勵措施免费人人插人人操。
12免费人成在线观看网、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)日本巨乳中文字幕在线，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選riAv.viP网站。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。
四日韩精品网站日韩在线观看免费视频、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通中文字幕在线中文不卡，提高員工滿意度日韩欧美操逼视频。積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通亚洲国产看片基地久久1024，提高員工滿意度亚洲视频精品一区。
13免费人成在线观看爱品网、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖国产亚洲欧美日韩精品A片，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用超碰97在线网。
14、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊大逼视频，為員工與公司提供溝通交流的平臺国产毛片短激情视频，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。
15手机日韩精品一区二区亚洲AV、進(jìn)行《××年度員工滿意度調(diào)查》中文字幕不卡毛片网址，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進(jìn)管理措施亚洲熟妇天堂久久，制度公司管理方針提供依據(jù)女被男啪到喷水视频网站。
16、組織全體員工分期分批免费的不卡的av网站，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練超碰人人妻人人妻，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力免费看国产黄色A片精品，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
17、每月為過生日員工采購色黄色免费在线、發(fā)放生日禮品国产黄色网站播放，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工www久久网。提高員工滿意度和歸屬感俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。
18、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下美女销魂国产一级A片，在行政人事部各位同事的努力下yw193.com，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》国产激情综合网，如“三八”婦女節(jié)的'慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放;生病員工探望制度;婚嫁祝賀国产天美精品VA在线观看、喪葬吊唁制度。
1991午夜在线视频、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度A片视频观看。
20、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作无码国产有码精品91，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序国产免费特大黄色网站，細(xì)化、完善了人員信息搜索欧美黄片，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》欧美一级A片裸体做受在线，積極配合相關(guān)部門對人事檔案亚洲欧美另类激情综合区183、信息的查詢，截止目前欧美性爱zozozoxxxx，人事檔案數(shù)量已達(dá)××份国产精品黄黄久久久免费看视频。
21、建立了員工《離職面談制度》A片网站在线免费观看，對離職員工免费看看黄色片，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄欧美毛揉揉视频在线观看，認(rèn)真聽取離職原因亚洲精品国产欧美一二，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想91夫妻自拍。截止目前共離職面談××人www.riav7，通過離職面談獲取對改進(jìn)公司管理制度有參考價值的信息共計(jì)××多條(見附件一。多見附件一)見附件一六色亚洲插插、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性免费人人插操摸。加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。
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24、制定符合公司實(shí)情的相關(guān)規(guī)定浮力国产在线，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險人人摸人人澡人人。
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31、籌備《××年聯(lián)歡會》
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