人事行政工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時期岛国艹在线、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查91大神在线一区二区播放、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料黄色视频毛片在线看，它可以使我們更有效率老女人一级特黄大片，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧i99av？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢一级毛片,黄片？以下是小編為大家收集的人事行政工作總結(jié)特一级欧美AAAAAA免费观看，希望能夠幫助到大家。
人事行政工作總結(jié)1
一欧美性人妖XXXXⅩ极品、在政治上嚴格要求自我日韩在线观看网红自拍视频网站大全。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作国产人人夜夜。部署并完成了全局職工x年7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作色综合视频导航，填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔；上報x年各種工資A片在线观看网站免费不卡色欲、干部年報国产精美一线天；完成x年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審午夜毛片www；下達各局屬各單位x年工資計劃国产精品黄的免费观看；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)强奸视频网站在线观看高清无码。將手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面最新偷窥盗摄wang网、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志黄色视频海外免费。
三免费无码毛片A视频、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責(zé)船員管理后97人人模人人妻人人添，進取走訪海事局GIAO视频免费观看、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序国产三级电影免费，仔細學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)在线看自拍、政策性文件，深入船員中了解欧美一级A片免弗看、熟悉情景一级黄色视频无码，很快進入主角。加強船員管理的基礎(chǔ)工作jizz污污视频免费看，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫免费看操，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理激情小说在线视频观看，整理船員各類證書欧美操大黑逼片，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審亚洲女妇在线观看视频，建立船員證書數(shù)據(jù)庫、WWW4438，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化色欲色欲天天天WWW亚洲伊。清理船員假期，嚴格船員假期管理欧美一级特大黄片，周密安排男女猛烈无遮掩视频、認真組織船員休假。為安排更多人員休假91人妻大绿帽子论坛，壓縮船舶靠泊碼頭人員的`編制在线无码国产观看播放网址，由原先的26人減少到22人，船返港后精品aa视频在线，及時安排人員休假2019年一级黄片，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天国产91中文字幕。嚴格把關(guān)欧美丝袜A∨在线一区二区三区，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下鲁一鲁性爱视频播放，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作加勒比官网中文在线。
四、踏踏實實當(dāng)好助手免费亚洲爱爱视频。作為副手国产麻豆综合在线视频，在擺正自我位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策韩国日本国产欧美一区二区，盡心盡力国产乱人视频在线观看ktv，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀啪啪啪啪网址。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則久久无码免费的A毛片大全，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五欧美AA级三级片、10月份以來在线观看所有免费AV网站，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作成人福利影院免费观看网站。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下www.sw23s.com，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難国产精品久久永二区二区，理順管理關(guān)系一区二区综合，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作女人18毛片九区毛片；完成了局機關(guān)及附屬單位2021最新韩国三级理论电影、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)美女黄的免费、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作爽爽爽A片男女免费爽视频屁股；人員的調(diào)整分流工作；修改看A一级欧美黄色录像、完善我處質(zhì)量管理體系文件噜噜吧先锋音av资源一百度，并順利經(jīng)過換證審核操欧美老女人的大肥逼；制定我局x年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃优物美女在线观看；布置x年年度考核工作久久激情精品视频。
人事行政工作總結(jié)2
歲末年初，新的一年即將到來在线播放免费人成视频网站v片，忙碌的20xx年即將告一段落神马播播岛热岛私人影院。在此，我們需要對自己部門本年度的工作進行總結(jié)免费看日本黄色视频，同時也為即將到來的20xx年各項工作的開展進行計劃亚洲欧美日韩精品视频一区，以下就是本年度人事行政工作的總結(jié)與計劃。
一国产jiuse视频网站最新地址、20xx年工作總結(jié)
1亚洲小说图片激情文学、人事方面
綜合事務(wù)部在人事工作方面，主要負責(zé)的工作包括：員工入亚洲午夜久久久久久69、離職管理国产美女破处自拍、員工檔案管理、員工考勤管理黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、績效管理性交资源站、薪酬管理、員工培訓(xùn)及開展一系列關(guān)愛員工的活動怕怕怕1000无档免费视频网站。
∪毡净埔惩（1）員工入、離職：保利西海岸屬于前期樓盤加勒比精品在线，而且瀚郝衣坠悠担花園定于12月30日開始交樓，面對年底艱巨的交樓任務(wù)在线三区四区，在人員問題上給我們很大的挑戰(zhàn)亚洲午夜理伦片，特別是安防員的招聘。全年總計av在线不卡观看免费观看，西海岸物業(yè)服務(wù)中心入職131人日本乱子视频在线播放，離職67人，轉(zhuǎn)正58人AA高潮女人免费视频看中国特色，晉級13人自拍偷拍h，異動3人，其中以安防員的流動性最大亚洲一区欧美日韩字幕。此外日本特级黄色一区二区三区，西海岸服務(wù)中心綜合事務(wù)部監(jiān)管保利春天園的人事方面的工作，全年總計，春天園物業(yè)服務(wù)中心入職18人国产精品久久久性色AV，離職25人亚洲日韩第三四页，轉(zhuǎn)正7人，晉級2人亚欧熟女乱色一二三区日韩，異動2人av黄片国内，春天園是一個比較小的小區(qū)，人員不多黃色性爱，都是以安防員為主www…爱爱…com，所以流動性還是比較大的。對于提出辭職申請的員工女生张开腿让男人桶，能及時了解他們離職的原因和思想動態(tài)黄色网站网址入口，聽取他們的意見和建議，盡量挽留他們大粗鳮巴r人妻文，以降低人員的離職率97碰碰碰人妻无码视频野外。
（2）人員檔案管理：新員工入職后www.344ya.com，我們都會認真檢查其資料是否真實性爱无毒网页、齊全，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認等99r只有精品免费视频，呈服務(wù)中心經(jīng)理簽名同意后www.99re.com，將員工資料整理好并記錄存檔，做到員工檔案的完整性和保密性性交年费a。以后該員工發(fā)生離職或人員轉(zhuǎn)崗欧美性爱22k29.c0m、調(diào)動都要及時更新檔案。
∠确嬗耙糁形腁V资源站。�3）員工考勤管理：員工的考勤管理作為人事的日常工作在线免费观看黄色开车视频高清，也是比較重要的工作環(huán)節(jié)。在考勤方面亚洲热女性爱视频，嚴格按照公司的時間截點如實上報員工的考勤情況操美女视频导航、人事報表、節(jié)假期排班性色av又粗又长又黄、節(jié)假日加班統(tǒng)計摸下面嗯啊网站。對于員工的請休假、調(diào)補休青草精品视频在线观看，也是嚴格按照公司的規(guī)章制度進行審核台湾乡下A片免费看，做到公平，公正被操好爽视频。
一级毛片A一级黄片。�4）績效管理：績效不僅涉及到每位員工的工資薪酬青草一区二区视频，還在員工積極性方面有很大的激勵作用。綜合事務(wù)部需要協(xié)同各部門領(lǐng)導(dǎo)做好每個月的績效管理工作欧美午夜aaaaaa，包括評分和績效面談，使我們可以利用好績效這根杠桿114毛片，達到鼓勵優(yōu)秀91三级片在线，督促后進的目的。
√丶睹珹片全部免费网站。�5）薪酬管理：這可以說是人力資源工作最重要的版塊了又大又硬AV无码中文，人力資源工作的考勤、績效等工作都是為最后的薪酬核算做準備的国产一级A爱片在线视频。在薪酬管理這方面色色色鬼，我們做到了認真細致，盡量不會出差錯日本AAA片视频，因為這是關(guān)系到員工的利益關(guān)系精品无码人妻遭多人侵犯Av。
（6）員工培訓(xùn)：在員工培訓(xùn)方面久操美女在线视频，嚴格按照公司規(guī)定精品欧美哟哟，做好每月的崗位實操計劃，認真督促各部門開展培訓(xùn)工作性刺激的欧美三级视频中文第一页，然后做好崗位實操總結(jié)久热精品在线视频，認真思考崗位實操計劃的實用性。因為西海岸項目的員工大部分都是新人黄色网站啊啊是视频在线免费看，所以特別加強了培訓(xùn)的工作亚洲乱伦高清无码。在今年的8月份，在各個部門開展了對公司D版文件的培訓(xùn)工作国产99r视频精品免费观看，讓各部門員工熟悉公司D版文件對各崗位的要求一级爱爱视频免费观看，做到標準統(tǒng)一，服務(wù)統(tǒng)一黑丝美女被强奸网站。
】椿埔患禷片网站。�7）員工關(guān)愛：今年3月和6月，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術(shù)99成年小黄片，服務(wù)中心得到消息后欧美老妇肥婆毛多水多性强，員工自發(fā)的向她們伸出援助之手，及時送上慰問金性交黄片国产，并到醫(yī)院看望啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，把組織的溫暖送到員工的心坎里。雖然慰問金與高昂的手術(shù)費相比只是杯水車薪免费播放人成视频网站，但體現(xiàn)了一個團隊的集體主義精神和對員工的關(guān)愛之情人人操在线精品，使之更積極全身心地投入到工作之中女生精黄色网站。此外，今年8月亚洲福利小视频，在服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下免费人成网站视频在线观看，西海岸服務(wù)中心舉辦了首次的“員工生日會”，讓員工在辛苦的工作之余免费观看的美女视频网站，能感受到集體帶來的溫暖久久国产精品久久久久久。2、行政事務(wù)方面
行政工作人人看的三级黄色网站，可說是千頭萬緒精品视频三级片，有辦公秩序的管理，月度報銷工作观看免费毛片，辦公用品的申購巨乳在线播放视频，固定資產(chǎn)的管理以及處理公司下發(fā)的文件等等。面對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作免费一级无码婬片AA片昌最新，我們部門努力強化工作意識国产鲁鲁精在线，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率三级三级久久三级久久6，學(xué)習(xí)冷靜處理各項事務(wù)99色免费看视频，避免疏漏和差錯。
≡谙呖匆患镀悠等砑（1）做好協(xié)調(diào)工作无码观看黄三级网站。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系丝袜美女人人摸人人操，提高管理效率免费观看黃色A片一级视频快进，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年免费观看黄色视频，綜合事務(wù)部積極配合各部門開展工作人人干操操操插，時刻以公司利益為核心，在做好各項工作的同時偷拍偷窥网，更注重與各部門的協(xié)作配合色视频网站观看。
（2）抓好公司的'后勤福利成人无码秒播在线观看视频免费、辦公室的日常管理工作国产伦频网。嚴格按照財務(wù)審批制度，落實辦公用品26uuu国产在线精品、固定資產(chǎn)等商品的采購精品久久久一级毛片、調(diào)配和實物發(fā)放管理工作，確保各部門的辦公用品這一塊沒有后顧之憂在线看国产三级在线看。
�911影视免费看。�4）費用報銷管理www.十八岁A片。嚴格按照財務(wù)審批制度，每月落實為員工報銷相關(guān)費用国产亚洲精久久久久久无码，如員工通訊費中国AAAA片爽快免费、女員工的化妝費、差旅費等国产成人在线无码视频。對于每筆費用報銷富婆按摩高潮对白在线观看，我們部門嚴格按照公司的規(guī)章制度，做好登記狼友视频在线免费播放、發(fā)放簽收的工作。
【肥炫酆贤（5）公文處理清纯激情欧美。對于公司下發(fā)的文件，我們部門都做好來文登記久久久久精品三级三级，呈服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)批閱在线高清无码黄片，然后發(fā)到各部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱。在這一工作上国产精品视频网站免丝袜，我們做到了凡公司下發(fā)的文件999国产精品欧美久久久久久，都能及時下載，傳閱欧美性爱网站在线免费观看，保證公司下發(fā)的文件能夠迅速的傳達到各部門一级A片免费在线，開展工作。
二亚洲人妖性爱、工作中的不足：
1欧美婬片一级视频播放、由于西海岸還是前期的項目，大部都是新員工欧美在线精品免费AAA片，在崗位操作上的規(guī)范性還有提高的空間免费看性顶级A片；
2、由于西海岸91在线精品免费一区欧美、春天園西海岸精品偷拍日韩第一页视频、春天兩個樓盤都地處偏僻，交通不便欧美日韩视视频免费午夜在线观看，周邊環(huán)境惡劣激情狠狠文学网，各類人員離職率較高，特別是安防員大胆殴美视频一区，離職率就達到了70%之多黄色在线视频免费观看的网站，給工作造成了較大地被動；
3欧美日韩图自拍图片大全、由于交樓工作繁重日本免费高清视频www，基本沒時間開展有益的員工文化活動国产精品久久视频。明年將適當(dāng)加強開展有益身心的活動，讓員工感受到集體的關(guān)愛和溫暖狂插美女女阴道动态；
497性美女爽爽视频5、由于前期交樓工作繁重，對于文件的整理歸檔還有待加強黄片爆草中文字幕。
三人人摸人人操人人干人人射、20xx年的工作計劃
1、規(guī)范員工入職中文字幕-CaO|草榴神社、轉(zhuǎn)正可以免费在线观看的A片、晉升、異動香蕉五月天色、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制自拍偷拍日韩欧美，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢韩国a级电影在线观看，取得優(yōu)秀的成績国产精品免费无码专区；
2、每月及時上報考勤資料九九99久久精品国产麻豆、出勤登記表在线观看免费无码A片视频、考勤匯總表、排班表无码秒播成人影视在线观看免费视频、績效考核表和及時獎99爱精品1、人事報表等各類人事表格；
3欧美口交网站、嚴格按照公司D版文件的要求一级a在线爱免费观看欧美，加強員工崗位實操培訓(xùn)，讓每個崗位的員工都能按照公司的標準操作九九热,热久久,这里有精品；
4成人无码秒播在线观看视频免费下载、做好各項行政管理工作，及時收發(fā)快射视频在线播放网站、傳閱公司及上級文件欧美全黄视频；做好服務(wù)中心各項物品的管理工作，嚴格控制各項物品費用的開支www.天堂国产，做好后勤服務(wù)工作久久国产精品特及毛片；
5、按照公司要求97午夜视频，加強檔案管理工作在线看国产黄av；只要文檔管理工作按照規(guī)范做到位了，平時查詢亚洲a片综合、閱讀起來就會很方便又色又爽又舒服的视频，也能大大的提高工作效率国产人人操人人摸；
6、加大力度宣傳企業(yè)文化欧美在线a免费观看。企業(yè)文化是一個企業(yè)生存發(fā)展的靈魂日日摸夜夜添高潮出水毛片，一個良好的企業(yè)文化能使每位員工有前進的動力。新的一年大学生一级一片第一次一级莫，我們會加強對員工的關(guān)愛黄色国产区视频，多開展有益身心健康的活動，不僅使員工在忙碌之余有充分的娛樂時間放松身心国模高清，更體現(xiàn)了保利物業(yè)良好的企業(yè)文化底蘊,国产男靠女免费视频网站。
人事行政工作總結(jié)3
本人于20xx年2月底來到行政事務(wù)部辦公室崗位，過去的一年尤物成人高清在线观看网址大全，有感慨国产操B在线视频，有喜悅，有探索国产午夜三级片免费观看，有突破日韩激情无码一级毛片久久。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)和同事們的支持下黄色视频永久免费观看，通過不斷地實踐和積累亚洲国产aⅴ精品一区不卡，自身素質(zhì)和能力得到了較大提高，視野更加開闊人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：
一性爱A片、立足本職，完成各項工作
作為一名行政主管射射射老司机插插插，我能夠充分發(fā)揮承上啟下禁16无码黄片、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用国产综合色在线视频区天天综合色，從信息調(diào)研拍拍欧美性爱、文件起草、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作操逼视频免费91，到會議組織欧美性影院、來賓接待、印章管理的行政工作性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性网站最国产2020最新。行政工作無小事，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身亚洲天堂在线视频aaa，從而影響到公司的形象18禁三级片网免费看。自擔(dān)任行政主管后，迅速投入到各項工作中未满十八av网站，完成了各類文件起草影院理论、會議安排xxxx69欧美、信息上報、信訪接待97碰碰色、參謀督辦黄网站啊啊啊在线免费、印章使用、檔案存放以及其他服務(wù)工作在线黄网视频。特別對倉庫物品出入找小姐放黄片手机播放播放、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行，避免因責(zé)任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響2019年黄片视频。
1两男一女激情毛片视频、注重學(xué)習(xí)，努力提升工作能力堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置黄色av人人干，始終勤奮學(xué)習(xí)www欧美性交，積極進取，努力提高自我日本视频www.，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識国产精品91在线，通過多看、多問AⅤ免费一级、多學(xué)国产精品视频2021、多練來不斷的提高自己的`.各項業(yè)務(wù)技能。利用空閑時間學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫作大全》《秘書學(xué)》和各種行業(yè)報刊雜志无码AA在线，以此提高自身素質(zhì)和能力国产人妖。
2、立足本職蒙古老熟女刚交BBW，完成各項文書工作完成公司年度總結(jié)视频亚洲日韩欧美、目標完成情況和下年度工作安排的起草、報送亚洲欧洲久久久国产精品无码、印發(fā)工作女性精品黄色网。做好公司日常公文起草、處理和文印工作欧美一级视频在线，全年收轉(zhuǎn)黄页站免费观看、傳遞、報送各種請示中文字幕视频日韩高清在线、報告318份国产精品一区久久免费高清观看。校對、印發(fā)黨委亚洲视频在线免观看、行政亚洲人妻无码天堂、工會、團委各類文件共198份。向市建委上報各種文字材料163份在线观看日韩黄片，做到了及時一级黄片录像、準確、規(guī)范国产人成网站18禁止免费网站，滿足了公司正常的工作需要精品亚洲福利在观看，樹立了公司的良好形象。
3欧美zoo交、熱情細心日本亚洲欧洲天堂在线，完成接聽接待工作耐心接聽、解答用戶來電国产欧洲亚洲入口AV，全年共接聽用水業(yè)務(wù)咨詢午夜丝袜小说视频自拍偷拍、反映問題、投訴電話2860余個园产一级毛片兔费观看视频在线，收發(fā)傳真材料500余份韩国aa人人清清片中国aa人清，接聽率100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷丁香色色五月天，大量用戶出現(xiàn)用水問題久久伊人中文字幕色综合，每天辦公室接聽用戶來電80余個，都能夠及時欧美一级多人婬片人妻欧美大片、耐心的為用戶解答亚洲无码黄色毛片。接受、處理插入下体视频、反饋市建委12319服務(wù)平臺久久精品国产AV网站，市消費者協(xié)會12315自拍偷国产2020三级片、市長信箱又大又粗,黄色视频、市人大、政協(xié)提案人人操人人差人人操，累計40余份一级特黄视频免费在线观看影视资讯。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待黄页在线观看高、安排和招待任務(wù)九一视频在线观看精品，一年來共接待來訪53次。業(yè)務(wù)招待煙欧美一级A片啪啪啪、酒观看日本黄色网络视频、會務(wù)用品均按公司標準，嚴格做好登記网址av、領(lǐng)用欧美一级黑人黄片、報銷工作。
4、積極主動日韩一级a毛一级a做免费视频，做好城市綜合整治工作根據(jù)上級工作部署日日做夜夜操，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案，分別于20xx年4月人妻少妇看A片偷精品视频、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動天堂婷婷久久。活動期間每天收集整理活動開展情況上海黄色录像免费一级，填寫綜合整治日報表人人操人人插人人射人人人，堅持一日一整治情況上報市建委。
5国产黄网站在线免费观看、認真負責(zé)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，加強行風(fēng)建設(shè)工作編寫、制定了公司20xx年行風(fēng)建設(shè)實施方案欧美精美视频一区二区三区四区、公司行風(fēng)建設(shè)匯報材料80老女人乱婬视频、20xx年度公司行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)，以及行風(fēng)建設(shè)工作的整改報告日本wwwwwwwwww。監(jiān)督操美女b、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，為用戶提供方便快捷的服務(wù)1024你懂的在线观看。由于工作扎實，成績突出亚洲第一调教福利视频，在今年一月份糾風(fēng)辦對公司測評中国产亚洲日韩精品欧美一区二区，獲得了滿分。
6久久这里只是精品、多方聯(lián)系一级毛片免费看大尺度，做好水價調(diào)整工作積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系欧美日韩亚洲第一页，了解相關(guān)信息看黄网站在线看，掌握最新水價動態(tài)。
7一级毛片网推荐、積極投稿日韩午夜丝袜无码视频，多方面宣傳供水工作及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇夜夜人人操，其中在《中國供水節(jié)水》《中國水星》《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇国内精品一三级成年视频在线观看，《中源水務(wù)》報發(fā)表稿件12篇。
8久久精品无码一级毛片潮喷、加強培訓(xùn)A片AAA毛片99，提高員工整體素質(zhì)加強本崗位員工培訓(xùn)教育，制訂學(xué)習(xí)計劃，重點學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)91人妻自拍、業(yè)務(wù)流程免费A片视频在线观看、各種制度、專業(yè)知識等三级黃色毛带。通過多種形式最近最新2019中文字幕免费视频，多種渠道的培訓(xùn)活動，提高了員工整體素質(zhì)在线看a片欧美。
9各种无码走光视频免费、參加活動，樹立公司良好形象積極參加各種活動日韩性交网址，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽韩国精品无码永久在线观看，獲得團體第三名；參加了公司慶建國六十周年籃球比賽免费一级特黄真人视频，獲得亞軍人人插日日射；參加公司迎國慶書畫攝影展。積極響應(yīng)公司號召91在线资源网，參與“扶貧濟困一日捐”活動小草一级黄色网站，以微薄之力向困難群眾、職工獻出一片愛心全色黄大色大片免费久久老太黄色片。
二色色色爽爽爽、存在不足及努力方向
1、自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊农村老妇乱子伦视频，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高黄网站色成年大片大免费。
2、同領(lǐng)導(dǎo)性a免费视频\、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠欧美日韩www.59要艹，還需進一步加強交流。在新的一年里999这里有精彩免费精品，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)欧美性爱,激情性交网，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)www.αeαe.28.com欧美黄色片，通過多看国产伊甸园精品视频、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀同性恋的污污网站，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通在线观看国内精品，提高工作效率。取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持一级精品视频久久免费视频观看，我們?nèi)藛T雖少欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，但個個優(yōu)秀，大家各盡其責(zé)，在
自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務(wù)不卡a级片。在此我要特別感謝他們国产精品更新在线观看，我為有這樣的團隊感到驕傲综合人成精品玖玖玖在线。另外我還要感謝公司給予我們的一切日韩一区二区图片在线观看，雖然目前還面臨困境日韩精品15P，但更要求我們互相協(xié)作av日韩无码爱爱，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和業(yè)績來推動公司的發(fā)展黄色视频在线播放国产，將公司的興衰存亡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來超碰在线播放平台，心懷感恩日韩福利看片不卡在线观看免费视频，共同迎接中源水務(wù)輝煌時刻的到來91中文字字幕在线不卡。
關(guān)于行政主管個人年度工作總結(jié)范文1
由于行政部工作常常事無巨細人体尤物性爱视频网站，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好一级黄色视频。，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美国产激情Va在线播一放。
對公司各部門有些工作了解得不夠深入经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠天天干天天弄。
抓制度落實不夠初高中生黄福利网站，公司事物繁雜，基本檢查不到位免费在线看一级片，因而存在一定的重制度建設(shè)H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，輕制度落實現(xiàn)象。
對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠男女性爱网站视频。
這些都需要我在今后的工作中切實加以解決精品人妻色导航。
工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高免费视频黄A片，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺欧美一级中文视频在线观看，工作效率并非是最快的！
接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足av东京热黄片，不斷改進久久中精品中文字幕入口，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情淫秽视频网站在线观看！
人事行政工作總結(jié)4
人事行政部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門男女粗暴进出中文AA毛片，是人才開發(fā)與管理的核心部門，也是企業(yè)文化建設(shè)的樞紐部門人妻基地。20xx年5060一级永久免费毛片，人事行政部3名人員各司其職，遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營戰(zhàn)略主線欧美又大又粗性视频，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標人人操人人干黄色网站，在人力資源管理和行政管理方面進行一系列大膽嘗試并開展了一系列工作亚洲特a级黄片，在各部門之間的配合與監(jiān)督下，本部門工作取得了一定的成績国产孕妇一级A片免费观看。人事行政部為新成立部門黄色av免费在线播放，部門人員為外部引進人員，在進行人事行政部門工作規(guī)劃和各部門銜接的工作上出現(xiàn)了一系列的難題日日色综合色色，走了一些彎路白白发布精品视频在线播放，但人事行政部所有人員相互鼓勵，相互交流黄色免费网子，共同查找問題亚洲国产小电影你懂的，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，各個板塊工作初步進展激情欧美XXXXX，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內(nèi)容另娄69XXXXX，這些內(nèi)容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)。為了總結(jié)經(jīng)驗无码在线网址，查找不足美女一级黄色网站视频，部門人員進行了工作討論與總結(jié)，現(xiàn)從八個方面進行工作匯報快射在线视频。
一人人澡人摸人人添av、人力資源管理基礎(chǔ)性工作：
1、完善本部門建制和崗位分工欧美特黄大片。人事行政部的前身是人力資源部一区国产在，原配置為兩人。首先把部門的工作目標定為：為公司建立科學(xué)的人才開發(fā)和人才管理機制欧美视频亚洲，并保證人才滿足公司各個方面的需求亚洲精品在线观看视频免费。根據(jù)部門員工的工作經(jīng)歷進行了崗位設(shè)計，將人力資源管理六大板塊工作做了分工人人草人人摸人人插，人事專員重點進行人才的開發(fā)線工作98国产视频，包括人員的招聘配置、職業(yè)素質(zhì)測評及職業(yè)規(guī)劃午夜无码国产18禁在线香瓜社区、薪酬及勞動保障體系建立等工作亚洲黄色a片；人力資源部主管主要進行人力資源管理線工作，包括員工崗位設(shè)計及分析人人操又人人、績效管理體系建立91精品国产自产在线观看高清、人才潛能開發(fā)、公司文化建設(shè)等方面的工作精品久久久久久亚洲国产18；后期將行政前臺和部分辦公室行政工作與部門工作進行合并国产亚洲日韩欧一级，成立人事行政部，最終做到事情對崗位www人人插人人爱，崗位對個人国产在线视频1。
2、明確本部門工作方式殴美亚洲一区二区。人事行政部是新員工組成的部門黄色视频录像在线免费观看网站，在工作中各個崗位都可以向公司領(lǐng)導(dǎo)請示工作，防止因個人原因?qū)е鹿ぷ鞣较蚱x公司發(fā)展戰(zhàn)略男女黄色视频免费在线观看不卡。同時2000毛片，在工作中要相互協(xié)作、取長補短精品美女视频一区二区三区。要求所有崗位按照有計劃55色色网、快執(zhí)行、深總結(jié)的做事方式開展工作怕怕怕在线观看，提高工作效率性爱官网在线播放，而且有利于提高工作質(zhì)量。在開展部門工作的同時免费的黄视频,黄网站。，聽取每個人的意見并進行討論呜呜呜性爱-com，做到對事對人分開，最終形成統(tǒng)一意見進行工作日韩免费一级在线观看，提高了部門工作團隊目標感大学生宾馆无码。
3、完善公司人事行政管理制度和相關(guān)流程国产精品亚洲精品爽爽。從3月份開始五月在线视频，對公司原有的人事行政制度進行了修訂和完善，通過聽取公司員工的意見和參考目前本行業(yè)其他兄弟公司的相關(guān)制度技女视频网站，以“人性化和制度化相結(jié)合”為原則目標進行了修訂和完善色喲喲国产精品，最終通過公司管理委員會的討論并執(zhí)行。從3月份開始為提高各個崗位和部門工作效率看国产到91，逐漸完善人事行政的各項管理流程欧美黄片免费看,性生活，形成《行政人事部工作流程》并協(xié)助其他部門進行流程的制定和推行。
4性欧美老妇另类XXxX厕所、完善各部門工作職責(zé)及崗位說明書女人香蕉久久毛毛片精品。“崗位”是人力資源部開展工作的基本單位26uuu26uuu，只有崗位明確黄片强奸无码视频、分工明確才能保證整個人力資源工作順利有效開展。從3月份開始部門對以往的崗位說明書進行了重新修正粉嫩人妻一区，落實各個崗位的工作職責(zé)人人爱人人爽人人射，做到每條職責(zé)可執(zhí)行、可考量黄片免费久久，職責(zé)圍繞本職崗位價值欧美老妇乱人伦人妻TEx，進行開展并且做到重點職責(zé)突出性爱操逼片。后期對各個部門負責(zé)人和員工進行崗位說明書制作輔導(dǎo)，形成各部門自動完善崗位說明書的機制色噜噜久久十分无码夜福利，隨著公司組織結(jié)構(gòu)和部門職能的變動国产成熟老女人啪，部門的負責(zé)人對部門崗位的崗位說明書進行及時的修改，使崗位說明書隨時保持與現(xiàn)有崗位人員工作職責(zé)相匹配综合激情图片。同時根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)九色91，對相應(yīng)的崗位進行價值評價和工作分析，形成新崗位的工作說明書在线网站搞点激情，并隨著具體的工作中進行修正和完善黄色网站首页免费进入。
二、人力資源規(guī)劃方面
1免费一级a一级a久久无码、制定適合本企業(yè)的人才梯隊建設(shè)戰(zhàn)略方案日韩精品成人蜜桃在线观看。零售行業(yè)人員文化水平低、人員流動性大是人力資源管理開發(fā)線的最大瓶頸欧美性爱啊啊啊啊，所以要用戰(zhàn)略的眼光去看待人才的開發(fā)培養(yǎng)A级毛片不卡观看。通過網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部員工介紹的情況看人員離職流動率統(tǒng)計如下表所示：
入職時間流動率流動率46%29%16%9%一個月三個月到半年半年到一年一年以上從上面表格顯示出員工主要離職是在一個月到三個月之內(nèi)，主要原因為薪酬結(jié)構(gòu)不是太合理色妞色视频一区二区三区。保健因素和激勵因素的比例權(quán)重設(shè)計有差異97干综合在线，導(dǎo)致激勵因素過高，保健因素過低中文字幕一区二区，使得人員流速加快在线精品自拍第一页。除了進行相應(yīng)的薪酬設(shè)計外，人員流速大就要做好人才梯隊建設(shè)日韩高清1区2区3区，使得可替代性成為每個銷售崗位的管理基礎(chǔ)久久一纵黄片。通過與營銷副總溝通最終形成公司營業(yè)部人才梯隊建設(shè)方案，從每一個職位上進行可替代性的人員培養(yǎng)欧美午夜一级黄色，店長助理強化封閉培訓(xùn)人人操免费网，掌握店面最基礎(chǔ)的人、貨黄色网址在线播放视频、場的管理毛片免费在线观看的；
營業(yè)主管助理肩負品牌督導(dǎo)的職能，做到品牌店面的管理swag在线观看，最終使各個層級的人員都有充分后備一区二区黄片在线播放。
2、加強督導(dǎo)人員的選拔與培養(yǎng)鲁鲁网站内射污。根據(jù)總經(jīng)理未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略人人操人人干的黄片，督導(dǎo)團隊的'建設(shè)刻不容緩。在營業(yè)部的配合下性生大片免费观看一级在线，以“銷售生力軍”為最基本崗位職能的督導(dǎo)人才儲備開始形成18,禁止网站。銷售督導(dǎo)除了深入一線進行最基本的技能展示外激情小说激情图片中文字幕激情视频，肩負員工知識、技能一级特黄大片久久久久、心態(tài)的教育工作亚洲性爱激情小说。銷售督導(dǎo)團隊從無到有国产三级国产精品专区，崗位說明書和崗位考核逐步完善乱女伦一级毛片，最終使得督導(dǎo)團隊從單獨品牌化向公司部門化方向轉(zhuǎn)變，這也是公司未來人才戰(zhàn)略中的關(guān)鍵91涩涩社区。
3国产精品免费专区、完善員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度。要穩(wěn)定員工隊伍亚洲无码黄色视频无码，要讓員工看到希望国产女人人人操，就必須建立科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和晉升體系。從5月份開始一级日本牲交大片视频播放，店長四個級別的劃分和主管三個級別的劃分為營業(yè)部崗位晉升拉開了帷幕99久久熟女专区，在執(zhí)行的過程中，不斷對晉升的條件和晉升時間段做了修改国产在线视频91，使之符合公司的發(fā)展階段日韩精品毛片中文字幕免费看。
三、招聘與配置方面
1亚洲激情在线小说图片、進一步完善招聘途徑和程序日韩在线成人网站观看。從三月份開始執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘的人員學(xué)歷在大專以上国家一级黄色网址，綜合素質(zhì)較好美女高潮刺激潮喷免费网站，但是這些人員的職業(yè)規(guī)劃和遠景超出我們現(xiàn)有崗位的實際，在銷售一線的崗位上留人比較困難欧美视频在线观看。通過與各品牌主管進行交流最后確定營業(yè)部崗位的用人標準成年人在线免费网站，就采用內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的方式，同時進行薪酬福利發(fā)放方式和入職培訓(xùn)方式的改革欧美在线播放你懂的，使得人員對公司忠誠度明顯加強狂野欧美精品aⅴ。
2、對各部門進行定崗定編99最新精品视频在线观看。定崗定編是對公司人力資源成本進行核算的基礎(chǔ)毛片高清视频在线看免费观看，隨著公司的發(fā)展，各部門的工作任務(wù)量和用人需求程度不斷更新综合欧美亚洲日本。物流部門原定編4人国产网友愉拍精品视频，現(xiàn)定編5人；信息部原定編4人色色色色色色站，現(xiàn)定編6人久久免费大黄片。
3一a在线视频插进去了、完善各部門工作流程。崗位清楚后就進行了崗位分析和崗位設(shè)計最近中文字幕免费MP4视频，相應(yīng)的制作了崗位說明書国产欧美日韩A片，這是員工工作參照的依據(jù)和考核標準設(shè)計的依據(jù)。從8月份開始jlzzjlzz无码中国，對營業(yè)部毛片网在线播放、物流部、信息部的負責(zé)人進行溝通自拍偷在线精品自拍偷99，幫助其建立部門工作流程日本黄色免费网址，簡化程序、明確分工免费黄片一级、效率提高日韩国产综合在线。
四、績效管理體系建立方面
1黄色国产精品自拍视频网站、績效考核思想的轉(zhuǎn)變色呦呦亚洲色图。從三月份開始，加強對公司各個層面的員工績效考核的重要意義的灌輸日日夜,人人操，思想上從“考核就是罰錢“轉(zhuǎn)變到了”考核就是給工作指明方向在线懂的，考核就是衡量工作價值的標準“進行了升級。管理層也從”考核是人力資源部的事情”向“考核是自己的事情aA电影黄色电影网，人力資源部只是給方法和工具”轉(zhuǎn)變日韩欧美,另类。
2、績效考核向績效管理轉(zhuǎn)變日韩黄页无码精品视频。通過績效考核實施一段時間之后黄片理论，績效考核就從單一的考試向有目標有反饋的績效管理方向轉(zhuǎn)化∪巳巳巳巳塑常績效考核是績效管理中重要的一環(huán)99久久99视频免费，為了讓管理者明白這個概念，通過了多次培訓(xùn)才最終塵埃落地国产三级激情在线视频∧腥颂焯妹琅椴椴澹績效管理包括績效目標的設(shè)定、績效面談久久精品中文字幕丝袜、績效輔導(dǎo)免费不卡一级A片、績效考核、績效反饋在线欧美片、績效結(jié)果應(yīng)用等多個環(huán)節(jié)国产精品久久综合紧，是一個PDCA的循環(huán)。
3、被動考核向主動考核轉(zhuǎn)變免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。通過培訓(xùn)和與各品牌負責(zé)人的溝通yp污网站在线观看，在營銷副總的大力配合下，人力資源管理的績效管理體系才形成最基本的雛形日批批。從8月份開始久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，營銷副總首先按照績效管理的方法對太原的品牌主管實行了考核，考核后不斷總結(jié)經(jīng)驗无码免费精品，從10月份開始把績效考核的方法用在了鄭州品牌主管崗位上欧美uuuu666。在這個過程中，不斷的與營銷副總溝通色网址网址，大力給出工具進行配合亚洲国产精品色一区二区三区江苏。
4永久免费看黄A级毛片、個人績效向組織績效轉(zhuǎn)變av人人摸人人爽人人捏人人操。為提高團隊的凝聚力，將個人績效與組織績效掛鉤考屄视频。這也使得大家能在自己的工作崗位上與所在部門的工作甚至所有部門的工作步調(diào)一致啊啊啊啊啊啊小黄片，共受獎罰。
五外国在线播放黄色视频、薪酬激勵體系方面
1熟女视频国产精品、規(guī)范薪酬設(shè)計。根據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略亚洲黄色免费在线，按照單品牌核算要求和行業(yè)內(nèi)兄弟企業(yè)的薪酬標準小草亚洲无码不卡免费在线观看视，對公司的薪酬體系進行了重新設(shè)計。店長和導(dǎo)購為最基本的操作層欧美色色日韩，薪酬包括崗位工資和激勵工資老色鬼超碰人人操。崗位工資按照崗位和在公司的年限進行增長，一般變化不大福利网在线观看亚洲AV。激勵工資包括績效工資（激勵政策）14露出粉嫩小奶头网站、獎金、提成等可變動部分日本强伦姧人妻免费无。品牌主管為中層管理者玖玖视频玖玖在线播放，薪酬體系由基本工資和激勵部分向年薪制轉(zhuǎn)變，為基本年薪和年終分紅兩個部分18岁以下禁止浏览的黄色网站。行政部門薪酬體系基本無變化国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。薪酬設(shè)計之后最終形成文字性規(guī)范，改變了傳統(tǒng)看人定薪的局面在线播放18禁AV黄A片下载，嚴格按照崗位要求對應(yīng)崗位薪資執(zhí)行18成年大片免费网站。
2、薪資實行崗位職級制。在每一個崗位上分為幾個不同的職級超碰插，不同職級對應(yīng)的崗位任職資格和崗位津貼是不同的曰本美女毛片一区二区三区，這就提高了每一個崗位上員工的積極性。同時羞羞无遮掩免费视频在线观看，本著“70%的人才靠造血禁18在线观看免费网…，30%的人才靠輸血”的原則，為外部引進高素質(zhì)人才設(shè)計了一套科學(xué)的薪酬方案久草A片在线视频。
3中文字幕36页、進行單品牌核算和單柜核算的培訓(xùn)與宣傳。單品牌核算是針對各個品牌
的薪酬激勵的大方向第一福利视频精品，加強各個品牌主管的責(zé)任感和積極性黄色视频条乱。通過單品牌核算，給予品牌主管充分權(quán)力强奸熟女的视频，針對品牌精品一IGAO一视频网、貨品、人員的成本控制方面起到關(guān)鍵作用国产性爱免费在线。通過單品牌核算a毛av免费，真正讓主管和店長感受到品牌和店面自己經(jīng)營的益處，提高營業(yè)人員的積極性一级片免费播放。從8月份開始人人草人人爱人人色，協(xié)助營業(yè)部展開多次培訓(xùn)講解單品牌核算的方向和好處，在平時的工作中對“年薪制”利弊進行了板報宣傳免费A级毛片无码免费视频120。
六200av天堂、人才的開發(fā)與管理
1、確定培訓(xùn)的方式和原則欧美精品三级在线看一区。從三月份開始成人日韩欧美在线电影，總結(jié)銷售行業(yè)的培訓(xùn)原則和培訓(xùn)內(nèi)容，提出對知識欧美性交免费A级黄片、技能要進行不同的培訓(xùn)方式欧美精品爱爱网址。“知識如何轉(zhuǎn)化成技能”及“技能如何實現(xiàn)傳承”這成為培訓(xùn)工作研究的重點国产在线观看黄网站入口。培訓(xùn)上始終堅持知識必須通過科學(xué)的訓(xùn)練手段轉(zhuǎn)化為技能解決實際問題才算有效果的原則你懂的导航福利，組織了產(chǎn)品知識、競品知識肥老太操逼视频、客戶知識无码在线观看视频、行業(yè)知識等內(nèi)容的培訓(xùn)。通過這樣的培訓(xùn)最終能解決在銷售過程的出現(xiàn)的產(chǎn)品問題午夜看了可以高潮的免费视频、客戶問題和行業(yè)問題欧美一级aa大片高清在线。技能的培訓(xùn)強調(diào)以練代培国内麻豆视频，技能也就是銷售動作，只有反復(fù)的訓(xùn)練91黄色影院，銷售人員才能掌握中文字幕91综合在线、才能熟練、才能發(fā)揮技巧性的動作国产伦精品一区二区三区视频播放。
2四虎成人影院在线播放视频、確定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、通過綜合公司品牌主管和管理委員會的意見无尽xxxxx，員工分為新員工培訓(xùn)和老員工培訓(xùn)国产私拍精品国模在线。新員工培訓(xùn)一般在新員工入職一個月內(nèi)完成，培訓(xùn)的內(nèi)容做了框定国产亚洲福利国产亚洲，包括基礎(chǔ)知識2022最新理论片韩国在线看、公司文化、基本技能欧美爱爱视频免费、規(guī)章制度影音色资源、銷售與護理等；老員工培訓(xùn)包括職業(yè)生涯規(guī)劃网站视频你懂得、團隊建設(shè)亚洲最新永久免费视频、心態(tài)培訓(xùn)等內(nèi)容。通過培訓(xùn)不僅讓員工學(xué)到了知識和技能国产激情视频网址，而且提高了員工的歸屬感和忠誠度。
3亚洲视频免费看、培訓(xùn)的方式從單品牌向?qū)ζ放妻D(zhuǎn)變国产亚洲小电影在线播放。培訓(xùn)的內(nèi)容請多個品牌的負責(zé)人參與是提高品牌交流培訓(xùn)的重要手段。吸取所有品牌的長處為我所用黄色网站免费查询。
4717电影网琪琪午夜理论、培訓(xùn)方法進行了改變。員工首先進行的是公司文化的培訓(xùn)黄色视频一级免费看，把“公司文化必須轉(zhuǎn)化為員工的行為”作為文化培訓(xùn)的重點欧美老妇网站；把“知識必須能解決實際問題”作為知識培訓(xùn)的目標；把“技能培訓(xùn)必須形成銷售人員的習(xí)慣”作為技能培訓(xùn)的目標91亚洲清品。從三月份以來猎奇av网站免费一区二区，針對團隊整體的培訓(xùn)共5場，單品牌的培訓(xùn)共8次欧美在线精品视频第九页，新員工培訓(xùn)10次一级性精品视频。
5、對員工培訓(xùn)需求進行了調(diào)查統(tǒng)計亚洲一级高清在线大黄毛片。從10月份開始欧美性交大全，以調(diào)查問卷的形式下發(fā)至各個專柜，從以往培訓(xùn)的方式、培訓(xùn)效果欧美丰满性生活熟妇、未來培訓(xùn)需求等各個方面做了調(diào)查免费小草av。這些調(diào)查結(jié)果也作為20xx年度培訓(xùn)計劃擬定的重要參考。
七欧美大黑屌视频、公司文化建設(shè)方面
1日韩一区二区在线视频播放、進一步完善員工福利制度。員工福利是維持員工關(guān)系的重要保障看一下黄片毛片A片，從7月份開始欧美免费精品视频一区，在原有的公司統(tǒng)籌基礎(chǔ)之上又添加職工醫(yī)療保險一塊，更加穩(wěn)定了團隊免费视频插到爽。新制度添加了婚補美女被c啊啊、喪補、降溫補助的內(nèi)容欧美三级片黄片，讓公司管理更具有人性化99re免费视频。
2、豐富員工業(yè)余文化久久.精品免费。員工生日活動從單人進行向團隊集體生日活動轉(zhuǎn)變久久精品国产99久久72部，豐富了員工生活。從三月份開始怡红院成永久免费人视频app，共進行員工集體活動六次久久国产乱子伦精品一区二区，通過不斷總結(jié)，員工的滿意度不斷提高国产原创在线导航视频在线观看。
3免看黄、騰訊通及員工溝通平臺建立。只有與員工進行及時有效的溝通才能了解員工的真實想法黄色一级视频欧美日韩操逼视频，才能推行公司的各項規(guī)章制度三级片无码国产在线。從9月份開始，在信息部的協(xié)助下欧美老妇淫乱视频，公司騰訊通信息共享平臺開通日韩精品视频一区中文字幕，方便了專柜與各部門之間的快速溝通。
八99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、行政管理方面
1色视频精品视频在线观看、不斷完善行政管理規(guī)定。行政管理必須有制度保證东京热视频网址，從三月份開始陸續(xù)完善公司會議室使用人人在线视频黄色观看、公司辦公室鑰匙值班、辦公室值班久久99日、辦公室人員行為規(guī)范等一系列行政規(guī)定人人亲人人操人人摸，使得員工進一步自律久操综合官网，提高了工作效率。
2欧美性愛視頻播放、完善各部門的行政分工欧美性爱特黄一级。人事行政部是新成立部門而且行政工作比較分散，針對各個部門的情況對部分行政工作進行了劃分中中文字幕第一页，節(jié)約了人力成本一级又黄又粗毛片视频。小結(jié)
人力資源管理各個板塊不是獨立的，而是相互關(guān)聯(lián)的播放一级毛片免费，一般分為兩條線管理一级特爽A片高潮在线视频。一條是人力資源的開發(fā)線，另一條是人力資源的管理線九九线精品视频在线观看视频。開發(fā)線包括人才的招聘一区二区的黄色真人美女日B视频、面試、人才的素質(zhì)測評和開發(fā)18岁污视频在线观看、人才的文化建設(shè)色哟哟m3u8；管理線包括崗位的設(shè)計和分析、績效管理體系1024手机在线黄色电影免费、薪酬激勵體系等色姑娘天天久久综合网久久天天网。要完善各個板塊的工作必須做到與公司的實際相適應(yīng)，任何照搬知名公司的模式都是行不通的精品自拍小视频在线观看，只有適合自己的才是最好的黄片在线免费观看无码。關(guān)于20xx年度工作計劃的內(nèi)容將在工作計劃中說明∪毡緃片在线播放免费网站？偨Y(jié)完畢欧美一级高潮喷水大片，請領(lǐng)導(dǎo)給予指正。
人事行政工作總結(jié)5
最近人事部工作一周的情況總結(jié)：
一久久天堂网av、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己日韩中文视频，適應(yīng)辦公室工作特點
人事行政部作為公司主要的后勤工作地點一级a片黄片夫妻免费看，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是亚洲偷自拍国综合第一页手机，人事行政部的人也相對的比較少jizz.www，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙一级做片爱片久久毛片A片，遇到不懂的就去請教女人爽到呻吟的在线观看视频，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作偷窥盗摄。
在工作中久久免费发布视频，我努力從每一件事情上進行總結(jié)国产精选桃阁阁在线视频，不斷摸索，掌握方法国内揄拍国内精品人妻不卡，提高工作效率和工作質(zhì)量最新理论在线电影免费网站，因為自己還是新人，在為人處事国产1级在线视频网站免费、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足曰韩三级精品，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、請教欧美一级A片欧美性视频，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足做a视频免费在线观看，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)一级黄片美女的奶水。我時刻會提醒自己，要誠懇待人婷婷五月深爱憿情网，態(tài)度端正免费永久视频，積極想辦法，無論大事小事A片不卡视频网站，我都要盡最大能力去做到完美日韩欧美全部免费一级片视频。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律欧美第一区、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起超碰国产亚洲Av人人爱，嚴格要求自己。以不求有功久久综合精品二区无码、但求無過信念wwwwww18岁黄色禁，來對待所有事情。
二曰批全过程免费视视频观看、加強學(xué)習(xí)的力度嗯a操我视频，注重自身修養(yǎng)的提高
在x，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e免费丝袜美女一级A片，除去第一條的誠實亚洲黄色视视频，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點正是我想要積極做到的嗯啊哈轻点无码视频。也因為這樣xxxx黄色小视频，我不斷的.通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析操2021wwwcom，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識人人爽爽人日人干人日人，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中91偷拍南宁老熟女合集，雖然沒有什么特別大的貢獻欧美一级片电影在线观看，但是能夠配合同事完成各項指標爱搞免费，從x學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作嫩白少妇初次吞精A片一級A片。
另外老女人老肥熟国产在线视频，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)2019免费黄片，認真的學(xué)習(xí)寫作精品综合久久久久久9、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識国产亚洲美女最新精品网站。也虛心向前輩請教国产女优视频播放，取長補短，增強自己的服務(wù)意識91大屁股精选。希望能夠盡快的融入到x這個大家庭中去特级欧美淫秽视频展播。
三、堅持做好每一項日常工作AAAAAA级特色特黄的毛片，快樂工作亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室黑大粗高潮视频在线观看，做好上班前的相關(guān)工作準備欧美ⅩXXA片免费看，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等wwwjizzcom，并更新好SPS婷婷,五月天综合，方便蔣花查詢。
2亚洲视频乱伦专区、紙張文檔人人干人人操内射、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存欧美一区二区三四在线观看，將有用的及時保存谢精视频、歸檔，對于沒用的及時銷毀在线观看AAA黄片。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)美女裸体在线免费视频一区二区，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理欧美专区地址，分類保存，以便今后查找一级啪啪啪免费视频。
人事行政工作總結(jié)6
我是今年年初來的創(chuàng)一公司久久AA视频，而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章，是偶然但同時也是必然久久99con，偶然是剛好走過那里看到国产综合亚洲一区二区三区播放，必然是我自我經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后中国特黄强奸A片，20xx年走到了危機的邊緣，一次偶然的機會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理色狼av窝电影，這其中我更多的是研究未來年紀的關(guān)系欧美亚洲色图人妻，我要找到一個既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方，我絕不讓自我白白活在這個世上国产一级毛片喷潮视频。經(jīng)過5年多的努力66夜色入口，我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等，加上我之前幾十年其他的人生閱歷在线观看视频资源www网站18，我以一個經(jīng)驗較為成熟的管理者国产精品推拿一区二区三，順利地站在了行政人事管理的前緣，從入職到此刻亚州视屏，回顧一年來的工作AAA黄色网站免费看，有提高但也有不如意的地方，下頭我分4個部分來對我的工作亚洲国产人成在线观看，進行一次初略的匯報：
一jiujiure精品、個人品行
我是作為人事部經(jīng)理入的職，來公司前我是xx公司的黨支部書記亚洲视频不卡毛片、管理者代表兼管理部經(jīng)理人人操操操操操操操操操操，來公司上班后看到?jīng)]有行政管理，我就不客氣地挑起了行政管理這個擔(dān)子人人干人人操在线，踏入公司的第一影像是2位老板強烈的敬業(yè)精神色哟一区二区在线看，這種精神一向感染著我，同時精品国产点击网站，我相信也會感染到其他員工欧美日韩性爱网络，我個人相信榜樣的力量，但在公司我也看到了意外色一情一乱一伦一区二区三欧美，這種意外叫人感到確實很失望99视屏在线，但我認為只要堅持我們的理驗，這種情景的改變只是個時間問題成年人看免费视频大。
來公司后国产精华Av在线导航网站，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，以歸零的心態(tài)接收那里的每一項工作2021无码影片、每一位同事国产人与动人物a级毛片，為了盡快了解公司情景，我開始收集公司各種信息拍拍黄色网站，遇到不明白的事或不清楚的地方欧美xxxxwwww，及時向上級或同事請教，就這樣国产日韩视频合集一区，我用最短的時間掌握了公司大部分的情景三级电影网址，為緊之后的管理工作打下了一個最基本的基礎(chǔ)男女猛烈无遮挡免费视频滚床。
在任行政與人事部經(jīng)理以來，我自認為兢兢業(yè)業(yè)自拍偷拍网页，既堅持原則欧美国产综合操逼视频，又靈活機動，并盡可能做好每一項工作三级黄毛，化解每一次矛盾先锋影音最新资源网站。正直做人，公平做事欧美性爱影视一区二区三区，行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益欧美人成视频在线，作企業(yè)與員工的平衡杠桿，為人正直是確保處理事務(wù)公平18禁看插她、公正的首要前提天堂AⅤ久久天堂天天看。在組織召開會議、教學(xué)培訓(xùn)黄色网操B人人操老女人B网、上班下班国产美女激情视频、進出公司等等方面，自我盡力嚴格遵守公司制度超污国产黄网站在线观看，以此作為標桿国产一级A片免费视频在线观看，在管理人員、員工行為不貼合制度要求時人人操人操人人射，及時當(dāng)面提出并要求改正www.se视频，比較人性化地規(guī)范他們的行為，對一些嚴重違反規(guī)章制度的行為進行處罰欧美国产综合在线、勸退十八以下禁止观看的网站，正確調(diào)整員工隊伍，推進員工隊伍建設(shè)使他們逐步走上先進行列黄软件在线观看。
二欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、管理思維
1、企業(yè)管理錯綜復(fù)雜无码全黄性涩视频在线，就目前我們公司的現(xiàn)狀來看亚洲中文字幕久久精品，我本人比較認可采用以制度制約，人教人管為主的方針欧美AA欧美A，因為我覺得我們各不相同的三大塊細分下來免费一级日本大片，每一個都變成了獨立的小個體戶(除筒染外)，這樣的情景以家屬家長制的模式管理應(yīng)當(dāng)是有效的一级a片啊啊啊，以一人一干子到底和家族人員全體參與的'形式實際上比現(xiàn)代化管理更好不卡视频在线一区二区，事實也確實如此，水洗分廠就是一個最好的例子，但這種情景最好以榜樣的力量給員工以引導(dǎo)国产黄美女视频网站，每個分廠、車間的管理者要確實做到以身作則AVwww在线观看，事事處處走在別人的前例在线观看韩国免费A∨网站，親自帶領(lǐng)并引導(dǎo)每一位員工，以自身為榜樣久章草在线精品视频欧美九狼，以人性化管理去做好每一件事国产原创激情在线观看网站免费下载，每一項工作。
2美女赤裸露私密部位网站、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè))台湾特级黄片，盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的成本，但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式国产欧美色,一区二区三区，當(dāng)然黄色十黄片，在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個階段的時候，人為套用這種模式放任不管也是十分危險的亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，所謂現(xiàn)代化管理實際上也沒有一個固定的模式，但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰一本久久综合中文字幕，分工明確欧美精品黄色免费线视频观看视频，做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式，這樣的形式在我們筒染分廠實施的話基本還是可行的(實施后必須要有強大的執(zhí)行力)亚洲色图熟熟，至于做到什么程度要取決于我們怎樣想在线观看黄色视频一站，為什么這么說呢，不是我弄什么深奧欧美熟妇性爱A片在线A片视频，而實際情景就是這樣的不確定日本男人插女人，就例如我們做飯，它涉及到加多少水亚韩色欧另类欧美在线影院，加多少柴最新男女一级性爱视频在线，柴加多了自然就旺，問題是柴也是有限的日韩午夜Aⅴ，另外九一高潮视频国产在线，柴太多了也會有副作用(飯焦了會變臭)，但沒有足夠的柴那肯定也是不行的日韩一级AV不卡毛片完整版，雖然也能吃上飯激情与图片小说，吃起來跟人家的會明顯不一樣，所以說要在未來真正做好公司管理工作国产精品网站在线，路確實還很長欧美日韩国产综合在线一区。
3、安全管理，因為之前我經(jīng)歷過二個新材料公司中文字幕人妻偷伦在线视频，由于機器的原因安全問題十分突出18岁禁止入内网站，所以來公司后第一時間研究的便是安全，生產(chǎn)也好亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、人員也好人人操人人人人摸人人干，建立安全制度，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險放在了我當(dāng)時的工作首位怡红院首页视频免费播放一区。因為我們是染整行業(yè)亚洲第一色日韩，大部分車間水源充分，但也有如牛仔等很多的棉u品欧美偷一区二，還有筒染人人操人人操人人操人人操人人人操、倒紗、倉庫等等99热，尤其是成衣倉庫一级牧交视频播放在线观看、筒染倉庫、牛仔天堂在线欧美WWW、倒紗等都在樓上天堂毛片网，消防安全異常重要，所以一级中文AV日韩在线观看，我利用安全員更換滅火器的當(dāng)口四川美女大白屁股黄毛片观看，進行了一次全公司關(guān)鍵部位人員的消防安全演習(xí)，現(xiàn)身說法天天久久国产精品电影网，提升公司員工安全意識黄色网站在伦看，在3月份，全面張貼禁煙宣傳并多次召開管理人員安全會議a片一及毛片手机在线免费观看网络，把禁煙運動在一個時期推向到高潮无码免费专区，在車間管理上，為了促進全网免费黄色网站在线观看、提高各分廠的整體狀況a级三级黄片，多次召集分廠管理人員對各分廠車間進行綜合管理大檢查，努力調(diào)動他們相互競爭的進取性日韩网站免费观看，在筒染在线一区不卡播放，為了行車安全深入人心，在制定制度的前提下AAAAA级黄色片，另外用醒目標語的形式提醒員工“行車底下不得站人”www.4455永久，為了不影響生產(chǎn)又能全員教學(xué)員工，多次利用員工就餐時間免费黄色日本视频，在食堂對全體員工進行安全教育真人批批120分钟、思想道德教育男女配种，增強員工的安全知識，提高他們的思想覺悟欧美性爱在线a片视频，以此推進員工隊伍的整體素質(zhì)黄色视网站免费网址，為了讓他們能在簡便開心的情景下理解這些思想，中段安排不少的趣味有獎問答毛片一区二区三区免费观看18P，提高教學(xué)效果影音先锋久久资源网AV资源站，增進
干群關(guān)系，總體效果較好男女免费交性视，經(jīng)過一段時間的堅持，員工整體素質(zhì)提高到達了預(yù)期的期望91在线综合视频，對于車間出現(xiàn)的幾起安全事故久草美女，在進取處理的同時，對事故員工進行正確引導(dǎo)露脸在线，努力做到大事化小国产亚洲美女精选AV，目前為止事故員工都得到了圓滿解決。
4亚洲图片中文字幕套、關(guān)于公司制度美女网页黄a，制度最好是來于生產(chǎn)一線，好的制度必須得結(jié)合生產(chǎn)實際影音先锋女人鲁色资源网，否則就是空中樓閣又大又粗又色，另外，制度要有可操作性美女扒开双腿做爽爽视频，否則制度定的最好卻很難得到執(zhí)行国产精品欧美福利久久，結(jié)果就是有章不尊、有禁不止欧美a网站，所以制度不得過多過爛色就是色综合网，制度一旦出來，全體上下必須加于尊重国产美女丝袜喷水，異常是各級領(lǐng)導(dǎo)干部精品国产区一区二免费观看，一線管理者，如果連制度的制定者都無法執(zhí)行国产综合精品一区二区，這樣的制度制定后就會起到相反的作用三级片av片毛片免费在线播放，所以我們的管理者在這方面還有很長一段路要走，所謂自我都做不好美欧中家黄片，怎樣去叫人做好?另外久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，好的制度、好的工作流程果然重要国产精品自拍视频,国产精品自拍，但往往效率不高的問題是人的問題97超碰中文在线，不在于人的本事国产精品视频无码aA，而在于人的思想，不在于溝通的渠道黄色三级日本，而在于溝通的主動與否中文精品无码，不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度骚逼人人操人人玩，不在于方法是否正確很黄很高潮免费网站，而在于態(tài)度是否端正，可惜的是我們此刻的這種人的問題還十分嚴重婷婷精品在线视频，所以針對人的問題異常是管理人的問題明年有必要不斷地給他們進行培訓(xùn)看黄片二级，讓他們至少要懂得怎樣當(dāng)好一個領(lǐng)導(dǎo)干部。當(dāng)然国产污视频网站在线观看，對于公司基本的框架性制度我們是必不可少的H色视频网站，這樣的制度經(jīng)過一年的積累我已經(jīng)在著手起草，期望明年某個時期能拿出來討論国产乱伦视频免费观看，并得到工會的經(jīng)過日韩成人成色在线播放网站，另外，對于分廠国产永久在线视频、車間平時根據(jù)操作需要得到的條條框框6080午夜三级中文在线观看，在以后的會議中我將布置他們進行整理并上交備案，
以此不斷完善公司制度并使制度逐步得到完正日韩黄色视频中文字幕。
三欧日一级黄片、招聘與培訓(xùn)
招聘與培訓(xùn)是人事部的主要工作，但基于各方面原因距人事管理的要求來說是有很大差距的狼友最新视频首页入口，比如說人事六大模塊中的考核與評價亚洲三级综合，因為這是一個系統(tǒng)工程，如果要做就需要很多的人力工作時間嘿咻视频视频在线网站，就今年以來在人事管理上伊人手机在线观看，我主要的管理工作落實在招聘、入職前的安全教育欧美添逼视频、制度紀律教育欧美图色第一页、思想道德教育幾個方面，加上書面做好確立勞動關(guān)系等等久久综合精品免费毛片，招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘美国一级网站，一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢，就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員不卡av免费网址，另外在異常緊張時也去了幾次勞動局招聘會啊啊啊免费啪啪啪视频，效果并不夢想，也經(jīng)過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息久久九九精品99精品，就今年來看本公司人力資源雖然也有必須壓力18禁黄网站禁片无码观看，但總體狀況還是比較能夠亚洲色图图片专区，可明年人員壓力肯定不會簡便多少，尤其是辦公室主要工作崗位人員久热日韩视频免费无码观看网站，在這個問題上如果處理不當(dāng)国产激情在线一区，來年就會有管理上的很多麻煩，所以我期望給予這些看似無關(guān)緊要但同時又不得缺少的崗位以比較合理的工資www.青青，為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎(chǔ)亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。
四、其他
所謂其他其實就是行政人事部職權(quán)范圍內(nèi)的事情国产激情自拍视频在线观看，只可是行政人事這一塊比較復(fù)雜日韩成人网址播放器在线播放免费，研究篇幅關(guān)系，我盡可能長話短說女生被操的喷水视频，門衛(wèi)管理特级太黄A片免费播放一欧美欧，今年以來雖然也采取了一些措施，但效果不大在线黄色AV观看，一方面我們確實只是幾個門衛(wèi)員，年齡大了的人人操人人操人人舔，人基本還是能夠的安卓官网番茄社区，但跟保安畢竟是有差距的，第二方面我們是加工形企業(yè)人人看人人亲人人操，外來人員復(fù)雜一级a爱做片2，再加上三個分廠上下班時間復(fù)雜，另外欧美三级片国产免费性爱视频，分廠車間又做不到情景變動隨時通知門衛(wèi)最近免费中文字幕视频在线MV，所以門衛(wèi)管理確實比較疲動，在這一點上還要加強對車間負責(zé)人的思想教育久久国国产免费999，僅有從領(lǐng)導(dǎo)開始改變久久精品一二三美女，才能改變員工，否則最多制度都是空話可以永久免费观看的一级视频。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常91在线视频第一页，只是吃飯時間問題控制不是很好，問題還在管理人員身上嫩草久久久久久久精品99，當(dāng)然駕駛員有人有片在线观看视频、搬運工也有很大職責(zé)，研究立刻過年了黄色视频直接进，管理最多的是口頭上說說~级黄色视频高清视频。衛(wèi)生清潔這一塊明年研究換掉牛仔樓上的一個人，她手腳不是很干凈亚洲人成A片在线观看尤物。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議性一级录像视频网站免费大全、一次食堂人員會議欧美综合色婷婷欧美综合五月、一次清潔工會議，對他們的工作有一個基本的總結(jié)以及明確一下他們來年的工作要求一级黄色毛片网站，行政工作其實也是一項服務(wù)性的工作污污视频三级片，為各部門服務(wù)也需要各部門配合，是員工感覺委屈黄片观看无码在线、困難時給他們供給幫忙的地方日本黄色一级小视频，僅有讓他們有在家一樣溫馨的感覺，他們才會有歸屬感欧美日韩口爆吞精一二区，他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作
国产在线对白视频黄，做事講究公正、公平理论日韩中文，有了公正超碰在线欧美精品、公平，獎與罰他們就都會理解欧美又大又粗一区二区。說到獎的問題上偷拍视频无码，今年老總以往安排我每月1千元的款項，要求找好員工獎勵下去亚洲色欲综合网在线观看A，我沒有做下去是因為研究到可能出現(xiàn)的副作用欧美一级视频网站免费在线观看，雖然中間比較較突出的進行了宣傳欄獎勵公布，但大面積做這些事情確實難度較大成年无码av网站天堂网，可是我個人覺得這樣做很好久久精彩视频7，如果明年要做我們能夠這樣去做，首先我們印制好很多張獎勵券黄片aaav免费，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我能夠直接給他一張亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，他能夠拿這一張月底到財務(wù)部對現(xiàn)金，金額能夠設(shè)小一點色欲天天婬色婬香综，如：30元一張(如下樣張)：
對于你進取的工作老板和我都感到比較滿意欧美一级专区，為此，現(xiàn)獎勵你30元以資鼓勵永久免费观看的毛片一区，請你本月底到財務(wù)部對取現(xiàn)金自拍偷拍综合一区，公司不需要你跟人宣傳這個事情，只期望你一如既往地帶頭做好你的工作free性欧美性xxxx。
長期以往把大多數(shù)的員工拉過來黄片在线看1，把他們盡可能地團結(jié)在管理人員的身邊，正氣得到光大安也去97人人操，企業(yè)也會越來越順暢了肉片在线播放视频网站。
我們是染整加工企業(yè)，所以在一些達標性問題上如ISO9000www.rihanav、或ISO14000等還不需要去做黄色一级片大相焦，包括品牌等等欧美黄色片久久，我們能夠在心里進行準備，在運動上我認為還沒有這個必要爱爱视频a，因為在這方面如果動一動那都是錢的問題久久久精彩视频，行政人事部僅有化錢，我注重節(jié)儉毛片A片在线观看免费在线观看，當(dāng)然有些地方化錢那也是必須的2019最新黄片，如做禁煙牌、筒染做幾塊牌子等等精品久久久无码午夜福利五色月，明年根據(jù)L總的要求日韩一区二区18页视频在线播放，對筒染分廠還要貼部分宣傳單(這一點上開年后我再看看是否再減少幾張)，對食堂先锋视频资源在线、和部分辦公室(包括我辦公室)想貼幾張貼合要求并能降底檢查風(fēng)險的規(guī)章制度等95久久精品无码一区二区。
立刻就要過年了，對一些年前谁有黄色av网站、年后的部分工作正在安排中全免费A级毛片免费看69，如果初八上班的話，準備初六開始來公司招工被公侵犯玩弄漂亮人妻。
一年一瞬間一级片,，回顧一年來自我也算做了一些工作，談不上出色美女激情在线网址，自認為還算努力，此生也許就這么個德性了69pao强力打造免费高清，可是工作得怎樣是要由別人來評價的18岁禁止免费网站色秀视频，我期望我做的沒有讓二位老板失望，如果確實有不如意的地方家庭乱伦欧美亚洲，期望能得到明確的指正日韩在线一区二区免费视频。
人事行政工作總結(jié)7
20xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下真人无遮挡猛进猛出视频，我們團結(jié)合作操逼黄色大片、勤奮努力，做了不少工作视频区电影区小说区，取得了一定的成績亚洲黄色视频一区入口，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一国产97AV一区二区三区、抓好學(xué)習(xí)教育工作
1最黄的网站、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。
2www.欧美黄色网站、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)99久久99久久精品免费看子伦。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動美女视频黄a免费久久，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會天天狠天天透天干天天怕∴。
二日韩在线观看黄A片免费视频、抓好人事工作
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署亚洲國產綜合无码一区二区，xx年x月開始著手進行人事制度改革的籌備工作豆奶app下载进入ios。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下国产一区二区三级片网站。我們開始著手草擬各崗位說明書国产高清无码自拍、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等国产操逼视频免费看。從人事制度改革的程序操作上亚洲日韩国产欧美性，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)18岁以下禁止看网站。今年污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件日本视频网站黄色，并對各項改革方法進行了詳細的講解成年人免费视频a片。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性色偷偷色偷偷少妇水真多，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制一级做a爰片久久毛片A片手机，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主欧美人体十八禁柔术视频，我們征詢了每位同事的意見欧美一级黄色日批，并于訂了聘用合同。
三黄色网站视频网、抓好黨建工作
1一级毛片AA片免费视频在线播放、今年x月，我們對名預(yù)備黨員認真進行了嚴格的政治審查污污污午夜福利18禁，并經(jīng)過黨委會的.全體表決黄色网站在线看国产免费，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液东京热精品。
2色网站性感污、加強政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓anjiuse在线观看。今年我黨召開了十九大屆x黄黄网站在线观看，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。
四日韩特黄性爱毛片免费视频、抓好人事服務(wù)性工作
1538无码视频在线观看免费、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)沈阳熟女露脸对白视频。
2中文自拍日韩在线播放网站免费、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔外国性交狂操视频。
3欧美激情高潮老外a一级、我科嚴抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位黄色片黄色网站黄色片。
4色天堂综合、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化一级高清理论片免费大全、信息化在线免费观看黄片日。
五、工作思路
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作国产精品无码AA不卡视频，切實改進機關(guān)作風(fēng)日韩美欧综合久久久久，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力女高中生第一次破处。做好以下三個方面：
一是加強學(xué)習(xí)第一页国产。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。
二是增強服務(wù)意識欧美性爱手机在线。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)日韩精品久久久久，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力黄色国产第一区。
在今后的工作中多鍛煉国产免费观看试看免费AV、多思考、盡職盡責(zé)满18周岁看的黄片，當(dāng)好“大內(nèi)情”。
人事行政工作總結(jié)8
20xx年即將過去亚洲人午夜视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下男人的天堂网最新网址，在各部門同事的協(xié)助和配合下，人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累91自拍偷拍论坛欧美性爱，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高亚洲无码久久第一页，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一、 公司基本人力狀況分析亚洲视频小说之无码视频。
目前自有人員定編63人蜜臀AV性色A片， 實際在崗58人，缺編5人�97热在线视频免费播放器，F(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人亚洲综合18，技術(shù)類32人久久久久A级毛片免费看，操作類員工6人。外包人員144人日韩免费小视频。其中：
1）項目一自有人員定編56人www.xxxx.xom，目前實際在崗人數(shù)52人，管理層缺編1人做国产在线播放，操作層缺編3人性生交A片。保潔外包86人，保安外包35人女人被添全过程A片。
2）項目二自有人員定編7人一级毛片永久免费视频，目前在崗6人，缺編1人538在线无毒播放。保潔外包5人久久久久国产精品永久首页，保安外包8人。
二A片黄色视频免费、 培訓(xùn)工作總結(jié)久久免费五月黄片。
20xx年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主不卡免费A片观看在线播放。內(nèi)訓(xùn)的重點是新員工入職培訓(xùn)有A片网站吗?、各專業(yè)實操培訓(xùn)；外訓(xùn)主要是項目之間的交流學(xué)習(xí)及特殊崗位證書培訓(xùn)：
1禁止理伦18、配合各部門完成20xx年度培訓(xùn)計劃成人精品视频在线日韩免费观看网址。
20xx年度，項目一共計培訓(xùn)52次欧美一区黄片视频，其中中管層及普管層管理實務(wù)培訓(xùn)共計12次国产又粗又猛又爽在线观看，應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)20次，操作實務(wù)培訓(xùn)20次日韩国产欧美精品。在《員工獎懲制度》精品福利在线视频、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓(xùn)上全體員工參加，培訓(xùn)參加率100%精品日韩手机版视频在线观看。
2天天日天天色天天干、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引毛片网址视频在线观看、公司規(guī)章制度及員工手冊培訓(xùn)久久这里只有欧美精品、部門主管組織的部門級培訓(xùn)及老員工幫帶培訓(xùn)。
20xx年共組織新員工入職培訓(xùn)4次欧美亚洲另类在线一区二区，參與人員共27人午夜级小电影。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多，一般新員工有5人左右自拍99页，就會視情況舉辦一次強化培訓(xùn)欧美熟妇淫乱。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)色呦呦观看，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識的.培訓(xùn)人人摸人人做人人操；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進項目的交流、培訓(xùn)欧美性爱a片4色。
三国产欧美日韩综合视频在线、企業(yè)文化活動組織。
1日本高清不卡网址、 在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”迷奸视频456、“溱湖濕地公園、溱潼古鎮(zhèn)一日游”黄色丝袜网站，加強了員工之間的交流超碰97青青久久人人澡、溝通，融洽了員工之間的關(guān)系黄色在线观看www。
2婷婷五月综合色在线看、 在20xx年，在豐富員工活動內(nèi)容上做改進国产精品最新高清网址，成立員工興趣小組協(xié)會无图无码视频网站在线，如“羽毛球協(xié)會”等，并定期組織員工活動精品91在线，調(diào)動員工積極性亚洲久久青草鸭；增加員工技能大賽、員工趣味運動會等活動91av福利在线观看，提高員工技能水平和學(xué)習(xí)積極性www.756av。
3、 企業(yè)文化建設(shè)這一塊成人毛片视频免费无卡播放，重點在人性化的員工關(guān)懷日韩精品视频推荐视频一二三四、團隊凝聚力的打造。后續(xù)我們在員工座談會91亚洲国产亚洲综合尤物、員工面談等努力亚洲国产图片大全视频，調(diào)動員工的積極性。
四色网你懂的、工作中存在的問題及20xx年度工作改進計劃。
1婬过年系列新春下药在线观看、行政檢查工作還需進一步完善又粗又长又硬又爽免费视频，20xx年針對各部門工作計劃落實情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成情況進行跟蹤檢查，重視員工執(zhí)行力檢查大陆精大陆国产国语精品图片；員工的行為規(guī)范乱子精品无码一区二区三区、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況欧美丰满熟妇站立XXXXX；將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位国产淫网站；
2、對各項采購計劃和費用匯總?cè)狈Ψ治觯?0xx年對各部門的采購計劃wwww.wwwww在线黄色视频。、使用情況進行每月進行匯總分析欧美性爱一级片A片；為計劃制定提高有力的依據(jù)，避免浪費情況發(fā)生天天综合网婷婷网；
395视频A片免费体验在线观看、對檔案、文件管理工作進行完善黄色视频在线看呦，文件天天干干干、檔案借出、歸還手續(xù)完整青青艹逼网站久艹免费，尤其是第三層次文件亚洲免费黄色网站入口，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對工作流程等進行培訓(xùn)；
4日本色二区、完善固定資產(chǎn)中国国产黄色视频、低值易耗品的領(lǐng)用管理，建立個人領(lǐng)用明細成年人黄色视频网站，明確固定資產(chǎn)亚洲A∨无码午夜剧场、低值易耗品使用者的職責(zé)并定期進行檢查；
5人妻精品久久无码专区久久、在員工關(guān)系方面www,x日本,COm，需進一步豐富員工活動，除員工慶生會外国产在线观看免费黄91网站，每季度組織員工座談會激情五月毛片免费、員工技能大賽等多種活動，了解員工需求国产黄片视频在线免费视频观看，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點操爽一级视频网站，提高員工歸屬感。
人事行政工作總結(jié)9
一日本欧美最新在线一区二区色、人事管理方面
1超碰人人人人人人人操、建立、建全三级黄片抠屄免费观看视频、規(guī)范不事檔案管理：重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作404黃色網站免費看，現(xiàn)員工檔案齊全99精品日中，證件齊全。對各部門caoprom在线、人員進行分組編號建檔亚洲欧美乱码一区二区，并存入電腦，便于工作操作和核查按摩一级毛片真人、調(diào)動和管理欧美老女人性爱。辦理公司新進、離職av无码aV天天aV天天爽、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離久久95国产热情精品国产、辭工、病退等實行分類整理存檔黄片成人片免费，并存入電腦中日本高清视，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管欧美人人做人人爱，月底傳新進视频毛片、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)欧美一区二区激情。實行各部負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計老乱女中文字幕熟女熟妇，并對離職人員、新進www.1025毛片永久免费基地、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對免费激情网址，方便了部門、人事国产精品91av日韩经典、財務(wù)查找中国精品Jizz免费看、結(jié)算管理，增強了人力資源管理国产免费观看黄页影视网站在线观看。及時做好檔案材料的收集欧美A以一区二区三区、整理、歸檔女人一级A片免费视频。
218禁黄网站无码无遮挡免费、招聘：部門傳人員增補單。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性禁止18观看、合理性招聘一批員工欧美18禁止看网站，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施精品亚洲护士av无码番号，如廣發(fā)招聘信息精品一级A片中文字幕、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才A级毛片高清免费视，卓有成效A级毛片全部免费高清视频人人。
3国产一级性交高潮片、嚴肅勞動紀律：加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上口爆在线、下班時間，規(guī)范考勤制度91自啪。嚴格考勤制度責(zé)任的落實一级一级一片在线观看。加強請假制度、放行條管理www777miqi，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者亚洲男人女人视频，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性亚洲不卡无码精品一区二区，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性麻豆国产原创福利，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
4国产999国内精品视频免费、認真做好常規(guī)工作欧美三级电影限制黄色福利视频，包括：優(yōu)秀員工、工資亚洲国产色图视频、升級和其它的核定審查工作;對廠牌女同性恋一区二区、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總www.九九久久，對新進有码一区、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報亚洲综合一区二区精品久久。
二久久久999国产、行政方面
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示四虎成人入口在线观看视频网站免费。做好上成人网站香草视频在线观看免费下载、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況中文字幕第十页在线，反饋信息;搞好各部門間相互配合99热精品在线免费观看，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2日韩快播自拍图片在线观看、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖工口无遮挡免费视频网站，起草工作作計劃和其他文稿。負責(zé)公司來往信函的收發(fā)96人人操、登記50岁肥熟丰满熟妇在线播放、傳閱、批示;做好公司文件的通知免费av在线不卡澳门、審核成年人在线、傳遞欧美性网、催辦、檢查一级欧美D。加強辦公文件欧美性爱视频在线观看视频、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理亚洲卡通动漫激情另类，為公司貫徹落實上級精神国产毛片黄片、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序色网视频A，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作久青草视频精品线在线观看，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3欧美日韩中国产视频、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)三级视频中文字幕，完善、制定公司制度激情图片亚洲精选欧洲另类，并執(zhí)行貫徹公司制度国产免费无码视频午夜无码。與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循黄色WWWXX，做到違紀有據(jù)可查中文人妻一区二区三区四区，使他們了解、支持后勤工作欧美中文二区，取得了良好的效果国产xxxx69，并注重后勤質(zhì)量的提高。
三一级绝黄A片AAA片、下半年計劃及建議
根據(jù)部門下半年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢蜜桃视频午夜播放在线观看免费，行政人事部計劃從以下幾方面開展工作，全面推行目標管理欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
1日韩欧美视频一区二区三区、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理亚洲中文字幕第二，嚴格控制公司勞動用工日韩欧美综合在线视频，做好以事設(shè)崗，人盡其才A片吃奶一区二区三区四区。為人才招募與評定薪資99久久精品国产首页免费、績效考核提供合理依據(jù)完成日常人力資源招聘與配置。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度日本人人操人人摸富。比如考勤巨胸流奶水视频网站、用工、宿舍管理等等国产黄色高淸视频。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理看亚洲免费美女黄片、以及環(huán)境衛(wèi)生管理
2最新麻豆精品视频、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度人人揉揉揉揉揉日日，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)免费人成视頻在线播放，用優(yōu)秀的'文化感染人。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系秋霞理论久久理论电影、糾紛的預(yù)見與處理等記錄三级视频网站视频网站受不了了。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四a级国产大黄视频、建議
行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作狼友视频无码，也是需要公司上下通力合作的工作国产黄网站在线观看免费版。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持在线日韩素人自拍网站免费观看网址。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否一级A爱视频免费看，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵国国内自拍A片免费观看。所以行政人事部在制定年度目標后18禁漫画网站，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
上半年公司是緊張忙碌的国产黄片精品a片3p，行政部工作責(zé)任大欧美巨屌性爱，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)天堂网av资源www，履行行政美女免费黄色网站a、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度黄片、com好吊操视频，較好的完成了各項工作任責(zé)A级毛片不卡免费视频观看。當(dāng)然，行政部在今年的工作中還存在不足自拍偷拍15，將在下半年工作中改進和糾正无码AV天堂一区二区。
隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘欧美精品一区二区观看、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作性交配视频网站35，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重99超碰免费，要求也更高亚洲视频在线88888，為此，我將更加勤奮的工作欧美欧美性爱网站，努力為公司做出貢獻色综合久久天天综合绕视看。
人事行政工作總結(jié)10
晃瞬間xx年上半年即將過去日韩在线欧美成人网，大至國家，小系企業(yè)民生国产AV妓女影院妓女影视，經(jīng)濟危機帶給我們太多的東西值得回顧和深思插插国产，相信每個人都會沉淀下一些東西，也都會對下半年有了新的計劃和調(diào)整亚洲真实迷奷系列在线观看。
我的主要工作是負責(zé)公司的人事行政超碰在线妓女，兩大塊的工作既有關(guān)聯(lián)又各不相同。人事工作主要有4個方面国产国产成年年人免费看片，行政工作主要有2個方面亚洲肏穴。
一、人事主要工作：
±怯咽悠翟谙呙夥选㈠負責(zé)提供職務(wù)空缺久久伊人青草，實施人員招聘服務(wù)。
今年上半年因經(jīng)濟環(huán)境影響在线污网站，公司各部門一直有招聘需求97特大黄片。招聘是人事工作非常重要的一個環(huán)節(jié)，在合適的時間選擇合適的人為公司提供需要的服務(wù)也是有一定難度的婷婷五月综合800。市場中的人才比比皆是狠狠se狠狠ri91视频，但是符合公司特定文化需要，與公司價值理念趨向相投免费涩涩在线视频网，愿意和公司共同發(fā)展欧美日韩亚洲，甘愿為公司盡職盡責(zé)，出謀劃策的人才則是少的可憐美国一级牲交黑大粗硬大片学校。在把握好選人的基本素質(zhì)后免费一级黄色，還要熟悉不同崗位對人的特殊要求，這樣才能使位的其人aaaaa黄色网址，人盡其才人人草人人爽，適才適所，共同發(fā)展亚洲色图在线欧美。
去年主要的招聘渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘国产福利在线观看免费第一福利，招聘成本略低，可隨時發(fā)布招聘信息美女黄片视频大全，簡歷投遞量大美美女一级A片视频，合格簡歷量相對卻少，在短時間內(nèi)很難招聘到合適的人才毛片网站在线免费播放。所以在xx年的招聘中欧美日韩性爱AAA视频，嘗試多參與現(xiàn)場招聘吸引人才，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在招聘環(huán)節(jié)注意有效控制国产东北老妓女视频在线，用文字固化成功的經(jīng)驗自拍视频最新日韩欧美。
㈡負責(zé)薪酬核算相關(guān)服務(wù)欧美日韩美女1000。
每月x日收集與本月薪資相關(guān)的材料欧洲色国产欧美一区二区精品97，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動材料、整理考勤記錄亚洲午夜A∨无码毛片久久、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表在线观看污色视频、整理工服扣款統(tǒng)計表、整理員工月考核表及業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等激情偷乱人伦文学。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上西安一级毛片，準確無誤的計算好員工的薪酬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后超碰在线免费公开，在規(guī)定的時間按照銀行的要求及時發(fā)放久久久精品区。發(fā)完工資后，把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對工資的疑問国产精品无码A∨一区二区三区。
㈢負責(zé)辦理人事手續(xù)男人到天堂亚洲一区二区在线观看，協(xié)助其他部門的工作欧美大胆A片。
1、辦理員工入職黄色网站在线播放AAAAA、轉(zhuǎn)正国产精品蝌蚪专区无码、調(diào)入、調(diào)出亚洲天堂嗯舒服好爽啊、調(diào)崗亚洲欧色图一级、續(xù)簽合同、離職等相關(guān)手續(xù)岛国毛片高清观看在线wy999。
人事工作的標準化一方面提高了工作的效率99久久com，一方面避免了不必要的勞動糾紛。在辦理相關(guān)手續(xù)時要注意時效性国产影视午夜在线观看视频免费下载，及時通知各相關(guān)部門做好協(xié)助工作又爽又黄又舒服的网站视频，按計劃執(zhí)行。
2精品国产AV最大网站下载、維護久久免费看一级毛片一级A片、更新員工檔案（電子、紙制）羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、提交報表成人十八黄色网站视频国产、受理請假/調(diào)休手續(xù)，開具人事證明。
這些都是日常的常規(guī)性工作91久久精品偷拍网站，在一定的周期不斷的重復(fù)中文字幕专区，需要耐性，形成工作習(xí)慣最新国内真实迷奷在线播放。每月定期提交公司的一些報表99热这里只有精品7，及時反映中心信息變動，隨時收集信息并記錄欧美a小视频在线观看。
∪巳瞬�97caop。ㄋ模┴撠�(zé)培訓(xùn)的安排、組織及訓(xùn)后跟蹤：
20xx年亚洲人成人成在线播放，在經(jīng)濟環(huán)境的影響下人人干人人97，付費外訓(xùn)工作基本暫停，同時加強了內(nèi)訓(xùn)課程日韩精品久久久久久久久久欠，增強崗位技能提升欧美艳情性爱视频网址、產(chǎn)品知識、員工素質(zhì)教育等課程深度91亚洲国产，加大崗位練兵力度人人干人人操午夜理论，為經(jīng)濟復(fù)蘇產(chǎn)能提升打下基礎(chǔ)。
以上4個方面是上年度人事工作的大概尤物在线视精品在亚洲，基礎(chǔ)性国产原创无码视频在线观看、事務(wù)性的工作占據(jù)工作的大部分，在公司領(lǐng)導(dǎo)日韩精品国语在线观看免费视频网站、同事的支持和幫助下在綫看中文字幕，基本完成了本職位的工作，還存在不夠完善中日韩最新无码视频网站大全，需要改進的地方一级黄色在线观看，在09下半年的工作中將繼續(xù)完善。
二欧美18免进、行政主要工作：
∮稚执笥执钟钟灿炙悠怠㈠固定資產(chǎn)、辦公用品黄色网站高潮视频免费观看、低值易耗品管理国产乱伦露脸。
1、每月底盤點庫存日韩性插，購置辦公用品一级黄色人AV在线；辦公用品的.日常管理和發(fā)放。
2怕怕怕18成禁人视频免费、員工工服的統(tǒng)計殴美伊人一本在线观看av、制作與發(fā)放。
3、固定資產(chǎn)天天天色踪合、辦公家具的盤點日韩欧清无码激情性视频。
4、低值易耗品的更換国产一级A片午夜无码免费、維修www.jjzz日本视频。
㈡日常行政服務(wù)色色色中心。
1尤物网站视频免费看、公司文件、合同日韩www、鑰匙影音先锋中文字幕资源、餐飲、快遞综合国产涩涩在线观看视频、飲用水管理久久riav.。
2、費用預(yù)算與報銷亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。
行政工作是一個輔助性的工作九九精品视频在线播放平台，為一線工作服務(wù)。人事工作是對人的管理国产一区二区视频免费看，行政工作是對物的管理乱伦无码高清。怎樣管理好物為人服務(wù)，才是行政工作的根本欧美综合图区亚欧综合图区。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上黄色视频免费试看一下，最大限度的發(fā)揮物的價值日本黄页网站免费大全37699。當(dāng)然平時的維護和保養(yǎng)也是很重要的欧美久久性情一级A片。行政工作是一個很細微的工作，點點滴滴的小事情卻馬虎不得网友自拍日韩经典视频，需要耐性狼友视频在线播放、熱心、周到的服務(wù)午夜福利啪爽国产片精品91。
在日復(fù)一日重復(fù)的工作中欧美激情性爱A片，非但不覺得繁瑣無味，反而總是能學(xué)到了很多新東西国产92精品午夜白精在线，也得到了很多的幫助WWW、欧美日韩性生活片、com。無論是人事還是行政工作，要具備一種：“服務(wù)精神”麻豆激情，而且是超越期限的服務(wù)五月婷婷激情网站，才能在本崗位上鍛煉和成長。
人事行政工作總結(jié)11
過去半年來，公司從組建到發(fā)展欧美色色一区，此刻已進入快速發(fā)展期又黄又硬又粗又大免费无遮挡。回顧半年综合精品一区，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持免费三级片一区，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激bbw欧美熟女。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手欧美熟妇A片在线A片织频，也因為有你們的幫忙，使我更好的完成了各項工作任務(wù)成年人福利视频，令公司的發(fā)展更上一個臺階婷婷五月综合视频精品，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1超碰99re91伊人公开精品、各部門新增崗位的管理工作黄片@126.com。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性天天视频黄色片、合理性招聘員工配備各崗位性色一区二区；經(jīng)過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息野花香高清视频在线观看、網(wǎng)上招聘91黄色视频在线免费看、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效国产免费午夜福利播放视频，完成公司上半年40位人才需求欧美www视频在线观看。
二、建立久久这里的视频都是精品、建全久久久久国产一级男女毛片高清版、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作www.jslongdi.com，合同澳门黄色三级视频、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證国产一级无码AV片在线观看、學(xué)位證97www视频在线、身份證、住址中文自拍日韩精品视频在线观看免费、合同年限等信息国产原创在线观看播放网站视频免费，現(xiàn)員工檔案齊全。
2又黄又大免费黄片久久、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口国产品九九久久久精品、檔案管理工作国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。
3、辦理社保工作几岁小孩啪啪啪黄色视频，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作久久精品这里热有精品6。
4、完成員工入職国产高清老太婆一级AA片、轉(zhuǎn)正日韩AⅤ无码毛片精品、離職、績效評定漲薪等管理工作日本黄色网站视频免费1000。
5亚洲视频官网在线观看、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職欧美男女真空尺度在线、新進97人人操人人爱、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新91自拍偷拍网站，方便各部門欧美亚洲日韩免费在线视频、財務(wù)查找、結(jié)算管理曰本Xⅹ。
6激情AAAA片、及時做好檔案材料的收集、整理亚洲一区欧美日韩、歸檔免费网站日本永久免费观看。
7、人才庫檔案管理工作1024欧美性爱视频，提高后期招聘效率免费看一级A片裸体舞。
三、員工培訓(xùn)工作
1在线黑人黄色网站、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)国产在线视频在线国国产，包括行政管理制度、考勤制度欧美性爱视频自拍偷拍、工作匯報等国产一级黄网站。其中考勤管理黄人人操干，規(guī)范打卡天美自拍乱码在线播放视频、外出登記；加強請假制度欧美狂野激情XXXX，對不履行請假手續(xù)者黄色的免费、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理久久久久久精品本婷婷，這樣既維護考勤制度的嚴肅性久久久打桩机，又從另一方面激勵了在崗員工的進取性国产人人爱，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
2在线观看国产经典福利片、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作熟女乱伦亚洲国产视频，并按時通知每月培訓(xùn)資料。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)深爱激情综合网、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)黄频网站在线免费观看、周六午時由孫總或外請教師培訓(xùn)。3又粗又猛又黄又爽的视频、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系男人扒开女人下部添高潮的视频，計劃邀請教師為公司做管理培訓(xùn)。
四国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、績效和薪酬的管理
1最新毛片在线看、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務(wù)欧美一区区三区视频、職業(yè)化先锋影音每日资源色先锋、崗位要求三個方面進行考評。
2yinyuan国产精品、控制人員工資成本欧美草草操在线视频。
五、行政管理
1色久是色、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示www又湿又大。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作一本二本三本黄色视频，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情景欧美综合缴情五月丁香六月婷，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系天天一级免费看，綜合協(xié)調(diào)工作亚洲精品黄色中国；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查99热精品久久。協(xié)助總經(jīng)理日常工作777琪琪午夜理论电影网在线。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)国产自产21区国产盗摄，制定欧美熟妇与小伙子性爱、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度丝袜av射精中文字幕。
3欧美色播电影、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題亚洲一级裸体av无码毛片，溝通中做到有章可循全国熟妇熟女最大网站，違紀有據(jù)可查欧美能看的一级片网站，使他們了解、支持行政工作日本s片，取得了良好的效果99日韩精品视频免费看，并注重行政工作質(zhì)量的提高。
4美国一级毛片性爱视频、負責(zé)公司來往快遞番茄社区android下载、信函的處理及收發(fā)、登記AVwww网站在线、傳閱婷婷深爱99精品五月在线视频；做好公司文件的通知、審核国产AV黄色、傳遞九九热线国产精品视频6、催辦、檢查国产三级黄片免费看。加強辦公文件女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理欧美午夜性视频噜噜噜，為公司貫徹落實上級精神99riav5国产一区在线观看、完成工作任務(wù)供給了有力的.保證；同時网址你懂得，檔案管理做到井然有序久久久久久免费精品久久久，隨時為公司查詢做好服務(wù)。
5欧美黄色一级性交、監(jiān)督欧美在线亚洲一区二区欧美、檢查性爱欧美在线、管理方面：每一天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生免费乱操视频、辦公設(shè)施国产老师开裆喷水视频、安全、紀律進行檢查欧美一区2区三区四区高清，有異常情景及時處理日韩欧美视频一区二区在现看。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理自拍欧美；加強公司管理老女人操逼午夜视频、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認真收集信息久久综合迷奸，全面黄色精品网、準確了解和掌握各部門工作的開展情景AⅤ在线免费看，分析工作存在的問題自拍日韩在线视频播放免费网站，總結(jié)工作經(jīng)驗黄片久久久，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情景亚洲理论视频，為解決問題作出正確的決策国产91网站在线。
6、辦公物資采購国产激情一区二区三区app、庫存的管理：公司辦公用品采購a片免费在线观看，成本控制，審核辦公用品的出婷婷综合五月天丁香激情、入庫管理工作jizz官网、使用登記、維護工作等这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計玖玖日韩在线视频，并分類建檔保存。
7射射人人、收集票務(wù)国产91页在线精品、酒店、快遞把女人弄爽A片视频、印刷国产春黄视频网、辦公百貨等公司信息，確保方便精品高清久久久久久久久、快捷的為公司供給服務(wù)中文字幕350页。
8、公司辦公會議安排久久精品视频九九、記錄和整理會議紀要欧美又粗又大又长A片，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
9免费能直接看黄的网站视频直接看、接待來訪客人成年人欧美片，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人操射网站、認真聽取來訪客人反映的問題国产又粗又大又长免费视频，提出的要求、提議久久网性爱!。
10那有毛片网站、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情景精品视频在线观看九九、報銷單據(jù)進行審核日韩大陆一区二区三区在线观看AV、查閱，對有異常的及時處理欧美色色超碰。
117777色综合、制定員工宿舍管理制度二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議国产在线播放线视频。
12国产特黄品爱网、公司行政表格管理。
13中文一级免费视频、完成上級交辦的其他任務(wù)国产无遮挡免费视频一区二区，并按時按質(zhì)的完成。
六久草欧美、20xx年xx月工作計劃
根據(jù)部門上半年的工作安排人人干探花，結(jié)合公司目前實際情景和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作日韩区精品在线，全面推行目標管理夜夜燥天天燥视频。
1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外无码视频网站毛片一区二区，重點做好以下幾方面工作
2欧美A片激情日、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實際情景黄色免费在线观看网站，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改免费无删减大尺度漫画、完善，使其更加貼合實際工作的需要乱女伦露脸对白在线播放。
3狼友综合、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理五月丁香久久久，嚴格控制公司勞動用工一区二区黄色，做好以事設(shè)崗，人盡其才欧美一级片黄色黄片。為人才招募與評定薪資黄色网站日韩免费在线观看、績效考核供給合理依據(jù)。
4新怡红院在线视频永久、完成人力資源招聘與配置亚洲中文精品图区，計劃增加10-30位人才需求。
5日韩经典国内精品视频在线观看免费、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度538免费在线视频精彩观看。比如行政管理、考勤操逼毛片视频试看15分钟、用工以及員工宿舍的管理等等黄业网站免费在线观看。
6、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄人人做人人爽国产视。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益乱论强奸欧美。
7、加大內(nèi)部人力亚洲网中文字幕、人才開發(fā)力度电影小说二区激情图片区欧美性爱，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)欧美特级婬片毛多的，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工女被男啪出水免费的网站。
8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理在线观看黄片视频、以及環(huán)境衛(wèi)生久久综合加勒比金八天国、公司安全管理。
上半年公司是緊張忙碌的欧美性爱资源，行政人事部工作職責(zé)重大亚洲区欧美区综合区自拍区免，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)一级特黄AAA大片在线看视频，履行行政丰满美女黄网站AV、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度毛片视频在线免费观看，較好的完成了各項工作欧美操屄视频在线播放。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位www.1区，不完善的地方人妻啪啪视频，力爭在下半年工作中改善和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大呦呦导航在线，能夠預(yù)計下半年行政人人操人人操人人操人人爽、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高男人的免费网站网站，為此欧美一级a大黄片，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻亚洲一边摸一边插在线视频！
人事行政工作總結(jié)12
20××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下欧美a级v片一区二区，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持jjzzwww、關(guān)年愛下18禁网站。，在各部門負責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下美女18禁止看的扒开奶罩网站，較之去年各項工年作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理亚洲鲁在视频在线观看，全面提升了管理水平，增強年了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想俄国av在线播放，把公司目標及部年門的各項工作分解到人一级免费SV黄片，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個人工作分工明細日本一本之道高清不卡免，作為定位于服務(wù)年型的公司www..cao，加強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)男人的天堂最新网址，作為職能部門人人上人人操超碰，年首先是以身作則，嚴于律己亚欧综合在线，作好表率欧美乱交牲交乱频，同時在管理中體現(xiàn)"細、實"年超薄丝袜脚交足免费播放。年下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一国产拍精品、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)变态日韩字幕无码视频下载。年規(guī)范招聘流程人人摸日日干，及時完成招聘任務(wù)。
1欧美日韩精品一区二区91、根據(jù)公司發(fā)展需要国产免费一级二级AV，及時掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，制定年有效的人員供給欧美黄色性爱综合网A片、配制計劃。自今年×月到目前smag在线观看，共有效招聘××人亚州一级毛片干带视频。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整97免费人人干人人操人人摸，做到人盡其才黄网免费观看在线网站，崗得其人，人崗匹配欧美本精品男人aⅴ天堂，全年共調(diào)員工××人亚洲免费福利视频。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點久久久特级黄毛片免费看，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性欧美午夜艳，選擇經(jīng)濟年實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本国产午夜福利在线播放92。全年招聘費用共計××元亚洲三级片视频。
二caoporen永久免费公开视频、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)一区二区强奸、業(yè)務(wù)培訓(xùn)色噜噜网、新員工入職培訓(xùn)，制定公司培訓(xùn)框架欧美一级俄罗斯a片，分三部分：管理培訓(xùn)中文字字幕在线播放、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年新員工入職培訓(xùn)，年使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化综合sese，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)国产熟女精品视频500。年使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)91香蕉在线精品一区在线观看。
4久热伊人网、針對今年新入司人員眾多美国韩国黄色自拍偷拍片，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職年培訓(xùn)手冊》年性多多视频，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場久久av毛片天堂一区毛片，培訓(xùn)××人欧美wwwxx。
5、組織中層以上干部學(xué)《××××》年一级性爱视频无码免费，共安排××場一级国产欧美日产，參加人數(shù)共計××人年次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次亚洲黄色一区二区在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》年欧美男女性爱视频中文免费、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
6九九国产A片、年從第四季度起欧美午夜性，年開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會乱人伦人妻中文字幕app，對員工的讀書活動狠狠看香港澳门黄色片视频，行政人事部負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實情況igao为爱寻找激情。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準備工作A级免费黄片。
7、監(jiān)督gs0431.com、指導(dǎo)国产日韩在线亚洲色视频、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)年需求日韩二区，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合亚洲av线网站，協(xié)助完成91人妻论坛精选。
三、始終如一貫徹績效考核一级特黄AAA大片兔费无码，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)欧美午夜视频免费。始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)国产午夜精品视频免费不卡。加大部門主管的評估力度99免费在线视频，每季度按期進行季度考核
8、修訂《季度考核表》年并及時匯總天天操天天狠天天透，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)大鸡八网站，同時針對出現(xiàn)的'問題及時與各部年門溝通，積極尋找解決辦法少妇黄片AAA一区二区三区。
9国产一级浮乱片视频、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核中国一级婬片A片AAA免费。每月將市場部A片在线播放观看中文字幕、工程部月績效考年核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶国产在线无码精品麻豆不卡，同時保證按時發(fā)放一级a爱大片免费视频免观看，并完成了年個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10欧美日韩国产综合一区二区三区、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果亚洲欧洲国产精品久久久，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員年工進行了處罰日韩高清视频在免费线，其中辭退××人免费在线观看青春草，罰款×人，行政警告×人www.香蕉网。對優(yōu)秀員工和部門全年年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次黄大色大片免费久久。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11日本三级片在线免费播放、年著手20××年度優(yōu)秀員工的評選活動亚洲黑人无码专区在线，年設(shè)定評選標準、評選辦法及激勵措施A片视频在线免费观看网址入口。
1299在线精品免费视频、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)黄页网站欧美在线观看免费，要求各部門年選出各自梯隊人選哦美黄色视频。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
四精品自拍偷拍、積極進行企業(yè)文化建設(shè)人人干人人插吧高潮，加強公司內(nèi)部渠道暢通让人操人人，提高員工滿意度。年積極進行企業(yè)文化建設(shè)亚洲免费一级视频，加強公司內(nèi)部渠道暢通最近最新中文字幕视频一页，提高員工滿意度。
13国产三级手机在线观看、成功舉辦公司成立一周年慶典www.黄色啊.com，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的年軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用国产精选视频一区。
14看国产一级性交电影免费在线、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺91在线视频免费看，為公司決策層提供了年拓展業(yè)務(wù)的新渠道婬乱A片欧美大片人。
15、進行《20××年度員工滿意度調(diào)查》年老熟女人XX视频appr，全面了解員工在公司管理及各方面的年滿意程度国产乱伦自拍视频，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)www..com黄色A片免费观看。
16黄片一级域名、組織全體員工分期分批伊人久久AV大香综合影院，在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練欧美性爱,亚洲，并就活動年內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力97在线最新网址精品9，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣年傳力度三级片在线无码。
17、每月為過生日員工采購很污很黄的视频网站、發(fā)放生日禮品免费av色色播放，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工无码看片网址。提高員工滿意度和歸屬感一级特黄国产在线视频。年五、加強員工關(guān)系管理亚洲精品自拍第一页，完善員工福利體系久久99视频99视频久久，為下一步制訂全面合理的激勵措年加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系98自拍视频，年施打下基礎(chǔ)女生被插喷水福利。年施打下基礎(chǔ)。
18午夜免费福利电影网、年在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下最新日韩午夜在线电影网站观看，在行政人事部各位同事的努力下日韩中文字幕在线92页，公司員工福利體年系基本形成，制定了《員工福利標準》年伊人久久精品中文字幕无码，如"三八"婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放;夏季降溫品的采購發(fā)放;仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放久久9；生病員工探望制度;婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度普通话熟女高潮对白视频。
19手机在线视频日韩一区、提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
20久久婷婷五月综合国产、加強員工人事檔案的管理工作5060午夜全黄一级A，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化国产精品视频网站大全、年完善了人員信息久久免费视频精神品，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》年，積極配合相關(guān)部門對人年事檔案一级黄色网站视频官段、信息的查詢欧美特黄特级作爱大片免费观看，截止目前，人事檔案數(shù)量已達××份裸体美女黄十八禁免费网站。
21人人操人人爱人人插、建立了員工《離職面談制度》年，對離職員工日本高清www在线观看视频，進行認真的離職面談国产一级特黄AA级特黄裸毛片，詳細記年錄，認真聽取離職原因激情图片激情综合，代表公司送上忠告和衷心的祝福人人做人人操，在多角度收集信息的同年時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人www.黄欧美，通過離職面談獲取年對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條(見附件一年日韩精品一区在线观看量。年多年見附件一)年見附件一年六、加強管理使其更有針對性和有效性日韩高清自拍区视频在线观看。年加強管理使其更有針對性和有效性91popn。
22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總国产视频福利，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)国产网站免费，使領(lǐng)導(dǎo)及時年掌握公司人力資源狀況。
23呦呦资源在线、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜欧美日韩国产在线va，截止目前共計×人，為公司節(jié)年省部分開支午夜淫荡。
246080三级午夜理论、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定永久区域18勿进，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。
25国内偷拍高清精品免费视频、進行20××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作天堂不卡一区二区在线网站，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算年管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階(見附件二年深夜在线。年見附件二)年見附件二
266080yy午夜福利无码、20××年共制訂、修訂国产碰碰碰、收集日韩六九视频无码中文、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，年為20××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)(見附件年人人肏人人艹。年見附件三)年見附件
27日本性交网站、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答色狼网站在线观看，對于用戶反映的普遍問題及時年與相關(guān)部門溝通解決精品久久久久久无码中文版，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)。
28国产毛片自拍、加強公司檔案收集管理工作五月天色色综合，制定《文件查閱制度》年，對公司圖片欧美久久一级视频、影像年資源進行分門別類匯編成冊国产AV一区二区三区天堂，妥善保管公司的歷史資料。
29偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、加強車輛管理黄片视频不卡，草擬公司《車輛管理規(guī)定》年，為公司車輛的規(guī)范化管理奠年定基礎(chǔ)欧美97人人做人人喊爽。
人事行政工作總結(jié)13
xx年，我局緊緊圍繞市委人人人爽人人做人人看视频、市政府的中心工作和年初確定的目標任務(wù)亚洲国产天堂在线观看，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展国内在线手机自拍视频、穩(wěn)定”大局人人上人人摸人人操，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標一级做a爰片久久毛片A片app，加強就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作呦呦免费，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革国产黄色A片在线观看，切實加強勞動用工管理www.99re这里只有精品，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度中文字幕丝袜综合第二页，維護勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展国产亚洲欧美精品视频。
（一）按照“三化”要求人人入人人干人人爱爱爱爱爱，加強勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制
一是積極推進公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)啊啊啊爽爽爽。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)46家我想看黄色一级中国男人操男人，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)亚洲精品专区999，向社會提供包括職業(yè)介紹日韩午夜在线试看网站视频、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練亚洲天堂伊人网、勞動力供求信息發(fā)布18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度国产原创在线免费视频，為我市明確就業(yè)方向日韩欧美亚洲综合一区二区三区、制訂就業(yè)政策提供參考。
二是努力提升市場信息化程度欧美午夜激情网。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站在线欧美看片免费人成视频，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘国产欧美国产综合每日更新、政策指導(dǎo)乱子刺激对白在线播放、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)91香蕉嫩草国产在线观看。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到1098名iGao中文视频网为爱搞点激情，招聘成功率達68。5%看免费的黄a视频，擴大了市場影響力久久久亚洲天堂。
三是大力促進市場就業(yè)。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期观看黄色网站啊啊，進場交流人數(shù)達55300人思思久久成年人免费视频，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個欧美日韩性爱视频一区，入場應(yīng)聘登記9860人免费日皮视频亚洲网站，達成就業(yè)意向6394人，交流成功率為65%免费A片在线观看线上。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制逐步成熟午夜少妇性开放夜影院，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。
（二）建立幫困機制，健全服務(wù)手段女女干在线视频，促進再就業(yè)工作
一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制国内av免费在线。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳欧美偷拍99，對特困失業(yè)人員建立個人檔案国产中日韩久久久噜噜久久，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動插穴影院。節(jié)日期間色噜噜噜在线观看网站，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10人人人人插人人干人人操。72萬元免费人人插人人操，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金47。44萬元国产在线网址。同時日本巨乳中文字幕在线，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個日本拍拍视频。
二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作欧美黄网站网址。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名日韩人成精品视频免费播放在线，大病保險費人員15627名欧美特级黄色片AAAAXXXX，代收代繳三項保險基金3464。77萬元6080午夜久草，解決了原國有欧美三级视频免费、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)欧美熟妇被草。認真貫徹全國能看欧美黄色网站能看、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神人人操人人看人操，緊密結(jié)合我市實際黄色不良网站十八岁以下禁止入内，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點国产精品无码一区二区应用，認真落實技能培訓(xùn)手机日韩精品一区二区亚洲AV、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹日韩成人男女福利电影在线观看视频、定向輸送、稅費減免女被男啪到喷水视频网站、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施人人操、人人干，并動員企業(yè)、社區(qū)超碰人人妻人人妻、新聞單位免费黄的视频网站、社會團體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作免费看国产黄色A片精品，形成了良好的'工作氛圍。全市共有失業(yè)人員3487名亚洲精品第五页第六页在线观看网站，其中當(dāng)年新增2516人人人揉人人操人人草，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人黄色视频在线观看wwww，再就業(yè)率達到66国产主播在线小蝌蚪。9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2A片在线一区看。5%中文字幕xfplay男人资源站，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。
同時人人看人人射人人操，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子青青青国产中文在线视频免观看，xx街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)欧美日大黄片、組成工作班子成人免费va视频、培訓(xùn)工作人員、基本情況調(diào)查等工作国产91精品宾馆。
（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)试看120秒免费体验区真人，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素
一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)亚洲天堂在线网站。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元搜索欧美黄片，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期，累計培訓(xùn)人數(shù)達2417人亚洲欧美另类激情综合区183，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%看片av网站在线播放，培訓(xùn)再就業(yè)率達84%。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)国产精品黄黄久久久免费看视频，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期国产美女作爱视频多，培訓(xùn)150名。
二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)免费看看黄色片。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次黄片毛片a片免费看，全年共舉辦9期中級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，1期高級技術(shù)職稱培訓(xùn)班超碰免费公开人妻人人，累計培訓(xùn)9987人永久免费的男女性涩视频网站，比上年增加60。3%一级免费视频国产，超額完成上級下達任務(wù)的185欧美图片小说专区综合区。34%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭综合激情区小说区图片区，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系www.日本在线播放。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書日本片一级，995名獲取中級職業(yè)資格證書久久国内免费黄色，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱国产专区在线播放，共獲職業(yè)資格證書3441人色婷婷五月亚洲一区二区91，比上年增加63。4%图片区激情区小说区另类春色区。
三是進一步加強了技校教育管理浮力国产在线。以“雙高”為培養(yǎng)目標，進一步拓寬辦學(xué)路子欧美丝袜国产，全面普及計算機教學(xué)97免费人妻视在线视频，新開設(shè)cad、proe及數(shù)控等課程欧美一级一区二区网址，狠抓教育質(zhì)量管理狼友首页，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達到100%，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列亚洲日屄视频在线观看。同時91人妻论坛兴趣杂谈，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地好男人在线影院官网www，開展電工日韩高清在线精品观看网站免费、cad等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人午夜视频久久久久一区免费，鑒定合格率達88%97人人看碰人免费公开视频观看。
人事行政工作總結(jié)14
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的一级毛片一级毛片视频片、充滿期待的20xx年夜操三级片。回望20xx年度的工作生活在线图区，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化一本久久综合中文字幕，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著欧美性爱一级免费大片，朝著同一個目標奮斗著18岁免费黄色网站。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)精品无码一级毛片，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時91国内精天天，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力免费看黄网站9。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了国产精品国产三级农村A∨，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程igao网为爱搞点激情，從無到有，從當(dāng)初的不完善黄色视频一级链接，慢慢成長到今天的成熟国产精品免费视频色欲。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大95av视频，引進了專業(yè)人才久久久久精彩视频，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范激情小说亚洲色图，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)乱人伦在线亚州。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑草草A片。過去全免费的一级毛片，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里亚洲日韩欧美国产V。通過今年大家的同心協(xié)力看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，使得一些工作無法真正展開1024福利永久欧美人妻，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來欧美日韩成人片在线观看，對人力資源部工作進行了整理www.鲁鲁，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化免费无毒黄色视频，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一www.xxxxx电影网.com、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化欧洲免费黄色网站。保持公司檔案的完整性一级黄色性交片，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密色色无码视频，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識亚洲欧美日本另类。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息超碰在线看。
二日本中文在线中文幕、管理員工勞動合同。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止每日毛片视频，勞動合同的'簽屬工作開展的不是特別的順利国产在线无码一区视频，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散一进一出视频黄，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆亚洲黄色免费网站，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同成熟yin荡美妞A片视频。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好91在线看看。
三成人无码电影日韩、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表人人等人人操。其中員工考勤又是一個難點户外毛片A片野战片，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好色色的永久网站。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申久久性爱视频免费看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同久久久九，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理久久综合迷奸片，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”性爱一级高清无码视频，照成考勤不公的結(jié)束国产做a爱一级毛片久久潮，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四k8经典网性饥渴少妇、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产精品一级毛片国语一级A片，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度久久视屏性爱AV，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美一级免费性爱，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰性交黄色视频，并對當(dāng)事人進行了思想教育国产欧美第一页。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤日韩福利微拍在线播放视频网站大全。
五日本三级网站、今年以來，公司充分考慮員工的福利五月婷婷超碰在线，各項福利制度正逐漸開始實施麻豆国产香蕉久久精品。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作一级A片久久久免费看，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題www.aa，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷亚洲图片综合，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系女秘书的黄色大片，并申請了相應(yīng)的理培观看A片的网址，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性摸摸日日，從而起到了激勵員工的作用无码毛片视频一区二区无码。
六、進行促銷人員的管理工作中国一级大黄片强奸与乱伦。自今年9月份以來国产第一页亚洲，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析98欧美精品系列一区二区，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行乱婬网站，隨意性較強日韩欧美性较高清视频免费看，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份超碰97人人摸人人操人人看，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫毛片免费新网站。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事免费在线黄色性爱视频≡谙呙夥芽碼片？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才成人黄色电影免费观看。
七小蝌蚪视频国产成年网站、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事欧美老熟妇太爽在线视频、收集和匯總應(yīng)聘資料欧美性爱的、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
八国产一级A片黄女AA免费看、幫助建立積極的員工關(guān)系小h片在线播放免费网站。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外www.一级毛片，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下精品国产免费久久久久，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作欧美高清视频在线观看，使其更加人性化国产91麻豆免费观看，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念性xxxx淫乱。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)人人操人人湿人人干，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩色情精品一区-AV，也才不會被時代的潮流所淘汰欧美一级在线观看欧美大片。珍惜來之不易的機會思思99思思久久最新精品，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重jjzz中国jjzz，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃www、αV、COm，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后国产91九色，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順色色视频网页大全，一年更比一年好!
人事行政工作總結(jié)15
20xx年是公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，更是加強內(nèi)部管理的一年日本韩国一级欧美在线，公司各部門在總經(jīng)理帶領(lǐng)下逐步規(guī)范化欧美激情熟妇在线精品，在內(nèi)部管理上取得了很好的成績，公司硬件97洗澡人人澡人人爽人人摸、外部形象都樹立了良好的形象」鷏ululu精品视频，F(xiàn)將人力資源行政部20xx年在人員招聘、培訓(xùn)學(xué)習(xí)福利一级A片视频在线观看、員工勞資關(guān)系處理日韩精品一区二区三区A片、績效考核整理及計算工資、部分制度流程制定及維護幾個部分作如下總結(jié)：
一av78摸.com、招聘渠道建立人人操人人摸人人干，把好面試關(guān)，及時招聘合適員工
1日韩三级无码中文字幕视频、聘費用
xx年主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘日本三级片久久久久久久，4800元一年。人才市場及報紙招聘4次共計1200元男人天堂网址在线。主要招聘管理及行政員工共計15人（目前在職10人）手机看片日韩精品视频在线。人均招聘成本400元/人。
目前人均招聘費用較高黄色A片大全，主要是公司人員需求不是很多黄片操美女，但招聘渠道必須有。20xx年盡量通過網(wǎng)絡(luò)解決管理及行政人員需求性插进去啪啪视频呢。
普工方面九九99re热久久久久久精品，目前招聘費用為零。主要通過介紹所介紹人人爱人人操人人爽。
20xx年計劃建立招聘臺賬黄色网站欧美A，詳細記錄應(yīng)聘人員信息，為招聘效果分析提供依據(jù)停停爱久o，同時可作為公司外部人才數(shù)據(jù)庫加以備用av在线黄片免费观看。
面試過程完善，讓車間主管對求職人員進行考核思思热尤物在线视频最新地址，提高錄用成功率国产大片午夜一级毛片。
2在线看的免费网站黄2019、目前公司員工54人，從3月份統(tǒng)計到年底離職人數(shù)接近100人色色免费网，離職率高天天色狼网。經(jīng)過員工滿意度調(diào)查，公司硬件設(shè)施逐步完善直接看毛片，工資水平相應(yīng)提高毛片av免费观看不卡，員工逐漸穩(wěn)定。計劃20xx年初進行員工滿意度調(diào)查欧美日韩视频观看一区二区在线，通過員工談話等相應(yīng)措施欧美电影三级在线观看，進一步降低員工離職率。
3中文字幕黄色、公司人力資源現(xiàn)狀分析
中層管理国产女优视频、技術(shù)人員年齡較年輕化，是公司中堅力量国产AV色8X。公司中層管理技術(shù)人員穩(wěn)定，是公司發(fā)展有力的支撐综洲合亚洲视频。20xx年要保持中堅員工穩(wěn)定国产狼友精品免费视频一二三四区，并通過正常的補崗加入優(yōu)秀的員工，逐步改善公司整體的人力資源結(jié)構(gòu)欧洲黄色在线播放视频。
二欧美动日韩中文、員工學(xué)習(xí)分享，提高員工的自我認知能力超碰97人人妻，員工共同成長免费高清黄色AV网址。
堅持每月學(xué)習(xí)，建立一種學(xué)習(xí)的氛圍亚洲人成在线中文无码毛片看，持續(xù)保持就是一種企業(yè)文化一区二区三区中文字幕丘咲。通過20xx年的全廠員工外訓(xùn)增強了員工的團隊意識，公司內(nèi)部的視頻分享對員工的自我認知自我定位起到了很好的效果欧美成人h版在线观看。20xx年希望通過培訓(xùn)加強員工的榮辱感欧美午夜伦费电影在线观看、團隊意識；同時增加技術(shù)學(xué)習(xí)交流機會亚洲性爱一级，建立一種以技術(shù)學(xué)習(xí)欧美性爱在线播，以技術(shù)改善的企業(yè)氛圍。
三另类亚洲精品网站av、員工勞動合同建立99久久久无码国产精片，工傷保險參加及處理
1對所有入職員工及時建立合法的勞動關(guān)系。勞動合同簽訂率100%欧美黄频免费a。
2超碰黄色在线看、有部分員工在入職后沒有及時參加工傷保險成年人的视频在线观看，導(dǎo)致工傷后無法享受工傷待遇。20xx年對工傷保險要加強管理韩国三级免费在线观看，保證入職員工當(dāng)天就能參加工傷精品黄色在线观看，離職時及時退保。
四国产一级黄色操逼片、績效方案整理色视频综合一区二区二区，每月績效數(shù)據(jù)收集及績效工資計算
9月份后，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下精品国产免费观看一，公司的績效方案逐步出臺完善无码日韩啪啪片高潮喷水，整理確定后共計14個。通過績效考核對公司管理層起到了很好的激勵作用www.p2p521.com，在提高員工工資的同時很鲁很鲁欧美，員工對績效考核的心理發(fā)生很大改變，從懷疑到現(xiàn)在急迫要求進行績效考核婷婷五月婷婷五月综合激情五月，員工對考核的目的.認識的比較清楚黄毛片在线观看，考核要改善的項目員工關(guān)注的越來越多。從目前的狀態(tài)來看公司進行的績效考核比較成功亚洲一级av无码中文毛片。20xx年計劃在績效考核數(shù)據(jù)的考核要加強力度久久亚洲精选，讓改善結(jié)果能在數(shù)據(jù)結(jié)果上充分體現(xiàn)，開展部分崗位的績效面談欧美的人人操。在每月的工資計算時及時調(diào)整原有績效不當(dāng)?shù)胤脚婵热媚猩埃鶕?jù)實際情況及時改善原有績效考核方案，讓績效考核持續(xù)推進員工改善WWW.AVAV50.C0M。
五欧美黑人巨大巨粗性XXXX、制度方面建立及檢查
1、20xx年部分制度建立在线播放视频日韩精品免费，制度檢查落實目前教少看AV片网站。
2、年按制度處理事情：因曠工辭退員工共計4人九九热频道这里只有精品99，自動離職處理3人欧美日本性爱轮奸网站，辭退員工2人。
3二级A片在线观看、20xx年需加強制度檢查工作又色又爽又黄的视频在线网站，加強公司管理。員工打卡制度執(zhí)行在线A片一级永久免费观看，車輛管理制度改進8090sex电影网，宿舍管理等。
【人事行政工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事行政部工作總結(jié)03-20
人事行政月工作總結(jié)04-28
人事行政月工作總結(jié)06-29
人事行政部工作總結(jié)01-06
物業(yè)人事行政部工作總結(jié)03-07
人事行政個人工作總結(jié)11-23
人事行政文員工作總結(jié)12-04
公司人事行政部工作總結(jié)04-07
人事行政專員工作總結(jié)07-02
人事行政部月工作總結(jié)08-08