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人事行政月工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)AAAA三级片、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料国产一区二区狠干，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此我們需要回頭歸納大黑吊性交，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)有什么格式呢A片AⅤ免费一级高清欧美特一？下面是小編為大家收集的人事行政月工作總結(jié)www.久久@.Com，希望能夠幫助到大家。
人事行政月工作總結(jié)1
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一、前臺(tái)日常工作
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二、綜合事務(wù)工作
1日韩成人片视频网站下载免费、房間亚洲无码第32页、機(jī)票車票及生日蛋糕預(yù)訂 項(xiàng)目部人員出差需要訂車票或機(jī)票時(shí)我會(huì)及時(shí)聯(lián)系票務(wù)， 并持續(xù)跟蹤直至車票送到公 司婷婷六月丁香官网，以免費(fèi)影響到出差人員行程日韩不卡中文字幕在线看；到目前為止累計(jì)訂票 x張左右。對(duì)于來(lái)xx出差需要訂房間的領(lǐng)導(dǎo)或同事国产Aⅴ一区二区三区四区，訂好房間后我會(huì)短信或電話給領(lǐng)導(dǎo)或同事確認(rèn)酒店詳細(xì)信息岛国精品；還有 就是員工生日蛋糕預(yù)訂，預(yù)訂前一天會(huì)我與員工確認(rèn)時(shí)間黄黄色色爱爱网，生日當(dāng)天告訴xx在 OA 上 發(fā)生日祝福免费裸体黄网站在线观看，20xx 年累計(jì)訂生日蛋糕 xx個(gè)。
2久久久久精品日韩久久久、文檔歸整及辦事處資產(chǎn)登記 從項(xiàng)目部人員接手的培訓(xùn)資料色哟哟在线精品入口网站、確認(rèn)單都用檔案袋分門別類的歸整起來(lái)；辦事處新購(gòu)買 的書籍會(huì)讓張利先蓋章黄色视频免在线观看免费，再進(jìn)行編號(hào)天人天堂伊人网，以便于資產(chǎn)管理，現(xiàn)辦事處書籍累計(jì)已有 xx本国内精品国产三级国产aA； 其它的辦公設(shè)備（如筆記本、光驅(qū)欧美色视频一区5区、插座等）也都有詳細(xì)登記人人摸人人操人人喊，員工借用時(shí)也都依公司規(guī) 定簽名登記。
3中文字幕在线观看第一页在线观看、考勤統(tǒng)計(jì) 每月 x號(hào)之前從考勤機(jī)中導(dǎo)出考勤明細(xì)免费看毛视频，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對(duì)，再進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)匯總久久综合加勒比金8天国，都能夠按時(shí)發(fā)給王蘭瑩色色色色综合网站。
4、組織員工活動(dòng) 每周三下午 x 點(diǎn)組織員工去農(nóng)大活動(dòng)亚洲黄色，通過(guò)活動(dòng)提高大家團(tuán)隊(duì)意識(shí)亚洲经典一区二区三区，并很好的`鍛煉了身 體，近段天氣較冷a人人操人人干，愿意出去的活動(dòng)人數(shù)也在減少欧美就要操，期間組織過(guò)一次乒乓球比賽，但效果 是不是特別理想麻花豆传媒剧国产剧免费，這也是一方面以后需要改進(jìn)的地方男男无码免费专区男人的天堂。
三欧美一级特黄特黄大片连接、 其它工作
在完成本職工作的同時(shí)，也協(xié)助配合完成其它部門的工作欧美性交三级视频。如協(xié)助軟件項(xiàng)目部人員裝訂 項(xiàng)目文檔日本黄色网站你懂得；協(xié)助營(yíng)銷部薛義明，與他一起給客戶送禮品亚洲毛片不卡88AV在线，制作標(biāo)書等精品国产一区二区更新区。在這個(gè)過(guò)程中自己同時(shí) 也獲得了一些新的知識(shí)。
四久久久www黄页免费网站、工作中的不足
1日韩小草在线、采購(gòu)辦公用品時(shí)沒(méi)有能夠很好地計(jì)劃，想得不夠全面夜间福利av，只看到眼前缺的猫咪官方app网页版ios，這點(diǎn)需要自己 以后多用心，多操心久久福利亚洲。
2欧美日韩在线观看、考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中存在過(guò)失誤，雖然當(dāng)時(shí)已改正過(guò)來(lái)精品福利，沒(méi)有造成大的影響欧美激情笫一欧美精品，但是這也提醒 了我細(xì)心的重要性，考勤做出來(lái)后欧美日韩日卡，一定要仔細(xì)檢查一遍91超碰A，確認(rèn)準(zhǔn)確后再發(fā)出去，還有 一些同類型的信件也是一樣人干人干视频网站，發(fā)出去了有錯(cuò)誤再修改重發(fā)很容易讓別人認(rèn)為你就是個(gè)粗 心大意的人老妇女AV，雖然這種錯(cuò)誤只是偶爾，但也一定要盡量避免曰批免费视频观看40分钟。
3亚洲欧美日韩视频二区、臨近冬天組織室外活動(dòng)的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內(nèi)活動(dòng)456亚洲人成影视，給大家提供 象棋一级裸交有声音A片、跳棋等適合室內(nèi)玩的活動(dòng)，并組織實(shí)施過(guò)精品视频全部免费，但是這樣還是達(dá)不到戶外運(yùn)動(dòng)的效果超碰在线19， 對(duì)于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
五亚洲国产精品专区、5月份工作計(jì)劃
1成人免费国产剧情视频网站大全下载、提高自身的主動(dòng)性及溝通能力，多用心黄色带三级片视频，細(xì)心久久久久久综合国语对白，各方面周全考慮勉费的黄色视频，以便更好地完成工作。
2永久操、加強(qiáng)與公司各部門的溝通能看啪啪啪的网站。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容，有了這些知識(shí)儲(chǔ) 備欧美大片免费喷水网站网址， 一方面能及時(shí)準(zhǔn)確地回答客戶的問(wèn)題日本黄色视频高清网站， 準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)接電話； 或者在力所能及的范圍內(nèi)美女a片久久九， 簡(jiǎn)要回答客戶的問(wèn)題国产欧美亚洲一区中文字幕。 在過(guò)去的將近一年中，我特別要感謝張利對(duì)我的幫助来一个黄色一级大片，她熱心耐心教我許多日韩加勒比一本无码精品，也對(duì)我很信 任， 我為有這樣的同事而感到榮幸国产精品色网站， 也為在這樣一個(gè)優(yōu)待員工的公司而驕傲jiujiu精品， 20xx迎 20xx 辭 現(xiàn)在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實(shí)地国产欧美在线不卡，認(rèn)真地完成自己的工作av天堂日韩，為公司發(fā)展盡一份自 己的綿薄之力！
人事行政月工作總結(jié)2
行政中心是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的部門国产人人操人人入，是承上啟下久久精品国产清自在天天线、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右真人无码免费视频网页、聯(lián)系四面八方的樞紐免费看国产视频，工作也千頭萬(wàn)緒，有文書處理AV黄片在线免费、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)国产13页、人事管理丝袜老熟女自慰网站、體系管理、薪資管理国产一级一级一级污黄、安全環(huán)保管理等国产三级视频在线。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源热热无码、行政后勤欧洲不卡毛片无码视频在线播放、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行管理，落實(shí)了一系列的管理措施深夜免费福利，加大管理力度和監(jiān)督力度电影天堂黄色。行政中心工作雖然繁雜瑣碎欧美视频精品二区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下a视频在线，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展无码Aa在线看性色，為以后工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件黄片导航。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)人人干人人98、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行久久精品女人18毛片水真多，現(xiàn)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一好吊操,人人摸、人力資源管理
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系a4yy成年私人影院在线看，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架色视频免费看网站，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政亚洲色图欧美色图综合、人事管理的控制欧美有码中文高清视频观看、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度。
2. 員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要黄色毛片高清视频，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作www.XXXX黄色在线视频。人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，隨著公司發(fā)展需要免费一级毛片在线观看视频，采用多元化招聘手段www.sdfsx.com，建立了合理的招聘渠道，目前采用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘免费乱伦黄色网站视频、校園招聘国产精品大屁股AⅤ在线、熟人介紹、內(nèi)部提拔欧洲欧美人成视频在线观看；建立了公司的招聘和面試管理流程色人人操，累計(jì)招聘人數(shù)為6人，其中美工2人人人操人人大爽，開(kāi)發(fā)2人真正欧美激情A片，實(shí)習(xí)2人。
人力資源的招聘與配置先锋高清无码，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單人人摸人人看人人插。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說(shuō)深夜在线观看网站，盡可能地節(jié)約人力成本亚州精品在线，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以福利a搞逼，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中黄色网站免费一区二区在线观看，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求日本啪啪网午夜啪啪网网站、保證儲(chǔ)備国产白色视频在线观看2、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正手續(xù)一级欧美一级日韩片野外，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理国产浮力网。
（1）軟件開(kāi)發(fā)：2人毛片全网站，試用期中文色婷婷国产精品视频；在技術(shù)指導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參于到公司現(xiàn)開(kāi)發(fā)工作中亚洲欧洲精品一区，但完全了解公司的開(kāi)發(fā)框架需要一個(gè)過(guò)程小说亚洲图片。
（2）網(wǎng)站美工：2人日韩一级片中文字幕在线免费观看，試用期人人超人人操人人操；目前僅能做些基礎(chǔ)工作，需加大力度引導(dǎo)和培養(yǎng)亚洲啪啪成年网。
』粕悠翟谙吖劭词悠得夥淹尽（3）實(shí)習(xí)生：2人；指定專人管理免费JJZZ4视频在线观看，對(duì)其工作及業(yè)務(wù)考核国产一级a爱大片免费视频，并培養(yǎng)同公司有共同發(fā)展目標(biāo)和理念的員工。
3.培訓(xùn)管理
為快速使員工了解公司的經(jīng)營(yíng)模式一级黄片欧美乱伦，提高工作效率欧美老妇午夜福利视频，通過(guò)進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司18岁污污视频免费网站在线观看、熟悉崗位業(yè)務(wù)国产精品自拍欧美一区、很快融入公司奠定基礎(chǔ)。同時(shí)制訂了《員工手冊(cè)》久久99这里，全力把新員培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓性色一区；通過(guò)培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作99热在线观看精品免费；
4.薪酬和福利管理
建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人久久久亚洲日本韩国一区二区，獎(jiǎng)效掛鉤在线免费自拍视频一二区，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰国产99爱视频精品免费观看，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策亚洲特黄三级视频免费在线播放，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值中文字幕毛片，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍2021亚洲视频。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)亚洲乱伦视频乱乱，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一一级片a片在线视频。
A.建立了薪酬管理制度：從未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，完成員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化免费A片黄片，增加了員工門診醫(yī)療的模塊人妻偷拍有码中文，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。
C.對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正www.26uuu.com，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬色站在线直播，同時(shí)也提高員工的積極性。
D. 對(duì)公司的社保體系進(jìn)行了完善国产一级毛片无码夜夜爽，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，使員工不僅在住院上而且在藥店購(gòu)買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)保卡又黄又爽又湿的视频，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂亚洲无码小视频免费。
E.員工體檢：為確保公司及員工的安全，體檢最終表明了在公司工作環(huán)境上是沒(méi)有職業(yè)病危害的激情照片国产在线视频。通過(guò)體檢欧美福利网站一区，也體現(xiàn)了公司對(duì)員工安康的關(guān)心。
5.績(jī)效考核和管理
A.以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向国内精品无码视频一区，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)色污视频精品，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么二区黄色视频，就得到什么”熟睡人妻系列av无码久久免费。對(duì)股東而言，要的是利潤(rùn)3P视屏；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)综合人成精品玖玖玖在线，要的是業(yè)績(jī)；對(duì)員工來(lái)說(shuō)美女被操污黄视频，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展亚洲国产欧美日韩另类。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此福利免费视頻，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核天天色天天日天天日，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想国产成人爆乳在线视频，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)偷拍盗射。在實(shí)踐中，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)日韩成人教师在线播放电影视频网站、員工素質(zhì)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核国产曰批免费视频在线观看，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表aV免费中文在线观看网站，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行免费一级A片国产在线观看牲奴，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣日韩免费视频网站、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式在线首页日韩精品视频网站。
B.逐步完善公司的績(jī)效管理體系日韩精品99密，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理，由行政人事部組織各部門在xx年x月底對(duì)各部門進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估一区视频网址，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談人人摸人人操人人搞人人干，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過(guò)評(píng)估时中文字幕在线，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示女人张开腿喷水高潮视频，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美精爱视频，有利于員工通過(guò)自找差距黄色观看在线视频网站免费，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)公司xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作一级片免费网。
6.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉激情视频永久在线。公司初步建立了“規(guī)范、服務(wù)国产免费性交片、協(xié)力欧美日韩另类国产、創(chuàng)意”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境给个黄色激情性爱网站，寬松偷拍视频三区、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情国产一级A片免费观看视频，形成公平向上的企業(yè)精神亚洲性爱无码精品网站。企業(yè)文化不斷深化是離不開(kāi)廣大員工的精誠(chéng)付出和共同管理的效果，更離不開(kāi)一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境（政策支持）综合操逼网，相信欧美熟妇XXXX片，只要大家共同努力使劲啊哈视频，xx企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化
二、行政管理
1. 綠化管理
為公司營(yíng)造一個(gè)綠色花園的環(huán)境爱爱大学网站入口，明確了其工作義務(wù)，確保其能定期來(lái)進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)九九99九九99精品视频23，進(jìn)行花草和樹(shù)木的修剪色色网址五月，為公司綠色花園奠定了良好的基礎(chǔ)。目前通過(guò)對(duì)綠化的修剪和養(yǎng)護(hù)一伊人对综合网站，公司的花木和綠化區(qū)基本能保持常綠狀態(tài)美女黄18以下禁止观看黄频，保持了公司持續(xù)的生命活力。
2. 后勤保障管理
后勤服務(wù)工作包括了食堂和訂餐兩方面国产亚州在线观看视频，這也是與員工息息相關(guān)的兩方面巨乳在线播放。有力的后勤保障制度是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在員工宿舍方面二级A片视频，完善宿舍水電等配套設(shè)施亚洲自拍高清无码，及時(shí)維修宿舍內(nèi)的生活設(shè)施，組織員工從外租房搬到公司宿舍居住美女医生被操免费网站，為員工宿舍營(yíng)造一個(gè)良好的生活休息環(huán)境不卡欧av在线天堂。
3. 考勤管理
加強(qiáng)對(duì)考勤的管理，通過(guò)日常檢查和專項(xiàng)整治亚洲欧美激情一区二区，糾正員工考勤中的不規(guī)范行為又粗又长又硬的视频，在規(guī)范行為的同時(shí)也進(jìn)一步對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行了完善，最終使考勤工作做到嚴(yán)格遵循三公開(kāi)——“公開(kāi)口爆吞精一区二区久久、公平日本性爱三级片免费在线播放、公正”原則，進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理內(nèi)容欧美少妇一级黄片，真正做到“有章可循”免费乱轮黄色网址。并對(duì)未打卡和請(qǐng)假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化，同時(shí)規(guī)范了員工請(qǐng)假程序黄色一区二区在线观看，使工作的秩序得到了良好保持91色在线观看。
4. 文體活動(dòng)方面
公司計(jì)劃每月組織了一次文體活動(dòng)，活動(dòng)項(xiàng)目有籃球91se亚洲国产综合在线、兵乓球色综合网视视频一区二区三区、臺(tái)球、拔河精品妓女午夜福利视频、跳繩A片在线、打羽毛球、踩汽球性交欧美网、雙腿跑等国产调教视频一区二区，通過(guò)比賽A片在线播放网站，賽出了友誼，賽出了風(fēng)格91插插网，把公司年輕員工的青春活力得以展現(xiàn)国内自拍看视频在线，也增強(qiáng)了集體之間團(tuán)結(jié)合作的友情。
5. 會(huì)議紀(jì)要和費(fèi)用控制管理
組織召開(kāi)公司的各種會(huì)議以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作日韩欧美精品中文字幕，做好會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)www.超碰在线观看，以及周、月度全部免费的a毛片在线看、年度工作總結(jié)的匯總国产在线偷窥视频网址。公司推行了預(yù)算制度，對(duì)公司預(yù)算制度的推動(dòng)作出了基礎(chǔ)管理工作国产黄大片手机在线观看，使各部門對(duì)資金管理加深了認(rèn)識(shí)欧美a在线视频，為全面預(yù)算作出了很好的引導(dǎo)。
6. 文件和檔案管理
A.檔案管理：完善公司檔案管理工作97人人操人人摸人人搞，建立書面和電子檔案的雙檔案毛片网址播放，及時(shí)進(jìn)行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性久久精品99久久久久久。同時(shí)進(jìn)行雙鎖雙控管理確保公司檔案資料的安全性和保密性一级做a爰A片在线观看。
B.文件管理：公司由行政中心組織對(duì)所有文件管理員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)各部門中日欧美野外日一级黄色A片在线日、公司一级黄色毛片操逼的视频、外部的文件和制度統(tǒng)一進(jìn)行了梳理，從而確保了公司使用文件的有效性你懂的国产精品永久在线正确入口、規(guī)范性和統(tǒng)一性男插女黄色视频免费网站，逐步使公司的'ERP軟件的實(shí)施取得了階段性成功。
三久久支有精品、存在問(wèn)題
成績(jī)的取得離不開(kāi)公司正確領(lǐng)導(dǎo)97在视频在线观看精品，也離不開(kāi)各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)欧美特级黄A片，也看到了本部門存在的問(wèn)題及不足：
1.安全和環(huán)保管理方面
今年發(fā)生多起安全事故啊啊啊啊啊啊网站，超過(guò)了公司年度制訂的計(jì)劃和目標(biāo)。安全和環(huán)保管理形勢(shì)相當(dāng)?shù)膰?yán)峻日女av网。針對(duì)上述問(wèn)題欧美性爱黄色片在线精品观看，公司下一階段將加大管理力度，同時(shí)在污水處理和生產(chǎn)設(shè)備上進(jìn)行技術(shù)改造欧美性色欧美A在线视频，加大勞動(dòng)保護(hù)用品使用和工藝紀(jì)律的管理力度人人摸人人操台湾，杜絕降低同類問(wèn)題的再發(fā)生。
2.員工關(guān)系管理方面
今年x月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件小黄片高清无码无遮挡。事件盡管過(guò)去了A片在线观看作爱视频，但留給我們的思考是深刻的A级毛片免费全部播放无码软件，這一方面要求我們管理者平時(shí)加強(qiáng)與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)操肥熟，提升管理技巧和工作方法欧美人性交大先视频；另一方面我們?cè)诮窈笾朴喒芾碇贫葧r(shí)要留有余地，不能把制度框死香蕉午夜，造成今后修改完善后較被動(dòng)的局面免费在线观看黄色级视频。第三，我們今后要加強(qiáng)思想教育工作色影库，平時(shí)做好員工價(jià)值觀的引導(dǎo)，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展厕所激情xxb一区二区。第四作為管理者要改變自己的觀念和工作方式欧美第1页，能多為員工辦實(shí)事，解決員工的困難事情高清无码喷水黄片，提升自己的親和力欧美日韩一区综合，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用日韩一区二区A片免费，能夠及時(shí)把員工信息收集后給高層管理者作決策一级婬片A片AAA毛片。
3.質(zhì)量體系管理還需更加深化
xx年公司先后進(jìn)行了10次內(nèi)審和2次外審。檢查存在的問(wèn)題還是比較多的人人于人人人操，其中有60%以上是執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題欧美在线这里只有精品，這就要求我們各個(gè)部門的管理者要履行好管理督導(dǎo)職責(zé)，一方面要對(duì)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督美日一级片，另一方面要對(duì)員工進(jìn)行日常的制度培訓(xùn)日韩AV在线直播、崗位技能培訓(xùn)和心態(tài)培訓(xùn)，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提升個(gè)人的執(zhí)行能力一级毛片91视频。
4.對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入
對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面欧美日韩在线视频免费，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
5.公司宣傳力度有待加強(qiáng)
這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決秘书黄色网站。xx年即將過(guò)去欧美三级美国一级视频免费网站，新的一年將要到來(lái)。在新的一年里黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作2019国产精品福利400，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法人人干人人人摸；深入調(diào)研精品人妻一区二区三区毛片，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理黄色一级操比视频，改進(jìn)服務(wù)人人看黄片；大膽探索行政人事部工作新思路色狠狠综合网、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階人人操人人爱人人摸，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)18禁强奸毛片。
6.要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高員工滿意度
行政人事部的工作性質(zhì)要求就是兩個(gè)字——“服務(wù)”國產國語特黃一級免費AV片，只有先做好服務(wù)生的角色才能發(fā)揮管理者的功能免费看老年人人人操人人爽，在服務(wù)的過(guò)程中參與公司的管理工作。做好綜合部工作美女牲高潮喷水毛片大全，水平在綜合欧美视频自拍日韩在线、靈敏在信息、權(quán)威在督查日本免费观看黄色网站、形象在接待www.rrr755.com、瓶頸在運(yùn)轉(zhuǎn)、評(píng)判在領(lǐng)導(dǎo)久久精品一区二区三区日韩。
因此毛片最新网址视频，為做好9月的各項(xiàng)工作，綜合管理全體員工必須強(qiáng)化七個(gè)意識(shí)：
一是愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)www..comAV在线观看；
二是服務(wù)至上意識(shí)啊啊啊啊轻点视频；
三是靈活變通意識(shí)；
四是自立自強(qiáng)意識(shí)强行18分钟处破痛哭AV；
五是分工協(xié)調(diào)意識(shí)日韩特别黄的性爱；
六是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；
七是廉潔自律意識(shí)xxxx福利大全。
以上總結(jié)計(jì)劃妥否操女生的视频，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
人事行政月工作總結(jié)3
本人來(lái)公司已快滿四個(gè)月亚洲爱爱视频网址，在這四個(gè)月中国产亚洲91在线，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：
1、負(fù)責(zé)新員工的招聘美国免费黄片、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作www.jiuse91.com；
2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理av在线官网国产；
3国产性爱一级、負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜；
4亚洲精品电影久久久久久、負(fù)責(zé)員工宿舍安排天堂黄色网、調(diào)動(dòng)、檢查国产原创在线观看网站，及文明宿舍的評(píng)比亚洲中文字幕久久精品无码网站；
5男生舔女生下面漫画、宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳韩日性交；
6中国A黄片、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查久久久91精品国产一区不卡；
799精品视频30精品视频、員工離職前的檢查審核；
8国产欧美日韩另类VA在线、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放A片在线观看视频免费网址；
9、會(huì)議日韩欧美国产成人片在线观看、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排韩国无码三级、會(huì)議記錄；
10色哟哟网址在线观看、勞動(dòng)合同管理；
11自拍一区偷拍、圖書室偷窥偷拍综合、職工之家管理；
12午夜三級片免费观看、協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng)草av在线；
13、暫住證有沪有免费黄色网站、婚育證的組織辦理亚洲精品无码午夜福利；
14、一般通知性公文的起草欧美性爱建材；
15毛片一级三级、員工一般性突發(fā)性事故的處理；
16无码理论片、食堂用餐的監(jiān)督與管理国产人妻在线观看；
17協(xié)助總務(wù)部對(duì)公司財(cái)物的管理；
18欧美夜A级一级一级一级、員工離職手續(xù)的辦理毛片日韩国产；
19、公司的考勤管理中文字幕第2中文字幕第二页；
除此之外ⅩXX欧美色com，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印清风阁黄色视频，一些勤雜工999久久久亚洲精品。
總結(jié)具體的工作成績(jī)及存在的問(wèn)題分析：
1高潮少妇50p、在公司人事方面，從錄用和離職情況來(lái)看www.综合久久，20xx年7月1日至8月31日止国产乱伦视频一区二区，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外男人强奸裸体老女人视频，新進(jìn)員工41人欧美黄色免费网站一区二区，離職員工43人，離職率8亚洲第一色色色。9%毛片视频a毛片。相對(duì)來(lái)說(shuō)離職率較高。通過(guò)在門口張貼招聘黄网站A片免费、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工黄片一级二级。對(duì)于一般普通員工，作簡(jiǎn)單的相互了解之后黄页观看免费在线，先帶到需要招人的車間色视污网站大全，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案大伊人久久。對(duì)于管理員工與技術(shù)員工国产免费观看黄AⅤ片久久，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對(duì)其做一定的了解a大乳日韩人妻无码网站，篩先之后帶給經(jīng)理国产精品偷伦视频观看免费，戈浪或是老板面試通過(guò)才定最后錄取的人員。在這方面可以改進(jìn)的是：A欧美一区黄片、招人的渠道可以擴(kuò)寬中国一级特黄真人高清aa大片，到人才市場(chǎng)，中介Wwwav日韩黄色毛片，報(bào)紙色中射网址，校園等地方招聘；B人人爱人人操av、對(duì)于新招來(lái)的技術(shù)工或是管理員工网站视频黄色亚洲，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度国产中文字幕网，明確工作狼友线观看免费观看，給新員工一個(gè)良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要200avcom，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒幘镁镁肥悠�96。C、增強(qiáng)對(duì)新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對(duì)普通員工求之若渴A女人黄色网站，相對(duì)沒(méi)有什么考核措施亚洲中文字幕在线第一页，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行一区,二区,三区乱淫视频。對(duì)新進(jìn)技工與管理員欧美系列一级二级在线观看，考核的方式也主要由主管看其平時(shí)表現(xiàn)，通過(guò)談話的方式篩選最后是否錄用7788色婷婷。本人建議的是對(duì)于試用的技工與管理人員色色色色色色色色片视频，可以提前10天對(duì)員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：?jiǎn)T工的自我評(píng)價(jià)一级毛片精品免费播放、主管評(píng)價(jià)意見(jiàn)山东一级黄色大片，然后由人事部決定是否給予錄用。
2丁香婷婷五月综合、對(duì)新進(jìn)人員的人力跟綜色色色资源，急時(shí)反饋他們的'需要及工作進(jìn)度，設(shè)計(jì)了公司人力資源記錄表免费真实处破视频在线观看；并且規(guī)定每個(gè)月對(duì)跟蹤對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的交流及暗訪員工對(duì)他的評(píng)價(jià)欧美久久黑人一级c片，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位5555视频在线观看。正在跟蹤人對(duì)象有：尼龍二車間主任鄧相江在国产线视频免费观看高清视频、金屬條裝車間主任肖純唐，樹(shù)脂條裝車間主任方海英日韩美乳精品无码福利视频，噴漆車間師—父成吉寬自拍另类图区亚洲制服，壓鑄車間主任程文兵www.krttz.com，這工作很關(guān)鍵亚洲日本无吗在线视频，需要耐心與良好的溝通能力，對(duì)于唐小鳳從公司逃跑一事A片视频免费观看的网址，很大程度上是這個(gè)工作沒(méi)有做到位欧美日韩亚洲综合视频。在以后的工作中我會(huì)注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄免费观看黄色国产一级视频。
3无码专区免费大全在线观看、在宿舍管理方面，設(shè)計(jì)了新的宿舍分配申請(qǐng)表與外來(lái)人員借宿登記表又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，對(duì)于新進(jìn)來(lái)的員工落實(shí)好工作后成人免费网站，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長(zhǎng)安排到位动漫专区第一页。在分配房間的時(shí)候按照如下規(guī)律：前道與后道分開(kāi)亚洲色图10p，按車間分開(kāi)，車間主任以上管理人員享有一個(gè)單人間，機(jī)修亚洲综合无码区在线观看、電工兩人一個(gè)房間国产爽视频在线观看视频，有妻子的機(jī)修與妻子一起享有一個(gè)單人間，質(zhì)檢員四人一個(gè)房間WWW欧美也操也射视频，普通工人八個(gè)人一個(gè)房間国产自产在线A级毛片，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后999色综合，沒(méi)有特殊情況不得更換黄色不卡av在线，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報(bào)www4438、安裝人人干人人摸人人看操人人爽，及檢查，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)日韩午夜不卡免费毛片。在暑期針對(duì)員工孩子在公司增多而損壞公司財(cái)物操欧美老妇屄，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開(kāi)展了一次《家長(zhǎng)會(huì)議》日韩成人国语在线视频播放网站，得到了一定的效果乐播网久久久精品影院。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定欧美性爱蜜腚，以后的每年暑假的時(shí)候需要提早做好這方面的措施逼逼爱插插毛片。
4、每月宿舍水電費(fèi)的核算黄色视频污免费网站、扣繳成年人三级片，都定在改在每月最后一天去檢查，運(yùn)用水電使用表日韩欧美国产综合，與一個(gè)電工放黄国产一区二区、一個(gè)保安一起去宿舍抄水電表，同時(shí)給每個(gè)宿舍進(jìn)行大檢查欧美人人干，設(shè)計(jì)了“文明寢室評(píng)分表”打分美色色。此表在評(píng)選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取措施急時(shí)解決国内乱伦自拍视频。到現(xiàn)今為止午夜少妇性开放视频，文明寢室已經(jīng)誕生八個(gè)。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時(shí)的修理中文字幕一级黄片，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止爱爱潮喷小视频免费播放。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作人人摸人人人草。
5一本大道AV久在线播放、在保安工作上国产日本黄色网站免费观看，辭舊迎新。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長(zhǎng)的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)超碰人人操人人干人人，每天不定時(shí)的督察他們的工作久久小视频黄色A片。每個(gè)月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表操女毛片，機(jī)器委外修理登記表日韩在线精品色欲视频网站，外來(lái)人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等日本三级视频网站，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查91论坛达人人妻论坛申请。監(jiān)督保安人員對(duì)辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情www.youwuav.com，如吵架国产精品丰满对白在线观看、賭博行為急時(shí)解決，解決不了上報(bào)經(jīng)理處一同協(xié)商在线精品福利。
6好大好粗好硬、對(duì)辭職員工，審核交辦的手續(xù)jizzjizz20。查看辭職報(bào)告是否起全国产精品iGAO视频免费，移交手續(xù)是否到位，對(duì)于普通的員工99日视频这里只有精品，由寢室長(zhǎng)簽字东南亚高清无码视频，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無(wú)慮二级A片视频在线。再由該員工把東西搬到保安科资源站先锋，由保安人員檢查無(wú)誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙就去色色五月天，并收回員工手冊(cè)人人操人人插人人摸人人人人玩，最后由我給辦理出門許可證。這過(guò)程采用原先的模式一级a一级a爰片免费啪啪外国，沒(méi)有太多變化99riav.c0m。
7国产欧美日韩免费影片在线观看、檔案管理一本导一区av，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況特黄一区黄片，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)天天日天天干天天摸，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)日韩午夜一级毛片，需要招聘人的人員亚洲日本在线看片，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)車間的總?cè)藬?shù)等。在這方面国产一级一区真人无码播放视频，我覺(jué)得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細(xì)資料国产高清久久久久久久，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析久久久久一级精品免费观看、管理人員服務(wù)年限分析等等來(lái)反應(yīng)公司的最新情況丁香花色色网。
8、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放九九九在线精品视频，廠服發(fā)放定在每月8號(hào)真人av在线免费看，看人發(fā)放大小，不得試穿国产馆在线观看。對(duì)于一些禮品發(fā)放妓女在线网，也就是在節(jié)日或是活動(dòng)中。經(jīng)過(guò)一些工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)久草手机视频在线观看，這方面的后勤工作做得很不到位色、操国产。比如在參加“新義烏人游義烏”的時(shí)候，職工們沒(méi)有穿統(tǒng)一的服式黄色一级片一，沒(méi)有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來(lái)宣傳我們公司免费的日韩精品视频在线观看，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會(huì)。在一些外來(lái)人員較大的培訓(xùn)或是講座的時(shí)候麻豆十八禁啪啪网站，一些必要的礦泉水日韩午夜第一页在线播放观看，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹(shù)好形象的關(guān)鍵點(diǎn)在线观看精品17页免费视频，這點(diǎn)需要提高意識(shí)人人妻人人干人人操黄色影网站。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒(méi)有節(jié)假日，這點(diǎn)按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)是絕對(duì)不合法的狼友在线精品视频在线观看，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作考慮黄片在线免费看A片，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日（與請(qǐng)假區(qū)分開(kāi)來(lái)），時(shí)間可以不固定人人操人人干干人人操人人，隨工作需要安排不卡无码av一区二区丝袜。一個(gè)人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合欧美一次性爱。
9在线视频亚洲日韩、公司一般的例會(huì)，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生男女爽插视频，布置場(chǎng)地国产成年精品,免费视频大全。會(huì)中做好人員的簽到及會(huì)議記錄。會(huì)后整理場(chǎng)地亚洲白白发布。經(jīng)過(guò)幾次的開(kāi)會(huì)我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題日本最新免费二区三区。每次開(kāi)會(huì)都大同小異亚洲欧美有码中文字幕，會(huì)場(chǎng)上的氣氛死氣沉沉，我覺(jué)得關(guān)鍵點(diǎn)是沒(méi)有調(diào)動(dòng)大家的積極性欧洲A片视频在线观看。這種開(kāi)會(huì)的方式有待改進(jìn)午夜黄色网站免费成年人，比如會(huì)上點(diǎn)名發(fā)言，爭(zhēng)對(duì)某個(gè)問(wèn)題讓大家講解自己的觀點(diǎn)免费操逼漫画，每次開(kāi)會(huì)尋找一種新意欧美综合亚洲，或用多媒體的方式開(kāi)會(huì)，最終讓大家真能接受開(kāi)會(huì)既是一種解決問(wèn)題的途徑欧美在线一级片，更是一種接受新知識(shí)的窗口可以直接观看的黄片。會(huì)議記錄是一項(xiàng)重要的工作，年終可以理整規(guī)納進(jìn)公司的規(guī)章制度內(nèi)天堂国产av片。
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人事行政月工作總結(jié)4
今年2月色色色色色色色色色色视频，我通過(guò)人才招聘阿v视频免费观看国产视99频，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫亚洲一区二区三区人妻，我走上了公司行政人事部的工作崗位久久久久久久91久久久。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對(duì)口永久看免费a级毛片，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講日批视频网站免费看，一切都是陌生而新鮮的。工作中校园一级片，我一直虛心求教日本体内she精2╳╳╳，恪盡職守，努力做好本職工作igao视频官方网站。在過(guò)去的一年里直接观看黄色网站视频，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪久久产精品一区二区三区污，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)欧美作爱牲交a，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策∨访酪患現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
1国产激情久久久久影院、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司色色五月天天色，適逢結(jié)構(gòu)重組免费涩网站，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作中国乱伦视频。在執(zhí)行過(guò)程中夜色亚洲精品站，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排欧美性交短视频，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)久久96精品久久久久久，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值清纯唯美五月天亚洲综合，為大家做好后勤保障工作。
2欧美性交网站大全、歸檔人事檔案
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3思思久而久视频、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金轮奸网站，管理人才、社保及公積金帳戶
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4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要igao视频为爱搞激情，人事部在8月伊始有針對(duì)性地79av视频在线观看、合理地進(jìn)行了員工招聘工作国产一级精品A片观看视频』粕栽瓮荆回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者久久五月天婷婷综合，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)乱伦图片综合网，以公開(kāi)、公平国产亚洲一二三、公正為選拔原則国产情侣第一页，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)在线国产观看。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選91av视频第二页，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)人人舔人人操人人干。
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