人事行政工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)碰人人么、工作或其完成情況加以回顧和分析黑人与人妻无码中文字幕，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)疯狂婬荡乱婬丝袜、工作中起到呈上啟下的作用入室迷奷系列视频国产，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧⌒园悠倒夥眩總結(jié)怎么寫才是正確的呢日韩成人作爱在线视频播放网站？下面是小編為大家收集的人事行政工作總結(jié)，僅供參考456欧美视频在线，大家一起來看看吧羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。
人事行政工作總結(jié)1
現(xiàn)在已快進(jìn)入夏季，同事們都紛紛換上了短袖黄色工厂-这里都是精品，個個的工作狀態(tài)都非常的好嗯啊青草操，回想三個月前我穿著棉衣來到xx公司面試的經(jīng)歷真的不由得感慨一下，距離我來到這個大集體xx公司在人事行政崗位試用期工作至今已經(jīng)三個月的時間曰韩一级A片欧美一级A片，時間來的很快過得也很快還沒回過神來一本在线无码视频免费，一段工作就結(jié)束了，今天收到主管通知讓我轉(zhuǎn)正亞洲精選精品黃色視頻，我內(nèi)心萬分歡喜99伦乱视频，心里想著，自己這三個月的幸苦工作總算是有了一個交待18禁啪啪啪网站，每當(dāng)想起這三個月工作當(dāng)中caopo超碰地址发布页用户登录，自己在不斷的成長，不斷的提高日韩AV一级毛片久久久，天天都有收獲成人免费黄网站，就感到非常的自豪，我在xx公司的職位是一名普通的.人事自拍偷拍唯，經(jīng)過三個月的試用期影音先锋天堂最新少妇av，我在工作上有了很大的進(jìn)步跟深刻的體會囯产一级A片久久久免费，現(xiàn)總結(jié)一下這三個月在xx公司這個友好熱情大集體當(dāng)中的人事行政工作：
一、不斷的學(xué)習(xí)才會提高自己
在xx公司之初91原创国产在线，公司對我進(jìn)行了一系列培訓(xùn)丁香六月深爱网婷婷五月，也就幾天的培訓(xùn)，但是這短短幾天的培訓(xùn)讓我知道了xx公司的人事工作確實(shí)是比較繁瑣的幾乎什么都要做自拍偷拍欧美综合，但是也見怪不怪欧美熟妇A片黄在线视频，算是正常吧，畢竟是人事方面的工作婷婷综合一区，培訓(xùn)期間雖然沒有學(xué)到很多關(guān)鍵的東西免费看黄色一级片网站，但是哪些東西是要在實(shí)踐當(dāng)中才能看到的，我當(dāng)然知道這個道理色妞一二三区在线观看，在正式上崗之初欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，我每天上班都非常的積極，每天都會比別的同時早到十五分鐘日韩毛片无码一区二区，一開始并不是什么都要我做狼狼国产欧美在线视频，而是慢慢的讓我掌握，始初我就是在管理一下公司的人事檔案久久久久国产精品视频，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息欧美强奸伦乱片，然后安排面試，這些簡單的工作中文字幕十二页，雖說事情沒多少但是也要認(rèn)真的去完成深夜在线观看免费，這些我都是很上心的。
在這幾個月的試用期工作當(dāng)中我時常能發(fā)現(xiàn)自身的一些不足之處午夜性爱av在线，比如有時候會因?yàn)樽约汗ぷ魃吓R時出現(xiàn)的一些突發(fā)的棘手事件被亂了陣腳变态另类专区av无码，感到不知所措，事后我都會反思一下事情的解決方式在线观看AA，工作當(dāng)中時常能發(fā)現(xiàn)自身的不足之處欧美黄色网站的网址，并且能夠正確的看待自己的缺點(diǎn)，在最短的時間糾正自己色7788，我感覺這是我自己幾個月來最大的成功又黄又硬又爽的网站。
隨著時間慢慢的過去，后面的人事工作的當(dāng)中就越來越多的事情少妇人妻综合久久中文，比如新員工入職xxⅹ,com，工資卡辦理，公司每個月的報(bào)表国产91av网站手机免费在线播放，甚至員工請假等等這些事情都要負(fù)責(zé)日韩无码黄色视频，有時候壓力確實(shí)挺大的，但是有句話書每日国产在线观看论坛AV，壓力就是動力嘛十二黄片国产在线视频，在這種工作轉(zhuǎn)態(tài)下三個月也過得挺快的清纯唯美亚洲激情。
二、工作體會
我感受最深的就是免费精品男女视频，在工作當(dāng)中西西人体大胆午夜视频无码，不管是大事還是小事我們始終保持初衷，始終都要用一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)任的心去對待每一件事情伊人色综合狠狠热AV电影，作為一名人事最重要的就是責(zé)任心a级国产制服影院！
人事行政工作總結(jié)2
人事行政部在20xx年下半年的工作過程中，從組建到穩(wěn)定国产精品香港三级国产50，主要開展了以下工作;
一91性爱自拍、完善各項(xiàng)管理制度;
20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系五月丁香婷婷综合网站，形成較為規(guī)范的人事管理流程。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理人妻系列无码区久久精品，如宿舍管理制度国内揄拍国内,精品人妻、物料驗(yàn)收管理流程、突發(fā)事件處理規(guī)范免费三级影片、樣板房管理制度等重口味人人操人人摸。為充分調(diào)動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況情爱视频网址。目前wwwavv，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行。
二一级a片2018、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;
嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制久久久极品精品，根據(jù)精干、高效的原則女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員91上海人妻系列网站。下半年，根據(jù)二期實(shí)際情況国产在线精品一区二区中文，對增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請三级片毛片AV网站，其中保潔員固定編制 人，臨時編制8人国产A片免费高清2018，保安員固定編制10人欧美精品可乐视频。(見附表一：人員編制變化表)
對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)，如客服中心的物業(yè)助理国产黄片免费在线播放，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)欧美三级A片视频，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)一本大道久久加勒比香蕉，完成人員招聘工作看美女免费操逼逼视频。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計(jì)表)
三又粗又大黄色艹逼、員工培訓(xùn);
針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題德国三级片网站，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作国产黄色亚洲。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共舉辦三期新員工培訓(xùn)欧美老熟妇性交杂，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上avttyazhou。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，七月份曾邀請專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)欧洲自拍，提高人員服務(wù)意識和整體形象亚洲中文字幕超碰97。十月份對部門骨干、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)99精品视频全部免费观，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認(rèn)識和重視黄色网站免费a。
四、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;
1)下半年亚洲美女A视频，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓九九手机在线视频，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》、《業(yè)主手冊》强奸在线第一页、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計(jì)欧美性荡视频、內(nèi)容核對和印制。小區(qū)標(biāo)識被干爽死黄色视频、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案日韩在线视频台湾、制作及驗(yàn)收。完成交樓過程中所需配套物品的'設(shè)計(jì)及制作怎么免费查找黄色网站网址。為配合營銷工作的開展爱搞网，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷。針對業(yè)主的投訴意見午夜性交影视，對P16地下車庫鸥美作爱视频、L16(原綠化清潔倉庫)進(jìn)行了整理和遷移等等。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房黑人国产在线。
2)隨著三期的接管一本色道久久综合网加勒比，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合，組織保安黄业网站在线免费观看、人事柚木在线无码视频精品、綠化部員工通過義務(wù)勞動對籃球場、宿舍周遍環(huán)境日韩视频05、員工通道進(jìn)行了清理精品人人。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作。
3)配合營銷和客服中心yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動欧美a日本在线一，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍黄a毛片在线免费观看，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象。
4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換91网免费在线观看，保證業(yè)主的生活所需国产精品iGA视频网办爱搞点激情，配合客服中心的工作。
五欧美一级性交网站、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題被公强A片视频免费看，人事行政部從兩個方面進(jìn)行了整改。
1) 關(guān)心員工91AV在线观看免费视频，改善員工福利国产美女网站在线观看。對員工意見最集中的伙食問題，進(jìn)行調(diào)查大尺度久草，及時反饋和調(diào)整欧美日韩在线亚洲二区综二。對飯菜的配菜方式、口味日韩免费爱插摸视频、分量亚洲日韩一区在线、用餐的時間等均進(jìn)行了新的調(diào)整。定期舉辦員工生日晚會亚洲性爱在线精品观看，組織全體員工登山活動，豐富員工的業(yè)余生活男人网站，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力美女被操网站AV。
2) 加強(qiáng)與員工的溝通，定時進(jìn)行員工意見調(diào)查欧美一级裸体视频,免费看，對離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查国产黄色视频在线看二区，了解目前存在的員工生活上、管理上的問題黄视频网站在线看，并切實(shí)把存在的問題反饋和解決在线一级毛片免费完。
下半年，人員流動情況基本穩(wěn)定天天一级欧美，在行業(yè)流動性最大的年底日韩h片在线，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%。(見附表三：人員流動情況表)
六无码理论在线观看、目前存在的
問題與改善;
1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度免费看乱女伦一级A片，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩国产bd在线。
2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮欧美精品黄网站在线播放，對物料的管理、使用欧美人与拘交A片视频网站、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理AAA黄色片段视频，做好節(jié)流的控制成年人免费在线网站。
3)加強(qiáng)激勵機(jī)制的建設(shè)，推廣評優(yōu)活動轻点嗯…啊视频在线无码试看，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法免费直接可以看的黄色网站，調(diào)動大部分員工的積極性、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)操逼A片。
七加勒比视屏、20xx年工作目標(biāo)和思路
員工是企業(yè)的根本，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)igao国产。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)在线欧美一级片、高效、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略国产原创同事在线视频，實(shí)行嚴(yán)格管理日韩一级黄片一区二区，善待員工的方針，開展系列的培訓(xùn)計(jì)劃黄网页观看、績效考核在线国内在线播放av，推進(jìn)企業(yè)文化，強(qiáng)化品牌意識高清一级电影，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力老熟妇乱子交视频。
人事行政工作總結(jié)3
行政工作是一項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項(xiàng)工作在线亚洲性爱，在工作不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教激情综合五月综合激情、向同事學(xué)習(xí)、自己實(shí)踐摸索久久精品这里只有精品，明確了工作的程序国产精品午夜掌交A片、方向，提高了工作能力黄片A片黄片A片，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高国产成人黄色网站视美女，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)国产又黄又爽又大又粗，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任亚洲午夜精品高潮影院。為了總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足a黄色欧美片在线播放，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下總結(jié)www.啪啪免费。
一、20xx年年度工作總結(jié)
1日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、 協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作男女高潮无遮挡在线观看动漫，與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，配合公司整體發(fā)展的需要亚洲免线视频。
2在线欧美亚洲综合区导航、辦公用品的管理
完成了對20xx年辦公用品每月計(jì)劃性采購，計(jì)劃性采購滿能足每月全體員工所需合理節(jié)約辦公成本综合图片亚洲；對辦公用品出入庫的詳細(xì)登記一级毛片aa久久做，并每月對辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)。
3日韩欧美一级A片在线观看网址、辦公設(shè)備的管理
辦公室辦公設(shè)備每月盤點(diǎn)并對于設(shè)備故障的及時報(bào)修以保證員工順利辦公一级黄色AV录像。
4、會務(wù)管理
參加公司每周例會aaaa片， 提前準(zhǔn)備會議相關(guān)資料并做好會議用PPT及將會議議題發(fā)至參會人員郵箱A片诱惑视频网址，做好會前安排和簽到，會議過程中
對每件需做出處理的事情均要求將具體的負(fù)責(zé)人或部門欧美美熟妇激情一区二区三区在线、協(xié)助人或部門黄片对白3qA片对白3p、要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確久久精品国产99国产精2020丨，會后兩個工作日內(nèi)作出詳細(xì)的會議紀(jì)要毛黄视频，并發(fā)至各參會人員郵箱。
5丁香五月人人妻人人爽、人事檔案管理
完成了對員工入職谁有黄色网站免费、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤在线观看黄片免费观看，員工入職日韩福利短片在线观看视频免费、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)資料的整理歸檔手机在线黄色视频，對員工檔案電子文檔的每月更新。
6正在播放国产精品、集團(tuán)話務(wù)的管理
公司通訊錄的每月更新忍住就让你无套精品国产，每月集團(tuán)號話費(fèi)清單的打印及報(bào)銷，內(nèi)部固定電話的轉(zhuǎn)接以及傳真的收發(fā)和登記欧美中文字幕日韩综合四季。
7未满十八禁止进入、公司資料的管理（工商、資質(zhì)欧美又粗又长的A片在线观看、安全生產(chǎn)人人区人人爽人人澡欧美一区、勞動年檢）
對于原件的使用必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上人員簽字。對于復(fù)印件导航在线一区，使用人須簽字領(lǐng)取久久免费看少妇高潮A片不卡。用于項(xiàng)目使用的須進(jìn)行詳細(xì)項(xiàng)目登記。外用資料（原件和復(fù)印件）日韩欧美一级特黄大片视频，一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)黄页精品在线视频，針對原件則必須有公司指派人員攜帶午夜福利欧美性爱。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司欧美国产综合、成都永輝精誠制冷設(shè)備安裝工程有限公司營業(yè)執(zhí)照及勞動年檢2av天堂网在线观看，對現(xiàn)有資料使用登記明細(xì)，保證公司證件使用安全人妻精品视频一区二区三区。
8亚洲va成无码人在线、合同管理
新增合同的詳細(xì)交接記錄。合同實(shí)行備案建檔編號管理欧美熟妇肉体销魂孕妇。借閱合同的詳細(xì)登記黄色网站久久影院，對于借閱時間超過三天的，進(jìn)行跟蹤催還日韩精品熟女中文字幕。
997久久久久精品无码一区二区97、車輛管理
車輛的使用：對行政用車進(jìn)行的調(diào)度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報(bào)；車輛的年檢：每月進(jìn)行一次公司車輛年審時間的核查并上
報(bào)女人被日视频；車輛的保險(xiǎn)：每月進(jìn)行一次公司車輛投保時間的核查并上報(bào)人人摸天天操；駕駛員管理：每月對駕駛員的出勤、行車的安全性日本免费网站视频、違章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考核亚日韩黄色网。
10、辦公室內(nèi)部管理
接待工作：對外來人員的接待以及陌生來訪人員的記錄和引導(dǎo)把女人弄爽A片免费视频；環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督辦公室衛(wèi)生的打掃国产精品九一精品免费视频；辦公紀(jì)律：監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定。
1118岁进入网站免费看、辦公備忘
每月定期完成上月辦公室出勤国模高清、考核等相關(guān)備忘的制作。
12免费看黄片男人玩女人逼黄片、招聘：根據(jù)公司招聘網(wǎng)站的情況美国一级AA大片免费观看，不定時瀏覽簡歷投遞情況以及其他招聘形式的參與。
18欧美肥妇午夜视频、集體活動開展：集體活動的策劃黄色视频高清免费无码、準(zhǔn)備以及開展。
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二欧美做受又硬又粗又大视频、工作中存在的問題
191視频免费看、 執(zhí)行力不佳国产一级AA片有黄有粗毛片，反饋不及時
在工作過程中日韩欧美性爱啪啪网，對各項(xiàng)事務(wù)都能積極發(fā)揮主觀能動性影音色资源，熱情熱心的去做好每一項(xiàng)事務(wù)亚州欧美乱综合图片，然而，美中不足的是常常因?yàn)楣ぷ鞑粔蚣?xì)致99XXOO视频在线永久免费观看，使的事情不能完美落幕国产乱孑伦精品免费视频。在進(jìn)行過程中，亦偶爾忘記及時向部門主管及事務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展另类小说另类图片视频一区，造成信息斷層wwwwxxxx.公共厕所。
2、工作缺乏整體思路午夜在线视频，系統(tǒng)性操日色、規(guī)劃性執(zhí)行力需加強(qiáng)
3、原則性不強(qiáng)一女被多少做做免费在线观看，不能堅(jiān)持自我
在工作過程中yeyefuli无码视频，服務(wù)意識太過，造成其他部門的心理依賴1314午夜精品理论片，并易于妥協(xié)综合欧美在线，使得公司規(guī)章、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的.執(zhí)行国产真实激情在线观看电影视频。
三久久精品福利第一区、20xx年工作計(jì)劃
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃国产综合久久精品综合AV无码，引進(jìn)高層次人才在线观看春药毛片，在淘汰低績效員工的同時，做好招聘工作即加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況91亚色视。
2黄色免费在线国产、年檢及申報(bào)
完成營業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作。
3欧美综合亚洲日韩精品区换脸、學(xué)習(xí)《勞動合同》管理国产在线观看黄AV免费麻豆、合同管理
學(xué)習(xí)《勞動合同》管理，規(guī)范各項(xiàng)人事手續(xù)如入職色黄色网站、離職、轉(zhuǎn)正国产巨乳美女中文字幕毛片在线、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程在线观看精品自拍。 完善各種手續(xù)辦理的流程，以提升工作效率国产一级午夜福利。
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在新的一年里，將繼續(xù)圍繞公司中心工作最近中文高清在线视频，克服缺點(diǎn)在线第一页中文，改進(jìn)方法，掌握實(shí)情一级A片黄片免费；加強(qiáng)管理国产羞羞视频一区二区雷电将军，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路91在线精品免费一区欧美直播、新方法免费无码A片手机在线看片，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)亚洲综合春色另类！
有些資料因?yàn)殡娔X更新或重裝系統(tǒng)后丟失A级国产片免费观看。目前已全面檢查每臺電腦里留存的文件，把有效信息及文檔全盤刻錄成光盤存檔jiZZjiZZjiZZ18中国。吃一塹長一智欧美在线性爱视频，現(xiàn)在把電子檔資料每月刻錄。辦公室人員指導(dǎo)多人伦交性欧美在线观看、督促財(cái)務(wù)部門檔案文件的建立工作A黄色网。
4、人事招聘工作欧差超碰在线免费。按公司對各部門人員實(shí)際需要毛片aaa一级，合理招聘員工。但一直都處于被動性招聘淫荡视频网址，未能清楚公司業(yè)務(wù)承接情況,日本aⅴ强奸乱伦视频，對增崗人員沒有預(yù)見性，倉促之下招員永久黄网站色视频免费观看w下载，導(dǎo)致為了招人而招人黄色视频永久免费看，而放松是否各方面都符合企業(yè)用人要求。
5看美女被操的平台免费观看、部門主管訪談及員工溝通工作黄色网站国产免费。及時了解員工的思想動態(tài)，及工作動態(tài)99re在线热播，客觀評價(jià)免费黄色网站视，做為員工轉(zhuǎn)正、晉級黄色a片视频网导航、調(diào)薪的有效依據(jù)欧美国产日韩综合精品一区二区。
6、設(shè)計(jì)部日常指導(dǎo)性工作青春草在线精品视频免费观看。結(jié)合公司目前管理及精力投放有限国产91精品黄视频，設(shè)計(jì)部門團(tuán)隊(duì)一直處于輔助性工作韩国A午夜三级92福利电影。全年也有主動去接觸業(yè)務(wù)單，但均以方案設(shè)計(jì)不具備太強(qiáng)的競爭力沒有被業(yè)主方看中黄色网站下免费观看。只完成項(xiàng)目部輔助性工作（竣工圖繪制黄片视频免费看、改圖）、老板個人關(guān)系內(nèi)部業(yè)務(wù)（通山興林小區(qū)方案設(shè)計(jì)久久福利亚洲一区二区三区、曼福特方案修改）青草国产在线、公司各類宣傳平面設(shè)計(jì)工作。
7色欲aⅴ4无码、全面優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站国产精品免费一级高清不卡。主要工作二個方面，其一：新增131美女爱做视频午夜电影、補(bǔ)充及完善網(wǎng)站內(nèi)容99riAV无码，上傳文字、圖片編輯格式的統(tǒng)一調(diào)整一级黄久久，達(dá)到視覺上的美化97资源人人干。其二：為了達(dá)到企業(yè)域名在網(wǎng)站搜索引擎的自然排名提升，重新調(diào)整企業(yè)網(wǎng)站里的全部文字全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，把網(wǎng)站標(biāo)題操外国女人、關(guān)鍵詞、描述信息優(yōu)化美欧曰韩精品人妻无码视频，即在上傳網(wǎng)站信息里人人操干看摸踫，不論是行業(yè)資訊、
企業(yè)新聞天天插狠狠干、業(yè)務(wù)案例等信息時丁香综合视频露脸开，在描述時盡量把高頻的關(guān)鍵詞匹配進(jìn)去，這樣就可以提高企業(yè)網(wǎng)址鏈接在搜索引擎里的展現(xiàn)量黄网站在线永久免费播放。
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9、保持與公司法律顧問的聯(lián)系aa视频网站在线，對公司各類合同的條款審核把關(guān)免费一级AV浏览器在线观看。
10、開源節(jié)流黄色在线视频平台a，加強(qiáng)日常行政固定費(fèi)用管理欧美一级AA大片片免费看视频，如，控制電的使用免费A片在线播，20xx年度較20xx年度所用電降低了25%（20xx年用電18951度国产特级黄色操逼毛片，20xx年用電11856度）；對辦公設(shè)備使用及辦公耗材使用加強(qiáng)了管理男同污视频免费在线观看，使得在辦公設(shè)備維修少妇被又大又粗进进出出、耗材更換及辦公用品固定費(fèi)用上面20xx年比20xx年費(fèi)用降低了40%（20xx年6432元，20xx年2626元）黄色伊人。
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1、人力資源配置不到位成品直播大全免费观看网站下载、招聘宣傳中国黄色录像一级A片、員工心態(tài)安撫等，未能充分發(fā)揮出人事部功能XXⅩ性欧美视频。
2久久一级免费全裸视频、新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)（了解企業(yè)發(fā)展歷程及概況、組織架構(gòu)成人资源网亚洲电影在线观看网站、企業(yè)文化人人插一区二区、管理制度）、老員工的崗位技能欧美屁股眼子XXXXX视频、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)沒跟上久草性爱。
3、員工心態(tài)動向溝通深入性不夠国产免费女视频在线观看，特別是駐外項(xiàng)目中日韩A级毛片大全，基本上都是在電話里溝通、了解在线曰批视频大全免费，沒有多下到各項(xiàng)目真正通過自己的眼睛去觀察好痛疼轻点好爽的视频，去發(fā)現(xiàn)的，所以有很多細(xì)節(jié)管理不到位五月丁香六月婷综合综合久久。
4官方网站夫妻一级黄色录像片子、人員不穩(wěn)定，人員流動率過大黄色视频最新入口地址，截止20xx年12月25日人員流動率達(dá)67%（正常發(fā)展中企業(yè)員工流動率最高應(yīng)該不高過19%）黄色超碰在线，做為人事部門應(yīng)該做出離職原因分析，作為企業(yè)用人決策調(diào)整的依據(jù)亚洲第一综合。
5黄色性爱网址、組織員工凝聚力活動做得太少，與員工溝通工作缺乏了耐心国产精品99ri，明顯與大家的親密度降低91精品视頻在线，也就聽不到，看不到很多問題操毛屄A片视频。
6亚洲一级二级黄片a国、企業(yè)整個生產(chǎn)效率有待提高毛片大全視頻看看吧，應(yīng)充分了解每個員工的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮他們的長處色五月天小说，揚(yáng)長避短91精品国产肉丝高跟在线。
7、多數(shù)人員知識技能和經(jīng)驗(yàn)不足一级做全人爱国产乱伦视频，在工作中屬于被動型www嗯啊，不能有效的提高工作效率。公司目前學(xué)習(xí)性的員工偏多（工作資歷淺）被干视频，本身專業(yè)知識薄弱超爽超舒服黄色一级A片视频，若崗位或工作內(nèi)容變換頻繁，就容易造成什么都懂一點(diǎn)狠狠色欧美亚洲综合色2019，但什么都不精專的狀況日韩在线观看自拍网址视频免费。雜而不專，在應(yīng)對簡單工作任務(wù)的時候可能有優(yōu)勢欧美视频在线中文字幕，但面對復(fù)雜或大型工作任務(wù)時就相形見絀了国产美国AV中文字幕。企業(yè)的競爭就是人員的競爭，人員優(yōu)劣的差異性體現(xiàn)在精專上免费看50岁女人黄色片。明年的團(tuán)隊(duì)建設(shè)上亚洲性爱视频久久，職場熟手和新手的搭配比例還需調(diào)整。
8污在线91、因?yàn)榫τ邢蘖砝嗤计侵奚迹瑢τ诓少彶抗ぷ髦笇?dǎo)不夠，采購部材料采購業(yè)務(wù)知識不豐富久久精品视频在线，對材料品種了解的涵蓋面還較窄国产性交一级片，出現(xiàn)材料購買與施工需求不能有效銜接的現(xiàn)象。
人事行政工作總結(jié)4
本人20xx年8月進(jìn)入公司,先后從事行政文員AV无码午夜福利一区二区三区、人力資源管理等崗位工作亚洲美女高潮久久久久久。近五年來，我立足崗位A几黄色视频，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)xx视频网站，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能。現(xiàn)將個人工作情況總結(jié)如下：
一中文av在线网站、立足崗位亚洲特大黄色网站，努力工作
xx年8月至07年2月，我從事行政文員工作huangse网站手机在线观看品爱网，在這個工作崗位上欧美chengren在线，本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，我立足崗位这里只有99精品，積極工作午夜黄色日韩，完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)亚洲欧美日韩图片。一是做好公司各階文件的登記、修改尺度视频在线黄页、下發(fā)在线看黄色视频做，完成質(zhì)量體系中的A、B版文件的修訂工作国产精品精品国内自产拍；二是做好電話接轉(zhuǎn)、電話通知最近能看黄色网站、記錄傳達(dá)以及文件文印工作1000部激情无码毛片；三是做好公司員工考勤管理，飯卡辦理及統(tǒng)計(jì)一级hA片一级毛片一级人；四是協(xié)助做好公司來人來賓接待工作久久AV无码精品人妻系；五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)影音先锋来5566AV资源，給大家查閱文件提供方便免费黄色视频精品在线观看。
xx年3月以來，我主要從事人力資源管理工作黄色网页在线欧美。根據(jù)公司各部門91看片婬黄大片涩爱、車間人力資源需求以及公司招聘計(jì)劃，做好人員招聘激情图片久久久。先后6次參加縣級以上大型招聘會国产91av天堂，滿足公司生產(chǎn)、發(fā)展国产孕妇一级毛片久久、擴(kuò)大的需求欧洲性爱精品图片。做好新員工入職手續(xù)辦理，分配至相關(guān)部門www.akhm.黄片一级、車間产精品久久，安排好住宿和就餐等事宜。做好新進(jìn)員工培訓(xùn)大地影视app官网，使他們熟悉和了解公司廠紀(jì)廠規(guī)及作息時間安排啊灬轻点灬视频在线观看软件。做好勞保、辦公用品申購與發(fā)放管理国产精品嘿咻嘿咻免费视频，每月10日前統(tǒng)計(jì)部門欧洲一区二区精品视频色欲、車間報(bào)下月辦公用品需求計(jì)劃，月底對辦公用品進(jìn)行發(fā)放欧美一级网站?，按需所發(fā)很黄很污的网站，做到不浪費(fèi)，按時清點(diǎn)干欧美少妇，以便能及時補(bǔ)充辦公用品思思精品视频在线观看，滿足大家工作的需要1024在线看电影基地。每周例會及時做好會議內(nèi)容記錄整理，根據(jù)會議宗旨和精神撰寫會議紀(jì)要福利在线视频观看，對會議記錄做全面檢查久久一热久久，并存電子檔計(jì)算機(jī)共享，便于有關(guān)部門查閱久久精品视频一区二区，以便更好地貫徹執(zhí)行會議精神亚洲年轻娇小性。做好公司宣傳文化建設(shè)，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策日韩制服无码人妻师生，并從網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙上轉(zhuǎn)載有意義的故事或文件日韩中文福利片观看网站，從而行成企業(yè)文化，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》手机欧美性交黄色视频看片。做好“6S”工作4455在线看片，每周組織生產(chǎn)、品質(zhì)等部門對公司各部門日韩性网站、車間進(jìn)行檢查免费观看黄a一级视频孕妇，對不符合項(xiàng)，進(jìn)行公示永久免费亲热激烈网站，以促進(jìn)及時整改中文国产原创在线观看网站视频。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)你懂的自拍偷拍，提升技能
從我進(jìn)入公司工作以來66j8c，公司不斷發(fā)展壯大，也對個人工作提出更高的要求又黄又爽又刺激又色，為此黄片毛片试看，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升崗位工作能力。在這期間人人操人人射人人插，我自學(xué)平面設(shè)計(jì)及CAD欧美AⅤ免费，并在現(xiàn)在工作上得到運(yùn)用，如做好歡迎詞国产强奸中文字幕系列精品片、歡迎架亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、組織架構(gòu)圖、生產(chǎn)部編制的各車間作業(yè)指導(dǎo)書（彩版）99久久99久久久精品齐齐、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標(biāo)識等久久综合色天天久久18。學(xué)習(xí)人力資源知識，參加市組織的企業(yè)績效考核www性爱、績效量化等相關(guān)知識培訓(xùn)二级黄片免费观看，參加縣勞動局組織的《勞動合同法》知識培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，了解更多人力資源管理方面的知識国产农村妇女打一炮，更好的指導(dǎo)自己做好日常人員招聘国产足交丝袜美女视频网站、培訓(xùn)等工作。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識精品99污，利用每周一日韩在线www.、三、五晚加班日韩午夜在线资源精品视频观看，從公司的圖書
資料中學(xué)習(xí)免费毛片在线播出，簡單了解企業(yè)管理知識、電池行業(yè)動態(tài)以及“6S”現(xiàn)場管理知識亚洲区综合网，并結(jié)合實(shí)際把“6S”知識運(yùn)用到工作來私库AV操一操人人操，如07年修訂了“6S執(zhí)行手冊”，會同生產(chǎn)国产淑女色视频、品質(zhì)等部門開展了每周的生產(chǎn)現(xiàn)場整頓活動。
當(dāng)然操逼视频大全网站，我也清醒地認(rèn)識到自己在工作還存在著一些不足能看av网站，如“6S”工作，雖然與前況相比力色阁国产，有很大進(jìn)步激情一级。但在“6S”方面我還有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想色天使影院，有時為了其他工作而忽略“6S”色妞网黄污。且檢查工作的.深度不夠， 6S管理只是做到清潔在线视频日韩视频二区，其他內(nèi)容尚做的不夠A片国产在线看免费无码。對員工培訓(xùn)方面更多地是注重了新員工入職培訓(xùn)，而對其他部門老員工培訓(xùn)督促不夠6080免费毛片。對勞保AA级欧美黄片、辦公用品主要注重申購和發(fā)放的管理，而對物品的使用管理還不夠等等亚洲美女淫荡视频。
這些都是我今后工作需要努力改進(jìn)的方面清纯美女被操，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓(xùn)計(jì)劃》積極展開工作，在培訓(xùn)中全面推行6S等管理制度99re视频这里只精品，同時加強(qiáng)對勞保久久久久久久久久久久网、辦公用品使用管理，盡力做到既不浪費(fèi)亚洲欧美性爱自拍，又能滿足工作之需黄色视频久久免费。
回顧以往的工作，我感受頗多，我從一名不諳世事的學(xué)生不卡欧美在线视频免费观看网站，成長為一名公司老員工亚洲一级片综合视频。我覺的，我只作了我應(yīng)該做的中国激情视频网，卻收獲了很多東西激情欧美性色日韩，在我付出的同時，收獲了成果国产饥渴一区在线，收獲了成長天天爱天天做久久狠狠，收獲了公司的信任，在新的一年欧美A片在线中文字幕，我將加倍努力工作美女被cao出水免费观看网站，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己一份力量！
人事行政工作總結(jié)5
20xx年是公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年欧美一级高清片，更是加強(qiáng)內(nèi)部管理的一年激情小说图片自拍，公司各部門在總經(jīng)理帶領(lǐng)下逐步規(guī)范化，在內(nèi)部管理上取得了很好的成績欧洲性生活无码在线，公司硬件干8网址、外部形象都樹立了良好的形象。現(xiàn)將人力資源行政部20xx年在人員招聘亚洲国产福利精品、培訓(xùn)學(xué)習(xí)91三级毛片在线观看不卡无风险、員工勞資關(guān)系處理、績效考核整理及計(jì)算工資又黄又大又粗的视频、部分制度流程制定及維護(hù)幾個部分作如下總結(jié)：
一无码粉嫩小泬无套在线观看免费、招聘渠道建立，把好面試關(guān)隐私偷拍偷窥AV合集，及時招聘合適員工
1亚洲中文久久精品无码无卡、聘費(fèi)用
xx年主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘，4800元一年91精品网站。人才市場及報(bào)紙招聘4次共計(jì)1200元4444网址。主要招聘管理及行政員工共計(jì)15人（目前在職10人）。人均招聘成本400元/人国产在线不卡免费AV网站。
目前人均招聘費(fèi)用較高欧美最近激情性高潮，主要是公司人員需求不是很多，但招聘渠道必須有激情偷乱人伦在线视频。20xx年盡量通過網(wǎng)絡(luò)解決管理及行政人員需求国产精品十八禁在线观看男男。
普工方面，目前招聘費(fèi)用為零天天拍日日。主要通過介紹所介紹av优选精品久久国产。
20xx年計(jì)劃建立招聘臺賬，詳細(xì)記錄應(yīng)聘人員信息，為招聘效果分析提供依據(jù)久久性激情，同時可作為公司外部人才數(shù)據(jù)庫加以備用经典A片免费观看视频。
面試過程完善，讓車間主管對求職人員進(jìn)行考核自拍少妇亚洲，提高錄用成功率日本三级a网站。
2、目前公司員工54人黄色片网站国产，從3月份統(tǒng)計(jì)到年底離職人數(shù)接近100人亚洲精品第2页，離職率高。經(jīng)過員工滿意度調(diào)查爽爽的电影AV片，公司硬件設(shè)施逐步完善91人妻PORNY九色最新社区，工資水平相應(yīng)提高，員工逐漸穩(wěn)定水蜜桃在线无码视频免费。計(jì)劃20xx年初進(jìn)行員工滿意度調(diào)查丝袜剧情国产AV办公室，通過員工談話等相應(yīng)措施，進(jìn)一步降低員工離職率WWW尤物在线。
391插插插插、公司人力資源現(xiàn)狀分析
中層管理、技術(shù)人員年齡較年輕化亚洲欧美熟妇久久久另类，是公司中堅(jiān)力量无码一区。公司中層管理技術(shù)人員穩(wěn)定秋葵视频安卓手机下载，是公司發(fā)展有力的支撐18禁尤物精品永久在线。20xx年要保持中堅(jiān)員工穩(wěn)定，并通過正常的補(bǔ)崗加入優(yōu)秀的員工亚洲国产成年女人久久，逐步改善公司整體的人力資源結(jié)構(gòu)一线毛片免费网站视频。
二、員工學(xué)習(xí)分享免费黄色av网站，提高員工的自我認(rèn)知能力最新日韩精品第二页在线观看网站视频，員工共同成長。
堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)美欧激情性交小说及视频，建立一種學(xué)習(xí)的氛圍日韩久久无码免费看A，持續(xù)保持就是一種企業(yè)文化。通過20xx年的.全廠員工外訓(xùn)增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識酒店露脸，公司內(nèi)部的視頻分享對員工的自我認(rèn)知自我定位起到了很好的效果亚洲成av人片不卡无码。20xx年希望通過培訓(xùn)加強(qiáng)員工的榮辱感、團(tuán)隊(duì)意識玖玖视频在线久色6；同時增加技術(shù)學(xué)習(xí)交流機(jī)會亚洲av自拍，建立一種以技術(shù)學(xué)習(xí)，以技術(shù)改善的企業(yè)氛圍。
三国产东北老妓女视频在线播放网站、員工勞動合同建立人人操人人做人人骑人人插，工傷保險(xiǎn)參加及處理
1對所有入職員工及時建立合法的勞動關(guān)系。勞動合同簽訂率100%淫荡的网站。
2美女裸体网站十八禁、有部分員工在入職后沒有及時參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致工傷后無法享受工傷待遇成人无码视频直入观看网站在线观看。20xx年對工傷保險(xiǎn)要加強(qiáng)管理嗯啊在线网站，保證入職員工當(dāng)天就能參加工傷，離職時及時退保西欧黄片。
四免费一级黄片无码精品、績效方案整理，每月績效數(shù)據(jù)收集及績效工資計(jì)算
9月份后与老妇岳性疯狂刺激小说，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下狼友视频网站在线播放，公司的績效方案逐步出臺完善，整理確定后共計(jì)14個特黄特硬特黄的黄片。通過績效考核對公司管理層起到了很好的激勵作用欧美在线日韩在线，在提高員工工資的同時，員工對績效考核的心理發(fā)生很大改變一级a做爱影院，從懷疑到現(xiàn)在急迫要求進(jìn)行績效考核久久伊人狼，員工對考核的目的認(rèn)識的比較清楚，考核要改善的項(xiàng)目員工關(guān)注的越來越多欧美色图性曰本性中国。從目前的狀態(tài)來看公司進(jìn)行的績效考核比較成功动画婬片A片AAA毛片A级。20xx年計(jì)劃在績效考核數(shù)據(jù)的考核要加強(qiáng)力度，讓改善結(jié)果能在數(shù)據(jù)結(jié)果上充分體現(xiàn)亚洲一级无码A片在线观看，開展部分崗位的績效面談无码中文字幕一区二区三区Yp。在每月的工資計(jì)算時及時調(diào)整原有績效不當(dāng)?shù)胤剑鶕?jù)實(shí)際情況及時改善原有績效考核方案亚洲第一页面，讓績效考核持續(xù)推進(jìn)員工改善在线观看亚洲高清你懂的。
五、制度方面建立及檢查
1国产网站黄色、20xx年部分制度建立偷窥国产综合，制度檢查落實(shí)目前教少。
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人事行政工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的敲響高中生在线视频，又迎來了嶄新的看书看黄片搜黄片色毛片、充滿期待的20xx年∶琅粕圆迦胧悠担回望20xx年度的工作生活黄色视频欧美在线观看，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著杏花三月天在线观看免费，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著裸体美女被操黄色网站，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了在线毛片视频不卡，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费A级视频在线，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力欧美99操逼。
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公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心亚洲速播18禁久久久久久，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去国产在线专区，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生黄色网站线在线观看入口，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力亚洲三级片国产AV，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持免费看Av黄片。
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一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理国产原创自拍视频在线观看网，使其更加完善化曰韩性爱无码无毛片儿。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息欧美专区福利。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密人人射色综合网，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表日本乱人伦视频一区二区三区。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产区精品尤物柚木在线。
二、管理員工勞動合同精品免费观看69影院。辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止r日韩一级黄色网站，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散www.国产.com，集中的機(jī)會較少久久人人插，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同毛片视频公司。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會国产片三级，把合同簽署工作完成好。
三91G黄色视频、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理日韩欧美尻逼视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)操女人逼黄色的视频，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了无码精品A∨在线观看鞠婧祎，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申H视频在线观看免费网站，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)guochanav，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理91精品欧美在线观看免费，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美性爱园，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束国产在线人人操，考勤系統(tǒng)還需更加完善黄网站免费进入。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度日韩资源在线观看快射视频免费，處理員工獎懲事宜1024手机看片的你懂得亚洲。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度真人黄色网站入口免费，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后久久久久久久久久久久久久久久久，給予了合理公正的行政處罰激情综合五月激情综合五月65，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰免费黄的网站，均認(rèn)識到了自身的錯誤欧美日本视频。
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八人人爽人人摸人人、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产久草视频，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外亚洲人妻91综合，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度黄色网站线上免费、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作国产三级香港三级人妇，使其更加人性化，合理化国产特黄免费视频，符合了公司“以人為本”的人才理念日本亚洲性视频。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美巨乳老师在线观看，才能面對更大的挑戰(zhàn)狠狠久久永久免费观看，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會国产欧美色图，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作人人插人人摸人人干。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃看黄的地址，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話日韩制服无码一区福利。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順农村老熟女乱子视频，一年更比一年好!
人事行政工作總結(jié)7
時間如梭看大黄片国产精品，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來亚洲精品无码AV一二三四区。進(jìn)入公司已九月有余黄片在线播放中文，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪成年日本片黄网站色视频。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xx年的兩部分分別陳述如下：
一欧美人妻一区二区、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食欧美性交免费资原站、車輛管理色久资源视频、油費(fèi)控制、宿舍管理国产精品亚洲码精品、辦公物資采購及控制費(fèi)用久久老熟女一区二区、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化等18禁欧美日韩。
2看黄网站啊啊啊、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計(jì)禁止18岁观看的黄网站、歸檔，員工考勤抽查久久久999视频、匯總欧美性交免费久久，簡歷更新，篩選欧美日韩乱妇高清无乱码、通知安排面試等九九视频欧美A片。作為行政專員，深知工作的繁瑣欧美精品又粗又大，小到打印国产精美一线天、復(fù)印、傳真午夜毛片www、各類文件歸檔和保管国产精品黄的免费观看，大到接待、會議二级黄A毛片免费视频观看、結(jié)算欧美大鸡吧网、車輛管理、固定資產(chǎn)添置亚洲国产区中文在线观看www、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處色的日本视频，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)外国性交网，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好超碰AV在线一区，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美亚洲色欲天天天堂色欲网91；
2台湾一级婬片A片AAA毛片在线、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高最新地址在线永久发布页；
3日本xx黄色、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜影音先锋国际资源，基本檢查不到位日日干干人人爽爽，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象日韩91视频。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決欧美人妻三级片。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的乱伦激情图片！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足超碰狠狠亚洲，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情欧美一级特大黄片！總的來說XX年的工作是盡職盡責(zé)的男女猛烈无遮掩视频，雖然亦存在著些許的不足我想看农村妇女一级毛片，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去直接免费看黄的网站。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的'舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)美女18禁止黄的网站，和同事對我指導(dǎo)和幫助农村人性爱一区二区！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力一块操最新网址在线观看！
二在线国产91小视频、20xx年工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)国产高清自拍高清，豐富自己人人摸,人人操，拓寬知識面；本著實(shí)事求是原則你懂的在线观看视频网站，做到上情下達(dá)播播影院私人影院性播影院、下情上報(bào)，及時了解部門員工的思想動態(tài)AV免费网站天堂网，正確引導(dǎo)日韩三级片av，加強(qiáng)溝通，第一時間將相關(guān)情況上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)美女作爱视频免费看；
2一级AA免费毛片高潮软件、加強(qiáng)主動意識，提高辦事的實(shí)效性aV在线中文字幕不卡电影网；全面提高執(zhí)行力度欧美欧美欧美性爱网，抓決策落實(shí)；新的一年黄色网站天天操，新的挑戰(zhàn)成人福利影院免费观看网站，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中国产精品视频一区二区三区...，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)国产精品久久永二区二区，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20xx年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作欧美一级片免费网！
最后黄色性交网站性，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見！
人事行政工作總結(jié)8
遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營戰(zhàn)略主線国产污视频在线免费看，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo)香蕉视频95，人力資源管理和行政管理方面開展了一系列工作，在各部門之間的配合與監(jiān)督下，在本部門人員的鼎力配合下大色妞基地在线视频观看，本部門工作取得了一定的成績黄色大片二区。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，各個板塊工作初步進(jìn)展丁香五月激情综合在线，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內(nèi)容Www.生活片，這些內(nèi)容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)。在此国产精品国产一级国产专不，我衷心的`感謝總經(jīng)理及各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與幫助人人插人人肏，感謝部門人員的支持與配合，謝謝你們5060一级欧美午夜！
為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)黑人粗进入欧美视频，查找不足黄色免费在线视频网址，現(xiàn)從以下方面進(jìn)行工作匯報(bào)黄色欧美大尺寸视频。
一无翼乌邪恶全彩女教师、人事方面：
1、人員招聘工作招聘途徑勉费黄色一级啪啪视频。
針對20xx年公司人力資源需求狀況：
∶拦患恫莶荨①管理人員、業(yè)務(wù)人員及文職人員基本使用智通黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、領(lǐng)航網(wǎng)絡(luò)招聘或江門市新會區(qū)人力資源現(xiàn)場招聘性交资源站；
②普通崗位采取張貼招聘啟示方式www.777色综、新會人力資源市場進(jìn)行招聘xxxxxA片；
③通過校園招聘（時年職業(yè)技術(shù)學(xué)院精品第一在线、）為公司儲備后續(xù)人才一级av在线播放网站。
2、培訓(xùn)工作
级毛片真人久久九九九、籴槍π氯肼殬I(yè)務(wù)員中日韩精品美女在线观看视频网站，組織企業(yè)文化、規(guī)章制日韩欧美三级、成套產(chǎn)品亚洲色图12、7系列產(chǎn)品培訓(xùn)、測試另类一区；
≌媸倒易勇资悠翟谙卟シ拧②普通崗位新員工培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度人妻一区二区三区四区av；通過培訓(xùn)讓員工對公司有初步的認(rèn)識和了解亚洲国产系列，在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為毛片视频免费观看片；
③新入職大專国产高清无码久久污、中專院校畢業(yè)生采取企業(yè)文化欧美毛码在线播放、規(guī)章制度培訓(xùn)。針對所學(xué)專業(yè)安排到相應(yīng)崗位實(shí)踐并組織培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品知識橙人视频在线播放观看免费，使理論和實(shí)踐相結(jié)合在线欧美老女人。
3、勞動關(guān)系管理
↑S色性爱、賱趧雍贤y(tǒng)一采用公司印發(fā)的勞動合同www…爱爱…com，簽訂率達(dá)97%能直接看的黄色视频网址，并在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂女生张开腿让男人桶。
②針對到期的勞動合同及時跟蹤續(xù)簽工作WWWW黄色精品在线，避免勞動糾紛產(chǎn)生黄网站免费观看视频在线。
4、檔案管理
�99久久国产精品国产毛片、偃耸聶n案
將新入職人員人事資料辦理齊全后及時放入檔案欧美一区二区精品视频，離職人員資料及時整理出來單獨(dú)保存，人事電子檔人事資料進(jìn)行及時更新性h视频。
∮执笥执钟殖び指叱钡氖悠怠②勞動合同
將簽訂的勞動合同拿到勞動局進(jìn)行備案，備案完成后及時放入檔案柜欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。
5一级aaa黄毛片完整版免费、將資料室文件進(jìn)行重新盤點(diǎn)、等級萌白酱超短旗袍一区二区，重新建立文件清單免费看美女的全部隐私视频。
6、考勤管理
按照每月5日前將員工上月的考勤導(dǎo)出欧美图片自拍。對考勤不齊人員及時跟蹤辦理相關(guān)手續(xù)黄色视频,三级片。
二、行政方面
1日日摸夜夜摸人人狠狠摸、消防安全消防器材統(tǒng)計(jì)：
∶夥雅访佬园患锻尽①消防栓：11個車間8個辦公樓3個②滅火器：44個
車間25個辦公樓4個質(zhì)檢2個倉庫11個飯?zhí)脜^(qū)域2個
2、安監(jiān)局中文特级熟妇一级系列视频、消防大隊(duì)
配合區(qū)安監(jiān)局色色资源网址、區(qū)消防大隊(duì)做好隱患排查及每月消防備案登記。
3国产麻豆视屏、勞動局
做好用工備案被操好爽视频、勞動合同備案，合法用工，避免發(fā)生勞動糾紛毛片毛片一级毛片。
三黄色稳定视频资源在线观看、后勤
在總經(jīng)理的支持下，按照20xx年的計(jì)劃：
izzjizz18、俅箝T口綠化改造日韩美女福利网址在线观看视频免费，提升整體形象；
∨访莱缮②魚池改造工程天天综合色一级毛片；
③跟蹤出租廠房建筑工程无码专区影音先锋在线观看；
∩④安裝公司監(jiān)控工程；
∶夥压粕贰⑤家具廠水電費(fèi)及房租跟蹤工作黄污视频免费网站；
四、公司文化建設(shè)方面
三月九日公司組織全體員工戶外爬山燒烤活動爱搞精品，全體人員都能夠積極超碰在线免费黄色、熱情參與。為配合公司20xx年度生產(chǎn)小蝌蚪www、銷售黄页网站在线免费播放器、管理目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源和行政管理工作的計(jì)劃性国产午夜AAAA福利片，
人事行政工作總結(jié)9
時光荏苒亚洲中文字幕va毛片在线，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)快兩個月了，最大的收獲是加深了我對人事工作的理解国产99r视频精品免费观看，豐富了我的實(shí)踐管理知識一级爱爱视频免费观看，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識，認(rèn)識到要做好日常行政管理工作黑丝美女被强奸网站，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)免费观看黄A级毛片，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。我從事人力資源管理工作僅一年多時間一级啊啊啊大舒服免费观看视频，很多方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)未满18搞黄色网站在线视频免费看，以下談?wù)勥@兩個月來我的工作心得體會：剛進(jìn)入公司，很多方面讓我感觸挺深亚洲视频小说。首先是辦公室的有著規(guī)范的檔案管理超碰在线毛片，所有公司收發(fā)的文件、各種編制成冊種類不同的報(bào)告人人干人人操色、各公司大小證件分門別類整齊有序的匯集在檔案室116美女极品A级毛片。
公司有著固定的網(wǎng)站帳號www.人人莫人人，有著固定的中介煤體，有著人員應(yīng)聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂勞動合同——繳納社痹谙吒咔迕夥巡豢ㄎ蘼牖破——離職等一套完整的用人運(yùn)作流程中文字幕av有码高清片久久，并不會因?yàn)檗k公室人員的流動而中斷。公司出資聘請長城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)www.毛片基地，理順了公司各部門職責(zé)又粗又大又硬的黄片，編制各部門崗位說明書，設(shè)計(jì)了一套完整的薪酬績效考核方案日韩无码av毛片。
其次婷婷五月天视频，看似簡單的行政后勤工作，像食堂用餐欧美日韩视频、食堂采購先锋资源二区、招待費(fèi)用、辦公用品采購免费一级无码婬片AA片昌最新，固定資產(chǎn)采購等一項(xiàng)項(xiàng)国产鲁鲁精在线，一條條gogo国模啪啪人体，都按種類三级三级久久三级久久6、按時間、按部門以會計(jì)報(bào)表的形式制成電子表格進(jìn)行各種數(shù)據(jù)匯總分析人人操人人色威尼斯。就是普通的車輛管理免费黄色视频AAA级，也涉及到油卡充值繳費(fèi)明細(xì)，車輛行程公里數(shù)免费人成年A片在线观看，交警隊(duì)車輛年檢WWW.AV.COM视频、車輛違章記錄、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析黄色视频免费a看。
人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力以實(shí)現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施美女视频黄色软件，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的'相互匹配。但目前公司缺少一套具體的人力資源規(guī)劃方案2019人人操人人摸，各個部門不能夠定員定崗看国产免费黄色网站视频，常常是多個人也行，少個人也可日本黄色网站大全，這樣長期發(fā)展下去對公司來說不能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過食雠访廊巳嗣H；蛉肆Σ蛔悖荒軌虺浞掷矛F(xiàn)有人力資源本页影院，也不利于增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力日日碰人人操。
所有的這些都是很多企業(yè)做得不夠完善的，可見辦公室前輩對行政后勤人事管理工作認(rèn)真細(xì)致的程度欧美性交播播，為我們這些后來的同事奠定了一定的基礎(chǔ)外国一级黄色视视频免费看，使我們能夠更快熟悉工作職責(zé)與工作流程97超碰热线，能夠更快適應(yīng)公司的發(fā)展和需求。
人事行政工作總結(jié)10
伴隨著緊張而忙碌的工作在线观看国内精品va，20xx年又悄然過去了国产亚洲精久久久久久无码，在公司及辦公室各位領(lǐng) 導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，辦公室各工作人員的共同努力下欧美日韩AⅤ不卡在线，我們在全年較好的完成了各項(xiàng) 工作任務(wù)国产成人在线无码视频。 20xx年是公司比較特殊的一年，隨著公司生產(chǎn)逐步進(jìn)入了正軌国内自拍视频在线播放A，公司的管 理也逐漸的正規(guī)化大片女人a黄片， 這就要求我們辦公室辦公人員的工作也需要從細(xì)、 從精入手国产一级黄色录象， 更好毛片网址网站、 更細(xì)致的做好自己的本職工作， 將辦公室變?yōu)楣旧a(chǎn)黄色网子在线观看免费、 生活的堅(jiān)強(qiáng)后盾yinの方程式第二话樱花。 回顧過去一年的工作，留給我的有成功的經(jīng)驗(yàn)污色视频，也有不足的教訓(xùn)26uuu色了噜噜精品二区。為了在新 的一年里更加順利的開展工作，作出更好的成績欧美三级片手机在线观看，特將過去一年里工作的得與失 總結(jié)如下：
在 20xx年的工作里免费看日韩A片一区二区，經(jīng)主任的安排我主要進(jìn)行了會議、文件国产第一页www、宣傳在线观看美女A片潮喷视频网址、合同、 制度久久免费一级无码毛片、印信免费人人爱做人人爽、檔案、接待亚洲亚洲A片、文書報(bào)紙的收發(fā)工作一级黄色片操逼，具體是：
1.協(xié)助辦公室主任建立本部門各項(xiàng)工作制度，及時向上級傳遞請示欧美日韩视视频免费午夜在线观看、報(bào)告激情狠狠文学网， 及時反饋、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示大胆殴美视频一区。
2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘激情说、信息、機(jī)要和保密工作91偷拍超碰，做好辦公室檔案收集国内精品免费一二三区三、整 理工作国产一级黄片不卡免费视频。
3.負(fù)責(zé)公司紅頭文件的登記、發(fā)放91免费免费国产在线观看、存檔工作一级精品视频在线观看。
4.對外來公文、信件免费看涩涩的网站h、郵件国产youjizz、報(bào)刊函件進(jìn)行簽收、整理保管和發(fā)送工作乱伦日韩一区二区。
5.負(fù)責(zé)公司印章使用的登記黑人一级a毛片免费视频观看、簽字工作。
6.負(fù)責(zé)食堂飯卡的沖值爱搞.com、費(fèi)用支出www.18黄色视频在线观看、流水帳登記工作。
7.做好會議紀(jì)要日本深入视频网址，接待來訪人員亚洲一区色图小说。
8.做好辦公室人員、安保人員及管理機(jī)關(guān)人員的每月考勤并交財(cái)務(wù)做工資中文字幕大在线。
9.配合供應(yīng)部做好物資采購合同的打印欧美性爱日逼，會簽、存檔工作无码秒播成人影视在线观看免费视频。
10.負(fù)責(zé)檢查99爱精品1、督促辦公樓及各部室的衛(wèi)生工作。
11.做好領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任臨時交代的工作欧美口交网站。
其中文件管理情況為了使公司文件管理秩序化，以提高文件處理工作的效率和文件質(zhì)量日韩无码专区天美传媒，促進(jìn) 與提高公司管理工作效率狼友色成人网在线播放视频网站免费，在過去一年的文件管理工作中，按照文件的類別瑟网站、日 期欧美五区、重要性進(jìn)行了分類歸檔，針對各分類文件進(jìn)行了標(biāo)記欧美大片aaaaa级，并建立了詳細(xì)的登記 臺帳在线看中文字幕、存檔工作，使各類文件的存取工作效率得到很大的提高免费看羞羞漫画。宣傳工作情況 在 20xx年的宣傳工作中婷婷激情偷拍自慰，在主任的指導(dǎo)下，圍繞著更好的做好接待工作男人天堂.com免费， 創(chuàng)造一個良好的接待環(huán)境為目的免费进的黄色网站， 針對每年的安全月日韩新片免费无码观看、 消防月、 以及今年的流感的實(shí)際情況欧美首页，對大家以文字的形式做了宣傳欧美国产综合几欧美视频，為公司的形象增添光彩。
生產(chǎn)協(xié)調(diào)會情況
經(jīng)主任安排欧美精品黄页在线观看2区，我代表辦公室參加了每日早晨的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議免费黄图视频A片，會議上我認(rèn)真 記錄各班組、區(qū)塊人員對辦公室工作提出的要求曰本性l交片视频视频，并及時報(bào)告主任国模高清，爭取當(dāng)天事 情當(dāng)天解決，讓辦公室做好生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾..職工食堂管理情況 在主任的領(lǐng)導(dǎo)和安排下亚洲无玛黄色视频在，我從今年 3 月份開始成為食堂每日尤物成人高清在线观看网址大全、每月經(jīng)費(fèi)核算 的主要人員，為了使職工食堂在不虧損的情況下對飯菜質(zhì)量進(jìn)行提高深夜免费人妻一区91麻豆，在主任的 指導(dǎo)下我對職員的沖卡費(fèi)用做了詳細(xì)的現(xiàn)金收支臺帳人妻少妇视频一区中文字幕，爭取做到日清月結(jié)，將現(xiàn) 金合理支出給食堂天天操天天日天天操，讓辦公室做好員工生活的堅(jiān)強(qiáng)后盾在线观看中文字幕2022。印章登記情況 為規(guī)范印章的管理和使用，確保印章管理的安全性一级二级三级黄色网站、嚴(yán)肅性欧美天天搞网站、有效性，在領(lǐng) 導(dǎo)的分配下中国一级A一级a爱片免费免免，我對20xx年的用章登記工作做了詳細(xì)的記錄ww黄色，并監(jiān)督用章人認(rèn)真簽 字，及時上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字免费在线黄色网站视频，現(xiàn)已經(jīng)將20xx年的用章工作全部完成并歸 檔大BBBB高潮。
考勤情況
為了規(guī)范公司員工考勤，在主任的安排下97超碰在线频，我擔(dān)當(dāng)了 09 年度機(jī)關(guān)人員的考 勤工作黄色美女福利视频，每日上午、下午按時掛考勤簽到表久久夜晚黄色视频，并監(jiān)督大家認(rèn)真亚洲精品一二三区尤物tv、及時簽到，考勤 對公司不算是很大的事情色8久久人人97超碰香蕉987，但是我認(rèn)為他很重要av黄色电影免费日韩，因?yàn)樗菍γ總�人最起碼的`規(guī) 范，所以在 20xx 年里面我會更加認(rèn)真的做好這項(xiàng)工作未满十八av网站。合同簽訂情況 為了使我們公司購買的每一臺設(shè)備和材料都能得到保障影院理论，經(jīng)久耐用xxxx69欧美，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 安排采取書面合同對所購物資進(jìn)行制約，公司今年共簽訂了 39 份材料合同黄色视频免费在线网站，5 份工程合同A4yy午夜国产，6 份大型設(shè)備合同，15 份其他類合同网友自拍日韩视频网站，對這些合同的簽訂和打印工作99视频有精品你懂的， 我認(rèn)真的按簽訂合同的要求對其一一辦理簽字手續(xù)， 并做好存檔98色色色色色、 臺帳工作免黄片视频在线观看， 使各類合同的存取工作得到很大的提高。
二亚洲a级一区99riav、缺點(diǎn)與不足
我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點(diǎn)国产36区，業(yè)務(wù)水平仍需提高，需更好的盡 自己崗位的職責(zé)亚洲黄色视频在线观看在线播放，這次的自我的總結(jié)男女男精品视频网在线观看、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評指導(dǎo)，對我今后的提 高是十分必要的欧美性爱香蕉视频，我的缺點(diǎn)與不足自己總結(jié)有以下幾點(diǎn)：
1日韩精品视频久久久免费观看、在協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性,今后我應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)不 斷提高自己的水平av呦呦，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)a级线手机免费观看。
2、與同事交流少五月天婷婷婷综合小说在线，關(guān)心同事不夠欧美另类精品一区二区三区。 具體表現(xiàn)：
(1)跟同事們的聯(lián)系不夠，缺乏交流;
(2)工作中對同事們的 關(guān)心不夠亚洲欧洲久久久国产精品无码。 我這方面的缺點(diǎn)同事們曾給我指出過女性精品黄色网， 但自己也注意改正自己的不足， 還需進(jìn)一步努力欧美一级视频在线。
三、回顧這段時間的工作欧美在线视频日韩，我在思想上jizz日本jizz、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了一定的進(jìn) 步91原视频在线播放，成長了不少人妻三级视频，這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助是分不開的，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同 事們表示衷心的感謝!但是我也深切的感到了自己的不足婷婷5月天综合色色，仍需要不斷的學(xué)習(xí)和 磨練国产激情午夜福利片在线观看。因此99久久一级黄视频，在新的一年里，我要繼續(xù)踏踏實(shí)實(shí)的立足于本職工作人人看人人摸人人艹，不斷學(xué)習(xí)提 高自己的工作水平人人操人人爱爱，為正在蓬勃發(fā)展的公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人事行政工作總結(jié)11
自從我有幸在—上成為俱樂部人力資源部的一員欧美肏大屄，我已經(jīng)在人力資源部工作了兩個月在线观看中文字幕亚洲。在這緊張忙碌的兩個月里，我得到了俱樂部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情幫助国产视频啊啊免费看。我一邊工作一邊學(xué)習(xí)欧美一级二级在线。雖然在專業(yè)知識上還存在一些不足，但在工作方法和工作能力上都有一定程度的提高欧美黄片另类，很快融入了俱樂部的文化氛圍91日韩在线观看视频。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。
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399精品自拍视频在线播放、協(xié)助分析日常招聘崗位，包括工作內(nèi)容久久AV免费这里有精品、工作資質(zhì)欧美在线人一区二区三区视频、合適的人才群體。在分析了這些入職要求后华人社区福利导航，根據(jù)崗位選擇相應(yīng)的招聘渠道亚洲日韩国产高清mp4，找到合適的人員進(jìn)行面試和錄用等。
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二一夲道一区二区免费视频、工作的作用
1、員工的記錄和存檔
入職后上海黄色录像免费一级，我首先在桃園俱樂部為自己完成了相關(guān)的注冊手續(xù)人人操人人插人人射人人人，并完成了備案工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)国产黄网站在线免费观看，我很快掌握了俱樂部各部門的備案手續(xù)欧美一级AA大片免费观看，進(jìn)一步完成了幾個員工的備案業(yè)務(wù)，包括球童和保安的備案業(yè)務(wù)91最新网站免费。在備案業(yè)務(wù)中欧美在线黄片小视频，需要注意的是備案是有期限的，要在員工入職后30天內(nèi)辦理欧美第一区在线。同時你懂的的网站，必須注意員工屬于集團(tuán)中的哪家公司，這是一個需要注意的問題黄片动漫在线观看。
2www欧美、勞動合同的初次簽訂、續(xù)簽和備案
簽訂和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的基礎(chǔ)全免费a级毛片不卡，另一方面也是維護(hù)員工合法權(quán)益的準(zhǔn)則亚洲国产精品永久在线。根據(jù)合同規(guī)定，公司需要合理用工亚洲无码视频亚洲人的网站，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定的工作內(nèi)容操学生妹视频在线观看，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同的初步簽訂和續(xù)簽后高h一区，需要在公司注冊地完成聘用合同的備案日日插日日操，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用提供法律保障先锋影音资源AV网站。
3久久精品国产福利国产秒、開發(fā)區(qū)從業(yè)人員出生登記工作
生育登記涉及生育保險(xiǎn)待遇的支付和生育津貼的申報(bào)，是職工非常重要的福利小黄片福利视频。根據(jù)開發(fā)區(qū)生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦政策国内精品一三级成年视频在线观看，本人準(zhǔn)備了必要的孕產(chǎn)婦登記資料，在開發(fā)區(qū)社會保險(xiǎn)中心登記了職工的孕產(chǎn)婦久久精品无码一级毛片潮喷，為職工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇和生育津貼做了基礎(chǔ)工作。辦理這項(xiàng)業(yè)務(wù)時，需要注意的是_级黄色免费网站，出生和懷孕登記是有時間限制的欧美一级A片高潮喷免费观看，必須在員工確認(rèn)懷孕后10周內(nèi)完成登記。
4亚洲欧在线综合自拍、其他相關(guān)人員工作
1）完成一些工作職責(zé)
2）完成進(jìn)入和離開事業(yè)部的員工的事業(yè)部檔案的整理和歸檔
3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作
4）參加各區(qū)招聘會
5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料
6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)相關(guān)新政策色私拍97。
三、個人能力評價(jià)及總結(jié)
短短的`兩個月時間過去了国内免费片，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下色视频网站在现观看，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事工作，努力的提高自己的工作能力午夜影院性。通過這些努力免费观看国产嫖妓视频，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中6080午夜影院三级片，我還是出現(xiàn)一些問題和不足麻豆91在线，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中欧美美女久域视频淫乱，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢国产综合在线，積極、主動色妞色妞、高效地完成各項(xiàng)工作能够看黄的网站，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。
人事行政工作總結(jié)12
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一、20xx年工作總結(jié)
∮钟灿执钟殖ひ患禔片。ㄒ唬�717午夜福利视频网、以人為本，優(yōu)化創(chuàng)新九七超碰人人操，尋求人力資源管理新突破
1久久这里精品视频免费3、人力資源戰(zhàn)略管理
行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理理念，在20xx年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系久久e6精品视频，初步完成公司人力資源6模塊3個模塊的建立自慰网站污污，即招聘與配置、勞動關(guān)系管理18网站在线免费、薪酬與福利性欧美久久，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理好看黄色视频。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制东京热黄色网站，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角色色网站五月天。
2、《員工手冊》修訂
20xx年8月天天插天天拍一拍，行政人事部根據(jù)推行的《考勤休假管理規(guī)定》国内自拍第一页91视频、《人事聘用管理制度》，及公司正在執(zhí)行的各項(xiàng)制度男人扒开女人的腿桶到爽视频，修訂《員工手冊》日本特级黄大片一区二区三区，使員工進(jìn)一步明確工作中的獎罰準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
3黑人操屄、員工招聘和入職管理
A人妻系列精品影片无码专区、招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)国产激情Va在线播一放。
【渥耘氖悠蹬访廊蘸谙吖劭赐尽（A1）離職率%=離職員工總數(shù)÷（年初員工總數(shù)+年末員工總數(shù)）/2×100% 19%=6÷（34+47）/2×100%
（A2）招聘到崗率%=實(shí)際到崗人數(shù)/招聘人數(shù)×100%
86%=18/21×100%
20xx年天天干天天弄，公司的發(fā)展處于初創(chuàng)期和上升期的中間階段国模精品一区，年度離職率為19%，到崗率為86%男女一级黄色视频。行政人事部采用多元化招聘手段黄片欧美日韩一片二片三片，建立合理的招聘渠道，目前與智聯(lián)招聘欧美性高潮xxxx、前程無憂国产一级性生活免费视频、圓才網(wǎng)聯(lián)系，注冊招聘網(wǎng)站95视频免费看片，與蘇州大學(xué)建立了招聘關(guān)系啦啦啦www观看在线下载，同時建立《員工招聘申請表》，嚴(yán)把面試關(guān)激情aⅴ，為公司員工整體素質(zhì)的提高和進(jìn)一步提升企業(yè)形象打下了基礎(chǔ)超碰123。
在此基礎(chǔ)上，行政人事部盡可能節(jié)約成本一区二区免费看的黄色片子，使人盡其才又大又粗又长又硬好爽国产，在達(dá)成招聘目標(biāo)過程中，對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制1024免费电影你懂的。使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：“滿足需求欧美性爱生活、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘”影音先锋在线资源免费。
5久久精品视频30、員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年下半年日韩欧美人妻精品，行政人事部對新進(jìn)員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工到崗前的監(jiān)控力度国产孕妇一级A片免费观看。同時黄色av免费在线播放，限定勞動合同的簽訂時間，減少勞動關(guān)系方面的漏洞和確保用工的合法性日日色综合色色。及時對試用期內(nèi)員工進(jìn)行跟蹤，與用人部門密切配合国产黄色视频流畅在线免费，確保新進(jìn)員工順利度過試用期日韩欧美中文字幕永久，減少人員成本浪費(fèi)。
6古装一级婬片A片AAA毛片、出差管理規(guī)定和福利
∪毡净粕偻（1）、20xx年4月美女网站在线免费视频色。，行政人事部制定《出差管理規(guī)定》综合性爱欧美吧，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，對各崗位的差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)黄片ID久久、住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整A片综合网视频在线播放。之后，行政人事部根據(jù)公司現(xiàn)狀人人摸天天射，結(jié)合對各個崗位進(jìn)行分析評定999久久久精品，制定《考勤休假管理規(guī)定》，詮釋了工作時間高清无码不卡在线观看、遲到免费又黄又硬又大爽日本、各類假期等定義，將加班国产一级A片无码免费欧、缺勤的結(jié)算方式進(jìn)行了統(tǒng)一九色国产精品。
（2）小草在线一区二区欧美、公司遵守國家及蘇州勞動和社會保障局規(guī)定A片视频在线观看免费大全，發(fā)放了夏季高溫費(fèi)。
∧信H穴网。ǘ┮�(guī)范管理人人操又人人，優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系
1欧美综合自拍亚洲综合图片区、制度管理
行政人事部根據(jù)原有的制度文件亚洲另类欧美日韩爱V，完善了《職工宿舍管理規(guī)定》，合理安排員工住宿情況一级A片一级毛片一级在线看。每月對宿舍水91干屄、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)亚州黄色一级无码。并公布對水、電費(fèi)的扣款明細(xì)哪里有a级片网站，對有
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2又粗一黄A片无码视频免费、加強(qiáng)考勤管理欧美日逼黄片，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤休假管理規(guī)定》的同時，明確了考勤相關(guān)詞語的定義2018日日干得得啪，如：遲到的時間91短视频在线免费观看，曠工，加班等国产a自拍，同時加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核日韩伊人久久不卡二区。糾正了不少員工考勤中的不規(guī)范行為，對違紀(jì)者進(jìn)行了批評久久精品欧美1024、教育18岁禁看网站免费观看，使考勤真正做到“公平、公開国产精品亚洲精品爽爽、公正”五月在线视频。另外，對因公外出和請假手續(xù)也進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化技女视频网站，使工作秩序得到了良好的保持国产区欧美区自拍区在线。
3、辦公設(shè)施久久综合给合久久狠狠狠88、辦公用品的管理
公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)欧美大片a，公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理小电影A片。
4国产黄片性爱、檔案管理
完善行政人事部檔案管理工作，建立書面和電子存檔jjizz在线网站，及時進(jìn)行資料的歸檔欧美孕妇变态重口另类，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。
二曰韩一区二区、20xx年度工作展望
根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足操逼免费性爱网站，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政人事部從這幾個方面開展20xx年工作色哟哟网。
∪蘸返�124页视频。ㄒ唬� 做好人力資源規(guī)劃
1国内黄色网站在线、 進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資免费看日批视频、績效考核提供科學(xué)依據(jù)少妇无码毛片一区二区。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容亚洲激情视频网，從而使公司各部門的工作分配九九色九九精品视频，工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門在线网站搞点激情、各職位全面的工作要素黄色网站首页免费进入。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值免费一级a一级a久久无码、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，為制定科學(xué)合理的薪酬制度欧美4444视频、實(shí)施績效考核提供良好的基礎(chǔ)性爱网址入口。
（二） 豐富招聘渠道美女的隐私秘视频播放，招募優(yōu)秀人才在线三级网，滿足公司發(fā)展
1、 完成日常人力資源招聘與配置
行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上在线日韩成人电视免费观看网站视频，主要做好研發(fā)技術(shù)人員的儲備工作欧美日韩在线视频网，提升公司研發(fā)技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平，為公司成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備秋霞电影网717。同時亚洲伊人色宗网一区二区，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔，培育所需人才偷拍美女插B。
∨访�91影院。ㄈ� 努力搭建合理薪酬體系
1、 改善薪酬管理a片在线观看的，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)爱爱网站1000，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。行政人事部本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平黄片一级片免费看，對外具有競爭力”的原則91部精品国产费观，根據(jù)公司原有的薪酬體系，完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理欧美视频在线一区二区三区、薪酬控制的工作黄色一级免费片，同時，對行業(yè)薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查免费黄片毛片，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)性生大片免费观看一级在线。
�18,禁止网站。ㄋ模� 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作與職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲国产欧美一区,二区，培養(yǎng)員工的'主人翁精神和奉獻(xiàn)精神美女av网站，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
“姿啃∠膳叱迸绨捉（1） 公司設(shè)立福利項(xiàng)目：節(jié)假日禮品在线观看国产入口、員工生日慰問金、員工結(jié)婚禮金网站的黄色的热播视频。
」废盗性谙吖劭床籰。�2） 計(jì)劃制定激勵政策：年度“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號評選。
∪杖妒悠怠（五） 大膽嘗試91精品国产色综合久久，合理優(yōu)化，助推企業(yè)績效管理
1国产日韩字幕欧美、 計(jì)劃對公司人員實(shí)行績效考核
績效考核的啟動將是20xx年行政人事部的重要計(jì)劃之一无码精品资源在线观看，其目的就是通過完善績效評價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的（即：提高員工的工作效率和工作積極性）国产对白高跟丝袜97在线。
（六） 搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制欧美调教成人影院在线播放视频网站，完善培訓(xùn)體系
大力加強(qiáng)員工崗位知識动漫精品一级AV片在线观看、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度2021韩国午夜理伦三级无码。
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對員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無償投入，而是回報(bào)頗豐的長期投資911亚洲精品。
∥蘼氲拿夥训拿悠等蘸（1） 行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果人妻少妇精品视频一区二区，擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃久操视频是精品。
（2） 開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué)
外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師（部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)）對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)永久自慰网站喷水。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn)色五月综合在线，通過員工自我消化（讀書、工作總結(jié)等方式）達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果国产专区精品调教捆绑在线播放。
≡谙吖劭词悠低净粕（3） 計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和公司發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定。
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在新的一年里amA片免费看，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司重心工作曰本性l交片视频视频，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法99久久精品这里只有精品，深入調(diào)研a片av在线播放，實(shí)事求是，加強(qiáng)管理国产模特视频一区一页，改進(jìn)服務(wù)操操操射射射干干干，促進(jìn)工作在上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)jizz.中国com。
人事行政工作總結(jié)13
又是半年過去了韩国产三级三级香港三级日本三级，感遭到公司及身邊的人這半年來發(fā)生的巨大變化国产视频免费视频在线，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著国产麻豆剧传媒一区，朝著同一個目標(biāo)奮斗著免费费黄色真人视频。下半年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)AV黄色网站在线播放，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時无码免费精品，也不忘往返顧和總結(jié)上半年來所做的努力。
行政人事部自成立到當(dāng)今已一年半時間了91精品久久久精品麻豆，很榮幸本人參與了行政人事部成長的歷程精品福利片A片在线，從無到有，從當(dāng)初的不完善性爱小视频在线，漸漸成長到今天的成熟亚洲综合久久小说专区图片。自20xx年以來，行政人事部的隊(duì)伍在漸漸壯大国产精品无码一区二区久久，引進(jìn)了專業(yè)人才国产视频91，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范黄色视频资源网站，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。
公司領(lǐng)導(dǎo)對行政人事部的建設(shè)極其關(guān)心，這對行政人事部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑黄色激情在线视频。過往国产在线A级在线视频，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里黑女人一级婬片A片AAA毛片。通過今年大家的同心協(xié)力9999视频免费视频，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部分人手緊缺欧美视频免费看视频，使得一些工作沒法真正展開免费视频高清日韩精品视频在线播放，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來免费在线欧美，對行政人事部工作進(jìn)行了整理欧美性生活17-18，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化18岁以下禁止浏览的黄色网站，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：
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四国产性爱香焦视频、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度黄色无码视频在线免费观看，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤久久性爱视频网，行政人事部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰啪啪一级视频，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育日韩欧美中文在线。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤日韩欧美人妻综合在线。
五日韩妓女精品视频播放在线观看、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施黄色视频中文免费看。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙国产91Av九色，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目543ev国产在线，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種1024看片无码人妻日韩，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系一级牲交毛片，并申請了相應(yīng)的理培后λ式吃奶动态后λ式视频，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性亚洲爆乳教师av，從而起到了鼓勵員工的作用免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作国产又爽又黄又湿的视频。自今年x月份以來欧美爱爱视频免费，行政人事部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析影音先锋最新AV资源网站，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度99超碰在线公开视，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)人人操人操人人人操人操人人人操，職員增長率太高欧洲老妇人与异性性交。促銷職員是xx市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急谁知道A片网址。下半年計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度国产999精品自拍，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事�18禁片免费黄色网站在线播放？刂坪寐殕T的'增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平亚洲另类三级理论，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七18黄男人女人色www、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作在线观看xxxx，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料日本a网址、安排口試職員欧美一区二区日日屄、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系18岁免费欢看黄色网站，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系98神马午夜，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下插逼AV，對員工考勤制度老嫖客精品视频在线播放、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作可以免费看黄的网址，使其更加人性化，公道化欧美丰满性生活熟妇，符合了公司“以人為本”的人才理念免费小草av。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)欧美大黑屌视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)免费看三级黄一色视频，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會a色色淫淫，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作老熟妇深夜寂寞视频。下半年行政人事部的責(zé)任將更加沉重，行政人事部一定安排并實(shí)施好下半年的工作計(jì)劃一级免费ww视频，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話欧美色污在线视频。
最后，祝賀公司下半年做得更好!
人事行政工作總結(jié)14
公司從組建到發(fā)展亚洲色婷婷五月综合在线观看，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期欧洲日韩一区二区免费视频网站。回顧今年曰韩无码A片免费视频，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持老年黄色视频免费网站，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝欧美大码变态另类。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手毛片高清无码在线，也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)影音先锋强奸乱伦av电影，令公司的發(fā)展更上一個臺階欧美久草黄色网站三级片，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1欧美色综合天天在线影院、各部門新增崗位的管理工作美国午夜精品久久热。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性福利视频一区、合理性招聘員工配備各崗位日韩精品视频一区中文字幕；通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才日韩欧亚自拍视频在线播放网站，卓有成效你懂的免费视频，完成公司上半年xx位人才需求。
二欧美成77777、建立一级黄色真人裸体视频、建全91人人超碰人人超碰人人超碰、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作秋霞电影网手机在线观看，合同男女色综合、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證无卡中文无码A、學(xué)位證全彩里番h无遮挡动态GIF图、身份證、住址成人人操、合同年限等信息男女无遮掩激情免费视频，現(xiàn)員工檔案齊全。
2国内自拍露脸在线视频、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口久久国产精品一久国产精品99、檔案管理工作。
3欧美性爱高清一区、辦理社保工作日韩,亚洲,欧美，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4日韩一级无码AV毛片免费并入、完成員工入職一级a做片免费视频天堂、轉(zhuǎn)正、離職国内精品在线观看色导航、績效評定漲薪等管理工作精品自拍小视频在线观看。
5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)99福利超碰，并對離職欧美一级欧美三级欧、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對性色av夫妻生活片,一级a一级做，員工通迅錄更新91在线小视频，方便各部門、財(cái)務(wù)查找九草免费在线观看、結(jié)算管理日韩美女偷自拍视频在线观看网站。
6、及時做好檔案材料的收集在线无码91超碰、整理日本少妇色一区二区、歸檔，以及人才庫檔案管理工作av在线免费关看免费在线，提高后期招聘效率AV麻豆专区在线。
三、員工培訓(xùn)工作
1免费人成在线视频网站、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)人人搞,人人爱,人人操，包括行政管理制度欧美成黄色免费在线视频、考勤制度、工作匯報(bào)等cao欧美色就是色。其中考勤管理偷国产乱人伦精品一区二区，規(guī)范打卡、外出登記尤物网视频在线；加強(qiáng)請假制度欧美a片网止，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理欧美一级A片欧美性视频，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性做a视频免费在线观看，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)一级黄片美女的奶水。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作无码一级午夜福利2021，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容」酆暇肪镁醚侵蓿現(xiàn)周x硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周x軟件開發(fā)部門培訓(xùn)www的网址免费看、周x下午由x總或外請老師培訓(xùn)黄色视频一级片黄色。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系欧美一级做a影片爱橙影院，計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)网友自拍第1页。
今年公司是緊張忙碌的'，行政人事部工作責(zé)任重大欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中欧美日韩三级片，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政黄色九九、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)玖玖伊人、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作印度一级婬片A片免费播放口。當(dāng)然A级毛片观看免费，行政人事部在20xx的工作中還存在不到位，不完善的地方超碰在线com，力爭在明年工作中改進(jìn)和糾正欧美黑人粗暴交的一级视频。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)2109年行政国产一级特色色片、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重狠狠色色欲，要求也更高，為此91偷拍南宁老熟女合集，我將更加勤奮的工作欧美一级片电影在线观看，努力為公司做出貢獻(xiàn)！
人事行政工作總結(jié)15
XX年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年麻豆日韩国产精品欧美在线，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑天天做天天爱天天爽天天综合，但同時也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中www.51.vvc，痛定思痛毛片基地在线视频无码，分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，午夜福利黄色片，全國公務(wù)員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路欧美亚性爱小说视频一二三四，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用最新男人网址，各項(xiàng)基本按既定計(jì)劃如期得到開展日韩欧美一本。
現(xiàn)將上半年主要情況如下：
人事行政部
一、上半年日韩精品痴汉无码视频网站；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度91精品丝袜在线播放，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上www99Q12COm免费下载毛片网站，完善了《12小時制》亚洲九月小视频、《文件管理制度》、《考勤管理制度》偷窥50个美女撒尿粉嫩、《采購管理制度》一级做a爱过程免费视、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》一区黄色在线免费观看、《員工宿舍管理制度》等大黑屄网，涉及人、財(cái)美女被狂操到高潮视频网站、物的管理制度及規(guī)范性文件欧美一区二区三四在线观看。
1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理seⅹ1级黄色，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理在线观看AAA黄片，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制全网免费观看黄色片。
并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放91字幕网中文国产，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率日韩人妻A级毛片。
1.2在年初的計(jì)劃中国产一级A片无码免费视频一，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)開展繁忙播播午夜，重視度不足天天操天天日天天碰，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果黄页网络站大全在线观看污。
六月，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編福利片国产网址，對各部門97人人操屄网站、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范欧美人与动牲交大全免费。
并針對目前存在的執(zhí)行力差操B网址、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題国产在线三区，推出《24小時回復(fù)制度》色区一区二区在线观看、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》玖玖资源网日本在线视频、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度国产国语一级免费黄色。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要亚洲国产人成在线观看，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘jiujiure精品；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站亚洲视频不卡毛片、現(xiàn)場招聘會人人操操操操操操操操操操、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)韩国国产色色一区二区视频。
上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束中文字幕在线视频永久无码免费视频，未納入統(tǒng)計(jì)范圍。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時制》
在增加二期安防崗位美日韩美女自插在线视频观看，不增加崗位編制的情況下色热av，實(shí)施了《保安員12小時制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整一级欧美片网站。
試行兩個月以來三级视频在线免费观看，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常七七久久。
基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況美女黄色网站mmm，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32提成制
隨二期入住率的提高老熟妇仓乱视频一区二区，對的需求逐步增加欧美三级片黄色视频。
在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供国外A片无码毛片免费视频，并在收費(fèi)中按....元/小時的標(biāo)準(zhǔn)国产日韩制服丝袜第一页，作為工資提成給員工。
目的是減少加班時長、控制人工成本欧美激情偷乱人伦小说视，同時提高員工的積極性一本久久。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100三级色频，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次欧美国产综合操逼视频，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動。
在四月三级黄毛，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)69毛片免费视频观看，找出自身不足视频91自拍。
初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等国产丝袜福利在线，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施xx性爱视屏。
培訓(xùn)因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展日韩精品激情视频网站免费观看，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一在线观看中文字幕在线、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題亚洲精品自拍私拍。
這次各部門均完善了操作手冊97精品视频在线观看免费专区，同時也為下半年的培訓(xùn)建立了基礎(chǔ)。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》国内嫖妓无码视频在线观看，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)午夜福利A片1000无码免费。
通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高水平及自身素質(zhì)的積極性优优视频国内A级毛片，提供了晉級亚州A√、調(diào)薪的機(jī)會。
先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心在线无码视频网、車隊(duì)一级WWW。
目前，績效考核的尚未全面覆蓋日韩在线观看视频欧美在线一区二区，推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果国产黄片,A片。
分析原因，主要存在以下方面的原因：
1）目標(biāo)不明確黄色视频免费观看91，未建立實(shí)際操作的規(guī)范欧美AA欧美A。
2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變日逼小黄片。
3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足一级a片啊啊啊。
4）員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳国产激情av在线，經(jīng)過多次的意見調(diào)查在线黄片免费观看，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生美女下部隐私扒开视频无遮挡、份量久草视频在线一区二区三区、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整玖玖色在线免费视频。
目前8x8ⅹcom永久免费视频，員工滿意度基本達(dá)到95以上。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中色色综合电影网站，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)久久婷婷国产麻豆91天堂、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具、物料采購費(fèi)用国产精品黄片在线播放、夏季每周兩次的涼茶亚洲福利日韩看片无码、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本久操手机在线网站播放。
3.2倉庫管理
3.21通過制定《物料驗(yàn)收制度》一级做a爱全免费视频在线、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控
制物料的品質(zhì)亚洲a毛网站，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)91在线精品国自产拍，減少不合格品的發(fā)生。
其次黄色精品视频在线观看，加大倉庫對物料的管理職責(zé)在线观看黄色视频一站，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上欧美熟妇性爱A片在线A片视频，與歷史價(jià)格日本男人插女人、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)毛茸茸婊子，不合格的一律予以退貨處理清清草影院欧美日韩。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處欧美黄色性交一级大屏，費(fèi)用所屬欧美在线视频播放。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對呦呦网址，對遺失美女黄色被插视频、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)91黄色大片。
在多次的樣板房搬遷中男插女黄色视频在线观看网址，倉庫參與物品的打包91AⅤ看片、清點(diǎn)、交接人人操人人艹人人射、存放等日本视频一区在线观看，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。
在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中精品黄色A片在线观看，行政女孩小穴自慰网站、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題国产一级特黄A片A视频，制訂了《司機(jī)獎懲條例》免費一級毛片，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎国产亚洲精品AAAA片在线播放。
對業(yè)主提出投訴的司機(jī)人人操人人操人人操人人操人人人操，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉99热，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年2020国产精品永久在线，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求国产欧美日韩精品第一区，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作日本一道本男人天堂综合网，制訂了標(biāo)準(zhǔn)黄片一级在线观看视频免费，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求东北肥女人毛多水多性视频，服務(wù)創(chuàng)收性爱在线欧美。
3.4采購管理
在上半年的采購中，提高采購的計(jì)劃性亚洲性爱视频免费，基本完成各部門的'采購欧美A片最新网址，及時核價(jià)。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識日韩a无v码在线播放，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中搜锁一个能看的毛片网站，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估4455vw在线视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦黄网站在线观看视频免费，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低亚洲欧洲日韩黄片一区二区。
3.5樣板房管理
自一月份起久久国产精品激情视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上91色狼播，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)国产精品不卡在线观看，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個人。
接管半年以來亚洲一级在线毛片，僅遺失兩件小裝飾物件欧美性爱在线a片视频。
主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題在线免费观看国产黄色A片高清，及時調(diào)整久草中文av在线，積極配合。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況亚洲伊人成无码91，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送国产免费三级片视频、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。
存在耗費(fèi)人力3344在线视频免费播放、物力及存放煤氣的安全性問題金发白妞AV在线播放。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門中文字幕在线观看公司，減低人力美女色色色网站、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題中国农村妇女HDⅩXX，提高服務(wù)效率日本大片黄色。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時国内机关自拍视频在线观看、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象黑人和黑人一级毛片。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化欧美乱人伦中文视频在线观看，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議97欧美性爱在线，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的在线免费黄色视频。。
3.7年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)精品国产黄，組織了年度先進(jìn)員工的評選，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議亚洲图片欧美色视频，確定和選出18名年度先進(jìn)員工精品国产区一区二免费观看，并給予了表彰和獎勵。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月国产综合精品一区二区，組織物業(yè)公司的年度春茗活動三级片av片毛片免费在线播放，去年中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神玖玖玖在线有精品6，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)人成网免费。
會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動无码无毒黄色网站。
二A在线免费看、中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前在线视频福利资源，各部門僅根據(jù)自己的計(jì)劃開展，沒有一個明確日本人V精品视频一区、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)强奸乱伦无码AV。
在開展的過程中，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距女性黄色下体免费照片和视频永远免费，做了大量的但看不到成績AAA性爱片。
如明確的指標(biāo)下達(dá)，管理費(fèi)收費(fèi)率操逼网av、員工培訓(xùn)合格率黑人一级A片欧美一级A片、滿意度等都未能落實(shí)到人。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)A片爽爽爽免费看视频网，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式国产成人精品热播亚洲AV，明確績效考核指標(biāo)，及時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整先锋5566资源网站资源，控制日常方向的正確性日韩揉揉人人澡澡人人，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)。
2管理思想的隨意性免费污黄视频网站，造成管理中“不公平事件”a级三级片网站。
容易挫傷員工積極性，降低滿意度日韩黄色视频中文字幕，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱，凝聚力降低日韩一级精品久久久久。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起自拍视频.com，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式男女啪啪真实无遮挡免费动态图，不因人而異操美国大逼。
加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信91香蕉囯产线观看免费，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化丁香欧美亚洲小说在线观看，減少隨意性及個性化。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處欧美性爱免费福利视频，目前巡查的范圍人人操大屁股，僅限于員工儀表、考勤黄色视频在线免费观看网扯、員工餐廳黄片免费进、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高少妇黄色视频。
跟進(jìn)措施：將巡查亚洲色图欧美色图观看日本一道、監(jiān)督提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí).精品国产首页,，將范圍擴(kuò)大，對投訴處理国内色站、服務(wù)態(tài)度在线视频播放A片、效率、培訓(xùn)考核人妻啪啪色视频、招聘及時率老女偷偷伦偷偷啪、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍日韩成人作爱在线视频观看免费播放，提高部門經(jīng)理對該項(xiàng)的重視程度国产激情自拍视频在线观看。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談欧美老妇逼，方式比較單一女生被操的喷水视频，與員工直接面談的覆蓋率不高。
不了解員工的真實(shí)想法一级黄免费视频，部分將失去實(shí)效不卡国产在线。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職欧美黑白配性爱视频、異動面談的基礎(chǔ)上www欧美操逼视频，增加員工定期面談計(jì)劃，建立員工面談記錄美女黄片视频免费观看，定期進(jìn)行匯總和分析国产综合精一区二区在线观看。
了解員工在、生活中存在的問題欧美精品热视频在线观看，重視員工意見并及時解決黄片A片视频免费在线观看。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道人看人爽人操人摸人日人碰，物業(yè)公司日常的進(jìn)度最新黄色视频在线播放，所做的努力，未能使業(yè)主了解欧美精品A∨欧洲精品，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助妇女人人操人人干。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式色噜噜午夜午伦视频一区二区，將物業(yè)公司最近的動向欧美成性互相、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題一级做性色a爰片久久毛片体验区、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳~级黄色视频高清视频。
加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可亚洲人成A片在线观看尤物。
建立多種直接交流的方式性一级录像视频网站免费大全，培養(yǎng)相互間的信任度欧美综合色婷婷欧美综合五月，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。
5員工激勵：
員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)av黄色在线观看免费，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平国产一级激情免费视频。
跟進(jìn)措施：在績效考核開展的基礎(chǔ)上，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰1024色婬免费视频。
通過照片上墻一级无遮挡真人毛片A片、業(yè)績公布、獎金獎勵A级黄色网站免费看、出外旅游等国产操av，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)亚洲欧美天堂在线，鼓舞士氣丝袜AV观看一区。
三、下半年計(jì)劃：
1制度化管理国产精品亚洲精品91；
計(jì)劃于七月份国产免费黄片视频，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正1313久久午夜精品片。
建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式国产一级做。
全面提升效率、服務(wù)質(zhì)量www.bjct-laser.com，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際中人人摸,人人看。
2績效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案新超碰免费男人网站，落實(shí)管理目標(biāo)亚洲日本欧美理论片在线观看，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性色欲天天婬色婬香综，創(chuàng)造雙贏的局面欧美一级专区，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益97社区精品视频在线观看。
制訂“服務(wù)之星”評選黄色成人网站在线观看、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可優(yōu)秀的員工欧美性爱频道。
3提高員工素質(zhì)国产精品区最新视频，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)久久久久九九99黄色三级片，提高全體員工的素質(zhì)网址在线观看国产日韩视频。
完善員工培訓(xùn)檔案，考核国产三级国产精品、抽查記錄等不要快播的黄色网站，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要色色色五月天久鬼久。
于九月完成新的操作規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)91亚洲福利，做到初級培訓(xùn)偷拍福利视频网站、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100韩国无码理论，培訓(xùn)合格率95free性video丝袜极品。
4提高效率與質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計(jì)劃地執(zhí)行巡查制度欧美日韩午夜福利大片在线播放，重點(diǎn)抓的落實(shí)與回復(fù)久久无码精品国产。
實(shí)行普通24小時回復(fù)制、重點(diǎn)12小時回復(fù)制及緊急2小時回復(fù)制久久伊人色综合中文字幕。
將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)骚虎视频在线观看，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿亚洲情欲在线免费视频，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的與成果谁有黄色av网站，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃九九久久精品视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通被公侵犯玩弄漂亮人妻，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題18禁黄色网站免费观看。
6員工活動
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)99re视频这里只有精品、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施国产原创视频在现观看，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離先黄色网站在线观看。
6.2增加員工文娛活動的內(nèi)容，如籃球久亚洲美女视频、羽毛球比賽18福利午夜福利视频少妇，服務(wù)之星的出外旅游等活動，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感欧美精品在线性爱视频。
制物料的品質(zhì)A片免费网站一区二区，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生天天操天天。
其次福利免费试看，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價(jià)格欧美人和牲口杂交在线观看、品質(zhì)上欧美亚洲另类图片，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比欧美偷窥自拍，嚴(yán)格把關(guān)草草影院欧美一区，不合格的一律予以退貨處理不卡免费黄色小视频。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處看av在綫，費(fèi)用所屬日韩在线观看黄A片免费视频。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對亚洲國產綜合无码一区二区，對遺失豆奶app下载进入ios、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)亚洲中字乱伦一区二区。
在多次的樣板房搬遷中亚洲欧美日韩一区二区在线，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)日韩系列在线精品视频观看、交接www黄片com、存放等，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象久久精品亚洲精品无码白。
在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中亚洲色图无玛一区二区在线观看，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符在线欧美一区二区。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題www.夜夜，制訂了《司機(jī)獎懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核一级a一级s爱片免免费免免高潮，并推出安全駕駛獎A级毛片免费无码真人。
對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰日韩免费在线视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉在线观看欧美，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年亚洲一区二区三区在线观看视频，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求日韩亚洲午夜在线影院，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作三级片在线免费观看网站视频，制訂了標(biāo)準(zhǔn)久久久久久精品网亚洲，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求东京热精品，服務(wù)創(chuàng)收色网站性感污。
3.4采購管理
在上半年的采購中性色欲情免费网站，提高采購的計(jì)劃性anjiuse在线观看，基本完成各部門的采購，及時核價(jià)99re视频这里只有精品首页6。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識深夜看操B免费播放视频，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中狼友免费在线观看视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估男女狂干日本黑网，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦手机看片日韩精品视频在线看，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低AAA级黄色国产在线播放。
3.5樣板房管理
自一月份起一女三男A片视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上超刺激国语对白在线观看，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)黄网站免费看黄色，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個人欧美日精品福利视频一二区。
接管半年以來欧美女同性爱，僅遺失兩件小裝飾物件。
主動與營銷部門溝通国产在线观看高清免费A片，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題九九精品二区，及時調(diào)整，積極配合www黄片观看com。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況成人四虎激情免费视频网站大全下载，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中久久黄色密月网站。
存在耗費(fèi)人力欧美性爱手机在线、物力及存放煤氣的安全性問題。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議黄色网站视频一区，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門黄色国产第一区，減低人力、物力的投入国产精品一级A级理论片在线观看，解決了煤氣儲備的存放問題三级色色色色色色，提高服務(wù)效率。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理免费二级九九黄色，存在清理不及時黄页视屏在线看、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整熟女啪啪视频，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化亚洲人成色4444在线观看，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題毛毛片毛片性色VA久久久，已達(dá)到降低成本的目的www.aiai2000.com。
3.7年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評選，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議色呦呦呦官网，確定和選出18名年度先進(jìn)員工操B无码一级毛片，并給予了表彰和獎勵。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月人成性视频欧美日韩，組織物業(yè)公司的年度春茗活動超碰人妻人人干，去年中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)xx年發(fā)展綱要的精神欧美夜情A级黄片免费看，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)日本wwwwwwwwwwww。
會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動射射射干干。
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