行政人事試用期工作總結
總結就是把一個時段的學習思思热思思干精品、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結中国美女的隐私秘视频网站，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路操一操插，少犯錯誤95自拍视频，提高工作效益，讓我們一起認真地寫一份總結吧国产黑人视频精品区。那么總結有什么格式呢爱爱的无码？下面是小編為大家收集的行政人事試用期工作總結，希望對大家有所幫助人人爽,人人操人人。
行政人事試用期工作總結1
首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個機會射黄免费；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經(jīng)理工作性欧美激情视频免费观看，作為行政人事部的負責人国产zipai，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下九一国产精品网站、溝通內外日本黄业网、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐亚洲伊人天堂视频，面對復雜瑣碎的大量事務性工作中国国产黄片AAAAA，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏日韩国内久久久久精品，提高工作效率毛片不卡在线网站，冷靜辦理各項事務，力求周全9cao在线播放精品日韩、準確人人caoshiping、適度，避免疏漏和差錯桃花色综合影院。時間一晃而過欧美粗大激情一级视频，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光亚洲最大黄色网站免费。在公司領導的悉心關懷與指導下老妇女淫秽网站，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭ww.国产真实大，F(xiàn)將三個月來的工作總結如下：
一大黄色片一区、人事工作
1.招聘韩国国产黄色网站在线观看、入職、建檔
」缜檠侵抟磺蘸（1）在招聘方面男人天堂黄片，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善无码在线观看CAO，員工人員較為穩(wěn)定免费毛片视频网站，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做A片欧美日韩一区二区高清。當時招聘人員：計劃專員、激光打字又黄又爽又免费又猛视频、模具師傅www.色色色.Ccom、模具學徒、還有廚電車間青春草AⅤ视频在线观看、電機車間一级全黄A片免费观、沖壓車間、電子車間亚洲视频女射18、smt等部門都需要人員補充老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班免费看一级特黄aa大片软件，但6月初還沒有確定幾個亚洲熟妇丰满XXXXX小频，時間緊迫，離預定目標還相差很多黄色视频欧美。關鍵崗位的招聘一级片黄色强奸，遇到了許多問題，進展緩慢全黄毛片。針對上述情況中文字幕欧洲有码无码，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃黄网站色视频播放免费下载，并對招聘工作進行了合理分工狼友视频在线免费g观看，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng)免费人成黄页在线观看、58同城亚洲激情图片、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效黄色网址手机在线观看亚洲无码，及時補充了人員timi11.com。
（2）入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面日韩欧洲妓女网、完整的人事資料国产美女精选视频，提供必備的.證明欧美三级片小视频，如身份證、畢業(yè)證国产福利在线导航、學位證免费变态网站网址、技能證、相片二区黄片，同時注重細節(jié)囯产AV国片精品一区二区、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖色色色五月丁香，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)国产高清在线观看视频www，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生欧美a免费片。
（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面国产精品第8页狼友视频，應該登記的人事資料必須全部登記美国一级操逼免费视频，定期進行核實，保證員工檔案的真實性欧美老人一级黄色视频。
2.培訓入職培訓：工作要及時日韩在线观、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性a片在线视频免费，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度国产在线观看无码免费Aa，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）
員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識禁止18岁黄色网站。
安全培訓：注重實用性久久国产精品2020盗摄、效率性，講解公司消防安全事項在线男人的天堂。（安全承諾書）
3.考勤
�97无码人妻。�1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性免费不卡无码一级毛片，了解各部門到崗情況性交黄色视频网址，對人事資料進行及時更新。
⊙侵奕诵园乇鸹粕悠怠（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度小视频无码，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度一级在线观看，力爭做到“無人為原因漏打卡”狂野欧美AA片免费播放视频，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事中文欧美。
V裸体网站。�3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定美日韩极品无码迅雷下载链接网站，如外出、請假欧美精品A片一区、轉班国产精品黄的在线观看、按程序向行政人事部備檔。
4.薪酬
⊙侵尬蘼胧悠得夥炎ㄇ（1）規(guī)范加班申報制度国产玖玖在线播放，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致激情亚洲无码视频，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任日日摸日日搞日日射，并按員工守則考勤制度處理。
』破琣v在线一级片。�2）定期通知要求各部門將本部門人員名單色污精品免费看、調薪、獎罰成年WWXX视频在线观看、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度影音先锋在线观看日韩AV。
∪蘸焯焯焯砣杖铡（3）及時收集、遲到国产91久久久久久、早退很黄的视频网站、曠工，請假等資料色色综合网址，確保工資核算準確国产精选污视频在线观看。
5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時A片一本污码、有效精选免费视频。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時亚洲精品aaaa在线播放久，保證公司和員工利益精品无码久久久久国产精品无码。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調理培工作天天操天天日天天天舔。修改公司消防制度小次郎av，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查黄网站2020免费视频大全，對過期的消防器材進行維修更換h国产在线无码观看视频，保證消防器材工作正常。
6.人事資料
∩从丛谙呤悠稻芬磺（1）完善人事資料高清毛片在线看，做到人在資料在国产尤物yw视频在线观看，資料完整、準確一级美女少妇免费性爱视频，出現(xiàn)人事異動自在自线亚洲А∨天堂在线、離職及時進行資料更改。
⌒咝呤用夥压劭础（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套全国最大A片视频网，將員工的有效證件、晉升伊人欧美在线视频免费版观看、獎懲亚洲视频偷拍、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類国产在线观看精品入口。
二国内久久久久久精品影片、行政工作
1.宿舍
（1）完善生活配套設施a毛片在线观看，維修宿舍停車棚国产黄色无码一级视频，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合，
∪夥補级毛片100部费观看。�2）保安定期檢查寢室生活設施99r热，預防火災到等事故發(fā)生；
片网站免费在线播放。�3）員工反映水電維修更換工作做到及時美女视频黄都是全免费的色欲、高效，保證員工生活无码专区第一页中文字幕第一张；
2.食堂
�888888.网站男人的天堂。�1）針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通自拍日韩视频首页在线播放免费观看，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳瞥赡昱艘患睹夥芽矗潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進步搞高国产精品六区在线观看。
」咔逦蘼胄园悠怠（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間国产一级婬乱AV片，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服黄色网站h视频、帶工作帽、口罩午夜福利片免费观看网站，三個月進行一次體檢久久免费黄色网。
3.保安
（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用免费全部A片免费大全，完善保安隊伍免费看一级A片裸体自慰，配置了對講機、電筒国产精品视频1区、保安服欧美色图亚洲热图一区二区，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退殴美丰满老熟妇BBBBBB。
∨访拦刂贰（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌真人无码A级毛片免费久久、嚴禁帶早餐迷奷漂亮的女教师AV在线播放、穿拖鞋、背心進廠特级黄色视频毛片，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查18禁啪啪丝袜福利网，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條久久久久久久黄色网站。
【镁靡磺吠尽（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材欧美美女A片一级、通道蜜月aⅴ、每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博精品一区二区白浆三区在线视。
4.公共場所
∨访烂獠濉（1）重新規(guī)劃清潔工工作精品国产91Av福利，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域一级黄色性交小视频，推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好清潔工作免费看18禁全程高潮娇喘。
ww.插逼com。�2）規(guī)劃了沖壓車間、電子車間永久网站操、辦公室停車棚午夜三级永久久久，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。
∨访佬园埔场（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位亚洲专区国产精品一区二区，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5s檢查
」鷄aaaaaa。�1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作在线一级黄片在线，將進一步推行后續(xù)5s整理、整頓工作。
�91欧美热情在线播放。�2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通亚洲中文字幕国，幫助相關部門提高5s工作。
近期工作重點：
一天天色色色色色色、人員招聘根據(jù)公司定編總表黄色性爱欧美视频，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充18岁免费看黄片。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實又黄又粗又大又长又色又爽，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位黄色视频一级黄。
二黄片久久久久久久、安全方面
1.防火、安全
⊙桥稟片视频在线观看。�1）排除火災隱患欧美全网一级AA片片黄大片，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理久操碎强奸，特殊區(qū)域的管理如http://800av.com/、油庫、電房等中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，不定時的檢查色哟哟网站www。
（2）進行消防演習免费观看全成年网站大全，培訓義務消防人員使用消防器材个人上传网上性交毛片。
（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)黄色工厂免费，做好防火工作欧美黑人双飞视频3区。
2.防盜為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人xxxxxcom，加強防盜措施717理论电影。晚班保安人員不定時巡邏，及時了解公司異常情況亚洲精品国产精品乱码不卡√。
三免费无遮挡禁18网站、紀律：制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行久久兔费黄色视频，對事不對人
」芬磺从词悠怠（1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》亚洲乱码一区二区在线欧美，完善行政人事工作流程com国产，《人事管理制度》。員工培訓體系等工作
（2）公司賭博問題較為嚴重在线黄黄自慰，八月份將作為行政人事部工作重點黄片高清一区国产，維護公司正常工作次序。
四人人看人人摸人人操人人色、定期5s檢查有色有爽、
1.5s定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金很黄AAAAAAAAA片。相關獎罰按5s管理制度人人插人人操人人奸。
2．加強宿舍5s檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒一级A级黄色网站，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生黄页黄色网站。
3.制定5s培訓，提高管理人員對5s認識欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。
行政人事部二0xx年七月三十日
行政人事試用期工作總結2
不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個月了欧美老妇XXXX，這期間逐步融入了和旺這個團隊；在接近年底的 這一個月里九九鲁视频在线观看，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小最新免费黄网站，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務的需求国产性爱全露a级生片免费观看；現(xiàn)將這 1 個月的工作情況總結如下
一ekwei.com、行政方面
1、 對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善国产夜色快憣免费完整片；通過努力国产又长又大粗又硬无遮挡，現(xiàn)在員工對 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳疲粚玖羧似鸬讲恍∽饔谩?/p>
2黄色18禁网址、 門禁保安管理三级片伊人影院十月色；通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善a在线电影；為公司的安全管理打下基礎国产真人操逼视频。
3无码aaaaaaaaa在线、 配合品管部進行安全生產(chǎn)設施配置工作色人人操人人，配置擔架、安全頭盔看久久久久久久一毛片、消防沙等国产福利在；并補 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎黄色www123.。
4视频国产福利、 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二91福利网国产、人事方面
1国产免费一级毛卡片AAAAA级、 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善一级二级三级黄片，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務的`需要美女自慰喷水国产；對個別員工的辭職和請假 現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率最新在线你懂的。
2国产模特AV私拍大尺度、 培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化久久有线视频， 對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高在线看羞羞视频网站。目前正在制定的新員工培訓流 程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步www.91zaixian。
3免费观看的黄网站、 制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神亚洲综合激情图， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果十八禁www； 加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗， 使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素久久免费看A级毛片；比如 說年休假問題五月丁香婷中文，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公 司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果超碰动态图。
4日本欧美国产中文字幕、 員工關系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰欧美一欧美视频在线电影视频，一 些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn)色五月先锋无码中文字幕；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強我公司核心競爭力在线涩视频网址。
三456亚洲人成高清在线观看、建議方面
1、 每個崗位職責明確但更應該加強溝通裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，明確責任是為分清責任人人爽人人操97，但要做好工作必 須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門欧美成A人片免费观看久久。
2黄A色片、 團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享 一個管理案例大家可展開討論国产免费乱在线观看，為我公司建立學習型組織向前邁出一步十八岁以下禁止观看的黄。
以上是我的試用期工作總結和建議肏屄自拍视频，希望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做 的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻更多的力量中文字幕日韩网址大全！
行政人事試用期工作總結3
時光飛逝亚洲一区二区三区无码国产，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷人人摸人人操人人插人人爱，給我留下了精彩而美好的回憶日本青草久久99热精品一区。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助欧美特级AAAA，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖国产精选91自拍原创视频。
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在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力亚洲一区IGAO影院，順利完成了試用期各項工作播放在线你懂，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報
一、規(guī)劃完成公司培訓管理體系
領導的指導下亚洲一区二区区，結合公司中長期的發(fā)展需要欧美在线情色，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點国产啊v操妞操网站，將各模塊欧美一区二区放荡人妇、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導;在職培訓為基礎;工程師欧美一级A片a爱视频免费、管理師培訓計劃為主導;管理能力提升為重點;結合新產(chǎn)品知識培訓97碰在线观看免费视频97，外部培訓(公司資質及個人資質培訓等);設計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》(附件一)，并制定完成相關制度色哟哟无码一区二区，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎欧美最黄片αⅴ视频，使公司的核心技術得以有效傳承。
二亚洲无遮挡黄片、搭建完成培訓課程體系框架
1玩弄人妻少妇一级毛片、入職培訓
為使員工在最短時間內了解xx公司黄色网站精品久久久久久、設計完成《新員工入職培訓手冊》(附件二)www.av黄网。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程天堂AV毛片在线看，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介欧美视频在线观看aaaa、人事行政規(guī)章www.天堂av在线、品質意識、成本意識95在线视频精品免费观看、工作安全等逼逼插插尤物。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核欧美日韩特级视频，規(guī)范新員工的管理调教99riav影院，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本全部A级毛片在线播放。
2在线看一级、在職培訓
①吹潮视频在线播放、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下欧美一级AA片久久，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》(附件三)97久久综合亚洲色HEZYO，設計公司級課程38項免费黄在线看、部門級課程123項、崗位級課程222項A片免费网在线观看网址入口。目前已與各部領導溝通確認国产黄色片一级片，預計七月中旬各部講義資料設計完成。
∶夥压劭椿啤⑸患妒悠怠②亚欧美黄色网、四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》(附件四)国产草莓视频A区在线观看，并與各部門達成共識已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行美女跪下吃J8，會同質量部進行監(jiān)督稽核。
另協(xié)助質量部完成20xx年體考相關資料的補充日韩黄片AV。
∫患痘粕悠稻啪庞霸骸③、素質成長培訓：
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圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升99久久国产免费只有精品，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次综合图区欧美亚洲综合在线，已在正常執(zhí)行欧美多人操。
B、素質拓展訓練：經(jīng)過前期需求調查亚洲黄色网站视频网站，方案對比一级黄片一级A片，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現(xiàn)場考察美女互摸互慰AV网站在线观看，考察結束后提交考察報告台湾一级大黄A片熟女乱2伦，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周暴力强奸黄色网站有效。
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設計完成《管理技能訓練藍圖》，經(jīng)過前期調查国产精品久久九九精品小草、分析无码毛片视频一区二区本码国，決定外訓與中科培訓機構合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》
此部分課程已在執(zhí)行中色综合无码，月底配合中科完成第一次4《績效管理實務》課前需求調查www.jcnp88.com，5月11日本課程開訓。
三在线爆乳、協(xié)助人力資源其他工作管理
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2在线视频福利免费观看国产、拓展各類招聘渠道。
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試用期的主要工作是圍繞培訓開展的婷婷五月丁花综合，目前已經(jīng)基本走上正軌XXXX.WWW.com69。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候欧美操逼视频免费观看，領導能夠及時給予指點欧美一级视频免费观看，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心免费A级毛毛大片。
轉正后希望可以介入部門其他相關工作高清无码亚洲黄网，比如招聘和薪酬一级性爱黄色视频，考核以及員工關系，還有其他規(guī)劃性的工作黄片·COM，發(fā)揮自己能力九九色色免费视频。因為在管理能力方面還有待提高欧美一级AA大片免费看视频人，希望領導能多多批評指導十八岁美女一级片，使我更快的成長。
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行政人事試用期工作總結4
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一午夜福利网在线观看、不斷的學習才會提高自己
在xx公司之初，公司對我進行了一系列培訓在线一级油黄片，也就幾天的培訓新国产在线精品免费AV，但是這短短幾天的培訓讓我知道了xx公司的人事工作確實是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪jjzzjizz中国，算是正常吧99久久性爱白浆，畢竟是人事方面的工作，培訓期間雖然沒有學到很多關鍵的東西丁香婷婷一区二区，但是哪些東西是要在實踐當中才能看到的.又黄又爽的黄色视频，我當然知道這個道理，在正式上崗之初欧美精品第欧美第12页，我每天上班都非常的積極国产精品特级毛片一区二区在线，每天都會比別的同時早到十五分鐘，一開始并不是什么都要我做欧美特黄午夜视频，而是慢慢的讓我掌握欧美自拍偷拍精品，始初我就是在管理一下公司的人事檔案，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息男女视频在线免费看，然后安排面試日本系列JULIA在线播放，這些簡單的工作，雖說事情沒多少但是也要認真的去完成av超碰人人操，這些我都是很上心的福利影视亚洲影视在线观看。
在這幾個月的試用期工作當中我時常能發(fā)現(xiàn)自身的一些不足之處，比如有時候會因為自己工作上臨時出現(xiàn)的一些突發(fā)的棘手事件被亂了陣腳欧美图片另类，感到不知所措一级做一级a做片性视频无遮挡，事后我都會反思一下事情的解決方式，工作當中時常能發(fā)現(xiàn)自身的不足之處国产黄A片免费网站，并且能夠正確的看待自己的缺點插女人视频，在最短的時間糾正自己，我感覺這是我自己幾個月來最大的成功国产午夜精品视频一区二区三区。
隨著時間慢慢的過去欧美精品黑人白妞大战，后面的人事工作的當中就越來越多的事情，比如新員工入職影音先锋女人av鲁资源网，工資卡辦理黄色黄片一个人www，公司每個月的報表，甚至員工請假等等這些事情都要負責看男女搞，有時候壓力確實挺大的国产自慰资源，但是有句話書，壓力就是動力嘛，在這種工作轉態(tài)下三個月也過得挺快的欧美嘿咻嘿咻视频播放。
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我感受最深的就是，在工作當中色色五，不管是大事還是小事我們始終保持初衷免费无码高清黄色网址，始終都要用一顆認真負責任的心去對待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責任心97青青操在线！
行政人事試用期工作總結5
白駒過隙国产一区在线免费观看，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了在线视频精品99∨访廊蘸尴呗胍磺回想我剛來公司的場景色夜在线，仿佛就在昨天狠起插。當時的我剛從大學畢業(yè)，面對新的工作www.韩日欧黄色片网站.com、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血国产亚洲AⅤ人片在线观看。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態(tài)度和溫暖活潑的'公司氛圍的帶動影響下国产av专区，再加上自己在工作中的不斷摸索偷拍偷窥一区二区综合、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識国产激情图区。
下面免费人成视频在饯观看网站，我簡要匯報下我試用期的工作情況：
認識行政試用期，我主要參與了公司的行政工作日韩欧美精品视频在线观看。我很榮幸地與同事們全程經(jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程国产a第⑩页无毒。
在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業(yè)申報材料超碰在线入口；協(xié)助領導召開20xx年第一次股東會久久精品国产福利、第一屆第一次董事會；配合集合公司開展了兩次公司招聘免费视频性综合；參與了兩次培訓欧美亚洲国产另类；協(xié)助領導解決了公司裝修的遺留問題；并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作湖北一级黄片。
公司開業(yè)后欧美日韩经典自拍视频网站，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理日韩AV电影三级片导航网站、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第而次股東會人妻在线无码系列专区、第一屆第二次董事會的工作。
試用期的結束，對我來說是這個階段的終點91精品午夜在线看桃花岛，也是下一個階段的起點超碰人人妻人人人。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實力欧美精品专区视频免费在线观看，擺正心態(tài)亚洲A∨好看AV高清在线观看，虛心學習，積極工作国产多人群p在线视频。在接下來的工作中国产黄色激情网站，我會繼續(xù)堅持積極嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學習態(tài)度日韩人人操人人摸，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責免费观看自拍第69页、業(yè)務嫻熟的好員工。
最后18岁禁污网站，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會欧美在线视频二区国产，給了我人生新的起點，感謝所有領導的培育和關懷全国男人的天堂网,天堂网，謝謝你們av成人网站高清免费观看。我不會辜負你們的期望，請相信我激情文学网、考核我人人干黄视频，謝謝。
行政人事試用期工作總結6
尊敬的公司領導：
自從xxx年9月8日幸運地成為公司綜合管理部的一員后国模吧高清女模专业网站，轉瞬之間91精品国产人成在线观看，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里黄色视频在线网站2，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助www.黄国产。我邊工作，邊學習色国产精品福利，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足在线大片aaa，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的氛圍女人18毛片在线看免费。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助」肺蘼胍患抖度叮現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結://www.gdmyzz.com/，請領導予以批閱：
一国产丝袜足交在线、初期的學習
1、我積極認真的學習公司的欧美黄片黑、熟悉公司組織架構99人妻视频、欧洲熟女另类。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎一级毛片不卡免费免费观看。
2久久综合九九、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色老赵和苏清雅小说名字，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎在线免费一级黄片。
3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析精品亚洲韩国一区二区三区，包括：崗位工作內容91久久精品无码一区二区毛厂片、任職資格、適合崗位的人才群體黄色视频免费领取。在對這些入職條件進行分析后国产AV囯片精品有毛，根據(jù)崗位的情況，找到合適的人員進行及錄用等久久精品视频国产。
4一级A片久久精品、在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系人人插人人做人人干。
二十八级毛片在线观看99ri、角色工作
1另类亚洲欧美专区第一页、員工招聘五月丁香激情久久、錄用，辦理入職和離職手續(xù)亚洲国产欧美日韩欧美2016，資料備案存檔的工作免费黄色视频应用；
2、的初簽久久免费视频性爱视频、續(xù)簽及備案工作亚洲二级激情aaaa片；
3、新入職人員的培訓工作国产污污网站入口；
499r在线精品视频播放、社保及工傷的辦理工作；
5亚洲欧美在线观看wwwwww、完成公司車輛定期年審美国黄片一级A片、季審、車險辦理的工作国产野视频在线观看快播，制定公司車輛管理方案红牛影视AV在线地址，車輛費用管理及調度管理，及時跟進車輛去向及跟蹤精品国内在线，車輛使用記錄等囯产激清黄色网；
6、 “7S”宣傳、落實與促進久久青草精品同性恋视频，“7S”管理的`進一步深入一A黄视频图片，“7S”檢查等工作；
7黄美女、公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行人人澡人人看人人摸；
8、公司各項www,3rb3rb免费视频、通告的擬定99农村一级毛片、公布等工作；
9激情按摩系列片AAAA国产馆、辦公費用的管控黄网站色视频免费一级毛片，辦公及勞保用品的采購管理，辦公設施的維護等工作国产一区在；
10国产又黄又爽又色视频在线、安全管理工作：車輛、人員91久久久久精品久久久久久久久、物料進出控制及器材的檢查熟妇操B、維護，突發(fā)事件與安全事故的處理欧美亚洲日本高清不卡；
11www.淫荡网、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾恚⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況0808贵妃网理论片；
12sese96、其他相關的人事行政工作。
三天海翼精品久久久久中文字幕、個人能力評價及總結
短短的兩個月時間過去了自拍网色，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作偷拍外国呦呦呦，努力的提高自己工作能力玖玖视频网。通過這些努力，我還是有很大的進步性交色片视频。但是在學習和工作過程中孕妇激情视频片，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的国产高潮动漫在线观看免费视频。我相信自己在以后的工作過程中日本三级视频在线观看，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極日韩美女观看成人网站在线观看视频、主動欧美精品一色喲哟、高效地完成各項工作你懂得视频网站，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。
行政人事試用期工作總結7
20xx年2月19日情欲综合，開始自己的第一份工作一级一级a爱片免费免免。這一次，可以說黄色网站黄色网站欧洲，真的是一個人欧美日韩成年人色免费看片，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行最好看的日韩中文字幕视频，這一路永久看欧洲大片，有苦也有淚，有歡笑也有淚水试看120秒国产很黄很爽，讓我也成長了不少亚洲熟女激情视频网，也學到了不少。
今天是20xx—6—13日本一区二区色色，還有幾天就工作四個月国产精品黄色网，能進入鴻盛利，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會欧美激情久久综合，在公司行政人事部工作四個月的時間国产乱论色网站，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領導和同事給予我的幫助人人干黄色网站。
在人事部門工作久久精品免费视频60-70，我作為人事文員，擔任的工作職責有：員工考勤管理播放国产精品、員工招聘无码不卡乱人伦中文视频、錄用、離職欧美老年黄片、檔案管理、通知和通告的發(fā)放女生的鸡鸡的黄色视频、會議記錄以及領導臨時交辦的事項免费观看黄视频网站，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作欧美一级偷拍视频。
當然午夜性大片免费视频，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入一级A片无码大黄片，所以色a电影网，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教日韩人妻无码免费视频一二区色，總結如下：
一精品人人做人人爽爱在碰、員工的考勤管理
1久久久91精品国产、班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假先锋影音在线资源站大全、調班久久精品国产99久久久密月、加班等工作進行管理
2、人事部的工作是對平時主管一a网大全在线、班組長所反饋的信息進行登記老年人日批的视频、匯總，月底總結欧美日韩第一区久久，提出《月份人員請假匯總表》中文自拍日韩视频在线观看网站，上交財務部
二、員工招聘免费无遮挡十八禁污污网站着、錄用绿帽社区、離職、考核亚洲人14个视频、轉正国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、檔案管理工作
一招聘：一般是通過學校、網(wǎng)絡2018日本高清色视频、門口張貼招工啟事欧美一区精品有色视频、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表在线日韩日本国产亚洲，通過面試www.99热，其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力欧美大胆A级视频69、是否具備吃苦耐勞的精神九九视频精品在线、儀容儀表、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務的意志日韩亚洲性爱A片，由廠長国内自拍第38页、主管確定是否錄用、上崗无码毛片高清网站，對于新進員工免费特黄视频，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明
三小黄片真人视频毛片、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表v在线观看欧美精品、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中国产精品线免费线观看，便于日后對員工信息的查詢AAA黄片免费，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）
四亚洲综合另类校园日韩、通告黄色午夜网站、通知的發(fā)放1024无码，做會議記錄
人員的培訓、人員的晉升美国特黄视频、獎懲事件均以通告的形式播放全免费无需下载欧美一级视频，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務具有告知性的事情乱插视频，則以通知的形式發(fā)布
會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的'記錄www麻豆免费国产，并以電子檔的形式進行存檔
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel想看日韩网站、Word香蕉视频aaaa、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求欧美福利午夜、打印亚洲精品456在线播放第1集、復印、傳真国内下药视频在线观看，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作538在线视频免费观看国产。
四個月的時間，可以說很快美女露出乳头和私处和男人日逼，第一次面試的情景似乎還在昨日狼友在线视频在线播放，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識美女操逼A∨，但是我的思想是成熟了日韩黄色AV网，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多久久久久国产精品熟女，也使得我在以后的路中少走了一些彎路国产精品手机在线，謝謝在這里幫助過我的每一個人！小楊謝謝你們大家每個人xx69欧美！
行政人事試用期工作總結8
先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會图片区自拍偷拍；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經(jīng)理工作黄色一及亚洲，作為行政人事部的負責人www..com操逼，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下网红干人人干人人操、 溝通內外、協(xié)調左右国产激情中文字、聯(lián)系四面八方的樞紐中文字幕中文字幕在线观看，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作 意識久久99精品无码专区，注意加快工作節(jié)奏午夜在线观看国产剧情视频网站免费，提高工作效率色色综合第一页，冷靜辦理各項事務，力求周全99视频黄片、準確色色播放、適度，避免 疏漏和差錯午夜大片无码体验区试看120秒。時間一晃而過一线日韩精品视频在线，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光亚洲国产午夜一区二区。在公司領導的悉心關 懷與指導下免费看污的欧美操， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭国产免费一区二区三区免费。
現(xiàn)將三個月來的工作總結如下：
一亚洲玖玖色视频、人事工作
1、招聘meiav色在线、入職欧美日韩123级黄色片、建檔
（1）在招聘方面看黄的视频网站，通過學習公司招聘制度與流程亚洲第一日韩在线，我感覺到公司目前在招聘方面應該說 較為完善，員工人員較為穩(wěn)定国产精品麻豆A片大全，目前需要做的就是認真執(zhí)行色淫影视a，腳踏實地去做。當時招聘人員：計劃專員黄片视频大全免费在线观看、激光打字免费久久性爱视频、模具師傅、模具學徒国内免费久久久久久久久久10、還有廚電車間黄色视频免费在线无码观看、電機車間、 沖壓車間亚洲日韩深夜福利高清、電子車間亚欧日本VA中文字幕久久、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間黄色工厂精品视频，部分人員需求6月中旬 就要報到上班日本欧美熟妇色一本在线视频，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫在线观看日韩午夜福利电影网，離預定目標還相差很多日韩va精品。關鍵崗位的招 聘，遇到了許多問題先锋资原吧，進展緩慢男人的午夜天堂国产一区。針對上述情況亚洲图片小说电影，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展 計劃国产j精品系列，并對招聘工作進行了合理分工色综合色狠狠天天综合桃花影视，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng)91av视频免费在线观看、58同城久久99精品店、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效污污网址免费观看，及時 補充了人員黃色A级毛片永久免费。
（2）入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面欧美黄色一级A片视频、完整的人事資料2021年国产精品久久，提供必備的證明， 如身份證三级中文字幕无码视频、畢業(yè)證黄色免费啪啪小电影网站、學位證、技能證视色,视色,视色影院视色影库、相片吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合7色在色在线视频， 讓員工從入職的.那一刻感覺到家的溫暖国产色色激情，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實欧美成免费黄色视频，避免人事和工作部門的脫節(jié)91视频一级片，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
≈形淖帜恍∷底ㄇ侵尥计（3）建檔在全：完善員工檔案時要全面啪啪啪福利视频，應該登記的人事資料必須全部登記，定期 進行核實2021色色色，保證員工檔案的真實性中文字幕在线播放欧美日韩。 2。培訓 入職培訓：工作要及時亚洲视频国内自、注重細節(jié)在线观看精品17页免费网站、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度欧美熟妇A片多毛，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試最新国产三級片，提高員工對公司的認識。
2亚洲爆乳少妇无码激情、安全培訓：注重實用性无遮无挡爽爽免费视频毛片、效率性，講解公司消防安全事項亚洲天堂免费看。（安全承諾書）
3午夜视频www、考勤
（1）不定期進行考勤抽查精品黄色视频在线，促進員工提高工作積極性自拍偷拍制服丝袜，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新自拍偷拍午夜视频。
∪短卮蠡破悠涤霸捍蠊┐濉（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改九九自拍偷拍，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度欧美一级特黄大片做受在线观看人人操， 力爭做到無人為原因漏打卡， 考勤執(zhí)行的過程中對事不對人涩涩的网站， 嚴格按照考勤制度照 章行事90后久久综合九色综合。
（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定国产黄页在线观看黄A∨，如外出免费裸体黄网站在线观看、請假、轉班亚洲国产二区、按程序向行政人事部備 檔免费无码毛片免费看。
4、薪酬
『懿傺侵廾琅（1）規(guī)范加班申報制度在线视频xx，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致黄又色又爽很刺激的网站，出 現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任免费人成又黄又爽的黄视频，并按員工守則考勤制度處理。
∶夥盐蘼階Ⅴ片在线观看网站。�2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單jiujiure综合网、調薪、獎罰日韩精品黄色在线免费观看、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通丁香婷婷在线，確保核算薪資準確度。
∨访朗旄緓xxxx。�3）及時收集欧美性爱导航、遲到、早退、曠工丁香婷五月，請假等資料亚洲愉拍一区二区精品，確保工資核算準確。
5美女18网站、社保毛片官网在线、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效日韩高清美女自拍视频网站在线观看。
完善工傷保險制度和流程人人做人人爽人人澡狠狠添，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益99玖玖国产精品视频。并對重要傷員及時溝通有黄有色的视频免费在线看，協(xié)調理培工作。
修改公司消防制度日韩一区二区精品，完善公司義務消防人員名單三级片视频午夜，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換日韩小草在线，保證消防器材工作正常欧美黄色电影在线看。
6、人事資料
∫棺酆先蘸形淖帜弧（1）完善人事資料在线观看国产技师自拍网站，做到人在資料在，資料完整久久最新视频、準確无码一级色欲， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改人人干在线视频。
【肥悠翟谑印（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件日本群交视频、晉升理伦AA牌、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上黄片免费直接看的色色小视频，定期進行檢查和歸類校园激情无图片区视频区欧美日韩。
二、行政工作
1www.污污网站、宿舍 （1）完善生活配套設施日日操久免费视频，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合国内私密经典盗摄AV， （2）保安定期檢查寢室生活設施亚洲Se图10p，預防火災到等事故發(fā)生一级在线视频在线一级； （3）員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效秋霞电影网手机版，保證員工生活美国一级黄色影片；
2、食堂
s网站。�1）針對員要提出飯菜質量不好高清無碼視頻免費在線觀看黃色，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳剖怂杲赐荆潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進步搞高欧美国产综合。
」访夥�-区二区三区。�2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服一级特黄特色的免费大片观看、帶工作帽、 口罩www.HEYZO.COM，三個月進行一次體檢国产黄在线观看免费观看网站。
3、保安
∶夥盐拚诘餐尽（1）保安工作對全廠財產(chǎn)日韩成人教师在线播放视频、安全起重要作用，完善保安隊伍在线免费aa，配置了對講機特一级AAAAAA色、電筒、保安 服国产操逼视频播放，對工作存在的老問題及時給予解決久久热免费视频、對玩忽職守的保安給予辭退。
」诼沂悠翟谙吖劭础（2）規(guī)范出入廠制度在线观看视频,你懂的，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐黄色视频91在线、穿拖鞋一本大道黄色视频、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查久久久免费播放视频，非公司員工 進廠必須登記最近2018中文字幕MV。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。
∨访兰伺悠怠（3）保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序精品性欧美牲交在线视频，每周檢查一次公司消防安全器材www..com黄色视频国产、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間偷窥精品视频国产免费，檢查是否有員工人人人人操在钱伦乱频视。
4、公共場所
≡谙吲访廊镀（1） 重新規(guī)劃清潔工工作最新国产真实偷人视频， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度欧美视频精品二区， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作久久机这里只有精品。
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ao美女视频。�3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象看久久久久久久一级毛片。
5精品久久久黄视频网站、5S 檢查
（1）現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作在线免费观看a级毛片，將進一步推行后續(xù)5S 整理无码一级做a爱过程免费视频、整頓工作。
【辆羨ww。�2）每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通美女视频性色毛片全是黄色的，幫助相關部門提高5S 工作。
近期工作重點：
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根據(jù)公司定編總表人人操,人人草，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充人人摸人人操日日碰。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實免费日韩黄色片品尚网，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位91在线精品亚洲第一区香蕉99。
二精品视频国产狼友第28页、 安全方面
1、防火国产刺激福利在线、安全
⌒耘访酪巴饧で椤（1）排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查72式免费一级A片视频播放器，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理女生被男生操的黄色网站，特 殊區(qū)域的管理如www,国产原创Com。、油庫、電房等A片网站视频在线观看，不定時的檢查另类黑人欧美啪啪亚洲图片。
（2）進行消防演習人人操午夜精品，培訓義務消防人員使用消防器材国产91精选无码观看。
（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)免费一级毛片线在线播放，做好防火工作国产在线AAAAAA片。
2、防盜
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制定相關 紀律規(guī)定国产又黄又粗又长又刺激视频，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 （1）嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)毛片大全免，重新修訂《行政人事管理條例》 黄在线观看www页站，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 在线观看网址黄色。員工培訓體系等工作 （2） 公司問題較為嚴重日韩欧美国内自拍视频， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序自拍偷拍2018。
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初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則高能av免费不卡在线。根據(jù)合同規(guī)定內容亚洲色图精品录音，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規(guī)定工作內容并依據(jù)合同內容維護自己的合法權益男女黄色网站免费。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作久久免费A级毛片，以確保公司用工合法性自拍无码在线，為公司用工提供法律保障。
6欧美熟妇BBW、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作观看在线精品在线，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策国产XXXX在线观看免费视频，準備了生育妊娠登記所需要的材料欧美xxxxA片，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作H纯肉无遮挡3d动漫在线。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是激情视频永久在线，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記一级一片免费观看视频完整版。
7.其他相關人事工作
1)完成部分崗位職責的整理
2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作
3)在領導協(xié)助下做好每月的員工關系報表整理工作
4)參加各區(qū)招聘會
5)協(xié)助制作新員工入司培訓材料
6)隨時關注及學習社會保險相關新政策手机看黄av免费网址。
三、個人能力評價及總結
短短的兩個月時間過去了色系视频网站大全免费，在領導及同事的指導下26UUU日韩无码，我努力的學習并認真做好每項人事工作久久91精品综合国产91久久，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力成在线人视频免费视频网址，我還是有很大的進步的亚洲国产精品丝袜国产自在线。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足人人拍人人操，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的操到高潮的视频。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢18禁女性裸体啪啪免费网站，積極中韩欧美视频二区、主動、高效地完成各項工作欧美色图亚洲色图乱伦小说，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量欧美性交一级大片。
行政人事試用期工作總結10
時間飛逝，加入公司任行政助理一職已經(jīng)有一個月了亚洲色图欧美在线，在過去的一個月的試用期時間里欧美精品v在线视频，我在公司領導的指導下，同事的配合下完成了各項工作毛片在线视频免费观看下载大全，在思想覺悟方面有了更進一步的提高iGAO视频为爱寻找激情swag。這一個月我的試用期工作總結如下：
公司行政助理主要是協(xié)助副總經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎国产日韩区，每天都面臨著大量的草久草久、瑣碎的、不起眼的事務三轮美女毛片美女毛片美女，而這些事務又是必不可少的iGao视频入口。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序日本超碰在线免费观看一级、方向女人16一毛片，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路日本性爱三级片免费在线播放，能夠順利的開展和完成本職工作国产平胸美女在线观看。在這一個月中，我本著“把工作做的更好”的目標五月社社社色区，積極的完成了以下本職工作：
140分钟视频在线观看免费黄、辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作人妖系列。
291绿帽人妻国内、工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。
3、分類整理公司人員請假欧美好色aaa、工作方面的資料伊人一级得黄片，便于人員的合理安排及月末的考勤工作。
4爱爱网址、每星期對考勤進行統(tǒng)計黄色视频小说蜜臀在线观看、公布，每月準時上繳員工考勤情況yilef.com。
52022国产激情视频在线观看看、辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作。
6国产v欧美v日韩v亚洲老妇、熱情的接待每一位來訪者并做好相關接待事宜国内精品久久久久久久久久。
7、每天落實員工的中餐預定99久久久国产，以及月末的總用餐統(tǒng)計亚欧黄片。
8、打印a片免费资源、復印公司相關文件一级一级黄色A片。
9、認真地做好公司領導交辦的其它工作一级婬片A片AAA毛片A。
總結之前的工作黄色视频`手机在线免费看，盡管有了一定的'進步和成績，但在一些方面還存在著不足亚洲一区二区三区在线观看网站。比如對行政方面的知識缺乏在线视频欧美激情第7页，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位欧美色图亚洲图区，缺少與同事溝通欧美第一黄站视频，未能反饋員工的意見，做事缺少主動欧美精品理论片大全。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進国产精品美女AV。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能网站视频免黄片大全皮毛大全，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻99精品视频网址。
行政人事試用期工作總結11
第三季度欧美三级电影免费观看，在礦領導的關心和支持下，遵循勞動人事與社會保證法律和法規(guī)成人h3d在线播放，不斷完善本部各項管理制度建設亚洲国产日韩欧美视频，認真貫徹落各級會議精神，全面完成了各項工作任務人妻思思热精品在线。
回顧第三季度国产精品毛片无码一区二区，主要做了以下工作：
一欧美一级视频97、做好了薪金分配管理工作，認真審核各單位及科室工資和津貼的發(fā)放情況你懂的精品视频。
二欧美A片偷拍视频、準確、及時地完成全礦勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)及報表的編制上報工作www九一在线视频，同時做好了臺帳管理工作久久国产爱。
三、進一步完善了調入職工人事檔案的建檔整理和保管工作亚洲国产欧美日韩在线人成。
四久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、完成同財務部在養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金野狼福利视频、失業(yè)保險金及住房公積金方面的移交工作大屌操屄视频，逐步建立健全“四金“管理臺帳，并歸檔管理91无码在线视屏观看视频。
五日本视频www免费试看、完成了集團公司下達的職工住房公積金扣繳基數(shù)及扣繳比例的`調整后的上帳及補繳工作。
六日本三级香港三级人妇视频、與高莊礦工資科www.26uuuu、財務科協(xié)調解決了高莊礦調入我礦職工的“四金”問題。
七色玖二代、完善了首山一礦計件工資管理體系国产在线精品26uuu，并協(xié)同相關部門對施工單位進行了聯(lián)合驗收。
八无码秒播成人影视网站大全、完成了住房公積金結息前的對帳工作及對帳后的結息工作噜噜熟女导航。
九、完成了中技工及技師報名工作18禁美女裸露网站入口。
十狼友干在线观看、完成領導交辦的臨時任務。
四季度工作安排：
一又粗又长视频、進一步規(guī)范和完善“四金”建檔及臺帳管理工作国产一级精品A片免费观看。
二、做好四季度薪金分配工作无码一区网站。
三在线麻豆视频、做好內部勞動組織調整工作。
四精品激情、完善各類管理制度国产91大屁股熟女。
五、與大莊礦工資科、財務科協(xié)調解決大莊礦調入職工的“四金”問題久视频网无码性一区。
六www欧美丰满操屄视频com、完成領導交辦的臨時任務。
行政人事試用期工作總結12
時光飛逝大型黄片，轉眼兩個月就過去了国产老妇女拍拍拍。這段我人生中彌足珍貴 的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶日韩午夜在线网站视频播放免费。各位領導和同事給予 了我足夠的寬容黄色视频片在线视频、支持和幫助，讓我充分感受到了**公司大家 庭的溫暖黄色片在线视频。
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在領導和同事們的關懷和指導下五级黄色毛片，通過不懈努力韩日妇女打一炮，順利完成 了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報
一美女a片网站、規(guī)劃完成公司培訓管理體系
領導的指導下一级A片破外女，結合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前 的現(xiàn)狀日日精品视频在观线看网站、特點色爽女人免费网站，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合自拍的黄片在线视频。以入職培訓為引 導亚洲欧美一区二区禁止18；在職培訓為基礎；工程師日韩美乳中文无码AV、管理師培訓計劃為主導；管理能 力提升為重點一级一级A片操BB；結合新產(chǎn)品知識培訓亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，外部培訓（公司資質及個 人資質培訓等） ；設計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》 （附件一） ，并制定完成相關制度男人插女人逼视频黄色大片，為塑造研發(fā)型學習組織打下 基礎老妇女网站，使公司的核心技術得以有效傳承。
二2019在线中文字幕网站视频、 搭建完成培訓課程體系框架
1最真实的偷拍网、入職培訓
為使員工在最短時間內了解**公司、設計完 成《新員工入職培訓手冊》 （附件二） VIP专区色哟哟。規(guī)劃新的入職培訓主要分 為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程在线观看黄色网站a，主要包 含：公司簡介、產(chǎn)品簡介黄色日韩不卡、人事行政規(guī)章操美女,黄免费视频、品質意識、成本意識欧美三级日韩精选、 工作安全等AⅤ资源网影音先锋。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合 試用期溝通及考核国产欧美日韩另类VA在线，規(guī)范新員工的管理第一页中文字幕，縮短培訓周期，壓縮培 訓時間和成本久久深夜福利亚洲网站。
2自拍偷拍欧美精品、在職培訓
①蜜芽尤物av无码点击进入网站、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下老太婆性爱，搭建完成《各 部門專業(yè)、技術課程體系框架》 （附件三） 国产九九视频一区二区三区，設計公司級課程 38 項人人人插人人操、 部門級課程 123 項、崗位級課程 222 項欧美爆乳激情A片。目前已與各部領 導溝通確認亚洲色图偷窥，預計七月中旬各部講義資料設計完成。
∥缫沟缬巴贰②国产高清黄色、四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質量部要求，在各部的協(xié)作下 完成《20xx 年體考相關培訓計劃》 （附件四） 黄色日逼，并與各部門達成 共識
已發(fā)通知 5 月 3 日起全面執(zhí)行4455vw永久亚洲， 會同質量部進行監(jiān)督稽核。
另協(xié)助質量部完成 20xx年體考相關資料的補充xxxx5566。
∠略厝蘸肥悠低敬笕夥压劭础③一本无码二区、素質成長培訓：
A、成長半小時培訓：順利完成三月至四月亚洲国产偷窥，共計 14 次課程日夲一区二区黄色视频播放。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》 ，培訓 效果良好清纯唯美第一页，詳見《時間管理培訓效果評估分析》 （附件五） 摸逼毛视频。
圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規(guī)劃管理能力提 升，設計完成 5 月至 11 月成長半小時課程共計 29 次欧美人交视频在线观看，已在正常 執(zhí)行99精品69精品视频。
B、素質拓展訓練：經(jīng)過前期需求調查人妖色偷偷福利网站，方案對比黄页视频在线学习，選擇四家 外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5 月 7 日安排高層共 赴重點培訓基地現(xiàn)場考察国产一二区精品，考察結束后提交考察報告日韩欧美另类激情人妻，領導批準 后執(zhí)行，時間暫定 5 月第三周在线观看A片噜噜操大全。
3黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、管理能力提升培訓
設計完成《管理技能訓練藍圖》 （附 件六） ，經(jīng)過前期調查久久国产高潮流白浆A片、分析国产AV妓女妓女影院妓女影视，決定外訓與中科培訓機構合作， 開展 《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》 （附件七） 共 5 次欧美黑人操B巨大， 狂野欧美性猛交XXXX， 21 課時。
此部分課程已在執(zhí)行中欧美一级爽AAAAA片在线看， 月底配合中科完成第一次 4 《績 效管理實務》課前需求調查被同时操穴视频，5 月 11 日本課程開訓。
三国产精品综合美一区二三、協(xié)助人力資源其他工作管理
1特级a禁片在线观看免费、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》
2久久精品最新地址、拓展各類招聘渠道
校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生最新久久激情免费视频、本科生及大 專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成国产福利久久无码91，本月下旬開始拓展免费AV网站噢。
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3一级黄色站、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設 計插逼网站，及初期崗位分析。
試用期的主要工作是圍繞培訓開展的久久精品99视频在这里观看视频， 目前已經(jīng)基本走上正 軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行AAA级黄片，而且在遇到困難的時候黄色视频网，領 導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大A女人黄色网站，但是感覺非常充實 開心亚洲中文字幕在线第一页。
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行政人事試用期工作總結13
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一caopen超碰、 招聘工作
1黄片全脱无码、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2欧美大逼逼、根據(jù)各部門人員的實際需求美女网站免费黄，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位日韩欧美女自拍图片大全视频网站。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘美女视频激烈一级毛片、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場一级黄色变态在线视频、杭州人才市場）欧洲黄片免费看、校園招聘（浙江理工大學、杭州電子科技大學丝袜脚交在线观看无码、浙江交通職業(yè)技術學院亚洲色成a在线网、杭州科技職業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校）台湾高清精品一二三四、中介公司（北斗星人力資源有限公司）无国产A片马上打开、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效中文字幕国产区，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中人人操人人干人人玩，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求网站jjzz在线观看。
20xx年眾泰新能源汽車招聘匯總：
二国产真人一级爱做片、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1欧美AⅤ激情视频、人事信息檔案的管理：
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負責管理員工勞動合同中文字幕一级黄片，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定国产精品一区第一页、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜亚洲熟妇日本分类。
關于20xx年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：
20xx年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工欧美性爱性爱，避免人才流失這一塊做的很不錯婷婷丁香五月天欧美中文！
三、員工入職美国操逼网站、轉正、離職手續(xù)辦理 同步更新：
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2、工作牌辦理
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5、考勤系統(tǒng)增加亚洲女同另类、更改无码日韩精品1区2区三区、刪除 以下是20xx年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：
以上表格數(shù)據(jù)分析，20xx年以來入職37人欧美3p，離職52人超碰在线免费公开视屏，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高毛片一区二区三区2级大全！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適日韩在线试看福利网站免费视频，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求黄色性爱小视频；晉升機制不夠明確www.a片.com！
四、培訓方面
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（2）根據(jù)員工崗位需求亚洲欧美日韩国产综合久、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓99riav.c0m，增強員工崗位適應能力；
⊙侵奚�,清纯唯美。�3）為了建立完善培訓體系一级黄色免费录像片，盡量豐富培訓內容国产无码大黄网站，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息欧美456视频，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心迷奸黄色网站在线观看，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！
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3、培訓匯總
20xx年公司內部培訓進行39場在线观看美女一区，包括新員工入職培訓9場亚州一级特黄片免费视频在线、技術培訓19場、崗位培訓5場国产公开免费视频、職場培訓6場三级做a全过程在线观看软件；公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經(jīng)濟管理培訓中心13場在线日本高清日本免费网站、杭州是汽車協(xié)會3場欧美一级电影在线看、杭州市質量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。通過培訓評估黄色网站久久aaa，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！
五黄片在线免费看A片、社會統(tǒng)籌保險方面
∶夥盐蘼敫呔肥悠瞪（1）已給新進員工及時辦理社保；
∪毡疽磺谙卟シ拧（2）離職人員辦理停保乱伦性爱一区无码；
（3）辦理異地社保轉移；
∧腥说奶焯萌巳嗣巳瞬佟（4）辦理員工工傷的認定黄色视频免费A、理賠；
【放访涝谙呔放访涝谙摺（5）辦理員工住房公積金繳納panjinlian5.com、停繳及提取日韩另类制服丝袜自拍视频在线；
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六、存在不足以及改進措施
綜上所述20xx年我的工作任務基本上已完成久久久性交，總結過去的一年也存存如下不足之處：
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七色综合视频网、20xx年工作展望
1另类综合80P、人力資源招聘
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化国产精品视频在观看视频。
2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程日韩性爱不卡无码av，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性操操av网。
3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理igao.com视频在线、登記，分部門免费va欧美高清不卡一区在线、分崗位日韩欧美亚洲中文字幕看、分類別歸檔。
2特黄一91、員工培訓
1）完善公司培訓體系农村女人一级毛片20岁的毛片，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。
2）培訓宣傳工作到位91情侣偷在线精品国产，讓員工都能了解到相關培訓信息性爱激情小说视频。
3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓大肥婆老熟女一区二区，豐富員工培訓知識三级片免费观看视频。
4）培訓評估、培訓總結及時整理国产乱真实伦精彩对白在线网站，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題午夜摸一摸A片。
行政人事試用期工作總結14
當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人手机在线看免费无码毛片，當初對公司的信心也不是很足欧美一级日逼视频，因為我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情国产一级婬片A片免费丝袜，因為沒有經(jīng)驗三级黄视频一区二区三，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了三级片视频图片小说，我就要開始工作了黄色网站观，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法在线无码精品A片，我一直不斷的進步人人看人人看，我很欣喜我的能力的提高。
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總結兩個月的工作18禁午夜老色批福利院，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足人妻三级片。比如對行政方面的知識缺乏日本公妇在线视频，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位亚洲欧美丝袜精品久久中文，缺少與同事溝通日韩三级亚洲三级，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心轮奸网站，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足人人操人人爽夜夜爽。這都有待于在今后的工作中加以改進久草久草久草。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善18AⅤ视频，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻日韩伊人自拍视频网站在线。
2、專業(yè)知識中国毛片黄色视频、工作能力和具體工作2019av亚洲天堂。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎很爽的超薄肉色丝袜脚交，每天都面臨著大量的av网站直接看、瑣碎的、不起眼的事務曰本特黄免费视频在线观，而這些事務又是必不可少的日韩性色自拍视频在线观看。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向18禁无码高潮喷水，提高了工作能力欧美第十页，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作一级a姓爱免费视频。
在這兩個月中无码少妇精品一区二区免费动态，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整国产ava片，以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件女人18毛片在线播放、通知的修改、公布深夜免费A级毛片无码视频、下發(fā)等工作riAV网，并按具體整理的.文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘www.欧美亚洲日韩，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作欧美日韩专区国产一区，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職人人看人人澡人人爽爱、工作方面的資料美女扒开腿让我爽视频软件网站，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布国产情侣第一页，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;
(8)后勤工作的管理久久亚洲精品无码aⅴ大香，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作一区二区三区国产看片在线观看。
3国产激情无码专区、需要學習并實踐的工作，總結如下：
(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;
(2)網(wǎng)上人員的招聘那个网站能看A片、篩選及面試通知等工作;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等国产三级片免费无码手机版。
4、工作態(tài)度一级片网站在线。
認真遵守勞動紀律国产办公室秘书，有效利用工作時間，堅守崗位欧美欧美在线视频观看，保證工作能按時完成亚洲日本性爱欧美。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財務部劃分清楚www,日本高清视频，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清超碰毛片在线观看，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多黄色小视频网站网址在线免费观看。
(2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1xx2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)久久人人超国产三级，建議確定培訓費用jizzjizzzz中国，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還欧美精品午夜在线视频，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用精品一区论坛。
(3)建議增加員工福利，車間計件黄色美女视频裸视频网站，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢扪侵尥寂访廊蘸∷翟谙撸肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外国产精品视频人体，還要提供一些福利待遇99级A片。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工欧美日韩国产青色。
不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的在线观看国产mm免费视频，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續(xù)工作，我相信我可以發(fā)揮出我的能力一级毛片久久精品，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻!
行政人事試用期工作總結15
2xxx年2月19日乱人伦中文视频在线香蕉，開始自己的第一份工作。這一次黄视频色网站免费，可以說免费作爱视频免费观看，真的是一個人，一路上“超碰中文在线”，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行伊人久久久久亚洲色综网，這一路，有苦也有淚亚洲真人久久99精品，有歡笑也有淚水一级AAAA毛片，讓我也成長了不少,也學到了不少。
還有幾天就工作四個月人人操人人搞人人摸，能進入鴻盛利成年人黄色网站视频在线观看，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間免费看特级黄片视频，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗日韩视频在线国产，是公司的領導和同事給予我的幫助尤物视频入口。
在人事部門工作se.jizz，我作為人事文員，擔任的工作職責有：員工考勤管理人人妻人人添人人爽欧美一区91、員工招聘精品国偷自产在线不卡视频、錄用、離職国产精品H在线播放第一页、檔案管理快射视频网、通知和通告的發(fā)放久久是出精品、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外美女美女大片黄a大片，還協(xié)助上級領導安排的各項工作91人妻久久久精品99系列。
當然，我本身的經(jīng)驗不足欧美性爱AAAAAAA，對人事工作的了解也不深入激情文学综合区图片区小说区，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習www.aiai.com，虛心請教乱伦强奸欧美，總結如下：
一、員工的考勤管理四位少妇黑店精油按摩，基本情況如下：
一班組長玖玖玖免费网站、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調班18下勿女人喷水高潮久久久、加班等工作進行管理
二人事部的工作是對平時主管短发熟女口爆国产一区、班組長所反饋的信息進行登記、匯總又粗又黄又硬又爽的免费视频,，月底總結成品网站黄色网站高清，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部
二日本网页在线观看、員工招聘麻豆AV免费看、錄用、離職啪啪啪日本黄色网、考核一级黄片视频免费看、轉正、檔案管理工作
一招聘：一般是通過學校日韩系列在线精品视频观看网站大全、網(wǎng)絡中文自拍日韩在线视频网站、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式国产区精品系列一区二区，根據(jù)所提供的簡歷表成人野外激情免费观看视频网站下载，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力国产精品俺来也在线观看了、團隊合作能力91地址国产一区、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表国产亚洲精品国产91、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務的'意志aaa级欧美黄片，由廠長、主管確定是否錄用黄片免费一级、上崗日韩中美精品中文视频在线播放，對于新進員工久久黄色视频ji，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明
三激情第一第二综合天天、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表日韩欧美精品原创在线观看、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中杭州最疯狂一级毛片视频，便于日后對員工信息的查詢1000部国产怕怕怕精品，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四日韩精品美女网页在线观看免费、通告五月天色色综合网、通知的發(fā)放，做會議記錄
人員的培訓干天天干、人員的晉升玩弄少妇视频在线播放、獎懲事件均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門啪啪啪精品，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務具有告知性的事情7160无码视频在线观看，則以通知的形式發(fā)布
會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作花蝴蝶高清视频在线观看01，比如Excel人人干人人操人人、Word、PPT的操作干干干干干干射射、對文字錄入也有一定的要求日屄网站免费看、打印、復印91黄色视频在线观看、傳真色黄色视频在线免，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間亚洲三级片在线网址，可以說很快超碰在线人妻露脸，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言亚洲国产一区二区av观看在线，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識亚洲特黄av，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人国产精品色在线播放，聽到看到的也比較多高清无码视频免费观看，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!
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