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人資部工作總結(jié)
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人資部工作總結(jié)1
四月匆匆已過，總結(jié)一下本月的工作中国农村特级黄色视频，具體如下：
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7、第二次修訂《營(yíng)銷公司考勤制度》和營(yíng)銷公司各崗位職責(zé)国产主播在线播放；
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9、通過各種渠道收集培訓(xùn)部經(jīng)理簡(jiǎn)歷www.9色色，并安排了幾位來(lái)公司面試91人妻大绿帽子论坛。具體的結(jié)果要等周副總決定；
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11、策劃并組織營(yíng)銷公司“五一”的聚餐活動(dòng)国产一级α爱免费视频；
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20xx年4月28日
人資部工作總結(jié)2
公司領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年美国A级片一级片欧洲精品，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下国产精品香蕉在线的人，緊緊圍繞公司的工作重點(diǎn)，以“服務(wù)公司的生產(chǎn)和銷售一区二区不卡免费在线，服務(wù)公司的每一位客戶”為出發(fā)點(diǎn)色久综合在线，緊張而有序地開展各項(xiàng)工作。
一xfplay资源、人力需求的保障
截止20xx底女人18毛片九区毛片，公司員工總?cè)藬?shù)已增加至137人，較上一年度增加了19.13%美女黄的免费。雖然員工人數(shù)有明顯增加爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，但是公司的人員招聘成本卻沒有增加，維持上一年度的水平看A一级欧美黄色录像，公司全年付費(fèi)招聘僅一次噜噜吧先锋音av资源一百度，這在全國(guó)經(jīng)銷商當(dāng)中可以說(shuō)是最低的操欧美老女人的大肥逼。如何能夠成功的“低成本”滿足公司“高素質(zhì)”人員需求，這主要得益于人資部20xx年采取“組合拳”的策略优物美女在线观看。
通過一年的努力工作久久激情精品视频，人資部不僅滿足了學(xué)徒、保潔在线播放免费人成视频网站v片、前臺(tái)神马播播岛热岛私人影院、保安等幾處崗位的人員需求，還為銷售顧問免费看日本黄色视频、服務(wù)顧問亚洲欧美日韩精品视频一区、配件專員等有著特殊要求的崗位提供了高質(zhì)量的人才。
二十八岁禁看的黄色网站、人資部其他工作
1国产系列第一页、人資部20xx年保潔人員變化較頻繁，但每一次人員的變動(dòng)都是為了能夠更好的提高保潔的工作質(zhì)量∶夥阎形淖帜籛WW，F(xiàn)在的保潔工作量較之以前增加了2號(hào)樓的銷售交車區(qū)对白露脸视频一区二区在线、3號(hào)樓、4號(hào)樓的二樓衛(wèi)生間网站懂得，但公司的保潔工作質(zhì)量并沒有下降超碰在线最新地址。
2、IT專員通過努力學(xué)習(xí)和刻苦實(shí)踐怕怕怕1000无档免费视频网站，在全國(guó)第一批認(rèn)證考試中順利通過日本黄页网。公司的辦公設(shè)備得到很好維護(hù)，到目前為止加勒比精品在线，公司的打印機(jī)乱伦国产视频、復(fù)印機(jī)等繼續(xù)保持“更新‘零’采購(gòu)”（除增加外）。公司辦公耗材維持低成本在线三区四区，公司網(wǎng)絡(luò)全年無(wú)故障亚洲午夜理伦片，公司辦公臺(tái)式電腦全年“零”淘汰v在线不卡观看免费观看？梢哉f(shuō)日本乱子视频在线播放，公司20xx年辦公成本得以控制，辦公網(wǎng)絡(luò)得以良好維護(hù)AA高潮女人免费视频看中国特色。
三自拍偷拍h、20xx年工作的不足和20xx年工作計(jì)劃
人資部在20xx年的工作中還有很多方面需要提高。人員的招聘渠道需要加強(qiáng)和完善亚洲一区欧美日韩字幕，人資部需要探索出更廣闊的渠道日本特级黄色一区二区三区，能夠滿足銷售顧問等崗位的.高質(zhì)量人員的需求。公司員工培訓(xùn)、認(rèn)證等活動(dòng)需要形成體系并管理起來(lái)中文无码在线视频伊人，使之成為公司的生產(chǎn)力和無(wú)形資產(chǎn)激情国产手机视频在线观看。部門員工的服務(wù)意識(shí)需要增強(qiáng)曰批免费网站播放免费，公司物品的管理需要推動(dòng)久久久轮奸视频。應(yīng)該修改并完善員工手冊(cè)，使公司員工的行為有所約束和規(guī)范欧美在线26uuu免费。制作公司新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)国产精品日韩在线观看最大，使公司入職新員工盡快熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看国产a黄色，建立公司的人員招聘清纯唯美色五月、培訓(xùn)、留用WWWxxⅹCOM、培養(yǎng)大粗鳮巴r人妻文、選拔體系。
經(jīng)過時(shí)間的歷練妓女影院视频国产，人資部全體員工在領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下www.344ya.com，20xx年的工作一定能夠繼續(xù)穩(wěn)中求進(jìn)，取得新的進(jìn)步和成績(jī)全国免费黄色网站大全。人員也一定能夠得到新的鍛煉和提高99r只有精品免费视频。
人資部工作總結(jié)3
XX年1季度，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責(zé)亚洲系列欧美系列第1页，以積極的工作態(tài)度性交年费a，認(rèn)真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的過程當(dāng)中曰本人一级毛片免费看www，我們認(rèn)識(shí)到人力資源部在公司的組織框架中先锋影音中文AV资源站，僅僅只是公司整體組成的一個(gè)分子，只是公司運(yùn)行的一個(gè)部分黄片免费看国产片美国，也明白離開了整體也就沒有了分子的存在亚洲热女性爱视频，但同時(shí)也明白整體正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)是離不開每個(gè)分子所起到的作用。這就如同一輛運(yùn)土的裝載車ww.黄色视频，日常中我們往往只看到其裝載大量的土石方爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每個(gè)零部件的作用，誰(shuí)知哪怕是缺少一只輪胎国产一级特黄大片色视频泰斯特、甚至一個(gè)小小的螺絲影音先锋在线观看资源网，或者是汽車的潤(rùn)滑油也都會(huì)影響其正常的工作。所以說(shuō)人力資源部日常工作的正常運(yùn)作免费毛片网址，是公司穩(wěn)步前進(jìn)所需要的一部分aaaa日韩。作為公司的一個(gè)人力資源管理部門，我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，在工作中久草av电影一区，我們堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)欧美午夜aaaaaa，從一點(diǎn)一滴的瑣碎小事做起，以完成本部門工作職責(zé)任務(wù)為根本原則114毛片，來(lái)保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)91三级片在线，保證企業(yè)既定目標(biāo)的完成√丶睹珹片全部免费网站？傮w來(lái)說(shuō)又大又硬AV无码中文，人力資源部較好的完成了既定任務(wù)，現(xiàn)在此將XX年1季度工作總結(jié)及2季度工作思路做如下陳述：
一国产一级A爱片在线视频、員工引進(jìn)色色色鬼、調(diào)配、管理方面
1日本AAA片视频、XX年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場(chǎng)的招聘會(huì)精品无码人妻遭多人侵犯Av，并利用周六時(shí)間組織了n次面試，在面試過程中久操美女在线视频，通過筆試精品欧美哟哟、面對(duì)面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，經(jīng)過精心篩選黄色视频射了网站，選拔出了適合公司發(fā)展的新人免费视频A片在线，至今為止已與n人達(dá)成就業(yè)協(xié)議，其中n人已安排到工作崗位當(dāng)中去国内a片在线视频。
在下一步国产原创福利，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在2季度亚洲美女操逼视频一区二区，計(jì)劃參加多次人才招聘會(huì)欧美又色又爽又黄的视频，來(lái)保障公司的人才使用及儲(chǔ)備。同時(shí)国产黄色网站马上看，要做好已有人員的落戶手續(xù)看黄一级a片网站。在此要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)的是，為公司的員工落戶只是公司提供的一項(xiàng)福利措施99成年小黄片，并不是一項(xiàng)無(wú)償?shù)牧x務(wù)欧美老妇肥婆毛多水多性强，因此已落戶人員在離職時(shí)必須將戶口遷走，否則要繳納相關(guān)的管理費(fèi)用性交黄片国产，這是人力資源部在日常管理中所必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。
2、積極做好人力資源的調(diào)配工作免费播放人成视频网站，在公司現(xiàn)有人員的情況下人人操在线精品，針對(duì)機(jī)關(guān)部室的部分崗位需要女生精黄色网站，根據(jù)員工的不同情況，對(duì)部分部門的人員組成進(jìn)行了調(diào)整亚洲福利小视频。
二免费人成网站视频在线观看、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同免费观看的美女视频网站、薪酬久久国产精品久久久久久、績(jī)效考核方面。
1一级黃色视频一区二区三区、社會(huì)保險(xiǎn)自拍偷拍亚洲精品、勞動(dòng)合同一级aa片视频、薪酬績(jī)效等工作是人力資源部所進(jìn)行的一項(xiàng)重要和日常性的工作黄色视频在线观看aaaa级，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，這項(xiàng)工作的做的好壞關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益亚洲欧美国产色图，因?yàn)閾p害到了任何一個(gè)人的利益誰(shuí)也都會(huì)不滿意從而找到門上來(lái)欧美黄色一级久久片，因此人力資源部是抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)認(rèn)真對(duì)待。1季度共為n人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)日韩三级中文字幕，為n人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)亚洲欧洲性爱，為n人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)国产精品久久久久精品三级一区。按時(shí)將公司人員的招用在线看一级片视频软件、續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案www熟女。為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移丝袜美女人人摸人人操、續(xù)接工作。為n名員工補(bǔ)繳了拖欠n年多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)免费一级无码婬片AA片高潮喷水，并辦理了其退檔及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)免费观看黄色视频。為一名發(fā)生工傷的員工進(jìn)行了工傷申報(bào)，使其獲得了工傷待遇免费在线看欧美三级片。
在此要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)的'是偷拍偷窥网，公司在為員工辦完招工手續(xù)后，社會(huì)保險(xiǎn)的增加是在網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)操作欧美国产日韩激情视频，因此有可能會(huì)因?yàn)橐欢ǖ臅r(shí)間差而產(chǎn)生保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的不及時(shí)成人无码秒播在线观看视频免费，特別是社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納如果沒有及時(shí)繳納，醫(yī)保中心將自動(dòng)將賬戶鎖定国产日韩入口一区二区三区，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī)療統(tǒng)籌的費(fèi)用報(bào)銷26uuu国产在线精品。因此，公司員工如有因病而住院的情況免费看的国产区视频，要及時(shí)的與人力資源部進(jìn)行溝通男女无遮挡性爱视频，以便于對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，以免耽擱費(fèi)用報(bào)銷的及時(shí)辦理。
為進(jìn)一步的為公司員工更好的服好務(wù)2020精品极品国产色在观看，人力資源部下一步將對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)99超碰碰、勞動(dòng)合同、薪酬管理工作中的流程進(jìn)行進(jìn)一步梳理88888888视频欧美，努力爭(zhēng)取達(dá)到在合理有效的時(shí)間內(nèi)辦理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)自拍人人爱人人操，以更好的維護(hù)員工各項(xiàng)應(yīng)享有的權(quán)利。
2可观看的黄色网站、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機(jī)關(guān)績(jī)效考核狼友视频在线免费播放，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對(duì)公司每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算精品熟女综合网、發(fā)放清纯激情欧美。
對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間，經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)久久久久精品三级三级，決定將每月的n日作為工資發(fā)放的最遲時(shí)間在线高清无码黄片，經(jīng)與公司財(cái)務(wù)部商定，人力資源部將在n日到期前的3個(gè)工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部国产精品视频网站免丝袜，以確保公司財(cái)務(wù)部能夠在n日前按時(shí)發(fā)放999国产精品欧美久久久久久。
3、針對(duì)XX年社會(huì)保險(xiǎn)投迸访佬园驹谙呙夥压劭矗基數(shù)的報(bào)送內(nèi)容及形式有了新的變化一级A片免费在线，克服時(shí)間緊任務(wù)重的困難，完成了nnnn集團(tuán)亚洲人妖性爱、nnnn總公司的XX年度社會(huì)保險(xiǎn)的投迸访缷H片一级视频播放；鶖�(shù)的核算、簽字A毛片在线导航、申報(bào)工作女人18毛片一级毛片亚洲。
4、會(huì)同財(cái)務(wù)部完成了為企業(yè)離休人員辦理了XX年度醫(yī)療費(fèi)的減免久草视频一区二区在线观看。
5妓女一级AA黄色视频、2季度要完成并做好nnnn集團(tuán)、nnnnn總公司的勞動(dòng)年檢工作欧美疯狂黄片。
三国产www黄、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面
人力資源部在1季度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)精品女人视频一区、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作黄色在线视频免费观看的网站。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)欧美日韩图自拍图片大全，來(lái)整體提高員工的綜合素養(yǎng)日本免费高清视频www。
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在外部培訓(xùn)方面可以免费在线观看的A片，繼續(xù)鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)，各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了強(qiáng)有力的保證香蕉五月天色。
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4、同時(shí)在2季度要做好一級(jí)建造師的報(bào)名考試工作图片区偷拍区。
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四、企業(yè)資質(zhì)證書方面
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2、上報(bào)了園林綠化資質(zhì)国产综合色在线视频区天天综合色，通過了省建設(shè)廳的審批拍拍欧美性爱，灑取回了資質(zhì)證書。
3操逼视频免费91、在2季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作欧美性影院，今年的資質(zhì)年檢工作比往年簡(jiǎn)單了一些，但這也要感謝成本管理部員工在日常報(bào)表工作中的細(xì)心亚洲熟女精精品一区，是她們能夠及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)各類的報(bào)表三级三级三级A级全黄公司的，從而為資質(zhì)的年檢提供了便利。而青島市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因?yàn)闆]有能夠及時(shí)上報(bào)報(bào)表日韩性交XXXX，在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰欧美日韩精品。
五、其他方面：
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2、配合市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的工作在线黄网视频，為投標(biāo)工作和外地資質(zhì)備案工作準(zhǔn)備相關(guān)證書及材料找小姐放黄片手机播放播放。配合新開工項(xiàng)目的安全報(bào)監(jiān)所需證書、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)材料的查找2019年黄片视频，為工作能夠順利進(jìn)行提供了良好保障两男一女激情毛片视频。
存在的不足：
1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少的欠缺黄色av人人干，雖說(shuō)在平時(shí)忙忙碌碌的干了一些工作www欧美性交，但卻耽誤了本部門的主要工作的完成，沒有能夠嚴(yán)格按照部門工作職能去落實(shí)各項(xiàng)本職工作日本视频www.，沒有抓住部門的工作重點(diǎn)国产精品91在线，在下一階段的工作中本部門要嚴(yán)格根據(jù)部門職能來(lái)完成工作任務(wù)，要拒絕越俎代庖AⅤ免费一级，要將主要精力放在本職工作上国产精品视频2021。同時(shí)，人力資源部要盡量減少本部門的人員外借時(shí)間国产精品久久无码HD毛片，因?yàn)樵谌ツ耆蘸缫乖谙呤钥赐久夥眩饨枞藛T的時(shí)間達(dá)到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的本職工作完成国产哟哟视频在线观看网站。
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人資部工作總結(jié)4
20xx年第1季度欧美亚洲两性，人資部工作以部門管理人員競(jìng)聘上崗男女激情爽爽爽视频、評(píng)估考核酒店領(lǐng)班主管以上管理人員年終述職、年度工作總結(jié)暨表彰先進(jìn)個(gè)人18p影院av、制作各部門服務(wù)流程看板一级特黄AAA片免费一区三区、內(nèi)部培訓(xùn)、員工社會(huì)保險(xiǎn)福利繳納一级A片在线看无码免费、招聘補(bǔ)充優(yōu)秀人才三级色网站在线、出臺(tái)一些政策性文件以及豐富員工業(yè)余文化生活等。具體工作內(nèi)容如下：
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人資部工作總結(jié)5
人資行政部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下久草久草、聯(lián)系左右的重要部門初高中生黄福利网站。為促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)將近期工作情況總結(jié)如下：
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20xx年第一季度離職率
20xx年第一季度到崗率
公司發(fā)展正處于上升階段，由于分公司及新事業(yè)群的組建及市場(chǎng)拓展免费视频黄A片，市場(chǎng)原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大欧美一级中文视频在线观看，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來(lái)了難度av东京热黄片。
【镁弥芯分形淖帜蝗肟凇（2）員工入職與轉(zhuǎn)正
20xx年x月，人資行政部對(duì)新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂淫秽视频网站在线观看，增加了對(duì)新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正須通過多部門考核男女粗暴进出中文AA毛片，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其績(jī)效結(jié)果判定，合格后上報(bào)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及人資行政部審核人妻基地。
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3、員工培訓(xùn)：人資行政部負(fù)責(zé)“六大體系建設(shè)”中的“人才培養(yǎng)體系建設(shè)”工作亚洲91精品成人网站，已經(jīng)按照章程所要求的逐步開展培訓(xùn)相關(guān)工作黄色免费网子，效果良好。
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6、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略911亚洲精品国内自产麻豆，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備與開發(fā)欧美特黄大片，加大培養(yǎng)、提高在崗員工綜合能力和特長(zhǎng)的力度超碰在线夜丁香，充分挖掘特殊技能人才資源欧美视频亚洲，優(yōu)化配置，將適合的人安排在合適的崗位欧洲女人性开放视频一级a，做到人盡其才人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，崗得其人，提高工作效率自拍偷拍第6页，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展99九九精品这里只有精品99。
二、行政工作
1狂插女人、人資行政制度匯編和《行政系統(tǒng)管理手冊(cè)》修訂
20xx年人資行政部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說(shuō)明的制度人妻超碰亚洲，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《行政系統(tǒng)管理手冊(cè)》，《行政系統(tǒng)管理手冊(cè)》1月25號(hào)修改完成欧美大屌，達(dá)到印刷條件精品久久久久久亚洲国产18。
2、加強(qiáng)巡檢力度www.黄色免费网站，規(guī)范員工行為
根據(jù)具體實(shí)踐情況進(jìn)一步完善《人資行政部工作巡檢表》www人人插人人爱，加強(qiáng)了日常工作紀(jì)律国产在线视频1、環(huán)境衛(wèi)生、安全事故隱患檢查殴美亚洲一区二区。對(duì)各部門人員工作紀(jì)律情況黄色视频录像在线免费观看网站、各部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生情況、各辦公室安全隱患情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督男女黄色视频免费在线观看不卡，并做好巡檢記錄2000毛片。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行批評(píng)精品美女视频一区二区三区、教育55色色网，屢教不改者，將其行為計(jì)入績(jī)效考核怕怕怕在线观看，使考勤真正做到“公平性爱官网在线播放、公開、公正”亚洲中文字幕一区二区精品。
3日韩超碰经典在线、檔案管理
人資行政部對(duì)檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來(lái)單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存欧美尤物国产精品激情在线，方便日常使用和查找丁香五月婷婷久久HD，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新，對(duì)有變動(dòng)信息及時(shí)進(jìn)行備注亚洲网站在线观看人成，使文件久久综合精品5555、檔案受控。
4成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、衛(wèi)生安全管理
人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定色喲喲国产精品，并定期進(jìn)行檢查，對(duì)不合格的責(zé)任人第一次通報(bào)批評(píng)看国产到91，第二次計(jì)入績(jī)效考核欧美黄片免费看,性生活。對(duì)食堂嚴(yán)格按照《食堂巡檢表》要求進(jìn)行管理與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)食物腐敗性欧美老妇另类XXxX厕所、食物中毒等其他違反衛(wèi)生質(zhì)量要求的行為現(xiàn)象女人香蕉久久毛毛片精品，保障員工就餐飲食安全。
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對(duì)于保安人員嚴(yán)格按照《保安工作巡檢表》要求進(jìn)行管理與監(jiān)督黄片强奸无码视频，定期檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象則對(duì)相關(guān)責(zé)任人及班長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效扣分粉嫩人妻一区。
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三、工作中存在的不足及改進(jìn)
人資行政部全體員工在工作中欧美性中文，積極配合其他部門工作国产操美女视频，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表?yè)P(yáng)，但是在工作過程中色播66，還有一些不足，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)国产精品一线在线播放。
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人資行政部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通一级日本牲交大片视频播放，多傾聽員工意見99久久熟女专区，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑国产在线视频91，解決工作和生活中的困惑與困難日韩精品毛片中文字幕免费看，使員工保持良好的工作狀態(tài)。
以上是人資行政部對(duì)本部門工作的季度總結(jié)久久精品亚洲日本波多野结衣，人資行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作91在线播放，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法中文字幕无码一级毛片免费，實(shí)事求是东北老妓女叫床脏话对白视频，加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)乱色伦影片视频，為公司快速發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)直接观看黄网站免费裸体赌场网站。
人資部工作總結(jié)6
一、 人力資源的規(guī)化
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二、招聘與配置工作（員工的進(jìn)口管理）
招聘是用人單位員工的第一個(gè)“進(jìn)口”韩国日本在线精品网站，因此做好進(jìn)口工作的把關(guān)會(huì)對(duì)用人單位的'用工管理起著良性的開始人人人人人艹，招聘到合適的人選，才會(huì)隱性的降低員工流失率啊啊啊啊www，做到人才與崗位的匹配国产三级激情在线视频，那么做好招聘關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是什么呢？
一久草巨乳、 做好招聘的前期準(zhǔn)備工作
1久久精品中文字幕丝袜、 招聘渠道的選擇
首先要對(duì)自己的行業(yè)、企業(yè)亚洲欧美一区日韩一区a、從業(yè)人員進(jìn)行分析在线欧美片，進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，找到合適的招聘方式www.//黄片视频免费。比如說(shuō)招聘職位為高端管理人員a级毛片免费高清视频,久久，那么我們可以通過高級(jí)人才會(huì)国产，日产久久精品、獵頭、網(wǎng)絡(luò)方式99日韩一区探花，但如果招聘的人員僅僅是基層人員久久本道久久综合伊人，那么我們就要換個(gè)方式，到人才市場(chǎng)勞動(dòng)市場(chǎng)国产好大对白露脸高潮，發(fā)布報(bào)紙招聘的方式欧美在线超碰女人，如果方式選擇的不當(dāng)，那么效果也會(huì)明顯的下降人与牛特级毛片COM，因此在做招聘之前色网址网址，我們要選定合適自己企業(yè)及所招聘人員的招聘渠道，進(jìn)行有針對(duì)性的了解及擇決永久免费看黄A级毛片，以確保招聘的效果av人人摸人人爽人人捏人人操。
目前的招聘渠道可分為二大類：外部招聘：報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)考屄视频、市場(chǎng)啊啊啊啊啊啊小黄片、店面等；內(nèi)部招聘：崗位轉(zhuǎn)換外国在线播放黄色视频、員工推薦等
2熟女视频国产精品、 招聘和用人部門的溝通
用人部門在招聘之前通常會(huì)將本部門所需招聘的崗位及基本信息需求報(bào)給人力資源部，再由人資部門統(tǒng)一做好工作亚洲黄色免费在线，因此部門主管通常會(huì)認(rèn)為招聘與其無(wú)多大的關(guān)系小草亚洲无码不卡免费在线观看视，我們只要告訴你們我們?nèi)倍嗌偃耍笔裁礃拥娜司托辛伺访郎蘸渌木褪悄闳速Y事的事情了老色鬼超碰人人操；人資部的人員呢覺得我把你要的人，要的什么樣的人信息發(fā)出去就行了91日本片不卡免费看片，招不招到合適的人跟我也沒有多大的關(guān)系72式免费A片视频，其實(shí)這一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，招聘對(duì)于用人部門和操作部門都是互聯(lián)性的亚洲一级毛片无码电影，因此在做招聘之前我們雙方面的負(fù)責(zé)此事的負(fù)責(zé)人員需要進(jìn)行面對(duì)面的溝通欧美人与禽ZOZOXXXX另类，把他們招聘的最終目的，要求要做到心中有數(shù)国产成人精品一区二区不卡，做到招聘的有的放矣欧美性爱视频吧。
3、 制定招聘的流程及注意事項(xiàng)
把本次招聘的信息欧美性爱视频亚州、注事事項(xiàng)羅列出來(lái)黄色一级免费播放网站，下發(fā)到各部門主管，以便清楚本次招聘的時(shí)間，地點(diǎn)超碰插，需要準(zhǔn)備的東西曰本美女毛片一区二区三区，這樣有利于招聘時(shí)發(fā)生一些不清楚的細(xì)節(jié)。
4羞羞无遮掩免费视频在线观看、 與招聘媒體的溝通禁18在线观看免费网…，確認(rèn)招聘稿等等
5、 發(fā)布信息
二久草A片在线视频、 做好招聘現(xiàn)場(chǎng)的各環(huán)節(jié)工作
1中文字幕36页、 現(xiàn)場(chǎng)布置：在招聘之前，我們可以對(duì)招聘的會(huì)場(chǎng)布做一些布置第一福利视频精品，比方說(shuō)對(duì)應(yīng)聘者和主考官的位置安排黄色视频条乱，適當(dāng)擺放一些植物，安排應(yīng)聘者的等待區(qū)强奸熟女的视频，其實(shí)這些都是些小事精品一IGAO一视频网，但是這卻是應(yīng)聘者考察企業(yè)的一個(gè)細(xì)節(jié)，通過這些安排他們會(huì)看出這家企業(yè)的管理水平和處事方式国产性爱免费在线。
2久久精品视频色、 人員的初試、復(fù)試（即人才的篩選）
人資部門作為錄用人員的一個(gè)主管部門黄片一级三级高清黄色视频，不僅僅是初試時(shí)查看應(yīng)聘人員的基本信息，如證件国产精品综合日本欧美，相貌尤物二区在线视频，語(yǔ)言，更重要的是對(duì)應(yīng)聘者的真實(shí)能力的了解一区二区黄色无码视频，對(duì)此我們一般通過對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)問題一区二区大片、處理突發(fā)事件的表述能力及測(cè)試心理能力來(lái)獲取這方面的信息。
3每日精品免费AV片在线观看、 人員的錄用
通過面試的人員我們一定給錄用者下發(fā)小提示欧美性交免费A级黄片，可以是一張小卡片，也可以是小便簽精品精品国产手机在线观，這樣更能讓應(yīng)聘者體會(huì)到用人單位對(duì)這次招聘的重視性国产在线观看黄网站入口，也能同時(shí)提醒應(yīng)聘者需要注意的事項(xiàng)，避免參加公司第一天的混亂狀態(tài)人人爱人人看人人干人人操。
三肥老太操逼视频、 做好招聘的后續(xù)追蹤工作：通常會(huì)對(duì)招聘的效果進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，包括人員美国大黑屌啪啪视频，流失率等午夜看了可以高潮的免费视频，以便下次工作的改進(jìn)。便對(duì)不合適的崗位人員進(jìn)行崗位調(diào)配国内麻豆视频。
四一级性生活A片、培訓(xùn)與開發(fā)工作（員工的素質(zhì)管理）
新進(jìn)員工進(jìn)入一家企業(yè)就好像是“劉姥姥進(jìn)入大觀園”摸不著南北91黄色影院，那作為培訓(xùn)部的人員就是那個(gè)指揮官，有義務(wù)帶著員工去熟悉企業(yè)的環(huán)境和背景自偷自拍亚洲综合精品图片，有義務(wù)讓員工熟悉自已的員工国产伦精品一区二区三区视频播放，盡量盡早的讓員工融入這個(gè)大家庭，因此培訓(xùn)部的人員都很重視新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作一级欧美片视频免费播放。對(duì)于留下好的人才是一個(gè)好的平臺(tái)97人人超碰在线；同時(shí)培訓(xùn)對(duì)于公司的在職員工也承擔(dān)著人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打破員工單向發(fā)展的瓶頸的重任人人操操人人。
現(xiàn)在好多的企業(yè)都認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性一级a爰片，但是也只是體現(xiàn)在口號(hào)上，但是沒有實(shí)質(zhì)性的資金給予幫助秋霞手机在线视频观看，因此培訓(xùn)也是處于一個(gè)青黃不接的時(shí)段又粗又大又长的免费视频。那么我們可以盡量整合所有的事項(xiàng)，比方說(shuō)向上級(jí)申請(qǐng)少量的培訓(xùn)資金男人天堂网址网站、招聘內(nèi)部的培訓(xùn)講師（各部門主管网站视频你懂得、人資部培訓(xùn)人員、具有專業(yè)性的員工）等等盡量可以保證培訓(xùn)的質(zhì)量91国在线国内。
（一） 培訓(xùn)的計(jì)劃制定
在計(jì)劃階段国产激情视频网址，我們首先要明確關(guān)鍵性的問題包括活動(dòng)的目的，需要考慮的問題及開展培訓(xùn)的時(shí)間等細(xì)節(jié)問題亚洲视频免费看，對(duì)公司的層次国产亚洲小电影在线播放、部門的層次、工作層次作出合理的劃分黄色网站免费查询，并合理的規(guī)劃當(dāng)中的技術(shù)類內(nèi)容和社會(huì)類內(nèi)容717电影网琪琪午夜理论。當(dāng)然，對(duì)于培訓(xùn)的預(yù)測(cè)性資金進(jìn)行預(yù)算也是必要的黄色视频一级免费看。
（二）培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
1欧美老妇网站、培訓(xùn)的準(zhǔn)備：主要是確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)91亚洲清品、培訓(xùn)的內(nèi)容及培訓(xùn)者猎奇av网站免费一区二区、課程的設(shè)計(jì)、道具的布置等等欧美在线精品视频第九页，包括受訓(xùn)者的檔案国内精品三级片、考勤等等都需要我們先前做好相關(guān)細(xì)致周到的考慮。
2国产古装精品三级国产区、實(shí)施培訓(xùn)：現(xiàn)場(chǎng)人員的安排,www黄色一片，培訓(xùn)人員的現(xiàn)場(chǎng)授教，受訓(xùn)人員和教練的互動(dòng)等問題，培訓(xùn)不僅僅是讓受訓(xùn)練者接受到培訓(xùn)的知識(shí)国产美女一级a作爱片香蕉，關(guān)鍵是讓知識(shí)真正的影響到學(xué)員久久国产精品_国产精品，在工作中能加以引用并旁征博引。
注意點(diǎn)：1）精彩的開場(chǎng)白：以生動(dòng)国外破苞痛哭视频在线播放、別致的開場(chǎng)形式打動(dòng)學(xué)員日韩一区二区在线视频播放，讓學(xué)員感到意猶未盡的感覺，有探究的興趣看一下黄片毛片A片。 2）培訓(xùn)人員與參訓(xùn)人員的互動(dòng)性欧美免费精品视频一区，讓學(xué)員感受培訓(xùn)的樂趣性，而不是填鴨式的教學(xué)方式免费视频插到爽。3）培訓(xùn)人員的技巧性（略美女被c啊啊，不作細(xì)說(shuō)）4）培訓(xùn)中對(duì)每個(gè)學(xué)員的表現(xiàn)要仔細(xì)觀察，對(duì)于不合格的人員要及時(shí)處理欧美三级片黄片，以免成本的增加99re免费视频。
人資部工作總結(jié)7
20xx年，人力資源部在公司楊總的關(guān)心和支持下久久.精品免费，緊緊圍繞公司的工作重點(diǎn)久久精品国产99久久72部，以“服務(wù)公司的生產(chǎn)和銷售，服務(wù)公司的每一位客戶怡红院成永久免费人视频app，服務(wù)公司的大局”為出發(fā)點(diǎn)久久国产乱子伦精品一区二区，緊張而有序地開展各項(xiàng)工作。
一国产原创在线导航视频在线观看、人員需求的保障
截止20xx底成年人国产，公司員工總?cè)藬?shù)已增加至人，較上一年度增加了影音资源在线网。人資部未雨綢繆，為了較好地滿足了公司各崗位的人員需求欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。根據(jù)20xx年繁重的生產(chǎn)銷售任務(wù)和高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量工作要求不卡无码国产色视频毛片，預(yù)計(jì)20xx年人員需求將增大。20xx年春節(jié)過后偷拍偷窥性视频，將利用報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人員招聘工作国产一区不卡。選擇全年網(wǎng)站套餐，使得公司全年均得以人才的供給色色色资源网站，并且這種招聘方式的成本較低东京热视频网址。通過一年的努力工作，人資部不僅滿足了學(xué)徒女人特黄特色视频在线观看、保潔久久99日、前臺(tái)、保安等幾處崗位的人員需求，還為銷售顧問久久久九九有精品国产、服務(wù)顧問欧美性愛視頻播放、配件專員等有著特殊要求的崗位提供了高質(zhì)量的人才。
二官网免费A片、人資部其他工作
1中中文字幕第一页、IT工作克服工作量大、人員少等困難91精品国产福利下线。公司的辦公設(shè)備得到很好維護(hù)播放一级毛片免费，到目前為止，公司的打印機(jī)玖玖在线视频网、復(fù)印機(jī)等繼續(xù)保持“更新‘零’采購(gòu)”（除增加外）九九线精品视频在线观看视频。公司辦公耗材維持低成本，公司網(wǎng)絡(luò)全年無(wú)故障99tv在线，公司辦公臺(tái)式電腦全年“零”淘汰欧美性一爱398AⅤ视频。可以說(shuō)看美曰欧国AV毛片，公司20xx年辦公成本得以控制人人超碰喷潮人人，辦公網(wǎng)絡(luò)得以良好維護(hù)。
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三国产精选桃阁阁在线视频、20xx年工作的`不足和20xx年工作計(jì)劃
人資部在20xx年的工作中還有很多方面需要提高。人員的招聘渠道需要加強(qiáng)和完善又爽又黄又骚，人資部需要探索出更廣闊的渠道清清AV，能夠滿足銷售顧問等崗位的高質(zhì)量人員的需求。公司員工培訓(xùn)视频亚洲欧美日韩、認(rèn)證等活動(dòng)需要形成體系并管理起來(lái)爱哟哟精品网站在线观看，使之成為公司的生產(chǎn)力和無(wú)形資產(chǎn)。部門員工的服務(wù)意識(shí)需要增強(qiáng)www.中文视频亚洲，公司物品的管理需要推動(dòng)久久99热免费精品久久。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，建立公司的人員招聘免费看男女AV入口、培訓(xùn)欧美农村黄色视频、留用、培養(yǎng)婷婷五月深爱憿情网、選拔體系免费永久视频。
20xx年，人資部全體員工在楊總的嚴(yán)格要求和帶領(lǐng)下A片不卡视频网站，20xx年的工作一定能夠繼續(xù)穩(wěn)中求進(jìn)日韩欧美全部免费一级片视频，取得新的進(jìn)步和成績(jī)。人員也一定能夠得到新的鍛煉和提高欧美第一区。
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