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行政人資工作總結
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行政人資工作總結1
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經(jīng)營工作決定企業(yè)生死發(fā)展之道，牛鼻子老道打天下无码啪啪网站，需要道法自然欧美一级黄色大年龄网站，有方法的国产欧美精品综合区。行政人資工作屬于企業(yè)內(nèi)部管理服務部分，職能在于使經(jīng)營更有序免费黄的网站，高效一级做a爰片久久毛片A片久久，安全黄色网站视频看看，降低來自內(nèi)部的經(jīng)營風險，從而提高抵御外部政策在线观看AV国男女，市場等等風險的能力日本公共厕所www撒尿；圍繞經(jīng)營目標，服務于經(jīng)營工作日本XXXX黄区视频在线观看免费，當然也少不了管理職能日韩精品无码天美视频网站，如果管理職能弱化不到位，就會淪落為后勤保障啪无码高请不卡在线观看。如果服務功能弱化欧美在线AⅤ精品，給企業(yè)經(jīng)營帶來的消極影響也不可小覷。管理企業(yè)類似治大國如烹小鮮在线观看国产黄AV免费看，以人為本亚洲妓女视频，儒學教化少不了。
而行政人資工作目標就是要企業(yè)運營管理達到三级网站在在线观看视频，工作模塊化色哟哟网站进入，業(yè)務流程化丝袜欧洲另类自拍视频在线，管理制度化的現(xiàn)代企業(yè)文化氣質。從而360°打造企業(yè)品牌價值裸体美女让男人桶出白浆。
那就從這三個角度來分解一下行政人資工作亚洲男人社区。當然行政與人資是有機統(tǒng)一的系統(tǒng)66j8在线视频观看，否則也不會生搬硬拼在一起，以企業(yè)文化建設欧美在线AⅤ，輻射日韩制服无码一区福利，積淀，服務經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營活動為核心亚洲免费性交。
行政工作模塊包括：
一黄片在线播放中文、 制度體系建設，制度傳播亚洲国产污黄网站在线观看，制度維護，制度完善黄色视频毛片在线看；
二、 通道建設一级毛片,黄片，外部經(jīng)營環(huán)境營造欧美性人妖XXXXⅩ极品；
三亚洲免费人成视频观看、 后勤服務，物資保證A片在线观看网站免费不卡色欲，車輛管理午夜毛片www，會務管理无码人妻精品一区二区不卡，活動協(xié)調(diào)；
四亚洲国产区中文在线观看www、 日常管理97人人模人人妻人人添，證照管理欧美乱论电影，行文檔案管理在线看自拍，考勤管理一级黄色视频无码；
五免费看操、 安全保密工作激情小说在线视频观看，安全體系建設，日常各類安全工作督促檢查黄色www网在线；針對核心知識產(chǎn)權公司各類機密欧美一级特大黄片，與人資協(xié)作完成保密體系建設我想看农村妇女一级毛片，并監(jiān)督執(zhí)行美女18禁止黄的网站。
六、 監(jiān)督公司網(wǎng)站的建設和維護工作国产91中文字幕，做好互聯(lián)網(wǎng)上的對外宣傳營銷事項久操视频福利在线。
七日韩精品理论片在线观看、 計劃管理，匯總全公司各部門年終工作總結和下一年計劃并起草公司的年度總結和計劃材料韩国日本国产欧美一区二区，形成企業(yè)經(jīng)營大綱報送上級領導審批中日韩一级小片免费播放，并組織考核實施推動。
八、 負責檢查各部門年度季度月度方針目標的實施情況在线观看所有免费AV网站。推動各項重點工作www.sw23s.com，核實日常工作動態(tài)進展予以督促国产精品久久永二区二区，形成工作日志向上級匯報。
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人資工作模塊包括：
一、 規(guī)劃計劃 ：
以公司治理結構黃色性爱，業(yè)務流程和板塊女生张开腿让男人桶，設計規(guī)劃組織架構WWWW黄色精品在线，明確部門職能，崗位說明欧美一区二区精品视频，編制數(shù)據(jù)99r只有精品免费视频；匯集規(guī)范各部門流程與標準亚洲系列欧美系列第1页，制度與政策；以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人資發(fā)展計劃規(guī)劃先锋影音中文AV资源站。在企業(yè)籌建，集團化管理模式成型之初操美女视频导航，更為重要摸下面嗯啊网站。成功的開頭就成功了一半青草精品视频在线观看。完全可以借助外腦，當然要和企業(yè)實際情況相匹配A一级毛片A一级黄片，選擇合適的外腦黄色稳定视频资源在线观看，從更為專業(yè)的角度來規(guī)劃籌謀jizzjizz18，當然企業(yè)必須有相對專業(yè)的人員來對接特级毛片A片全部免费网站，熟悉企業(yè)的管理者參與国产一级免费啪啪，才能使外腦管理咨詢方案真正符合企業(yè)實際，有針對性日本AAA片视频，合理性久操美女在线视频，可行性视色网新域名；最重要是能夠順利落地實施情草视频在线。
二亚洲乱伦高清无码、 招聘配置：
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三WWW.AV.COM视频、 薪資體系：
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四亚洲人妖性爱、 績效考核：
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五在线看国产黄av、 開發(fā)培訓又色又爽又舒服的视频、 員工關系：
包括對每位員工專業(yè)職業(yè)規(guī)劃輔導指引精品美女视频在线观看www；定期制式培訓（入職培訓，轉正培訓精品日韩妖精视频网站在线播放，在職培訓，晉升培訓）国模高清，溝通互動動作尤物成人高清在线观看网址大全，以保持信息暢通民情民意順達人妻少妇视频一区中文字幕；公司政策信息正確傳遞天天操天天日天天操；不浪費每位員工的腦力，創(chuàng)造力性爱A片；了解每位員工的工作狀態(tài)禁16无码黄片，周邊能力拍拍欧美性爱，成長態(tài)勢操逼视频免费91，心態(tài)態(tài)度，履約情況网站最国产2020最新，職業(yè)穩(wěn)定性18禁三级片网免费看，歸屬感等等影院理论。調(diào)研培訓需求一个色桃花综合亚洲综合77综合，制訂針對培訓計劃（專業(yè)培訓日韩电影久久久久久精品视频，職業(yè)素養(yǎng)培訓，企業(yè)文化學習傳播）員工關系還包括離職談話2019年黄片视频，正確和諧處理勞資關系黄色av人人干，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理存在隱患日本视频www.。
六91精品麻豆、企業(yè)文化建設：
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人資工作通過各類培訓；與行政協(xié)作活動拓展上海黄色录像免费一级；日常管理流程国产黄网站在线免费观看；對核心競爭力知識產(chǎn)權收集欧美三级电影在线免费观看，保存在线看欧美性爱，加密；制度的制訂維護傳播完善欧美嘿咻嘿咻视频免费观看；企業(yè)CI系統(tǒng)完整的歸納成型導入亚洲第一调教福利视频；在企業(yè)文化建設工作中起著主導作用久久这里只是精品，行政人資通過企業(yè)文化建設最大限度降低來自企業(yè)內(nèi)環(huán)境的經(jīng)營風險；增強內(nèi)功看黄网站在线看，提高核心競爭力日韩午夜丝袜无码视频，企業(yè)生命力以抵御外部環(huán)境帶來的經(jīng)營風險夜夜人人操。
另外信息化辦公系統(tǒng)對企業(yè)管理的推動力巨大，現(xiàn)代企業(yè)管理越來越多通過表格化數(shù)字化的標準表單和流程協(xié)同來實現(xiàn)久久精品无码一级毛片潮喷，也就是信息的簡潔準確及時的傳遞_级黄色免费网站，有效處理亚洲欧在线综合自拍，反饋來實現(xiàn)。很多工作需要很多部門來協(xié)作完成在线看a片欧美，例如品牌價值的提升日韩性交网址，牽涉企業(yè)經(jīng)營的方方面面免费一级特黄真人视频，各個部門五月激情婷婷综合免费视频，所有員工，由營銷企劃公關部門起主導作用全色黄大色大片免费久久老太黄色片。要完成這項工作需要決策層农村老妇乱子伦视频，執(zhí)行層，各職能部門扁平化信息共享欧美日韩www.59要艹，行為互動国产AV天天更新，需要信息化系統(tǒng)支持久久这里精品视频免费3。隨著企業(yè)規(guī)模在线观看国内精品，行業(yè)產(chǎn)業(yè)跨度增大一级精品视频久久免费视频观看，集團化治理管理組織模式下欧美日韩福利在线，傳統(tǒng)紙質單據(jù)，會議辦公協(xié)同組織形式人人人人操人人操，人跟單跑的辦公系統(tǒng)成本越來越高网色网站大全cao，效率越來越低老牛影视无码av一区，制約企業(yè)發(fā)展，競爭力提升国产激情Va在线播一放。及早引入天天干天天弄，有利企業(yè)發(fā)展91POPNY老北熟女。
行政人資工作總結2
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行政人資工作總結3
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一国产操老逼视频、人事管理方面：
1、人員檔案管理/勞動合同
完善辦理勞動用工相關手續(xù)（包括新員工入職日韩精品另类图片视频在线观看网站、轉正、離職）等人事工作日批批。
負責管理員工的勞動合同无码免费精品。
本年度自20xx年1月起至12月進入公司新員工為12人精品福利片A片在线，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案亚洲综合久久小说专区图片，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全啊啊啊啊啊啊小黄片。
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3亚洲女人色色、培訓工作
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培訓記錄信息的填寫和歸檔国产性爱香焦视频。
4久久性爱视频网、一線員工的績效肥老太操逼视频、員工福利午夜看了可以高潮的免费视频、勞保管理
期間,協(xié)助部門領導完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調(diào)查的所有整理工作及每月員工異動表的制定;負責員工的社會保險一级性生活A片、意外險的`購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等自偷自拍亚洲综合精品图片。
辦理員工節(jié)日福利慰問品的發(fā)放員工勞保的管理及相關人事費用統(tǒng)計等……當然這一切的工作成果都與部門的領導和每位同事地積極配合是分不開的jizzjizz11。
5、員工考勤管理国产亚洲福利国产亚洲、車間員工的工資核算
負責公司全體員工考勤的管理欧美爱爱视频免费，規(guī)范員工考勤管理制度99超碰在线公开视。
按時完成了每月員工考勤的統(tǒng)計欧洲老妇人与异性性交。
根據(jù)考勤統(tǒng)計国产亚洲小电影在线播放、加班時間統(tǒng)計、績效考核分等進行核算車間員工的工資，每月均未發(fā)生重大錯誤欧美老妇网站。
二猎奇av网站免费一区二区、行政工作方面
1一级性精品视频、會議紀要管理
負責中層干部工作例會的召集工作欧美性交大全，做好會議紀要的記錄及郵箱的發(fā)件工作欧美丰满性生活熟妇，本年度會議紀要記錄共計24筆欧美大黑屌视频。
2a色色淫淫、辦公用品器材耗材管理
負責公司辦公用品器材耗材的采購與領用管理一级免费ww视频，今年辦公用品的采購主要渠道以網(wǎng)絡購買欧美三级片黄片，節(jié)約了成本久久.精品免费。
辦公用品的登記怡红院成永久免费人视频app、存放等事宜国产原创在线导航视频在线观看，一直以來都是嚴格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作三级片无码国产在线。
3日韩精品视频一区中文字幕、其它行政工作
行政工作是繁瑣的色视频精品视频在线观看，包含著前臺直接看的黄色网址、門衛(wèi)91人人超碰人人超碰人人超碰、食堂欧美性愛視頻播放、保潔中中文字幕第一页、司機等管理工作播放一级毛片免费。
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每個行政崗位人員都應有以一個正確的心態(tài)wwwwww18岁黄色禁，踏踏實實、任勞任怨地完成著每項工作和上級交派的任務曰批全过程免费视视频观看；同時也不斷提高自己嗯a操我视频、努力提高著業(yè)務水平，希望在今后的工作中免费丝袜美女一级A片，能做得更好亚洲黄色视视频，更完善。
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專業(yè)技能上：
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溝通問題上：
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4AV天堂永久网、辦公管理人員（行政草国产在线视频、銷售亚洲色图熟熟、技術欧美熟妇性爱A片在线A片视频、生產(chǎn)清清草影院欧美日韩、班組長欧美在线视频播放、倉庫）全面推行月報表工作制度激情与图片小说，此報表為當月的工作計劃及上月的工作落實情況欧美日韩国产综合在线一区，每個人把自己的工作用表格的形式進行量化中文字幕人妻偷伦在线视频，部門領導和總經(jīng)理可依此表進行量化考核；
5国产VA在线视频观看、做一次全員的消防演練工作欧美偷一区二，把安全意識再強化99热；
6国产欧美日韩精品第一区、完成一次全員的體育娛樂競賽活動黄片一级在线观看视频免费，加強公司員工的凝聚力黄色网站在伦看；
7无码免费专区、完成統(tǒng)計公司辦公固定資產(chǎn)的盤點登記a级三级黄片、管理工作在线一区不卡播放。
以上是我20xx年度工作的總結與20xx年工作的想法，通過自身的努力進一步完善自己的行政人事工作免费黄色日本视频，爭取把自己的工作在20xx年中再上一個臺階欧美性爱在线a片视频，與時俱進久草中文av在线，適應企業(yè)的發(fā)展需要国产免费三级片视频。
行政人資工作總結4
時光荏苒，x年即將過去，回首過去的一年亚洲图片中文字幕套，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭影音先锋女人鲁色资源网，轉眼間又將跨過一個年度之坎美女扒开双腿做爽爽视频∩褪巧酆贤回首望精品国产区一区二免费观看，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果三级片av片毛片免费在线播放，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說A在线免费看，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”黄色三级日本，也算是對自己的一種鞭策骚逼人人操人人玩。
行政人事部是公司的關鍵部門之一婷婷精品在线视频，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升国产污视频网站在线观看，對外要應對稅務国产乱伦视频免费观看、工商国产永久在线视频、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查自拍视频.com。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨黄片看看，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮美国一级网站，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步啊啊啊免费啪啪啪视频。
回顧xx年18禁黄网站禁片无码观看，在公司領導的正確領導下久热日韩视频免费无码观看网站，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上国产激情自拍视频在线观看，緊緊圍繞重點展開工作女生被操的喷水视频，緊跟公司各項工作部署不卡国产在线。在管理方面盡到了應盡的責任www欧美操逼视频。為了總結經(jīng)驗激情无码一区，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結久久精品一二三美女。
行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一91在线视频第一页、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性~级黄色视频高清视频、合理地招聘一批員工性一级录像视频网站免费大全，以配備各崗位av黄色在线观看免费。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案欧美日韩口爆吞精一二区，對資料不齊全的一律補齊理论日韩中文。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進亚洲色欲综合网在线观看A、出關成年无码av网站天堂网。
有步驟的完善培訓機制黄片aaav免费，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工欧美一级专区，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作国产A级高清视频毛片。
二国产盗摄一区、行政工作方面
1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作黄色一级片大相焦。
2爱爱视频a、和相關職能機關如工商、稅務操bbw、藥監(jiān)先锋视频资源在线、社保谁有黄色av网站、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢99re视频这里只有精品。
3国产免费黄色网站在线观看、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作操逼黄色大片。
4、對內(nèi)做好辦公用品的采購最黄的网站，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況99久久99久久精品免费看子伦，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則亚洲國產綜合无码一区二区，合理地采購辦公用品亚洲中字乱伦一区二区。
三日韩系列在线精品视频观看、公司管理運作方面
1、順應市場的發(fā)展日本视频网站黄色，依照公司要求色偷偷色偷偷少妇水真多，制定相應的管理制度欧美人体十八禁柔术视频。完善公司現(xiàn)有制度一级毛片AA片免费视频在线播放，使各項工作有法可依黄色网站在线看国产免费，有章可尋色网站性感污。在日常工作中，及時和公司各個部門狼友免费在线观看视频、門店密切溝通沈阳熟女露脸对白视频、聯(lián)系外国性交狂操视频，適時對各部門的工作提出些指導性的意見黄色片黄色网站黄色片。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制国产精品无码AA不卡视频。有一句話說得好：員工不會做你要求做的`事情，只會做你監(jiān)督要做的事情欧美性爱手机在线【镁镁镁镁肺蘼牍劭床豢ǎ基于這個原因久色黄色网站，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
3、加強團隊建設蜜臀AV性色A片，打造一個業(yè)務全面亚洲综合18，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者做国产在线播放，對下屬充分做到“察人之長、用人之長538在线无毒播放、聚人之長亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性禁止理伦18。提高團隊的整體素質国产又粗又猛又爽在线观看，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象天天日天天色天天干。
4久久这里只有欧美精品、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清自拍99页，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任www欧美A片。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者黄色丝袜网站，更是一個執(zhí)行者黄色在线观看www。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外精品91在线，還需要負責具體的工作及業(yè)務www.756av，以身作則日韩精品视频推荐视频一二三四，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作久久久久久九综合久日本精品，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇欧美丰满熟妇站立XXXXX、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林天天综合网婷婷网、北京同仁堂的進駐，對我們來說青青艹逼网站久艹免费，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲亚洲欧美自拍偷拍，迎接新的挑戰(zhàn)黄片视频3级。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1.完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍操爽一级视频网站。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異404黃色網站免費看、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展按摩一级毛片真人，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此人人射人人看性爱视频，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度欧美一区二区激情，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心国产精品91av日韩经典。
2.加強培訓力度欧美A以一区二区三区，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭欧美18禁止看网站，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高A级毛片全部免费高清视频人人，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責日韩欧美一级在线视频在线。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃123区无码乱伦，從真正意義上為他們帶來幫助国产999国内精品视频免费。另外完成新員工入店手冊。
3.協(xié)助部門工作，加強團隊建議亚洲综合一区二区精品久久。
繼續(xù)配合各門店及部門工作成人网站香草视频在线观看免费下载，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年情黄网站，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心一级欧美D。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點欧美日韩中国产视频、溝通多一點、責任心強一點黄色WWWXX，我相信百姓會越做越強欧美三级在线手机版费观看。
行政人資工作總結5
20xx年即將過去欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，在公司領導的悉心督促下日韩欧美综合在线视频，在各部門同事的協(xié)助和配合下，人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高看亚洲免费美女黄片，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
一、公司基本人力狀況分析秋霞理论久久理论电影。
目前自有人員定編63人A片视频网站免费观看，實際在崗58人一级A爱视频免费看，缺編5人∈怂暌簧峡吹幕破現(xiàn)有人員結構：管理層20人美女免费黄色网站a，技術類32人，操作類員工6人无码AV天堂一区二区。外包人員144人99超碰免费。其中：
1）項目一自有人員定編56人国产精品久久久久高，目前實際在崗人數(shù)52人，管理層缺編1人，操作層缺編3人国产国产成年年人免费看片。保潔外包86人，保安外包35人。
2）項目二自有人員定編7人婷婷五月综合800，目前在崗6人，缺編1人。保潔外包5人欧美另类激情视频在线观看，保安外包8人。
二、培訓工作總結欧美日韩性爱AAA视频。
20xx年91亚洲精品自在在线观看不卡的，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓為主。內(nèi)訓的重點是新員工入職培訓激情偷乱人伦文学、各專業(yè)實操培訓中文无码性爱；外訓主要是項目之間的交流學習及特殊崗位證書培訓：
1、配合各部門完成20xx年度培訓計劃国产精品蝌蚪专区无码。
20xx年度，項目一共計培訓52次99久久com，其中中管層及普管層管理實務培訓共計12次精品国产AV最大网站下载，應知應會培訓20次，操作實務培訓20次91久久精品偷拍网站。在《員工獎懲制度》成年美女黄网站18禁免费动漫、《應急預案》等培訓上全體員工參加，培訓參加率100%。
291亚洲国产、定期舉辦新員工入職培訓bbbxbbbxx。
新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引一级黄色在线观看、公司規(guī)章制度及員工手冊培訓黄色网站高潮视频免费观看、部門主管組織的部門級培訓及老員工幫帶培訓。
20xx年共組織新員工入職培訓4次殴美伊人一本在线观看av，參與人員共27人一级特黄特色的免费网站。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有5人左右，就會視情況舉辦一次強化培訓亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。
需要改善的地方：新員工入職培訓是重點精品国产丝袜在线拍国语APP，但同時要加強業(yè)務部門的'操作流程培訓，以及業(yè)務相關理論知識的培訓影音先锋每日资源站；20xx年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進項目的交流、培訓五月婷婷激情网站。
三综合精品一区、企業(yè)文化活動組織国产一级操逼黄片。
1、在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園、溱潼古鎮(zhèn)一日游”欧美www视频在线观看，加強了員工之間的交流、溝通，融洽了員工之間的關系。
2、在20xx年，在豐富員工活動內(nèi)容上做改進免费的av网站在线观看国产精品，成立員工興趣小組協(xié)會日本黄色网站视频免费1000，如“羽毛球協(xié)會”等91自拍偷拍网站，并定期組織員工活動2020人人摸人人操，調(diào)動員工積極性免费看一级A片裸体舞；增加員工技能大賽国产免费A片又爽又舒服、員工趣味運動會等活動九色草免费电影，提高員工技能水平和學習積極性在线观看国产经典福利片。
3又粗又猛又黄又爽的视频、企業(yè)文化建設這一塊欧美一区区三区视频，重點在人性化的員工關懷AAAA黄片免费看、團隊凝聚力的打造。后續(xù)我們在員工座談會、員工面談等努力，調(diào)動員工的積極性欧美熟妇与小伙子性爱。
四全国熟妇熟女最大网站、工作中存在的問題及20xx年度工作改進計劃美国一级毛片性爱视频。
1黄色网址日本最新视频、行政檢查工作還需進一步完善欧美大黑吊操B，20xx年針對各部門工作計劃落實情況、領導安排工作完成情況進行跟蹤檢查欧美+日韩+一区，重視員工執(zhí)行力檢查日韩欧美视频一区二区在现看；員工的行為規(guī)范、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況秋霞电影网理论电影在线观看；將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位亚洲观看精品一区二区在线；
2级A现看免费黄色视频、對各項采購計劃和費用匯總缺乏分析欧美日韩国产黄片，20xx年對各部門的采購計劃、使用情況進行每月進行匯總分析；為計劃制定提高有力的依據(jù)，避免浪費情況發(fā)生欧美色色超碰；
3在线精品日韩一区二区美女、對檔案日韩区精品在线、文件管理工作進行完善免费黄色视频日，文件一区二区黄色、檔案借出、歸還手續(xù)完整，尤其是第三層次文件，督促各部門根據(jù)公司第三層次文件要求對工作流程等進行培訓成人漫画在线；
4久久综合加勒比金八天国、完善固定資產(chǎn)人人爽人人爽人人COm、低值易耗品的領用管理人人操人人操人人操人人爽，建立個人領用明細，明確固定資產(chǎn)、低值易耗品使用者的職責并定期進行檢查；
5com视频自拍网、在員工關系方面亚欧综合在线，需進一步豐富員工活動，除員工慶生會外，每季度組織員工座談會、員工技能大賽等多種活動97免费人人干人人操人人摸，了解員工需求欧美午夜艳，發(fā)現(xiàn)員工閃亮點97干视频，提高員工歸屬感。
行政人資工作總結6
首先非常感謝xxx能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司久久av毛片天堂一区毛片。擔任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責人狠狠看香港澳门黄色片视频，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下在线亚洲免费、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右2020国内精品久久久久精免费、聯(lián)系四面八方的樞紐亚洲图片欧美小说，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識欧美日韩在线95页，注意加快工作節(jié)奏天天操天天狠天天透，提高工作效率，冷靜辦理各項事務99视频10精品视频在线，力求周全少妇黄片AAA一区二区三区、準確、適度国产日本视频一区二区观看，避免疏漏和差錯中国一级婬片A片AAA免费。時間一晃而過，轉眼間欧美一级操b视，我在公司即將度過三個月的時光国产在线无码精品麻豆不卡。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的配合下国产天天操，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭欧美日韩国产综合一区二区三区。
現(xiàn)將三個月來的工作總結如下：
一、人事工作：
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(1)在招聘方面免费在线观看青春草，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善www.香蕉网，員工人員較為穩(wěn)定黄大色大片免费久久，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做福利一区首页。
當時招聘人員：計劃專員亚州欧美乱综合图片、激光打字、模具師傅美女裸体永久观看的网站、模具學徒免费在线性爱视频、還有廚電車間、電機車間黄页网站欧美在线观看免费、沖壓車間哦美黄色视频、電子車間、SMT等部門都需要人員補充精品自拍偷拍，按照計劃時間人人干人人插吧高潮，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個毛片最新网址发布页，時間緊迫亚洲免费一级视频，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的'招聘yw193.com，遇到了許多問題国产三级手机在线观看，進展緩慢。針對上述情況国产在线永久免费，我重新梳理了崗位需求国产精选视频一区，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工人人操人人捖人人看，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求91在线视频免费看。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng)、58同城日韩精品一区二区一级毛片、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息老熟女人XX视频appr，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員中文字幕激情小说。
(2)入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面黄色网站性无码在、完整的人事資料，提供必備的證明日韩一级欧美一级精品视频，如身份證国产精品狼人久久久久影院直播、畢業(yè)證、學位證成人网站免费在线播放、技能證三级片在线无码、相片日韩黄色视频品爱，同時注重細節(jié)很污很黄的视频网站、效率和行政后勤工作的配合免费av色色播放，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感无码看片网址。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實一级特黄国产在线视频，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生亚洲精品自拍第一页。
(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面久久99视频99视频久久，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實98自拍视频，保證員工檔案的真實性女生被插喷水福利。
2.培訓入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)午夜免费福利电影网、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性最新日韩午夜在线电影网站观看，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試国产美女免费作爱视频99，提高員工對公司的認識伊人久久精品中文字幕无码。
安全培訓：注重實用性、效率性国产黑丝足交视频，講解公司消防安全事項普通话熟女高潮对白视频。
3.考勤(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性黄色网站爱观赏，了解各部門到崗情況艳情视频一区，對人事資料進行及時更新。
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度日韩不卡毛片午夜在线看片,，相關制度進行修改肥熟女视频一区二区三区，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”久久久久精品香蕉免费看，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人一级黄色网站视频官段，嚴格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定激情小说激情图片激情视频，如外出裸体美女黄十八禁免费网站、請假、轉班欧美精品无遮挡、按程序向行政人事部備檔日本高清www在线观看视频。
4.薪酬(1)規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班国产一线在线观看，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致激情图片激情综合，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任人人做人人操，并按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單www.黄欧美、調(diào)薪日韩精品一区在线观看量、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通日韩高清自拍区视频在线观看，確保核算薪資準確度91popn。
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二、 精品自拍电影网、安全方面1.防火免费精品欧美黄在线、安全
(1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查黄片a片在线免费看，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理国内偷拍高清精品免费视频，特殊區(qū)域的管理如、油庫欧美视频免费一区、電房等深夜在线，不定時的檢查。
(2)進行消防演習日韩性色自拍视频网站，培訓義務消防人員使用消防器材国产碰碰碰。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作欧美老妇激情BBW。
2.防盜為保證公司財產(chǎn)安全人人肏人人艹，保安要責任到人，加強防盜措施公妇A中文在线观看。晚班保安人員不定時巡邏色狼网站在线观看，及時了解公司異常情況。
三狼友无码、紀律：制定相關紀律規(guī)定国产毛片自拍，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人
(1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)又粗又大的欧美影院，重新修訂《行政人事管理條例》欧美久久一级视频，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作
(2)公司賭博問題較為嚴重有可以看的黄色网站，八月份將作為行政人事部工作重點一区偷窥视频，維護公司正常工作次序。
四试看专区啪啪啪啪啪、定期5S檢查
1.5S定期檢查并進行獎罰結合毛片A级视频在线播放，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5S管理制度亚洲国产天堂在线观看。
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二日韩精品网站日韩在线观看视频免费、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議
激勵對于組織經(jīng)營至關重要黄色视频在线观看wwww。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處国产一级a免费无码视频，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低A片在线一区看。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度www欧美系列，堅持的'水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為人人看人人射人人操。動機的內(nèi)源性與外源性互補，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足」＠钚碌刂贩⒉家�8010，F(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好欧美日大黄片。混日子拿錢免费黄色a片大全，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關国产91精品宾馆，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己国产黄片精品在线，你工作的目的是什么国产原创精品在线，對于你的工作你做到更好了嗎？對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么一级A片福利片？下一個2年之后在個人技能上国产自慰喷水网站、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度国产精品黄黄久久久免费看视频，為此你做出了怎樣的努力呢国产美女作爱视频多？
任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程免费看看黄色片，這二個月來我們在制度的建設黄片毛片a片免费看、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步超碰免费公开人妻人人，在未來的日子里我們會越走越好的永久免费的男女性涩视频网站，相信從現(xiàn)在開始，公司體制將更加健全一级免费视频国产，完善欧美图片小说专区综合区，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力天堂干屄免费视频；20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)综合激情区小说区图片区。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子国产综合一区二区三区精品、每個人都為此全心全意的付出日本片一级、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)發(fā)展了最新国产裸模视频视频在线，個人的價值也將得到提升国产专区在线播放。
行政人資工作總結8
20xx年，是不平凡的一年亚洲欧美视频网站。這一年操欧美亚洲美女，學校經(jīng)歷了校慶等一系列重大活動，我個人也在這些活動中起到了應有的作用∫患禔色片，F(xiàn)將一年工作小結如下：
一欧美菠萝在线、思想作風方面
一年來，能夠認真參加學校組織的各項活動九九成色视频在线观看，自覺主動地學習政治理論欧美一级一区二区网址，能夠深刻領會其精神實質，并用以指導自己的工作黄页视频免费在线看。平時能夠關心時政亚洲日屄视频在线观看、關心國家大事，思想上亚洲小说图片综合在线专区、行動上自覺與國家保持一致好男人在线影院官网www。能夠注意加強自己的思想作風修養(yǎng)日韩高清在线精品观看网站免费，做到團結同志、顧全大局午夜视频久久久久一区免费。能夠主動幫助和愛護年輕同志97人人看碰人免费公开视频观看。在為人與事中，嚴以律己一级毛片一级毛片视频片、寬以待人夜操三级片。工作中，能夠勇于承擔任務在线图区，遇事不推諉一本久久综合中文字幕、不扯皮，敢于負責欧美性爱一级免费大片，講究效率18岁免费黄色网站。能夠一切服從工作需要。具有吃苦奉獻精神精品无码一级毛片，不計個人得失少妇人妻无码专区免费视频，在對外交往和接待工作中，能夠廉潔自律亚洲是图宗合网、公私分明爱操屄。
二、履行職責方面
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今年上半年国产精品免费视频色欲，因為學校搞校慶，接待工作十分繁重95av视频。根據(jù)學校工作需要，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務工作之外欧美一级理伦片，主要精力投入在校慶接待工作中激情小说亚洲色图。為了做好這項工作，我從3月份開始就著手構思接待方案黄片av免费，先后易稿十多次草草A片，有時為了將接待工作中的一些細節(jié)安排妥當，常常夜不能寐jiZZjiZZjiZZ中国人。經(jīng)過近兩個月的認真準備亚洲日韩欧美国产V，終于制訂出了一套長達一萬多字、詳細而完備的校慶接待方案性爱日韩。在整個校慶接待過程中女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時也是一線工作的具體組織者和工作人員国产黄色A片免费看。校慶接待工作的成功欧美日韩成人片在线观看，保證了校慶的順利舉行www.鲁鲁，也受到了來賓的好評和校領導的.肯定。
除校慶之外免费无毒黄色视频，在今年的接待工作中www.xxxxx电影网.com，我還主要參與了教育局局長到我校視察和指導工作等一系列重要接待活動。在接待工作中人体一级A片黄黄黄，鍛煉了自己的能力国产高清在线精品一区导航，積累了接待高層次來賓和大型組團的經(jīng)驗。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評黄色网站免费观看视频国产，從而在樹立學校形象91精彩国产福利在线，宣傳學校方面起到了積極的作用。
〕鲈谙呖础（二）協(xié)調(diào)工作
新生接待及開學典禮工作日本中文在线中文幕；圖書館的正式開館儀式；校運動會的有關組織協(xié)調(diào)工作每日毛片视频；學泄谙呶蘼胍磺悠担基本工程建設中涉及的有關事宜；學校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關工作WWWjiujiZZC0m。
除上述工作之外亚洲黄色免费网站，在協(xié)助有關部門和學院搞好接待、加強車隊管理及處理家長來信国产又爽又湿的视频不要、來訪等工作方面也較好地完成了任務91在线看看。
不足之處：
1、對政治理論和高教管理理論學習不夠系統(tǒng)无a黄色视频。
2人人等人人操、在工作節(jié)奏較快的情況下，往往不夠注意工作的方式方法中文字幕第1页中文字幕在线。
以上就是我個人20xx年的的工作總結色色的永久网站，有成功的地方，也有需要持續(xù)改善的地方WWW人人操人人干。
行政人資工作總結9
我于20xx月x日在x行政中心擔任人事助理一職久久久九，至今在那里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一欧美亚洲韩国日本、20xx要工作業(yè)績及存在的不足
1久草色官网、好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限午夜视频在线观看高清在线www，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上最新亚洲亚黄色，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間国产色字幕手机在线，去人才市場參加現(xiàn)場招聘久久视屏性爱AV。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選欧美一级免费性爱，通知其進行面試、審批性交黄色视频、經(jīng)過国产欧美第一页、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓日韩福利微拍在线播放视频网站大全，并且每次培訓都會進行意見反饋日本三级网站，不斷完善我們的培訓資料。加上x分公司對我們進行的各種培訓五月婷婷超碰在线，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平麻豆国产香蕉久久精品。
2、人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚一级A片久久久免费看，并分析各部門員工的情景www.aa，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)亚洲图片综合，員工的新進人數(shù)女秘书的黄色大片，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員色老99在线精品，需要簽定合同的人數(shù)摸摸日日，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員免费在线视频青青无码，上報失職問責等2021国产精品免费观看。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情景欧美一级A片黑人又粗又大。由于剛接手人事的時候色色网页免费看，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上欧美另类XXXXHD高清，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上日韩欧美性较高清视频免费看。從那以后，讓我明白了超碰97人人摸人人操人人看，做人事工作，不得有絲毫的馬虎无码草草视频在线观看，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的.免费在线黄色性爱视频。
3、員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作欧美中文字幕版。由于之前從未接觸過社會保險成人黄色电影免费观看，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作国产三级片网站大全，可是我清楚必須要做好這項工作在线看性爱视频网站，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二国产激情黄色视频，再到必須掌握基本的知識和流程无国产A片马上打开，經(jīng)過我的不懈努力，最終開通新鄉(xiāng)社保賬戶爽A一级资源免费日干，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識精品国产免费久久久久，才能更好的做好此項工作，為員工服務欧美高清视频在线观看。
4国产91麻豆免费观看、行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作欧美性爱播出曰韩性爱播出。例如日常例會的安排无码免费毛片一区二区，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)毛茸茸性XXXX。經(jīng)過這些日常的工作中文字幕在线第一区，不僅僅充實了我的工作資料，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)本事和組織本事一级A片无码性区。
有幸能參加集團組織的崗位培訓jjzz中国jjzz，經(jīng)過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風人人操人人摞，受益匪淺国产91九色。從鄭x回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作iGAO激情在，可是還是有不足的地方日本韩国一级欧美在线。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方成年黄页网站大全免费无码，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下97洗澡人人澡人人爽人人摸，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化美女性爱黄黄。
我發(fā)現(xiàn)僅有自我先理順了工作思路后福利一级A片视频在线观看，才能更有效、更高效的開展工作一级二级黄片中文录相。比如說對鄭州傳達的文件av78摸.com、周計劃周總結、月計劃月總結95在线视频、會議紀要日韩三级无码中文字幕视频、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作免费看黄动漫，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存色综合网久久，才能保證工作的連貫性和有效性午夜A级性交。
在過去的x個月中，各項工作雖然取得了一些成績国产乱伦露脸无码，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足加勒比一本久道综合在线无码，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯性插进去啪啪视频呢，加上做事研究的不夠全面九九99re热久久久久久精品，所以我需要在以后的工作中、生活中人人爱人人操人人爽，更加仔細黄色网站欧美A、認真，才能保證減少工作中的失誤停停爱久o。
二av在线黄片免费观看、20xx作計劃
經(jīng)過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作資料思思热尤物在线视频最新地址。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化国产大片午夜一级毛片、精神、規(guī)章制度和管理模式800AV最新地址。
1色色免费网、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效日本在线亚洲国产视频看看、高質量地完成日常工作以外直接看毛片，還要努力提升自己的工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面国产又长又大又粗又硬视频。
2欧美日韩视频观看一区二区在线、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作欧美成人顶级精品视频。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件18禁裸露啪啪网站免费网站，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的x個月里里欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓日韩毛片在线观看，繼續(xù)改善工作中的不足。202xx我將更加努力美女下部隐私扒开视频无遮挡白，積極配合領導完成日常行政人事管理工作国产狼友精品免费视频一二三四区。
感激x給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習欧洲黄色在线播放视频，努力工作，用成績來回報公司欧美一级鲁片一区二区三区。
行政人資工作總結10
人資行政部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門超碰97人人妻，也是承上啟下免费高清黄色AV网址、聯(lián)系左右的重要部門。為促進部門各項工作再上新臺階亚洲人成在线中文无码毛片看，現(xiàn)將近期工作情況總結如下：
一一区二区三区中文字幕丘咲、人資工作
1、員工招聘和入職管理
∨访莱扇薶版在线观看。�1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求欧美午夜伦费电影在线观看，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。
20xx年第一季度離職率
20xx年第一季度到崗率
公司發(fā)展正處于上升階段亚洲性爱一级，由于分公司及新事業(yè)群的組建及市場拓展欧美性爱在线播，市場原因導致后期人員流動較大，本年度離職率高達47%另类亚洲精品网站av，為招聘工作帶來了難度99久久久无码国产精片。
（2）員工入職與轉正
20xx年x月欧美黄频免费a，人資行政部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂超碰黄色在线看，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須通過多部門考核，由主管領導根據(jù)其績效結果判定影音先锋综合网站，合格后上報系統(tǒng)領導及人資行政部審核亚洲精选午夜久久无码6O80。
2、績效考核：人資行政部進一步推展日韩美女自拍视频宅男、落實了員工“日清日韩影音先锋av资源站、周清、月清”并嚴格執(zhí)行考核標準及獎懲制度欧美一级网页，建立“周清臺賬”精品国产免费观看一、“月清臺賬”，對員工績效成績分月做出明確評定亚洲欧美激情小说。20xx年1-4月份各員工績效考核成績已經(jīng)核算完成www.p2p521.com；為20xx年度績效工資發(fā)放及晉級提供依據(jù)。
3欧洲人成视频免费、員工培訓：人資行政部負責“六大體系建設”中的“人才培養(yǎng)體系建設”工作婷婷五月婷婷五月综合激情五月，已經(jīng)按照章程所要求的逐步開展培訓相關工作，效果良好日韩在线精品福利网页视频观看免费。
4亚洲一级av无码中文毛片、薪酬體系：進一步建立了更完善的薪酬體系，并根據(jù)長春市實際工資及消費情況對各個崗位工資進行了調(diào)整欧美性爱人人操天天干，以提高員工滿意度欧美的人人操。
5、社保繳納、勞動關系管理：社保工作有序WWW.AVAV50.C0M，確保公司員工的合法權益得到落實欧美黑人巨大巨粗性XXXX。
6、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略在线播放视频日韩精品免费，加強人才儲備與開發(fā)看AV片网站，加大培養(yǎng)、提高在崗員工綜合能力和特長的力度三级在线国产精品，充分挖掘特殊技能人才資源国内自拍无码日韩经典视频，優(yōu)化配置，將適合的人安排在合適的崗位A片在线观看免费的网站，做到人盡其才国产精品无码AV在毛片，崗得其人，提高工作效率在线A片一级永久免费观看，促進企業(yè)快速發(fā)展8090sex电影网。
二、行政工作
1伊人黄色电影一级、人資行政制度匯編和《行政系統(tǒng)管理手冊》修訂
20xx年人資行政部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度日韩午夜在线资源精品视频观看网址，開始進行制度匯編和重新修訂《行政系統(tǒng)管理手冊》，《行政系統(tǒng)管理手冊》1月25號修改完成欧美性爱精品在线视频，達到印刷條件日本高清com。
2、加強巡檢力度久久伊人小草视频，規(guī)范員工行為
根據(jù)具體實踐情況進一步完善《人資行政部工作巡檢表》偷拍偷窥盗摄短视频专区，加強了日常工作紀律、環(huán)境衛(wèi)生亚洲黄色网也、安全事故隱患檢查欧美人性黄片视频直播间。對各部門人員工作紀律情況、各部門分擔區(qū)內(nèi)衛(wèi)生情況欧美亚洲另类专区、各辦公室安全隱患情況進行檢查與監(jiān)督https国产黄视免费，并做好巡檢記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的欧美精品-精品国内自产拍在线，第一次對違紀者進行批評亚洲天堂性爱、教育，屢教不改者毛片网址资源这些播放，將其行為計入績效考核国产无遮挡18禁无码网站欲色，使考勤真正做到“公平、公開人操人人人爽人人爽人人、公正”首页日韩精品无码AV。
3、檔案管理
人資行政部對檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存美女在线操，方便日常使用和查找91AV综合，并根據(jù)實際情況隨時更新，對有變動信息及時進行備注禁止十八岁以下观看的黄色网站，使文件、檔案受控成年人在线看的视频。
4最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、衛(wèi)生安全管理
人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查99福利人在线国产，對不合格的責任人第一次通報批評www.亚洲第一页在线视频，第二次計入績效考核。對食堂嚴格按照《食堂巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督色哟哟图片，堅決杜絕出現(xiàn)食物腐敗国产在线观看无遮挡无码Aⅴ、食物中毒等其他違反衛(wèi)生質量要求的行為現(xiàn)象，保障員工就餐飲食安全国产精品无码嫩草免费下载。
5一级A片性爱视频、保安管理
對于保安人員嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督，定期檢查黄片一级片无码视频在线观看，發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象則對相關責任人及班長進行績效扣分国产一级黄色视频美女托光毛片精品。
6、其他制度管理：
車輛人人做人人干、會議岛国大龄av熟女毛片、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行少妇卖身全黄毛片。
三日本女孩高潮、工作中存在的不足及改進
人資行政部全體員工在工作中，積極配合其他部門工作亚洲一区二区黄色视频，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚欧美性爱有码，但是在工作過程中，還有一些不足黄免费视频，需要繼續(xù)加強改進欧美一级毛多水多的肥婆。
1、人員適崗性方面有待提高黄色国产区。
對于非對口專業(yè)的新入職人員自拍偷拍三区，在剛剛入職時表現(xiàn)積極，對于新接觸的工作及事務能夠通過努力的學習是自己盡快熟悉工作国产精品初中视频，但持續(xù)性較差欧美性黄视频，容易出現(xiàn)“三分鐘熱血”，在工作過程中遇到困難、麻煩www·com啪啪啪，就會慢慢表的'消極甚至不愿意接受在线视频久，不能夠出色的完成領導交代工作，最后可能會離職图片专区亚洲欧美另类。下一步計劃對員工要提高“面談”頻率先锋自拍日韩视频，特別是新入職員工，隨時掌握員工動向超碰黄色网站99，發(fā)現(xiàn)有消極心理的及時溝通50岁国产肥女人精品区，幫助其盡快融入工作中。
2在线观看国产精品第一区二区免费、離職面談不到位影音先锋黄色9001。對于每位提出離職人員進行離職面談，以了解真正離職原因免费在线国产小电影一区、了解工作氛圍xxxxxcom、工作軟環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時上報在线一级不卡a毛片，以免因其他因素影響工作欧美性爱交视频。
3、對于出入車輛仍有“漏登記”和“登記內(nèi)容不全”的現(xiàn)象3A级黄片。由于前期保安人員更換頻繁看黄一区二区，對出入車輛監(jiān)管不嚴，現(xiàn)在保安人員穩(wěn)定正在播放国产一级特黄，嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行監(jiān)督檢查黄视频免费，有違反現(xiàn)象嚴肅處理。
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5、做好行政服務的細節(jié)工作
人資行政部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通91青春娱乐国产盛宴精品，生活溝通欧美性aa，多傾聽員工意見插入阴道一出一入视频，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑91精品国产9色，解決工作和生活中的困惑與困難色欲色欲天天天WWW亚洲伊，使員工保持良好的工作狀態(tài)。
以上是人資行政部對本部門工作的季度總結三级美女黄贴，人資行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作一道本在线综合，克服缺點，改進方法欧美日韩又色又爽又黄，實事求是人成国产免费网站，加強管理，改進服務九一国产短视频精品一区，為公司快速發(fā)展做出新的貢獻。
行政人資工作總結11
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一、人事管理方面
1一级一级一级一级XXXX、制定并落實相關人事管理制度
初到公司51国产偷网站，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度五月婷婷久久久，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作亚洲又黄的A片。在執(zhí)行過程中又色又污视频网站，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤免费的黄黄网站，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)www.欧美视频，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作黄页网站网址在线观看。
2另类日韩高清精品视频在线观看网站、歸檔人事檔案
我明白，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用国产丝袜一级a片免费视频，因此我從未把人事檔案詳盡欧美黄片免费在线视频、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菥镁�99国产综合精品第二页，嚴格審查全體員工檔案就要色色网，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用欧日XX片。
3九九精品视频在播放一、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才真人在线视频一区、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作国产精品无码福利短视频，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序能夠說完全不熟悉性欧美丰满XXXX性。應對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動免费看亚洲无码，我明白只有做到勤問、勤學国产一级毛片不卡在线、勤動腦夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、勤動手才能勝任這項工作。社會保險免费黄色网站88、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失免费一片，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我在线免费观看日本y码视频网站，是對我工作潛力的信任和考驗欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。為了不辜負這份信任，我大膽工作国产综合调教视频高清在线播放，不懂就問黄色视频hs，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫忙。此外4455vw永久在线，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或透過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高一级黄色网址，得以進一步開展工作。如今人人开人人操，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險国产情侣作爱视频免费观看、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作亚洲开心色。這是與每位同事地用心配合和熱心幫忙分不開的。
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二、行政工作方面
1嗯啊慢点好疼、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保91年清纯女神露脸口爆、公積金、人才等人事工作一樣一级黄片婬片在线观看视频，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作日韩黄色免费电影网站。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化欧美黄色一、二区性交，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維中文字幕无码专区。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難北京熟女大叫喊爽视频。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助激情视频激情文学在线，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高91中文字幕国产。此刻我已經(jīng)能夠獨自完成企業(yè)變更的全部流程国内精品免费视频在线拍，并能用心配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜男女交性无遮挡在线观看。
2国内揄拍国内精品视频、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水精品国产欧美一区二区五十路，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”日韩一级特黄毛片在线看，那里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力亚洲av一级二级三级免费观看。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡无遮挡奶头污免费网站、英國欧美精品黑人性XXXXWWW、美國等國簽證近十份。填表黄色视频免费看在线网站、翻譯原始文件国产色网站农村、準備照片及費用、備份資料大秀视频网、遞交資料国产每日、驗證指紋、面試国产极品一线天视频在线播放、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策男人插女人b动态图、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是曰本色色片，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的潛力亚洲综合精品一区二区。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識国产一级A片午夜无码免费视频，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性黄日韩国产在线观看。因此，也只有永不倦怠地提高自己丝袜脚交一区二区免费看，才能勝任看似簡單的行政事務工作欧美三级乱伦片。
3、匯總石油價格www.日韩免费，整理能源報道信息freeeexxxx性欧美，進行月終、年終價格趨勢分析欧美精品第五页。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外青草视频在线，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和潛力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的看一级免费的黄色网站。也許我的想法毫無創(chuàng)意啪啪啪黄片视频海外版，也許我的方法欠妥，也許我的潛力甚微欧美www.，甚至在無人問津時免费毛片在线永久播放，這只但是是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威国产精品色哟哟无码，但當有一天業(yè)務需要其中的'某個數(shù)據(jù)時操屄网址，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值，也許每一天只堅持做一點點日韩A片网站，必須會有為此收獲的時候日本黄色视频亚洲。
4欧美乱伦视频、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復印亚洲综合另类图片久久、掃描久热精品视频、傳真、訂餐国产一线高清免费A片在线观看、租花国产熟女高潮免费视频、發(fā)快件、印制名片亚洲中文国内精品福、續(xù)訂網(wǎng)站国产亚洲午夜精品、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管在线观看黄色视频毛片、簡單的計算機維護国产迷奸在线观看，大到結算、訂房欧美一级做一级a做片性、訂機票啊用力插视频、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格成年美女黄网站18禁免费动态图、協(xié)助領導為期望工程捐款国产毛片在线看线、采購辦公用品及對其領用狀況進行備案……每一項工作的完成都是對職責心和工作潛力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失久久久久国产精品爆乳，如何以最小的成本換得最高的效率色一区二区，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用好黄好色成人小视频网站。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者99久久无色码中文字幕，更是一個執(zhí)行者久久精品人人大爽人人爽n。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”国产很爽很舒服的视频。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展亚洲爱爱免费视频，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實国产成人影院在线观看、任勞任怨地完成上級交派的工作看欧美一级片子视频；其次，要不斷提高自己欧美三及片、抓住每一次讓自己學習和成長的機會日免费在线精品，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識日本久久黄色放视频；最后怕怕怕免费网站18以上看，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長探花自拍日韩视频在线，為公司分擔更多力所能及的工作。
最后色色色789，感謝各位領導能夠帶給給我這份工作初黄色视频在线免费观看，使我有機會和大家共同提高、共同進步一个色A片网、；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫忙和悉心關照日韩欧美到亚洲。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和潛力上的欠缺，但我相信开心五月丁香激情av综合一区二区三区，勤能補拙免费网站日本A∨，只要我們彼此多份理解、多份溝通一级黄色,平台，加上自己的不懈努力一级A片黑丝，相信xxx公司明天會更好！
行政人資工作總結12
一性欧美老妇60欧美中老年人性、 人力資源的規(guī)化
1www.日本黄色网站在线看、 企業(yè)的組織架構圖設計：這個是企業(yè)管理的可視化層面，從這個組織圖上我們可以清楚的看到所屬的部門亚洲综合网友自拍14p，以及直屬上級領導及下級員工欧美囗交口爆吞精在线视频，對于我們進行管理的操作增加了直觀概念。
2国产精品精品三级、 企業(yè)組織架構圖首先要符合企業(yè)的現(xiàn)狀欧美黄色网站免费在线观看，然后再選擇所需的類型，比方如簡單性中文国产一区在线、職能不太多企業(yè)的我們可以設立直線職能架構圖国产粗大猛烈进出高潮视频大全，如果人員部門比較多，汲及的范圍也比較廣的企業(yè)的話欧美亚洲韩国视频一区，我們可以采取扁平式的職能架構圖国产激情刺激精品狼区。
3、 人力編制的規(guī)劃：首先對公司的工作及崗位進行細化.9x9x色福利骚网，明確化免费不卡在线A片，并與現(xiàn)場的各部門管理人員進行相互的溝通了解，才可能制定出符合企業(yè)的人力編制秋霞免费理论片在线观看最新电影，我們對企業(yè)的所需要的人員的確定人人人人人人人看，對各季度人員（淡旺季）人員的確定，各崗位久久一免费视频，管理層及基層員工的比例配置都需要進行統(tǒng)一的規(guī)劃AAA黄色视频免费观看。
4、 SOP工作流程的制定：所謂SOP流程含義指：標準作業(yè)流程。這個工作也是需要和所在崗位管理人員工作相結合的麻豆视频网址，因為人資部對現(xiàn)場欧美一级片在线免费观看、業(yè)務部門的工作只是有大概的了解，但是沒有明確的了解Carib在线观看，因此我們必須通過一線的主管才可能制定出符合現(xiàn)場的流程在线播放黄片精品，我們制定流程的所需要注意的幾點：一是流程必須簡單化，有可操作性殴美性爱网；二是流程必須量化免费欧美三级片，可考量化。三是流程必須符合現(xiàn)場的現(xiàn)狀国极品馒头一线天自慰，不要制定的東西卻無法實施黄色精品在线播放。
二、招聘與配置工作（員工的進口管理）
招聘是用人單位員工的第一個“進口”欧美日韩啊v在，因此做好進口工作的把關會對用人單位的用工管理起著良性的開始www.艹逼.com，招聘到合適的人選，才會隱性的降低員工流失率BBBBBXXXXX欧洲熟妇，做到人才與崗位的匹配国产性爱短视频，那么做好招聘關鍵的環(huán)節(jié)是什么呢？
一九九黄色视频、在线观看、 做好招聘的前期準備工作
1最新国外哟哟aⅴ网站、 招聘渠道的選擇
首先要對自己的行業(yè)、企業(yè)3WWW日本视频、從業(yè)人員進行分析小说区图片，進行準確的定位，找到合適的招聘方式99九九精品免费视频观看。比如說招聘職位為高端管理人員一级a爱做片无码免费手机在线，那么我們可以通過高級人才會、獵頭高h视频一区、網(wǎng)絡方式久久午夜精品A级毛片，但如果招聘的人員僅僅是基層人員，那么我們就要換個方式久久国产精品免费专区A片，到人才市場勞動市場成年人啪啪视频无码，發(fā)布報紙招聘的方式AA极黄片，如果方式選擇的不當色色视频黄，那么效果也會明顯的下降，因此在做招聘之前黄啪视频，我們要選定合適自己企業(yè)及所招聘人員的招聘渠道亚洲一区二区三区在线中文字幕，進行有針對性的'了解及擇決，以確保招聘的效果。
目前的招聘渠道可分為二大類：外部招聘：報紙美女扒开尿口给男人桶的动态图、網(wǎng)絡免费黄色网站污、市場、店面等久久久久久久久精品无码中文字幕；內(nèi)部招聘：崗位轉換黄片免费看A片、員工推薦等
2、 招聘和用人部門的溝通
用人部門在招聘之前通常會將本部門所需招聘的崗位及基本信息需求報給人力資源部亚洲另类精品久久久，再由人資部門統(tǒng)一做好工作www.在线毛片，因此部門主管通常會認為招聘與其無多大的關系，我們只要告訴你們我們?nèi)倍嗌偃酥形淖帜晃蘼牍劭矗笔裁礃拥娜司托辛�99视频色色，其它的就是你人資事的事情了；人資部的人員呢覺得我把你要的人污污作文1000字男男，要的什么樣的人信息發(fā)出去就行了日韩美女激情A片免费视频99，招不招到合適的人跟我也沒有多大的關系，其實這一觀點是錯誤的www.97av.com，招聘對于用人部門和操作部門都是互聯(lián)性的尹人网国产精品，因此在做招聘之前我們雙方面的負責此事的負責人員需要進行面對面的溝通，把他們招聘的最終目的一人人看性，要求要做到心中有數(shù)日韩高清精品影视大全免费观看网站，做到招聘的有的放矣。
3亚洲一级黄色视频在线观看、 制定招聘的流程及注意事項
把本次招聘的信息欧美精选一区二区、注事事項羅列出來，下發(fā)到各部門主管中文字幕亚洲激情，以便清楚本次招聘的時間男人天堂.com，地點，需要準備的東西中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，這樣有利于招聘時發(fā)生一些不清楚的細節(jié)久久riav25.co。
4、 與招聘媒體的溝通欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，確認招聘稿等等
5欧美污视频一区、 發(fā)布信息
二、 做好招聘現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)工作
1国产午夜羞羞视频在线观看、 現(xiàn)場布置：在招聘之前国产淫秽视频网站，我們可以對招聘的會場布做一些布置，比方說對應聘者和主考官的位置安排91精品丝袜国产高跟在线一区，適當擺放一些植物免费看美女操蛋蛋，安排應聘者的等待區(qū)，其實這些都是些小事，但是這卻是應聘者考察企業(yè)的一個細節(jié)91中文欧美国产字幕，通過這些安排他們會看出這家企業(yè)的管理水平和處事方式av成网站。
2、 人員的初試欧美色色色WWWC0m、復試（即人才的篩選）
人資部門作為錄用人員的一個主管部門好在线观看视频免费不卡日本，不僅僅是初試時查看應聘人員的基本信息，如證件又大又粗视频，相貌免费网站9999，語言，更重要的是對應聘者的真實能力的了解一本大道在线一本久道少妇，對此我們一般通過對應聘職位的專業(yè)問題a级片黄色网站、處理突發(fā)事件的表述能力及測試心理能力來獲取這方面的信息。
399re在线精品视频免费、 人員的錄用
通過面試的人員我們一定給錄用者下發(fā)小提示国产黑丝自拍视频，可以是一張小卡片，也可以是小便簽精品在线国产观看，這樣更能讓應聘者體會到用人單位對這次招聘的重視性毛片免费视频黄片A片免费，也能同時提醒應聘者需要注意的事項，避免參加公司第一天的混亂狀態(tài)国产孕妇和黑人在线观看。
三三日本三级少妇三级、 做好招聘的后續(xù)追蹤工作：通常會對招聘的效果進行分析統(tǒng)計，包括人員欧美激情第一欧美精品完整版，流失率等呻吟人妻一级无码AV，以便下次工作的改進。便對不合適的崗位人員進行崗位調(diào)配日韩福利一级视频在线播放网站免费。
四日韩毛片免费高清在线视频、培訓與開發(fā)工作（員工的素質管理）
新進員工進入一家企業(yè)就好像是“劉姥姥進入大觀園”摸不著南北，那作為培訓部的人員就是那個指揮官亚洲黄色精品在线，有義務帶著員工去熟悉企業(yè)的環(huán)境和背景26uuu亚洲欧美另类，有義務讓員工熟悉自已的員工，盡量盡早的讓員工融入這個大家庭免费看黄色视频男操女视频网站，因此培訓部的人員都很重視新進員工的培訓工作男女插插视频。對于留下好的人才是一個好的平臺；同時培訓對于公司的在職員工也承擔著人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃日韩精品导航视频在线播放网站，打破員工單向發(fā)展的瓶頸的重任欧美性爱久j草影院。
現(xiàn)在好多的企業(yè)都認識到培訓的重要性，但是也只是體現(xiàn)在口號上中国美女的隐私秘视频网站，但是沒有實質性的資金給予幫助级婬片A片888AAA毛片，因此培訓也是處于一個青黃不接的時段。那么我們可以盡量整合所有的事項95自拍视频，比方說向上級申請少量的培訓資金92亚洲国产午夜看片、招聘內(nèi)部的培訓講師（各部門主管、人資部培訓人員爱爱的无码、具有專業(yè)性的員工）等等盡量可以保證培訓的質量亚洲一级精品无码AV。
（一） 培訓的計劃制定
在計劃階段，我們首先要明確關鍵性的問題包括活動的目的射黄免费，需要考慮的問題及開展培訓的時間等細節(jié)問題www.99riav29.com，對公司的層次、部門的層次啊啊啊啊国产一区在线观看、工作層次作出合理的劃分性爱a视频，并合理的規(guī)劃當中的技術類內(nèi)容和社會類內(nèi)容。當然欧美性爱高超网站，對于培訓的預測性資金進行預算也是必要的人人操人人模人人看人人舔人人插。
（二）培訓計劃的實施
1、培訓的準備：主要是確定培訓時間www无码观看十八岁、地點人妻免费一区二区三区最新、培訓的內(nèi)容及培訓者、課程的設計蜜臀aⅴ免费网站欧美、道具的布置等等中国一级无码黄片，包括受訓者的檔案、考勤等等都需要我們先前做好相關細致周到的考慮久久狠狠高潮亚洲精品。
2av一本大道香蕉大在线app、實施培訓：現(xiàn)場人員的安排，培訓人員的現(xiàn)場授教欧美性三级网站，受訓人員和教練的互動等問題亚州毛片a片视频，培訓不僅僅是讓受訓練者接受到培訓的知識，關鍵是讓知識真正的影響到學員老妇女淫秽网站，在工作中能加以引用并旁征博引黄页视频免费在线观看。
注意點：1）精彩的開場白：以生動、別致的開場形式打動學員大黄色片一区，讓學員感到意猶未盡的感覺韩国国产黄色网站在线观看，有探究的興趣。 2）培訓人員與參訓人員的互動性国产剧情亚洲一区二区日韩，讓學員感受培訓的樂趣性男人天堂黄片，而不是填鴨式的教學方式。3）培訓人員的技巧性（略无码在线观看CAO，不作細說）4）培訓中對每個學員的表現(xiàn)要仔細觀察色小说综合在线，對于不合格的人員要及時處理色婷婷九月综合桃花网，以免成本的增加。
行政人資工作總結13
不知不覺20xx年就要過去影音av全网资源，嶄新的一年慢慢的向我們走來中文字幕精品一区，回首這一年，人事工作在領導的直接指揮下国内精品色，在各部門人員的幫助和支持下狠狠色天天综合网，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作插入女生视频。為了總結經(jīng)驗激情偷乱人伦小说动漫，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結：
一国产欧美综合在线视频、本職工作情況回顧
1国产freeXXXX性播放乳、社保公積金工作。
社保和公積金都屬于政策性很強的工作5060网全毛A片，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助黄色视频欧美，但當中的`許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布久久久久久精品免费免费直，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關注和了解全黄毛片。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難A片一级免费视频，我在自己的學習下和同行朋友的指導下黄网站色视频播放免费下载，讓相關業(yè)務得到及時辦理。一方面91啪在线观看精品，要做好外出上門提交材料免费人成黄页在线观看，另一方面，要和財務核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤99riav3。學習的過程雖然花費的時間多黄色网址手机在线观看亚洲无码，導致辦事效率低，但是就目前欧美国产精品日韩在线，單位年審www中国黄色一级片a、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理美女张开腿让男生桶。
299久久婷婷国产综合精品青、招聘入職離職工作。
隨著公司發(fā)展aⅴ色图，南京辦和杭州辦先后成立国产一级A片在线观看免费，相應出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力色一级免费视频，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡招聘為主欧美精品黄色大片一区二区三区。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時毛片免费毛片一级JJJ毛片，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議特级黄色视频黄色网站免费的，對資料不齊全者一律補齊18岁以下免费网站在线观看。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等日韩播放自拍视频下载网站大全免费。對離職員工，做好離職手續(xù)美国一级操逼免费视频，社保退出等工作欧美男女一级性生活视频。同時，關注人員離職原因日韩在线观，爭取以后的工作中加強某方面的工作国产亚洲日韩欧美一区，減少人員流動。
3国产在线观看无码免费Aa、考勤績效制度工作国产黄色片欧美黄色片。
各部門人員出勤基本正常，請假個例除外最新先锋最新网址。對于加班以打卡為準超碰人妻A片免费插放丶观看，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規(guī)范化日韩综艺精品视频在线。根據(jù)各部門實際情況国产美女一级a爱视频免费看，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調(diào)整亚洲黄色视频大全，并已進行正常使用A片免费看看看看看看看看看看。
4、各月活動和培訓工作欧美AAAAAAAA片一级。
公司提出的“一年一大玩日韩午夜无码播放器视频，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低免费观看亚洲黄片、員工盡興為主搜集各類活動日夲一级黄色视频，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞国产精品一线二线毛片，另一方面也增加了員工集體交流的機會美日韩极品无码迅雷下载链接网站。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃欧美精品A片一区，將活動繼續(xù)進行下去国产精品黄的在线观看。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而20xx年度我們組織的培訓較少亚洲无码视频免费专区，所以在接下來的一年里国产玖玖在线播放，我將多多請教徐老師加強這塊工作內(nèi)容超碰97在线免费观看。
5、辦公用品采購工作日日摸日日搞日日射。
20xx年x—x月欧美在一区，共計x個月辦公用品采購記錄，總計費用5862色污精品免费看。6元wwwxx免费视频，平均每月586。26元办公室啪啪嗯啊无码免费。包括辦公用品久久久精品久久、電腦耗材、小印制品偷拍性爱网站、日雜用品开心激情自拍、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主日韩在线视频艺，每月一次久久996国产精品免费。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄A久久久久免费大片毛片，各明細均存于人事部女生黄色视频，以備后期查詢。
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二操乡村熟女A片网址、存在的問題和不足
工作當中主動向領導匯報請示的多色哟哟在线视频精品一区二区，為領導出主意想辦法的少；
缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的積極性国产尤物yw视频在线观看；
工作經(jīng)驗不足艹艹网址，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究国产精品国产国产AⅤ，導致工作效率不高欧美一级A片视频在线看。
以上是我對今年各方面工作的概括總結。通過以上工作體會欧美激情中文字幕第八页视频，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面黄片免费区，這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容真人一进一出抽搐gif免费404。在即將來臨的新的一年，我必須更努力學習吸收新知識欧美美女在线看，讓知識層面更高更廣变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，積累更多的工作經(jīng)驗，提高工作質量和效率能看的黄色网站福利，同時也希望公司業(yè)務越做越好欧美也操也射视频，我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力自拍灌醉迷j系列在线观看，與同事繼續(xù)愉快共事,,草草影院欧美视频！
行政人資工作總結14
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂人人操人人舔久久舔、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“用心A片网站免费在线播放、精細美女视频黄都是全免费的色欲、和諧”的六字工作方針啊～好痛别进去了啊视频，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結如下：
一888888.网站男人的天堂、行政人事工作方面行政人
」蘸�91。ㄒ唬┙⒔∪靖黜椫贫壬习肽曛匦轮贫ā犊冃Э己酥贫炔莅浮贰ⅰ毒C合服務職責區(qū)管理草案》成年女人一级毛片免费看、《物業(yè)管理方案》高清免费91黄色视频日韩A级片、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務規(guī)定》在线观看黄色网站大全、《車輛管理制度》东北老妓女叫床粗话对白、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學化欧美黑人大战白妞、規(guī)范化管理奠定了基礎亚洲中文字幕超碰无码资源。
（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度中文字幕第4页，從崗位職責亚洲国产三级视频免费看、工作完成狀況、勞動紀律可以看很黄的视频的网站。、綜合服務職責區(qū)等方應對員工進行全面考核欧美无遮挡一区二区三区。透過考核進一步提高工作效率、工作水平中文无码Av天天爽无码精品人妻，調(diào)動了員工工作用心性日韩欧美精品综合。
（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀青青青草网在线观看，上半年對部門進行了重新劃分欧美国产地址，由原先的3個部分劃分為6個部門色色免费视频，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部迷奷漂亮的女教师AV在线播放、運營管理部久草久草视频。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確18禁啪啪丝袜福利网，工作更加專業(yè)日韩A级毛片久久、精細，更貼合物業(yè)公司的發(fā)展久久一区精品网站。
」灰患冻赡昱用（四）對員工工資水平進行調(diào)整。上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整蜜月aⅴ，目的是促進員工工作用心性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求一区二区亚洲欧美日韩另类。
二、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作66J836影院。其中大型盤點2次欧美十八禁柔术在线视频。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度国产特黄A片AAA免费看；年中對5個庫房進行了集中盤點91国在拍‖国语自产图片，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理推薦欧美热精品视频在线播放，對庫房的分散進行了重新規(guī)整狼友视频A级毛片。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理亚洲色视频A片，降低了庫房的安全隱患国产亚洲A∨片在线观看，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理插女人网站。
三久久久久精品久久、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：
首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習99riav3vip，提高浴室管理水平自拍另类欧美日韩视频，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎。
其次：浴室上一年底更換太陽能設備亚洲中文字幕国，在設備運行期間還不穩(wěn)定xinnin8.com，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查黄色性爱欧美视频，確保浴室的正常運行色色色婷，力爭完成經(jīng)營指標。
第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作国产老人性交黄片，為浴室成本核算帶給準確依據(jù)日本性交操穴欧美性交操B。四、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點工作：
∨┐宸崧⒖世吓诵允悠怠（一）完善了《前臺日常服務規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化精品无码国产污污污免费网站国产、制度化。
⊙侵尴盗性谙摺（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營職責書要求色羞羞在线，出臺了《客戶投訴管理制度》。透過出臺此投訴制度欧美4p在线，提高了前臺工作效率一区二区爱爱免费看视频、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題欧美一级黄色操逼大片，得到了廣大住戶的認可一级做a爱片久人毛片A片，大大提高了客戶滿意度。
⊙侵薰分奕毡咀酆稀（三）為方便客戶充電无码18，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便精品久久网视频。五xxxxxcom、綜合服務職責區(qū)出臺《綜合服務職責區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行717理论电影。綜合服務職責區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對職責區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查亚洲另类图区，每周舉行例會對本周檢查狀況進行匯總及時解決，每月兩次對職責區(qū)進行互評打分免费无遮挡禁18网站。透過綜合服務職責區(qū)的管理免费一级黄，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理国产精品一区二区哟哟视频，使園區(qū)面貌煥然一新亚洲男女精品视频在线看，整體環(huán)境大幅提高，截止目前com国产，綜合服務職責區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上粗暴大黑鳮巴视频欧美A。
三、其他工作其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作99视频这有这里有精品。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的.經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可AV无码国产精品一区，這與平時強化對綜合服務職責區(qū)日常的工作是密不可分的。20xx下半年工作計劃20xx年下半年工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排三级插入小视频在线观看，結合物業(yè)公司目前實際狀況和未來發(fā)展趨勢国产洗澡网站，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，確保年度計劃順利實現(xiàn)。行政人事工作方面一av官方免费网站、行政人事工作方面
∨舜蟊苹粕尽（一）繼續(xù)完善公司各項制度。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》欧美aaaⅤ西西在线、《人事管理制度》欧美AAA、《勞動紀律》、《獎懲制度》亚洲区欧美区、《培訓制度》等国产精品亚欧美一区二区。使公司的管理更專業(yè)化、制度化最新免费黄网站、規(guī)范化日韩无码操逼。
（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓ekwei.com。使員工工作專業(yè)化欧美一区二区二区、提高員工服務水平、提升內(nèi)部管理水平国产又长又大粗又硬无遮挡、提高人員整體素質国产免费黄色网址视频。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展帶給有力保證。
∪镀寥擞霸菏律（三）繼續(xù)推進績效考核制度无码韩日韩视频网址大全。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核，透過嚴格的考核制度調(diào)動員工工作用心性国产一级不卡毛片，全面提升公司服務水平韩国A片大全免费看片中文字、管理水平。
∶缆阃尽（四）加強園區(qū)文化建設美国老熟女。計劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片国产孕妇乱子伦精品免费观看、園區(qū)風采黄色网站高清无码在线观看、安全宣傳、法制宣傳黄色视频免费入口处在线观看、新政策法規(guī)介紹等涩涩网站视频。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活一级黄色毛片视频免费，美化園區(qū)環(huán)境欧美一,二..三性爱。提升物業(yè)服務水平。二美女自慰喷水国产、庫房工作方面庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作www.αeαe.28.com日韩黄色片，重點加強資產(chǎn)臺賬管理最新在线你懂的、庫房安全管理。計劃年底對庫房進行大型盤點国产进出又黄又大又粗视频，對全年采購成本久久有线视频、領料成本、辦公用品成本進行匯總人人看人人靠。使庫房管理水平提升到又一高度www.91zaixian。
四、綜合服務職責區(qū)工作方面綜合服務職責區(qū)工作方面繼續(xù)加強對綜合服務職責區(qū)的工作力度更新最快的黄色网站，爭取下辦年考核成績均在85分以上亚洲综合激情图，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標。上半年工作是緊張忙碌的精品熟女少妇av免费，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位免费看一类A片，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正欧美色综合高清视频播放。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重免费超碰在线免费在线观看，我對本部門的工作要求也會更高，力保順利完成年度工作任務中文字幕欧美视频。匯報完畢www.jjzz国产！
行政人資工作總結15
在這辭舊迎新的日子，我們告別20xx年忙碌的公司籌建工作看免费刺激欧美作爱大片，隨著廠房的封頂亚洲美女一级片视频，我們又迎來了新的一年和新的工作，20xx年將是公司大張旗鼓www色狠狠综合网，全面步入正軌的一年午夜福利网站在线入口，在放松愉快的春節(jié)以后，我部門全體職工氣勢如虹精品国产麻衣在线观看AV，勢必要按照公司董事會的工作方針全面開展工作欧美成A人片免费观看久久，在20xx年取得一個開門紅黄A色片，現(xiàn)將上月工作總結如下：
一自拍视频精品、總結過去，計劃未來十八岁以下禁止观看的黄；
一月份肏屄自拍视频，人事行政部對去年的工作進行總結，全體員工逐個發(fā)表個人意見以及對下步工作的看法中文字幕日韩网址大全，發(fā)揮群策群力的共同智慧作用亚洲一区二区三区无码国产，對一些工作突出的事件和個人進行表揚、鼓勵人人摸人人操人人插人人爱，對于一些工作上存在的不足和錯誤曰曰鲁国产，認真分析，及時糾正。并結合公司今年的工作方針由經(jīng)理為主制定新的工作計劃免费91专区网站，層層落實91精品福利观看、逐級負責。
二三级黄色日逼逼视频毛片、抓好行政工作日本欧美国产综合第一区，做好后勤保障；
1免费自拍偷拍视频、為了今年能給公司員工提供更好的就餐環(huán)境欧洲毛片视频免费观看，在總經(jīng)理的關心和指導中、全部門員工的通力協(xié)作下网站在线观看无码天堂，我們在12月底1月初全面完成了員工食堂搬遷工作福利写真国产短片视频，并克服人員少時間緊迫等困難成功的完成了新年員工聚餐工作，得到了上級領導和全體員工的一致好評免费观看国产黄网站在线。
28X免费视频国产区、為了規(guī)范各類單據(jù)表格管理，方便各部門使用欧美在线情色，我們計劃在盡快的時間內(nèi)修改重新印刷又黄又大又硬又爽，上月里已與幾家印刷廠家洽談，采購部成立后已將該項工作順利交接欧美一区二区放荡人妇。
3国产吧视频久久爱、過年物資的準備，為使員工有舒適的住宿環(huán)境97碰在线观看免费视频97，在公司領導的關心下538在线精彩视频，公司盡快為員工宿舍安裝了空調(diào)和電視，以及春節(jié)值班人員的'就餐問題欧美最黄片αⅴ视频。
4欧美日韩另类精品重口综合手机、為方便應聘人員能順利找到本企業(yè)，廠區(qū)指示牌的批示和建立正在落實中熟女系列另类专区。
5A片在线观看的免费网站无码、組織保安人員學習保安管理制度，因公司現(xiàn)是籌建期一个人看的视频www日本动漫，工地出入人員雜多在线www色综合免费网不卡，為了公司財產(chǎn)安全，已實行封閉式管理免费看的真人性交国产一级黄色录像。
三欧美成视频在线、人力資源
1、根據(jù)各部門的人力需求99精品这里只有精品，進行人才篩選www.色视频在线、面試和招聘成Aⅴ人视频在线l免费观看。從20xx年12月10日20xx年1月10日共成功招聘并正式放職人員15人；
2手机在线看片91、公司領導對不符合公司要求的員工進行辭退全部A级毛片在线播放。
3、第三批試用期員工轉正事宜已完成（共計7人）99日韩一区二区三区中文。
4吹潮视频在线播放、省外大型現(xiàn)場人才招聘會的聯(lián)系與落實。并已參加四次省外人才招聘會一区二区免费暧暧视频。
本部門將繼續(xù)在公司領導的大力支持下97久久综合亚洲色HEZYO，發(fā)揚成績，克服缺點无码四区精品，進一步加強工作的責任心和事業(yè)心A片免费网在线观看网址入口，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務實看一级操逼国产，開拓進取免费观看黄、色一级视频，為我公司的發(fā)展做出更好更大的貢獻。
行政人資工作總結16
一欧美老妇性挿肛、加強基礎管理3d全彩无码无遮挡肉肉，創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一。
一年來思思热99视频，行政部結合工作實際亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通日韩一日韩欧美中文字幕，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化啪啪亚洲，相關工作到達了優(yōu)質、高效www.亚洲欧洲，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件久久免费视频A级。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案黄色视频怎么搜才好看、合同檔案中文字幕在线观看网止、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范欧美多人操；做到了收91精品日本永久观看在线、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理一级黄片一级A片，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護美女互摸互慰AV网站在线观看、保養(yǎng)台湾一级大黄A片熟女乱2伦、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序超清电视在线网站。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽日韩黄色视频毛片、讀書征文91亚洲超碰无码中文字幕、管理學、市場營銷學培訓課亚洲精品中文、員工健康體檢等活動99riavcom，做到了活動之前有準備，活動過程有指導自拍偷拍视频区，活動之后有成果五十路无码番号，受到一致好評；行政部在接人待物十八禁无码R片在线观看、人事管理中文字幕笫二页、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責黄色a片在线看，為公司樹立了良好形象自拍视频日韩图片在线观看网站，起到了窗口作用。
二轻点肏我在线观看91、加強服務婷婷在线综合，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、為員工服務亂倫图片网、為廣場商戶服務。一年來大家操网，我們圍繞中心工作欧美性爱xxⅩx，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動XXXX.WWW.com69。對公司工作的重點人人操人人看人人玩、難點和熱點問題，力求思考在前欧美一级视频免费观看、服務在前性按摩一级毛片。個性是行政部分管的食堂、倉庫高清无码亚洲黄网、采購一级性爱黄色视频、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護人人操人人爱人人草、保養(yǎng)等日常工作美女视频在线观看网站，工作有計劃，落實有措施www.色哟哟在线免费视频，完成有記錄熟女污污色，做到了用心主動亚洲v久久v日韩国产区。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清你懂得小视频。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位欧美操逼逼性爱视频。
2、在工作計劃中大黑欧美！黑黑，每月都突出1－2個“重點”工作一级α片在线播放。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣里番ACG全彩本子人妻。
3国产精品视频久久久、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路超碰在线婷婷免费、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新、WWW4438，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措欧美黄色视频免费体验，推動行政部工作不斷上水平免费看黄网站在线观看www、上臺階。切實轉變行政部服務作風国产精品乱子论免费无码，提高辦事效率一级不卡毛片，增強服務意識和奉獻精神。
三国产福利一区二视频播放24P、加強學習极品粉嫩福利午夜在线播放，構成良好的'學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作潛力和持續(xù)行政部高效運轉，就務必為切實履行好自身職責及時“充電”XXXX欧美性，做到基本知識篤學14女一级毛片A视频、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學免费观看a级黄片视频、急需知識先學欧美激情三区，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來原始人交性视频，我部從加強自身學習入手五月天色婷婷综合，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務資料欧亚在线视频，切實加強了理論a片网站免费在线观看、業(yè)務學習的自覺性，構成了良好的學習氛圍免费亚洲黄色。
四日韩一区二区电影网站视频、認真履行職責
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴格按照公司要求三级特黄AA片视频在线，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度丁香婷婷一区二区，不定期對員工行為禮儀又黄又爽的黄色视频、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查26uuu欧美杂交，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2.培訓工作：為了能切實提高員工素質国产精品特级毛片一区二区在线，以更好地適應市場競爭国产92AV视频，我部用心配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中欧美自拍偷拍精品，成功舉辦了管理學国产青榴视频A片在线观看不卡成、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中日本系列JULIA在线播放，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓国产精品黄色女人视频。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)99色免费，本著網(wǎng)上搜700万AV毛片导航、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法日韩淫乱毛片，協(xié)助部門完成人員招聘工作www.13色哟哟。對于新員工，定期與其面談免费无码一级A片特大黄，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通www.午夜，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題992tv人人草，透過制度培訓免费一级a一片一久久、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化www.26uuu.com、了解企業(yè)的發(fā)展前景小蝌蚪国产、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。透過考核国产自慰资源，肯定優(yōu)點亚洲美女日逼A片，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期欧美嘿咻嘿咻视频播放。完成公司人事檔案信息的建立完善2020亚洲一级兔费A片、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作色色五；并按時完成員工月考勤記錄免费无码高清黄色网址、月工資報表的上報工作。
行政人資工作總結17
20xx年是不平凡的一年97青青操在线，金融危機肆虐国产一区在线免费观看、新中國成立60周年www.sanjipian.vom、哥本哈根會議召開、房價在泡沫中繼續(xù)瘋漲這一年www三级片，寒冷中透著溫暖日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，危機中孕育著良機。在年終歲尾色色色校区，新年伊始之際欧美另类人妻制服丝袜，我們仔細梳理一下20xx年的工作和生活，盡管仍有“蝸居”的不如意久久这里都是精品，盡管仍有“蟻族”的迷茫和困惑特级片一级片，但我始終相信溫暖已經(jīng)在每個人心底扎根，這是20xx年的希望上别人丰满人妻毛片，也是20xx年繼續(xù)前進的力量日本欧美一级看。
一、回顧20xx
對于我來說一级黄色片网址，20xx年可以說是人生的一個轉折欧美性爱新地址。結束了為期2年的日本研修之旅，帶著公司的信任和期待回到上海分公司老板轻点好痛好涨嗯啊视频。是否能夠勝任將來的工作超碰在线入口，是否能夠發(fā)揮所長，把2年來所學的知識運用于實際工作中亚洲男人第一Av网站国产，是否能夠在工作中實現(xiàn)自身價值免费视频性综合，是否就是在這樣的忐忑不安中度過了20xx年的最后2個月。也是在2個月的迷茫與反省中国产欧美精品久久，漸漸找到了方向湖北一级黄片，明確了今后的工作定位。在公司臨港倉庫即將運營的大背景下C无码在线，業(yè)務開展急需營業(yè)人員日韩AV电影三级片导航网站，所以在進公司之處被分配到新成立的營業(yè)部。由于之前沒有從事過營業(yè)相關的工作免费破女视频在线看，對于營業(yè)基本沒有概念中国换妻视频，相當于一張白紙，開營業(yè)會議時就像是在學校上課一樣天天色色影院，基本上是被動地接受国产一级黄在线观看播放，對于營銷方案也不能提出一些有建設性的建議，而現(xiàn)在的情形要求我們最大限度地開發(fā)更多的客戶源以開展臨港倉庫業(yè)務黄色视频在线观看18岁禁，而我卻感覺不能勝任此重任插插插操操。所以，有一段時間有些消沉，對自己的能力產(chǎn)生懷疑超碰在线视屏，也開始考慮營業(yè)的.工作是不是真的適合自己久免视频免费一区。也正是在這個時候，公司欲建立獨立的總務部无码日韩少妇爆乳视频，因此亚洲女生被插下体免费看网站，從20xx年開始正式接手了總務工作。新的一年新的開始久射久aV，希望工作方面也有新的進展全国男人的天堂网,天堂网。
二av成人网站高清免费观看、展望20xx
總務作為一個的綜合管理部門激情欧美自拍偷拍，集行政管理、人事管理人人干黄视频、總務后勤管理于一身插插黄色视频免费观看，是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平91精品国产人成在线观看，凝聚企業(yè)團隊力量你懂滴视频，給員工營造一個良好的工作環(huán)境、氛圍www.黄国产，新年伊始国产一级A视频，擬定以下工作目標：
1、協(xié)助公司領導在线观看www一区二区，完善好色妞xxxx在线、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度中文字幕国产在线观看。
2国产永久免费高清在线播放、加強對新近員工的業(yè)務培養(yǎng)。
3一级做a视频、加強溝通：與員工面對面解決問題欧洲一级一片在线观看免费精品色，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查高清在线观看BBIXX国产，使他們了解在线看免费AA片观看视频、支持后勤工作，取得了良好的效果一级日本大片免费观看www，并注重后勤質量的提高清纯唯美色图。
4、能很好地履行崗位職責老赵和苏清雅小说名字，辦事效率的提高在线免费一级黄片。
5、控制成本，節(jié)約開支91久久精品无码一区二区毛厂片。
6日韩午夜神马视频在线播放免费观看、按時按質完成上級交辦的其他任務。
三国产AV囯片精品有毛、工作建議
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言伊人久久大香线蕉亚洲l，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作一级A片久久精品。各部門配合共同做好工作的項目較多黑人精品视频55，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否人干人操人摸免费视频，各部門提供支持與配合的程度如何www.911gu.com，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。
行政人資工作總結18
人事行政部是總經(jīng)理直接領導下的部門欧美14一18处破出血视频观看，是人才開發(fā)與管理的核心部門男人天堂网站在线，也是企業(yè)文化建設的樞紐部門。20xx年免费中文不卡黄色，人事行政部3名人員各司其職白丝美女很黄很黄A片，遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營戰(zhàn)略主線，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標五月天永久免费的网站，在人力資源管理和行政管理方面進行一系列大膽嘗試并開展了一系列工作在线国产www色，在各部門之間的配合與監(jiān)督下，本部門工作取得了一定的成績国产,日韩,丝袜,欧美一区。人事行政部為新成立部門亚洲一区欧美二区，部門人員為外部引進人員，在進行人事行政部門工作規(guī)劃和各部門銜接的工作上出現(xiàn)了一系列的難題中文字幕资源在线，走了一些彎路国产野视频在线观看快播，但人事行政部所有人員相互鼓勵，相互交流七七九九色色,,，共同查找問題精品国内在线，在公司領導的關心和幫助下，各個板塊工作初步進展又黄又爽的老妇女视频，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內(nèi)容精品欧美一区二区在线观看视频性色，這些內(nèi)容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎。為了總結經(jīng)驗一A黄视频图片，查找不足最近中文字幕免费大全下载，部門人員進行了工作討論與總結，現(xiàn)從八個方面進行工作匯報又爽又黄又刺激的网站。
一亚洲视频h、人力資源管理基礎性工作：
1久久精品小视频、完善本部門建制和崗位分工。人事行政部的前身是人力資源部国产专区亚洲欧美综合久久，原配置為兩人视频一区首页二区。首先把部門的工作目標定為：為公司建立科學的人才開發(fā)和人才管理機制，并保證人才滿足公司各個方面的需求久久伊人精品一区二区三区。根據(jù)部門員工的工作經(jīng)歷進行了崗位設計国产一级婬片日本高清视频一，將人力資源管理六大板塊工作做了分工，人事專員重點進行人才的開發(fā)線工作A级黄色网站在线免费观看，包括人員的招聘配置高清一区二区三区视频久草、職業(yè)素質測評及職業(yè)規(guī)劃、薪酬及勞動保障體系建立等工作在线视频国产一区二区；人力資源部主管主要進行人力資源管理線工作国产精品性色AV，包括員工崗位設計及分析、績效管理體系建立欧美丰满熟妇性XXXX动图、人才潛能開發(fā)0808贵妃网理论片、公司文化建設等方面的工作；后期將行政前臺和部分辦公室行政工作與部門工作進行合并啊啊啊用力插好舒服国产视频，成立人事行政部，最終做到事情對崗位自拍网色，崗位對個人一九九精品在线免费观看视频。
2、明確本部門工作方式玖玖视频网。人事行政部是新員工組成的部門91看片午夜在线影院，在工作中各個崗位都可以向公司領導請示工作，防止因個人原因導致工作方向偏離公司發(fā)展戰(zhàn)略孕妇激情视频片。同時呦呦综合网，在工作中要相互協(xié)作、取長補短人人入人人操。要求所有崗位按照有計劃高清无码污网站、快執(zhí)行、深總結的做事方式開展工作激情图区，提高工作效率一级毛片性爱视频网站，而且有利于提高工作質量。在開展部門工作的同時91精品免费大秀，聽取每個人的意見并進行討論黄色视频免费进入入口，做到對事對人分開，最終形成統(tǒng)一意見進行工作黄免费片网站入口处，提高了部門工作團隊目標感精品第一国产综合亚洲午夜。
3最新色色网址、完善公司人事行政管理制度和相關流程。從3月份開始亚洲浮力第一页，對公司原有的人事行政制度進行了修訂和完善欧美日韩A片网站在线看，通過聽取公司員工的意見和參考目前本行業(yè)其他兄弟公司的相關制度，以“人性化和制度化相結合”為原則目標進行了修訂和完善亚洲熟女激情视频网，最終通過公司管理委員會的討論并執(zhí)行影音先锋一区二区三区无码电影网。從3月份開始為提高各個崗位和部門工作效率，逐漸完善人事行政的各項管理流程国产精品黄色网，形成《行政人事部工作流程》并協(xié)助其他部門進行流程的制定和推行欧美色欧美亚洲重口二区。
4、完善各部門工作職責及崗位說明書国产乱论色网站≡谙呙夥压劭椿破琣v！皪徫弧笔侨肆Y源部開展工作的基本單位，只有崗位明確久久精品免费视频60-70、分工明確才能保證整個人力資源工作順利有效開展黄色片视频公司视屏视频。從3月份開始部門對以往的崗位說明書進行了重新修正，落實各個崗位的工作職責黄色视频免费在线无限观看，做到每條職責可執(zhí)行日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、可考量，職責圍繞本職崗位價值国产狼友，進行開展并且做到重點職責突出黄色网站在线免费观看www。后期對各個部門負責人和員工進行崗位說明書制作輔導，形成各部門自動完善崗位說明書的機制国产精品香蕉AV，隨著公司組織結構和部門職能的變動欧美精品黄色免费线视频观看视频，部門的負責人對部門崗位的崗位說明書進行及時的修改，使崗位說明書隨時保持與現(xiàn)有崗位人員工作職責相匹配精品久久99国产精品。同時根據(jù)公司組織結構性爱网欧美优物性爱，對相應的崗位進行價值評價和工作分析，形成新崗位的工作說明書久久久久久黃色網站，并隨著具體的工作中進行修正和完善欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
二、人力資源規(guī)劃方面
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入職時間流動率流動率46%29%16%9%一個月三個月到半年半年到一年一年以上從上面表格顯示出員工主要離職是在一個月到三個月之內(nèi)，主要原因為薪酬結構不是太合理老年人日批的视频。保健因素和激勵因素的比例權重設計有差異欧美一区二区操逼，導致激勵因素過高欧美日韩第一区久久，保健因素過低，使得人員流速加快日韩欧美亚洲综合久久图片。除了進行相應的薪酬設計外免费无遮挡十八禁污污网站着，人員流速大就要做好人才梯隊建設，使得可替代性成為每個銷售崗位的管理基礎亚洲一区二区色图。通過與營銷副總溝通最終形成公司營業(yè)部人才梯隊建設方案一级毛片免费网站看片，從每一個職位上進行可替代性的人員培養(yǎng)，店長助理強化封閉培訓免费无遮挡无码永久真人视频观看，掌握店面最基礎的人久久精品国产2020超碰、貨、場的管理黄色a级片免费网站；營業(yè)主管助理肩負品牌督導的職能91精品欧美一区二区合在线，做到品牌店面的管理，最終使各個層級的人員都有充分后備这里只有精品一区二区。
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3好紧好深好大乳无码中文字幕、完善員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度。要穩(wěn)定員工隊伍黄色午夜网站，要讓員工看到希望1024无码，就必須建立科學的職業(yè)規(guī)劃和晉升體系。從5月份開始久久免费一级黄色视频，店長四個級別的劃分和主管三個級別的劃分為營業(yè)部崗位晉升拉開了帷幕一级黄色av，在執(zhí)行的過程中，不斷對晉升的條件和晉升時間段做了修改又长又大又硬黄色，使之符合公司的發(fā)展階段黄片毛片av。
三美日韩免費黄片、招聘與配置方面
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3成年人视频www、完善各部門工作流程。崗位清楚后就進行了崗位分析和崗位設計9999国产精品欧美久久久，相應的制作了崗位說明書欧美孕妇与黑人孕交4p，這是員工工作參照的依據(jù)和考核標準設計的依據(jù)。從8月份開始黄色网站入口直接看，對營業(yè)部免费黄色网站有、物流部、信息部的負責人進行溝通a网址在线观看，幫助其建立部門工作流程日本在线中文字幕播放，簡化程序、明確分工在线观看黄网址、效率提高欧美人与动性行为高清视频。
四、績效管理體系建立方面
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2国产免费一区二区三区免费、績效考核向績效管理轉變。通過績效考核實施一段時間之后日韩在去bbb，績效考核就從單一的考試向有目標有反饋的績效管理方向轉化meiav色在线。績效考核是績效管理中重要的一環(huán)韩国一级片无码，為了讓管理者明白這個概念看黄的视频网站，通過了多次培訓才最終塵埃落地」蘼胧悠翟谙吖劭疵夥盐蘼耄績效管理包括績效目標的設定思思热在线视频最新地址免费精品、績效面談、績效輔導18岁以下禁止下网站黄、績效考核在线天堂官网首页入口在线观看、績效反饋、績效結果應用等多個環(huán)節(jié)超碰操人妻网，是一個PDCA的循環(huán)日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
3、被動考核向主動考核轉變久久国产黄色一级片。通過培訓和與各品牌負責人的溝通人人色人人爱爱，在營銷副總的大力配合下，人力資源管理的績效管理體系才形成最基本的雛形亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。從8月份開始国产免费网站看v片在线软件，營銷副總首先按照績效管理的方法對太原的品牌主管實行了考核，考核后不斷總結經(jīng)驗色哟哟亚洲一区二区三区四区，從10月份開始把績效考核的方法用在了鄭州品牌主管崗位上在线观看日韩午夜福利电影网。在這個過程中，不斷的與營銷副總溝通日韩三级片欧美A片，大力給出工具進行配合。
4男人的午夜天堂国产一区、個人績效向組織績效轉變亚洲图片小说电影。為提高團隊的凝聚力，將個人績效與組織績效掛鉤国产j精品系列。這也使得大家能在自己的工作崗位上與所在部門的工作甚至所有部門的工作步調(diào)一致色综合色狠狠天天综合桃花影视，共受獎罰。
五91av视频免费在线观看、薪酬激勵體系方面
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六又硬又爽又粗又长的视频、人才的開發(fā)與管理
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七校园激情无图片区视频区欧美日韩、公司文化建設方面
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八、行政管理方面
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人事行政部是新成立部門而且行政工作比較分散，針對各個部門的情況對部分行政工作進行了劃分欧美熟女国产一区二区，節(jié)約了人力成本日本国产精品VA在线观看。
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