人資實習(xí)報告

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人資實習(xí)報告1

　　學(xué) 院： 管理學(xué)院 專業(yè)、年級：人力資源管理專業(yè)20xx級 學(xué) 號：學(xué)生姓名：

　　指導(dǎo)教師：

　∮谰妹夥训哪信�性涩视频网站。ㄗ⒁猓簩嵙�(xí)計劃與實習(xí)報告的內(nèi)容應(yīng)具有一致性）

　　學(xué)生簽字：

　　二O** 年 二 月 二十一 日

　　畢業(yè)實習(xí)報告

　　一一级毛片一级毛片AAAA级、實習(xí)目的

　　畢業(yè)實習(xí)是畢業(yè)設(shè)計的一項重要內(nèi)容，在課堂理論教學(xué)之后欧美图片小说专区综合区，在論文設(shè)計之前操美女视频在线网站，畢業(yè)實習(xí)起著承上啟下的作用。

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　　最后日韩网友自拍区在线观看网站，實習(xí)還能讓我們早些了解自己專業(yè)方面的知識和專業(yè)以外的知識，讓我們也早些認識到我們將面臨的工作問題97人人看碰人免费公开视频观看，為今后工作做準(zhǔn)備无码在线观看毛片。同時，畢業(yè)設(shè)計還是提高學(xué)生政治思想水平夜操三级片、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)黄色视频人人干人。

　　二、實習(xí)時間一本久久综合中文字幕、實習(xí)單位及本人實習(xí)具體崗位與負責(zé)事務(wù)

　　實習(xí)時間：20xx年2月21日 至20xx 年4月15日

　　實習(xí)單位：武漢鐵路局武漢通信段

　　實習(xí)具體崗位：人力資源管理科室助理

　　負責(zé)事務(wù)：協(xié)助辦公室人員完成日常工作

　　三欧美噪B视频69、實習(xí)主要內(nèi)容

　　（一）實習(xí)單位簡介

　　新的武漢鐵路局成立于20xx年3月18日18岁免费黄色网站，由原武漢亚洲色婷婷开心综合、襄樊鐵路分局和南昌鐵路局劃交的麻城地區(qū)等單位組成，管轄湖北省全境和豫南地區(qū)部分國營鐵路91国内精天天。武漢鐵路局管內(nèi)的大部分地區(qū)為亞熱帶季風(fēng)性濕潤氣候免费看黄网站9，6月中旬至7月中旬為梅雨期，雨量多igao网为爱搞点激情，強度大超碰人人做人人操人人爽，易引發(fā)較為嚴(yán)重的洪澇災(zāi)害，造成鐵路塌方和斷道国产精品免费视频色欲。因此heyzo一区，每年防洪是武漢鐵路局的重要工作之一。管內(nèi)大型廠礦多久久久久精彩视频，原材料和能源消耗量大欧美一级理伦片，卸車量大于裝車量、排空車多是運輸?shù)囊淮筇攸c乱人伦在线亚州。

　　武漢鐵路局管轄范圍為湖北全境和豫南地區(qū)國營鐵路黄片av免费。武漢鐵路局管轄線路48條，其中全免费的一级毛片，主要干線3條jiZZjiZZjiZZ中国人。京廣線北起小商橋與孟廟車站間K807+000處與鄭州鐵路局分界，南至蒲圻與茶嶺車站間K1337+600處與廣鐵集團公司分界看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站；京九線北起淮濱與阜陽南車站間K907+300處與上海鐵路局分界性爱日韩，南至蔡山與孔壟車站間K1277+000處與南昌鐵路局分界；武九線西起武昌車站21號道岔1024福利永久欧美人妻，東至西河村與夏畈車站間K185+809處與南昌鐵路局分界国产黄色A片免费看；孟寶線東起孟廟車站40號岔尖，西至余官營與寶豐車站間K98+000處與鄭州鐵路局分界www.鲁鲁；寧西線西起小林與李家灣車站間K563+600處與鄭州鐵路局分界女人操女人，東至祖師廟與葉集車站間K800+400處與上海鐵路局分界91资源总站；襄渝線東起老河口東3號岔尖，西至胡家營與白河縣車站間K174+994處與西安鐵路局分界国产一级黄色视频免费看；焦柳線北起郜營與耿坡車站間K474+099處與鄭州鐵路局分界，南至西齋與澧縣車站間K798+451處與廣州鐵路（集團）公司分界一级黄色性交片；鴉宜線東起鴉鵲嶺車站12號岔尖欧洲精品色在线，西至?xí)韵�塔車站K49+000處與地方專用線分界。

　⊙侵夼访廊毡玖砝唷（二）實習(xí)過程

　　在實習(xí)期間高清日韩精品第一页在线观看网站，我先接觸了勞動關(guān)系管理這一塊，學(xué)到了單位勞動關(guān)系管理工作中的具體的合同方面的內(nèi)容日本中文在线中文幕，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識深夜在线观看网址。在實習(xí)期間，我不僅接觸了勞動關(guān)系管理這一塊国产在线无码一区视频，還有幸去了人事部門招聘小組鍛煉一进一出视频黄，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。在剛?cè)サ臅r候亚洲黄色免费网站，我的實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘崗這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容成熟yin荡美妞A片视频，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃91在线看看，有了計劃成人无码电影日韩，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

　　四人人等人人操、實習(xí)總結(jié)與建議

　』�外毛片A片野战片。ㄒ唬�實習(xí)工作的總結(jié)

　　實習(xí)階段我參與的主要工作，一是協(xié)助公司的人力資源管理部門人事小組完成相關(guān)的勞動關(guān)系管理工作色色的永久网站，比如勞動合同的簽訂久久性爱视频免费看、勞動關(guān)系的解除、勞動合同的管理等久久久九。同時欧美日一区二区黄，及時呈送上級下發(fā)的各類文件，保證各項工作及時高效性爱一级高清无码视频。二是一些關(guān)于招聘方面的事務(wù)国产做a爱一级毛片久久潮，比如招聘筆試面試的一些事先準(zhǔn)備工作，筆試面試的會場布置等k8经典网性饥渴少妇，筆試的監(jiān)考和面試的人員安排和預(yù)約工作国产精品一级毛片国语一级A片，同時，也能夠

　　利用互聯(lián)網(wǎng)查詢久久视屏性爱AV，傳遞欧美一级免费性爱，接收国产偷情在线，儲存有關(guān)信息。但是国产欧美第一页，還有一些方面尚有欠缺日韩美女福利禁止观看网站视频免费，如：金蝶軟件的操作，由于操作較少日本三级网站，很不熟悉看av网址。

　　（二）建議與想法

　　1.關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè) 首先麻豆国产香蕉久久精品，改變傳統(tǒng)人事管理的局面谁有看毛片的网址，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、

　　培訓(xùn)開發(fā)www.aa、薪酬設(shè)計日本人人操人人摸在线、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面女秘书的黄色大片。制度應(yīng)堅持以人為本的原則观看A片的网址，重點考慮人力因素，重視人才的價值摸摸日日，尊重人的需求国产在线视频一。其次，要將制度形成完善中国一级大黄片强奸与乱伦、規(guī)范的'文本国产第一页亚洲，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度98欧美精品系列一区二区、考勤管理制度爱搞为爱搞点激、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循日韩欧美性较高清视频免费看、有規(guī)可依黄色网站上毛片子上黄。同時，也要加大力執(zhí)行力度毛片免费新网站，獎罰分明无码草草视频在线观看，堅持公平、公正在线免费看a片，堅持以制度管人欧美中文字幕版，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則小蝌蚪视频国产成年网站，真正起到“熱爐”作用国产三级片网站大全。

　　2.關(guān)于人員選拔和任用

　　第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才国产午夜毛片v一区二区三区，避免任人唯親国产一级A片黄女AA免费看，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道久久免费美女黄片视频，重視內(nèi)部競爭和流動www.一级毛片，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二a三级黄色性交，用人所長也要容人所短欧美高清视频在线观看。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系久久精品国产99精品最新按摸，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯人人操人人湿人人干，提供機會福利视频黄，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三欧美一级在线观看欧美大片，留住人才是關(guān)鍵思思99思思久久最新精品。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流jjzz中国jjzz，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人www、αV、COm。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議国产91九色，樹立所有人員都是人才的觀念色色视频网页大全，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來日本韩国一级欧美在线，同發(fā)展共受益欧美激情熟妇在线精品。

　　3. 關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓(xùn)要制度化97洗澡人人澡人人爽人人摸。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度国产lululu精品视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)福利一级A片视频在线观看，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源日韩精品一区二区三区A片、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化av78摸.com，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度人人操人人摸人人干。同時，要杜絕流于形式日韩三级无码中文字幕视频、沒有實際效果的欧美一级夜夜爽老妇、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。其次，開展員工職業(yè)生涯管理手机看片日韩精品视频在线。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路999国产一区二区三区，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率黄片操美女。同時日韩国产欧美精品毛片，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上九九99re热久久久久久精品，制定出系統(tǒng)久久久91精品国产一区传媒、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會黄色网站欧美A，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯欧美日本韩国国产，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。最后av在线黄片免费观看，建立和完善內(nèi)部流動機制久久久www，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗国产大片午夜一级毛片，搭建員工輪崗流動的平臺在线看的免费网站黄2019，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。

人資實習(xí)報告2

　　一色色免费网、實習(xí)目的

　　通過暑假實習(xí)天天色狼网，學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向公司人事部門同事學(xué)習(xí)具體的人事操作直接看毛片，結(jié)合所學(xué)的理論知識毛片av免费观看不卡，領(lǐng)會掌握，融會貫通欧美日韩视频观看一区二区在线，并培養(yǎng)實際操作能力A片在线观看网站免费视频，從宏觀上了解人力資源管理的方法。把所學(xué)理論知識運用到實踐中中文字幕黄色，鍛煉社會實踐能力国产女优视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升国产AV色8X，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。

　　二、實習(xí)內(nèi)容

　　我的一開始的實習(xí)職位是招聘專員国产狼友精品免费视频一二三四区，主要負責(zé)電話預(yù)約應(yīng)聘者女生啪啪视频，參加招聘會；后來的職位是人事助理欧美动日韩中文，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級績效考核欧美一级鲁片一区二区三区；管理勞動合同超碰97人人妻、員工信息資料及各類人事檔案資料；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程欧美亚黄色大片，發(fā)布招聘信息亚洲人成在线中文无码毛片看，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘最近更新202中文字幕视频、入職欧美成人h版在线观看、離職、調(diào)任国产原创网站、升職等手續(xù)亚洲性爱一级；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美最爽的乱婬视频婬色A片，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤另类亚洲精品网站av、反饋；幫助建立員工關(guān)系在线欧美视频网址www，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系欧美黄频免费a；完成上級安排的其他工作。了解到公司注重人力資源的培養(yǎng)欧美日韩第页，通過積極開展各種培訓(xùn)活動欧美日韩xxxx，著力提高員工的綜合素質(zhì)韩国三级免费在线观看；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程精品黄色在线观看，提高運營效率，降低運營成本国产一级黄色操逼片，以目標(biāo)化色视频综合一区二区二区、細分化、程序化精品国产免费观看一、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成无码日韩啪啪片高潮喷水。

　　另外，在實習(xí)期間我還參加了公司的以商會友活動www.p2p521.com，開闊了視野很鲁很鲁欧美，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內(nèi)的暫時思想轟炸婷婷五月婷婷五月综合激情五月，推出自己的產(chǎn)品黄毛片在线观看，達到簽單的目的。

　　三亚洲一级av无码中文毛片、實習(xí)結(jié)果

　　俗話說：紙上得來終覺淺久久亚洲精选，絕知此事要躬行，書本上的東西欧美的人人操，終究還只是停留在理論層面女生叉开腿让男生桶，只有將理論與實踐相結(jié)合，才能充分發(fā)揮理論的價值。

　　通過這段時間的親身體驗欧美黑人巨大巨粗性XXXX，感覺到實際的人事管理流程與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的欧美另类69高清XXXXX，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)在线看黄色操人。通過這段時間的實習(xí)欧美日韩在线a视频在线观看，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同欧美日本性爱轮奸网站，接觸的人與事不同日韩精品在线播放欧美视频，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)又色又爽又黄的视频在线网站，從學(xué)習(xí)中實踐野狼av社区。

　　經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，在學(xué)習(xí)到很多新東西的同時8090sex电影网，我也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足亚洲欧美另类久久图片，例如，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實日韩午夜在线资源精品视频观看网址，實際操作能力還比較差特级特黄视频，尤其是做表格的時候?qū)�excel操作了解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺日本高清com。當(dāng)然欧美视频,你懂的，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便偷拍偷窥盗摄短视频专区，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差天堂男人在线，員工的身份證號碼和電話號碼等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。

　　總之欧美人性黄片视频直播间，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題日韩欧美性爱视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程https国产黄视免费，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法久久夜色精品，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的.磨練亚洲天堂性爱，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程爱爱亚洲区女视频，對人事工作也有了一定的了解，鍛煉了我實際操作能力亚洲欧美一区二区在线观看，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助加勒比中文无码在线。雖然這次實習(xí)期轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始大秀免费人成网站在线视频。我會把這段難得的經(jīng)歷與實際相結(jié)合一区色色色，會讓其為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)A片中文在线免费。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期實踐增強了我的辦事能力交往能力91AV综合，叫我懂得錢來之不易欧美性色精品视频二区，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。

　　四黑人Xxxxx高潮、實習(xí)總結(jié)及體會

　　記得剛進公司的那幾天成年人在线看的视频，感覺一切都是陌生和新鮮的。企業(yè)不是學(xué)校毛片毛片黄色毛片网址，同事不是同學(xué)99福利人在线国产，我們需要學(xué)會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里黄色免费网站欧美，我對具體的工作事宜不清楚色哟哟图片，一切都是從零開始，所以就不斷的向老員工請教和詢問日韩欧美国产黄片群，拿不定的就去找部門的同事確認国产精品无码嫩草免费下载。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關(guān)系到部門和公司的形象和利益亚洲欧美在线图片区，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者黄片一级片无码视频在线观看，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位国产精品一区二区色黄福利，都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響人人做人人干，而不僅僅是個人的事情。

　　這段時間的實習(xí)北京免费毛片，我感受頗多中文字幕在线更新资源站，以下便是我在實習(xí)期間自己的一些體會：

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人資實習(xí)報告3

　　實習(xí)報告

　　院系名稱 商學(xué)院

　　學(xué)生姓名 xx

　　專業(yè)班級 人力資源管理10-2

　　指導(dǎo)教師劉學(xué)方

　　二○一** 年 三 月 十一 日

　　實 習(xí) 情 況 一 覽 表

　　一50岁国产肥女人精品区、實習(xí)目的

　　1福利片国产馆、實習(xí)目的和意義

　　根據(jù)人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)生對企業(yè)人力資源管理情況的了 解是非常必要的影音先锋黄色9001，這不僅有助于后續(xù)課程的學(xué)習(xí)一级a毛片永久免费观看网站，而且有利于提高學(xué)生分析實際問題的能力。

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　　3、實習(xí)基本要求

　　1人成国产免费网站、實習(xí)場地的選擇

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　　⑶為擴大學(xué)生知識面国际免费黄色网站，可同時選擇有關(guān)的幾個大中企業(yè)国产玩弄老太婆。

　　2、對指導(dǎo)教師的要求

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　　3www.欧美视频、對學(xué)生的要求

　∪巳瞬偃巳隋辍⑴明確實習(xí)任務(wù)，認真學(xué)習(xí)實習(xí)大綱另类日韩高清精品视频在线观看网站，提高對實習(xí)的.認識91一级片观看，做好思想準(zhǔn)備。

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　　二、實習(xí)內(nèi)容

　∨访婪崧�大乳乳液在线观看视频免费。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)內(nèi)容

　　人力資源管理分為六大模塊：

　　1国产高清一级黄色网站、人力資源規(guī)劃；

　　2黄色视频hs、招聘與配置男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语；

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)一级黄色网址；

　　492婬黄看大片、績效管理；

　　5国产情侣作爱视频免费观看、薪酬福利管理亚洲开心色；

　　6偷偷自拍最新地址、勞動關(guān)系管理。 一日韩欧美一区中文字母视频、人力資源規(guī)劃

　　是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力超碰人人操干，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬定的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在未來企業(yè)發(fā)展過程中的相互匹配在线看羞羞视频。

　　二国产美女精品AⅤ在线观看、員工招聘與配置

　　按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放到合適的崗位欧美大黑吊性交。其中：

　　常用的招聘方法有：招聘面試情景模擬精品爱99视频在线、心理測試、勞動技能測試 三人人操人人爱人人摸人人看、績效考評

　　績效考評：從內(nèi)涵上說AA在线免费视频，就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結(jié)果欧洲一站免费视频，通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度91尤物国产线观看免费。從外延上來講，就是有目的有組織的對日常工作中真的人進行觀察www.色色、記錄嗯啊慢点好疼、分析和評價。其中：

　　績效考評的意義：

　　1最新欧美爆乳日韩精品视频、從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進行評價一级黄片婬片在线观看视频，并使評價和評價之后的人事待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2污色视频在线观看、作為人事管理系統(tǒng)的組成部分運用一套系統(tǒng)的制度性規(guī)范欧美黄色一、二区性交、程序和方法進行評價、

　　3一本在线香蕉高清在线、最組織成員在日常工作中體現(xiàn)出來的工作能力工作態(tài)度和工作成績進行以事實為依據(jù)的評價北京熟女大叫喊爽视频。

　　績效考評目的：

　　1、考核員工工作績效欧美强奸网站；

　　291中文字幕国产、監(jiān)理公司有效的考核制度、程序和方法A级黄色毛片免费看；

　　3男女交性无遮挡在线观看、達成公司全體職工，特別是管理人員對績效考評的理解亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，認同和工作的熟知黄色视频入；

　　4、績效考評制度的促進99久强奸久久9毛片；

　　5日韩性爱视频中文字幕、公司整體工作績效的改進和提升。

　　績效考評的種類：年度考核另类日韩高清精品视频在线观看免费，平時考核a级a片，專項考核 績效考評工作程序分為：封閉式考評，開放式考評

　　短期績效考評效果評估的指標(biāo)主要有：

　　1国产色网站农村、考核完成率

　　2超碰人人免费人妻、考核面談所確定的行動方案

　　3、考核結(jié)果的書面報告的質(zhì)量

　　4国产每日、上級和員工對考核的態(tài)度以及對所起作用的認識

　　5在线A级网站、公平性。 四男人插女人b动态图、培訓(xùn)與開發(fā)

　　培訓(xùn)與開發(fā)：組織通過學(xué)習(xí)一级欧美一级日韩α片、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力亚洲综合精品一区二区，知識水平和潛能發(fā)揮亚洲音影先锋在线，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高黄日韩国产在线观看。其中：

　　培訓(xùn)的定義：培訓(xùn)是給新員工和現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必須具有的工作技能的過程99re6。

　　開發(fā)的定義：開發(fā)主要指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識欧美三级乱伦片、改變觀念和提升技能來改善當(dāng)前和未來管理工作績效的活動A片在线视频免费看。

　　培訓(xùn)的方法：

　　1、講授法

　　2freeeexxxx性欧美、操作示范法

　　3美国大片一级又大又粗的黑人、案例研討法等。

　　五欧美插插、薪酬福利管理

　　薪酬的定義是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實務(wù)報酬的總和正在播放近国产乱伦。其中：

　　薪酬福利制度制定的步驟：

　　1、制定薪酬策略

　　2欧美性爱手机、工作分析

　　3国产在线A∨、薪酬調(diào)查

　　4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　5免费毛片在线永久播放、薪酬分級和定薪

　　6婷婷精品国产精品亚洲、薪酬制度的控制和管理

　　六、勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系：勞動者和用人單位（包括各類企業(yè)操屄网址、個體工商戶看个毛片、事業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。其中：

　　勞動合同：是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議欧美乱伦视频。

　　勞動和合同訂立的原則：平等自愿18岁以下禁止进入黄色网站，協(xié)商一致。

　　無效勞動合同：違反法律久热精品视频、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐欧美成在人现视频、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效勞動合同。

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　　富美人力資源：

　　富美人員招聘：富美在吸納新員工方面国产自偷自偷免费一区，本著外在和內(nèi)在兼察的原則。其中：

　　外在基本素質(zhì)：要求應(yīng)聘者具備學(xué)歷国产亚洲午夜精品、成績无码aiai、專業(yè)技能、職業(yè)形象国产迷奸在线观看。對于學(xué)歷女人丨8毛片一级毛片，不同的和崗位要求的學(xué)歷各不相同，但必須本科以上人人夷人人插人人摸。在成績上昨天看到看看黄色网站，應(yīng)聘者在校成績和工作經(jīng)驗是重點考察的對象。專業(yè)技能方面网址黄免费，員工需要具備良好的溝通能力A片免费网址在线观看麻豆、協(xié)調(diào)能力、表達能力狼色在线tom，從而能夠勝任人力資源的基本工作国产欧美日韩一区二区。職業(yè)形象上，員工需穩(wěn)重大方AV网黄色网，言語得體99久久无色码中文字幕，機制靈活，具備做人力資源工作的素質(zhì)色色五月天网。

　　內(nèi)在基本素質(zhì)：第一国产很爽很舒服的视频，要求員工具有踏實的品質(zhì)。對待工作一絲不茍视频一二区在线，實事求是国产成人影院在线观看。要做到自我認知，自我定位黄色A片三级三级三级免费看，自我約束欧美三及片。員工常常自我反省，認識自己優(yōu)勢與不足并準(zhǔn)確的定位自己在公司的價值與有待加強的方面性无码高潮在线网站。第二日本久久黄色放视频，預(yù)備學(xué)習(xí)能力怕怕怕免费网站18以上看。時代在不斷的前進，企業(yè)也必須馬不停蹄的向更優(yōu)秀的方向發(fā)展黄频美女裸体。

人資實習(xí)報告4

　　實習(xí)時間：20xx年8月1日——20xx年12月30日

　　實習(xí)地點：金華順豐速運有限公司南國名城順豐站

　　實習(xí)目的：了解快遞公司的業(yè)務(wù)流程色色色789，在工作過程中鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神黄色片-级片。并且努力學(xué)習(xí)快遞行業(yè)的專業(yè)知識欧美性爱爆操，提高自己的素質(zhì)老熟妇嗷嗷叫91九色。 公司簡介：順豐速運（集團）有限公司成立于1993年99爱99，總部設(shè)在深圳，主要經(jīng)營國內(nèi)A片性爱网、國際快遞及相關(guān)業(yè)務(wù)午夜免费福利在线。長期以來，順豐專注于滿足市場需求一级A片黑丝，不斷拓寬服務(wù)區(qū)域91青娱国产盛宴麻豆精品，已在國內(nèi)（包括港、澳www.日本黄色网站在线看、臺地區(qū)）建立了龐大的信息采集7taV国产精品免费视频、市場開發(fā)、物流配送欧美囗交口爆吞精在线视频、快件收派等業(yè)務(wù)機構(gòu)人人人干人人人操干，逐步搭建起立足華南，拱連華東欧美黄色网站免费在线观看、華北国产乱码亚洲日韩欧美乱码，拓展華中的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)格局，為廣大客戶提供快速国产粗大猛烈进出高潮视频大全、準(zhǔn)確精品乱伦视频免费播放、安全、經(jīng)濟国产激情刺激精品狼区、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)快遞物流服務(wù)亚洲福利片网站。

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　　職責(zé)描述：營業(yè)員的工作主要是負責(zé)每一票快件包裹的派收工作，很顯然這份工作分為兩方面收件和派件日本黄色视频免费网站精品。收件是指根據(jù)寄件人的要求粗大长av在线，攬收他們的快件包裹。利用公司的快件網(wǎng)絡(luò)好粗好爽，使寄件人的快件安全及時送達至收件人手中国产131在线视频免费观看，讓客戶滿意。

　　派件是指將收件人的快件包裹以安全快速地送達至收件人手中黄色视频高清免费在线观看视频。這兩個環(huán)節(jié)是任何一個快遞公司快遞員最基本的工作職責(zé)国产男女另类裸交一级黄片。

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　　壞国产黑人视频精品区，客戶不講理爱爱的无码，一味地講錯誤歸咎于快遞員∪巳怂�,人人操人人？爝f員因為是快遞公司直接面對客戶的員工射黄免费，忍受客戶的責(zé)難壓力可見一般，而回到公司可能受到上級的批評性欧美激情视频免费观看。這樣加大了快遞員的`心理壓力啊啊啊啊国产一区在线观看，不利于快遞員積極地去完成自己的工作。

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