公司人事部年度工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體日韩欧美女自拍图片视频网站大全、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析另类激情视频，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料亚洲一级特大黄色小视频，通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，讓我們好好寫一份總結(jié)吧久久www.98riav.com。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的免费观看中日韩毛片视频？以下是小編收集整理的公司人事部年度工作總結(jié)，希望對大家有所幫助免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。
公司人事部年度工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間自拍播放，來到公司已經(jīng)xx年多了」腥蘸镁镁绵噜嗑镁茫回顧這過去的x年A级毛片久久精品免费看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和大力幫助下，按照公司的工作要求色噜噜噜在线观看网站，本著“以人為本国产小视频网站，以客為尊，以誠為源免费人人插人人操，以質(zhì)為先”的管理理念免费人成在线观看网，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務(wù)宗旨日本巨乳中文字幕在线，以“上水平riAv.viP网站，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向日韩精品网站日韩在线观看免费视频。經(jīng)過員工的共同努力国产视频自拍视频，順利的完成了一系列的保潔服務(wù)工作。
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20xx年x月，我來到公司超碰97在线网，開始了保潔的開荒工作美女叉开腿让男生桶爽视频。沒當(dāng)保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦国产毛片短激情视频，當(dāng)責(zé)任壓在我肩膀上時国产精品无码一区二区应用，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的.工作中文字幕不卡毛片网址，首先自己要不怕幸苦日韩成人男女福利电影在线观看视频，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作女被男啪到喷水视频网站，并且要格外嚴(yán)格要求自己做好檢查工作人人操、人人干。送水工作，我也身先士卒超碰人人妻人人妻，并且配合維護人員免费黄的视频网站，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間一级黄片一级黄片一级黄片黄片，雖然每天都重復(fù)著瑣碎繁瑣的工作亚洲精品第五页第六页在线观看网站，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作国产黄色网站播放。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天欧美激情欧美激情欧美，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，并且積極配合各部門完成各項任務(wù)在线一区。日復(fù)一日，工作中從摸索到熟悉yw193.com，精神上從茫然到自信裸体视频一区二区三区，在我前進道路中的每一步，都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情關(guān)心與幫助国产天美精品VA在线观看。年復(fù)一年中国免费三级片视频网站，四年工作經(jīng)驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作A片视频观看，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應(yīng)手国产一级视频在线观看免费。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1国产免费特大黄色网站、認真抓好保潔隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)亚洲天堂在线网站，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩亚洲欧美另类激情综合区183，不成方圓看片av网站在线播放。x年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3国产精品黄黄久久久免费看视频、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設(shè)国产美女作爱视频多，注重員工的禮節(jié)管理。
4免费看看黄色片、定人黄片毛片a片免费看、定位、定崗超碰免费公开人妻人人，責(zé)任分配到個人国产全黄A一级毛片电瓶。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查www.riav7，高標(biāo)準(zhǔn)要求隊伍。
6色亚洲插插、用自己的親和力團結(jié)每一位員工免费人人插操摸，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工久精品91区热。
7黄片免费在线看吗、及時做好月度和周工作計劃。
8国产一级无码AV片在线看、嚴(yán)格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及公司的檢查考核評分標(biāo)準(zhǔn)免费三级性毛毛片，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求www.好了av.com，取得了顯著的效果日本一本亚洲免费区。
多年的工作，雖然取得了一定的成績浮力国产在线，但這絕不是我一個人的功勞人人摸人人澡人人，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出97免费人妻视在线视频，才保障了工作有條不紊的開展九九成色视频在线观看。今后的工作中，我會更加嚴(yán)格要求自己狼友首页，投入更大的熱情黄页视频免费在线看，掌握更多的知識與技能，提高能力91人妻论坛兴趣杂谈，爭取更大的成績亚洲小说图片综合在线专区。
公司人事部年度工作總結(jié)2
我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己北方久久av。20xx年自己也是在總結(jié)一级aa片免费性爱视频、審視中腳踏實地地完成好本職工作18岁黄网，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，通過公共招聘網(wǎng)免费国产自在线拍、xx內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員强奷乱码中文字幕精品、研發(fā)人員免费又大又粗又爽的视频，其中研發(fā)人員錄用了x人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點在线更新中文字幕视频，共發(fā)布了x崗位信息黄色视频久久久久，從x月x日發(fā)布簡歷至x月x日截止，共收到簡歷xx份亚洲色婷婷开心综合，簡歷的來源基本上來自前程無憂射一射人人操一操。初試共安排了xx人，進入復(fù)試的有x人免费看黄网站9，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一起參加最后的競聘国产精品国产三级农村A∨。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題超碰人人做人人操人人爽，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)黄色视频一级链接，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作heyzo一区。
295av视频、培訓(xùn)：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊欧美一级理伦片、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)激情小说亚洲色图，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境精品国产AV片儿。自己則在xx月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作啊进来插视频。
3、社保黄网站进入、公積金中国黄色AV网站、各類保險：
每月在xx日之前做好社保、公積金的繳納工作jjzz精品视频，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊聿倥缡悠怠月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作av日韩无码爱爱。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保456亚洲视频在线观看、公積金、檔案的`轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)91资源总站。
完成了一年一度的殘疾人保障金自拍欧美日韩制服视频、欠薪保障金的繳納。在職欧洲免费黄色网站、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作一级黄色性交片。本年度為x位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx年共x個未完成獻血指標(biāo)的名額作了獻血補償金處理色色无码视频，共計xx元亚洲欧美日本另类。
4、福利：
全年一次的高溫補貼超碰在线看，全年二次的醫(yī)藥日本中文在线中文幕、購藥補貼，每x月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里每日毛片视频；国产在线无码一区视频。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美WWWjiujiZZC0m、美年91人妻教师超碰、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心国产拍在线视频，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡看片免费w。
5美女久久黄色的网站、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂x人中国一级无毒不卡黄片；老員工合同續(xù)簽x人国产91免费资源在线观看手机；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。
6精品国产91久久久久久久妲己、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總影音先锋影院精品资源站，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報欧美日一区二区黄。
7黄色网站三级片要爱网、完成上藥布置的工作：
公司人事部年度工作總結(jié)3
辭舊歲，迎新春国产做a爱一级毛片久久潮，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年免费黄色黄色，也是加入酒店從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴国产精品一级毛片国语一级A片，讓我不斷地學(xué)習(xí)著国产色字幕手机在线、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面
1）年初整理国产偷情在线、完善了各部門崗位職責(zé)性交黄色视频，包括行政人事類、財務(wù)類日韩美女福利禁止观看网站视频免费、店長類日韩福利微拍在线播放视频网站大全、商場類、售后類国产一级迷奸黄片视频大全、業(yè)務(wù)類淫淫黄色一片。
2）在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合3P视频国产，對酒店各項管理制度進行了梳理色色色色色色色亚洲。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理一区视频免费观看、修改免费看国产片黄色网站、制定了各項人事日常運用表格共計x份。
4）在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国产综合a片一区，按酒店的實際情況又粗又长又刺激黄色网站，對酒店的定員、定編進行了核定国产在线视频一。
5）根據(jù)酒店架構(gòu)的'改變婷婷五月天开心激情网，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二国产第一页亚洲、招聘五月丁香人人插、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘爱搞为爱搞点激、培訓(xùn)工作是由x負責(zé)乱婬网站，后因x私自收取x服裝費被酒店開除，接手招聘黄色网站上毛片子上黄、培訓(xùn)工作后對x前期的遺留問題超碰97人人摸人人操人人看，如私自承諾x全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理无码草草视频在线观看，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理免费在线黄色性爱视频，并組織了x月的一次招聘活動。
x月接手招聘工作后欧美中文字幕版，共辦理入職x少妇被黑人4p到惨叫欧美人，離職x（均包括x），共有x要求x色色色色色综合视频，其中已落實的有x5566在线视频，其余為x要求太高尤物成人最新电影在线观看免费网站，不到合適的人，或x給出的待遇低無人愿意去永久黄色视频。
三西西WWW大胆高清视频、考核方面
1）酒店，設(shè)計了x考評表国产在线黄色小，涉及的部門有：財務(wù)部日韩精品欧美精品国产精品、一般行政管理人員、x管理人員欧美性多多。在年初進行了運用扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，不過隨著酒店架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)性xxxx淫乱。
2）根據(jù)酒店x月調(diào)整的要求人人操人人湿人人干，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總日韩色情精品一区-AV、售后部欧美一级在线观看欧美大片、財務(wù)部、x部一级A片无码性区、招商部jjzz中国jjzz、市場部、策劃部人人操人人摞。
3）x月整理了酒店績效管理制度和考核體系国产91九色，對各項指標(biāo)進行了再一次的匯總。
4）總的來說iGAO激情在，20xx年的考核工作完成的不是那么理想一区二区亚洲黄色网站，實事求是的說，酒店的績效管理體系并沒有真正建立起來欧美三级黄片视频，這與酒店大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一久久精品中文字幕乱码…，20xx年將作出改進成年片精品视频网站在线观看网址大全。
四、薪酬方面
1）在酒店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下免费一级毛片视频,，修改国内外自拍偷拍、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表；
2）x月對酒店的整體薪酬做出調(diào)整国产永久视频，對酒店員工的底薪等進行調(diào)整97视频在线公开，全酒店工資部分全年為xx萬元，獎金根據(jù)酒店銷售狀況按比例核算欧美一级夜夜爽老妇；
3）對各部門的獎金方案進行了調(diào)整国内外外激情精品99，并隨著酒店副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改男人天堂网址在线。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算999国产一区二区三区，并對各部門薪酬比例進行分析黄色A片大全。
5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作日韩国产欧美精品毛片，沒有做到過程控制性插进去啪啪视频呢，沒有真正起到為酒店決策層提供決策依據(jù)的作用，在20xx年將做出改進久久久91精品国产一区传媒。
五人人爱人人操人人爽、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”欧美日本韩国国产，包括了人員基本信息停停爱久o、培訓(xùn)情況、異動情況等欧美一区888视频在线观看，進行其日常維護工作国际一级黄色片，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入视频在线免费无码、離職錄入青春草在线视频一区二区三区、異動錄入、培訓(xùn)錄入等日韩在线观看午夜福利中文。
2）日常人事檔案的清理亚洲是图综合。
3）各部門的銜接工作，包括和x等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理x關(guān)系等38av视频在线。
4）酒店內(nèi)部日常勞動爭議的處理国内黄色a片不卡。
總的說來，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年A片在线观看网站免费视频，也是收獲的一年亚洲欧美偷乱区二区。感謝酒店提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣国产女优视频，也讓我感覺到自己的不足国产干干干日日日，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨酒店前進的步伐亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。
公司人事部年度工作總結(jié)4
今年以來综洲合亚洲视频，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務(wù)女生啪啪视频，工作既有成績欧洲黄色在线播放视频，也有不足。現(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：
一欧美一级鲁片一区二区三区、加強學(xué)習(xí)超碰97人人妻，努力提高自身素質(zhì)
我在人事科工作多年免费高清黄色AV网址，始終認識到學(xué)習(xí)的重要性，所以平時除做好本職工作外亚洲二三区，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一级A片一级毛片一级人6。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作谁有黄色网站久久久，化解矛盾日韩主播欧美精品视频，排除誤會，對促使工作人員加強團結(jié)国产小视频网址、穩(wěn)定干伍欧美偷操、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)AV网在线www观看，進一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平欧美福利二区。
工作之余，還積極學(xué)習(xí)電腦免费看色网站、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)人人看人人摸人人干，使自己工作起來得心應(yīng)手，對推動工作發(fā)揮了積極作用欧美日韩xxxx。根據(jù)安排韩国三级免费在线观看，制定了學(xué)習(xí)計劃，督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí)永久看日韩免费一级黄色视频，并加強了監(jiān)督檢查国产一级黄色操逼片，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機關(guān)做出了自己的努力欧美一级网页。
二精品国产免费观看一、盡職盡則，努力做好本職工作
在干部人事工作中亚洲欧美激情小说，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神www.p2p521.com，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦欧洲人成视频免费，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底婷婷五月婷婷五月综合激情五月，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)美叉人人人一,级黄片、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)人人操,人人摸,人人性爱。在今年公務(wù)員登記工作中直接免费观看的黄色网站，反復(fù)核對人事檔案，保證了人員信息的準(zhǔn)確无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、完整欧洲黄视频在线观看，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)色妞网视频二区视频，既保證了工作公務(wù)員的`合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩中文字幕精品亚洲一区。
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我們的工資政策從來是全面公開的在线A片一级永久免费观看，任何工作人員詢問、查詢工資問題亚洲欧美另类久久图片，都耐心細致地予以解答伊人黄色电影一级，解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多特级特黄视频，情況也復(fù)雜欧美性爱精品在线视频。在對待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待大黑逼网，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求丁香五月天18禁，受到老同志們的稱贊。
三黄色免费网站性交、堅持原則欧美无砖区2020，把好“人事”關(guān)
人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益黄色片区，工作中稍有不慎免费黄色视频不用下载在线观看，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美蘸患洞笕蘸笃患丁Ｔ诠ぷ髦杏只朴执碳な悠担沂冀K堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”国产美女精品一级A片免费观看，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件黄片在线不卡永久免费看，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認為“死心眼加勒比中文无码在线、死腦筋”国内偷窥一区二区三区视频，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律一区色色色，必須嚴(yán)格堅持原則A片中文在线免费，必須公平公正日韩一区二区三区欧美，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得欧美性色精品视频二区。
四禁止十八岁以下观看的黄色网站、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉成年人在线看的视频，影響辦事效率最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)午夜操逼网站；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實亚洲乱人伦，致使有些工作效果不好。今后美女隐思网站，我將針對自身存在的不足日韩专区精品色情在线观看，努力加以改進，按照部署欧美黄色性爱视频网站，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)亚洲你懂得，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。
公司人事部年度工作總結(jié)5
一91AV天堂在线观看、招聘與配置
本季度共發(fā)布5個招聘崗位：批號工操BB一区二区、藥品化驗員、機修影音先锋不卡成人资源在线观看、保安亚洲免费看一级、拉料工，通過在贛州人事人才網(wǎng)中文字幕在线更新资源站、廠區(qū)張貼招聘信息等渠道進行人員招聘欧洲性爱一级二级网站视频，一般崗位人員招聘投遞簡歷較多，符合公司招聘崗位需求的人員較多wwwav在线观看，在批號工崗位招聘時順利完成了招聘及三級安全教育工作;專業(yè)技術(shù)人員存在一定招聘困難极品99久久久国产精品。
不足點：
1、招聘渠道單一黄免费视频，不能將企業(yè)信息進行全方位宣傳;
2欧美一级毛多水多的肥婆、當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員信息較少;
3、普通崗位薪資待遇較低黄色国产区，不能有效吸引自拍偷拍三区、留住人才。
解決措施：
1国产精品初中视频、擴展招聘渠道：內(nèi)部介紹欧美性黄视频、勞動服務(wù)站、游字招聘廣告;
2、與專業(yè)相關(guān)高等院校建立校企合作關(guān)系;
3汇聚欧美精品一区二区、開展多項活動，穩(wěn)定人員国产自在，減少人員流失率;
4黄色视频大全在线、加大力度宣傳企業(yè)信息。
二日韩一区观看视频、培訓(xùn)與開發(fā)
1人人人澡超碰人人人澡超狠9、課程安排
2、外訓(xùn)情況匯總
3黄色网址A片免费观看、本公司未按計劃完成課程匯總 優(yōu)點和優(yōu)勢：通過長期狠抓培訓(xùn)紀(jì)律国产一区日韩欧美黑人，在培訓(xùn)期間參訓(xùn)學(xué)員能夠自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認真聽講一级a毛片永久免费观看网站，和講師互動一本到在线DVD国产日韩欧美，達到了預(yù)期的培訓(xùn)效果，并通過獎懲的'方式久久久久国产99久久国产，在一定程度上激發(fā)了員工了積極性日本xx。
存在不足與對策：培訓(xùn)期間后勤服務(wù)工作不是很到位，培訓(xùn)時間安排不是很合理亚洲国产福利精品网站，在今后培訓(xùn)工作可先進行培訓(xùn)需求調(diào)查3A级黄片，根據(jù)所在崗位對工作技能的要求、自我發(fā)展計劃及公司發(fā)展對自身素質(zhì)提升的要求合理設(shè)計培訓(xùn)課題无吗黄片免费视频。
三正在播放国产一级特黄、績效考核：
完成了葉總第二季度績效考評、素材提供及各部門負責(zé)人第一页国产屁屁影院、各車間主任績效考核制定等相關(guān)工作www.jcwmining.com。
不足點：在完成了公司《20xx年績效管理方案》制度的宣貫后未督促、監(jiān)督各部門AAAAA黄片免费观看、車間第三季度的考核執(zhí)行與落實人人玩人人射，導(dǎo)致第三季度部門績效抽查工作不能按時進行開展。
解決措施：在第四季度中做好監(jiān)督我要看中国黄色网站黄a片、檢查各部門績效考核工作欧美巨大黑人精品videos，并匯總考評資料及考評結(jié)果，簽署意見后報總經(jīng)理審批并歸檔久久A级免费播放，為第四季度績效抽查工作做好鋪墊自拍日韩葡萄影院在线观看视频。 四、薪酬與福利：
1国内自拍日韩免费观看、保險辦理工作：本季度于7月初共有15人參保社會養(yǎng)老保險91综合久久婷婷久久，有3人申請并通過審批加入公司互助金，在8月底完成20xx年團體意外險續(xù)保工作。
2男生女生黄色网站视频、保險理賠工作：
不足點：團體意外險出現(xiàn)人員漏�2020国内揄拍国内精品，F(xiàn)象，一定程度上增加了公司的經(jīng)濟負擔(dān);與保險公司溝通不及時導(dǎo)致理賠速度過慢;公司保險制度不完善亚洲欧美大码a在线观看，出現(xiàn)個別問題時不能參照制度執(zhí)行欧美日韩在线视频黄色。
解決措施：加強與保險公司的溝通，人員更換需有批單免费无码日韩一级A片视频，避免人員參漏現(xiàn)象99精品一区，減少公司經(jīng)濟負擔(dān)，加快理賠速度;完善公司保險制度欧美二区在线视频，規(guī)范意外險事件處理方法九一国产短视频精品一区。
五、勞動關(guān)系：
于7月完成了公司全體員工勞動合同的續(xù)簽工作;及時給新入職員工辦理入職手續(xù)及三級安全教育工作;及時給離職人員辦理離職手續(xù);本季度無重大勞資糾紛發(fā)生18岁以下禁看的黄色网站。
六欧美粉嫩泬无套在线观看、其他工作
1、完成了公司19人職稱申報亚洲区欧洲区视频、資料收集乐播三级黄三区视频免费、材料上報、信息溝通等工作日本三级欧美三级人妇视频。
2国家aaaa级黄片、完成本季度生日人員名單張貼公示、賀卡發(fā)放工作视色4se。
3欧美性爱欧美精品二区、參加由生產(chǎn)部組織的節(jié)能降耗會議，并完成當(dāng)日會議紀(jì)要5566综合网。
4国产美腿美女被操、前往總部參加人力資源部上半年工作總結(jié)會。
5国产精品不卡一区、協(xié)助完成9月29日山香藥業(yè)首屆運動會體育項目報名收集爱福利视频广场一区二区、匯總及現(xiàn)場相關(guān)工作。
6美女视频色网站国产、完成9月中旬管理人員GMP復(fù)考工作av高速在线网站。
7、協(xié)助完成制劑車間吳偉軍在縣勞動就業(yè)保障局工傷申請及工傷調(diào)查工作特级婬片欧美国语高清视频一。
七免费A片一区二区三区视频、下季度重點工作計劃
1、做好人員招聘與安全培訓(xùn)工作五月婷婷久久久。
2亚洲又黄的A片、跟蹤落實第四季度培訓(xùn)工作。
3、完成第三季度部門績效抽查及結(jié)果匯總反饋工作免费的黄黄网站。
4www.欧美视频、完成年度總結(jié)工作。
公司人事部年度工作總結(jié)6
20xx年黄页网站网址在线观看，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下91人人摸人人干人人操，在各相關(guān)部門的支持和幫忙下，我部按照年初工作計劃人人射AV网站，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署日韩视频在线免费播放，圍繞中心欧美加勒比，突出重點，開拓創(chuàng)新操亚洲无码视频、扎實工作激情视频在线网，較好地完成全部工作任務(wù)，取得了必須的成績嘿咻嘿咻无码免费视频，促進了公司整體工作的發(fā)展【镁胊v中文字幕免费在线观看，F(xiàn)將20xx年工作狀況和20xx年工作計劃具體總結(jié)、安排如下：
一欧美18一19sex性外、部門工作總結(jié)與工作計劃
∫患禷xi视频免费。ㄒ唬┎块T20xx年工作總結(jié)
1、加強管理cao免费在线视频官网，提高工作效率與工作質(zhì)量
行政人事部是個協(xié)調(diào)部門欧美精品哟哟，起到承上啟下作用，為加強管理国产三级片自拍，提高工作效率與工作質(zhì)量91网站最新网址，我部一是加強學(xué)習(xí)，提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平日韩一级特黄大片本道。認真學(xué)習(xí)公司的各項制度規(guī)定與工作紀(jì)律在线免费观看日本y码视频网站，認真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，做到在思想上国产高清一级黄色网站、工作上與公司持續(xù)一致国产综合调教视频高清在线播放，按照公司的要求，做好工作男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，確保獲得職工群眾的滿意美女被日动态图。二是落實崗位職責(zé)，提高工作效率h黄a片免费在线观看。按照工作項目自拍高潮日韩在线观看视频免费、工作概述、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需知識技能等四方面資料，制定崗位職責(zé)另类小说激情亚洲国产，落實到人欧美超碰播色屋任你爽，做到每個人都有崗位職責(zé)，每件工作在线播放专区、每項事情都有人管男女AAA看大片免费、有人抓。三是強化工作創(chuàng)新国产美女精品AⅤ在线观看，提高工作質(zhì)量国产众筹模特无码对白。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法精品爱99视频在线，克服困難禁18在线免费观看网站软件，解決問題，以取得良好效果AA在线免费视频。
2中文字幕三级片、勤勉工作，努力完成工作任務(wù)
我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署91尤物国产线观看免费，刻苦勤奮亚洲欧美日韩人成在线播放，認真努力工作，完成全部工作任務(wù)嗯啊慢点好疼，取得良好工作成績91年清纯女神露脸口爆。一是在行政管理上，加強制度建設(shè)一级黄片婬片在线观看视频，制定完善文檔管理三级国产专区、考勤管理、辦公用品管理免费看va、印章管理在线无码视频一区二区、車輛管理等系列制度，實現(xiàn)工作的規(guī)范化與制度化中文字幕无码乱人l伦。辦理好證照工作国产欧美精品图片久久久，與工商、質(zhì)監(jiān)等政府部門建立良好合作關(guān)系国产网站观看，利于以后各項工作開展男人看的黄色网站。做好人員招聘工作，滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要黄色工厂AV片。強化人事檔案管理欧美日韩精品码免费专区，對新員工進行入職培訓(xùn)，提高新員工的綜合素質(zhì)黄色视频入。二是在后勤保障上精品一区二区三区无码视频，做好美化環(huán)境99久强奸久久9毛片、保潔工作，及時采購好辦公用品免费色色色色，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境另类日韩高清精品视频在线观看免费。做好對外接待工作，為來訪客人帶給周到服務(wù)黄色视频免费看在线网站，樹立公司的對外形象国产色网站农村。加強職工宿舍和職工食堂管理，為職工帶給床大秀视频网、桌子国产每日、柜子，建好男女公共浴室国产极品一线天视频在线播放，添置洗衣機男人插女人b动态图，在職工活動室配備電視機、跳子棋欧美Va亚洲Va国产综合、象棋欧美性爱片网站、籃球三级片黄色网站在线无码免费观看、羽毛球，使職工有一個良好的.生活環(huán)境人人夜夜揉r精品国产。在食堂伙食上18岁免费黄，每2天更換菜譜丁香五月综合四月，在炎熱夏天，每周供應(yīng)3次涼茶久久国产老熟女俱乐部，每周1h在线观看视频免费。3。5出去采購美国大片一级又大又粗的黑人，保證食堂原材料的新鮮及時A区手机在线看黄色视频。加強對保安組的管理，確保保安的考勤正在播放近国产乱伦、著裝中文字幕日本乱码精品久久、行為規(guī)范，維護公司的正常的工作国产在线A∨、生活秩序亚洲综合色区中文字幕。在倉庫管理上，做好材料申購婷婷精品国产精品亚洲、入庫国产精品色哟哟无码、保管、出庫看个毛片、盤存工作日韩A片网站，確保倉庫管理規(guī)范日本黄色视频亚洲，物資材料不短少、不損壞免费国产va视频永久在线看，滿足公司正常生產(chǎn)工作需要98精品视频在线。同時，做到帳物国产免费午夜福利天堂AV、帳帳相符中日韩午夜高青视频在线观看。
（二）部門20xx年工作計劃
1国产日逼视频网址、加強學(xué)習(xí)麻豆av在线，提高職工的綜合素質(zhì)
我部要加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)公司的工作精神和業(yè)務(wù)知識国产一区二区AV在线，提高職工的綜合素質(zhì)天天干天天操天天爱天天日天天，增強工作本領(lǐng)，切實做好我部各項工作真实迷奸在线观看，為推動公司發(fā)展作貢獻无码H肉在线观看免费一区。
2、健全完善各項制度昨天看到看看黄色网站，促進工作發(fā)展
我部要繼續(xù)健全完善各項制度人人操人人摸人人看，做到以制度管人，建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機制A片免费网址在线观看麻豆，提高行政管理黄片v视频、后勤保障的工作潛力與工作水平，使行政管理国产欧美日韩一区二区、后勤保障工作躍上一個新臺階好黄好色成人小视频网站，為公司在新的一年里有較大的發(fā)展，帶給強有力的行政99久久无色码中文字幕、后勤保障久久精品人人大爽人人爽n。
3、加強后勤国产很爽很舒服的视频、倉庫管理免费人成在线观看网站体验，促進公司生產(chǎn)發(fā)展
我部要加強后勤管理，為職工帶給良好工作jiujiuriav在线、生活條件欧美三级在线不卡观看，使職工安心工作，努力為公司多作貢獻黄色视频了88。要加強倉庫管理jizzjizz日本高清视频免费，提高物資材料使用效能日本三级片网，節(jié)約公司建設(shè)資金。
二欧美性爱爆操、個人工作總結(jié)與工作計劃
∨访烂�,另类在线。ㄒ唬﹤�人20xx年工作總結(jié)
1、抓好自身建設(shè)一级A片黑丝，全面提高素質(zhì)
我作為一名行政人事部主管性欧美老妇60欧美中老年人性，明白自己職責(zé)重大，努力按照政治強欧美囗交口爆吞精在线视频、業(yè)務(wù)精欧美综合激情五月丁香六月、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己毛片A片免费，加強政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)日本精品成年在线观看视频网站，全面提高自身素質(zhì)，按照公司的工作要求亚洲视频在线免费视频，認真做好每一項工作免费午夜毛片，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的滿意。同時在實際工作中www.男人天堂.com，我做到公平公正操白浆视频、清正廉潔，愛崗敬業(yè)国产精品口爆一区二区、履行職責(zé)好看的欧美一级A片，吃苦在前，享樂在后毛片在线看不卡，爭當(dāng)一名職工群眾滿意的行政人事部主管A片一级做二级做免费观看。
2麻豆视频网址、認真細致，做好各項工作
我是一名行政人事部主管最新无码专区视频在线观看，工作范圍較為廣泛Carib在线观看，涉及行政管理殴美性爱网、后勤保障等方方面面的工作黄操逼视频网站。為此日韩AA无码视频，我嚴(yán)格要求自己，務(wù)必按照公司的要求国产最新网址在线观看，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作色哟综合啪啪，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的認可與職工群眾的滿意在线观看中文。一年來，我認真細致工作乱子无码伦A∨在线A，基本完成工作任務(wù)717影院理论午夜伦不卡,，沒有出現(xiàn)大的差錯，自己感到比較欣慰久久亚洲精品午夜观看。
（二）個人20xx年工作計劃
1久久国产精品免费专区A片、加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序
我要進一步加強行政制度免费在线观看黄的网站、人事制度的建設(shè)久久人人操人人干，加強對公司的管理層的考核啦啦啦WWW在线观看免费观看，執(zhí)行績效考核，控制公司辦公成本中文字幕亚洲激情，合理節(jié)約辦公費用，促進公司各項工作走上規(guī)范化，提高公司的工作效率與工作質(zhì)量欧美日韩在线一区不卡二区。
2、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)嗯啊视频，提高職工素質(zhì)
我要開展新員工入職日韩A片视频免费观看、崗位技能、禮貌禮儀等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)老女人另类视频二区，提高職工素質(zhì)92亚洲国产午夜看片，為公司開展各項工作奠定人力資源基礎(chǔ)。
3、加強人事管理中国国产黄片AAAAA，嚴(yán)把人才關(guān)
我要嚴(yán)把人才關(guān)色黄乱婬伦AV，為公司發(fā)展需要招進適宜的人才亚州毛片a片视频，為部分員工做好勞動合同續(xù)簽，穩(wěn)定公司職工隊伍老妇女淫秽网站，促進公司發(fā)展黄页视频免费在线观看。
4、加強考核大黄色片一区，提升工作效能
我要在實踐中完善公司各項績效考核制度，配合各部門主管實施績效考核標(biāo)準(zhǔn)www.色色色.Ccom，透過考核，增強職工的工作的用心性與職責(zé)性，提高工作效能A片一级免费视频，促進工作發(fā)展timi11.com。
20xx年過去了国产福利在线导航，應(yīng)對新的20xx年国产一级国产一级视频，我部和我本人要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)午夜无码福利黄色片，深化管理欧美一级啪啪大片，按公司的工作精神與工作要求，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路美日韩极品无码迅雷下载链接网站，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平日韩天天天添日日，為促進公司各項工作的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻鲁847www。
公司人事部年度工作總結(jié)7
今年三季度以來手机看片1024久久亚洲，在行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下青青草国产亚洲欧洲，我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅速一级美女少妇免费性爱视频，取得了較好的經(jīng)濟效益自在自线亚洲А∨天堂在线。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工理解支持羞羞视免费观看，在部門員工共同努力下全国最大A片视频网，嚴(yán)格按照要求履行了自己的部門職責(zé)国产色无码免费无码视频软件，在績效考核、招聘亚洲视频偷拍、培訓(xùn)www.99reav6.com、人事檔案管理、崗位和機構(gòu)管理等方面認真開展工作国内久久久久久精品影片，有效地支持了我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展V超碰A∨超碰AV超碰，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、人力資源項目
作為我行重點工作之一国产黄色无码一级视频，人力資源項目關(guān)系到能否理順激勵約束機制www.yazhouav，推動全行業(yè)務(wù)發(fā)展，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視99r热。三季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期人人操人人舔久久舔，是整個方案實施前的最后準(zhǔn)備期，直接關(guān)系到方案能否最終落地美女视频黄都是全免费的色欲。人力資源部也深感責(zé)任重大啊～好痛别进去了啊视频，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導(dǎo)層要求分別對支行班子888888.网站男人的天堂、業(yè)務(wù)主管国产日韩91、柜員、總行業(yè)務(wù)部室黄色无码不卡、行政管理部室反復(fù)組織討論如何免费在线观看黄色视频、收集員工意見和建議并進行整理。應(yīng)該說国产高清无码性爱视频，人力資源部做了大量工作欧美VA日韩VA人妻VA，目的是確保績效考核方案能夠順利實施黄色网站h视频。
二视频在线观看se、招聘工作
為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部先后進行了大學(xué)生新員工的招聘和部分管理久久免费黄色网、專業(yè)崗位人才的招聘AV在线黄网。盡管招聘工作時間跨度長，工作量大免费全部A片免费大全，涉及到發(fā)布信息免费看一级A片裸体自慰、現(xiàn)場報名、資格審核国产精品视频1区、組織考試欧美色图亚洲热图一区二区、公布結(jié)果、身體檢查殴美丰满老熟妇BBBBBB、辦理入職等多個階段欧美国产地址，但通過前幾次招聘工作色色免费视频，我部門積累了一定的經(jīng)驗，能及時處理招聘過程中遇到的問題迷奷漂亮的女教师AV在线播放，在部門員工密切配合久草久草视频、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù)，保證了招聘過程的公平18禁啪啪丝袜福利网、公正日韩A级毛片久久、公開，為我行選拔了優(yōu)秀人才午夜福利影视啵啵。同時一级爽爽影院毛片视频，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用在线欧美一区爱视，從招聘過程來看特级特黄特色肥胖女人视频，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進我行招聘工作的開展精品一区二区白浆三区在线视。但也應(yīng)該看到欧美免插，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)一级黄色性交小视频，沒有自己的一套科學(xué)的對人才進行鑒別的方法福利色区。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方。
三www.插逼com、內(nèi)部競聘工作
為積極促進我行各項業(yè)務(wù)的開展白白色手机在线、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行行長助理午夜三级永久久久、業(yè)務(wù)主管操人妻视频免费在线公开上传、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競聘。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出亚洲专区国产精品一区二区，帶動我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展美女网站一区二区在线观看。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度在线一级黄片在线，人力資源部致力于打造一種能上能下99riav3vip、能高能低的人員流動機制。使全行員工真正做到憑本事吃飯91欧美热情在线播放，憑能力辦事亚洲中文字幕国。
四、培訓(xùn)工作
銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的培訓(xùn)有著很高的要求天天色色色色色色，人力資源部也一直十分重視培訓(xùn)工作黄色性爱欧美视频。三季度，在人力資源部的配合組織下日本a网站在线看，我行先后進行了保險代理資格培訓(xùn)A片勉费视频网站、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)色综合www在线视频、服務(wù)與管理培訓(xùn)、新員工集中面授等多項培訓(xùn)黄片久久久久久久。從反饋情況來看91高清国产在线，無論是培訓(xùn)的.頻率、質(zhì)量和效果還是培訓(xùn)的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高欧美全网一级AA片片黄大片。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段婷婷五月天97sese，未來對人力資源的需求將會越來越強烈，如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系http://800av.com/，來提高員工的素質(zhì)和技能久久国产精品久久久久，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題。針對這一問題色哟哟网站www，我部門積極推動培訓(xùn)制度建設(shè)毛片免费全部无码视频，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度、擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案个人上传网上性交毛片，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查在线观看黄色精品视频网站，力求為我行建立較為完善的培訓(xùn)體系。
五欧美黑人双飞视频3区、考核管理辦法
為加強全行人力資源管理和考核精品久久网视频，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行費用工考核辦法》。辦法的出臺完善了我行的用工制度717理论电影，一方面有利于公平亚洲另类图区、公正考核;另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高。
六免费无遮挡禁18网站、員工行為排查
為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理免费一级黄，防范案件風(fēng)險，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下思热在线视频精品免费观看，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料又长又大又粗的日皮视频、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行為排查高清无码视频在线观看的，取得了一定效果亚洲图片小说。為進一步深入行為排查，部門下階段將開展黨員“結(jié)對子在线黄黄自慰、一幫一”活動黄片高清一区国产。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風(fēng)險案件的發(fā)生。
七人人看人人摸人人操人人色、支行開業(yè)材料申報
經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備有色有爽，樂平支行于9月19日順利開業(yè)。我部門也順利完成了樂平支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作很黄AAAAAAAAA片。本次材料申報過程較為順利人人插人人操人人奸，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗;一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通日韩欧美黄色视频一区二区。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。
八黄页黄色网站、其它工作
人力資源部積極完成我行黨建日韩午夜电影717无码、員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作欧美老妇XXXX。
總的來說国产精品亚欧美一区二区，三季度人力資源部完成了行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，較好地履行了部門職責(zé)最新免费黄网站。下階段日韩无码操逼，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施，完成各部門及個人績效合約書的簽署ekwei.com、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位欧美一区二区二区、啟動20xx屆畢業(yè)生校園招聘等工作。
公司人事部年度工作總結(jié)8
從入職到現(xiàn)在影音在线资源，回顧將近一年的工作在线观看国产综合日韩AV，有進步也有不足国产精品99riav1.，下面我從三部分來對我的工作進行匯報国产A片黄免费看。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一a在线电影、個人品行
在剛?cè)肼殨r国产真人操逼视频，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解色人人操人人，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境91在线视频播放入口在线观看，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事国产福利在，學(xué)院的每一個制度真实偷窥拍摄系列网站。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)视频国产福利，遇到不懂的或不清楚的地方一级黄色毛片视频免费看，及時向同事請教，這樣91福利网国产，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況国产免费一级毛卡片AAAAA级，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)一级二级三级黄片，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理美女自慰喷水国产。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)最新在线你懂的，堅持原則国产模特AV私拍大尺度，做好每一項工作国产进出又黄又大又粗视频。為人正直，原則性強在线看羞羞视频网站，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美性爱十八岁以下禁止进入，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直中文字幕在现观看，正是確保了處理事務(wù)的公平无码不花钱的污网站在线观看、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度十八禁www，不因任何人的個人原因而放寬條件人人操av综合网；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度五月丁香婷中文，以此作為標(biāo)桿爱青岛黄色网站推荐，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為日本欧美国产中文字幕，對其違規(guī)行為進行處罰人人干人人弄人人插。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人色五月先锋无码中文字幕，都是一座山99精品久久费精品国产精品，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上456亚洲人成高清在线观看，即便前進一小步也有新高度”一级作爱免费视频。按我的理解，高度不同人人爽人人操97，視野就不同精品国产麻衣在线观看AV，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置黄A色片、學(xué)院的角度上去思考問題自拍视频精品，掌握全局觀念，只有這樣十八岁以下禁止观看的黄，我們提供的方案和建議才是全面的肏屄自拍视频、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做自拍视频日韩在线视频观看网站免费，把學(xué)院利益18禁三级黄色网站、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂日本三级黄在线观看、減壓日本青草久久99热精品一区，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑亚洲色图欧洲色图激情文学，是增加團隊凝聚力的途徑日本免费网，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識九九国产黄色视频上传在线观看、統(tǒng)一思想女人爽到高潮视频、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中www.天天干.com，多次組織員工活動與培訓(xùn)www26uu欧美，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽黄色电影视频网址、執(zhí)行力培訓(xùn)国产男女色黄大片、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可播放在线你懂。
四8X免费视频国产区、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)欧美在线情色，配合各部門的工作又黄又大又硬又爽，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任欧美一区二区放荡人妇。為此国产吧视频久久爱，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比欧美嘿咻嘿咻在线视频，并張榜公布日韩网红美女主播自拍视频在线播放，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的一级性爱在线看，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家亚洲无遮挡黄片。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分玩弄人妻少妇一级毛片，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖www.av黄网。
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獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯欧美视频在线观看aaaa、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可www.天堂av在线，也是激勵其他員工的有效方法。為此95在线视频精品免费观看，我們評出了2010年的最佳進步獎逼逼插插尤物、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣调教99riav影院。當(dāng)然日韩福利看片，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作在线看一级、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的99日韩一区二区三区中文，當(dāng)然，懲罰不是目的欧美一级AA片久久，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤一区二区免费暧暧视频，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷免费黄在线看。
當(dāng)然亚洲三级乱伦一区二区，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針波多性爱视频，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源福利在线国产，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益亚欧美黄色网。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性欧美老妇与小伙子作爱视频，降低了工作效率。
二美女跪下吃J8、招聘力度不夠
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三一级黄片一级A片、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
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六、建立完善的培訓(xùn)機制
年初制定本年度的培訓(xùn)計劃一级做一级a做片性视频无遮挡，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
時間很快插女人视频，20xx年眼看著就要過去了色色色wang。2014年保安部在賓館各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下，在其他部門的配合下欧美精品黑人白妞大战，經(jīng)過全體員工的努力亚洲,日韩,性爱，團結(jié)協(xié)作，任勞任怨黄色黄片一个人www，比較圓滿地完成了賓館各項安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔(dān)的日常工作和一些臨時性任務(wù)欧美日韩精品一二，部門的工作也取得了一定的成績」晕孔试矗總體來說亚洲美女日逼A片，保安部已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好欧美嘿咻嘿咻视频播放，但在工作中還存在一些不足之處2020亚洲一级兔费A片，現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)，以便揚長避短色色五，繼往開來為來年工作打下堅實的基礎(chǔ)国产交换配乱婬视频偷大叼。
一、安全保衛(wèi)工作在线观看国产入口视频网站免费下载。
1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證欧美综合首页，與賓館的發(fā)展緊密相連。保安部在日常工作中始終堅持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作在线视频精品99，每天雷打不動對于賓館重要設(shè)施和重點區(qū)域進行檢查欧美日韩无线码一区二区，以確保安全無事故。為了確保賓館安全狠起插，部門制定了一系列工作計劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后欧美性视频在线，堅決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神，制定疏散應(yīng)急預(yù)案国产亚洲AⅤ人片在线观看，確保震后安定;應(yīng)對奧運期間要求我部組織在8月1日進行了全館安全大檢查性爱在线破解版黄色网站，及時就檢查情況進行了發(fā)文確保奧運期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號召，及時制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》偷拍偷窥一区二区综合，確保賓館各部門人人重視亚洲中文字字幕精品乱码，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件，結(jié)合律總要求與指示及時下發(fā)12.2事故警示免费人成视频在饯观看网站，對員工提出要求與警示欧美变态人XXXX。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果。我部對于員工明確職責(zé)国产a第⑩页无毒，從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦老板轻点好痛好涨嗯啊视频，確定安全工作重點區(qū)域，在東雷分局的指導(dǎo)下久久精品国产福利，從每一個環(huán)節(jié)入手亚洲男人第一Av网站国产，周密細致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患欧美亚洲国产另类，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)国产欧美精品久久。在今年的八月份，時值北京奧運會的召開欧美熟女俱乐部，我們與東雷分局緊密配合男女性爽大片免费看在线搜索，嚴(yán)格按照既定方案摸排、檢查超91自拍偷拍，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報一周安全情況免费作爱视频在线观看网站，得到了上級好評。奧運期間我館無安全事故發(fā)生91精品午夜在线看桃花岛。我們賓館處于黃金地段超碰人人妻人人人，又是知名企業(yè)，加上餐飲欧美精品专区视频免费在线观看、住宿亚洲A∨好看AV高清在线观看、娛樂種類全所以每天人流量很大，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多国产多人群p在线视频。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手国产黄色激情网站，本著無論什么原因强奸资源影音先锋，以客人總是對的為原則，再仔細詢問情況免费观看自拍第69页，盡量滿足客人人人搞人人操人人叉一。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系，隨時應(yīng)對突發(fā)事件欧美在线视频二区国产，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開久射久aV，實在不行扭送公安機關(guān)，避免人員損傷av成人网站高清免费观看，全年配合公安機關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名激情欧美自拍偷拍，解救傳銷組織控制人員2名。
在維持賓館秩序方面人人干黄视频，部門先從門口車輛停放開始插插黄色视频免费观看。利用每周一、三最新无码国产精品资源、五的學(xué)習(xí)精品欧美一级A片，觀看教學(xué)碟片，每周二国产a片v、四外聘交警進行車輛指揮培訓(xùn)你懂的偷拍，規(guī)范員工執(zhí)勤動作，有效地保證了門前車輛停車入位在线大片aaa，有序進出992tv国产精品，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對閑雜人員国产精品无码一级二级三级、可疑人員及時盤問跟蹤国产美女插逼视频、清理，同時又在重點部位加裝監(jiān)控設(shè)備国产丝袜足交在线，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境一级特黄色网站。這使賓館的安全秩序有了明顯提高。經(jīng)過全體員工的共同努力99人妻视频，年度賓館無事故欧洲熟女另类、未發(fā)生治安刑事案件，確保了賓館的正常經(jīng)營一级毛片不卡免费免费观看。
2.消防安全
安全責(zé)任重于泰山久久综合九九，消防工作始終都是賓館工作的重點。為了把消防工作做好老赵和苏清雅小说名字，為安全經(jīng)營保駕護航在线免费一级黄片。我們本著預(yù)防為主的思想，實行消防安全責(zé)任制，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人91久久精品无码一区二区毛厂片。每月組織一次防火檢查日韩午夜神马视频在线播放免费观看，及時消除火災(zāi)隱患。制定了詳細的檢修計劃国产一级视频免费，對各種消防設(shè)施進行檢查泰州毛片、維護、保養(yǎng)免费咸人AAAAAAA毛片，在今年3月份對全館的滅火器材進行了年檢及加壓維護，6—9月份對賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時更換和補裝確保各項設(shè)備正常運行人人插人人做人人干。XX區(qū)改造成貴賓樓以后十八级毛片在线观看99ri，賓館高度重視消防安全，對于貴賓樓消防設(shè)施進行了全新配置五月丁香激情久久，并于今年十月份進行了消防驗收且通過了驗收日韩在视频。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細可行的滅火預(yù)案、疏散應(yīng)急預(yù)案免费黄色视频应用，同時積極與臨渭消防隊聯(lián)系黄色页一级在线观看，6月份對我館進行了消防滅火演練。全年共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)亚洲二级激情aaaa片，四次消防滅火實戰(zhàn)演練精品163黄色录像，培訓(xùn)人員達到300余人次。今年11月中旬的一天99r在线精品视频播放，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生欧美视频在线观看免费电影，突然聞到了一股焦糊味，而且漸漸濃烈美国黄片一级A片。因為平時接受過培訓(xùn)中文字幕资源在线，本能反應(yīng)有問題，及時匯報红牛影视AV在线地址。工程部保安部配合立即對于該包間進行檢查七七九九色色,,，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒囯产激清黄色网。危險源找到了又黄又爽的老妇女视频，隱患及時排除了，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)国产69精品久久久久9999不卡。由于做了大量細致防控工作男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，本年度賓館消防安全狀況良好，未發(fā)生消防安全事故久久久久久久精品国产免。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管人人澡人人看人人摸。一年來，我部在賓館各部門的配合下www,3rb3rb免费视频，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進行了多次檢查99农村一级毛片，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品日韩一区黄色小视频、過期腐敗食品，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故黄网站色视频免费一级毛片。
二日韩-本道黄色网站站、提高隊員素質(zhì)，做好培訓(xùn)工作国产又黄又爽又色视频在线。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊伍久久免费AV片国产精品，配合各部做好對客服務(wù)。一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動熟妇操B，通過對儀容儀表日本高清wwwcom、文明用語、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)www.淫荡网，使祥龍企業(yè)文化深入人心欧美丰满熟妇性XXXX动图。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認同感，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊員發(fā)生改變sese96，樹立新形象啊啊啊用力插好舒服国产视频。再通過多種資料的學(xué)習(xí)改變隊員們的個人思想，樹立正確的人生價值觀自拍网色，使員工融入我們祥龍團隊一九九精品在线免费观看视频，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高。
由于安保工作的特性欧美一级黄色大片网址，保安就是賓館與客人的第一個接觸點美女露内裤扒开腿视频在线观看，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法黃色A片一级一级一级。從服務(wù)至上出發(fā)97人人爽人人添天天爽，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯(lián)系日本三级视频在线观看，不讓客人再多跑路欧美黄色网站在线看。對客人的意見及時反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時欧美精品一色喲哟，對賓客開車門你懂得视频网站、打雨傘、扶老攜幼情欲综合，多次受到客人表揚一级一级a爱片免费免免、賓館的通報表揚。我們把服務(wù)做為對客工作中的主要內(nèi)容黄色网站黄色网站欧洲，部門也多次召開會議欧美日韩成年人色免费看片，共同探討，講授經(jīng)驗，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性永久看欧洲大片，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作欧美日韩A片网站在线看，共同努力，為營造安全亚洲熟女激情视频网、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用影音先锋一区二区三区无码电影网。
三、日常工作
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保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作六六色色。這也是不簡單的国产麻豆福利，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單，我覺得我們的員工就是不簡單亚洲精品色色色，因為我們就是把簡單的事情長期的在做。
2.地毯清洗
保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作播放国产精品。清洗地毯我們本著“全員參與无码不卡乱人伦中文视频、誰清洗誰受益”的原則，利用業(yè)余時間欧美老年黄片，及時高效的完成各部門地毯報洗工作jizz免费在线国产。粗略計算全年共清洗地毯約6萬平方米，使用地毯液56件免费观看黄视频网站，相比去年的63箱成本比去年下降近11%国内自拍网。人員清洗費用降低33%還要多。
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賓館花草由保安部負責(zé)。我們每天都要對花草進行檢查色a电影网，及時保養(yǎng)久久性网、修剪、對于迎賓大廳的花草進行噴水精品人人做人人爽爱在碰，以保持花草的良好狀態(tài)久久久91精品国产。由于貴賓樓的開業(yè)，花草費用增加先锋影音在线资源站大全，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題久久精品国产99久久久密月，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉，減少花草數(shù)一a网大全在线，將一些年限長的花草進行自購老年人日批的视频，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整，用以降低費用。同時制定了花草管理辦法欧美日韩国产专区，具體工作已經(jīng)開始試行欧美日韩二区视频，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法÷堂鄙缜花草管理辦法中確定了區(qū)域責(zé)任人日本AAA片，可以降低花草的丟失和不必要的損耗。
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保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作毛片无码高清，除四害工作主要由我們來做。自元月份以來到現(xiàn)在累計噴藥欧美一区精品有色视频、放置鼠藥有一百余次日韩高清在线一区二区三区，滅鼠40余只，有效的殺滅了蚊www.99热、蠅色一级A片视频在线播放网站大全、老鼠等害蟲。使賓館環(huán)境得到美化九九视频精品在线、就餐環(huán)境得到優(yōu)化欧美性爱乱，取得了良好成效。對此我們將繼續(xù)努力做好此項工作国内自拍第38页。
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物業(yè)管理年度工作總結(jié)一美女黄色插插插视频、日常工作目標(biāo)管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一。為了搞好此項工作色淫影视a，我們建立了完善的房屋管理檔案性欧美456长视频免费，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃免费久久性爱视频，并責(zé)任到人定期檢查有什么好看的在线看黄色网站。住戶房屋裝修無破壞，外觀統(tǒng)一黄色视频免费在线无码观看，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為欧美自拍日韩专区在线，空房完好率為95%。
(二)公共設(shè)施亚欧日本VA中文字幕久久、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活日本香蕉视频在线观看，在公共設(shè)施、設(shè)備的管理方面日本欧美熟妇色一本在线视频，我們制定了完備的維護av网址国产、保養(yǎng)計劃和應(yīng)急方案，做到日常檢查有登記日韩va精品、小型維護有記錄日韩三级片欧美A片。維修電話24小時有人接聽，全年完成小型檢修工作17次男人的午夜天堂国产一区，應(yīng)急維修工作3次亚洲图片小说电影，達到養(yǎng)護設(shè)施、設(shè)備到位国内自拍av偷500拍视频，維修及時91精品夜夜夜一区二区，正常運行的管理要求。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境日韩十八禁视频，我們嚴(yán)格落實了綠化管理措施亚洲天堂无码人妻在线影院，積極配合監(jiān)督綠化公司沙特毛片，施工及養(yǎng)護工作，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題黃色A级毛片永久免费，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議cao女人，督促其整改，并在綠化警示牌沒有到位的情況下2021年国产精品久久，制作簡易警示牌久久免费看A级毛片色欲、圍欄，加強綠化防護管理工作黄色免费啪啪小电影网站，使綠地基本無破壞思思热在线观看视频，踐踏及公用現(xiàn)象，綠化完好率為98%吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面日韩欧美图片，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況，大家齊動手定期国产色色激情、不定期組織進行大掃除日日射日日插日日干，制定了嚴(yán)格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放91视频一级片，集中清運管理精品久久久久网，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀啪啪啪福利视频。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重亚洲字幕在线第6页。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作中文字幕在线播放欧美日韩，對保安人員定期進行崗位培訓(xùn)这里全是是精品99，智能設(shè)備操作培訓(xùn)、考核6080新觉伦午夜理论无码，制定了嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并堅持每日早操超碰91成人人做人人爱、早會最新国产三級片，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理，嚴(yán)格執(zhí)行了工作程序亚洲爆乳少妇无码激情、巡崗查崗无遮无挡爽爽免费视频毛片、巡更制度。要求保安人員認真巡查亚洲天堂免费看，文明執(zhí)勤午夜视频www，禮貌訓(xùn)導(dǎo)，遇到壞人壞事大膽管理精品黄色视频在线，使去年安全防范工作情況良好自拍偷拍制服丝袜。
公司人事部年度工作總結(jié)9
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回顧這一段時間的工作，我感觸很多免费裸体黄网站在线观看。x個月來免费欧美影院一区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下国产大片精品黄页免费看，我不遺余力地做好人事管理工作国产又湿又黄又爽视频在线观看，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事日韩欧美精，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范超爽巨色A片、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀免费人成又黄又爽的黄视频。從這個角度講黄色视频美女，我還是比較欣慰的。下面jiujiure综合网，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一国产黄色网站在线免费、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說丁香婷婷在线，沒有規(guī)矩97资源人人操，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理欧美性爱导航，卓越的管理源于優(yōu)異操干网在线视频、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障丁香婷五月，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)亚洲愉拍一区二区精品。但是，由于種種原因美女18网站，我公司的人事管理制度極不健全毛片官网在线，人事管理各項規(guī)章制度都是x年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在日韩高清美女自拍视频网站在线观看。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展人人做人人爽人人澡狠狠添、人員流動等方面的變化黄色大片最新网址品尚网，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)欧美日页。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面国产美女一级A片在线播放蜜芽，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實際情況免费无码在线观看黄色视频，建立健全各項規(guī)章制度久久久www黄页免费网站，使人事管理有章可循，有據(jù)可依欧美黄色电影在线看。一段時間以來人人操人人摸超级碰，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則在线观看国产技师自拍网站、員工培訓(xùn)管理制度小黄片久久不、人事部工作流程、勞動合同管理流程无码一级色欲、公司員工各崗位職責(zé)等多項管理制度18禁黄网站禁片，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運作的軌道精品视频在视。
二一级免费黄色视频一级免费黄色视频、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工xx人理伦AA牌，除公司本部外国产清纯白嫩大学生正在播放，還包括下設(shè)的x、x和x三家分公司校园激情无图片区视频区欧美日韩，員工區(qū)域跨度大操操网，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂日日操久免费视频，所以一级毛片免费视频观看无码，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況亚洲Se图10p，建立清晰久久久国产一级黄色电影、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立国产在线91。、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)中文视频在线你懂的；其次hs网站，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的.勞動合同法為契機久久精品超碰，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理十八岁禁看网站、審核和補簽一级黄色片区，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動合同予以解除国产精品免费-区二区三区。
這些工作說來容易国产一区二区欧美日韩在线观看，但卻是一項“大工程”，耗時耗力一级特黄特色的免费大片观看，枯燥乏味中日韩一级AAAAAAAAA，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人国产黄在线观看免费观看网站。但是又黄又湿又刺激一区二区三区，憑借對工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)日韩成人教师在线播放视频。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查日韩第一区自拍视频在线观看网站，我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)特一级AAAAAA色。
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