公司人事部年終工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料色成综合，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編收集整理的公司人事部年終工作總結(jié)无码精品A∨在线观看十八禁国产，希望能夠幫助到大家。
公司人事部年終工作總結(jié)1
時間過的飛快日韩中美精品中文字幕视频，專心在工作中的我們甚至沒能注意到這一年的時間已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去毛片在线手机观看免费视频。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然亚洲欧美日韩区中文字幕，部門也是一樣的a和黄色网站。在這一年中我們共同的努力和成績造就了現(xiàn)在的人事部，我們的成績也就成了部門的成績欧洲A片网址。
但是成績不過是我們在一年間所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)亚洲国产一区二区三区，而在這一年的時間中欧美日韩在线观看二区视频，我們累積下來的經(jīng)驗(yàn)才是我們真正所需要重視的東西国产哟一区二区三区视频在线看！這一年來，我們遵循著公司x總的領(lǐng)導(dǎo)自拍视频偷拍天堂，不斷的根據(jù)公司的要求和目的尋找和培養(yǎng)人才国产三级精品三级。為公司提供了需要的人力資源。并做好了部門的其他各項(xiàng)如人員進(jìn)出等工作的記錄工作∥逶伦酆仙現(xiàn)在對人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：
一思思99re6精品视频免费观看、人員招聘
為公司尋找和挑選優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作，在這個工作方面我們一直保持著最嚴(yán)格的管理国模AⅤ私拍一区二区。今年因?yàn)楣镜臄U(kuò)張以及部分人員的離職最新在线国产，導(dǎo)致了一段時間的嚴(yán)重空缺，但是欧美一级特黄大片在线播放一，面對這樣的情況一级特黄AAA片免费女，我們也沒有放松自己對工作的要求，我們擴(kuò)寬了招聘的范圍日韩欧美一级A片在线，但是對能力的要求卻依然保持著嚴(yán)格的要求国产精品一在线观看。
從現(xiàn)在的工作情況來看，我們在這一年中招聘的員工都努力的達(dá)到了我們的工作要求97人人摸,人人操，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開美女黄色国产网站。
二色a4yy、培訓(xùn)方面
人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司挑選和培訓(xùn)新的.人才a成黄视频免费看。既然有新員工的加入精品一区中文字幕，那我們的培訓(xùn)就會開展。面對經(jīng)驗(yàn)參差不齊的新員工美女黄网在线视频免费观看，為了從中挑選出適合的工作者国产妇女，我們提高了今年的培訓(xùn)要求，通過淘汰制的培訓(xùn)考核挑選出了真正適合的工作者国语对白偷拍偷窥。
同時那儿有免费黄色A片看看，我們也針對公司的發(fā)展，對新老員工混合組織過工作方面的培訓(xùn)免费A片视频日本一区二区三区，大大的增強(qiáng)了新老員工的默契久久精品国产-精品国产，提升了工作能力的同時，也增強(qiáng)了公司的團(tuán)結(jié)人人爱人人操怕怕。
三97精品国产91久久久久久久、對人員的考核
在日常的工作中，我們也負(fù)責(zé)對員工的工作進(jìn)行考核高清免费A片一级毛片软件，并調(diào)整了懲獎制度国模洋洋人体150p，結(jié)合考核成績對員工的薪資等待遇進(jìn)行調(diào)整。
四黄色网站在线观看三区、總結(jié)
人事的工作在于調(diào)整公司的整體黄色一级性爱A片视频，可以說我們的工作間接的就影響著公司的發(fā)展，為了能讓公司的發(fā)展更加的順利欧美日韩在线码，我們的努力是必須的欧美四级A片在线观看，作為人事的員工，就必須要在工作上將公司的利益方在第一位人av专门网站av！在接下來的一年中亚洲色图人妻，我們會更進(jìn)一步的提升部門的成績，努力的讓部門為公司提供更好的人才久久99热这里只有精品88！
公司人事部年終工作總結(jié)2
20xx年人妻精品偷拍视频v，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下国产亚洲第3页，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢亚洲黄色网站免费有哪些，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)亚洲全部黄色网站、學(xué)習(xí)在线播放国产精品二区一二区四区、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右在线视频狼友、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用日韩二区网站，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一人人操人人爽,、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理黄色视频网址大全，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來综合欧美激情二区三区，行政部結(jié)合工作實(shí)際黄色无码区一区二，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通.玖玖玖玖玖玖久，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化家庭乱伦亚洲色图，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效日韩欧美一级A片在线观看网址，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件一级黄色AV录像。
如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案欧美视频免费第二页、合同檔案国产视频频道、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收超碰人人国产精品、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時黄色五A片,，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)亚洲第八页、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序黄色视频免费观看视频网站。成功組織了員工培訓(xùn)、室外打靶XXXX色视频在线观看免费、石臺旅游2019av天堂、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動国产精品激情视频，并配合其他部門八月色婷婷激情小说，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備日韩操逼视频，活動過程有指導(dǎo)直接看的黄色网站污污污十八，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物免费看A级黄色视频、人事管理美女的隐私秘视频网站喷水、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)清纯唯美欧美色图，為公司樹立了良好形象亚洲黄色免费在线视频观看，起到了窗口作用。
二、加強(qiáng)服務(wù)www,操，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”91婷婷一区二区，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)99热精品免费、為來訪客人服務(wù)我色国产综合。一年來，我們圍繞中心工作精品,黄片,一区,二区，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
(一)變被動為主動草草九视频在线观看。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題欧美国产综合，力求考慮在前2av天堂网在线观看、服務(wù)在前。特別是行政部分管的采購线黄片儿。、車輛国产迷奷高潮A片XXXX、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作色色五月天激情五月天，工作有計劃黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，落實(shí)有措施，完成有記錄黄色在线视频一区，做到了積極主動伊人国产在线视频。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清国产第一次玩3p大全视频。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位91在线免费a。
(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點(diǎn)”工作欧美老妇与老头性交。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新久久免费视频三级片，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
(三)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破欧美日韩国产99。在工作思路眯眯色色、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要在线观看国产视频wwww，做到工作有新舉措黄av在线，推動行政部工作不斷上水平、上臺階欧美爱B视频。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)一级黄色持黄色毛AA片子，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神国产91在线播放。
三在线视频一区二区国产日韩欧美、加強(qiáng)學(xué)習(xí)激情文学无码中文字幕yw，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時“充電”黄色视频免费观看一区二区，做到基本知識篤學(xué)国内自拍3p视频、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)日本高潮视频、急需知識先學(xué)人人射精品视频，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來国产毛片网址有吧，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等，切實(shí)加強(qiáng)了理論欧美亚州一区、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性国产乱来视频，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
四免费欧美午夜性爱视频、認(rèn)真履行職責(zé)
(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、辦公環(huán)境辦公秩序的`監(jiān)察工作。
嚴(yán)格按照公司要求a片操屄视频，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度一级性爱不卡免费在线观看，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查亚洲欧美综合在线天堂，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序免费一级无码婬片AA片AV黄。
(二)培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中大黄色视频试看60秒毛片，成功舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課国内精品视频福利第一区导航，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。
(三)人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求日韩精品自拍欧美在线观看网站，本著網(wǎng)上招聘国产在线精品一区在线观看、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作免费无遮挡毛片中文字幕视频。對于新員工欧美性free，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通黄片大全免费看的mm视频，深入的了解95视频网址，幫助他解決思想上的難題黄色午夜欧美视频，通過制度培訓(xùn)无码毛片一区,二区,…、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化婷婷国产精品视频综合、了解企業(yè)的發(fā)展前景精品人妻无码专区在线中文字幕、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃免费三级视频黄色。通過考核，肯定優(yōu)點(diǎn)另类A片，更不保留的指出欠失www.人人操人人操麻豆，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善性欧美videos、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放人人操人人干av、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄在线你你懂、月工資報表的上報工作日韩免费小视频。
五粉嫩国产剧情在线观看网站大全、存在的不足
過去的一年色黄视频污，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下www.99riav113.com，得到了各部門的大力協(xié)助下欧美国产黄色A片大全，行政部取得了一定的成績国产一区精品自拍。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幝冶餐▕d免费视频，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)由于行政部工作常常事無巨細(xì)欧美的天堂wwwwww，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好深夜免费A级毛片无码，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美国产乱伦熟女视频。
(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入欧美性激情网，對存在的問題掌握
真實(shí)情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠欧美日韩性爱成。
(三)抓制度落實(shí)不夠欧美另类呦交视频免费观看，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位黄色网址视频在线观看，因而存在一定的重制度建設(shè)在线视频伦，輕制度落實(shí)的現(xiàn)象。
(四)對公司的宣傳力度有待加強(qiáng)啊啊啊不要好痛，加大對內(nèi)對外的宣傳力度欧美性爱2018，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率操黄色网站。
(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠久久久久综合综合情况久久久。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。
(六)作為公司的綜合管理部門啊你轻点啊好深视频，在對各市場部的管理99re热自拍偷拍、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況日韩精品视频在线观看,、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠.com国产黄色视频在线看。
(七)對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境99riav8、衛(wèi)生的檢查等)不力免费黄色网站视。
(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
20xx年公司人事部年終工作總結(jié)
(九)員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng);
(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理暧暧视频免费，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
六國產無碼色視頻在線、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去国产在视频线在精品视频，新的一年將要到來。在新的一年里AAAAAAAAA欧美A片，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作午夜欧美影院网站在线观看，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研伊人欧美在线视频免费版观看网址，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理国产强奸网址，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法色综合天天干视频，促使行政部工作再上一個新臺階欧美一级a爱片在线观看，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢一级a视频免费看裸体美女，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)国产色哟哟一区二区在线，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日韩精品美女自拍网页视频在线观看，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識中文亚洲欧美在线，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工日本黄巴网站在线观看一二区，充分調(diào)動工作積極性操逼综合，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。
(二)完成公司各部門各職位的工作分析无码中文乱伦视频，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù);
(三)作好員工日常工作信息的采集精品久久精品久久久，完成日常行政招聘與配置;
(四)充分考慮員工福利，做好員工激勵工作另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃www.91视屏，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力在线观看视频日韩精品。
(五)大力加強(qiáng)員工崗位知識欧美激情亚洲综合、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度欧美激情日日噜一片黄。
(六)弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)一级A片高潮用力啊，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內(nèi)部期刊，編輯員工征文集18岁以上禁止看的污视频在线观看。
(七)建立內(nèi)部縱向久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性亚洲一区二区三区毛片在线，建立和諧在线日韩成人电视免费观看视频网站、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系欧美操操网。
(八)做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系日本免黄a片精品、糾紛的預(yù)見與處理免费看黄毛片A片人。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益欧美A级孕妇A片。
公司人事部年終工作總結(jié)3
金蛇游走Mm一级黄色，龍馬奔來，轉(zhuǎn)眼20xx年即將過去黄片三日视频A。在過去的20xx年里超碰插插丝袜美女，培訓(xùn)工作在總部領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，培訓(xùn)工作順利開展超碰官网。培訓(xùn)工作是將人才融入公司氛圍的潤滑劑国产亚洲欧美另类视频，也是員工了解公司的一種非常重要的正式渠道。現(xiàn)將20xx年度的培訓(xùn)工作歸納如下
1日本黄色视频十八岁禁止入内、培訓(xùn)人數(shù)統(tǒng)計與分析：
從培訓(xùn)人數(shù)上看三级Av中文字幕永久在线，3月和4月是招聘的最佳時節(jié)，人數(shù)較多99r热视频在线，但是從11開始台湾性色HD性色AV，由于趨近春節(jié)，員工穩(wěn)定性相對較高体验区无码120秒免费，離職減少性在线视频网站，流動人數(shù)減少，可招聘人數(shù)也相對大幅減少色色色色色毛片，其它各月培訓(xùn)人數(shù)趨于平緩国外在线看的性视频网站。此外，從20xx年5月份開始国产区黄A片精品视频大，物業(yè)總部開始對各分項(xiàng)目物業(yè)部入職人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)男女网址，項(xiàng)目人力行政部為避免出現(xiàn)重復(fù)培訓(xùn)的現(xiàn)象，特將培訓(xùn)對象變更為地產(chǎn)和建筑兩大板塊国产熟女对白免费播放，全年入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%
2亚洲一区二区三区偷拍、現(xiàn)將各模塊人員的培訓(xùn)人數(shù)統(tǒng)計如下：(單位：人)
3、崗位職業(yè)技能培訓(xùn)
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6、總部組織的'各項(xiàng)培訓(xùn)
集團(tuán)總部針對各項(xiàng)目的專業(yè)人才和特定崗位進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)丰满少妇弄高潮了www，以保證工作正常有效的開展国产视屏大全。例如：針對配送質(zhì)檢部外倉員工，集團(tuán)組織召集所有新近外倉人員在特定時間段內(nèi)進(jìn)行為期20多天的專業(yè)培訓(xùn);針對人力行政部nc系統(tǒng)的諸多問題国产精品日韩无码强奸乱伦，集團(tuán)人力資源部組織相關(guān)人員赴總部進(jìn)行培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流美女裸体黄18禁免费网站，其中包括人事板塊av成人在线一区二区、培訓(xùn)板塊、行政板塊等多方面內(nèi)容直接免费可以观看的黄色网站，這些針 對性極強(qiáng)的培訓(xùn)極大地推動了相關(guān)工作的開展欧美三级视频欧美激，成效顯著。
公司人事部年終工作總結(jié)4
歲末臨近BBBⅹBBBXX，新春將至一级欧美视频，不知不覺xx-xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進(jìn)步的人來說bjxgmmz.com，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”第二色网站，也是對自己的一種鞭策。
過去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年www婷婷色开心，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年人人操人人摸黄色网站。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)自拍日韩制服丝袜诱惑视频、成長著日本美女性高潮。回顧一年來的工作狼友视频高清，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)日韩人妻无码系列专区、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己亚洲美女搞黄色，按照公司要求一区二区毛片视频在线，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能中文日韩精品第56页视频在线观看，完成了自己的本職工作欧美一级片综合操。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪人人操五月肥妇。
一另类图片亚洲色图、 xx-xx年的工作回顧。
1. 辦公室的日常管理工作：
行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域久久久久久久久国产一区。作為行政部的主管看一级日屄黄片免费视频，我自己清醒地認(rèn)識到，行政部正是一個公司承上啟下亚洲国产美女网站、溝通內(nèi)外成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐www.天堂网av，是推動各項(xiàng)工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。細(xì)數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理国产怡红院、檔案管理在线视频小说图片一区、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作91AA一级黄色片，我努力強(qiáng)化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏AAA片免费不卡，提高工作效率中文字幕日本αv一区二区，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)AV线天堂久，力求周全中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、準(zhǔn)確、適度亚洲图片乱伦视频，避免疏漏和差錯人人干网站。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)，充分結(jié)合具體工作實(shí)際成年网站免费视频网站在线观看网址，不斷開拓工作思路AV国自拍，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作在线播放A级毛片、學(xué)習(xí)国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變国产一区二区久久精品，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理欧美操逼电影。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理黄色网页在线欧美、辦公室保潔91看片婬黄大片涩爱、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管免费无码又爽又刺激A片涩涩。
2)切實(shí)抓好公司的福利最黄最黄的xxxx视频、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度超碰人妻久久，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施黄色网站在线播放、辦公用品、勞保福利等商品的采購欧美一级婬片日本高清视、調(diào)配和實(shí)物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的'維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道在线综合亚洲欧美日韩，尋找高性價比供應(yīng)商。
3
)愛崗敬業(yè)日本免费第一网站，嚴(yán)格要求自己超碰在线婷婷，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹(jǐn)慎”亚洲一区二区视频免费观看、“律己”的態(tài)度開展每項(xiàng)工作www.人人妻人人插超碰，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。
4)做好協(xié)調(diào)工作色色网五月天。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門亚洲精品第一国产综合精品91，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率无码一级毛片一区二区视频r区，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用毛片网址在哪里。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點(diǎn)免费人在线黄色网站观看，在做好辦文美国a级大黄片、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合波多野结衣操逼视频。
5)認(rèn)真做好公司的文字工作性爱视频的网站。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄国产在线无码色视频、整理和會議概要及重點(diǎn)的提煉久久艹综合网，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實(shí)施;認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議超乳爆乳在线观看免费、文件欧美激情视频91、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔日韩性网站，做好資料的歸檔管理工作欧美A片123区。
6)制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善色哟哟国产精品一区在线观看，包括行政人事類国产一级毛片又粗又黄又硬、財務(wù)類、售后類色色网激情网、業(yè)務(wù)類等等免费在线黄视频播放，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要国产黄片av在线免费观看。
7)落實(shí)公司人事无毒国产水多视频在线、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動人人摸人人操人人超爽、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作国产白嫩在线观看视频，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂乱伦对白视频、解除及勞動合同檔案管理等工作欧美三级片又粗又长。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險国内偷拍人妻、醫(yī)療保險)的各項(xiàng)手續(xù)人人爱人人摸2020人人操。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂jizzzzzzz国产。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作亚洲人妻性爱片。落實(shí)各類會議的會前準(zhǔn)備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄AAA级片免费小视频、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作日韩欧美色色色。
2. 憑借個人經(jīng)驗(yàn)，傳授方法黄色在线免费交配视频，協(xié)助銷售部逐步建立黄色一级毛片在线观看、健全客戶檔案，并強(qiáng)化管理久久一日本道色综合久久青草青草视频。
3.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)亚洲第五十九页，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管a片一级视频，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)欧洲欧美精品黄片，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外国产日韩欧美久久精品、協(xié)調(diào)左右巨乳性爱视频、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項(xiàng)工作起著決定性因素又大又长又硬视频。
隨著時代發(fā)展和新形勢的需要精品一级毛片视频，我越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識国产精品丝袜、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離亚洲换妻视频，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)操学生妹视频。向書本學(xué)習(xí)97无码视频超级碰碰碰、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí)，向周圍的同事學(xué)習(xí)好黄色网站【薮蠛谌思穠ideo中国？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進(jìn)步。
經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累插进入视频，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題16年黄色免费在线观看。在組織管理能力、綜合分析能力91影久久久、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高日一日射一射，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。能夠以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)天堂日韩无码，爭取工作的主動性a在线视频，并且具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心日韩在线资源精品视频在线观看免费，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量欧美性高潮。
二、工作中存在的問題激情视频国产一区。
自我任職以來国产三级精品三级在，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率www、色五月、學(xué)習(xí)提升效能日韩侵犯精品视频在线播放、比較縮小差距」⒖室磺谙撸回顧行政部過去的工作天天爱天天做久久狠狠，雖?工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績亚洲欧美天堂综合久久，但同樣存在一些問題和不足久久亚洲人成综合网。主要表現(xiàn)在：
1)0000公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法大黑吊日逼，對我而言都需要一個了解的過程国产黄色网站在线，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余黄色在线视频免费，工作效率有待進(jìn)一步提高日韩国产播放不卡。
2)有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心欧美性爱黑白配，不夠敏感操操操com，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中在线观看的av网站，考慮問題應(yīng)該更周到詳荊
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離人体国模私拍av。對部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)青青青青在线网站视频。
三国产色在线观看手机在线观看、xx-xx年的工作計劃。
1.充滿希望的xx-xx年到來了2021国产免费牲交视频免费，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产99。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)爱情岛论坛高清无码，認(rèn)真提高工作水平久久精品久久精品国产大片，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量在线观看国产综合日韩视频，努力做到：
1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面一区二区色。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識偷拍精品日韩视频。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解av毛片在线看、學(xué)習(xí)毛片免费地址。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)青青女在线被干视频。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考www.jizzcom。
2)本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)色先锋先锋影音AV资源站、下情上報3级电影网站入口。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)亚洲视频在线观看第五区，加強(qiáng)溝通看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，了解各人的工作進(jìn)度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作久久老司机亚洲精品福利网站，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手久久精品无码专区免费东京热。
3)注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理黄色A片免费看一级，團(tuán)結(jié)一致免费裸体黄网站，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍激情在线小说视频。
4)在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)欧美黄色二区，提高辦事的實(shí)效性大学超碰在线公开免费日韩大学，不斷加強(qiáng)主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵亚洲狼友视频网站，持續(xù)改進(jìn)行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平
欧美黄色美女性爱视频网址。服務(wù)工作主要實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實(shí)現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性人人插人人摸人人插、偶然性亚州黄色视频免费、被動性強(qiáng)。
因而尤物视频网址免费看，對待各項(xiàng)工作日韩欧美性爱电影一区二区，要未雨綢繆，以工作的超前性韩国精品视频在线一区二区、預(yù)見性增加工作的主動性日韩一级视频免费播放。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)日韩清纯无码自拍视频网站、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性澳门午夜插插网，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與答的單項(xiàng)服務(wù)殴美特级黄片，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議、參謀在线观看黄毛片，在決策中關(guān)注欧美性爱精品影库、關(guān)心、調(diào)查啊……慢点插，在決策后總結(jié)欧美系列黄片黑人黑屌、推介，從而提供超前日韩一区二区精品久久、全過程的主動服務(wù)国内外激情视频网。
5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)手机在线AⅤ片免费视频观看。保證公司各項(xiàng)決策全面久久精久久精久久精99、有效地落實(shí)。
6)遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度全免一级久久久久片，維護(hù)公司利益人人大香草av淘宝av线路一，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
2. 持續(xù)提升人力資源管理水平一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。
1)做好招聘及錄用等各項(xiàng)相關(guān)工作亚洲免费一区在线，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經(jīng)營實(shí)踐告訴我們欧美夫妻生活，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源99r热久久，即人力、物力黄A大片免费播放网站、財力欧美人与动牲性行为视频、信息、技術(shù)和文化資源黄色视频网在线观看。在這些資源中国产一级作爱A片免费视频，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力資源国内自拍第十六页日韩在线观看视频，人才資源日韩国产一区。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人欧美丰满熟妇XXXX性群菊，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來色图五月天。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才黄色视频网址免费看、留住人才的有效方法欧美日韩精品精品区，也是構(gòu)建和諧企業(yè)人人上人人操人人干，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責(zé)毛片一区网站，嚴(yán)明勞動紀(jì)律最新免费a电影网站，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀(jì)律欧美大片在线免费观看、崗位履職亚洲国产三级AV、溝通協(xié)調(diào)四個方面進(jìn)行細(xì)化，提高操作性欧美性爱人人网，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)自拍偷拍第二十页。
3)加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定基矗組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化AV一本大道香蕉大在线不卡，人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化中国熟妇精品社区。本著精簡、統(tǒng)一最新欧美性爱网址、高效的原則日韩一区二区三区免费A片，合理調(diào)整設(shè)置機(jī)構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化免费精品国产自产拍在线观。綜合考慮人員素質(zhì)最新夫妻精品自拍网站、工作性質(zhì)、信息溝通亚洲欧美日韩国产综合在线一区、企業(yè)文化等因素免费在线性爱视频网，科學(xué)實(shí)施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道超碰观看欧美，設(shè)計管理幅度和跨度精品在线视频三级片，確保組織有效運(yùn)作，合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu)色爱精品视频一区二区三区，逐步優(yōu)化管理層級锕锕锕锕锕锕好污网站入口，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)定員定編管理成年人黄色大片大，提高工作效率。
4)加強(qiáng)薪酬制度改革創(chuàng)新淫淫爽人人操人人狠。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致黄片www欧美视频，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎(chǔ)色欲性爱视频在线观看，以工作績效為導(dǎo)向一级A片免费视频一区二区，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍91露脸中年肥熟妇，激發(fā)工作熱情黄色网站线在线观看入口，創(chuàng)造高績效高清A片一区。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ)亚洲AV免费在线观看，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略亚洲黄色视频在线观看你懂的、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作www.丝袜.com，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力少妇31p，進(jìn)一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機(jī)制。
5)加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新全免国内国外A片，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力操操操操操操黄片免费看。引進(jìn)人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍;建立完善人員進(jìn)入和退出機(jī)制玖性殴美。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間最新高清麻豆AV在线播放，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率手机看片人人干日韩不卡z。高度重視人才規(guī)劃工作樱花草黄色一级视频。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失美女的隐私秘视频播放免费，同時做好骨干人才的引進(jìn)儲備工作有色精品合集无码一区。
6)加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型一女被多男玩喷潮视频免费观看、知識型企業(yè)免费啊啊网站在线观看。作為行政主管，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況免费不卡在线毛片，利用一切有利資源美女被操网站啪，加員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求人操人免费视频。認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)需求分析工作国产日产美产精品久久久久久久，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實(shí)施。將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來免费女人18毛片a级毛片视频。重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念三级片网站资源，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓(xùn)。做到統(tǒng)一規(guī)劃日韩欧美精品A片免费看、組織實(shí)施花蝴蝶在线观看免费中文版。所以，今?行政的一個工作重點(diǎn)將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展H视频在线观看免费网站。工作總結(jié)
3.強(qiáng)化協(xié)調(diào)能力女人高潮被爽到呻吟视频。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效管理的一項(xiàng)基本職能国产精品无码免费观在线。在現(xiàn)行的機(jī)構(gòu)設(shè)置中国产午夜久久青草网站，一項(xiàng)工作多家負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比較普遍国产高清肏屄AV。這種你中有我、我中有你170黄色网站www、職責(zé)交錯日韩欧美啪啪一中文字暮、利益相兼的問題，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素亚欧刺激视频在线播放。因此色友视频在线观看免费，進(jìn)一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中日韩欧美爱爱一区二区，一定要站在全局的高度上日韩AA级毛片，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系www.hbxiaonong.com，最后在全局利益上達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一午夜性爽免费一级视频。
4. 配合財務(wù)部門，貫徹后勤的成本控制免费毛片一区，切實(shí)做好后勤費(fèi)用的報銷審核爱爱免費视频网址，包括貨運(yùn)費(fèi)用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定的使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行99re在线观看视频。
四久久思思热视频、 新年展望和目標(biāo)。
新的一年在线国产馆，意味著新的起點(diǎn)无码高清性爱、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)国产福利在线观看。xx-xx年特级婬片欧美高清视频，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁国产亚洲日韩精品超碰，努力工作久久成本大片免费播放，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中亚洲免费视频在线播放。從小事抓起，從服務(wù)抓起老熟妇伦乱一区二区，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)国产热情网站，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用av免费在线观看网站大全。
公司人事部年終工作總結(jié)5
20xx年是報業(yè)服務(wù)處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，報業(yè)服務(wù)處各項(xiàng)工作正沿著“加強(qiáng)質(zhì)量管理国产日韩成人香蕉软件，提高服務(wù)水平”方面健康發(fā)展看美女被操久久精品。我的工作也是同報業(yè)服務(wù)處共同成長的一年色色中文网，總結(jié)20xx年的工作之前，我回顧自己在20xx年的248天的工作內(nèi)容在线人成。工作崗位欧美大片免费网站黄、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢?很多的事物總不是簡單的重復(fù)，重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)免费观看色视频网站、新的收獲小www久久久、新的思索。20xx年是忙碌著工作的一年www.操逼.com，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年亚洲欧美裸体一级播放，更多的是主動與從容。這應(yīng)該是20xx年的收獲不卡性爱视频。
現(xiàn)在自拍女生裸体自慰，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：
一、思想認(rèn)識方面
報業(yè)服務(wù)處辦公室的一大功能就是服務(wù)功能欧美精品午夜一级，我個人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者99reav.，主要任務(wù)是為服務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)、各部門和員工做好服務(wù)工作91超碰人人操，確保服務(wù)處各項(xiàng)工作正常開展国产av精选久久久。所以，20xx年工作總的指導(dǎo)思想是“強(qiáng)化服務(wù)功能九色9se在线视频、增強(qiáng)服務(wù)意識无码日韩精品一区二区不卡、提高服務(wù)質(zhì)量”。
20xx年對工作的思想認(rèn)識有所提高婷婷丁香五月综合中文字幕。我的工作比較龐雜凌亂在线色av，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視火热福利视频导航，尤其是在后勤保障方面日韩制服无码一区福利，有的事情雖小，但其影響面很大黄色带国产7J8在线观看，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿大陆精品国产AV成拍色拍。這些事情可能簡單，人人能做欧洲色综合精品，但我認(rèn)為不是每個人都能把它做好舔美女屁眼的视频一区二区，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好欧美性爱日韩一区二区。
二xigouqi.com、辦事效率方面
思想上認(rèn)識明確，行動上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要黄页在线观看网站。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來總結(jié)久久精品视频在现，是因?yàn)楣ぷ餍蕦ξ疫@方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義看看国产黄片视频在线。為提高工作效率午夜男女免费观看视频，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決免费观看黄色A片视频。確保服務(wù)處工作不受影響或少受影響亚洲成综合人在线播放。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動欧美色色大黑吊视频，才能從容自如JIZZ日本国产大陆内射极品，要不然會疲于奔命，忙于應(yīng)付igao视频社区。份內(nèi)之事免费观看的黄色网站在线，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦日韩一级精品。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事欧美日韩午夜影院人妻，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委99精品国产高清久久久久久、不敷衍日本高清中文字幕，能解決及時解決，不能解決及時匯報美女被操下面。
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2、在創(chuàng)全國文明城市期間積極與錦江區(qū)房管局物業(yè)管理極配合與支持韩国2022最新理论电影，得到外界對新聞物業(yè)一致好評女的高潮喷水视频。
3、奧運(yùn)期間在安保工作方面著實(shí)檢查力度欧美日韩午夜性直播，加大樓層日巡工作在线观看黄A片免费网站啊别停，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協(xié)調(diào)和溝通工作;
四www,射、工作實(shí)績方面
1欧洲精品无码毛片、創(chuàng)優(yōu)工作
(1)服務(wù)處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過不斷完善在线观看A片免费视频、積極整改国产又粗又大在线观看，對不足之處進(jìn)行整改www.BLA片，在整改過程中，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務(wù)處創(chuàng)“國家示范”中欧美亚洲色婷婷综合一区，從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進(jìn)行協(xié)助欧美另娄69XXXXX，同時也從中學(xué)到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細(xì)致化、流程化九九99久久精品精品国产、標(biāo)準(zhǔn)化，對各項(xiàng)檔要求均要熟練掌握然后在從實(shí)際中去教會員工美女黄色色视频。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深日韩一区网站，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié)日韩欧美综合一区二区。
(2)積極學(xué)習(xí)公司2017综合色五月天、服務(wù)處關(guān)于管理新措施、新規(guī)定亚洲无码黄色在线视频、新辦法中文字幕第五二区第一页，對各項(xiàng)管理辦法、工作手冊深入學(xué)習(xí)黄网页在线播放。
(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進(jìn)行羅列篩選国产一区中文字幕，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產(chǎn)品;“匯報視頻短片”
2、后勤保障方面工作
(1)對打印機(jī)超碰免费一欧美精品、復(fù)印機(jī)18水女人一级黄色、傳真機(jī)、計算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù)狠狠爱无码一区二区三区。服務(wù)處建立幾年來91精选自拍，部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期，設(shè)備問題影響正常工作国产精品国产精品国产专区不卡，部門報修報主任同意后有哪些黄色网址，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修，確保服務(wù)處的工作不受影響美女曰逼黄色网站。
(2)辦公易耗品的保障55亚洲精品。服務(wù)處現(xiàn)有13臺計算機(jī);2臺打印機(jī);復(fù)印機(jī)1臺;傳真機(jī)1臺;各種易耗品打印紙、碳粉情久久国产第一页、配件等需求較大色综合aaaaaaaa在线，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。
(3)日常辦公用品的保障中文字幕黄色网站，積極與庫管做好銜接天堂视频www在线，對各部門需要申購的物資進(jìn)行對接，并上報服務(wù)處主任進(jìn)行審批99视频有精彩视频，在事后做好保存欧美一区精品视频孕妇、發(fā)放工作。
(4)做好員工宿舍的管理，對新入職員工進(jìn)行住宿的安排91欧美精品自拍网站，事后積極關(guān)心色呦呦视频网站，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務(wù)體系亚州黄色网，保證服務(wù)處的各項(xiàng)工作正常進(jìn)行亚洲欧洲一区二区三区。
4、考勤管理工作
XX年是我服務(wù)處制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強(qiáng)自身建設(shè)又大又粗又硬黄色一级毛片、加強(qiáng)員工日常管理的重要舉措黄页网站视。為此我服務(wù)處實(shí)行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進(jìn)行登記;員工的加班換休登記工作;對日常打卡情況進(jìn)行監(jiān)督;不定期對在崗情況進(jìn)行抽查;對打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行采集;匯總請假遲到早退曠工等情況,制考勤月報表网禁呦视频在线播放www。由于這項(xiàng)工作涉及每個人的利益久久黄色视频0。在做這項(xiàng)工作時,力求客觀公正、不偏不倚人人操久久。由于這項(xiàng)工作是從無到有,從出現(xiàn)問題到逐個解決的`漸進(jìn)過程97超碰色色，通過近十個月的磨合,基本上形成較完整的制度、通過這項(xiàng)工作加強(qiáng)了服務(wù)處工作紀(jì)律5060一级欧美午夜。
5黄色网站毛篇、人事管理：
(1)積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極與行政部進(jìn)行協(xié)調(diào)两女同互玩丝袜脚一区二区，并拿出對策和擬定招聘計劃老师性色欧美A在线播放。
(2)人事管理：在職、入職亚洲高清不卡A片一区二区三区、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：20xx年4—12月共計入職54人毛片播放网站在线免费、離職44人，現(xiàn)有在職共計人員164人国产又黄又粗又湿视频免费观看，分別為：服務(wù)處5人日本永久网站在线观看、工程部16人、客戶部10人黄色视频在线观看免费www、秩序維護(hù)部28人在线免费黄色国产剧情网址、保潔部31人、停車場28人男人天堂视频手机在线看、餐飲部14人A级在线免费观看、后廚27人、順城5人;
6国产无码黄片、其它工作
(1)積極參加服務(wù)處的各種會議和活動真人做受免费视频一级毛片，做好服務(wù)工作。做好服務(wù)與保障工作久久香蕉不卡毛片。
(2)協(xié)助好主任做好服務(wù)處的安全工作国模大胆。服務(wù)處規(guī)模不斷擴(kuò)大精品福利一区二区三区，給安全工作帶來很大困難，依照主任的要求天美爱情公寓翻拍，不間斷地為值班人員做好安全思想工作日日艹干日，不定期到大廈、大院一级a爱在线视频免费观看、慶云西街停車場檢查特黄男女交性A片激情视频三，同時積極配合轄區(qū)派出所，做好安全工作欧美性爱日韩在线综合。
(3)認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作A片黄aaaAB。
(4)辦公室的外勤工作。
五激情图片欧美性爱、存在的問題與不足
20xx年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化欧美A级拍拍拍高潮喷水，有時有煩躁情緒黃色性爱，尤其是對待自認(rèn)為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心;工作中有時還存在畏難情緒MSAV欧美在线播放，對有的事情的困難準(zhǔn)備不足久久国产福利一区二区精品，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務(wù)性工作中黄色精品视频免费观看，由于工作疏忽国产经典在线观看亚洲AV，細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏。因此美女黄色视频污污版网站，行政工作必須認(rèn)真反思色综合手机在线视频区、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細(xì)節(jié)等問題，需通過認(rèn)真檢討美女黄色h网站网址、反省亚洲永久免费视频在线，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在午夜两性免费视频，阻礙著工作的發(fā)展色呦呦网站在线，同時與服務(wù)處目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服久久亚州黄色视频。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點(diǎn)和問題国产黄色视频免费关看，懇請大家提出批評指正。
20xx年已經(jīng)過去3p国产精品一区，所有對的AAAAA国产黄片在线播放、錯的、成功的国产在线观看三级、失敗的都是寶貴的財富视频毛片免费二区，帶著這些財富日韩精品观看第一页在线观看网站，投入自己的激情和熱情到20xx年工作中去，我相信不卡AV免费，我的20xx一定會是不平凡的一年性柔术18性13处交视频。
公司人事部年終工作總結(jié)6
降低招聘成本，并且在公司內(nèi)部營造出一個人人有機(jī)會晉升欧美三级网址在线观看，人人有機(jī)會更換工作環(huán)境的氛圍日韩国产午夜福利片在线观看，提高了員工的忠誠度，各用人單位所需要人員在新的崗位上適應(yīng)較快日韩免费午夜毛片视频在线播放，進(jìn)一步地降低了管理成本欧美视频大全。
培訓(xùn)與開發(fā)
公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化能看的免费黄色网址，多種因素的影響日韩福利首页在线观看网站，公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決国产午夜精品美女视频福利，培訓(xùn)是提升員工工作能力久久99乐视频、技能的有效途徑。
1国产-igao在线观看、入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng)組織午夜视频92免费毛片免费、接受組織文化的`有效手段。人力資源部組織公司有關(guān)部門對公司發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃日本在线免费看片、職業(yè)道德和勞動用工管理制度等廠紀(jì)廠規(guī)亚洲国产欧美日韩、勞動安全、環(huán)保黄色网站网址免费、職業(yè)衛(wèi)生人妻在线中出喷白浆网站、社會保障、崗位職責(zé)一级黄色生活视频一区二区、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容對新進(jìn)行員工進(jìn)行入職培訓(xùn)免费看大秀视频网站，共培訓(xùn)人次欧美黄色一级性交。
2欧美在线亚洲一区二区欧美、在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是提升在職員工工作能力，態(tài)度及技能的重要手段久久精品黄色片一级片。今年国产乱子伦一区二区三区，人力資源部共組織在職培訓(xùn)次欧州A片，包括研究生培訓(xùn)人次，中旭鷹計劃培訓(xùn)人次色哟哟精品一区二区三区，總裁執(zhí)行力培訓(xùn)人次51xx影院，由佳靜培訓(xùn)人次，年終績效考核爱爱无毒安全免费网站、下年度人力資源規(guī)劃及動態(tài)薪酬設(shè)計培訓(xùn)人次亚洲一级黄片在线，四川化工學(xué)院培訓(xùn)人次十八禁啪啪污污网站免费，以及舉行了在職員工職業(yè)技能培訓(xùn)共人次。
克服了外部招聘時間長91免费网址可在线观看，進(jìn)入角色慢综合色久免费视频、招聘成本高，決策風(fēng)險大116美女极品A级毛片，并影響內(nèi)部員工積極性的弊端www.人人莫人人。
公司人事部年終工作總結(jié)7
行政人事總務(wù)部既行政、人事9999国产精品视频、總務(wù)為一體的綜合管理部門美女被喂J8免费网站在线观看。行政管理、人事管理jizzjizz国产精品、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分日韩教师另类自拍视频在线观看免费，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量91中国老熟女的大屁股，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化在线视频观看欧美、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒色色色五月天大白腿导航，20xx年即將結(jié)束!
自20xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員AⅤ激情网，在此工作中天天色天天操天天摸天天抽，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃超碰在线8888，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人黄色视频免费网上站，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新日韩交换精品一区二区，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作黄色在线操，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善国产免费观看黄页影视网站大全，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度国产精品久久福利网站。
在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政国产精品久久久久精品三级涩、人事干舒服视频、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作国产又黑又粗又爽的免费视频，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心欧美在线成人亚洲、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下AAA黄色网址，按照公司方針政策欧美激情四射xXXX888，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外91视频久久久、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率日日碰人人操，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作亚洲国产91精品，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作国产一本之道高清中文在线，為公司發(fā)展黄片最色软件在线观看入口，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中人人看人人干人人看，也都是圍繞上述思路展開工作韩国最新三级。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘亚洲一级黄色录像、用工管理以及后勤保障管理思路色色色.com。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段操操日小说，使我懂得了很多日本人妻黄色三级小视频，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情美女被干黄色网站，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手国产人人搞人人舔，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個臺階www.wuma04.com，較好的`完成各項(xiàng)工作任務(wù)欧美老妇交。其總結(jié)報告如下：
一、人事管理
1玖玖色影院、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料欧美日韩国产VA另类在线观看，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況欧美日韩视频在线免费观，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施狼狼狼色精品视频在线播放。
2、建立色诱久久av无码电影、建全毛片入口大全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職自拍日韩在线视频观看网站免费、調(diào)動久久久久久精品毛片免费不卡、升級)管理。
∫患兑患兑患睹啤⑴色本色网无码在线、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全欧美日韩视视频免费午夜在线观看。
〕睹琅夥鸦粕悠怠⑵高清无码乱伦视频、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔激情图片激情小说用什么软件看，便于工作操作和核查午夜影院视频、調(diào)動和管理。
∷妓紃e久久996国产精品、�3p夫妻互换视频、辦理公司新進(jìn)、離職在线视频播放社区、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離大陆特黄一级免费AV片、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔九九小视频，便于查證;同時做好調(diào)動A片污黄、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)国产91页、離職欧美黄色视频涩,爱、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
∫徽臼紸片、仁悠敌园谙卟シ拧�(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員色呦呦在线观看色一区色二区、新進(jìn)人人艹人人莫、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門国产黄在线视频、人事、財務(wù)查找欧美精品午夜理论片在线播放情事、結(jié)算管理豪妇荡乳1一5潘金莲，增強(qiáng)了人力資源管理。
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3、人員招聘瑟网站。
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4操妇女视频网站、員工住宿情況国产骚妇视频在线观看。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部日韩精品第十八页在线播放免费观看，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放久久久久精品无码AⅤ。
5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律精品二区视频在线观看。
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」圆囊磺贰⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)亚洲VS天堂。
』粕悠得夥芽锤咔灏妗⑶、加強(qiáng)請(休)假制度美女性爱一区二区在线、放行條管理97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等97人人模人人爽人人喊免，堅決予以查實(shí)并作出處理ww黄色，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性国产亚洲视频网站国产，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)www.日本黄色网站。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作影音影音先锋在线资源AV，包括：優(yōu)秀員工羞羞无码不卡视频、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作398AV影视。
7日本免费一区二区小视频、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總国产一级一片免费播放放，對新進(jìn)欧美一区的网站在线观看、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注国产免费午夜福利院网孕。
891自拍日韩、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備人人H在线一区二区，提高辦公效率久久WW黄色1级视品。
公司人事部年終工作總結(jié)8
20年是不平凡的一年。今年是我走出校園步入社會的第一年女人特黄大片视频。一年來18岁以下黄色网站，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下，行政工作順利開展谁有可以直接看av的网站。所以在這一年里在线观看黄A片免费AV网站，無論是個人工作能力還是思想素質(zhì)都有了很大的進(jìn)步。今年欧美www在线观看，行政部很好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)怡红院老首页主页入口，完善了公司的考核體系，努力使公司更加正規(guī)化∪蘸客嗲宕孔耘氖悠翟谙吖劭矗現(xiàn)在簡單總結(jié)一下今年的工作：
第一亚洲欧美自拍另类日韩，根據(jù)自己的工作，今年的工作
今年的主要工作分為三個方面国产精品自拍一区在线播放，一是日常行政工作欧美性爱A√视频在线，二是考核制定和管理，三是外部物業(yè)和招聘工作av呦呦。
日常行政工作主要包括員工考勤欧美特黄岛国片免费看、健康管理、員工會議久久青草国产精品一区、員工集體活動、辦公用品采購2021最新国产理论、辦公設(shè)備維護(hù)等業(yè)務(wù)人員的辦理工作人人操人人干人人爱人人做，基本得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司正常辦公有序進(jìn)行尤物视频欧美性爱；公司20年的'制度變化很多一级大黄片欧美性爱，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度；至于外部物業(yè)和招聘，工作相對較少一级夫妻生活a片在线观看。今年配合普查久久精品免费福利网，業(yè)務(wù)人員意外險的辦理和修改，聯(lián)系招聘學(xué)校大家操大家日超碰，準(zhǔn)備大巴招聘福利视频免费。
第二，工作中出現(xiàn)了一些錯誤久久精品视频大全，要分析原因手噜国产，及時糾正
今年工作中出現(xiàn)了一些或大或小的錯誤，可能是因?yàn)槲覄偖厴I(yè)進(jìn)入工作日韩三级黄片，沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)精品国产污污的网站，所以有些工作會出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都努力及時改正欧美性爱群交视频。在不斷的探索中成長男女赤裸裸插鸡视频在线观看，最后總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真徹底的思考午夜AV福利网站，一切都要親自去做欧美动图。還有就是對一些東西準(zhǔn)備不足，使得工作效率不是很高一级一级毛片在线看，這一點(diǎn)在以后的工作中會被注意到肏屄在线观看国内，會有所提高。今年很多錯誤都是在別人的幫助下改正的大香蕉日韩亚洲网在线播放，有領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)猛操视频，有同事的提醒，所以真心感謝他們對我的幫助国产高清在线a视频大全在线！
第三免费黄图视频，工作有所增長
在這一年的工作中，我一直在摸索a级日韩黄片欧美，積累經(jīng)驗(yàn)青草青草久热精品视频不卡。所以無論是在個人生活還是工作能力上都有了很大的提升。安多真的教會了我很多欧美综合性爱，給了我一個鍛煉管理能力的好機(jī)會综合亚洲伊人午夜网。
這里真的有很多我要感謝的人。我牢記每個人對我的幫助和我的鍛煉国产爱在线。這將是我成長經(jīng)理不可磨滅的一部分亚洲综合色色色。這一年讓我成長了很多。謝謝你粉色视频又黄又爽免费。最后祝大家工作順利一级片久久，身體健康毛片无码午夜国产视频，步步高升，財源廣進(jìn)性大片免费看，新年快樂在线中文字幕日本！
公司人事部年終工作總結(jié)9
20xx年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下日本爆乳视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下尤物在线观看视频，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理视频一区二区在线观看、服務(wù)日韩夜色精品影院视频、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)国产丝袜在线观看视频黄，注重發(fā)揮行政部承上啟下亚洲黄片视屏1234、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用伊人草在线视频，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∪毡旧磺現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理欧美激情第欧美精品，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一乱伦亚洲色图片。一年來，行政部結(jié)合工作實(shí)際18岁禁看网站在线看，認(rèn)真履行工作職責(zé)欧美在线黄片小视频，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化国产一区二区精品久久久v，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)国产日韩欧美午夜福利网站、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件免费黄色福利网站网址。
如：做到了員工人事檔案在线超碰cao、培訓(xùn)檔案、合同檔案亚码激情、公章管理等工作的清晰明確一级国产高清免费观看，嚴(yán)格規(guī)范；做到了收自拍偷拍91视频、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時福利视频免费一区，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉在线看黄不卡免费AV；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)18禁在线播放免费、保養(yǎng)；物品的申購等工作的正常有序久久精品视频还得看这里。成功組織了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游日韩久久精品视频、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動www.renrenav.com，并配合其他部門，做好公司各種接待活動自拍偷拍色综合，做到了活動之前有準(zhǔn)備一级A片特爽高潮视频一，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果国产乱在线观看完整版视频，受到一致好評麻豆视频免费；行政部在接人待物、人事管理免费人成视频在线观观看网站、優(yōu)化辦公環(huán)境黄片gb、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象91性爱网站，起到了窗口作用两人在线看A片。
二、加強(qiáng)服務(wù)午夜影院性，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”免费观看国产嫖妓视频，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)最新国产区、為來訪客人服務(wù)18到20岁女人毛片一区。一年來，我們圍繞中心工作黄色视频在线观看你懂的，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
18X永久华人成年免费网站、變被動為主動。對公司工作的重點(diǎn)免费一看一级毛片视频、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題伊人超碰完整版一区二区，力求考慮在前、服務(wù)在前黄色网站视频免费体验看。特別是行政部分管的采購国产91精品一区在线观看、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)污污污91禁在线永久免费观看、保養(yǎng)等日常工作色色色日本色色，工作有計劃，落實(shí)有措施成人网站国产在线视频内射视频，完成有記錄超乳爆乳无码视频在线影院，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋国产精品美女久久久网站婷婷，當(dāng)日事當(dāng)日清你懂的在线观看国产精品。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位九九在线影视。
2、在工作計劃中黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，每月都突出1-2個“重點(diǎn)”工作xxxxx黄色。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣精品国产三级免费。
3午夜福利无码电影、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路日韩真人一级黄色视频、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新国产一本大道香蕉在线视频，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措国产在线com，推動行政部工作不斷上水平狼友黄色网站、上臺階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)久久99国产高清丝袜免费费，提高辦事效率久久久久囯产，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。
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行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時“充電”www.86se.com，做到基本知識篤學(xué)黄视频毛片、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)色女综合网色、急需知識先學(xué)91se.av，不斷補(bǔ)充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來欧美日韩国产黄，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手影音先锋最新网址，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等，切實(shí)加強(qiáng)了理論亚洲乱伦视频网站、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性99操的在线视频，形成了良好的.學(xué)習(xí)氛圍。
四老熟女毛多一区二区、認(rèn)真履行職責(zé)
1国产一级视频69欧美一级、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作国产毛多水多女人A片。
嚴(yán)格按照公司要求久久丝袜美腿国产精品，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀8x8cmo永久免费视频、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查欧美天天摸天天添人人喊，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序人人操人日免。
2、培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì)日韩黄片毛片，以更好地適應(yīng)市場競爭亚洲无码高清播放黄色，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中成年无码动漫AV片在线观看不卡，成功舉辦了多場視頻公開培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中午夜性一级视频。
3国产孕妇一级A片免费观看、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上招聘99久久免费精品视香蕉蕉、人才市場招聘等方法久久国产热热，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工免费黄网址，定期與其面談国内偷拍专区，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解欧美天天堂在线a一欧，幫助他解決思想上的難題在线观看国产理论播放网站免费视频，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段aa片黄色视频，讓員工喜歡公司的文化亚洲特级黄a、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃久久久久精品高级产三级。通過考核无码精品A∨在线观看中文免费，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失久久精品视频这里，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期成年人小视频在线观看免费。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放国产精品免费黄网、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作黄片又污又色又爽；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作免费激烈网站。
五日本三级片久久、存在的不足
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下A片在线观看噜噜噜久优，得到了各部門的大力協(xié)助下男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒�2020中文字幕在线播放，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1精品亚洲黄色视频在线观看、由于行政部工作常常事無巨細(xì)免费观看国产裸体美女网站，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限p怕怕免费网站，不能把每件事情都做到盡善盡美99久久精品无码专区。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入91干屄，對存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面亚州黄色一级无码，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3xxxxx在线性爱视频、抓制度落實(shí)不夠国产视频精神一区，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位91插插插，因而存在一定的重制度建設(shè)xxxx性欧美，輕制度落實(shí)的現(xiàn)象。
4日本性爱视频网、對公司的宣傳力度有待加強(qiáng).欧美黄色视频一区二‘区三区，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組久久热最新，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率久久国产国产精品。
5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠欧美人与动牲交XXⅩBBB。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決毛片黄色网站在线观看。
20xx年即將過去，新的一年將要到來强奸乱伦AV片。在新的一年里永久女性毛片免费看，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)中文字幕一级限制片，改進(jìn)方法2019人妻巨乳超碰；深入調(diào)研，掌握實(shí)情亚洲欧洲综合无码一区二区；加強(qiáng)管理理论午夜，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路国产精品青草视频免费播放、新方法国产操妓女的屄视频，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)国产精品三级经典在线观看！
公司人事部年終工作總結(jié)10
行政部作為公司的核心部門欧美老妇乱码伦视频，肩負(fù)著整個公司的管理責(zé)任。它的運(yùn)作直接關(guān)系到整個公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。
一一级黄色影片免费看、行政事務(wù)管理
1.負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點(diǎn)部門一定要重視，學(xué)會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法亚洲爱爱爱爱爱爱；從公司角度為員工服務(wù))www.午夜欧美性爱；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅持——對于一個長期難以執(zhí)行的制度來說，自然會成為常規(guī))日韩妓女精品影院视频播放；
3.加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查(堅持原則)国产一级特黄特色多人视频，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上情下達(dá)欧美日产国产变态精品，下情上報(立即行動)一级黄片在线免费看；
4.負(fù)責(zé)督促(跟進(jìn)、跟進(jìn)午夜性交网、再跟進(jìn))，調(diào)查落實(shí)會議文件中決定的事項(xiàng)(不管是哪一項(xiàng))
5.負(fù)責(zé)全公司組織體系和崗位職責(zé)的討論和修訂无码一级做a爱过程免费不卡片，負(fù)責(zé)公司車輛的管理五月天人人干人人干；
6.負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低成本就為公司賺錢，省看免费的黄色片，省欧美精品日韩极品在线视频播放网站，再省——為你的嚴(yán)格節(jié)約加油！)小视频试看入口。
二黄色wangzhan，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位描述一区AV天堂综合、人力規(guī)劃和考勤管理特黄特色免费全部视频。
2.招募和使用：
提供工作分析的相關(guān)信息，使部門的人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)欧美一级人与嘼免费播放，面試申請人做出最終的聘用和任命決定国产黄色在线视频网站，做出晉升、調(diào)動欧美老妇曰逼、獎懲和解雇的決定bbixx.con，編制工作分析和工作分析，制定人力資源計劃18岁可以上免费观看的黄色网站。通過這些免费在线免费A片，在企業(yè)內(nèi)部做到“人和事都合適”，即采用科學(xué)的方法A164影院，根據(jù)崗位要求安排員工到合適的崗位欧洲性爱综合，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。
3.工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞取酬国产精品久久久久久免费，擇優(yōu)獎勵欧美自拍偷拍专区，通過薪酬、保險欧美乱爽乱视二、福利等手段肯定和保障員工的'工作業(yè)績欧美一级一级精品久久。其次，各種提升員工士氣和生產(chǎn)力的激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵欧美性A一区二区。
4.培訓(xùn)和發(fā)展：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)該是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭先锋网站资源，歸根結(jié)底是人才的競爭，是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭国产AV一区黄色。一個產(chǎn)品的質(zhì)量也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)免费一级aaa视频，所以應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)建立的基礎(chǔ)，追求全員卓越国内精品视频在线观看6、以人為本的管理模式亚洲美女操。
提供培訓(xùn)發(fā)展需求和學(xué)員名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)發(fā)展計劃：主要是指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)欧美黄色视频视频，為員工發(fā)展提供咨詢亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，規(guī)范在職培訓(xùn)發(fā)展指導(dǎo)，通過培訓(xùn)發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來改善員工行為求黄色网站网址，從而達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)東熱东京亚洲黄色网站X久国产。
公司人事部年終工作總結(jié)11
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20xx年免费全部A毛片�26uuu欧美亚洲日韩另类；赝�20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化欧洲和曰韩小姐一级A片，我們的品牌在不斷的快速提升WWW12在线视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗著日本网址在线播放。新的一年到來了精品人妻系列无码麻豆，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時在线能看的毛片，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力国产乱子仑片视频免费观看。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程国产一级牲交大片，從無到有成年人在线免费网站，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟色色视频精品一二区。自20xx年以來又色又污的免费视频网站，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高欧美簧片，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范来个毛片免费网站，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心日韩成人国语在线视频观看网站大全，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑欧美综合另类自拍。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點(diǎn)陌生毛片A片午夜社区，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里影音先锋在线视频资源网。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持h18禁网站。
因部門人手緊缺日本最新一区、二区αV免费A片视频，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作黄色一级电影网站，今年莫總監(jiān)任職以來欧美精品专区第一页，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)91日韩免费视频，使分工更加細(xì)致化AV无码播放一级毛片免费，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理天堂AV性网，使其更加完善化。
保持公司檔案的完整性日韩精品黄色网站，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息aⅴ色五月。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識国产人人靠人人靠。協(xié)助上級掌握人力資源狀況欧美妇人成熟A片免费观看；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息日韩福利免费网站观看网址视频大全。
二自慰女生在线观看、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同。
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)国产色无码视频免费；到目前為止欧美一级日韩片，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散人人搞人人干人人操，集中的.機(jī)會較少国产黄色视频影院你懂的，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同黄网站一级视频免费看。計劃爭取過年這個機(jī)會Jizz中国女人，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理1024手机免费视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報表av激情综合。
其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好久久黄色精品视频。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美黄色淫荡人妻。
四三级视频在线观看网址、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜亚洲国产日韩在线一区。
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产JIzz视频网，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后又粗又长水又多免费视频，給予了合理公正的行政處罰mmm色色色，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰欧美极品视频，均認(rèn)識到了自身的錯誤国内精品视频_区二区。
五、今年以來曰批A片，公司充分考慮員工的福利黑人巨大精品欧美在线观看，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧美福利网址，在本部也得以實(shí)現(xiàn)欧洲爽爽网站欧美；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活欧美精品亚洲人成在线观看；考慮到員工的安全保障問題BBB在线，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷黄色激情在线视频，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系在线免费播放黄色视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂国产午夜福利无码精品大秀在线。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性日韩区小视频.免费，從而起到了激勵員工的作用。
六人人摸人人爱人人操、進(jìn)行促銷人員的管理工作日韩激情福利小说视频在线观看网站。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作www日本黄色，通過資料收集分析日日天干夜夜人人添97，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度日韩精品自拍视频1页在线观看网站，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)99国内精彩视频，人員增長率過高www.日本www。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫亚洲一区国产精品老牛。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度打飞机的网站，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∨颂焯肁V社区综合网？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平一级做a爰片久久毛片A片视频，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七十八女毛片一区二区三区、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作一级特黄AAA大片兔费app，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料国产啊a片视频在线、安排面試人員免费的毛片网站、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
八国产精品h片在线观看网站、幫助建立積極的員工關(guān)系亚洲色大网站www永久网站。
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動日韩精品妓女网页在线；此外人人干人人操人人舔，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度www.欧美色图.com、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作韩国午夜理论片在线观看手机，使其更加人性化，合理化色天天天综合网色天天男同，符合了公司以人為本的人才理念啪啪啪视频免费看。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)一级黄色毛欧美性交，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)偷窥偷拍欧美，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰日韩在线观看片免费人成视频。珍惜來之不易的機(jī)會经典3p，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重26uuu人妻无码，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃(无码视频)在线作爱，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
公司人事部年終工作總結(jié)12
一Jizz18处、領(lǐng)導(dǎo)重視色色色色色色色色色色色色网，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀
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