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年度人事部工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、分析評價(jià)超碰在线婷婷免费，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)性交小说在线观看，因此我們需要回頭歸納欧美黄色视频免费体验，寫一份總結(jié)了。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢AA级黄色高潮喷液毛片？下面是小編精心整理的年度人事部工作總結(jié)国产精品乱子论免费无码，僅供參考，歡迎大家閱讀香蕉网视频在线观看。
年度人事部工作總結(jié)1
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1、儲備人才
招聘工作 自20xx年x月x日商場開業(yè)以來至今91福利视频，辦理入職人員198人午夜福利网在线观看，辦理離職人員93人，儲備人才20人在线一级油黄片，為公司招聘相關(guān)人才新国产在线精品免费AV，保證用人部門的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作jjzzjizz中国，健全人員檔案99久久性爱白浆，補(bǔ)充缺少的信息。為員工辦理人身意外傷害險(xiǎn)丁香婷婷一区二区，為員工和公司減輕意外負(fù)擔(dān)又黄又爽的黄色视频。
2、 完善和整理公司規(guī)章制度
嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度欧美精品第欧美第12页，規(guī)范員工的行為舉止国产精品特级毛片一区二区在线，日常巡場監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài)，確保商場的正常運(yùn)營。檢查商場內(nèi)設(shè)施的完好性欧美自拍偷拍精品，出現(xiàn)異常及時(shí)通知相關(guān)部門国产青榴视频A片在线观看不卡成。協(xié)助信息部制作考勤，力爭做到無差錯(cuò)日本系列JULIA在线播放。
3国产精品黄色女人视频、商場活動
配合商場各項(xiàng)活動， 組織人員下鄉(xiāng)宣傳99色免费，確保將發(fā)放的活動DM單發(fā)放到位700万AV毛片导航，為商場活動帶來人氣。每周例會的會議紀(jì)要日韩淫乱毛片，跟蹤會議落實(shí)情況www.13色哟哟，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
4免费无码一级A片特大黄、存在問題自評
自覺開展工作的力度色色色wang、深度不夠，主動性差欧美精品黑人白妞大战。在以后的工作中要更多的主動的'去開展工作亚洲,日韩,性爱，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)黄色黄片一个人www。規(guī)章制度紙上談兵欧美日韩精品一二，當(dāng)作擺設(shè)，需要的是執(zhí)行落實(shí)2020亚洲一级兔费A片，吸取之前的工作經(jīng)驗(yàn)97青青操在线，在以后的商場管理上加強(qiáng)各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行国产一区在线免费观看。
加強(qiáng)商場各部門的培訓(xùn)工作在线观看AV资源站捆绑，不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì)国产欧美日韩永久，讓員工更深入的了解本職工作的崗位職責(zé)。
由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)在线观看激情无码毛片，工作方法上有許多不足，需進(jìn)一步改善，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn)欧美日韩经典自拍视频网站。
經(jīng)歷了商場開業(yè)初期的籌備工作黄色毛片在线免费观看，到商場正式運(yùn)營三個(gè)月国产黄色激情网站，在這三個(gè)月的時(shí)間里欧美在线视频二区国产，讓自己對這份工作有了更深的了解插插黄色视频免费观看。只有不斷的學(xué)習(xí)才能做好工作国产一级A视频，為公司的發(fā)展盡自己的一份力国产永久免费高清在线播放。
20xx年工作計(jì)劃
轉(zhuǎn)眼間又進(jìn)入了新的一年，新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力的一年，在總結(jié)過去的同時(shí)也要對新的一年有一個(gè)好的工作計(jì)劃黄色视频免费领取，這樣才能在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。
一、 做好制度建設(shè)，逐步完善商場管理制度精品163黄色录像，加大力度狠抓商場制度，加強(qiáng)執(zhí)行監(jiān)察工作，全面規(guī)范商場的各項(xiàng)管理工作。
二黄美女、 強(qiáng)化部門內(nèi)部培訓(xùn)又爽又粗又大欧美日韩精品视频，提高員工的自身素質(zhì)日本高清wwwcom，提升部門的綜合素質(zhì)，打造一個(gè)正規(guī)的、優(yōu)秀的商場團(tuán)隊(duì)。
三人人入人人操、 完善人事檔案一级一级a爱片免费免免，強(qiáng)化管理。進(jìn)一步將人事檔案做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，全面對檔案進(jìn)行收集、整理、鑒定和保管国产狼友。準(zhǔn)備對未整理的檔案進(jìn)行收集一级A片无码大黄片，對新檔案及時(shí)歸檔先锋影音在线资源站大全。
四中文自拍日韩视频在线观看网站、 積極配合公司各項(xiàng)工作免费无遮挡无码永久真人视频观看，合理安排人員分工。確保公司各項(xiàng)工作的順利完成国内自拍第38页。
新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)久久免费一级黄色视频，我會努力提高自身工作能力一级做a爰片久久毛片A片美国，以滿足公司和自身發(fā)展，更要在日常工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值日韩黄色AV网，與兄弟部門共同努力，與商場共同成長。
藍(lán)天下商業(yè)廣場人事部
20xx年x月x日
年度人事部工作總結(jié)2
20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下日本在线中文字幕播放，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)午夜大片无码体验区试看120秒、支持、關(guān)愛下韩国一级片无码，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下欧美ⅹⅹ性欧美，在部門全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平亚洲图片小说电影，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力日本乱人一级在线。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想思思热在线观看视频，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人精品久久久久网，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確在线观看精品17页免费网站，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司视色视色影院，加強(qiáng)服務(wù)意識90后久久综合九色综合，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門九九视频在线观看黄片，首先是以身作則欧美性爱导航，嚴(yán)于律己，作好表率有黄有色的视频免费在线看，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)久久人人操、實(shí)”理伦AA牌。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一一级在线视频在线一级、規(guī)范招聘流程免费观看黄色AⅤ片网，及時(shí)完成招聘任務(wù)
1又黄又湿又刺激一区二区三区、根據(jù)公司發(fā)展需要国产性爱三级免费小视频，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求欧美日韩一区精品视频在线观看，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給男女无遮挡全过程免费视频、配制計(jì)劃被插黄色视频。自今年X月到目前，共有效招聘XX人欧美性网入口。
2国产91精选无码观看、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整免费一级毛片线在线播放，做到人盡其才国产在线AAAAAA片，崗得其人，人崗匹配男人天堂网2021，全年共調(diào)員工XX人高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)中文字幕一区二区观看，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性国产女同一区二区在线视频，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)XX元av黄色免费观看。
二91超碰永久地址、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)人人澡人人摸人人舔人人看、業(yè)務(wù)培訓(xùn)在线观看网址黄色、新員工入職培訓(xùn)日韩欧美国内自拍视频，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化在免费jIzzjIzz在线视频网址，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)
1、針對今年新入司人員眾多日本黄页网战，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》AV-级福利黑白配久久，截止目前，共培訓(xùn)新員工XX余場看片在线，培訓(xùn)XX人黄片mmm播放。
2、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《XXXX》黄私密在线看av，共安排XX場人人摸人人干，參加人數(shù)共計(jì)XX人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)XX人次办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》99r视频国产在线观看免费、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等国产精品久久久久影院色麻豆。
369操碰人操女人色、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動视频在线观看欧美，并定期舉辦讀書研討會免费的三级网址，對員工的讀書活動，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督这里只有在线精品视频、檢查各部門落實(shí)情況网站色色色色色。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。
4国产午夜人做人免费视频、監(jiān)督樱桃视频下载ios、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)美女让男人爽高潮免费视频。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求欧美激情黑人，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成清风阁视频我爱。
三毛片直播在线、始終如一貫徹績效考核欧美精品极品高清免费，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)
1、修訂《季度考核表》久久久久99，加大部門主管的評估力度91足交在线，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評比工作打下了基礎(chǔ)天堂大秀一级黄片，同時(shí)針對出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通欧美激情性爱视频小说，積極尋找解決辦法。
2一级av无码、完成年度內(nèi)市場部海外黄色视频、工程部月績效考核。每月將市場部国产尤物视频一区、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤视频一区二区公开、做到獎(jiǎng)勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放黄色毛片日韩无码，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理国产精美自拍视频91。
3、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果A片免费播放全部在线看，通過考核對不符合公司要求日韩欧美中文字幕免费第一页、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退XX人亚洲鸥美国产毛片，罰款X人十八岁以下禁看的黄片视频，行政警告X人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)X次产国一区网站免费。將X名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才日韩无码精品乱伦一区二区。
4、著手年度優(yōu)秀員工的評選活動人人摸干操日妇女，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)97色色黄色视频、評選辦法及激勵(lì)措施。
5黄色网站操美女、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果Jinv在线视频，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選我要看99国产黄片。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作国产a片小黄片。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)色色色色色色色色网站，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通污视频免费看网站无码高清在线，提高員工滿意度
1、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍(lán)圖欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，對員工起到了極大的鼓舞和激勵(lì)作用亚洲欧美日韩久久久久禁片。
2、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊日本高清在线人妻一区二区，為員工與公司提供溝通交流的平臺欧美人人艹，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。進(jìn)行《XX年度員工滿意度調(diào)查》日韩内陆美洲无码AV，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度ww黄片，為公司決策層改進(jìn)管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)人人干在线国产视频。
3影音先锋99日韩在线观看、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進(jìn)行拓展訓(xùn)練人人操人人www.452e.com，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽国产XXXX在线观看免费视频，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力欧美xxxxA片，強(qiáng)化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度美女黄应用。
4、每月為過生日員工采購激情视频永久在线、發(fā)放生日禮品国产首页在线，嘗試組織豐富多樣的'生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工手机看黄av免费网址。提高員工滿意度和歸屬感又黄又粗又猛又爽免费视频。
五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理26UUU日韩无码，完善員工福利體系久久91精品综合国产91久久，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)
1、建立了員工《離職面談制度》成在线人视频免费视频网址，對離職員工亚洲国产精品丝袜国产自在线，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄人人拍人人操，認(rèn)真聽取離職原因操到高潮的视频，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)公司以人為本的管理思想亚洲字幕中文丝袜在线。
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年度人事部工作總結(jié)3
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下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)
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2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整噜噜熟女导航，做到人盡其才久草毛片，崗得其人，人崗匹配狼友干在线观看，全年共調(diào)員工××人久久久黄色大片视频。
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)国产一级精品A片免费观看，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性色哟哟中文字幕，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本在线麻豆视频。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元95精品激情在线视频。
二、制定公司培訓(xùn)框架国产91大屁股熟女，分三部分：管理培訓(xùn)人妻无码久久系列、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)久视频网无码性一区，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化www欧美丰满操屄视频com，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)
1、針對今年新入司人員眾多淫荡AV，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》免费在线精品免费，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場亚洲欧美另类中文字幕，培訓(xùn)××人国产高清真人一级视频在线播放。
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五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理高清Av在线中文字幕不卡，完善員工福利體系天天做天天躁天天躁，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)
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年度人事部工作總結(jié)4
人事部的工作經(jīng)過這一年時(shí)間的磨合殴美伊人一本在线观看av，對人員管理、工作流程欧美大逼逼、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟美女网站免费黄。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化日韩欧美女自拍图片大全视频网站、系統(tǒng)化美女视频激烈一级毛片、科學(xué)化av在线免费观看色涩网址。經(jīng)過這一年的工作，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下日本成a人v网站在线观看，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高禁18在线观看免费网。
今年作為企業(yè)的管理年，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了很多工作99r网在线免费观看视频，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)久草欧美一二三四区，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作本事亚洲欧美性交图片，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙免费操人的网站。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》人人操人人干人人玩、《勞動合同管理》97超碰人人摸、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》国产真人一级爱做片、《法學(xué)與勞動法》国产一级A片在线直播、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的本事自拍日韩在线视频播放器，大大提高業(yè)務(wù)技能国产普通话在线视频噜噜噜。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試亚洲一区二区无码精品色偷，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識se网站在线观看，開闊了視野，提高了處事本事处女福利视频。
在今年對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理過程中中文字幕一级黄片，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)国产精品一区第一页、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)亚洲熟妇日本分类，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)欧美性爱性爱。另外在社會醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題黄A毛A片，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元色色色視頻，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題免费一级毛片完整版视频超级，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的進(jìn)取性一级A片老司机黄色毛片，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍精品一区二区三区无码毛片。
在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案不卡的av网站，明確了企業(yè)新的工資方案亚洲女同另类。在平時(shí)日常工作中，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作97偷自拍亚洲综合，工作開展的也比較順利，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的'成本費(fèi)用超碰在线免费公开视屏，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情景欧美老妇性A片高清视频，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假日韩在线试看福利网站免费视频，使大家在緊張的工作之余得到了放松又色又黄又爽app2020，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心，在這次活動當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動www.a片.com。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣毛片A片一级视频免费看。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正goy123。com，增強(qiáng)工作的條理性在线看黄官网，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量欧美一区亚洲一区视频在线观看，爭取更加出色的完成下一年的工作欧美一级A片视频在线播放。
年度人事部工作總結(jié)5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
20xx年很快就要結(jié)束了亚洲免费每日在线观看一级性生活片，xx市陽光志愿者協(xié)會人事部在協(xié)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，認(rèn)真完成了團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。大家團(tuán)結(jié)一致91精品啪在线观看国产麻豆免费，認(rèn)真完成協(xié)會的各項(xiàng)工作欧美性爱一级免费。回首這一年人人干日日爱，我們的收獲是頗豐的色就是色欧美黄片。
在團(tuán)委的指導(dǎo)下，在協(xié)會的支持與幫助下国产中文福利，在全體負(fù)責(zé)人的共同努力下,国产精品第一页，人事部從基礎(chǔ)性的機(jī)構(gòu)發(fā)展到創(chuàng)新活動，都有了量到質(zhì)的飛躍人人搞人人爽。下面將人事部本年度工作總結(jié)如下：
一97精品视频在线观看、協(xié)會的招新。
本年度人事部的招新工作依舊是面向全社會進(jìn)行的国产一区女。招新于協(xié)會成立以來一直全面開展国产精品一区馆在线，分別從前期宣傳、過程跟蹤以及會員統(tǒng)計(jì)等方面來進(jìn)行∶琅颐H屄视频；旧先懈鱾�(gè)地點(diǎn)都有我們的會員在线观看欧美一级片，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。
二天天透天天狠狠狠的、協(xié)會的活動国产精品不卡无码AV在线播放。
在日常工作中，人事部積極配合其他各部門亚州一级特黄片免费视频在线，號召協(xié)會會員踴躍參加活動亚洲自偷自偷图片在线，認(rèn)真做好活動。以“服務(wù)社會一特级黄片视频，助殘扶弱”為服務(wù)宗旨久久婷婷五月综合品精，通過為社會提供義務(wù)服務(wù)活動，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)免费观看黄网站国产、友愛日本又硬又爽又黄又粗的视频、互助、進(jìn)步”的'志愿者精神强伦姧人妻一区二区。以“紅紅火火過大年——真情義賣2015超碰，情暖孤殘”為主題，以“關(guān)愛夕陽之——端午節(jié)志愿者服務(wù)”助老免费无码高精品视频色欲、“長久慈善萬里行”助學(xué)白丝袜免费又黄又爽视频，“暖冬計(jì)劃”送棉衣、“困難家庭扶助”等為服務(wù)項(xiàng)目乱伦性爱一区无码，協(xié)助活動部開展活動為慶陽市精神文明建設(shè)和構(gòu)建和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)女人18特级一级毛片免费视频。
三、協(xié)會的納新男人的天堂人人摸人人操。
在今年我們?nèi)耸虏恐饕?fù)責(zé)協(xié)會各個(gè)會長黄色视频免费A、組長及理事的考查和任命。目前我協(xié)會共有人事部精品欧美在线精品欧美在线、財(cái)務(wù)部panjinlian5.com、活動部、外宣部四個(gè)部門日韩另类制服丝袜自拍视频在线，物資組亚洲AAA久久、活動組、后勤組三個(gè)小組;共有會長碰碰视频国产、副會長国产对白自拍小视频免费观看在线、秘書長、副秘書長久久久性交、組長在线视频插、會計(jì)、出納等14名理事，成立理事會;共有正式會員79人九九色这里只有精品视频，預(yù)備會員32人少妇激情一区二区免费视频。
四、協(xié)會的任命欧美操逼网址。
在成立大會當(dāng)天選舉xx為理事?lián)螘L一级性生活久久无码，xx為理事?lián)胃睍L兼秘書長負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，xx為理事?lián)胃睍L負(fù)責(zé)活動部97式性爱视频，xx為理事?lián)胃睍L負(fù)責(zé)人事部欧美偷拍一区二区三区，xx為理事?lián)胃睍L負(fù)責(zé)外宣部;xx為理事，擔(dān)任策劃組組長国产一区二区丁香婷婷，任命xx為理事?lián)螘?jì)，xx為理事?lián)纬黾{兼后勤組組長国产黄色视频观看，xx為理事?lián)沃鷮W(xué)組組長日欧美老女人，xx為理事?lián)挝镔Y組組長，xx為理事?lián)挝镔Y組副組長日本在线欧美在线，xx為理事?lián)尉W(wǎng)絡(luò)維護(hù)員韩国一级婬乱片高清视频一。隨著工作需要，撤掉策劃組欧美性爱网址，任命原策劃組組長劉xx為外宣部副部長女被男c网站，任命原物資組副組長xx為副秘書長，經(jīng)投票選舉會員李xx為理事?lián)胃泵貢L另类综合80P，會員xx為理事?lián)位顒咏M組長大陆日子一级片亚洲，會員xx為理事?lián)涡麄鹘M組長;原網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員xx因?qū)W習(xí)因素?zé)o法照常擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員遞交辭呈，退處理事會国产精品视频在观看视频，繼續(xù)做一名會員日韩性爱不卡无码av。
總之，回顧一年來的工作手机可以免费在线看av的网站，在團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下国内精品黄色视频，在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)、關(guān)心教育下超碰在线免费网站，在各部門的熱心幫助AA成年人网站、認(rèn)真配合下，在協(xié)會會員的大力支持下讓我深深體會到協(xié)會大家庭的溫暖日本AA视频，人事部所做的工作得到協(xié)會的肯定色九九在线视频精品9999，會員的認(rèn)可，讓我深受鼓舞91情侣偷在线精品国产。但人事部任然存在著許多問題性爱激情小说视频，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，人事部和各部門仍舊沒有很好的認(rèn)識與交流;人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚;人事部現(xiàn)在所有事情都有部長負(fù)責(zé)三级片免费观看视频，沒有吸納到有能力的會員顯得很獨(dú)立91精品免费一区二区三区。當(dāng)然，同上年度相比午夜摸一摸A片，人事部無論從內(nèi)部建設(shè)還是外部活動方面都取得了一定的進(jìn)步亚洲免费的中文小说图片，但這只是開始，要走的路還很長欧美一级日逼视频，要學(xué)的東西實(shí)在太多太多美女自慰喷水黄色网站，同時(shí)我也深深地意識到自己的工作經(jīng)驗(yàn)薄弱，還不夠大膽三级黄视频一区二区三、主動永久看免费a级毛片，這些問題都有待完善與加強(qiáng)。在今后黄色网站观，我會更加努力學(xué)習(xí)和工作邪恶帝★全彩邪恶爱，克服缺點(diǎn)和不足，使自己的工作水平和工作能力不斷提高,不辜負(fù)大家的期望性爱AV大吊一线。我相信性交精品，在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在協(xié)會同志的幫助下男人添女人高潮免费视频网站，通過大家的不懈努力性爱欧美，我們?nèi)耸虏恳欢ǹ偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題欧美黄色老女人，并正確的處理問題国产另类视频一区二区三区，成為一支招之能來，來之能戰(zhàn)欧美性爱αV在线视频，戰(zhàn)則必勝的隊(duì)伍欧美精品性，讓人事部的這片陽光更明媚，協(xié)會的天空更晴朗在线观看黄A片免费网站AI换你。
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年度人事部工作總結(jié)6
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20xx年，我店人力資源部工作伊人久久久久亚洲色综网，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下国产91午夜精品一二三区，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)b總在XX年度酒店工作報(bào)告的指示精神一级AAAA毛片，在人事工作日益繁重一级黄片性高潮录，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力成年人黄色网站视频在线观看，取得了一定的成績台湾一级性爱视频。
(一)深入學(xué)習(xí)b總年度工作報(bào)告精神，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性美女被插逼逼、主動性色男人天堂网址。
b總在XX年度代表酒店所作的工作報(bào)告，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢精精国产XXXX在线播放，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗(yàn)国产福利最新，進(jìn)一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)欧洲无码专区一区二区、生存競爭中“以人為本”的根本要求国产精品H在线播放第一页，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標(biāo)久久是出精品，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)美女美女大片黄a大片、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)91人妻久久久精品99系列。b總的報(bào)告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)欧美性爱AAAAAAA，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見激情文学综合区图片区小说区。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式www.aiai.com，在原原本本學(xué)習(xí)乱伦强奸欧美、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會四位少妇黑店精油按摩，共同展望康總在報(bào)告中對人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景玖玖玖免费网站。在學(xué)習(xí)康總XX年度報(bào)告精神的`基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神18下勿女人喷水高潮久久久，為全面完成XX年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動力短发熟女口爆国产一区，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展永久黄色网站免费观看av。
(二)加強(qiáng)人事政策宣傳，使“顧客欧美一级全黄的免费视录像、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分3p国产精品视频，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員日本在线观看www、普通員工的競爭意識国产一级毛片视频国语在线，對于酒店“平者讓、能者上91欧美精品激情在线观看量、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展黄篇网站在线免费观看，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意中文自拍日韩在线视频网站、客人滿意国产国产精品偷在线观看、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報(bào)率比成人野外激情免费观看视频网站下载，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景Aa一级片公司室，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前91地址国产一区，酒店首先提出一個(gè)口號“顧客色欲天天影院视频、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性aaa级欧美黄片，認(rèn)為只有一個(gè)性视频亚洲网站，而不可能有兩個(gè)，也許在形式邏輯中日韩中美精品中文视频在线播放，它違背了邏輯法則久久黄色视频ji。兩個(gè)的并列，說明我們酒店對經(jīng)營激情第一第二综合天天、管理的不同視角日韩欧美精品原创在线观看，從酒店的服務(wù)對象而言，當(dāng)然以顧客的需求為對象杭州最疯狂一级毛片视频，它是位的最新自拍网站，從管理而言，擺在首位的則是員工操我视频。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富久.com，只有領(lǐng)先員工，以“員工”才有可能造就“顧客”又大又湿免费视频，員工是基礎(chǔ)影音先锋新男人av资源站，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果性黑人大战欧美视频免费看。 在這一年里7160无码视频在线观看，我們廣作宣傳日韩欧精品无码视频无删节，倡導(dǎo)“顧客、員工”的并列存在人人干人人操人人，并采取了“人盡其本”的用人原則字幕网国产在线观看，充分調(diào)動員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能日屄网站免费看，一個(gè)有能做的事性感美女被操免费视频，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則色黄色视频在线免，使酒店員工隊(duì)伍越來越齊整日韩精品免费乱码福利视频，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。在用人方面超碰在线人妻露脸，我部廣開賢路91精品国产自产在线观看48页，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象亚洲特黄av，在今年里人人扣B人人干B视频免费播放，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中高清无码视频免费观看，我們建立了良好的人際工作氛圍国产精品福利一区，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快黄色网址免，增加了員工的參與感国产黄色网站在现免费观看。
在這一年里，我們合理運(yùn)用了“后勤性爱视频A级、前臺欧美精品强奸视频、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)亚洲av试看，女士為先生服務(wù)99伦乱视频，先生為先生服務(wù)”，提高員工的地位国外一区二区三区黄色录像，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的性欧美精品久久久久，客人是朋友在线观看黄片精品，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等特黄真人免费AAA级毛片，我們通過向員工做了上述的有利宣傳成年女人特黄av免费，從而使“顧客、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一女生一区二区三区视频网站。
(三)重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)800av.com在线免费看、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)91人妻论坛社区，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初18污视频网站在线免费观看，特別在季度末精品久久国产精品99国产，人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店美女裸体视频久久，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”国产在线一区无码视频久，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下很很操很很爆操爆视视，取得了較好的成效亚洲国产精品三区第一次。
年度人事部工作總結(jié)7
時(shí)光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有一年多了黄片四区，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴国产精品视频拍自网站，我也在不斷的學(xué)習(xí)著，成長著伊人一本精品久久久久。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作操人操人，剛開始工作，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用欧美日韩在在线视频，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下中文字幕日本黄色视频，和同事的共同努力下，我們努力學(xué)習(xí)天天插天天碰，積極工作欧美激情a片免费专区，同心協(xié)力，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)人人爱人人操人人摸人人干人人爱。雖然我們部門成立時(shí)間不長91超碰在线中出，但在本年度工作中，通過考勤管理亚洲欧美国产一区二区、入離職管理月综合网、員工信息檔案備案等工作中，都有突出表現(xiàn)黄色网站黄页。
根據(jù)酒店各部門的工作安排欧美极品A片小视频在线看，20xx年，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等一极黄色网站，做了很多基礎(chǔ)工作久久一级黄色毛片。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)www黄色网站免费观看com，仍有很多工作沒有開展或者很不完善视频日韩午夜在线播放网站免费，為此，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作97.riav，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足美女a视频网站，以便于今后更好地開展工作。以下国产综合91，我將本年度的'工作做一個(gè)總結(jié)：
一人视频在线看免费、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成性感带AV电影在线免费观看，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重久久久二级黄色片。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫在线免费91，因此四虎国产精品久久久久久网址，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。
從6月份開始欧美精品熟妇，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘玖玖爱在线视频播放、現(xiàn)場招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘国外呦交网站。20xx年6月30日嗯啊太深了视频，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人久久久精品国产自在看，累計(jì)入職人員116人www.99re6.com，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人性交配网站。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷丝袜人妻欧美、電話、信息不計(jì)其數(shù)女人张开腿男人猛桶视频，依照酒店人員編制丁香婷婷五月天综合，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)新黄页在线观看，酒店LED滾動宣傳毛片a片一级片，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二成人综合网在线播放网站、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓色色五月天网站。”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的中文国产A片，而最適合我們酒店的制度才是的選擇一级毛片毛片毛片毛毛片。以這個(gè)為基準(zhǔn)，根據(jù)酒店的實(shí)際情況国产性爱aaa，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。比如員工餐廳。比如保安宿舍日本黄色视频久久久。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)亚洲日韩精品无码专区网站，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個(gè)部門的積極配合免费一级性爱片，提出了不少意見和建議和孕妇疯狂作爱视频，員工手冊也一步步完善起來了。
三亚洲黄色网址大全、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一欧美色综合天天综合高清网。酒店現(xiàn)在處于開荒期，各項(xiàng)工作都比較辛苦亚洲欧美日韩91AV，我們不僅從精神上給予安慰黄片ah视频，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家。迄今為止欧美日韩a在线，我們共組織過兩場生日聚會中文字幕第页日，一場表彰大會，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖∨访拦访廊蘸現(xiàn)階段wwwxxxx黄色，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的尹人手机在线视频。
四国产黄色无码、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作亚洲一区二区在线观看免费视频，除了自己努力學(xué)習(xí)一级A片黄片免费视频，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說国产特级毛片无码专区，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整亚洲爆乳AAA无码专区，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能∨访览细韭易覤BBBBBBW；谶@兩個(gè)方面精品射，組織有效培訓(xùn)，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要在线视频亚洲。
年度人事部工作總結(jié)8
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年亚洲一级av一级无码毛片，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年欧美性色作爱视频。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功免费黄色视频醉网址，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下91p人妻，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向国内自拍AV在线，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源97国产精品一区在线播放，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制免费看污网站十八禁永久免费，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面免费黄片wwwwww，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)野花社区wwW日本最新免费观看。總結(jié)一年來的工作激情亚洲欧美日韩在线观看网站，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一国产精品久久99囯产精品久久国、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來国产亚洲视屏，打破了全民工欧美成年人片、集體工、勞務(wù)工丰满的free毛茸茸的videos、臨時(shí)工的用工概念日韩免费爱插摸视频，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制，對各單位所需人員囯产黄色在线视频，實(shí)行競聘上崗a片免费在线观看视频，雙向選擇。
1射黄视频在线观看、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會日韩一级AAA片免费在线视频，聘任了公司總經(jīng)理黄片a欧美。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘，聘任了公司副總經(jīng)理欧美日本网站、四部一室主任www.欧美性爱。com、分公司經(jīng)理15人。通過在公司內(nèi)外部參與競聘欧美第三页，使工作能力強(qiáng)一区二区黄色一级片毛片，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。
2WWWAV72com、打破員工身份界線国产偷窥真人视频在线观看，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后www搞Av在线网址，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主老外肏中国女人屄HD，短期勞務(wù)合同為輔，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動用工體系欧美综合福利。除管理人員外性欧美首页，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理肏穴视频在线观看，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3激情自拍网一区2区、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理亚洲精彩视频一区二区三区。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人AV免费播放网址，代培工1人，集體工88人三级片亚洲网站，勞務(wù)工128人国产a片一级毛片网站，臨時(shí)工80人。其中：機(jī)關(guān)63人欧美性爱亚洲有码，安裝分公司136人国产美女一级A片操逼视频，路橋分公司39人，防腐分公司32人国产福利在线免费，恒達(dá)分公司88人青草视频在线观看免费视频公开，運(yùn)輸分公司98人，建筑分公司8人美女裸体黄污18禁网站，嘉勝分公司6人在线激情视频图，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）色羞羞在线视频，通過雙向選擇国产破处女出血视频，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理亚洲插下面视频，大專以上文化程度有65人久久福利网站一区，中級職稱15人，技師5人av资源网站在线，電焊工中文字幕37页、管工、駕駛員黄色福利av网址、機(jī)械手黄色电影网址入口、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化亚洲色资源站，充滿了活力国产交换精品视频一区，年齡在21—40之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的84%国产男女羞羞视频免费一区。
二999国产视频、推陳出新欧美日韩一区二区妖精视频，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1日本很爽免费网站、對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程官方免费av网站，結(jié)合有限公司實(shí)際，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)老赵和苏清雅小说名字、人員調(diào)動手續(xù)色噜噜噜在线观看网站、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放A片无卡不码国产在线、公司績效考核等規(guī)章制度国产JIZZ在线观看。并編制了工作制度6個(gè)，下發(fā)文件4個(gè)一级黄色录像视频免费看、公務(wù)通知6個(gè)中国国产黄色真人网站，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合色哟哟免费网址入口、精干高效999精品试频一区。
2、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散三级片在线观看无码，工資發(fā)放有一定困難黄片免看视频，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中欧美十八禁性爱视频。
20xx年共發(fā)放工資442韩国三级A片久久久久。3萬元，其中：機(jī)關(guān)59国产日韩欧美亚洲精品。8萬元思思热视频在线精品视频， 安裝分公司122。8萬元亚洲国产欧洲中文字幕，路橋分公司34男女互搞黄色网站。5萬元，防腐分公司32亚洲视频人人干。6萬元日韩网络福利直播网站，恒達(dá)分公司70。6萬元成人网站日韩在线视频观看网址，運(yùn)輸分公司45呦呦网。1萬元，建筑分公司8又黄又爽又色刺激的视频。6萬元古代一级无遮A级毛片久久，嘉勝分公司8。3萬元欧美AAAA激情视频，租賃分公司35国产A级毛多水多妇女视频。4萬元，人力資源中心24色综合同性人妖无码字幕。6萬元成人日韩在线综合观看。
20xx年共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬元国内精品在线观看，其中：機(jī)關(guān)62。4萬元欧美刺激性大交， 安裝分公司195萬元国产免费夜间在线观看AV，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元AV一级野战，恒達(dá)分公司115人人看人人上人人干。7萬元，運(yùn)輸分公司34国产高91亚洲精品福利在线播放。1萬元最近2019中文字幕大全，建筑分公司13。2萬元污黄男男视频，嘉勝分公司6。6萬元最新色黄色网址，租賃分公司49人人艹人人艹。4萬元，人力資源中心3亚洲综合网色五月。6萬元加勒比在线观看视频。
3、認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求狠狠婷婷五月综合，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改日韩x网站。由于公司重組整合， 歷史原因多在线青草草永久视频免费播放，工資套改難度大www.日本淫乱，問題多，我們在尊重歷史的情況下在线免费看视频黄，盡量做到公平合理羞羞视频在线看，使員工得到最多的實(shí)惠。第一次補(bǔ)發(fā)工資7激情黄色网址。1萬元三级强奸黄色视频，第二次補(bǔ)發(fā)工資39。5萬元日韩爆乳教师无码视频。
三日日夜夜摸日日夜夜操、加強(qiáng)績效考核，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢永久免费Av无码网站,国产，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口很很操狠狠干很很日，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲手机看片,你懂的，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度欧美AAAA片中文字幕，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)日本42999性爱A片在线。主要辦法是經(jīng)營放開搞活人人操人人奸人人干，績效考核掛鉤。
考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)http://wwW.色色.com。工資總額是基礎(chǔ)工資欧美精品视频网站、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用）国产精品第一夜不卡丝袜，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤你懂的二区国产，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1又粗又长的黄A片无码视频。5億元欧美欧美视频a√在线，實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元求可以在线观看的不卡的黄色av网站，費(fèi)用總額714一级少妇A片无。6萬元≡槐净粕悠得夥压劭矗考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核樱花aⅴ一区二区三区四区、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核激情图片!激情小说，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策人人干人人操福利，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金116萬元。
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1。加強(qiáng)人力資源中心人員的管理性爱在线视频不卡酷酷网。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇五月天天久久综合，擇憂錄用”，并認(rèn)真作好員工的思想工作毛片黄色视频在线，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念可以看性爱视频的网站，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平正在播放麻豆国产AV，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位久久毛片视频，剩余的人員也分別從事單干或到派出所日本性爱不卡、焊考辦等單位從事短期性工作。
2国产女主播喷水高潮视频、做好集體工的穩(wěn)定工作亚洲国产成AV人天堂无码。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)人人操人人污，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查爱爱大学网址入口、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作人人干干免费黄色视频9。雖然最后沒有人有償解除勞動合同一级a做一级a做片性视，但通過做工作，溝通了大家的思想免费人妻系列无码专区，穩(wěn)定了大家的情緒日本va欧美在线看免费，緩解了員工的矛盾。
3无码不卡在线观看网站视频、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘欧美性午夜福利，并解聘了7名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員在线观看国产美乳视频网站大全免费；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底，并完成了向總公司91精品综合欧美在线、勘探局申報(bào)思思精品视频导航、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂亚洲,日韩,国产第一区二区，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量免费女自慰喷白浆自慰网站。
4、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理国内自拍第十六页日韩在线观看。通過清理共有37人長期不在崗一区高清精品视频在线观看。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人99热这里只有精品最新首页，協(xié)議離崗5人黄片观看在线播放黄色视频，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講又大又黄色视频日逼视频免费，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上国产办公室里玩秘书在线观看、工作作風(fēng)上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束欧美特黄AAAAA片、自我競爭的良好局面久久亚洲成a人片。
五男生免费看黄色网站、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)欧美亚洲中文日韩，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)日韩乱码无码中文视频、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會。公司自成立人力資源中心以來国产福利不卡免费视频在线观看，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變一级毛片无毒不卡直接观看，感覺到壓力大了，學(xué)技術(shù)重要了日韩精品成人网页在线观看视频网站，使工作積極性有了極大的提高高清在线不卡色美女视频。同時(shí)，員工對自身業(yè)務(wù)水平韩国AAA片、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切中文无码乱人伦中文视频乱码，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求。公司根據(jù)工作實(shí)際国产欧美福利精品，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)精品久久久久久久久久久图片，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位欧美操逼黄色网占。
為了抓好培訓(xùn)国产按摩全黄A一级毛片视频，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實(shí)際又爽又紧又湿A级视频，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃能免费看一级片的网站，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn)久久亚洲精品女人黄、科級干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)欧美高清在线精品一区、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)、預(yù)算人員培訓(xùn)www.日韩三级在线、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)在线观看的毛片网站、技術(shù)人員培訓(xùn)、文秘宣傳培訓(xùn)日韩老司机免费午夜电影院、人事勞資培訓(xùn)黑人大战白妞在线无码、焊工培訓(xùn)、管工培訓(xùn)东北妓女东北话对白、煨彎工培訓(xùn)精品中文亚洲字幕、職工技能鑒定培訓(xùn)等，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行国产黄址在线观看，培訓(xùn)人員達(dá)216人一级做a爰黑人有硬又粗，員工培訓(xùn)率達(dá)到38。7%。
六国产醉酒迷奷系列在线图片、建立了新的'薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)黑人超级吊大视频，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際久久婷婷一级婬片A片AAA野外，同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵(lì)員工欧美黄色动作网站，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力一级人射，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)亚州欧美性爱视频，公司自整合重組開始，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)三级午夜理伦三级小视频。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組亚洲色图成人小说网址，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作天天av天天，對整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)美女操B网站，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配，定崗定薪aa的网站；堅(jiān)持了公平性图片区视频区综合区，激勵(lì)性；堅(jiān)持了全面改革日韩精品嫩草网站在线观看、兼顧歷史五十路熟妇高熟无码BT；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來自拍偷拍欧美，有望經(jīng)過董事會審批后免费毛片视频单身，明年貫徹實(shí)施。
七午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然亚洲综合色自拍一区，我們的工作還有很多不足之處黄色视频www在线，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正国产高清欧美日韩。目前存在的主要問題有：
1、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)在线日韩成人电视免费观看网站，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖用力插视频爽，并加以貫徹實(shí)施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣欧美一区在线h，避免各類矛盾的產(chǎn)生免费A级毛片观看网站。
2、需要建立人力資源儲備庫国产jiuse视频，為公司儲備各類人才欧美性生活电影院。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)。
3BBIXX视频、愛崗竟業(yè)的精神還不夠国内自拍视频在线看，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。
面對明年的工作一级毛片免费的网站，我們深感責(zé)任重大色欲成人影院在线观看视频网站，要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路国产一级牲交视频，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：
1操碰在线黄色视频、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理色色色AAAA。
2一道本在线视频播放、隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實(shí)施是明年的工作重點(diǎn)免费在线观看的黄片。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作年轻国产一级黄片，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認(rèn)定工作国产自产一区c在线，四是工資套改工作一级片免费网站，五是績效考核工作。
3草国产视频、對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度黄页网址在线，全面提高員工的整體素質(zhì)；對外積極和外部單位合作广元瓜温，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫96在线精品视频免费观看，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量。
4日本在线一级特黄aa大片免费、繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”又大又粗的黄色视频，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)开心五月天人人摸，顧全大局a网在线观看视频，一切為公司著想，一切為大家服務(wù)的思想久草免费在线视频观看。特別是要熱情為基層服務(wù)欧美AV在线免费不卡，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦五月丁香六月婷婷激情综合。
5一极特黃高清性愛視頻、加強(qiáng)和各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作日韩精品深夜福利无码不卡，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境欧美性爱第四色波波，去掉員工不和諧的音符国产成在线观看免费视频app，發(fā)揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)人人爱人人摸人人操人人。
年度人事部工作總結(jié)9
一九九r视频、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)亚洲精品二区中文字幕。
二A片β片毛片免费视频、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)操一操在线、業(yè)務(wù)培訓(xùn)91视讯亚洲一二三区、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化免费AV黄片，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)强奸a片久久a。
三、始終如一貫徹績效考核一区无码在线，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)未满十八18禁止观看网站。四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)影音先锋操逼网，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通my国产精品免费，提高員工滿意度。五99se在线播放、加強(qiáng)員工關(guān)系管理天天婬色婬香综合网站日本，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)亚洲日韩欧美另类。
六色综合无码视频、加強(qiáng)管理使其更有針對性和有效性。
20xx年工作計(jì)劃
一這一個毛片、在20xx年的基礎(chǔ)上国产三级综合，全面提高行政人事管理
加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽深夜欧美日韩福利、延期現(xiàn)象麻豆AV在线网站，同時(shí)對問題員工及時(shí)解決。
認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合在线视频99re，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)高清无码性爱片、鞭策后進(jìn)的一種措施99久久国产精品无码免费，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)www.jizz.com中国破处，豐富員工文化生活免费黄色网业大全，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息黄片69。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化国产欧美亚洲另类第三十页，狠抓落實(shí)。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例91夜色精品国产网站，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級国产激情视频久久久，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備国产精品一级毛片www，二季度實(shí)施国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動亚洲色一区、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通AAA搡老熟女国产，與每位員工保持交流，了解員工所思所想av在线免费资源。
二国产激情自拍小视频、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量大又大又粗又黄三级少妇视频。
1国产在线b、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路无码啪啪网站，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展小黄片A片，完成招聘任務(wù)。
2欧美一级作爱片、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的.資格審查工作日本亚洲国产精品麻豆www，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等日韩美美女综合视频，確保為公司錄用合格人才欧美一级A片一级黑人。
1、試用期：與試用期員工每月談話一次被操高潮内射免费视频，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性亚洲中文字幕人成。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制，即當(dāng)事人述職wwww黄站com，各部門負(fù)責(zé)人提問黄色视频在线免费观看欢迎你，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。
三东京久久香蕉精品综合色、調(diào)整亚洲二区视频在线、規(guī)范培訓(xùn)工作
1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》xx年x月完成在线观看AV国男女。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果欧美,日韩,日本,在线观看A，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)日本公共厕所www撒尿。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員在线日本成本人视频网站，解釋部門工作內(nèi)容等永久免费AV无码网站大全，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動精品亚洲黄色片，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受国产污片免费网站，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神手机黄网欧美高清。
2日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通www看黄网站www，明確各部門培訓(xùn)需求免费无码动漫AⅤ片在线观看，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)在线看国产v黄。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估5555在线免费观看555夜色或66。
3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算不卡av在线播放，開展形式多樣的管理培訓(xùn)女人自慰喷潮高清AV毛片。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)A一级电影国产精品无码一本，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)igao视频。在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)片黄色国产毛片，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享一级片不卡网站。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。
4色哟哟网站进入、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材99re这里只有是精品，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
5欧美精品性爱、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)欧美丝袜特黄大片、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。
四裸体美女让男人桶出白浆、進(jìn)一步完善績效考核評估工作
1日韩久久久精品、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度亚洲男人社区。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成欧美不卡高清视频，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。
2欧美性爱日、考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大黄片一级欧美，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)勤罰懶色哟哟最新网站入口。
3日韩精品毛色视频在线播放网站、建立績效評估投訴制度
年度人事部工作總結(jié)10
時(shí)光如梭，20xx年很快就過去了猛男好爽好爽男人天堂，我們迎來了20xx嶄新的一年人人操人人插人人搞，回首過往，接手這份工作是在半年前久久不用播放器的一级片，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作国产白领诱惑在线观看视频。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的我來講十八岁以下禁看黄，一切都是陌生而新鮮的又黄又高潮水又多的视频。工作中，我一直虛心求教最新欧美精品免费A片在线播放，恪盡職守黄色网站视频免费直接看好爽，努力做好本職工作。在過去的半年里91大神在线一区二区播放，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果91手机91视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說老女人一级特黄大片，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”日本特級片，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：
一一级毛片,黄片、人事管理方面
1特一级欧美AAAAAA免费观看、建立、健全欧美性人妖XXXXⅩ极品、規(guī)范認(rèn)識檔案在线天堂www在线.中文欧美。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作。辦理新進(jìn)99re5久久在热线播放、離職等手續(xù)深夜福利网站。對新近員工進(jìn)行勞動合同簽訂，廠牌制作中国农村特级黄色视频，工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)五月婷婷丁香网。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)最新最大最全偷拍二区、離職人員名單到財(cái)務(wù)999免费国产，便于工資管理。并對新進(jìn)和離職人員每2周作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)强奸视频网站在线观看高清无码，時(shí)時(shí)做好檔案材料的收集最新偷窥盗摄wang网、整理91热在线视频观看、歸檔。
2免费无码毛片A视频、招聘：根據(jù)部門人員的實(shí)際需求有針對性合理性招聘員工亚洲精品综合久久国产二区，以配備各崗位。通常采取一系列切實(shí)措施GIAO视频免费观看，如廣發(fā)招聘信息欧美乱论电影，網(wǎng)上招聘，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才在线看自拍。
3www.色一区二区、宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對宿舍氺一级黄色视频无码、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)狼狼综合久久久久综合网。并張貼對氺、電費(fèi)的扣款明細(xì)免费看操，對有異常的進(jìn)行處理国产欧美黄片在线看最新款。適時(shí)檢查宿舍用電器情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓，通告永久毛片在线看，對有異常的進(jìn)行處理igao13.com。
4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理午夜日韩福在线播放，規(guī)范考勤制度欧美喷浆，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請假制度色色的五月天、放行條管理免费可以直接看黄视频网站，對于不履行請假而又未打卡的，堅(jiān)決予以查實(shí)
并作出處理91人妻大绿帽子论坛，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性在线无码国产观看播放网址，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)精品aa视频在线。
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1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上国产麻豆综合在线视频、下聯(lián)絡(luò)溝通工作欧美黑人大屌视频，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，反饋信息国产乱人视频在线观看ktv。
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三亚洲午夜理伦片、6S的協(xié)助工作
推行6S工作黄页网站大全手机在线观看，每月對6S稽核進(jìn)行匯總分析。就上年度的6S工作來看日本乱子视频在线播放，已經(jīng)成為一種形式化模式国产呦系列合集1000部。其實(shí)6S不是一種形式，6S只有起點(diǎn)自拍偷拍h，沒有終點(diǎn)亚洲欧美日本A∨在线观看，進(jìn)行6S管理是一項(xiàng)長期、細(xì)致而艱苦的工作日本特级黄色一区二区三区。6S管理工作和所有的管理工作一樣免费国产乱伦不卡，有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是在不斷摸索中文无码在线视频伊人、積累激情国产手机视频在线观看、改進(jìn)中一步步提高的，在改進(jìn)中完善久久久轮奸视频，在完善中優(yōu)化日韩精品爆乳蜜桃视频在线，它沒有最好，只有更好国产精品日韩在线观看最大。
四一级在线免费WWw、績效考核匯總工作
績效考核的工作始于xx年x月份，5個(gè)月以來的工作成效不是很理想清纯唯美色五月，被考核人員反映比較強(qiáng)烈黄色网站网址入口。
五、ISO9000審核及驗(yàn)廠應(yīng)對
建立健全公司文件分類管理大粗鳮巴r人妻文，跟進(jìn)驗(yàn)廠所需資料97碰碰碰人妻无码视频野外，驗(yàn)廠工時(shí)的及時(shí)核算，關(guān)注驗(yàn)廠新增審核項(xiàng)及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進(jìn)行工作交流性爱无毒网页。
年度人事部工作總結(jié)11
下面我對20xx年本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下全国免费黄色网站大全。
一、 立場鮮明講政治
人們說www.99re.com，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置亚洲系列欧美系列第1页，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作欧美性爱22k29.c0m，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題曰本人一级毛片免费看www，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題在线免费观看黄色开车视频高清，一旦形成決定黄片免费看国产片美国，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”高潮毛片无遮挡高清视频播放，更不可以帶著私心雜念ww.黄色视频，感情用事爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)日本乱伦精品网，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣影音先锋在线观看资源网，也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神超碰av在线免费观看。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多aaaa日韩，與本校教師聯(lián)系的反而比較少视频黄页大全，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理久草av电影一区，人員管理欧美午夜aaaaaa，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干114毛片，而不會被人發(fā)現(xiàn)91三级片在线，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性特级毛片A片全部免费网站。
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三无码观看黄三级网站、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好www熟女，以身作則樹榜樣。
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關(guān)心同事的生活可观看的黄色网站，積極幫助有困難的同事狼友视频在线免费播放，敞開胸懷，容納同事的誤解精品熟女综合网、容忍同事的不講道理的言行清纯激情欧美，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來之時(shí)久久久久精品三级三级，我也會感到很痛苦在线高清无码黄片，為什么別人可以誤解我性爱小视频欧美，我要怕傷害別人呢？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部999国产精品欧美久久久久久，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)
導(dǎo)盡可能的減少與同事十八黄色网站，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四一级A片免费在线、工作勤奮肯實(shí)干日本黄页网站免费观看，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績欧美婬片一级视频播放。
五免费视频A片一级、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路女人18毛片一级毛片亚洲。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任亚洲天堂av天堂草，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器妓女一级AA黄色视频，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西。
六国产www黄、個(gè)人通用
一年的時(shí)間很快過去了人人摸一人人操，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)黄色在线视频免费观看的网站、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作https://cao127.com，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
1日本免费高清视频www、思想政治表現(xiàn)国产精品久久视频、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策狂插美女女阴道动态，通過報(bào)紙97性美女爽爽视频5、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論黄片爆草中文字幕；遵紀(jì)守法人人摸人人操人人干人人射，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識；愛崗敬業(yè)中文字幕-CaO|草榴神社，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心可以免费在线观看的A片，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正香蕉五月天色，認(rèn)真負(fù)責(zé)自拍偷拍日韩欧美。
2、專業(yè)知識午夜视频在线观看91、工作能力和具體工作国产精品15。
我是六月份來到學(xué)院工作18禁特黄级福利网站，擔(dān)任學(xué)院行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作国产一级毛片久久久久久。行政工作瑣碎国产乱子伦农村XXXX琪琪777，但為了搞好工作，我不怕麻煩亚洲色图拍自拍，向領(lǐng)導(dǎo)請教黄色激情污片网站、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐一级a在线爱免费观看欧美，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了學(xué)院的工作好爽好湿好大好疼视频，明確了工作的程序、方向成人无码秒播在线观看视频免费下载，提高了工作能力欧美乱伦视频啊啊，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作欧美全黄视频。
在這一年亚洲tv精品一区二区三区，我本著"把工作做的.更好"這樣一個(gè)目標(biāo)，
開拓創(chuàng)新意識久久国产精品特及毛片，積極圓滿的完成了以下本職工作：
〔夼耐尽（1）協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)在线看国产黄av、下發(fā)等工作图片区偷拍区，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便又色又爽又舒服的视频。
」巳瞬偃巳嗣（2）做好了各類信件的收發(fā)工作，20xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20xx年報(bào)刊雜志的收訂工作日韩欧美一级片视屏。為了不耽誤學(xué)院亚洲免费视频在线视频、大家的工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)国产黄色视频A片，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人天天做天天爱天天爽综合网。
∶拦咔逦蘼朊夥芽碽b。�3）協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是學(xué)院的一項(xiàng)重要工作国产老太性交，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)黄色视频bb大，態(tài)度端正、頭腦清晰男人爽到高潮喊叫视频。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度国产午夜三级片免费观看，理清思路日韩激情无码一级毛片久久，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記亚洲国产aⅴ精品一区不卡，年底以前完成了學(xué)院20xx年辦公用品午夜理伦电影在线不卡717、出差、接待性爱A片、會議中文字幕无码永久无线无码、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作禁16无码黄片。學(xué)院的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范日韩精品牲交一区，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。
∨呐呐访佬园（4）做好公章的管理工作在线视频cao。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定欧美性影院，不濫用公章噜噜悠悠先锋资源站首页，不做違法的事情。
∪度度禔级全黄公司的。�5）做好辦公用品的管理工作人妻无码天天拍夜夜爽。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)欧美日韩精品，做到不浪費(fèi)免免费看成人片永久视频，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品色哟哟一区二区三区视频，滿足大家工作的需要国产在线国偷精品产拍。
（6）認(rèn)真97碰碰色、按時(shí)黄网站啊啊啊在线免费、高效率地做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。
為了學(xué)院工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)在线黄网视频，除了做好本職工作找小姐放黄片手机播放播放，我還積極配合其他同事做好工作。
32019年黄片视频、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面两男一女激情毛片视频。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作黄色av人人干，工作投入www欧美性交，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律日本视频www.，保證按時(shí)出勤国产精品91在线，出勤率高91精品麻豆，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間国产精品视频2021，堅(jiān)守崗位在线超碰，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成日韩午夜在线试看网站免费。
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總結(jié)一年的工作国产av网站人人网，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足爱爱的无码。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多在线观看日韩黄片，個(gè)別工作做的還不夠完善一级黄片录像，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里国产人成网站18禁止免费网站，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度精品亚洲福利在观看，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為學(xué)院的發(fā)展做出更大更多的貢
年度人事部工作總結(jié)12
辭舊迎新之際欧美zoo交，回顧我13年度的工作感觸頗深日本亚洲欧洲天堂在线。起初，我的想法和大部分人看法一樣黄视频网站一致，行政人事是份簡單的工作淫淫色色视频，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能男女激情爽爽爽视频、知識，突然意識到自己想法的淺薄18p影院av，是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中一级特黄AAA片免费一区三区，自身有太多需要惡補(bǔ)的亚洲网站在线播放，這也是我14年度的工作計(jì)劃。
在xx的第一個(gè)春秋三级色网站在线，我的工作由兩部分組成：行政+人事日韩在线精品福利网站视频。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第插入下体视频、李德志交接行政事務(wù)工作久久精品国产AV网站，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么又大又粗,黄色视频，漸漸去理清頭緒美女爽爽爽快快AAA，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。
10月份隨著部門人員的.擴(kuò)充一级特黄视频免费在线观看影视资讯，隊(duì)伍的壯大伊甸2021，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個(gè)崗位我了解并不是很多九一视频在线观看精品，之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘天天日天天干天天日天天、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足观看日本黄色网络视频。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好jiujiuren、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
一欧美一级黑人黄片、行政人事制度日本黄色网站免费在线看、流程、手續(xù)一级做a爰全过程免费视频、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度亚洲欧洲日本无在线码、流程、手續(xù)色呦呦视频免费观看、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整www天天干com，些許制度、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作操逼吃奶动态图，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式在线视频啪，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半欧美大屌激情，14年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
二、人事信息的及時(shí)更新
很多時(shí)候入職欧美精美视频一区二区三区四区、離職人員信息掌握不及時(shí)80老女人乱婬视频，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時(shí)效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通操美女b，及時(shí)了解人員變動情況久久精品五视频，更新人員信息。
三1024你懂的在线观看、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排国产自产一区av，從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下国产亚洲日韩精品欧美一区二区，策劃更多有創(chuàng)意的活動国产自慰喷水福利。
四、其他
無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理一级毛片免费看大尺度，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)www.操.com，能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。
五JIZZ日本ZZ2护士、20xx年度計(jì)劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識免费观看的黄色视频网址，提高自身工作技能，使自己的工作更加專
業(yè)性一级A片偷窥精品。嚴(yán)格要求自己欧美一级在线播放免费，及時(shí)的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通女生被操免费网站，對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量黄片的视频、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時(shí)反饋国产孕妇对白在线观看网站大全下载。
年度人事部工作總結(jié)13
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下欧日美韩二区，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持91人妻自拍、關(guān)愛下免费A片视频在线观看，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下三级黃色毛带，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理最近最新2019中文字幕免费视频，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力在线看a片欧美。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想各种无码走光视频免费，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確日韩性交网址，個(gè)人工作分工明細(xì)韩国精品无码永久在线观看，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識免费一级特黄真人视频，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)人人插日日射，作為職能部門，首先是以身作則，嚴(yán)于律己对白一区仑乱，作好表率婷婷色在线观看网站，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)黄色对白视频、實(shí)”美女自慰喷水网站。 下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程情侣黄片免费，及時(shí)完成招聘任務(wù)久久国产精品99久久久久久。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要日韩爽图，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求一级毛片女人与拘交久久剧场，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給999这里有精彩免费精品、配制計(jì)劃欧美性爱,激情性交网。自今年×月到目前，共有效招聘××人国产伊甸园精品视频。
2怡春院av、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才在线观看国内精品，崗得其人在线日韩免费av，人崗匹配，全年共調(diào)員工××人欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
3污污视频免费在线18、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性不卡a级片，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道国产精品更新在线观看，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元人人人人操人人操。
二国产精品综合色区日韩、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、業(yè)務(wù)培訓(xùn)午夜精品美女爱做视频、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化www。色色色色，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)国产午夜羞羞视频。
4、針對今年新入司人員眾多久码一区二区，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》午夜理论片2018理论中字，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場，培訓(xùn)××人初高中生黄福利网站。
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18、
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年度人事部工作總結(jié)14
一、XX年人事部工作總結(jié)
(一)員工招聘
1直接观看黄网站免费裸体赌场网站、年度招聘結(jié)果
20xx年底公司共有員工x人爱情岛亚洲成年永久网站，20xx年底x人，全年凈增xx人美女操白浆网站。20xx年招入新員工xx人日韩一级毛一欧美一级毛免费，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務(wù)人員毛片高清视频在线看免费观看。
2爱搞无码在线、招聘渠道拓展情況
人事部采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不同人員選擇不同渠道国产网友愉拍精品视频。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網(wǎng)最大黄色网站一级在线、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式，同時(shí)通過中介招聘的方式久久免费大黄片，為工人的招聘開拓了新思路一a在线视频插进去了。
針對應(yīng)屆生招聘，除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外最近中文字幕免费MP4视频，還通過校園宣講的方式提高企業(yè)知名度国产欧美日韩A片，在11月-12月期間集中參加京內(nèi)、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘jlzzjlzz无码中国。為有效提高了候選人人數(shù)毛片网在线播放，在招聘方式上對外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應(yīng)屆生的需求較少国产精品黄色在线观看，因此對面試人員精挑細(xì)選大色欧美，通過人事部與用人部門的初試與復(fù)試，現(xiàn)有20人左右備選色综合久久加勒比中文字幕。
針對高級研發(fā)人員的招聘午夜三级A三级三点自慰，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)人才的`方式国产一级美女黄片A，從招聘網(wǎng)上搜索高級研發(fā)人員簡歷老妇女性较大毛片视频A片那里有，在各大電池發(fā)布招聘信息最新国产精品视频网站、注冊一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān)人才并聯(lián)系合適人選面試。20xx年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員5人五月草视频。
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為提高招聘的信度和效度，針對管理和技術(shù)人才日韩欧美,另类，人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質(zhì)模型亚洲中文字幕乱码在线精品，并針對該素質(zhì)制定相應(yīng)的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進(jìn)行不斷修改和完善黄片理论，但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質(zhì)模型韩国日本在线精品网站，因此在面試、筆試題的設(shè)計(jì)上仍需要有很大的提高99久久99视频免费。
(二)員工培訓(xùn)
1啊啊啊啊www、年度培訓(xùn)結(jié)果
人事部共組織各部門員工參加各種培訓(xùn)課題xx個(gè)，累計(jì)培訓(xùn)人次超過了x人次男人天堂美女抽查插，培訓(xùn)工作主要集中在新員工入職培訓(xùn)久草巨乳、特殊工種持證上崗培訓(xùn)、品質(zhì)管理和生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)等免费不卡一级A片。
2亚洲欧美一区日韩一区a、培訓(xùn)工作檢討
本年度培訓(xùn)雖然從培訓(xùn)次數(shù)及參加培訓(xùn)人數(shù)來看比上一年有一定的進(jìn)步，也從一定程度上滿足了各部門的業(yè)務(wù)需要国产精品久久综合紧，但總的來說缺少計(jì)劃www.//黄片视频免费，培訓(xùn)比較零散。還存在一些不足
(1)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定主要依據(jù)各部門當(dāng)前的業(yè)務(wù)需要国产，日产久久精品，人事部并沒有作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門站在公司的層面來制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的針對性和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置合理性有待提高;
(2)側(cè)重對專業(yè)技能方面進(jìn)行了培訓(xùn)99日韩一区探花，缺少提升中層管理能力的培訓(xùn)久久本道久久综合伊人，不利于整體提高公司的管理水平;
(3)培訓(xùn)資源支出分散。較多的培訓(xùn)費(fèi)用支出未經(jīng)統(tǒng)一部門審核把關(guān)国产好大对白露脸高潮，培訓(xùn)資源費(fèi)用預(yù)算控制不足欧美在线超碰女人，且不易從公司整體層面統(tǒng)籌規(guī)劃，提高培訓(xùn)資源使用效率;
(4)培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新人与牛特级毛片COM。形式單一色网址网址，單純的講與聽的模式使學(xué)員缺乏興趣，影響培訓(xùn)效果;
(三)績效考核
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薪酬福利
1、根據(jù)電源公司實(shí)際情況老色鬼超碰人人操，結(jié)合法律規(guī)定欧美性爱影视在线观看，人事部組織修改加班工資計(jì)算方式，并于年中測算72式免费A片视频、實(shí)施公司調(diào)薪方案;
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(五)勞動關(guān)系
1、嚴(yán)格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂超碰插、續(xù)訂曰本美女毛片一区二区三区、解除、終止手續(xù)羞羞无遮掩免费视频在线观看。勞動合同簽訂率100%禁18在线观看免费网…，未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭議事件。
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3、提出了農(nóng)村戶口員工補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)戶口員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)方案强奸熟女的视频，并實(shí)施精品一IGAO一视频网，積極解答員工對國家各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的問答，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。
(六)制度建設(shè)與其他
年度人事部工作總結(jié)15
從入職到現(xiàn)在久久精品视频色，回顧將近一年的工作日本XXWWXXWW视频免费，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)欧美成A人片在线观看完整版。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步国产精品综合日本欧美。
一、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)欧美精品亚洲精品日韩，作為一名新員工一区二区黄色无码视频，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境无码亚洲视频，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作每日精品免费AV片在线观看，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度欧美精品爱爱网址。為了盡快了解學(xué)院情況精品精品国产手机在线观，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方你懂的导航福利，及時(shí)向同事請教人人爱人人看人人干人人操，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況无码在线观看视频，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)美国大黑屌啪啪视频。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理欧美一级aa大片高清在线。
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二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人国产激情视频网址，都是一座山人妻一级片，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上国产亚洲小电影在线播放，即便前進(jìn)一小步也有新高度”aaaaaawwwwww网站。按我的理解，高度不同717电影网琪琪午夜理论，視野就不同欧美特黄一级AAAAA片，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置欧美老妇网站、學(xué)院的角度上去思考問題免费黄色一区二二区，掌握全局觀念，只有這樣猎奇av网站免费一区二区，我們提供的方案和建議才是全面的在线鲁鲁视频免费观看、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做国内精品三级片，把學(xué)院利益精品国产美女精品网站、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,www黄色一片、減壓精品久久久久久无码中文字幕一区，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三国产美女一级a作爱片香蕉、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑久久国产精品_国产精品，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)国外破苞痛哭视频在线播放、統(tǒng)一認(rèn)識日韩一区二区在线视频播放、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法看一下黄片毛片A片，因此在去年半年的工作中欧美免费精品视频一区，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽免费视频插到爽、跳繩比賽美女被c啊啊、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目欧美三级片黄片，得到了員工的認(rèn)可99re免费视频。
四欧洲高清无码永久视频、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)久久精品国产99久久72部，配合各部門的工作农村一级特黄大片AAA，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任久久国产乱子伦精品一区二区。為此欧美论理，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比成年人国产，并張榜公布黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的韩国精品毛片2019，使每位員工都能認(rèn)識到欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分国产精品重口黄金调教系列，使員工感受到親人的關(guān)懷偷拍偷窥性视频，家人的溫暖。
五色色色区色色视频、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法色色色资源网站。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的.員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可人人在线视频黄色观看，也是激勵(lì)其他員工的有效方法女人特黄特色视频在线观看。為此，我們評出了2010年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)人人亲人人操人人摸、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工久操综合官网，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣欧美性愛視頻播放。當(dāng)然欧美性爱特黄一级，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作中中文字幕第一页、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的一级又黄又粗毛片视频，當(dāng)然，懲罰不是目的播放一级毛片免费，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤一级特爽A片高潮在线视频，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷九九线精品视频在线观看视频。
當(dāng)然丝袜无码在线，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針欧美性一爱398AⅤ视频，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益人人超碰喷潮人人。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性国产自慰网站，降低了工作效率。
二免费欧美性交、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作天天碰人人摸人人操，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求日本h片在线播放免费网站，既要求專業(yè)對口欧美一级高潮喷水大片、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富久久天堂网av，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選情侣宾馆露脸国产精品区，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選一级a片黄片夫妻免费看，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生aa在线播放，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果jizz.www，不能及時(shí)招聘到位亚洲一级一片黄a久久，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響女人爽到呻吟的在线观看视频。
三国产欧美日韩综合一区二区、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展久久免费发布视频，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)国产精选桃阁阁在线视频，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃又爽又黄又骚、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足清清AV，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合视频亚洲欧美日韩，可通過基層管理培訓(xùn)爱哟哟精品网站在线观看，建立考核晉升制度。
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員工轉(zhuǎn)正久久99热免费精品久久、晉升、加薪免费看男女AV入口、調(diào)崗欧美农村黄色视频、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化婷婷五月深爱憿情网、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評免费永久视频。
自我評價(jià)
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我還欠缺欧美一级片操逼。
2、在工作中有時(shí)脾氣急躁超碰国产亚洲Av人人爱，遇事不夠冷靜日韩手机色情免费观看网站视频，將情緒化帶到工作中。
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在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力熟妇高潮一区二区三区，提高自己的高度www.23815643.com，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到學(xué)院的要求歐美一级大片免费看。
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六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃国产精品久久久，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月丰满熟女456视频，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
時(shí)間很快色哟一区二区在线看，20xx年眼看著就要過去了日韩欧美午夜在线。2014年保安部在賓館各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下，在其他部門的配合下欧美日韩性爱网络，經(jīng)過全體員工的努力亚洲978eee，團(tuán)結(jié)協(xié)作，任勞任怨99视屏在线，比較圓滿地完成了賓館各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔(dān)的日常工作和一些臨時(shí)性任務(wù)欧美最新视频，部門的工作也取得了一定的成績」狝v在线导航网站？傮w來說欧美第一页激情视频，保安部已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好国产人与动人物a级毛片，但在工作中還存在一些不足之處欧美曰韩亚洲视品，現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)，以便揚(yáng)長避短av性爱毛片在线播放，繼往開來為來年工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美激情aⅴ变态另类第十页。
一、安全保衛(wèi)工作一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。
1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證天天狠天天透天干天干2020，與賓館的發(fā)展緊密相連。保安部在日常工作中始終堅(jiān)持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作国产精品福利午夜久久香蕉，每天雷打不動對于賓館重要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查a成人黄色网站视频免费，以確保安全無事故。為了確保賓館安全玖玖相交视频，部門制定了一系列工作計(jì)劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后久久线视频，堅(jiān)決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神，制定疏散應(yīng)急預(yù)案欧美性爱影视一区二区三区，確保震后安定;應(yīng)對奧運(yùn)期間要求我部組織在8月1日進(jìn)行了全館安全大檢查欧美人成视频在线，及時(shí)就檢查情況進(jìn)行了發(fā)文確保奧運(yùn)期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號召，及時(shí)制定《祥龍賓館百日安全整頓活動方案》18禁看插她，確保賓館各部門人人重視天堂AⅤ久久天堂天天看，杜絕安全隱患;針對定邊發(fā)生的煤氣中毒事件，結(jié)合律總要求與指示及時(shí)下發(fā)12.2事故警示，對員工提出要求與警示国产美女激情视频。這些文件對于賓館安全工作起到很好的效果QVOD经典激情视频图片小说。我部對于員工明確職責(zé)，從思想上讓每個(gè)隊(duì)員繃緊“安全“這根弦国产一级A片免费视频在线观看，確定安全工作重點(diǎn)區(qū)域超碰在线免费，在東雷分局的指導(dǎo)下，從每一個(gè)環(huán)節(jié)入手www.se视频，周密細(xì)致地檢查九一视频在线下载，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)十八以下禁止观看的网站。在今年的八月份欧美又粗又硬又长又爽，時(shí)值北京奧運(yùn)會的召開，我們與東雷分局緊密配合欧美日韩一区二区三区妖精，嚴(yán)格按照既定方案摸排、檢查91亚洲高清视频在线，并按照上級要求每周一向公安臨渭分局匯報(bào)一周安全情況可以看偷拍视频的网站，得到了上級好評。奧運(yùn)期間我館無安全事故發(fā)生国产在线视频欧美。我們賓館處于黃金地段黄色免网站，又是知名企業(yè)，加上餐飲欧美一级黄色黑人操黑人、住宿不卡视频在线一区二区、娛樂種類全所以每天人流量很大，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多欧美亚洲愉拍自拍激情另类。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手国产黄美女视频网站，本著無論什么原因，以客人總是對的為原則AVwww在线观看，再仔細(xì)詢問情況在线观看韩国免费A∨网站，盡量滿足客人。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系久章草在线精品视频欧美九狼，隨時(shí)應(yīng)對突發(fā)事件国产原创激情在线观看网站免费下载，對于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開，實(shí)在不行扭送公安機(jī)關(guān)美女赤裸露私密部位网站，避免人員損傷台湾特级黄片，全年配合公安機(jī)關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名，解救傳銷組織控制人員2名国产欧美色,一区二区三区。
在維持賓館秩序方面黄色十黄片，部門先從門口車輛停放開始。利用每周一色哟哟网站十区、三最色A片视频、五的學(xué)習(xí)91黄色片免费看，觀看教學(xué)碟片，每周二久久久久久精品、四外聘交警進(jìn)行車輛指揮培訓(xùn)jjj无码高清，規(guī)范員工執(zhí)勤動作，有效地保證了門前車輛停車入位欧美激情A片在线播放，有序進(jìn)出91最新国精品自产拍，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對閑雜人員女生小穴自慰网站、可疑人員及時(shí)盤問跟蹤丝袜日韩无码激情视频、清理，同時(shí)又在重點(diǎn)部位加裝監(jiān)控設(shè)備最新男女一级性爱视频在线，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。這使賓館的安全秩序有了明顯提高。經(jīng)過全體員工的共同努力九一高潮视频国产在线，年度賓館無事故手机看A片小视频、未發(fā)生治安刑事案件，確保了賓館的正常經(jīng)營激情与图片小说。
2.消防安全
安全責(zé)任重于泰山亚洲无码天堂在线，消防工作始終都是賓館工作的重點(diǎn)。為了把消防工作做好欧美日韩国产综合在线一区，為安全經(jīng)營保駕護(hù)航亚洲欧美日韩国产综合。我們本著預(yù)防為主的思想，實(shí)行消防安全責(zé)任制中文字幕人妻偷伦在线视频，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人18岁禁止入内网站。每月組織一次防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。制定了詳細(xì)的檢修計(jì)劃黄色免费的网址，對各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)欧美丰满熟妇性XXXX、保養(yǎng)国产美女人人操，在今年3月份對全館的滅火器材進(jìn)行了年檢及加壓維護(hù)，6—9月份對賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時(shí)更換和補(bǔ)裝確保各項(xiàng)設(shè)備正常運(yùn)行麻豆高中生第一次破处。XX區(qū)改造成貴賓樓以后免费在线中文字幕，賓館高度重視消防安全，對于貴賓樓消防設(shè)施進(jìn)行了全新配置色区综合色区视频无码系列，并于今年十月份進(jìn)行了消防驗(yàn)收且通過了驗(yàn)收亚洲天堂在线视频www。針對賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細(xì)可行的滅火預(yù)案、疏散應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)積極與臨渭消防隊(duì)聯(lián)系天堂毛片网，6月份對我館進(jìn)行了消防滅火演練欧美日韩亚洲图片。全年共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)，四次消防滅火實(shí)戰(zhàn)演練四川美女大白屁股黄毛片观看，培訓(xùn)人員達(dá)到300余人次看一级毛片一区二区三区免费。今年11月中旬的一天，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生黄色网站在伦看，突然聞到了一股焦糊味性饥渴艳妇k8经典A片，而且漸漸濃烈。因?yàn)槠綍r(shí)接受過培訓(xùn)无码免费专区，本能反應(yīng)有問題爱搞入口，及時(shí)匯報(bào)。工程部保安部配合立即對于該包間進(jìn)行檢查a级三级黄片，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點(diǎn)′人人操人人操人人操，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒。危險(xiǎn)源找到了在线一区不卡播放，隱患及時(shí)排除了亚洲影视在线，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)。由于做了大量細(xì)致防控工作亚洲综合在线综合，本年度賓館消防安全狀況良好，未發(fā)生消防安全事故人人色人人偷′`。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管黄片强奸大全。一年來，我部在賓館各部門的配合下456亚洲人成影视在线观看，對于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進(jìn)行了多次檢查国产99社区，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品、過期腐敗食品久久九九国产精品久久，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故毛片一区二区三区免费观看18P。
二、提高隊(duì)員素質(zhì)美女视频黄免费，做好培訓(xùn)工作男女免费交性视。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，配合各部做好對客服務(wù)91在线综合视频。一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動久草美女，通過對儀容儀表、文明用語露脸在线、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)国产亚洲美女精选AV，使祥龍企業(yè)文化深入人心。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感，讓員工知道如何對客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊(duì)員發(fā)生改變美女网页黄a，樹立新形象国内一级毛片免费不卡视频。再通過多種資料的學(xué)習(xí)改變隊(duì)員們的個(gè)人思想，樹立正確的人生價(jià)值觀又大又粗又色，使員工融入我們祥龍團(tuán)隊(duì)无码av永久免费专区调教，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高。
由于安保工作的特性欧美一级黄片黑人操逼，保安就是賓館與客人的第一個(gè)接觸點(diǎn)欧洲精彩性视频一区二区14，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法看的黄色网站。從服務(wù)至上出發(fā)色久综合国产一区99精品，個(gè)人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯(lián)系www内射学生妹羞羞视频，不讓客人再多跑路18岁以下禁看黄色网站免费。對客人的意見及時(shí)反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時(shí)91精品美女主播在线，對賓客開車門成人免费国产剧情视频网站在线观看、打雨傘、扶老攜幼久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，多次受到客人表揚(yáng)超碰在线播放人人、賓館的通報(bào)表揚(yáng)。我們把服務(wù)做為對客工作中的主要內(nèi)容97超碰中文在线，部門也多次召開會議国产精品视频无码aA，共同探討，講授經(jīng)驗(yàn)黄色三级日本，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性中文精品无码，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協(xié)作，共同努力骚逼人人操人人玩，為營造安全很黄很高潮免费网站、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用。
三婷婷精品在线视频、日常工作
作為賓館的一個(gè)職能部門在賓館我們還承擔(dān)著一些日常工作看黄片二级。
1、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作国产污视频网站在线观看，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作美女张开腿让男人桶爽动漫视频。這也是不簡單的，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單日韩高清视频免费观看，我覺得我們的員工就是不簡單未满十八禁止18以下免费的AV，因?yàn)槲覀兙褪前押唵蔚氖虑殚L期的在做与子的性关系视频。
2.地毯清洗
保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作。清洗地毯我們本著“全員參與欧美性爱影视网站、誰清洗誰受益”的原則亚洲黄色网站WWW，利用業(yè)余時(shí)間，及時(shí)高效的完成各部門地毯報(bào)洗工作亚洲三级小说。粗略計(jì)算全年共清洗地毯約6萬平方米国产亚洲综合无码一区二区，使用地毯液56件，相比去年的63箱成本比去年下降近11%亚洲三级综合。人員清洗費(fèi)用降低33%還要多好操爽还要在线播放。
3、花草養(yǎng)護(hù)伊人手机在线观看。
賓館花草由保安部負(fù)責(zé)欧美一级三级国产精品。我們每天都要對花草進(jìn)行檢查，及時(shí)保養(yǎng)欧美图色第一页、修剪av小草、對于迎賓大廳的花草進(jìn)行噴水，以保持花草的良好狀態(tài)美国一级网站。由于貴賓樓的開業(yè)久久99国产综合精合精品免费，花草費(fèi)用增加，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題啊啊啊免费啪啪啪视频，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉free欧美性婬妇XXXX，減少花草數(shù)，將一些年限長的花草進(jìn)行自購18禁黄网站禁片无码观看，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整亚洲色图图片专区，用以降低費(fèi)用。同時(shí)制定了花草管理辦法免费AAAA欧美在线观看，具體工作已經(jīng)開始試行，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法视频。在线男女国产∪蘸琅肪啡似蓿花草管理辦法中確定了區(qū)域責(zé)任人，可以降低花草的丟失和不必要的損耗亚洲欧美精品综合久久小说。
4中文字幕国产精品一区、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作，除四害工作主要由我們來做男人的天堂网免费网站。自元月份以來到現(xiàn)在累計(jì)噴藥先锋影音最新AV看片资源、放置鼠藥有一百余次，滅鼠40余只免费人成黄页在线观看国际，有效的殺滅了蚊在线黄色AV观看、蠅18岁进入网站视频、老鼠等害蟲。使賓館環(huán)境得到美化安卓官网番茄社区、就餐環(huán)境得到優(yōu)化A片黄片在线，取得了良好成效。對此我們將繼續(xù)努力做好此項(xiàng)工作一级a爱做片2。
5激情无码一区、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外，保安部男員工較多最近免费中文字幕视频在线MV，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上两性视频网，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重，發(fā)揚(yáng)一不怕苦久久精品一二三美女，二不怕累的精神在线国产性爱福利，哪里有困難哪里就有保安的身影∨九九景“』粕夥淹荆客房搬桌椅caopo免费公开视频公开、布置會議室、掛橫幅中文字幕亚洲日韩。貴賓樓開業(yè)前期专业偷拍熟女在公司里偷星图片，時(shí)間緊、勞動強(qiáng)度大国产精品11页，保安人員隨叫隨到女人自慰喷潮A片免费观看网站，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置、搬桌椅免费永久黄色网站、抬家具;傳菜生人員少91精品欧美综合1区，遇到大型的宴會，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的力量一级黄色毛片网站。
四污污视频三级片、工作中存在的缺點(diǎn)和不足
在本年度，保安部在工作上雖然取得了一定的成績黄片观看无码在线，但還存在一定的問題日本黄色一级小视频，不足之處更是需要深刻總結(jié)，努力改正欧美日韩口爆吞精一二区」谙叨园资悠祷疲總結(jié)一年來工作有以下幾點(diǎn)不足：
1、隊(duì)員形象素質(zhì)需要進(jìn)一步提高理论日韩中文，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢超碰在线欧美精品。
2、部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)欧美又大又粗一区二区，要加強(qiáng)員工教育偷拍视频无码。
3国产WWWWW免费在线观看、部門管理水平需要提高，以適應(yīng)社會之發(fā)展趨勢最新国产一级中文免费。
4三及A片人人看呢、部門工作離賓館領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離，需要進(jìn)一步努力男人操女的亚洲国产视频。
5色色色色色色色色色色网、消防工作需要加大力度。
對于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點(diǎn)和不足之處我們要高度重視97无码精品一区二区，在接下來的工作中三级片黄色网站视频真人，我們會針對不足之處及時(shí)進(jìn)行改正和補(bǔ)救，結(jié)合部門實(shí)際情況欧美亚洲视频图片小说，揚(yáng)長避短亚洲精品黄色视频,在线观看，在樹立賓館形象和完善保安部內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫，層層抓起自拍偷拍综合一区。相信在賓館領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲干批视频在线观看，在部門全體人員的努力下，在來年會取得更好的成績黄片在线看1，以不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的期望與厚愛欧美操人网站。
去年是飛躍發(fā)展的一年，上臺階肉片在线播放视频网站，上檔次的一年激情影院福利，豐收的一年。在這一年里黄色一级片大相焦，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導(dǎo)下欧美黄色片久久，在開發(fā)商各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神爱爱视频a，根據(jù)某物業(yè)公司的實(shí)際情況久久久精彩视频，在搞好服務(wù)的同時(shí)理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作，初步達(dá)到“工程程序化毛片A片在线观看免费在线观看、操作規(guī)范化2019最新黄片、運(yùn)用使用化、管理科學(xué)化”的管理要求美国又黑又粗A片。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道91欧美激情，物業(yè)管理工作取得了一定成績久久国产久视频，受到小區(qū)業(yè)主的好評综合久久网，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：
物業(yè)管理年度工作總結(jié)一、日常工作目標(biāo)管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一野狼社区在线。為了搞好此項(xiàng)工作黄色无码免费v，我們建立了完善的房屋管理檔案谁有最新日韩黄色网，制定了房屋管理制度，編制了詳細(xì)的管理計(jì)劃日本三级电影网址，并責(zé)任到人定期檢查一级片,。住戶房屋裝修無破壞，外觀統(tǒng)一美女激情在线网址，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為黄色网站欧美内射，空房完好率為95%。
(二)公共設(shè)施18岁禁止免费网站色秀视频、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活国产免费黄色网站在线观看，在公共設(shè)施、設(shè)備的管理方面日韩在线一区二区免费视频，我們制定了完備的維護(hù)久久黄色视并、保養(yǎng)計(jì)劃和應(yīng)急方案，做到日常檢查有登記操逼黄色大片、小型維護(hù)有記錄com超碰。維修電話24小時(shí)有人接聽，全年完成小型檢修工作17次亚洲黄色视频一区入口，應(yīng)急維修工作3次新疆女人啪啪毛片，達(dá)到養(yǎng)護(hù)設(shè)施、設(shè)備到位www.99cao.com，維修及時(shí)亚洲人成三级黄片观看，正常運(yùn)行的管理要求。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的生活環(huán)境男女免费视频在线观看网址，我們嚴(yán)格落實(shí)了綠化管理措施成人播放日韩在线播放AV，積極配合監(jiān)督綠化公司，施工及養(yǎng)護(hù)工作国产三级伦吃奶在线播放，針對綠化公司在施工養(yǎng)護(hù)過程中出現(xiàn)的問題狠狠久久精品伊人，及時(shí)發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改婷婷综合热，并在綠化警示牌沒有到位的情況下伊人久久大香线蕉Aⅴ，制作簡易警示牌、圍欄国产一区二区三级片网站，加強(qiáng)綠化防護(hù)管理工作国产高清无码自拍，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現(xiàn)象国产操逼视频免费看，綠化完好率為98%亚洲日韩国产欧美性。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況18岁以下禁止看网站，大家齊動手定期污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、不定期組織進(jìn)行大掃除可以直接观看的av网址，制定了嚴(yán)格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實(shí)行袋裝化定點(diǎn)堆放成年人免费视频a片，集中清運(yùn)管理97黄色A级，并加強(qiáng)小區(qū)衛(wèi)生檢查工作，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀一级做a爰片久久毛片A片手机。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重18网片禁黄网站免费观看。為給業(yè)主提供一個(gè)安全舒適的居住環(huán)境，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作欧美一级黄色日批，對保安人員定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)在线观看av的网址，智能設(shè)備操作培訓(xùn)、考核成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，制定了嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)国产热线99视频在线，并堅(jiān)持每日早操、早會91高清在线亚洲一区二区三区，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理日韩免费网址，嚴(yán)格執(zhí)行了工作程序、巡崗查崗成a免费视频大全、巡更制度2017年国产一级黄片。要求保安人員認(rèn)真巡查，文明執(zhí)勤黄黄网站在线观看，禮貌訓(xùn)導(dǎo)18人人黄色视频在线观看，遇到壞人壞事大膽管理，使去年安全防范工作情況良好日韩特黄性爱毛片免费视频。
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