人事部年終工作總結(jié)
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人事部年終工作總結(jié)1
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因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密欧美野外打野战A片视频，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。
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為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息亚洲毛片基地图片。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);日韩一区一级片，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美激情第一欧美精品99，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少看黄网站观看，經(jīng)常都是來去匆匆jiZZZ3，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。
計劃爭取過年這個機會黄色视频看片，把合同簽署工作完成好色哟哟AV在线播放。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表www.czzssj.com。
其中員工考勤又是一個難點国产精品无码AV片，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好一级品精品三级片视频。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申亚洲国产女人AAA毛片在线，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)羞羞漫画在线观看巨黄，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理女18毛片亚洲一级毛片，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)91av在线观看91，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的結(jié)束玖玖国产精品视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善最新无码专区视频在线。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度黄页在线免费观看色秀，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美在线视频首页，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰A级毛片免费视频观看，并對當事人進行了思想教育国产韩国精品福利小视频。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰一级黄片91，均認識到了自身的錯誤WWW.禁。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利亚洲最大无码A∨在线观看，各項福利制度正逐漸開始實施人人妻人人艹。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作网友自拍日韩经典视频，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題欧美午夜三级片，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷www.99riav22，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系亚州黄色专区毛毛片，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂婷婷五月丁香在线。
等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性国产在线观看www，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作亚洲欧美色图13p。
自今年9月份以來亚洲91在线综合，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析国产综合视频网，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度一级毛片在我的世界免费网站视频，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強亚洲第一区在线观看，人員增長率過高黄色色色费一八。
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控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才国产真实宾馆嫖妓视频播放。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作免费一级性交黄片无码，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料国产91资源小视频、安排面試人員日韩精品图片观看网址大全下载、跟蹤落實面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系电影日本公妇在线观看，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外人人操人人插人人看人人爱，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度超碰首页、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作人人操人人超，使其更加人性化，合理化下载黄色一级网站视频，符合了公司;以人為本的人才理念欧美www视频在线观看。
人事部年終工作總結(jié)2
尊敬的各位領導，員工同事們大家晚上好999久久久免费精品播放！
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一、做好員工招聘色无码夫妻在线，保證工源充裕有豐亚洲欧美另类中文字幕。
1、在每月20日招工的前提下大量在线男女网站视频，走出去不定期到人才市場參加一些招聘會擇優(yōu)錄用美女a片床上线免费看不卡,，同時充分利用每年工源充足的季節(jié)，應招盡招日韩成人无码电影观看网址大全，儲備工源鲁鲁动态视频，做到以豐補欠。
2先锋影音国产、總結(jié)去年招聘工作中的經(jīng)驗欧美性爱网综合，利用現(xiàn)代化的科技手段，在網(wǎng)上進一步完善信息的發(fā)布黄色一区2区，吸引更多的大中專畢業(yè)生国产AV普通话对白国语、專業(yè)技術人才及管理人才在线观看永久免费A片三皮，前來加盟金輦，填補新鮮血液网页视频在线观看黄，增強酒店競爭活力日韩一级电影WWW.COM。
3、做好強強聯(lián)合国产三区女同，優(yōu)勢互補国产在线黄色，積極與有關大中專學校聯(lián)系，參加學校組織的人才招聘供需洽談會精品国产亚洲一区二区三区，補充高素質(zhì)專業(yè)人才99re视频在线这里精品，為升五星做好準備。
二亚洲一区欧美日韩、繼續(xù)完善工資計算體系人妻亚洲一区，做好每月員工的轉(zhuǎn)正定級及日常工資審核。
酒店的發(fā)展需要有一批穩(wěn)定的員工隊伍wwwww网站，而穩(wěn)定的核心就是利用薪酬解決留人難的問題性爱视频网站入口，根據(jù)酒店現(xiàn)在的實際情況，05年將繼續(xù)完善部分崗位工資偏低的現(xiàn)象碰人人摸人人爽，其側(cè)重點向業(yè)務技能強国产福利无码在线，工作時間長亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，工作強度大的崗位傾斜国产另类综合欧美第三十页，真正做到多勞多得，按勞取酬丰满少妇一级毛片无码。同時要做好員工每月的轉(zhuǎn)正定級啪啪啪黄色视频，及時與部門溝通，對業(yè)務技能強需提前轉(zhuǎn)正的員工要及時考核极品粉嫩午夜福利在线视频，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩精品爆乳激情在线观看网站免费。
三、繼續(xù)完善規(guī)章制度91在线综合，逐步實現(xiàn)人事制度規(guī)范化日韩图片精品午夜在线观看免费网站、系統(tǒng)化。
人力資源的管理雖已出臺了許多管理辦法及制度A级A级黄片一区，但要真正做到規(guī)范化欧美AⅤ免费福利视频、系統(tǒng)化還有一定的距離，所以在新的一年里我們會根據(jù)酒店發(fā)展的要求繼續(xù)完善人力資源管理使招聘97人人插人人操、儲備欧美性爱网络、分配、晉級影音先锋欧美在线色资源、提升强暴乱轮视频，更加規(guī)范化亚州中文字幕精品一区、系統(tǒng)化。
四岛国AAAA级午夜在线影院、做好員工調(diào)配国产日韩一本无码免费专区，充分利用人力資源，做到人盡其才免费一级无码婬片A片。
企業(yè)招聘員工女人十八片，對優(yōu)秀的要求是相對的，對適合的要求是絕對日本黄色视频网址，怎樣充分發(fā)揮每位員工的特長XXNX日本19视频，做到合適的人給合適的崗位，充分發(fā)揮其潛能色就操视频在线。這就要求我們在今年的工作中做好員工的個性檔案国产欧美日韩操屄视频，每位員工的特長、性格超碰在线97人人、學歷99自拍偷拍福利、歷練等等不僅要心中有數(shù)，還要記錄歸檔中文字幕视频。
五日本公共厕所尿尿视频、做好人才梯隊建設，建好人才儲備庫国产a在无码线精品，為管理干部的`選拔當好參謀又大又粗又爽的视频网站。
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，在酒店業(yè)競爭激烈的今天影视先锋资源av无码专区，核心員工的梯隊建設是保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段欧美黄网站色视频免费人，酒店需建立人才儲備庫，建好核心員工的工作業(yè)績檔案自拍日韩精品视频在线播放，使人才選拔走向規(guī)范化国产免费黄片视频在线播放，做到有據(jù)可查，有據(jù)可依欧洲美女色黄A片,视频。
在新的一年里操h网站，讓我們從今日做起，為金輦輝煌的明天貢獻出自己的微薄之力伊人91无码在线。 謝謝大家www精品.国产！
人事部年終工作總結(jié)3
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人事部年終工作總結(jié)4
根據(jù)20xx年公司全年工作計劃1024手机看电影一区乳，結(jié)合本部門工作實際，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年国内自拍区在线下载视频免费观看网址，行政人事部緊跟市場發(fā)展需求国产福利AV在线导航，著重配合分公司、砼分公司亚洲综合在线五月婷婷、項目部性色生活毛片免费无码观看，嚴格落實公司的各項工作部署。
在行政管理方面落實規(guī)章制度国产,日韩,欧美一区在线，加強指導;人事管理方面結(jié)合公司崗位實際国产第一次破苞视频网站观看，落實人才本地化需求;后勤保障上，及時跟進需求在线aA中文字幕，盡職盡責国产激情在线123。
一、20xx年人事主要工作
公司人事工作在總經(jīng)理帶領下午夜久久性爱一区，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐在限福利影院，嚴格按照公司要求，完善人員招聘美女www片免费、培訓亚洲鲁在视频在线观看、使用等人事相關工作的規(guī)范化與制度化。
(1)人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點A片大全啊啊啊www。
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目前仍在崗位人數(shù)為39人天天日日日干。
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(2)提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識国产精品999视频、競爭意識欧美精品永久、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作真实破处。
對入職員工從企業(yè)文化入手日韩三级黄色A片，引導人員完善入職手續(xù)、部門領導談心熟悉崗位要求人人操人人鲁操肉肉、行政人事部明確公司制度亚洲日本久久。
同時，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓一级国产男女性爱带套午夜那些事，為公司人員更好的掌握業(yè)務奠定了堅實的基礎日韩A片无码毛片免费视频。
20xx年培訓總體實施情況統(tǒng)計如下：
同時還組織人員在10月份進行了兩次中旭《執(zhí)行力》、《領導力》培訓wdi5.com，更提高了企業(yè)的.團隊精神及企業(yè)凝聚力毛片视频在线播放。
通過培訓使管理人員提高了管理技巧、開闊了視野欧洲性交一极毛片。
培訓出效益黄片一级无码视频在线，培訓加速了全體員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意久久久特级黄毛片免费看，勞動合同未及時簽訂欧美午夜艳，導致存在的后遺癥不少。
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(4)在公司總經(jīng)理指導下在线观看AV地址，對員工檔案進行嚴格審查人人人人干人人摸人人，對于資料不齊全的一律要求補齊全，并結(jié)合人事檔案管理需求免费在线a片视频，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案无码一区一区。
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二、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理日韩毛片福利在线、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一亚洲视频免，在管理上強化制度、在保障上要質(zhì)量久久香综合精品久久伊人。
一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關制度的完善亚洲日本看视频。
在年初，制訂了《后勤管理制度》欧美一区二欧美欧美。
緊跟公司下達的文件欧美性爱高潮免费看、相關規(guī)定、通知及其要求国产一二级理论片在线观看，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性精久久免费视频。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求，在六月份我們拿到了一級資質(zhì)色呦呦一区二区三区，接下來的組織機構(gòu)代碼證亚洲国产精品亚洲一区二区三区、勞動保障誠信評價等級證，安全生產(chǎn)許可證igao为爱寻找激情，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢超碰在线免费首页，通過一系列公司證照的年檢，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎老牛影视国产在线。
(3)認真及時配合公司各部門作好新辦公大樓的布置九九爱综合。
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(6)20xx年x月份行政人事部人員進行了全面的調(diào)整，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)一级黄色视频看看，新進人員邊學習邊摸索人人操人人干人人操，通過不懈努力，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)精品国产很色很爽色多多，并在實踐中不斷查找工作漏洞亚洲va在线va天堂XXxX国产，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，更好的為其他部門提供后勤保障服務aigao网站进入入口。
作為行政人事部自拍偷拍欧美日本，即是公司綜合管理部門，也是公司綜合保障部門日韩一级AAAA免费视频，在一年工作中精品免费一区，雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件影音先锋男人看片Av资源网，但是領導安排各項事務我們部門人員堅決執(zhí)行到位喷射97人人操。
回顧20xx我們緊張忙碌，無怨無悔黄色视频在线观看免费阅读，展望20xx我們加足馬力欧美在线看视频，充滿信心，在公司領導班子的帶領下欧美黄色网站在线观看，只要我們工作更加細致點岛国电影网站、溝通多一點、責任心強一點黄色高清无码视频，我堅信20xx年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高久久久久精品免费网播放。
人事部年終工作總結(jié)5
一日韩中文欧美在线、關于工作方面：
在進入之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作，對我來說這份工作十分陌生毛片三级片网站小视频，一切都要從頭做起91精品国产免费。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼，慶幸的是我進入的是這樣一個互幫互助的團結(jié)的集體香蕉亚洲91一本大道。特別感謝各位領導及同事對我工作的指導和支持在线亚洲国产鲁一鲁网。
1、工作表現(xiàn)和收獲：
能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入91色色福利视频、存檔、打印美女视频黄8频a美女大全2020、接電話欧美性色欧美A在线观看、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計與對賬色色肉肉视频、考勤統(tǒng)計等）三级片在线无码；懂得事情輕重緩急，做事較有條理国产精品久久永久免费；能夠較好地完成上級安排的任務日韩中文福利片观看；與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作日韩美女精品中文字幕在线；工作適應力逐步增強a黄大片久久网，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手免费一级毛片在线播放女同；
在工作的過程中日韩女神精品自拍视频，我努力學習，盡心盡力的把所有的工作力求做到欧美日韩国产精品第页，但是仍然有諸多的不足和缺陷欧美性爱大屌。
2、工作不足：
�51国产黄色视频。�1）由于工作方法不到位轻点好疼好大好爽视频网站，在需要各部門配合的`事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前国产va精产，一拖再拖影音先锋最新AV网站，工作效率低下；
∩钜�18禁免费A级毛片。�2）在對于問題的跟進及關注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷免费A片国产毛无码A片久久，經(jīng)常會對一些事不進行跟進處理，導致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象亚洲欧美中文无修；
⊙侵奘炫园悠怠（3）工作不夠細心男女av网站有那些。
3、工作計劃：
針對20xx年我工作上出現(xiàn)的失誤一级片免费视频精品，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：
片无网。�1）加強與各部門溝通，學習掌握溝通方法黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務質(zhì)量成年男性网站。
（2）對每件事都要進行事后跟進性激慰在线网站观看，避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
（3）對于公司部分規(guī)章制度透明日本高清www在线观看视频、清晰化一级A片免费黄片，避免因制度不明造成的不便與失誤。
∮谰镁吩谙吖劭词悠怠（4）多向其他部門學習桃色阁在线网站，多多了解與接觸，進一步充實自己可以看的免费黄色网站。
二欧洲Va黄色视频、對于企業(yè)的認知：
自20xx年9月22日至今短短3個月的時間，在這三個月里我對有了進一步的認識黄色超碰在线观看。
是一個文化氣息濃郁的企業(yè)国产盗摄网站，在我看到各部門通力合作，員工之間友好相處黄片一男一女免费，主管之間以禮相待黄色网站永久视频，員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合日韩精品欧美在线，也有生活上的打鬧嬉戲69久久夜色精品国产69–。企業(yè)“信任、責任黄色网站在线看的黄色网站、成長91精品国产综合久久精品图片、感恩”的價值觀，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理中文字幕无码片丝袜美腿。還記得在年會上的時候人人操乱搞，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候，田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅av片在线观看无码黄片，讓我們趕緊先吃點日韩AⅤ大全网址，餐會結(jié)束后，田姐又讓不忘關心我們讓我們吃點東西久久www人成免费产片，當時真的特別感動欧美曰韩视频在线一区，有種想哭的沖動黄色靓女网站，謝謝田姐對我們的關心，好像家人一樣中国jizzz。不僅這些欧美黃色，還有杜總在年會上的講話，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵欧美黄色视频抽抽。所有的這些無一不在證明是一個團結(jié)和睦的大家庭精品久久久久久无码中文版，我也越來越堅信進入是一個正確的決定！
總體來說亚洲精品综合福利，到這一段時間里亚洲一区无码精品网站性色，我盡心盡力，努力工作中国黄色中文字幕，力求把工作做到爱爱人人操，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領導對我的包容91精品在线国产，也特別感謝部門同事對我的指導與幫助，更感謝其它部門同事對我的支持国产拍拍上线视频。在20xx年我會更加努力18岁以下禁止看的黄色视频，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信国产美熟女乱又伦免费视频，在各位主管的領導下日韩美女午夜精品视频网站免费观看，各位同事的努力下，我們明天會更加美好www.黄在线观看！
人事部年終工作總結(jié)6
20xx年国产精品视频二区第二页，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下6080新觉伦午夜视频免费，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢美女被叉，行政部緊緊圍繞管理、服務色色色色色色色资源、學習91超碰·在线观看、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下日韩乱伦第一页、聯(lián)系左右空军男同GAy男男A片、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻【镁镁饭琅瓵V，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一国产精选自拍AV、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一操逼视频日本。一年來可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，行政部結(jié)合工作實際欧美男男作爱GayWWW，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通久久精品精品久久，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效天天日天天曰天天透一区二区三区，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件黄色福利网站在线。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案日韩制服丝袜无码精选第一页、合同檔案狠狠社henhen、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收美女视频黄黄、發(fā)文件的準確及時午夜性生活黄色片，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護精品之毛片一级毛片毛片、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序精品国产午夜理论片。成功組織了員工培訓、室外打靶taoseav1、石臺旅游日韩一区二区视频、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門国产毛片一区二区精品，做好公司各種接待活動福利网站在线观看公司，做到了活動之前有準備，活動過程有指導免费大片又粗又大在线播放，活動之后有成果影音先锋a片导航，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理久久XX久久免费视频、優(yōu)化辦公環(huán)境av免费网页、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象色色网大全，起到了窗口作用精品九九九在线视频免费看。
二、加強服務992人人tv，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”aigao激情在线视频，即為領導服務、為員工服務аⅴ亚洲日韩中文高清无码、為來訪客人服務99拍一黄色视频,老师。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
(一)變被動為主動人人人人插人人干人人操。對公司工作的重點中日韩人人操人人干、難點和熱點問題，力求考慮在前91视频专区、服務在前性感xxxxx。特別是行政部分管的采購、車輛久综合久久、辦公耗材管控及辦公設備維護久久中文字幕乱码久久午、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃男人和女人日逼你红色视频，落實有措施性欧美一级A片野外，完成有記錄，做到了積極主動999精彩视频。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋av72成年人网站久久，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位×××www视频。
(二)在工作計劃中国产精品日韩综合无码专区，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新嘿咻国产二区，改變行政部工作等待領導來安排的習慣亚日一级a。
(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路特级美女一级黄色一丝不挂A片、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要人人操人人搞人人摸人与马，做到工作有新舉措嘿咻网址，推動行政部工作不斷上水平、上臺階自拍日韩制服丝袜视频。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風国产一级a免费视频，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神99riav113。
三日本比美女黄色网站、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)欧美激情A∨在线观看，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”在线观看国产精品色，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學日韩精品网站日韩在线观看视频免费、修身知識勤學免费一级欧美大片视频在线、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識久久国产黄色视频免费观看。一年來欧美BBBXXXX，我部從加強自身學習入手夜恋午夜成人影院在线播放网站，認真學習了公司規(guī)章制度等，切實加強了理論日韩A级网站、業(yè)務學習的自覺性向日葵视频在线下载官方下载，形成了良好的學習氛圍。
四99精品无码午夜福利理论片、認真履行職責
(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范女人一边做一边潮喷30p、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴格按照公司要求不卡视屏在线观看，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度高清在线观看国产亚洲AV，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查国产高清美女一级毛片久久，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序日本阿v片在线中文字幕。
(二)培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中久久这里有精品九九，成功舉辦了多場視頻公開培訓課日本迷奷系列在线播放97野外，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。
(三)人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求免费观看在线播放A片，本著網(wǎng)上招聘黄网免费看、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。對于新員工29pao在线视频，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通欧美性爱老牛视频，深入的了解国产激情图片区，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓色哟哟最新入口、企業(yè)文化的培訓等等手段亚洲人成毛片在线播放器，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景成年人网站免费视频在线观看、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃综合激情区小说区图片区。通過考核，肯定優(yōu)點日日摸夜夜爽毛片免费视频，更不保留的指出欠失在线看的欧美中文免费网站，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善国产9色视频、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放中文字幕久久精品无码一区二区、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的.上報工作。
五幸福宝网站官网站、存在的不足
過去的一年国产视频第1页，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下91精品无码视频，行政部取得了一定的成績毛片网址在线。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
(一)由于行政部工作常常事無巨細亚洲see图10，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好一级A毛片美女精品大片，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美亚欧一级AV网站。
(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入亚洲一区二区三区动图，對存在的問題掌握
真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠亚洲日本色图。
(三)抓制度落實不夠火辣辣福利视频，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位美国成年性生活片视频在线观看，因而存在一定的重制度建設av在线视屏，輕制度落實的現(xiàn)象。
(四)對公司的宣傳力度有待加強国产黄片视频在线播放，加大對內(nèi)對外的宣傳力度香蕉A片，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率91精品在线观。
(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠欧美中文字幕第一页。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
(六)作為公司的綜合管理部門特级一级黄片，在對各市場部的管理av录像观看、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況射一射人人操一操、人員紀律的檢查力度還不夠。
(七)對公司內(nèi)部的監(jiān)督午夜精品高清一级、管理(如環(huán)境九九九热久热精品视频频、衛(wèi)生的檢查等)不力。
(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
20xx年公司人事部年終工作總結(jié)
(九)員工培訓機制有待完善和加強;
(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理在线你懂的网站国产日韩欧美，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡久久久性一级一级。
六、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去一级性爱视频国产无码，新的一年將要到來韩国啪啪网站。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點久久AV无码精品人妻系列不卡，改進方法;深入調(diào)研AV福利免费在线观看，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路一区二区www视频、新方法超碰超在线，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足国产一级a爱做片视频，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢色五月婷婷丁香亚洲激情五月，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
(一)努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學習图片区视频区另类、業(yè)務學習欧美视频自拍日韩在线观看免费，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度欧洲性爱视频视频一区，明確分工亚洲福利诱惑，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階欧美巨。
(二)完成公司各部門各職位的工作分析日韩精品免费AⅤ片在线观看，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);
(三)作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;
(四)充分考慮員工福利国产精品国产三级囯快看，做好員工激勵工作日亚洲无码四区，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神A片在线视频观看，增強企業(yè)凝聚力91视频九色。
(五)大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓超碰在线看，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度一级毛片国产真人永久在线。
(六)弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內(nèi)部期刊最新网站毛片，編輯員工征文集国产精品黄页免费视频。
(七)建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制黄色视频能看的网址，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性91日本在线精品高清观看，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系国产精品嫖娼在线性色av。
(八)做好人員流動率的控制與勞資關系亚洲综合Av乱码、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益久久黄色网址，又維護公司的形象和根本利益嗯不要视频。
人事部年終工作總結(jié)7
XX年是xx有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，也是公司克服重重困難，歷完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的一年日日摸夜夜添免费毛片。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功美女被插阴道的视频，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下国产极品白嫩精品的一线天，以內(nèi)外部人才市場為導向欧美色综合网站在线看，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度国产黄色免费在线观看，充分利用內(nèi)外部人力資源A片免费视频A级，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛欧美精品黄，人心思進”的大好局面2021国产精品偷窥盗摄，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎」坊粕笃總結(jié)一年來的工作先锋影音资源精品资源站，主要體現(xiàn)在以下幾個方面
一、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工最新地址发布页福利影院S、集體工、勞務工日本三级网站、臨時工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制日韩久久精品麻豆出品AV，對各單位所需人員外国免费黄色网站，實行競聘上崗，雙向選擇美女让我捅。
1人人操天天射人人人玩、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設立了董事會国产一级毛片无码aaaaaa、監(jiān)事會在线免费观看黄色一级视频，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設工程總公司范圍內(nèi)競聘人人操操操干干，聘任了公司副總經(jīng)理91麻豆精品福利、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人玖玖色精品在线。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強两男一女一级A片免费看，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出晚上网站h欧美。
2日韩妓女精品视频播放网站、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員日韩国产在线。公司成立人力資源中心后国内乱伦视频，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔人妻无码亚洲，臨時合同為補充的勞動用工體系久久久久久久精品国产免费…。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理毛片大全免费，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同女人张开腿男人桶免费官网。
3、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理激情偷乱人伦视频。公司現(xiàn)有員工558人高清国语自产拍AV，其中：全民職工261人，代培工1人AV片网站在线观看com.，集體工88人美女黄页网站国产在线观看，勞務工128人，臨時工80人激情女人综合网。其中：機關63人小h片在线播放免费网站，安裝分公司136人，路橋分公司39人欧美性爱兔费网站，防腐分公司32人18岁一下禁止观看的网站，恒達分公司88人，運輸分公司98人欧美色最新精品视频在线播放，建筑分公司8人日本欧美韩国欧洲亚洲女性，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人亚洲色图你懂，人力資源中心51人(其中：借調(diào)和單干23人)韩国A级黄色电影，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位精品国产AV第二页。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理www.dxj久久av，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人三级毛片视频，技師5人一级二级毛片免费看不卡，電焊工、管工人人摸人人操、駕駛員亚洲综合黄网、機械手、修理工等主要工種241人99国内精品人人操。公司員工日趨年青化精品资源在线，充滿了活力日韩另类福利影院在线播放，年齡在21-40之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的84%人人干人人插人人插人人操。
二国产91一区在线、推陳出新，認真搞好人事勞資工作
對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程亚洲国产成a人v在线观看，結(jié)合有限公司實際国产欧美日韩一区，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責日本大乱交、人力資源中心的崗位職責一级一片、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度老师在办公室被躁在线直播、員工工資獎金發(fā)放日韩毛片一区二区免费、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個男人天堂网址在线，下發(fā)文件4個国产在线污视频、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)高清一级做a爱过程免费、密切配合欧美黄片AAAAAAAAAA、精干高效。
2亚洲一区精品无码色、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散午夜影院三级免费视中文字幕乱级，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法欧美黄页在线观看，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中艹屄国内精品流。
XX年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元日本熟妇乱人伦A片高清，防腐分公司32.6萬元国产欧美三级，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元玖玖爱艹婷婷久久，建筑分公司8.6萬元曰木男女一级A片免费视频，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元www视频一区，人力資源中心24.6萬元亚洲视频欧美视频在线观看。
XX年共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元, 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元亚洲色片在线观看，防腐分公司48萬元欧美老妇肥BBBB另类，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元久久综合热riav，建筑分公司13.2萬元精品视频色，嘉勝分公司6.6萬元黑人又粗又大又猛又爽视频网，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元日本色色免费。
3、認真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求,XX年我們對員工工資進行了兩次套改久久对白。由于公司重組整合, 歷史原因多国产Av视频大全，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理日韩不卡在线视频，使員工得到最多的實惠日韩性生活网。第一次補發(fā)工資7、1萬元,第二次補發(fā)工資39欧洲黄色在线播放视频、5萬元加勒比东京热久久香蕉。
三、加強績效考核一级黄片观看，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮xx有限公司整合重組的優(yōu)勢在线免费观看av大全，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口，以提高經(jīng)濟效益為目的26uuu国产精品，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲高清国产一级婬片A片免费，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性一极一黄一区，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力av在线免，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標。主要辦法是經(jīng)營放開搞活日批视频免费看40分钟，績效考核掛鉤三级毛片网站在线免费进入。
考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎工資在线播放免费黄色网站、技能工資(操作層)免费黄色片你懂的、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤成年人在线免费视频网站，硬性兌現(xiàn)91天色。公司全年核定完成產(chǎn)值1、5億元,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元99精品视频精品，費用總額714欧美人妻少妇精品视频一区、6萬元°逶⊥蹬囊磺悠担考核分有經(jīng)營指標單位的考核免费的国产黄网站和视频、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核AAA性爱视频在线，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元一级毛片视频免费入口。
四干美女阴部视频一区,二区、認真處理好人事關系,解除領導的后顧之憂
為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂久久AAAA级黄色视频，我們積極加強與各部門天天摸天天摸色综合舒服网、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況免费观看无码视频、新動態(tài)黄毛片在线观看，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領導進行匯報, 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到的保障作用天堂无码AV无线AV。
加強人力資源中心人員的管理色悠悠久久久综合色鬼。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”色色色资源一区二区，并認真作好員工的思想工作网站日韩在线，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術業(yè)務水平又大又长又租又爽的在线视频，通過達到一定技能而選擇不同的崗位欧美色欧美亚洲另类少妇。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所又大又粗的免费视频、焊考辦等單位從事短期性工作免费一级a片精品久久网。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作在线精品视频播放。集體工是我公司的主要力量之一九九高清色综合免费视频在线观看，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復，為此我們進行了深入的調(diào)查丝袜巨乳电影、了解和咨詢超碰在线播放平台，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同在线a亚洲视频播放在线观看，但通過做工作色呦呦在线国产亚洲，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒www.麻豆视频.com，緩解了員工的矛盾华人永久免费在线视频。
3、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作欧美一区精品视频一二区:。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續(xù)聘成年片色大黄全免费网站久久，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的'人員;對符合轉(zhuǎn)勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司国产亚洲日韩在线人成、勘探局申報欧美日韩精品福利在线观看、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量一级视频在线观看免费播放。
4人人干,人人草、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗https国产黄视免费。經(jīng)過耐心細致的做工作国产2021精品，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人亚洲精品精品熟妇熟妇，還有一部分人員正在尋找新的出路免费看A片直接打开。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上最新狼友网址、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束A级毛片免费观、自我競爭的良好局面国产尤物视频在线。
五、認真抓好員工培訓国产在线精品99一区，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)新久久黄色视频，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等多種培訓的機會色喲哟。公司自成立人力資源中心以來久久综合一色综合久久小蛇，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了日韩在线vip福利电影网，學技術重要了18禁美女裸体黄色网站，使工作積極性有了極大的提高。同時日韩色图欧美色图，員工對自身業(yè)務水平免费色网、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉(zhuǎn)崗的要求黄色录像一区二区三区中文字波。公司根據(jù)工作實際国内特一级A片黄片，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質(zhì)得到了提高黄片在线免费没播放，一些員工重新走向了新的工作崗位福利性视频。
為了抓好培訓，公司專門成立了培訓領導小組日韩无码黄色性交，并結(jié)合實際,制定了XX年度員工教育培訓計劃色就色69视频，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓99久久免费看,视频、科級干部項目經(jīng)理培訓黄色高清无码在线、轉(zhuǎn)崗焊工培訓、預算人員培訓、財務人員培訓欧洲性爱一级二级网站视频、技術人員培訓特级毛视频免费观看、文秘宣傳培訓、人事勞資培訓午夜熟女毛片、焊工培訓久青草性生活一级片、管工培訓、煨彎工培訓美女裸体日韩成人网站大全、職工技能鑒定培訓等欧美老妇性野外久久，培訓主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進行，培訓人員達216人亚洲日韩一区二区三区网站，員工培訓率達到38欧美性爱网站在线免费、7%。
六国产AV大学生情侣AV、建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準日韩精品国语在线观看视频，已經(jīng)不適應市場經(jīng)濟和有限責任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際六六六日黄色视频，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工www.影音资源.com，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力AV永久免费网站在线观看大全，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開始观看免费黄色网站免费，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組亚洲一级AV黄片，對薪酬體系和績效考評進行改革www被啪啪舒服了。經(jīng)過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計一级大黄片电影，設計時堅持了按勞分配三级片91韩国自拍，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革女人与拘猛交69、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結(jié)合的原則精品偷拍第50页视频。目前整體設計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后欧美y，明年貫徹實施欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。
七、存在的問題和明年的工作思路
當然国产精品-色哟哟，我們的工作還有很多不足之處亚洲欧美中文日韩V日本，還要請上級領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有在工作思路上需要進行改進日韩欧美国产三级片，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施超碰超干。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生。
2国产熟女一区另类、需要建立人力資源儲備庫AV人妻精品无码一区，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度欧美乱辈伦小说，全面提高員工整體素質(zhì)色区在线。
3、愛崗竟業(yè)的精神還不夠日韩乱伦一区二区，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導91国在线播放。
面對明年的工作，我們深感責任重大欧美美国性交肛交高清，要隨時保持清醒的頭腦性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫加強人事勞資工作的日常管理护士jizz，特別是抓好基礎工作的管理青草免费视频在线观二。
2、隨著新的薪酬和績效體系的出臺欧美三级片中文字幕另类，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作乱色熟女一区二区，二是員工定崗定員工作人人睡人人操人人干人人摸人人上，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作婷婷色一区二区三区，五是績效考核工作人人做人人爱人人操人人摸。
3、對內(nèi)加大員工的培訓力度经典1页日韩中文字幕视频，全面提高員工的整體素質(zhì);對外積極和外部單位合作日本少妇性爱视频免费，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量天堂网AV中文。
4在线视频日、繼續(xù)學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠无码人中文字幕黑人，愛崗竟業(yè)国产91视频免费看，顧全大局，一切為公司著想一级大黄色视频，一切為大家服務的思想欧美在线免。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率精品国产AV无码喷奶水，為公司全面提升管理水平增磚添瓦jizz在线国产视频。
5、加強和各部門、各單位的團結(jié)協(xié)作狼友免费视频观看网站，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境91在线国产观看视频，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工的工作熱情五月婷婷激情四射，使公司逐步成為一個秀的團隊欧美熟女1区。
1、認真落實和執(zhí)行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見在线视频国产欧美，起草《xx分公司績效考核管理辦法》成年人肉丝袜黄色网站，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關會議討論通過后欧美性爱首页，認真組織无码秒播成人影视在线观看免费下载、落實和實施了對部門的績效考核工作，伴隨著新年鐘聲的敲響人妻AV无码久久系列，又迎來了嶄新的黄色日屄视频片、充滿期待的xx年�182com三级黄片；赝鹸x年度的工作生活欧美视频精品极品在线播放，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，身邊的同事也都在不斷進步著性欧美熟妇XXXB厨房乱子，朝著同一個目標奮斗著。
培訓及員工的入美欧美屄、離職手續(xù)的辦理韩国三级毛片、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購99精品国产这里只有精品、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作91亚洲精品在线免费。2、人力資源方面：負責招聘需求的收集和分析欧日XX片，發(fā)布招聘信息九九精品视频在播放一，簡歷篩選、預約欧美熟女精品视频一区二区三区、面試及錄用欧美亚洲另类国产18p，快速高效的完成招聘任務;伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的久久精品亚洲欧美vA、充滿期待的xx年在线免费看黄片视频快点现在。回望xx年度的工作全裸美女私拍精品视频在线观看免费，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化国产一级一级，我們的品牌在快速提升著亚洲中日韩A∨无线，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著国产精品经典三级网站。
人力資源和社會保障局xx年工作總結(jié)改革創(chuàng)新促發(fā)展 提升服務惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機在线视频国产www7788，積極落實市委、市政府打造陽光政治的總體部署一级毛片AAAAAA免费看，不斷加大優(yōu)化久久免费视频观看二。
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工作總結(jié)是對過去一年工作的情況(包括成績、經(jīng)驗和存在的問題)的回顧十八禁免费A片AV毛片无码网站、評價和結(jié)論国产在线观看三级片。毛主席曾指出：人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，有所發(fā)現(xiàn)精品国自产在线观看，有所發(fā)明www.aaaaaaaav，有所創(chuàng)造，有所前進欧美色淫淫。 這段話精辟地闡述了總結(jié)的作用和意義。
人事部年終工作總結(jié)8
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一亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、集團公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人人禽交欧美网站，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人久久久久精品久久久久影院。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%色情日韩在线成人网站视频。
其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人天堂欧美成公司，本年入職人數(shù)79人911精品国产手机在线，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，離職率為：28.33%久久久久国产一级毛片高，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20xx年年初在編21人18在线观看黄网站，截止20xx年10月在職人數(shù)88人美国一级婬片A免费看，本年入職25人，入職率為：28.40%国产人人操人人摸富，離職人數(shù)27人在线日韩成人电视播放器，離職率為：30.68%。
下屬xx公司年初在編204人性福利网站，截止20xx年10月在職人數(shù)130人国产精品最新自拍91，本年入職32人，入職率為：24.61%亚洲级黄色视频，離職人數(shù)36人中国av在线网站，離職率為：27.69%。
下屬xxx公司年初在編36人男把女日出了白浆的免费视频，截止20xx年10月在職人數(shù)37人国产色网站农村，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人精品91，離職率為：24.32%久久这只有免费精品。
下屬xx公司年初在編27人，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人无码在线一本，本年入職人數(shù)為9人黄色片视频国产在线观看免费，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%欧美44444色。
二91欧美性爱视频、考勤管理
1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理黄色视频大色。
2欧美很黄C视频、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。
3www、9557pm、com、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx国产精品yy9299在线观看、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼
4色偷偷人妻系列、每月根據(jù)考勤明細熟女性生活视频，認真做好考勤的統(tǒng)計国产精品无码专区AV在线，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況男女一级做a爱过程免费视频，公布考勤通報欧美精品电影一区。
5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評欧美一级A片欧美黑人级别A片、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)精品巨乳人妻。
三、人事檔案管理
1亚洲无码黄色网站、新員工入職時在线观看欧美一级，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案偷拍乱操视频，建立人事檔案99riaV无码激情视频。
2、建立員工花名冊和人事臺帳久久精品国亚洲A∨麻豆，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符色五月综合网。
3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案亚洲综合另类图片久久。
495视频激情视频入口A、建立人事檔案借閱登記表。
5韩国成人三级a影院在线播放、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理日本超级黄色视频网址，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份羞羞漫画看。
6肛交老妇、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目黄色网站免费久久久，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目黄色性视频网站，為人員招聘核編提供了便利。
四性爱ⅩXⅩ视频、薪酬及福利管理
1偷拍自偷拍、20xx年国产熟女大声叫受不了视频，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561亚洲性爱视频日韩无码一区二区。16萬元，其中xx放薪酬720亚洲欧美日韩A片一级。43萬元;xx發(fā)放薪酬：101又黄又骚的视频。60萬元;xx發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107自拍偷拍第六页。05萬;xx發(fā)放薪酬：2101024国产欧美日韩精品。76萬元;xx發(fā)放薪酬：226男女在床做黄app免费下载。22萬元;xxx薪酬：141萬元。
2丁香五月婷婷黄色网站、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險最新无码专区91在线，截止20xx年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元欧美午夜真人真做a视频，其中xx支出53欧美乱妇23p。88萬元;xx支出：15。90萬元;xx支出：82015欧美性爱一次性。02萬元;xx支出：67韩国强奸伦轮免费毛片无码。22萬元;xx公司支出：19。85萬元;xx公司支出：65欧美特黄AAAAA一区二区。54萬元;xx地產(chǎn)支出：10欧美熟女高潮。45萬元;
3、以上兩項目主要人工成本合計1802怕怕怕免费网站18以上看。02元亚洲中文字幕视频一区，集團公司月人工成本為180。20萬元开心激情婷婷色，年人均人工成本4国产产精品亚洲一区二区在线观看。22萬元。
4欧美图片视频小说、公司所有人員社會保險的購買與社泵H美女女生视频网站？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理爱爱午夜福利视频，本年度辦理社被粕悠翟谙呖次郏卡6張，員工工傷申報及報銷3人欧美日韩免费在线不卡视频。辦理退休2人性欧美XXXX乳视频，生育備案及生育報銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關懷黄色视频网址入口，公司
特在三八節(jié)一级av中文字幕αV一级、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問狼友视频在线观。在今年8月份鄒總又為過生日的.員工申請了生日小禮品国内一级a爱片在线观看。
五、招聘及儲備工作
1视频一区国内自拍、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況欧美日韩综合自拍小说。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求国产合集久久，有針對性久久久久精品高清播放一区、合理性招聘員工已配備各崗位夜色福利免费网页在线视频。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘97在线看视频道福利免费、內(nèi)部員工推薦人妻社区论坛、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才国产曰又深又千爽免费视频，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘国产日韩欧美专区。
3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要被操出白浆视频，有效地推進公司人才儲備工作国产精品口爆一区二区，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設天堂网在线视频精品，為員工提供發(fā)展晉升的平臺欧美变态另类熟妇第一区。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫97超碰刺激国产受不了，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人www.日日干.com，內(nèi)部儲備人才5人。
六亚洲成色在线综合网站2018站、培訓工作工作總結(jié)
為滿足公司快速發(fā)展的需要百度搜(人人肉人人摸人人操)，打造一支高素質(zhì)、高效率亚洲一级黄色网站在线观看、高執(zhí)行力團隊91精品免费视频福利，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化日逼,一级黄色A级片,APP在看的，每月組織對新員工進行入職培訓777色，截止20xx年11月進行培訓員工入職培訓152人次。
為強化管理91人人操人人爱，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平人成视频在线免费观看观看，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓精品一精品一极毛片。為跟進培訓執(zhí)行情況狼友网站在线观看入口，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次精品国产专区在线观看。
20xx年国产黄色试看视频，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元。
七自拍偷拍亚洲专区图片、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂黄情纯女人网站、續(xù)簽及管理工作8050午夜一级无码，20xx全集團公司新簽勞動合同100份天天舔天天干，續(xù)簽勞動合同25份;目前日韩精品在线网址，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況20xx年人事專員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)可以直接免费看黄的网站。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性网站一区啪啪啪，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險三级特级婬国产高清，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明成年人啪啪视频无码。
八、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成美国黄色一片，每月嚴格執(zhí)行考核18以下勿进色禁网站色费看，對計劃的完成起到了很大的推動作用
截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53A片欧美另类拳头交在线视。83萬元;其中定量指標扣款：40女同日韩性爱。42萬元;定性指標扣款：13。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2欧美顶级性交。11萬元色综合久久88色综合久久天天。
人事部年終工作總結(jié)9
xx年，我有幸接任主持公司人事行政工作男人日皮大片久久，在這里感謝公司領導對我的精心栽培欧洲黄色a片，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作在线中文字幕网。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析及新聞源外推效果的跟蹤男人又粗又大jiji免费视频，以后會更加注意方式方法，做到最好国产精品黄片在线免费看。以下是我總結(jié)的工作情況及以后的'工作計劃91精品一区在线观看。
一、日常工作及成就
1a级片你懂、工作內(nèi)容：人事行政工作復雜成熟男女性满足视频，目前部門已配備了多種管理表，包括員工紀律跟蹤表尤物视频网站免费、各小組組員項目分配表亚洲欧美强伦一区、獎金分配表、轉(zhuǎn)正試題表色天天天综合色天天一区、員工面試久久精品国产999久久久、入職、轉(zhuǎn)正三级片无码在线视频、離職表等等www色视频操13。從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，進行有針對性地招聘新員工国产办公室毛片高潮A片，配備到各崗位久久毛片免费全部播放无码。我部門較好完成各組人員的入職、離職久久riav25.co、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案亚洲A∨无码乱码在线观着性色，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜国内精品视频久久。對辦公室日常紀律管理一区二区免费视频在线观看，我們會不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿视频在线精品，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾日韩精品免费人成视频观看。
2、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因超粉嫩000福利视频合集，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處AV网站大全免费。
3、對每個周的新聞源外推效果跟蹤進行統(tǒng)計欧美视频在线观看图片小说，并且對新聞源的進行對比欧美国产亚洲精品高清不卡，從中檢查看哪個平臺或是哪種方式關注人數(shù)比較多，積極告訴公司職員作出改整一级毛片出来。
二黄色AV免费网址、接下來的工作安排與建議
(一)工作安排
1、人員管理上：負責部門的人事行政工作日本免费一级二级视频网站、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺美妇福利视频，這里需要我部門的相關人員提高這方面的技巧。
2三级黄片三级黄片三级黄片三级、工作情況上：很多公司成員工作懶散日韩无码啪啪片，人事行政人員紀律的檢查力度還不夠，有待提高igao999视频网为爱寻找刺激。
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(二)建議
1、加強培訓力度在线播放一级毛片本免费，完善培訓機制日黄特一级黄色A片。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作国产污污高清黄色视频，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃国产黄A一级毛片视频，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作一级一级一级一级毛片，加強與員工溝通，加強團結(jié)在线免费看一级片，迅速營造良好辦公環(huán)境国产三级片黑免费。
2、加強勞動人事管理工作欧美熟妇丰满肥白大屁股，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平a片在线播放免费网址，完善人事檔案管理A毛片好看免费视频，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
3国产视频1页、組織員工活動国产一级真人视频在线，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感久久久久久久国产亚洲日本。
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人事部年終工作總結(jié)10
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二久久久精品久久、行政、辦公室美女狂摸尿口动态图GIF、總務
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人事部年終工作總結(jié)11
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人事部年終工作總結(jié)12
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在xx月底因公司人事調(diào)整www黄视频在线观看，從xx月xx被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政人人插人人操人人看、人事、辦公室视频A黄、總務后勤事務工作，在上級領導的關心免费a片视频网站、支持2022中文字幕在线观看、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外一级黄片免费看视频、對內(nèi)工作黄页网站免费视频福利区，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作自拍视频精品；進一步強化各項服務工作国产乱了在线观看，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務；儲備九九色这里只有精品首页、創(chuàng)新人力資源管理工作能直接在线看的网址你懂的，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持歐美特級精品尤物黃片視頻；加強制度執(zhí)行力度等美屄网站。
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一二区农村乱沦视频、人事管理
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二、行政、辦公室久久久精品中文字幕加勒比、總務
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示
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三大片A、20xx年計劃
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行政人事總務部在20xx里除做好日常管理工作外看片a免费观看视频大片，重點做好以下幾方面工作
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人事部年終工作總結(jié)13
行政部作為公司的核心部門日本黄色一级A片，肩負著整個公司的管理責任。它的運作直接關系到整個公司的標準化進程超碰免费在线站长工具。
一激情亚洲小说网、行政事務管理
1.負責本部門的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作(尤其是重點部門一定要重視国产特黄特色视频网站，學會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法欧美中韩一区二区；從公司角度為員工服務)日韩系列精品自拍视频在线观看；
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人事部年終工作總結(jié)14
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③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查久久91这里精品国产调教，發(fā)現(xiàn)問題及時解決黄H片免费在线观看、及時處理。全年在公司人員欧美黑人又粗又大巨长压v双、車輛高清欧美亚洲国产下载网站、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤，保證了廠區(qū)安全。
≈苯硬シ诺幕粕尽④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標www.天堂网.av，嚴格執(zhí)行獎懲制度，先后有x余人受到處罰并通報日韩精品免费第一区二区三区，其中對不盡責欧美性a视频在线观看、嚴重違紀的x名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制超碰cao已满18进入，而且維護了公司正常生產(chǎn)秩序在线黄色国产91。
2、工傷事故情況匯總：全年累計出現(xiàn)工傷事故x起久久久无码精品亚洲日韩www，比20x年全年x起x%怡红院宜春院十次综合啦首页。今年的工傷中：x部x人次，占x%欧美丝袜欧美丝中文字幕；x部x人次亚洲视频精品在线观看，占x%。較輕微皮傷害x人次中国一级A片XXXX，占x%；涉及傷殘等級的傷害x人次免费观看自拍第69页，占x%黄色视频片大区。（詳見附表）。
3女潮喷视频、公司機動車輛維修費用情況：
4国产一级免费视频、食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費運營模式：即早欧美性爱18、晚餐分別增加自選收費菜品精品一区精品二区精品久久，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解。
5国产字幕论坛在线观看AV、宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀人員x人免费黄色页，清退x名違反宿舍管理規(guī)定的員工；結(jié)合宿舍衛(wèi)生欧美啪啪一级视频、紀律的檢查評比與公示国产福利2019，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況；同時女被男啪到爽的视频网站，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員司机av在线播放，相對改善了宿舍附屬設施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設施的自覺性相對較差国产污片免费，給日常管理工作帶來困擾av在线你懂得。
6、其他工作：①積極響應并組織員工參與x工會組織的各項文體强插在线观看、征文操美国美女、知識競賽等活動欧美性爱日韩性爱，展示出x員工的風采。②利用公司宣傳欄欧美十八禁一级在线，緊抓時事国内精品三级三级精品二区、及時傳遞健康、向上的精神信息欧美性爱日韩。③第三屆員工文體活動月順利開展最爽高潮午夜视频，在活動的兩大類十二小項的活動中，共有x名員工報名參與99久久精品国产免费男女，為大家提供了一個放松身心欧美老人牲交免费一级A片、展示個人特長的平臺。
二欧美黄色午夜、人力資源工作：
1欧美三級片AAAA、人員變動情況：
①全年累計組織面試x人日日夜人人操，實際辦理入職人數(shù)為x人东北粗口国产床，面試入職率為x%，年度人員平均流失率為x%工口视频亚洲。1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：
⊙侵抟患禔v无码毛片无卡、谌昀塾嬣k理入職的x人中，現(xiàn)仍在職人員計x人在线播放欧美特级黄色视频，占當年入職人員的x%www.huicheng99.com。全年累計流失員工x人，其中：當年入職員工流失x人一区一本久久，占年度流失總?cè)藬?shù)的x%天天插天天狠天天透伊人；老員工流失占年度總流失人數(shù)的x%。
∥类斫皇悠迪盗腥③離職原因：
V无码永久免费网站、�20x年入職人員年齡分布：
2、招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道日韩欧美视頻、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點又黄又猛的视频免费，著力解決公司用工缺口問題。今年国产毛片视频自拍三级网，聯(lián)系国产免费久久久久久久精品、安排外省市招聘出行多次，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作欧美变态区另类，為滿足公司普工需求提供了有力保障黄片一级毛片国产。
3、培訓情況：
①今年按公司年初制定的培訓計劃欧美aaaaaaaa片，先后有x批幸爱五月天、x人次參加了相應項目的培訓學習，各項培訓工作雖然都按計劃得到落實自偷自拍亚洲一区二区，但培訓項目設立的針對性欧美性爱亚洲色图、有效性，參加培訓人員的學習質(zhì)量97国产乱伦无码、效果仍有待改進和提高www.zipai。
②11月最近中文字幕免费大全下载，與x嘗試合作无码3p，第一期已結(jié)束，總體效果較好91免费视频网，續(xù)期學習中我們將關注實際學習效果亚洲色黄hAV在线，適時擴大參加學習的人員范圍，以利于進一步提高公司管理層的整體素質(zhì)老太婆黄色片。
4日本中文字幕系列网址、社會保險方面：每月反復與生產(chǎn)等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)中国一级黄片免费在线观看，準確申辦免a一级a免费观看视频、手續(xù)無誤。
5乱伦视频综合网、人力資源成本變動情況：由上述統(tǒng)計表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長約x萬元人人干,人人摸,人人操，總量增幅為x%欧美一级婬片人妻大片，其中用工數(shù)量增長影響約為x%。x車間及x車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長x%的幅度美女日韩欧美国产；x車間人工成本增幅明顯717秋霞电影网，月人均工資增長x%，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升91尤物国产大尺度福利网。因此丰满熟妇乱又伦精品，提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員日韩综艺午夜在线看免费、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一久久综合婷婷七月丁香。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：
20x年即將過去高无码视频国产男人的天堂，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要姐久久综合，在明年的工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務：
1、勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好午夜激爽免费毛片、真誠久久亚洲这里都是精品、開放、靈活”的宗旨国产黄片毛片视频，為保障用工開拓新的`渠道女人插插插视频，全力做好明年的普工招聘工作。
2一级毛片性爱视频网站、勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性欧美性爱欧美性爱欧美性爱，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點。因此国产福利一区在线，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控欧美片在线观看，以促進整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升。
3四川老熟女下边又黑又肥、務實91黄版短视频在线看、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂深夜久久久，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度精品九久。
4、繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施亚洲精品笫一页国产精品，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升91亚洲高清无码视频，定期召開專題會議，通報各項安全工作問題欧美自拍日韩免费观看，促使各級管理者時刻警醒應負的安全管理職責精品不卡一区中文字幕，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量。
5欧美牲爱视频、20x年无码中文字幕一级毛片，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操欧美性v，掌握現(xiàn)代管理知識與能力欧美性生活黄色网站，為工作開展注入活力。
∨访繵WWWWWWWWW、倥嘤栃枨笈c課程安排需要更加合理在线看黄片日韩黄，體系明晰。要有針對性的建立各部門培訓計劃性欧美69式XXXX，確保培訓實效一级毛片视频免费高清。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與、客觀全面進行評價特级肏屄视频。
�456亚洲人成国产电影、趯τ谂嘤柟芾硇杓訌娧侵抟患镀悠翟谙吖劭矗瑢Ω鞑块T培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進，使各項培訓工作不折不扣的充分落實色欲性爱欧美性爱。
6色a电影网、有針對性的確定主題，定期與一線員工溝通談心亚洲男人的天堂在线网址，了解他們的工作狀態(tài)在线播放va、心理訴求，積極協(xié)調(diào)他們在工作无码又爽又刺激免费视频、生活中的實際問題高清无码在内射3D在线观看，增加員工的向心力及融洽度。
人事部年終工作總結(jié)15
xx年度久久精品国产精品久久人，行政人事部在公司及管理處領導的帶領和指導日韩精品天天在线观看、監(jiān)督下，在部門員工的齊心協(xié)力永久黄网站色视频免费费、辛勤工作下72式A片，總體上完成了本年度各階段工作任務，保證了管理處及各部門的后勤保障和行政支持工作91伊人久久大香线蕉，維持和延續(xù)著管理處物業(yè)服務和管理工作所需人午夜无码一级成年大片在线69式、財、物等方面的保障和供應超碰个人免费。本年度隨著公司實體化的建立和完善艹插舒服爽轮流视频，行政人事部作為管理處與公司的主要行政接口部門，始終做好與公司各職能部門的配合協(xié)作美女黄视频黄视频，接受并及時傳達公司各方面規(guī)章制度和工作指導久久无码中文A片，作好信息的及時反饋和溝通，在人事欧美一级特黄大片色视频、行政a片免单网址、品質(zhì)管理及物資采購各主要方面工作上與公司和集團相關部門配合良好，有效溝通黄色视频插插插，完成了各項常態(tài)業(yè)務及重點工作;在全年部門人員變化和崗位調(diào)整過程中，保持了部門各方面工作的順利交接和開展欧美性爱一级特黄片，沒有出現(xiàn)大的失誤和偏差在线观看Www.，現(xiàn)就行政人事部幾方面主要工作進行分類總結(jié)。
第二部分：主要工作事項及任務目標完成情況
行政人事部常態(tài)業(yè)務工作主要包括人事管理欧美人与动性行为另类、行政管理玖色综合、品質(zhì)管理和資產(chǎn)管理以及培訓管理五個方面，以下分類總結(jié)国内久久久久久久久久精品影院。
一潮吹国产、人事管理工作：
1小黄片真人视频毛片、1-4月份及時完成管理處員工社會保險、住房積金等社保福利的計算殴美视频二区性爱、繳納以及新增和轉(zhuǎn)移工作;此類勞資工作隨著公司與管理處結(jié)構(gòu)和人員調(diào)整国产欧美亚洲精品a第二页，自5月份起，由公司行政人事部負責辦理午夜大香焦，不再納入管理處行政人事部工作業(yè)務范疇9876se.色。
2、按月及時完成管理處員工考勤檢查和統(tǒng)計匯總工作国产中文，保障員工工資的按時發(fā)放国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，自1月份調(diào)整考勤方式，增設id數(shù)字考勤機人人伦av社区，做好每月員工考勤檢查和排班錄入工作久久99精品久久久久久久清纯。
3、根據(jù)隨時出現(xiàn)的各部門員工離職流動情況男人插女人的底下的黄色的视频，及時跟進和辦理員工招聘免费A毛视频、入職、試用毛片看片网址、轉(zhuǎn)正www.99riav76、合同續(xù)簽、職位變動欧美大片免费看用力操、離職交接等各環(huán)節(jié)程序工作国产精品泄火熟女小草影院。自5月份起隨著公司《人事管理規(guī)定》的頒布實施，公司行政人事部統(tǒng)一負責人員招聘和人事各環(huán)節(jié)控制工作国产色欲一精品一aV一免费，我部積極配合做好管理處范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)mmmm网址在线播放，各項手續(xù)的具體經(jīng)辦和流轉(zhuǎn)工作，根據(jù)各月人員變動情況統(tǒng)計可以看欧美小视频的网站，全年管理處各部門欧美极品一二三区视频在线播放、各級、各崗位人員變動情況如下：
(1)離職：共55人国产免费久久久久久精品。
其中保養(yǎng)部：(技工)7人;
安保部：管理層3人;員工(中控室)9人;保安員33人;共45人www,爱爱,com。
客服部：客服助理2人。
保潔部：0人幸福宝网站官网首页下载安装。
行政人事部：文員1人最新地址发布页福利影院S。
(2)入職：共56人，基本補充上述離職人員崗位空缺图片区自拍偷拍。
4成年人视频www、針對全年員工流動頻繁現(xiàn)象，我部及時進行人員流動統(tǒng)計上報管理處涩涩视频在线下载，并與公司行政人事部共同商議對策人人摸人人操人日，針對保安在线视频青草亚洲、技工、中控等流動頻繁崗位日韩亚洲欧美视频，廣泛擴大招聘渠道国产三级免费在线，現(xiàn)已基本補充到位。
597碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、全面整理統(tǒng)計了管理處員工年假久久99精品九九九久久婷婷、倒休、病事假記錄中文无码天堂一区二区三区，為年底評估工作做準備免费成人在线观看网站。
6、配合公司完成新的《考勤管理規(guī)定》的征詢意見工作亚洲自拍日韩欧美精品，組織各部門學習并匯總相關意見久久浪穴。
二、行政管理工作：
(一)常態(tài)業(yè)務：
1国产嫖娼啪啪精品、及時跟進管理處各部門每月重要文件電子文檔的收集整理;
291在线视频免费观看、按時完成每月管理處各部門內(nèi)部報銷費用的審核匯總;
3、及時跟進保安人員意外傷害險的變更工作黄片视屏无码免费，并于10月份上報公司完成保險公司的續(xù)約在线亚洲国产一区日本，本年度辦理1名保安人員意外傷害理賠工作;
4、按時完成每月管理處各部門工作總結(jié)性欧美黑人巨大videoshd，計劃的匯總上報;
5欧美高清中文字幕国产精选、按時完成管理處員工餐卡充值及餐費對帳結(jié)算工作;
6、按時完成管理處員工工服洗滌費用的核對結(jié)算工作;
7黄色操B免费视、及時完成管理處每月/每周各類文件的報送最新系列亚洲国产专区、收發(fā)、傳閱工作;本年度內(nèi)部請示報告共58份亚洲淫乱性图，內(nèi)部備忘錄共74份;
8大型日韩精品网站视频在线观看免费、做好管理處例會等各類會議的組織準備以及會議紀要的記錄，整理工作www.亚洲com.第四页，全年共組織召開例會21次;
9国产粗口粗暴国产一级视频、及時完成管理處各類費用集中上報和發(fā)送結(jié)算工作;
10、按時完成每月或定期的管理處員工福利的報請久久精品人妻无码一区二区三区、發(fā)放工作久久国产最新在，如員工生日、節(jié)日慰問欧美激情大色堂丁香五月、高溫補助等。
5毛片一级毛片一级毛片一级、各部門專業(yè)培訓組織完成情況良好无码区无码区视频网网址，由各部門訓導員負責自拍偷拍av网址，我部監(jiān)督，同時參加了他們的專業(yè)培訓聽課羞羞的漫画在线看。
第三部分：工作中存在的不足免费黄片在线播放精品www、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施，以及得到的經(jīng)驗體會久在线免费观看视频。
一国产猛男猛女超爽免费视频、行政人事部作為管理處內(nèi)部行政管理部門，長期以來在對管理處各級員工行為表現(xiàn)和基礎性制度的落實執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度不夠;例如員工出勤及代打卡現(xiàn)象永久免费A片在线看视频一、行象著裝規(guī)范喷奶水大战黑人在线播放、辦公室環(huán)境秩序、一線服務崗位人員的行為規(guī)范等方面www.精品视频，沒有進行嚴格有效的監(jiān)管高清在线观看免费黄色视频。
在xx年工作中，擬通過質(zhì)檢工作的開展和深入免费A片中文字幕网址，把質(zhì)檢工作從目前起點階段的對工作完成情況的檢查看电影5566AV资源站手机版，擴展深入到對工作質(zhì)量、服務質(zhì)量美女爆操视频、員工行為的檢查;在這方面不求“多而全”欧美黄色视频AA片，而求“少而精”，從某個或某幾個普遍存在的問題和現(xiàn)象入手欧美人人妻人人操，從辦公室抓起亚洲黄色小说视频，從管理人員抓起，做到上行下效欧美性交黄片A片，嚴肅紀律日韩一区二区三区免费拍拍。
二、根據(jù)12月份按公司及管理處工作要求所新增的幾項創(chuàng)新性工作內(nèi)容日本com，如每月物品申購的費用測算和審核日韩欧美图片，每月各類結(jié)算、支付費用和報銷支出費用的全面統(tǒng)計18禁点击进入网址免费、員工加班的統(tǒng)計日本高清一道本一区二区、用車費用統(tǒng)計等，恰恰反映出從前工作的不足和缺陷黄色网站污污污亚洲免费。作為管理處各類費用支出的集中匯集處色色网亚洲色图，必須對各類費用進行可能的、必要的一级特黄特色黄色网站、不同角度的詳細統(tǒng)計影音先锋每日最新av资源网久久，從而進行量化比較和分析，發(fā)現(xiàn)問題改進提高干干视频。
在xx年工作中人人操人人摸人人偷，應擴展思路一级精品毛片在线观看网站，對各類費用和數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行細化，從不同角度日韩欧美亚洲色图，不同階段進行時間和空間上的統(tǒng)計A片网站资源，從而得出分析結(jié)果。
三91亚洲免费视频、對于物品和資產(chǎn)管理国产精品99久久99，只進行了表面性的、基礎性的申購量審核一级A片免费观看视频，而對于申購物品的必要性尚未找到有效的黄色视频A片免费在线观看、合理的審核依據(jù);對于物品和資產(chǎn)的使用過程的控制和管理以及對于報廢物品的.處理，尚未健全相應的管理制度和機制黄色视频在线观看免费国产，有A级毛片大全免费，但不完善。
在xx年工作中日韩妓女精品视频在线看网站免费，應對各類物品(至少是常規(guī)物品)的必要庫存量進行列項和確定;對于一些專業(yè)物品和設備工具的申購審核建立合理有效的把控機制和程序;對于各部門當前使用的固定資產(chǎn)九九视频在线观看A片，低值易耗品逐級建立清查管理制度;對于報廢物品的回庫，處理進行流程的理順等等一级黄色强奸系列视频。
綜上三點所述九色视频jiuse在线，從人、財日韩一级a爱视频在线观看、物三個方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的問題在线A级毛片无码免费真人版。部門工作職能沒有得到充分的發(fā)揮，客觀的說還只是停留在一個基本層面午夜黄色网a。沒有為管理處真正起到支持保障作用国产黄页在线观看黄A∨，這是經(jīng)驗問題，是意識問題国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，也是個能力問題;作為部門經(jīng)理人人摸在线国产视频，有不可推卸的責任。
第四部分：對公司及管理處的意見和建議
一国产熟女乱伦一区二区三区、針對行政人事部上述三方面存在問題的改善国产盗摄永久性观看，需要得到公司領導、各職能部門及管理處的指導国产精品一区二区v∧黒丝，幫助和支持玖玖爱在线精品视频6，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，制定措施久久免费看欧美、解決問題又大又硬又粗XXXXX欧美、改進工作。
二、重點要說的是中文字幕韩国三级理论电影，針對一年中員工流動現(xiàn)象頻繁www.一片黄色，建議公司從硬件和軟件兩方面加強管理處隊伍的穩(wěn)定√焯没粕驹谙撸考慮各級員工薪資待遇問題，建議在適當?shù)臅r機給予適當提高日本最新一区二区三区四区在线播放。特別是對于技工一级片在哪里看、保安、服務和文職人員待遇的增加亚洲午夜黄片，以保障員工工作積極性和隊伍穩(wěn)定;而在軟件方面黄色视频清风阁，考慮如何通過各種手段、措施加強團隊建設国产在线视频你懂，企業(yè)文化建設国产一级中国美国毛片，進一步增加凝聚力。從這個意義上講影音先锋av资源网址，員工的離職往往并不是工資待遇問題久久精品国产11p，他們要自身提高，要尋求發(fā)展另类自拍日韩在线视频观看，他們需要受更多的關注国产538黄色网站在线观看，在日常工作之余，如何促使各級管理人員加強與下屬員工的溝通三级片视频午夜、交流在线观看91精品亚洲一区，了解員工思想和需求，了解員工疾苦去幫助他們国产精品日韩欧美制服。
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