人事專員工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料成免费播放视频，它在我們的學(xué)習(xí)网友自拍日韩视频在线观看免费、工作中起到呈上啟下的作用欧美日韩无a码v在线观看，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧欧美生生活视频AAA」琅芬磺谙吖劭矗總結(jié)你想好怎么寫了嗎人人草人人摸人人肏？以下是小編為大家收集的人事專員工作總結(jié)，僅供參考日韩图片高清中文字幕，希望能夠幫助到大家性XXXXX大片免费视频。
人事專員工作總結(jié)1
我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了欧美丰满熟妇大aqq。時(shí)光飛逝人人干人人看人人插人人操，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中国产精品午夜国产小视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下欧美性爱xxxx在线视频。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作成年网站在线观看播放器视频，做出如下總結(jié)：
一伊人久久大香焦、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件网色网站大全cao，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)久久99国产高清丝袜免费费。包括：-禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹日韩AⅤ网站免费怎么看，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2與涂經(jīng)理對接国产女性黄色在线播放完整，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r人人插人人操大肉穴免费毛片。2)配合施工人員對展館的布置www.86se.com，燈光對位，畫的擺放等久久三级你懂视频，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;3)開業(yè)后色女综合网色，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)99爱久久爱国产视频在线。
二久久裸体黄色一级毛片、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)acc片毛片免费视频，為了滿足當(dāng)前人才需求日本特黄AAAAAAA大片。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城成年人视频网站免费观看，百姓網(wǎng)91免费高清国产自产拍，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)免费的黄色网站看，百度網(wǎng)妓女网妓女网站，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)欧美操老女人视频。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;
2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)国产AV高清国片精品，放映員，保潔欧美视屏在线视频，電工精品国产一区二区三区91在线。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存国产欧美日韩区一区二。 4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系成年无码动漫AV片在线观看不卡，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。 三午夜性一级视频、招聘工作： 1發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析国产孕妇一级A片免费观看，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格99久久免费精品视香蕉蕉、崗位梳理等方面久久国产热热。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況这里有精品99，選擇相應(yīng)的人群国产黄调教一区二区三区，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員天天日狠狠插。
2與用人部門進(jìn)行溝通日本女人的牲交视频69，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道人人干日日干人人操，對人員進(jìn)行簡歷篩選久操国视频在线观看，面試，復(fù)試uuu26视频，招聘合適的人才性XXXX18禁免费观看视频。
3建立有效的人才庫對有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用亚洲第一页在线视频免费播放，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級(jí)人才免费在线观看欧美，簡歷若干個(gè)件夾，儲(chǔ)備有效的簡歷60幾份亚洲黄色视频三区。
4在專業(yè)人才急需的情況下一级欧洲性爱视频，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的日本三级片久久。
5如有到人才市場等招聘場所6080yy午夜三级中文在线，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。如有合適的人員順便招聘欧美日韩国产一区。
工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)管理人員精品亚洲黄色视频在线观看，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺免费观看国产裸体美女网站，針對這一題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)www337788,COm，以提升自己的專業(yè)技巧95午夜电影。目前,有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬免费在线黄色网站视频，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成www人人插人人爱。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對專業(yè)對口三级片精品视频，經(jīng)驗(yàn)豐富天堂网WWW在线资源中文，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升; 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員chaopeng97，針對其實(shí)際情況国产高清免费精品网站发国产女，吸引并留住人才。 四国产一级A片AV在线、員工關(guān)系工作：
1從6月份欧美的视频，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程一a级黄片免费看。在新員工入職的當(dāng)天欧美日韩草草影院在线观看，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)50熟妇，對其進(jìn)行人關(guān)懷毛片AA级高清免费视频。
2對于有離職意向的員工，了解其原因男人的天堂视频。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)强奸乱伦AV片，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司黄色网站黄色网址视频。
3與各部門人員進(jìn)行良好的溝通中文字幕一级限制片，處理好臨時(shí)事務(wù)。 五欧美天欧美天堂aⅴ在线、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人亚洲欧洲综合无码一区二区，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的`情況下。處理行政事務(wù)。 臨時(shí)事務(wù)的處理.国产综合网在线观看，包括保安亚州中文字幕操喷，保潔等， 個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通久久久久精品视频这里只有精品、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見人人澡人人摸人人干，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活人人操人人莫人人干，能較好的控制自己的情緒a级线手机免费观看，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心粉嫩人妻一区。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力欧美性爱在线综合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員啊啊啊轻点在线观看，對各大模塊的掌握有待提升久久一级黄片羞羞，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度在线视频自拍网、件国产一国产一级无码视频，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一; 2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn); 3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí);4)針對工作中進(jìn)展不順利的題国产精品久久97，理清思路重新整理;午夜性交网。
人事專員工作總結(jié)2
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的无码一级做a爱过程免费不卡片、充滿期待的xx年五月天人人干人人干。回望xx年度的工作看免费的黄色片，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧美精品日韩极品在线视频播放网站，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著1024精品久久久久久久久，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著殴美性久久久。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)欧美操爱视频，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)久久久久久精品免费免费69九九，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了插插一级黄色，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程操,com，從無到有，從當(dāng)初的不完善亚洲中文字幕五码，慢慢成長到今天的成熟欧美青年在线va。自xx年以來天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才婷婷性五月，水平得到了很大的提高色1视频免费网站，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美一级在线看片。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心毛片免费在线观看的，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去国产精品久久久久久免费，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生欧美自拍偷拍专区，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力欧美乱爽乱视二，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持欧美一级一级精品久久。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開欧美性A一区二区，一直在做著基礎(chǔ)工作先锋网站资源，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理免费看huang片的网站，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国产a级毛片黄片，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一一级全裸操逼免费视频、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化99re.com，保持公司檔案的完整性a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密久久精品高清免费，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)日韩欧美在线视频一区。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲一区精品中文字幕。
二激情电影激情小说激情图片、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止日韩成人网址播放视频在线观看免费，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的'不是特別的順利99爱性网，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少国产91在线看片网址，經(jīng)常都是來去匆匆97黄色视频在线，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)日韩成人作爱在线视频观看免费网站，把合同簽署工作完成好在线能看的毛片。
三国产乱子仑片视频免费观看、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表国产一级牲交大片。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)成年人在线免费网站，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好色色视频精品一二区。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申亚洲天堂AV在线网址，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同适合情侣观看的A片在线，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美精品一级黄片，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”玖玖网在线视频，照成考勤不公的結(jié)束性爱视频在线欧美，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四国产新网址、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度亚洲av高清在线观看一区二区，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤性爱视频免费无码，人力資源部通過周密調(diào)查之后熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育黄色视频管网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰呦呦国产，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、公司充分考慮員工的福利午夜在线视频福利网站，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产亚洲午夜福利在线观看h，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作天堂AV性网，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種日韩精品黄色网站，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷aⅴ色五月，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培国产人人靠人人靠，解決了員工的后顧之憂欧美妇人成熟A片免费观看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用国产黄片视频免费看。
六偷拍网站导航、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來6080午夜影院三级片，人力資源部正接手促銷人員的管理工作日韩黄页无码精品视频，通過資料收集分析黄黄黄片AAAAA，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行18禁止网站。，隨意性較強(qiáng)樱花视频操逼，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份精品国产无码在线观看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫国产农村一级毛片精品久久。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事国产内射xx在线�51在线国产？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才一级毛片免费看全过程。
七处破视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事欧美黄色淫荡人妻、收集和匯總應(yīng)聘資料三级视频在线观看网址、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等;
八亚洲国产日韩在线一区、幫助建立積極的員工關(guān)系国产JIzz视频网，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外又粗又长水又多免费视频，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下mmm色色色，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作人人性爱视频在线观看，使其更加人性化日本国产亚洲，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念免费啪视频。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)日韩欧美偷拍一区二区三区，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。來之不易的機(jī)會(huì)AAA级黄色毛片，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作男人扒开女人的腿桶到爽视频。xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃啪啪流水视频，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話亚洲黄色免费在线。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順日韩精品第四页在线观看网站免费，一年更比一年好!
人事專員工作總結(jié)3
20xx年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.
人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表自拍日韩动漫欧美视频网站、各組組員項(xiàng)目分配表a黄色视频在线观看免费、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表日韩福利在线视频播放网站、轉(zhuǎn)正試題表日韩激情福利小说视频在线观看网站、員工面試、入職www日本黄色、轉(zhuǎn)正日日天干夜夜人人添97、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要AV资源在线免费观看，有針對性99国内精彩视频，合理地招聘員工，配備到各崗位日韩va亚洲va欧美va久久。較好完成各組人員的入職亚洲一区国产精品老牛、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案天堂网在线综合网，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)欧美国产日韩中文字幕一区，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理黄视频网站免费在线观看，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿日韩午夜无码精品试看爱情，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的.人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處国产一级婬片A片免费无码下载。
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對于20xx年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作日韩一级婬片A片中文、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況久久aa毛片免费播放，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度国产一级A片视频免费99，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度WWW.国产2000AV，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)中国黄色一级A片免费看视频，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃激情毛片无码专区，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作色天天天综合网色天天男同，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)一级黄色毛欧美性交，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)偷窥偷拍欧美，提升管理水平，完善人事檔案管理日韩在线观看片免费人成视频，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
組織員工活動(dòng)经典3p，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作久久久久久久综合日本东京热，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力激情视频与图片，加強(qiáng)學(xué)習(xí)福利视频免费观看，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階欧美一级爱a免费观看。
人事專員工作總結(jié)4
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三免费视频插到爽、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表久久久特黄大片。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)一级黄色片干女儿久久网站，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产操逼视频免费观看。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申国产黄色精品视频免费看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美日韩有码A，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理日韩精品在线不卡，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”717秋霞理论电影网good，照成考勤不公的結(jié)束亚洲国产日韩欧美，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度中文字幕一级毛片在线，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产真实乱子精品视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后女子一级裸体毛片高清视频网站，給予了合理公正的行政處罰久久青春国产精品毛片，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产操网，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美视频一区二区精品。
五、公司充分考慮員工的福利6080电影网站午夜伦，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施亚洲国产欧美视频一区。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作2020手机黄色网址，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題国产免费一级A片免费网下，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷人人干,人人操。，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系又污又色的视频网站在线观看，并了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂91部精品国产费观。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性欧美三级黄色网站，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六aaaaaa性欧洲、進(jìn)行促銷人員的管理工作日本黄色视频在线免费。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产天天在线视频，通過資料收集分析激情小说激情图片激情视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行成性交免费视频，隨意性較強(qiáng)人人干人伦人人干，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份欧美一级性爰，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫性爱视频毛片。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事狼友视频首ww.yes235.com？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備的`業(yè)務(wù)人才99久久久码国产精品性。
七九九热这里只有精彩视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国产男女猛烈无遮挡网站，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料首页日韩欧美中文、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等;
八日韩黄色视频a片免费看、幫助建立積極的員工關(guān)系精品国精品一区二区三区，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外操人妻免费视频，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下日韩毛片视频大全色网站，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作色网站免费视频在线观看视频，使其更加人性化国产精品一二三四区色婷婷，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念多毛多水XXXXX日本。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)国产精品毛片无码高清，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)黄色网站视频无码，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国内揄拍国内精品人妻不卡。來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作作爱三级A片。人力資源部的責(zé)任將更加沉重午夜欧美福利视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的国产三级片自拍，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。
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人事專員工作總結(jié)5
我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)_個(gè)多月了欧美亚洲日韩国产视频图，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下毛片公司，我發(fā)現(xiàn)自己這幾個(gè)月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步国产人伦激情在线观看三级，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著www.aiman888.com。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)日韩一级操逼黄片，我將以全新的面貌來迎接新年的到來」ㄇ谝灰常現(xiàn)對20__年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧美老妇爱操，保持公司檔案的完整性狠狠cao青青青视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
二人人操人人干95、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同久久偷拍九九99热，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。
三、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度无码一级午夜久久福利精品，處理員工獎(jiǎng)懲事宜成年在线观看免费人视频。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作久久久精品一区二，包括發(fā)放招聘啟事第四色色色av、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員黄网毛片aaa黄网毛片、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。
五、幫助建立積極的員工關(guān)系免费在线看a片网址，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系日韩成熟熟女精品自拍视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)。
六91偷拍南宁老熟女合集、負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資欧美一级片电影在线观看，由于自己的.粗心也有過錯(cuò)誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決青草青在线视频。
七日日与人人与垄草草、可以自己獨(dú)立處理保險(xiǎn)和工傷的事宜。
八欧美日韩在线视频免费观看、幫公司其他同事訂火車票機(jī)票性交一级A片视频，解決大家出行的后顧之憂。
不過我覺得自己還有不足：
工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠日韩午夜福利免费一级网站免费，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離看黄网站免费中文字幕，人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中国产www视频在线观看，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己黄色网站在线观看网址，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)gogo人体艺术写真视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)国内自拍骚视频，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。
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人事專員工作總結(jié)6
一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人色婷婷五月天激情四射，本年截止10月份入職人數(shù)為152人国产99视频精品免视看9，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%aⅴ天堂欧美日韩国产。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人日本巨乳在线，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人在线黄黄网站，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%自拍偷拍一区二区，離職人數(shù)51人www.sy897.com，離職率為：28.33%，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%性屋视频在线。
下屬管理公司20xx年年初在編21人色综合久久久久久久久五月，截止20xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人国产在线A级在线视频，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人一级啪啪啪免费视频，離職率為：30.68%黄色网站A片在线免费观看无码亚洲。
下屬XX公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人国产精品欧美在线极品，本年入職32人免费的色色的视频，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人亚洲色婷婷综合开心网，離職率為：27.69%国产精品视频一区二区三区四区。
下屬XXX公司年初在編36人，截止20xx年10月在職人數(shù)37人两性激情综合网，本年入職10人色色色五月网站，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%亚洲三级电影网站。
下屬XX公司年初在編27人在线国产视频一区二区三区，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人免费无码又爽又刺激高潮男男，入職率為：47.36%欧美粗暴性交，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
二www18禁、考勤管理
1成年女人vr免费视频播放、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。
2亚洲h成视频、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核小草A片。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX欧美最新精品视频在线、XX久久精品79国产精品、XX等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4毛片最新网址、每月根據(jù)考勤明細(xì)欧美性交网址欧美，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)淫荡的视频，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況A片黄色免费网站，公布考勤通報(bào)日韩福利免费网站视频。
5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)96sao国产成视频永久免费、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)国产精华Av在线导航网站。
三、人事檔案管理
1亚洲日韩国产黄色片、新員工入職時(shí)www.最新黄色视频.com，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案日本黄色小视频在线观看，建立人事檔案欧美黄色精品。
2、建立員工花名冊和人事臺(tái)帳在线观看黄视频国产亚洲，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符久久久久久精品人妻网。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案激情美女成人网站大全免费视频。
4国产aaaaaaaa网站、建立人事檔案借閱登記表。
5天堂AV天堂、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理欧美视频日韩在线，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份欧美成人aⅴ免费。
669pao国产成永久免费视、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目欧美va国产va视频，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目二0二二年免费一级片，為人員招聘核編提供了便利。
四你懂得在线网站、薪酬及福利管理
1亚色91、20xx年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計(jì)：1561国产拍线一区观看。16萬元亚洲美女黄色，其中XX放薪酬720。43萬元;XX發(fā)放薪酬：101人人操人人草人人爱。60萬元;XX發(fā)放薪酬：54黑人乱伦。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;XX發(fā)放薪酬：210人人干人人插视频。76萬元;XX發(fā)放薪酬：226思思久99久国内精品视频。22萬元;XXX薪酬：141萬元91亚洲精品。
2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險(xiǎn)黄软件在线观看，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240国产一级特黄妇女A片徽啪。86萬元，其中XX支出53欧美一级a大片免费看u。88萬元;XX支出：15wwwA片。90萬元;XX支出：8。02萬元;XX支出：67男人色色网站。22萬元;XX公司支出：19国产精品亚洲黄色录像。85萬元;XX公司支出：65。54萬元;XX地產(chǎn)支出：10国产一级无码黄片。45萬元;
3色色色亚洲图、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。02元顶级大樵片，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬元操逼免费视频网址，年人均人工成本4亚洲欧洲av官网。22萬元。
4色区综合网、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社�4444免费？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理亚洲大尺度视频无码专区，本年度辦理社盇级毛片无码免费真人久久久？�6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人超频碰97观看公开视频。辦理退休2人亚洲日韩另类一区欧美，生育備案及生育報(bào)銷3人。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷人人操人人莫人人vA，公司特在三八節(jié)91黄在线、高溫時(shí)節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問国产高清自拍一区。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品九操在线亚洲。
五、招聘及儲(chǔ)備工作
191精品啪、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況自慰一区二区。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求一级做a爰片久久毛片A片高潮，有針對性欧美熟妇性爱A片在线A片视频、合理性招聘員工已配備各崗位308AV.COM。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘日韩欧美视频、內(nèi)部員工推薦黄网站在线观看免费_、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才无码A级毛片免费视频，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘久久精品久久。
3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要国产91精选在线看，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作激情乱小说欧美视频，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)做a免费视频播放网站，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)色色色.com。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫91pao精品永远免费网站，截止20xx年11月份儲(chǔ)備人才庫中人才數(shù)量為：93人黄视频中文字幕，內(nèi)部儲(chǔ)備人才5人。
六日韩无码超碰官网、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要日本一区二区免费黄色视频，打造一支高素質(zhì)、高效率国产在线精品免费一区、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)成人蕾丝电影在线播放网站视频，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化无码免费黄色网，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)人人操,人人摸黄色，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理igao激情，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平乱性交小说视频，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)日本aa在线播放。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況欧美一级a一级a一级a视频，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止20xx年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次成人人操。
20xx年男女无遮掩激情免费视频，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20xx元。
七看一级毛片一区二区三区免费、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂欧美性爱特级黄、續(xù)簽及管理工作，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份欧洲精品欧美精品，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份;目前777av视频，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同人人摸人人交，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的`糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性在线免费观看视频黄片，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員131美女作爱视频一区二区，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明欧美一级αA。
八伊人久久久AⅤ老熟妇、績效管理
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核超碰在线色婷婷，對計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用se亚洲国产综合在线。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53亚洲黄网页。83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：4014小箩利裸体免费视频。42萬元;定性指標(biāo)扣款：13。41萬元;各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2黄频网站久久。11萬元鲁鲁视频在线观看。
九、20xx年工作計(jì)劃及建議
1iGAo视频网站在线观看、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位图片区小说区视频区、退休人員、試用期員工未購買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場国产一区,二区。，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多人人澡人人舔，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故99色色，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)哪里能看毛片，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)五月天天色图。
2尤物网视频在线、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作久久这里只有精品26，開辟多種招聘渠道欧美一级A片视频在线，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高被操免费视频观看网址，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工国产又大又粗又爽又黄网站，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì);春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)狼友免费观看，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才97人人爽日日动。
3欧美色欲综合一区二区、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)贵在真实国产熟女露脸，建立公平的競爭機(jī)制欧美性生活视频久久，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心精品久久亚洲一区人人，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善任我操在线观看，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
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人事專員工作總結(jié)7
我們是新等建的工廠，這一年我們著力點(diǎn)是開發(fā)新項(xiàng)目3Dh动漫很疼还往，并且大多數(shù)項(xiàng)目仍處在整合階段熟女操B视频，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)91精品午夜福利在线看桃花岛，人員的需求也不會(huì)很多久久婷婷香蕉热狠狠综合，對人力資源的需求自然也不會(huì)那么迫切」患禔片免费观看com；仡櫼荒陙砉衣资悠得夥压劭矗耸滦姓抗ぷ髦饕w現(xiàn)在：
一、xx年工作情況
1男插女的视频黄、配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘：
深圳是一個(gè)以外來打工者為主的城市亚洲专区第一页，具有人員流動(dòng)大的特點(diǎn)，再加上本公司還處在初建期一级啪啪免费视频，人員也不是很穩(wěn)定又大又硬视频，所以要密切配合部門用工需求，及時(shí)補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一好爽好湿好硬好大视频免费。
招聘主要是人員流動(dòng)的補(bǔ)充偷拍照片网。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進(jìn)行招聘，包括張貼宣傳公告国产毛片在线看、鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹日日插人人插、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘国产A片址一网，這一年來基本上能及時(shí)將缺崗人員補(bǔ)充就位欧美黑人XXXX性高清视频，保證xx年生產(chǎn)用工之需要。
在技工方面亚洲sanji在线，個(gè)別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需www.99riav.m3u8，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。xx年仍需努力去招聘這方面的人才美女黄色视频A毛片，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力国产白拍一国产专区。
2、 做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度人人操人人上人人看，了解公司相關(guān)規(guī)定午夜不卡巨屌，我們對新
進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定色五月激情四射，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化亚洲一区少妇视频。另外在xx年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時(shí)間對全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)午夜视频黄色，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容精品国产AV天天更新，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。
為了做好看板宣傳和方便閱讀久久九九re精品国产三级，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放黄色视频在线观看免费网，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告91国语露脸精品国产电话，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容日韩一级精品在线视频，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化欧美乱伦小视频。
3、 加強(qiáng)監(jiān)督管理 落實(shí)制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈国自产拍精品自拍，紀(jì)律比較散慢的情況色哟哟夜夜操，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺(tái)后黄色在线三区，進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工日常行為的監(jiān)督管理日本羞羞网站，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)国产精品女人被喂j8、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍在线免费观看你懂的，還對一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知。通過這些措施，到xx年底日韩免费一级一欧美一级毛，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，提升了公司的形象。
4欧美性爱性交一区、 做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面裸体偷拍91视频，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)口爆吞精视频。對于新進(jìn)廠員工中文在线一页，還做好健康證檢查跟進(jìn)，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證国产一级在线电影在线，同時(shí)為有需要的員工做好住宿安排欧美日韩二，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作日韩欧美精品视频一区二区在线看。我們按規(guī)定的時(shí)間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌91大片、工衣發(fā)放工作，對一時(shí)之間用錢有困難的員工黄色网站传送门，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)99爱免费视频最新版本，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂老熟妇仓乱视频一区二区，讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)懷黄片观看无码在线。
5、 設(shè)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性97人人摸人人干，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度无码在线视频一区、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評(píng)選方案www.jjzzjjzz，通過對優(yōu)秀員工精品一区二区在线视频、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)來調(diào)動(dòng)全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性激情综合免费视频在线观看，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神俄国精品一区二区在线观看，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率有看a片的网址吗。
二AV最新免费不卡在线观看、xx年存在的`問題
1、員工工作積極性不高多人强伦姧在线观看。上班時(shí)間聊天現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生www99久久com，工作時(shí)有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有WWW.久av久.COM，不只自己沒做好在线观看又色又污的网站，還影響到他人的作業(yè)国产熟女精品。
2、 管理水平比較低曰本A级毛片免费视频不卡，極需提高欧美老女人超碰免费在线观看。總體的生產(chǎn)管理水平不高最新理论片2021理论，班組長生產(chǎn)組織能力
欠缺欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，沒有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動(dòng)來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題日本成年A片免费网站，沒有很好的理順裝配流程Se九一片在喷色p，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下99re免费99re在线视频。當(dāng)然A片网站一区，新產(chǎn)品中的個(gè)別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)，也影響了裝配效果 亚洲最大欧美日韩视频，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做三级爆乳黄片在线看，沒什么經(jīng)驗(yàn)，這些都會(huì)影響到管理水平發(fā)揮中文字幕制服丝袜第57页。
3爱爱视频a、 沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神。就是說大局意識(shí)人妻天堂久久、服務(wù)意識(shí)和協(xié)同合作意識(shí)比較差色偷偷66。
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4日本特黄特级AA片免费观看、 人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處久久亚洲国产精品无码AV。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及
時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)无码视频一区二区三区无码，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺国产精品拍在线天天更新，需待進(jìn)一步去完善小辣椒视频安卓版下载。
5、 文化宣傳和文體活動(dòng)還是比較單調(diào)。因?yàn)楣緞偲鸩矫访夥眩栽诠镜慕M織活動(dòng)
文化宣傳方面還是比較薄弱久久久久毛片一级录像，活動(dòng)安排還比較單調(diào)。
三色色色色色色片、20xx年展望 機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存
1黄色网站视频观看、來自人力資源方面的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升91日本黄色小视频，人力資源成本也不例外日日摸日日操，所以“人雖然多，卻越來越難招” 這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R(shí)黄色视频区一级二级图片。xx年我們公司著力點(diǎn)在于項(xiàng)目開發(fā)和產(chǎn)品整合免费看黄色短片，對人員的需求不是很多。其實(shí)人也是一種資源(資本)www.欧美黄色网站，并且是財(cái)富的創(chuàng)造者啊不要网站，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財(cái)”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成无码国产精品一区二区免费式视频，xx年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)日韩精品一线，對生產(chǎn)員工的需求會(huì)不斷增多，所以人事行政部必須把握這個(gè)用工機(jī)會(huì)www.88888，提前著手廣泛開展人員招聘工作免费不卡一级黄色视频，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人日本熟妇BBWHD，將人員留住了欧美激情乱人伦在线观看，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時(shí)也減少招聘成本一级A片黄色毛片国产，這就是我們的挑戰(zhàn)之一;
2www.看黄片免费、打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)大，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，對人生的價(jià)值觀的看法也不一樣亚洲熟女一区二区三区四区。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚(yáng)個(gè)性乱色伦久久图片，發(fā)揮個(gè)人的特長欧美A片在线观看网站视频，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點(diǎn)免费黄色网站进入，讓他們有一個(gè)展示平臺(tái)的空間;其次建立有效的溝通機(jī)制精品欧洲国产Av高潮，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個(gè)良好的溝通平臺(tái)黄色a一片免费，信息就會(huì)受阻www.jizz中国，無法很好的將所有的正能量組合到一起欧美888视频免费，也就無法顯示出團(tuán)隊(duì)精神所具有的那種優(yōu)點(diǎn)(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn));最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)成人特级毛片下载，輔之以文化活動(dòng)來練就一種團(tuán)隊(duì)的大局意識(shí)特级毛片永久久免费观看、服務(wù)意識(shí)、和合作協(xié)同意識(shí)AV天堂无码一区二区三区，并具有一定的奉獻(xiàn)精神亚洲免费视频二，同時(shí)讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團(tuán)隊(duì)成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神成年黄页网站视频全免费，從而形成堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神色网站性感污。這是xx年的第二個(gè)挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費(fèi)投入才可以形成)。
3日韩看片自拍视频、提升日常管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
xx年很多數(shù)據(jù)不健全欧美一级二级三级网站大全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展色妞精品一级，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)一级特黄毛片视频播放一区二区，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘、錄用禁止18岁以下看的黄片、考核免费h在线观看视频网站、變動(dòng)、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎(jiǎng)或受罰91精彩视频，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報(bào)表揚(yáng)或批評(píng)日日插人人操天天拍，以彰顯公司的公平、公證人人干人人射人人，張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后;最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度91影视18以下禁在线观看，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守欧美老妇女操逼视频看看。當(dāng)然久久毛片网站，在整個(gè)xx年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了国产日B视频网站。
總之乱伦小说网尤物视频亚洲，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好xx年的各項(xiàng)工作!
人事專員工作總結(jié)8
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的国产h视频网站在线视频、充滿期待的20xx年摸女生下体高潮喷水视频。回望20xx年度的工作最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化一级a作爰片A级毛片，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著乱子国产刺激，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著无码欧XXXX在线观看。新的一年到來了日韩操B，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)又大又粗又黄的视频大全，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了国内机关自拍视频在线观看，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程男人的天堂网最新网址，從無到有，從當(dāng)初的不完善黄A及黄色视频，慢慢成長到今天的成熟欧美、日韩、亚洲、中文视频。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大国产黄色水国产黄色视频，引進(jìn)了人才国产精品一级AAAAAA片在线看，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范黄色网页视频在线观看，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国产婷婷网站导航。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑欧美69av。過去国产福利在线99，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里可以直接免费观看的黄色网址。通過今年大家的同心協(xié)力一级毛片A片免费播放，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺亚洲性h视频在线观看，使得一些工作無法真正展開久久久毛片久久久，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來好吊操97在线视频，對人力資源部工作進(jìn)行了整理黄片拍拍视频免费视频强奸，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化九九性爱。
現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)：
一在线不卡高清AV户外、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化欧美日韩区国产区，保持公司檔案的完整性大黄色视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密人人干人人操人人舔人人摸，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)玖玖色热在线。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国内美女精品人AV在线播放。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧州免费AV午夜福利。
二日韩揉揉人人澡澡人人、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)日韩国产欧美精品；欧美一区二区一页，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散欧美自拍日韩极速影院，集中的機(jī)會(huì)較少欧美色日韩，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同黄色网站国产网址。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)麻豆国产在线观看无码，把合同簽署工作完成好。
三亚洲天堂第一av、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理一上l一老女一级A免‘，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)欧美综合在线精品第二页，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了欧美成人情欲小说视频网站在线观看，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的`考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申亚洲欧美h视频在线观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)免费黄色在线啊～啊～，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美激情偷乱人伦小说专区，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)国产妇女AAAAAAAA手机看片，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束又污又黄又爽的网站，考勤系統(tǒng)還需更加完善se视频在线观看。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度人人妻人人干，處理員工獎(jiǎng)懲事宜亚洲综合久久综合激情久久；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤人人插人人透人人射人人色人人干，人力資源部通過周密調(diào)查之后久久黄片不卡，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育国产一在线精品自产拍。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰中国内地毛片免费高清，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五无码专区无码专区、公司充分考慮員工的福利800凹凸视频在线观看网址，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)黄片九区域免费观看；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題一级毛片激情人妻，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種99re在线观看视频这里只有精品，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系免费看的黄色网页，并申請了相應(yīng)的理培久久99久久久久久精品，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性久久精品大全，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
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此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下美国,国产欧美一区，對員工考勤制度无码国产精品一区二区gif、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作5060网一级A片，使其更加人性化，合理化深夜女人18毛片A级毛片免费，符合了公司“以人為本”的人才理念美国老人一级黄片视视。
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人事專員工作總結(jié)9
本人張小玲，于20xx年x月x日入職工資免费视频精品一区二区三区，在所辦公室任人事專員一職日韩激情无码一级毛片免费视频，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝卡通动漫亚洲综合第21页，在緊張99re在线视频免费观看精品、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下免看一级a一级久久，我深刻體會(huì)到公司卓越久久久久99精品免费、創(chuàng)新、和諧性欧美另类、共贏的企業(yè)宗旨91久久精品一区二区三区，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步亚洲天堂国产制服。下面我將入職后的工作欧美一区二区激情，做如下總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理欧美日韩国产XXXX、完善日韩偷拍精品另类视频。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)东京热入口，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料99热思思在线国产，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)欧美少妇熟女性爱视频。
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三免费在线观看在线黄色视频、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備偷拍一级黄色视频，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫中儲(chǔ)備有效的簡歷共計(jì) 份亚洲欧美中文日韩激情，其中研究生以上學(xué)歷 人18禁网站在线播放，本科學(xué)歷 人，大專學(xué)歷 人日本美女免费黄色网站。
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人力資源工作是一個(gè)潤物細(xì)無聲的工作国产激情视频一区二区三区。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力国产99机热在线精品，靈活度美国男女操逼，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個(gè)月里高清在线中文字幕一区，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)秋霞理论久久理论电影，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中欧美成人嘿咻在线视频，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)能观看的三级国产tv视频网址。
人事專員工作總結(jié)10
根據(jù)20xx年分公司總體工作計(jì)劃免费人成a大片在线观看日本，結(jié)合本部門工作實(shí)際亚洲永久精品一区二区在线观看，現(xiàn)就一年來分公司行政人事部工作總結(jié)如下：
20xx年一年來，行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下在线青草香蕉在线播放网站视频，緊跟總部品牌發(fā)展需求黄色带国产网站，著重配合銷售相關(guān)部門，嚴(yán)格落實(shí)分公司的各項(xiàng)工作部署欧美精品性XXXX。在行政管理方面落實(shí)規(guī)章制度午夜免费福利网站，加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管；人事管理方面結(jié)合分公司崗位實(shí)際男女视频在线一区免费观看，落實(shí)人才本地化需求成年av天堂首页；后勤保障上，及時(shí)跟進(jìn)需求婷婷视频一级，盡職盡責(zé)我和子的性关系视频免费；會(huì)務(wù)保障上国产欧美va欧美va在观看拍拍，落實(shí)總部執(zhí)行不走樣總要求，立足現(xiàn)有條件黄色羞羞网站，力求執(zhí)行到位A片XX色xX色。
一、20xx年主要工作
回顧08年干人网站视频，在總部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營方針亚洲日本天堂欧美精品、宗旨和效益目標(biāo)的指引下、在總部相關(guān)部門指導(dǎo)下日韩网红美女主播自拍视频网站，在分公司總經(jīng)理強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下日韩成人作爱在线视频观看网站大全，在分公司各部門大力配合下，行政人事部完成自身任務(wù)同時(shí)得到了完善成長一级女性黄色生活片，為使來年在各項(xiàng)工作得到長足的進(jìn)步欧美人牲交全过程，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
1碰碰碰摸摸摸免费视频、日常管理要制度性色网国产、行政保障要質(zhì)量
20xx年以來，作為行政人事部的工作的一部分aV黄色一级A片、行政日常管理国产AV妓女影院妓女影视、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在總部大品牌戰(zhàn)略指引黄网页站立于免费，在管理上強(qiáng)化制度在线欧美视频免费观看国产、在保障上要質(zhì)量精品国产麻衣在线观看AV。一年來分公司行政工作方面以下工作：
∫词悠低贰（1）根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進(jìn)行了分公司相關(guān)制度的完善。在年初91看片淫黄大片，修訂了《辦公管理制度》欧美交配电影在线播放、結(jié)合《伽藍(lán)集團(tuán)員工手冊》擬定完善了《分公司日常管理規(guī)定》国产午夜手机在线观看AV，并結(jié)合20xx年日常管理中的運(yùn)用與實(shí)際操作進(jìn)行修訂與完善。緊跟總部下達(dá)文件及相關(guān)規(guī)定要求日本一区二区三区精品福利，及時(shí)調(diào)整分公司管理規(guī)定99黄片、辦法中與總部相沖突部門，結(jié)合分公司日常管理實(shí)際亚洲天天综合网在线，在嚴(yán)格落實(shí)總部要求及規(guī)章的同時(shí)一级精品片，加強(qiáng)分公司規(guī)章操作的規(guī)范性。
�91嫩草国产在线观看免费。�2）根據(jù)行政日常工作的要求香港日本韩国一级二级三级网站，在六月前完成了工商營業(yè)執(zhí)照的年審。因在20xx年出現(xiàn)影響全國地食品衛(wèi)生事件欧美性爱视频免费的，20xx年對于營業(yè)執(zhí)照的年審成年人黄色视频欧美，加強(qiáng)了食品衛(wèi)生年審力度1024在线看片你懂得金沙人妻。即在經(jīng)營范圍中涉及食品衛(wèi)生方面內(nèi)容相關(guān)經(jīng)常項(xiàng)目都需要食品衛(wèi)生監(jiān)管部門出示的衛(wèi)生許可證。針對此黄色巨乳，在總部相關(guān)部門指導(dǎo)配合下黄巴一，分公司調(diào)整經(jīng)常范圍，在力求與品牌分公司經(jīng)營范圍相一致前提下順
利完成年檢95视频网址入口在线观看。結(jié)合營業(yè)執(zhí)照的年檢日韩欧美在线观看综合网另类，對分公司企業(yè)代碼證進(jìn)行了年檢。在年檢過程中国产猛烈高潮大叫视频，品牌公司客服部孫敏女士對于年檢中需要總部提供的年檢材料積極給予協(xié)辦九九影院精品，集團(tuán)總部法務(wù)部也給予了分公司年審工作相應(yīng)的指導(dǎo)與支持。
【镁镁眉で椤（3）配合市場運(yùn)作欧美日韩性爱AAA视频，做好室內(nèi)外客戶廣告的制作與審核。行政人事部針對市場人員提交的客戶室內(nèi)外廣告制作審請日韩自娱自拍AV，在核算好制作費(fèi)用同時(shí)免费视频人人视频www，嚴(yán)格按總部要求的分公司制作程序執(zhí)行整個(gè)審批、制作极品美女黄色视频、發(fā)送過程xxxx视频在线观看。全年寫真、燈片免费国产一级A片一片、條幅A片一级免费、印刷品等廣告費(fèi)用21248.3元(包括政策發(fā)布會(huì)請廣告公司制作、設(shè)計(jì)国产高清怕怕怕视频在线观看、租賃設(shè)備等各類費(fèi)用)久久久亚洲98精品视频，其中為客戶制作室內(nèi)外廣告、燈片達(dá)394張亚洲综合色图网站，計(jì)費(fèi)8805.8元,累計(jì)制作的店家為33家思思伊人久久大香线蕉av。
（4）及時(shí)準(zhǔn)確配合分公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作97在线超碰资源在线资。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)91免费A级毛片、使用品四虎永久在线精品免费下载，基本做到月底有清查、月初有申報(bào)天天摸天天爽视频69视频、采購有驗(yàn)收欧美粗硬大三级视频在线播放。
（5）在辦公人人摸操人人操摸、住宿設(shè)施管理保障上力求能自己動(dòng)手的不請外人久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、能少出費(fèi)用的不加大開支最新免费一区二区在线观看。例如：九月退掉租用辦公區(qū)后，對于電話移機(jī)可以看的毛片网址，在電信部門把三條電話線引入到位后一级毛片,黄,免费观看，分公司組織人員自己動(dòng)手，調(diào)度久久久久九九精品影院、分配電話欧美精品黄页在线视频，并借助業(yè)務(wù)部門免費(fèi)整修話機(jī)。就日常費(fèi)用開支來說爽了又爽avav，雖說節(jié)約佰把塊錢久久免费看一级毛片一级A片，其體現(xiàn)的了分公司領(lǐng)導(dǎo)在日常費(fèi)用開支要求緊縮的要求在行政部門得到了落實(shí)，也體現(xiàn)了在企業(yè)文化帶動(dòng)與影響下美女专区一区二区，分公司員工能立足現(xiàn)有條件可以在线看毛片的网址、以公司為家品質(zhì)與精神。對于宿舍20xx年存在電費(fèi)超出配額現(xiàn)象亚洲精品元码久久久久，行政人事部嚴(yán)格執(zhí)行超出部分宿舍人員不分內(nèi)勤市場一级二级三级a片，不論每月入住時(shí)間長短，每人分?jǐn)偝霾糠止患禷爱做片就在线看。第一季度分別有男生宿舍亚洲区小说区、發(fā)生評(píng)事街宿舍分?jǐn)偝鲑M(fèi)用后，從后三季度來看亚洲七七久久精品中文国产，各宿舍（即使在夏季用電三级片天天操夜夜操、水高峰期）水電費(fèi)使用都在配額標(biāo)準(zhǔn)之下。
』粕驹谙置夥芽础（6）在行政監(jiān)管上中国精品黄片，結(jié)合總部配發(fā)群發(fā)器系統(tǒng)，提高了監(jiān)管的智能化免费观看AV免费大全黄片。在內(nèi)勤人員與市場人員的考勤與監(jiān)管方面西西人体大胆午夜视频，市場人員考勤監(jiān)管難度比較大，雖有早報(bào)到等制度国产精品不卡黄色录像，但因公司大靈通存貯量小毛片免费看无码喷水高潮A，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)市場人員按時(shí)發(fā)送了一天的工作計(jì)劃，大靈通話機(jī)確沒有顯示激情。com。前臺(tái)文員的抽查成了對市場人員普查色哟哟在线无码视频播放，一是加大了前臺(tái)文員工作量，二是從通話費(fèi)用上同時(shí)增加公司與市場人員的'話費(fèi)開支国产黄色A片20分钟。且大靈機(jī)本月有無通話激情视频在线观看，都需充值100元。分公司領(lǐng)導(dǎo)力促行政人事部門為公司人員開通集團(tuán)套餐无码av一级毛片免费一区二区，并結(jié)合總部配發(fā)的群發(fā)器国产在线观看黄A片免费网站，提高考勤的準(zhǔn)確性2018偷拍视频，且話費(fèi)開支得以減少。例
如公司國慶通知市場人員關(guān)于放假通知及公司一些相關(guān)事宜欧美一级免费，借助群發(fā)器每人幾角錢可讓市場人員了解分公司所需其了解的信息欧美野外打野战A片视频。如是電話通知，長話費(fèi)按市話標(biāo)準(zhǔn)收黄色网站高潮视频免费观看，一個(gè)人最少在一元錢以上亚洲毛片基地图片，且中間如發(fā)生斷線或聽不清需重復(fù)等，話費(fèi)將更多日韩一区一级片。就目前電話費(fèi)用看欧美激情第一欧美精品99，原每一個(gè)半月需充長話費(fèi)20xx元（打20xx元送20xx元），目前長話費(fèi)基本二個(gè)月或二個(gè)半月充值一次看黄网站观看。座機(jī)市話費(fèi)用也相應(yīng)減少jiZZZ3。便如84730446在七、八月份市話費(fèi)分別是：179元黄色视频看片、154元色哟哟AV在线播放，其在12月、11月電話費(fèi)僅為78元和76元www.czzssj.com。
2国产精品无码AV片、人事管理求完善、個(gè)人素質(zhì)求提升
20xx年是美素品牌進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整一级品精品三级片视频、全員努力實(shí)現(xiàn)大品牌戰(zhàn)略亚洲国产女人AAA毛片在线、人員本地化戰(zhàn)略的第一年。分公司人事工作在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下800av凹凸在线观看、在分公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下女18毛片亚洲一级毛片，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴(yán)格按照總部要求日本强伦奸人妻一区二区，完善人員招聘玖玖国产精品视频、培訓(xùn)、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度印度AV在线网站。
』埔吃谙呙夥压劭瓷恪（1）根據(jù)分公司人員配備需求，結(jié)合分公司所轄市場国产精品理论一区、所推銷品牌永久在线精品免费播放，在市場調(diào)整、人員調(diào)配的同時(shí)一级黄片91，加大的人員招聘力度WWW.禁。根據(jù)年初招聘計(jì)劃亚洲人妻不卡无码视频，全年通過網(wǎng)絡(luò)亚洲最大无码A∨在线观看、報(bào)刊等媒體人人妻人人艹，在招聘中宣傳美素品牌及人才戰(zhàn)略同時(shí)，共進(jìn)行了6次招聘工作网友自拍日韩经典视频，其中網(wǎng)絡(luò)廣告費(fèi)用開支1015元欧美午夜三级片，報(bào)刊媒體費(fèi)用開支為9545元。在招聘工作中www.99riav22，初審符合招聘崗位要求的簡歷236份亚州黄色专区毛毛片，通過電話面試人員85人，通過初次人員48人婷婷五月丁香在线，通過復(fù)試27人国产在线观看www。目前仍在崗位人數(shù)為8人。
⊙侵夼访郎�13p。�2）在人員培訓(xùn)方面亚洲91在线综合，分公司行政人事部配合培訓(xùn)與銷售支持培訓(xùn)講師，在總經(jīng)理指導(dǎo)下国产综合视频网，對入職員工從員工手冊入手一级毛片在我的世界免费网站视频，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)、領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求亚洲第一区在线观看、課堂講解明確公司制度黄色色色费一八、講師培訓(xùn)提高工作技能、下店鍛煉提高實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)亚洲高清无码91，以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神精品欧美性爱之吧。全年共培訓(xùn)新入職員工近30名。
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監(jiān)察已撤消其投訴請求）免费A级毛片视频网站，行政人事部多方取證黑人大刚交亚洲，在總部人力資源部指導(dǎo)協(xié)助下完成了答辯相關(guān)材料的提交。 一年來一级毛片一级毛毛片免费看，通過各項(xiàng)任務(wù)完成欧美第一黄片，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合總部各項(xiàng)規(guī)定制度色无码夫妻在线，從人員入職開始亚洲欧美另类中文字幕，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》兩部新法国产精品亚洲精品专区，完善分公司人事工作中不足美女a片床上线免费看不卡,，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力。
3日韩成人无码电影观看网址大全、會(huì)務(wù)保障爭完美鲁鲁动态视频、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)爭到位 分公司每季度的政策發(fā)布會(huì)，是分公司執(zhí)行總部營銷政策先锋影音国产、推動(dòng)市場運(yùn)作的主要方式欧美性爱网综合。行政人事部在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，以品牌打樣會(huì)為政策發(fā)布會(huì)為分公司召開政策發(fā)布的樣板與標(biāo)準(zhǔn)黄色一区2区，力足分公司現(xiàn)有條件国产AV普通话对白国语，以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不打折扣、開支費(fèi)用力爭最少十八以下勿进色禁网站永久、來會(huì)店家強(qiáng)調(diào)質(zhì)量网页视频在线观看黄、會(huì)務(wù)保障力爭完善，努力與各部門配合精品大片在线免费，力爭每次政策發(fā)布的順利召開国产三区女同。
（1）為確保政策發(fā)布在會(huì)場的選擇上能力爭與總部打樣會(huì)結(jié)構(gòu)在线观看AV资源站捆绑、會(huì)場條件精品国产亚洲一区二区三区、周邊環(huán)境一致或相似，分公司行政人事部從年初開始在對南京市各會(huì)場實(shí)地考察的基礎(chǔ)上久久精品国产88久久综合，對于南京三星亚洲一区欧美日韩、四星級(jí)會(huì)場從會(huì)場面積、住宿條件欧美精品91一区二区在线观看、用餐標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行多方了解wwwww网站，并編輯成冊，確保會(huì)務(wù)場地選擇上的多方需求。
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〖贩勰畚缫垢＠谙呤悠怠（3）會(huì)務(wù)準(zhǔn)備日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、召開過程中，行政人事部在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下91在线综合，積極協(xié)調(diào)各部門人員與會(huì)務(wù)承辦場所日韩图片精品午夜在线观看免费网站，力爭前期溝通順暢、現(xiàn)場解決問題及時(shí)A级A级黄片一区、會(huì)后退場減少糾紛欧美AⅤ免费福利视频。會(huì)務(wù)前期，按照樣會(huì)要求97人人插人人操、會(huì)場觀摩樣圖或會(huì)場布置指導(dǎo)手冊欧美性爱网络，上與品牌總公司溝通，尋求指導(dǎo)影音先锋欧美在线色资源，分公司與參會(huì)人員溝通尋求幫助强暴乱轮视频；內(nèi)與協(xié)辦部門溝通力爭完美，外與承租欧美激情在线观看A片大电影、聘請單位人員溝通力爭執(zhí)行到位岛国AAAA级午夜在线影院。
二、一年工作中存在不足 作為分公司行政人事部欧美AAAAAAAAAAAA，其即是分公司綜合管理部門免费一级无码婬片A片，也是分公司綜合保障部門，其管理是否到位直接關(guān)系分公司的運(yùn)營日韩午夜在线观看网站免费下载，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力日本黄色视频网址。在一年工作中，
雖然行政人事工作千頭萬緒黄色在线观看a偏，大事能提到桌面沒幾件色就操视频在线，把總部指示落料到位、把分公司總經(jīng)理安排各項(xiàng)事務(wù)執(zhí)行到位亚洲欧美性黄色片、確是行政人事部在落實(shí)超碰在线97人人、執(zhí)行過程中應(yīng)出嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、“樣板”式地效果，表率模范的作用去盡心盡力去做的中文字幕视频∪毡竟膊匏蚰蚴悠担回顧一年工作，雖說做到了盡心盡力国产a在无码线精品，但在部門的工作中還存在以下不足：
1又大又粗又爽的视频网站、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)
規(guī)章制度是一個(gè)公司自己“法律”，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部影视先锋资源av无码专区，對于部門自身人員要求上欧美黄网站色视频免费人，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。目前存在工裝穿著行政人事部人員不如客服部人員整齊自拍日韩精品视频在线播放。對于人員考勤上国产免费黄片视频在线播放，講人性時(shí)多，講規(guī)章原則少了些欧洲美女色黄A片,视频，致使分公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣操h网站。例如在紀(jì)律維護(hù)上時(shí)緊時(shí)松、對于違紀(jì)者說地多伊人91无码在线，真正按規(guī)定執(zhí)行少www精品.国产。在制度面前講人情時(shí)多、體諒大家時(shí)多天天舔天天日天天射，體諒公司紀(jì)律時(shí)少女人逼的视频。致使一些員工認(rèn)為自己違了紀(jì)、犯了錯(cuò)全是公司錯(cuò)91精品自在拍精选久久，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因精品久久久久久电影、從公司制度中找不足。
2免费看的黄色视频、辦公資產(chǎn)99riav1com、物品的管理上有待規(guī)范 在分公司資產(chǎn)管理上，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然日韩成年黄网站视频，但作為分公司行政人事部門欧美在线1区，應(yīng)對資產(chǎn)登記造冊，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以配備品最新国产91自拍、堪用品超级碰免费、報(bào)廢品造冊，并對其構(gòu)置時(shí)間欧美不卡三级视屏、使用年限日本、乱论、欧美、国产、責(zé)任人等仔細(xì)標(biāo)注，為分公司資產(chǎn)核算你懂得福利影院、辦公采購黄色自慰在线网站、設(shè)備維修更換等人人干人人干人人操爽，為總經(jīng)理提出決策依據(jù)。在之方面久久国产精品首页久久久精品，行政人事部只有簡單清點(diǎn)国内精品嫩模AV私拍，沒有仔細(xì)盤、造冊亚洲5566。
3无人区卡一卡二卡三乱码直播、各項(xiàng)日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有待加強(qiáng) 作為行政人事部，其在日常相關(guān)統(tǒng)計(jì)上應(yīng)給總經(jīng)理提供一些參考依據(jù)中文字幕免费黄色网站。如月發(fā)傳真總量爱搞社区、外發(fā)快遞統(tǒng)計(jì)及費(fèi)用核算、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計(jì)91老女露脸在线观看，督促物流部門車輛行駛里程在线激情性爱网、月耗油料統(tǒng)計(jì)欧美日韩中文字幕在线不卡电影、月車輛維護(hù)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)变态一区，協(xié)助財(cái)務(wù)做好水、電手机在线一级电影、費(fèi)等日常開支的月報(bào)表統(tǒng)計(jì)等色97综合视频在线观看视频。
4、員工日常培訓(xùn)上存在欠缺 培訓(xùn)是員工最好福利A级全黄片一级全黄片。只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗8050午夜一级少妇影院大陆。行政人事部正是通過培訓(xùn)使公司全員從認(rèn)識(shí)紀(jì)律到遵守紀(jì)律、維護(hù)紀(jì)律91在线欧美超碰。目前行政人事部在員工培訓(xùn)上婷婷综合五月天丁香激情，思想存在著業(yè)務(wù)是第一位，但確沒有想到国产在线视频一区第二页，市場上要出成績国产AV性网、內(nèi)勤做好保障，沒有統(tǒng)一思想狼友视频首页在线观看播放、高
人事專員工作總結(jié)11
不知不覺間來公司已整整一個(gè)月了熟女乱倫视频，20xx年6月11日，很榮幸地正式加入公司麻豆自拍偷拍爽图，成為公司中的一名新員工日韩一区欧美，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司黄色网站最新网址，漸漸進(jìn)入自己的角色欧美小说沦乱小说乱色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹四川农村女人一级毛片，但對于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)真人视频一区，下面日韩精品视频综合网在线观看，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。
一最近更新中文字幕第一页、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金国产黄色在线，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取国产性爱啪啪、普通提取久久不免费视频1，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取人人摸人人艹人人捅。期間久久黄色免费视频，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等精品免费A片。人力工作繁瑣色播影院私人影院，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)jixxjixx，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)国产一精品孕妇在线，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的95日韩视频。
同時(shí)十大黄色免费网站，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時(shí)地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施在线精品日韩一区二区美女。例如中文一级免费视频，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等5级黄色网站。近期午夜福利網站AV，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上毛片免费全部播放完整。
二九九精品视频在线播放8、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快AAA级黄色视频免费看，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的国产乱伦一级黄片。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同国产第一区视频，在以前欧美国产一级黃片，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)sod9999.com，不怕招不到合適的員工一级片播放。
但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)黄色网站一级二级Av，招聘不再那么簡單粗放式毛片女人十A片十女人，而且地處于首都北京黄色美.女40岁视频看看，一個(gè)國際化的大都市，招聘方式變了色综合久久久金八天国，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代在线成人漫画，同時(shí)，又由于處于國際化的大都市无码好看中文字幕免费视频，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多欧美精品在线免费观看，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)亚洲AAAAAV特级黄片，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，目前，在自己入職的一個(gè)月里亚洲人成人网站在线观看，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人黄色视频金典免费播放，市場助理1人。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作欧美熟妇性XXXX交20p，還有績效考核www.干干干.cao、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的h视频一区二区。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向99日韩精品，自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展搞女人的B黄色AA毛片AA，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)91成a人片在线观看无码，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來，爭取把人力各個(gè)方面工作做好国产色色色视频。
三色色社区五月、今后工作規(guī)劃
(一)培訓(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方无码A片黄在线观看网址，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)亚欧大尺度无码视频在线观看。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：
1、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報(bào))形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)看A片地址、部門級(jí)培訓(xùn)老外美女视频A片，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等99riav首页。同時(shí)国内自拍区在线下载视频免费观看网址，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師亚洲熟妇色XXXXX欧美，來為公司員工培訓(xùn)亚洲综合在线五月婷婷。這些東西一旦建立起來性色生活毛片免费无码观看，形成公司的規(guī)章制度長期實(shí)行下去。
2国产,日韩,欧美一区在线、外部講師的聘請公司要發(fā)展国产第一次破苞视频网站观看，就不得不走向外面世界，多了解外面花蝴蝶免费高清在线视频观看，讓員工多充實(shí)下知識(shí)国产激情在线123。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，
3午夜久久性爱一区、人力部門開發(fā)一些課件在限福利影院，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。
(二)績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)美女www片免费，建立等級(jí)工資制亚洲鲁在视频在线观看，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工A片大全啊啊啊www，等級(jí)工資制對員工的激勵(lì)不夠精品国产国语对白A…V，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度国产交换配乱婬视频a1024，由每個(gè)部門的'主管來考核自己的員工特黄把女人弄爽又粗又大A片，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)久草女人爽爆在线播放，從0到4四個(gè)等級(jí)国产成熟女人性满足视频，等級(jí)之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)日韩美女靠逼一区二区精品视频。以此類推欧美A∨视频一中文字幕，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工婬片A片AAA毛片AV，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人天天日日日干。
公司不鼓勵(lì)員工請假，為了激勵(lì)員工久久性爱小说，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)国产精品999视频，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時(shí)操黑人逼，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)中文字幕乱伦91。
作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求中文字幕高清一区二区三区，為員工謀利人人操人人鲁操肉肉，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较騑W亚洲天堂，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)一级国产男女性爱带套午夜那些事。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步日韩A片无码毛片免费视频，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高wdi5.com，因?yàn)槊悠翟谙卟シ牛庥猩a(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力欧洲性交一极毛片，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平黄片一级无码视频在线。希望人事部門得
到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項(xiàng)管理職能久久久特级黄毛片免费看。我將不遺余力地為之而努力和奮斗欧美午夜艳。
人事專員工作總結(jié)12
20xx年馬上就到啦！回望20xx年度的工作生活在线一区精品，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化羞羞漫画免费观看网站，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著在线观看AV地址，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗人人人人干人人摸人人。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费在线a片视频，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)无码一区一区，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)91免费在线免费。
一黄黄黄视频网站、考勤管理
1、每日對員工考勤單及請假單的處理91香蕉国产线观看免费永久。
218禁亚洲深夜福利入口导航、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)又爽又黄一级毛片，為造發(fā)工資提供依據(jù)。
3欧美va在线视频播放、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)提供依據(jù)日韩毛片福利在线。
二、人事檔案管理
1影音先锋网址资源在线播放、新員工入職時(shí)久久香综合精品久久伊人，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案曰批免费视频播放，建立人事檔案欧美一区二欧美欧美。
2、建立員工花名冊和人事臺(tái)帳国内自拍日韩在线观看网站视频，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符国产一二级理论片在线观看。
3精久久免费视频、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。
6色呦呦一区二区三区、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目亚洲国产精品亚洲一区二区三区，為人員招聘核編提供便利。
三igao为爱寻找激情、薪酬及福利管理
公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購買與社背鲈谙呙夥咽滓常卡的制作，員工社保信息的變1
更與辦理老牛影视国产在线。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷九九爱综合，過生日的員工申請100元生日超市卡。
四免费人成毛片在线视频、招聘及儲(chǔ)備工作
1欧美特黄美女视频插、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2wwwj8、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求高清无码黄色，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位黄色网站网页观看。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息国产精品熟女的刺激视频、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦一级毛片AB片高清毛片、現(xiàn)場招聘国产3p一区二区三区视频、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。
五国产迷奷系列在线视频播放a、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂成,人免费视频播放、續(xù)簽及管理工作，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同亚洲狼友视频在线播放，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的'糾紛情況青青超碰。
六、20xx年工作計(jì)劃及建議
1国产一级媱片A片免费、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度午夜操B，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道国产99视频精品免费时看古装，特別是同事推薦黄片毛片在线观看，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工久草视频综合在线，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)www18岁；春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才美女的隐私秘免费视频网。
2黄大色大片免费久久、績效考核的制定和完善。
3精品国产很色很爽色多多、公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定亚洲va在线va天堂XXxX国产。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順aigao网站进入入口，一年更比一年好自拍偷拍欧美日本！
人事專員工作總結(jié)13
一、 工作綜述
時(shí)光荏苒日韩一级AAAA免费视频，進(jìn)入**大家庭已經(jīng)有11個(gè)多月的時(shí)間精品免费一区。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，首先感謝**為我提供了這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)影音先锋男人看片Av资源网，讓我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下化蛹為蝶喷射97人人操，實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升黄色视频在线观看免费阅读。
xx年3月11日至4月30日欧美在线看视频，我擔(dān)任人事行政助理一職，主要負(fù)責(zé)行政方面的工作欧美黄色网站在线观看，包括辦公環(huán)境管理岛国电影网站、辦公用品管理、圖書管理黄色高清无码视频、公文管理久久久久精品免费网播放、考勤管理、福利用品管理一级特黄AA级毛片免费看、社保/公積金辦理毛片三级片网站小视频、證照管理等。1個(gè)多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程有了更深的理解和體會(huì)黑人三级片免费看；使我在員工活動(dòng)的策劃和操辦中有了突破性的嘗試黄片免费观看无码；使我對自己有了更清晰的認(rèn)識(shí)和定位。
xx年5月1日至今国产亚洲图片小说综合在线区，我平調(diào)為人事專員一職91色色福利视频，主要負(fù)責(zé)人事方面的工作，包括招聘與錄用美女视频黄8频a美女大全2020、培訓(xùn)管理、績效管理特黄一级乱淫A片、員工福利管理色色肉肉视频、勞動(dòng)關(guān)系管理等。通過這個(gè)平臺(tái)，校園時(shí)期關(guān)于人力資源管理的理論知識(shí)得以實(shí)踐国产精品久久永久免费，人力資源管理實(shí)操性工作得以積累日韩中文福利片观看，讓我真正體會(huì)到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會(huì)到人事工作的無限樂趣與魅力日韩美女精品中文字幕在线。寄寓著興趣與熱忱a黄大片久久网，無論是招聘工作，還是日常事務(wù)性人事工作免费一级毛片在线播放女同，都使我在磕碰中不斷地成長和堅(jiān)定日韩女神精品自拍视频。由于工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，六大模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)急需充實(shí)和完善欧美日韩国产精品第页，為此欧美性爱大屌，在xx年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作51国产黄色视频，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足轻点好疼好大好爽视频网站，以便今后更好地開展工作。
二国产va精产、 工作總結(jié)
回顧xx影音先锋最新AV网站，無論在行政工作上，還是在人事工作上日韩成人国语在线视频观看免费播放，都實(shí)現(xiàn)了一次量的飛躍无码一级淫片免费观看，一切都是從零開始，但“有志者事竟成”亚洲欧美中文无修，希望在20xx年亚洲熟女性爱视频，通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自身的努力，能在工作上實(shí)現(xiàn)一次質(zhì)的突破怎么能看aAA片，不斷進(jìn)步一级片免费视频精品，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，現(xiàn)將xx年的工作總結(jié)如下：
（一）招聘與錄用
1. 理論指導(dǎo)實(shí)踐精品色站，并進(jìn)行流程梳理
在招聘工作中黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，始終堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期国产精品第37页，先通過理論知識(shí)的轉(zhuǎn)化性激慰在线网站观看，逐步推進(jìn)招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求確認(rèn)欧美精品无遮挡；2.職位分析日本高清www在线观看视频；3.發(fā)布招聘信息；4.選擇招聘渠道亚洲精品成人AV观看青青；5.預(yù)約面試永久精品在线观看视频；6.面試或筆試桃色阁在线网站；7.復(fù)試；8.背景調(diào)查可以看的免费黄色网站；9.錄用決策欧洲Va黄色视频；10.招聘總結(jié)。通過對書本知識(shí)的運(yùn)用黄色超碰在线观看，從中發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐的差距国产盗摄网站，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身能力進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，雖然每一步驟都沒有做到精湛在线a视频48saocom，但這也正是未來進(jìn)步的方向国产视频自拍你懂的。
通過對公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中日韩精品欧美在线，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足69久久夜色精品国产69–，如招聘過程的勞資風(fēng)險(xiǎn)防范問題。結(jié)合xx年8月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運(yùn)用》培訓(xùn)課程內(nèi)容黄色网站在线看的黄色网站，我對招聘工作流程進(jìn)行了重新梳理91精品国产综合久久精品图片，就招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)防范問題形成了總結(jié)性報(bào)告，并形成了相關(guān)文件中文字幕无码片丝袜美腿，如《員工信息登記表》人人操乱搞、《職位申請表》、《資料提交確認(rèn)單》等av片在线观看无码黄片。
2. 觀察思考與總結(jié)日韩AⅤ大全网址，在細(xì)節(jié)中求轉(zhuǎn)變
在日常的招聘工作中，信息刷新久久www人成免费产片、簡歷篩選欧美曰韩视频在线一区、預(yù)約面試等重復(fù)性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當(dāng)中，在招聘高峰期更是如此亚洲国产精品无码久久。對于長期的招聘效果不佳問題中国jizzz，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思考與總結(jié)一级毛片无码不卡免费，我也從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題欧美黄色视频抽抽，如預(yù)約話術(shù)、面試接待狼友无码、面試技巧亚洲精品综合福利、面試時(shí)間等，并將這些小問題列入工作總結(jié)中亚洲欧洲久久精品久久，集小流成大水亚洲中文字幕5，相信日常工作細(xì)節(jié)的完善和改進(jìn)將指導(dǎo)未來招聘工作的優(yōu)化。
3. 及時(shí)反饋與總結(jié)日韩亚洲免费，從外界汲取經(jīng)驗(yàn)
自7月份開始91精品在线国产，開始定期做月度招聘工作總結(jié)我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，通過對招聘工作的梳理和回顧国产拍拍上线视频，使部門招聘工作有了一定的進(jìn)步和改變：
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∩试础（2）招聘網(wǎng)站的維護(hù)優(yōu)化91超碰·在线观看。通過對簡歷刷新時(shí)間、渠道針對性的調(diào)查日韩乱伦第一页、歷史信息的清理空军男同GAy男男A片、網(wǎng)站工具的使用等，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站使用率的提升和渠道管理科學(xué)性優(yōu)化久久精品国产美女AV。
」∽耘腁V。�3）換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作操逼视频日本，銷售公司形象可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、品牌、信譽(yù)等夜夜狠狠青草伊人中文字幕，而銷售工作的靈魂就是換位思考偷拍精品一区，站在消費(fèi)者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產(chǎn)品并銷售產(chǎn)品91欧美自拍网。對于招聘工作亦是如此天天日天天曰天天透一区二区三区。招聘工作中需要思考的問題：a.應(yīng)聘者的應(yīng)聘習(xí)慣是什么？b.應(yīng)聘者的需求是什么激情综合色综合啪啪开心？（渴望找到什么樣的工作日韩制服丝袜无码精选第一页？）c.應(yīng)聘者可以接受什么？不可以接受什么在线观看亚洲免费？（以此規(guī)避招聘人員不必要的操作行為）通過對應(yīng)聘者的思考美女视频黄黄，我對招聘信息刷新時(shí)間進(jìn)行了跟蹤性的統(tǒng)計(jì)，對招聘網(wǎng)站進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整农村女人一级特黄大片，對招聘渠道進(jìn)行了拓寬精品之毛片一级毛片毛片。
【饭缫估砺燮（4）市場分析。xx年9月份taoseav1，通過對在招崗位的市場人才狀況進(jìn)行調(diào)查和訪問后日韩一区二区视频，對我司的在招崗位任職資格進(jìn)行了調(diào)整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同国产毛片一区二区精品，緩解了在招崗位的人才壓力福利网站在线观看公司。
（二）員工福利管理
員工福利管理方面，主要包括兩大業(yè)務(wù)——社保業(yè)務(wù)和公積金業(yè)務(wù)免费大片又粗又大在线播放，通過幾個(gè)月的外勤辦理影音先锋a片导航，使我不斷接觸到各種業(yè)務(wù)辦理的具體流程，拓寬了勞資方面的知識(shí)久久XX久久免费视频，也積累了一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)av免费网页，具體包括：
1.社保業(yè)務(wù)
（1） 社保備案
』粕顺捎霸阂患丁（2） 員工醫(yī)本犯＠�99？I(lǐng)取
（3） 個(gè)人關(guān)鍵信息變更
�992人人tv。�4） 失業(yè)金的申請
igao激情在线视频。�5） 社保明細(xì)查詢
（6） 證照年審
2.公積金業(yè)務(wù)
¨癣パ侵奕蘸形母咔逦蘼搿（1） 公積金匯繳/封存
�99拍一黄色视频,老师。�2） 公積金轉(zhuǎn)移
（3） 公積金提取
」∈悠低尽（4） 公積金對賬簿的領(lǐng)取
∪巳巳巳瞬迦巳烁扇巳瞬佟（5） 公積金年度調(diào)整
（6） 公積金單位信息變更辦理
（三）勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理五月天婷婷在线观看网站，主要包括入離職手續(xù)辦理91视频专区、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理中文字幕亚洲精品导航、獎(jiǎng)懲管理等久综合久久，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴(yán)謹(jǐn)欧美一区日韩在线播放、細(xì)致男人和女人日逼你红色视频、警惕，也使我更加深刻地體會(huì)到人事工作的重要性和關(guān)鍵性欧美成a×人片在线观看。如員工入職時(shí)未及時(shí)提交《離職證明》999精彩视频，可能造成員工上一家公司對我司債務(wù)的追討，而這往往只是入職辦理的一個(gè)細(xì)節(jié)色综合Aⅴ在线，很容易被忽略×××www视频，如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和意識(shí)到其重要性国产精品日韩综合无码专区，將會(huì)給公司帶來不必要的糾紛。為此嘿咻国产二区，在xx年8月至9月期間免费观看国产又粗又大又爽视频，我對公司的勞資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了一次排查，具體包括：
1. 勞動(dòng)合同部分
通過對勞動(dòng)合同進(jìn)行排查特级美女一级黄色一丝不挂A片，檢查出公司未及時(shí)續(xù)約的合同3份国产黄片高清无码在线观看，并及時(shí)按照公司流程進(jìn)行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風(fēng)險(xiǎn)嘿咻网址。另外，對公司的勞動(dòng)合同體系進(jìn)行了完善自拍日韩制服丝袜视频，制定了新的《勞動(dòng)合同》国产一级a免费视频、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》、《實(shí)習(xí)/兼職協(xié)議》99riav113、《勞動(dòng)合同簽收表》等日本比美女黄色网站。
2. 人事檔案部分
通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計(jì)欧美激情A∨在线观看、整理在线观看国产精品色、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路日韩精品网站日韩在线观看视频免费，但人事檔案管理制度還有待制定免费一级欧美大片视频在线。但在人事檔案的整理當(dāng)中，也使我體會(huì)到人事工作很多時(shí)候都是一個(gè)糾錯(cuò)久久国产黄色视频免费观看、避錯(cuò)欧美BBBXXXX、清理的過程，糾正過往的錯(cuò)誤最新购买91，避免日后的錯(cuò)誤日韩A级网站，最終清理歷史遺留的問題。所以白白在线发布，對于人事日常事務(wù)性工作99精品无码午夜福利理论片，必須積于當(dāng)下，在當(dāng)下規(guī)避錯(cuò)誤国产视频黄，才能正在的預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生黄色的网站免费直接进入。
（四）績效管理
績效管理工作主要包括績效通知、績效實(shí)施的跟進(jìn)黄网站免费看www、績效反饋與收集等国产高清美女一级毛片久久，通過對部門績效的收集匯總，發(fā)現(xiàn)公司的績效目前只是流于形式欧美一区看片网站，而且績效結(jié)果沒有運(yùn)用到工作中久久这里有精品九九，起不到績效指導(dǎo)的作用日本迷奷系列在线播放97野外。由于工作經(jīng)驗(yàn)有限，這個(gè)問題需要在日后隨著經(jīng)驗(yàn)的'積累免费观看在线播放A片，從中總結(jié)出適合公司現(xiàn)狀的績效考核方式黄网免费看、方法。
由于公司成立較早久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，且后期成立了子公司的問題29pao在线视频，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題，它在一定程度上將產(chǎn)生勞資風(fēng)險(xiǎn)欧美性爱老牛视频。為此国产激情图片区，我對各公司各部門的績效表格進(jìn)行了梳理和規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作色哟哟最新入口。
（五）培訓(xùn)管理
xx年的培訓(xùn)工作以外訓(xùn)為主亚洲人成毛片在线播放器，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助外訓(xùn)工作的開展，如外訓(xùn)通知成年人网站免费视频在线观看、外訓(xùn)協(xié)議簽訂综合激情区小说区图片区、外訓(xùn)資料收集、外訓(xùn)效果反饋等日日摸夜夜爽毛片免费视频，并建立了《培訓(xùn)管理臺(tái)賬》統(tǒng)一管理在线看的欧美中文免费网站。
（六）其他人事行政工作
1.員工活動(dòng)。
」侵蘧稟A片在线。�1）xx年3月28日加勒比在线精品视频在线观看，突破往年生日會(huì)慣例，制作開場視頻亚洲思思久久99er视频、PPT幸福宝网站官网站，設(shè)置了主題與游戲，改變以往死板的生日會(huì)通知風(fēng)格在线观看国产成人综合网站视频免费，組織了一場有主題91精品无码视频、有目的的生日晚會(huì)，得到了上級(jí)與同事的表揚(yáng)與肯定亚洲国产精品片毛A片。
⊙侵辳ee图10。�2）xx年4月，組織員工唱K活動(dòng)黄片AV在线免费看，從通知到執(zhí)行亚欧一级AV网站，從拍照到上墻，都是自己獨(dú)立完成麻豆在视频观看福利免费看，通過活動(dòng)迅速與同事取得了友好聯(lián)系亚洲日本色图，并且在活動(dòng)中起到了協(xié)調(diào)作用。
（3）xx年11月26日美国成年性生活片视频在线观看，組織了一場有主題av在线视屏、有游戲、有節(jié)目的唱k活動(dòng)——**好聲音国产黄片视频在线播放，通過簡單有趣的分組方式香蕉A片、小游戲，讓員工在愉悅的氛圍中PK與學(xué)習(xí)91精品在线观。雖然活動(dòng)準(zhǔn)備時(shí)間比較倉促欧美中文字幕第一页，但通知、執(zhí)行特级一级黄片、協(xié)調(diào)好男人社区WWW资源、準(zhǔn)備等工作都及時(shí)形成了方案，落實(shí)到人射一射人人操一操，促進(jìn)了活動(dòng)的有序開展91国内精天天。
2.文化墻更新
xx年4月，以“4月28日讀書日”為主題九九九热久热精品视频频，設(shè)計(jì)了公司文化墻，完成了上級(jí)的要求——不僅有文字有圖片在线你懂的网站国产日韩欧美，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)文化久久久性一级一级。通過舊物利用，將報(bào)紙做成書本天窗一级性爱视频国产无码；通過彩印裁剪韩国啪啪网站，將圖片文字立體化、活躍化免费黄片2019；通過讀書日的宣傳久久AV无码精品人妻系列不卡，融入公司企業(yè)文化“進(jìn)步”。因此也得到了上級(jí)的表揚(yáng)91精品在线观看国产福利。
2.蓋章流程優(yōu)化
由于公司人事變動(dòng)導(dǎo)致蓋章流程繁瑣一区二区www视频、復(fù)雜、耗時(shí)最新国产95自拍视频专区，為此国产一级a爱做片视频，我撰寫了一份《人力發(fā)展部用章授權(quán)申請書》，將行政人事的日常事務(wù)性蓋章工作全部統(tǒng)計(jì)在一起亚洲就干，呈報(bào)董事會(huì)審批图片区视频区另类，避免了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領(lǐng)導(dǎo)簽名一事精品无码大片AV在线播放，提出了刻私章授權(quán)使用的想法欧洲性爱视频视频一区，得到了上級(jí)的表揚(yáng)和肯定。
3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情
幫領(lǐng)導(dǎo)辦理往來港澳商務(wù)備案A黄色毛片、護(hù)照辦理等工作av爽在线看，使我對相關(guān)業(yè)務(wù)流程有了一定了解免费真人一级毛片一区二区三，并具備了一定的操作能力。
（七）企業(yè)自轉(zhuǎn)智慧系統(tǒng)
1.落地委日常事務(wù)性工作
在落地委擔(dān)任秘書長一職国产精品国产三级囯快看，主要負(fù)責(zé)落地委各種文稿的擬定日亚洲无码四区、任務(wù)通知與跟進(jìn)、項(xiàng)目推進(jìn)A片在线视频观看、活動(dòng)組織與協(xié)調(diào)等91视频九色。定期完成落地委會(huì)議紀(jì)要，提交落地委會(huì)議提案超碰在线看，跟進(jìn)分委工作完成情況一级毛片国产真人永久在线，反饋員工意見，幫扶項(xiàng)目落地工作的推進(jìn)最新网站毛片。通過在落地委的學(xué)習(xí)国产精品黄页免费视频，使我有了一個(gè)讓公文寫作能力得到持續(xù)性鍛煉的機(jī)會(huì)，并且培訓(xùn)了我的服務(wù)意識(shí)和合作意識(shí)黄色视频能看的网址。并且通過對行政公文管理工作的復(fù)制91日本在线精品高清观看，建立了《落地委文號(hào)管理表》，統(tǒng)一管理落地委公文国产精品嫖娼在线性色av。
2.xx年11月6日**落地啟動(dòng)儀式
到**幫扶啟動(dòng)亚洲综合Av乱码，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和帶動(dòng)。
3.xx年11月13日落地啟動(dòng)大會(huì)
主要負(fù)責(zé)接待組工作久久黄色网址，并負(fù)責(zé)活動(dòng)的協(xié)調(diào)和通知嗯不要视频。并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)舞蹈，提出優(yōu)化建議国产黄A黄色，實(shí)現(xiàn)合作共贏日日摸夜夜添免费毛片。
4.xx年12月20日第一期落地成果展示大會(huì)
主要負(fù)責(zé)頒獎(jiǎng)儀式的準(zhǔn)備、組織欧美黑粗大视频，并做好會(huì)中協(xié)調(diào)欧美爱爱片。
5.參觀學(xué)習(xí)
（1）xx.11.22參觀千葉松7777在线视频；
」粕夥言谙吖劭础（2）xx.12.04觀摩華意空間啟動(dòng)大會(huì)；
⊙侵蘧吠蹬牡�2页。�3）xx.12.17參觀鍵升欧美精品黄。
三、 工作中的不足和20xx年的計(jì)劃
（一）提升招聘業(yè)務(wù)能力www.色色色色，提高招聘完成率（學(xué)習(xí)国产精品黄色大片、培訓(xùn)）
1. 學(xué)習(xí)：參加招聘方面的培訓(xùn)，閱讀招聘相關(guān)的書籍
只有通過不斷地充電與學(xué)習(xí)，才能不斷地拓展自己的知識(shí)面和視野国产女精品网站91，撥開工作迷霧欧美女人兽牲交，迎接勝利的曙光。為此3344e国产在线观看，我計(jì)劃在20xx年參加招聘方面的培訓(xùn)課程至少1次日本三级网站，通過培訓(xùn)總結(jié)自身在招聘方面的不足；閱讀招聘相關(guān)的書籍至少12本日韩久久精品麻豆出品AV，文章至少30篇外国免费黄色网站。
2. 招聘跟蹤：將每一個(gè)入職員工作為研究個(gè)案，從中分析招聘誤差
這是在12月份的培訓(xùn)課程中收獲最大的一點(diǎn)美女让我捅，通過對應(yīng)聘者的跟蹤人人操天天射人人人玩，從其初試、復(fù)試国产一级毛片无码aaaaaa、試用期的綜合表現(xiàn)在线免费观看黄色一级视频，回顧、分析人人操操操干干、總結(jié)自己在招聘面試過程中的判斷誤差公侵犯人妻中文字幕在线视频，并且總結(jié)出應(yīng)聘者的言行舉止背后代表的心理活動(dòng)和真實(shí)情況，通過慢慢地18对禁止进入黄的网站、不斷地總結(jié)欧美日韩在线一，才能真正積累成招聘面試的經(jīng)驗(yàn)和感覺，減少判斷誤差晚上网站h欧美。
3. 步驟精細(xì)：將招聘工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化，逐步完善招聘體系
在每一個(gè)環(huán)節(jié)中毛片视频免费观看高清在线，都有很多關(guān)鍵性的步驟和細(xì)節(jié)日韩国产在线，決定著面試的最終效果。通過不斷思考和總結(jié)完善一木高清dvd，形成完整的人妻无码亚洲、具體的、可操作性強(qiáng)的**招聘體系无吗不卡强奸轮奸视频，真正實(shí)現(xiàn)招聘工作高效運(yùn)作毛片大全免费。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入欧美日韩性爱视屏一，中期做定期檢查和修整激情偷乱人伦视频，后期將所有的經(jīng)驗(yàn)和材料匯總起來，形成一個(gè)體系午夜一级黄片。
4. 統(tǒng)籌能力：具有前瞻性AV片网站在线观看com.，設(shè)定目標(biāo)
德魯克經(jīng)典的PDCA理論，揭示了計(jì)劃的重要性。為此激情女人综合网，招聘工作也是一個(gè)PDCA的過程小h片在线播放免费网站，在招聘工作開展前期，需要有一個(gè)目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)欧美性爱兔费网站，而且要實(shí)現(xiàn)工作前瞻性18岁一下禁止观看的网站，提前預(yù)期未來工作，避免達(dá)不到招聘效果高潮网址。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：所有的過程完善都將經(jīng)歷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程
在招聘工作中99热这里，招聘效果的考量、分析亚洲色图你懂、優(yōu)化韩国A级黄色电影，都積于日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，例如在什么時(shí)間段刷新招聘信息會(huì)得到最佳的投遞效果精品国产AV第二页？就需要通過長期的觀察去總結(jié)規(guī)律www.dxj久久av，最終運(yùn)用規(guī)律。
（二）熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)的法律法規(guī)
xx年8月底的勞資培訓(xùn)是本年度受益最深三级毛片视频、收獲最大的培訓(xùn)一级二级毛片免费看不卡，通過學(xué)習(xí)，我了解到人事工作許多微妙的細(xì)節(jié)性問題都隱藏著勞資風(fēng)險(xiǎn)人人摸人人操，我也了解到優(yōu)秀的HR會(huì)用什么方法去化險(xiǎn)為夷亚洲综合黄网，這其中都是學(xué)問與哲學(xué)，蘊(yùn)含著很多道理和意義99国内精品人人操，這也是人事工作的價(jià)值所在——為公司解決問題精品资源在线。為此，我計(jì)劃在20xx年无码小视频在线观看，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書人人干人人插人人插人人操，熟記勞動(dòng)用工法規(guī)條例，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化勞資防范意識(shí)26uuu色噜噜在线播放，豐富勞資風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)驗(yàn)亚洲国产成a人v在线观看，提高勞資管理工作。
（三）熟知公司章程和工作規(guī)范
由于公司歷年資料比較混亂日本体内she精3汇编，沒有統(tǒng)一管理日本大乱交，現(xiàn)在的人事工作常常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈在线观看AV麻豆。作為一個(gè)人力資源管理人員五月丁香天天色综合，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求。為此外国A级免费毛片，在20xx年必須通過翻閱公司歷史文件男人天堂网址在线，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度国产在线污视频，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決問題高清一级做a爱过程免费，解答問題欧美黄片AAAAAAAAAA。
（四）做好時(shí)間管理
通過將近一年的學(xué)習(xí)與鍛煉，時(shí)間管理始終還是一個(gè)大課題亚洲一区精品无码色，需要在20xx年有所突破午夜影院三级免费视中文字幕乱级。真正將理論與實(shí)踐交互運(yùn)用，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧美黄页在线观看，真正做時(shí)間的主人艹屄国内精品流。
（五）勤于思考與總結(jié)，不要為了做事而做事
人手——用體力做事日本熟妇乱人伦A片高清；人才——用心国产欧美三级、腦做事；人物——用生命做事玖玖爱艹婷婷久久。在工作中曰木男女一级A片免费视频，不僅需要勤奮的工作態(tài)度，更需要勤于思考的工作習(xí)慣www视频一区。只有在工作中不斷思考總結(jié)亚洲视频欧美视频在线观看，才能真正學(xué)到東西，改變現(xiàn)狀亚洲色片在线观看，提高能力欧美老妇肥BBBB另类，否則就是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。
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