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公司人事干部的工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么你知道總結(jié)如何寫嗎精品免费一区？以下是小編幫大家整理的公司人事干部的工作總結(jié)，僅供參考影音先锋男人看片Av资源网，歡迎大家閱讀。
公司人事干部的工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)瞬即逝的一年讓我在人事崗位上積累了不少經(jīng)驗(yàn)一级一级人与动毛片免费，對我來說人事工作中的努力也是為了履行自身的職責(zé)黄色视频在线观看免费阅读，而且在我選擇人事崗位的時(shí)候便希望能夠成為優(yōu)秀的員工，隨著時(shí)間的流逝也讓我通過人事工作中的努力距離目標(biāo)越來越近在线观看永久性无码视频，回顧這一年人事工作中的得失讓我進(jìn)行了以下工作總結(jié)欧美黄色网站在线观看。
做好網(wǎng)絡(luò)招聘以及校企合作方面的工作從而招聘更多新員工，我在這一年的招聘工作中通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布相應(yīng)的信息黄色a,亚洲a，通過對崗位需求的描述來讓求職者遞交簡歷黄色高清无码视频，而我則會在認(rèn)真查看簡歷以后聯(lián)系求職者面試的時(shí)間，在面試環(huán)節(jié)的時(shí)候根據(jù)求職者的表現(xiàn)來分析對方是否適合這個(gè)崗位日韩中文欧美在线，這是網(wǎng)絡(luò)招聘的傳統(tǒng)流程從而早已讓我熟記于心一级特黄AA级毛片免费看，另外我也有認(rèn)真對待校企合作方面的工作并參加了大型的招聘會，主要是通過實(shí)習(xí)崗位的提供來幫助職業(yè)院校鍛煉學(xué)生91精品国产免费，我在這項(xiàng)工作中也會堅(jiān)持職業(yè)操守并保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益黑人三级片免费看。通過招聘工作的完成為公司的發(fā)展帶來了不少新員工，但由于存在離職率較高的問題從而需要對自身的工作進(jìn)行反思最新最近亚洲中文字幕。
統(tǒng)計(jì)好考勤數(shù)據(jù)從而對員工在工作中的表現(xiàn)有著深入的了解人人爽人人澡人人，在這之中我會建立好員工檔案并進(jìn)行相應(yīng)的整理，有時(shí)也會根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)做好相應(yīng)的記錄精品毛片二区，為了執(zhí)行好考勤制度導(dǎo)致我會多次向其他員工強(qiáng)調(diào)上下班打卡的重要性国产福利自，尤其是考勤數(shù)據(jù)作為工資結(jié)算的重要依據(jù)之一便更需要予以重視了，而我則會在統(tǒng)計(jì)過程中查看員工是否存在遲到或者忘記打卡的現(xiàn)象99热W亚洲精品国产99，發(fā)現(xiàn)缺勤的記錄則會與員工進(jìn)行核實(shí)從而確保不會出現(xiàn)差錯(cuò)18禁片免费网站在线看，而且我也會負(fù)責(zé)請假單和調(diào)休單的整理工作并將其記入考勤內(nèi)容。
負(fù)責(zé)部門采購以及活動策劃方面的工作并將其做好久久免费网址，除了做好本職工作以外還需要認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的任務(wù)才行国产精品久久永久免费，所以有時(shí)我也會負(fù)責(zé)部門采購工作從而購買辦公物品，在做好成本控制的同時(shí)也確保采購的物品不會出現(xiàn)質(zhì)量方面的`問題最新中文字幕在线视频网站，而且我也會兼任部門物資的管理工作并定期進(jìn)行整理日韩美女精品中文字幕在线。另外我也會負(fù)責(zé)部分節(jié)假日活動的策劃并購買好相應(yīng)的禮品，這樣的話便能夠在節(jié)假日到來之際發(fā)放給公司的員工在线观看中文字幕网。
做好這一年的人事工作也是我在職業(yè)道路上的階段性目標(biāo)免费一级毛片在线播放女同，總之我會更加用心地做好人事工作并嚴(yán)格要求自己日韩女神精品自拍视频，也希望我在工作中能夠始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度從而促進(jìn)人事部門的發(fā)展，我會繼續(xù)努力履行好人事崗位的職責(zé)并爭取獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可欧美日韩国产精品第页。
公司人事干部的工作總結(jié)2
今年2月欧美性爱大屌，我通過人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作51国产黄色视频，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫轻点好疼好大好爽视频网站，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門国产va精产、專業(yè)并不十分對口影音先锋最新AV网站，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的日韩成人国语在线视频观看免费播放。工作中无码一级淫片免费观看，我一直虛心求教，恪盡職守15yc午夜福利在线视频，努力做好本職工作操美女视频网站。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果色拍拍网，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪国产性爱专区，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”一级一片免费观看，也算是對自己的一種鞭策』粕久夥岩患豆陨钇拼φ嫒税妫現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。
一国产精品第37页、人事管理方面
1性激慰在线网站观看、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組欧美精品无遮挡，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度日本高清www在线观看视频，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中亚洲精品成人AV观看青青，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排永久精品在线观看视频，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)超碰在线艹，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值可以看的免费黄色网站，為大家做好后勤保障工作。
2最新午夜国内自拍视频、歸檔人事檔案
我知道黄色超碰在线观看，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡91在线视频网站首页、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待在线a视频48saocom。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞莨悠底耘哪愣模瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊精品伊人久久大线蕉色首页，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用丁香六月激情久久。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金日韩特黄一区二区，管理人才www.免费AⅤ、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)卡通伦欧美有码亚洲、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉人人操乱搞。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問av片在线观看无码黄片、勤學(xué)、勤動腦精品偷拍43p、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作久久www人成免费产片。社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失黄色靓女网站，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否亚洲国产精品无码久久。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)欧美黃色。為了不辜負(fù)這份信任一级毛片无码不卡免费，我大膽工作，不懂就問精品久久久久久无码中文版，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助狼友无码。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高亚洲一区无码精品网站性色，得以進(jìn)一步開展工作亚洲欧洲久久精品久久。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)国产中的精品视频、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作日韩亚洲免费。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4日韩综合在线七区、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要欧美日韩精品视频一区二区在线播放，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作激情黄色视频在线观看「咔逦蘼胄∈悠担回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者中文字幕日韩精品人妻在线视频，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)www.黄在线观看，以公開国产精品视频二区第二页、公平、公正為選拔原則6080新觉伦午夜视频免费，把好公司引進(jìn)人才美女被叉、擇優(yōu)錄用的.第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選色色色色色色色资源，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待91超碰·在线观看，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二日韩乱伦第一页、行政工作方面
1空军男同GAy男男A片、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金久久精品国产美女AV、人才等人事工作一樣国产精选自拍AV，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而操逼视频日本，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講夜夜狠狠青草伊人中文字幕，在工作之初的確造成了不少困難偷拍精品一区。好在_公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟飘花电影院午夜伦天堂，辦事效率也越來越高∨访劳蹬男园∈悠担現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部又爽又色网站、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜欧美性爱三级在线观看。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證激情另类无码，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水美女视频黄黄，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力农村女人一级特黄大片。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡精品之毛片一级毛片毛片、英國、美國等國簽證近十份日韩专区欧美专区亚洲福利。填表taoseav1、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用亚洲激情小说图片视频、備份資料国产毛片一区二区精品、遞交資料、驗(yàn)證指紋美国A片一级片、面試免费大片又粗又大在线播放、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請條件和政策影音先锋a片导航、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力久久XX久久免费视频。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中av免费网页，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性黄色人成影院一级。因此精品福利99，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作5月婷婷综合网。
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我始終沒有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外人人超碰人人爽人人添，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會免费看乱伦毛片，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意五月天婷婷在线观看网站，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微性感xxxxx，甚至在無人問津時(shí)中文字幕亚洲精品导航，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊_公司做得那樣完善和權(quán)威久久中文字幕乱码久久午，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)欧美一区日韩在线播放，它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)性欧美一级A片野外，一定會有為此收獲的時(shí)候欧美成a×人片在线观看。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的av72成年人网站久久，小到復(fù)印色综合Aⅴ在线、掃描、傳真国产精品日韩综合无码专区、訂餐在线播放黄、租花、發(fā)快件免费观看国产又粗又大又爽视频、印制名片亚洲无码视频专区、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志巨乳爆乳在线、車輛文件的保管国产专区手机在线观看精品、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)大乳喷奶水www，大到結(jié)算、訂房BBBWWW性欧美、訂機(jī)票一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格99riav113、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款日本比美女黄色网站、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案;每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失欧美激情A∨在线观看，如何以最小的成本換得最高的效率在线观看国产精品色，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用日韩精品网站日韩在线观看视频免费。
作為行政人事部的工作人員免费一级欧美大片视频在线，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者久久国产黄色视频免费观看。正所謂“天下難事始于易欧美BBBXXXX，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展最新购买91，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)日韩A级网站，踏踏實(shí)實(shí)白白在线发布、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己国产视频黄、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平在线视频激情，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長久久小视频，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
公司人事干部的工作總結(jié)3
伴隨著新年鐘聲的敲響免费观看在线播放A片，又迎來了嶄新的、充滿期待的年久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。回望年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化欧美性爱老牛视频，我們的品牌在快速提升著国产激情图片区，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著色哟哟最新入口。新的一年到來了亚洲人成毛片在线播放器，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)成年人网站免费视频在线观看，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力综合激情区小说区图片区。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程日日摸夜夜爽毛片免费视频，從無到有在线看的欧美中文免费网站，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟国产亚洲精品AA片在线。
自20_年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大99ritv，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高国产综合无码一区二区辣椒，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)久久中国a一级A片。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心黄片AV在线免费看，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑亚洲一区二区三区动图。過去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生火辣辣福利视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
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一中文字幕亚洲一区二区三区、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理国产中文亚洲日韩欧美，使其更加完善化韩国啪啪网站，保持公司檔案的完整性免费黄片2019，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密91精品在线观看国产福利，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产一级a爱做片视频。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲就干。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同欧洲性爱视频视频一区，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止A黄色毛片，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散免费毛片观看网站在线，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆视频图片小说，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會性69式性无遮挡免费视频，把合同簽署工作完成好。
三最新网站毛片、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表91日本在线精品高清观看。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)国产精品嫖娼在线性色av，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的'考勤辦法所以效果一直不太好嗯不要视频。
今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申国产黄A黄色，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美黑粗大视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久香蕉国产线看观看8黑人，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”艹屄视频在线观看，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善又长又大又粗又硬的免费A片。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国产女精品网站91，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度人人看人人爱人人操人人做，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤日本三级网站，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育美女让我捅。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰女人毛二片十八A级毛片，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。
二人人操操操干干、今年以來，公司充分考慮員工的福利18对禁止进入黄的网站，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施国产91精品肉色丝袜。比如以往只有市場推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實(shí)?每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題国产国语对白丝袜美女A片，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種特黄捆绑一级A片，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系无吗不卡强奸轮奸视频，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂激情偷乱人伦视频。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性午夜一级黄片，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三国产成人男女在线观看网站视频免费、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來欧美性爱兔费网站，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析高潮网址，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行人人上人人肉人人插，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高www.baoru.com。促銷人員是_市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫一级二级毛片免费看不卡。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度人人摸人人操，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事�99国内精品人人操？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才人人干人人插人人插人人操。
四26uuu色噜噜在线播放、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事日本体内she精3汇编、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員五月丁香天天色综合、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系在线看片免费人成视频久网不卡，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外人人操天天操老太大逼人人操，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度800av无码、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作影音先锋av综合资源，使其更加人性化，合理化麻豆视频专区在线，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)玖玖爱艹婷婷久久，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)www视频一区，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰精品自拍自产一区二区三区高清。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作久久综合热riav。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃激情开心网站国产，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話国产色色免费。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美日韩图区，一年更比一年好。
公司人事干部的工作總結(jié)4
過往的一年欧洲黄色在线播放视频，在總經(jīng)辦的指導(dǎo)下，人事招聘工作有了很大的進(jìn)展一级黄片观看，在常規(guī)招聘的基礎(chǔ)上免费人成视频网站在线18蜜芽，我們拓寬了渠道，加強(qiáng)了與外界相關(guān)部門的聯(lián)系與合作18分钟处破之轻点好痛，重點(diǎn)在學(xué)校及相關(guān)地區(qū)的就業(yè)服務(wù)部門開展了交流與合作。
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1.以老帶新：
在8月中旬至9月底在线播放免费黄色网站，通過物質(zhì)激勵(lì)形式，鼓勵(lì)公司員工帶新人入廠91日产国自拍。政策的施行，給員工以很大的鼓勵(lì)在线观看18网站，期間共有30多名新員工入廠，并很快適應(yīng)公司的工作節(jié)奏一级美女操逼视频，工作表現(xiàn)良好，且穩(wěn)定性非常高一级毛片视频免费入口，離職率低www.操操操,com。稱得上招聘的主干道。
2.網(wǎng)絡(luò)招人：
本年度通過網(wǎng)絡(luò)的信息發(fā)布主要集中在：58同城免费观看无码视频、趕集網(wǎng)、51JOB三大平臺天堂无码AV无线AV，效果顯著亚洲色图日韩欧美，作為長期人員補(bǔ)給的.主要渠道。通過網(wǎng)上招聘国产永久精品91在线，成本低且信息傳播迅速，在招聘的同時(shí)也做了廣告的宣傳jizzz色多多。
3.校企合作：
為了配合公司快速發(fā)展的腳步，儲備更多的優(yōu)秀人才超碰人妻人人操人人干，本年度加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。在10月-12月間视频二区亚洲，全國各大院校即將開展畢業(yè)生招聘會時(shí)，向全國近70多所各大中專院校發(fā)去公司的用人需求信息手机看片1024人妻金沙，讓學(xué)校了解我們，讓學(xué)生知道我們华人永久免费在线视频。公司提供實(shí)習(xí)崗位平臺欧美一区精品视频一二区:，吸納有用人才到公司發(fā)展黄色青草视频e，提高在校園的知明度，做好人員的對口招錄天天操夜夜操一区,二区,三区,，建立校企合作的長期機(jī)制，為公司輸入新生力量人人干,人人草。我們重點(diǎn)選取了三所學(xué)校參加了畢業(yè)生的招聘會活動。有：石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院日韩AV毛片精品簧片无码、內(nèi)蒙古民族大學(xué)亚洲人成人一二区在线观看、內(nèi)蒙古人才交流中心與內(nèi)蒙古商貿(mào)學(xué)院聯(lián)合招
聘會。現(xiàn)場共收取簡歷240份日韩成人网址播放视频在线播放免费，通過篩選錄用近80名應(yīng)屆畢業(yè)生，已通過電話久草视频99精品、短信、郵件等方式通知其本人色喲哟。這批畢業(yè)生經(jīng)過明年3--5個(gè)月的實(shí)習(xí)和試用后，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)和能力分配到公司的各個(gè)崗位上日韩在线vip福利电影网。目前有部分學(xué)生在公司實(shí)習(xí)手机看片1024乱伦，表現(xiàn)良好免费色网。在明年2月份會有大量的學(xué)生到公司實(shí)習(xí)黄色录像一区二区三区中文字波，如通過公司實(shí)習(xí)期，會有一批合格的畢業(yè)生能盡快到達(dá)各崗位「＠允悠担現(xiàn)正在制定實(shí)習(xí)期的內(nèi)容安排等事宜。
本年度實(shí)際入職人員310人次色就色69视频，重點(diǎn)是車間人員及辦公文員h视频乱。從各種招聘渠道收到簡歷（或電話）2800份（網(wǎng)絡(luò)招聘收到2100份、報(bào)紙廣告收到500份少妇卖身全黄毛片、招聘會收到200份），經(jīng)過篩選初試人數(shù)1200人国产午夜福利游戏视频在线播放，經(jīng)面試620人，最終錄用人員310人日韩美女午夜高清一级。
二、加強(qiáng)人文關(guān)懷亚洲日韩一区二区三区网站，讓員工與公司互動：
1.本年度共開展了一項(xiàng)調(diào)研：《食堂滿意度調(diào)查》国产醉酒迷奷系列在线观看，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，效果很好中文,不卡,AV，公司根據(jù)員工意愿，采取有效措施進(jìn)行了重點(diǎn)的改進(jìn)免费在线色，員工很高興，我們在明年加大與員工的互動交流亚洲一级AV黄片，采用調(diào)查問卷、單獨(dú)談話一级大黄片电影、培訓(xùn)、生活關(guān)心欧美淫人、激勵(lì)等方式了解員工。通過調(diào)研形式了解員工的心理午夜日韩，讓員工與我們心系在一起。通過溝通穩(wěn)定人員大屌干屄视频，使其在這里有歸屬感。
2.堅(jiān)持人性化管理超碰超干，從細(xì)節(jié)方面給予新員工以程度的關(guān)懷一级二级黄色视，使其增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感和歸屬感。在工作過程中AV人妻精品无码一区，請各部門經(jīng)理加強(qiáng)對員工的關(guān)注，多對其指導(dǎo)和溝通男士免费黄网。
三、存在問題及建議：
1.完善各部門工作職責(zé)及崗位說明書老司机欧美一级在线视频。
“崗位”是人事部開展工作的基本單位性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，只有崗位明確、分工明
確才能保證招聘的針對性AV第页几久。從明年3月份開始明確以往的崗位說明書，落實(shí)各個(gè)崗位的工作職責(zé)久久99久久2，使崗位說明書隨時(shí)保持與現(xiàn)有崗位人員工作職責(zé)相匹配。同時(shí)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)免费AⅤ网址在线播放，對相應(yīng)的崗位進(jìn)行價(jià)值評價(jià)和工作分析，形成新崗位的工作說明書久久精品无码一级毛片88AV，并隨著具體的工作中進(jìn)行修正和完善，保證崗位工作量的飽和天堂网AV中文。
2.穩(wěn)定人員，控制員工的離職人數(shù)国产91视频免费看。
今年，公司的入職人員很多欧美在线免，但離職人員也很多。新進(jìn)員工主要離職是在一個(gè)月到三個(gè)月之內(nèi)jizz在线国产视频，主要原因?yàn)樾匠杲Y(jié)構(gòu)不太合理在线视频免费理论片A片，使得人員流速加快。除了進(jìn)行相應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)外a级性爱，人員流速大就要做好人才梯隊(duì)建設(shè)，使得可替代性成為每個(gè)崗位的管理基礎(chǔ)高清无码激情。從每一個(gè)職位上進(jìn)行可替代性的人員培養(yǎng)，最終使各個(gè)層級的人員都有充分后備AAA免费看黄片。同時(shí)，完善員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度麻豆专区。要穩(wěn)定員工隊(duì)伍，要讓員工看到希望182com三级黄片，就必須建立科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和晉升體系。
3.建議正常工作時(shí)間內(nèi)工作量安排緊湊一些欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，盡量保證員工不加班国产在线精品国际自拍AV，為員工提供一些充足的自由時(shí)間韩国三级毛片。作息時(shí)間的科學(xué)也是一項(xiàng)福利制度99精品国产这里只有精品。
4.豐富員工業(yè)余文化生活。在生產(chǎn)付貨不忙的月份可開展幾次北京周邊旅游活動欧日XX片，公司提供出行的車輛、照相等條件欧美熟女精品视频一区二区三区，員工可自費(fèi)或部分公費(fèi)參加活動，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識及對公司的認(rèn)同感高清无码在线观看。
公司人事干部的工作總結(jié)5
回望20xx年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化18禁黄无码，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著一级免费播放视频，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了一级毛片AAAAAA免费看，也帶來了新的挑戰(zhàn)久久免费视频观看二，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)黄页视频网址，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作全网免费一级毛片，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。
一国产精品亚洲综合一区在线观看、考勤管理
每日對員工考勤單及請假單的'處理。出差人員根據(jù)公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核黄网免费直接观看。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼国产在线观看三级片。每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)www.aaaaaaaav，為造發(fā)工資帶給依據(jù)欧美午夜免费福利，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)国产日韩Av无码毛片尤物。根據(jù)每月考勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為轉(zhuǎn)正考評午夜国产三级、年終評優(yōu)和年終獎的計(jì)算帶給依據(jù)。
二国产乱伦视频网址、人事檔案管理
新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料永久观看免费揉美女网站成永久免费，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案人禽交欧美网站。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符快播一级毛片。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表96免费高清的视。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室三级片AAAA。完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目国产粉嫩午夜福利在线播放，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利亚洲国产黄色视频。
三、招聘及儲備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況性交AAAAA片在线看。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性欧美日韩福利视频一区、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息精品91、網(wǎng)上招聘久久这只有免费精品、內(nèi)部員工推薦黄色片视频国产在线观看免费、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才91欧美性爱视频。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作欧美很黄C视频，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)国产精品yy9299在线观看，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺色偷偷人妻系列。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫91午夜在线。
四、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要男女猛烈无遮挡免费动态图，打造一支高素質(zhì)、高效率欧美肥胖老太性交、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解亚洲色图综合图区、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)欧美老熟妇乱偷高清播放。為強(qiáng)化管理色五月综合网，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展95视频激情视频入口A，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況日本超级黄色视频网址，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽羞羞漫画看。
目前各部門對培訓(xùn)的重視不夠一A一片一级一片啪啪，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)heyzo高无码综合伊人精品，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主国产精品swag，效果不明顯;期望明年公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍你懂得在线，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會
公司人事干部的工作總結(jié)6
一、主要工作
(一)順利完成換屆工作午夜理论影院第九电影院，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)
8月中旬，人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神黄页网站大全免费，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)丁香五月婷婷黄色网站，共調(diào)配國產視頻自拍、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)進(jìn)一步完善干部職工人事信息国产偷情视频一区、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化
我科認(rèn)真落實(shí)上級有關(guān)檔案管理的.文件精神，按照上級信息管理要求黄黄的精品视频在线播放1，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范日本久久黄色放视频，轉(zhuǎn)遞合格。今年以來共整理好爽好紧好大的免费频国产、規(guī)范個(gè)人檔案300余份。
(三)引進(jìn)人才有條不紊免费亚洲美女性，崗前培訓(xùn)有聲有色
根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn)插出白浆视频，有針對性欧美狂野两个人看www、有計(jì)劃地接收高等院校畢業(yè)生三级欧美性爱，充實(shí)隊(duì)伍力量。截止11月初新進(jìn)工作人員63名黄色视频网址入口，其中研究生學(xué)歷8名，本科學(xué)歷13名狼友视频在线观，副高職稱2名国内一级a爱片在线观看，中級職稱2名视频一区国内自拍。
4月下旬和7月底，通過實(shí)踐技能考核和面試等程序国产合集久久，招聘了醫(yī)務(wù)人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)日韩久久网。
(四)完善人事制度建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航
修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了新進(jìn)人員流程欧美性首页、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據(jù)。
(五)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查工作
按河源市編辦《河源市機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案的通知》(河機(jī)編[20xx]號)要求日本视频高清WWW，我科于5月至9月對本單位機(jī)構(gòu)編制情況進(jìn)行核查，首先將在編人員基本信息導(dǎo)入編制管理系統(tǒng)生成個(gè)人信息核查表国产精品视频一二三四五，其次將個(gè)人信息核查表發(fā)給個(gè)人進(jìn)行核查修改，接著將核查情況進(jìn)行公示中文字幕乱码亚洲无限码，最后將核查工作總結(jié)交市編辦。
(六)做好職稱晉升及申報(bào)工作
6月對21名人員進(jìn)行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業(yè)技術(shù)人員高級職稱申報(bào)材料的整理亚洲成色在线综合网站2018站、裝訂、申報(bào)工作。
(七)落實(shí)患者滿意度調(diào)查
嚴(yán)格按照行政查房的要求91精品免费视频福利，對各臨床科室日逼,一级黄色A级片,APP在看的、藥劑科、檢驗(yàn)科和體檢中心等科室的患者滿意度調(diào)查黄色网站一级二级三级视频，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回100份线上激情av网站，非常滿意率71.56%，基本滿意率25.22%精品一区视频，不滿意率3.22%。
(八)抓好其他人事服務(wù)性工作
1性三级视频久久、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。
2黄频污欧美激情、4—10月份辦理了7名到齡職工的退休手續(xù)及出編手續(xù)在线黄片m。
3日韩精品青青视频在线观看免费下载、處理醫(yī)患關(guān)系糾紛1宗，職工投訴1宗欧美三级视频播放在线观看网址。
4、做好人才招聘方案前期準(zhǔn)備超碰在线免费97。
5、對醫(yī)院職工繼續(xù)教育情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)在线欧美黄片。
6、修改完善胸牌及請假條亚在线综合视频在线。
(九)綜治維穩(wěn)工作
每個(gè)季度上報(bào)維穩(wěn)工作會議紀(jì)要，努力做好綜治維穩(wěn)工作亚洲日韩欧美第一页。
二男人日皮大片久久、下一步工作打算
(一)做好全院干部職工年度考核工作;
(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;
(三)繼續(xù)做好綜治維穩(wěn)工作及檢查工作在线中文字幕网。
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