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公司人事工作總結(jié)

時(shí)間：2022-05-19 19:25:59 工作總結(jié) 我要投稿

公司人事工作總結(jié)

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究黄网视频，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料99福利国产大黄片，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，因此我們要做好歸納国产日韩av免费，寫好總結(jié)无码中文人妻在线二区。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的公司人事工作總結(jié)人人爽,人人操，僅供參考爽A一级资源免费日干，大家一起來看看吧。

公司人事工作總結(jié)

公司人事工作總結(jié)1

　　20xx年1月日本黄色免费网站在线观看，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作国精品无码一区二区三区免费视频，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持久久久国产精免费视频。我將更加認(rèn)真的對待20xx下半年的工作欧美另类A片在线播放。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃欧美射射色。

　　人事行政工作復(fù)雜免费在线网站你懂得，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表直播日韩亚洲自拍AV、各組組員項(xiàng)目分配表wwwcom色色、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表日韩视频在线观看国产、轉(zhuǎn)正試題表视频在线欧美视频在线看、員工面試、入職先锋影音AV网站、轉(zhuǎn)正国内一级黄色a片、離職表、從人員招聘至任用黄片乱广一，根據(jù)各組的實(shí)際需要久久伊人av无码毛片，有針對性，合理地招聘員工小伙子操逼的黄片毛片毛片，配備到各崗位影音先锋zyz。較好完成各組人員的入職、離職www.91小国产在线观看、調(diào)崗等人事審批工作深夜A级毛片五月综合婷香久久；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊一级老黄片小视频小电影；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)国产一区免费视频，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理黄色视频暴力免费版，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作亚洲午夜精品视频；對辦公室清潔衛(wèi)生黄色视频在线播放网站，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿九一人人操人人摸，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況最新国产在线走光视频；排解員工之間的人和事矛盾。

　　一亚洲一级国产视频、對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析

　　在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因成年人视频网站免费，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處先锋影音官网。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較国产免费一级小视频，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，用心告訴他們作出改整高清无码乱伦a。

　　二欧美激情在线、對于20xx年下半年需加強(qiáng)的方面

　　負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的'欠缺国产无码视屏在线，對部門工作狀況黄片美女18岁，人員紀(jì)律的檢查力度待提高；用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)亚洲小说图片；員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)老年人一级毛片黄片；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年下半年繼續(xù)完善公司制度97在线超级对对碰免费，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度欧美爱性真人在线视，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度8×8x永久华人免费网址入口。

　　三啪啪啪试看乱码、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制

　　強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)国产午夜精品理论免费视频，便于在實(shí)際工作的正常操作网站大全色网站，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果大路色视频；協(xié)助各部門工作人人人色人人在线视频，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。av免费网站，迅速營造良好辦公環(huán)境www.99riav.1vip；加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平私人午夜影视，完善人事檔案管理一级毛片91网站十年网站，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

　　組織員工活動(dòng)男女内射视频在线观看网站，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作黄色视频链接你懂的，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感99视频这里有精品。

　　20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力无码黄片观看不卡，加強(qiáng)學(xué)習(xí)狼友在线无码视频免费入口，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階一级A爱在线。

公司人事工作總結(jié)2

　　自今年起色综合影院网，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理婷婷五月国产精品一区二区，保證文件傳批效率av中字在线网站、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放综合天天干，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱成人在线观看网站，及時(shí)傳遞信息的效率。以下是本部門上半年的工作總結(jié)国内偷拍视频一区。

　　一欧美日韩国产精品、人事管理

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下在线看的a片，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整国产精品人爱超碰资源。試行兩個(gè)月以來，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整偷拍亚洲，部門人員流動(dòng)率未出現(xiàn)異常在线www.av。基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況精品区二区三区免费A片视频，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班免费黄色网站视频亚洲。制定了保安員級(jí)別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。通過績效考核国产乱子论在线一区二区视频，調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性www..com5566品久久99，提供了晉級(jí)、調(diào)薪的機(jī)會(huì)欧美一级欧美一级A片。先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心黄色视频在线观看com、車隊(duì)。

　　二欧美一级精品黄视频、員工餐廳

　　面對員工反映意見比較集中的員工餐廳欧美性爱视频一区在线观看，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味国产一级a做片免费网站，在食品衛(wèi)生孕妇三级片在线观看、份量、菜式及用餐時(shí)間上欧美一级黄片播放，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整欧美激情2。在員工餐廳收支報(bào)告中黄色网站视频你懂得，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具苍井空全集百度影音、物料采購費(fèi)用毛片国产一国产AN毛片、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費(fèi)用日韩高清第一页，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本性色av无码一区二区。

　　三、倉庫管理

　　首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)疯狂做受XXXX特大，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)毛片三A级无码AV一区久久久，減少不合格品的`發(fā)生。其次成年该看的免费视频，加大倉庫對物料的管理職責(zé)性欧美XXXX18HD视频，在采購物料的價(jià)格1000部国产怕怕怕精品、品質(zhì)上十八岁禁止黄片，與歷史價(jià)格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比欧美亚洲国产老妇人在线，嚴(yán)格把關(guān)亚洲色在线V，不合格的一律予以退貨處理。為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作一级毛片久久中文字幕不卡，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處玖玖在线黄色视频，費(fèi)用所屬。

　　增加了樣板房物品的管理欧美黄片视屏，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對人人操人人干亚洲精品，對遺失、錯(cuò)帳免费人成在线观看网站可下载、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)亚洲日韩欧美综合制服丝袜。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包久久精品亚洲精品无码金、清點(diǎn)靑青草视频免费播放一色、交接、存放等工作性欧美69式XXXX按摩，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象又大又长黄色视频。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政成年人网站大全、工程倉庫均做到了帳貨相符二级黄片视频。

　　四、車隊(duì)管理

　　根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題国产成本人h动漫无码亚洲3D，以季度的形式進(jìn)行考核美国无码一级视频，并推出安全駕駛獎(jiǎng)www自拍偷拍。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰福利影院大全，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉欧美福利专区，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。上半年a黄网站免费观看，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求人妻日韩综合诱惑色，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作18禁啪啪啪网站，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)日日色色色，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求乱人伦精品网站，服務(wù)創(chuàng)收影音先锋在线观看中文字幕2019。

　　五、采購管理

　　在上半年的采購工作中国产又粗又黄录像，提高采購的計(jì)劃性在线看天天影视男人av，基本完成各部門的采購工作，及時(shí)核價(jià)男人操女人屄的视频。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)91黄在线看，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)欧美性生活。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估阿拉伯三级片视频，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商干bb综合，在價(jià)格上有所降低黄色视频免费。

公司人事工作總結(jié)3

　　第二季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色成年人黄色网站视频，回首三個(gè)月的工作色综合网站，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)大学生粉嫩12p国产。

　　一制服丝袜人妻日韩在线、人員招聘

　　月份剛接手人事工作時(shí)，公司各個(gè)站都需要補(bǔ)充人員深夜特黄A级毛片免费视频,，我通過公司原有的招聘渠道進(jìn)行招聘可以直接在线观看黄网站免费，卻發(fā)現(xiàn)原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求99久热只有精品视频最新。所以我曾與美女裸体日韩成人网站视频在线观看、的職業(yè)學(xué)校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學(xué)校這條路徑為公司找到合適的人才在线观看无码区，也曾聯(lián)系過勞務(wù)派遣公司談定勞務(wù)合作事宜免费在线观看黄片AV，最終我發(fā)現(xiàn)通過新會(huì)人力資源保障中心的現(xiàn)場招聘加油員激情综合亚洲色婷婷五月app、收銀員效果還不，于是幾乎每周三都會(huì)參加現(xiàn)場招聘會(huì)国产精品久久久精品日日，偶爾也會(huì)參加周六的現(xiàn)場的招聘欧美黄色网站的网址，甚至還去司前鎮(zhèn)、鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘6080无码吃奶在线观看视频，最終基本滿足了各個(gè)站的人員需求操av在线。招聘的過程中，不斷收集你懂得黄色网址、了解市場信息久久强奸中文视频，為公司的發(fā)展提供可行的建議。

　　二亚洲精品在线小视频、個(gè)人工作態(tài)度

　　盡力做好每一項(xiàng)工作色色色色色色色色7，為人比較正直，樂于助人一本无码字幕在线少妇人妻，凡事為公司的利益著想日韩精品不卡一区2区，工作態(tài)度較好，本著"干一行愛一行"的原則呦呦色色网。行政人事部是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿亚洲无线码在线一区观看，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平天天色天天爽、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度日韩最新无码免费动漫AV，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件www.色色.com。

　　三、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作亚洲日韩色图10p，為各部門提供良好的服務(wù)91自拍偷拍第一页，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨性XX18，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責(zé)任黑人与黑人作爱A级毛片。為此，幾乎每周六同公司領(lǐng)導(dǎo)及其它同事一起參加巡站人人搞,人人操人人，每周進(jìn)行打分評比人妻欧美精品片在线97，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，工作地方就是我們的家欧美亚洲日韩一级特黄在线，要保持良好的環(huán)境国内免费的黄色视频在线观看。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝福黄色视频免费在线观看不卡，表達(dá)公司的謝意一级在线播放，使員工感受到公司的關(guān)懷久久久极品精品，家人般的溫暖。

　　四www.99re6.com、不足之處

　　1.計(jì)劃性不強(qiáng)

　　計(jì)劃是行動(dòng)的指南針偷拍自慰，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作人人操操草草，用最小的成本達(dá)到的效益一级大黄片操逼的。但在過去的.工作中由于自己的計(jì)劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時(shí)無條理性国产专区在线操，總是忘東忘西的国产香蕉网址在线观看AV，大大降低了工作效率。

　　2.執(zhí)行力不強(qiáng)

　　人事工作要求原則性較強(qiáng)黄色视频免费播放，但由于個(gè)人的工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足欧美视频.欧美性爱，導(dǎo)致在日常的工作中人事工作不能嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

　　公司的培訓(xùn)工作僅限于新員工入職培訓(xùn)日韩电影成人免费观看网址，未有針對不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)欧美R18在线，但由于我本身的事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃国产第一福利导航、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足亚洲色图中文字幕一区，還未建立較完善的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合日韩AV论理论片免费观看，可通過基層管理培訓(xùn)日本国产中文字幕，建立考核晉升制度。

　　4.員工考評工作不到位

　　員工轉(zhuǎn)正黄色网站免费能看的网站、晉升2019最新在线观看黄色、加薪、調(diào)崗2022国产午夜无码视频、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制色x色色视频，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評欧美AAAAV片在线看。

　　自我評價(jià)：

　　1爱干免费视频、能力及經(jīng)驗(yàn)不足，做事不夠細(xì)心在线看黄av播放，文書一般超碰在线播放观看，勉強(qiáng)可以滿足公司需要。

　　2国产高清无码网址、在工作中有時(shí)脾氣急躁欧美色色成，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

　　3www.日本在线、行政工作事多面廣黄色AAA视频，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致欧美综合自拍亚洲综合图自拍。

　　4国产79av、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位曰本人的三级视频，影響工作效率一级特a片。

　　在以后的工作中，要不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力被男人桶添插，提高自己的高度亚洲色图日韩无码一区二区，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求免费的色视频综合大全。

公司人事工作總結(jié)4

　　我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職免费爽A片在线观看无打码漫画，至今在這里工作已近半年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

　　一国内真实灌醉美女迷醉、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

　　1超碰人人操人人舔、做好人事基礎(chǔ)工作

　　我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限91精品国产高清露脸在线观看，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上国产精品一级毛片在线看，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)xx人才市場的招聘時(shí)間超萌福利网址大全免费观看，去人才市場參加現(xiàn)場招聘黄色一级影片。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試japanese熟妇与子乱视频、審批国产看片无码精品看片、通過、錄用农村免费观看黄色网站。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容91精品国产91久久综。加上xx分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平亚洲日韩一区在线。

　　2国产一级aⅴ无码免费、完善人事檔案管理

　　我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況XX网站在线，根據(jù)公司崗位編制浓毛少妇牲交，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)综合九九色，辭職人數(shù)色中色综合网，需要招聘人的人員欧美一区精品在线观看，需要簽定合同的'人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)jizz18国产在线观看，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員A片av无码免费在线观看，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊一级黄片男人与女人交配视频，及時(shí)更新人員情況亚洲精品91福利在线观看。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好欧美久久精品呦呦视频，導(dǎo)致花名冊人員對照不上国产影院在线网站，令xx分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后欧美日韩一区二区三区综合在线，讓我明白了天天干,天天插,天天操，做人事工作，不得有絲毫的馬虎中文字幕视频在线，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的爆乳AV资源站。

　　3、保障員工福利機(jī)制

　　我于xx月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作真人性囗交高清视频免费。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)6080三级片免费，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作91在线精品yy，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作亚洲乱伦图片小说视频网，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二国产精品99久久久久久精品，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程亚洲日本欧美中文中韩，通過我的不懈努力，終于開通xx社保賬戶1024手机看片金沙久久国产，并陸續(xù)辦理員工參保国产原创同事在线视频。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)国产a片一级毛片网站，才能更好的做好此項(xiàng)工作中文字幕视频日韩高清在线视频，為員工服務(wù)。

　　二wwww性、20xx下半年工作計(jì)劃

　　通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)国产高清日韩，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化欧美色83p、精神www.tynxxw.com、規(guī)章制度和管理模式。

　　1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范三级欧美日韩第一页。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效国产肏屄视频在线观看、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平全国最大黄色网站视频，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面国产在线a片高清。

　　2、做好上傳下達(dá)工作色色色色色色色色色色五月天，積極配合各部門完成日常工作幸福宝app官网大全。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求91短视频在线。

　　在過去的四個(gè)月里里日批免费视频网站，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足偷窥综合网。xx年自拍偷拍操B视频，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作a片在线观看资源。

　　感謝xx給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)久久免费看黄视频，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力工作欧美亚洲性交短视频，用成績來回報(bào)公司亚汌人成伊人成综合网222。

公司人事工作總結(jié)5

　　一年的時(shí)間不長不短，但也能有很多的變化和經(jīng)歷国产久精品A片。在這一年的工作中日本特级特黄aaaa大片，我嚴(yán)格的按照領(lǐng)導(dǎo)安排，積極仔細(xì)的完成了自身的工作任務(wù)免费一级啪啪啪视频。在工作中aaaa片，除了為公司篩選提供新的優(yōu)秀人才，也對各種人員和公司事務(wù)良好的進(jìn)行了管理在线免费可以观看黄色视频。

　　一年來欧洲九月天性爱黄色性爱网站，盡管沒有什么突出的個(gè)人貢獻(xiàn)，但我們行政部的同事們也一起努力的為公司貢獻(xiàn)了自己的力量亚洲亚洲人综合网站图片，讓各個(gè)部門能更加順利的運(yùn)轉(zhuǎn)亚洲黄色视频直接看。以下是我對一年來工作的自我總結(jié)：

　　一、思想和能力方面

　　作為人事性激烈的欧美一级视频，在思想方面，我嚴(yán)格的要求自己超碰在线波。在工作后總是會(huì)花些時(shí)間來反思自己免费黄色网站有哪一些，讓自己對工作的思想上能與公司領(lǐng)導(dǎo)保持一致。讓自己能在招聘以及管理上能更加符合領(lǐng)導(dǎo)要求，為公司補(bǔ)充更加適合的人才99irav.6。

　　而在能力方面91在线免费网址，我也一直在工作中追求著自我的'提升。除了經(jīng)常對自身的工作進(jìn)行反省之外无码专区无码专区性无码，我還積極的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和書籍來提升自我高潮喷水啪啪啪视频。一年中，我也積極參加領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和教育自拍第一页，并在工作中向領(lǐng)導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)26uuu亚洲欧美动漫，取得了不少的成長和收獲。

　　此外在线黄色网站视频，我在這一年間的禮儀和電話用語方面的也提升了不少亚洲欧美日韩无，不僅能更好的處理行政方面的工作，也得到了更好的評價(jià)一级黄色网站直接看！

　　二2018年一级黄片、工作情況

　　在工作方面，首先是招聘的工作上精品一区二区三区换着人妻玩，我嚴(yán)格的按照各部門的崗位需求制定招聘計(jì)劃婬乱A片欧美大片。并且，在招聘方面www.毛片,com，我會(huì)提前找部門領(lǐng)導(dǎo)積極的了解情況加強(qiáng)自身認(rèn)識(shí)噢美性爱操你啦，并積極的反饋到工作中去，嚴(yán)格的篩選新人H片合集，為工作填充更多的新鮮血液草草九视频在线观看。今年x月的畢業(yè)季，我們也招聘了不少的優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生经典三级人人操。盡管在經(jīng)驗(yàn)和能力上略有不足国产影院免费看，但為后來公司的擴(kuò)張?zhí)峁┑牧藘?yōu)秀的后備軍。

　　而在人員管理方面免费人成网站免费看视频，我在今年大批次的招聘結(jié)束后福利视频观看，都有及時(shí)的更新員工信息，并對資料不全的員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充妓女视频一区二区，并加以整理蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。

　　三、自身的不足

　　說做這一年的工作www.av黄，我其實(shí)也有一些沒能做好的地方日韩一级a欧美水蜜桃，盡管很多都是因?yàn)橐恍┮馔獯騺y了計(jì)劃，但工作總的來說還算是比較順利精品福利国产福利。但這些細(xì)節(jié)方面的問題依舊不能忽略国产最爽的乱婬视频a群体，尤其是在器材的維護(hù)上男人强奷女人视频120分钟，不能再出現(xiàn)需要的時(shí)候卻無法使用的情況，這會(huì)給很多工作都帶來困擾h福利视频网站，為此免费一终婬片A片AAA毛片，在今后的工作中一定要認(rèn)真的檢查并維護(hù)好公司的器材。

　　如今天天av天天操，今年的工作算是結(jié)束了免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看，但今后還有很多的工作任務(wù)，今后我會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己欧美高清不卡一区，并認(rèn)真的處理好工作任務(wù)麻豆国产福利91在线。

公司人事工作總結(jié)6

　　我于20xx年xx月xx日在xx擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近xx年久久99久久992019，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

　　20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

　　一日韩激情影院无码视频、做好人事基礎(chǔ)工作

　　我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)閤x招聘市場比較局限亚洲毛片在线直播大全，所以我們把重點(diǎn)放在xx招聘上国产精品新品厕所，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)xx人才市場的招聘時(shí)間2021免费三级片，去人才市場參加現(xiàn)場招聘AⅤ精品视频在线观看。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試日批国产、審批亚洲一区无毛片免费在线观看、通過、錄用手机日韩精品第一页在线观看免费。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)精品久久久久久无码中文字幕，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容AV午夜福利在线观看。加上xx分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)男人的天堂爽视频，大大提升了員工的.知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

　　二免费A级毛片在线视频观看、完善人事檔案管理

　　我會(huì)按月把員工的資料整理清楚黄片xxxxx，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制久久婷婷加勒比一本到，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)网站在线播放你懂的，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)网址国产，需要招聘人的人員自拍偷拍亚洲天堂，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)国产mv最爽乱婬视频免费看，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員狂草草操操操，上報(bào)失職問責(zé)等国产精品亚综合一区二区三区。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時(shí)更新人員情況泰国女人一级AⅤ视频免费看。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好真人特级毛片免费视频，導(dǎo)致花名冊人員對照不上超碰免费在线，令鄭州分公司人事專員花了好長時(shí)間才把人數(shù)對上。從那以后国产第三页，讓我明白了国产变态视频在线播放网站，做人事工作，不得有絲毫的馬虎色哟哟最新国产精品自在观察，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的日本a网站。

　　三、保障員工福利機(jī)制

　　我于xx月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作欲香欲色综合网天天涩综合。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)九九精品热全在这，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作在线A片中文亚洲，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作国内免费自拍1视频在线观看网址，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二亚洲区国产日韩区在线观看，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程东北女人叫床大片毛片AA，通過我的不懈努力，終于開通xx社保賬戶国产城中村嫖妓播放观看，并陸續(xù)辦理員工參保性交网址在线观看。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)色视色视影院，才能更好的做好此項(xiàng)工作一级a片XX，為員工服務(wù)。

　　四激情淫荡乱伦小说图片、規(guī)范行政工作流程

　　在從事人事助理的同時(shí)黄片2级，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排欧洲黄色无码，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)久热日韩视频免费无码AV，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作色色色二月天，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容三级黄色免费看，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

　　在過去的半年中亚洲综合熟女少妇，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績16小美女毛片www，但也存在著許多不足：

　　由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足欧美成人情欲小说视频网站，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)色爽网站，加上做事考慮的不夠全面在线观看又色又污的网站，所以我需要在以后的工作中、生活中16xxxxx，更加仔細(xì)国产精品国产三级囯快看、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤国产日韩亚洲欧美激情戏。

　　感謝xx給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)欧美色吊，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力工作黄色a片视频网导航，用成績來回報(bào)公司国内自拍第十六页日韩在线观看。

公司人事工作總結(jié)7

　　從入職到現(xiàn)在，回顧半年來的人事工作影音先锋视频资源，有進(jìn)步也有不足亚洲一级性爱，現(xiàn)對今年上半年的人事工作總結(jié)如下。

　　一麻豆激情视频、做好人事工作

　　在任人事部經(jīng)理期間国产精品国产高清，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則一级毛片成年女人，做好每一項(xiàng)工作A片在线观看全免国产。為人正直，原則性強(qiáng)911精品国产综合久久，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)超碰免費，人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直美女性感视频黄色网站，正是確保了處理事務(wù)的公平人人色人人操人人插、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度a片乱伦网站，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件中文自拍日韩在线播放网站视频免费；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度欧美黑人一级精品视频，以此作為標(biāo)桿亚洲国产欧美日韩永久，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為最近高清不卡AV网站，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰簧在线看。

　　二、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

　　員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑精品美乳日韩视频，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑古代婬片AAA毛片西游记，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)黄色网站免费看入口、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想色多多在线观看网址、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法国产婬乱a一级毛片多女，因此在上半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)色色日韩欧美网站，例如組織員工籃球賽66J8在线视频免费看、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)一级A片高潮用力啊、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可又大又粗又长的黄色视频。

　　三亚洲日韩久久久精品2021、獎(jiǎng)懲有法

　　獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對進(jìn)步明顯欧洲黄色视频免费、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可日日夜人人操人人干福利，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此亚洲免费视频网，我們評出了最佳進(jìn)步獎(jiǎng)免费A片免费A片在线观看、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工白白发布精品免费视频看看，為其他員工樹立榜樣国产精品厕所。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定最近中文字幕完整视频免费、未及時(shí)完成工作色哟哟色院91精品网站、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然欧美纯码黄视频，懲罰不是目的A爱片免费视频，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作国产三级片在线看污，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷超碰97无码一区二区三区。

　　四、不足之處

　　計(jì)劃是行動(dòng)的'指南針好看的av作品，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源操操干干日日操，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益天天色色天天。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性婷婷精品图区，降低了工作效率。招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作在线视频青青，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖日韩在线丝袜福利网站，尤其對老師的要求亚洲视频首页，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)性爱视频喷水、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富官方网站夫妻一级黄色录像片子，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，我們僅通過xxjin行篩選日本最新黄色視頻夜夜操，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求九九久久精品无码专区，這就極大的限制我們招聘效果色哟哟网址，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺在线国产精品，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響男女无遮挡猛进猛出动态图。

　　由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展人人操,人人看,人人叉，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)男人天堂网免费视频在线，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃欧美熟女乱交、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足手机在线一区二区，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合最新免费黄网，可通過基層管理培訓(xùn)97综合干视频，建立考核晉升制度。員工轉(zhuǎn)正国产超污精品A级毛片、晉升国产com、加薪、調(diào)崗加勒比综合网站、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制野花社区www视频在线看，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評欧美另类暴力丝袜。

公司人事工作總結(jié)8

　　20xx上半年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想黄网站色视频免费播放，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下：

　　一不卡色网站免费在线观看、招聘工作

　　1日韩一夲道无码免费视频、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安簽訂長期合作協(xié)議，同時(shí)借助集團(tuán)媒介發(fā)布招聘信息性爱视频在线a，自今年元月到目前无码中文免费网站在线观看视频，xx公司自主有效招聘10人。

　　2、現(xiàn)場招聘：本年度共計(jì)參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會(huì)久久精品视频在线，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性草国产视频，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求5人人干人人操53。

　　3欧美A片视频免费在线看、截止目前蚌埠公司共計(jì)54人，各個(gè)崗位人員已到崗十八岁美女免费网站。

　　5A片在线播放免费高清视频、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖溃诩瘓F(tuán)確定的'城市公司崗位設(shè)置方案激情三级片网址，制訂成年人在线视频免费观看视频、上報(bào)人員需求計(jì)劃。

　　二人人干,人人拍,人人吊,人人操、培訓(xùn)工作

　　1精品日韩性爱、新員工培訓(xùn)。按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作国产又大又硬又爽免费视在线观看，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場日本免费A片人人片人人C人人，培訓(xùn)人員10人我要操我要干。

　　2、通用流程培訓(xùn)日韩无码黄色电影网站。針對今年新入司人員眾多国产一级性爱网站，組織全員對通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次曰批视频免费观看在线，企業(yè)文化考試1次免费AA午夜精品，新員工考試2次。

　　3A级毛片免费久久下载、開展部門專業(yè)培訓(xùn)晚上福利视频，監(jiān)督、指導(dǎo)午夜福利理论片中文字幕、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产A片综合。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合国产99精品免费线观看视频，協(xié)助完成搞黄刺激网站。涉及部門有項(xiàng)目部、成本部黄片国产免费看、營銷部激情图片久久久，涉及到各個(gè)模塊的專業(yè)流程，共計(jì)21場。

　　4蜜桃无码成人影片在线播放、管理者培訓(xùn)电影一级毛片。參照年度KPI要求，組織管理者進(jìn)行不低于8小時(shí)的培訓(xùn)欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，配合高管選定課題免费啪视频现在线视频网站，組織1場管理者培訓(xùn)。

　　5看黄网站免费、拓展培訓(xùn)欧美午夜理论片在线播放。為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力看黄女AV网站，于今年3月份進(jìn)行了拓展素質(zhì)培訓(xùn)欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個(gè)人心得體會(huì)，將優(yōu)秀的個(gè)人心得體會(huì)上傳至群共享成视频在线一区精品免费。

　　三国产麻豆亚洲精品专区、績效考核

　　1、完成年度各部門的月績效考核18禁黄黄网站在线看。每月按時(shí)對績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤色永久免费视频入口、做到獎(jiǎng)勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放草民网理论片看一天717影院。

　　2国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運(yùn)用到年度優(yōu)秀員工的評選活動(dòng)中两个黄片毛片。

　　四人人操,人人揉,人人看、加強(qiáng)員工關(guān)系管理，完善員工福利體系久久思思热亚洲免费视频。

　　1在线观看中文字幕2020、參照《員工福利管理作業(yè)指引》，發(fā)放節(jié)日禮金www..com五月激情，夏季降溫費(fèi)91福利免费视频；婚嫁祝賀、喪葬吊唁免费黄色电影一级。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度三级片在线免费。

　　2、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作超乳爆乳在线观看免费，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序欧美激情视频91，細(xì)化、完善了人員信息机机干免费在线视频，建立人事檔案91视频官方、信息的查詢。

　　3、為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動(dòng)合同日韩专区视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的比較的順利污视频推荐视频平台免费观看视频；負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動(dòng)合同，管理員工的勞動(dòng)關(guān)系亚州+日韩+国产+无码。

　　4国产精品爱V在线观看、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療免费A片视频小草、失業(yè)激情国产黄色视频、生育、工傷等各類保險(xiǎn)及憑證相關(guān)的保管工作久操依人，每月社保增減表制作及每月繳費(fèi)明細(xì)的統(tǒng)計(jì)整理在线观看成人短视频网站。

　　5、人事報(bào)表农村一级无码、變動(dòng)月報(bào)表日韩3级电影网、公司人員統(tǒng)計(jì)表變動(dòng)。

　　五日韩av一级免费在线观看网站、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊(duì)打开免费黄色网站在线观看，是公司人才理念的具體體現(xiàn)，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊(duì)伍www热色com，讓每一個(gè)員工都成長為全面發(fā)展精品毛片av一区二区在线，能獨(dú)擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項(xiàng)重要使命美日韩制服中文字幕视频。每月按時(shí)至各部門了解其思想動(dòng)態(tài)及解決員工生活及工作問題。

公司人事工作總結(jié)9

　　一亚洲国模私拍人体GOGO图片、初期工作

　　不是每一個(gè)職業(yè)都是上手就能做的毛片无码大全免费，我在人事助理這個(gè)職位一開始還比較陌生，平時(shí)做的也是比較簡單的工作主要是負(fù)責(zé)招聘A片免费看视频，也沒什么難度很輕松www.xx日本黄色视频.com，發(fā)布公司的招聘信息，配合安排面試国产一级a片精品久久，還有員工的考勤日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，請假條這些簡單的工作，這些都是比較簡單的欧美日韩另类自拍动漫，每天都是在這樣的工作中度過欧美A片一级在线观看嗯啊，但是也要不斷的學(xué)習(xí)，畢竟這只是一個(gè)初期的適應(yīng)色欲aⅤ，人事工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些的第1页欧美高清视频看片在线观看网站，公司的人事部是比較成熟的一個(gè)機(jī)構(gòu)了，這方便對新人都是一步一步來我也覺著這是一個(gè)很好的方式，在初期的工作我是在不斷的提高自己毛片总合网，多去看欧美性爱三，多去聽我一直都是本著這樣的工作態(tài)度。

　　二男插女激情免费网址在线观看、中后期工作

　　經(jīng)過慢慢的適應(yīng)免费一级黄片视频，第二個(gè)月，第三個(gè)月的工作因?yàn)橛辛艘婚_始的積累国产日韩欧美妖亚欧在线，讓我在后面的工作中更加的了解自己的崗位工作国产二区视频在线观看，日常中也經(jīng)常會(huì)處理一些事情，在后面的工作中亚洲精品色婷婷在线影院，我要做的就有很多的了久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，辦理入職，跟入職體檢国产人爱视频A片在线观看，簽訂員工的勞動(dòng)合同這些工作欧美精品视频专区在线，一開始是比較不夠順手的，特別是公司每次來就是一批批的'新人鲁一鲁在线观看精品视频，這就加大了我的人事工作難度在线黄色视频了,，人多了要做的工作也就多了，我也是一個(gè)個(gè)的落實(shí)到位无码又黄又湿又免费视频下载，辦理入職免費看男女高潮又猛又爽，簽訂合同這些問題都是做到，親力親為99精品热视频只有精品16，在這這種此工作狀態(tài)下成年人一级黄色视频，我快速的成長著自己，包括后面我還要制定考勤表這些日常工作在线免费看黄有限公司，公司的員工獎(jiǎng)懲制度欧美A片在线中文字幕，做到賞罰分明，公正嚴(yán)明也都是在不斷的學(xué)習(xí)中造就自己久久精品房事视频。

　　三一级毛片黄久久久免费看、收獲

　　人總是要給自己一個(gè)理由，什么理由呢一级看片免费视频精品？那就是一個(gè)奮不顧讓自己身去前進(jìn)去奮斗的理由国产精品日韩，這樣才有動(dòng)力。

公司人事工作總結(jié)10

　　20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年国产最新综合久久，也是公司克服重重困難黄色视频观看免费的黄色网站，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功,国产免费，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)又爽又黄又高潮视频在线观看网站。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下免费福利黄视频，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)葡京99热这里只有精品_，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度一进一出免费视频，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制蝌蚪久久精品午夜，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛色哟哟网站一区二区，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)九九精品国产∩酆锨總結(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，員工結(jié)構(gòu)日趨合理

　　公司自2月份成立了人力資源中心以來国产亚洲精品激情久久，打破了全民工、集體工欧洲免费在线观看视频、勞務(wù)工96无码国产在线播放、臨時(shí)工的用工概念，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制性爱欧美在线，對各單位所需人員ⅴ黄片視頻，實(shí)行競聘上崗，雙向選擇你懂的视频在线永久免费观看。

　　1自拍少妇亚洲、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)。相繼設(shè)立了董事會(huì)91热在线视频观看、監(jiān)事會(huì)黄色视频海外免费，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘亚洲欧美系列，聘任了公司副總經(jīng)理无码在线首页第一页在线、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人农村黄色网站。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強(qiáng)噜噜噜色，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出91精品久久久久久久久久。

　　2、打破員工身份界線91黄在线观看国产，優(yōu)化配置了人員麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。公司成立人力資源中心后，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主一级毛片a人爱免费视频性色，短期勞務(wù)合同為輔日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系www.youjizz.com自拍。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理超碰在线人人操人人，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同你懂的视频欧美。

　　3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人理论片在线看免费观看影院，其中：全民職工261人免费观看欧美一级片，代培工1人，集體工88人欧美精品一羞羞，勞務(wù)工128人中日美一级A片中国特黄大片，臨時(shí)工80人。其中：機(jī)關(guān)63人一级AⅤ，安裝分公司136人国产一区污在线播放，路橋分公司39人，防腐分公司32人国产激爽大片在线观看，恒達(dá)分公司88人人人干黄色网，運(yùn)輸分公司98人，建筑分公司8人456久久影院一区二区，嘉勝分公司6人少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）在线观看黄毛片，通過雙向選擇三级片观看网址，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理影音资源在线观看，大專以上文化程度有65人清风阁免费视频网站A片，中級(jí)職稱15人，技師5人女女同免费播放毛片视频，電焊工日韩在线观看免费视频在线观看、管工、駕駛員欧美二级、機(jī)械手欧美人永久手机在线A片、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化日韩丝袜在线精品视频在线，充滿了活力国产精品久久久久精品A级水多多，年齡在21-40之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的84%l欧美日韩一区二区乱码。

　　二.推陳出新1024手机基地看人妻欧美，認(rèn)真搞好人事勞資工作

　　1. 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

　　根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實(shí)際91最新黄色视频网资源，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造一级一级黄色网站。包括人事勞資部崗位職責(zé)www.cao.com、人力資源中心的崗位職責(zé)、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)黄片一级无码在线嘿嘿、員工考勤制度aa黄色、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度国产黃色在线观看。并編制了工作制度6個(gè)www.色偷偷.com，下發(fā)文件4個(gè)、公務(wù)通知6個(gè)激情黄页免费网站，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)欧美与黑人视频、密切配合、精干高效草草影院在线观看。

　　2.認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作

　　面對公司生產(chǎn)人員分散国产精品无码AV欣赏网，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法91在线视频国产福利试看，保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中毛片手机在线。

　　20xx年共發(fā)放工資442.3萬元，其中:機(jī)關(guān)59.8萬元无码国产原创日韩制服AV，安裝分公司122.8萬元激情gif，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元超碰网站在线，恒達(dá)分公司70.6萬元国产精品亚州国产在线手机版色，運(yùn)輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元狠狠操美女vs亚洲，嘉勝分公司8.3萬元黄色免费黄色网站，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元操碰免费视频在线观看。

　　20xx年共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬元欧美一二在线日本，其中:機(jī)關(guān)62.4萬元，安裝分公司195萬元免费福利黄色网站，路橋分公司60萬元性爱视频午夜，防腐分公司48萬元，恒達(dá)分公司115.7萬元中日韩人妻人人爽，運(yùn)輸分公司34.1萬元午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元久久久中国一级片69，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元一道本dvd无码二区直播。

　　3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作

　　根據(jù)總公司的要求9999在线，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改黄色在线视频网站国产。由于公司重組整合，歷史原因多欧美黄色视频A一级黄色视频，工資套改難度大美国一级簧片，問題多，我們在尊重歷史的情況下丝袜美腿视频无码二区30p，盡量做到公平合理欧美轮奸网，使員工得到最多的實(shí)惠。第一次補(bǔ)發(fā)工資7.1萬元18禁无码黄片，第二次補(bǔ)發(fā)工資39.5萬元男人猛进女人大腿视频。

　　三.加強(qiáng)績效考核，制定了合理的辦法

　　為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢亚洲三级片国产AV，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口欧美在线26uuu免费，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲中文字幕5页，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度欧美三级久久免费片，從而充分調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力免费人成网站在线观看不要钱，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)国产欧洲专区在线。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤黄片在线www。

　　考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù)色野狼综合基地。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）日韩精品影视系列在线播放、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用）国产一级AV网站在线，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)日本免費黃色網站com。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元www4438，實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元黄色视频在线播放特级a级，費(fèi)用總額714.6萬元女人被草视频。考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核91小黄片、各部門的考核被操高潮了视频、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策插入美女国产，共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金116萬元日韩欧美久久精品影视大全免费观看。

　　四.認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂

　　為了正確處理好人事關(guān)系免费AV免费网站，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂主播一多大秀喷水视频，我們積極加強(qiáng)與各部門中国欧美亚洲范冰冰与中字、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時(shí)掌握員工的新情況免费a级a一片、新動(dòng)態(tài)手淫视频网站，保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)婷婷五月丁香四房，使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用guochanav。

　　1.加強(qiáng)人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇亚洲美女4p变态网站，擇憂錄用”在线日，并認(rèn)真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念高国产AV网站，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平激情视频激情自拍激情小说，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位激情亚洲综合网，剩余的人員也分別從事單干或到派出所欧美乱伦电影一区二区、焊考辦等單位從事短期性工作。

　　2黄片一区pon、做好集體工的穩(wěn)定工作亚洲天堂网a。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動(dòng)合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)亚洲色图综合区，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查久久一级无码A片、了解和咨詢，細(xì)致耐心地做好解釋工作99爱在线精品免费观看。雖然最后沒有人有償解除勞動(dòng)合同全网黄色视频，但通過做工作，溝通了大家的思想欧美午夜激情，穩(wěn)定了大家的情緒黄色网站A全，緩解了員工的矛盾。

　　3特级婬片欧美高清视频,、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作非洲一二三区激情视频。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員鸥美成视频；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底老黄视频欧美狂野，并完成了向總公司、勘探局申報(bào)变态视频的在线看网站、審查工作www在线观看视频一级，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲(chǔ)備了人員力量。

　　4白白看看首页永久免费观看视频、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理国产在线迷奸视频。通過清理共有37人長期不在崗。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作啪无码高请不卡在线观看，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，還有一部分人員正在尋找新的出路欧美精品手机在线一级播放。

　　總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上那里有黄色毛片看、工作作風(fēng)上有了很大的改變亚洲欧美日韩在线一区二区三区，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面欧美h福利网站。

　　五.認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)福利黄色一区，提高了員工整體素質(zhì)

　　為了提高公司員工的整體素質(zhì)，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)欧美性爱第十页、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)色黑人网。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變中国精品jizzjizz，感覺到壓力大了www.youjizz.com日本，學(xué)技術(shù)重要了，使工作積極性有了極大的提高成人日韩欧美一区二区免费。同時(shí)欧美性爱视频欧美，員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的'提升愿望更加迫切成年人观看黄色网站免费，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求久久免费高清视频。公司根據(jù)工作實(shí)際，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)免费网站看AⅤ片在线观看，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高欧美一级黄色淫秽肏屄视频，一些員工重新走向了新的工作崗位。

　　為了抓好培訓(xùn)91色热热，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組亚洲人成在线观看网站不卡，并結(jié)合實(shí)際，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃欧美性爱YY特黄特黄免费大片，以文件形式下發(fā)到各單位国产18av视频。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn)、科級(jí)干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)黄色网站视、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)4455永久在线播放、預(yù)算人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)农村老熟女乱子视频、文秘宣傳培訓(xùn)亚洲欧美日韩色图、人事勞資培訓(xùn)、焊工培訓(xùn)黄色网址国产区、管工培訓(xùn)超碰巨乳伊人、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等免费爆操网站，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行欧美在线喷浆，培訓(xùn)人員達(dá)216人，員工培訓(xùn)率達(dá)到38.7%日韩在线7777。年是**有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年久操网站，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年国产男人黄色。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功色天九月，充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。人事勞資部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下欧美特黄黄色视频，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向18岁以下不能看的网站，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度www.黄色视频在线com，充分利用內(nèi)外部人力資源男人天堂网在线观看视频，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛亚洲黄色在线视频观看网站，人心思進(jìn)”的大好局面免费人成视频在线，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)」勰鄢鏊谙卟シ牛總結(jié)一年來的工作人人干99，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理

　　公司自2月份成立了人力資源中心以來亚洲自拍另类小说综合图区，打破了全民工玖玖爱资源网、集體工、勞務(wù)工在线成a欧美、臨時(shí)工的用工概念国产在线91人妖，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制，對各單位所需人員乱伦-97，實(shí)行競聘上崗2020国内最新自拍，雙向選擇。

　　1亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)欧美疯狂黄片。相繼設(shè)立了董事會(huì)一级特大黄色视频、監(jiān)事會(huì)，聘任了公司總經(jīng)理特黄毛片农村妇女。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘曰韩无码中文字幕毛片，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任h色视频网站在线观看、分公司經(jīng)理15人干无码人妻网站。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強(qiáng)为爱iGao激情视频，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出日韩主播网红视频自拍网站。

　　2、打破員工身份界線十八岁禁看黄色内容，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后可以直接观看的黄色网站免费，逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主182精品视频在线观看免费一，短期勞務(wù)合同為輔，臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動(dòng)用工體系中国一级A片免费播放。除管理人員外国产黄片天堂，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同精品国产丝袜自在线拍国。

　　3．公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理26uuu.com。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人五月婷婷开心综合网，代培工1人欧美熟妇A片在线观看软件，集體工88人，勞務(wù)工128人www.超碰福利，臨時(shí)工80人h高潮娇喘抽搐动漫视频。其中：機(jī)關(guān)63人，安裝分公司136人乱伦欧美色图，路橋分公司39人免费黄色福利视频，防腐分公司32人，恒達(dá)分公司88人日本中文字幕在线观，運(yùn)輸分公司98人你懂的在线观看视频网站，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人成人无码秒播在线观看视频免费下载，租賃分公司37人欧美乱伦视频啊啊，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人），通過雙向選擇在线观看操比黄片视频，已有507人分別走上不同的工作崗位欧美精品-a。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級(jí)職稱15人人人人人人人人操干，技師5人最新黄色在线网址，電焊工、管工国产va小视频、駕駛員欧美性爱一级大黄片、機(jī)械手、修理工等主要工種241人国产强奸av片。公司員工日趨年青化视频无码在线看，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人一日韩免费视频，占總?cè)藬?shù)的84%亚洲日韩欧美97超碰。

　　二.推陳出新，認(rèn)真搞好人事勞資工作

　　1. 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

　　根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程香焦A片黄片，結(jié)合有限公司實(shí)際在线影院欧美，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)中文真人视频一区二区三区、人力資源中心的崗位職責(zé)一级毛片一级、人員調(diào)動(dòng)手續(xù)、員工考勤制度国产在线拍偷自拍无码、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放www.91sese婷、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個(gè)黄片一级二级三级黄，下發(fā)文件4個(gè)最新91地址偷自在线永久入口、公務(wù)通知6個(gè)，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)国产熟在线视频、密切配合久久中文字幕乱码久久午夜加勒比、精干高效。

　　六.建立了新的薪酬與績效考核體系

　　公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動(dòng)工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)香蕉香蕉国产片一级一级毛片，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求国产jiuse视频网站最新地址。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵(lì)員工黑美粗硬三級，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力在线日韩成人电视播放网站视频免费，提高企業(yè)競爭力，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)人人草人人干人人射，公司自整合重組開始狼友视频入口首页面，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組欧美一级A片视频网，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革美国av毛片。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作亚洲校园欧美国产另类性色，對整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配87人人操人人爱，定崗定薪好吊操国产精品；堅(jiān)持了公平性，激勵(lì)性久艹只有精品；堅(jiān)持了全面改革国产精自拍、兼顧歷史；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則变态另类一区二区三区不卡。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來亚洲激情图片视频，有望經(jīng)過董事會(huì)審批后，明年貫徹實(shí)施过产自拍视频在线。

　　七.存在的問題和明年的工作思路

　　當(dāng)然韩国日本黄色视频，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正欧美丝袜在线第一页。目前存在的主要問題有：

　　1．在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)国产视频92，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并加以貫徹實(shí)施曰韩欧美不卡片。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生玖玖在线资源www网。

　　2．需要建立人力資源儲(chǔ)備庫99热精品3，為公司儲(chǔ)備各類人才。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度黄色网站aaaa，全面提高員工整體素質(zhì)精品国产一区二区三区国产区。

　　3．愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)www…爱爱…com。

　　面對明年的工作亚洲婷婷在线视频，我們深感責(zé)任重大，要隨時(shí)保持清醒的頭腦亚洲欧美V视色一区二区，理清明年的工作思路国产精品特级女人18毛片A毛片，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：

　　1．加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理午夜日韩电影免费观看。

　　2．隨著新的薪酬和績效體系的出臺(tái)涩涩视频A，宣傳貫徹實(shí)施是明年的工作重點(diǎn)。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作国产大片免费视频在线观看，二是員工定崗定員工作激情无码国产一区二区，三是員工級(jí)別認(rèn)定工作，四是工資套改工作自拍黄片，五是績效考核工作99精品视频在线播放。

　　3．對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度91视频精品免费品全正版，全面提高員工的整體素質(zhì)；對外積極和外部單位合作超碰在线黄色网站在线观看，建立適合我公司需要的人力資源儲(chǔ)備庫一级国产特黄录像，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲(chǔ)備各類人才力量。

　　4．繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”史上最婬荡野视频高潮，樹立為公司高度忠誠无码av免费一区二区三区，愛崗竟業(yè)，顧全大局美女裸体黄网站，一切為公司著想电影网无码，一切為大家服務(wù)的思想。特別是要熱情為基層服務(wù)换妻视频在线观看，提高辦事效率亚洲欧美日韩精品视频，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。

　　5．加強(qiáng)和各部門a片黄色片一级片欧美、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作欧美在线精品视频a美国网站，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符亚洲视频在线观看视频，發(fā)揮員工最大的工作熱情WWW.午夜一级片.COM，使公司逐步成為一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

公司人事工作總結(jié)11

　　20xx年已經(jīng)過去了色网国产。人事行政部的工作按照x總x年年初定下的“xx”的工作思路jizzjizz18，在部門分管領(lǐng)導(dǎo)x的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來說亚洲网站在线播放，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求一级A片在线看无码免费，同時(shí)還有很多不足之處。我們將在20xx年www.saomz02.com，根據(jù)xx部門的工作要求與目標(biāo)欧美阿视频99在，秉著“xx”的企業(yè)精神逐一去努力完成。

　　先將部門20xx年全年工作總結(jié)如下：

　　一www日本com黄色、政府項(xiàng)目申報(bào)與社會(huì)榮譽(yù)爭取方面

　」耘九（1）xx年度x市高新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定

　　優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由x%降為x%征收；企業(yè)享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策国产乱伦窝边操；企業(yè)的對外宣傳無形資產(chǎn)增值啪啪啪小视频免费看；其他重大科技資金項(xiàng)目的支撐條件（如科技小巨人、火炬計(jì)劃等）天天日天天干天天色；

　∪镀粕访佬园悠怠（2）x區(qū)x中心成功認(rèn)定

　　優(yōu)惠政策：最高直接資金資助x萬元；其他重大科技資金項(xiàng)目申請時(shí)加分国产精品视频一区二区首页；可申請認(rèn)定國家級(jí)欧美老熟妇A乱子视频在线观看、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心亚洲不卡免费；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可直接向工商行政管理部門登記注冊久久久久久久综合日本亚洲欧美；經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試狼友官网首页二、中試生產(chǎn)用地，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過土地有償使用取得土地使用權(quán)的综合在线免费观看三级视频一区二区，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費(fèi)欧美俄罗斯插插性视频、土地出讓金；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試亚洲群体性爱视频、中試生產(chǎn)用房人人干,人人摸人人草，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財(cái)政部門給予財(cái)政補(bǔ)貼x%欧美裸体一级视频；獨(dú)立核算的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)和設(shè)立國家級(jí)91在线九色、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)，其發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用亚洲无视频区，可在稅前按實(shí)列支好爽好大好紧别拔出来视频；非獨(dú)立核算的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)財(cái)政超碰欧美图片zxxxx、稅務(wù)部門批準(zhǔn)在线高清免费不卡无码黄片，可按企業(yè)銷售額的`x%提取技術(shù)開發(fā)費(fèi)用；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓天天日天天干天天天添、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢欧美黄片天天在线观看、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅精品国产免费污网站入口；對企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從境外引進(jìn)經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的先進(jìn)專有技術(shù)所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓国产无码专区视频、使用費(fèi)黄色免费一区二区三区，可按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅国产精av，對上述支付的費(fèi)用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部分可給予x%的財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼；對在x高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于x%的企業(yè)欧美激烈精交gif动态图视频，可比照執(zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)政扶持措施99久久99这里只有视频精品视频，并可按當(dāng)年總收益的x%提取風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，用于補(bǔ)充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損国产XXXX免费视频在线观看。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金余額可按年度結(jié)轉(zhuǎn)www,se，但其金額不得超過當(dāng)年年末凈資產(chǎn)的x%；

　⊙侵蕹蒩v人仙踪林。�3）x市x獎(jiǎng)x已獲批久久艹视频、x區(qū)x獎(jiǎng)x等獎(jiǎng)已獲批；

　　x市和x區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)在本市/本區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人欧美黄色性交网站、組織97国产一区二区精品久久呦，是地區(qū)性科學(xué)領(lǐng)域的政府最高榮譽(yù)三级免费观看网站，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的對外形象和社會(huì)地位，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力国产美女真人天天爽一级；

　《度睹（4）x基金驗(yàn)收完畢且通過

　　20xx年度國家20xx基金已于20xx年x月份最終驗(yàn)收完畢，合計(jì)獲得資金款項(xiàng)x萬元在线观看无码AV直接进入，在財(cái)務(wù)部門的大力配合下一级有乳奶水毛片免费，該項(xiàng)目完整驗(yàn)收通過；該項(xiàng)目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持98K免费毛片，可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中和申報(bào)其他資金項(xiàng)目時(shí)候加分操逼公司；

　　（5）x萬x合同順利認(rèn)定

　　在財(cái)務(wù)部大力配合下一级女人自慰毛片三十分钟，順利認(rèn)定了公司與合作伙伴x萬元的技術(shù)合同性交小视频，為公司節(jié)省相關(guān)稅收近x萬元；

　∪毡狙侵夼访廊蘸こ獭（6）x市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目獲批91视频久久久，項(xiàng)目最高等級(jí)：x級(jí)

　　享受稅收減免、人才引進(jìn)国产免费午夜福利短视频在线观看、貸款貼息等多項(xiàng)政府政策黃色网站中文字幕；高新技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，成果價(jià)值占注冊資本的比例可達(dá)35%在线看av网址；對經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目国产片A片黄色视频永久免费观看，自認(rèn)定之日起三年內(nèi)，政府返還項(xiàng)目用地的土地使用費(fèi)爱爱免费的小视频在、土地出讓金日本aA视国产18；免收購置生產(chǎn)經(jīng)營用房的交易手續(xù)費(fèi)和產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補(bǔ)貼返還日韩妓女精品影院在线观看视频网站；免征建設(shè)過程中的上水欧美A一级黄色网站、排水、煤氣增容費(fèi)和供配電貼費(fèi)一级性爱视；經(jīng)認(rèn)定的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目av网站一级在线，則從認(rèn)定之日起五年內(nèi)，營業(yè)稅和企業(yè)所得稅欧美的性爱、增值稅的地方收入部分欧美老妇人与小伙子性生交，由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還；之后三年欧美生生活视频AAA，由財(cái)政按規(guī)定列收列支返還50%国产美女精品一区在线观看；在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)（包括外商投資企業(yè)），用x年x月x日以后企業(yè)稅后利潤投資于經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目91黄色毛片，形成或增加企業(yè)的資本金日韩图片高清中文字幕，且投資合同超過五年的又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，與該投資額對應(yīng)的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財(cái)政列收列支在第二年度返還企業(yè)真人一放A片免费视频；

　≡谙吖劭囱侵扌∈悠怠（7）x區(qū)榮譽(yù)：xx獎(jiǎng)

　　（8）20xx年度x區(qū)勞拿夥芽椿粕镀珹片！冗M(jìn)工作者（獲得者：xx啊啊啊啊啊啊啊啊网站，計(jì)入個(gè)人檔案）

　　（9）x區(qū)x產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位（x區(qū)x委組織）

　∪蘸芬磺夥雅（10）x市x市場協(xié)會(huì)理事（xx總）

　　為下一步公司發(fā)展過程中激情狠狠文学网，諸多技術(shù)合同免稅認(rèn)定的申請?zhí)峁┯辛l件。

　∽耘耐蹬�29p。�11）x市公積金繳納誠信單位

　⌒园夥咽悠怠（12）x獎(jiǎng)

　　二、人力資源工作

　⊙侵奘悠瞪尽（1）建立和不斷健全績效考核管理制度

　　通過x季度建立《績效考核x辦法》家庭乱伦小说亚洲色图，x季度對各層級(jí)、各職能部門員工實(shí)施季度績效考核国产小视频激情，不斷樹立績效考核管理概念华人在线免费，促使各層級(jí)員工完善和提高重要工作目標(biāo)完成情況和自身能力素質(zhì)水平，為評估員工在线你懂的亚洲国产、選拔員工和培訓(xùn)員工提供可參考依據(jù)亚洲日韩丝袜在线国产精品。

　　（2）完善招聘99爱久久爱国产视频在线、面試久久裸体黄色一级毛片、入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正流程

　　不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應(yīng)部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理acc片毛片免费视频，強(qiáng)化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓(xùn)教育日本特黄AAAAAAA大片，推動(dòng)新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求黄色免费网站在线看。

　∫寥司镁镁镁靡患睹（3）完善考勤統(tǒng)計(jì)激情图片亚洲乱伦、薪酬規(guī)劃和社保福利體系

　　通過實(shí)施與法律法規(guī)相符合的工時(shí)制度亚洲精品夜夜久久精品、假期管理制度、出差管理制度国产精品尤物视频，保證出勤率和員工考勤福利国产体橾一级黄片，通過新的薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計(jì)算發(fā)放流程91在线免费精品，與財(cái)務(wù)順利對接玖玖九在线热视频，保證薪酬社保福利按時(shí)2021色色、順利、合理黄色录像视频在线免费、合法的繳納與發(fā)放久久久久久精品久久久一区。

　　（4）健全暫住證亚洲最新h在线、居住證欧美五区、戶口審批流程，解決員工后顧之憂

　　目前暫住證超碰人人白浆国产五十、人才居住證97超人碰人人艹人人摸人人干、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常、及時(shí)辦理久久爱精品官网，滿足了符合條件員工對該方面的要求这里有精品99；

　　（5）評選周期性先進(jìn)部門和先進(jìn)員工

　　從x季度開始视频国产欧美视频XX，根據(jù)公司要求天天日狠狠插，周期性組織對先進(jìn)部門和先進(jìn)員工的選拔和評比，鼓勵(lì)先進(jìn)丝袜白浆无码亚洲一区二区，樹立典型2020久久久久99精品，主張公開、公平国产精品久久毛片AI换脸、公正和客觀在线播放一级AAA，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)、工作一線得到廣泛好評的員工免费一级播放特黄绿相片，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲(chǔ)備欧美理论片92理论午夜片，便于培養(yǎng)和選拔。

　』粕悠凉夥选（6）其他工作

　　三欧美另类69XXXXX义、行政與后勤保障工作

　　（1）文件和制度的審批和傳閱工作亚洲一级毛片精品网站、安排重要會(huì)議及接待往來客戶日韩图亚洲一区、辦證件許可等；

　　各類公司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)天堂久久人妻av、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進(jìn)行操操日日；安排多次重要會(huì)議，接待來訪客戶欧美爆乳XXXX，負(fù)責(zé)吃住行安排亚洲激情图；根據(jù)公司需要辦理往來x變更手續(xù)、x登記證、x權(quán)備案等多種證件許可工作刺激毛片免费视频录像；

　ww337788,COm。�2）食堂、宿舍免费在线黄色网站视频、辦公區(qū)綠化www人人插人人爱、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作

　　加強(qiáng)對食堂采購三级片精品视频、菜式葷素搭配美日韩毛片亚洲播放社区、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理，健全食堂費(fèi)用的采購黄色网站视频免费大全、報(bào)銷亚洲h视频网站大全、食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程，盡力做到保質(zhì)保量九色论坛。規(guī)范前后門崗進(jìn)出登記和定時(shí)巡邏打卡国产裸体美女牲交，保證廠區(qū)安全，同時(shí)乱伦免费视频入口，通過保安隊(duì)伍定期身體素質(zhì)訓(xùn)練网站免费在线观看A片，提升隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力；合理分隔伊人久久精品婷婷热、裝修宿舍及配備相關(guān)生活電器小黄色视频在线免费看。、家具及用品，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況亚洲网站片，盡量使宿舍人員生活舒適影音先锋在线资源网看、安全和方便。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設(shè)和定期維護(hù)日本aa，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗免费观看中国A片,黄色视频，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量。

　　20xx年部門工作仍然有很多不足的地方：

　∪蘸犯伦试丛谙吖劭词悠怠（1）人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周神马影院成人免费网站推荐视频，企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)工作沒有真正建立并起到推動(dòng)作用，沒有針對員工工作中存在的素質(zhì)能力和專業(yè)能力進(jìn)行針對性的調(diào)查中国免费的黄色网站、分析及提出解決方案.国产综合网在线观看，在促進(jìn)員工成長方面做的非常不夠；

　∮谰没仆旧悠得夥袮PP下载。�2）企業(yè)整體薪酬福利架構(gòu)沒有根據(jù)公司的發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀久久久久精品视频这里只有精品，進(jìn)行針對性的調(diào)整和改進(jìn)，在激勵(lì)性方面先锋xfplay色资源网站123、在“多勞多得”黄色做吊逼、“技術(shù)等級(jí)差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構(gòu)的應(yīng)有作用。

　∥蘼胱耘娜蘸悠怠（3）在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒有加大工作力度欧美性爱A√视频在线，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設(shè)。在各層級(jí)日韩偷窥自拍系列在线观看视频、不同職能的員工中五级全黄的视频在线观看，沒有建立科學(xué)的、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”在线观看免费涩涩视频，影響了對員工的招聘激情图区亚洲、錄用、考核欧美一二三区视频、培訓(xùn)玖玖爱视频在线、獎(jiǎng)懲和晉升的判斷。

　∪蘸谙呤钥锤＠久夥选（4）限于硬件條件pirn免费毛片在线，食堂雖然能保障員工的日常所需，但是在用餐環(huán)境无码专区永久免费AV网站、飯菜質(zhì)量特级毛片A片全部免费播直播、口味、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度欧美牲交a欧美牲交久久精品，還存在差距1024精品久久久久久久久。

　　（5）公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該加強(qiáng)主動(dòng)定期檢查欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，確保公共資源有效合理利用欧美操爱视频；員工宿舍的衛(wèi)生、安全日韩一级黄色无码视频、家具家電設(shè)施應(yīng)加強(qiáng)主動(dòng)定期檢查性欧美精品一区二区三区在线播放，確保公司財(cái)產(chǎn)不丟失、不破壞国产色噜噜噜在线精品蜜臀，保證員工生活環(huán)境質(zhì)量新淫色综合网站。

　　新的一年已經(jīng)來到，20xx年的成敗得失已是過往欧洲欧洲成人片在线观看，x部將針對****年工作中的亮點(diǎn)繼續(xù)保持和加強(qiáng)人人射，針對工作中不足將進(jìn)行針對性的完善與改進(jìn)，立足于x總提出的“xx”最新国产主播精品福利直播，做好20xx度的行政后勤與人力資源工作在线A片视频网观看。

公司人事工作總結(jié)12

　　今年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑欧美日韩va视频，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年CO∩Xingaiwww，這使我們更加清晰了管理的方向與思路igao.com为爱搞点激情，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)、發(fā)揮與應(yīng)用日韩毛片一级毛片免费视频，各項(xiàng)基本按既定計(jì)劃如期得到開展≡谙吖＠現(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下。

　　一中国熟妇色視頻一区二区、日常行政工作

　　繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度嘿咻嘿咻无码人妻视频，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；自今年起免费在线永久观看黄色视频，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理免费看huang片的网站，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率国产精品毛一级毛片基地、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制一级全裸操逼免费视频。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱99re.com，及時(shí)傳遞信息的效率毛片一级农村毛片。在年初的計(jì)劃中，本應(yīng)對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編黄色网站在哪里，因各部門業(yè)務(wù)開展繁忙98偷窥自拍亚洲色图，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果欧美国产亚洲日本韩国VA。集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編济南宋刘村足疗店，對各部門、各崗位提出了新的要求怡红院欧美优物性爱，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范色天堂人妻有码精品。

　　二、工作中存在的問題

　　各部門僅根據(jù)自己的計(jì)劃開展18岁禁止av，沒有一個(gè)明確欧美视频黄色视频、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。在開展的過程中黄片视频免费观看，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距国产清纯白嫩极品爽爽，做了大量的但看不到成績。管理思想的`隨意性在线看欧美性爱，造成管理中“不公平事件”欧美第一区在线。容易挫傷員工積極性，降低滿意度爱情岛亚洲成年永久网站，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱日韩国产中文字幕综合，凝聚力降低。監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處欧美午夜在线精品品，目前巡查的范圍适合情侣观看的A片在线，僅限于員工儀表欧美精品一级黄片、考勤、員工餐廳玖玖网在线视频、小區(qū)環(huán)境巡查等性爱视频在线欧美，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高。

　　與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動(dòng)面談黄色网站拍拍，方式比較單一www.日本免费看，與員工直接面談的覆蓋率不高中文字幕一区二区三区精彩。不了解員工的真實(shí)想法亚洲日韩一区二区在线视频，部分將失去實(shí)效。未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道日韩偷拍精品另类图片，物業(yè)公司日常的進(jìn)度黄色一级片一区二区，所做的努力，未能使業(yè)主了解看一级在线视频，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助麻豆AV在线免费观看。員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平人人操人人爽黄色片。

　　三91天堂精品一区二区在线看、下半年工作計(jì)劃

　　配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃，組織完成全面績效考核的方案国产一级A片不卡在线观看视频，落實(shí)管理目標(biāo)日韩中文字幕无码一级毛片，通過績效管理，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美a片黄片大片，創(chuàng)造雙贏的局面精品黄色网站在线入口，推動(dòng)物業(yè)公司的服務(wù)和效益。制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料美女被操逼网站，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)国产黄片视频免费看，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案99国产性爱，考核6080午夜影院三级片、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要黄黄黄片AAAAA。

　　增加樣板房物品的管理欧美黄色乱轮，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對，對遺失网站黄色视频免费、錯(cuò)帳经典人人操人人干人人看、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)。在多次的樣板房搬遷中色哟哟毛片网站，倉庫參與物品的打包黄色av网址在线播放、清點(diǎn)给个免费的黄色网站、交接、存放等亚洲图片家庭乱伦，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象一级A片少妇免费。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中，行政欧美性爱动态视频观看、工程倉庫均做到了帳貨相符www.av小日本。

　　在上半年的采購中，提高采購的計(jì)劃性女性视频网站,色，基本完成各部門的采購日韩午夜福利版在线播放观看，及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識(shí)人人操毛片免费看，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中久欠精品国国产99国产精2020，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估在线播放精品，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦人人性爱视频在线观看，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低人人操人人爱乳房。

公司人事工作總結(jié)13

　　轉(zhuǎn)眼間xx年上半年已過去了免费啪视频，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，我順利的完成了上半年度的工作日韩欧美偷拍一区二区三区。作為公司的人事專員，半年來在线观看黄v视频国产，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下国产熟女网站，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)国产在线com，自身在各方面都有所提升狼友黄色网站，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：

　　一草逼福利视频、踏實(shí)的工作態(tài)度

　　半年來一黄片美女v99久久V，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨日本黄页网址免费，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象欧美高清激情XXXXX，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏国产人成视频在线观看播放。

　　人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作榴莲视频ios网址在线观看网站，且比較繁雜。每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作717秋霞影院，以保障各部門工作的正常開展亚洲色欲色香天天综合网。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎国产极品最新在线观看AV，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎欧美一级在线播放器，且不能疏忽大意午夜福利合集92精品人妻，更不能馬虎潦草。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作天堂网在线综合网，堅(jiān)持每日建立備忘錄欧美国产日韩中文字幕一区。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成黄视频网站免费在线观看，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象日韩午夜无码精品试看爱情。

　　二、盡心盡責(zé)欧美性爱AAAAA片，做好人事工作

　　認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作cao免费视频，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境三级片黄色成年人a片，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化黄A片肉视频在线观看、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作超碰精品在线免费，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂99久久99这里只有免费精品01，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極狼友视频在线精品、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購久久精品视频色，根據(jù)部門領(lǐng)用情況黄片有限公司，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

　　2操人人看人人摸人人插、文件管理工作：上半年共書寫會(huì)議紀(jì)要20篇无遮挡一级毛片视频免费的、新聞通訊投稿8篇，各項(xiàng)申請報(bào)告及總結(jié)20余份黄片毛片你人黄片毛片，同時(shí)完成各部門交待打印黄色免费在线网观看、掃描、復(fù)印的文件等黄片在线免费看啊啊啊，對公司所發(fā)放的通知中文字幕欧美亚洲、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。

　　3福利视频免费观看、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤国产城中村风韵犹存在线播放、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更男女激情一区二区视频，及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作国产成人精品日本亚洲语音。

　　4白色白色白色在线观看平台、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理欧美人妻区精品视频，做到細(xì)致和仔細(xì)全国产在线。

　　5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢欧美风月片在线视频。

　　6秋霞超碰淫乱c、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)五月综合色婷婷开心网潮喷。

　　三黄色AA网站、學(xué)習(xí)到的知識(shí)

　　作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性专区在线你懂。所謂學(xué)海無涯再线观看黄色网站，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的.發(fā)展少妇无码一区二区三区免费视频，只有不斷學(xué)習(xí)中文字幕第一页第二页在线视频精品、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求99丫视频。為此秋霞手机在线视频观看，我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名了國家人力資源師二級(jí)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)2021色色综合，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識(shí)3级A片网站，同時(shí)提高了自身專業(yè)素質(zhì)。

　　四精液射一嘴视频免费观看、下半年工作計(jì)劃

　　面臨著項(xiàng)目已接近尾聲国产日韩草bav在线播放，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作黄色视频在线播视频观看免费，按時(shí)完成資質(zhì)證書的年檢工作男女刺激床爽爽视频动态图，確保各部門工作正常開展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作谁有最新黄色网址。以端正的心態(tài)日韩午夜福利片免费观看一区，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)色色色色一吧色色99二区。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量久久综合亚洲。

公司人事工作總結(jié)14

　　20xx年分公司人力資源部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo)、其他部門的配合支持下色色色色色色色色淫视频，積極開展自身的工作AAA污视频在线，在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)免费人成视频在线播放视频在线、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)亚洲一区二区三区福利视频。為更好地開展好工作，對20xx年上半年我們部門主要工作總結(jié)如下：

　　一人人操人人看人人摸av、加強(qiáng)管理制度建設(shè)

　　根據(jù)公司管理體制的總體要求丰满饥渴东北老熟女，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關(guān)于夜餐補(bǔ)助的發(fā)放辦法”影音先锋在线看资源、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件久久另类。

　　二、人力資源管理

　　發(fā)耳項(xiàng)目分公司是我公司在建工程中最后進(jìn)場的工地本国黄色网站特黄色的免费看的，人力資源嚴(yán)重匱乏色色色色色色色色色色色色色狼操屄，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下wuma005.com，20xx年通過返聘公司退休職工和向社會(huì)招聘等多種形式操逼免费性爱网站，解決了施工管理、資料2020国内精品久久久久精品99、新聞宣傳免费视频插到爽、庫房管理員、微機(jī)管理无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、后勤服務(wù)亚洲视频第一、罐車駕駛等崗位不足的人員一区二区三区在线播放美女精品。由于用工體制多樣化黄片观看在线，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同人人色网站，滿足了分公司的用工需求欧美操逼网。

　　三、加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作

　　為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力www.7788欧美,com，滿足公司及職工個(gè)人發(fā)展的需要久久99久久精品97久久综合，20xx年我們部門精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作看中国农村的黄色视频。20xx年3月色呦呦。。日本、4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進(jìn)行取證打飞专用高潮老熟妇网站大全、換證工作综合精品国产孕妇专区，此次培訓(xùn)取證涉及焊工、電工黄色免费成人A片午夜、門（橋）式起重機(jī)操作工18se视频在线观看、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)、塔吊司機(jī)、起重司索工人人插插AV、叉車6080电影网站午夜伦、廠駕、架子工激情中文小说区图片区、卷揚(yáng)機(jī)操作工2020手机黄色网址、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排欧美性爱久精品，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個(gè)月的實(shí)操實(shí)習(xí)69天堂一区二区三区在线观看。通過以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求自拍无码在线网，為分公司完成20xx年度工作起到了積極的作用swag在线观看。

　　四、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作欧洲性爱综合，完成上級(jí)和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)

　　1全网毛片免费网、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、職稱考試及申報(bào)工作欧美一级A片高清在线视频，完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表黄色在线aa。

　　2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的`要求视频黄片。永久。，建立人人插女人、健全各種報(bào)表臺(tái)帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人免费无码成年片在线观看，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算91视频网免费观看。為此，我們建立了如下臺(tái)帳：職工調(diào)入在线国产毛片、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺(tái)帳看偷拍视频的网站，安裝協(xié)作工的用工檔案及費(fèi)用臺(tái)帳；個(gè)人九九视频免费精品视频、專業(yè)處收入臺(tái)帳官方网站黄色网站黄色网站一级片；社聘用工、收入臺(tái)帳等国产男女猛烈无遮挡网站。

　　3毛片在线免费不卡播放黄片、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，及時(shí)兌現(xiàn)工資中文无码日韩欧毛久久、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼日韩黄色视频a片免费看。

　　4、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn)18岁的黄色毛片，協(xié)作工的日常調(diào)配人人揉人人操，職工的請假、銷假登記等。

　　5A片www.、項(xiàng)目分公司各配合隊(duì)職工工作服的采購_西西人体国产精品、領(lǐng)用

　　總之，半年來日本黄色插逼播放，我部做了大量的工作国产无线精品免费观看AV，但還有很多工作未做好、做細(xì)欧美在线播放你懂的，離公司和分公司的要求還有差距又爽又黄又骚，在新的一年里，我部將一如繼往a级黄色片免费观看，嚴(yán)格按政策辦事玖玖视频免费网址，使部門的各項(xiàng)工作更上一個(gè)臺(tái)階。

公司人事工作總結(jié)15

　　隨著夏季的到來又爽又大，20xx年已經(jīng)過去一半黄色.网站免费在线，這也是xx實(shí)業(yè)重要的半年：廠房擴(kuò)建、生態(tài)園審批通過国产激情黄色视频、上巖棉生產(chǎn)線等国内9l视频自拍，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大。以下是我上年年工作總結(jié)：

　　一国产人伦激情在线观看三级、人員現(xiàn)狀

　　總部現(xiàn)有員工50人www.aiman888.com。總部離職員工xx人日韩一级操逼黄片，工程公司離職xx人国产专区第一页。總體而言公司流動(dòng)率與同年相比有所減少欧美久久综合网资源站，公司員工30—50歲員工比例較大天天日日夜夜综合色播，20—30員工比例略少。

　　二A片免费视频无码毛片、人事檔案

　　1、根據(jù)公司黄色的网站免费观看视频在线、部門進(jìn)行分類ww69视频免费观看，并且對檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡歷、身份證件亚洲玖玖爱、獎(jiǎng)懲在线看片国产无码图片、合同、員工調(diào)查表等最新中文字幕av无毒；

　　218岁在线免费看黄色视频、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案欧美三级片黄片高潮、員工考核檔案亚洲免费黄片视频、員工培訓(xùn)考試檔案、員工體檢檔案国产手机在线观看一级一黄色视频、工程公司非全日制檔案116国产午夜精品美女毛片、安全培訓(xùn)、員工調(diào)查表欧美性交配视、合理化建議等13類青草青在线视频。

　　三、組織員工體檢

　　xx月份組織公司全體員工進(jìn)行體檢日韩超清极品无码不卡视频，共xx人欧美日韩在线视频免费观看，費(fèi)用xx元。無重大疾病女人扒开腿让男人桶爽69视频，部分高血壓精品日本一区二区免费91。

　　四、考勤及薪酬福利

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　　五、招聘

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