人事行政工作總結(jié)15篇
總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧黄色a片视频网导航、分析av网址在线播放，并做出客觀評價(jià)的書面材料，它可以明確下一步的工作方向日韩真实性爱高清一区二区，少走彎路色色的免费视频，少犯錯(cuò)誤人人舔人人爱人人操，提高工作效益，快快來寫一份總結(jié)吧中文字幕日韩精品欧美一区口。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎全色黄大色大片免费久久老太？下面是小編收集整理的人事行政工作總結(jié)，供大家參考借鑒最近中文免费资源，希望可以幫助到有需要的朋友美国婬片A片AAA毛片。
人事行政工作總結(jié)1
20xx年上半年行政人事部在董事長和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，在各部門負(fù)責(zé)人與同事的大力支持和配合下欧美精品视频国，著重圍繞人事管理和行政管理等兩方面開展工作桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，現(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
第一部份：人事管理工作
一、人事基本情況
截止6月底国产在线吧直达，公司實(shí)際在崗人數(shù)192人国产又黄又粗又爽又色的视频在线，與去年同期比較增長率8%。由于上年度臨近春節(jié)毛片一区在线视频，人員流動性相對較大国产综合九色免费，1—6月份共計(jì)辦理入職88人，離職70人国产免费特黄视频，目前在職18人80后操B拍拍。行政人事部從離職面談分析員工的流動性有三個(gè)方面：1、薪資待遇問題偷拍综合。個(gè)別崗位隨著工作量的變化欧美最黄片αⅴ视频，未體現(xiàn)多勞多得；2在线视频福利第一网、人文關(guān)懷不夠91三级片在线视频观看。新入職員工對工作環(huán)境及人際環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過程，老員工和班組長應(yīng)多一些關(guān)心和照顧欧美激情第一欧美精品完整；3曰批免费视频播放免费完整、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題。員工本身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也在一定程度上影響了員工的穩(wěn)定性特及毛片无码一区二区二三区，如職位晉升黄色视频在线观看高清无码、工資漲幅方面。
二jizzjizz路com、招聘工作
1免费黄片电影院vip、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了網(wǎng)絡(luò)招聘欧美在线免费观看av片，這一渠道優(yōu)點(diǎn)是可發(fā)布職位數(shù)300條www.色色视频com，智能搜索當(dāng)?shù)厮星舐毴藛T的簡歷性欧美疯狂猛交69HD。同時(shí)在招聘網(wǎng)上建立企業(yè)門戶，為公司在廣告方面起到了一定的宣傳作用操b福利视频。
2三级黄色无码、招聘計(jì)劃完成情況：
截止6月底發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘4次，參加校園招聘會3次黄页网站在线观看高清免费，參加其他招聘會3次亚洲精品无码av中文字幕电影网站。接收簡歷345份，接待應(yīng)聘面試212人亚洲综合操逼网，電話咨詢47人成年黄页网站。按照年初各部門崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人，實(shí)際完成38人2020黄色在线，完成率95%AAA级毛片在线观看。
3、招聘成本：招聘成本費(fèi)用共計(jì)1500元精品中的精品自拍。
三国产精品50岁老女人、員工培訓(xùn)工作
今年的培訓(xùn)按照年初計(jì)劃采用內(nèi)外部相結(jié)合的方式，一方面是組織相關(guān)部門到聯(lián)系校院學(xué)習(xí)一级a性色生活片久久毛片照片，另一方面結(jié)合公司實(shí)際情況定期安排內(nèi)部培訓(xùn)深夜网站免费。截止6月底共組織開展培訓(xùn)和訓(xùn)練6次，其中外部培訓(xùn)2次一级A片一级少妇片毛片，內(nèi)部培訓(xùn)2次精品视频国产狼友视频下载，團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練1次，軍訓(xùn)2次免费成年人在线。
1国精品自拍现拍在线拍、外部培訓(xùn)涉及的課程是《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》、《客戶營銷和大客戶管理》兩門課程国产精品苐一页狼友视频，考慮公司發(fā)展和成本費(fèi)用利用最大化的原則亚洲欧美一区二区播放，今年擴(kuò)大了培訓(xùn)人員范圍。
2中文字幕第一页在线、內(nèi)部培訓(xùn)方面成年福利网。一是針對新入職員工，在辦理入職手續(xù)時(shí)99久久精品国产精油按摩店，我部門會對每一個(gè)新員工進(jìn)行一次簡單的入職培訓(xùn)日韩手机色情网在线观看，主要讓其了解公司的一些基本情況和基本規(guī)章制度。二是針對目前安全形勢99国产网站，對員工開展了安全教育和廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)情侣自拍网，特別是把以前公司內(nèi)出現(xiàn)的兩起安全事故作為警示教育案例无码无套中文成人影片视频，向員工宣貫了生產(chǎn)安全的重要性，同時(shí)通過消防演練另类精品视频，讓員工切身體驗(yàn)應(yīng)急處理的過程黄污视频久久。通過這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行十八岁禁止入内黄色网站，為推動公司向規(guī)范化發(fā)展一級大片，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。
3欧美精品国精品久久99热、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)及成果
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是延續(xù)去年預(yù)定的培訓(xùn)費(fèi)用又粗又大又硬又爽又黄又免费，內(nèi)部培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用。從學(xué)員的考試成績和心得總結(jié)中亚洲视频国内自拍，我們也看到了通過這樣的培訓(xùn)取得的成效：所有參訓(xùn)學(xué)員都談到了通過培訓(xùn)不僅獲得了適用的新知識和新觀念97无码免费人妻超级碰碰碰中，同時(shí)理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合自身情況還理順了過去工作中的一些模糊概念久久久经典中文字幕一区二区三区，幫助自己對過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考日韩欧美精品第一页，為下一步的工作做好規(guī)劃。四久久久久亚洲精品中文字幕A片、員工勞動關(guān)系管理
1色cao在线观看、員工保險(xiǎn)
截止6月底公司參保人數(shù)達(dá)192人，參保率為100%国内精品一区二区三区香蕉，與去年同期比較增長32欧美一级婬片A片护士、87%，1-6月共計(jì)交納保險(xiǎn)102萬元最近最新中文字幕视频，其中公司交納79萬元欧美老熟妇BBXXX视频，與去年同期比較增長39、63%一级黄色片日本。
2精品久久九九精品、勞動合同簽訂
在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同，有利于降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)91国内自拍视频在线观看，按照這一原則一区二区三区国产精品口爆吞精，在年初組織簽訂勞動合同共計(jì)187份，還有部份新招員工正在陸續(xù)簽訂欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。
3黄片无码久久、人事關(guān)系管理
人事關(guān)系管理工作對于我部門來說是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)，不斷自我完善的過程美女一级黄色视频免费看，在工作崗位上每天我們都可能遇到從未遇到過的問題久久99久久99精品免视频，針對這些問題，我們除了學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)福利页，咨詢相關(guān)部門久久网精品aaa，網(wǎng)上查詢一些相關(guān)案例制服丝袜中文字幕av第一页，就是向各級領(lǐng)導(dǎo)請教，同時(shí)加強(qiáng)和部門的溝通交流A级毛片18以上观看免费网站，加強(qiáng)對住宿員工生活的關(guān)心等日韩欧美国产一卡，及時(shí)掌握員工心理動態(tài)，以便很順利的解決一些矛盾糾紛在线视频日韩欧美，從而維護(hù)好公司良好團(tuán)結(jié)的氛圍亚洲热无码av一区二区东京热av。
四、員工績效考核
在人力資源管理中人人爽人人爽人人A片，要做好一個(gè)部門的薪酬績效考核不是一蹴而就的事情。在進(jìn)入這個(gè)角色之前首先必須要明確部門機(jī)構(gòu)設(shè)置自拍偷拍777，熟悉部門工作任務(wù)及流程韩国黄色AV网站久久久，對各崗位工作和職責(zé)的做好細(xì)致的分析梳理。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備欧美亚洲一区二区，即學(xué)習(xí)和調(diào)研一级成熟人视频录像免费看。具體做法是隨同總經(jīng)理到外地進(jìn)行了為期兩天的學(xué)習(xí)，同時(shí)與三位專家深入到各崗位免费看黄网站在线观看www，反復(fù)細(xì)致調(diào)研都在搜av免费观看。
在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對績效調(diào)研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時(shí)侯，個(gè)別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資天堂在线www天堂日韩视频，另一部份人員認(rèn)為我們是針對他們毛片视频一区。最后經(jīng)過交流溝通，才順利達(dá)成共識日韩亚洲人成在线综合日本，完成初步的調(diào)研結(jié)果美女裸体乱插视频欧美。在這里我想再次強(qiáng)調(diào)一下：績效考核根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，更不是隨便為員工漲工資色本土激情自拍，而是建立一套完善的公平競爭機(jī)制欧美日韩国产VA在线，激勵(lì)員工不斷改善工作方法，提高工作效率大陆精品偷拍二区，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善免费A一级毛片在线播放，從而推進(jìn)公司的發(fā)展。
第二部份行政管理工作
一99国产色视频大全、公司證照檔案www狼友、印章和辦公用品的管理
1、截止6月底辦理各類證照年審12個(gè)欧美韩日一区二区特黄。
2av小说专区、在公司印章和檔案的管理上，嚴(yán)格執(zhí)行使用登記的原則最新亚洲第一页，保留追蹤溯源性女同一区二区三区视频。截止6月底辦理印章蓋印登記134次一级毛片免费不卡，印章借用60次，文件借用5次久久av在，檔案存檔31份午夜在线观看国产剧情视频。
3、為配合各部門完成今年的經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)色久影院，以“節(jié)能降耗日妓黄视频，開源節(jié)流”為原則，嚴(yán)把辦公用品的管理日韩精品激情在线，小到一支筆芯亚洲精品中文字幕重口另类，一個(gè)筆記本，都要建立領(lǐng)用登記又粗又爽的视频免费。同時(shí)為降低能耗日本系列JULIA在线播放，節(jié)約能源，各部門也在倡導(dǎo)下給予了積極配合国产真人无遮挡免费网站，比如雙面打印国产又色又爽又黄又刺激视频在线、廢紙打印、自己買小風(fēng)扇制服自拍国内日韩视频、盡量少開空調(diào)等日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
二、文件超碰在线一、通知起草收發(fā)
截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個(gè)亚洲最新毛片一卡二卡，各類通知10個(gè)，簡報(bào)12個(gè)激情性爱视频全黄色，會議紀(jì)要24個(gè)性爱综合。
三、制度建設(shè)
為建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度欧美变态视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的.指導(dǎo)和部門的大力支持下性无码视频网站，分別對公司有關(guān)行政和人事方面的制度進(jìn)行了修訂和完善，并組織各部門進(jìn)行了討論亚洲三级片中文字幕，經(jīng)總經(jīng)理簽署后下發(fā)執(zhí)行网站久久精品。
四、監(jiān)督檢查
除了嚴(yán)格執(zhí)行日巢ゲニ饺擞霸海考勤等各項(xiàng)制度監(jiān)督外国产女精品视频网站视频网站免费，重點(diǎn)是對公司衛(wèi)生、安全亚洲日本一区二区三区在线、工作秩序的檢查色哟哟精品一区在线观看。1—6月在全公司范圍內(nèi)開展了三次監(jiān)督檢查，能現(xiàn)場整改的立即給當(dāng)事人進(jìn)行糾正欧美三四级日韩三四级，不能現(xiàn)場整改的將需整改的地方照下來国产97夜夜澡人人双人人人喊，并以書面行式發(fā)放到各部門督促整改广州深圳一级毛片。
第三部份其他工作
1、與各級政府職能部門及相關(guān)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行積極必要的聯(lián)絡(luò)溝通96视频在线，了解其相關(guān)信息色哟哟精彩视频一区国产在线，積極參加組織的開會24次和完成相關(guān)資料申報(bào)工作。
第四部份上半年工作中存在的問題及改進(jìn)措施欧洲亚洲熟女一区二区三区、建議
一操草网站、存在問題及改進(jìn)措施：
上半年的工作中主要存在以下三個(gè)方面的問題：一是抓制度落實(shí)還不夠，對個(gè)別不按制度那个有毛片网站，投機(jī)取巧的人和事大码老熟女Av毛片免费，還沒有找到最有效的應(yīng)對方法去處理；二是對員工的團(tuán)隊(duì)意識培訓(xùn)還要加強(qiáng)国产特黄AAA级在线播放，從員工參與公司組織的培訓(xùn)日韩精品肛交在线直播视频下载、軍訓(xùn)及應(yīng)急救援等活動來年，團(tuán)隊(duì)意識觀念還不夠強(qiáng)精品精品国产自在久久高清，隨意性還很大；三是自身行政人事管理水平還不夠高清影音先锋在线亚洲AV，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产乱子伦免费视，歷練提高。
二日本高清aⅴ永久免费、建議：
1人人骚人人操人人看、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少流動性一级欧美激情性A片在线观看。對正常的人員流動是保持我公司人事管理更替的重要方式黄色色播。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液天天综合激情，影響公司的活力一区毛片视频。但是過度的流動，尤其是向外流動欧洲男女交欢视频，對公司來說也是很大的損失精品性无码A片免费不卡专区，公司就成了免費(fèi)培訓(xùn)基地。所以對于新來的員工我們要做好人文關(guān)懷欧美BB网，多于一些關(guān)心日日操免费看毛片，少一些抱怨。
2J99香蕉视频A片、制度執(zhí)行方面欧美A级黄片午夜福利。作為每個(gè)部門的管理者一定要率先示范，做出表率91在线精彩视频。首先是以身作則常抓不懈免费无码明星换脸AV网站，對政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持国产黄在线看片免费人成视频，其次是在部門工作管理中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松乱肏视频。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位级特大黄片视频影院国产。
人事行政工作總結(jié)2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先非常感謝公司能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會，讓我能有幸加入德飛集團(tuán)公司18岁禁污网站。擔(dān)任事業(yè)部行政人事經(jīng)理一職在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，我清醒的認(rèn)識到97在线视频人妻无码一区，行政人事部是承上啟下久久黄色a级、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右人人人操97、聯(lián)系四面八方的樞紐98国产精品，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識欧美一级高清a视频永久免费，注意加快節(jié)奏久久九九久精品国产，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)www交毛片，力求周全超碰在线看看，準(zhǔn)確、適度伊人亚洲精品分类视频、避免疏漏和差錯(cuò)国产男人资源在线观看网站免费。轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在公司度過三個(gè)月的時(shí)光无码中文精品专区一。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下yw网站，在各部門的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入德飛這個(gè)大家庭〕鲈谙吖劭碿ao，F(xiàn)將這三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：
A：主要工作落實(shí)
一96无码视频在线观看、制度建設(shè)：
制度是一個(gè)企業(yè)的靈魂，為推動公司各項(xiàng)管理規(guī)范化国产绿帽精品一级视频、制度化肏屄手机视频播放、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化午夜小电影日本欧美，進(jìn)而提升公司的管理水平日本视频www.色，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度共6項(xiàng)，并付諸實(shí)施激情五月天综合网，規(guī)范了有關(guān)工作及流程欧美日韩A，進(jìn)一步提高了工作效率。
1.《稽查管理制度》目的：提高制度執(zhí)行力，將制度效力落到實(shí)處午夜成年小网站无遮挡；
2.《員工日常行為規(guī)范》目的：規(guī)范員工行為91久久精品无码一区二区毛厂片，嚴(yán)明公司紀(jì)律；
3.《新進(jìn)員工入職管理辦法》目的：完善招聘入職管理流程鸥美性爱操逼视频，提高工作效率人人睡人人操人人上；
4.《車輛派遣制度》目的：規(guī)范用車，節(jié)約資源国产精品无码城中村嫖妓，減少不必要的支出成本国产极品福利精品小视频；
5.《風(fēng)氣管理制度》目的：樹立企業(yè)良好風(fēng)氣，傳遞正能量色黄视频久久久；
6.《會議管理制度》目的：規(guī)范會議管理午夜操逼视频，提高會議效率；
7.《勞保在线一级免费黄色视频、辦公用品標(biāo)準(zhǔn)制度》目的：各部門勞保国产福利亚洲一区二区三区、辦公用品定額化，做到節(jié)約成本精品国无码一区二区三区不卡，有章可循91中文视频在线观看；
8.《機(jī)器設(shè)施備品備件標(biāo)準(zhǔn)管理》目的：公司的機(jī)器設(shè)施明細(xì)化，規(guī)范化456精品视频在线观看；
二最新永久福利地址发布页、培訓(xùn)建設(shè)：
嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，共實(shí)施培訓(xùn)7次91视频蘑菇。通過相關(guān)培訓(xùn)，以
提高職員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力黑人玩弄人妻一区二区三区，進(jìn)一步提高工作效率亚洲另类网。
1.《人力資源管理之招聘與配置》目的：提高專業(yè)知識，增強(qiáng)工作效率另类专区第一页；
2.《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》目的：提高管理素質(zhì)可以看理论片的网站，拓展專業(yè)知識；
3.《時(shí)間管理》目的：增強(qiáng)時(shí)間觀念欧美性爱aaaaaa图片，提高工作效率免费观看黄色A片级视频；
4.《員工手冊》目的：加強(qiáng)規(guī)章制度意識，提高員工自控力在线永久观看的黄色网站；
5.《6S管理標(biāo)準(zhǔn)》目的：增強(qiáng)6S管理學(xué)習(xí)你懂的福利在线，注重細(xì)節(jié)，井然有序免费三级自拍偷拍电影视频网；
6.《執(zhí)行力》目的：加強(qiáng)執(zhí)行力管理黄美女，增強(qiáng)執(zhí)行力觀念，做到“快”“準(zhǔn)”“穩(wěn)”；
7.《什么叫工作到位及工作中的壞習(xí)慣》目的：增強(qiáng)工作意識人人摸人人色人人操，提高工作質(zhì)量少妇精品毛片免费看；
三、企業(yè)文化建設(shè)：
企業(yè)文化是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中欧美午夜一级AAAAAA，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同狼友高清视频在线观看、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念福利网站国产。經(jīng)營準(zhǔn)則久久三级片视频、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神亚洲天堂在线综合、道德規(guī)范狼友地址、發(fā)展目標(biāo)的`總和，根據(jù)公司實(shí)際人人艹在线免费，完成集體活動方案2項(xiàng)caoprom在线公开视频在线频，以提高員工凝聚力，增強(qiáng)員工以廠為“家”的觀念91网址在线观看播放。
1.《第二屆“德飛杯”職工比賽活動方案》
2.《第一屆“青春德飛”卡拉OK大賽》
四就爱操逼网、招聘工作：
建立異地招聘計(jì)劃實(shí)施：大力宣導(dǎo)公司文化，吸引異地員工入職加勒比黄色网站；
五A片特级免费欢迎您、節(jié)源開流，減少不必要的成本支出（以最經(jīng)濟(jì)的方式欧美最猛性高清免费AA片，獲取最理想的效果）
1.車輛管理方面：嚴(yán)格按照《車輛派遣規(guī)定》執(zhí)行97国产公开免费视频，以達(dá)到節(jié)能減排的效果；
2.接待費(fèi)用方面：會遵循“經(jīng)濟(jì)黄色网站真人版、實(shí)惠”原則黄色视频免费福利网站，減少費(fèi)用；
3.辦公用品方面：對辦公用品的申購領(lǐng)用嚴(yán)格進(jìn)行管控色色视频久久激情；（后附5-7月份費(fèi)用記錄）
六狠狠久久五月、外聯(lián)工作及接待事項(xiàng)：
1.20xx年5月-7月共有接待任務(wù)18次；
2.注冊新公司2個(gè)国语对白操，分別為：大荔德飛新能源科技有限公司性爱在线视频无码、陜西德飛新能源科技有限公司大荔第二分公司；
3.跟進(jìn)環(huán)保大檢查及安全大檢查各一次舔穴在线；
4.與縣工信局91精品免费大秀、總工會、園區(qū)等政府機(jī)構(gòu)建立了良好的溝通平臺亚洲欧洲AV一区二区久久葵司；
5.積極并圓滿完成集團(tuán)日韩精品乱码一区二区在线视频、事業(yè)部www.免费视频com、外聯(lián)、政府機(jī)構(gòu)交辦的其他事務(wù)
B：工作中不足之處
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C：總結(jié)
人事行政工作對于一個(gè)正在迅速成長和發(fā)展的公司而言精品久久亚洲网精品九九亚洲网，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作91欧美精品激情在线，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多亚洲a日韩国产，在緊張忙碌的日常工作中日韩午夜网页在线观看视频，人事行政部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作操的喷水视频，兢兢業(yè)業(yè)超碰免费在线91，履行人事行政等各項(xiàng)工作職責(zé)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度久久综合国产72精品，較好的完成了各項(xiàng)工作1024手机无码人妻久久，當(dāng)然，人事行政部如今工作中還存在粗糙等不足国产一级a作爱片在线观看，將在以后的工作中改進(jìn)和糾正丰满肥熟女人乱子小说，隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘国产人在线成免费视频麻豆、加大人事国产拍一区、行政管理力度和員工培訓(xùn)等完成各項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美日韩综合精品一区二区，在以后的工作中狼友射射射，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度免费观看黄网，提升自身的綜合素質(zhì)无码一级毛片一区二区视频黑人，以達(dá)到公司的要求。為此欧美亚洲国产aaaaaaaa，我將更加勤奮的工作2020国内偷拍，努力為公司做出貢獻(xiàn)！
人事行政工作總結(jié)3
XX年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年狼友日韩三级，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時(shí)也是進(jìn)步的半年日韩人妻无码免费视频一二区色，從挫折與困惑中欧美精品亚洲精品日韩传电影，痛定思痛，分析經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)在线精品视频小网站在线，天堂av.com，全國公務(wù)員公同的天地使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實(shí)際管理中學(xué)習(xí)人人操wwwcom、發(fā)揮與應(yīng)用91黄色视频在线免费在线观看，各項(xiàng)基本按既定計(jì)劃如期得到開展。
現(xiàn)將上半年主要情況如下：
人事行政部
一、上半年粗暴大黑鳮巴视频欧；
1繼續(xù)健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度日韩在线看片网址，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平；
在公司原有制度的基礎(chǔ)上国产18禁黄网站禁片在线，完善了《12小時(shí)制》欧美啪啪小视频、《文件管理制度》、《考勤管理制度》久久国产的精品、《采購管理制度》欧美黄片亚州黄片、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》黃色A片三級三級三級在线、《員工宿舍管理制度》等女人高潮A级毛片，涉及人、財(cái)2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、物的管理制度及規(guī)范性文件办公室强奷在线播放AV。
1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理在线观看免费的成年网站，實(shí)現(xiàn)了文件流程登記管理久久久久久无码精品，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制很黄很色视频。
并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放久操中文字幕视频在线观看，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時(shí)傳遞信息的效率91jiuse在线观看。
1.2在年初的計(jì)劃中26uuu在线，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)開展繁忙222aaa男人的天堂免费网址，重視度不足v在线观看欧美精品，完成速度未達(dá)預(yù)計(jì)效果。
六月特级无码毛免费视频，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編日韩无码导航视频，對各部門、各崗位提出了新的要求一级A片操逼，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范悠悠资源av男人免费站。
并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足3D动漫做高潮无码免费视频、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題性交3xxxxx在线观看，推出《24小時(shí)回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》8x国产精品视频、《投訴處理流程》一级特黄AAAAA片、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度欧美黑人激情第一欧美精品。
2人事管理
2.1人員編制：
隨二期的驗(yàn)收接管及又一城的介入，根據(jù)實(shí)際需要色99久久综合网，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：
2.2人員招聘黃色三级片毛片；
物業(yè)公司上半年通過報(bào)紙、網(wǎng)站精品国黄色视频、現(xiàn)場招聘會欧美情欲片在线、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)亚洲视频同事。
上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結(jié)束精品网站视频地址网站，未納入統(tǒng)計(jì)范圍无码午夜视频。
2.3人事費(fèi)用
1-5月人事實(shí)發(fā)工資總表
2.31《保安員12小時(shí)制》
在增加二期安防崗位视频一区在线观看，不增加崗位編制的情況下，實(shí)施了《保安員12小時(shí)制》欧美成电影网站色www，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整爱情岛最新福利视频免费看。
試行兩個(gè)月以來黄色无码的网站，保安員基本能接受該項(xiàng)調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常日韩中文字幕高清在线二区。
基本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況av不卡蜜芽网站在线，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
2.32提成制
隨二期入住率的提高免费三级A片，對的需求逐步增加天堂综合在线观看视频。
在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上，試行安排休息的員工提供操来操去网站，并在收費(fèi)中按....元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)国产日韩欧美色另类，作為工資提成給員工。
目的是減少加班時(shí)長亚洲第一天堂AV综合网、控制人工成本国产99久久久国产精品性色，同時(shí)提高員工的積極性。
2.4員工培訓(xùn)
上半年新員工對《員工手冊》美女宗合网、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100欧美丝袜熟女，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個(gè)別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊(duì)的拓展活動91精品婷婷国产综合久久。
在四月乱熟女伦熟女的网站，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗(yàn)毛片在线视频网站，找出自身不足。
初步建立員工培訓(xùn)檔案欧美三级片手机在线看、培訓(xùn)課程計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等十八禁网站免费观看，計(jì)劃于下半年具體實(shí)施无码高清免费国区av在线不卡一卡。
培訓(xùn)因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展如何看毛片，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一国产免费久久久久AV片、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題啊啊啊网站免费观看。
這次各部門均完善了操作手冊欧美极品第一，同時(shí)也為下半年的培訓(xùn)建立了基礎(chǔ)。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》欧美亚洲中文激情，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品中文字幕乱码三区。
通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高水平及自身素質(zhì)的積極性草草在线高清视频，提供了晉級国内自拍偷拍视频91、調(diào)薪的機(jī)會。
先后實(shí)施的績效考核部門有客服中心青草精品免费视频、車隊(duì)免费看黄视频在线国产网站。
目前，績效考核的尚未全面覆蓋亚洲,欧美日韩在线观看，推廣績效考核的力度和實(shí)效性未達(dá)到真正激勵(lì)員工積極性的效果亚洲性动态图AV无码专区。
分析原因，主要存在以下方面的原因：
1）目標(biāo)不明確日韩裸体美女福利电影在线观看网站，未建立實(shí)際操作的規(guī)范欧美影院成年免费版视频在线播放。
2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變久久久九九九一精品。
3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足免费A片男人的天堂久久精品免费。
4）員工對績效考核的理解度、認(rèn)同感有限99视频免费看。
3行政管理
3.1員工餐廳
3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳一毛不卡毛片免费网址，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味国产三级黄片视频，在食品衛(wèi)生亚洲色婷婷啪啪一区二区、份量、菜式及用餐時(shí)間上免费看在线a片，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整国产精品污视频。
目前，員工滿意度基本達(dá)到95以上外国黄色网址。
3.12在五月份員工餐廳收支報(bào)告中免费在线看黄国产，已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具国产又黄又爽又色又湿、物料采購費(fèi)用中文字幕求饶的少妇久久福利、夏季每周兩次的涼茶免费特黄一级欧美片久久久久、糖水的所有費(fèi)用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本日韩黄色网站视频免费观看。
3.2倉庫管理
3.21通過制定《物料驗(yàn)收制度》一级黄色网站视频免费、《采購管理制度》等，首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控
制物料的品質(zhì)日韩免费福利漫画网站，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的環(huán)節(jié)人人艹网站，減少不合格品的發(fā)生。
其次激情福利影院，加大倉庫對物料的管理職責(zé)欧美精品视频1区2区，在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上国产未成18禁止免费，與歷史價(jià)格色综合日韩欧美、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)挨操毛片，不合格的一律予以退貨處理国产色色激情。
3.22為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的，工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處91AV导航站，費(fèi)用所屬永久AV网站。
3.24增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對亚洲最大人成在线视频，對遺失无码下体流水性视频、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)18禁黄黄污污网站在线看。
在多次的樣板房搬遷中亚洲已满18岁点击进入久久，倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)97久久人妻网站、交接伊人网免费视频、存放等，彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象免费看黄免费的免费。
在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中一级牲活片在线观看，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符绿茶小视频在线观看。
3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題超碰国产在线观看，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核国产人成精品免费视频，并推出安全駕駛獎(jiǎng)黄色视频三级片AAAAAAAAA。
對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉色欲色欲天天免费视频，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視国产美女一级特黄A级APP全部。
3.32上半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求亚洲无码第32页，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作婷婷六月丁香官网，制訂了標(biāo)準(zhǔn)日韩不卡中文字幕在线看，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求国产Aⅴ一区二区三区四区，服務(wù)創(chuàng)收岛国精品。
3.4采購管理
在上半年的采購中，提高采購的計(jì)劃性黄黄色色爱爱网，基本完成各部門的采購免费裸体黄网站在线观看，及時(shí)核價(jià)。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識久久久久精品日韩久久久，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中色哟哟在线精品入口网站，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估黄色视频免在线观看免费，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦中文字幕第9页亚洲，采用了新的物料供應(yīng)商，在價(jià)格上有所降低黄色视频在线观看视频在线播放。
3.5樣板房管理
自一月份起中文精品99久久国产，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上精品国产福利第一区二区，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)黑人A片特级又粗又大，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的'保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人高清一级黄色视频。
接管半年以來偷窥盗摄国产在线视频，僅遺失兩件小裝飾物件。
主動與營銷部門溝通色色色色综合网站，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題超碰碰免费，及時(shí)調(diào)整，積極配合亚洲经典一区二区三区。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況久久亚洲精品无码喷水，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中欧美就要操。
存在耗費(fèi)人力wwwe日本、物力及存放煤氣的安全性問題。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議男男无码免费专区男人的天堂，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門欧美一级特黄特黄大片连接，減低人力亚洲簧片AB在线观看、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題日本黄色网站你懂得，提高服務(wù)效率一二三区无卡高清视频在线播放。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時(shí)精品国产一区二区更新区、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象亚洲午夜福利电影。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化欧洲精品乱码久久久久，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議欧美一区欧美一区，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題，已達(dá)到降低成本的目的毛片点击进入免费看。
3.7年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)A级毛片视频，組織了年度先進(jìn)員工的評選，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議十大免费涩视频，確定和選出18名年度先進(jìn)員工日本熟女强奸乱码，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月欧美激情笫一欧美精品，組織物業(yè)公司的年度春茗活動18岁禁看黄色，去年中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神91超碰A，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)久久夜色精品国产欧美一区不卡。
會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動老妇女AV。
二性爱一级毛片、中存在的問題：
1目標(biāo)管理責(zé)任的落實(shí)：
目前，各部門僅根據(jù)自己的計(jì)劃開展亚洲欧美日韩视频二区，沒有一個(gè)明確91人妻视频nnnnnn、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實(shí)。
在開展的過程中一级裸交有声音A片，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與實(shí)際結(jié)果存在差距免费观看在线Aⅴ播放，做了大量的但看不到成績。
如明確的指標(biāo)下達(dá)超碰在线19，管理費(fèi)收費(fèi)率国产浮力草草影院入口、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實(shí)到人色aaa。
跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)狼友视频网页，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整国产高潮流白浆A片免费一区二区，控制日常方向的正確性欧洲最大黄色网站，以達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)。
2管理思想的隨意性亚洲少妇偷拍，造成管理中“不公平事件”97国产精品免费视频。
容易挫傷員工積極性，降低滿意度sansansy.com，組織團(tuán)隊(duì)精神減弱国产大片自拍，凝聚力降低。
跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起国产欧美亚洲一区中文字幕，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式来一个黄色一级大片，不因人而異日韩加勒比一本无码精品。
加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信国产精品色网站，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化jiujiu精品，減少隨意性及個(gè)性化。
3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處国产欧美在线不卡，目前巡查的范圍av天堂日韩，僅限于員工儀表、考勤国产人人操人人入、員工餐廳久久精品国产清自在天天线、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實(shí)效都有待提高真人无码免费视频网页。
跟進(jìn)措施：將巡查琪琪电影网午夜理论片717百度、監(jiān)督提升為制度的形式進(jìn)行落實(shí)，將范圍擴(kuò)大欧美特黄一区二区三区观看在线网站，對投訴處理日韩精品火爆视频在线观看网站、服務(wù)態(tài)度、效率99草在线视频观看、培訓(xùn)考核欧插网免费看的视频、招聘及時(shí)率、設(shè)備維護(hù)等国产露出网站，均作為巡查范圍成在线人黄页免费视频，提高部門經(jīng)理對該項(xiàng)的重視程度。
4溝通渠道單一：
1）與員工的溝通：
目前欧洲不卡毛片无码视频在线播放，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個(gè)別員工異動面談搜索黄色毛片片wwwwwwwww，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高。
不了解員工的真實(shí)想法欧美视频精品二区，部分將失去實(shí)效久久机这里只有精品。
跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職无码Aa在线看性色、異動面談的基礎(chǔ)上亚洲欧洲精品国产亚洲区，增加員工定期面談計(jì)劃，建立員工面談記錄人人干人人98，定期進(jìn)行匯總和分析人人操人人干啊啊啊。
了解員工在、生活中存在的問題好吊操,人人摸，重視員工意見并及時(shí)解決国产区在线观看播放器。
2）與業(yè)主的溝通：
在日常的中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個(gè)良好的宣傳渠道色视频免费看网站，物業(yè)公司日常的進(jìn)度国产99精品免费观看老女人，所做的努力，未能使業(yè)主了解AV网站免费看，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助18禁肉肉无遮挡无码网站公司。
跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式717理论片在线观看无码，將物業(yè)公司最近的動向5060av、進(jìn)度成果、熱點(diǎn)話題红杏伊甸园在线地址2021在线、發(fā)展商舉措等定時(shí)向住戶宣傳国产二区三区毛片大全。
加強(qiáng)相互間的了解，以贏得支持和認(rèn)可男人的天堂在线播放。
建立多種直接交流的方式亚洲偷窥偷拍，培養(yǎng)相互間的信任度，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策色人人操。
5員工激勵(lì)：
員工中普遍存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)污免费视频在线观看网址，嚴(yán)重影響到的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。
跟進(jìn)措施：在績效考核開展的基礎(chǔ)上真正欧美激情A片，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰91久久久老熟女。
通過照片上墻、業(yè)績公布人人摸人人看人人插、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)99久久九九视频、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方式亚州精品在线，充分激勵(lì)全體員工爭當(dāng)先進(jìn)人人操午夜精品，鼓舞士氣国产精品又黄又粗又大。
三、下半年計(jì)劃：
1制度化管理黄色网站免费一区二区在线观看；
計(jì)劃于七月份黄视频毛片网站，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時(shí)對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正国产高清无码丝袜。
建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式国产精品黄色网站大全。
全面提升效率、服務(wù)質(zhì)量97人妻无码免费超级碰碰碰，將制度從書面形式進(jìn)入到實(shí)際中亚洲欧美高清综合不卡一区。
2績效考核的推廣：
配合集團(tuán)人力資源部的規(guī)劃，七月份組織完成全面績效考核的方案在线视频538，落實(shí)管理目標(biāo)www日韩一区电影网，通過績效管理，從根本上調(diào)動員工的積極性日韩一区二区三区无码乱码，創(chuàng)造雙贏的局面亚洲男人的天堂一区二区，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益。
制訂“服務(wù)之星”評選人人超人人操人人操、獎(jiǎng)勵(lì)方案，充分激勵(lì)和認(rèn)可優(yōu)秀的員工亚洲啪啪成年网。
3提高員工素質(zhì)黄色视频在线观看视频免费网站，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理
制定實(shí)施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)免费JJZZ4视频在线观看，提高全體員工的素質(zhì)国产一级a爱大片免费视频。
完善員工培訓(xùn)檔案，考核一级黄片欧美乱伦、抽查記錄等欧美老妇午夜福利视频，將培訓(xùn)作為各部門一項(xiàng)重要。
于九月完成新的操作規(guī)范18岁污污视频免费网站在线观看、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)国产精品自拍欧美一区，做到初級培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)久久99这里、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100性色一区，培訓(xùn)合格率95。
4提高效率與質(zhì)量
充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制av毛片对白，有計(jì)劃地執(zhí)行巡查制度最新免费在线黄色网址，重點(diǎn)抓的落實(shí)與回復(fù)。
實(shí)行普通24小時(shí)回復(fù)制毛片三级片A片、重點(diǎn)12小時(shí)回復(fù)制及緊急2小時(shí)回復(fù)制www免费黄色网。
將回復(fù)的時(shí)效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)美女搞逼黄色视频免费的，從而提高整個(gè)物業(yè)公司的辦事效率。
5建立良好溝通：
5.1組織季刊的文稿国产亚洲欧美视频，以季度的形式向業(yè)主匯報(bào)物業(yè)公司的與成果www.hp黄片免费A片，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點(diǎn)話題分析等。
5.2制定與員工溝通面談的計(jì)劃亚洲乱伦视频乱乱，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通网友自拍日韩视频在线观看，建立員工面談記錄，及時(shí)解決員工的生活問題色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥。
6員工活動
6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)国产精品4huWWW、參觀及討論，不斷吸收好的辦法措施人妻偷拍有码中文，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離日本特毛AAAAAA片。
6.2增加員工文娛活動的內(nèi)容，如籃球色站在线直播、羽毛球比賽91嫩草国产在线看网站，服務(wù)之星的出外旅游等活動，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識及優(yōu)秀員工的榮譽(yù)感愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。
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3.3車隊(duì)管理
3.31根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題889avav，制訂了《司機(jī)獎(jiǎng)懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核aV免费中文在线观看网站，并推出安全駕駛獎(jiǎng)2021国产在线小视频91。
對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰亚洲综合色国产五月一区二区三区，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉污黄色深夜免费网站，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。
3.32上半年黄色有限公司的网站在线进入，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求99国产精品黄网站，有租車及租司機(jī)兩種。
為規(guī)范操作欧美性猛交XXXXX按摩欧美，制訂了標(biāo)準(zhǔn)AV天堂综合网，在不影響正常運(yùn)行的情況下，均滿足業(yè)主的需求在线观看黄色的网站，服務(wù)創(chuàng)收黄色网站老女人。
3.4采購管理
在上半年的采購中，提高采購的計(jì)劃性黄色观看在线视频网站免费，基本完成各部門的采購，及時(shí)核價(jià)一级片免费网。
虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識激情视频永久在线，在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)国产免费性交片。
完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估欧美日韩另类国产，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦，采用了新的物料供應(yīng)商给个黄色激情性爱网站，在價(jià)格上有所降低偷拍视频三区。
3.5樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房国产一级A片免费观看视频，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上亚洲性爱无码精品网站，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)综合操逼网，將樣板房物品的保管責(zé)任落實(shí)到個(gè)人欧美熟妇XXXX片。
接管半年以來97超碰,人摸人人人澡人人，僅遺失兩件小裝飾物件。
主動與營銷部門溝通全色色网视频，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題天天夜碰日日摸日日澡，及時(shí)調(diào)整，積極配合本溪国产黄色视频aa。
3.6積極配合業(yè)務(wù)部門
3.61煤氣配送
針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況亚洲自偷自偷偷色无码中文，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中黄色AⅤ无码视频。
存在耗費(fèi)人力这里只精品视频、物力及存放煤氣的安全性問題。
現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議巨乳在线播放，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時(shí)內(nèi)直接配送上門亚洲一级强奸A片，減低人力、物力的投入亚洲自拍高清无码，解決了煤氣儲備的存放問題日韩精品欧美大片资源在线观看，提高服務(wù)效率。
3.62小區(qū)垃圾清理
原清運(yùn)方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理不卡欧av在线天堂，存在清理不及時(shí)欧美熟女性爱爱、費(fèi)用偏高的現(xiàn)象。
現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整又粗又长又硬的视频，綠化垃圾采取運(yùn)到三期偏僻地點(diǎn)自然腐化乱妇乱女熟妇熟女网站，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運(yùn)問題日本性爱三级片免费在线播放，已達(dá)到降低成本的目的欧洲黄片毛片。
3.7年度先進(jìn)員工評選
根據(jù)去年員工的實(shí)際表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評選免费乱轮黄色网址，并通過由各部門經(jīng)理
參加的專題會議免费一级持黄网，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)国产免费观看黄页影视网站。
3.8組織20xx年年度春茗活動
于4月人干人操人，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，去年中存在的問題欧美性爱操比黄色视频在线观看，傳達(dá)集團(tuán)xx年發(fā)展綱要的精神黄片三级片a片，同時(shí)明確今年的發(fā)展目標(biāo)。
會后国产女主播喷水视频在线观看，組織了員工卡拉ok及燒烤活動18岁禁止污污男女小黄片。
人事行政工作總結(jié)4
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)快兩個(gè)月了a片www免费看，最大的收獲是加深了我對人事工作的理解A片在线播放网站，豐富了我的實(shí)踐管理知識久久综合精品视频7，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識，認(rèn)識到要做好日常行政管理工作国内自拍看视频在线，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)特板人人操556，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。我從事人力資源管理工作僅一年多時(shí)間www.超碰在线观看，很多方面還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)花季传媒视频免费观看ios，以下談?wù)勥@兩個(gè)月來我的工作心得體會：剛進(jìn)入公司，很多方面讓我感觸挺深国产在线偷窥视频网址。首先是辦公室的有著規(guī)范的.檔案管理91POPN九色，所有公司收發(fā)的文件、各種編制成冊種類不同的報(bào)告欧美a在线视频、各公司大小證件分門別類整齊有序的匯集在檔案室原创av。
公司有著固定的網(wǎng)站帳號，有著固定的中介煤體毛片网址播放，有著人員應(yīng)聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂勞動合同——繳納社惫执笥灿炙夥咽悠担——離職等一套完整的用人運(yùn)作流程，并不會因?yàn)檗k公室人員的流動而中斷欧美人www免费一区。公司出資聘請長城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)中文字幕,大黄片，理順了公司各部門職責(zé)，編制各部門崗位說明書a片手机在线一级一区，設(shè)計(jì)了一套完整的薪酬績效考核方案欧美一级激情操逼aaa黄。
其次，看似簡單的行政后勤工作h色在线，像食堂用餐全色色网2021、食堂采購、招待費(fèi)用手机黄网国产视频、辦公用品采購av国岛无码专区人妻系列，固定資產(chǎn)采購等一項(xiàng)項(xiàng)，一條條啊啊啊啊啊啊网站，都按種類成年黄页网站免费观看视频、按時(shí)間日女av网、按部門以會計(jì)報(bào)表的形式制成電子表格進(jìn)行各種數(shù)據(jù)匯總分析欧美性爱黄色片在线精品观看。就是普通的車輛管理，也涉及到油卡充值繳費(fèi)明細(xì)欧美性色欧美A在线视频，車輛行程公里數(shù)人人摸人人操台湾，交警隊(duì)車輛年檢、車輛違章記錄小黄片高清无码无遮挡、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析A片在线观看作爱视频。
人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施A级毛片免费全部播放无码软件，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。但目前公司缺少一套具體的人力資源規(guī)劃方案操肥熟，各個(gè)部門不能夠定員定崗欧美人性交大先视频，常常是多個(gè)人也行，少個(gè)人也可香蕉午夜，這樣長期發(fā)展下去對公司來說不能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過逝访廊蘸磺豢ǎ或人力不足，不能夠充分利用現(xiàn)有人力資源人人摸人人爽人人，也不利于增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力外国二级黄色二级黄色视频外国。
所有的這些都是很多企業(yè)做得不夠完善的，可見辦公室前輩對行政后勤人事管理工作認(rèn)真細(xì)致的程度青草视频在线免费看，為我們這些后來的同事奠定了一定的基礎(chǔ)国产大学生性爱视频，使我們能夠更快熟悉工作職責(zé)與工作流程，能夠更快適應(yīng)公司的發(fā)展和需求看美国一级黄片儿。
人事行政工作總結(jié)5
首先男女无遮挡毛片视频免费播放，非常感謝熊總能夠給我這樣一個(gè)機(jī)會，讓我能夠跟公司最高領(lǐng)導(dǎo)人直接匯報(bào)工作一级婬片A片AAA毛片，同時(shí)也對熊總能夠抽出寶貴時(shí)間對我進(jìn)行考核表示由衷的感謝av片在线免费的。自從上次接受了熊總的點(diǎn)撥之后，我頓時(shí)領(lǐng)悟到了這樣的機(jī)會對于我來說意味著什么欧美在线这里只有精品。并對自己以前的錯(cuò)誤認(rèn)識感到羞愧国产淫秽。加入四方之家的這140天對我來說是充實(shí)的、愉悅的日韩AV在线直播，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下一级毛片免费无码，通過實(shí)踐和積累，我在職業(yè)生涯上又邁進(jìn)了一步∨访廊蘸谙呤悠得夥眩現(xiàn)將我對工作的認(rèn)識及工作實(shí)況總結(jié)如下亚洲视频在线一区二区。
一、我的工作是什么欧美三级美国一级视频免费网站？
我的工作是什么91熟女原味偷拍？從表面上看，行政部門所做的都是些繁瑣的2019国产精品福利400、短時(shí)間看不出功效的小事在线A√，比如，制度久久黄色国产亚洲免费日韩网站、檔案h片一级官网、接待、公文、活動黄色av免费、大事記中文字幕3区5页、年檢、車輛外国a级特级操逼大黄片、食堂二级a片免费看、宿舍、安全国产香港特级一级毛片、票務(wù)等等午夜电影院av，但是，就是這樣一個(gè)部門欧美视频自拍日韩在线，卻肩負(fù)著公司內(nèi)外部協(xié)調(diào)與后勤管理的重任www啪啪。行政工作做好了，可以推動公司其他部門業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行www.rrr755.com；一旦做得有漏洞无码A级毛片视频免费播放，將阻礙整個(gè)公司的前進(jìn)。作為行政部的一名主管毛片最新网址视频，我的主要工作包含會務(wù)接待视色视色网站、活動組織與策劃、發(fā)文管理啊啊啊啊轻点视频、固定資產(chǎn)管理自拍日韩亚洲探花精品、資料管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在這樣的一個(gè)崗位上日韩特别黄的性爱，我覺得自己應(yīng)該做到“出得廳堂那个网址可以看毛片，入得廚房”，在對外的事務(wù)上黄色高清无码在线观看，要能夠時(shí)刻做到尊重他人色库av、有禮有節(jié)、不卑不亢aaa黄色AAA毛片，展示出我們四方人的好形象與好修養(yǎng)91插B网战；在對內(nèi)的事務(wù)上，要做到尊重群眾欧美午夜久久、服務(wù)群眾欧美换爱交换乱理伦片下载、細(xì)致入微，把公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷以各種方式傳遞給公司的每一位員工日韩欧美国产视频，讓員工感受到四方之家的溫暖XNXX学校老师免费。我做了什么？
二天堂黄色网、140天在线观看欧美精品，我做了什么？
前40天亚洲中文字幕久久精品无码网站，我完成20xx年終慶典活動的策劃與執(zhí)行男生舔女生下面漫画；中間的60天，我在邢總的指導(dǎo)下一步一步完成了新的固定資產(chǎn)管理制度韩日性交，并與秦淑萍中国A黄片、漆文平一起逐個(gè)部門進(jìn)行盤點(diǎn)，對資產(chǎn)信息進(jìn)行系統(tǒng)處理久久久91精品国产一区不卡，建立了固定資產(chǎn)臺賬99精品视频30精品视频；后面的40天欧美一级鲁片一区二区三区，在總經(jīng)辦與人力資源部的協(xié)助下組織了公司員工及部分家屬的張家界之旅99riav.9。期間自拍日韩葡萄影院在线观看视频，我完成了大大小小的會議接待共18次乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，制度及通知發(fā)文17次亚洲性爱一级，大事記更新3次欧美丰满熟妇性XXXX，公司營業(yè)執(zhí)照年檢1次免费特级淫秽网站。會議室巡查自拍偷拍视频二区、日常公務(wù)用車協(xié)調(diào)等工作除外日韩欧美女自拍图片大全集视频。
三国产激情大臿免费视频、140天，我學(xué)會了什么黄色网站免费亚洲？我學(xué)會了什么99re这里精品视频在线6？
之前，困擾我的問題是：我分不清什么事情該自己做欧美操逼性交，什么事情該交給部門同事做久久香综合精品色综合，老是忙得一團(tuán)霧水，最終還走了彎路亚洲中文字幕久久。比如年會717免费理论电影，我可以讓潘紅杏和秦淑萍負(fù)責(zé)會場布置，讓李工負(fù)責(zé)舞臺搭建毛片一级三级，讓演員代表負(fù)責(zé)演出服裝與化妝一区二区三区日韩，那樣的話，我就可以更多的思考可能出現(xiàn)的`問題及應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)国产人妻在线观看，才不會導(dǎo)致年會后場的小混亂與部分節(jié)目的小脫節(jié)在线观看免费人成视频色WWW。自從有一次在二樓整理會議室，熊總跟我說不要什么事情都親力親為毛片日韩国产，要給下面的人一點(diǎn)事情做亚洲天堂在线咨询，要合理調(diào)配人力資源，之后ⅩXX欧美色com，每次有工作要處理時(shí)国产黑丝视频，我都會先想想“是不是有些任務(wù)交給其他人做會更合適？”比如說這次春游，我讓沒去參加春游的潘紅杏和秦淑萍負(fù)責(zé)接員工家屬高潮少妇50p，和我一起出游的漆文平負(fù)責(zé)報(bào)名全黄色免费免播放器曰韩、分組、小藥品發(fā)放與收費(fèi)管理国产国产人免费视频在线观看，這樣一來美女在线视频一区二区三区，我就有精力及時(shí)與旅行社領(lǐng)隊(duì)反映并合理解決出現(xiàn)的問題，盡量保證員工的安全www.欧洲视频在线、愉快與舒適亚洲春黄网站。協(xié)調(diào)與合作，是我來四方光電工作前后最大的區(qū)別特技毛片，也將是我工作中一直要注意的問題黄色视频一区二区。
四、我還欠缺什么日本公妇在线观看高清？我還欠缺什么久操免费在线观看？
在我的工作中，一直存在這幾個(gè)問題：對自己不熟悉的任務(wù)缺乏主動性色视污网站大全、做事之前缺乏集思廣益的意識AA片免费看、與各部門的溝通和合作不夠、沒有把自己放在合適的高度去宏觀考慮問題国产免费观看黄AⅤ片久久。2月份的時(shí)候另类性交在线，別老師對我的工作給出了很多不錯(cuò)的指示，比如国产精品偷伦视频观看免费，建立完善的檔案管理制度精品国产一区二区不卡、公關(guān)會務(wù)接待制度、定期做好部門員工的工作考核等中国一级特黄真人高清aa大片，但是欧美三级一级69，我一直苦于沒有一個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施方案，遲遲沒有主動去開展工作色中射网址，這是一個(gè)及其不好的苗頭国产国爽视频，是需要立即改正的地方。
五国产一区二区免费在线观看、我的努力方向是什么性A片在线播放？我的努力方向是什么？
正所謂“天下難事始于易91草白白色视频在线观看，天下大事始于細(xì)”50岁女人一级A片免费，四方光電的未來發(fā)展是大事，只要我們行政部能夠把每一件容易的事兒都做到細(xì)致三级片,A片免费在线观看、規(guī)范91精品国精品国产自在久国产，做好各個(gè)部門的后勤工作在线观看国产更新AV，相信任何事情對于四方來說都不會是難事。在以后的工作中特黄非常黄视频网站一区二区三区，我要朝著以下三個(gè)方向努力欧美一A片网站。首先，要抱以踏踏實(shí)實(shí)欧美系列一级二级在线观看、勤勤懇懇的態(tài)度去完成工作；其次7788色婷婷，要不斷提高自己色色色色色色色色片视频，不輕易放過任何一個(gè)可以提升自己、讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會一级毛片精品免费播放；最后山东一级黄色大片，要把自己當(dāng)成四方的主人翁，盡最大可能發(fā)揮所長丁香婷婷五月综合，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作色色色资源。
人事行政工作總結(jié)6
20xx年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年，是取得了輝煌成績和穩(wěn)步發(fā)展的一年免费真实处破视频在线观看。一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美久久黑人一级c片，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù)，從三大方面做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作5555视频在线观看。具體如下：
(一)人力資源工作
1在国产线视频免费观看高清视频、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計(jì)招聘各崗位人員共計(jì)104名黄片一级片看一下视频，其中包括區(qū)域經(jīng)理3名黄无遮挡高清无码网站、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會計(jì)黄片在线直播观看入口、美特融資主管欧美激情动图、采購員、行政主管jiujiujiure在线视频观看、人力資源主管国产黄片A片免费观看、pcb布板人員各1名，生產(chǎn)技工72名直播日韩亚洲自拍AV。特別是進(jìn)入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大曰批视频免费看10分钟，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法成人免费网站，采用了很多手段及時(shí)補(bǔ)充32人人人偷人人人操，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
另外亚洲色图10p，我們采用多種方式對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤啊啊啊日韩黄色视频，及時(shí)辭退了部分不合格人員噜噜在线。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿足了公司對各種人才的需求国产爽视频在线观看视频，又盡可能的降低了公司的成本欧美嘿咻嘿咻视频免费。
2、考核国产自产在线A级毛片。今年4月份對52名車間員工一级绝黄A片在线观看录像，2名服務(wù)維修人員進(jìn)行了崗級考評。通過考核黄色不卡av在线，明顯的看出員工的操作技能大大提高九九热线精品视频16首页，不僅調(diào)動了員工的積極性，而且提高了工作質(zhì)量和工作效率亚洲免费视频一区。
另外為穩(wěn)定国产美女真人在线、留住關(guān)鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認(rèn)定方案并組織實(shí)施了大口徑水表黄色一二区在线播放、普通水表欧美自慰、燃?xì)獗怼崃勘淼馁Y格認(rèn)定9色蝌蚪，對合格人員進(jìn)行了技術(shù)補(bǔ)貼www久久99com。
3、今年4月份對各部門74崗位進(jìn)行了普查亚洲一级国产视频。因營銷模式變化亚洲日免费视频、人員工作變動等，我們對各部門的現(xiàn)有崗位成年人三级片、人員配置及職責(zé)情況進(jìn)行了普查精品一区二区三区色婷婷综合，并完善形成《崗位說明書》，為員工招聘放黄国产一区二区、培訓(xùn)提供了參考依據(jù)在线免费观看高清无码黄色视频。
4、對各崗位進(jìn)行了薪酬調(diào)查與分析美色色。我們通過中華英才網(wǎng)一级做a爱黑人又粗又硬、各地工資指導(dǎo)價(jià)的查詢、發(fā)調(diào)查問卷午夜少妇性开放视频、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬处女福利视频、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進(jìn)行了薪資調(diào)查，并形成了《調(diào)查報(bào)告》爱爱潮喷小视频免费播放。通過了解市場薪資水平操人黄片视频免费，為本公司的薪酬調(diào)整提供了參考依據(jù)。
另外一本大道AV久在线播放，通過財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)出來的人工成本占總成本的比例超過15%免费看国产黄片，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《x年濟(jì)南市工資指導(dǎo)價(jià)》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例7蝌蚪窝色久、4%，數(shù)據(jù)表明我公司人工成本太高在线视频图区，在當(dāng)前工資水平大大低于市場水平的前提下91精品高清国产九九九，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。由此得出丝袜人妻一区二区三区网站，若想進(jìn)行薪酬改革久久影院jiujiure99，必須先對各部門的現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理，裁掉不必要的崗位aaaaaa爱爱，真正實(shí)現(xiàn)減員增效私人午夜影视、優(yōu)化配置。在向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議的'同時(shí)国产精品丰满对白在线观看，對各部門的崗位進(jìn)行了分析成年人在线观看的视频网页，并形成《各部門崗位設(shè)置建議》在线精品福利，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)好大好粗好硬。
5、制定薪酬體系改革的各種方案jizzjizz20。如技術(shù)中心国产精品iGAO视频免费、行政管理類、制造分公司99日视频这里只有精品、服務(wù)部的方案等东南亚高清无码视频。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動各部門的積極性二级A片视频在线，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系资源站先锋，并形成定稿。
6就去色色五月天、做好員工工資的統(tǒng)計(jì)人人操人人插人人摸人人人人玩、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作免费一级欧美大片在线观看，辦理好員工的入職亚洲免费每日在线观看一级性生活片、離職、調(diào)動欧美一级A片又大又爽、檔案管理国产欧美乱夫不卡无乱码、落戶等各項(xiàng)手續(xù)。想員工所想色8久久综合九色综合欧美9，急員工所急美女网站视频免费黄国产，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂精品区二区三区免费A片视频，讓他們更專心的做好本職工作男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
7干少妇33P图、培訓(xùn)工作。今年的大型培訓(xùn)共進(jìn)行了16場国产高清久久久久久久，包括思想意識的培訓(xùn)如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識美女视频网址、服務(wù)意識的培訓(xùn);專業(yè)知識技能的培訓(xùn)如回流焊、熱量表丁香花色色网、階梯計(jì)費(fèi)水表色一鲁中文字幕、渠道建設(shè)等營銷思路技能的培訓(xùn);財(cái)務(wù)流程財(cái)務(wù)知識的培訓(xùn)等等。
今年培訓(xùn)的特點(diǎn)是打破往年單一被動的講授方式真人av在线免费看，采用了互動的座談方式中国无毛黄色视频，讓每個(gè)員工積極參與進(jìn)來;采用了“取之于民，用之于民”的思想妓女在线网，引用員工身邊發(fā)生的實(shí)際案例等等在线你懂得。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓(xùn);服務(wù)部服務(wù)意識色、操国产、服務(wù)技巧的培訓(xùn)等等人人玩人人添人人澡欧美。
為了避免培訓(xùn)流于形式，保證培訓(xùn)效果欧美一级免费播放，在對市場部羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、銷售部、服務(wù)部進(jìn)行的系列光盤培訓(xùn)中女人高潮爱AA片一级视频，我們讓參與部門提意見欧美色图日韩，并在光盤播放完后進(jìn)行座談，讓每個(gè)人都談自己的收獲等等三男一女av。
總之久久精品国产亚洲一区二区三区，我們積極動腦對培訓(xùn)及考核的方式、方法進(jìn)行了有效創(chuàng)新成年该看的免费视频。事實(shí)證明性欧美XXXX18HD视频，此方式是有效的，因?yàn)榻?jīng)過培訓(xùn)效果評估不卡无码av一区二区丝袜，員工的評價(jià)較高激情文学欧美图片乱伦。
(二)行政管理工作。
今年辦公室工作的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)變思想在线视频亚洲日韩，在為各部門提供好服務(wù)的同時(shí)午夜欧美福利视频，改變原有的思維和工作的方式、方法国产成年精品,免费视频大全，對現(xiàn)有工作進(jìn)行創(chuàng)新99在线视频播放，不再依賴于原來的供應(yīng)商、服務(wù)商日本最新免费二区三区，引入模擬招標(biāo)的方式進(jìn)行大件辦公用品的購買亚洲欧美有码中文字幕，所有的工作都以成本控制為主線又黄又湿的网站。
另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做午夜黄色网站免费成年人。如辦公設(shè)備的管理av网站在线免费，真正做好物品登記，對設(shè)備流轉(zhuǎn)進(jìn)行了跟蹤并及時(shí)登記臺帳等色秀视频久久久。
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前段時(shí)間打印機(jī)有時(shí)會出現(xiàn)問題，我們就是在試驗(yàn)欧美一区二区一级视频免费看，驗(yàn)證原服務(wù)廠家說的是否屬實(shí)色三级视频在线视频，是否需要全部更換，雖然有時(shí)耽擱了大家的使用欧美性一级a视频一级a视频，但對公司來說是一個(gè)成本控制的質(zhì)的飛躍插进去A片免费在线观看视频，對我來說也是，頂著那么大的壓力那么大的風(fēng)險(xiǎn)去換国产精品电影久久久久电影院，確實(shí)需要勇氣18禁成年大片免费网站。
2、辦公室的日常工作：
(1)完成公司總部各類會議的安排及會務(wù)準(zhǔn)備工作亚洲一区二区三区在线看，會議做到有記錄中文字幕激情亚洲、有紀(jì)要国产精品无码专区网站，保證各項(xiàng)匯報(bào)工作和分配工作有記載、有檔案欧美二区乱伦视频，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎(chǔ);完成各類辦公文件思思热av在线、會議資料、上報(bào)資料制服丝袜人妻日韩在线、對外宣傳資料等的起草鲁鲁鲁www、上傳、下發(fā)及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印欧美激情性交网、復(fù)印在线视频观看一区www、編排、裝訂工作男女男永久备用网站地址，特別是配合今年融資工作的開展哪个网站有偷拍视频，完成了大量的企業(yè)資質(zhì)及各種資料的準(zhǔn)備工作。
(2)較好的完成總部辦公用品的購買阿v视频免费观看国产视99频、發(fā)放欧美一级a免费、統(tǒng)計(jì)工作，做好車輛調(diào)度久久久久久久91久久久，并做好車輛維護(hù)三级黄视频一区二区三、年審、養(yǎng)路費(fèi)繳納日批视频网站免费看。
(3)較好完成電話費(fèi)欧欧美一级α爰高清成在线看、電費(fèi)、水費(fèi)等的繳納工作91p0rn九色丰满熟女，協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)毛片基地在线观看视频。
(4)本著“服務(wù)”的思想，積極妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題一级aa毛片免费高潮视频2020。
做好和物業(yè)接口的各項(xiàng)工作国产午夜精品免费99，車輛擺放、乘車卡辦理99tv无码国产精品、停電處理久久偷窥一级黄片、電表充電、信件收發(fā)等等呦呦色色网。做好公司總部辦公室亚洲无线码在线一区观看、會議室、公共區(qū)域的保潔免费涩网站，廁所換紙99视频污在线观看、地墊更換，總部辦公區(qū)裝修、空調(diào)的維護(hù)欧美性交短视频、保養(yǎng)色极品A片、調(diào)試等，為總部提供一個(gè)舒適整潔的辦公環(huán)境清纯唯美五月天亚洲综合，提高員工工作效率白浆网站。
(5)其他工作：
①成功策劃組織了x年的春節(jié)聯(lián)歡會国产精选黄色视频免费在线观看、編輯印刷了第五期《三龍人》十大十大黄页站免费大全。
②做好莊總“省富民興魯”勞動獎(jiǎng)?wù)鹿辽�91精品一区、耿總市五一勞動�?jiǎng)?wù)碌木帉懮陥?bào)新地址黄片。
③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品两个人的黄色网站、高新技術(shù)企業(yè)黑色丝袜一区二区三区、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)產(chǎn)品——熱量表資料的申報(bào)、換證亚洲a级黄片免费观看。
「纱ε悠怠④協(xié)助財(cái)務(wù)完成二十多個(gè)個(gè)人工商登記，用其中十六個(gè)辦理個(gè)貸欧美久久久久精品一区，為公司籌集了發(fā)展基金男子把美女尿口亲出水视频。
⑤項(xiàng)目申報(bào)工作一级大黄片操逼的。今年順利完成創(chuàng)新基金亚洲丰满熟女一区二区哦、濟(jì)南市科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目等的申報(bào)工作亚洲AⅤ综合Av一区导航，其中創(chuàng)新基金欧美综合在线观看免费、濟(jì)南市信息產(chǎn)業(yè)基金項(xiàng)目成功獲批精品乱子伦一一级大毛片，分別得到35萬元的無償支持中文av黑人人妻av有码中文、400萬元的低息貸款。另外看黄的网站，完成了去年獲批的濟(jì)南市科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤資料的填報(bào)黄色视频免费播放网站。
⑥為節(jié)約生產(chǎn)成本日韩少妇熟女自拍视频网站免费、提高產(chǎn)品性能色视频免费网站在线观看、提高工藝流程，在制造分公司開展“金點(diǎn)子”工程一级a爰片视频在线观看，并做到了將好的建議真正用到生產(chǎn)管理中亚洲超级碰，取得了良好的效果。
⑦舉行了籃球AAAAA级毛片完整视频、羽毛球日韩高清无码性爱视频、足球比賽并發(fā)放獎(jiǎng)品，豐富了員工的業(yè)余文化生活久久几网站，增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感农村一级久久不卡毛片。
總之，今年因?yàn)樾问阶兓^大黄页网站免费观看大全，在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時(shí)99riAV熟女视频，對各崗位及人員進(jìn)行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處免费看黄色网站不卡，我們準(zhǔn)備在明年進(jìn)行重點(diǎn)突破国产一级爱。
如：
1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立欧美色色成。明年貫徹實(shí)施是重點(diǎn)精品91，保證這項(xiàng)工作能起到激勵(lì)員工并真正實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值化。
291av视频第二页、加強(qiáng)協(xié)調(diào)免费看AV的无毒网址网站入口，提高服務(wù)質(zhì)量。為更好的服務(wù)于上級黄片啊草、同級和基層久久九九视频精品免费高清，我們將把執(zhí)行力和快速反饋機(jī)制提到一個(gè)高度。
3淫逼色操网、費(fèi)用的節(jié)約與控制仍將是明年的重點(diǎn)欧美性爱电影播放。分析供應(yīng)商的心理，進(jìn)行有策略有步驟的價(jià)格談判美女的j被男生狂桶无遮挡。
4www.AAA片黄色网址、深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展助力黄色好视频。重點(diǎn)是針對明年的大客戶年天堂在线综合，我們將組織進(jìn)行系列培訓(xùn)。
5中文字幕永久更新、這期《三龍人》由于稿源及各種原因一直未出A片在线免费播放不卡，但已進(jìn)入最后收尾工作，爭取在對外宣傳工作中提高公司形象久久婷婷激情综合俺也去，成為員工真正的精神家園免费,欧美一级视频。
總之，行政人事中心將定好自己的位性爱研究院免费视频，為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作美女黄网站內裤，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策欧美一级黄片在线播放。。
人事行政工作總結(jié)7
20xx年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產(chǎn)線員工基本上是輕簡便松的度過了一年国产看片无码精品看片。我們是新等建的工廠啪啪啪美女国产，這一年我們著力點(diǎn)是開發(fā)新項(xiàng)目，并且大多數(shù)項(xiàng)目仍處在整合階段狼友视频首页，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)外国AV在线，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多一本大道无码日韩精品影视丶，對人力資源的需求自然也不會那么迫切乱人伦中文视频在线香蕉。回顧一年來亚洲国产一区二区三区，人事行政部工作主要體此刻：
一免费偷拍精品视频、20xx年工作情景
1、配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘：
深圳是一個(gè)以外來打工者為主的城市xxxxx日韩，具有人員流動大的特點(diǎn)欧美一级性爱黄片，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定国产激情毛片基地，所以要密切配合部門用工需求免费看国产黄色网站，及時(shí)補(bǔ)充適宜的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人員流動的補(bǔ)充亚洲v欧美v国产v在线观看。根據(jù)缺崗的情景sindy1681，我們經(jīng)過多種方式進(jìn)行招聘，包括張貼宣傳公告日韩自拍精品在线视频观看、鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹老色鬼在线视频一区二区、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘免费看美女被操网址，這一年來基本上能及時(shí)將缺崗人員補(bǔ)充就位性欧美人妖猛交，保證20xx年生產(chǎn)用工之需要。
在技工方面美女网站十八污，個(gè)別新增帶有必須技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需欧美成年男女免费性爱视频，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。20xx年仍需努力去招聘這方面的人才操下面视频在线观看免费欧美，以到達(dá)提高公司的技術(shù)力量和管理本事久久综合久久艹。
2、做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度人人人操人人人人人，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新進(jìn)員工進(jìn)廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度亚洲操在线观看，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定91色色综合视频，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在20xx年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時(shí)間對全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)麻豆区黄片免费，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定資料欧美精品人爱A欧美精品，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。
為了做好看板宣傳和方便閱讀四位少妇黑店精油按摩，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放玖玖玖免费网站，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告97精品国产91久久久久久久，也有娛樂性的宣傳資料美女一区视频，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂文化福利视频在精品。
3播播理论视频、加強(qiáng)監(jiān)督管理落實(shí)制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈，紀(jì)律比較散慢的情景91福利在线，下半年我們加大了監(jiān)管力度亚洲欧美激情国产综合久久久，異常是新《員工手冊》出臺后，進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工日常行為的監(jiān)督管理欧美精选视频在线免费观看，包括儀表議容丝袜美女国产av，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍全国最大黄色网站视频，還對一些異常嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知欧美强奸乱码中文字幕。經(jīng)過這些措施，到20xx年底欧洲美洲精品一区二区三区，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定日日操日日干日日插，提升了公司的形象。
4美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面国产精品久久久久精品三级专区，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)一级黄色视频免费下载观看真人视频。對于新進(jìn)廠員工免费三级片欧美，還做好健康證檢查跟進(jìn)，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證黄片一级午夜福，同時(shí)為有需要的員工做好住宿安排一级a片性爱无码鲁鲁网，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作第一视频欧美福利在线。我們按規(guī)定的時(shí)間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌97超碰人妻、工衣發(fā)放工作，對一時(shí)之間用錢有困難的員工精品无码一区二区视频在线，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)国产精品一区二区女厕，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用av网页在线观看啦，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂，讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)懷操我视频。
591xxxxx在线、設(shè)法調(diào)動員工的工作進(jìn)取性
為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情和工作進(jìn)取性，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度亚洲欧美日韩性爱网、年度《優(yōu)秀員工》狠狠操人人爱、《優(yōu)秀班組》考核評選方案，經(jīng)過對優(yōu)秀員工亚洲黄色视频直接看、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評獎(jiǎng)活動來調(diào)動全體員工www..yj234.com、各生產(chǎn)班組的進(jìn)取性，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神免费观看18禁无遮挡真人免费，以改善之前工作比較松散的行為精品欧美一区二区不卡视频，提高生產(chǎn)效率。
二www.毛片段子免费、20xx年存在的問題
1国产qv、員工工作進(jìn)取性不高。上班時(shí)間聊天現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生视频偷拍网，工作時(shí)有意慢吞吞的作業(yè)日韩午夜福利尤物在线观看视频，甚至串崗聊天也有，不只自我沒做好日韩深夜在线，還影響到他人的作業(yè)免费高清一级片。
2、管理水平比較低无码日韩人妻视频，極需提高自拍视频在线观看网站。總體的生產(chǎn)管理水平不高AAA无码久久久精品毛片，班組長生產(chǎn)組織本事欠缺欧美日韩免费高清视频一区二区，沒有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題禁★网址天堂18在线观看黄，沒有很好的.理順裝配流程国产AV字幕无码一区，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下黄片高清无码在线观看。當(dāng)然8x福利视频，新產(chǎn)品中的個(gè)別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)，也影響了裝配效果欧美AAAAA级黃片，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做黄色视频在线分类视频，沒什么經(jīng)驗(yàn)，這些都會影響到管理水平發(fā)揮999国产精品永久。
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三久久99久久992019、20xx年展望機(jī)會與挑戰(zhàn)并存
1日韩激情影院无码视频、來自人力資源方面的機(jī)會與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升国产第一页国产精品，人力資源成本也不例外欧美性爱在线电一影，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R三级片黄色A片在线免费观看一区。20xx年我們公司著力點(diǎn)在于項(xiàng)目開發(fā)和產(chǎn)品整合人人爱人人操人人摸人人干人人爱，對人員的需求不是很多。其實(shí)人也是一種資源(資本)日本高潮视频，并且是財(cái)富的創(chuàng)造者人人射精品视频，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財(cái)”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成色综合色狠狠天天综合色h，20xx年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)人人爽人人操人人在高潮，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多一级婬片A片试看一进一出，所以人事行政部必須把握這個(gè)用工機(jī)會，提前著手廣泛開展人員招聘工作你懂的视频在线播放，選擇適合的員工加入我們公司欧美一级爽爽在线播放。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了无码爱爱视频网址，才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造效益国产熟女老妇乱视频，同時(shí)也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一;
2黄色在线视频永久免费、打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會與挑戰(zhàn)
隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)大一级黄色片综合视频，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊，對人生的價(jià)值觀的看法也不一樣十八禁的动漫视频网站。如何讓這些來自不一樣地方而又千差萬別的人員組合在一齊91直接免费看黄视频，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢?首先要張揚(yáng)個(gè)性，發(fā)揮個(gè)人的特長狂草草操操操，量才而用国产精品亚综合一区二区三区，不要壓抑其優(yōu)點(diǎn)，讓他們有一個(gè)展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機(jī)制欧美一级A片永久免费无蔗挡，將各人的長處有效的組合在一齊www.啊啊啊啊操我好爽.com。如果沒有一個(gè)良好的溝通平臺，信息就會受阻97精品视频共享总站，無法很好的將所有的正能量組合到一齊黄色无码在线，也就無法顯示出團(tuán)隊(duì)精神所具有的那種優(yōu)點(diǎn)(發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn));最終就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)日韩福利国内主播在线观看，輔之以文化活動來練就一種團(tuán)隊(duì)的大局意識黄片黑人、服務(wù)意識、和合作協(xié)同意識91精品资源粉嫩人妻，并具有必須的奉獻(xiàn)精神色系综合网，同時(shí)讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團(tuán)隊(duì)成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神一级特黄a爱激情影院，從而構(gòu)成堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神性交配网站。這是20xx年的第二個(gè)挑戰(zhàn)(當(dāng)然這需要必須的經(jīng)費(fèi)投入才能夠構(gòu)成)。
3蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、提升日常管理的機(jī)會與挑戰(zhàn)
20xx年很多數(shù)據(jù)不健全欧美色图亚洲性爱，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展亚洲福利视频专区，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)亚洲图片自拍偷拍，需要做好工資福利的建檔工資;人為資源的招聘、錄用、考核狂野欧美激情XXXXX、變動人人看人人摸人人草、升遷等也要建立健全檔案;對于那些受獎(jiǎng)或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報(bào)表揚(yáng)或批評欧美性爱在线视频，以彰顯公司的公平激情淫荡乱伦小说图片、公證，張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后;最終還要不斷完善公司的規(guī)章制度欧美性爱亚洲日韩，使之更簡明更貼合公司的現(xiàn)狀午夜激情毛片在线播放，以利于共同遵守88黄色网站。當(dāng)然三级日本在线看，在整個(gè)20xx年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了国产情侣A片A毛片。
總之日韩三级片大全，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好20xx年的各項(xiàng)工作!
人事行政工作總結(jié)8
20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作国模冰冰大胆裸体写真，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)国产精品国产首页，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的：
一日韩自拍另类丝袜视频、人事行政工作復(fù)雜
目前部門已配備了各種管理表精品剧情日韩欧美在线观看视频，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表在线免费黄色视频手机网站,、獎(jiǎng)金分配表性vr片免费视频、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表迷奸a片、員工面試美女性爱国产、入職、轉(zhuǎn)正xxxx欧美图片、離職表黄色看片网址、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要色色中文视频，有針對性800av在线网站，合理地招聘員工，配備到各崗位麻豆激情视频。較好完成各組人員的入職国产精品国产高清、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案明星黄色视频在线，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)在线激情A片，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理91做a免费视频，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生欧美中老年性生活网站，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿国产毛片小视频，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處精品国产自在现线国语自产在线。
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二日本三级日本成网人站、對于20xx年需加強(qiáng)的`方面
1、負(fù)責(zé)部門的人事行政工作在线伊人免费观看、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;
2黄色日比视频、積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
3国产+欧美91、建議員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);
4、應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡韩国免费黄色网址。
我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度www.A片欧美视频，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定囗欧美特婬的婬乱视频，激勵(lì)機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度亚洲日韩久久久久精品影，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作色色日韩欧美网站，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃66J8在线视频免费看，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通日韩视频中文字幕一区不卡，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)一级毛片黄色录像，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平中文字幕激情网，完善人事檔案管理巨乳操逼视频播，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作加勒比在线精品免费视频观看，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感特片网精品视频一区。
人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力国产一级婬片A片免费无，加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线看黄片毛片，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階免费看久久特黄毛片。
人事行政工作總結(jié)9
我們公司是一個(gè)剛剛成立的新公司国产一级A片AAA毛片久久，所以公司的建設(shè)迫在眉睫。這一年是公司成立的第二年，在這一年里面我作為公司的行政人事色精品网站，在公司員工招聘91自拍秀，以及公司制度建設(shè)上面，花費(fèi)了大量的力氣日韩在线成人免费观看。這一年里面欧美A人精品综合在线，通過我和各位同事的共同努力，公司有很大的進(jìn)步91精品国产摄像头。下面成人播放日韩在线观看，我總結(jié)下我這一年在行政人事上面的工作。
一99r精品视频只有精品高清8、公司的員工招聘
xx公司是在去年下半年注冊成立的天天色色天天，到今年年初的時(shí)候，還不到半年国产激情毛片在线视频，所以公司的所有人數(shù)加上老板也才五個(gè)人不卡一区二区在线观看免费。老板、我和另外兩個(gè)都是是總部那邊過來的人妻丝袜av先锋影音先锋，所以說這個(gè)公司就相當(dāng)于只有兩個(gè)新員工，新員工招聘刻不容緩8x日韩在线。
除了在招聘軟件上面發(fā)布招聘信息欧美性爱亚洲有码，本市的人才市場，我們還通過與學(xué)校的合作亚洲一区二区三区偷拍，進(jìn)入了學(xué)校每年的畢業(yè)生招聘會日韩毛片中文字幕免费看。經(jīng)過一段時(shí)間的人員招聘，我們及時(shí)為公司補(bǔ)充了血液亚洲一级,黄色视频，公司在年中的時(shí)候日本3级黄色视频，人數(shù)達(dá)到了十二人。后面還繼續(xù)通過各種渠道進(jìn)行招聘工作亚洲三级视频，不僅做到了離職人員的崗位及時(shí)補(bǔ)充99视频久久久久，還在穩(wěn)步增加公司員工數(shù)量，截止xx月谁有A片网址，公司人數(shù)突破到了三十人日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。這對于一家新建立起來的公司，已經(jīng)是十分可觀的員工人數(shù)了日韩福利片子在线观看视频。
二黄片免费在线播放、公司的福利和晉升等制度建設(shè)
經(jīng)過我與老板的商量，制定了一套薪資制度表免费A片大片aⅴ免费看，劃分了新員工的薪資安排欧美AAAA在线视频免费观看，以及公司的全勤獎(jiǎng)勵(lì)等等，在每逢節(jié)假日的時(shí)候，我作為行政還需要進(jìn)行一定的的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)国产com，我們還設(shè)立每年都有三天的時(shí)間a黄色欧美片在线播放，出去團(tuán)建，增加公司的人情味免费黄一区，
讓員工感受到公司對員工的關(guān)懷搜A级毛片，增加員工對公司的認(rèn)可。
我還在老板授權(quán)下1313午夜精品福利片，制定了一套相對目前適用的新員工培訓(xùn)管理制度欧美日韩精品专区，幫助運(yùn)功員工最快速度的適應(yīng)公司要求，更好的為公司服務(wù)亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。在一個(gè)就是公司崗位晉升制度欧美色t，通過這一制度，增加了員工的工作積極性中国产XXXXA片免费视频软件，增加工作效率国产精品热久久无码AV。
三、做好公司員工的行政管理
嚴(yán)格管理公司員工的上下班考勤熟妇精品视频，單雙休的.安排色色视频看片，以及嚴(yán)格員工的檔案管理，做好后勤管理91精品啪中文字幕，解決員工的各種問題国产资源免费视频一区。比如公司的喝水問題，以及公司環(huán)境的建設(shè)66j8影，盡量讓員工公司能夠感受不到其他方面的壓力亚洲无码操逼视频。
四、存在問題
畢竟還是一個(gè)新的公司95视频官网，所以制度相對還是不太完善亚洲精选午夜久久久无码6080，比如員工內(nèi)部的監(jiān)督問題，上班有沒有認(rèn)真上班之類的檢查亚欧天堂，都還有很長的一段路要走精品日韩性爱。在新的一年，作為公司行政人事的我www插插插99，我會努力改善這些問題国内永久网址，讓公司的制度建設(shè)更加的完善。
人事行政工作總結(jié)10
今年2月午夜肥婆，我通過人才招聘最新a片视频网站，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫黄色网站黄色毛片，我走上了公司行政人事部的工作崗位国产丨精品国产亚洲区。作為一名尚未走出大學(xué)校門黄色片在线观看视频网站、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講免费观看18禁网站入口，一切都是陌生而新鮮的亚洲一线黄色。工作中，我一直虛心求教一级又大爽又黄的免费毛片，恪盡職守欧美日本天堂久久综合，努力做好本職工作。在過去的一年里草女人网站，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果激情图片小说网站，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說欧美三级国产一级，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”欧美刺激性大交，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)如下：
1人人操人人看人人拍、做好人事年度工作計(jì)劃成人在线免，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組在线小视频91，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度女人一级片免费，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中360毛片视频AA，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排三级黄色片超碰免费在线观看，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)男女猛烈无遮挡羞羞视频，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作亚州艳情网站。
2日韩在线主播福利影院AV、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用国产小视频在线播放，因此我從未把人事檔案詳盡亚洲图库日韩在线专区、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菝夥袮ⅴ无遮拦日本在线观看，�?yán)格審查全體員工檔案狂野欧美，對資料不齊全的'一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用视色在线。
3色色色色色色色色色人人人、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才农村妇女一级特黄大片、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作99国产真人作爱免费视频，對社會保險(xiǎn)曰韩无码二三区中文字幕视频、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動国产吧在线视频永久，我知道只有做到勤問www我爱520ⅴa黄片、勤學(xué)、勤動腦国厂熟女a乱又伦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作欧美午夜在线观看视频高清。
社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失三级片在线免费，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否ww黄色一级视频。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)天天三级视频。
為了不辜負(fù)這份信任欧美日韩免费精品一，我大膽工作，不懂就問一级乱伦黄片，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助国产视频不卡在线。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高免费观看黃色A片一级视频国产，得以進(jìn)一步開展工作国产用力CAO视频。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)99re6在线视频精品免费大秀、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作国产一级AV免费。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4欧美大肥婆性视频、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要免费在线播放黄片，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作插插国产视频∨访兰で樾訟片在线观看免费；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者小度小度找个黄片看看，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)aaaa欧美，以公開、公平黄色xxxx视频、公正為選拔原則男人的精品在线观看，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)无码三级在线中文字幕。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選精品毛片av一区二区在线，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)国产在线观看黄AV免费麻豆。
人事行政工作總結(jié)11
春去秋來www.asmr5.com。不知不覺地欧美XXXX欧美，20xx年已經(jīng)過去，20xx年已經(jīng)到來欧美欧美一区。在20xx年的工作中污黄色片99精品人人操人人插，我很高興見到所有同事，并獲得了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)性爱在线视频不卡酷酷网。感謝x總統(tǒng)給了我成長的空間a片一级视频、勇氣、信心曰本a三级三级三级、培訓(xùn)和教育欧美性爱AAAAA视频。在這一年里，通過自己的努力国产精品日韩欧美在线第3页天美，他們的工作取得了一定的成績在线中文字幕亚洲日韩精品，但也存在許多不足。過去一年的工作總結(jié)如下：
一日本人妻久久二区视频观看、20xx年工作回顧
12020国产精品视频观看、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公室協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系中文字幕在线观看2022、提高管理效率欧美性爱在线视频播放、確保上傳發(fā)布等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，注重與各部門的合作
2wwwxxxx69日本、起草各項(xiàng)制度中日韩欧美一级高清视频、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司相關(guān)文件的收發(fā)、分發(fā)和監(jiān)督工作亚洲专区欧美社区；及時(shí)傳達(dá)和貫徹公司相關(guān)會議、文件亚洲精品国产AⅤ综合第一、指示精神；重要文件又黄又湿的视频、資料的歸檔管理公司的內(nèi)部會計(jì)報(bào)表
3、進(jìn)一步補(bǔ)充完善原有規(guī)章制度黄色视频在线一级视频，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定新的規(guī)章制度日本香港三级三级久久妇，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要
二、工作中的主要問題
回顧人事行政部過去的工作768av.com，雖然在工作發(fā)展上有一些創(chuàng)新和成就亚洲一区日本，但也存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在：自身管理水平和專業(yè)化水平與公司的高效要求還有一定距離欧美一级A一级a爱片牲交高清；管理水平和專業(yè)化水平與公司的高效要求還有一定差距部門人員的培訓(xùn)不夠詳細(xì)和具體自拍黄网，今后在努力提高自身管理水平的同時(shí)手机在线a视频，更注重對下屬的培訓(xùn)和管理
三、20xx年工作計(jì)劃
充滿希望的20xx年到來了99热这里只有精品最新首页，帶來了新的挑戰(zhàn)国产真人一级做a片。在新的一年里，我決心繼續(xù)學(xué)習(xí)高清国语自产拍视频在线不卡，認(rèn)真提高工作水平亚洲欧美中文日韩另娄变态，為公司經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展做出充分貢獻(xiàn)，努力做到：
1欧洲AV在线不卡、加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线直接看免费黄色网站，拓寬知識面，努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)的專業(yè)知識和常識人人看人操，加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解啊疼轻点视频，加強(qiáng)對周邊環(huán)境和同行業(yè)的了解和學(xué)習(xí)，為r領(lǐng)導(dǎo)決策
2又爽又黄又高潮视频在线观看网站、本著實(shí)事求是的原則免费福利黄视频，自上而下，自上而下日韩在线精品欧美，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)AV免费高清不卡在线看，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通色色ww，了解大家的工作進(jìn)展和存在的問題国产一级精品婬片，并向公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理反饋
新的一年欧美黄色视频电影免费观看，意味著新的起點(diǎn)曰韩精品欧美精品、新的機(jī)遇和新的.挑戰(zhàn)。20xx年亚洲综合性视频在线网站，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)射视频网，戒驕戒躁，努力工作毛片在线看片，努力取得更大的成績人人射人人操人人爽。我們將以全新的工作作風(fēng)、更高的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度永久变态另类AV天堂，致力于各項(xiàng)工作在辦公室工作就去吻亚洲精品欧美日韩，從小事和服務(wù)入手，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理和后勤服務(wù)99re国产在线精品最新66，為全面推進(jìn)公司發(fā)展提供基礎(chǔ)服務(wù)www.日韩三级在线，為實(shí)現(xiàn)公司年度總體工作目標(biāo)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。雖然這是我擔(dān)任人力資源主管的第一年青青女在线被干视频，但我能很好地完成我的工作www.jizzcom。我在人力資源工作中的積累和領(lǐng)導(dǎo)的支持對我?guī)椭艽蠊鼗贫禔片免费着，因此我珍惜在人力資源主管的工作機(jī)會，努力做好我的職責(zé)无码在线首页第一页在线，我明白完成人事工作是公司發(fā)展不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)∫磺咔逦蘼胪荆現(xiàn)在我對人事主管在過去一年中完成的工作做一個(gè)相應(yīng)的總結(jié)
今年我制定了一個(gè)很好的招聘計(jì)劃，付出了很多努力插入女人下面视频。我明白skyandhome.com，只有對人事工作進(jìn)行具體規(guī)劃，才能更好地完成九一精品视频在线免费。作為我的主要職責(zé)狼友视频网址一网址二，招聘工作應(yīng)該更加重視，以免出錯(cuò)一级黄片拍拍,免费视频。在今年农村一级强奸少妇大毛片，我還可以履行人事主管的職責(zé)我對招聘的重視也使我定期召開會議發(fā)布招聘信息，積極聯(lián)系公司所需職位的應(yīng)聘者性深夜免费福利视频。面試安排和崗前培訓(xùn)都是為了給公司帶來更多的人才56色播影院色播性播影院。除了人才市場和在線招聘，我還積極采用這種方式校企合作国产又刺激又黄又爽又湿，即合作開展校園招聘會欧美一级做一级a做片性视，吸引更多人才實(shí)習(xí)
實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況99久久99久久久99精品齐，績效的多少無疑能反映員工在工作中的努力程度www.free性亚洲，如果你想更好地激勵(lì)員工完成工作，當(dāng)然要重視績效考核欧美日韩经典自拍视频在线，因此黄色视频A级精品一区二区，我非常重視薪酬完成此項(xiàng)工作，并按時(shí)分發(fā)員工的績效黄色网站视频观看久操网。對于績效較差的員工欧美另类第一区，我也會提醒他們并給出相應(yīng)的建議。在考勤方面中文字幕欧美综合第一页，統(tǒng)計(jì)設(shè)備時(shí)鐘的數(shù)據(jù)日韩一精品视频在线观看，比較員工的工作狀態(tài)，并對要求lea的員工進(jìn)行相應(yīng)的登記休假或遲到少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。休假表等文件的保存也可以作為考勤工作的重要數(shù)據(jù)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。這一重點(diǎn)使我能夠更好地完成人事工作，從而促進(jìn)部門的全面發(fā)展在线看免费不卡毛片视频；我負(fù)責(zé)一些活動和環(huán)境建設(shè)的策劃。我將在節(jié)假日期間與辦公室和行政部門一起負(fù)責(zé)活動的策劃99ri国产地址。無論是活動流程的策劃還是在節(jié)假日購買獎(jiǎng)品都非常重要一级A一片久久无码，在這方面国产免费黄色网站无码，我還收集d與同事們一起聽取公司員工的意見，并努力策劃讓大多數(shù)人滿意的活動美女破处视频两人啪啪啪。此外亚洲女人天堂网2020，我將安排人員給公司的盆栽澆水，我將負(fù)責(zé)聯(lián)系清潔人員定期清潔公司日韩一区,国产二区,欧美三区，水電費(fèi)也可以手工支付及時(shí)引導(dǎo)九九线精品视频在线观看视频26，確保公司工作順利完成
對我來說，今年完成人力資源主管的工作確實(shí)為我積累了很多經(jīng)驗(yàn)免费观看不卡A片视频，但由于資歷不足国产又黄又粗又长的视频，我在后續(xù)工作中還需要不斷努力，我也會在工作中加強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)欧洲免费视频区，與其他部門的經(jīng)理溝通在线免费观看日本视频，這樣，我們可以盡快積累經(jīng)驗(yàn)强奸美女视频网站，成長為一名合格的人事主管日韩免费999视频；今年的工作已經(jīng)圓滿完成，得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體干部職工的理解與支持www.射，人事科的工作關(guān)系到每一位員工的切身利益成年日本片黄网站大全免费久草，這就要求我們在工作中不能馬虎大意，為了圓滿完成工作任務(wù)国产黃色在线观看，人事科的工作人事科將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上努力提高業(yè)務(wù)水平和政治修養(yǎng)www.色偷偷.com，以滿足每一位員工
在新的一年里，人事部門將緊緊圍繞辦公中心毛片AAAAAAA免费视频，切實(shí)改進(jìn)辦公作風(fēng)性26uuuu欧美，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力国产精品资源站在线。做好以下三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美色z，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是加強(qiáng)管理服務(wù)意識视频一区视频二区日韩欧美。熱情為機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)人人上人人操人人干，做一個(gè)體貼的人。第三草草影院日本欧美国产第一页，提高執(zhí)行力亚洲图片小说视频综合网首页。在未來的工作中，多鍛煉午夜精品自拍，多思考色综合久久不卡，盡自己的職責(zé)，做一個(gè)“大局內(nèi)人”
人事行政工作總結(jié)12
最近人事部工作一周的情況總結(jié)：
一、以誠實(shí)的工作態(tài)度黄色亚洲A片，嚴(yán)格要求自己十八禁又爽又黄又爽又色的网站，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
人事行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)91超碰人人网一区二区三区。但是白白色在线观看，人事行政部的人也相對的比較少，我作為一個(gè)新人久久79视频，能夠主動的去幫忙在线视频国产高清，遇到不懂的就去請教，積極的.配合各位前輩免费黄片看裸，快速高效的完成各項(xiàng)工作国产又大又硬又粗又黄。
在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)黄色网站18岁以下禁止入内，不斷摸索国产AV美女久久，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量欧美专区第1页，因?yàn)樽约哼�是新人久久久九色加勒比人妻，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足操射了视频在线播放，在平時(shí)工作和生活中午夜片在线看，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教草草福利国产影院，學(xué)習(xí)他們的長處欧美一区二区一，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)毛片A级片黄片。我時(shí)刻會提醒自己影音先锋操逼网，要誠懇待人，態(tài)度端正欧美操逼打开直接看的黄片，積極想辦法91露脸中年肥熟妇，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美在线看免费A√片。在平時(shí)時(shí)刻要求自己成年人黄色视频在线免费，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起人成视频免费视频在线观看播放，嚴(yán)格要求自己日韩人妻无码精品五五。以不求有功、但求無過信念男人直接插女人下面黄视频在线播放，來對待所有事情日韩人人操操操。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高
在x国产精品嘿咻嘿咻免费视频，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e综合明星综合色色，除去第一條的誠實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)入肏屄视频。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因?yàn)檫@樣日韩中文中幕无码AV，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)无码国内精品久久人妻系列、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語言知識91精品免费热播，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力免费无码视频一区二区。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)200av.com，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)美女屁股眼视频一区二区，從x學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作黑人一级婬片A片AAA毛片99。
另外aa视频在线网站，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)欧美亚洲日韩，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作99在线视屏、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識国产精品高清入口在线。也虛心向前輩請教av在线免费资源，取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識花蝴蝶在线观看免费中文版。希望能夠盡快的融入到x這個(gè)大家庭中去日韩在线观看免费视频一区。
三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作高国产AV网站，快樂工作激情视频激情自拍激情小说，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室欧美洲视频在线观看，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備日韩av.www，并能及時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等性一交一乱一轮，并更新好SPS日韩精品影视系列在线播放视频免费，方便蔣花查詢。
2在线观看国产日韩精品专区AV、紙張文檔啊啊啊~轻点插、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存国模人体超大尺度私拍、歸檔日韩99自拍视频在线观看免费网站，對于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)性生活无码黄色，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫亚洲日韩精品中文字幕mv。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存免费可以看黄的视频网站，以便今后查找新A级片一区。
人事行政工作總結(jié)13
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自從xxx年9月8日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間先锋音影资源，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個(gè)月了亚洲午夜九九九九九。在這二個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助全免费A级毛片免费看无码软件。我邊工作久草欧美性爱，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足乱伦视频无码一级，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高国产在线迷奸视频，而且也較快地融入公司的氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助∷娇釧V操一操人人操，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一蛋蛋福利导航、初期的學(xué)習(xí)
1日本www免费观看、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的、熟悉公司組織架構(gòu)日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、黄色网址免费呀。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)国产第一视频毛片。
2思思热在线免费观看、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色欧美视频二区网站，能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美黄色视频欧美黄色视频。
3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析18禁止黄片，包括：崗位工作內(nèi)容国产专区系列、任職資格、適合崗位的人才群體黄片干净无码A片。在對這些入職條件進(jìn)行分析后色库视频，根據(jù)崗位的情況爱爱视频午夜福利，找到合適的人員進(jìn)行及錄用等。
4玖玖爱视频精品、在進(jìn)入公司不到一個(gè)月內(nèi)性欧美xxxx，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。
二狼友视频在、角色工作
191色热热、員工招聘、錄用色网站性感污骚视频，辦理入職和離職手續(xù)美女羞羞高潮视频免费首页，資料備案存檔的工作；
2一级黄啊啊啊啊网站、的`初簽、續(xù)簽及備案工作日韩毛片免费一区二区；
3一级性爱视频免费、新入職人員的培訓(xùn)工作；
4国产性爱一级视频、社保及工傷的辦理工作18岁进看的黄色网站；
5、完成公司車輛定期年審欧美精品一区二区三区在钱、季審人人操黄色、車險(xiǎn)辦理的工作，制定公司車輛管理方案日本黄网址免费在线观看，車輛費(fèi)用管理及調(diào)度管理九九精品在线观看，及時(shí)跟進(jìn)車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等亚洲国产一区二区乱999；
6A∨女人网、 “7S”宣傳、落實(shí)與促進(jìn)久久黄片18，“7S”管理的進(jìn)一步深入日韩欧美色，“7S”檢查等工作；
7三级黄色A片、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)與執(zhí)行亚洲国产欧美在线人网站；
8、公司各項(xiàng)亚洲人兽网、通告的擬定男人天堂网在线观看视频、公布等工作；
9717理论午夜福利电影、辦公費(fèi)用的管控又硬又大又爽又无遮挡的视频，辦公及勞保用品的采購管理男女晚上做爽爽的视频无遮挡，辦公設(shè)施的維護(hù)等工作；
10国产精品大陆、安全管理工作：車輛www.免费视频在线观看、人員、物料進(jìn)出控制及器材的檢查国产乱轮性爱、維護(hù)国产Av人人澡夜夜澡人人爽，突發(fā)事件與安全事故的處理；
11欧美性爱男人皇宫、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾碛痔执忠唤怀鲋绷靼姿⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況；
128090yy成年在线看片A片、其他相關(guān)的人事行政工作免费无码毛片A视频。
三、個(gè)人能力評價(jià)及總結(jié)
短短的兩個(gè)月時(shí)間過去了殴美A片免的视频刺激的，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下国内自拍日韩经典在线观看视频，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項(xiàng)人事行政工作，努力的提高自己工作能力日韩在线第二页。通過這些努力日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，我還是有很大的進(jìn)步。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中超级乱婬片67194免费看，我還是出現(xiàn)一些問題和不足老牛影视无码免费，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中99思思在线自偷视频，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢日韩主播网红视频自拍网站，積極、主動91插插插插、高效地完成各項(xiàng)工作亚洲最大偷拍视频，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。
人事行政工作總結(jié)14
行政人事部即行政一级迷奸影院、人事為一體的綜合管理部門一区二区三区亚洲欧美日韩人色。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分国产在线观看麻豆，為提高公司的管理水平国产欧美一区，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化人人人人操人人干、規(guī)范化的良好狀態(tài)国产视频十一区。
過去半年來，公司從組建到發(fā)展日本超碰人人操人人摸人人干，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期99re66精品视频在线观看∪巳瞬偃巳烁�91；仡櫚肽辏I(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持97碰碰碰无码视频，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破日本爱爱高清视频。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手影音先锋性爱资源站，也因?yàn)橛心銈兊膸椭蝌骄镁茫刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階免费亚洲爱爱视频，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人事管理
一超碰免费一欧美精品、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作黄色网址在线观看a。
2自拍偷拍日韩欧美、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施少妇毛片免费视频，如廣發(fā)招聘信息911国产在线、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才2020亚洲精品极品色在线，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求欧美黄片lv在线播放。
二美女被操黄色网站在线观看、建立、建全美日韩在线A片视频、規(guī)范人事檔案管理一级黄色毛片免费看,99久久综合。
1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作自拍偷拍第1页，合同国内偷拍91、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證717影院午夜福利A级、學(xué)位證免费的三级黄网站、身份證、住址草国产网站在线、合同年限等信息AV性爱网址，現(xiàn)員工檔案齊全。
2农村妇女野外AAAAA图片、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口久久久黄网大全免费无码、檔案管理工作。
3日韩99re在线、辦理社保工作国产精品偷频观看免费，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作屄乱伦肏屄。
4、完成員工入職久久中文字幕乱码久久午夜加勒比、轉(zhuǎn)正欧洲乱码伦视频免费、離職、績效評定漲薪等管理工作十八岁禁看的黄色网站。
5国产欧美日韩永久、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對離職A片不卡在线播放、新進(jìn)狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新久草视频15，方便各部門youjizzcom中国妇女、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理免费毛片不卡。
6国产'a片视频、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理日色视频精品、歸檔日韩欧美性爱综合视频。
7、人才庫檔案管理工作91看片婬黄大片在线观看，提高后期招聘效率成品app直播间。
三、員工培訓(xùn)工作
1性生活一级A片、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)91黄色在线观看免费观看，包括行政管理制度、考勤制度欧美一级黄色片99、工作匯報(bào)等免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。其中考勤管理，規(guī)范打卡性a视频在线观看、外出登記;加強(qiáng)請假制度国产一igao视频网，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等曰韩欧美不卡片，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理美女高潮喷水黄色视频，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性国产人成激情视频在线观看，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)午夜爽爽成人免费视频观看。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作毛在线，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容∶夥岩患洞蠡破珹片，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)一级在线免费WWw、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由孫總或外請老師培訓(xùn)国产迷在线。
3高清丝袜国产在线观看网站、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)婷婷丁香五月一区二区三区。
四性欧美在线视频免费、績效和薪酬的管理
1、采用等級評估法績效考核方案看毛片视频，對員工每月的工作任務(wù)中文自拍日韩在线视频网、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評v视界影院。
2人人草人人艹、控制人員工資成本。
行政管理
1三级国产网站、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示黄色视频免费观看网页。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作日韩精品天天在线观看视频免费网站，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況美国精品偷拍网，反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃(周月報(bào)无码av免费一区二区三区、OA日記)的督辦和檢查精品免费观看69影院。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。
2免费播看30分钟大片、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定性爱视频网站日本、完善公司規(guī)章制度男女黄色网站视频，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3久久久国产99精品一国产、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通99尤物无码国产福利在线观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循无码视频A片免费看无，違紀(jì)有據(jù)可查殴美aaaav，使他們了解、支持行政工作天堂网综合网，取得了良好的效果114毛片，并注重行政工作質(zhì)量的提高。
4日韩免费午夜毛片视频在线播放、負(fù)責(zé)公司來往快遞欧美视频大全、信函的處理及收發(fā)自拍偷拍25页、登記、傳閱;做好公司文件的通知国产三级网片、審核密黄片啪啪啪、傳遞、催辦japan无码、檢查人人操人人爱一区二区。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理啪啪啪小视频免费看。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理六九视频人屄，為公司貫徹落實(shí)上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)偷拍播放，檔案管理做到井然有序欧美黄色网站视频免费1000，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。
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6、在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)影音先锋AV每日精品、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;加強(qiáng)公司管理国产乱伦合集、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息九九免费视频网站，全面国产怕怕、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題片毛视频在线观看网站，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)欧美特黄A级高清免费大片A片l，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況色色色色色色色色色播播，為解決問題作出正確的決策亚洲福利小视频。
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20xx年8——12月工作計(jì)劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢国产永久免费A片，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作又色又爽又黄的视频大全欧美，全面推行目標(biāo)管理。
118禁美女黄网站色大片免费观看、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外一级无码免费毛片，重點(diǎn)做好以下幾方面工作。
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5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度好爽!插进去。比如行政管理国产www黄、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等色本色网无码在线。
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7、加大內(nèi)部人力性色av无码中文字幕、人才開發(fā)力度人人干人人爽人人操人人，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工又色又粗又长又黄的网站。
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工作建議：
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上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大亚洲300部视频，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中www路99riav路com，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政A级黄片在线免费视频、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)国产第一页精品12页、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作日日射夜夜操。當(dāng)然www.操com，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方快射视频在线播放网站，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正黄色AV免费的网站。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)下半年行政深夜福利在线视频、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重日韩大陆一区二区三区在线观看，要求也更高，為此黄色片mmm,com，我將更加勤奮的工作十八禁网址污，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
行政人事總務(wù)部既行政、人事久久精品店这里有精品、總務(wù)為一體的綜合管理部門A片欧美在线播放免费网站。行政管理、人事管理2020久久久久99精品、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分一级色逼影视，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量亚洲自拍偷拍图，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化99精品热在线观看视频手机、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
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自***年3月23日來公司上班殴美性生活视频，被擔(dān)任人事***，在此工作中www.亚洲网，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)肏逼视频网，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人野狼福利社区，才能管好事”三级经典在线视频网站，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作久久视欧美视频，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制国产自慰喷水在线，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度2019黃色免費看。
在9月底因公司人事調(diào)整久久精品国内，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事www.人人摸、辦公室国产麻豆男女约爱网站、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心国产综合色在线视频区天天综合色、支持疯狂伦交成人网站视频、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策正在播放白嫩，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外美日韩毛片亚洲播放社区、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率美国一级草草，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作91人妻中文字幕无码专区，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作人人操人人涩，為公司發(fā)展国产精品久久久久国产这里有精品，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中强奷迷奷无码片，也都是圍繞上述思路展開工作91在线无码精品播放。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘亚洲综合精品视频、用工管理以及后勤保障管理思路国产毛片一级无码视频。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段羞羞网站在线观看，使我懂得了很多欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛囯产精品网国产，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手欧美性交免费在线看，也因?yàn)橛心銈兊膸椭访婪崧旄拘�69，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)色色手机视频。其總結(jié)報(bào)告如下：
一国产精油按摩一级毛片、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料大陆三级片99免费视频，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善能看av的网址，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施qvod激情图片。
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⑴重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作激情国产另类图片，現(xiàn)員工檔案齊全美女黄网站视频免费视频软件。
⑵對各部門精品国产的一区二区A丨换脸、人員進(jìn)行分組建檔被男人cao了几天几夜视频，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理国产精品久久久久精品18沈嶣。
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三人人艹人人黄色、***年計(jì)劃
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人事行政工作總結(jié)15
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