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管理建議書集合十篇
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管理建議書 篇1
一午夜摸一摸A片、各部門與公司上級(jí)主管缺乏溝通
公司內(nèi)部缺少主心骨亚洲免费的中文小说图片，缺少團(tuán)隊(duì)精神。
目前欧美一级日逼视频，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層與各部門人員缺乏溝通與交流美女自慰喷水黄色网站，公司部門各管一攤，各司其職三级黄视频一区二区三，部門與部門之間不能及時(shí)了解工作內(nèi)容永久看免费a级毛片，銜接力度不夠，導(dǎo)致公司內(nèi)部管理象一盤散沙黄色网站观，沒(méi)有凝聚力和向心力邪恶帝★全彩邪恶爱。
每個(gè)部門存在的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，自己又無(wú)力解決性爱AV大吊一线，導(dǎo)致問(wèn)題越積越多性交精品，越多越難以解決，一拖再拖男人添女人高潮免费视频网站，最后不了了之性爱欧美，但卻給公司埋下了問(wèn)題隱患。
解決問(wèn)題建議：加強(qiáng)管理層與各部門之間的信息交流欧美黄色老女人，每星期二次例會(huì)不能少作爱免费视频网站，對(duì)各部門及員工提出的問(wèn)題能在最短時(shí)間內(nèi)解決的盡量不拖延国产最新福利网站，管理層也要對(duì)員工提出的問(wèn)題給予合理的解決，絕不敷衍了事欧美精品性，也要多關(guān)心下屬員工丝袜交欧美另类。
鼓勵(lì)員工大膽的提出合理的建議、意見(jiàn)及心聲又刺激又黄色网站，讓員工對(duì)管理層有信心在线毛片免费，敞開(kāi)心懷，暢所欲言久久精品国产高潮AV，沒(méi)有后顧之憂在线黄网站，增加公司管理的透明度，提高員工對(duì)公司的信任和信心黑人AAAAAAAA片免费，以建立穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)91精品人妻综合导航，造就高效率的業(yè)績(jī)。
二18禁午夜老色批福利院、公司內(nèi)部人員存在的問(wèn)題
公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友成年人的免费在线视频，所以，在管理上壓力就會(huì)比較大日本公妇在线视频，但總體來(lái)說(shuō)黄色视频在线观看免费AAA，大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度，當(dāng)然日韩三级亚洲三级，難免有個(gè)別人存在一些問(wèn)題黄色网站亚洲免费啪啪啪，這就是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。
解決問(wèn)題建議：不偏聽(tīng)偏信精品国产经典三级在线看，遇到問(wèn)題要多了解實(shí)情国产在线视频自拍，毛澤東說(shuō)過(guò)沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，所以午夜福利综合网站，在這個(gè)敏感的話題上色久韩国无码色视频在线看，我也只能說(shuō)這么多，請(qǐng)董事長(zhǎng)諒解国产浓毛熟女免费视频。
三中国毛片黄色视频、綜合行政事務(wù)工作管理部的工作無(wú)法落實(shí)到位
根據(jù)董事長(zhǎng)在近段時(shí)間內(nèi)召開(kāi)的幾次會(huì)議內(nèi)容，結(jié)合本公司的實(shí)際情況A片三集片在线hu免费，我個(gè)人認(rèn)為很爽的超薄肉色丝袜脚交，做為綜行部，是一個(gè)公司的管理平臺(tái)毛片视频免费看，在公司中起到協(xié)調(diào)曰本特黄免费视频在线观、管理、監(jiān)督国产全黄A级A片一免费、指導(dǎo)日韩播放自拍视频在线观看网站免费、潤(rùn)滑的作用18禁无码高潮喷水，但因公司內(nèi)部人員問(wèn)題，導(dǎo)致綜行部的工作無(wú)法切實(shí)的開(kāi)展及落實(shí)到位8x在线视频，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也無(wú)法全面執(zhí)行一级a姓爱免费视频，以至影響了整個(gè)公司的內(nèi)部管理。
解決問(wèn)題建議：首先91精品一区综合在线观看，要保持精誠(chéng)團(tuán)結(jié)国产ava片，保持良好的.精神狀態(tài)，保持良好的工作作風(fēng)www.szfbsz.com，實(shí)實(shí)在在的為公司做事精品在线观看播放AV免费，給其他人員做出表率，靠自己的行動(dòng)影響其他員工无码视频中文字幕一区二区。
其次欧美女人性生活视频，要敢抓敢管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正免费日韩黄黄色片观看品尚网，要嚴(yán)肅紀(jì)律黄片AAAA，不斷完善規(guī)章制度，用制度約束每個(gè)人的言行国产亚洲一二三。
再次国产情侣第一页，認(rèn)真履行職責(zé)久久亚洲精品无码aⅴ大香，切實(shí)發(fā)揮好綜合日韩激情无码一级毛片多人、協(xié)調(diào)、管理国产激情无码专区、監(jiān)督aa专区、指導(dǎo)作用。
四国产三级片免费无码手机版、公司產(chǎn)業(yè)部?jī)?nèi)部管理存在問(wèn)題
目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問(wèn)題在线观看国产爆草视频免费。
公司現(xiàn)分為5個(gè)部門，產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算国产办公室秘书，但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理免费自拍黄色网站，問(wèn)題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用、培訓(xùn)亚洲日本性爱欧美、調(diào)動(dòng)视频一区无码天堂、考勤、薪資制定上沒(méi)有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃超碰毛片在线观看，如果說(shuō)由產(chǎn)業(yè)部自己制定規(guī)劃色一区二区三区，那就會(huì)與公司脫鉤，如果是這樣欧美黑人做嫒在线视频，那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無(wú)法協(xié)調(diào)国产A片一级黄色，在管理上就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面青青操在线视频。
解決問(wèn)題建議：人員錄用、培訓(xùn)扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、調(diào)動(dòng)久久久国产带黄Av、考勤歸公司管理，也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度免费国产乱码黄片，不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動(dòng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)都有什么免费的黄色网站，人員薪資也要與公司其他部門相符，避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾99级A片。
產(chǎn)業(yè)部利潤(rùn)獨(dú)立核算网站自拍偷拍，但要由公司統(tǒng)一管理，使整個(gè)公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào)在线观看国产mm免费视频，相互統(tǒng)一欧美爱性真人在线视。
以上幾點(diǎn)是我不成熟的建議，畢竟我來(lái)公司時(shí)間較短乱人伦中文视频在线香蕉，很多問(wèn)題考慮的不夠周全色WWW永久免费，但我還是大著膽子提了出來(lái)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正免费作爱视频免费观看，如有不妥妓女精品视频在线播放，敬請(qǐng)諒解。
此致
敬禮伊人久久久久亚洲色综网！
建議人：XXX
XXXX年XX月XX日
管理建議書 篇2
小區(qū)居民你們好：
我是*小學(xué)的環(huán)保志愿者国产91午夜精品一二三区，以往的社會(huì)活動(dòng)都是“大手牽小手”，而這次我想以我的小手牽您的大手一级AAAA毛片，讓我們共同努力一级黄片性高潮录，把我們小區(qū)環(huán)境搞好。
我們小區(qū)有十多年的'歷史了成年人黄色网站视频在线观看，剛開(kāi)始那幾年真是很美麗的小區(qū)台湾一级性爱视频，可是現(xiàn)在呢，環(huán)境有些臟亂差美女被插逼逼，這些都跟我們居民的日常行為有關(guān)吧腥颂焯猛贰！
其實(shí)要說(shuō)我們這里的物業(yè)公司為小區(qū)環(huán)境也做了很多工作精精国产XXXX在线播放，他們?cè)?修了景色宜人的“景山游園”和休閑小廣場(chǎng)国产福利最新，可我們百姓在受益的時(shí)候，又是怎樣做的呢免费黄色欧美？有些爺爺国产精品H在线播放第一页、叔叔們，在廣場(chǎng)打撲克、下棋時(shí)經(jīng)常在旁邊的草坪和小樹林里“方便”人人射人人操人人骑人人插，長(zhǎng)此以往美女美女大片黄a大片，這里異味熏人，樹木和草坪變得枯黃无码免费A片久久，難道你們就一點(diǎn)不自責(zé)自己的不文明行為嗎欧美性爱AAAAAAA？
去年，*區(qū)城建局又耗資百萬(wàn)在我們*修了“近鄰公園”亚州美日韩一区二区三区，它與“景山游園”遙相對(duì)應(yīng)www.aiai.com，為轄區(qū)休閑運(yùn)動(dòng)的人增加了好去處，可你們又是怎樣做的呢在线看的a片？有人隨意往廣場(chǎng)和公園扔垃圾袋或廢棄物四位少妇黑店精油按摩，造成環(huán)境的人為污染，很令人傷心啊亚洲区人人操，而小區(qū)有那么多垃圾箱18下勿女人喷水高潮久久久，為什么要吝惜自己的舉手之勞呢？許多時(shí)候永久黄色网站免费观看av，我們小學(xué)生志愿者和社區(qū)物業(yè)人員一起來(lái)清理這些垃圾国内一级婬片A片免费99ira，但最重要的還是百姓們?nèi)粘Ｗ杂X(jué)保持啊3p国产精品视频！
還有一點(diǎn)不能不說(shuō)被操的网站，現(xiàn)在我們小區(qū)養(yǎng)寵物的住戶太多了，其實(shí)国产一级毛片视频国语在线，養(yǎng)寵物不要緊AAAWWW，關(guān)鍵是不能讓狗在大街上隨地大小便，養(yǎng)狗的主人怎么就不能自覺(jué)呢亚洲黄色一级a片？
現(xiàn)在日韩系列在线精品视频观看网站大全，我們大連在創(chuàng)建文明城市中文自拍日韩在线视频网站，那二十字公民基本道德規(guī)范和市民文明行為“十個(gè)不”我們小學(xué)生都知道国产国产精品偷在线观看，而你們大人更要做出好榜樣啊成人野外激情免费观看视频网站下载！
管理建議書 篇3
1Aa一级片公司室、對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化和企業(yè)近遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃的培訓(xùn)，有利于員工認(rèn)可并融入企業(yè)的文化91地址国产一区，對(duì)工作目標(biāo)充滿信心色欲天天影院视频。
2、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯培訓(xùn)aaa级欧美黄片，可以讓員工很明確自己現(xiàn)在在做什么性视频亚洲网站，遠(yuǎn)近期目標(biāo)是什么，這樣有利于提高員工的工作積極性與工作效率。每個(gè)人的職業(yè)生涯可劃分為四個(gè)主要階段：探索階段久久黄色视频ji、確立階段免費看毛片視頻、保持階段和衰退階段。
3日韩欧美精品原创在线观看、根據(jù)公司企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的需求东北女人乱子视频，將職務(wù)簇按部門崗位詳細(xì) 分類，一般分管理類崗與技術(shù)類崗最新自拍网站，再將每個(gè)崗位分層級(jí)国产一区二区三区手机在线观看，每個(gè)層級(jí)崗分檔別，這樣將企業(yè)崗位列表清晰化后久.com，員工可以很容易知道自己在公司的成長(zhǎng)路線熟女激情视频，有利于提高員工的工作積極性與工作效率。
4影音先锋新男人av资源站、根據(jù)各崗位的工作職責(zé)和崗位目標(biāo)制定出詳細(xì)的考核指標(biāo)三级视频网站欧美日韩，在工作中不斷監(jiān)控員工工作質(zhì)量，定期對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)7160无码视频在线观看，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)劣獎(jiǎng)懲分明日韩欧精品无码视频无删节，并選拔人才和使用人才，充分發(fā)揮人的潛能和積極性人人干人人操人人，為完成組織目標(biāo)服務(wù)字幕网国产在线观看，員工個(gè)人利益和組織利益都是息息相關(guān)。因此日屄网站免费看，如何客觀公正考核評(píng)價(jià)員工績(jī)效性感美女被操免费视频，是人重中之重。
5色黄色视频在线免、建立學(xué)習(xí)型組織日韩精品免费乱码福利视频，全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)超碰在线人妻露脸。經(jīng)常組織員工進(jìn)行內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享討論91精品国产自产在线观看48页，保存錄頻和其它培訓(xùn)資料等，作為新員工學(xué)習(xí)上手的重要資料亚洲特黄av，降低培養(yǎng)新員工的時(shí)間和物力成本人人扣B人人干B视频免费播放，經(jīng)常參加外部學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，特別是設(shè)備廠家和行業(yè)權(quán)威相關(guān)組織的培訓(xùn)高清无码视频免费观看，有利于企業(yè)長(zhǎng)期技術(shù)和管理水平的不斷提高国产精品福利一区。
6、改善員工薪資結(jié)構(gòu)黄色网址免，即要保障員工享有同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇国产黄色网站在现免费观看，又要加大工作考核評(píng)價(jià)成分的工資免费黄色免费，以便加強(qiáng)彈性工資成分的雙刃劍作用。
7欧美精品强奸视频、基層工人的管理日日色色色，需注意員工工作和休息時(shí)間的規(guī)定，防止過(guò)度疲勞99伦乱视频，影響工作效率欧美一級性愛視頻，消極怠工。員工成長(zhǎng)技術(shù)等級(jí)和薪資要掛鉤手机一级在线视频，不要出現(xiàn)干好干差同酬性欧美精品久久久久，技術(shù)好壞同酬，不利于團(tuán)體工作能力的'提高视频欧美日韩，老人帶新人一定要落實(shí)到人特黄真人免费AAA级毛片，將新人的工作和技術(shù)成績(jī)作為老員工的考核指標(biāo)，可以定期對(duì)工人評(píng)定等級(jí)中文字幕av人妻一本二本。例如：學(xué)徒工女生一区二区三区视频网站，初級(jí)技工，中級(jí)技工（分一二三級(jí)）91人妻论坛社区，高級(jí)技工亚洲欧美另类专区，這樣可利于明確員工成長(zhǎng)路線，提高工作積極性精品久久国产精品99国产。老員工必須要帶出一兩個(gè)同級(jí)的新員工作為晉級(jí)的重要衡量指標(biāo)绿巨人直播在线观看免费，這樣可以降低公司對(duì)員工培養(yǎng)的周期，讓組織整體水平不斷提高国产在线一区无码视频久。
管理建議書 篇4
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂免费网站一区二区，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化不應(yīng)該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念亚洲国产精品三区第一次、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則免费人成视频在线观看完整版、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神国产精品视频拍自网站、道德規(guī)范国产精品第99页在线观看看、發(fā)展目標(biāo)，也應(yīng)該包涵員工們的自我凝聚影音先锋日韩在线资源、自我改造中文在线天堂网www官网、自我調(diào)控、自我完善中文字幕日本黄色视频、自我延續(xù)。公司的高速發(fā)展與各級(jí)管理人員的綜合能力天天插天天碰、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結(jié)底就是對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不足欧美激情a片免费专区，從而放松了對(duì)自我的改造和學(xué)習(xí)。
本人進(jìn)入公司已四個(gè)月了，針對(duì)公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀我認(rèn)為以下幾點(diǎn)：
191超碰在线中出、員工在公司工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)超碰在线免费公开干，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)把公司當(dāng)成自己的“家”來(lái)愛(ài)護(hù)，部門主管安排的工作慢慢去做月综合网，甚至拖著不做无码网站色哟哟在线观看。
2、各部門溝通不暢欧美极品A片小视频在线看、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差美女张开腿被弄到高潮视频、不能按時(shí)完成、工作效率不高久久一级黄色毛片，問(wèn)題在于流程不完善黄色毛片免费看永久，執(zhí)行力度不強(qiáng)。
3视频日韩午夜在线播放网站免费、公司員工與員工之間相互攀比91后入国产在线、抱怨、排擠97.riav，甚至為了達(dá)到目的而進(jìn)行人生美女a视频网站、人格攻擊和誣陷。
4国产综合91、在工作流程上公司不能將一些問(wèn)題根據(jù)“輕重緩急”的.原則區(qū)別處理中国老女人老妇女刺激视频，而下面從主管到員工不服從、不配合都已麻木了性感带AV电影在线免费观看，也根本就不會(huì)去考慮這些問(wèn)題久久久二级黄色片，不論是大事還是小事，是急事還是慢事在线免费91，都一概按“規(guī)矩”辦事四虎国产精品久久久久久网址，是為了避免產(chǎn)生責(zé)任?這種工作流程看上去是為了避免出錯(cuò)，而實(shí)際上給企業(yè)增加了許多隱患欧美精品熟妇，更可怕的是無(wú)形中造成公司中層主管形同虛設(shè)玖玖爱在线视频播放、員工無(wú)責(zé)任感，他們永遠(yuǎn)都不會(huì)有歸宿感国外呦交网站、責(zé)任感和工作積極性!
工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造嗯啊太深了视频，即人心的凝聚。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(即各部門主管)的問(wèn)題久久久精品国产自在看，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起www.99re6.com。如果公司管理層以及各個(gè)部門主管都無(wú)法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，那么整個(gè)公司的執(zhí)行力只能是空談性交配网站。
公司需要規(guī)范管理制度丝袜人妻欧美、明確工作標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩三区二区三区二区、優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心丁香婷婷五月天综合，打造高效率的團(tuán)隊(duì)在线观看国产技师自拍网站免费视频。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合毛片a片一级片，約束和激勵(lì)雙管齊下欧美黄色大片久久网频播放，解決人心的問(wèn)題。
綜上所述色色五月天网站，本人認(rèn)為主要有三方面需要提高和改善小黄片AV，如下：
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二欧美一级人与嘼视频免费、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的綜合管理，建設(shè)有效的績(jī)效考核制度及薪酬制度中文字幕第页日。要由過(guò)去的“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變欧美精品AAAAAAAAA片，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容wwwxxxx黄色。實(shí)行統(tǒng)一的制度和紀(jì)律來(lái)約束全體成員的行為xxxx欧美图片，才能形成客觀公正的管理機(jī)制和良好的組織秩序。
三国产黄色无码、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)文化建設(shè)人人操人人色人人干人人舔。它的管理作用主要是通過(guò)精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足，是一種柔性的因素国产精品对白交换。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀屌屄黄色视频，逐漸通過(guò)價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范国产特级毛片无码专区，形成企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力亚洲爆乳AAA无码专区，最終對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)揮作用天天夜夜操2021，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。
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日期
管理建議書 篇5
本次中期審計(jì)已完成，現(xiàn)將審計(jì)中做一個(gè)匯總97国产精品一区在线播放，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考免费看污网站十八禁永久免费。問(wèn)題主要集中在以下幾點(diǎn)：
一、財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算
會(huì)計(jì)的核算職能是會(huì)計(jì)的基本職能免费黄片wwwwww，只有做好會(huì)計(jì)核算野花社区wwW日本最新免费观看，如實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量激情亚洲欧美日韩在线观看网站。才能為公司的決策提供有用的會(huì)計(jì)信息国产精品久久99囯产精品久久国。在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，一些公司關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來(lái)帳不平国产亚洲视屏，未建立定期的往來(lái)對(duì)帳制度欧美成年人片。財(cái)務(wù)記錄信息不真，會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的內(nèi)容不能真實(shí)反映公司的實(shí)際情況丰满的free毛茸茸的videos。并且導(dǎo)致公司進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)所取得的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容不全日韩免费爱插摸视频，信息失真，審計(jì)人員的工作變成對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的調(diào)整囯产黄色在线视频，甚至在審計(jì)過(guò)程中a片免费在线观看视频，由于一些資料難以取得，造成審計(jì)范圍受到限制射黄视频在线观看，審計(jì)報(bào)告難以得出結(jié)論性的意見(jiàn)美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡。因此，需要從以下幾個(gè)方面改進(jìn)各公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算：
∪蘸患禔AA片免费在线视频。ㄒ唬┙⒓瘓F(tuán)公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度
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因此黄色福利av网址，在正常的財(cái)務(wù)帳冊(cè)的基礎(chǔ)上，各公司的財(cái)務(wù)人員欧美魔鬼性暴力交XXXX，應(yīng)結(jié)合本公司的實(shí)際情況亚洲色资源站，和集團(tuán)公司的要求国产交换精品视频一区，設(shè)臵各種備查帳欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，并將其設(shè)臵的的備查帳的種類，內(nèi)容與集團(tuán)公司的相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通999国产视频，并到集團(tuán)公司審計(jì)機(jī)構(gòu)備案欧美日韩一区二区妖精视频，在每月向集團(tuán)公司報(bào)送相關(guān)財(cái)務(wù)資料時(shí)日本很爽免费网站，對(duì)需要調(diào)整的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整內(nèi)容，并對(duì)調(diào)整原因和原則進(jìn)行說(shuō)明国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。以如實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量老赵和苏清雅小说名字；在集團(tuán)公司組織進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)應(yīng)提供調(diào)整后的財(cái)務(wù)報(bào)告和所有備查帳色噜噜噜在线观看网站。
（四）內(nèi)部帳的管理
基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)A片无卡不码国产在线，部分公司存在內(nèi)部帳国产JIZZ在线观看。但大部分公司對(duì)對(duì)內(nèi)部帳的管理較為混亂，部分公司其內(nèi)部帳反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)占整個(gè)業(yè)務(wù)的一半左右一级黄色录像视频免费看，但其內(nèi)部帳的管理比較混亂中国国产黄色真人网站，內(nèi)部帳的現(xiàn)金和記帳由一人負(fù)責(zé)，一些發(fā)生金額很大的內(nèi)部帳也以流水帳的形式記錄色哟哟免费网址入口，記帳極其隨便999精品试频一区，企業(yè)管理當(dāng)局自身都不能及時(shí)了解公司真實(shí)的經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及現(xiàn)金流量三级片在线观看无码。報(bào)給總公司的報(bào)表的`真實(shí)性也無(wú)從考證黄片免看视频。
因此，對(duì)內(nèi)部帳視同正式財(cái)務(wù)帳進(jìn)行管理欧美十八禁性爱视频，按照會(huì)計(jì)核算期間編制會(huì)計(jì)報(bào)表韩国三级A片久久久久，在內(nèi)部管理時(shí)使用合并后的會(huì)計(jì)報(bào)表。這樣才能為公司的管理決策提供真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息黄色视屏品爱网。
二思思热视频在线精品视频、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
在做好會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上，應(yīng)逐步加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員在公司內(nèi)部管理中的作用亚洲国产欧洲中文字幕，為此男女互搞黄色网站，一方面需要在公司的組織架構(gòu)中給予其必要的組織地位欧美一级大片久久蜜视频，同時(shí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及人員亦有義務(wù)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及《企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度》的原則和要求，聯(lián)系本公司的實(shí)際日韩网络福利直播网站，會(huì)同組織內(nèi)部其他部門国产视频精品网，建立健全本公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并對(duì)其執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估呦呦网，進(jìn)行修改和補(bǔ)充日韩福利午夜免费无码AV。
（一）貨幣資金的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
部分子/分公司未能建立符合本單位的貨幣資金內(nèi)部控制制度古代一级无遮A级毛片久久，或者未能有效執(zhí)行免费黄色在线网站91，并且導(dǎo)致了某子公司發(fā)生挪用資金的事件，而且如發(fā)生貨幣資金的舞弊国产A级毛多水多妇女视频，往往是財(cái)務(wù)人員和公司管理層通同舞弊秋霞717电影，一般的常規(guī)審計(jì)很難發(fā)現(xiàn)這類問(wèn)題，除非化相當(dāng)大的盡力去進(jìn)行貨幣資金的審計(jì)成人日韩在线综合观看。并且往往是已經(jīng)既成事實(shí)国内精品在线观看，損失無(wú)法全部挽回。因此加強(qiáng)對(duì)子公司財(cái)務(wù)人員及貨幣資金的管理應(yīng)成為當(dāng)務(wù)之急欧美刺激性大交。
貨幣資金的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的設(shè)計(jì)應(yīng)圍繞“崗位分工及授權(quán)批準(zhǔn)”国产免费夜间在线观看AV、“現(xiàn)金和銀行存款的管理”、“票據(jù)及有關(guān)印章的管理”AV一级野战、“監(jiān)督及檢查”幾個(gè)方面進(jìn)行人人看人人上人人干。
因此，建立健全各公司的貨幣資金內(nèi)部控制制度應(yīng)做為一個(gè)比較緊迫的工作本地自拍日韩在线播放网站视频，各公司的決策層應(yīng)當(dāng)全力支持本公司的財(cái)務(wù)部門會(huì)同其他相關(guān)部門最近2019中文字幕大全，按照本公司的實(shí)際情況，做好這一工作污黄男男视频。
≈形淖帜辉谙咭坏辣尽（二）成本費(fèi)用及預(yù)算的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
1、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)人人艹人人艹，部分公司的費(fèi)用報(bào)銷程序不清中文字幕丝袜日韩第一页，手續(xù)前后不一致，一些成本費(fèi)用開(kāi)支未能按照公司的授權(quán)審批程序和權(quán)限進(jìn)行審批加勒比在线观看视频。費(fèi)用報(bào)銷相當(dāng)混亂亚洲中文久久久久久精品国产视色。
因此，各公司應(yīng)當(dāng)立即建立健全符合本公司的成本費(fèi)用內(nèi)部控制制度日韩x网站，并在今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行自拍三级青草。
2、從提高經(jīng)濟(jì)效益的角度，“增收”與“節(jié)支”是兩個(gè)方面777久久激情久久综合。但目前下屬的子公司的成本費(fèi)用支出基本上是隨時(shí)列支在线免费看视频黄，事先沒(méi)有預(yù)算，沒(méi)有約束免费看所有乱伦黄色视频。
因此集團(tuán)公司應(yīng)從自身管理需要出發(fā)激情黄色网址，提出預(yù)算編制的原則，因根據(jù)下屬公司的不同行業(yè), 根據(jù)會(huì)計(jì)核算科目的分類, 詳細(xì)規(guī)定各公司各損益類預(yù)算項(xiàng)目的具體核算內(nèi)容, 的編制的詳細(xì)程度天天夜夜操操，并建立預(yù)算執(zhí)行的獎(jiǎng)勵(lì)考核制度日韩爆乳教师无码视频。3、選擇部分公司進(jìn)行成本費(fèi)用的預(yù)算管理日韩福利在线视频播放免费，在一個(gè)會(huì)計(jì)年度開(kāi)始之前永久免费Av无码网站,国产，根據(jù)公司的歷史水平、下一個(gè)會(huì)計(jì)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況編制費(fèi)用預(yù)算日批国产，并說(shuō)明預(yù)算編制的依據(jù)和原則亚洲一区无毛片免费在线观看，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。
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（三）采購(gòu)與付款的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制
集團(tuán)公司應(yīng)認(rèn)真研究物資采購(gòu)和資金使用權(quán)限在集團(tuán)公司和各子公司之間的職責(zé)分工和授權(quán)批準(zhǔn)曰本黄色视频免费观看，分別制定集團(tuán)公司和子公司內(nèi)部的采購(gòu)和付款的內(nèi)部控制制度樱花aⅴ一区二区三区四区，以節(jié)約采購(gòu)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益激情图片!激情小说。
由于集團(tuán)公司目前主要涉及房地產(chǎn)和教育行業(yè), 因此, 充分利用規(guī)模優(yōu)勢(shì), 推行材料物資的集中采購(gòu), 例如, 由于A 學(xué)院人人干人人操福利、B 學(xué)院的學(xué)生人數(shù)已經(jīng)較多，對(duì)于學(xué)校每年度發(fā)生的一些學(xué)生生活用品, 教育、教學(xué)用品国产av中文字幕、辦公用品等物資進(jìn)行集中采購(gòu)超碰人人色人人操，應(yīng)該是降低采購(gòu)成本的途徑之一。
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除以上兩點(diǎn)外黄色艹av区，各公司應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，按照《會(huì)計(jì)法》的要求国产熟女丝袜视频一区草草影院，本著為公司經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的目的持级A片持黄片，建立健全以下內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度：
（1）固定資產(chǎn)的內(nèi)部控制制度
≡谙逜片中文亚洲。�2）銷售與收款的內(nèi)部控制制度
⊙侵薰啻焊＠（3）存貨的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度
（4）預(yù)算
管理建議書 篇6
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管理建議書 篇7
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首先亚洲男女交配视频，我就看到的后勤職能部門員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說(shuō)出自己的看法。
一国内自拍视频在线看，企業(yè)文化欧美激情视频综合二三区、管理制度，工作流程是什么色欲成人影院在线观看视频网站，其制定的目的宅男欧美第一页、意義何在？如何去執(zhí)行公司制度操碰在线黄色视频，工作流程欧美另类国产日韩？我想目前公司的大多數(shù)員工會(huì)持消極負(fù)面的心態(tài)來(lái)看待，于是陽(yáng)奉陰違一道本在线视频播放，相互推諉亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，唯領(lǐng)導(dǎo)命是從，工作拖沓甚至不做年轻国产一级黄片，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個(gè)樣”“做多了反而錯(cuò)誤更多”“欺下瞞上”等怨言国产自产一区c在线。員工抱怨情緒過(guò)重一级片免费网站，執(zhí)行力差。
二草国产视频，導(dǎo)致以上情況的原因有：1黄页网址在线、個(gè)別員工個(gè)人素質(zhì)差，工作態(tài)度差广元瓜温，一顆老鼠屎壞了一鍋湯96在线精品视频免费观看；習(xí)慣于散布負(fù)面情緒欧美中文一区、負(fù)面信息。2又大又粗的黄色视频、對(duì)于制度超碰欧美操屄屄在线、流程的理解無(wú)人解讀引導(dǎo)和傳承。3a网在线观看视频、部分人員文化程度低青草娱乐视频，綜合素質(zhì)較差，看問(wèn)題不能從大局出發(fā)欧美AV在线免费不卡，曲解和執(zhí)行錯(cuò)誤的信息和流程色呦呦免费看。4、較多的員工是通過(guò)熟人介紹入職一极特黃高清性愛視頻，關(guān)系戶較多性爱视频黄色，客觀上增加了管理難度。5欧美性爱第四色波波、部分員工文化程度較低国产成在线观看免费视频app，對(duì)于培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容不能很好的吸收運(yùn)用，導(dǎo)致占據(jù)崗位的人員沒(méi)有合適的工作方法AAAAAA片毛片、流程九九r视频，工作能力低下，為其他部門或員工帶來(lái)不必要的麻煩亚洲精品二区中文字幕，帶來(lái)負(fù)面效果A片β片毛片免费视频。6、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)（即各部門主管）的問(wèn) 題操一操在线，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手91视讯亚洲一二三区。
三，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)免费AV黄片，通過(guò)精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足强奸a片久久a。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀，通過(guò)企業(yè)主流價(jià)值觀規(guī)范和約束員工行為一区无码在线，形成較強(qiáng)的企業(yè)凝聚力未满十八18禁止观看网站，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。
其次影音先锋操逼网，對(duì)于企業(yè)文化方面我想說(shuō)些個(gè)人看法及改進(jìn)措施：
一my国产精品免费、新人入職進(jìn)行為期一天的企業(yè)文化等相關(guān)培訓(xùn)，并設(shè)定相關(guān)試題進(jìn)行考核評(píng)分99se在线播放，列入試用期員工考核項(xiàng)目天天婬色婬香综合网站日本。
二、早上班前會(huì)（晨會(huì)）誦讀亚洲日韩欧美另类，建議不僅僅局限于幾句話色综合无码视频，學(xué)習(xí)完整的企業(yè)文化毛片A片在线。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰(zhàn)斗力国产三级综合，或者選取更合適的晨會(huì)流程国产三级精选国产麻豆。
三、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之前91国在线国内播放女神学生，班前會(huì)時(shí)間固定為早7：20或者是7：305060网午夜一级毛片免费视频，員工上班前刷完卡未到開(kāi)會(huì)時(shí)間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺(tái)面。目前的.情況是在開(kāi)會(huì)之前的10至20分鐘員工無(wú)事干在线视频99re，扎堆聊天高清无码性爱片，聊些對(duì)公司，對(duì)工作不利的內(nèi)容日韩18禁图片区综合，抱怨等www.jizz.com中国破处，建議公司盡可能不提供傳播負(fù)面思想的平臺(tái)。
四日韩精品娱乐在线观看网站免费、開(kāi)通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道一级做a爱过程免费视频韩国，員工可以匿名方式給公司提意見(jiàn)或建議，杜絕在公共場(chǎng)合抱怨或以不良方式發(fā)泄個(gè)人情緒国产欧美亚洲另类第三十页，負(fù)面信息等日韩手机在线视频。
五、在公司日常管理制度上加入無(wú)抱怨相關(guān)規(guī)定国产激情视频久久久，對(duì)于思想負(fù)面精品麻豆国产免费一区二区三区，喜歡抱怨的員工給予警告，經(jīng)警告不改国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，責(zé)令離職95色色色。
再次，對(duì)于提高員工工作效率的建議：
一AAA搡老熟女国产、招聘面試盡可能做到人崗匹配首页国内自拍偷拍视频，入職培訓(xùn)中加入崗位勝任要求及工作紀(jì)律要求。
二国产激情自拍小视频、部門負(fù)責(zé)人做好人員的分工配合99玖玖，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的工作技能国产在线b。
三国际免费黄色视频不卡、由企管部牽頭人力資源及各部門負(fù)責(zé)人參與，將公司各崗位/工種進(jìn)行工作分析小黄片A片，做出崗位量化分析表（細(xì)分常態(tài)工作項(xiàng)和突發(fā)工作項(xiàng)，階段性工作項(xiàng)等并賦予工作權(quán)重欧美一级作爱片，清晰工作的輕重緩急日本亚洲国产精品麻豆www，便于員工合理安排工作）日韩无码视频二区，梳理各崗位工作流程；由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)習(xí)欧美一级A片一级黑人。
四日韩欧美一级A片免费播放、加強(qiáng)日常管理，對(duì)員工工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督亚洲中文字幕人成，適時(shí)指導(dǎo)午夜大片三级。建議員工做出當(dāng)日工作總結(jié)及第二天工作計(jì)劃，量化到工作項(xiàng)完成的時(shí)間（小時(shí)/分鐘）黄色视频在线免费观看欢迎你。將工作 紀(jì)律及工作態(tài)度作為員工績(jī)效考核指標(biāo)国产精品裸体视频，適時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)于不適合崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)后上崗或解聘亚洲二区视频在线。
五163无码电影、評(píng)選優(yōu)秀員工，樹立模型（評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)績(jī)欧美,日韩,日本,在线观看A、效率日本公共厕所www撒尿、責(zé)任心、 特殊貢獻(xiàn)等多方面進(jìn)行評(píng)核）在线日本成本人视频网站，形成向模范永久免费AV无码网站大全，向標(biāo)準(zhǔn)，向規(guī)范學(xué)習(xí)的風(fēng)氣精品亚洲黄色片。
六国产污片免费网站、實(shí)施人員籌備計(jì)劃為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人才国产一级a片精品久久、骨干人才日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、技術(shù)人才，避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響www看黄网站www，構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊(duì)免费无码动漫AⅤ片在线观看，使公司有序、高效發(fā)展在线看国产v黄。
七5555在线免费观看555夜色或66、周例會(huì)召開(kāi)時(shí)間建議為周一或周末，參會(huì)人員確定在中層管理者及以上不卡av在线播放，生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)需要確定參會(huì)人員女人自慰喷潮高清AV毛片，后勤管理部門不必全員參加；會(huì)議內(nèi)容可圍繞如何解決問(wèn)題展開(kāi)A一级电影国产精品无码一本，主持會(huì)議人員提前整合會(huì)議內(nèi)容igao视频，避免開(kāi)長(zhǎng)會(huì)開(kāi)無(wú)效會(huì)；至于會(huì)議精神、會(huì)議要求可由部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行一级片不卡网站。
八性交无码视频一区二区、樹立中層管理者的權(quán)威，各項(xiàng)工作做到層層監(jiān)管99re这里只有是精品，同時(shí)要求和提升中層管理者的管理能力及個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力丝袜欧洲另类自拍视频在线，真正起到部門領(lǐng)頭人的作用。
以上是對(duì)于公司整體管理方面的建議欧美丝袜特黄大片，如有不妥之處97AAAAA免费毛片，敬請(qǐng)董事長(zhǎng)批評(píng)指正。
最后日韩久久久精品，作為人力資源部門的人員在线污视频国产一区，對(duì)人公司人資管理方面負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
關(guān)于公司現(xiàn)有的人資管理爱搞在线观看，我依然在學(xué)習(xí)和分析當(dāng)中印度高清AV；不過(guò)，我就自己對(duì)于人資管理淺薄的資歷提一些個(gè)人看法黄片一级欧美，如下：
一自拍视频网、對(duì)于招聘方法、流程的建議日韩精品毛色视频在线播放网站， 目前沿用的招聘方法： 建議考慮階段性www.9999高清黄色、地域性招聘需要，對(duì)用工量大的生產(chǎn)崗位人員的招聘人人操人人插人人搞，可考慮以下方式：
二国产性爱一级视频、對(duì)于新員工入職流程的建議： 1、人力資源部對(duì)新人入職前的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃詳細(xì)詢問(wèn)国产白领诱惑在线观看视频，了解其對(duì)于公司浮力国产第三页草草影院，對(duì)于新崗位工作的認(rèn)識(shí)。 2又黄又高潮水又多的视频、人力資源部在入職當(dāng)天向新人介紹工作方向欧美性色欧美A在线播放秒播。用人部門負(fù)責(zé)介紹新人，介紹部門工作范圍黄色网站视频免费直接看好爽、人員分工岛国艹在线、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力91手机91视频、工作態(tài)度方面）黄色视频毛片在线看；指定專人負(fù)責(zé)幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負(fù)有培訓(xùn)新人責(zé)任及造成人員流失相關(guān)責(zé)任日本特級片；同時(shí)設(shè)置一定額度的幫帶獎(jiǎng)金ri99av，計(jì)入月工資獎(jiǎng)金項(xiàng)。 3、人力資源部定期組織新人培訓(xùn)亚洲综合二区，內(nèi)容為企業(yè)文化日韩AA黄片、公司規(guī)章制度、生產(chǎn)流程国产日韩精品AⅤ一区二区、安全等。 4深夜福利网站、人力資源部在新人入職的一周欧美一区2区三区3区公司、半個(gè)月、一個(gè)月五月婷婷丁香网、兩個(gè)月分別做出試用期談話和考核中国熟妇乱XXXXX；在新人轉(zhuǎn)正前做出轉(zhuǎn)正考核，考核分?jǐn)?shù)上報(bào)并存檔999免费国产。 5亚洲欧美一区二区啪啪啪、人力資源部及時(shí)跟蹤新人入職后的工作狀態(tài)及心理動(dòng)向，適時(shí)與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對(duì)新人的評(píng)價(jià)）最新偷窥盗摄wang网，及時(shí)調(diào)整91热在线视频观看，做到人崗匹配， 提升員工滿意度免费无码毛片A视频。
三亚洲精品综合久久国产二区、對(duì)于新員工流失原因及改善建議 目前公司的情況是新人辦完入職手續(xù)之后，基本上進(jìn)入自學(xué)自熟階段GIAO视频免费观看，間或會(huì)有老員工給予指點(diǎn)欧美乱论电影，但同時(shí)附贈(zèng)些公司的負(fù)面信息給新人，造成新人對(duì)于公司及個(gè)人發(fā)展的迷茫在线看自拍，找不到歸屬感的占大多數(shù)www.色一区二区。
于此，建議人力資源部和用人部門對(duì)新人進(jìn)行持續(xù)跟蹤和扶持“軟著陸”一级黄色视频无码。具體執(zhí)行可從新員工正式報(bào)道開(kāi)始狼狼综合久久久久综合网，人力資源部、用人部門跟蹤新員工至完全適應(yīng)工作崗位免费A片人成视频在线观看网站，獨(dú)立開(kāi)展工作為止国产欧美黄片在线看最新款，作為對(duì)新人跟蹤扶持的考核周期，人力資源部與用人部門同時(shí)負(fù)有培養(yǎng)新人責(zé)任永久毛片在线看，納入人力資源部及用人部門考核指標(biāo)igao13.com。 新員工流失原因集中在以下幾個(gè)方面：關(guān)愛(ài)不夠，環(huán)境壓力大午夜日韩福在线播放，從老員工那里受到負(fù)面影響欧美喷浆，新進(jìn)員工抱著試試看的心態(tài)等。
于此，我的建議是： 1免费可以直接看黄视频网站、用人部門領(lǐng)導(dǎo)的正面關(guān)懷www.9色色，適時(shí)與員工談話，了解其壓力來(lái)自精神上還是工作上在线无码国产观看播放网址，適時(shí)解決或幫員工解壓久久久精品合； 2、用人部門安排優(yōu)秀員工幫帶新員工2019年一级黄片，避免負(fù)面信息的傳達(dá)国产一级α爱免费视频。對(duì)于一些心態(tài)不端正的老員工進(jìn)行單獨(dú)溝通，做思想工作欧美丝袜A∨在线一区二区三区，影響原則的問(wèn)題久操视频福利在线，可勸退。 3加勒比官网中文在线、人力資源部在面試階段清楚了解應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的日韩精品理论片在线观看，過(guò)濾篩選掉跳槽傾向大、忠誠(chéng)度低的應(yīng)聘者国产麻豆综合在线视频，除了關(guān)注人才的能力外更注重人品欧美黑人大屌视频。 4、招聘者向應(yīng)聘者如實(shí)反映公司情況国产精品一二三四五专区，切忌為招募優(yōu)秀人才而夸大公司實(shí)力日日夜夜国产一区，為人才的流失埋下隱患；面試時(shí)向應(yīng)聘者講清勝任要求及崗位技能要求欧日黄片，準(zhǔn)確辨別又粗又长的黄色视频，適才適崗。 5草草操视频、對(duì)于 “抱著試試看”心態(tài)入職的新員工可設(shè)置為期一周的試工期美国A级片一级片欧洲精品，此一周期間無(wú)薪資，順利度過(guò)試工期后国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，此一周工資可納入當(dāng)月工資按時(shí)發(fā)放一区二区不卡免费在线。
四、對(duì)于注重留人www.91久久，減少人員流動(dòng)方面的建議xfplay资源。 1、完善落實(shí)好薪酬福利制度2021最新韩国三级理论电影。盡量使支付的薪資福利與員工的努力和貢獻(xiàn)相一致美女黄的免费，與區(qū)域主流的消費(fèi)水平和生活質(zhì)量保持平衡，在同行業(yè)中保持相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力一级簧片a片。注重滿足員工不同層次的需求（物質(zhì)看A一级欧美黄色录像、精神等）噜噜吧先锋音av资源一百度，使企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，一派繁榮景象xx网站在线观看。 2优物美女在线观看、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通。通過(guò)搭建溝通渠道（總經(jīng)理信箱国产91精品片在线，投訴建議在线播放免费人成视频网站v片，文稿）加強(qiáng)內(nèi)部溝通。
職工：***
時(shí)間：****年**月**日
管理建議書 篇8
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要欧美4438，進(jìn)一步規(guī)范公司財(cái)務(wù)的收支管理毛片手机在线，本著厲行節(jié)約的原則，確保資金使用合理欧美爱视频，特制定本財(cái)務(wù)管理規(guī)程。
一国产系列第一页、財(cái)務(wù)審核
財(cái)務(wù)審核人員應(yīng)著重審核費(fèi)用開(kāi)支的真實(shí)性www.99riav24.com、合法合理性，對(duì)于不合理開(kāi)支予以剔除对白露脸视频一区二区在线，對(duì)于弄虛作假的票據(jù)予以截留并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)日本619视频网站www，其次審核票據(jù)的規(guī)范性和完整性，對(duì)于不完整超碰在线最新地址、不規(guī)范的票據(jù)予以拒付退回伊人中文字幕中文无码。
二、資金支付管理
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1、因公出差需預(yù)支出差費(fèi)用的人人操操操，應(yīng)填寫借款申請(qǐng)單日本AAA片视频，并有主管財(cái)務(wù)副總和總經(jīng)理的審批。
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3、借款要及時(shí)清還免费视频A片在线，公務(wù)結(jié)束后15日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)清還款国产在线黄色网站，無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)清者，扣發(fā)借款人工資国产原创福利，直至扣清為止费一级无码婬片A片AAA毛片。
四、付款流程
經(jīng)手人簽字并注明事由→部室負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字→分管部室副總確認(rèn)簽字→分管財(cái)務(wù)副總審核簽字→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的原始憑證付款(如需辦理資金支付申請(qǐng)表的還需附帶支付申請(qǐng)表)欧美又色又爽又黄的视频。
五国产网站视频、對(duì)外合同、協(xié)議簽訂
凡屬公司與外單位簽訂的各項(xiàng)合同看黄一级a片网站、協(xié)議亚洲成熟，必須安排一名財(cái)務(wù)人員參與，以便對(duì)合同欧美老妇肥婆毛多水多性强、協(xié)議相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)容的監(jiān)控国产一级A片免费网在线观看。
合同簽訂后，須遞交一套完整的資料啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、工程合同書及預(yù)算書到財(cái)務(wù)部存檔人人操人人插人人摸，財(cái)務(wù)部按合同調(diào)度資金。
六人人操在线精品、辦公用品女生精黄色网站、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理
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七免费一级无码婬片AA片高潮喷水、固定資產(chǎn)管理
1、財(cái)務(wù)部人人干操操操插、辦公室每年定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)免费在线看欧美三级片，原則上是誰(shuí)使用誰(shuí)保管，如遇丟失應(yīng)追究使用人責(zé)任色视频网站观看。
2欧美国产日韩激情视频、固定資產(chǎn)的合理?yè)p耗及報(bào)廢應(yīng)提出相關(guān)的申請(qǐng)報(bào)告，按有關(guān)規(guī)定審批后進(jìn)行維修或報(bào)廢国产伦频网。
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管理建議書 篇9
班級(jí)管理建議：
一.上課紀(jì)律
1.在老師講解學(xué)案時(shí)，有些題目可以讓會(huì)做的同學(xué)上臺(tái)講解国产精品免费一区二区久久，不僅可以鍛煉同學(xué)的膽量88888888视频欧美，也可以提高課堂的趣味，讓同學(xué)們一起參與其中国产精品99久久精品2020，從而對(duì)經(jīng)典的題目有更深的印象和理解可观看的黄色网站，而不是只有老師一人在臺(tái)上講題。
2.可以讓同桌之間相互監(jiān)督张津瑜落地窗国贸，如果有一人開(kāi)小差精品熟女综合网，附近的人及時(shí)阻止，可以保證課堂紀(jì)律不被個(gè)別人影響(但是不能為了阻止某一個(gè)人而影響更多的人)欧美日韩色一区二区三区视频。
3.老師的.提問(wèn)率可以提高久久久久精品三级三级，讓同學(xué)們時(shí)刻警惕不松懈(初一的地理課正是因?yàn)槔蠋熀苌偬釂?wèn)，使得同學(xué)們放心開(kāi)小差)性爱小视频欧美。
二.課間紀(jì)律
1.在教室內(nèi)的同學(xué)国产精品视频网站免丝袜，應(yīng)相互提背、講題十八黄色网站，使教室內(nèi)仍然學(xué)習(xí)氛圍濃厚欧美性爱网站在线免费观看。
2.想放松一下的同學(xué)，應(yīng)走出教室日本黄页网站免费观看，可以在走廊邊上聊天55夜色66夜色国产精品视频，若要進(jìn)行體育鍛煉或其他影響較大的活動(dòng)，應(yīng)到樓前廣場(chǎng)上免费视频A片一级，不能在教室內(nèi)活動(dòng)，這樣使教室里沒(méi)有嘈雜的聲音女人18毛片一级毛片亚洲，保持室內(nèi)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍亚洲天堂av天堂草。同時(shí)也促使同學(xué)們?cè)谡n間多出去呼吸新鮮空氣，放松心情妓女一级AA黄色视频。
3.當(dāng)有同學(xué)在課間發(fā)生意外或違反紀(jì)律亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，身邊的同學(xué)應(yīng)及時(shí)制止国产www黄，共同維護(hù)班級(jí)形象人人摸一人人操。
三.放權(quán)管理
1.班委在管理班級(jí)的同時(shí)，也要由上至下地放權(quán)黄色在线视频免费观看的网站，讓小組組長(zhǎng)充分發(fā)揮自己的能力https://cao127.com，不能所有的事情都只靠班長(zhǎng)、班主任日本免费高清视频www，每個(gè)人都要有班級(jí)主人翁的意識(shí)国产精品久久视频，這樣也可以訓(xùn)練同學(xué)們?cè)诓灰蕾囉诎嚅L(zhǎng)欧美性爱国产视频、值日班長(zhǎng)的情況下做好每一件事。
2.在平時(shí)97性美女爽爽视频5，放權(quán)給各組組長(zhǎng)91视频人妻，也可以減輕班長(zhǎng)和班主任的辛勞，但同時(shí)也要控制好放權(quán)的松緊度人人摸人人操人人干人人射，既要保證班級(jí)紀(jì)律不會(huì)有太大動(dòng)蕩免费毛片视频网站在线播放，也要多鍛煉同學(xué)。
四.班風(fēng)班規(guī)
1.班風(fēng)班規(guī)應(yīng)盡快定好可以免费在线观看的A片，打印成文中国性交一级A片，張貼至墻，讓大家時(shí)刻牢記国产欧美日韩综合精品区。
2.我們要以“平等亚洲一区在线二区在线、自由、卓越国产精品15、鐵紀(jì)”為原則：
人與人總有不平等18禁特黄级福利网站，不論是智商、家境等等的不平等国产一级毛片久久久久久，但我們也要讓同學(xué)們明白他們所擁有的平等国产乱子伦农村XXXX琪琪777，人格上的平等，通過(guò)自己的付出而收獲回報(bào)的平等機(jī)會(huì)······ “我們的平等亚洲色图拍自拍，取決于我們的付出”黄色激情污片网站。
同學(xué)們渴望自由，但有時(shí)并不能把握好自由的尺度一级a在线爱免费观看欧美，所以好爽好湿好大好疼视频，我們可以給同學(xué)一個(gè)承諾，換同學(xué)們一個(gè)承諾成人无码秒播在线观看视频免费下载，只要同學(xué)們遵守紀(jì)律欧美乱伦视频啊啊，我們就可以把自由放寬到最大限度，各取所需欧美全黄视频，“紀(jì)律換取自由”亚洲tv精品一区二区三区。
卓越是自從初一開(kāi)學(xué)時(shí)，同學(xué)們就一起追求的久久国产精品特及毛片，但我希望在初二能夠更加堅(jiān)定地完成我們的任務(wù)厕拍网站，追求我們的目標(biāo)。
鐵紀(jì)是前三項(xiàng)的基礎(chǔ)在线看国产黄av，只有鐵的紀(jì)律才能讓我們的愿望成為現(xiàn)實(shí)图片区偷拍区。想要實(shí)現(xiàn)鐵紀(jì)，我們不僅要讓班委更加努力，也要讓同學(xué)們明白只有鐵紀(jì)再能換來(lái)榮譽(yù)性爱网站流畅不卡、自由高清国产在线观看播放网站大全、卓越。
管理建議書 篇10
xxx委員會(huì)：
來(lái)至工作已有半個(gè)月亚洲免费视频在线视频，在忙于工作的同時(shí)全免费精品一级毛片视频，經(jīng)過(guò)自己的觀察，我對(duì)市場(chǎng)有了初步的了解≈形淖帜幻夥言谙卟シ牛現(xiàn)將自己對(duì)市場(chǎng)管理的一些建議匯報(bào)如下天天做天天爱天天爽综合网，謹(jǐn)供領(lǐng)導(dǎo)參考：
1、進(jìn)一步調(diào)整門面布局：我們市場(chǎng)位于市城區(qū)城東久久久久精品免视频94久久精品视频，地理位置并不十分良好国产老太性交，而且主要以蔬菜水果等鮮令產(chǎn)品為主。對(duì)于臨街門面就要挖掘更大的潛力国产调教免费视频免费专区，應(yīng)以方便周圍社區(qū)居民為主男人爽到高潮喊叫视频，最好還能分門別類。不是臨街的門面日韩激情无码一级毛片久久，則可以進(jìn)行固定品種交易場(chǎng)所黄色视频永久免费观看，來(lái)增加商業(yè)利用率。尤其是常德市現(xiàn)有市場(chǎng)已經(jīng)很多午夜理伦电影在线不卡717，各類超市的`競(jìng)爭(zhēng)激烈人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，就更要在市場(chǎng)特色經(jīng)營(yíng)上下功夫，做好湘西北蔬菜集散地中文字幕无码永久无线无码。在調(diào)整門面布局基礎(chǔ)上射射射老司机插插插，對(duì)貨物倉(cāng)貯、保鮮日韩精品牲交一区、運(yùn)輸?shù)榷家M(jìn)行合理化布局国产综合色在线视频区天天综合色，宗旨就是最大限度為經(jīng)營(yíng)服務(wù)、為經(jīng)營(yíng)主服務(wù)在线视频cao。他們產(chǎn)生了效益操逼视频免费91，就給市場(chǎng)提供更多效益。倉(cāng)貯噜噜悠悠先锋资源站首页、保鮮、運(yùn)輸還可以進(jìn)行靈活經(jīng)營(yíng)三级三级三级A级全黄公司的，不能閑置人妻无码天天拍夜夜爽，也不能獨(dú)霸。
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3、拓展市場(chǎng)信息交流渠道：在廣泛向外地進(jìn)行信息發(fā)布時(shí)jiujiuren，還可以增加對(duì)內(nèi)网址av、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶信息交流，如建立信息交流平臺(tái)91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，定期發(fā)表市場(chǎng)行情女被啪到高潮的视频免费、動(dòng)態(tài)，方便經(jīng)營(yíng)業(yè)主經(jīng)營(yíng)亚洲欧洲日本无在线码。讓經(jīng)營(yíng)主了解各方面情況18禁一级国产人人肏，綜合分析后，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策www天天干com。如商品價(jià)位發(fā)表网站ⅩXXⅩⅩ、貨物運(yùn)輸管理信息發(fā)表、法律知識(shí)宣傳在线视频啪、經(jīng)營(yíng)方式宣傳等a片免费首页。可以以板報(bào)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、市場(chǎng)小報(bào)91自拍最新、信息資料等形式，在一定基礎(chǔ)
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