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招聘?jìng)�(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告
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招聘?jìng)�(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告1
一国产作爱视频免费播放、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性99久久com，有利于融會(huì)貫通亚洲无码色色色。同時(shí)，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)十八禁免费AV网站在线观看，達(dá)到鍛煉能力的目的精品国产AV最大网站下载。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)欧美色色色，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)在线一区二区观看、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓av不卡在线，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)中文字幕专区，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)激情综合丁香五月，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真青娱精品在线p、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)成年美女黄网站18禁免费动漫，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二人人操97caop、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三日韩精品一区二区三免费视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
xx有限公司人力資源部
辦公地址：xx
四、實(shí)習(xí)單位概況：
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五人人操人人操操、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從x月x日—x月x日，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)影音先锋中文字幕资源，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)免费网站在线观看人成视频，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從x月x日—x月x日久久riav.，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃国产羞羞视频在线观看、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善九九精品视频在线播放平台。
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六影音先锋每日资源站、實(shí)習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
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七2020人人摸人人操、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言免费网站日本永久免费观看，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施黑人与中国妞无码AV，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才免费看一级A片裸体舞，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才十八禁AV午夜福利无毒不卡，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念国产在线视频在线国国产，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)亚洲日韩欧美一区二区。
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作国产免费A片又爽又舒服，扮演不同的社會(huì)角色黄人人操干，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化天美自拍乱码在线播放视频，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)欧美狂野激情XXXX，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置九色草免费电影。
招聘?jìng)�(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告2
一久久久久久精品本婷婷、引言
人力資源是第一資源。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步国产人人爱，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展国产视频一区二区三区污视频，關(guān)鍵都在人？熟女乱伦亚洲国产视频？在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里第一区第二区日韩，人力資源將成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的核心載體、第一資源及第一推動(dòng)力黄频网站在线免费观看。而人力資源管理則是對(duì)人力資源實(shí)行有效的開發(fā)和利用日韩精品无码专区中文字幕，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，限度地開發(fā)和利用人力資源男人扒开女人下部添高潮的视频，有效地激勵(lì)員工AA亚洲欧洲日本，保持資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
二最新毛片在线看、實(shí)訓(xùn)目的
在大三第一學(xué)期里欧美另类自拍偷在线拍，在楊老師的指導(dǎo)下，我專業(yè)且深入地學(xué)習(xí)到了人力資源管理概論先锋影音每日资源色先锋、工作崗位分析日韩午夜在线观看网站免费下载、人力資源規(guī)劃、招聘黄色视频在线免费亚洲、甄選與錄用AAAA黄片免费看、組織調(diào)配、薪酬管理www又湿又大、績(jī)效考核日韩美女福利禁止观看网站、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理欧美综合缴情五月丁香六月婷、勞動(dòng)關(guān)系管理国产免费大黄手机在线、企業(yè)人力資源保障等方面的理論知識(shí)；同時(shí)通過參與不同模塊的實(shí)訓(xùn)亚洲精品黄色中国，既可以體驗(yàn)到人力資源管理方法與技巧方面的培訓(xùn)AV黄色网站大全，又能提供我們掌握、分析和解決人力資源管理中的基本問題的能力的機(jī)會(huì)777琪琪午夜理论电影网在线，使人力資源管理的理論得到驗(yàn)證黄色av一级片在线。
三国产自产21区国产盗摄、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容
通過本學(xué)期人力資源管理課上的案例分析實(shí)訓(xùn)，讓我進(jìn)一步了解了人力資源管理的主要內(nèi)容搞女人下面必网站。人力資源管理主要包括人力資源管理概論丝袜av射精中文字幕、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃蜜桃视频未满在线观看、招聘亚洲一级裸体av无码毛片、甄選與錄用、組織調(diào)配欧美能看的一级片网站、薪酬管理q级毛片激情视频、績(jī)效考核、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)99日韩精品视频免费看、職業(yè)生涯管理日韩欧美黄色网、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)人力資源保障等方面中国农村黄色网站av。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)在线视频中文一区二区三区，就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法對(duì)人力資源獲取、開發(fā)婷婷深爱99精品五月在线视频、保持和利用人等方面進(jìn)行的計(jì)劃学生妹人人操、組織、指揮九九热线国产精品视频6、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)在线看片免费人成视频无毒，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理。
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實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1欧美大黑吊操B。八種人的安排。
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啟示：人力資源管理的核心問題：即把合適的人放在合適的位置上日韩欧美视频一区二区在现看。實(shí)現(xiàn)“適崗適配”爱看AV在线，人盡其才自拍欧美、才盡其用。
同樣色哟哟在线高清播放，獎(jiǎng)金的分配也要根據(jù)員工的績(jī)效來(lái)評(píng)定国产在精品在线观看，獎(jiǎng)金的多少?zèng)Q定著員工的工作積極性；提高獎(jiǎng)金的額度中国大陆高清aⅴ毛片，讓員工們覺得公司很重視他們自拍日韩在线视频播放免费网站，讓他們有一種自豪感，工作效率自然而然就上去了城诗诗的一级黄色网站。
泰羅曾經(jīng)提到“第一流的工人”。認(rèn)為所有的工人都是一流的工人国产91网站在线，如果工人不能成為第一流的工人秋霞电影网理论电影在线观看，那是因?yàn)楣芾碚邲]有為工人找到最適合他的崗位。所以a片免费在线观看，培養(yǎng)所有的工人都成為一流的工人是管理者的首要職責(zé)黄色网站免费观看。。
我常聽到當(dāng)老板的不滿手下的員工，但是從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō)：沒有不好的員工jizz官网，只有不好的老板亚洲观看精品一区二区在线。學(xué)習(xí)人力資源管理，要學(xué)會(huì)從人力資源管理的角度看待問題玖玖日韩在线视频。樹立從人力資源管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的免费三A级毛片。
（二）工作分析
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1国产91页在线精品。針對(duì)特定的職位進(jìn)行職位分析级A现看免费黄色视频。
2。撰寫職位說(shuō)明書国产春黄视频网。
分析：1狼友视频首页x。學(xué)習(xí)片段寫實(shí)：選擇一天的學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)記錄，用工作日志形式記錄中文字幕350页；
2欧美日韩国产黄片。工作片段寫實(shí)：編寫辦公室主任的工作日志寫實(shí)片段；
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啟示：工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作日韩中文自拍无码AV，需要做周密的準(zhǔn)備久久网性爱!，還需科學(xué)的、合理的操作程序偷拍综合2区，包括：計(jì)劃（選擇分析樣本精品视频在线观看九九，確定職位分析的目的）、設(shè)計(jì)（調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息）一级片片片大A片、收集（運(yùn)用職位分析技術(shù)收集與工作相關(guān)的'信息）欧美色色超碰、分析（整理和分析與工作相關(guān)的信息）、結(jié)果（形成職位分析結(jié)果）二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、應(yīng)用（核對(duì)與應(yīng)用職位分析結(jié)果）亚洲人人级。
工作分析的結(jié)果是要用職位說(shuō)明書來(lái)表達(dá)的，是用文件形式來(lái)表達(dá)職位分析的結(jié)果国产特黄品爱网。
≡谙呔啡蘸磺琅（三）招聘、甄選與錄用
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1国产无遮挡免费视频一区二区。編制人員招聘需求表亚洲黄黄。
2。編寫招聘廣告人人干探花。
3国产女人天天弄高清免费。撰寫《面試通知書》。
分析：1老熟妇乱伦视频。編制人員招聘需求表成色伊甸同上，表中應(yīng)包括申請(qǐng)部門、崗位名稱欧美A片激情日、需求人數(shù)999在线视频免费观、需求時(shí)間、現(xiàn)有編制免费无删减大尺度漫画、工作地點(diǎn)干操a毛片、需求理由、招聘渠道建議狼友综合、崗位需求国产AV永久无码精品网站、薪酬待遇、人力資源部意見一区二区黄色、用人部門負(fù)責(zé)人意見等方面色哟色视频在线。
2。編寫市場(chǎng)營(yíng)銷助理的招聘廣告黄色网站日韩免费在线观看，在招聘啟事中應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介视频色色色人妻、工作描述、任職資格、應(yīng)聘的程序国产视频黄搜索、應(yīng)聘的截止日期日韩经典国内精品视频在线观看免费、聯(lián)系方式等方面。
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啟示：?jiǎn)T工招聘的規(guī)范化、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道特黄特色大片无码特性视频；在科學(xué)的人力資源甄選中，是按照難易和成本大小來(lái)排布的久久综合加勒比金八天国，這樣既能使整個(gè)招聘成本最小化可以免费看黄色网站，又能充分滿足組織招聘的需求；而員工錄用工作相對(duì)于企業(yè)的招聘和甄選來(lái)說(shuō)顯得不那么重要亚洲区欧美区综合区自拍区免，在實(shí)際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)热久久伊人，實(shí)際上，人性化的錄用程序會(huì)增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感丰满美女黄网站AV，減少他們對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)時(shí)間人人爽人人爽人人COm，幫助他們迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率欧美操屄视频在线播放。
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實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1。填寫員工到職單人妻啪啪视频。
2黄色在线专区。填寫員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表。
分析：掌握運(yùn)用員工管理方面的知識(shí)人人操人人操人人操人人爽，依據(jù)編制員工管理相關(guān)表格国产精彩小视频，包括員工到職單和員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表。
啟示：掌握組織調(diào)配的業(yè)務(wù)技能欧美一级a大黄片，根據(jù)給出的背景材料国产永久亚洲18禁在线，編制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表；并且作為人力資源部專員，要將組織調(diào)配表教會(huì)給企業(yè)的每一位員工91视频网站入口，尤其是新員工经典1页日韩中文字幕视频在线，做到人盡職責(zé)。
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實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1美女18禁止看的扒开奶罩网站。計(jì)算員工的加班費(fèi)。
2AAA亚洲无码高清。計(jì)算員工的工資單價(jià)性色av免费精品观看。
3。計(jì)算員工的實(shí)發(fā)工資一级免费SV黄片，并編制員工工資發(fā)放單com视频自拍网。
分析：運(yùn)用薪酬分析的方法，掌握工資的計(jì)算方法及操作技能www..cao，模擬現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)分析與計(jì)算欧美熟女精品视频。作為人力資源專員，這在以后的工作中是常用的人人上人人操超碰。
啟示：有效考評(píng)是設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)人人曰。薪酬管理的目標(biāo)：確保企業(yè)的勞動(dòng)力；有利于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展欧美乱交牲交乱频；促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧黄页网在线观看免费视频。
（六）績(jī)效考核
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評(píng)辦法国产拍精品。
分析：由于企業(yè)中人員的類別不同男女互插在线观看，考評(píng)項(xiàng)目也有所不同。就企業(yè)管理人員而言人人摸日日干，除了要進(jìn)行日常工作行為考評(píng)外欧美日韩久荜，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力国产免费一级二级AV、工作績(jī)效国产wwwWwW性性、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通www.白白色、授權(quán)指導(dǎo)91av超碰在线观看、品德言行、成本意識(shí)等方面進(jìn)行考評(píng)亚州一级毛片干带视频。除了對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面考評(píng)毛片啪啪片A片，還應(yīng)當(dāng)對(duì)日常行為進(jìn)行考評(píng)。主要的考評(píng)項(xiàng)目包括出勤情況和獎(jiǎng)懲情況等黄网免费观看在线网站。
啟示：我們通常把績(jī)效管理看成一個(gè)不斷發(fā)展的循環(huán)過程黄页网站免视频9，這個(gè)過程分為四個(gè)環(huán)節(jié)欧美本精品男人aⅴ天堂，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)日欧美女人、績(jī)效考核與結(jié)果使用久久久特级黄毛片免费看。四個(gè)環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的效率五月丁香综合在线视频，而其核心是績(jī)效考核国产午夜福利在线播放92。績(jī)效管理的制度性要求管理者必須制定工作計(jì)劃目標(biāo)caoporen永久免费公开视频，必須對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)无码一级毛片免费，必須與下屬充分地討論工作績(jī)效，并幫助下屬提高績(jī)效色噜噜网。這個(gè)過程能幫助管理者掌握管理的技巧97干视频，養(yǎng)成科學(xué)的管理習(xí)慣，幫助員工提高工作效率中文字字幕在线播放，限度地開發(fā)潛能欧美色图亚洲，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實(shí)，從而提升企業(yè)整體管理水平国产熟女精品视频500。
【镁镁坊拼笃（七）人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：編制培訓(xùn)計(jì)劃
分析：為公司設(shè)計(jì)一個(gè)為期三天的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括方案背景影音先锋AV资源网日韩在、培訓(xùn)定位美国韩国黄色自拍偷拍片、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容黄片A片aa视频,一级无码、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)制度欧美wwwxx、培訓(xùn)評(píng)估方案幾項(xiàng)內(nèi)容8090精品无码久久久。其中培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式方法一级国产欧美日产、培訓(xùn)時(shí)間安排亚洲欧美另类69XXXXX动漫。
啟示：許多國(guó)際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓(xùn)與開發(fā)欧美男女性爱视频中文免费，并形成了自己獨(dú)特的人力資源開發(fā)管理模式18未成禁片一级毛片喷水。正確認(rèn)識(shí)人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，需要了解員工培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意義欧美午夜性，以及企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)免费视频在线观看4444，從而評(píng)估這項(xiàng)工作對(duì)于不用發(fā)展階段的企業(yè)所帶來(lái)的成本耗費(fèi)。
『莺菘聪愀郯拿呕粕悠怠（八）勞動(dòng)關(guān)系管理
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：如何訂立日韩精品人妻系列视频在线、履行、變更、解除與終止勞動(dòng)合同
分析：在勞動(dòng)關(guān)系變化情況下為職工辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)亚洲日韩精品久久久久，包括勞動(dòng)變更通知書gs0431.com、勞動(dòng)變更協(xié)議、續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面不满18岁进入黄色网站。啟示：現(xiàn)實(shí)中日韩二区，用人單位的強(qiáng)勢(shì)和勞動(dòng)者的弱勢(shì)又是不爭(zhēng)的事實(shí)，勞動(dòng)合同大多是用人單位提供的格式合同国产小视频你懂的在线观看百度，在當(dāng)前勞動(dòng)力供求關(guān)系基本處于資方的背景下看美女被操网站，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價(jià)還價(jià)的余地欧美午夜视频免费。
四国内精品偷拍小视频、總結(jié)
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”99免费在线视频，通過這學(xué)期的人力資源管理實(shí)訓(xùn)欧美日韩在线95页，使我了解了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，鍛煉了實(shí)際操作能力大鸡八网站，對(duì)于我以后從事人力資源工作有很大的幫助99视频10精品视频在线。總之国产一级浮乱片视频，人力資源的學(xué)習(xí)需要我們不斷積累經(jīng)驗(yàn)国产日本视频一区二区观看，還需要我們多多聽取他人的意見。
招聘?jìng)�(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告3
1實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷A片在线播放观看中文字幕，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美一级操b视，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，讓我們?cè)趯?shí)際中體會(huì)理論一级a爱大片免费视频免观看，運(yùn)用理論国产天天操，受益匪淺，同時(shí)打開了視野亚洲欧洲国产精品久久久，增長(zhǎng)了見識(shí)草草影院欧美04一区二区三区，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费在线观看青春草，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式乱激情视频专区，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備黄大色大片免费久久，去適應(yīng)社會(huì)性av不卡在线，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己亚州欧美乱综合图片。
2實(shí)習(xí)任務(wù)及內(nèi)容
2.1實(shí)習(xí)任務(wù)
1亚洲精品视频你懂得、做好實(shí)習(xí)筆記A片视频在线免费观看网址入口。
2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)亚洲你懂的黄色网站，多思考黄页网站欧美在线观看免费，多請(qǐng)教。
3久久久久久久精品妇女、總結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)精品自拍偷拍，完成實(shí)習(xí)報(bào)告。
2.2實(shí)習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時(shí)让人操人人，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生毛片最新网址发布页，工作也不知道從何下手，更談不上管理最近最新中文字幕视频一页。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下yw193.com，開始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)，對(duì)職位職責(zé)有所了解www.黄色啊.com，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)国产在线永久免费，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡(jiǎn)單看国产一级性交电影免费在线，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小人人操人人捖人人看，需要注意幾個(gè)方面：1、工作流程的了解婬乱A片欧美大片人；2日韩精品一区二区一级毛片、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉；3国产乱伦自拍视频、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)中文字幕激情小说；4、與上司天天插,天天透,、客戶和同事的溝通技巧等日韩一级欧美一级精品视频。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解黄页网站1688www欧洲人妻毛片，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐三级片在线无码，才讓我真正的全方位的了解日韩黄色视频品爱，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)免费av色色播放。
由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)色五月天天，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)一级特黄国产在线视频。一開始會(huì)覺得很難堪97AV视频在线观看，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬亚洲精品自拍第一页，盡管你是人力資源專業(yè)出來(lái)的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)国产午夜激情，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)98自拍视频，也不會(huì)相信你，甚至有的還會(huì)給你臉色黄色网站毛片儿，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思午夜免费福利电影网，以為你是在炫耀，要不就是邀功日韩中文字幕在线92页，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的国产美女免费作爱视频99。我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛，還有不放棄的精神久久9，比如在我的一再努力和要求下国产黑丝足交视频，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)文員欧美一级一二三，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作黄色网站爱观赏，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪5060午夜全黄一级A，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課人人摸人人操人人搞不卡不断，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺久久免费视频精神品。
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3實(shí)習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位女生高潮喷水的视频，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班一区偷窥视频，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)70岁熟女熟妇伦Av网站，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任欧美亚洲日韩，凡事得謹(jǐn)慎小心人人人爽人人做人人看视频，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)亚洲国产天堂在线观看，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書所能解決91天天在线精品国产」谠谙呤只耘氖悠担“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催中文字幕一级毛片在线看∫患蹲鯽爰片久久毛片A片app！睆膶W(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色XXXx欧美老妇，老師變成老板国产黄色A片在线观看，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同中文字幕丝袜综合第二页。在這巨大的轉(zhuǎn)變中中文无码视频h，我們可能彷徨，迷茫人人入人人干人人爱爱爱爱爱，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境美女自慰网页。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)我想看黄色一级中国男人操男人。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用午夜爱爱精品无码，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定日韩午夜在线试看网站视频。做不出成績(jī)時(shí)黄色毛片在线观看视频了，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷黄片一区二区三级。而在學(xué)校国产色一区，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課日韩欧美亚洲综合一区二区三区，很輕松国产盗摄视频精品一区二区。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦在线欧美看片免费人成视频，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車国产日韩亚洲丝袜AV，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末乱子刺激对白在线播放，都得去上班97视频在线分类播放，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班iGao中文视频网为爱搞点激情，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少国产福利网在线。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)久久久亚洲天堂。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作gogo全球高清国模私拍，時(shí)間久了容易厭倦。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎思思久久成年人免费视频，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失强奸高潮视频，還是得認(rèn)真完成欧美日韩性爱视频一区。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入黄色网站视频能看，而有些人則是大手大腳的花錢免费A片在线观看线上。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易日本色天堂在线。而且要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力黄片免费不卡看，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高国内av免费在线，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，我們常常所剩無(wú)幾黄色可以大免费欢看久久的有，一不留神可能就入不敷出成為月光一族A级毛片久久精品免费看，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢虼撕芏鄷r(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢色噜噜噜在线观看网站。同事相處踏上社會(huì)国产小视频网站，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系免费人人插人人操，又工作繁忙免费人成在线观看网，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎日本巨乳中文字幕在线，背地里卻勾心斗角不擇手段riAv.viP网站，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的`我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)欧美黄网站网址。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度国产福利91精品一区二区。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情欧美特级黄色片AAAAXXXX，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽日韩快播自拍图片在线观看网站。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班欧美三级视频免费，早點(diǎn)回去陪家人美女奶头无遮挡网站视频免费观看。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問能看欧美黄色网站能看，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境亚洲欧美黑人性暴力猛交群。心情好，大家工作開心黄色不良网站十八岁以下禁止入内，有利于公司的發(fā)展国产精品美女视频一区二区。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作女生的奶罩(黄片)，少閑話”日韩成人男女福利电影在线观看视频。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處女被男啪到喷水视频网站。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野免费的不卡的av网站，增長(zhǎng)了見識(shí)超碰人人妻人人妻，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)免费看国产黄色A片精品，為將來(lái)自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
通過實(shí)習(xí)，我們才有了機(jī)會(huì)去面對(duì)著專業(yè)性人員人人揉人人操人人草，聽著他們對(duì)專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備日韩精品网站日韩在线观看视频免费，這些都很有助于我們對(duì)知識(shí)的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作国产主播在线小蝌蚪。通過實(shí)習(xí)国产一级a免费无码视频，讓我體會(huì)到了通信在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對(duì)通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識(shí)中文字幕xfplay男人资源站，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的規(guī)律www欧美系列，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識(shí)，鞏固了所學(xué)理論青青青国产中文在线视频免观看，培養(yǎng)了初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力国产福利最新地址发布页8010，增強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對(duì)本專業(yè)的熱愛。
〕扇嗣夥裿a视频。�1）真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣免费黄色a片大全，它不是一件容易的事。
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（4）深切體會(huì)到了學(xué)好專業(yè)學(xué)好知識(shí)的重要性一级毛片一级毛片AAAA级，因?yàn)槲覀兯鶎W(xué)的是通信工程專業(yè)一级免费视频国产，通信工程的地位舉足輕重，所以我要好好在實(shí)踐中學(xué)習(xí)操美女视频在线网站，為祖國(guó)的通信事業(yè)奉獻(xiàn)光和熱天堂干屄免费视频。
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∩面梦逶卵侵抟磺�91。�6）體會(huì)到了團(tuán)結(jié)互助是必不可少的亚洲欧美视频网站。
總得來(lái)說(shuō)這次的實(shí)習(xí)，我不敢說(shuō)我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴十八禁无码，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富人人摸人人澡人人。因此，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘97免费人妻视在线视频，勇敢地去嘗試九九成色视频在线观看，認(rèn)真的去請(qǐng)教一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)狼友首页。
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