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招聘專員實習(xí)報告
我們眼下的社會,一级不卡黄色视频免费观看，報告的適用范圍越來越廣泛，報告具有成文事后性的特點小18箩利洗澡无码视频网站。一起來參考報告是怎么寫的吧JIZZ精品国产，以下是小編為大家整理的招聘專員實習(xí)報告，歡迎閱讀什么网站可以免费看A片，希望大家能夠喜歡日韩AV无码超碰一区二区三区。
招聘專員實習(xí)報告1
一、實習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后肏屄在线观看国内，在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位6080免费三级片、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯猛操视频。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理久久伊人中文字幕色综合，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心免费黄图视频，實現(xiàn)以人為中心的管理国产精品三级啪啪。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。
二青草青草久热精品视频不卡、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解xx集團的企業(yè)文化欧美日韩黄色小说小电影网，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案综合亚洲伊人午夜网，從最原始最基本的信息了解人力資源干人网站。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲综合色色色、部分實際戰(zhàn)略實施久久avabb。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際一级片久久，通過實習(xí)調(diào)查毛片无码午夜国产视频，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識性大片免费看，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討什么视频可以看毛片。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告91精品视频网。
三91页国产视频、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法视频一区二区在线观看，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)日韩夜色精品影院视频、組織和調(diào)配，使人力国产丝袜在线观看视频黄、物力經(jīng)常保持比例亚洲黄片视屏1234，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)伊人草在线视频、控制和協(xié)調(diào)日本色一区二区三区，充分發(fā)揮人的主觀能動性欧美黑人性做受，使人盡其才，事得其人乱伦亚洲色图片，人事相宜国产无码黄色网络，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念欧美在线黄片小视频，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)夫妻自拍加在线国产精品亚洲，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施国产日韩欧美午夜福利网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理能在线看的av，勞動、人事在线超碰cao、工資免费毛片在线视频播放、保險、專業(yè)技術(shù)職稱一级国产高清免费观看、職業(yè)技能鑒定网页升级自拍偷拍、員工教育培訓(xùn)、人事檔案人人摸人人搞人人草、勞動保護欧美激情动态图、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望黄色A八网站，也曾以為人力資源的工作原來很簡單一级a片操逼逼免费观看视频，但我很堅定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理少妇无码一级av专区，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做亚洲天堂无码理论，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊www.renrenav.com，我很苦惱91久久久久久久久久，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)一级A片特爽高潮视频一，脖子酸了亚洲无码要在线视频，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作麻豆视频免费，讓我厭倦欧美一区二区黄色片，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料黄片gb、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中两人在线看A片，我對人力資源的'認(rèn)識開始著無聲的變化操逼亚洲色。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉午夜影院性。
當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難26uu另类自拍，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性最新国产区，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)特黄a又粗又硬又爽视频、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過日本欧美亚洲另类，都會做99这里只有有精品首页，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了伊人超碰完整版一区二区，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急www.九久久。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的国产91精品一区在线观看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎自拍偷拍视频3。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁色色色日本色色，要一步一步腳踏實地的走性欧美乱又伦。
四、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期超乳爆乳无码视频在线影院，我做的工作內(nèi)容變化不大日韩欧精品无码视频免费播放，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲你懂的在线观看国产精品，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步九九在线影视。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園xxxxx黄色，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí)精品国产三级免费，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)午夜福利无码电影，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的日韩真人一级黄色视频。當(dāng)今社會h片欧美日韩，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異伊人久久大香焦，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步狼友视频在线观看2019高清。對了，它還教會了我方方正正做人久久99国产高清丝袜免费费，實實在在的做事久久久久囯产。
招聘專員實習(xí)報告2
為了將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于日韩AⅤ网站免费怎么看，了解現(xiàn)代外部環(huán)境企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中曾人力資源運作體系和流程亚洲欧美另类精品一区，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識人人插人人操大肉穴免费毛片。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累實踐經(jīng)驗黄视频毛片。我來到了xx公司進(jìn)行實習(xí)久久三级你懂视频。
工作內(nèi)容
一、招聘面試
招聘多半與面試是招聘工作的主要內(nèi)容91se.av，十分也是人力資源部最基礎(chǔ)的教育工作之一久久久久综合欧美，根據(jù)崗位職責(zé)與組織工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1影音先锋最新网址、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主超碰操乱伦，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此博客每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護99操的在线视频。
2又大又长又深又粗的操逼视频、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的鉑金季節(jié)国产一级视频69欧美一级，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷欧美视频射。根據(jù)招聘崗位的組織機構(gòu)職能和任職資格，初步篩選出比較符合標(biāo)準(zhǔn)符合要求的簡歷久久丝袜美腿国产精品，并記錄下求職者的內(nèi)部信息啪啪啪免费视频网站，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選隨后国产AV高清国片精品，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試在线观看色污网站。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司聯(lián)營公司的名稱、面試時間精品国产一区二区三区91在线、面試地點亚洲无码高清播放黄色、以及乘車路線等內(nèi)容。
4好色资源站、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)国产孕妇一级A片免费观看。在面試過程中需要資料庫了解應(yīng)聘者的大背景資料黄色av免费在线播放，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷久久国产热热、離職原因99热99这里只有精品、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容;同時還要考察應(yīng)聘者與崗位的匹配度国内偷拍专区，例如：應(yīng)聘者的性格国产操屄视频、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否入職答辯應(yīng)聘者欧美天天堂在线a一欧。
5、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話表現(xiàn)形式通知應(yīng)聘者超碰欧美人妻在线。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼歛a片黄色视频，是否需要公司提供貸款住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職講到報道時需要有攜帶哪些資料和證件欧美日韩经典自拍视频在线播放。
二久久久久精品高级产三级、日常人事變動審批手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實報道者身份av天堂。，檢查其身份證久久精品视频这里。
(2)提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議国产一级免费无病毒黄片。
(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件亚洲黄色视频三区、2張兩寸照片一级欧洲性爱视频、畢業(yè)證書及身份證明相關(guān)材料復(fù)印件来个毛片网站。
(4)檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議日本三级片久久、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)是否齊備6080yy午夜三级中文在线，整理歸檔管理。
(5)為新員工安排宿舍男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。
2欧美日韩国产一区、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
(1)員工提交辭職申請人精品亚洲黄色视频在线观看。
(2)核對員工當(dāng)月出勤免费观看国产裸体美女网站，填寫離職結(jié)算單wwwbbbb。
(3)員工黄色毛片高清视频、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
(4)將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔91干屄。
三亚州黄色一级无码、新員工培訓(xùn)
新員工是化工企業(yè)的.新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)新東方文化xxxxx在线性爱视频，明確教育工作崗位職責(zé)規(guī)范国产视频精神一区，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求91插插插，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)xxxx性欧美。培訓(xùn)內(nèi)容主要就包括：企業(yè)文化、股份公司架構(gòu)及各部門職能日本性爱视频网、公司規(guī)章制度国产免费性交a片、產(chǎn)品知識一a级黄片免费看、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排最新欧美操屄视频，新員工培訓(xùn)的操作方法工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
150熟妇、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案素材的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)毛片黄色网站在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容男人的天堂视频、及培訓(xùn)的對象、方法永久女性毛片免费看、時間地點黄色网站黄色网址视频、部門等基本要素。
22019人妻巨乳超碰、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容欧美天欧美天堂aⅴ在线，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)機構(gòu)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用;同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案理论午夜，備課工作準(zhǔn)備的適切與否同意將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量美国一级强奸片。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點重中之重環(huán)節(jié)国产操妓女的屄视频，需要有明確以什么樣的方式中文字幕永久在线，什么等待時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所謝絕接受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)課程過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件欧美老妇乱码伦视频。
4国产精品久久一区二区三区、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實施回去培訓(xùn)工作并教育工作沒有結(jié)束，需要對技術(shù)培訓(xùn)效果進(jìn)行評估一级黄色影片免费看。評估的主要主要用途方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等這種方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議亚洲爱爱爱爱爱爱，對培訓(xùn)方案或進(jìn)行調(diào)整www.午夜欧美性爱，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
四久久一级黄片羞羞、其他日常人事工作
1国产视频福利网站、考勤工作
公司的考勤與高管薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的教育工作国产一国产一级无码视频，也是人力資源部的一項基本工作一级黄片在线免费看，其重要工作可以分為：
(1)晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域辦公處及車間人員考勤情況午夜性交网。
(2)假條管理真人性交A级片播放,，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤无码老熟妇色视频。
(3)做出月末考勤報表看免费的黄色片，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存国产无码视频网站。
2小视频试看入口、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間亚洲国产一级av，出車地點一区AV天堂综合，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
(1)公司有訂單需要發(fā)貨時欧洲AV无码乱码一级毛片，安排車輛發(fā)貨預(yù)先安排并做好登記工作欧美一级人与嘼免费播放。
(2)公司商務(wù)人士用車出入白領(lǐng)階層登記及鑰匙管理。
(3)公司車輛的控管維護管理與衛(wèi)生管理国产一区二区精品系列在线观看。
五欧美老妇曰逼、實習(xí)感悟
(一)對xx公司人力資源部的建議：
1、建立健全人事部門建立健全職能免费午夜性爱视频。人力資源招聘18岁可以上免费观看的黄色网站、培訓(xùn)、績效色1视频免费网站、勞動關(guān)系91香蕉国产亚洲一二三区、薪酬欧美一级在线看片、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系毛片免费在线观看的，不可分割的，更不是單獨存在的国产精品久久久久久免费。
2欧美自拍偷拍专区、將人力計算機軟件資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部相關(guān)部門作為企業(yè)關(guān)鍵性部門之一欧美乱爽乱视二，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬比肩的欧美一级一级精品久久，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在欧美性A一区二区。
3先锋网站资源、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的老齡體系国产AV一区黄色。
(二)畢業(yè)了免费一级aaa视频，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了国内精品视频在线观看6，還依然記得當(dāng)初邁著稚嫩的大步亚洲美女操，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當(dāng)初天南地北的教育工作找工作，天天投簡歷的辛勞;還忘不了當(dāng)初一次次被現(xiàn)實亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗免费看毛片的网站。當(dāng)我第一次一個人會走進(jìn)校園去人做校招的時候，看著一排排迷茫的眼神東熱东京亚洲黄色网站X久国产，才發(fā)現(xiàn)我早已中均不是他們中的一員人人九九精品免费播放视频，當(dāng)我再次回到補習(xí)學(xué)校我的學(xué)校的時候，惹來一個個異樣的眼光26uuu欧美亚洲日韩另类，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……
招聘專員實習(xí)報告3
一日韩成人网址播放视频在线观看免费、實習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性www.91av在线，有利于融會貫通国产91在线看片网址。同時，也能開拓視野精品人妻系列无码麻豆，完善自己的知識結(jié)構(gòu)日韩成人作爱在线视频观看免费网站，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀国产乱子仑片视频免费观看，理性的認(rèn)識国产亚洲精品777777，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀成年人在线免费网站、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)欧美性爱影音先锋俄罗斯、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解又色又污的免费视频网站，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識欧美亚洲色一区二区，并通過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力欧美簧片，培養(yǎng)認(rèn)真来个毛片免费网站、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗日韩成人国语在线视频观看网站大全。
二欧美综合另类自拍、實習(xí)時間：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三、實習(xí)地點：
xx有限公司人力資源部
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五欧美黄色淫荡人妻、實習(xí)內(nèi)容：
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從x月x日—x月x日三级视频在线观看网址，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)亚洲国产日韩在线一区，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識国产JIzz视频网。
第二階段從x月x日—x月x日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃又粗又长水又多免费视频、員工手冊mmm色色色、還有招聘計劃做了修改和完善。
第三個階段從x月x至結(jié)束，我們是在xx公園度過的国内精品视频_区二区，在這里一级无码日韩A片视频，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)黑人巨大精品欧美在线观看。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理免费无码不卡在线播放、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧洲爽爽网站欧美，此外欧美成视频黑人大屌，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流BBB在线。
六久国产在线、實習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會在线免费播放黄色视频。
1日韩精品第四页在线观看网站免费、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣a黄色视频在线观看免费，有老師可以直接看AV的免费网站，有作業(yè)，有考試日韩激情福利小说视频在线观看网站，而是一切要自己主動去學(xué)去做久久精品久久精品。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機會還是很多的日日天干夜夜人人添97，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作日韩精品自拍视频1页在线观看网站，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己99国内精彩视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的www.日本www，哪些是你感興趣的。
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426uuu人妻无码、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀99久久人妻无码品系列，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的Jizz18处，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀免费无码又爽又刺激动态图，才不會影響工作的正常進(jìn)行亚州黄色网址。這就需要平時多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
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