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招聘專員實習(xí)總結(jié)
總結(jié)在一個時期人人摸人人干人人操人人看、一個年度视频自拍小说日韩在线观看、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法午夜无码在线观看/.com，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧欧美视频在线免费播放。總結(jié)怎么寫才是正確的呢又大又硬又黄的视频。？以下是小編精心整理的招聘專員實習(xí)總結(jié)亚洲一级无码毛片不一卡，歡迎閱讀與收藏。
招聘專員實習(xí)總結(jié)1
自20xx年xx月xx日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后欧美一级片在线，至今已工作二個月了www.AV视频免费，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境多人群p刺激交换视频日本，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)欧美一区VA在线观看，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處有色视频在线观看、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅footjob国产，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)激情福利影院，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗欧美精品视频1区2区，獲得了進(jìn)步。
現(xiàn)在就這二個月的工作少妇99，我做出如下整理和總結(jié)国产美女免费AV片在线播放，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、人事方面
1、招聘工作：
(1)協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作国产操B在线，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次亚洲黄片在线免费视频。
(2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備永久域名地址18。
2国产清纯白嫩初高生在线播放、資料整理工作：
(1)完善勞動合同管理資料。
(2)對目前在職員工勞動合同的簽訂国产中文在线精品一区、續(xù)訂A级黄页高清视频免费看、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理。
(3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理国产精品亚洲一区二区网址。
391综合在线观看视频、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：
(1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員91成年人在线观看，離職員工社保減員a√在线免费。
(2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。
二超碰人妻中文字幕、優(yōu)點
118岁可以看亏视频网址、為人正直，能堅持原則亚洲三级免费视频。
2在线日韩网站、對工作有激情，舍得付出黄色视频三级片AAAAAAAAA。
3国产福利一区二区大秀视频、能吃苦耐勞。
4色欲色欲天天免费视频、良好的溝通表達(dá)能力在线欧美亚洲黄。
5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)久久久久久久9。
三91cm182在线播放、缺點
1、有點理想化JJJ无码毛片，追求完美主義欧美视频网在线免费观看。
2、有時太過于直率亚洲一区二区视频观看。
3国产一级无码中文字幕、性子急。
4欧美精品一一色哟哟、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)美女黄应用。
5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結(jié)99久久精神视频，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中国产91精品熟女自拍，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐公婬荡乱婬视频，我與xxxx共發(fā)展免费xxxx视频。
四、我想要對公司提出的建議：
1中文字幕人成乱码熟女免费、可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄欧美欲望视频，以便相關(guān)人事、行政国产一区精品福利、獎懲等通知通告的發(fā)布高清一级黄色视频。
2偷窥盗摄国产在线视频、對相關(guān)人事表單進(jìn)行管理(如對其進(jìn)行編號国产黄色对白视频，以便查看是否是最新版本)。
3亚洲黄色网站免费观看、入職流程的規(guī)范化(如制作入職跟進(jìn)表人人摸人人摸人人摸，按跟進(jìn)表流程辦理入了職)。
4美女色色视频、各表單管理(如對常用及重要表單編輯流程)国产在线精品综合色区。
4招聘專員實習(xí)總結(jié)
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲久久婷婷国产综合日韩欧美。我非常榮幸能夠成為公司的一份子www.cn222aaa天天视频。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始不卡黄色视频在线观看。在這兩個月里人人插人人做，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里国产精品sss在线观看AV，我很快樂日韩侵犯精品视频在线。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長性色网站污视频。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)超碰a，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向欧美性爱亚洲性爱一级，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)∨�16一毛片，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：
7月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位国产欧美精品。采取的招聘渠道較單一国产老女人操逼视频，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人日本熟女强奸乱码。8月份国产情侣免费在线视频，負(fù)責(zé)辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下99热这里只有精品久久，目前錄用9人桃花视频日本高清视频。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部九色自拍视频在线观看，到位的僅1人不卡a片免费在线观看。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試www日韩网站，接待84人一级a性色生活片毛片黄长官一，目前錄用25人。
7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模国产美女特级片免费视频播放器，公司的組織架構(gòu)可以直接看黄色视频的网站。，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，通過培訓(xùn)欧美日韩精品二区在线，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位山外精品影院。這些讓我對公司有了一個初步的認(rèn)知亚洲国产色，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間亚洲视频86p，我開始學(xué)習(xí)公司的制度亚洲操影院，包括人力資源制度，獎懲制度精品国产孕妇最大网站免费，后勤管理制度和安保制度91云国产在线观看。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)亚洲少妇偷拍，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求97国产精品免费视频，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程sansansy.com，了解崗位工作流程男女爱爱免费超爽大片黄，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期超碰免费欧美自拍，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程91av色片在线，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：
1.向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)www色色，
2.和同行業(yè)人員交流亚洲第一区色色色，
3.和用人部門溝通插抽视频，向他們討教，
4.在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等一级AAA毛片无码视频。
經(jīng)過這些污污黄色美女视频网站，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等欧美性爱大屁股。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)国产女人网站，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫欧美日韩精品综合。我知道也找到了個人覺得比較方便的'方法欧美国产美女性爱在线，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ久久久久国产一级毛片高清版，在空間上發(fā)布招聘信息直接观看的黄色网页，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司AAA黄色视频免费看，了解我們公司国产乱子伦视频大全。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群新欧美老妇三级经典在线观看。在實踐中国产露出网站，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率日韩欧美午夜性爱福利。
8月份工作在7月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量亚洲日韩在线视频，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息91在线精品网址，按時更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息三级黄色一级视频,黄色一级视频，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料国产性交A级视频。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好色玖二代，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置国产AV。，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中亚洲色欲综合网页在线观看，我將進(jìn)一步跟進(jìn)精品久久亚洲一区二区欧美。8月份我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法欧美一卡二卡视频在线观看，不斷改進(jìn)自己的不足之處jiujiuse在线。圍繞著目標(biāo)開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己黄片免费2021。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下亚洲无码操B视频，我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知久久精品国产96久久久，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己免费毛片入口。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向一级黄色网一级黄色网站，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)久操国内精品。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足色哟呦在线播放，所以在未來的工作中：
一、我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識国产二区三区毛片大全，公司的制度网站观看jizz、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理国产美女视频免费网站观看、規(guī)模欧美业余性爱、企業(yè)文化等知識。
二av男人天堂污污污www、深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表不卡黄色网，向用人部門了解，到車間了解)
三全网最全黄色网站在线观看视频、在工作中和學(xué)習(xí)中18岁禁网，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧亚洲欧美变态另类第二页。
四色色欲望综合网、拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處韩日性网，多和集團(tuán)員工溝通亚洲图片澳洲图片在线看，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧亚洲天堂在线视频观看，提升自己對簡歷的判斷力亚洲中文久久久久久精品国产，努力完成每個月招聘指標(biāo)。
五97超碰资源人妻、提升自己的必備工作技能九九视频精品9，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力亚洲欧洲两性，人際交往能力αAα网站，電腦操作能力(方法，2周看一本書在线视频538，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)www日韩一区电影网，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)日韩一区二区三区无码乱码。
招聘專員實習(xí)總結(jié)2
這次實習(xí)崗位獲得的經(jīng)歷確實很具波折91国自产精品中文字幕亚洲，我是通過社會招聘投的簡歷无码天堂一区二区三区，然后進(jìn)行了三輪的面談，最終僥幸的獲得這次實習(xí)機會的美女被cao视频在线观看免费，從未參加過社會面試whsanxi.com，不得不承認(rèn)我是一個不善于面試的職場新人，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了中文字字幕在线中文第6页，要找出責(zé)任人日韩免费A∨片免费网站，你將怎么做?我毫不經(jīng)過大腦思考的回答鼓勵內(nèi)部員工互相檢舉來找出責(zé)任人。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考国产精品免费看久久久无码蜜柚，做事要三思欧美区一区二区，考慮問題要全面，結(jié)果重要爱趣视频改成啥了，影響更重要视频一区欧美性爱。
經(jīng)過一天的入職培訓(xùn)，然后開始跟同事學(xué)習(xí)招聘国产三级一区二区三区在线视频，招聘一直是我最想從事的工作模塊A大片免费黄黄，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應(yīng)聘者來求職面試，然后完成一個莊嚴(yán)而又很具感染力的關(guān)于企業(yè)免费看黄色视頻、工作崗位的雙向交流国产原创第一页，然而這次實習(xí)的經(jīng)驗完全改變了我對企業(yè)招聘的各種想象，也切身體會了珠三角地區(qū)民工荒AⅤ资源网影音先锋、人工成本高都市激情国产在线观看网址、員工流失率高以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)等現(xiàn)狀。
年前公司大約有3500多名員工美女搞逼黄色视频免费的，過年放假前一個月欧美久久精品AAAA片，差不多有300人申請離職，年后又有200多個老員工離職www.hp黄片免费A片。然而隨著世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)的訂單量增加亚洲欧美日韩本在线视频，公司考慮重新設(shè)立生產(chǎn)線久久综合视频永久，到2月底，整個公司生產(chǎn)員工需求量差不多有1000多個久久久三级。人力資源部利用了所有的可利用的資源一级色晴A片免费，通過現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)美女和男人抽插到高潮网站、媒體廣告能免费看av的网站、微博、派發(fā)宣傳單女人18毛片A毛片免费、與勞務(wù)派遣公司合作欧美激情aaa、內(nèi)部員工介紹等途徑進(jìn)行招聘免费乱理论A片在线观看八戒，出臺了各種吸引員工的政策，內(nèi)部員工介紹欧美日韩在线视频一区二区，每介紹一名員工獎勵500塊特黄特黄的AAAAA片，漲底薪、提高計件產(chǎn)品的單價国产性在线，免費車接送日韩欧美最新最近黄片，免體檢費，然而到了4月底www.欧洲视频在线观看，招聘旺季結(jié)束999国内精品永久免费视，我們公司還有將近400個崗位需要填補，各部門的主管每天都打電話要求人事招人色色人人。并且29299yy看片婬黄大片在线、3、4月我們總計招聘1000多名新進(jìn)員工亚洲鸥美国产毛片，然而在四月底我們的離職率計算中十八岁以下禁看的黄片视频，新進(jìn)生產(chǎn)員工的離職率達(dá)到了36.74%。
公司為了吸引新員工漲底薪人妖色偷偷福利网站、加班費久久亚洲一区二区三区明星换脸、計件工資，企業(yè)薪酬成本也隨之增加日本爱爱网站，3月份開始人工成本就超過了企業(yè)給定的預(yù)算值欧美女一级片，招聘成本居然是20xx年同時期的1.5倍，然而人工成本增加一级a爱做片观看免费韩国片，企業(yè)的生產(chǎn)效率卻沒有得到提高殴美真人操逼免费看，勞動分配率甚至低于上一年度的同一時期，企業(yè)也不堪人工成本的連續(xù)上漲超碰在线美女福利，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，如何提高勞動分配率。
雖然我們的生產(chǎn)員工供不應(yīng)求激情国产在线观看美女图片大全，然而職員型招聘工作進(jìn)行得游刃有余欧美视频一区久久黑，尤其是一些技術(shù)含量較低或者比較熱門專業(yè)的崗位，財務(wù)swag在线看、采購国产精品馆、人事、助理黄片儿在线观看、前臺内射合集在线视频，每次發(fā)布職位需求，應(yīng)征者絡(luò)繹不絕在线视频一区二区色动夜密。生產(chǎn)部門招不到人中文字幕日韩在线一区，職能部門供大于求亚洲女人的天堂WWW，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)很嚴(yán)重，然而隨著中國人口素質(zhì)的提高AV天堂综合网，生產(chǎn)方式的滯后性這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會更加嚴(yán)峻黄网在线。這也是在提醒我們職場新人一定要增強自己的軟實力，只有自己能力提升了才能在這個日新月異的環(huán)境中實現(xiàn)自我的價值黄色网站老女人。
在這次實習(xí)中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的'一些優(yōu)勢小视频免费在线观看黄色。招聘是一個與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力91欧美在线视频，同時也要具有一定的識別无码精品视频在线观看、判斷力，突發(fā)事件的處理能力两个小姨子木瓜电影网，在這方面我也意識到自己的不足日本中文字幕的视频网站，親和力不錯，溝通能力確實有提高国产欧美日韩在线综合网，但是還需要改進(jìn)日本AⅤ永久免费网站WWW，在剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應(yīng)聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋久久精品视频99，隨著工作經(jīng)驗的積累亚洲国产人自精在线尤物，一般的應(yīng)聘者的問題我都能回答出來，但是很多健談的應(yīng)聘者往往也會把我問到語無倫次;其次處理突發(fā)事件的靈活度不夠免费A级毛片全免费还看，遇到一些突發(fā)事件往往就變得六神無主日本特黄aaaaaa片在线观看，無所適從，但是隨著對公司情況的深入了解亚洲天堂日韩视频无码，以及經(jīng)驗的積累中文在线美女A片，這方面也有了很大的進(jìn)步。在差不多5個月的實習(xí)中高清黄色在线视频一区二区，我也發(fā)現(xiàn)自己接受能力與學(xué)習(xí)能不錯一级黄色91在线视频，能夠很快的上手工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境免费看美国牲交毛片。執(zhí)行力很好新国模吧，能夠完成上級交代的工作任務(wù)，尤其是在最后幾天應(yīng)對客戶人權(quán)檢查的資料準(zhǔn)備工作過程中这里只精品视频，我能夠在兩天的時間內(nèi)配合主管將客戶需要的文件資料高質(zhì)量準(zhǔn)備妥善，確實給了自己很大的信心1024亚洲免费视频。
這次實習(xí)是我第一次接觸人力資源的工作內(nèi)容插黄网站，第一次將理論運用到實際，也是第一次正真意義上的成為職場一族aaaaeee，有很多欣喜国产一区日韩动图，很多挫折性爱大黑吊网，但更多的是收獲、是成長www.直接看黄色视频大全清纯。我有信心相信在未來的職業(yè)生涯中狠狠色2019，我一定能成為一名專業(yè)、合格的hr日本特级片。
招聘專員實習(xí)總結(jié)3
為了將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐欧美精品中文字幕手机在线，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程亚洲欧美性爱视频免费观看，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識午夜三级理论福利电影。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗国产一级情侣A片。我來到了xx公司進(jìn)行實習(xí)欧美精品狂躁在线视频。
工作內(nèi)容
一、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容2021年最新情侣自产自拍，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一色福利官网，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1一级a片日韩激情黄片、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主欧洲无码特级毛片大全，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)18岁禁止污污男女小黄片。
2中文字幕无码免费久久9一区9、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)欧美肥胖巨大BBBBBB，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷日韩va欧美中文字幕在线。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷无码秒播成人影视网站，并記錄下求職者的信息久久裸交视频，然后再面試甄眩
3、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后亚洲第一页中文字幕，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試91手机视频国产精品自拍。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時間人人操人人上人人入人人射、面試地點欧美性爱激情图、以及乘車路線等內(nèi)容。
4国产极品水嫩美女、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)日本成年黄色网站片，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息亚洲图片韩国理论、工作經(jīng)歷狼友视频在线播放网址、離職原因、薪資要求久草久在线、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容;同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度免费A片在线视频，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者欧美一级电影在线播放。
5特级性片、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼毴�2021，是否需要公司提供住宿免费三级电影网。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
二av国岛无码专区人妻系列、日常人事變動手續(xù)辦理
1一级a免一级a做视频观看、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實報道者身份，檢查其身份證黄片免费视频精品免费视频。
(2)提供入職協(xié)議国产永久免费AⅤ在线观看，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件黄网站色视频免费无风险、2張兩寸照片激情五月日韩精品制服丝袜、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
(4)檢查應(yīng)聘者簡歷亚洲性交网站、入職協(xié)議亚洲国产精品一区二区四季、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理三级片啪啪视频。
(5)為新員工安排宿舍超碰人人草人人摸。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后JIZZ国产丝袜18老师，為其辦理辭職手續(xù)
(1)員工提交辭職申請大屁股91精品。
(2)核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單国家高清视频WWW。
(3)員工黄色视频免费看欧美中文字幕的、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。
(4)將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔久久九精品国产电影精品。
三、新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液8050网午夜免费一级A片，為使新員工盡快融入企業(yè)文化十八禁止免费网站，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范看美国一级黄片儿，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求亚洲人人看a，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化好色干亚洲、公司架構(gòu)及各部門職能日本三级片免费在线、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識www.a免费黄片、崗位職責(zé)等亚洲精品福利网。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1欧美高潮喷水抽搐A片免费看、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析福利片视频网站，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容日韩久久午夜、及培訓(xùn)的對象亚洲性爱视频小说、方法、時間地點黄片小视频、部門等基本要素18岁以上才能看的视频网站。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容32pao国产成视频永久免费，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料成免费播放视频，并做成相應(yīng)的.PPT以備培訓(xùn)中使用;同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量在线手机免费黄色网。
3黄色网站视频一道、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式色哟哟.m3u8，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受日韩A片无码毛片免费看九九九，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4外国a级特级操逼大黄片、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束二级a片免费看，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核国产香港特级一级毛片，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式资源先锋，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整亚洲妇人成熟A片在好爽线看，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量欧美激情第一二三区。
四、其他日常人事工作
1三级A片想干就干、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的黄色网站久久aaa，是公司一項重要的工作人成在线免费网，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：
(1)晨會點名嗯啊视频在线免费观看，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況www978avcom。
(2)假條管理，做好請韩国日本欧美中文字幕、銷假人員的登記开操啦免费视频，并及時修改考勤。
(3)做出月末考勤報表日韩Aⅴ片免费观看视频，傳至財務(wù)部一份哪里有黄色网站可以看，并做好歸檔保存。
2欧美口爆、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種久久久无码中文字幕一区二区三区，車輛的出入時間，出車地點国产91手机在线，用途及人員需要做好登記管理九九一级黄色，工作主要內(nèi)容為：
(1)公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作欧美换爱交换乱理伦片下载。
(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理爱搞视频网址。
(3)公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理。
實習(xí)感悟
(一)對xx公司人力資源部的建議：
1XNXX学校老师免费、建立健全人力資源部門職能免费黄片大黄片。人力資源招聘、培訓(xùn)在线观看无码视频网站、績效黄色免费三级网站、勞動關(guān)系、薪酬A日韩黄片、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系亚洲一区二区免费视频网站，不可分割的，更不是單獨存在的美女被操网站免费不卡。
2欧美黄色免费在线观看、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一av一本久道久久波多，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的综合网图，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在国产黄色视频观看。
3A级毛片无码免费、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系国内精品久久久亚洲。
(二)畢業(yè)了亚洲图片视频小说，再也不是學(xué)生国产黄色免费在线视频网址，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了
還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏色www，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當(dāng)初天南地北的找工作亚洲性爱一级，天天投簡歷的忙碌;還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實强奸乱伦免费视屏、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗欧美日韩在线视频黄色。當(dāng)我第一次一個人走進(jìn)校園去做校招的時候在线观看激情无码毛片，看著一個個迷茫的眼神国产做a视频在线不卡，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員天堂毛片网，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候欧美性爱女大学生高潮，惹來一個個異樣的眼光在线看片U，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……兩個月的工作讓我蛻變了很多久草手机av，學(xué)會很多A片集合，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩黄色A片洗澡。
1久久久久精品视频久久久久、學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位
走向工作崗位后黄色视频在做在线，的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)91极品女神尤物在线观看。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏亚洲另类日韩，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙午夜插插欧美一级黄片。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山色两性网欧美，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻欧美又长又大又粗。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能97豆奶视频盒子、工作經(jīng)驗的學(xué)習(xí)235影院理论片在线观看，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會、企業(yè)性欧美熟妇XXXXX、同事等等欧美亚操逼。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在国产一级婬片A片免费丝袜，而自己就像是一塊干燥的海綿91人妻系列绿帽，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需特技毛片。
2黄色视频一区二区、工作沒有適合與不適合之分
我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作日本公妇在线观看高清，而沒有給自己一個很好的定位亚洲有码在线一区，不知道自己該干什么日韩久久网A片，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期91麻豆精品。剛開始工作中文字幕日本在线网，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮躁的心態(tài)，自己的工作和同學(xué)的工作一比欧美一级A片特黄特爽视频免费看，各種差精品人妻系列无码天堂，總想著換份工作，找個更適合自己的人人人人人干的视频。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人一级一片免费视频，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個定位欧美大片免费全部免费观看，弄明白自己想做什么;其實工作沒有適合不適合之分AAA黄色网站视频，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自己，變則適合国产一级啪啪啪，不變則不適合;工
作了不要攀比公司AV永久在线天堂免费资源网，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)黄色A片免费看，而我所需要做的就是堵起耳朵日韩99自拍视频在线观看免费播放，低下頭做好本職工作。
3AV无码小电影、心態(tài)晚秋影院手机在线观看免费，成熟起來
當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來抵擋91精品国精品国产自在久国产。為了更好的融入社會這個大戲臺在线观看国产更新AV，需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來特黄非常黄视频网站一区二区三区，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折欧美一A片网站。學(xué)生和社會工作者的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個人若想改變自己亚洲欧洲自拍另类校园，則需先改變自己的內(nèi)心欧美视频专区一二在线观看，從心里改變自己這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程一级A片又黄又刺激免费视频，我才懂得三级片网站日日爱66，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來!
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課www.凹凸视频.com，也是我人生事業(yè)的啟蒙課黄网视频。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程先锋资源综合∶夥言谙吖劭慈顺墒悠担活在明天国产日韩av免费，永遠(yuǎn)就有希望。
招聘專員實習(xí)總結(jié)4
自從20xx年xx月xx日幸運地成為球會人力資源部的一員后自拍日韩在线视频播放免费，轉(zhuǎn)瞬之間人人爽,人人操，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里国产午夜精品片一区二区三区，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助日本黄色免费网站在线观看。我邊工作，邊學(xué)習(xí)亚洲一码，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足久久久国产精免费视频，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍女同一区二区三区。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助jiujiujiure在线视频观看。
現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)玩中年熟妇丝高跟视频，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、初期的學(xué)習(xí)
1.我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度wwwcom色色、熟悉公司組織架構(gòu)999免费视频、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色视频在线欧美视频在线看，打好開展工作的基礎(chǔ)人人草公开操。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色国内一级黄色a片，能夠獨立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)美女扒开腿让我爽视频软件网站。
3.對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容久久伊人av无码毛片、任職資格欧美一级特黄大片色欧美精、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后影音先锋zyz，根據(jù)崗位的情況www.zxdwt.com，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等深夜A级毛片五月综合婷香久久。
4.在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)69欧美视频，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜国产一区免费视频，比如招聘视频一区图片一区另类、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程亚洲午夜精品视频。
二黄色视频在线播放网站、角色工作
1.員工的錄工高清在线午夜日韩视频观看、存檔
我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)www久久99com，并完成存檔工作日韩毛片在线中文字幕不卡。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)成年人视频网站免费，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)先锋影音官网，其中包括，xxxx和xxxx的錄工存檔業(yè)務(wù)又粗又爽又黄的吃奶视频，其中在辦理錄工時高清无码乱伦a，要注意，錄工是有時限的一级黄色免费无码，在員工入司30日內(nèi)辦理国产无码视屏在线，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的亚州a综合图片一区二区，這些是在錄工是都是需要注意的問題亚洲小说图片。
2.勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作一级做α爱过程免费视频。
初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)97在线超级对对碰免费，另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容一级毛片久久精品，公司需要合理用工8×8x永久华人免费网址入口，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后国产168页视频，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作国产午夜精品理论免费视频，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障国产操逼免费看。
3.員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作大路色视频。
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利丝袜人妻一区二区三区网站。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策久久影院jiujiure99，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記aaaaaa爱爱，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作私人午夜影视。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的黄色生活片黄色生活片操逼片，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記男女内射视频在线观看网站。
4.其他相關(guān)人事工作
(1)完成部分崗位職責(zé)的整理。
(2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作。
(3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作超97人妻在线公开免费视频。
(4)參加各區(qū)招聘會无码黄片观看不卡。
(5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料。
(6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策精品视频只有这里有。
三一级A爱在线、個人能力評價及總結(jié)
短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下久久精品国产99精品九九，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項人事工作婷婷五月国产精品一区二区，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力99热嫖妓国语对白，我還是有很大的進(jìn)步的综合天天干。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足www日韩视频，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的国内偷拍视频一区。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢99在精品，積極在线看的a片、主動、高效地完成各項工作亚洲一区二区三区久久精品视频，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量色8久久综合九色综合欧美9。
2招聘專員實習(xí)總結(jié)
xx月xx日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期人人操人人干人人擦，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化免费黄色网站视频亚洲，特別在試用期后期的一段時間中jk黄色网站，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗www..com5566品久久99。
試用期間老熟女AV午夜，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作黄色视频在线观看com，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化吹朝A片视频日本一区二区，現(xiàn)大致概括有七：
1.新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度欧美性爱视频一区在线观看，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)女生奶头视频，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。
2.入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理孕妇三级片在线观看，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程A级毛片中文字幕完整版，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂欧美激情2、入職培訓(xùn)的實施等黄色网站视频你懂得。
3.各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報欧美特黄性爱片，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出毛片国产一国产AN毛片，效率低欧美人妻视频一区二区三区，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性性色av无码一区二区。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性国产乱交视频在线、合理性、統(tǒng)一性做加強久久精品国产亚洲一区二区三区，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解黄页免费观看的视频在线观看。
4.招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗性欧美XXXX18HD视频。在招聘人員方面1000部国产怕怕怕精品，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選国产精品免费无码久久四虎。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�較深刻的電話溝通和面談欧美亚洲国产老妇人在线，能夠從聲音、眼神亚洲欧美激情小说、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格一级毛片久久中文字幕不卡。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點国产精品亚洲一区二区欧美激情。
5.時間管理：招聘工作總是階段性欧美黄片视屏，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要国产极品黄色。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷免费人成在线观看网站可下载，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶可以免费在线观看的黄色视频的网站。但是慢慢地久久精品亚洲精品无码金，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進(jìn)一步的提升91免费a视频。雖然進(jìn)步的'步伐偏慢性欧美69式XXXX按摩，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下插一插视频，對于時間的管理一定能夠更上一層樓成年人网站大全。
6.溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通亚洲国产精品色一区二区三区色牛，能夠較好地掌握交流技巧羞羞答答视频在线观看，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸国产精品无码专区在线观看，同事之間交流無大障礙和矛盾福利影院大全，輕松自在。
7.人員信息的強化：通過月報的審核匯總AV国不卡wwww，以及為招聘a黄网站免费观看、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)色播播网免费播播，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解18禁啪啪啪网站，也強化了對整個集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路A片强奸少妇毛片按摩，增加了便利性乱人伦精品网站。
一、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)日韩黄色网站网址大全，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度国产又粗又黄录像。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試国产亚洲无码AV、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變男人操女人屄的视频，讓我著實有了更深的體會。
不同于前期實習(xí)的輕松又粗又爽又硬欧美视频网站，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長欧美性生活，而非認(rèn)真就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中国产激情无码视频在线播放性色，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況干bb综合，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候色妺在线视频导航，會覺得自己確實有了進(jìn)步射,黄色视频。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確思思热av在线，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外制服丝袜人妻日韩在线，在月報的信息中亚洲Av色先锋资源电影网站，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度可以直接在线观看黄网站免费，沒有一個較警覺和敏銳的意識免直接观看的在线黄色网站，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓(xùn)期間美女裸体日韩成人网站视频在线观看，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場美女在线被干观看国产。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”激情综合亚洲色婷婷五月app、HR沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施九一精品视频在线美女在线观看，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)欧美黄色网站的网址，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方欧美激情丁香综合，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好操av在线。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查国内视频在线视频自拍区、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足久久强奸中文视频，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大羞羞视频免费播放。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉色色色色色色色色7，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容免费人成视频在线观看视频网站，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少久久偷窥一级黄片，自己創(chuàng)新的部分極少在线观看国产爆草网站视频。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般亚洲无线码在线一区观看，且疏于對演講素材的收集∪毡就酱笃現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了一级片免费观看。
在試用期的后期日韩最新无码免费动漫AV，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘无码有码日韩制服AV。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張亚洲日韩色图10p，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機日韩人人操人人射，同時也對項目部工程師有了初步的了解性XX18。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法老熟妇一区二区免费视频。同時人人搞,人人操人人，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手www。五月天。com，從信息的梳理欧美亚洲日韩一级特黄在线、篩選和提取，對整個集團(tuán)人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用全网最新黄色网站。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)黄色视频免费在线观看不卡，方式方法上還有待改進(jìn)一级在线播放，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
二久久久精品国产自在看、個人職業(yè)生涯規(guī)劃
從實習(xí)生到人事助理的崗位www.99re6.com，內(nèi)容多了，壓力大了男子把美女尿口亲出水视频，工作面也廣了先锋影音免费资源站。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員亚洲丰满熟女一区二区哦，再到主管国产专区在线操，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，通過這幾個月的適應(yīng)黄色视频免费播放，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色色色色黄视频，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作日韩电影成人免费观看网址，對自己的工作負(fù)責(zé)。同時我會告誡并督促自己性欧洲熟妇色XXXXX，對某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識和較強的執(zhí)行力国产第一福利导航，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。
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招聘專員實習(xí)總結(jié)5
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一青春草视频网站、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：
1综合九九色、招聘工作色中色综合网；
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2、建立性欧美人妖猛交、健全77777免费毛片、規(guī)范人事檔案管理；
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d国产a片一级毛片网站、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔欧美一级特黄AAAA片免费，放置于XX樓檔案室wwww性，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱igao在线观看免费观看；
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3、員工培訓(xùn)工作久久午夜视频老女人；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開展了_次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課国产在线a片高清，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程直接观看黄网站免费视频在线播放、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度幸福宝app官网大全。
4狼友新网址、勞動合同及社保保險的綜合管理；
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b久久免费看黄视频、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同88色哟哟，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：XX人亚汌人成伊人成综合网222；
c人人爱人人操人人搞、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作日本特级特黄aaaa大片，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人蝌蚪网在线视频。
5、值日及值班工作的綜合管理aaaa片；
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b狠狠操人人爱、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來亚洲黄色视频直接看，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了XX個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作www..yj234.com。
6、管理公司工會欧美a级免费黄片，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動超碰在线波，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作狂野欧美乱A片。
二www欧美在线、下面是我的`工作體會
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我認(rèn)為工作價值的是在工作中国内精品乱伦，得到不斷地提升无码专区无码专区性无码，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作人人干人人摸视频网站，在這個相對陌生的領(lǐng)域自拍第一页，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助在线黄色网站视频；
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3黄色视频在线分类视频、虛心請教H片合集，融入集體；
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三91无码白浆丝袜在线播放、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里精品久久久久久无码中文字幕，我除了要做好基本的日常工作外国模漏逼，20xx年將重點做好、完善以下工作：
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新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)国产精品亚综合一区二区三区，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破黄色视频看看，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識欧美A天堂，還要學(xué)習(xí)做人的道理真人特级毛片免费视频，處世的方法，加強人際間的溝通黄网址在线永久免费观看免费，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境国产第三页。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識欧美黄色A片一区二区，提高自己的工作和專業(yè)能力色哟哟最新国产精品自在观察。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長视频专区亚洲免费，補自己之短欲香欲色综合网天天涩综合。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大黄色入口、規(guī)范在线A片中文亚洲、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重国产高清一区二区亚，要求也將更高亚洲区国产日韩区在线观看，收集整理，需掌握的知識需更廣国产成人情侣在线手机观看免费，為此国产城中村嫖妓播放观看，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能www.Heyoz.com，適應(yīng)公司發(fā)展要求人人看人人摸人人草。
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